Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Adams-Prassl, A., T. Boneva, M. Golin & C. Rauh (2023): Perceived Returns to Job Search. In: Labour economics, Vol. 80, Art. 102307 [https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102307 ] Fukao, K., C. Perugini & F. Pompei (2023): Non-standard Employment and Rent-sharing. In: Economica, Vol. 90, No. 357, S. 178-211 [https://doi.org/10.1111/ecca.12444 ] Gottfries, A. & C. Teulings (2023): Returns to on-the-job search and wage dispersion. In: Labour economics, Vol. 80, Art. 102292 [https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102292 ] Gu, R. (2023): Human capital and the business cycle effects on the postgraduate wage premium. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 48, S. 345-376 Jackson, D. & I. Li (2022): Transition to work, mismatch and underemployment among graduates: an Australian longitudinal study. In: International Journal of Manpower, Vol. 43, No. 7, S. 1516-1539 Lappi, E. (2023): Help from the past - coworker ties and entry wages after self-employment. In: Small business economics, Vol. 60, No. 3, S. 1171-1196 [https://doi.org/10.1007/s11187-022-00652-3 ] Makarevich, A. (2023): Workplace gender segregation in standard and non-standard employment regimes in the US labour market. In: BJIR, online first, S. 1-26 Said, M., M. Majbouri & G. Barsoum (2022): Sticky Floors and Glass Ceilings: Gender Wage Gap in Egypt. In: Feminist economics, Vol. 28, No. 4, S. 137-165 Simmons, M. (2023): Job-to-job transitions, job finding and the ins of unemployment. In: Labour economics, Vol. 80, Art. 102304 [https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102304 ] Stavrou, S. & P. Achniotis (2023): Towards a revaluation of work in post-Fordist societies? Critical reconversions of highly skilled youth and negotiations of fluid relationships with work. In: Journal of Youth Studies, Vol. 26, No. 2, S. 250-268 Yi, M., S. Müller & J. Stegmaier (2023): Industry Mix, Local Labor Markets, and the Incidence of Trade Shocks. In: Journal of labor economics, online first, S. 1-64 Yu, Y.- C. (2023): Precarious welfare-to-work transitions in a segmented labour market: Evidence from the Netherlands. In: International Journal of Social Welfare, online first, S. 1-27 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Wapman, K. H., S. Zhang, A. Clauset & D. B. Larremore (2022): Quantifying hierarchy and dynamics in US faculty hiring and retention. In: Nature, Vol. 610, No. 7930, S. 120-127 [https://doi.org/10.1038/s41586-022-05222-x ] Zimmermann, F. & M. Collischon (2023): Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data. In: Sociological Science, Vol. 10, S. 47-81 [https://doi.org/10.15195/v10.a2 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Gillmann, N., A. Maas & A. Weyh (2023): Berufliche Mobilität vor und während der Corona-Pandemie. In: Ifo Dresden berichtet, Vol. 30, No. 1, S. 3-10 [https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i01p03-10.html ] Rebbe, D. (2023): Strukturkonflikte aktivierender Beratung und Managerieller Fallbearbeitung in der Arbeitsverwaltung. In: Soziale Arbeit, Vol. 72, No. 3, S. 99-106 ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Addison, J. T., P. Portugal & P. Raposo (2023): Retrieving the Returns to Experience, Tenure, and Job Mobility from Work Histories. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15977). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15977.html ] Brandl, S. & T. Braun (2022): Arbeitsmarktnahe Integration von Langzeitarbeitslosen – Zur Relevanz von street-level organizations am Beispiel von Jobcentern in Dänemark und Deutschland. / Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.), (Working paper / HdBA, Fachgruppe Soziologie und Arbeitsmarktpolitik, 2). Mannheim ; Schwerin [https://ilias.hdba.de/goto.php?target=file_332653_download&client_id=HdBA ] Cestone, G., C. Fumagalli, F. Kramarz & G. Pica (2023): Exploiting Growth Opportunities:The Role of Internal Labor Markets. / Innocenzo Gasparini Institute for Economic Research (Mailand) (Hrsg.), (Working papers / Innocenzo Gasparini Institute for Economic Research, 686). Milano [https://ideas.repec.org/p/igi/igierp/686.html ] Fullard, J. (2023): Labour market expectations and occupational choice: evidence from teaching. / University of Essex. Institute for Social and Economic Research (Hrsg.), (ISER working paper series / Institute for Social and Economic Research, University of Essex, 2023-01). Colchester [https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-01.html ] Harkness, S., D. Popova & S. Avram (2023): Gender differences in job mobility and pay progression in the UK. / University of Essex. Institute for Social and Economic Research (Hrsg.), (ISER working paper series / Institute for Social and Economic Research, University of Essex, 2023-02). Colchester [https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-02.html ] Patrick, C., H. Stephens & A. Weinstein (2023): Born to Care (or Not): How Gender Role Attitudes Affect Occupational Sorting. / Regional Research Institute (Morgantown, W Va.), (Working papers / Regional Research Institute, West Virginia University, 2023-01). Morgantown, W Va. [https://ideas.repec.org/p/rri/wpaper/2023wp01.html ] Rendon, S. (2023): Wage-Specific Search Intensity. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15971). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15971.html ] Sousa, J. de & G. Hollard (2023): Small gender differences that become large: The role of competition. / Centre for Economic Policy Research (Hrsg.), (VoxEU columns / Centre for Economic Policy Research). London [https://cepr.org/voxeu/columns/small-gender-differences-become-large-role-competition ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Baethge, V., M. Blank, A. Bolte, U. Elsholz, J. Hauschild, M. Heinlein, N. Huchler, M. Krzywdzinski, M. Kuhlmann, R. Meyer, J. Neumer, M. Ottaiano, T. Ritter, S. Rühling, S. Sauer, K. Wilbers & L. Windelband (2023): Arbeit und Qualifizierung 2030 - Essentials. Eine Momentaufnahme aus dem Maschinenraum der dualen Transformation von Digitalisierung und Elektromobilität : Transformationserleben - Transformationsressourcen - Transformationsbereitschaft bei Volkswagen. / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg [https://www.labouratory.de/files/downloads/AQ2030-Studie-Essentials.pdf ] Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis & A. Moczall (2017): Befristungen bei Neueinstellungen 2016. Stand: 21. Februar 2018. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg [https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen_2016.pdf ] Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis & M. Rebien (2019): Befristungen bei Neueinstellungen 2018. Stand: 24. April 2019. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg [https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen_2018.pdf ] Friese, M. & R. Braches-Chyrek (Hrsg.) (2023): Care Work in der gesellschaftlichen Transformation. Beschäftigung, Bildung, Fachdidaktik. (Berufsbildung, Arbeit und Innovation, 71). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/9783763973200 ] Meißmer, C., A. Nitze (Mitarb.) & J. Schneiderle (Mitarb.) (2023): Gleichstellungsindex 2022. Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden. / Statistisches Bundesamt (Hrsg.), (Gleichstellungsindex ..., 8). Wiesbaden [https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Publikationen/Downloads-Oeffentlicher-Dienst/gleichstellungsindex-5799901227004-1_2021449.pdf?__blob=publicationFile ] OECD (2023): Retaining Talent at All Ages. / OECD, (Ageing and employment policies). Paris Zika, G., M. Hummel, T. Maier & M. I. Wolter (Hrsg.) (2023): Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden. (IAB-Bibliothek, 374). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/9783763973712 ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Maier, T. (2023): Berufliche Mobilität. In: G. Zika et al. (Hrsg.), Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden, S. 94-106 Mayrhofer, W. & M. Meyer (2023): Eine Karriere wie jede andere? Wissenschaftliche Karrieren vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen im Feld der Universitäten. In: F. Wächter & A. Hermann (Hrsg.), Karrieren in der Wissenschaft. Die Spielregeln im akademischen Berufsfeld, S. 21-44 33 von 505 Datensätzen ausgegeben.