Suchprofil: digitale_Arbeitswelt
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N online first
%F Z 259
%A Hirsch-Kreinsen, Hartmut
%T Digitization of industrial work: Development paths and prospects
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-016-0200-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-016-0200-6
%X "Im Beitrag werden erste Forschungsergebnisse über die Konsequenzen des Einsatzes digitaler Technologien für industrielle Arbeit zusammengefasst. Der Fokus richtet sich besonders auf die Entwicklung der deutschen Industrie, deren Entwicklung unter dem Label 'Industrie 4.0' seit längerem intensiv diskutiert wird. Ausgangsannahme ist, dass gegenwärtig ein weit reichender Technologieschub in der industriellen Produktion stattfindet. In Hinblick auf die Konsequenzen für Arbeit können auf der Basis der derzeit vorliegenden Literatur und der Forschungsergebnisse allerdings nur widersprüchliche Annahmen formuliert werden. Dies betrifft erstens die Frage nach den erwartbaren Arbeitsplatzverlusten. Zweitens muss die absehbare Entwicklung von Tätigkeiten und Qualifikationen kontrovers diskutiert werden. Auf der einen Seite finden sich Tendenzen des 'Upgrading', auf der anderen der 'Polarisierung' von Qualifikationen. Welcher Entwicklungspfad sich letztlich durchsetzt ist abhängig von einer Reihe von Bedingungen wie etwa das jeweils verfolgte Technologiekonzept und dem Verlauf des Einführungsprozesses der neuen Technologien. Insgesamt allerdings ist nur eine begrenzte Verbreitung der neuen digitalen Technologien zu erwarten." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This paper summarizes considerations and preliminary research results on the consequences of the progressive use of digital technologies in industrial work. The focus is particularly on the situation in German industry, where this development has been intensively discussed as 'Industry 4.0'. Starting point is the assumption that currently a far-reaching technology push in industrial production can be observed. In terms of the potential consequences for industrial labor foreseen by the literature, currently contradictory development scenarios are being discussed. For one thing, the volume of potential job losses caused by the new technologies is highly controversial. For another, diverging consequences for job activities and qualifications can be recognized, interpreted as the 'upgrading', respectively 'polarization' of skills. What concrete changes actually occur however, is dependent on the influence of numerous factors. Especially, what concept of technology automation is realized in each case, and its respective implementation process, is significant here. The conclusion reached is that, in the medium term, at the most a somewhat limited spread of digital technologies and their consequences can be expected to occur." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Industriearbeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K Produktion - Vernetzung
%K Szenario
%K Qualifikationsanforderungen
%K Automatisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-05-04
%M k160418301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 9
%N 1
%F X 670
%A Will-Zocholl, Mascha
%T Die Verlockung des Virtuellen. Reorganisation von Arbeit unter Bedingungen der Informatisierung, Digitalisierung und Virtualisierung
%D 2016
%P S. 25-42
%G de
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-16-01-3_Will-Zocholl_final.pdf
%X "Der aktuelle Wandel von Arbeit und Organisation ist eng verknüpft mit einer fortschreiten-den Informatisierung und der Entstehung eines Informationsraums. Als eine spezifische Form der Informatisierung gewinnt die Virtualisierung von Entitäten an Bedeutung. In der Automobilentwicklung zeigt sie sich im Einsatz von 3D-CAD-Software und virtueller Prototypen, die genutzt werden, um Funktionalitäten von echten Prototypen zu testen, bevor diese überhaupt gebaut werden. Dadurch verändert sich die Organisation von Ingenieursarbeit tief greifend und die neuen Möglichkeiten sind verlockend: Entwicklungsarbeit scheint räumlich und zeitlich flexibel zu werden, anytime - anyplace. Eine ortsunabhängige Reorganisation scheint in greifbare Nähe zu rücken, bekannte Muster der Technikeuphorie und Managementutopien werden reaktiviert. In den vier Fallstudien, auf die sich die-ser Beitrag bezieht, werden vor allem drei Dimensionen an Widersprüchen sichtbar: Erstens mit Blick auf das Verhältnis von physischen und virtuellen Prototypen und Simulationen, zweitens in Bezug auf brüchige globale Kooperationen sowie drittens hinsichtlich der Standardisierung von Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Current changes of work and organization are strongly affected by increasing informatization and the emergence of an information space. Specifically, the virtualization of entities (such as physical objects) is gaining in importance in automotive engineering, where virtual prototypes are used to simulate functions of the part before a physical prototype is built. The nature of engineering work changes deeply and the new possibilities are luring: Engineering work seems to become flexible in a spatial and timely manner, anytime - anyplace. A location-independent reorganization seems to be a reachable goal. Four case studies in the automotive industry using a qualitative approach have been conducted. One can find mainly three discrepancies regarding informatization, digitization and virtualization issues: first, in view of the relation between physical and virtual prototypes and simulation; second, referring to a fragile global cooperation and thirdly, in the standardization of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitsorganisation
%K Organisationsänderung
%K internationale Arbeitsteilung
%K Automobilindustrie
%K Produktinnovation
%K Fahrzeugbau
%K Kraftfahrzeugbauingenieur
%K virtuelles Unternehmen
%K Wissensarbeit
%K Zulieferer
%K Produktgestaltung
%K Simulation
%K virtuelles Netzwerk
%K Standardisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-05-20
%M k160426v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 66
%N 18/19
%F Z 448
%A Boes, Andreas
%A Kämpf, Tobias
%A Gül, Katrin
%A Langes, Barbara
%A Lühr
%A Thomas
%A Marrs
%A Kira
%A Ziegler, Alexander
%T Digitalisierung und "Wissensarbeit": Der Informationsraum als Fundament der Arbeitswelt der Zukunft
%D 2016
%P S. 32-39
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2016-18-19_online.pdf
%X "Mit dem Aufstieg des Informationsraums zum neuen Fundament der digitalen Arbeitswelt werden in der Wissensarbeit Veränderungen angestoßen, deren disruptive Wucht bis weit in die Gesellschaft reicht und diese als Ganzes betrifft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissensarbeit
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K geistige Arbeit
%K Wissenstransfer
%K Informationssystem
%K sozialer Raum
%K Internet
%K Informationsgesellschaft
%K Datenaustausch
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Arbeitsprozess
%K Standardisierung
%K Prozessorientierung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160509b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 66
%N 18/19
%F Z 448
%A Carstensen
%A Tanja
%T Ambivalenzen digitaler Kommunikation am Arbeitsplatz
%D 2016
%P S. 39–46
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2016-18-19_online.pdf
%X "Digitale Kommunikation verändert unsere Arbeitsbedingungen. Die Folgen sind ambivalent: Vereinbarkeit und Entgrenzung, Arbeitserleichterung und Belastung, Transparenz und Überwachung, Partizipation und Polarisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Kommunikationsstruktur
%K Arbeitswelt
%K Internet
%K E-Mail
%K Soziale Medien
%K Digitale Arbeitswelt
%K Informationsmanagement
%K Kommunikationsverhalten
%K Entgrenzung
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitsbelastung
%K Informationsgewinnung
%K Wissenstransfer
%K Personalbeurteilung
%K Überwachung
%K Medieneinsatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160509b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 66
%N 18/19
%F Z 448
%A Rinne, Ulf
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Die digitale Arbeitswelt von heute und morgen
%D 2016
%P S. 3-9
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2016-18-19_online.pdf
%X "Die Erwerbsgesellschaft der Zukunft bietet neue Chancen, aber auch Risiken. Auch wenn kein 'Ende der Arbeit' in Sicht ist, so deutet sich ein erheblicher Wandel von Produktionsfaktoren, Berufen und Erwerbsformen an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Zukunft der Arbeit
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Informationswirtschaft
%K Internetwirtschaft
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Wertschöpfung
%K Internet
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufswandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Automatisierung
%K Erwerbsformenwandel
%K Datenschutz
%K Datensicherheit
%K Informationsgesellschaft
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungspolitik
%K Wettbewerbspolitik
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160504v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%V 66
%N 18/19
%F Z 448
%A Staab, Philipp
%A Nachtwey, Oliver
%T Die Digitalisierung der Dienstleistungsarbeit
%D 2016
%P S. 24-31
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2016-18-19_online.pdf
%X "Im Zuge der Digitalisierung geraten Dienstleistungstätigkeiten, die bisher als verhältnismäßig technisierungsavers galten, in den Wirkungskreis neuer Technologieanwendungen. Die Firma Amazon ist ein Vorreiter dieses Trends." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Dienstleistungsarbeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K Rationalisierung
%K Arbeitsprozess
%K E-Commerce
%K Informationswirtschaft
%K Einfacharbeit
%K Personalbeurteilung
%K Leistungsbewertung
%K berufliche Autonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Wissensarbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Internetwirtschaft
%K Überwachung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160504b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 European Trade Union Institute (Hrsg.)
%A Valenduc, Gérard
%A Vendramin, Patricia
%T Work in the digital economy : sorting the old from the new
%D 2016
%P 51 S.
%C Brüssel
%G en
%B European Trade Union Institute. Working paper : 2016.03
%@ ISSN 1994-4454
%U http://www.etui.org/content/download/23260/193793/file/16+WP+2016+03+Digital+economy+EN+Web+version.pdf
%X "This paper sets out to analyse the digital economy and changes in work by sifting elements of continuity from others that are radically new.
Aspects examined are: genuinely new features encountered in the digital economy model; major instances of technological change observable in the working environment; new forms of work in the digital economy; distance and employment relationships; challenges entailed in regulating a labour world shorn of its customary structures.
The study concludes with some considerations on the meaning of work in environments characterised by an increasing interplay of the virtual and the real." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Informationswirtschaft
%K Innovation
%K neue Berufe
%K neue Qualifikation
%K neue Tätigkeitsfelder
%K technische Entwicklung
%K technischer Wandel
%K Ressourcen
%K Information
%K Digitale Arbeitswelt
%K Ertrag
%K Industrie
%K Produktivität
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitsorganisation
%K Datenzugriff
%K Internet
%K Maschinenarbeit
%K Roboter
%K Arbeitskräftemobilität
%K virtuelles Netzwerk
%K Sozialstruktur
%K Mitarbeiter
%K Beschäftigtenstruktur
%K Zukunft der Arbeit
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-05-17
%M k160415r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Andersson, Lars Fredrik
%A Alaja, Antti
%A Buhr, Daniel
%A Fink, Philipp
%A Stöber, Niels
%T Policies for innovation in times of digitalization : a comparative report on innovation policies in Finland, Sweden and Germany
%D 2016
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%@ ISBN 978-3-95861-463-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12512.pdf
%X "Digitalization is one of these terms that everybody knows and connects with while it is, at the same time, hard to pin down what it actually means. According to current research on digitalization, one thing is certain: it has changed work places, work-life balances and worker's position in the labour market and will do so in future while simultaneously creating booming markets in a more and more globally networked society. Much has been written about the need for economic policy to foster and develop innovations in this new digital framework as a means for growth and employment.
At the same time concerns over possible detrimental impacts on employment and income have been voiced. A more socially inclusive innovation path calls for innovation policy to focus not only on the technological dimensions of digitalization. Instead, digitalization should be seen as a social innovation, enhancing social progress. Hence, this study analyses three national innovation systems in their quest to harness the digital age. By doing so, it envisions a progressive and cross-national innovation policy framework that takes the idea and need for innovations beyond growth-parameters and singular competitiveness issues towards a socially inclusive, sustainable and just understanding of state-driven innovation policy." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Innovationspolitik - internationaler Vergleich
%K technischer Wandel
%K Digitale Arbeitswelt
%K soziale Faktoren
%K Staatstätigkeit
%K Regulierung
%K institutionelle Faktoren
%K Technologiepolitik
%K Industriepolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Sozialpolitik
%K Forschungsaufwand
%K Finnland
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-05-27
%M k160510r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 618.0179
%A Deutsche Akademie der Technikwissenschaften (Hrsg.)
%T Die digitale Transformation gestalten : was Personalvorstände zur Zukunft der Arbeit sagen. Ein Stimmungsbild aus dem Human-Resources-Kreis von acatech und Jacobs Foundation
%D 2016
%P 37 S.
%C München
%I Utz
%G de
%# A 2015; E 2015
%S acatech IMPULS
%@ ISBN 978-3-8316-4498-8
%U http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/00fb2ab6-e595-486b-9564-58a828e1d082
%X "Der vorliegende IMPULS führt Thesen der Mitglieder des HR-Kreises zur Gestaltung der digitalen Transformation zusammen. Dieses Meinungs- und Stimmungsbild beinhaltet sowohl eine Bestandsaufnahme zu aktuellen Herausforderungen als auch Denkanstöße für Lösungsansätze in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Unternehmensorganisation, Arbeitsorganisation und Führung. Auf Basis dieser Impulse will der HR-Kreis einerseits in einen intensiveren Dialog mit weiteren Stakeholdern der digitalen Transformation aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft treten und zu einem neuen Verständnis der Arbeit kommen - und daraus abgeleitet zu Antworten auf die Fragen: Wie wollen wir die zukünftige Arbeitswelt gestalten? Wie können sich Bildungsinstitutionen fit für die digitale Revolution machen? Und mit welchen Prozessen gestalten wir die Transformation?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Personalleiter - Einstellungen
%K Arbeitsgestaltung
%K Bildungspolitik
%K Mitbestimmung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Qualifikationsanforderungen
%K Personalbeschaffung
%K Weiterbildung
%K Arbeitsorganisation
%K Unternehmensorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-05-23
%M k160502p10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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