Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 139
%F Z 605
%A Broschinski, Sven
%A Feldhaus, Michael
%A Assmann, Marie-Luise
%A Heidenreich, Martin
%T The role of family social capital in school-to-work transitions of young adults in Germany
%D 2022
%P Art. 103790
%G en
%# 2008-2019
%R 10.1016/j.jvb.2022.103790
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103790
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103790
%X "The school-to-work transition (STWT) represents a challenge for many young people in Germany today. Previous studies have particularly focused on the influence of adolescents' socio-demographic background as well as national institutions and transition regimes. However, qualitative studies have shown that in addition to these factors, adolescents' and young adults' social environment, especially their parental relationships, may also contribute to a more or less promising STWT. Despite these findings, such factors have so far only played a minor role in quantitative research on young people's STWT trajectories. Our aim is to explain STWTs through young people's social embeddedness, assuming that the difficult transition into working life is also shaped by the young people's family context. To achieve this objective, data on the first cohort (birth cohorts 1991-1993) of the German Family Panel (pairfam) are analysed. A sequence and cluster analysis were conducted on these data, which yielded seven transition patterns. In accordance with the structure of the German labour market, these patterns can be described as more linear transitions or non-standard transitions. Multinomial logistic regressions reveal that in addition to parental financial and human capital, indicators of the family's social capital (family structure, parent-child communication as well as emotional security) are decisive for a successful STWT." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Sozialkapital
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Familie
%K Familienstruktur
%K soziale Beziehungen
%K soziale Unterstützung
%K Eltern
%K Kommunikation
%K Emotionalität
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-17
%M K221130VUW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economics and Statistics
%V 105
%N 2
%F Z 061
%A Cotofan, Maria
%A Cassar, Lea
%A Dur, Robert
%A Meier, Stephan
%T Macroeconomic Conditions When Young Shape Job Preferences for Life
%D 2023
%P S. 467-473
%G en
%# 1929-2014
%R 10.1162/rest_a_01057
%U http://dx.doi.org/10.1162/rest_a_01057
%U https://doi.org/10.1162/rest_a_01057
%X "Preferences for monetary and nonmonetary job attributes are important for understanding workers' motivation and the organization of work. Little is known, however, about how those job preferences are formed. We study how macroeconomic conditions when young shape workers' job preferences for life. Using variation in income-per-capita across U.S. regions and over time since the 1920s, we find that job preferences vary in systematic ways with experienced macroeconomic conditions during young adulthood. Recessions create cohorts of workers who give higher priority to income, whereas booms make cohorts care more about job meaning for the rest of their lives." (Author's abstract, IAB-Doku, © MIT Press Journals) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Präferenz
%K Arbeitsplatzwahl
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K soziale Werte
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszeit
%K Aufstiegsmotivation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-20
%M K230331X7W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%N online first
%F Z 917
%A De Vries, Lisa
%A Steinmetz, Stephanie
%T Sexual Orientation, Workplace Authority and Occupational Segregation: Evidence from Germany
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 2013-2019
%R 10.1177/09500170231158513
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170231158513
%U https://doi.org/10.1177/09500170231158513
%X "An extensive body of research has documented the relationship between sexual orientation and income, but only a few studies have examined the effects of sexual orientation on workplace authority. This article investigates the probability of lesbian, gay and bisexual (LGB) people having (high-level) workplace authority and the effects of occupational gender segregation. It analyses four waves of data from the German Socio-Economic Panel study (N=37,288 heterosexual and N=739 LGB observations). The results show that gay and bisexual men do not differ from heterosexual men in their probability of having workplace authority, but they have a lower probability of attaining high-level authority. Lesbian and bisexual women have a higher probability than heterosexual women of having workplace authority, but no advantages in attaining high-level authority. These insights into occupational segregation suggest that gay and bisexual men experience similar levels of disadvantages across occupations, whereas lesbian and bisexual women have an advantage in female-dominated occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Homosexualität
%K Auswirkungen
%K beruflicher Status
%K Berufsgruppe
%K Geschlechterverteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K betrieblicher Status
%K Führungskräfte
%K Vorgesetzte
%K mittlere Führungskräfte
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-24
%M K230404YC0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Socio-economic review
%V 20
%N 1
%F Z 2183
%A Gonalons-Pons, Pilar
%A Gangl, Markus
%T Regulated earnings security: the relationship between employment protection and unemployment scarring over the Great Recession
%D 2022
%P S. 169-198
%G en
%# 2004-2014
%R 10.1093/ser/mwaa049
%U https://doi.org/10.1093/ser/mwaa049
%U https://doi.org/10.1093/ser/mwaa049
%X "The Great Recession raised the concern that employment protective institutions that are effective during macroeconomic stability might become counterproductive under growing macroeconomic volatility. We study this question by examining the relationship between employment protection legislation (EPL) and unemployment scars on earnings in 21 countries during the period surrounding the Great Recession. We use harmonized work history data for 21 countries from 2004 to 2014 and combine propensity score matching and multilevel-regression to estimate how earnings losses due to unemployment vary with the strength of labor market regulation and over changing macroeconomic conditions. We find that unemployment scarring is lower in contexts with robust employment protection, both under positive and negative macroeconomic environments. We also show that economic downturns intensify unemployment scarring significantly more in countries with weak EPL, largely because long-term unemployment is more strongly penalized. Taken together, our study finds that the positive effects of employment protection for workers remain robust during economic downturns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Rezession
%K Einkommenseffekte
%K Kündigungsschutz
%K internationaler Vergleich
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Stigmatisierung
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K USA
%K Europa
%K J68
%K J65
%K J31
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230321X2D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 52
%N 1
%F Z 497
%A Holzinger, Clara
%A Draxl, Anna-Katharina
%T More than words: Eine mehrsprachigkeitsorientierte Perspektive auf die Dilemmata von Street-level Bureaucrats in der Klient*innenkommunikation
%D 2023
%P S. 89-104
%G de
%# 2016-2020
%R 10.1515/zfsoz-2023-2004
%U https://doi.org/10.1515/zfsoz-2023-2004
%U https://doi.org/10.1515/zfsoz-2023-2004
%X "In 'super-diversen' Migrationsgesellschaften ist die Frage nach dem Umgang mit Pluralität entscheidend und folgenreich für soziale Gerechtigkeit. Insbesondere sprachliche Diversität stellt für öffentliche Organisationen, die in einem Spannungsfeld zwischen gesellschaftlicher Mehrsprachigkeit und monolingualer Orientierung agieren, eine Herausforderung dar. Ausgehend von der Annahme, dass Sprache neben der mittelnden stets auch eine soziale Funktion hat, analysiert der vorliegende Beitrag, wie sprachliche Pluralität auf der Beziehungsebene die professionelle Interaktion zwischen Street-level Bureaucrats und Klient*innen prägt. Die Daten stammen aus dem qualitativen Forschungsprojekt AMIGS, das den Umgang mit sprachlicher Diversität am österreichischen Arbeitsmarktservice untersucht. Die Analysen zeigen, dass die Beziehungsarbeit mit Herausforderungen und Paradoxien verbunden ist, welche im Kontext migrationsgesellschaftlicher Mehrsprachigkeit verschärft auftreten können und zusätzliche Dimensionen aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%X "In 'super-diverse' migration societies, the question of how to deal with plurality is crucial and consequential for social justice. Linguistic diversity, in particular, is a challenge for public organizations that are monolingually oriented by tradition while operating within multilingual societies. Based on the assumption that language always has both a social and a mediating function, this article analyzes how linguistic plurality shapes the professional interaction between street-level bureaucrats and clients at the relational level. The analysis refers to data from the qualitative AMIGS research project that investigates how the Austrian Public Employment Service deals with linguistic diversity. Our findings show that relational work in client interactions is associated with challenges and paradoxes, which can emerge more intensely in the context of multilingualism and have additional dimensions in a migration society." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Kommunikation
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Mehrsprachigkeit
%K soziale Beziehungen
%K Kooperation
%K Macht
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Organisationsentwicklung
%K Arbeitsberatung
%K Beratungsgespräch
%K Sprachbarriere
%K Handlungsfähigkeit
%K Arbeitsberater
%K Professionalisierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Österreich
%K Wien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230320X2B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 112
%F X 269
%A Kwon, Hye Won
%A Erola, Jani
%T The limited role of personal goal striving in status attainment
%D 2023
%P Art. 102797
%G de
%# 1995-2006
%R 10.1016/j.ssresearch.2022.102797
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102797
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102797
%X "Despite evidence of declining intergenerational mobility, recent studies have shown a rising trend of meritocratic belief (e.g., hard work pays off) among American adults. However, as scholarly attention has been focused on the power of adolescent beliefs (e.g., expectations and aspirations), little is known about the role of adults' hard work in status attainment. Using the Midlife in the United States (MIDUS) survey data, we examine the role of adults' goal striving, which is closely linked to hard work, in status attainment. Our results show that changes in goal striving are positively associated with changes in socioeconomic status among young adults, but such an association is not found among middle-aged or old adults. While persistent goal-striving of those from lower or middle family socioeconomic backgrounds is hardly a game-changer for their status attainment, whether someone from a higher family socioeconomic background works hard and commits to their goal (i.e., persistent goal-striving) does make a difference in their status outcome. The findings of this study suggest that the role of goal striving in status attainment is far more limited than the popular belief in meritocracy describes." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K Leistungsprinzip
%K Leistungsmotivation
%K Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Erwachsene
%K Arbeitsleistung
%K Statusmobilität
%K sozialer Status
%K junge Erwachsene
%K soziale Herkunft
%K Leistungsgesellschaft
%K Berufsziel
%K sozioökonomische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Entwicklung
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K ältere Arbeitnehmer
%K Persistenz
%K Aufstiegsmotivation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230419YIL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 61
%N 2
%F Z 453
%A Liu, Yang
%T Labour segmentation and outmigration in Japan: Evidence using firm-worker matching data
%D 2023
%P S. 123-137
%G en
%# 2008-2008
%R 10.1111/imig.12988
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12988
%U https://doi.org/10.1111/imig.12988
%X "Determinants of foreigner outmigration from host countries have attracted considerable attention. However, minimal research examines the influence of firms' working environments. Although the third largest economy, Japan's inability to attract skilled foreign labour remains a concern. This study is the first to investigate the effect of Japanese firms' labour segmentation practices on foreign workers' outmigration intentions. Segmentation refers to firms' concentration on foreigner-specific skills, regarding foreign labour as complementary to local workers. This is widely practised because of immigration policy's avoidance of substituting Japanese labour or causing unemployment. The findings suggest that although foreigner-specific skills are highly valued in Japan, segmentation could significantly increase foreign workers' outmigration intention. The lifetime employment system in Japan, job satisfaction and original migration motivations also affect outmigration. The results indicate that Japanese policies encouraging firms to employ foreign workers as complementary may harm its attractiveness to skilled foreign labour." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Einwanderungsland
%K Image
%K Einwanderungspolitik
%K Inländer
%K interner Arbeitsmarkt
%K Substitution
%K Personalpolitik
%K Hochqualifizierte
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230321X2L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Political Economy
%V 77
%F Z 847
%A Makarski, Krzysztof
%A Tyrowicz, Joanna
%T Preference for redistribution during structural change with labor mobility frictions
%D 2023
%P Art. 102316
%G en
%R 10.1016/j.ejpoleco.2022.102316
%U https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2022.102316
%U https://doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2022.102316
%X "Thorough structural change occurs periodically across world economies. In a parsimonious overlapping generation setup with political economy, we present a novel result: structural change not only exacerbates the rise in inequality but also strengthens the preference for redistribution. Labor mobility frictions are instrumental in this mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Präferenz
%K Umverteilung
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K politische Ökonomie
%K Lohnunterschied
%K Wahlverhalten
%K H10
%K Z10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230411YFA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quality & quantity
%V 57
%N 2
%F Z 1079
%A Natili, Marcello
%A Negri, Fedra
%T Disentangling (new) labour market divides: outsiders' and globalization losers' socio-economic risks in Europe
%D 2023
%P S. 1561-1585
%G en
%# 2019-2019
%R 10.1007/s11135-022-01414-9
%U https://doi.org/10.1007/s11135-022-01414-9
%U https://doi.org/10.1007/s11135-022-01414-9
%X "In post-industrial and globalized economies, socio-economic risks have become ubiquitous for workers. Two segments of the labour force seem particularly exposed: namely, outsiders (atypical workers and unemployed individuals) and globalization losers (unskilled workers in offshorable employment sectors), with relevant consequences for party competition in Europe. The coexistence of these two segments of vulnerable workers has brought conceptual ambiguity. Using the original 2019 REScEU Mass Survey on ten European countries, we firstly clarify that outsiders and globalization losers do not constitute the same socio-economic group. Secondly, we look into the micro-foundations of outsiders' and globalization losers' redistributive preferences and political behaviours by showing that outsiderness, rather than exposure to international competition, constitutes a significant driver of income and employment insecurities, and of dependency on social protection and family financial aid." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitslose
%K Globalisierung
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Niedrigqualifizierte
%K Soziale Sicherheit
%K internationaler Vergleich
%K sozioökonomische Faktoren
%K politische Einstellungen
%K Sozialpolitik
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Regulierung
%K Wahlverhalten
%K postindustrielle Gesellschaft
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-20
%M K230331X7Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and occupations
%V 50
%N 2
%F Z 1346
%A Ravenelle, Alexandrea J.
%A Kowalski, Ken Cai
%T 'It's Not Like Chasing Chanel:' Spending Time, Investing in the Self, and Pandemic Epiphanies
%D 2023
%P S. 284-309
%G en
%# 2020-2021
%R 10.1177/07308884221125246
%U https://doi.org/10.1177/07308884221125246
%U https://doi.org/10.1177/07308884221125246
%X "The Covid-19 pandemic has greatly impacted the labor market and given rise to the Great Resignation. Drawing on a mixed methods panel study of 199 precarious and gig-based workers, we analyze how a changing conception of free time during the Covid-19 pandemic led low-wage service workers to seek more fulfilling careers. Whereas most workers initially perceived free time in terms of opportunity costs, they later reconceived this time as enabling an investment in personal growth, moving from 'spending time' making money to 'investing time' in themselves. This shift in temporal experience is expressed through the adoption of a 'work passion' logic and 'pandemic epiphanies' that motivated respondents to seek self-affirming and potentially more lucrative work opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K prekäre Beschäftigung
%K Gelegenheitsarbeit
%K Freizeit
%K Zeitverwendung
%K Berufswegplanung
%K Selbstverwirklichung
%K Geringverdiener
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Plattformökonomie
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Krisenmanagement
%K Typologie
%K Alltag
%K Zukunftsperspektive
%K Beschäftigungsalternative
%K Berufswechsel
%K Berufsverlauf
%K USA
%K New York
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230406YEO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J International Journal of Comparative Sociology
%N online first
%F Z 2288
%A Gerbery, Daniel
%A Miklosovic, Tomás
%T Low-wage mobility in Central Europe
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1177/00207152231156436
%U http://dx.doi.org/10.1177/00207152231156436
%U https://doi.org/10.1177/00207152231156436
%X "The article provides analyses of the mobility and resilience to mobility among low-wage earners in four Central European (CE) countries. It examines transitions into higher-paid jobs, unemployment/inactivity, and the stability of low-wage status. In addition to standard transition matrices and summary mobility indices, it employs multinomial logit models with the aim of identifying individual determinants of low-wage earners' prospects. The findings show that the CE countries do not represent a homogeneous group in terms of presence of low wages when the period of 2010-2016 is considered. In regard to future prospects, low-wage employees in the countries with higher incidence of low pay are more likely to reproduce their status, as compared with countries with lower incidence. Upward mobility is more likely among younger, high-educated employees and among those who work in 'better' occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geringverdiener
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Niedriglohnbereich
%K internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Persistenz
%K Niedriglohn
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Berufsverlauf
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Polen
%K Slowakei
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-24
%M K230404YDL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%N online first
%F Z 930
%A Moreno Galbis, Eva
%A Carranza, Felipe Trillos
%T The birthplace bias of teleworking: Consequences for working conditions
%D 2023
%P S. 1-39
%G en
%# 2005-2021
%R 10.1111/labr.12243
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12243
%U https://doi.org/10.1111/labr.12243
%X "The massive shift towards teleworking during the COVID pandemic relatively deteriorated working conditions of people occupying positions that could not be teleworked because they were more exposed to the risk of infection. Exploiting French data, we analyse the differential changes in sorting across occupations of immigrants and natives during years preceding the pandemic. Immigrants sorted relatively more into occupations intensive in non-routine manual tasks. These occupations cannot be teleworked. We find an increase in immigrants' sorting into occupations intensive in non-routine interactive and analytical tasks. However, in contrast with natives, immigrants were moving away from occupations intensively using new technologies." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Telearbeit
%K Arbeitsplatzpotenzial
%K Auswirkungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K Pandemie
%K Inländer
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufswahl
%K Tätigkeitsmerkmale
%K manuelle Arbeit
%K Routine
%K geistige Arbeit
%K EDV-Anwendung
%K Berufswechsel
%K technischer Wandel
%K Berufsstrukturwandel
%K Berufsgruppe
%K Frankreich
%K J61
%K J81
%K J15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230420YJT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Becka, Denise
%A Auffenberg, Jennie
%A Braun, Esther
%A Evans, Michaela
%A Windscheid, Eike
%T Fachkräftepotenziale für die Pflege : 300.000 Vollzeitkräfte ließen sich aktivieren
%D 2023
%P 11 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2019-2021
%B Forschungsförderung policy brief / Hans-Böckler-Stiftung : 008
%U http://hdl.handle.net/10419/268666
%U http://hdl.handle.net/10419/268666
%X "In Deutschland steht ein Potenzial von mindestens 300.000 zusätzlichen Vollzeit-Pflegefachkräften zur Verfügung, die der Pflege in der Vergangenheit den Rücken gekehrt bzw. ihre Arbeitszeit reduziert haben. Diese Fachkräfte könnten einen wichtigen Beitrag zur Entlastung für die Pflege liefern - wenn es gelingt, sie zu Rückkehr bzw. Stundenaufstockung zu bewegen. Dafür ist nötig, dass Gesetzgeber, Sozialpartner, Träger und Betriebe verbindliche Personalschlüssel, eine angemessene Bezahlung und verlässliche Arbeitszeiten erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Pflegefachkraft
%K Pflegeberufe
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsbedingungen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitszeitverlängerung
%K berufliche Reintegration
%K Szenario
%K Berufsausstieg
%K Berufswechsel
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230322X3D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Boeri, Tito
%A Garnero, Andrea
%A Luisetto, Lorenzo Giovanni
%T Non-compete Agreements in a Rigid Labour Market: The Case of Italy
%D 2023
%P 55 S.
%C Bonn
%G en
%# 2022-2022
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16021
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16021.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16021.html
%X "Non-compete clauses (NCCs) limiting the mobility of workers have been found to be rather widespread in the US, a flexible labour market with large turnover rates and a limited coverage of collective bargaining. This paper explores the presence of such arrangements in a rigid labour market, with strict employment protection regulations by OECD standards and where all employees are, at least on paper, subject to collective bargaining. Based on a representative survey of employees in the private sector, an exam of collective agreements and case law, we find that in Italy i) collective agreements play no role in regulating the use of NCCs while the law specifies only the formal requirements, ii) about 16% of private sector employees are currently bound by a NCC, iii) NCCs are relatively frequent among low educated employees in manual and elementary low paid occupations having no access to any type of confidential information, and iv) in addition to NCCs, a number of other arrangements limit the post-employment activity of workers. Many of the NCCs do not comply with the minimum requirements established by law and yet workers do not consider them as unenforceable and appear to behave as they were effective. Even when NCCs are unenforceable they appear to negatively affect wages when they are introduced without changing the tasks of the workers involved. Normative implications are discussed in the last section of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitsverhältnis
%K Treuepflicht
%K Arbeitnehmer
%K privater Sektor
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wettbewerbsbeschränkung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Monopson
%K Arbeitsrecht
%K OECD
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Kündigungsrecht
%K Italien
%K J41
%K J42
%K L40
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230327X5A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Chassamboulli, Andri
%A Gomes, Pedro Maia
%T Public-Sector Employment, Wages and Education Decisions
%D 2023
%P 60 S.
%C Bonn
%G en
%# 2002-2017
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16001
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16001.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16001.html
%X "We set up a search and matching model with a private and a public sector to understand the effects of employment and wage policies in the public sector on unemployment and education decisions. The effects on the educational composition of the labor force depend crucially on the structure of the labor market. An increase of skilled public-sector wages has a small positive impact on educational composition and larger negative impact on the private employment of skilled workers, if the two sectors are segmented. If there are movements across the two sectors, it has large positive impacts on education and on skilled private employment. We highlight the usefulness of the model for policymakers by calculating the value of public-sector job security for skilled and unskilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentlicher Dienst
%K Lohnpolitik
%K Auswirkungen
%K Ausbildungswahl
%K Privatwirtschaft
%K Arbeitsplatzwahl
%K labour turnover
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bildungsertrag
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K internationaler Vergleich
%K USA
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Spanien
%K J64
%K E24
%K J45
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-04
%M K230322X26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Federal Reserve Bank of Chicago (Hrsg.)
%A Faccini, Renato
%A Melosi, Leonardo
%T Job-to-Job Mobility and Inflation
%D 2023
%P 66 S.
%C Chicago, Ill
%G en
%# 2008-2021
%B Working papers / Federal Reserve Bank of Chicago : 2023-03
%R 10.21033/wp-2023-03
%U https://doi.org/10.21033/wp-2023-03
%U https://ideas.repec.org/p/fip/fedhwp/95629.html
%U https://doi.org/10.21033/wp-2023-03
%X "The low rate of inflation observed in the U.S. over the past decade is hard to reconcile with traditional measures of labor market slack. We develop a theory-based indicator of interfirm wage competition that can explain the missing inflation. Key to this result is a drop in the rate of on-the-job search, which lowers the intensity of interfirm wage competition to retain or hire workers. We estimate the on-the-job search rate from aggregate labor-market flows and show that its recent drop is corroborated by survey data. During "the great resignation", the indicator of interfirm wage competition rose, raising inflation by around 1 percentage point during most of 2021." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Phillipskurve
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsuche
%K Arbeitskosten
%K Lohn-Preis-Spirale
%K Auswirkungen
%K Inflation
%K Entwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Pandemie
%K USA
%K E31
%K E37
%K C32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230329X7E
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Humlum, Anders
%A Munch, Jakob R.
%A Rasmussen, Mette
%T What Works for the Unemployed? Evidence from Quasi-Random Caseworker Assignments
%D 2023
%P 113 S.
%C Bonn
%G en
%# 2012-2019
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16033
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16033.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16033.html
%X "This paper examines if active labor market programs help unemployed job seekers find jobs using a novel random caseworker instrumental variable (IV) design. Leveraging administrative data from Denmark, our identification strategy exploits that (i) job seekers are quasi-randomly assigned to caseworkers, and (ii) caseworkers differ in their tendencies to assign similar job seekers to different programs. Using our IV strategy, we find assignment to classroom training increases employment rates by 25% two years after initial job loss. This finding contrasts with the conclusion reached by ordinary least squares (OLS), which suffers from a negative bias due to selection on unobservables. The employment effects are driven by job seekers who complete the programs (post-program effects) rather than job seekers who exit unemployment upon assignment (threat effects), and the programs help job seekers change occupations. We show that job seekers exposed to offshoring – who tend to experience larger and more persistent employment losses – also have higher employment gains from classroom training. By estimating marginal treatment effects, we conclude that total employment may be increased by targeting training toward job seekers exposed to offshoring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsberater
%K Teilnehmerauswahl
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Berufswechsel
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K on-the-job training
%K Praktikum
%K Lock-in-Effekte
%K Dänemark
%K I21
%K J64
%K J08
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230406YEQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Kolodziej, Ingo W. K.
%A Coe, Norma B.
%A Houtven, Courtney H. Van
%T Intensive Informal Care and Impairments in Work Productivity and Activity
%D 2023
%P 39 S.
%C Essen
%G en
%# 2011-2017
%B Ruhr economic papers : 1010
%@ ISBN 978-3-96973-176-5
%R 10.4419/96973176
%U https://doi.org/10.4419/96973176
%U https://doi.org/10.4419/96973176
%X "Informelle Pflege reduziert die Wahrscheinlichkeit zu arbeiten und die Stunden geleisteter Arbeit; wir wissen jedoch nicht, wie Pflege die Arbeitsproduktivität beeinflusst. Wir verknüpfen zwei neue, einzigartige nationale US-Datensätze, um die ersten kausalen Schätzungen der Auswirkungen von mindestens 80 Stunden geleisteter informeller Pflege im vergangenen Monat im Vergleich zu weniger intensiver Pflege auf die Arbeitsproduktivität zu liefern. Wir kontrollieren für Selektion der Pflegenden in Erwerbstätigkeit mit Hilfe eines Heckman-Modells und verwenden Instrumentenvariablen zur Schätzung des kausalen Effekts der Bereitstellung von Pflege im Umfang von mindestens 80 Stunden im vergangenen Monat auf die Arbeitsproduktivität unter Verwendung des Work Productivity and Activity Impairment (WPAI)-Instruments und der wöchentlichen Arbeitsstunden. In Instrumentenvariablenschätzung ist das Instrument der Witwenstatus des Pflegeempfängers. Sowohl für die OLS- als auch für die IV-Ergebnisse gilt, dass mindestens 80 Stunden Pflegetätigkeit im vergangenen Monat im Vergleich zu nicht-intensiver Pflege mit einem Anstieg des WPAI um 0,07-0,13 Punkte verbunden ist, was eine geringere Arbeitsproduktivität anzeigt. Dieses Ergebnis ist in erster Linie auf Präsentismus zurückzuführen, d.h. auf geringere Produktivität der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, im Gegensatz zum Absentismus, gemessen an versäumten Arbeitstagen. Die OLS-Modelle sind präzise geschätzt (p < 0,001), und die IV-Ergebnisse unterscheiden sich nicht signifikant von Null auf konventionellen Signifikanzniveaus. Intensive Pflege ist zudem mit etwa 3 Stunden weniger Wochenarbeitszeit verbunden als weniger intensive Pflege gemäß OLS-Schätzungen (nicht signifikant mit IV), und bei intensiv pflegenden Personen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Vollzeit arbeiten, etwa 7 Prozentpunkte geringer als bei Teilzeitarbeit gemäß OLS-Schätzungen (nicht signifikant mit IV). Unsere Ergebnisse sind ein erster Schritt zur Erklärung von Mechanismen, durch die Pflegekräfte Lohneinbußen erfahren. Der Aufbau von Datensätzen mit Arbeitsproduktivität von Pflegenden und Nicht-Pflegenden würde es uns ermöglichen, den gesellschaftlichen Nettonutzen von Pflege und Arbeitsproduktivität zu schätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Informal care reduces work on the intensive and extensive margins; however, we do not know how caregiving affects work productivity. We link two new unique national U.S. data sets to provide the first causal estimates of the effect of providing at least 80 hours of informal care in the past month on work productivity, compared to less intensive caregiving. We control for caregiver selection into work using a Heckman selection model and use instrumental variables to estimate the causal effect of providing at least 80 hours in the past month on work productivity, using the Work Productivity and Activity Impairment (WPAI) instrument, and weekly hours worked. The IV is widowhood status of the care recipient. For both the OLS and IV results, providing at least 80 hours in the past month is associated with a 0.07-0.13 point increase in the WPAI compared to non-intensive caregivers, signifying lower work productivity. This result is mainly driven by presenteeism, or employees being less productive on the job, as opposed to absenteeism, measured by missed days of work. The OLS models are precisely estimated (p<0.001) and IV results are not significantly different from zero at conventional levels. Intensive caregiving is also associated with about 3 fewer hours of weekly work compared to less intensive caregiving in OLS (non-significant with IV) and intensive caregivers are about 7 percentage points less likely to work full-time compared to part-time in OLS (non-significant with IV). Our findings begin to explain mechanisms by which caregivers experience wage penalties. Building data sets with work productivity for caregivers and non-caregivers alike would allow us to estimate the net societal benefits of caregiving and work productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K häusliche Pflege
%K Altenpflege
%K Familienarbeit
%K Eltern
%K alte Menschen
%K physische Belastung
%K Doppelrolle
%K Beruf und Familie
%K Zeitverwendung
%K Auswirkungen
%K Arbeitsproduktivität
%K Fehlzeiten
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsverhalten
%K Krankheit
%K USA
%K C36
%K J24
%K J14
%K I10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230329X67
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F Z 755 6/2023
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Braunschweig, Luisa
%A Buch, Tanja
%A Buhmann, Mara
%A Kindt, Anna-Maria
%A Roth, Duncan
%A Seibert, Holger
%T Berufswechsel zu Beginn der Covid-19-Pandemie: Nur geringe Auswirkungen auf Erwerbsverläufe
%D 2023
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2020
%B IAB-Kurzbericht : 6/2023
%R 10.48720/IAB.KB.2306
%U https://doku.iab.de/kurzber/2023/kb2023-06.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2306
%X "Beschäftigte, die zu Beginn der Covid-19-Pandemie ihren Beruf gewechselt haben, taten dies in einem krisenhaften Arbeitsmarktumfeld. Verglichen mit Berufswechseln im Vorjahr 2019 gingen den Untersuchungsergebnissen zufolge solche Berufswechsel im Frühjahr 2020 zunächst häufiger mit einer erhöhten Arbeitslosigkeit und Lohneinbußen einher. Diese Nachteile konnten jedoch meist bis zum Jahresende 2020 ausgeglichen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We analyse occupational mobility during the early phase of the Covid-19 pandemic and how individual employment biographies are affected by a change in occupation. To allow for a better interpretation of the results, we compare individuals who change their occupation in 2020 during the pandemic, and therefore under unfavourable conditions, with a corresponding group of individuals in the year 2019." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Berufswechsel
%K Berufsgruppe
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommenseffekte
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Beschäftigungsform
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-06
%M K230320X1S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Glückler, Johannes
%A Winch, Christopher
%A Punstein, Anna Mateja
%T Professions and Proficiency
%D 2023
%P X, 270 S.
%7 1st ed. 2023
%C Cham
%I Imprint: Springer
%G en
%S Knowledge and Space : 18
%@ ISBN 978-3-031-24910-5
%R 10.1007/978-3-031-24910-5
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-24910-5
%U https://doi.org/10.1007/978-3-031-24910-5
%X Chapter 1. Professions, proficiency, and place: An introduction -- Part I: The Creation of Proficiency -- Chapter 2. Qualifications as Guarantees of Proficiency'Do We Understand Their Role? -- Chapter 3. Improficiency and the Professionalization of Undisciplined Practices -- Chapter 4. The Interplay of Knowledge, Strategies, and Interest in the Development of Expertise within Professions -- Chapter 5. What Does it Take to Be a Professional Translator? Identity as a Resource -- Part II: Transformation of Professions -- Chapter 6. The Changing Fortunes of the Architect Profession in Post-War Britain: Complexity, Technological Change, and the (Re)construction of Knowledge -- Chapter 7. Preserving the Epistemic Authority of Science in World Politics -- Chapter 8. Mobilizing Intangibles under the Acceluction Regime -- Part III: Proficiency and Professions in Place -- Chapter 9. The Beginnings of the Psychology Profession in Argentina: Science, Institutional Context, and Society -- Chapter 10. William Siemens: An Engineer and Industrialist in Germany and England -- Chapter 11. Professions, Knowledge, and Workplace Change: The Case of Canadian Engineers -- Chapter 12. Spielwiesen: Preparing a Research Agenda on Playgrounds and Serious Work in Academia
%X "This open access book takes an original view on the social production of knowledge in and across space. It explores how people build and transfer proficiency within and beyond the bounds of social groups. Social groups, such as professions, epistemic communities, or academic disciplines, collectively organize to help individuals gain understanding of and knowledge about specific subjects of expertise. Yet, at the same time, they frame legitimate ways of thinking and learning, and they sanction other ways of knowing that are collectively seen as false, inelegant, or inappropriate etc. Acknowledging the interdependency between proficiency and professions, the interdisciplinary contributions to this volume focus on three aspects. Part I looks into the social processes of professions and what actually makes qualifications, competence and proficiency. Part II elaborates on the dynamics that transform intangible knowledge by exploring, for instance, the legitimacy of scientists within society. Part III gives insights into how space influences the development of professional work, for instance, by reconstructing the historical formation of the psychology profession in Argentina. This volume provides a valuable read for scholars, students, and professionals in the fields of innovation, knowledge creation and governance." (Provided by publisher)
%K E-Book
%K Beruf
%K historische Entwicklung
%K Kompetenzentwicklung
%K Professionalisierung
%K regionale Faktoren
%K Qualifikationsentwicklung
%K berufliche Qualifikation
%K Übersetzer
%K berufliche Identität
%K Architekt
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Wissenstransfer
%K Wissenschaft
%K Politikberatung
%K Psychologie
%K institutionelle Faktoren
%K Ingenieur
%K Siemens
%K Industrialisierung
%K soziale Faktoren
%K Psychologe
%K Berufskonzept
%K technische Entwicklung
%K kulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Argentinien
%K Großbritannien
%K Kanada
%K Israel
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230403YBK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)
%A Noack, Martin
%A Müller, Johannes
%T Mehr Fachkräfte in jeder Region : Deckung des regionalen Fachkräftesbedarfs durch Teilqualifikationen
%D 2023
%P 18 S.
%C Gütersloh
%G de
%# 2022-2022
%B Jobmonitor / Bertelsmann Stiftung
%R 10.11586/2023016
%U https://doi.org/10.11586/2023016
%U https://doi.org/10.11586/2023016
%X "Immer mehr Branchen und Regionen sind vom Fachkräftemangel betroffen. Doch es gibt eine vielversprechende Lösung: Teilqualifikationen (TQs). Die Auswertung von 4,3 Millionen Online-Jobanzeigen für Hilfskräfte und Fachkräfte aus dem Jahr 2022 durch den Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung zeigt: oft reichen schon zwei bis vier von maximal sieben Teilqualifikationen eines Berufs aus, um den Großteil der freien Stellen zu besetzen. Diese Teile können in mehrwöchigen Teilqualifizierungen erlernt werden. Welche TQs besonders häufig nachgefragt werden unterscheidet sich dabei von Region zu Region. Der Jobmonitor macht diese Unterschiede transparent und gibt wichtige Hinweise auf lokale Weiterbildungsbedarfe, die die lokale Qualifizierungspolitik im Blick haben sollte. Die Studie zeigt damit das große Potenzial von Teilqualifikationen, um dafür zu sorgen, dass vor Ort der jeweilige regionale Fachkräftebedarf schneller gedeckt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Nachwuchssicherung
%K Fachkräftebedarf
%K Teilqualifikation
%K Personalbeschaffung
%K Niedrigqualifizierte
%K Stellenbesetzung
%K Qualifikationsbedarf
%K offene Stellen
%K Berufsgruppe
%K regionaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Qualifikationsprofil
%K nicht formal Qualifizierte
%K Weiterbildungsbedarf
%K regionale Disparität
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230421YKC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Schmid, Martin
%T Handbuch Validierung non-formal und informell erworbener Kompetenzen : Disziplinäre, theoretische und konzeptionelle Zugänge
%D 2023
%P 511 S.
%C Bielefeld
%I wbv Publikation
%G de
%S Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen - Forschung &amp; Praxis : 48
%@ ISBN 978-3-7639-7165-7
%R 10.3278/9783763971657
%U https://dx.doi.org/10.3278/9783763971657
%U https://dx.doi.org/10.3278/9783763971657
%U https://www.wbv.de/shop/Handbuch-Validierung-non-formal-und-informell-erworbener-Kompetenzen-I71657
%X "Das Handbuch enthält das gesamte Fachwissen über Anerkennungs- und Validierungsverfahren non-formal und informell erworbener Kompetenzen im deutschsprachigen Raum. Renommierte Autorinnen und Autoren präsentieren theoretische und praktische Aspekte, Prozesse und Methoden, disziplinäre Zugänge, Ziele, Zielgruppen sowie Zukunftsperspektiven. Dabei werden auch kritische und kontroverse Positionen zur Lösung dieser bildungspolitischen Herausforderung diskutiert. Für das Postulat des lebenslangen Lernens ist die Anerkennung informeller und non-formaler Lernleistungen von besonderer Bedeutung. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler finden in dem Handbuch einführendes Überblickswissen und Forschungsdesiderate. Für Praktikerinnen und Praktiker aus Bildungsverwaltung, Arbeitsorganisation, (Berufs-)Bildung sowie Hochschullehre liefert das Nachschlagewerk Grundlagen zur Konzeption spezifischer Validierungsverfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informelles Lernen
%K Kompetenzbewertung
%K Bildungssystem
%K Lernergebnisorientierung
%K Anerkennung
%K Rational-Choice-Theorie
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K qualitative Methode
%K quantitative Methode
%K berufliche Qualifikation
%K Zielgruppe
%K Erwachsenenbildung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Professionalisierung
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Berufspädagogik
%K Zukunftsperspektive
%K Zivilgesellschaft
%K lebenslanges Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K Europa
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-28
%M K230414YHK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Humboldt-Universität Berlin (Hrsg.)
%A Teismann, Malte
%T Teilhabe am Arbeitsleben aus Subjektperspektive : Eine explorative Untersuchung im Kontext der Werkstätten für behinderte Menschen
%D 2022
%P 263 S.
%C Berlin
%G de
%# 2016-2020
%R 10.18452/24768
%U https://doi.org/10.18452/24768
%U https://doi.org/10.18452/24768
%X "Die Dissertation analysiert in einer explorativen Untersuchung die Konstitution von Teilhabe aus Subjektperspektive im Kontext der Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM). Durch die Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) und der Einführung des neuen Bundesteilhabegesetzes rücken das Individuum und seine gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe in den Vordergrund. Für viele Menschen mit Behinderung findet die gesellschaftliche Teilhabe jedoch in Einrichtungen der Eingliederungshilfe statt. Im Bereich der Teilhabe am Arbeitsleben wird dies unter anderem durch WfbM erfüllt, die im Jahr 2020 circa 315.000 Menschen mit Behinderungen eine Beschäftigung bot. Dies ist insofern problematisch, als dass die Zahlen auch nach der Ratifizierung der UN-BRK darauf hindeuten, dass immer mehr Menschen ihre Teilhabe außerhalb des allgemeinen Arbeitsmarktes sichern. In einem qualitativen Forschungsprojekt wurden sieben Beschäftigte einer WfbM in beruflichen Veränderungsprozessen begleitet. In einer qualitativen Längsschnittstudie wurde die subjektive Ebene von Teilhabe im Sinne der Grounded Theory erforscht, um herauszufinden, welche Möglichkeitsräume der Teilhabe am Arbeitsleben im Kontext der WfbM sichtbar werden und wie Teilhabe aus Subjektperspektive konstituiert ist. Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, dass Teilhabe in der WfbM auf mehreren unterschiedlichen Hierarchieebenen ermöglicht werden kann. Was Individuen als erstrebenswerte Teilhabemöglichkeiten empfinden, ist von ihrem Bewertungsrahmen abhängig. Deutlich wird, dass sich Teilhabe auch in separativen Settings, wie der WfbM einstellen kann, sofern dies kohärent mit den eigenen Teilhabezielen vereinbar ist. Teilhabe aus Subjektperspektive ist dann ein individuell reflektierter Zustand, der sich über ein Gefühl der Passung zwischen dem individuellen Teilhabeziel, den dahinterliegenden Vorstellungen und den realen Bedingungen der wahrgenommenen Möglichkeiten verwirklicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The dissertation analyses in an explorative study the constitution of 'Teilhabe' (participation) from a subject perspective in the context of sheltered workshops. The ratification of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UN-CRPD) and the introduction of the new Federal Participation Act (Bundesteilhabegesetz) have brought the individual and his or her equal participation to the fore. For many people with disabilities, participation takes place in institutions like sheltered workshops. Sheltered workshops in Germany provided work for approximately 315,000 employees in 2020. This is problematic because even after the ratification of the UN-CRPD, the figures indicate that more and more people are securing their participation outside the general labour market. In a qualitative research project, seven employees of a WfbM were accompanied in occupational change processes. In a qualitative longitudinal study, the subjective level of participation was researched in the sense of grounded theory in order to find out which capabilities become visible in the context of sheltered workshops and how participation is constituted from the subject perspective. The results of the study make it clear that participation in sheltered workshops is made possible on several different hierarchical levels. What individuals perceive as desirable participation opportunities depends on their evaluation framework. It becomes clear that participation can also occur in separative settings such as sheltered workshops, as long as this is coherently compatible with one's own participation goals. Participation from the subject's perspective is then an individually reflected state that is realised through a feeling of fit between the individual participation goal, the underlying ideas and the real conditions of the perceived possibilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Werkstätte für behinderte Menschen
%K Inklusion
%K berufliche Integration
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Behinderung
%K Begriffsrelation
%K Chancengleichheit
%K Arbeitslosigkeit
%K Leistungsanspruch
%K Entwicklung
%K Arbeitsmotivation
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Wahrnehmung
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-04-17
%M K230223XHV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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