Suchprofil: digitale_Arbeitswelt Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bellmann:2020:IGT, Journal= {IAB-Forum}, Number= {07 05 2020}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Lutz Bellmann and Jon C. Messenger and Jutta Winters}, Title= {"Trust is the glue that holds it all together" : An interview with the teleworking expert at the International Labour Organization Jon C. Messenger (Series "COVID-19 Crisis: Consequences for the Labour Market")}, Year= {2020}, Pages= {o. Sz.}, ISBN= {ISSN 1861-7522}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/trust-is-the-glue-that-holds-it-all-together-an-interview-with-the-teleworking-expert-at-the-international-labour-organization-jon-c-messenger}, Abstract= {"Since COVID-19 runs rampant, many employees have withdrawn to their home for work in order to help contain the virus. Teleworking enables them to fulfil work duties, while avoiding personal contact with colleagues. For some, teleworking has been a common situation on a part-time or an occasional basis for years. However, working full-time in a home office poses a different challenge. Others are breaking new ground with telework. Jon C. Messenger, Team Leader of the Working Conditions Group at the International Labour Office (ILO) in Geneva, presents his research results on effective teleworking strategies, shows the risks of the current development, and promotes the European Framework Agreement on Telework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; ILO; Telearbeit; Telearbeitnehmer; Vertrauen; Arbeitsleistung; technische Zuverlässigkeit; Internet; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitsprozess; Verantwortung; Kooperation; Arbeitsbeziehungen; Leistungsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200505304}, } @Article{Lekfuangfu:2020:OCN, Journal= {Covid economics}, Number= {12}, Author= {Warn N. Lekfuangfu and Suphanit Piyapromdee and Ponpoje Porapakkarm and Nada Wasi}, Title= {On Covid-19: New implications of job task requirements and spouse's occupational sorting}, Year= {2020}, Pages= {87-103}, Annote= {URL: https://cepr.org/sites/default/files/news/CovidEconomics12.pdf}, Abstract= {"The Covid-19 pandemic has disrupted working life in many ways, the negative consequences of which may be distributed unevenly under lockdown regulations. In this paper, we construct a new set of pandemic-related indices from the Occupational Information Network (O*NET) using factor analysis. The indices capture two key dimensions of job task requirements: (i) the extent to which jobs can be adaptable to work from home; and (ii) the degree of infection risk at workplace. The interaction of these two dimensions help identify which groups of workers are more vulnerable to income losses, and which groups of occupations pose more risk to public health. This information is crucial for both designing appropriate supporting programs and finding a strategy to reopen the economy while controlling the spread of the virus. In our application, we map the indices to the labor force survey of a developing country, Thailand, to analyze these new labor market risks. We document differences in job characteristics across income groups, at both individual and household levels. First, low income individuals tend to work in occupations that require less physical interaction (lower risk of infection) but are less adaptable to work from home (higher risk of income/job loss) than high income people. Second, the positive ccupational sorting among low-income couples amplifies these differences at the household level. Consequently, low-income families tend to face a disproportionately larger risk of income/job loss from lockdown measures. In addition, the different exposure to infection and income risks between income groups can play an important role in shaping up the timing and optimal strategies to unlock the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Berufsanforderungen; Arbeitsanforderungen; Eignung; Telearbeit; internetbasierte Arbeitsorganisation; Betriebsunterbrechung; Berufsgruppe; Tätigkeitsfelder; Arbeitsmarktrisiko; Ehepaare; dual career couples; Erwerbsverhalten; Ehefrauen; Thailand; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2280}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200506v01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Yasenov:2020:WCW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Vasil Yasenov}, Title= {Who Can Work from Home?}, Year= {2020}, Pages= {12}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {13197}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13197.pdf}, Abstract= {"In response to the COVID-19 pandemic, many states have adopted stay-at-home orders, rendering a large segment of the workforce unable to continue doing their jobs. These policies have distributional consequences, as workers in some occupations may be better able to continue their work from home. I identify the segments of the U.S. workforce that can plausibly work from home by linking occupation data from O*NET to the American Community Survey. I find that lower-wage workers are up to three times less likely to be able to work from home than higher-wage workers. Those with lower levels of education, younger adults, ethnic minorities, and immigrants are also concentrated in occupations that are less likely to be performed from home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; Tätigkeitsmerkmale; internetbasierte Arbeitsorganisation; Pandemie; Telearbeitnehmer; Geringverdiener; Einkommenshöhe; Arbeitsorganisation; Benachteiligte; Niedrigqualifizierte; Einwanderer; Berufsgruppe; Arbeitsverbot; Arbeitsplatzpotenzial; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J10 ; I30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200504v05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Georg:2020:HAP, Editor= {Arno Georg and Kerstin Guhlemann and Gerd Peter}, Title= {Humanisierung der Arbeit 4.0 : Pr{\"a}vention und Demokratie in der digitalisierten Arbeitsgesellschaft}, Year= {2020}, Pages= {238}, Address= {Hamburg}, Publisher= {VSA-Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-96488-031-4}, Annote= {URL: https://www.vsa-verlag.de/uploads/media/www.vsa-verlag.de-Georg-ua-Humanisierung-der-Arbeit-2-0.pdf}, Abstract= {"Ergebnisse und Erfahrungen aus der Debatte über die Humanisierung der Arbeit (HdA) der 1970er Jahre in die heutige Zeit zu holen, heißt zunächst, Diskurse zweier getrennter Welten zu vermitteln: einer noch weitgehend analogen, nationalen Welt, einer Zeit ohne Smartphones, Tablets und Internet und einer zunehmend digitalen, globalen Arbeitswelt. Das gelingt nicht als technisch-technokratischer Transfer von Wissen, sondern nur im Dialog. Das gilt für die arbeitspolitisch Aktiven in Wirtschaft und Gesellschaft im gleichen Umfange wie für die arbeitsbezogenen Wissenschaften. Dabei zeigt sich: Die Herausforderungen der Zukunft bedürfen inhaltlicher Anstrengungen und Lösungen, die sich nur zu einem geringen Teil aus dieser Vergangenheit speisen können. Relevant sind hingegen bewährte wesentliche Verfahren der Entwicklung und Gestaltung, die weiter eingesetzt werden können. Diese Verfahren sind durch Autonomie und Beteiligung der Betroffenen gekennzeichnet, die in einem ganzheitlichen Sinne, also auch die Gesundheit umfassend, einbezogen werden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsgesellschaft; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; Zukunft der Arbeit; Diskurs; Arbeitsgestaltung; Arbeitsschutz; psychosoziale Faktoren; Mitbestimmung; Betriebsrat; Arbeitnehmerbeteiligung; Demokratisierung; Arbeitswelt; Gesundheitsgefährdung; Prävention; Digitale Arbeitswelt; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190830803}, } @Book{Wratny:2020:NFE, Editor= {Jerzy Wratny and Agata Ludera-Ruszel}, Title= {News forms of employment : current problems and future challenges}, Year= {2020}, Pages= {357}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Prekarisierung und soziale Entkopplung - transdisziplin{\"a}re Studien}, ISBN= {ISBN 978-3-658-28510-4 ; ISSN 2509-3266}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28511-1}, Abstract= {"This volume is the first collection of original research brought together under the name of new forms of employment. The contributions written specifically for this project - an intruduction, conclusion, and chapters - propose to critically investigate the current state of this burgeoning and relevant research field and map out future directions. The diverse selection of research oriented on new forms of employment across the World included in this volume provides readers with a variety of topics, disciplinary angles, critical approaches and practices, methods and interpretations, emphases and voices, which, when taken together, illustrate the diversity and complexity of this dynamic and stimulating field, as well as the hightened attention to labour and employment law issues and proliferation of labour and employment law-oriented scholars." (Publisher's text, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Erwerbsformenwandel; Beschäftigungsform; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsbeziehungen; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Digitale Arbeitswelt; Arbeitnehmervertretung; Gewerkschaftspolitik; atypische Beschäftigung; Work-Life-Balance; Plattformökonomie; Soziale Sicherheit; Selbständige; prekäre Beschäftigung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191028803}, } @Book{Wydra-Somaggio:2020:DUZ, Annote= {Sign.: Z 1990 01/2020;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)}, Author= {Gabriele Wydra-Somaggio and Anne Otto}, Title= {Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit im Saarland}, Year= {2020}, Pages= {29}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland}, Number= {01/2020}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/RPS/2020/regional_rps_0120.pdf}, Abstract= {"Dieses IAB regional basiert auf einer Stellungnahme des IAB zum Fragenkatalog aller Fraktionen im Rahmen der Anhörung der Enquete-Kommission 'Digitalisierung im Saarland' des Saarländischen Landtags am 11. November 2019. Das IAB berichtet darin zum Thema 'Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit im Saarland' über mögliche Änderungen und Folgen der Digitalisierung für Arbeitsmarkt, Ausbildung und Qualifizierung sowie Arbeitszeitmodelle. Es wird gezeigt, dass das Saarland wahrscheinlich stark von der Digitalisierung betroffen sein wird. Insgesamt war der Beschäftigungseffekt des technologischen Fortschritts in der Vergangenheit insgesamt stets positiv. Technologische Entwicklungen haben aber zu Strukturverschiebungen zwischen Branchen und Berufen geführt; dieser strukturelle Wandel wird sich in Zukunft weiter fortsetzen. Dadurch werden sich die Anforderungen an die Qualifikationen von Fachkräften für die Ausübung von Berufen weiter verändern. Es wird aufgezeigt, dass die Ausbildungsinhalte sich schneller an die Bedürfnisse der Betriebe anpassen müssen. Zudem sollte der Weiterbildung derselbe Stellenwert wie der beruflichen Erstausbildung eingeräumt werden, da die derzeit aktiven Erwerbstätigen die Digitalisierung bewältigen müssen. Im Zuge der digitalen Transformation sind neue Arbeitsformen, wie das Crowdworking über digitale Plattformen entstanden, welche zurzeit aber nur eine geringe Bedeutung gegenüber anderen Beschäftigungsformen haben. Aufgrund der jüngsten Entwicklungen ist eine weitere Bedeutungszunahme dieser neuen Arbeitsformen zu erwarten. Daher besteht Handlungsbedarf, die derzeit geltenden Rahmenbedingungen zur Definition von Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeitregelungen und sozialer Absicherung grundlegend an die Entwicklung der digitalen Arbeitswelt anzupassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Beschäftigungseffekte; Substitutionspotenzial; Berufsausbildung; Weiterbildung; Arbeitszeitmodell; Soziale Sicherheit; Berufsgruppe; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1990}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200421304}, } 6 von 357 Datensätzen ausgegeben.