Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Braakmann, N., B. Eberth & J. Wildman (2022): Worker adjustment to unexpected occupational risk: Evidence from COVID-19. In: European Economic Review, Vol. 150, Art. 104325 [https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104325 ] Corseuil, C. H., M. N. Foguel & A. R. B. Moreira (2023): Current unemployment variance decomposition and consequences of using proxies. In: Applied Economics Letters, Vol. 30, No. 2, S. 190-194 Ekinci, E. (2022): Employee entrepreneurship and signaling role of corporate venturing decisions. In: Labour economics, Vol. 79, Art. 102270 Engbom, N., G. Gonzaga, C. Moser & R. Olivieri (2022): Earnings Inequality and Dynamics in the Presence of Informality. The Case of Brazil. In: Quantitative Economics, Vol. 13, No. 4, S. 1405-1446 [https://doi.org/10.3982/QE1855 ] Gao, K. & Z. Tian (2022): The Effect of Motherhood on Wages: are women's wage penalties due to lack of career aspirations? In: Applied Economics, online first, S. 1-17 Ginja, R., A. Karimi & P. Xiao (2023): Employer Responses to Family Leave Programs. In: American Economic Journal. Applied Economics, Vol. 15, No. 1, S. 107-135 Hoffmann, E. B., D. Malacrino & L. Pistaferri (2022): Earnings Dynamics and Labor Market Reforms. The Italian Case. In: Quantitative Economics, Vol. 13, No. 4, S. 1637-1667 [https://doi.org/10.3982/QE1865 ] Jephcote, C., A. M. Williams, G. Li & H. Janta (2022): Return migration and employment mobility: a pan-European analysis. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, online first, S. 1-25 [https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2142104 ] Leyva, G. & C. Urrutia (2023): Informal labor markets in times of pandemic. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 47, S. 158-185 Puggioni, D., M. Calderón, A. C. Zurita, L. F. Bujanda, J. A. I. González & D. Jaume (2022): Inequality, Income Dynamics, and Worker Transitions. The Case of Mexico. In: Quantitative Economics, Vol. 13, No. 4, S. 1669-1705 [https://doi.org/10.3982/QE1863 ] Van Doornik, B., D. Schoenherr & J. Skrastins (2023): Strategic Formal Layoffs: Unemployment Insurance and Informal Labor Markets. In: American Economic Journal. Applied Economics, Vol. 15, No. 1, S. 292-318 Wang, C. & Y. Yang (2023): On the pure theory of wage dispersion. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 47, S. 246-277 Zhuo, N., C. Ye & C. Ji (2023): Human capital matters:intergenerational occupational mobility in rural China. In: Applied Economics, Vol. 55, No. 1, S. 1-19 ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Ehab, M. (2022): Women's employment exits in Egypt: the roles of marriage, children, job characteristics, and women's empowerment. In: Middle East Development Journal, Vol. 14, No. 2, S. 282-302 [https://doi.org/10.1080/17938120.2022.2138617 ] Kneip, V., R. Graml & M. Voigt (2022): Führung neu denken – Das Corona-Homeoffice als Gelegenheitsstruktur für (Führungs-)Karrieren von Frauen. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Vol. 7, No. 2, S. 220-233 [https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i2.11 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Agan, A., B. Cowgill & L. K. Gee (2022): Salary History and Employer Demand: Evidence from a Two-Sided Audit. / W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.), (Upjohn Institute working paper, 379). Kalamazoo, Mich. [https://doi.org/10.17848/wp22-379 ] Bassier, I. (2022): Collective bargaining and spillovers in local labor markets. / Centre for Economic Performance (Hrsg.), (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance, 1895). London [https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1895.pdf ] Bocquet, L. (2022): The Network Origin of Slow Labor Reallocation. / Ecole d'economie de Paris (Hrsg.), (PSE working paper / Paris School of Economics, 2022-17 ; HAL - archives-ouvertes.fr). Paris [https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/halshs-03703862.html ] Demir, G. (2022): Labor market frictions and spillover effects from publicly announced sectoral minimum wages. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 985). Essen [http://hdl.handle.net/10419/267742 ] Doris, A., D. O'Neill & O. Sweetman (2022): Why Do the Earnings of Male and Female Graduates Diverge? The Role of Motherhood and Job Dynamics. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15805). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15805.html ] Gromadzki, J. (2019): Trends in occupational segregation by gender in a post-communist country. / Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.), (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych, 2019,09). Warszawa [https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092019.html ] Ingwersen, K. & S. L. Thomsen (2022): Minimum Wage in Germany: Countering the Wage and Employment Gap between Migrants and Natives. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15823). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html ] Kowalik, Z., P. Lewandowski & P. Kaczmarczyk (2022): Job quality gaps between migrant and native gig workers: evidence from Poland. / Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.), (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych, 2022,09). Warszawa [https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html ] Lerche, A. (2022): Investment Tax Credits and the Response of Firms. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15668). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15668.html ] Lerche, A. (2022): Investment Tax Credits and the Response of Firms. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 28/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2822.pdf ] Martins, P. S. & J. P. Thomas (2023): Employers' Associations, Worker Mobility, and Training. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper / Global Labor Organization, 1219). Essen [http://hdl.handle.net/10419/267852 ] Matsue, T. (2022): Role of worker flows in the relationship between job offers and employment. (MPRA paper, 115316). München [https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115316.html ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Behr, D., O. Lauxen & C. Larsen (2022): Fachkräftesicherung in der Corona-Pandemie und darüber hinaus. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2021 - Gesamtbericht. / Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main, Hessen. Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen & Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.), (IAB-Betriebspanel Hessen). Frankfurt am Main [https://www.iwak-frankfurt.de/wp-content/uploads/2022/12/IAB-Panel_HE_2021_Report_Gesamt.pdf ] Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis & B. Küfner (2020): Befristungen bei Neueinstellungen 2019. Stand: 18. April 2019. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg Bossler, M., N. Gürtzgen, A. Kubis, B. Küfner & M. Popp (2021): Befristungen bei Neueinstellungen 2020. Stand: 26. Mai 2020. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren). Nürnberg Kondratjuk, M., O. Dörner & S. Tiefel (Hrsg.) (2022): Qualitative Forschung auf dem Prüfstand. Beiträge zur Professionalisierung qualitativ-empirischer Forschung in den Sozial- und Bildungswissenschaften. Opladen [https://doi.org/10.3224/84742618 ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** (2022): Weiterbildung und Lernen im Erwachsenenalter. In: Autor:innengruppe Bildungsberichterstattung (Hrsg.), Bildung in Deutschland 2022, S. 223-250 32 von 461 Datensätzen ausgegeben.