Suchprofil: digitale_Arbeitswelt
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 19
%N 4
%F Z 2088
%A de Pinto, Marco
%A Goerke, Laszlo
%T Efficiency wages in Cournot-oligopoly
%D 2019
%P Art. 20180236, 13 S.
%G en
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.1515/bejeap-2018-0236
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2018-0236
%X "In a Cournot-oligopoly with free but costly entry and business stealing, output per firm is too low and the number of competitors excessive, assuming labor productivity to depend on the number of employees only or to be constant. However, a firm can raise the productivity of its workforce by paying higher wages. We show that such efficiency wages accentuate the distortions occurring in oligopoly. Specifically, excessive entry is aggravated and the welfare loss due to market power rises." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Oligopol
%K Effizienzlohntheorie
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätseffekte
%K Lohnhöhe
%K Digitale Arbeitswelt
%K D43
%K J31
%K L13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191108v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Johnston, Hannah
%T Labour geographies of the platform economy: Understanding collective organizing strategies in the context of digitally mediated work
%D 2019
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12154
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12154
%X "The paper examines the geographies of collective labour struggle in the platform economy. It distinguishes between place-based work and crowdwork in order to examine the unique spatial features associated with these different types of platform work and to explore the divergent collective organizing strategies developed by these two groups of workers. Drawing on three examples of social dialogue including works councils, collective bargaining and multiparty agreements, the paper attends to why different types of platform workers gravitate to particular collective organizing strategies, analyzes the regulatory frameworks within which their collective struggles are bound, and assesses the propensity for these expressions of solidarity to improve the terms and conditions of platform work." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Wirtschaftsgeografie
%K Arbeitsbeziehungen
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitskampf
%K regionale Faktoren
%K sozialer Dialog
%K Tarifverhandlungen
%K Betriebsrat
%K Arbeitsrecht
%K Regulierung
%K Arbeiterbewegung
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Europa
%K Nordamerika
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-22
%M k191108v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 28
%N 3
%F Z 1054
%A Sauerborn, Elgen
%T Digitale Arbeits- und Organisationsräume : Räumliche Dimensionen digitaler Arbeit am Beispiel Crowdworking
%D 2019
%P S. 241-262
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%R 10.1515/arbeit-2019-0016
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2019-0016
%X "Mit der Digitalisierung wandeln sich auch die Räume, in denen Arbeit stattfindet. Diese ist immer weniger an einen bestimmten Ort gebunden, jedoch nicht losgelöst von räumlicher Bedeutsamkeit. Aus diesem Grund wird im vorliegenden Beitrag anhand dreier Dimensionen eine Konzeptionalisierung des digitalen Arbeitsraums vorgeschlagen. Mit Rückbezug auf Grenzziehungen, affektive Relationen und den Informationsraum wird dargelegt, was digitale Arbeitsräume auszeichnet, und Annahmen zur Auflösung räumlicher Bedeutsamkeit werden kritisch hinterfragt. Anhand des Beispiels Crowdworking als eines Prototyps rein digitaler Arbeit wird anschließend erörtert, wie auch digitale Räume wie Plattformen oder Anwendungen als Organisationsräume verstanden werden können. Denn Plattformen übernehmen im Crowdworking die räumliche Funktion von traditionellen Organisationen, was die Notwendigkeit eines breiteren Verständnisses von digitalen Arbeits- und Organisationsräumen hervorruft." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%X "Digitization changes the meaning of work spaces. With digitization, the spaces in which work takes place are also changing, since they are less and less tied to a particular place. But even digital work is not detached from spatial meaning and assumptions about the dissolution of spatial significance must be questioned critically. This is why this article proposes a conceptualization of digital work spaces an the basis of three dimensions. With reference to new boundaries, affective relations and the so-called 'Informationsraum' (information space), I illustrate what distinguishes digital from traditional work spaces. Using the example of crowdwork as a prototype of purely digital work, I then discuss how digital spaces such as platforms or apps can adopt functions of traditional organizational spaces. This calls for a broader understanding of digital spaces of work and organization." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Arbeitsort
%K mobiles Arbeiten
%K Digitale Arbeitswelt
%K Plattformökonomie
%K Entgrenzung
%K virtuelles Unternehmen
%K Mitarbeiterbindung
%K Commitment
%K Internet
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191104v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 13 11 2019
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Wydra-Somaggio, Gabriele
%T Warum die Digitalisierung manche Bundesländer stärker betrifft als andere (Serie "Arbeitsmärkte aus regionaler Perspektive")
%D 2019
%P o. Sz.
%G de
%U https://www.iab-forum.de/warum-die-digitalisierung-manche-bundeslaender-staerker-betrifft-als-andere
%X "Wie viele Jobs in einem Bundesland durch digitale Technologien ersetzt werden können, hängt maßgeblich von der regionalen Branchen- und Berufsstruktur ab. Am Beispiel ausgewählter Berufssegmente lässt sich zeigen, dass sich die Bundesländer diesbezüglich stark voneinander unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Digitale Arbeitswelt
%K Beschäftigungseffekte
%K Beruf
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K Berufsstruktur
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-12
%M k190807302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Bogliacino, Francesco
%A Codagnone, Cristiano
%A Cirillo, Valeria
%A Guarascio, Dario
%T Quantity and quality of work in the platform economy
%D 2019
%P 21 S.
%C Maastricht
%G en
%B GLO discussion paper : 420
%X "This critical and scoping review essay analyses digital labour markets where labour-intensive services are traded by matching requesters (employers and/or consumers) and providers (workers). It first discusses to what extent labour platform can be treated as two-sided or multi-sided markets, and the implications of these classifications. It then moves to address the legal and regulatory issues implied by these technologies. From a theoretical point of view, using a framework where innovation is not neutral in the labour market, platforms have implications for the quantity of jobs, for the kind of skills and tasks which are exchanged, and in terms of bargaining power of the contracting parties. It includes a critical evaluation of the empirical evidence from a variety of sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Arbeitsplatzqualität
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Lohnhöhe
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitsvermittlung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitnehmer
%K EU-Recht
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Europa
%K USA
%K L23
%K L86
%K J21
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Buhlmann, Florian
%T Wie gesellschaftlicher Fortschritt die Arbeitsorganisation prägt
%D 2018
%P 12 S.
%C Bonn
%G de
%B IZA Standpunkte : 91
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191030v20.pdf
%X "Die Arbeitswelt ist in ständigem Wandel begriffen. Dies betrifft sowohl die Veränderung der Erwerbsformen als auch der innerbetrieblichen Arbeitsorganisation. Während über längere Zeit die Entwicklung des Arbeitsmarktes und die zeitweise stark wachsende Verbreitung von atypischer Beschäftigung in Deutschland debattiert und analysiert wurde, stehen aktuell zu beobachtende und künftig erwartete Strukturveränderungen aufgrund digitaler technischer Anwendungen im Mittelpunkt. Wir können aber auch angesichts der zentralen Entwicklungslinien des technischen Fortschritts und der Globalisierung davon ausgehen, dass die Erwerbsarbeit nicht verschwinden wird. Sie unterliegt aber weiterhin starken Veränderungen. Wir können insgesamt eine Zukunft der Arbeit erwarten, die viele unterschiedliche, teilweise auch dynamisch neu entstehende Formen der Erwerbstätigkeit und Arbeitswelt umfassen wird. Menschliche Arbeit wird dabei angesichts der wachsenden Potenziale zur Automatisierung oder Verlagerung von Routinetätigkeiten noch mehr als in der Vergangenheit von im Kern spezifisch menschlichen Elementen wie Umgang mit Komplexität, Interaktion und Innovationsfähigkeit geprägt sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsorganisation
%K Zukunft der Arbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsgruppe
%K Substitutionspotenzial
%K Tätigkeitswandel
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191030v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 089.0179
%A Gerdenitsch, Cornelia
%A Korunka, Christian
%T Digitale Transformation der Arbeitswelt : Psychologische Erkenntnisse zur Gestaltung von aktuellen und zukünftigen Arbeitswelten
%D 2019
%P 187 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%B Die Wirtschaftspsychologie
%@ ISBN 978-3-662-55673-3
%R 10.1007/978-3-662-55674-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-55674-0
%U http://d-nb.info/1163825239/04
%X "Dieses Werk bietet einen wertvollen Überblick über die durch Digitalisierung ausgelösten Veränderungen in der Arbeitswelt. Basierend auf psychologischen Theorien und empirischen Ergebnissen vermittelt es Ihnen ein tieferes Verständnis über die Folgen einer digitalen Transformation hinsichtlich Erleben und Verhalten für Berufstätige. Zahlreiche Beispiele dienen zur praxisnahen Veranschaulichung der Sachverhalte und Fragen zur Thematik regen zum Weiterdenken an.
So eröffnet Ihnen das Werk einen Einblick in praxisrelevante Themen wie
Besonderheiten digital transformierter Arbeit im Bereich von Koordination, Führung, Kommunikation und Kollaboration
belastende Aspekte von flexibler Arbeit
Gestaltung von neuen Arbeitsplatzkonzepten
Kommunikation und Koordination mit intelligenten Maschinen und Robotern
Herausforderungen für das Management
Die Autoren nehmen Sie mit in eine Diskussion über verschiedene Arbeitsplatzkonzepte und leiten entsprechende Gestaltungsansätze ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsgestaltung
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K Mensch-Maschine-System
%K mobiles Arbeiten
%K Personalmanagement
%K Personalführung
%K Kommunikationsstruktur
%K Industriearbeit
%K Wissensarbeit
%K Büroarbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K Tätigkeitswandel
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191023306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (Hrsg.)
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%1 Universität Bayreuth, Betriebswirtschaftliches Forschungszentrum für Fragen der mittelständischen Wirtschaft (Hrsg.)
%A Gimpel, Henner
%A Lanzl, Julia
%A Regal, Christian
%A Urbach, Nils Wischniewski, Sascha
%A Tegtmeier, Patricia
%A Kreilos, Mathias
%A Kühlmann, Torsten M.
%A Becker, Julia
%A Eimecke, Jörgen
%A Derra, Nicholas Daniel
%T Gesund digital arbeiten?! : Eine Studie zu digitalem Stress in Deutschland
%D 2019
%P 51 S.
%9 Stand: 01. August 2019
%C Augsburg ; Dortmund ; Bayreuth
%G de
%# A 2018; E 2019
%U https://gesund-digital-arbeiten.de/
%X "Die schnell voranschreitende Durchdringung des Arbeitslebens mit digitalen Technologien und Medien bringt viele Chancen, aber auch substanzielle Risiken und Nachteile mit sich. Es treten umfangreiche Änderungen im Belastungs- und Beanspruchungsprofil von Erwerbstätigen auf. Die potenzielle Folge: digitaler Stress. Die vorliegende Studie untersucht mittels einer groß angelegten Befragung von über 5.000 Erwerbstätigen die Verbreitung von digitalem Stress, dessen Einflussfaktoren und dessen Folgen in Deutschland. Sie soll ein Verständnis von diesem und ein Bewusstsein für das Phänomen herstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Gesundheitsgefährdung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K EDV-Anwendung
%K Entgrenzung
%K Überwachung
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsfähigkeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K berufliche Autonomie
%K abhängig Beschäftigte
%K Medienkompetenz
%K EDV-Kenntnisse
%K Qualifikationsanforderungen
%K Stressbewältigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 618.0230
%1 Fachhochschule Münster, Wandelwerk - Zentrum für Qualitätsentwicklung (Hrsg.)
%A Harth, Thilo
%T Kompetenzprofile in der digitalen Welt
%D 2019
%P 69 S.
%C Münster
%I Verlag FH Münster
%G de
%B Reihe Werkstattberichte des Wandelwerks : 11
%@ ISBN 978-3-947263-11-0
%U http://d-nb.info/1196930341/04
%X Der digitale Wandel von Gesellschaft und Arbeitswelt fordert zur Reform von Kompetenzprofilen heraus.
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Kompetenzprofil
%K Digitale Arbeitswelt
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationswandel
%K Curriculumentwicklung
%K Studium
%K Studenten
%K Studierfähigkeit
%K Hochschulabsolventen
%K Schlüsselqualifikation
%K E-Learning
%K Fachhochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Münster
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191024m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 618.0229
%A Papsdorf, Christian
%T Digitale Arbeit : Eine soziologische Einführung
%D 2019
%P 198 S.
%C Frankfurt
%I Campus
%G de
%@ ISBN 978-3-593-51130-6
%X "Dem Ziel folgend, das komplexe Feld in ein handhabbares Format zu überführen, liegt dem Buch eine zweifache Strukturierung zugrunde. Erstens werden vier Perspektiven auf die Digitalisierung der Arbeit unterschieden. Aus den drei zentralen Elementen digitaler Arbeit, den Individuen, den Organisationen und der Technik, werden drei spezifisch soziologische Perspektiven entwickelt, die jeweils zwei der Elemente miteinander verbinden. Ergänzt werden diese Blickwinkel durch eine vierte Perspektive, die gesamtgesellschaftliche Entwicklungen im Kontext digitaler Arbeit fokussiert. Zweitens werden bei der digitalen Arbeit als solcher fünf Formen voneinander differenziert. So lässt sich digitale Arbeit ohne das Internet von digitaler Arbeit am Internet, digitaler Arbeit mit dem Internet, digitaler Arbeit im Internet und digitaler Arbeit durch das Internet unterscheiden. Auf der Basis dieser doppelten Strukturierung kann eine differenzierte Analyse der Digitalisierung der Arbeitswelt erfolgen, indem die fünf Varianten digitaler Arbeit jeweils aus vier Perspektiven untersucht werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitssoziologie
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Internet
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Techniksoziologie
%K Organisationssoziologie
%K Entgrenzung
%K Rationalisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Plattformökonomie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-27
%M k190507805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Wintermann, Birgit
%A Kubitza, Dorothee (Red.)
%T Booksprint Vereinbarkeit 4.0
%D 2019
%P 238 S.
%C Gütersloh
%G de
%R 10.11586/2019057
%U http://dx.doi.org/10.11586/2019057
%X "Im September 2018 hat das Projekt Betriebliche Arbeitswelt in der Digitalisierung zu einem Booksprint aufgerufen: Es sollten alle Interessierten die Möglichkeit haben, ihre Gedanken und Sichtweisen zu dem Thema Vereinbarkeit 4.0 im Rahmen dieses neuen Formates zu teilen.
Die Resonanz war sehr positiv: Viele Menschen haben sich online und persönlich gemeldet, um sich an dem Projekt zu beteiligen. In einem persönlichen Treffen in Berlin wurden das Thema diskutiert und eine erste Gliederung erstellt. Bereits nach Erstellung der Texte haben sich die Autorinnen und Autoren der konstruktiven Kritik der Mitbeteiligten geöffnet.
Herausgekommen ist in dem offenen und transparenten Prozess ein Werk, in dem in 46 Beiträgen von 49 Autorinnen und Autoren die Gedanken zur Vereinbarkeit von Arbeit mit dem Menschen, der Familie, der Organisation, der sozialen Sicherung, der Selbständigkeit und Gründung, der Gesundheit, dem Aufbau der Kompetenz, von Ethik und Werten, der Nutzung neuer Methoden, Arbeitsort und Wohnort sowie einer internationalen Betrachtung.
Dieser Booksprint stellt die Grundlage für eine weiterführende Diskussion zur Entwicklung der Vereinbarkeit 4.0 dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Digitale Arbeitswelt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191107r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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