Suchprofil: digitale_Arbeitswelt Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Hertwig:2022:HII, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {51}, Number= {2}, Author= {Markus Hertwig and Patrick Witzak}, Title= {Hybride Interessenvertretung in der Plattform{\"o}konomie. Herausforderungen des 'Coalition Building' bei der Kooperation zwischen IG Metall und YouTubers Union}, Year= {2022}, Pages= {174-192}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2022-0010}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2022-0010}, Abstract= {"Der Beitrag untersucht die Entstehungs- und Erfolgsvoraussetzungen der 'FairTube'-Kampagne, die 2019 von der YouTubers Union und der IG Metall ins Leben gerufen wurde, um die Beschäftigungsbedingungen der Videoproduzent*innen auf der Plattform YouTube zu verbessern. Mit Hilfe eines Mixed-Methods-Designs wird das Zusammen- und Wechselspiel zwischen etablierten und neuen Akteuren der Interessenvertretung in der digitalen Plattformökonomie untersucht. Die Studie zeigt, dass im Rahmen der Kampagne nicht nur Praktiken der Interessenvertretung aus unterschiedlichen Domänen (Gewerkschaften, soziale Bewegungen) kombiniert werden, sondern sich dauerhafte Strukturen aus Sinnzuschreibungen und (Macht-)Ressourcen herausbilden. Diese bezeichnen wir als 'hybride Interessenvertretungsform', der es zumindest zeitweise gelingt, spezifische Herausforderungen der Plattformökonomie zu bearbeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)}, Abstract= {"This article examines the factors behind the emergence and accomplishments of the 'FairTube' campaign that was initiated in 2019 by the YouTubers Union and the German trade union IG Metall with the aim of improving the terms and conditions for video creators on the YouTube platform. The study uses a mixed methods design to explore the interaction and exchange between these established and new actors in the area of interest representation in the digital platform economy. Our findings indicate that the campaign was not only able to combine the representational practices characteristic of two different domains (trade unions and social movements) but succeeded in creating a set of enduring structures of complementary power resources and sense-making. We denote this a 'hybrid form of representation' which has been able, at least for the investigated period, to address the particular challenges posed by the platform economy." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Interessenvertretung; IG Metall; Kooperation; Soziale Medien; Produzent; soziale Bewegung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Gewerkschaft; Kulturwirtschaft; Arbeitsbeziehungen; internetbasierte Arbeitsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 497}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U1A}, } @Article{Newlands:2022:ASF, Journal= {Sociology}, Volume= {56}, Number= {5}, Author= {Gemma Newlands}, Title= {Anthropotropism: Searching for Recognition in the Scandinavian Gig Economy}, Year= {2022}, Pages= {821-838}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211063362}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211063362}, Abstract= {"By curtailing workplace socialisation, platform-mediated gig work hinders the development of affective relationships necessary for the experience of recognition. However, extant research into recognition at work has typically only focused on face-to-face interactions, overlooking technologically complex forms of work where recognition might be sought from and via technical intermediaries. Advancing sociological research into the lived experience of contemporary gig workers, this article draws on 41 interviews with Foodora riders in Norway and Sweden to explore how gig workers solicit and experience recognition at work. I identify a process of anthropotropism, whereby gig workers turn to human connections where possible in an attempt to pursue traditional social scripts of collegiality and to gain recognition from legitimate human sources. Further, I identify how platform-mediated communication does not prohibit recognition, but intermittent automation and neoliberal modes of instrumentalising recognition can disrupt the development of individual subjectivities and lead to feelings of mechanistic dehumanisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; soziale Anerkennung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Zulieferer; Gastgewerbe; Berufskraftfahrer; soziale Beziehungen; Mitarbeiter; berufliche Identität; Identitätsbildung; Kommunikationsstruktur; Überwachung; Algorithmus; Arbeitsbedingungen; mittlere Führungskräfte; Automatisierung; Norwegen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U1B}, } @Article{Reynolds:2022:GWA, Journal= {Work and occupations}, Number= {online first}, Author= {Jeremy Reynolds and Reilly Kincaid}, Title= {Gig Work and the Pandemic: Looking for Good Pay from Bad Jobs During the COVID-19 Crisis}, Year= {2022}, Pages= {1-37}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/07308884221128511}, Abstract= {"COVID-19 led to work hour reductions and layoffs for many Americans with wage/salary jobs. Some gig work, however, which is usually considered precarious, remained available. We examine whether people doing gig microtasks right before the pandemic increased their microtask hours during COVID-19 and whether those changes helped them financially. Using data from workers on Amazon's Mechanical Turk platform from February, March, and April of 2020, we find that roughly one third of existing workers increased their microtask hours. Increases were larger for people who lost household income or wage/salary hours. Spending more time on microtasks, however, did little to help workers financially. Furthermore, the people most reliant on microtasks before the pandemic had worse financial outcomes than others. In short, even though microtask work might seem like a good way for people to recoup lost income during the pandemic, it was of limited utility even for the experienced workers in our sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; prekäre Beschäftigung; Plattformökonomie; Arbeitszeitentwicklung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Einkommenseffekte; Haushaltseinkommen; Beruf und Familie; Niedriglohn; Arbeitszeitflexibilität; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018U0H}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Lott:2022:RCW, Journal= {Transfer}, Number= {online first}, Author= {Yvonne Lott and Clare Kelliher and Heejung Chung}, Title= {Reflecting the changing world of work? A critique of existing survey measures and a proposal for capturing new ways of working}, Year= {2022}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589221130597}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589221130597}, Abstract= {"In den vergangenen Jahrzehnten haben wir signifikante und ganz unterschiedliche Veränderungen in der Arbeitswelt gesehen. Als bedeutendster Wandel ist hier die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses zu nennen. Diese Veränderungen stellen die traditionelle Bedeutung von 'Beschäftigung', 'Arbeitgeber:innen', 'Arbeitnehmer:innen', 'Arbeitsplatz' und 'Arbeitstag' in Frage. Viele der aktuell verwendeten Befragungsinstrumente basieren aber nach wie vor auf dem Konzept des Normalarbeitsverhältnisses. Der vorliegende Artikel beschreibt einige der Einschränkungen bestehender Konzeptualisierungen und Definitionen flexibler Arbeitsarrangements und der zu ihrer Erfassung in großen Befragungen verwendeten Instrumente. Der Artikel zeigt ebenfalls Wege auf, wie diese Einschränkungen zu überwinden sind. Der Hinweis auf die potenziellen Grenzen bestehender Befragungsinstrumente soll die Nutzer:innen dieser Daten dazu veranlassen, genauer darüber nachzudenken, welche Erkenntnisse diese Ergebnisse wirklich vermitteln und welche nicht. Darüber hinaus sollen die Designer:innen dieser Umfragen dazu motiviert werden, die bisher verwendeten Instrumente zu modifizieren und neue Instrumente zu entwickeln, um moderne Realitäten wie Mehrfachbeschäftigung sowie Internet- und Plattformarbeit besser zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In recent decades we have seen significant and varied changes in the world of work. Most prominent among these is the diminishing prevalence of the standard employment relationship. These changes challenge traditional notions of what constitute 'employment', 'employers', 'employees', the 'workplace' and the 'working day'. Many current survey instruments are still based on the concept of the standard employment relationship, however. This article illustrates some limitations of existing conceptualisations and definitions of flexible work arrangements and of the instruments used to measure them in major surveys. It also suggests ways of tackling these limitations. The aim of highlighting potential limitations of existing survey instruments is to enable data users to be more reflective about what the results actually do and do not report, and to encourage survey designers to modify existing instruments and develop new instruments to better capture contemporary realities, including multiple jobholding and internet and platform work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; sozialer Wandel; Berufsverlauf; Lebensweise; Arbeitsbeziehungen; Mehrfachbeschäftigung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Arbeitsmarktforschung; Forschungsmethode; Arbeitsverhältnis; berufliche Autonomie; berufliche Flexibilität; Zukunft der Arbeit; mobiles Arbeiten; Arbeitszeitflexibilität; Befragung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VLU}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Braesemann:2022:GPR, Journal= {PLoS one}, Volume= {17}, Number= {10}, Author= {Fabian Braesemann and Fabian Stephany and Ole Teutloff and Otto K{\"a}ssi and Mark Graham and Vili Lehdonvirta}, Title= {The global polarisation of remote work}, Year= {2022}, Pages= {Art. e0274630}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274630}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274630}, Abstract= {"The Covid-19 pandemic has led to the rise of digitally enabled remote work with consequences for the global division of labour. Remote work could connect labour markets, but it might also increase spatial polarisation. However, our understanding of the geographies of remote work is limited. Specifically, in how far could remote work connect employers and workers in different countries? Does it bring jobs to rural areas because of lower living costs, or does it concentrate in large cities? And how do skill requirements affect competition for employment and wages? We use data from a fully remote labour market'an online labour platform'to show that remote platform work is polarised along three dimensions. First, countries are globally divided: North American, European, and South Asian remote platform workers attract most jobs, while many Global South countries participate only marginally. Secondly, remote jobs are pulled to large cities; rural areas fall behind. Thirdly, remote work is polarised along the skill axis: workers with in-demand skills attract profitable jobs, while others face intense competition and obtain low wages. The findings suggest that agglomerative forces linked to the unequal spatial distribution of skills, human capital, and opportunities shape the global geography of remote work. These forces pull remote work to places with institutions that foster specialisation and complex economic activities, i. e. metropolitan areas focused on information and communication technologies. Locations without access to these enabling institutions'in many cases, rural areas-fall behind. To make remote work an effective tool for economic and rural development, it would need to be complemented by local skill-building, infrastructure investment, and labour market programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; internationale Arbeitsteilung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Qualifikationsanforderungen; Plattformökonomie; online; regionale Verteilung; Stadt; ländlicher Raum; Wirtschaftsgeografie; Infrastruktur; Determinanten; Internet; internationaler Vergleich; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221027U52}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Habelitz:2022:FZA, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Nora Habelitz}, Title= {Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft" : April bis Juni 2022 (Berichtszeitraum) : Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft"}, Year= {2022}, Pages= {119}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung}, Number= {257}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265396}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265396}, Abstract= {"Das Forschungsmonitoring Nr. 18 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum April bis Juni 2022. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft, Standards für digitale Arbeitsformen, Beschäftigung im Wandel, Aufwertung der Arbeit, Humanisierung der Arbeit 4.0, Atmende Arbeitszeiten und Zeitarrangements, Künstliche Intelligenz und Sozial-ökologische Transformation." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Digitale Arbeitswelt; Humanisierung der Arbeit; Forschungsstand; Industrie; Dienstleistungsbereich; Beschäftigungseffekte; Plattformökonomie; Erwerbsformenwandel; Mitbestimmung; Tätigkeitswandel; Berufswandel; Lohnfindung; Prävention; Arbeitszeitflexibilität; künstliche Intelligenz; Ethik; Pandemie; Klimaschutz; Bundesrepublik Deutschland; Welt; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VG0}, } @Book{Hillenbrand:2022:WTV, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Adrian Hillenbrand and Tobias Werner and Fabian Winter}, Title= {Willingness to volunteer among remote workers is insensitive to the team size}, Year= {2022}, Pages= {73}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW discussion paper}, Number= {22-050}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265423}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265423}, Abstract= {"Volunteering is a widespread allocation mechanism in the workplace. It emerges naturally in software development or the generation of online knowledge platforms. Using a field experiment with more than 2000 workers, we study the effect of team size on volunteering in an online labor market. In contrast to our theoretical predictions and previous research, we find no effect of team size on volunteering although workers react to free riding incentives. We replicate the results and provide further robustness checks. Eliciting workers' beliefs about their co-workers' volunteering reveals conditional volunteering as the primary driver of our results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Telearbeit; Teamarbeit; Freiwilligkeit; Spieltheorie; soziale Gruppe; Anreizsystem; Leistungsanreiz; Arbeitsverteilung; Mehrarbeit; Arbeitsgruppe; Beschäftigtenzahl; Auswirkungen; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J40 ; C72 ; H41 ; C93}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VGY}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Glasze:2022:WHD, Editor= {Georg Glasze and Eva Odzuck and Ronald Staples}, Title= {Was hei{\"ss}t digitale Souver{\"a}nit{\"a}t? : Diskurse, Praktiken und Voraussetzungen »individueller« und "staatlicher Souver{\"a}nit{\"a}t" im digitalen Zeitalter}, Year= {2022}, Pages= {320}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript}, Series= {Politik in der digitalen Gesellschaft}, Number= {3}, ISBN= {ISBN 978-3-8394-5827-3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839458273}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839458273}, Abstract= {"Die sozio-technischen Verhältnisse der digitalen Transformation fordern Vorstellungen des »souveränen Staates« und des »souveränen Subjekts« heraus. In den Debatten um die »digitale Souveränität« werden diese Herausforderungen problematisiert. »Souveränität« ist allerdings ein komplexes Konzept. Es wird Aufgabe der Geistes- und Sozialwissenschaften sein, im Dialog mit den Technikwissenschaften differenzierte Perspektiven auf »(digitale) Souveränität« herauszuarbeiten und damit Orientierungswissen für die gesellschaftliche Selbstverständigung im digitalen Zeitalter sowie die Gestaltung der digitalen Transformation zu entwickeln. Die Beiträger*innen des Bandes stellen sich dieser Aufgabe und bieten Impulse aus den Perspektiven unterschiedlicher Disziplinen der Geistes-, Sozial- und Technikwissenschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Transcript)}, Annote= {Schlagwörter: Informationstechnik; Informationsgesellschaft; Informationswirtschaft; Vernetzung; Risiko; Individuum; Staat; technischer Wandel; Technikfolgen; Selbstbestimmung; Diskurs; Kontrolle; Selbstbestimmungsrecht; Kommunikation; neue Medien; Digitale Arbeitswelt; Europäische Union; Auswirkungen; Datenschutz; personenbezogene Daten; Internet; Datensicherheit; Ethik; politische Theorie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VEK}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Sauer:2022:RCV, Editor= {G. Glasze and E. Odzuck and R. Staples}, Booktitle= {Was hei{\"ss}t digitale Souver{\"a}nit{\"a}t?}, Author= {Stefan Sauer and Ronald Staples and Vincent Steinbach}, Title= {Der relationale Charakter von "digitaler Souver{\"a}nit{\"a}t" : Zum Umgang mit dem "Autonomie/Heteronomie"-Dilemma in sich transformierenden Arbeitswelten}, Year= {2022}, Pages= {287-315}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839458273}, Abstract= {"Die Sphäre der Arbeit wird durch ein paradoxes Kräftespiel von Autonomie und Kontrolle geprägt. Spätestens seit Erwerbsarbeit paradigmatisch für Arbeit an sich steht, müssen alle konkreten wie institutionalisierten Arbeitsbeziehungen mit dem Problem umgehen, wie Arbeitskraft in Arbeit transformiert wird. Die Frage nach Souveränität von Beschäftigten verknüpfte sich bislang eher mit dem Durchsetzen von (kollektiven) Interessen, objektiviert in Tarifverträgen. In der modernen Wissensarbeit werden dem Subjekt hohe Freiheitsgrade zugestanden und auch von dessen Seite aus erwartet, was sich unter dem Schlagwort »Selbstorganisation« subsummieren lässt. Tatsächliche Souveränitätsgewinne alsGestaltungschancenim Arbeitshandeln setzen komplexe Rahmenbedingungen voraus: Vertrauen und gelingende Anerkennungsverhältnisse,(digitale) Kommunikationskompetenzen. Arbeitsorganisation stellt insofern ein fragiles Gebilde dar, das durch Ansprüche an »digitale Souveränität« der Beschäftigten herausgefordert wird. Der Text rekonstruiert, wie Arbeit zwischen Autonomie und Kontrolle changiert, und argumentiert, dass sie sich dabei auf gelingende Anerkennungsverhältnisse und gewährtes Vertrauen verlassen muss. Ausgehend von der Beschreibung selbstorganisierten Arbeitens wird aufgezeigt, dass »digitale Souveränität« eine produktive Analysekategorie moderner Arbeitsbeziehungen sein kann, wenn man sie hinsichtlich möglicher Handlungsspielräume als eine relationale Kategorie reformuliert, mit der sich Arbeitssituationen bezeichnen lassen, in der sich Beschäftigte situativ Souveränität erwirtschaften im Sinne von Gestaltungsoptionen – und sie nicht als (vertraglich realisierte, normative) Eigenschaft denkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Arbeitsbeziehungen; berufliche Autonomie; Erwerbsarbeit; Selbstbestimmung; selbstbestimmte Arbeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsorganisation; Kontrolle; Selbstverantwortung; Macht; soziale Anerkennung; Selbstorganisation; Vertrauen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VEM}, } 9 von 473 Datensätzen ausgegeben.