Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 150
%F Z 252
%A Braakmann, Nils
%A Eberth, Barbara
%A Wildman, John
%T Worker adjustment to unexpected occupational risk: Evidence from COVID-19
%D 2022
%P Art. 104325
%G en
%# 2018-2021
%R 10.1016/j.euroecorev.2022.104325
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104325
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104325
%X "We study the link between the revelation of a hitherto non-existent occupational risk – mortality due to the COVID-19 pandemic in 2020 – and subsequent worker behaviour. We link occupation-specific data on COVID-19 mortality to individual level data sets. We find that wages did not adjust, but workers started leaving high-risk occupations during 2020. These effects are stronger for workers not affected by lockdowns or working from home orders and for those considered to be clinically vulnerable to COVID-19 and are not driven by negative health shocks or employer-initiated separations. Occupation-level results suggest that employment began to rebound in 2021." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K Sterblichkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Risiko
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Berufsgruppe
%K Risikobereitschaft
%K Krisenmanagement
%K Berufswechsel
%K Großbritannien
%K J81
%K J62
%K J31
%K J28
%K J22
%K J17
%K I18
%K I12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-10
%M K221220WCB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 30
%N 2
%F X 099
%A Corseuil, Carlos Henrique
%A Foguel, Miguel N.
%A Moreira, Ajax R. B.
%T Current unemployment variance decomposition and consequences of using proxies
%D 2023
%P S. 190-194
%G en
%# 1990-2016
%R 10.1080/13504851.2021.1980487
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2021.1980487
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1980487
%X "We offer a decomposition for the variance of the current unemployment rate that not only measures the contributions of labour market flows but also of the approximation error embedded in other decompositions that use surrogates for the current rate. Using data for the United States and Brazil, the results for the latter show significant differences in the flows' contributions and non-negligible distortions of approximation errors when the variance of the current (instead of the proxy) rate is decomposed; for the U.S., no substantial changes are detected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Stromgrößenanalyse
%K labour turnover
%K internationaler Vergleich
%K Zu- und Abgänge
%K Arbeitsmarktforschung
%K Varianzanalyse
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktprognose
%K Prognosegenauigkeit
%K USA
%K Brasilien
%K E24
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-13
%M K230103WH3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 79
%F Z 1120
%A Ekinci, Emre
%T Employee entrepreneurship and signaling role of corporate venturing decisions
%D 2022
%P Art. 102270
%G en
%R 10.1016/j.labeco.2022.102270
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102270
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102270
%X "This paper develops a signaling model to examine firms' corporate venturing decisions about projects proposed by their current employees. When the firm has better information, vis-à-vis the market, about the entrepreneurial ability of the employee, its decision to implement the worker's project serves as a signal of high ability. This provides the firm with an incentive to distort the corporate venturing decision to conceal information from the market. The model provides a rationale for why the likelihood of corporate venturing decreases with the worker's tenure at the firm. Also, the analysis shows that higher degrees of competition in the firm's core business weaken its incentive to distort project implementation, thereby leading to higher levels of corporate venturing activity." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Unternehmertum
%K unternehmerische Qualifikation
%K Kompetenzbewertung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Auswirkungen
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Innovationsfähigkeit
%K Unternehmen
%K Informationsgewinnung
%K Vorschlagswesen
%K Implementation
%K Mitarbeiterbindung
%K Wettbewerbsbeschränkung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-13
%M K221130VT4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 13
%N 4
%F Z 2079
%A Engbom, Niklas
%A Gonzaga, Gustavo
%A Moser, Christian
%A Olivieri, Roberta
%T Earnings Inequality and Dynamics in the Presence of Informality : The Case of Brazil
%D 2022
%P S. 1405-1446
%G en
%# 1985-2018
%R 10.3982/QE1855
%U https://doi.org/10.3982/QE1855
%U https://doi.org/10.3982/QE1855
%X "Using rich administrative and household survey data spanning 34 years from 1985 to 2018, we document a series of new facts on earnings inequality and dynamics in a developing country with a large informal sector: Brazil. Since the mid'1990s, both inequality and volatility of earnings have declined significantly in Brazil's formal sector. Higher-order moments of the distribution of earnings changes show cyclical movements in Brazil that are similar to those in developed countries like the US. Relative to the formal sector, the informal sector is associated with a significant earnings penalty and higher earnings volatility for identical workers. Earnings changes of workers who switch from formal to informal (from informal to formal) employment are relatively negative (positive) and large in magnitude, dispersed, negatively (positively) skewed, and less leptokurtic. Our results suggest that informal employment is an imperfect insurance mechanism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K informeller Sektor
%K privater Sektor
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K soziale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einkommensmobilität
%K Brasilien
%K J31
%K J46
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-13
%M K221230WGC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Gao, Kaibo
%A Tian, Zhongjing
%T The Effect of Motherhood on Wages: are women's wage penalties due to lack of career aspirations?
%D 2022
%P S. 1-17
%G en
%# 2014-2018
%R 10.1080/00036846.2022.2156469
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2022.2156469
%U https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2156469
%X "Mothers' wages tend to be lower than those of equivalent childless women, and many researchers have reported on this 'motherhood wage penalty'. We explore the relationship between pre-school children and their mothers' wages to estimate the short-term effects of the 'motherhood wage penalty' and test the mechanisms of the 'motherhood wage penalty' in terms of changes in mothers' mindsets. In addition, a novel instrumental variable was found. Based on data from the China Family Panel Studies, we find that children in China have a significant negative impact on the increase in mothers' wages. The penalty is most severe for the low-income group. The reduction in mothers' career enthusiasm after childbirth explains only 3.5% of the wage gap, suggesting that the wage penalty for mothers may come mainly from extrinsic factors. In addition, we find that grandparent care and the establishment of public childcare centres are effective in mitigating the 'motherhood wage penalty', and that delaying retirement may be detrimental to mothers' wage increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Lohnunterschied
%K Elternschaft
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K erwerbstätige Frauen
%K Kinderlosigkeit
%K Beruf und Familie
%K Aufstiegsmotivation
%K Berufswegplanung
%K Kinderbetreuung
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-20
%M K230104WJ0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 15
%N 1
%F Z 2022
%A Ginja, Rita
%A Karimi, Arizo
%A Xiao, Pengpeng
%T Employer Responses to Family Leave Programs
%D 2023
%P S. 107-135
%G en
%# 1986-1996
%R 10.1257/app.20200448
%U http://dx.doi.org/10.1257/app.20200448
%U https://doi.org/10.1257/app.20200448
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13833.html
%X "Search frictions make worker turnover costly to firms. A three-month parental leave expansion in Sweden provides exogenous variation that we use to quantify firms' adjustment costs upon worker absence. The reform increased women's leave duration and likelihood of separating from pre-birth employers. Firms with greater exposure to the reform hired additional workers and increased coworkers to make it coworkers' hours, incurring wage costs corresponding to 10 full-time equivalent months in addition to replacing the workers. These adjustment costs varied by firms' availability of internal substitutes. We also analyze a daddy-month reform and find similar employer responses to male workers' leave, albeit smaller in magnitude." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternzeit
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Personalanpassung
%K Dauer
%K Mütter
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kündigungsabsicht
%K Lohnkosten
%K Personaleinstellung
%K Einkommenseffekte
%K Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Inanspruchnahme
%K Väter
%K Schweden
%K J13
%K J31
%K J22
%K J21
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-05
%M K230105WL5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 13
%N 4
%F Z 2079
%A Hoffmann, Eran B.
%A Malacrino, Davide
%A Pistaferri, Luigi
%T Earnings Dynamics and Labor Market Reforms : The Italian Case
%D 2022
%P S. 1637-1667
%G en
%# 1985-2016
%R 10.3982/QE1865
%U https://doi.org/10.3982/QE1865
%U https://doi.org/10.3982/QE1865
%X "This paper summarizes statistics on the key aspects of the distribution of earnings levels and earnings changes using administrative (social security) data from Italy between 1985 and 2016. During the time covered by our data, earnings inequality and earnings volatility increased, while earnings mobility did not change significantly. We connect these trends with some salient facts about the Italian labor market, in particular the labor market reforms of the 1990s and 2000s, which induced a substantial rise in fixed-term and part-time employment. The rise in part-time work explains much of the rise in earnings inequality, while the rise in fixed-term contracts explains much of the rise in volatility. Both of these trends affect the earnings distribution through hours worked: part-time jobs reduce hours worked within a week, while fixed-term contracts reduce the number of weeks worked during the year as well as increase their volatility. We only find weak evidence that fixed-term contracts represent a 'stepping-stone' to permanent employment. Finally, we offer suggestive evidence that the labor market reforms contributed to the slowdown in labor productivity in Italy by delaying human capital accumulation (in the form of general and firm-specific experience) of recent cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K Einkommensmobilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeit
%K Einkommenseffekte
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Italien
%K D63
%K J11
%K J21
%K J24
%K J31
%K J41
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-18
%M K230104WKC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Jephcote, Calvin
%A Williams, Allan M.
%A Li, Gang
%A Janta, Hania
%T Return migration and employment mobility: a pan-European analysis
%D 2022
%P S. 1-25
%G en
%# 2015-2016
%R 10.1080/1369183X.2022.2142104
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2142104
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2142104
%X "Although there has been increasing focus on the employment mobility associated with migration and return, a number of important research gaps can be identified. First, there has been greater focus on occupational mobility than on changes in economic activity, although it is their interaction which determines welfare outcomes. Moreover, most studies of economic activity have focused on either self-employment, or the simple dichotomy between being employed versus unemployed, neglecting the shifts between full-time, part-time, and casual employment. Secondly, research on the determinants of these different types of employment mobility has been relatively narrowly focused on individual economic factors. Most studies have been fragmented, especially lacking a comparative element. To address these gaps, descriptive statistics and Bayesian multilevel models are applied to a pan-European panel survey of 3851 young returned migrants. The findings disclose that positive shifts in employment mobility are more evident in economic activity than in occupations, and for those with a lower occupational status prior to migration. Although a range of significant determinants of employment mobility are identified, the findings also demonstrate that education is a major driver of occupational mobility, while marital and family status are important influences on economic activity shifts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K internationale Wanderung
%K Rückwanderung
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitskräftemobilität
%K junge Erwachsene
%K ökonomisches Verhalten
%K Erwerbsverhalten
%K berufliche Reintegration
%K Wanderungspolitik
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-20
%M K230104WI5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Economic Dynamics
%V 47
%F X 213
%A Leyva, Gustavo
%A Urrutia, Carlos
%T Informal labor markets in times of pandemic
%D 2023
%P S. 158-185
%G en
%# 2005-2022
%R 10.1016/j.red.2022.01.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2022.01.002
%U https://doi.org/10.1016/j.red.2022.01.002
%X "We document the evolution of labor markets of five Latin American countries during the COVID-19 pandemic, with emphasis on informal employment. We show, for most countries, a slump in aggregate employment, mirrored by a fall in labor participation, and a decline in the informality rate. The latter is unprecedented since informality had cushioned the decline in overall employment in previous recessions. Using a business cycle model with a rich labor market structure, we recover the shocks that rationalize the pandemic recession, showing that labor supply shocks and informal productivity shocks are essential to account for the employment and output loss and the decline in the share of informal workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K informeller Sektor
%K internationaler Vergleich
%K Rezession
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Konjunkturaufschwung
%K job turnover
%K labour turnover
%K Brasilien
%K Chile
%K Kolumbien
%K Mexiko
%K Peru
%K Lateinamerika
%K J65
%K F44
%K E32
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-18
%M K230104WK2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 13
%N 4
%F Z 2079
%A Puggioni, Daniela
%A Calderón, Mariana
%A Zurita, Alfonso Cebreros
%A Bujanda, León Fernández
%A González, José Antonio Inguanzo
%A Jaume, David
%T Inequality, Income Dynamics, and Worker Transitions : The Case of Mexico
%D 2022
%P S. 1669-1705
%G en
%# 2005-2019
%R 10.3982/QE1863
%U https://doi.org/10.3982/QE1863
%U https://doi.org/10.3982/QE1863
%X "We characterize the salient features of the distribution of (log) earnings of formal workers in Mexico using social security records for the period 2005-2019. The analysis is based on a nonparametric approach and is focused primarily on the properties of the distribution of earnings changes. We find strong evidence of deviations from normality of this distribution in terms of negative skewness and high kurtosis, with these deviations varying with income and along the worker's life cycle. A comparison between results obtained with administrative data and household survey data suggests that this latter source of information is inadequate to fully capture the evolution of inequality and the properties of earnings changes as nonresponse is nonrandom and concentrated among formal and highly educated workers-likely the highest earners. Due to the relative size of the informal sector in the Mexican economy, which results in a large number of workers maintaining a weak attachment to formal employment, we also study the impact of transitions out of and back into formal employment on wages earned in the formal sector. We document that workers who exit formal employment experience a significant wage penalty upon reentry taking, on average, 3 or more years to achieve comparable preexit wage level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommensmobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Zu- und Abgänge
%K abhängig Beschäftigte
%K informeller Sektor
%K Mexiko
%K E24
%K J24
%K J31
%K J46
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-18
%M K230104WKR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 15
%N 1
%F Z 2022
%A Van Doornik, Bernardus
%A Schoenherr, David
%A Skrastins, Janis
%T Strategic Formal Layoffs: Unemployment Insurance and Informal Labor Markets
%D 2023
%P S. 292-318
%G en
%R 10.1257/app.20200787
%U http://dx.doi.org/10.1257/app.20200787
%U https://doi.org/10.1257/app.20200787
%X "Exploiting an unemployment insurance reform in Brazil, we study incentive effects of UI in the presence of informal labor markets. We find that eligibility for UI benefits increases formal layoffs by 11 percent. Most of the additional layoffs are related to workers transitioning to informal employment. We further document formal layoff and recall patterns consistent with rent extraction from the UI system. Workers are laid off as they become eligible for UI benefits and recalled when benefits cease. These patterns are stronger for industries and municipalities with a high degree of labor market informality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K informeller Sektor
%K Entlassungen
%K berufliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Wiederbeschäftigung
%K Leistungsbezugsende
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Brasilien
%K J65
%K J63
%K J46
%K K31
%K O15
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-18
%M K230105WL9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Economic Dynamics
%V 47
%F X 213
%A Wang, Cheng
%A Yang, Youzhi
%T On the pure theory of wage dispersion
%D 2023
%P S. 246-277
%G en
%R 10.1016/j.red.2022.02.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2022.02.003
%U https://doi.org/10.1016/j.red.2022.02.003
%X "We study an equilibrium model of the labor market with identical firms and homogeneous workers, and with search and on-the-job search. Jobs are dynamic contracts that allow firms to match the worker's outside offers or let the job be terminated. For a non-degenerate distribution of wage offers to arise in the environment, it is necessary and sufficient that (i) there is a positive cost of job turnover, in terminating an existing job or posting a new one; and (ii) there is asymmetric information regarding the worker's outside offers. The model is calibrated to the U.S. labor market to match observed worker flows and the observed mean-min ratio in wages earned. The calibrated model predicts a unimodal distribution for both wages offered and wages earned." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Lohntheorie
%K job turnover
%K labour turnover
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Lohnunterschied
%K Lohndifferenzierung
%K internationaler Vergleich
%K USA
%K Europa
%K D86
%K J63
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-18
%M K230104WK8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 55
%N 1
%F X 132
%A Zhuo, Ni
%A Ye, Chunhui
%A Ji, Chen
%T Human capital matters:intergenerational occupational mobility in rural China
%D 2023
%P S. 1-19
%G en
%# 1998-2016
%R 10.1080/00036846.2021.1927964
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2021.1927964
%U https://doi.org/10.1080/00036846.2021.1927964
%X "Intergenerational occupational mobility often indicates inequality in society, and occupational mobility in rural China reflects the labour migration from rural to urban areas. Human capital is critical to occupational mobility; however, studies on occupational mobility in rural areas spanning over three generations, from the human capital perspective, are scant. This study analyzes data of three generations from Chinese Rural Development Surveys to examine intergenerational occupational mobility of rural Chinese households. Specifically, considering that the term 'mobility' refers to differences in occupation of parents and their offspring, this study examines education and skills training differences between the two as independent variables to ascertain their influence on occupational mobility, rather than simply examining parents' education and skills training. A series of descriptive analysis and regressions confirm that education and workforce skills training are the key determinants that enable farmers to move upward in occupational status. These variables also influence the direction and distance of occupational mobility for rural households. This indicates that the government should invest more in human capital, especially by supporting increased access to both education and training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K ländlicher Raum
%K Bildungsmobilität
%K Humankapital
%K beruflicher Aufstieg
%K Landwirt
%K Agrarberufe
%K beruflicher Abstieg
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bildungsinvestitionen
%K Auswirkungen
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-01-20
%M K230104WJ4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Middle East Development Journal
%V 14
%N 2
%F X 1385
%A Ehab, Maye
%T Women's employment exits in Egypt: the roles of marriage, children, job characteristics, and women's empowerment
%D 2022
%P S. 282-302
%G en
%# 2012-2018
%R 10.1080/17938120.2022.2138617
%U https://doi.org/10.1080/17938120.2022.2138617
%U https://doi.org/10.1080/17938120.2022.2138617
%X "Transition to non-employment is prevalent for women in the Egyptian labor market, particularly those working in the private sector. This paper analyzes women's labor market transitions, particularly to non-employment and to other labor market states in the time around marriage and childbirth. We test whether individual characteristics, work characteristics, or agency affect women's transitions. Specifically, the paper answers three main questions: First, what are the explanatory factors for the women's transition to non-employment? Second, what are the differences between the effect of previous job characteristics and women's agency on the employment decision? Third, what are the determinants of the transition to other labor market states (multiple employment decisions)? Drawing on panel and retrospective data from the 2012 and 2018 waves of Egypt's Labor Market Panel Survey, we estimate these relationships using a single risk model and a competing risk model. Results show that marriage and motherhood increase women's transition to non-employment. The timing of the transition happens at marriage and the year before marriage (anticipation effect). This impact is more considerable for women working in the private sector than the public sector. Women working in non-wage work transition to private wage work in the years before marriage. The results show that the sector of employment plays a crucial role in women's transition to non-employment. In addition, the availability of external help in the household is considered an important factor that can help retain women in the labor force." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Rollenverständnis
%K Auswirkungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Eheschließung
%K Kinderzahl
%K Berufsausstieg
%K Risiko
%K Berufswechsel
%K Arbeitslosigkeit
%K Mütter
%K Ägypten
%K J12
%K J13
%K J16
%K J21
%K C41
%K N35
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-01-18
%M K221228WE6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management
%V 7
%N 2
%F Z 2170
%A Kneip, Veronika
%A Graml, Regine
%A Voigt, Martina
%T Führung neu denken – Das Corona-Homeoffice als Gelegenheitsstruktur für (Führungs-)Karrieren von Frauen
%D 2022
%P S. 220-233
%G de
%# 2020-2022
%R 10.3224/zdfm.v7i2.11
%U https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i2.11
%U https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i2.11
%X "Das Corona-Homeoffice kann als Gelegenheitsstruktur für Karriere und Führungsbeteiligung von Frauen angesehen werden, die durch neue materielle (Aufbau digitaler Infrastruktur) und soziale (gesellschaftliche Akzeptanz) Rahmenbedingungen gekennzeichnet ist. Es ermöglicht Flexibilisierung, was insbesondere Menschen mit Sorgeverpflichtungen erweiterte Optionen für Rollenvielfalt eröffnet. Führen aus dem Homeoffice erfordert außerdem neue Führungsarchitekturen und -kommunikation. Inwieweit die hierdurch entstehenden Chancen genutzt werden können, wird von einem entsprechenden Wandel in der Unternehmenskultur sowie einer neuen Verteilung der Sorgearbeit im privaten Bereich abhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "COVID-driven work from home can be seen as an opportunity structure for women's careers and leadership participation, characterized by new material and social framework conditions (development of digital infrastructure and social acceptance). It facilitates flexibility, which opens up expanded options for role diversity, especially for people with care responsibilities. Remote leadership also requires new leadership architectures and communication. The extent to which opportunities can be exploited will depend on a corresponding change in corporate culture and a new distribution of care work in the private sphere." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Entgrenzung
%K Kommunikation
%K Stereotyp
%K Führungsstil
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221212V49
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Agan, Amanda
%A Cowgill, Bo
%A Gee, Laura K.
%T Salary History and Employer Demand: Evidence from a Two-Sided Audit
%D 2022
%P 102 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%B Upjohn Institute working paper : 379
%R 10.17848/wp22-379
%U https://doi.org/10.17848/wp22-379
%U https://doi.org/10.17848/wp22-379
%X "We study how salary history disclosures affect employer demand, and how salary history bans shape hiring and wages. We show how these effects depend on the properties of the labor market, and we measure the key properties using a novel, two-sided field experiment. Our field experiment features hundreds of recruiters reviewing more than 2, 000 job applications. We randomize the presence of salary history questions as well as job candidates' disclosures. We find that employers make negative inferences about nondisclosing candidates, and that they anticipate positive selection into disclosure. Recruiters view salary history as a stronger signal about competing options than about worker quality. Disclosures by men (and other highly paid candidates) yield higher salary offers; however, they are negative signals of the value (net of salary) that a worker brings to the firm, and thus they yield fewer callbacks. While disclosures (especially of high amounts) generally increase recruiter beliefs about quality and competing offers, male wage premiums are regarded as a weaker signal of quality than other sources (such as the premiums from working at higher-paying firms or being well paid compared to peers). Recruiters correctly anticipate that women are less likely to disclose salary history at any level, and thus they punish women less than men for silence. When we simulate the effect of salary history bans using our results, we find muted effects on callbacks. Gender inequality in salary offers is reduced; however, equality comes at the expense of lower salaries overall (and especially for men)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bewerbung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personalauswahl
%K Arbeitgeber
%K Information
%K Kompetenzbewertung
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Lohnfindung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsuchende
%K Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsrecht
%K Informationsrecht
%K USA
%K J71
%K C93
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221212V4G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Bassier, Ihsaan
%T Collective bargaining and spillovers in local labor markets
%D 2022
%P 41 S.
%C London
%G en
%# 2008-2018
%B CEP discussion paper / Centre for Economic Performance : 1895
%U https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1895.pdf
%X "How does collective bargaining affect the broader wage structure? How are such spillovers transmitted? I present a model where firms with wage-setting power that are not covered by collective bargaining agreements, but are close to collective bargaining firms, are incentivized to increase their wages alongside these wage agreements. My model suggests an empirically rich measure of closely connected firms, the flow of workers between them. I test my hypotheses across a decade of wage agreements matched with worker-level data in South Africa. I show that bilateral worker flows reflect a wide range of firm characteristics, capturing firm links which are poorly predicted by industry and location. Observed wages in collective bargaining firms follow sharp increases in prescribed wages, and indeed firms more closely connected by worker flows to covered firms differentially increase wages more. My implied cross-wage elasticity is higher than comparable estimates in the literature because I am able to pin down the labor market segments empirically relevant to wage spillovers. A microdata simulation suggests that spillovers double the intensive and extensive margin effects of collective bargaining agreements on the full wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tarifverhandlungen
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Lohnstruktur
%K Lohnerhöhung
%K Tarifbindung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Monopson
%K Gewinn
%K Südafrikanische Republik
%K L10
%K J51
%K J42
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221220WBY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Ecole d'economie de Paris (Hrsg.)
%A Bocquet, Leonard
%T The Network Origin of Slow Labor Reallocation
%D 2022
%P 46 S.
%C Paris
%G en
%# 2009-2009
%B PSE working paper / Paris School of Economics : 2022-17 ; HAL - archives-ouvertes.fr
%U https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/halshs-03703862.html
%U https://ideas.repec.org/p/hal/wpaper/halshs-03703862.html
%X "What explains slow worker reallocation after trade or technological shocks? In this paper, I explore the idea that imperfect skill transferability constrains the reallocation of workers between occupations. I model these frictions as forming a network (the 'occupational network'), whose nodes are occupations and whose edges represent the possible occupational transitions. I show that the structure of the occupational network matters for the speed of worker reallocation and I make two contributions. First, I find that this network is very sparse, hinting at large frictions to occupational mobility, and that there exists central bottleneck occupations which can block the reallocation process. Second, I extend the search and matching model of the labor market with an occupational network. I find that asymmetric shocks can generate transition dynamics which are two orders of magnitude slower than in the standard model. Moreover, I show that the intensity of network bottlenecks is a key determinant of slow worker reallocation dynamics after asymmetric shocks. In other words, central occupations have a granular effect on worker reallocation speed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Berufswechsel
%K Berufsgruppe
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Netzwerk
%K Außenhandel
%K Automatisierung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Substitutionselastizität
%K Berufsstruktur
%K Frankreich
%K J24
%K J62
%K J64
%K D85
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-23
%M K230112WQT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Demir, Gökay
%T Labor market frictions and spillover effects from publicly announced sectoral minimum wages
%D 2022
%P 76 S.
%C Essen
%G en
%# 1975-2018
%B Ruhr economic papers : 985
%@ ISBN 978-3-96973-150-5
%U http://hdl.handle.net/10419/267742
%U http://hdl.handle.net/10419/267742
%X "I analyze the spillover effects of publicly announced sectoral minimum wages in Germany. My identification strategy exploits exposure to sectoral minimum wages across workers and industries outside the minimum wage sector in a triple differences estimation. Subminimum wage workers in related industries outside of the minimum wage sector experience an increase in wages, job-to-job transitions, and reallocation from low-paying to high-paying establishments after the public announcement of Germany's first sectoral minimum wage. The reduction of information frictions, rather than the strategic interaction of employers, appears to be the main mechanism for these effects. When examining the spillover effects of other sectoral minimum wages from various contexts, I only discover positive spillover effects on sub-minimum wage workers in related industries outside the minimum wage sectors if the typical employment relationship in the minimum wage sector is comparable to that of the workers in my sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Einkommenseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Geringverdiener
%K Baugewerbe
%K Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED)
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Arbeitsmarkttransparenz
%K Informationsangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J31
%K J42
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-26
%M K230110WNG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Doris, Aedín
%A O'Neill, Donal
%A Sweetman, Olive
%T Why Do the Earnings of Male and Female Graduates Diverge? The Role of Motherhood and Job Dynamics
%D 2022
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# 2010-2020
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15805
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15805.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15805.html
%X "This paper explores gender wage dynamics using an administrative dataset covering Irish graduate earnings from 2010-2020. Our data allows us to look at a broad range of degrees and compare workers who are identical in important observable characteristics. We find that although male and female graduates have similar returns to study field immediately after graduation, a substantial gap soon emerges. This is particularly true when considering women with children and is driven by a 27 percent fall in earnings immediately after childbirth. We find no striking differences between fields of study; there is a substantial and persistent motherhood effect for all field groupings. We examine and dismiss the possibility that the gender difference in earnings dynamics is driven by job mobility; in fact, almost all of the difference is accounted for by changes within a job. Although there is a large and persistent reduction in hours of work after childbirth, this does not seem to explain all of the reduction in earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensunterschied
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K generatives Verhalten
%K Benachteiligung
%K Elternschaft
%K Beruf und Familie
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K individuelle Arbeitszeit
%K berufliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Mütter
%K Bildungsertrag
%K Irland
%K J01
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-13
%M K221219WA1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)
%A Gromadzki, Jan
%T Trends in occupational segregation by gender in a post-communist country
%D 2019
%P 24 S.
%C Warszawa
%G en
%# 1995-2017
%B IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych : 2019,09
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092019.html
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092019.html
%X "The communist states promoted women's participation in the labour market and encouraged women to enter male-dominated occupations, which should have resulted in relatively low levels of occupational segregation by gender. I show that after the transition to the market economy, the level of occupational segregation by gender in Poland did not increase, but remained rather stable. I exploit the cohort and regional variation in exposure to communist propaganda to analyse the role of social norms in shaping occupational segregation by gender. The results suggest that the fostering of women's empowerment by communist authorities may have been limited to the early phase of the communist era." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Berufsgruppe
%K Geschlechterverteilung
%K Berufswahl
%K Sozialismus
%K Auswirkungen
%K soziale Normen
%K Polen
%K J16
%K P26
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221216V9R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Ingwersen, Kai
%A Thomsen, Stephan L.
%T Minimum Wage in Germany: Countering the Wage and Employment Gap between Migrants and Natives
%D 2022
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# 2007-2018
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15823
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html
%X "This paper investigates the effects of the introduction of a statutory minimum wage in Germany on the wages and employment of migrants. Migrants are an overrepresented group in the low-wage sector and can be expected to particularly benefit from a minimum wage. We combine a "differential trend adjusted difference-in-differences estimator" (DTADD) and descriptive evidence to evaluate the impact of the minimum wage introduction in 2015 on hourly wages, monthly salaries, working hours and changes in employment and wage distribution. Contrary to expectations, our results show that the introduction of the minimum wage has weakened the position of migrants in the low-wage sector compared to their native counterparts. We observe an increase in part-time employment, a less pronounced decline in unemployment and a greater reduction in weekly working hours among migrants. The introduction of the minimum wage caused a temporary convergence in hourly wages between migrants and natives, which subsequently turned into a wage divergence. Migrant men in the low-wage sector have been particularly negatively affected by the introduction of the minimum wage. Moreover, increasing hourly wages have not translated into higher monthly salaries, thus widening wage inequality between migrants and natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Vollzeitarbeit
%K atypische Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J63
%K J38
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-18
%M K230102WG6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)
%A Kowalik, Zuzanna
%A Lewandowski, Piotr
%A Kaczmarczyk, PaweÅ'
%T Job quality gaps between migrant and native gig workers: evidence from Poland
%D 2022
%P 31 S.
%C Warszawa
%G en
%# 2022-2022
%B IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych : 2022,09
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html
%X "The gig economy has grown worldwide, opening labour markets but raising concerns about precariousness. Using a tailored, quantitative survey in Poland, we study taxi and delivery platform drivers' working conditions and job quality. We focus on the gaps between natives and migrants, who constitute about a third of gig workers. Poland is a New Immigration Destination where networks and institutions to support migrants are weak. We find that migrants take up gig jobs due to a lack of income or other job opportunities much more often than natives, who mostly do it for autonomy. Migrants' job quality is noticeably lower in terms of contractual terms of employment, working hours, work-life balance, multidimensional deprivation, and job satisfaction. Migrants who started a gig job immediately after arriving in Poland are particularly deprived. They also cluster on taxi platforms which offer inferior working conditions. The gig economy can be an arrival infrastructure, but its poor working conditions may exacerbate the labour market vulnerabilities of migrants and hinder mobility to better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Taxifahrer
%K Gelegenheitsarbeit
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Migranten
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K soziale Deprivation
%K Arbeitszufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K unterwertige Beschäftigung
%K soziale Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Berufskraftfahrer
%K Zulieferer
%K Gastgewerbe
%K prekäre Beschäftigung
%K Polen
%K J21
%K J28
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221216V9Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Lerche, Adrian
%T Investment Tax Credits and the Response of Firms
%D 2022
%P 62 S.
%C Bonn
%G en
%# 1995-2004
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15668
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15668.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15668.html
%X "This paper estimates the direct effects of investment tax credits on firms' production behavior and the additional indirect effects arising from agglomeration economies. Exploiting a change in tax credit rates by firm size in Germany, I find that manufacturing firms increase capital and employment, with labor demand in information and communication technology-intensive industries shifting towards college-educated workers. Using geolocation data, I show that agglomeration benefits lead to a sizable further firm production expansion with these benefits materializing within distances of 5 kilometers. Worker flows from the service sector and from non-employment, rather than between manufacturing firms, explain the employment effects." (Author's abstract, IAB-Doku)
%K Investitionsförderung
%K Steuerentlastung
%K Unternehmen
%K Auswirkungen
%K Investitionsquote
%K Investitionsverhalten
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Kapitalstock
%K Ballungsraum
%K Industrieproduktion
%K labour turnover
%K Umsatzentwicklung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K produzierendes Gewerbe
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Investitionszulage
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K D22
%K H25
%K H32
%K J23
%K R11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221220WCH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Lerche, Adrian
%T Investment Tax Credits and the Response of Firms
%D 2022
%P 63 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 1995-2004
%B IAB-Discussion Paper : 28/2022
%R 10.48720/IAB.DP.2228
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2822.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2228
%X "In diesem Papier werden die direkten Effekte von Investitionszulagen auf das unternehmerische Produktionsverhalten und die zusätzlichen indirekten Effekte, die sich aus Agglomerationsvorteilen ergeben, geschätzt. Unter Ausnutzung einer Änderung der Investitionszulagenhöhe nach Unternehmensgröße in Deutschland finde ich, dass Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes Kapital und Beschäftigung erhöhen, wobei sich die Arbeitsnachfrage in informations- und kommunikationstechnologieintensiven Branchen auf Arbeitskräfte mit Hochschulbildung verlagert. Anhand von Standortdaten zeige ich, dass Agglomerationsvorteile zu einer beträchtlichen weiteren Produktionsausweitung der Unternehmen führen, wobei diese Vorteile innerhalb einer Entfernung von 5 Kilometern zum Tragen kommen. Die Beschäftigungseffekte lassen sich durch Arbeitskräfteverlagerungen aus dem Dienstleistungssektor und der Erwerbslosigkeit erklären, wohingegen die Verlagerung von Arbeitskräften zwischen Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes keine Rolle spielt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper estimates the direct effects of investment tax credits on firms' production behavior and the additional indirect effects arising from agglomeration economies. Exploiting a change in tax credit rates by firm size in Germany, I find that manufacturing firms increase capital and employment, with labor demand in information and communication technology-intensive industries shifting towards college-educated workers. Using geolocation data, I show that agglomeration benefits lead to a sizable further firm production expansion with these benefits materializing within distances of 5 kilometers. Worker flows from the service sector and from non-employment, rather than between manufacturing firms, explain the employment effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Investitionsförderung
%K Steuerentlastung
%K Unternehmen
%K Auswirkungen
%K Investitionsquote
%K Investitionsverhalten
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Kapitalstock
%K Ballungsraum
%K Industrieproduktion
%K labour turnover
%K Umsatzentwicklung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K produzierendes Gewerbe
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Investitionszulage
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K D22
%K H25
%K H32
%K J23
%K R11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-13
%M K221223WDU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Martins, Pedro S.
%A Thomas, Jonathan P.
%T Employers' Associations, Worker Mobility, and Training
%D 2023
%P 51 S.
%C Essen
%G en
%# 2009-2011
%B GLO discussion paper / Global Labor Organization : 1219
%U http://hdl.handle.net/10419/267852
%U http://hdl.handle.net/10419/267852
%X "This paper studies firm-provided training in a context of potential worker mobility. We argue that such worker mobility may be reduced by employers' associations (EAs) through no-poach agreements. First, we sketch a simple model to illustrate the impact of employer coordination on training. We then present supporting evidence from rich matched panel data, including firms' EA affiliation and workers' individual training levels. We find that workers' mobility between firms in the same EA is considerably lower than mobility between equivalent firms not in the same EA. We also find that training provision by EA firms is considerably higher, even when drawing on within-employee variation and considering multiple dimensions of training. We argue that these results are consistent with a role played by EAs in reducing worker mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitgeberverband
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Wettbewerbsbeschränkung
%K Weiterbildungsverhalten
%K Weiterbildungsangebot
%K Abwerbung
%K abhängig Beschäftigte
%K Portugal
%K J53
%K L40
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-26
%M K230110WNT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Matsue, Toyoki
%T Role of worker flows in the relationship between job offers and employment
%D 2022
%P 22 S.
%C München
%G en
%B MPRA paper : 115316
%U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115316.html
%U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115316.html
%X "This study investigates the mechanism determining changes in job offers and analyzes the role of worker flows in the relationship between job offers and employment. It applies a queueing system to dynamic general equilibrium models and analyzes economic fluctuations. The queueing system helps in considering the relationship between job offers and employment and changes in job offers in response to shocks. The numerical simulations indicate that worker flows influence changes in job offers in response to a productivity shock. Although employment fluctuations remain constant, changes in job offers amplify when fewer workers join and/or more workers leave the firm, whereas they decrease when more workers join and/or fewer workers leave. The shock responses of other variables in each model are in line with the reactions of the standard dynamic general equilibrium models. These findings provide important insights into labor market dynamics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Stellenangebot
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Effizienzlohntheorie
%K Stellenbesetzung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Beschäftigungseffekte
%K J33
%K E24
%K J20
%K E32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221213V58
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%1 Hessen. Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen (Hrsg.)
%1 Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Behr, Dominik
%A Lauxen, Oliver
%A Larsen, Christa
%T Fachkräftesicherung in der Corona-Pandemie und darüber hinaus : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Hessen 2021 - Gesamtbericht
%D 2022
%P 114 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%# 2001-2022
%B IAB-Betriebspanel Hessen
%U https://www.iwak-frankfurt.de/wp-content/uploads/2022/12/IAB-Panel_HE_2021_Report_Gesamt.pdf
%U https://www.iwak-frankfurt.de/wp-content/uploads/2022/12/Alle-Infografiken.pdf
%X Das IAB-Betriebspanel 2021 stehen unter dem Rahmenthema 'Fachkräftesicherung in der Corona-Pandemie und darüber hinaus'. Untersucht wird, inwieweit die hessischen Betriebe die Zeit der Pandemie genutzt haben, um innerbetriebliche Veränderungen anzustoßen, die der Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs dienen. Insbesondere die Auswertung von Daten im Zeitverlauf veranschaulicht veränderte betriebliche Aktivitäten. Dieses Wissen ist relevant, um angesichts der aktuellen Lage strategisch handeln zu können. In Kapitel 2 wird zunächst ein Überblick über Betriebe und Beschäftigte zum 30.06.2021 in Hessen gegeben. Kapitel 3 enthält Auswertungen zur wirtschaftlichen Situation der Betriebe, während sich Kapitel 4 der Frage widmet, inwieweit sich Personalbewegungen und innerbetriebliche Aktivitäten zur Mitarbeitendenbindung, orientiert an den Personalbedarfen, auf die Beschäftigtenstruktur ausgewirkt haben. In Kapitel 5 werden aktuelle Entwicklungen in der betrieblichen Ausbildung in den Blick genommen; Kapitel 6 erfasst den Stand der Digitalisierung von Arbeit und betrieblicher Weiterbildung. In Kapitel 7 wird analysiert, inwiefern die Corona-Pandemie zu Innovationen in Bezug auf Organisationsstrukturen, Produkte und Dienstleistungen gen geführt hat. Kapitel 8 enthält ein zusammenfassendes Resümee. Die Auswertungen zum IAB-Betriebspanel Hessen für das Jahr 2021 basieren auf den Angaben von 1.165 Betrieben in Hessen. Stand der Erhebungen war der Zeitraum von Juli bis November 2021.
%K Pandemie
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Nachwuchssicherung
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Unternehmen
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Personalbedarf
%K Mitarbeiterbindung
%K Beschäftigtenstruktur
%K labour turnover
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsquote
%K technischer Wandel
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsverhalten
%K mobiles Arbeiten
%K Organisationsstruktur
%K Innovation
%K Forschung und Entwicklung
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Übernahmequote
%K Strukturwandel
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-13
%M K221216V80
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bossler, Mario
%A Gürtzgen, Nicole
%A Kubis, Alexander
%A Küfner, Benjamin
%T Befristungen bei Neueinstellungen 2019 : Stand: 18. April 2019
%D 2020
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2019
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf
%X "Laut IAB-Stellenerhebung gab es im Jahr 2019 in Deutschland rund 4 Millionen sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini-Jobs). Hiervon waren mindestens 32 Prozent, also rund 1,3 Mio. Stellen (zunächst) befristet (Tabelle 1). Die Befristung von Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben die Überprüfung der Fähigkeiten von Bewerbern, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. 'Durch die Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen kann ein Betrieb ohne langfristige Mittelbindung häufig einen Arbeitsplatz anbieten, der sonst vielleicht nicht bereitgestellt worden wäre. Für die Betriebe haben Befristungen zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-)Kosten vermeiden können, die im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen könnten' (Bossler et al. 2017). Zu beachten ist, dass die Befristungsquoten bei Neueinstellungen deutlich oberhalb des Anteils befristeter Beschäftigung an der Gesamtbeschäftigung liegen. Knapp 2,8 Millionen Beschäftigte in Deutschland hatten laut IAB-Betriebspanel im Jahr 2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. Das entspricht einem Anteil an allen Beschäftigten (ohne Auszubildende) von 7,2 Prozent (Hohendanner 2020). Der Anteil der befristeten Beschäftigung liegt damit wieder auf dem Niveau von 2007." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Stellenerhebung
%K Personaleinstellung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Entwicklung
%K IAB-Stellenerhebung
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-24
%M K230124WXW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bossler, Mario
%A Gürtzgen, Nicole
%A Kubis, Alexander
%A Küfner, Benjamin
%A Popp, Martin
%T Befristungen bei Neueinstellungen 2020 : Stand: 26. Mai 2020
%D 2021
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2020
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Befristungen_bei_Neueinstellungen.pdf
%X "Im Rahmen der IAB-Stellenerhebung gaben die Betriebe an, im Jahr 2020 in Deutschland rund 3,9 Mio. sozialversicherungspflichtige Neueinstellungen (ohne Auszubildende und ohne Mini-Jobs) vorgenommen zu haben. Hiervon waren mind. 34 Prozent, also rd. 1,3 Mio. Stellen (zunächst) befristet (Tabelle 1). Die Befristung von Neueinstellungen ermöglicht den Betrieben die Überprüfung der Fähigkeiten von Bewerbern, bevor ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingegangen wird. 'Durch die Verwendung von befristeten Arbeitsverträgen kann ein Betrieb ohne langfristige Mittelbindung häufig einen Arbeitsplatz anbieten, der sonst vielleicht nicht bereitgestellt worden wäre. Für die Betriebe haben Befristungen zudem den Vorteil, dass sie (Entlassungs-)Kosten vermeiden können, die im Rahmen des allgemeinen oder tarifvertraglich erweiterten Kündigungsschutzes entstehen könnten' (Bossler et al. 2017). Zu beachten ist, dass die Befristungsquoten bei Neueinstellungen deutlich oberhalb des Anteils befristeter Beschäftigung an der Gesamtbeschäftigung liegen. Rund 2,4 Millionen Beschäftigte in Deutschland hatten laut IAB-Betriebspanel im Jahr 2020 einen befristeten Arbeitsvertrag. Das entspricht einem Anteil an allen Beschäftigten (ohne Auszubildende) von 6,3 Prozent (Hohendanner 2021). Der Anteil der befristeten Beschäftigung liegt damit wieder auf dem Niveau von 2005." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Stellenerhebung
%K Personaleinstellung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Entwicklung
%K IAB-Stellenerhebung
%K berufliche Mobilität
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-24
%M K230124WXV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Kondratjuk, Maria
%A Dörner, Olaf
%A Tiefel, Sandra
%T Qualitative Forschung auf dem Prüfstand : Beiträge zur Professionalisierung qualitativ-empirischer Forschung in den Sozial- und Bildungswissenschaften
%D 2022
%P 393 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-8474-1780-4
%R 10.3224/84742618
%U https://doi.org/10.3224/84742618
%U https://doi.org/10.3224/84742618
%U https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2021/12/9783847426189_inhaltsverzeichnis_leseprobe.pdf
%X "Rund um die Frage der Professionalisierung qualitativ-empirischer Forschung versammelt der Band des Zentrums für Sozialweltforschung und Methodenentwicklung (ZSM) Beiträge zur Verhältnisbestimmung von Theorie und Empirie, zu Methodologien in ihrer Bedeutung und Funktion für Forschungsprozesse, zu Methoden, Methodenentwicklung und qualitativen Ergebnisformaten sowie zur Frage der Lehre und Vermittlung qualitativer Forschung. Der Band erscheint anlässlich des 25. Jubiläums des Magdeburger Methodenworkshops." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Budrich)
%K empirische Forschung
%K qualitative Methode
%K Professionalisierung
%K Methodologie
%K Forschungsmethode
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Datenanalyse
%K Datengewinnung
%K Interview
%K Biografieforschung
%K Qualitätsmanagement
%K Bildungsforschung
%K Sozialforschung
%K Kompetenzentwicklung
%K Inhaltsanalyse
%K Soziale Medien
%K Linguistik
%K Theorie
%K Kommunikationsforschung
%K Beobachtung
%K Hermeneutik
%K Hochschulbildung
%K Ethnomethodologie
%K Didaktik
%K Promotion
%K Psychologe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-23
%M K221229WFY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%T Weiterbildung und Lernen im Erwachsenenalter
%B Bildung in Deutschland 2022
%D 2022
%P S. 223-250
%G de
%# 2009-2021
%U https://doi.org/10.3278/6001820hw
%X "In den langen Wellen des sozialen, demografischen und technologischen Wandels hat die individuelle, gesellschaftliche und ökonomische Relevanz der Weiterbildung deutlich zugenommen. Aktuell ist für die Perspektiven der Weiterbildung und des lebenslangen Lernens von besonderem Interesse, ob und inwieweit die Corona-Pandemie zu Einbrüchen in Angebot und Beteiligung, zu Risiken für Weiterbildungseinrichtungen und zu Einschränkungen der Beschäftigungsbedingungen des pädagogischen Personals geführt hat. Erst wenn die Bildungsberichterstattung langfristige Trends und episodische Veränderungen dokumentiert, lässt sich die Bedeutung solcher Entwicklungen für den künftigen Stellenwert des lebenslangen Lernens und der Weiterbildung beurteilen. Sowohl auf langfristige Trends als auch auf kurzfristige Einbrüche hat die Bildungspolitik in den vergangenen Jahren reagiert, u. a. durch die Nationale Weiterbildungsstrategie, gesetzliche Initiativen sowie durch finanzielle Hilfen für Weiterbildungseinrichtungen und Beschäftigte während der Pandemie. Verbessert werden sollten dadurch u.a. die soziale Teilhabe und die Deckung künftiger Qualifizierungsbedarfe im Zuge des technologischen Wandels." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungseinrichtung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K informelles Lernen
%K regionale Disparität
%K soziale Ungleichheit
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K E-Learning
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Lernerfolg
%K Bildungsertrag
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Adult Education Survey
%K Weiterbildung
%K Zufriedenheit
%K Qualität
%K Weiterbildungsförderung
%K öffentliche Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2023-01-13
%M K220815TTN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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