Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Chen:2013:WDN, Journal= {Journal of Labor Research}, Volume= {34}, Number= {3}, Author= {Jihui Chen and Qihong Liu and Sherrilyn Billger}, Title= {Where do new Ph.D. economists go? : recent evidence from initial labor market}, Year= {2013}, Pages= {312-338}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"We collect data on the 2007-2008 Ph.D. economist job market to investigate initial job placement in terms of job location, job type, and job rank. While there is little gender difference in all three dimensions, our results suggest significant source country heterogeneity in placement outcomes. In an analysis linking job location and job type, we find that, among non-U.S. candidates, foreign placements are more likely to be academic relative to U.S. placements. Our analysis contributes to the literature in two aspects: First, compared to existing studies, our sample consists of all job market candidates from 57 top U.S. economics programs and allows us to conduct an analysis more immune to selection bias. Second, with the increasing presence of international students in the U.S. doctoral programs, we examine a new and growing dimension of the labor market - the international perspective of initial job placements for new Ph.D. economists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Wirtschaftswissenschaftler; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Beschäftigungsform; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; adäquate Beschäftigung; Ausländer; regionale Faktoren; Arbeitsplatzwahl; Beschäftigungsland; Ausland; Wirtschaftszweige; sektorale Verteilung; Promotion; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: A11; A23; J44}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912n04}, } @Article{Devillanova:2013:OAS, Journal= {Papers in Regional Science}, Volume= {92}, Number= {3}, Author= {Carlo Devillanova}, Title= {Over-education and spatial flexibility : new evidence from Italian survey data}, Year= {2013}, Pages= {445-464}, ISBN= {ISSN 1056-8190}, Abstract= {"This paper addresses the effect of workers' spatial flexibility (commuting and migration) on their probability of being over-educated. The empirical analysis deals with two possible sources of misspecification: the endogeneity of migration and the omission of relevant job characteristics. It also controls for area and personal characteristics. Results show that commuting is positively correlated with the quality of the education-job match. However, analysis does not support the conventional wisdom that migration unambiguously reduces over-education. It seems fair to conclude that the link between migration and over-education remains unclear and that further research is needed in order to better ground policy prescriptions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität - Auswirkungen; Überqualifikation; adäquate Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Pendelwanderung; Binnenwanderung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; mismatch; Bildungsertrag; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n14}, } @Article{Duetsch:2013:EOS, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {65}, Number= {3}, Author= {Matthias D{\"u}tsch and Verena Liebig and Olaf Struck}, Title= {Erosion oder Stabilit{\"a}t der Beruflichkeit? : eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilit{\"a}t}, Year= {2013}, Pages= {505-531}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Der Beitrag greift die wissenschaftliche Debatte um eine Entberuflichung im Zuge sich verändernder Mobilitätsprozesse im deutschen Arbeitsmarkt auf. Im Kohortenvergleich wird die Passung des erlernten und des ausgeübten Berufes sowohl in der horizontalen als auch in der vertikalen Dimension untersucht, um die Frage nach der erfolgreichen Verwertung aller im Bildungsprozess erworbenen Qualifikationen in den Blick nehmen zu können. Hierfür werden Berufswechsel anhand einer neuen Berufsklassifikation auf Basis des Datensatzes 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA) operationalisiert. Zunächst wurde anhand von Kaplan-Meier Survivalkurven verdeutlicht, dass sich die Risiken der horizontalen Mobilität von Berufseinsteigern im Kohortenvergleich erhöht haben. Dies ist ein Anzeichen dafür, dass die vormals enge Verknüpfung zwischen dem Bildungs- und Beschäftigungssystem erodiert. Des Weiteren nahm unseren multivariaten Analysen mittels Cox-Regressionen zufolge die Mobilität auf inadäquate Statuspositionen zu. Damit zeigen sich veränderte Mobilitätsmuster der jüngeren Arbeitsmarkteintrittskohorten aufgrund der Ausweitung atypischer Beschäftigungsformen sowie der gestiegenen Volatilität der Märkte. Folglich weist der in zunehmendem Maße nicht gelingende Transfer beruflicher Qualifikationen bei zwischenbetrieblicher Mobilität auf eine sinkende Bindekraft der Beruflichkeit und auf wachsende Risiken des Verlustes berufsfachlicher Qualifikationen hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Regarding the changing patterns of mobility processes in the German labor market, this paper takes up the scientific debate on the declining significance of occupational qualifications. By comparing several labor market entry cohorts, the matching of the learned occupation and the practiced occupation is analyzed in both the horizontal and the vertical dimension of occupational mobility. In doing so, the question of a successful utilization of the skills acquired in the educational process can be addressed. Changes of occupations will be operationalized on the basis of a new professional classification by using the data set 'Working and Learning in a Changing World' (ALWA). First, the Kaplan Meier survival curves show that the risks of horizontal occupational mobility have increased across cohorts. This indicates that the formerly close relationship between the education system and the employment system has weakened. Furthermore, according to our multivariate Cox regression analysis, the mobility towards inadequate status positions has increased. Thus, due to the expansion of atypical forms of employment and the increased volatility of the markets, altered mobility patterns of the younger cohorts entering the labor market can be shown. Consequently, the increase of unsuccessful transfers of skills in inter-firm mobility suggests a weakened cohesiveness between professionalism and a growing risk to loose professional qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität - Entwicklung; berufliche Mobilität - Determinanten; Entberuflichung; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Berufswechsel; berufliche Flexibilität; Berufsverlauf; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; adäquate Beschäftigung; horizontale Mobilität; vertikale Mobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Dequalifizierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130829802}, } @Article{Holth:2013:CPF, Journal= {Economic and Industrial Democracy}, Volume= {34}, Number= {3}, Author= {Line Holth and Abdullah Almasri and Lena Gon{\"a}s}, Title= {Career patterns for IT engineering graduates}, Year= {2013}, Pages= {519-535}, ISBN= {ISSN 0143-831X}, Abstract= {"Women constitute a clear minority in the field of information and communications technology (ICT) in higher education as well as in the job market. At the same time, this field is expected to have a shortage of qualified people in the future. Do women and men engineering graduates have the same career opportunities? This article problematizes the relationship between higher education in engineering and opportunities on the job market. The results show that men reach higher positions to a greater extent than women, and that women remain in low-qualification jobs to a greater extent than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ingenieur; informationstechnische Berufe; Hochschulabsolventen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Chancengleichheit; beruflicher Aufstieg; Berufsaussichten; Geschlechterverteilung; adäquate Beschäftigung; Überqualifikation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; Bachelor; Master; Berufseinmündung; Informatiker; Elektroingenieur; Physikingenieur; Computerwissenschaft; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Informationswirtschaft; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 393}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n04}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{LiIan:2012:GDI, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {15}, Number= {3}, Author= {Ian W. Li and Paul W. Miller}, Title= {Gender discrimination in the Australian graduate labour market}, Year= {2012}, Pages= {167-199}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Li.pdf}, Abstract= {"This paper examines gender discrimination in the Australian graduate labour market, using data from the Graduate Destination Surveys 1999-2009. A framework of analysis provided by the over-education/required education/under-education literature is applied. A smaller gender wage gap is found for university graduates than that reported for all workers in earlier studies. It is shown, however, that the gender wage gap widens with the age at graduation. This pattern is argued to reflect the influence of the mismeasurement of actual labour market experience in the conventional education and experience earnings equation on the standardised gender pay gap. Female graduates are less likely to be overeducated, compared to male graduates. Over-education, while associated with substantial penalties, is not a substantial contributor to the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Diskriminierung; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; altersspezifische Faktoren; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; adäquate Beschäftigung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130829n03}, } @Article{Limbach-Reich:2013:BBU, Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Arthur Limbach-Reich and Elisabeth Engelberg and Ulla Peters}, Title= {Bologna, Bachelor und Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit in Sozial- und Erziehungswissenschaften : eine empirische Untersuchung an der Universit{\"a}t Luxemburg}, Year= {2013}, Pages= {27-44}, ISBN= {ISSN 0943-5484}, Abstract= {"Beschäftigungsfähigkeit (Employability) entfaltet zunehmend Relevanz in der Beurteilung von Studiengängen, auch in Sozial- und Erziehungswissenschaften. Ein Vergleich der Situation vor und nach der Umstellung des erziehungs- und sozialwissenschaftlichen Studiums auf die Bologna-Bestimmungen an der Universität Luxemburg (BSSE) zeigt, dass entgegen ursprünglicher Befürchtungen die Beschäftigungschancen sich nicht verringern, ja für die Erstanstellung sich sogar verbessert haben. Generell kann von einem nachhaltigen Erfolg des Studienganges auf dem Arbeitsmarkt gesprochen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The present paper analyzes employability as a performance indicator for the program in the social sciences and education at Luxembourg University. Comparing the job-finding outcome prior to and alter the Bologna reform, no decline in employability performance occurs despite popular misgivings in the transitional period. The new bachelor program in social and educational work (BSSE) shows significantly better initial employment rates. Overall, BSSE alumni have performed in excellent fashion from the beginning on." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bologna-Prozess - Auswirkungen; Bachelor; Hochschulabsolventen; Beschäftigungsfähigkeit; Erziehungswissenschaft; Erziehungswissenschaftler; Sozialwissenschaft; Sozialwissenschaftler; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Studienreform; Hochschulreform; Berufseinmündung; Arbeitsuche - Dauer; adäquate Beschäftigung; Universität; Luxemburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 926}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130926u01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Vallizadeh:2013:MUA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Ehssan Vallizadeh and Joan Muysken and Thomas Ziesemer}, Title= {Migration, unemployment and skill downgrading : a specific-factors approach}, Year= {2013}, Pages= {41}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {13/2013}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp1313.pdf}, Abstract= {"Dieses Papier analysiert die Arbeitsmarktauswirkungen der Qualifikationsstruktur der Migrationsströme. Dazu wird ein Zwei-Sektoren Modell mit spezifischen Faktoren, heterogenen Arbeitsmärkten (gering-, mittel- und hochqualifiziert) und Preis- und Lohnfestsetzung verwendet. Die Arbeitsmärkte der gering- und mittelqualifizierten Fachkräfte sind von Friktionen geprägt, welche auf die Tarifverhandlungen zurückzuführen sind. Darüber hinaus wird die Annahme getroffen, dass mittelqualifizierte Arbeitslose in den Arbeitsmarkt der geringqualifizierten herabgestuft werden können. Der Fokus liegt insbesondere auf Migration von mittelqualifizierten Fachkräften, welcher uns ermöglicht die Literatur zu ergänzen und wichtige stilisierten Fakten bezüglich des mittleren Qualifikationsniveaus zu reproduzieren, wie zum Beispiel i) die Interaktion zwischen Migration, geringqualifizierte Arbeitslose und die Herabstufung von mittelqualifizierten Arbeitnehmern, ii) der Zuwachs von niedrigqualifizierten Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor. Das Modell, kalibriert mit Hilfe der Datensätze für Deutschland, liefert folgende wichtige Ergebnisse: (i) ein durch Migration herbeigeführter Angebotsschock von mittelqualifizierten Fachkräften verringert die Arbeitslosenquote der niedrigqualifizierten Arbeitskräfte, wenn die Arbeitslosenhilfe endogen bestimmt ist; (ii) die Migration von nur mittelqualifizierten Fachkräften hat eine neutrale Auswirkung auf das BIP pro Kopf; (iii) die Zuwanderung von mittel- und hochqualifizierten Arbeitskräften hat einen positiven Effekt auf das BIP pro Kopf." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper analyzes the impact of the skill composition of migration flows on the host country's labor market in a specific factors two-sector model with heterogeneous labor (low-, medium-, and highly-skilled) and price- and wage-setting behavior. The low- and medium-skilled labor markets are characterized by frictions due to wage bargaining. Moreover, we assume skill downgrading of unemployed medium-skilled workers into low-skilled labor supply. Endogenous benefits create an interdependency between the two bargaining processes. Particular attention is paid to medium-skilled migration, which enables us to contribute to the literature by replicating important stylized facts regarding medium skills, such as i) the interaction between immigration, low-skilled unemployment, and mediumskill downgrading, ii) the increase in low skill intensive service jobs. The model is calibrated using data for Germany. The key findings are: (i) a migration-induced supply shock of medium skilled workers decreases the low-skilled unemployment rate under endogenous benefits; (ii) migration of only medium skilled labor has a neutral impact on GDP per capita; (iii) immigration of medium skilled labor together with some high skilled labor has a positive effect on output per capita." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Beschäftigungseffekte; Inländer; Niedrigqualifizierte; Dequalifizierung; mittlere Qualifikation; Arbeitslosenquote; Einkommenseffekte; Arbeitskräfteangebot; Einwanderung - Auswirkungen; unterwertige Beschäftigung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J51; J52; J61; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912303}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Jenke:2013:BVA, Author= {Marion Jenke}, Title= {Berufswege von Alumni einer Filmhochschule : Arbeitsmarktsituation und Spezifika des Studiums}, Year= {2013}, Pages= {318}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-03085-8}, Abstract= {"Die Hochschule für Film und Fernsehen 'Konrad Wolf' ist die einzige Kunsthochschule in Brandenburg. Sie nimmt nach wie vor mit ihrer vielfältigen Fächerstruktur unter den Filmhochschulen eine Sonderstellung ein, was die Diversifizierung auf unterschiedliche Bereiche der Medien angeht. Alle Bereiche filmkünstlerischen Schaffens sind in den Studienfächern vertreten und alle Anforderungen innerhalb des Herstellungs- und Distributionsprozesses können prinzipiell durch Absolventen dieser Hochschule bedient werden. Marion Jenke untersucht, ob sich dies in der Medienbranche wiederfindet. Da in den Nachwendejahren mehr Veränderungen an der HFF 'Konrad Wolf' im Vergleich zu den anderen Filmhochschulen stattfanden, ist die Frage nach der Karriereentwicklung der Absolventen dieser Hochschule von besonderer Relevanz." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Film; Berufsverlauf; Studium; Medienwirtschaft; Berufszufriedenheit; Berufsaussichten; Studiensituation; Studenten; Berufseinmündung; Hochschulreform; Kunsthochschule; Regisseur; Produzent; Kameramann; Tontechniker; Autor; adäquate Beschäftigung; Tätigkeitsfelder; Arbeitsbedingungen; Fernsehen; audiovisuelle Medien; Bundesrepublik Deutschland; Potsdam; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130818X49}, } 8 von 785 Datensätzen ausgegeben.