Suchprofil: digitale_Arbeitswelt Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{D'Cruz:2016:PON, Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation}, Volume= {10}, Number= {1}, Author= {Premilla D'Cruz and Ernesto Noronha}, Title= {Positives outweighing negatives : the experiences of Indian crowdsourced workers}, Year= {2016}, Pages= {44-63}, ISBN= {ISSN 1745-641X}, Abstract= {"This article reports on an empirical study of Indian freelancers working via Elance-oDesk (now renamed Upwork). In a qualitative approach, data were gathered from 24 freelancers across India through in-depth telephone interviews and analysed thematically. The core finding that 'the positives outweigh the negatives' highlighted the fact that the challenges were eclipsed by what these freelancers gained, in terms of employment opportunities, income, skill utilisation and enhancement, career progression, emphasis on merit, international exposure, flexibility and platform-based protection of worker interests. Participants' favourable experiences are explained by the nature of the Indian labour market. The study extends insights into crowdsourcing for paid work which has so far been largely researched in the West and has focused disproportionally on the Amazon Mechanical Turk platform." (Author's abstract, © Pluto Journals Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; freie Mitarbeiter; online; Internetwirtschaft; Arbeitsmotivation; Lohnhöhe; Auftragsvergabe; Projektarbeit; Arbeitsorganisation; Arbeitsgestaltung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsbeziehungen; Beschäftigerverhalten; internetbasierte Arbeitsorganisation; Indien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160802b09}, } @Article{Gandini:2016:RAT, Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation}, Volume= {10}, Number= {1}, Author= {Alessandro Gandini and Ivana Pais and Davide Beraldo}, Title= {Reputation and trust on online labour markets : the reputation economy of Elance}, Year= {2016}, Pages= {27-43}, ISBN= {ISSN 1745-641X}, Abstract= {"This article examines profile data about 9,593 freelancers from 121 countries active in the Design and Multimedia section of Elance, a major online labour market existing up until 2015. Using statistical analysis, the article evidences that the earnings a contractor obtains from working through Elance positively correlates with higher reputation scores and suggests that the conception of trust among actors operating on an online labour market resembles that which characterises e-commerce platforms like eBay or Amazon, where trust relations among 'strangers' are guaranteed by an algorithmic-based third party that translates feedbacks and rankings into a numerical reputation proxy." (Author's abstract, © Pluto Journals Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; online; Image; Erwerbsform; freie Mitarbeiter; internetbasierte Arbeitsorganisation; Internetwirtschaft; Vertrauen; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsorganisation; Arbeitsmarkt; Arbeitssoziologie; soziale Normen; virtuelles Unternehmen; Herkunftsland; Ranking; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160802b08}, } @Article{Huws:2016:LLN, Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation}, Volume= {10}, Number= {1}, Author= {Ursula Huws}, Title= {Logged labour : a new paradigm of work organisation?}, Year= {2016}, Pages= {7-26}, ISBN= {ISSN 1745-641X}, Abstract= {"This essay argues that, during the period following the financial crisis of 2007 - 8, several different trends, already visible in earlier periods, have converged to create a new pattern of work organisation, a pattern which is now approaching critical mass. Across all sectors of the economy, primary, secondary or tertiary, whether previously classified as public or private, formal or informal, manual or white-collar, high-skilled or low-skilled, this emerging model of work introduces a range of common features whose combined impact is large enough to justify the proposition that a new paradigm of work is in creation, perhaps representing the final dissolution of the normative model that emerged in developed economies in the third quarter of the twentieth century. In this new model, workers are increasingly managed via online platforms, monitored indirectly and expected to produce measurable outcomes. Their work is 'logged' in three distinct senses: it is cut up into standard, quantifiable components; it is subjected to continuous surveillance and monitoring; and it requires the worker to be connected to an online platform in order to obtain work. In a curious paradox, work is increasingly formalised even while it becomes less predictable and more precarious, with workers having to resubmit themselves repeatedly for employment, funding, promotion or inclusion in a particular team, and required to respond at short notice to unpredictable demands for work. The ramifications of this development are huge, since it creates major mismatches between the realities of the labour market and other aspects of social and economic life, including welfare systems, labour and consumer regulation and time regimes. The article draws on a large body of past work by the author on work organisation restructuring as well as current research on online labour platforms." (Author's abstract, © Pluto Journals Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsorganisation; internetbasierte Arbeitsorganisation; Bildschirmarbeit; Digitale Arbeitswelt; Arbeitsbegriff; Arbeitsleistung - Kontrolle; Tätigkeitsmerkmale; freie Mitarbeiter; Berufswandel; Erwerbsformenwandel; technischer Wandel; organisatorischer Wandel; Tätigkeitswandel; staatlicher Sektor; privater Sektor; Kulturwirtschaft; Niedriglohnbereich; Dienstleistungsbereich; informeller Sektor; outsourcing; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160802b07}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Dormann:2016:AUW, Journal= {Personalwirtschaft. Magazin f{\"u}r Human Resources}, Number= {8}, Author= {Markus Dormann and Alexander Schmieden and Karl-Heinz Gerholz}, Title= {Aus- und Weiterbildung in digitalen Zeiten}, Year= {2016}, Pages= {52-54}, ISBN= {ISSN 0341-4698}, Abstract= {"Das Zeitalter von Industrie 4.0 ist auch in der Aus- und Weiterbildung angekommen. Wir zeigen, wie sich auch diese Bereiche durch die Digitalisierung verändern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Lernprozess; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; überbetriebliche Ausbildung; Informationsvermittlung; Datenaustausch; Ausbilder; EDV-Anwendung; Medieneinsatz; Didaktik; Ausbildungsmethode; Lehr-Lern-Forschung; Auszubildende; neue Medien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1014}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160802b06}, } @Article{Pruemper:2016:MAC, Journal= {Personalwirtschaft. Magazin f{\"u}r Human Resources}, Number= {8}, Author= {Jochen Pr{\"u}mper and Matthias Becker and Stefanie Hornung}, Title= {Mobiles Arbeiten : Chance oder Risiko?}, Year= {2016}, Pages= {26-28}, ISBN= {ISSN 0341-4698}, Abstract= {"Die Arbeitswelt 4.0 ist hyperflexibel, multilokal, individuell, entgrenzt, digitalisiert, vernetzt, international, global, virtuell und vor allem mobil. Welche Herausforderungen sich daraus für das Management, die Führungskräfte und die Mitarbeiter ergeben, untersucht die Studie 'Mobiles Arbeiten'." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; technischer Wandel - Auswirkungen; Entgrenzung; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Datenschutz; Telearbeit; Unternehmenskultur; Arbeitszeitgestaltung; Gesundheitsschutz; Soziale Medien; Führungskräfte; Personalmanagement; abhängig Beschäftigte; berufliche Autonomie; Schlüsselqualifikation; Qualifikationsanforderungen; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsort - Flexibilität; Arbeitsleistung; Arbeitsplatzqualität; Medienkompetenz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1014}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160802b04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Hirsch-Kreinsen:2016:ZEI, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Hartmut Hirsch-Kreinsen}, Title= {Die Zukunft einfacher Industriearbeit}, Year= {2016}, Pages= {4}, Address= {Bonn}, Series= {WISO direkt}, Number= {2016,12}, ISBN= {ISBN 978-3-95861-495-6}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12583.pdf}, Abstract= {"In der Debatte um Industrie 4.0 wird betont, dass einfache Arbeit zunehmend unnötiger werde. Indes spricht nur wenig für eine generelle Erosion industrieller Einfacharbeit. Vielmehr ist ein Wandel dieses Arbeitstypus erkennbar, der durch verschiedene Entwicklungspfade gekennzeichnet ist. Dabei handelt es sich erstens um die Automatisierung und den Wegfall von Einfacharbeit, zweitens um ihre qualifikatorische Aufwertung, drittens um neue Formen digitaler Einfacharbeit und viertens um den strukturkonservativen Erhalt bisheriger Muster von Einfacharbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Industriearbeit; Einfacharbeit; Zukunft der Arbeit; Automatisierung; Höherqualifizierung; Digitale Arbeitswelt; Beschäftigungseffekte; technischer Wandel - Auswirkungen; Niedrigqualifizierte; Industrie; Substitutionseffekte; Tätigkeitswandel; Dequalifizierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160616r02}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{OECD(Hrsg.):2016:NFW, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {New forms of work in the digital economy : 2016 Ministerial Meeting on the Digital Economy. Technical report}, Year= {2016}, Pages= {44}, Address= {Paris}, Series= {OECD digital economy papers}, Number= {260}, ISBN= {ISSN 2071-6826}, Abstract= {"This paper provides new evidence on the development of online platforms and explores the emergence of new forms of work in the digital economy. Following the rise of platforms that match demand and supply of goods (e-commerce) and information (search, social networks), platform markets for services traded over the Internet (the 'x'-economy) have grown exponentially in recent years. The paper analyses how online platforms affect the organisation of markets and work; discusses related opportunities and challenges for individuals participating in such markets; presents analysis of trends and effects of non-standard work in OECD countries; and identifies policy issues related to new forms of work. It finds that the transformative effects of online platforms may challenge existing institutions and might necessitate reviews of policy and regulatory frameworks in many areas. To further analyse such digital transformation, better data is needed on the effects of online platforms in all of these areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Informationswirtschaft; Internetwirtschaft; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; Digitale Arbeitswelt; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzqualität; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Beschäftigungsentwicklung; E-Commerce; Arbeitsorganisation; Dienstleistungsbereich; Unternehmensentwicklung; Umsatzentwicklung; OECD; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160719r05}, } @Book{OECD(Hrsg.):2016:NMA, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {New markets and new jobs}, Year= {2016}, Pages= {33}, Address= {Paris}, Series= {OECD digital economy papers}, Number= {255}, ISBN= {ISSN 2071-6826}, Abstract= {"This report provides new evidence on the effects of digital technologies on labour demand and discusses key policies to foster employment in the digital economy. The digital economy has the potential to enhance productivity, income and social well-being. It is creating job opportunities in new markets and increasing employment in some existing occupations. As digital technologies enable the production of more goods and services with less labour, they also expose some workers to the risk of unemployment or lower wages. They also enable changes in the organisation of work, with implications for the capability of existing policies and programmes to ensure labour market inclusion, job quality and skills development. The report discusses policies to foster growth and employment in new economic activities enabled by digital technologies, to accompany workers along the transition to new jobs, and to help ensure job quality in the digital economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; Informationswirtschaft; EDV; Investitionsförderung; Informationstechnik; Unternehmensgründung - Förderung; Marktanteil; Wettbewerbspolitik; atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Beschäftigungseffekte; Internetwirtschaft; internetbasierte Arbeitsorganisation; Digitale Arbeitswelt; Arbeitsmarktpolitik; OECD; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160719r07}, } @Book{OECD(Hrsg.):2016:SFD, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Skills for a digital world : 2016 Ministerial Meeting on the Digital Economy. Background report}, Year= {2016}, Pages= {56}, Address= {Paris}, Series= {OECD digital economy papers}, Number= {250}, ISBN= {ISSN 2071-6826}, Abstract= {"This report provides new evidence on the effects of digital technologies on the demand for skills and discusses key policies for skills development adapted to the digital economy. Workers across an increasing range of occupations need generic and/or advanced ICT skills to use such technologies effectively. More fundamentally, the diffusion of digital technologies is changing how work is done, raising demand for complementary skills such as information processing, self-direction, problem solving and communication. This report discusses measures that can help to ensure that the diffusion of digital technologies is accompanied by the development of the skills needed for their effective use, an increase in the responsiveness of national skills development systems to changes in skills demand and of new learning opportunities created by digital technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; Digitale Arbeitswelt; Allgemeinbildung; Fachkenntnisse; Schlüsselqualifikation; best practice; Qualifikationsentwicklung; Bildungspolitik; Bildungsförderung; Weiterbildungsförderung; E-Learning; lebenslanges Lernen; Curriculumentwicklung; OECD; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160719r09}, } @Book{Vogler-Ludwig:2016:AWU, Institution={Economix Research & Consulting (Hrsg.)}, Author= {Kurt Vogler-Ludwig and Nicola D{\"u}ll and Ben Kriechel and Tim (Mitarb.) Vetter}, Title= {Arbeitsmarkt 2030 : Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Projekt Analyse der zuk{\"u}nftigen Arbeitskr{\"a}ftenachfrage und des -angebots in Deutschland auf Basis eines Rechenmodells}, Year= {2016}, Pages= {148}, Address= {M{\"u}nchen}, Annote= {URL: http://www.economix.org/assets/content/ERC%20Arbeitsmarkt%202030%20-%20Prognose%202016%20-%20Langfassung.pdf}, Annote= {URL: http://www.economix.org/assets/content/ERC%20Arbeitsmarkt%202030%20-%20Prognose%202016%20-%20Kurzfassung.pdf}, Annote= {URL: http://www.economix.org/assets/content/ERC%20Arbeitsmarkt%202030%20-%20Prognose%202016%20-%20Fachexpertisen.pdf}, Abstract= {"Dies ist die dritte Langfristprognose bis zum Jahr 2030, die Economix Research & Consulting (München) im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für den deutschen Arbeitsmarkt erstellt hat. Sie hatte die Aufgabe, sowohl die Auswirkungen des jüngsten Flüchtlingszustroms auf den Arbeitsmarkt abzuschätzen, als auch die Chancen und Risiken der Digitalisierung zu prognostizieren. Dazu wurden zwei Szenarien entwickelt und mit ökonometrischen Modellen quantifiziert: - Das Basisszenario berücksichtigt die aktuellen Entwicklungen auf der Angebots- und Nachfrageseite des Arbeitsmarktes, insbesondere den starken Anstieg der Zuwanderung seit 2013. Es geht davon aus, dass die fluchtbedingte Zuwanderung bis 2020 abebben wird. Allerdings stellt sich auf Grund der abweichenden Qualifikationsstruktur der Einwanderer eine langfristige Integrationsaufgabe. Das Szenario geht von einer stetigen Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft aus, setzt aber keinen Handlungsschwerpunkt auf die Entwicklung und den Einsatz digitaler Techniken. Es unterstellt die Fortsetzung des bereits wirksamen Struktur-wandels zu den wissensintensiven, kulturellen und sozialen Diensten. - Im Szenario 'Beschleunigte Digitalisierung' setzen Wirtschaft und Politik hingegen auf die intensive Nutzung der digitalen Technik, um damit sowohl die industrielle Wettbewerbsfähigkeit auf den Weltmärkten zu sichern als auch die Produktivität der Arbeit zu steigern. Dieses Szenario zeigt die Wachstums- und Produktivitätspotenziale der digitalen Technik und soll die Frage beantworten, ob eine forcierte Förderung des technologischen Wandels einen entscheidenden Beitrag zur Überwindung der Fachkräfteengpässe leisten kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Digitale Arbeitswelt; technischer Wandel - Auswirkungen; Einwanderung - Auswirkungen; Szenario; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Berufsstruktur; Geschlechterverteilung; Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen; sektorale Verteilung; Arbeitskräftemangel; Flüchtlinge; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2030}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160728r02}, } 10 von 928 Datensätzen ausgegeben.