Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 80
%F Z 1120
%A Adams-Prassl, Abi
%A Boneva, Teodora
%A Golin, Marta
%A Rauh, Christopher
%T Perceived Returns to Job Search
%D 2023
%P Art. 102307
%G en
%# 2021-2021
%R 10.1016/j.labeco.2022.102307
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102307
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102307
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15307.html
%X "This paper provides new evidence on workers' perceptions of the returns to job search effort using hypothetical vignettes. This allows us to overcome limitations with survey data on realized behavior in which search effort and reservation wages may be endogenous to perceived job finding rates. The perceived job finding probability is nearly linear in hours searched and only slightly concave for most respondents. While workers are over-optimistic about the probability of receiving a job offer conditional on any search, they perceive the marginal return to additional search hours as positive but comparably low. Job seekers receiving an offer, update their perceived returns upwards, while the beliefs of unsuccessful searchers regress towards the direction of the mean. We find little evidence that novel aspects of the pandemic recession have fundamentally changed workers' motivations for job search: that an existing job is expected to end or has unsatisfactory pay are the primary motives for on-the-job search. On the contrary, workers' ability to do their tasks from home is not a strong predictor of job search nor a significant motive for switching occupations." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Effizienz
%K Arbeitsuchende
%K Wahrnehmung
%K Stellenangebot
%K Motivation
%K Pandemie
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Telearbeit
%K Einkommenserwartung
%K Suchverfahren
%K Arbeitslose
%K Dauer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Konjunkturprognose
%K Großbritannien
%K J64
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230310XWG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 90
%N 357
%F Z 020
%A Fukao, Kyoji
%A Perugini, Cristiano
%A Pompei, Fabrizio
%T Non-standard Employment and Rent-sharing
%D 2023
%P S. 178-211
%G en
%# 1970-2012
%R 10.1111/ecca.12444
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12444
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12444
%X "In this paper, we analyse how non-standard (or non-regular) employment affects the capacity of regular workers to appropriate rents. In this context, we first extend the theoretical framework of Estevão and Tevlin to account for the heterogeneity of labour (regular and non-regular workers). The predictions of the model are then tested with detailed industry-level data over four decades (1970-2012) for Japan, where, similar to the majority of advanced OECD countries, the role of standard employment has declined significantly. After controlling for worker characteristics (gender, age, education) and using an array of econometric approaches, our results indicate that in contexts characterized by a higher share of non-regular employment, rent-sharing by regular workers is lower. This might have contributed to the long-run wage stagnation observed in Japan in recent decades." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Auswirkungen
%K Gewinnbeteiligung
%K abhängig Beschäftigte
%K Normalarbeitsverhältnis
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Leiharbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Vollzeitarbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230227XIL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 80
%F Z 1120
%A Gottfries, Axel
%A Teulings, Coen
%T Returns to on-the-job search and wage dispersion
%D 2023
%P Art. 102292
%G en
%# 1979-2012
%R 10.1016/j.labeco.2022.102292
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102292
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102292
%U https://doku.iab.de/externe/2017/k170405r19.pdf
%U http://ftp.iza.org/dp10668.pdf
%X "A wide class of models with On-the-Job Search (OJS) predict that workers gradually select into better jobs. We develop a simple method based on the expected number of job offers received that can be used to measure match quality, identify the wage offer distribution and estimate the contribution of OJS to wage dispersion and the increase in wages over the lifecycle. The method uses two sources of identification: (i) time variation in job-finding rates and (ii) individual variation in the time since the last layoff. Applying this method to the NLSY 79, we find that the standard deviation of the wage-offer distribution is and that OJS accounts for of the total wage dispersion and of the wage-increase over the lifecycle." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K Lohnunterschied
%K matching
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Qualität
%K USA
%K J31
%K J63
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230310XV1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Economic Dynamics
%V 48
%F X 213
%A Gu, Ran
%T Human capital and the business cycle effects on the postgraduate wage premium
%D 2023
%P S. 345-376
%G en
%# 1976-2016
%R 10.1016/j.red.2022.07.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2022.07.001
%U https://doi.org/10.1016/j.red.2022.07.001
%X "Postgraduate degree holders experience lower cyclical variation in real wages than those with undergraduate degrees. Moreover, postgraduate jobs require more specific human capital. Using an equilibrium search model with dynamic incentive contracts, this paper attributes the cyclicality of the postgraduate-undergraduate wage gap to the differences in specific capital. Greater specific capital leads to lower mobility, thereby improving risk-sharing between workers and firms. The estimates of the model reveal that specific capital can explain the differences both in labour turnover and in real wage cyclicality between education groups." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Reallohn
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Hochschulabsolventen
%K Bildungsertrag
%K labour turnover
%K Promotion
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K berufliche Spezialisierung
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsplatzverlust
%K Bachelor
%K Master
%K USA
%K J64
%K J41
%K J31
%K E32
%K E24
%K I24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-30
%M K230316XZ8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 43
%N 7
%F X 267
%A Jackson, Denise
%A Li, Ian
%T Transition to work, mismatch and underemployment among graduates: an Australian longitudinal study
%D 2022
%P S. 1516-1539
%G en
%# 2016-2020
%R 10.1108/IJM-03-2021-0195
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0195
%U https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0195
%X "Purpose: There are ongoing concerns regarding university degree credentials leading to graduate-level employment. Tracking graduate underemployment is complicated by inconsistent measures and tendencies to report on outcomes soon after graduation. Our study explored transition into graduate-level work beyond the short-term, examining how determining factors change over time. Design/methodology/approach: We considered time-based underemployment (graduates are working less hours than desired) and overqualification (skills in employment not matching education level/type) perspectives. We used a national data set for 41,671 graduates of Australian universities in 2016 and 2017, surveyed at four months and three years' post-graduation, to explore determining factors in the short and medium-term. Descriptive statistical techniques and binary logistic regression were used to address our research aims. Findings: Graduates' medium-term employment states were generally positive with reduced unemployment and increased full-time job attainment. Importantly, most graduates that were initially underemployed transited to full-time work at three years post-graduation. However, around one-fifth of graduates were overqualified in the medium-term. While there was some evidence of the initially qualified transitioning to matched employment, supporting career mobility theory, over one-third remaining overqualified. Skills, personal characteristics and degree-related factors each influenced initial overqualification, while discipline was more important in the medium-term. Originality/value: Our study explores both time-based underemployment and overqualification, and over time, builds on earlier work. Given the longer-term, negative effects of mismatch on graduates' career and wellbeing, findings highlight the need for career learning strategies to manage underemployment and consideration of future labour market policy for tertiary graduates." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K mismatch
%K Unterbeschäftigung
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230221XGO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 60
%N 3
%F Z 998
%A Lappi, Emma
%T Help from the past - coworker ties and entry wages after self-employment
%D 2023
%P S. 1171-1196
%G en
%# 2010-2013
%R 10.1007/s11187-022-00652-3
%U https://doi.org/10.1007/s11187-022-00652-3
%U https://doi.org/10.1007/s11187-022-00652-3
%X "This paper empirically estimates how referrals mitigate the risk associated with hiring formerly self-employed individuals. We do this by comparing the networks and entry wages for two groups of new hires: those who exit self-employment to become wage-employed and those who change employers as wage employees, i.e., job changers. Referrals are defined as coworker ties through which the new hire and an incumbent worker share a common employment history before their current employment. We use longitudinal Swedish register-based data to evaluate the entry wages of the two groups of new hires for the years between 2010 and 2013. The results show that having coworker ties is associated with 2.9% higher entry wages and that this network premium is uniform across the formerly self-employed and job changers. However, the new hires from self-employment have consistently lower entry wages than the job changers, even if the exiting self-employed have coworker ties." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Selbständige
%K berufliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K informelle Kommunikation
%K soziale Beziehungen
%K Mitarbeiter
%K soziales Netzwerk
%K Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K Hochqualifizierte
%K Schweden
%K J30
%K L26
%K J62
%K J49
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-30
%M K230316X0C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F Z 2149
%A Makarevich, Alex
%T Workplace gender segregation in standard and non-standard employment regimes in the US labour market
%D 2023
%P S. 1-26
%G en
%# 2005-2017
%R 10.1111/bjir.12730
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12730
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12730
%X "This study provides a comprehensive analysis of workplace gender segregation in non-standard employment in the United States. It compares segregation in standard and three non-standard work arrangements paying special attention to independent contracting – a segment of contingent employment representing novel and consequential developments in work organization. In line with the prediction that inequality is lower in more marketized sectors of the labour market, my analyses based on a representative sample of the contemporary US workforce reveal that workplace gender segregation is lower in non-standard employment. I further find that the degree of segregation corresponds to the degree of attachment to the employer and that segregation is lower in segments of the economy with higher market competition. Overall, my analyses indicate that a shift towards alternative work arrangements can reduce overall workplace segregation but does not lead to uniform desegregation across occupations, and that institutions of employment and market pressures faced by employers play significant roles in the effect of alternative work arrangements on workplace segregation." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K alternative Erwerbsform
%K erwerbstätige Frauen
%K freie Berufe
%K freie Mitarbeiter
%K Berufsgruppe
%K Wettbewerb
%K Auswirkungen
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Leiharbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XSI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist economics
%V 28
%N 4
%F X 1259
%A Said, Mona
%A Majbouri, Mahdi
%A Barsoum, Ghada
%T Sticky Floors and Glass Ceilings: Gender Wage Gap in Egypt
%D 2022
%P S. 137-165
%G en
%# 2006-2018
%R 10.1080/13545701.2022.2078499
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2022.2078499
%U https://doi.org/10.1080/13545701.2022.2078499
%X "The fact that the Middle East and North Africa (MENA) region has the lowest labor force participation rate for women in the world has been extensively studied, but discrimination in pay against working women has received considerably less attention. Using recently available datasets, this study examines the distribution of wages (inequality) across men and women employed in the public versus the private sector in Egypt. The analysis shows that because working women tend to be more educated than working men, the gender wage gap would have been larger if women had the same endowments. Quantile regressions and recentered influence functions show that the gender wage gap is wide at the top of the distribution, primarily in the public sector, which is a sign of a glass ceiling. The gap is also wider at the bottom of the wage distribution in the private sector, a sign of sticky floors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Ägypten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230228XK4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 80
%F Z 1120
%A Simmons, Michael
%T Job-to-job transitions, job finding and the ins of unemployment
%D 2023
%P Art. 102304
%G en
%# 1996-2016
%R 10.1016/j.labeco.2022.102304
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102304
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102304
%X "Increases in the ins of unemployment during recessions are the result of two major forces: increased separations, or a fall in job finding of potential job-to-job transitions. This paper quantifies the contribution of these two channels using the flows approach to the labour market in the UK and US over a period of two decades including the Great Recession. First, the paper documents large variation in outcomes by reason for separation. Second, the paper shows that abstracting from this variation can significantly bias the importance of separations and job finding in driving changes in the ins of unemployment and the unemployment rate. Finally, the paper shows that fluctuations in layoffs and job finding conditional on separation are both important drivers of fluctuations in the ins of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K internationaler Vergleich
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K Großbritannien
%K USA
%K E24
%K J60
%K E32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230310XWD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 26
%N 2
%F Z 1266
%A Stavrou, Sophia
%A Achniotis, Panos
%T Towards a revaluation of work in post-Fordist societies? Critical reconversions of highly skilled youth and negotiations of fluid relationships with work
%D 2023
%P S. 250-268
%G en
%# 2019-2021
%R 10.1080/13676261.2021.2010685
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2021.2010685
%U https://doi.org/10.1080/13676261.2021.2010685
%X "This article investigates young university graduates who actively engage with critical reconversion processes in their relationship to work, by abandoning a relevant field of study and embarking on self-made projects in other areas. They are motivated by meaningfulness, freedom and creativity, albeit having to remain in underemployment or even unemployment. The flexibility of young workers and the individual capacity to reconvert have been at the core of policy discourse for the knowledge economy. There is, however, little evidence of youth experience of mismatch and reconversion trajectories, especially for highly skilled youth. Based on biographical narratives of graduates in Cyprus, this article investigates transformations in young people's relation to work in a context of economic crisis and precarity. The findings suggest that new fluid relationships with work are being negotiated by young people, moving across the boundaries of matched and mismatched employment, work and non-work. These are founded on the development of new subjectivities that put into question the social construction of work and its relation to value for youth in post-Fordist societies. For these young people from upper-middle classes, a compromise seems to be forged between an agentive stance of search for emancipation and embodied neoliberal imperatives of the knowledge society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K junge Erwachsene
%K soziale Werte
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Hochschulabsolventen
%K Wissensgesellschaft
%K Wirtschaftskrise
%K Auswirkungen
%K Einstellungsänderung
%K prekäre Beschäftigung
%K Wertwandel
%K Selbstverwirklichung
%K mismatch
%K Unterbeschäftigung
%K Berufswechsel
%K alternative Erwerbsform
%K Individualisierung
%K Berufsverlauf
%K Unternehmertum
%K Zypern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230228XKO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%N online first
%F Z 797
%A Yi, Moises
%A Müller, Steffen
%A Stegmaier, Jens
%T Industry Mix, Local Labor Markets, and the Incidence of Trade Shocks
%D 2023
%P S. 1-64
%G en
%# 1975-2010
%R 10.1086/724569
%U http://dx.doi.org/10.1086/724569
%U https://doi.org/10.1086/724569
%X "We analyze how skill transferability and the local industry mix affect the adjustmentcosts of workers hit by a trade shock. Using German administrative data and novel measures of economic distance we construct an index of labor market absorptiveness that captures the degree to which workers from a particular industry are able to reallocate into other jobs. Among manufacturing workers, we find that the earnings loss associated with increased import exposure is much higher for those who live in the least absorptive regions. We conclude that the local industry composition plays an important role in the adjustment processes of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industriestruktur
%K Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräfte
%K sektorale Verteilung
%K Import
%K produzierendes Gewerbe
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Qualifikationsverwertung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitsmarktregion
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-28
%M K230314XXJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Social Welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Yu, Yip-Ching
%T Precarious welfare-to-work transitions in a segmented labour market: Evidence from the Netherlands
%D 2023
%P S. 1-27
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1111/ijsw.12591
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12591
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12591
%X "Promoting outflow from the welfare system has been one of the main objectives of activation-focused welfare reforms implemented across Europe over the past decades, with the underlying assumption that labour market attachment is the route to self-sufficiency. This article assesses this assumption by investigating the extent to which the propensities and determinants of welfare persistence and cycling are differential for native and second-generation young adults located in the opposite ends of labour market structure. Using panel administrative data from the Statistics Netherlands (CBS), it follows the welfare-to-work transitions of Dutch native and second-generation young adults in the Netherlands during a 6-year observation period (2010-2015). Simultaneous effects of labour market segmentation and ethnic penalty are modelled using a first-order Markov transition model that accounts for endogeneities from initial conditions and unobserved heterogeneity. The results suggest that welfare exit is not a good predictor of self-sufficiency in the Dutch context, and there are differential prospects for achieving and sustaining self-sufficiency among Dutch native and second-generation young adults. A considerable degree of welfare persistence in the medium term and welfare cycling in the long term are found among individuals who had fallen out of self-sufficiency. Such patterns of precarious welfare-to-work transitions are particularly common among non-Dutch workers employed in the secondary labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K zweite Generation
%K junge Erwachsene
%K Inländer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K prekäre Beschäftigung
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Sozialhilfe
%K Zu- und Abgänge
%K Persistenz
%K Leistungsbezug
%K Auswirkungen
%K Armutsbewältigung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230310XWR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Nature
%V 610
%N 7930
%F X 339
%A Wapman, K. Hunter
%A Zhang, Sam
%A Clauset, Aaron
%A Larremore, Daniel B.
%T Quantifying hierarchy and dynamics in US faculty hiring and retention
%D 2022
%P S. 120-127
%G en
%# 2011-2020
%R 10.1038/s41586-022-05222-x
%U https://doi.org/10.1038/s41586-022-05222-x
%U https://doi.org/10.1038/s41586-022-05222-x
%X "Faculty hiring and retention determine the composition of the US academic workforce and directly shape educational outcomes, careers, the development and spread of ideas and research priorities. However, hiring and retention are dynamic, reflecting societal and academic priorities, generational turnover and efforts to diversify the professoriate along gender, racial and socioeconomic lines. A comprehensive study of the structure and dynamics of the US professoriate would elucidate the effects of these efforts and the processes that shape scholarship more broadly. Here we analyse the academic employment and doctoral education of tenure-track faculty at all PhD-granting US universities over the decade 2011-2020, quantifying stark inequalities in faculty production, prestige, retention and gender. Our analyses show universal inequalities in which a small minority of universities supply a large majority of faculty across fields, exacerbated by patterns of attrition and reflecting steep hierarchies of prestige. We identify markedly higher attrition rates among faculty trained outside the United States or employed by their doctoral university. Our results indicate that gains in women's representation over this decade result from demographic turnover and earlier changes made to hiring, and are unlikely to lead to long-term gender parity in most fields. These analyses quantify the dynamics of US faculty hiring and retention, and will support efforts to improve the organization, composition and scholarship of the US academic workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Universität
%K Hochschullehrer
%K Berufungsverfahren
%K Mitarbeiterbindung
%K Personalbeschaffung
%K Geschlechterverteilung
%K Image
%K Gleichstellung
%K Ranking
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Frauen
%K Ausländerquote
%K Berufsverlauf
%K Forschung
%K Produktivitätsunterschied
%K Netzwerk
%K Promotion
%K Elite
%K Studienort
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-03
%M K230221XE5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociological Science
%V 10
%F X 1346
%A Zimmermann, Florian
%A Collischon, Matthias
%T Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data
%D 2023
%P S. 47-81
%G en
%# 2004-2016
%R 10.15195/v10.a2
%U https://doi.org/10.15195/v10.a2
%U https://doi.org/10.15195/v10.a2
%X "Scholars have long proposed that gender inequalities in wages are narrowed by organizational policies to advance gender equality. Using cross-sectional data, scarce previous research has found an association between gender wage inequalities and these organizational policies, but it remains unclear whether this correlation represents a causal effect. We provide first evidence on this topic by using longitudinal linked employer-employee data covering almost 1,500 firms and nearly one million employee observations in Germany. We investigate whether and how organizational policies affect gender gaps using firm fixed-effects regressions. Our results show that organizational policies reduce the gender wage gap by around nine percent overall. Investigating channels, we show that this effect is entirely driven by advancing women already employed at a given firm, whereas we find no effect on firms' composition and wages of new hires. Furthermore, we show that our findings are not driven by potential sources of bias, such as reverse causality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Unternehmenspolitik
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Personalpolitik
%K Personalauswahl
%K Lohnpolitik
%K Frauenförderung
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beförderung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-21
%M K221117VNY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo Dresden berichtet
%V 30
%N 1
%F Z 1147
%A Gillmann, Niels
%A Maas, Andreas
%A Weyh, Antje
%T Berufliche Mobilität vor und während der Corona-Pandemie
%D 2023
%P S. 3-10
%G de
%# 2001-2021
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i01p03-10.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i01p03-10.html
%X "Die Corona-Pandemie führte zu der größten Wirtschafskrise seit der globalen Finanzkrise 2008. Im Jahr 2020 wurde die These geäußert, dass die Pandemie am Arbeitsmarkt zu einem 'Reallokationsschock', also einer Umverteilung von Arbeitskräften aus Jobs mit niedriger Produktivität in solche mit hoher Produktivität, führen würde. Dieser Beitrag betrachtet die berufliche Mobilität in Deutschland und Sachsen in den Coronajahren 2020 und 2021. Wir zeigen, dass es zwar im Jahr 2020 Verwerfungen gab, sich der Arbeitsmarkt im Laufe des Jahres 2021 aber schon wieder nahezu normalisiert hat. Statt einer Reallokation bewirkt die Corona-Pandemie eher eine Verstärkung von bereits existierenden Arbeitsmarkttrends. Von einem 'Reallokationsschock' ist daher zumindest für Deutschland und Sachsen nicht auszugehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K labour turnover
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230228XKP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 72
%N 3
%F Z 510
%A Rebbe, Daniel
%T Strukturkonflikte aktivierender Beratung und Managerieller Fallbearbeitung in der Arbeitsverwaltung
%D 2023
%P S. 99-106
%G de
%R 10.5771/0490-1606-2023-3-99
%U http://dx.doi.org/10.5771/0490-1606-2023-3-99
%U https://doi.org/10.5771/0490-1606-2023-3-99
%X "Der Text diskutiert professionelle Konflikte der Fallbearbeitung in der Arbeitsverwaltung vor dem Hintergrund aktivierungspolitischer Strukturbedingungen. Dabei wird der Frage nachgegangen, welche Aspekte von Beratung und sozialarbeiterischer Professionalität unter diesen Voraussetzungen verhindert, erschwert oder ermöglicht werden. Anhand von Befunden einer qualitativen Studie zur Praxis des beschäftigungsorientierten Fallmanagements im Jobcenter U25 werden zentrale professionelle Probleme insbesondere längerfristiger Beratungsprozessen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen)
%X "The text discusses professional conflicts of case processing in public employment services against the background of structural conditions of activation policy. It explores the question of which aspects of counselling and social work professionalism are prevented, hindered, or enabled under these conditions. Based on the findings of a qualitative study on the practice of employment-oriented case management in the Jobcenter, central professional problems, especially of longer-term counselling processes, are highlighted." (Author's abstract, IAB-Doku, © Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen) ((en))
%K Jobcenter
%K Case Management
%K arbeitslose Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslose
%K Arbeitsberatung
%K Konfliktmanagement
%K Professionalisierung
%K Sozialarbeit
%K Beratungskonzept
%K Arbeitsberater
%K berufliches Selbstverständnis
%K Sozialpädagogik
%K Stereotyp
%K Deprofessionalisierung
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230310XVF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Addison, John T.
%A Portugal, Pedro
%A Raposo, Pedro
%T Retrieving the Returns to Experience, Tenure, and Job Mobility from Work Histories
%D 2023
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# 1986-2020
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15977
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15977.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15977.html
%X "Using a unique Portuguese linked employer-employee dataset, this paper offers an extension of the standard Mincerian model of wage determination by allowing for different returns to experience and tenure over the sequence of jobs that constitute a career. We also consider the possibility of distinct wage hikes each time workers change jobs, where such uplifts reflect the returns to job search investments over the life cycle and shape the curvature of the earnings profile. We further investigate how worker, firm, and job match heterogeneity influence the returns to mobility, experience, and tenure. The returns to job mobility are found to reflect sorting into better job matches. Moreover, the estimated returns to experience are upwardly biased because more productive workers tend to be more experienced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Betriebszugehörigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K matching
%K Qualität
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsuche
%K Lohnentwicklung
%K on-the-job training
%K Portugal
%K J63
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XS6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.)
%A Brandl, Sebastian
%A Braun, Thorsten
%T Arbeitsmarktnahe Integration von Langzeitarbeitslosen – Zur Relevanz von street-level organizations am Beispiel von Jobcentern in Dänemark und Deutschland
%D 2022
%P 43 S.
%C Mannheim ; Schwerin
%G de
%B Working paper / HdBA, Fachgruppe Soziologie und Arbeitsmarktpolitik : 2
%U https://ilias.hdba.de/goto.php?target=file_332653_download&client_id=HdBA
%X "Das Working Paper geht der Umsetzung dem in vielen europäischen Ländern feststellbaren Paradigmenwechsel hin zu einer arbeitsmarktnahen Integration insb. von Langzeitarbeitslosen nach. Arbeitsmarktnah meint Integration in geförderte und ungeförderte, weitgehend reguläre Beschäftigungsverhältnisse in privaten Unternehmen, in Verwaltungen und in gemeinnützigen Organisationen. Die Grundlage für das Working Paper bilden je zwei explorative Jobcenterfallstudien in Dänemark und Deutschland. In Erweiterung der street-level bureaucracy-Perspektive von Lipsky wird dabei der Rolle der street-level organizations bei der Implementation der neuen Policy nachgegangen. Gefragt wird unter Fokus auf Berkels 'organizational context' nach den strategischen, organisationalen und personellen Überlegungen und Umsetzungsschritten in den Jobcentern. In Dänemark läuft der Paradigmenwechsel auf eine umfassende, nicht friktionslose und nach Jobcenter unterschiedliche Neuausrichtung der Integrationsarbeit von einer sozialfachlichen zu einer Unternehmensorientierung hinaus. In Deutschland wird der Ansatz nur indirekt mittels Förderprogrammen und dem Teilhabechancengesetz und zumeist in Sonderteams umgesetzt. Gleicherweise ist jedoch ein 'process of policy decentralization' beobachtbar, der durch eine unterschiedliche 'professionalization' der Integrationsarbeit vor Ort ausgefüllt wird. Dabei haben die Entscheidungen des Managements erheblichen Einfluss nicht nur auf die Dienstleistung, sondern rahmen die Ermessensentscheidungen der Integrationsfachkräfte. In einem Fall konnte eine sehr weitgehende Übertragung des organisationalen Ermessensspielraum auf die Integrationsfachkräfte beobachtet werden. Strategien und Erfahrungen sowie Konstellationen und Managementorientierungen in den Jobcentern beeinflussen somit in erheblichem Maße die Umsetzung und Praxis der neuen Policy vor Ort. Mit Brodkin gesprochen bestätigt sich, das street-level organizations durch ihre Managemententscheidungen 'de facto policymakers' sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Jobcenter
%K Case Management
%K internationaler Vergleich
%K Politikumsetzung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsförderung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Handlungsspielraum
%K Lohnkostenzuschuss
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Coaching
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230228XLX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Innocenzo Gasparini Institute for Economic Research (Mailand) (Hrsg.)
%A Cestone, Giacinta
%A Fumagalli, Chiara
%A Kramarz, Francis
%A Pica, Giovanni
%T Exploiting Growth Opportunities:The Role of Internal Labor Markets
%D 2023
%P 98 S.
%C Milano
%G en
%# 2002-2010
%B Working papers / Innocenzo Gasparini Institute for Economic Research : 686
%U https://ideas.repec.org/p/igi/igierp/686.html
%U https://ideas.repec.org/p/igi/igierp/686.html
%U https://ideas.repec.org/p/sef/csefwp/663.html
%X "We explore how business groups use internal labor markets (ILMs) in response to changing economic conditions. We show that following the exit of a large industry competitor, groupaffiliated firms expand and gain market share by increasing their reliance on the ILM to ensure swift hiring, especially of technical managers and skilled blue collar workers. The ability to take advantage of this shock to growth opportunities is greater in firms with closer access to their ffiliates' human capital, as geographical proximity facilitates employee relocations across units. Overall, our findings point to the ILM as a prominent mechanism making affiliation with a business group valuable at times of change. For the ILM to perform its role in the face of industry shocks, group sectoral diversification must be combined with geographical proximity between affiliates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zweigbetrieb
%K Personalbeschaffung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Betriebsgründung
%K human resource management
%K Personalanpassung
%K Großunternehmen
%K Standortfaktoren
%K Wirtschaftswachstum
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Frankreich
%K G30
%K L22
%K J20
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XTC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Essex. Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)
%A Fullard, Joshua
%T Labour market expectations and occupational choice: evidence from teaching
%D 2023
%P 39 S.
%C Colchester
%G en
%# 2020-2020
%B ISER working paper series / Institute for Social and Economic Research, University of Essex : 2023-01
%U https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-01.html
%U https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-01.html
%X "Using new data on teachers' intentions to leave the profession, subjective expectations about labour market outcomes and a modified discrete-choice experiment we find that i) teachers are systematically misinformed about population earnings, and misinformation is correlated with attrition intentions; ii) non-pecuniary factors are the most cost-effective method of reducing teacher attrition; and iii) attrition intentions are more affected by reductions in workplace amenities than symmetric improvements, suggesting preventing cuts is more important that rolling out more generous benefits. Linking our survey data to teachers' administrative records we provide the first evidence that teachers attrition intentions are strong predictors of actual behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lehrer
%K Berufswechsel
%K Kündigungsabsicht
%K Determinanten
%K Berufserwartungen
%K Berufswahl
%K Lohnhöhe
%K Auswirkungen
%K Einkommenserwartung
%K Herkunftsberuf
%K Zielberuf
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Wahrnehmung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K England
%K Großbritannien
%K C90
%K I20
%K J45
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-30
%M K230315XZH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Essex. Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)
%A Harkness, Susan
%A Popova, Daria
%A Avram, Silvia
%T Gender differences in job mobility and pay progression in the UK
%D 2023
%P 41 S.
%C Colchester
%G en
%# 2009-2019
%B ISER working paper series / Institute for Social and Economic Research, University of Essex : 2023-02
%U https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-02.html
%U https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2023-02.html
%X "Understanding disparities in the rates at which men and women's wages grow over the life course is critical to explaining the gender pay gap. Using panel data from 2009 to 2019 for the United Kingdom, we examine how differences in the rates and types of job mobility of men and women – with and without children - influence the evolution of wages. We contrast the rates and wage returns associated with different types of job moves, including moving employer for family reason, moving for wage or career-related reasons, and changing jobs but remaining with the same employer. Despite overall levels of mobility being similar for men and women, we find important differences in the types of mobility they experience, with mothers most likely to switch employers for family related reasons and least likely to move for wage or career reasons, or to change jobs with the same employer. We find that, while job changes with the same employer and career related employer changes have large positive wage returns, changing employers for family related reasons is associated with significant wage losses. Our findings show that differences in the types of mobility experienced by mothers compared to other workers provide an important part of the explanation for their lower wage growth and play a crucial role in explaining the emergence of the motherhood wage gap in the years after birth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensentwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Mobilitätsbarriere
%K Elternschaft
%K Einkommenseffekte
%K Auswirkungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-28
%M K230315XZI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Regional Research Institute (Morgantown, W Va.)
%A Patrick, Carlianne
%A Stephens, Heather
%A Weinstein, Amanda
%T Born to Care (or Not): How Gender Role Attitudes Affect Occupational Sorting
%D 2023
%P 42 S.
%C Morgantown, W Va.
%G en
%# 2000-2018
%B Working papers / Regional Research Institute, West Virginia University : 2023-01
%U https://ideas.repec.org/p/rri/wpaper/2023wp01.html
%U https://ideas.repec.org/p/rri/wpaper/2023wp01.html
%X "Occupation segregation explains a significant portion of the gender wage gap, with women working in lower paid female-dominated occupations. We examine how childhood and adolescent exposure to gender biased norms about work influence this occupational sorting. We document that early life exposure to traditional gender role attitudes, which view women's role as caretakers, increase women's likelihood of employment in care occupations and decrease the likelihood for men, thereby increasing the gender care occupation gap. A decomposition of the factors affecting this sorting shows that a primary channel is through differences in the choice of post-secondary field of study or major. Our results suggest that traditional gender role attitudes may work to segment the labor market for men and women and contribute to the gender wage gap. This suggests that more egalitarian gender role attitudes which increase the share of men entering care occupations would increase wages for both men and women, lowering the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K Berufswahl
%K Auswirkungen
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Geschlechterrolle
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Stereotyp
%K Pflegeberufe
%K Männer
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K USA
%K R23
%K J31
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230301XN8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Rendon, Silvio
%T Wage-Specific Search Intensity
%D 2023
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# 1997-2015
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15971
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15971.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15971.html
%X "I propose a model in which agents decide on job search intensity for each possible wage, unlike the usual setup of constant search intensity over wage draws. The proposed framework entails efficiency gains in that agents do not waste effort to searching for low paying unacceptable jobs or less offered high paying jobs. The proposed framework generates accepted wages distributions that differ substantially from the truncated distributions stemming from the usual setup. These different empirical implications are exploited for building two nonparametric tests, which reject constant search intensity over wages, using NLSY97 data. I further estimate the identifiable structural parameters of the two models resulting in better fit for the wage-specific setup. I quantify the increased effectiveness of wage-specific search in more total search intensity, faster transitions to the upper tail of the wage distribution, and higher wages, in particular, more than 25% increase in accepted wages after unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslose
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Lohnelastizität
%K abhängig Beschäftigte
%K Effizienz
%K Arbeitskräfteangebot
%K USA
%K E24
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XS2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Policy Research (Hrsg.)
%A Sousa, José de
%A Hollard, Guillaume
%T Small gender differences that become large: The role of competition
%D 2023
%P o.Sz.
%C London
%G en
%# 2022-2022
%B VoxEU columns / Centre for Economic Policy Research
%U https://cepr.org/voxeu/columns/small-gender-differences-become-large-role-competition
%X "Gender differences in competition may help explain gender gaps in labour market outcomes. Performance data from chess competitions shows a minimal gender gap at the individual (micro) level but a large macro gender difference. This column argues that the small micro gap in performance may accumulate over time, leading women to reduce effort and increasing the probability of their quitting. The accumulation of these effects affects women's long-run human capital formation and explains a larger share of the macro gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerb
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Männer
%K Frauen
%K Leistungsfähigkeit
%K Geschlechterverteilung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Sport
%K internationaler Vergleich
%K kognitive Fähigkeit
%K Ranking
%K Berufssportler
%K Leistungsmotivation
%K Humankapital
%K Kapitalakkumulation
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230301XPF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Hrsg.)
%A Baethge, Volker
%A Blank, Marco
%A Bolte, Annegret
%A Elsholz, Uwe
%A Hauschild, Janna
%A Heinlein, Michael
%A Huchler, Norbert
%A Krzywdzinski, Martin
%A Kuhlmann, Martin
%A Meyer, Rita
%A Neumer, Judith
%A Ottaiano, Mario
%A Ritter, Tobias
%A Rühling, Shana
%A Sauer, Stefan
%A Wilbers, Karl
%A Windelband, Lars
%T Arbeit und Qualifizierung 2030 - Essentials : Eine Momentaufnahme aus dem Maschinenraum der dualen Transformation von Digitalisierung und Elektromobilität : Transformationserleben - Transformationsressourcen - Transformationsbereitschaft bei Volkswagen
%D 2023
%P 156 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2021-2022
%U https://www.labouratory.de/files/downloads/AQ2030-Studie-Essentials.pdf
%U https://www.labouratory.de/files/downloads/AQ2030-Studie-Highlights-DE.pdf
%X "Das Forschungsprojekt erforscht den Wandel von Tätigkeiten und die sich daraus ergebenden Qualifizierungsbedarfe in der Automobilindustrie am Beispiel des Volkswagen-Konzerns. Im Fokus stehen zwei zentrale Prozesse: die Digitalisierung und der Wandel hin zur Elektromobilität. Die Digitalisierung umfasst Veränderungen im Bereich der Produkte (autonomes Fahren, Vernetzung des Automobils) und der Prozesse (Industrie 4.0). Elektromobilität bedeutet für die Automobilindustrie einen umfassenden Wandel der Beschäftigtenstruktur, da Wissen und Kompetenzen im Bereich der Verbrennungsmotortechnologien an Bedeutung verlieren und neue Kompetenzen und Wissensbestände entwickelt werden müssen. Im Rahmen von Fallstudien werden Jobcluster im Unternehmen (Fertigung, Logistik, Planung, etc.) untersucht und zugleich eine quantitative Onlinebefragung der Beschäftigten durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Automobilindustrie
%K Automatisierung
%K Elektromobilität
%K Volkswagenwerk
%K abhängig Beschäftigte
%K Führungskräfte
%K Interessenvertretung
%K Wahrnehmung
%K Veränderungskompetenz
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Mobilitätsbereitschaft
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Transformationstheorie
%K Vertrauen
%K Zukunftsperspektive
%K Technikakzeptanz
%K human resource management
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-03
%M K230217XD1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bossler, Mario
%A Gürtzgen, Nicole
%A Kubis, Alexander
%A Moczall, Andreas
%T Befristungen bei Neueinstellungen 2016 : Stand: 21. Februar 2018
%D 2017
%P 5 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2016
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen_2016.pdf
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf
%X "Auf Basis der IAB-Stellenerhebung gab es 2016 in Deutschland insgesamt 3,6 Millionen sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini-Jobs). Hiervon waren 45 Prozent, also rund 1,6 Millionen Stellen befristet (Tabelle 1). Die Anteile der Befristungen an den Neueinstellungen waren in den letzten Jahren trotz gewisser Schwankungen relativ stabil, wobei das Maximum bei 52 Prozent und das Minimum bei 41 Prozent lagen. Die Befristung bei Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben die Überprüfung der Fähigkeiten von Bewerbern, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. 'Für die Betriebe haben Befristungen zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-) Kosten vermeiden können, die im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen könnten' (Bossler et al. 2017)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Stellenerhebung
%K Personaleinstellung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Entwicklung
%K IAB-Stellenerhebung
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230321X20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bossler, Mario
%A Gürtzgen, Nicole
%A Kubis, Alexander
%A Rebien, Martina
%T Befristungen bei Neueinstellungen 2018 : Stand: 24. April 2019
%D 2019
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2018
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen_2018.pdf
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf
%X "Laut IAB-Stellenerhebung gab es im Jahr 2018 in Deutschland fast 3,9 Mio. sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini-Jobs). Hiervon waren 38 Prozent, also rd. 1,5 Mio. Stellen (zunächst) befristet (Tabelle 1). Die Befristung von Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben die Überprüfung der Fähigkeiten von Bewerbern, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. 'Durch die Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen kann ein Betrieb ohne langfristige Mittelbindung häufig einen Arbeitsplatz anbieten, der sonst vielleicht nicht bereitgestellt worden wäre. Für die Betriebe haben Befristungen zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-)Kosten vermeiden können, die im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen könnten' (Bossler et al. 2017)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Stellenerhebung
%K Personaleinstellung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Entwicklung
%K IAB-Stellenerhebung
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230321X2Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Friese, Marianne
%A Braches-Chyrek, Rita
%T Care Work in der gesellschaftlichen Transformation : Beschäftigung, Bildung, Fachdidaktik
%D 2023
%P 273 S.
%C Bielefeld
%I wbv Media GmbH & Co. KG
%G de
%S Berufsbildung, Arbeit und Innovation : 71
%@ ISBN 978-3-7639-7320-0
%R 10.3278/9783763973200
%U https://doi.org/10.3278/9783763973200
%U https://doi.org/10.3278/9783763973200
%U https://www.wbv.de/shop/Care-Work-in-der-gesellschaftlichen-Transformation-I73200
%X "Der Sammelband erweitert die bisherigen Diskurse zur Modernisierung personenbezogener Dienstleistungsberufe aus Sicht der Berufsbildungswissenschaft und der berufspädagogischen Praxis. Die Beiträge geben Impulse für die Gestaltung struktureller, fachlicher und didaktischer Herausforderungen, unterbreiten Gestaltungsvorschläge für Ausbildung und Lehre und benennen Forschungs- und Entwicklungsdesiderate. Neben theoretischen Fundierungen zeigen Umsetzungsbeispiele aus den Bereichen Pflege, Soziale Arbeit und Hauswirtschaft, wie der Transformationsprozess gelingen kann und bereichern so die gegenwärtige sozial- und berufsbildungswissenschaftliche Fachdebatte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K sozialer Wandel
%K Auswirkungen
%K Berufskonzept
%K Beschäftigungssystem
%K Berufsausbildung
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K Sozialarbeit
%K hauswirtschaftliche Berufe
%K Pandemie
%K Sozialpädagogik
%K Bildungsgang
%K Lehramt
%K Berufsschule
%K Studium
%K E-Learning
%K technischer Wandel
%K Hochschulbildung
%K Gesundheitsberufe
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Hochschuldidaktik
%K Erzieher
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K Berufspädagogik
%K Berufsbildungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230302XPU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Meißmer, Christian
%A Nitze, Alexandra (Mitarb.)
%A Schneiderle, Jens (Mitarb.)
%T Gleichstellungsindex 2022 : Gleichstellung von Frauen und Männern in den obersten Bundesbehörden
%D 2023
%P 17 S.
%9 Erschienen am 07. März 2023
%C Wiesbaden
%G de
%# 2020-2021
%B Gleichstellungsindex ... : 8
%U https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/Publikationen/Downloads-Oeffentlicher-Dienst/gleichstellungsindex-5799901227004-1_2021449.pdf?__blob=publicationFile
%X "Der Gleichstellungsindex wird jährlich vom Statistischen Bundesamt im Auftrag des Bundes­ministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erstellt. Er bildet jährlich den Stand zum 30. Juni ab und ist die Basis für die Beurteilung der Fortschritte beziehungs­weise Handlungs­bedarfe in Bezug auf das gesetzlich verankerte Ziel einer "Gleichberechtigten Teilhabe" (d. h. "annähernd numerische Gleichheit") von Frauen in Führungs­positionen in der Bundes­verwaltung bis Ende 2025." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellung
%K Männer
%K Frauen
%K Bundesverwaltung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K Elternzeit
%K Vorgesetzte
%K Pflegetätigkeit
%K Freistellung
%K Inanspruchnahme
%K beruflicher Aufstieg
%K Beamte
%K höherer Dienst
%K Ministerialbeamte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-16
%M K230316X0G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A OECD
%T Retaining Talent at All Ages
%D 2023
%P 93 S.
%C Paris
%G en
%# 2001-2022
%B Ageing and employment policies
%@ ISBN 978-92-64-33525-7
%R 10.1787/00dbdd06-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/00dbdd06-en
%U https://doi.org/10.1787/00dbdd06-en
%X "The deep and rapid changes in the world of work driven by the digital and green transformations as well as population ageing have been associated with greater job instability, with potential costs for companies, workers and society. The unprecedented labour and skill shortages that emerged during the recovery from the COVID-19 pandemic have raised further the importance of developing and retaining talent. In the context of a more age-diverse workforce, addressing this challenge will require better working conditions, greater investments in training and tackling difficulties in reconciling work with health issues and caring responsibilities. This report presents evidence on recent trends in job tenure and employee turnover, how they have changed due to the COVID-19 shock and sheds light on why employees quit their jobs. It identifies key employer and public policies that can support increased employment retention through better job quality, health at the workplace, and training and skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mitarbeiterbindung
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebstreue
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Kündigungsabsicht
%K abhängig Beschäftigte
%K Personalpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Determinanten
%K Weiterbildungsangebot
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsschutz
%K Fachkräfte
%K Arbeitsplatzqualität
%K Fehlzeiten
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitszufriedenheit
%K internationaler Vergleich
%K OECD
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Entwicklung
%K labour turnover
%K Lohnhöhe
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230301XPP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F Z 493 374
%A Zika, Gerd
%A Hummel, Markus
%A Maier, Tobias
%A Wolter, Marc Ingo
%T Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden
%D 2023
%P 226 S.
%C Bielefeld
%I wbv
%G de
%S IAB-Bibliothek : 374
%@ ISBN 978-3-7639-7371-2
%R 10.3278/9783763973712
%U https://doi.org/10.3278/9783763973712
%U https://doi.org/10.3278/9783763973712
%U https://www.wbv.de/isbn/9783763973712
%X "Seit 2007 wird im Projekt QuBe über die zukünftige Entwicklung des Arbeitsmarkts und deren Folgen geforscht. Der Reader stellt die Annahmen, Daten und die Basis der Projektionen vor, die im Projekt QuBe genutzt werden. Projektionen über die Entwicklung des Arbeitsmarkts ergeben sich aus der Beobachtung von Vergangenen und dem, was gegenwärtig als richtungsweisend gilt. Die theoretischen und empirischen Grundlagen sind wichtig, um Projektionen als reine Rechenmodelle richtig zu verstehen und angemessen zu interpretieren. Seit der Erstveröffentlichung werden die QuBe-Projektionen in einem regelmäßigen zweijährigen Rhythmus erneuert. Federführend sind das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) unter Mitwirkung der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung mbH (GWS)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since 2007, the QuBe project researches the future development of the labour market and its consequences. This reader presents the assumptions, data and the basis of the projections used in the QuBe project. Projections about the development of the labour market result from the observation of the past and what is currently considered as trend-setting. The theoretical and empirical foundations are important in order to correctly understand and appropriately interpret projections as pure calculation models. Since their initial publication, the QuBe projections have been updated at regular two-year intervals. The Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB) and the Institute for Employment Research (IAB) are in charge, with the assistance of the Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung mbH (GWS)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K E-Book
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K Prognosemodell
%K Prognoseverfahren
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsquote
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftebedarf
%K Welthandel
%K Regionalisierung
%K Laufzeit
%K offene Stellen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230220XE2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Maier, Tobias
%T Berufliche Mobilität
%E Zika, G.
%E Hummel, M.
%E Maier, T.
%E Wolter, M. I.
%B Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden
%D 2023
%P S. 94-106
%G de
%U https://doi.org/10.3278/9783763973712
%X "Das Alleinstellungsmerkmal der Qualifikations- und Berufsprojektionen ist die Bilanzierung des Arbeitsangebots mit dem -bedarf auf Berufsebene. Zu diesem Zweck muss das Arbeitsangebot nach erlerntem Beruf aus dem Bildungssystem über berufliche Mobilitätsmatrizen in ein potenzielles Arbeitsangebot für einen bestimmten Beruf umgerechnet werden. Die Wechselwahrscheinlichkeiten zwischen erlerntem und ausgeübtem Beruf werden über den Mikrozensus gewonnen und in die Zukunft fortgeschrieben. Für die Fortschreibung spielt die veränderte soziodemografische Zusammensetzung der Erwerbspersonen, aber auch die Lohnentwicklung in den Berufen eine Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The unique feature of the qualification and occupation projections is the balancing of labor supply with labor demand at the occupational level. To this end, we transform the supply of labor from the educational system by initial vocational qualification into a potential labor supply for a given occupation via occupational mobility matrices. The mobility probabilities between learned and practiced occupation are obtained via the microcensus and extrapolated into the future. Changes in the sociodemographic composition of the labor force as well as wage developments in the occupations play a role in the extrapolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K berufliche Mobilität
%K erlernter Beruf
%K Arbeitskräfteangebot
%K ausgeübter Beruf
%K Berufsgruppe
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Datengewinnung
%K Mikrozensus
%K Berufswechsel
%K Einkommenseffekte
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Lohnelastizität
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230224XH9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Mayrhofer, Wolfgang
%A Meyer, Michael
%T Eine Karriere wie jede andere? Wissenschaftliche Karrieren vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen im Feld der Universitäten
%E Wächter, F.
%E Hermann, A.
%B Karrieren in der Wissenschaft. Die Spielregeln im akademischen Berufsfeld
%D 2023
%P S. 21-44
%G de
%X 'Karrieren und die mit ihnen verbundenen Karrierelogiken sind wesentlich mit dem jeweiligen Kontext verbunden.' Vor diesem Hintergrund beschreiben die Autoren, welche Folgen kontextuelle Entwicklungen für akademische Karrieren haben. Zudem verdeutlichen sie, 'dass sich das Feld der Universitäten und das Karrierefeld der an Universitäten Tätigen im Umbruch befindet'. Es wird aufgezeigt, 'dass diese beiden Felder in einer engen Beziehung stehen. Dadurch, dass Universitäten strategische Akteure in einem durch Kooperation und Konkurrenz geprägten Feld geworden sind, verändern sich ihre Anforderungen an das Personal - auch und gerade an ihr wissenschaftliches Personal.' Die Autoren skizzieren die Veränderungen in diesen beiden Feldern theoretisch und beschreiben dann ihre Auswirkungen auf Karrierelogiken. Eine Bewertung mit Blick auf bedenkliche, aber auch begrüßenswerte Entwicklungen folgt zum Schluss. (IAB)
%K Wissenschaftler
%K Berufsverlauf
%K Universität
%K Hierarchie
%K Bourdieu, Pierre
%K Feldtheorie
%K sozialer Raum
%K Berufungsverfahren
%K Ranking
%K Image
%K Habitus
%K Sozialkapital
%K Veröffentlichung
%K Auslandsaufenthalt
%K beruflicher Aufstieg
%K internationaler Wettbewerb
%K internationale Zusammenarbeit
%K Management
%K Berufswegplanung
%K Unsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2023-03-17
%M K230310XV2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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