Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Aerne, A. & C. Trampusch (2022): Including migrant skills in a knowledge economy: The politics of recognition of foreign qualifications, work experience and industry courses. In: Social policy and administration, online first, S. 1-18 [https://doi.org/10.1111/spol.12862 ] Antón, J.- I., R. Böheim & R. Winter-Ebmer (2022): The effect of migration on unionization in Austria. In: Empirical economics, Vol. 63, No. 5, S. 2693-2720 [https://doi.org/10.1007/s00181-022-02220-w ] Barnes, T. & J. Ali (2022): Articulations of workplace precarity. Challenging the politics of segmentation in warehouse logistics. In: The sociological review, Vol. 70, No. 6, S. 1163-1180 Been, W. & M. Keune (2022): Bringing labour market flexibilization under control? Marginal work and collective regulation in the creative industries in the Netherlands. In: European journal of industrial relations, online first, S. 1-18 [https://doi.org/10.1177/09596801221127109 ] Blume-Kohout, M. E. (2022): The Affordable Care Act and Women's Self-Employment in the United States. In: Feminist economics, online first, S. 1-31 Brandt, G. & H. Spangenberg (2022): Karriere mit Kind ' Wie wirkt sich frühe Mutterschaft auf das Erreichen von Führungspositionen bei Akademikerinnen aus? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 74, No. 3, S. 303-327 [https://doi.org/10.1007/s11577-022-00854-3 ] Casarico, A. & S. Lattanzio (2022): What Firms Do: Gender Inequality in Linked Employer-Employee Data. In: Journal of labor economics, online first, S. 1-31 Ehrenfried, F., T. A. Fackler & V. Lindlacher (2022): New Region, New Chances: Does Moving Regionally for University Shape Later Job Mobility? In: Regional Studies, online first, S. 1-15 [https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2119217 ] Gaye, M. (2022): Job satisfaction: towards internalizing the feeling of inequality between men and women. In: Applied Economics, Vol. 54, No. 33, S. 3823-3839 Gradín, C. (2020): Segregation of women into low-paying occupations in the United States. In: Applied Economics, Vol. 52, No. 17, S. 1905-1920 [https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1682113 ] Ignaczak, L., L. Raffestin & M. Voia (2022): Do the determinants of employment duration vary across employment spells? In: Applied Economics, Vol. 54, No. 9, S. 1011-1029 Kim, R. Y. (2020): An unforeseen story of alpha-woman: breadwinner women are more likely to quit the job in work-family conflicts. In: Applied Economics, Vol. 52, No. 55, S. 6009-6021 Löwe, P. S. (2022): Are first jobs in the German public sector more stable? An examination under consideration of the institutional structure. In: Soziale Welt, Vol. 73, No. 2, S. 377-415 Marino, S. & A. Keizer (2022): Labour market regulation and the demand for migrant labour: A comparison of the adult social care sector in England and the Netherlands. In: European journal of industrial relations, online first, S. 1-18 [https://doi.org/10.1177/09596801221127810 ] Netchaeva, E., L. D. Sheppard & T. Balushkina (2022): A meta-analytic review of the gender difference in leadership aspirations. In: Journal of vocational behavior, Vol. 137, Art. 103744 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Krötz, M. & V. Deutscher (2022): Drop-out in dual VET: why we should consider the drop-out direction when analysing drop-out. In: Empirical Research in Vocational Education and Training, Vol. 14, Art. 1 [https://doi.org/10.1186/s40461-021-00127-x ] Lott, Y., C. Kelliher & H. Chung (2022): Reflecting the changing world of work? A critique of existing survey measures and a proposal for capturing new ways of working. In: Transfer, online first, S. 1-17 [https://doi.org/10.1177/10242589221130597 ] Tsen, M. K., M. Gu, C. M. Tan & S. K. Goh (2021): Does flexible work arrangements decrease or increase turnover intention? A comparison between the social exchange theory and border theory. In: The international journal of sociology and social policy, Vol. 42, No. 11/12, S. 962-983 ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* (2022): Produktivitätswirkungen der Reallokation im Unternehmenssektor während der Coronavirus-Krise. In: Monatsbericht / Deutsche Bundesbank, Vol. 74, No. 9, S. 47-66 [https://www.bundesbank.de/resource/blob/897186/19f2a92a56f480b545e3a2718bfa483e/mL/2022-09-reallokation-corona-data.pdf ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Araki, S., A. Bassanini, A. Green, L. Marcolin & C. Volpin (2022): Labor Market Concentration and Competition Policy across the Atlantic. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15641). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15641.html ] Bingley, P. & L. Cappellari (2022): Earnings Dynamics, Inequality and Firm Heterogeneity. / Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.), (LISER working papers, 2022,07). Esch-sur-Alzette [https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2022-07.html ] Hirsch, B., E. J. Jahn, A. Manning & M. Oberfichtner (2022): The Wage Elasticity of Recruitment. / Centre for Economic Performance (Hrsg.), (CEP discussion paper / Centre for Economic Performance, 1883). London [https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1883.html ] Hirsch, B., E. J. Jahn, A. Manning & M. Oberfichtner (2022): The Wage Elasticity of Recruitment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 15675). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html ] Hurley, J., D. Adascali'ei & E. Staffa (2022): Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.), (Eurofound research report. Employment and labour markets / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions). Dublin [https://doi.org/10.2806/321685 ] Pohlan, L. & S. Steffes (2022): Performance feedback and job search behavior: Empirical evidence from linked employer-employee data. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 22-048). Mannheim [http://hdl.handle.net/10419/265421 ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Althaber, A. (2022): Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern. Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen. Leverkusen [https://doi.org/10.3224/96665046 ] Bennewitz, E., S. Klinge, U. Leber & B. Schwengler (2022): Zwei Jahre Corona-Pandemie: Die deutsche Wirtschaft zwischen Krisenstimmung und Erholung – Ein Vergleich der Jahre 2019 und 2021 – Ergebnisse des IAB-Betriebspanels. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Forschungsbericht, 20/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2022.pdf ] Bosch, G., F. Hüttenhoff, T. Kalina (Mitarb.), A. Kümmerling (Mitarb.) & C. Weinkopf (Mitarb.) (2022): Der Bauarbeitsmarkt. Soziologie und Ökonomie einer Branche. Frankfurt am Main [https://dx.doi.org/10.12907/978-3-593-45011-7 ] Dürkop, N. (2022): Personalführung und Organisationswandel in der Polizei. Das Kooperative Führungssystem im Kontext polizeilicher Modernisierung. (Organisationsstudien). Wiesbaden OECD (2022): The Role of Firms in the Gender Wage Gap in Germany. Gender Equality at Work. / OECD, (Gender Equality at Work). Paris Popp, M. (2021): Labor Demand in Frictional Markets. / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Hrsg.). Erlangen [https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:29-opus4-179058 ] Schumann, S., S. Seeber & S. Abele (Hrsg.) (2022): Digitale Transformation in der Berufsbildung. Konzepte, Befunde und Herausforderungen. (Wirtschaft - Beruf - Ethik, 41). Bielefeld [https://doi.org/10.3278/9783763971381 ] 32 von 473 Datensätzen ausgegeben.