Suchprofil: digitale_Arbeitswelt Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Inversi:2022:WIG, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Cristina Inversi and Tony Dundon and Lucy-Ann Buckley}, Title= {Work in the Gig-Economy: The Role of the State and Non-State Actors Ceding and Seizing Regulatory Space}, Year= {2022}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221080387}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221080387}, Abstract= {"This article explores variations in job quality for young workers by analysing six employers across three industrial sectors of Greater Manchester, an English city-region. Four aspects of job quality are examined because of their centrality in shaping how youth labour-power is deployed in the labour process: technological utilisation, work-rate, autonomy and discretion, and opportunities for training and career progression. Primary data were collected from 30 semi-structured interviews with business owners, managers, young workers and from workplace observations. Findings reveal job quality is high in advanced manufacturing and creative and digital sectors, but low in business services. Job quality is shaped by the nature of commodity production and accompanying labour process. Development or degradation of young workers in the labour process depends largely on the requirements of the employer, as few countervailing pressures exist. Training provision improves job quality, but demand-side interventions are required to generate sustainable good jobs for young workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Internetwirtschaft; Digitale Arbeitswelt; internetbasierte Arbeitsorganisation; neue Berufe; Regulierung; Standardisierung; soziale Normen; Gesetzgebung; soziale Mindeststandards; Rechtsanspruch; Arbeitsrecht; Arbeitsbeziehungen; ungeschützte Beschäftigung; Plattformökonomie; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SH8}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Burke:2022:LAW, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Helen Burke}, Title= {Living and working in Europe 2021}, Year= {2022}, Pages= {97}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound yearbook : living and working in Europe}, ISBN= {ISBN 978-92-897-2262-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/880965}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/880965}, Abstract= {"The COVID-19 pandemic continued to be a defining force in the lives and work of Europeans for a second year in 2021, and Eurofound continued its work of examining and recording the many and diverse impacts across the EU Member States. Living and working in Europe 2021 provides a snapshot of the changes to employment, work and living conditions in Europe, as gathered by Eurofound's research activities in 2021. This yearbook also summarises the Agency's findings on other challenging aspects of social and economic life – including gender equality in employment, wealth inequality and labour shortages – that will have a significant bearing on recovery from the pandemic, resilience in the face of the war in Ukraine, and a successful transition to a green and digital future. Eurofound's research on working and living conditions in Europe provides a bedrock of evidence for input into social policymaking and achieving the Agency's vision 'to be Europe's leading knowledge source for better life and work'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Kosten; Arbeitsmarktentwicklung; Kurzarbeit; Wirtschaftszweige; Benachteiligte; Zeitarbeitnehmer; Frauen; Jugendliche; Krisenmanagement; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Lohnsubvention; Nachfrageentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktrisiko; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Arbeitsbelastung; Telearbeit; Digitale Arbeitswelt; internationaler Vergleich; Europäische Union; Arbeitsplatzsicherung; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220602SFP}, } @Book{Mueller:2022:FZJ, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Annekathrin M{\"u}ller}, Title= {Forschungsmonitoring "Arbeit der Zukunft" : Januar bis M{\"a}rz 2022 (Berichtszeitraum) : Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft"}, Year= {2022}, Pages= {89}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung}, Number= {248}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/hbsfof/248.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/hbsfof/248.html}, Abstract= {"Das Forschungsmonitoring Nr. 17 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum Januar bis März 2022. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft, Standards für digitale Arbeitsformen, Beschäftigung im Wandel, Aufwertung der Arbeit, Humanisierung der Arbeit 4.0, Atmende Arbeitszeiten und Zeitarrangements, Künstliche Intelligenz und Sozial-ökologische Transformation." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Digitale Arbeitswelt; Humanisierung der Arbeit; Forschungsstand; Industrie; Dienstleistungsbereich; Beschäftigungseffekte; Plattformökonomie; Erwerbsformenwandel; Mitbestimmung; Tätigkeitswandel; Berufswandel; Lohnfindung; Prävention; Arbeitszeitflexibilität; künstliche Intelligenz; Ethik; Pandemie; Klimaschutz; Bundesrepublik Deutschland; Welt; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220613SMD}, } @Book{Pouliakas:2022:HAU, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Konstantinos Pouliakas and Antonio Ranieri}, Title= {Hybrid (Solo)Self-Employment and Upskilling: Is Online Platform Work a Path Towards Entrepreneurship?}, Year= {2022}, Pages= {32}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {15344}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15344.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15344.html}, Abstract= {"The increasing use of online labour platforms as intermediaries for finding work – known as crowdwork or gig work – is a new form of 'hybrid' (solo)self-employment that hinges on the borders of dependent and self-employment. In this study we use a novel international dataset of online platform workers, the Cedefop Crowdlearn dataset, to analyse if engagement in hybrid digital self-employment could augment individuals' skills and hence potentially act as a stepping stone towards fuller entrepreneurship. We also examine if a digital proto-entrepreneurial experience is sustainable over time by analysing crowdworkers' satisfaction from their work. The paper's findings provide some support to the hypothesis that hybrid work experiences, especially when platform work is carried out alongside another dependent job, can facilitate additional and varied skill development done via one's secondary platform activity and potentially spur fuller entrepreneurial commitment. However, such skill formation dividends are deficient for part-time hybrids who are mostly driven towards solo self-employment out of necessity, making their journey from proto- to full entrepreneurship less feasible. Our paper provides additional evidence to the marked diversity and hybridity of different forms of (solo)self-employment in modern labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Digitale Arbeitswelt; internetbasierte Arbeitsorganisation; Qualifikationserwerb; unternehmerische Qualifikation; beruflicher Aufstieg; Unternehmensgründung; internationaler Vergleich; Plattformökonomie; Nebentätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Italien; Rumänien; Finnland; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; J22 ; J24 ; J28 ; J49 ; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220615SOC}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dick:2022:AJB, Editor= {Michael Dick and Stephan Freund and Heike Ohlbrecht and Thorsten Unger}, Title= {Arbeit – Job – Beruf : Interdisziplin{\"a}re Perspektiven}, Year= {2022}, Pages= {XI, 272}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {Magdeburger Forschungen zu Bildungs-, Kultur- und Sozialwissenschaften}, ISBN= {ISBN 978-3-658-36320-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-36320-8}, Abstract= {"Der Sammelband nimmt aus sozial-, bildungs-, geschichts- und kulturwissenschaftlichen Perspektiven aktuelle Facetten des Arbeits- und Erwerbslebens in den Blick und beleuchtet zudem wichtige Entwicklungsstationen einer (Kultur-) Geschichte der Arbeit. Die aus dem gegenwärtigen tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt im Zeichen von Digitalisierung und Globalisierung resultierenden Änderungen betreffen alle Sektoren: Produktion, Handel, Dienstleistungen, auch die Kulturwirtschaft. Art, Struktur und Organisation der Arbeit selbst ändern sich, zudem aber auch Lebensweisen, das Verhältnis von Arbeits- und Privatleben, räumliche und zeitliche Arrangements des tätigen Lebens, Kommunikationsgepflogenheiten, Sozialstrukturen, Werthaltungen zu Erwerbsarbeit und Nicht-Arbeit und deren kulturelle Reflexion. Vergleichbare Transformationen gab es bereits in den drei vorangegangenen 'industriellen Revolutionen'. Daher stellt sich die Frage: Wie können wir uns auf derartige Prozesse vorbereiten oder sie wenigstens reflektieren und zu verstehen versuchen? Die Herausgebenden Michael Dick ist Professor für Bildungswissenschaft, Stephan Freund Professor für Geschichtswissenschaft, Heike Ohlbrecht Professorin für Soziologie und Thorsten Unger Professor für Literaturwissenschaft. Alle Herausgebenden sind an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg tätig." (Verlagsangaben) ; Mit Beiträgen von: Stephan Freund -- Andrea Komlosy -- Thorsten Unger -- Joachim Weimann -- Lydia Mühlbach -- Iuditha Balint -- Dana Bergmann -- Ulrike Frosch -- Michael Dick -- Claudia Lillge -- Ingo Matuschek -- Heike Ohlbrecht}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Erwerbsarbeit; historische Entwicklung; Arbeitsbegriff; Diskurs; Semantik; Literatur; Mittelalter; ökonomische Faktoren; berufliche Identität; Arbeitslosigkeit; Studienabbrecher; Berufsverlauf; Veränderungskompetenz; Persönlichkeitsentwicklung; Globalisierung; Kinderarbeit; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitswelt; Digitale Arbeitswelt; nachhaltige Entwicklung; Gesundheitszustand; Berufskonzept; Wertwandel; Arbeitsteilung; Qualifikationsanforderungen; Kreativität; Schlüsselqualifikation; soziale Qualifikation; Fachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220601SDA}, } @Book{Henneke:2022:ADA, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.) ; Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Sebastian (Red.) Henneke and Maike (Red.) Rademaker}, Title= {Atlas der digitalen Arbeit : Daten und Fakten {\"u}ber die Besch{\"a}ftigung der Zukunft}, Year= {2022}, Pages= {54}, Edition= {1. Aufl., Mai 2022}, Address= {Berlin ; D{\"u}sseldorf}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008312/p_atlas_der_digitalen_arbeit_2022.pdf}, Abstract= {"Der Atlas der digitalen Arbeit blickt auf viele verschiedene Branchen: Auto, Chemie und Pharma, aber auch die Pflege und die öffentliche Hand. Es geht um grundlegende Fragen: Wie weit sind smarte Computer und Roboter in diesen Bereichen auf dem Vormarsch? Welche Folgen hat das für die Beschäftigten? Wie viel verdienen Menschen in digitalen Berufen? Was verändert sich in der Berufsausbildung? Macht Homeoffice glücklich? Profitieren Frauen und Männer gleichermaßen von den Vorteilen der digitalen Arbeitswelt? Der neue Atlas der digitalen Arbeit, den die Hans-Böckler-Stiftung und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) herausgeben, bildet zahlreiche Aspekte der Arbeitswelt von heute ab und bringt Entwicklungstrends auf den Punkt. Mit kurzen Texten und prägnanten, aktuellen Infografiken, gestaltet von der renommierten Berliner Atlasmanufaktur. Eine solide Grundlage, um über die Arbeit der Zukunft zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Zukunft der Arbeit; technischer Wandel; Auswirkungen; Plattformökonomie; Mitbestimmung; Humanisierung der Arbeit; Betriebsrat; Gewerkschaftspolitik; Telearbeit; Entgrenzung; Zeitsouveränität; mobiles Arbeiten; informationstechnische Berufe; Lohnhöhe; Work-Life-Balance; Regulierung; Berufsausbildung; Weiterbildung; Personalführung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220602SFO}, } @Book{Riso:2022:EID, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Sara Riso and Drago' Adascali'ei and Laura López Forés and Lucie Lechardoy and Cristiano Codagnone}, Title= {Ethics in the digital workplace : Anticipating and managing the impact of change}, Year= {2022}, Pages= {47}, Address= {Luxemburg}, Series= {Eurofound research report}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/641341}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/641341}, Abstract= {"Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has increasingly focused on AI. This report maps relevant European and national policy and regulatory initiatives. It explores the positions and views of social partners in the policy debate on the implications of technological change for work and employment. It also reviews a growing body of research on the topic showing that ethical implications go well beyond legal and compliance questions, extending to issues relating to quality of work. The report aims to provide a good understanding of the ethical implications of digitisation and automation, which is grounded in evidence-based research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; technischer Wandel; Technisierung; Automatisierung; Tätigkeitsmerkmale; Industrieroboter; künstliche Intelligenz; Ethik; Menschenrechte; menschliche Arbeit; Sozialpartner; Gesetzgebung; Europäische Union; Arbeitsbeziehungen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220602SFJ}, } 7 von 450 Datensätzen ausgegeben.