Suchprofil: digitale_Arbeitswelt Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J The sociological review %N online first %F Z 766 %A Dorschel, Robert %T A new middle-class fraction with a distinct subjectivity : Tech workers and the transformation of the entrepreneurial self %D 2022 %P S. 1-19 %G en %# 2020-2021 %R 10.1177/00258172221103015 %U https://doi.org/10.1177/00258172221103015 %U https://doi.org/10.1177/00258172221103015 %X "With the rise of digital capitalism, a novel occupational segment has emerged: so-called 'tech workers'. Members of this grouping render and encode the digital technologies that permeate contemporary social life. While there are many studies about highly precarious digital labourers, research on these digital professionals remains scarce. Based on 40 original interviews, the article explores the subjectivity of tech workers. Specifically, it asks whether understandings of middle-class employees as entrepreneurial selves with a holistic market orientation hold true for this grouping, or whether new cultures of subjectivation are emerging. The key finding from these interviews is that tech workers show contours of a post-neoliberal subjectivity. While the figure of the entrepreneurial self remains an alluring force, this study detected four transformative cultures of subjectivation: (1) a return of the critique of economic inequality; (2) a concern for diversity; (3) an ethic of mindfulness; and (4) a lifestyle that signals ordinariness. These distinct forms of subjectivity point to the formation of a new middle-class fraction. However, drawing on the sociology of critique, this article also considers how this transformation of subjectivity can be appropriated as yet another new spirit of capitalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K informationstechnische Berufe %K berufliche Identität %K berufliches Selbstverständnis %K Mittelschicht %K Arbeitskraftunternehmer %K Lebensweise %K Berufsethos %K Wissensarbeit %K Digitale Arbeitswelt %K Unternehmenskultur %K politische Einstellungen %K postindustrielle Gesellschaft %K Kapitalismus %K Marktorientierung %K Neoliberalismus %K Kritik %K Diskriminierung %K soziale Ungleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-08-31 %M K220816TUO %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 International Monetary Fund (Hrsg.) %A Ogawa, Sumiko %A Khera, Purva %A Vasishth, Mahima %A Sahay, Ratna %T Women in Fintech : As Leaders and Users %D 2022 %P 27 S. %C Washington, DC %G en %# 2000-2020 %B IMF working paper : 2022,140 %U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-140.html %U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-140.html %X "While digital financial services have made access to finance easier, faster, and less costly, helping to broaden digital financial inclusion, its impact on gender gaps varies across countries. Moreover, women leaders in the fintech industry, although growing, remain scarce. This paper explores the interaction between 'women' and 'fintech' by examining: (i) the role of women leaders on firm-level performance in the fintech industry; and (ii) the determinants of gender gaps in the usage of digital services to better understand the cross-country differences. Results indicate that greater gender diversity in the executive board is associated with better performance of fintech firms. With regard to determinants of the gender gaps in the usage of digital financial services, we find that higher financial and digital literacy of women is associated with lower gender gaps in digital financial inclusion, and that socio-cultural factors also play a key role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Finanzdienstleistungen %K Frauen in Einzelberufen %K Unternehmensgründung %K erwerbstätige Frauen %K Führungskräfte %K Unternehmenserfolg %K Dienstleistungen %K Inanspruchnahme %K Digitale Arbeitswelt %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterverteilung %K Finanzkompetenz %K Welt %K J16 %K G53 %K L25 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-08-23 %M K220726THL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 25th International Metropolis Conference (Hrsg.) %A Hillmann, Felicitas %A Ambrosini, Maurizio %A Bak Jørgensen, Martin %A Lange, Tesseltje de %A Duncan, Howard %A Falkenhain, Mariella %A Pang, Chin Lin %A Piper, Nicola %A Schammann, Hannes %A Schlee, Thorsten %A Spielhaus, Riem %A Hong, Thu Khuat %A Walton-Roberts, Margaret %A Ziebarth, Astrid %T Technological developments, migration and the future of work %D 2022 %P 10 S. %C Berlin %G en %B Research Briefs of the Pre-Conference Process of the International Metropolis Conference 2022 : 1 %U https://www.imcb22.com/fileadmin/Imcb22/Dateien/Research_Brief_techno_05_2022_barrier-free.pdf %X "There is no doubt that technological change is transforming labour markets worldwide and thus also alters migration patterns. New technologies lead to the creation of jobs and changes in work requirements. The differentiation between movable (vs. non-movable) jobs has significant consequences for mobility patterns as well as the emergence of transnational labour markets. But technological progress also implies job losses in some segments of the labour markets. This, in turn, can cause people to move elsewhere. Additionally, the lack of technological progress in many countries of origin may make outmigration attractive. Further, entangled legal infrastructure(s) of technological change, labour markets and mobility are increasingly relevant – at present we see a predominance of 'trial-and-error' approaches of the various actors engaged. Yet, legal infrastructure may both cause and facilitate as well as hinder people to move into regular jobs. It can simultaneously encourage and discourage employers to engage migrants in non-precarious ways. While writing this research brief the situation in Ukraine with its millions of refugees fleeing towards Western countries illustrates in a dramatic way the interwovenness of technologies and legal infrastructures. A fast and sustainable integration into the various administrative systems, the fight against disinformation, and fake news in social networks are only the tip of the iceberg of an ongoing digitalization of our societies and their institutions Technological change especially affects labour markets and social policies regarding the way we 'do' work. In different societies, cultures, and world regions, (new) technologies shape routines and work processes to different degrees and in different ways. This has implications for the value and applicability of migrants' qualifications and skills and, in turn, for their social integration in firms and socie" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Zukunft der Arbeit %K technischer Wandel %K Soziale Medien %K Digitale Arbeitswelt %K Arbeitsmigration %K Migranten %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktsegmentation %K Arbeitsmarktstruktur %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitskräftemobilität %K Telearbeit %K Telearbeitnehmer %K Hochqualifizierte %K internationale Migration %K Auswirkungen %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-08-26 %M K220802TMQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Tisch, Anita %A Wischniewski, Sascha %T Sicherheit und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt : Kriterien für eine menschengerechte Gestaltung %D 2022 %P 338 S. %7 1. Auflage %C Baden-Baden %I Nomos Verlagsgesellschaft %G de %@ ISBN 978-3-7489-2737-2 %@ ISBN 978-3-8487-8351-9 %R 10.5771/9783748927372 %U https://doi.org/10.5771/9783748927372 %U https://doi.org/10.5771/9783748927372 %X "Roboter, Künstliche Intelligenz, Big Data, mobile Arbeit, Industrie 4.0 – die Arbeitswelt befindet sich im digitalen Wandel. Spürbar ist der Wandel zunächst in den von Menschen ausgeübten Tätigkeiten. Das Buch liefert Antworten auf die Frage, wie stark die Digitalisierung bereits Einzug in unterschiedliche berufliche Tätigkeiten genommen und dadurch die spezifischen Arbeitsanforderungen verändert hat. Durch interdisziplinäre Expertinnen und Experten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin werden darauf aufbauend Kriterien für eine menschengerechte und gesunde Arbeitsgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt vorgestellt, wie auch eine Zukunftsvision für den organisatorischen und technischen Arbeitsschutz diskutiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %X "Robots, artificial intelligence, big data, mobile work, Industry 4.0'the world of work is undergoing a digital revolution which is changing the different tasks performed by the workforce. This book provides answers to the question of the extent to which digitalisation has already found its way into various occupational activities and thus changed specific work requirements. Furthermore, interdisciplinary experts from the Federal Institute for Occupational Safety and Health present criteria for humane and healthy work design in the digitalised world of work and provide a future vision of organisational and technical occupational safety." (Publisher information, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K Digitale Arbeitswelt %K Arbeitssicherheit %K Gesundheitsschutz %K Arbeitsschutz %K menschengerechte Arbeit %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K Arbeitsbedingungen %K Zukunft der Arbeit %K Arbeitsgestaltung %K personenbezogene Dienstleistungen %K Wissensarbeit %K Personalführung %K Unternehmensführung %K künstliche Intelligenz %K Arbeitsplatzqualität %K Industriearbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-08-23 %M K220725TGK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Kawalec, Sandra %A Menz, Wolfgang %T Fünf Versuche, die organisationale 'Verflüssigung' von IBM aus arbeits- und organisationssoziologischer Perspektive zu verstehen %E Vorstand, IG Metall. %B Crowdsourcing: Beschäftigte im globalen Wettbewerb um Arbeit - am Beispiel IBM %D 2013 %P S. 47-55 %G de %U https://www.igmetall.de/download/docs_0195804_IGM_Crowdsourcing_Web_ec8e869de1e912d44199c2db810c5585eec9ce57.pdf %X "Was IBM derzeit plant, ist eine grundlegende organisationale Revolution: Das Unternehmen schrumpft zusammen auf eine kleine Kernbelegschaft, die Mehrheit der Tätigkeiten wird nicht mehr von angestellten Beschäftigten, sondern von einem Netzwerk weltweit tätiger, freiberuflicher Selbstständiger übernommen, die über ein netzbasiertes Ausschreibungssystem lose ins Unternehmen integriert bzw. an dieses gekoppelt sind – so zumindest die Ankündigungen des Unternehmens aus dem Jahr 2010. Im Folgenden möchten wir den Versuch unternehmen, den Reorganisationsprozess von IBM mithilfe derjenigen Begriffe zu interpretieren, die die aktuelle Arbeits- und Organisationssoziologie bislang bereitstellt. Zwar reicht keiner dieser Begriffe für den vorliegenden Fall wirklich aus, gleichwohl könnten mit ihnen so manche Risiken, aber auch einige Grenzen der organisatorischen Revolution von IBM abgeschätzt werden." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsorganisation %K Organisationssoziologie %K Personaleinsatz %K Normalarbeitsverhältnis %K Erwerbsformenwandel %K Digitale Arbeitswelt %K IBM %K multinationale Unternehmen %K abhängig Beschäftigte %K Angestellte %K freie Mitarbeiter %K Wissensarbeit %K Hochqualifizierte %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitsbewertung %K Leistungsbewertung %K Leistungssteigerung %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-08-19 %M K220720TD2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 5 von 379 Datensätzen ausgegeben.