Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Derfler:2013:AVP, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Peter Derfler and Almina Besic}, Title= {Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund : eine Analyse auf Basis des Soziooekonomischen Panels (SOEP)}, Year= {2013}, Pages= {134-149}, ISBN= {ISSN 0941-5025}, Abstract= {"In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) empirisch untersucht. In Anbetracht der unterschiedlichen Arbeitsplatzmerkmale von Migrant/innen im Vergleich zu Nicht-Migrant/innen wird eine geringere Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen angenommen. Wir untersuchen die Auswirkungen von unterschiedlichen Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit dieser Personengruppen. Dabei stellen wir fest, dass geringfügige Unterschiede bei der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen bestehen, jedoch keine der von uns gewählten Einflussfaktoren diese Unterschiede ausreichend erklären können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In this paper we analyze differences in job satisfaction between non-immigrants and immigrants. The theoretical basis of the paper is built on arguments of the human capital theory as well as differences in job characteristics. The differences are described by SOEP data empirically. Due to different job characteristics of immigrants compared to non-immigrants, we assume a lower level of job satisfaction for immigrants. We analyze these differences and the impact of diverse factors on job satisfaction of these groups. Thereby we identify little differences between the job satisfaction of immigrants and non-immigrants. However none of the chosen factors can sufficiently explain these differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Migrationshintergrund; Arbeitszufriedenheit; Inländer; Tätigkeitsmerkmale; Humankapital; erste Generation; zweite Generation; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130808t03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Haisken-DeNew:2013:WWC, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {John P. Haisken-DeNew and Jan Kleibrink}, Title= {Walking wounded - the causal welfare loss of underemployment through overeducation}, Year= {2013}, Pages= {22}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {423}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-479-2; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130703r23.pdf}, Abstract= {"Dieses Papier analysiert die Auswirkungen von Überqualifikation auf die individuelle Wohlfahrt, gemessen durch Lebenszufriedenheit. Mit Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) wird untersucht, ob Überqualifikation nicht-monetäre Effekte nach sich zieht. Dabei wird analysiert, ob Überqualifikation einen Einfluss auf die individuelle Wohlfahrt, gemessen durch die individuelle Lebenszufriedenheit, hat. Um kausale Effekte zu identifizieren, liegt der Fokus dabei auf Personen, die unfreiwillig überqualifiziert sind. Dies sind Personen, die ihrer Job unfreiwillig - identifiziert durch eine Firmenschließung - verlassen müssen, in einen neuen Job wechseln und in diesem überqualifiziert sind. Dadurch kann der unfreiwillige Wechsel in einen schlechten job match, downchanging, mit dem Wechsel in einen treffenden Job und in die Arbeitslosigkeit verglichen werden. Dabei ist zu sehen, dass der unfreiwillige Jobwechsel keine Konsequenzen für die individuelle Wohlfahrt hat, wenn dieser im Bezug auf die Ausbildung passend ist. Sowohl für einen Wechsel in die Überqualifikation, als auch für einen Wechsel in die Arbeitslosigkeit können große, negative Effekte auf die Lebenszufriedenheit identifiziert werden. Der Vergleich der Koeffizienten zeigt, dass der downchange Effekt halb so groß ist wie der Effekt der Arbeitslosigkeit und sie nicht statistisch signifikant unterschiedlich sind. Dies bedeutet, dass der Effekt eines Wechsels in die Überqualifikation sehr deutliche, negative Konsequenzen auf das individuelle Wohlbefinden hat, welche in der öffentlichen und politischen Diskussion von Arbeitsmarktstatistiken nicht beachtet werden. Insbesondere kann gezeigt werden, dass die Kosten von Firmenschließungen weit höher sind als bisher angenommen und sich auch auf Personen erstrecken, die eine neue Anstellung finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Using data from the SOEP, we analyze the wellbeing impact of underemployment through overeducation to examine a broader definition of employment loss. Persons leaving a job through exogenous reasons but entering directly into immediate employment may not find a perfect employment match and cannot use their skills fully in the new job. We demonstrate that a 'downchange', although welfare reducing, may be more desirable than suffering the large welfare losses associated with unemployment whilst searching for a more suitable job match. Nonetheless, underemployed persons do not enter into the official job statistics, whilst their welfare loss due to 'downchange' is approximately 50% of the welfare loss of entry into unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmer; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; mismatch; Arbeitsplatzwechsel; Wohlfahrt; Arbeitnehmer - Zufriedenheit; Arbeitslosigkeit; Betriebsstilllegung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: C23; J24; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r23}, } @Book{Kleibrink:2013:CEE, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {Jan Kleibrink}, Title= {Causal effects of educational mismatch in the labor market}, Year= {2013}, Pages= {27}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {421}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-477-8; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130703r21.pdf}, Abstract= {"In diesem Papier wird das Zusammenwirken der Ausbildung von Arbeitnehmern und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt analysiert. Auf Grundlage von Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) werden die Lohnauswirkungen von Überqualifikation untersucht. Überqualifikation beschreibt eine Situation, in der ein Arbeitnehmer einen höheren Bildungsabschluss hat, als er für seinen Beruf benötigt. In einer breit angelegten empirischen Strategie, die dem Problem der unbeobachtbaren Heterogenität Rechnung trägt, werden Fixed-Effects Regressionen und Instrumentenschätzer genutzt, um kausale Lohneffekte der Überqualifikation zu identifizieren. In einem weiteren Schritt werden durch die Nutzung von Daten des International Adult Literacy Surveys (IALS) ansonsten unbeobachtbare Unterschiede in nicht-schulischer Qualifikation sichtbar gemacht, um eine weitere Absicherung der zuvor gefundenen Effekte zu haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Überqualifikation zu niedrigeren Löhnen führt als angemessene job matches, also Situationen, in denen die erzielte Bildung perfekt zu den Anforderungen des Berufes passt. Diese Unterschiede sind nicht auf unbeobachtbare Heterogenität zurück zu führen. Dieses Ergebnis führt zur Verwerfung der Human Capital Compensation Hypothesis, die besagt, dass überqualifizierte Personen Defizite in anderen Bereichen auszugleichen versuchen. Stattdessen deuten die Ergebnisse auf ein Problem im Zusammenwirken des deutschen Ausbildungssystems und des deutschen Arbeitsmarktes hin, da es einen großen Anteil von Arbeitnehmern gibt, die mehr Ausbildung genossen haben, als sie produktiv einsetzen können. Dies führt zu einer systematischen Fehlallokation von Ressourcen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper analyzes the effect of educational mismatch on wages in Germany, using data from the German Socio-Economic Panel. Educational mismatch has been discussed extensively, mostly by applying OLS wage regressions which are prone to an unobserved heterogeneity bias. This problem is approached by using FE and IV models. As a stability check, the regressions are rerun using data from the International Adult Literacy Survey, allowing for an explicit control of skills as proxy of abilities. Results show that unobserved heterogeneity does not explain the wage differences between actual years of education and years of required education. This rejects the hypothesis that mismatched workers compensate for heterogeneity in innate abilities. The results suggest a structural problem in the German educational system as skill demand and supply are not in long-term equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Berufsverlauf; adäquate Beschäftigung; Bildungsertrag; Bildungssystem; Humankapital; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14; I21; J31;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r21}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Biavaschi:2013:CAB, Author= {Costanza Biavaschi and Klaus F. Zimmermann}, Title= {Costs and benefits of labour mobility between the EU and the Eastern Partnership Partner Countries. Germany country study}, Year= {2013}, Pages= {57}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.iza.org/files/ENPIgermany.pdf}, Abstract= {"This study provides an overview of the situation of migrants from Eastern Partnership (EaP) countries in Germany, with this chapter particularly focusing on the labour market integration of EaP migrants, their access to social assistance and social services, and the impact of these flows on the German labour market. We then provide an informed view of the scope for future increased mobility between Germany and EaP countries, in the light of the skills needs and demographic trends expected in the next 10 to 20 years." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; ausländische Arbeitnehmer; internationale Wanderung; Osteuropäer; Ost-West-Wanderung; Beschäftigungsland; Herkunftsland; Arbeitskräftemobilität; sektorale Verteilung; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; mittlere Qualifikation; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Qualifikationsstruktur; Überqualifikation; ausländische Frauen; erwerbstätige Frauen; Assimilation; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmigration; Ausländerstatistik; Aufenthaltserlaubnis; Aufenthaltsmotiv; Aufenthaltsdauer; regionale Verteilung; Kosten-Nutzen-Analyse; volkswirtschaftliche Kosten; Beschäftigungsform; Einwanderungsland; Bundesrepublik Deutschland; Armenien; Aserbaidschan; Weißrussland; Georgien; Moldawien; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130626801}, } @Book{Dietrich:2013:AAI, Institution={Deutsches Jugendinstitut, M{\"u}nchen (Hrsg.); Sachverst{\"a}ndigenkommission 14. Kinder- und Jugendbericht (Hrsg.)}, Author= {Hans Dietrich}, Title= {{\"U}bergang aus Ausbildung in Besch{\"a}ftigung f{\"u}r die Jahre 1977 bis 2003 unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung von Konjunktur und Demografie}, Year= {2013}, Pages= {34}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Kinder- und Jugendhilfe in neuer Verantwortung. Materialien zum 14. Kinder- und Jugendbericht}, Annote= {URL: http://www.dji.de/14_kjb/14-KJB-Expertise-Dietrich.pdf}, Abstract= {"Die Expertise beschäftigt sich mit dem Übergang von betrieblicher Ausbildung in eine erste signifikante Beschäftigung unter besonderer Berücksichtigung des Konjunkturverlaufs und dem demografischen Wandel. In die Analyse werden die Abgangskohorten der Jahre 1977 bis 2002 aus betrieblicher Bildung einbezogen; das Beobachtungsfenster umfasst 26 Absolventenjahrgänge. Obgleich insbesondere der Zusammenhang zwischen dem Konjunkturverlauf und Jugendarbeitslosigkeit aus einer makroanalytischen Perspektive wiederholt analysiert wurde, wurde in mikroanalytischen Studien zum individuellen Übergang von Ausbildung in Beschäftigung in Deutschland der Einfluss von Konjunktur und Demografie bislang weitgehend vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Ausbildungsabsolventen; zweite Schwelle; Konjunkturabhängigkeit; demografische Faktoren; betriebliche Berufsausbildung; Berufswahl; Arbeitsuche - Dauer; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; Berufsanfänger; junge Erwachsene; demografischer Wandel; Ausbildungsabsolventen - Quote; Personaleinstellung; Arbeitsplatzwechsel; adäquate Beschäftigung; IAB-Beschäftigtenhistorik; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2003}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130806306}, } @Book{Fabian:2013:KMH, Author= {Gregor Fabian and Torsten Rehn and Gesche Brandt and Kolja Briedis}, Title= {Karriere mit Hochschulabschluss? : Hochschulabsolventinnen und -absolventen des Pr{\"u}fungsjahrgangs 2001 zehn Jahre nach dem Studienabschluss}, Year= {2013}, Pages= {144}, Address= {Hannover}, Series= {Forum Hochschule}, Number= {2013/10}, ISBN= {ISBN 978-3-86426-032-2; ISSN 1863-5563}, Annote= {URL: http://www.his.de/pdf/22/tabellen-abs2001-3.pdf}, Abstract= {Der Online-Anhang enthält in tabellarischer Form die Ergebnisse der dritten Welle der HIS-HF Absolventenbefragung des Prüfungsjahrgangs 2000/2001 zehn Jahre nach Studienabschluss. Insgesamt konnten 4.734 Fragebögen ausgewertet werden. Die Ergebnisse sind aufgegliedert nach abgeschlossener Fachrichtung und Abschlussart und umfassen die folgenden Themenkomplexe: aktuelle Tätigkeit und deren Perspektiven; Beschäftigungsform, Promotion und Habilitation, Erwerbsunterbrechung durch Familiengründung; adäquate Beschäftigung, Einkommenshöhe und Wochenarbeitszeit; Berufszufriedenheit und Weiterbildungsbeteiligung. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufsverlauf; Studienfach; Erwerbstätigkeit; kurzfristige Beschäftigung; Referendariat; Praktikum; Habilitation; Promotion; Studium; Umschulung; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitsuche; Elternzeit; Erziehungsurlaub; Arbeitslosigkeit; berufliche Selbständigkeit; wissenschaftliche Weiterbildung; Einkommenshöhe; Arbeitszeit; adäquate Beschäftigung; Berufszufriedenheit; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 800}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130725r02}, } @Book{Keese:2013:OEO, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Editor= {Mark Keese}, Author= {Alexander Hijzen and Pascal Marianna and Andrea Bassanini and Dan Finn and David Grubb and Glenda Quintini and Danielle Venn}, Title= {OECD employment outlook 2013}, Year= {2013}, Pages= {263}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-20129-3; ISSN 1999-1266}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2013_empl_outlook-2013-en}, Abstract= {The OECD Employment Outlook 2013 looks at labour markets in the wake of the crisis. There are still over 48 million people out of work in the OECD area. Getting the balance right between providing income support for these unemployed, while still maintaining strong incentives and support to help them move back into work, is not easy. This year's Outlook offers useful lessons from a recent OECD review of benefit systems, public and private employment services, and employment and training programmes in seven member countries. In addition, the Outlook outlines how youth and older workers are faring in today's challenging labour markets, and also presents an update of employment protection in OECD countries and selected emerging economies. The report concludes with the key findings of a new international study of involuntary job loss as a result of firms downsizing, moving or going out of business. As usual, the Outlook includes an extensive statistical annex on key labour market indicators. Contents: Editorial Chapter 1. All in it together? The experience of different labour market groups following the crisis Chapter 2. Protecting jobs, enhancing flexibility: A new look at employment protection legislation Chapter 3. Activating jobseekers: Lessons from seven OECD countries Chapter 4. Back to work: Re-employment, earnings and skill use after job displacement Statistical annex}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Sozialpolitik; Armutsbekämpfung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Erwerbsunfähigkeitsrente; soziale Sicherheit; Steuerpolitik; Einkommenspolitik; Frauen; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Niedrigqualifizierte; Zeitarbeiter; Behinderte; Arbeitslose; Arbeitslosenquote; Überqualifikation; Kündigungsschutz; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Aktivierung; Arbeitslose; berufliche Reintegration; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130718303}, } 7 von 399 Datensätzen ausgegeben.