Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Barbieri:2008:TWI, Journal= {Labour}, Volume= {22}, Number= {1}, Author= {Gianna Barbieri and Paolo Sestito}, Title= {Temporary workers in Italy : who are they and where they end up}, Year= {2008}, Pages= {127-166}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"Temporary work has been an important component of employment growth in Italy since the early 1990s. This paper focus upon labour market transitions of temporary workers in order to test whether temporary work enhances the subsequent labour market chances. We use propensity score matching to compare subsequent employment outcomes of people who have recently acquired a temporary job with those of people who remained unemployed. Individuals' hetero geneity explains a good amount of the raw differences in the subsequent labour market status of temporary workers and the comparison group. Yet there appears to be a sizable net gain from experiencing a temporary work. Our benchmark average estimate is a 30 percentage points rise in the 'satisfactory employment' chances 1 year after the start of the temporary work experience. The net gains are the largest for females and adult people and the areas with low unemployment; moreover, gains are the largest for the most recent years in our sample and for those people who were (according to the propensity score estimates) either least or most likely to exit from unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsmarktchancen; Zeitarbeit; Leiharbeit; Arbeitsmarktentwicklung; Zeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; adäquate Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080317n06}, } @Article{Schlicht:2007:WDO, Journal= {Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal}, Volume= {1}, Number= {13}, Author= {Ekkehart Schlicht}, Title= {Wage dispersion, over-qualification, and Reder competition}, Year= {2007}, Pages= {1-31}, ISBN= {ISSN: 1864}, Annote= {URL: http://www.economics-ejournal.org/economics/journalarticles/2007-13/version_1/count}, Abstract= {Die Expansion der Hochschulbildung in Westeuropa wurde begleitet von einer Ausweitung der Lohndifferentiale und zunehmender Überqualifikation. Die Ausweitung der Lohndifferentiale wird auf den technologischen Wandel und eine Knappheit an Qualifikationen zurückgeführt. Diese Erklärung versagt jedoch angesichts der zunehmenden Überqualifikation von Arbeitnehmern, was auf eine Qualifikationsschwemme hindeutet. Der Beitrag liefert eine theoretische Deutung der simultanen Anpassung von Lohnangeboten und Einstellungsstandards in Abhängigkeit von den Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt. Der Autor präsentiert ein einfaches Reder-Wettbewerbs-Modell, welches zeigt, dass Löhne durch die Qualifikationsstruktur der Arbeitskräfte und nicht durch deren Knappheit bestimmt werden. Dieser Mechanismus führt zur parallelen Ausweitung von Lohndifferentialen und Überqualifikation. (IAB)}, Abstract= {"The expansion of higher education in the Western countries has been accompanied by a marked widening of wage differentials and increasing over-qualification. While the increase in wage differentials has been attributed to skill-biased technological change that made advanced skills scarce, this explanation does not fit well with the observed increase in over-qualification which suggests that advanced skills are in excess supply. By 'Reder-competition' I refer to the simultaneous adjustment of wage offers and hiring standards in response to changing labor market conditions. I present a simple model of Reder competition that depicts wages as driven by labor heterogeneity, rather than scarcity. The mechanism may give rise to a simultaneous increase in wage differentials and over-qualification." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Lohndifferenzierung - Determinanten; Überqualifikation; Bildungsexpansion; Hochschulbildung; Effizienzlohntheorie; technischer Wandel; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Personalauswahl; Bildungsertrag; Arbeitskräftemobilität; Wettbewerb; Arbeitsmarkt; Westeuropa; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D43; J31; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1978}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080306n06}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Pich:2007:BVS, Journal= {Neue Praxis}, Volume= {37}, Number= {6}, Author= {Wolfgang Pich}, Title= {Das Berufsfeld von Sozialarbeitern/-innen und Sozialp{\"a}dagogen/-innen im Mikrozensus - Bilanz einer Dekade : der Arbeitsmarkt f{\"u}r Sozialarbeitern/-innen und Sozialp{\"a}dagogen/-innen - Entwicklung, Umfang und innere Struktur}, Year= {2007}, Pages= {623-651}, ISBN= {ISSN 0342-9857}, Abstract= {"Gegenstand dieser Analyse im engeren Sinne sind Sozialarbeiter/-innen und Sozialpädagogen/-innen mit Fachhochschulabschluss, da diese als das 'mit der modernen Sozialen Arbeit identifizierte Zentrum' angesehen werden können. Wo es sinnvoll erscheint, werden zum Vergleich Sozialarbeiter/-innen, Sozialpädagogen/ innen mit Universitäts-/Hochschulabschluss bzw. mit nichtakademischem Abschluss in die Analyse einbezogen. Der nachfolgende Beitrag beschreibt den Teilarbeitsmarkt für Sozialarbeit, Sozialpädagogik über Erwerbstätige in der Berufsordnung 861 (Sozialarbeit/Sozialpädagogik) der amtlichen Klassifikation der Berufe bzw. Nichterwerbstätige, die zuletzt in der Berufsordnung 861 erwerbstätig waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialarbeiter; Frauen in Einzelberufen; Erzieher; Sozialpädagoge; Berufsfelder; Arbeitsmarktchancen; Berufsstatistik; Bildungsabschluss; Jugendhilfe; Tätigkeitsfelder; beruflicher Status; betrieblicher Status; Tätigkeitsmerkmale; Berufseinmündung; beruflicher Verbleib; Arbeitslosigkeit; adäquate Beschäftigung; Arbeitsvolumen; Altersstruktur; Rentenalter; Arbeitsmarktbilanz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1424}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080227801}, } @Article{Rusconi:2008:HDA, Journal= {WZB Mitteilungen}, Number= {119}, Author= {Alessandra Rusconi and Heike Solga}, Title= {Herausforderung Doppelkarriere: Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zur{\"u}ck}, Year= {2008}, Pages= {15-18}, ISBN= {ISSN 0174-3120}, Annote= {URL: http://www.wzb.eu/publikation/pdf/wm119/15-18.pdf}, Abstract= {Die Realisierung des Karrierepotenzials von Akademikerpaaren ist nach wie vor eine große Herausforderung, meist aufgrund von Restriktionen der weiblichen Karriere. Dass beide Partner beruflich erfolgreich sind, hängt nicht nur von den individuellen Eigenschaften der Partner, sondern auch von der Konstellation innerhalb der Partnerschaft bezüglich Lebensalter, Beruf und Kinderbetreuung ab. Die Betreuung minderjähriger Kinder sowie ungleiche Chancen auf dem Arbeitsmarkt und in der Familie tragen zum Risiko eines Ein-Karriere-Arrangement von Paaren bei. (IAB)}, Abstract= {"The realization of the full potential of dual career couples remains a great challenge, mostly due to restrictions on female careers. The chances of achieving dual careers depend not only on the individual characteristics of each partner, but also on the constellation within couples with regard to age, profession, and child rearing. Child rearing contributes to the risk of couples having a one-career coordination strategy. Gender inequalities in the labor market and within the family contribute to a large extent to this risk." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: dual career couples; Akademiker; Hochschulabsolventen; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderbetreuung; Mikrozensus; Teilzeitarbeit; Ehefrauen; Nichterwerbstätigkeit; unterwertige Beschäftigung; Erwerbsverhalten; Kinderzahl; beruflicher Status; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 669}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080310n13}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Organisation:2008:PIP, Annote= {Sign.: 90-202.1067;}, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {A profile of immigrant populations in the 21st century : data from OECD countries}, Year= {2008}, Pages= {198}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-04090-8}, Abstract= {"This publication presents and discusses some of the key information available in the newly created Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC). The many graphs and tables include data on: immigrants' demography including age, gender and duration of stay; and their labour market outcomes including labour market status, occupation and sector of activity. The book consists of nine thematic chapters, each including a brief description of sources, and a discussion of cross-country differences. The chapters also include a short analysis of specific issues relevant to the data, such as the gender dimension of 'brain drain', the international migration of health professionals, and the role of low-skilled foreign-born workers in domestic services. An introductory chapter provides an overview of the data to present a picture of international migration to the OECD from four regions: Africa, Asia, and Latin America and from within the OECD area. A methodogical note completes the report by summarizing the different sources and methods applied and explaining the structure of the new DIOC." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Einwanderer - internationaler Vergleich; Ausländer; erste Generation; zweite Generation; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsstatistik; Ausländerstatistik; Ausländerquote; Herkunftsland; Einwanderungsland; Staatsangehörigkeit; Altersstruktur; ausländische Frauen; Männer; Geschlechterverteilung; Bildungsniveau; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Aufenthaltsdauer; Ausländerbeschäftigung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Berufsgruppe; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; sektorale Verteilung; Agrarberufe; Industrieberufe; Dienstleistungsberufe; Wissenschaftler; brain drain; ausländische Arbeitnehmer; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1067}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080124f17}, } @Book{Organisation:2008:PIP, Annote= {Sign.: 90-202.1066;}, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {A profile of immigrant populations in the 21st century : data from OECD countries}, Year= {2008}, Pages= {198}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-04090-8}, Abstract= {"This publication presents and discusses some of the key information available in the newly created Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC). The many graphs and tables include data on: immigrants' demography including age, gender and duration of stay; and their labour market outcomes including labour market status, occupation and sector of activity. The book consists of nine thematic chapters, each including a brief description of sources, and a discussion of cross-country differences. The chapters also include a short analysis of specific issues relevant to the data, such as the gender dimension of 'brain drain', the international migration of health professionals, and the role of low-skilled foreign-born workers in domestic services. An introductory chapter provides an overview of the data to present a picture of international migration to the OECD from four regions: Africa, Asia, and Latin America and from within the OECD area. A methodogical note completes the report by summarizing the different sources and methods applied and explaining the structure of the new DIOC." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Einwanderer - internationaler Vergleich; Ausländer; erste Generation; zweite Generation; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsstatistik; Ausländerstatistik; Ausländerquote; Herkunftsland; Einwanderungsland; Staatsangehörigkeit; Altersstruktur; ausländische Frauen; Männer; Geschlechterverteilung; Bildungsniveau; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Aufenthaltsdauer; Ausländerbeschäftigung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Berufsgruppe; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; sektorale Verteilung; Agrarberufe; Industrieberufe; Dienstleistungsberufe; Wissenschaftler; brain drain; ausländische Arbeitnehmer; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1066}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080227f03}, } 6 von 506 Datensätzen ausgegeben.