Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Adda, J. & C. Dustmann (2022): Sources of Wage Growth. In: Journal of Political Economy, online first, S. 1-48 Bae, Y. & T. Kim (2023): The labor market impacts of graduating from university during a recession: evidence and mechanisms. In: Empirical economics, Vol. 64, No. 2, S. 931-958 Bertron, C., A.- E. Vélu, H. Buisson-Fenet & X. Dumay (2023): The Dualisation of Teacher Labour Markets, Employment Trajectories and the State in France. In: Work, Employment and Society, online first, S. 1-21 Block, P. (2023): Understanding the self-organization of occupational sex segregation with mobility networks. In: Social Networks, Vol. 73, S. 42-50 [https://doi.org/10.1016/j.socnet.2022.12.004 ] Comi, S. L., M. Grasseni & F. Origo (2022): Sometimes It Works! The Effect of a Reform of the Short Vocational Track on School-to-Work Transition. In: International Journal of Manpower, Vol. 43, No. 7, S. 1601-1619 [https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0391 ] Fleckenstein, T., S. C. Lee & S. Mohun Himmelweit (2023): Dualisation, education and the knowledge economy: Comparing Germany and South Korea. In: Social Policy and Administration, Vol. 57, No. 2, S. 158-171 [https://doi.org/10.1111/spol.12896 ] Hennekam, S., J. Kelland & J.- P. Dumazert (2023): Paternal supervisor gatekeeping: How supervising fathers hinder other fathers at work in their uptake of flexible work arrangements. In: Gender, work & organization, Vol. 30, No. 1, S. 94-111 Kowalewska, H. (2023): Gendered employment patterns: Women's labour market outcomes across 24 countries. In: Journal of European Social Policy, online first, S. 1-18 [https://doi.org/10.1177/09589287221148336 ] Lambert, A., D. Remillon & M. Segú (2023): Getting out or shifting to part time: Gender disparities in the impacts of corporate restructuring. In: International labour review, online first, S. 1-37 Nieddu, M. & L. Pandolfi (2022): The effectiveness of promotion incentives for public employees: evidence from Italian academia. In: Economic Policy, Vol. 37, No. 112, S. 697-748 Pastore, F., C. Quintano & A. Rocca (2022): The Duration of the School-To-Work Transition in Italy and in Other European Countries: A Flexible Baseline Hazard Interpretation. In: International Journal of Manpower, Vol. 43, No. 7, S. 1579-1600 [https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0135 ] St-Denis, X. & M. Hollister (2023): Are All the Stable Jobs Gone? The Transformation of the Worker-Firm Relationship and Trends in Job Tenure Duration and Separations in Canada, 1976-2015. In: Work, Employment and Society, online first, S. 1-27 [https://doi.org/10.1177/09500170221146916 ] ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Bednarz, S., S. Martens & N.- M. Peitz (2023): Berufliche Fortbildung – gleichwertige Alternativen zum Hochschulabschluss. Erste Erkenntnisse aus dem Innovationswettbewerb InnoVET. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 52, No. 1, S. 35-38 [https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/download/18295 ] Schneider, V., G. Spillner & H. Schwarz (2023): Höherqualifizierende Berufsbildung: attraktiv und anschlussfähig? In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Vol. 52, No. 1, S. 54-56 [https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/download/18310 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Bolwin, L., J. Schmidt & O. Stettes (2022): Arbeitskräftebewegungen im digitalen und ökologischen Wandel. In: IW-Trends, Vol. 49, No. 3, S. 3-24 [https://doi.org/10.2373/1864-810X.22-03-01 ] Nivorozhkin, A. & O. Jost (2023): Beschäftigung in der Autoindustrie wandelt sich. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 103, No. 1, S. 38-42 [https://doi.org/10.2478/wd-2023-0014 ] Schneemann, C. & G. Zika (2022): Wirtschaft und Arbeitsmarkt der Zukunft. Auswirkungen von Digitalisierung, Ökologisierung und demografischem Wandel deutschlandweit und regional. In: Informationen zur Raumentwicklung, Vol. 49, No. 3, S. 50-65 ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Bassanini, A., C. Batut & E. Caroli (2023): Labor Market Concentration and Wages: Incumbents versus New Hires. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15910). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15910.html ] Bazylik, S. & M. Gibbs (2022): How is new technology changing job design? Machines' ability to perform cognitive, physical, and social tasks is accelerating, dramatically changing jobs and labor markets. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 344). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.344.v2 ] Bellmann, L., L. Bellmann & O. Hübler (2023): Labour Mobility in German Establishments during the COVID-19 Crisis: Panel Data Analyses with Special Reference to Short-Time Work and Working from Home. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15935). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15935.html ] Bertheau, A. & R. M. Vejlin (2023): Job Ladders by Firm Wage and Productivity. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15872). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15872.html ] Burdín, G. & J. Garcia-Louzao (2023): Employee-Owned Firms and the Careers of Young Workers. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15880). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15880.html ] Cox, C. & O. Jackson (2022): Sectoral Mobility during the COVID-19 Pandemic. / Federal Reserve Bank of Boston (Hrsg.), (Current policy perspectives / Federal Reserve Bank of Boston, Research Department). Boston [https://ideas.repec.org/p/fip/fedbcq/95265.html ] Dahl, G. B. & M. M. Knepper (2021): Why is Workplace Sexual Harassment Underreported? The Value of Outside Options Amid the Threat of Retaliation. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper / National Bureau of Economic Research, 29248). Cambridge, Mass Davidson, C., F. Heyman, S. Matusz, F. Sjöholm & S. Chun Zhu (2022): How International Experience Helps Shape Labor Market Outcomes. / Institutet för Näringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.), (IFN working paper / Research Institute of Industrial Economic, 1453). Stockholm [https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1453.html ] Drexler, J. & K. Eggersdorfer (2022): Analyse des Stellenwerts von Employer Branding in den Generationen Y und Z [Analysis of the significance of employer branding in generations Y and Z]. / Technische Hochschule Rosenheim (Hrsg.), (Rosenheim papers in applied economics and business sciences / Technische Hochschule Rosenheim, 5). Rosenheim [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:861-opus4-19377 ] Fischbacher, U., D. Kübler & R. Stüber (2022): Betting on Diversity – Occupational Segregation and Gender Stereotypes. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 10187). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10187.html ] Larsen, E. N., A. Å. Madsen & A. S. Hermansen (2023): Blending In or Moving On? Workplace Ethnic Diversity, Immigrant Assimilation, and Employee Turnover. (SocArXiv papers). [Charlottesville, VA] [https://doi.org/10.31235/osf.io/gwdqu ] Li, L. (Ivy), Y. Wu, X. Zhu, R. Chu & I. Hung (2022): Job Changing Frequency and Experimental Decisions: A Field Study of Migrant Workers in the Manufacturing Industry. (MPRA paper, 115472). München [https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115472.html ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Faißt, C., S. Hamann, D. Jahn, R. Wapler & A. Willke (2022): Die Gesundheitswirtschaft in Baden-Württemberg. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Baden-Württemberg in der Regionaldirektion Baden-Württemberg (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg, 01/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/regional/BW/2022/regional_bw_0122.pdf ] Hülsken, C. (2023): Zwischen Sozialisation und Selektion. Die Rolle der Parteijugend bei der Rekrutierung von Berufspolitikern in Deutschland. (Empirische Studien zur Parteienforschung). Wiesbaden Wolff, F. (2023): Kompetenzanforderungen an das betriebliche Ausbildungspersonal. Am Beispiel des digitalen Wandels zu Industrie 4.0. (Berufsbildung, Arbeit und Innovation. Dissertationen, Habilitationen, 71). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/9783763973064 ] Zika, G., F. Bernardt, M. Hummel, M. Kalinowski, T. Maier, A. Mönnig, C. Schneemann & M. I. Wolter (2022): Auswirkung des Strukturwandels für die Bundesländer in der langen Frist - Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Forschungsbericht, 22/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2222.pdf ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Mottweiler, H. & S. Annen (2022): Alternative Modelle zur Fachkräftesicherung? Abiturientenprogramme, duale Studiengänge und Trainee-Programme in ausgewählten kaufmännischen Berufsbereichen. In: L. Bellmann et al. (Hrsg.), Betriebliche Berufsbildungsforschung, S. 75-95 34 von 466 Datensätzen ausgegeben.