Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Alonso-Villar, O. & C. Del Río (2020): The welfare effects of occupational segregation by gender and race. Differences across US Regions. In: Papers in regional science, online first, S. 1-25 Cárdenas, L. & P. Villanueva (2020): Flexibilization at the Core to Reduce Labour Market Dualism: Evidence from the Spanish Case. In: BJIR, online first, S. 1-22 [https://doi.org/10.1111/bjir.12541 ] Davidson, C., F. Heyman, S. Matusz, F. Sjöholm & S. C. Zhu (2020): Globalization, the jobs ladder and economic mobility. In: European Economic Review, Vol. 127, Art. 103444 Gevaert, J., K. Van Aerden, D. De Moortel & C. Vanroelen (2020): Employment Quality as a Health Determinant: Empirical Evidence for the Waged and Self-Employed. In: Work and occupations, online first, S. 1-38 Martinaitis, Z., A. Christenko & J. Antanavicius (2020): Upskilling, Deskilling or Polarisation? Evidence on Change in Skills in Europe. In: Work, employment and society, online first, S. 1-19 Samaluk, B. (2020): Precarious Education-to-Work Transitions: Entering Welfare Professions under a Workfarist Regime. In: Work, employment and society, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1177/0950017020931335 ] ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Gamble, J. (2020): 'Occupation', labour markets and qualification futures. In: Journal of vocational education and training, online first, S. 1-22 ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Javdani, M. & A. McGee (2018): Labor market mobility and the early-career outcomes of immigrant men. In: IZA journal of development and migration, Vol. 8, Art. 20, S. 1-28 [https://doi.org/10.1186/s40176-018-0128-4 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Kistler, E., D. Schneider, S. Böhme & L. Eigenhüller (2017): Erwartete Personalprobleme, Personalbewegungen und offene Stellen. Kurzbericht 17/2 an das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit zum IAB-Betriebspanel Bayern 2016. / Internationales Institut fürEmpirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.). Stadtbergen [https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/3.1.1.3_2016_kurzbericht_2_personalprobleme.pdf ] Lochner, B. & B. Schulz (2020): Firm productivity, wages, and sorting. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 04/2020). Nürnberg [http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp0420.pdf ] Ohlert, C. & P. Boos (2019): Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten. Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene. / Harriet-Taylor-Mill-Institutfür Ökonomie und Geschlechterforschung (Hrsg.), (Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers, 39). Berlin [https://harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DiscPap_39-online-end.pdf ] Schneeweiß, S. (2016): Wenn die Norm ein Geschlecht hat. Zur Arbeitssituation von Frauen in technischen Berufen in Österreich. / Arbeitsmarktservice Österreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), (AMS report, 116). Wien [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_116.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Meißmer, C. (2020): Gleichstellungsindex 2019. Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden. / Statistisches Bundesamt (Hrsg.), (Gleichstellungsindex, 5). Wiesbaden [https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Publikationen/Downloads-Oeffentlicher-Dienst/gleichstellungsindex-5799901197004.pdf;jsessionid=3B9E5AC811AF3DB529B136D39F18449A.internet8711?__blob=publicationFile ] Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) & Ifo Institut (2020): Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Ergebnisse: 1. Quartal 2020. / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) & Ifo Institut. Eschborn [https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2020-07/randstad-ifo-personalleiterbefragung_q1_2020.pdf ] Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) & Ifo Institut (2019): Randstad-ifo-Personalleiterbefragung. Ergebnisse: 3. Quartal 2019. / Randstad Deutschland GmbH & Co. KG (Eschborn) & Ifo Institut. Eschborn [https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2020-07/randstad-ifo-berichtsband_q3-2019.pdf ] Schrader, J., A. Ioannidou & H.- P. Blossfeld (Hrsg.) (2020): Monetäre und nicht monetäre Erträge von Weiterbildung. (Edition ZfE, 07). Wiesbaden Stüber, H., S. Seth & B. Lochner (2020): The Administrative Wage and Labor Market Flow Panel Extension for the IAB Job Vacancy Survey 2010 - 2014. / Bundesagentur für Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.), (FDZ-Datenreport, 08/2020 (en)). Nürnberg [http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_08-20_EN.pdf ] Stüber, H., S. Seth & J. Stegmaier (2020): The Administrative Wage and Labor Market Flow Panel Extension for the IAB Establishment Panel 1993 - 2014. / Bundesagentur für Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.), (FDZ-Datenreport, 07/2020 (en)). Nürnberg [http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_07-20_EN.pdf ] Wippermann, C. (2018): Frauen in Teilzeit: Lebensqualität oder Teilzeitfalle. Sozialwissenschaftliche Repräsentativbefragung Frauen in Teilzeit im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. / DELTA-Institut für Sozial- und Ökologieforschung GmbH (Hrsg.). Penzberg [https://www.delta-sozialforschung.de/cms/upload/news/frauen-in-teilzeit.pdf ] *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Belz, B. & U. Fachinger (2019): Sozialpolitische Aspekte hybrider Erwerbskonstellationen. Anmerkungen zu einem sich verschärfenden Problem. In: N. Burzan (Hrsg.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. Göttingen, S. 1-11 [http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/976 ] Kohrs, S. & N. M. Schöneck (2019): Akademische Karrierewege. In: N. Burzan (Hrsg.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. Göttingen, S. 1-8 [http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1161 ] Manske, A. (2019): Hybride Arbeit auf dem Kulturarbeitsmarkt. Dimensionen einer neuen Spielart flexibler Arbeit. In: N. Burzan (Hrsg.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. Göttingen, S. 1-10 [http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1117 ] Metz-Göckel, S. & K. Heusgen (2019): Mobilitäten des universitären wissenschaftlichen Mittelbaus. In: N. Burzan (Hrsg.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. Göttingen, S. 1-12 [http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/1187 ] Promberger, M., L. Meier, F. Sowa & M. Boost (2019): Chances of 'resilience' as a concept for sociological poverty research. In: B. Rampp, M. Endreß & M. Naumann (Hrsg.), Resilience in social, cultural and political spheres. Wiesbaden, S. 249-278 Voswinkel, S. (2019): Aufstiegsorientierung und -verweigerung. Umgang mit sozialer Ungleichheit. In: N. Burzan (Hrsg.), Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen. Göttingen, S. 1-9 [http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/978 ] 25 von 364 Datensätzen ausgegeben.