Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Blau, F. D., P. Brummund & A. Yung-Hsu Liu (2013): Trends in occupational segregation by gender 1970-2009. Adjusting for the impact of changes in the occupational coding system. In: Demography, Vol. 50, No. 2, S. 471-492. Brzinsky-Fay, C., C. Ebner & H. Seibert (2016): Veränderte Kontinuität. Berufseinstiegsverläufe von Ausbildungsabsolventen in Westdeutschland seit den 1980er Jahren. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 68, H. 2, S. 229-258. Gutierrez, I. A. (2016): Job insecurity, unemployment insurance and on-the-job search. Evidence from older American workers. In: Labour Economics, Vol. 41, No. August, S. 228-245. Hartmann, J. (2016): Assimilation over the Life Course? The Career Mobility of Second-Generation Turkish Men in Germany. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 45, H. 4, S. 281-297. Heijnen, S., W. Hassink & J. Plantenga (2016): Sickness absenteeism during a period of job-to-job transition. In: Economics Letters, Vol. 145, No. August, S. 145-147. Hook, J. L. & B. Pettit (2016): Reproducing occupational inequality. Motherhood and occupational segregation. In: Social Politics, Vol. 23, No. 3, S. 329-362. Hyatt, H. R. & J. R. Spletzer (2016): The shifting job tenure distribution. In: Labour Economics, Vol. 41, No. August, S. 363-377. Kampkötter, P., C. Harbring & D. Sliwka (2016): Job rotation and employee performance. Evidence from a longitudinal study in the financial services industry. In: The International Journal of Human Resource Management, online first, 26 S. Kramer, A. & J. Son (2016): Who cares about the health of health care professionals? An 18-year longitudinal study of working time, health, and occupational turnover. In: ILR Review, Vol. 69, No. 4, S. 939-960. Liu, K. (2016): Explaining the gender wage gap. Estimates from a dynamic model of job changes and hours changes. In: Quantitative Economics, Vol. 7, No. 2, S. 411-447. Mandel, H. & M. Semyonov (2016): Going back in time? Gender differences in trends and sources of the racial pay gap, 1970 to 2010. In: American Sociological Review, online first, 30 S. Molloy, R., R. Trezzi, C. L. Smith & A. Wozniak (2016): Understanding declining fluidity in the u.s. labor market. In: Brookings Papers on Economic Activity, No. Spring, S. 183-259. Prati, G. & B. Zani (2016): A moderated multilevel study of work-to-family conflict, empowerment, and turnover intentions. In: Quality and Quantity. International Journal of Methodology, Vol. 50, No. 5, S. 2279-2292. Sparreboom, T. (2016): Occupational segregation by hours of work in Europe. In: International Labour Review, online first, 21 S. Waldman, M. (2016): The dual avenues of labor market signaling. In: Labour Economics, Vol. 41, No. August, S. 120-134. ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Dingeldey, I. & G. Warsewa (2016): Eine neue Ordnung der Arbeit? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 69, H. 6, S. 409-416. [http://www.boeckler.de/wsimit_2016_06_dingeldey.pdf ] Riphahn, R. T. & M. Zibrowius (2016): Apprenticeship, vocational training and early labor market outcomes. In East and West Germany. In: Education Economics, Vol. 24, No. 1, S. 33-57. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Holst, E. & M. Friedrich (2016): Hohe Führungspositionen. In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 37, S. 827-838. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.542235.de/16-37-1.pdf ] Komagawa, T. (2016): Gender-based job segregation and the gender gap in career formation. Focusing on bank clerical staff since the postwar years:. In: Japan Labor Review, Vol. 13, No. 3, S. 58-79. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2016/JLR51_komagawa.pdf ] Takeishi, E. (2016): An analysis of organizational factors that increase women's ambition for promotion. In: Japan Labor Review, Vol. 13, No. 3, S: 32-57. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2016/JLR51_takeishi.pdf ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Baker, M. & K. Cornelson (2016): Gender based occupational segregation and sex differences in sensory, motor and spatial aptitudes. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 22248). Cambrige, Mass. Beissinger, T. & P. Baudy (2015): The impact of temporary agency work on trade union wage setting. A theoretical analysis. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8802). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160831304.pdf ] Euler, D. & E. Severing (2016): Berufsausbildung in einer Einwanderungsgesellschaft. Daten, Fakten, offene Fragen. Hintergründe kennen. / Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.), (Chance Ausbildung). Gütersloh. [https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/LL_GP_Integration_Hintergrundpapier.pdf ] Klempt, C. & G. Klee (2016): Ältere und Fachkräftebedarf 2015. Eine empirische Analyse auf der Basis des IABBetriebspanels Baden-Württemberg. / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.), (IAW-Kurzberichte, 2016,01). Tübingen. [http://www.iaw.edu/tl_files/dokumente/iaw_kurzbericht_2016_01.pdf ] Rzepka, S. (2016): Labor market returns to college education with vocational qualifications. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 633). Essen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160914r08.pdf ] Taber, C. & R. Vejlin (2016): Estimation of a Roy/search/compensating differential model of the labor market. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 22439). Cambrige, Mass. Weissenrieder, C. O., R. Graml, T. Hagen & Y. Ziegler (2015): Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen. / Institut für Wirtschafts- und Rechtswissenschaftliche Forschung (Hrsg.), (Working paper series: business and law, 07). Frankfurt am Main. [https://www.frankfurt-university.de/fileadmin/de/Fachbereiche/FB3/Forschung_und_Transfer/Working_Paper_Reihe/WorkingPaper_Unternehmenskultur_und_Frauen.pdf ] Weissenrieder, C. O. & A. Spura (2015): Akzeptanz von Führungskräften. Analyse wahrgenommener Verhaltensweisen von Frauen und Männern in Führungspositionen. / Institut für Wirtschafts- und Rechtswissenschaftliche Forschung (Hrsg.), (Working paper series: business and law, 09). Frankfurt am Main. [https://www.frankfurt-university.de/fileadmin/de/Fachbereiche/FB3/Forschung_und_Transfer/Working_Paper_Reihe/Working_Paper_Akzeptanz_von_Führungskräften.pdf ] Zorlu, A. (2016): Immigrants' occupational mobility - down and back up again. The occupational status of most immigrants initially declines but then increases. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 290). Bonn. [http://wol.iza.org/articles/immigrants-occupational-mobility-down-and-back-up-again-1.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.), Infratest-Sozialforschung-GmbH, München (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.) (2016): Betriebspanel Berlin 2015. Ergebnisse der zwanzigsten Welle. / Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.), Infratest-Sozialforschung-GmbH, München (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.) (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160816j06.pdf ] Heibült, J., E. Anslinger (Mitarb.) & M. Müller (Mitarb.) (2016): Lernerfahrungen auf dem dritten Bildungsweg. Eine Charakterisierung beruflich qualifizierter Studierender. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Study, 312). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_312.pdf ] Meißmer, C. (2016): Gleichstellungsindex 2015. Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden. / Statistisches Bundesamt (Hrsg.), (DeStatis : wissen, nutzen). Wiesbaden. [https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/FinanzenSteuern/OeffentlicherDienst/Gleichstellung/Gleichstellungsindex5799901157004.pdf;jsessionid=D274907EBEA4F3CDF7817CF9B8E956EE.cae3?__blob=publicationFile ] Reuter, J., O. Berli & M. Tischler (Hrsg.) (2016): Wissenschaftliche Karriere als Hasard. Eine Sondierung. Frankfurt am Main. Schorlemmer, J. (2016): Typische und atypische Berufswünsche nach Geschlecht und sozioökonomischem Status. Die Bedeutung von Selbst, Leistung, Motivation und Volition für individuelle Passungsprozesse bei Kindern und Jugendlichen. / Freie Universität Berlin (Hrsg.). Berlin. *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** Graf, A. (2016): Leistung, Zufall oder Herkunft? Die Karrierewege der deutschen Wissenschaftselite. In: J. Reuter, O. Berli & M. Tischler (Hrsg.), Wissenschaftliche Karriere als Hasard. Eine Sondierung. Frankfurt am Main, S. 157-184. Hartmann, R. (2015): Rekrutierung im Mittelstand: Trends und Herausforderungen im Personalmanagement oder von Trüffelschweinen und Wollmilchsäuen. In: M. Hartmann (Hrsg.), Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen. Wiesbaden, S. 215-234. 36 von 408 Datensätzen ausgegeben.