Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/22

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 79
%F Z 1120
%A Adamecz-Völgyi, Anna
%A Shure, Nikki
%T The gender gap in top jobs – The role of overconfidence
%D 2022
%P Art. 102283
%G en
%# 1975-2012
%R 10.1016/j.labeco.2022.102283
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102283
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102283
%X "There is a large gender gap in the probability of being in a 'top job' in mid-career. Top jobs bring higher earnings, and also have more job security and better career trajectories. Recent literature has raised the possibility that some of this gap may be attributable to women not 'leaning in' while men are more overconfident in their abilities. We use longitudinal data from childhood into mid-career and construct a measure of overconfidence using multiple measures of objective cognitive ability and subjective estimated ability. Our measure confirms previous findings that men are more overconfident than women. We then use linear regression and decomposition techniques to account for the gender gap in top jobs including our measure of overconfidence. Our results show that men being more overconfident explains 5-11 percent of the gender gap in top job employment. This indicates that while overconfidence matters for gender inequality in the labor market and has implications for how firms recruit and promote workers, other individual, structural, and societal factors play a larger role." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Selbstbewusstsein
%K Selbsteinschätzung
%K Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Kompetenzbewertung
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterverteilung
%K Großbritannien
%K I24
%K I26
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221130VUC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 139
%F Z 605
%A Barbulescu, Roxana
%A Jonczyk, Claudia
%A Galunic, Charles
%A Bensaou, Ben
%T Management of fortuity: Workplace chance events and the career projections of up-or-out professionals
%D 2022
%P Art. 103791
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2022.103791
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103791
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103791
%X "How much control do people have over their career? We explore this question in the context of professional service firms, long thought of as providing predictable, agentic careers in the up-or-out model. Specifically, we seek to understand how chance events in immediate work circumstances are experienced in this context, and the responses they elicit in terms of career construction. Drawing on in-depth interviews with 68 pre-partnership professionals from three large professional firms using the up-or-out promotion system, we find that chance developments in proximate work conditions, especially with respect to key relationships and project allocation, shape the possibilities that professionals see for their careers going forward and the actions they take in response. Even in this seemingly predictable career, being continuously attuned to fortuitous turns of events informs how people enact career agency. It also prompts a heightened awareness of the fragile nature of the up-or-out career path, triggering a gradual reconsideration of career possibilities that includes career confirmation, ambivalence, pivot, and fading. Our study contributes to better understanding the interdependence between context and agency in contemporary careers, highlighting the widespread and consequential role of proximate chance events in people's career construction process." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K berufliche Autonomie
%K Berufswegplanung
%K Unternehmensberater
%K Unternehmensberatung
%K Beförderung
%K Handlungsfähigkeit
%K Unternehmensführung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufserfolg
%K Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Rechtsberater
%K Rechtsberatung
%K Steuerberater
%K Steuerkanzlei
%K Rechtsanwaltskanzlei
%K multinationale Unternehmen
%K Determinanten
%K Tätigkeitsfelder
%K Mentoring
%K Glück
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsverteilung
%K Berufsaussichten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221130VUY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 109
%F X 269
%A Damelang, Andreas
%A Ruf, Kevin
%T Once outside, always outside? The link between overeducation persistence and training systems throughout the employment career
%D 2023
%P Art. 102774
%G en
%# 1993-2015
%R 10.1016/j.ssresearch.2022.102774
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102774
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102774
%X "Overeducation is associated with adverse consequences, such as wage loss and lower job satisfaction. To determine the magnitude of these consequences, it is essential to investigate whether formal overeducation is persistent or temporary. We compare the persistence of overeducation between the less standardized academic training and the highly standardized vocational education training. Using screening theory, we formulate hypotheses that explain the persistence of overeducation. The German National Education Panel Studies provide retrospective biographical data on 4315 employees. To provide an unbiased effect of overeducation persistence, we consider the full employment career and use a dynamic random-effects model. In this model, we apply Mundlak corrections to account for unobserved characteristics between individuals. Moreover, we adjust for the initial condition, as it affects subsequent employment pathways. We use the first job after entering the labor market as the initial condition. Our results show that overeducation in Germany is persistent and not simply a temporary part of the allocation process. The self-sustaining effect of overeducation is stronger for academics than it is for vocationally educated employees." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Überqualifikation
%K Nationales Bildungspanel
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Persistenz
%K Auswirkungen
%K Weiterbildung
%K zweite Schwelle
%K Standardisierung
%K Bildungssystem
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-19
%M K220826T0D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Diaz-Serrano, Luis
%A Teruel-Carrizosa, Mercedes
%T Job-to-job transitions and the job satisfaction puzzle: a diff-in-diff analysis for eleven EU countries
%D 2022
%P S. 1-20
%G en
%# 1994-2001
%R 10.1080/00036846.2022.2139813
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2022.2139813
%U https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2139813
%X "This paper studies the impact of different types of job-to-job transitions (from salaried employment to self-employment, from self-employment to salaried employment, and within salaried employment) on job satisfaction. Considering the three types of job transition, allows us to separate the pure mobility effect from the type of employment effect. We design an identification strategy based on the diff-in-diff approach. This is possible because our panel data allow us to compare the same individuals before and after job-to-job transitions occur. Our findings indicate that individuals who move from salaried employment to self-employment increase their overall job satisfaction more than workers who carry out other types of job transitions, while the impact of job changes on satisfaction in other job domains is mixed. We also find heterogeneous interactive effects of previous unemployment spells and self-perceived skill mismatch with job transitions depending on the type of transition. While skill mismatch is more important in the transition from salaried employment to self-employment, previous unemployment is more important for job changes within salaried employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K mismatch
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufsverlauf
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Belgien
%K Frankreich
%K Irland
%K Italien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Portugal
%K Österreich
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221205V1K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Dingenen, Dries
%A Raeymaeckers, Peter
%T Combining generalist and specialist social work in activation policies: A participatory action research
%D 2022
%P S. 1-13
%G en
%R 10.1111/ijsw.12565
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12565
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12565
%X "In the last decades, activation policies and practices aimed at getting people off benefits and into work have been at the forefront of social policy. One of the challenges of activation practices is that social services with a narrow specialist focus fall short in supporting vulnerable target groups. A growing body of social work literature recognises that both generalist and specialist social works play an important role in supporting vulnerable target groups that face wicked problems. We conducted a participatory action research on how specialist social workers may adopt the principles of generalist social work in counselling and guiding people with multiple and complex needs towards the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialarbeit
%K Benachteiligtenförderung
%K berufliche Spezialisierung
%K Arbeitsberater
%K Sozialberatung
%K Arbeitsberatung
%K Coaching
%K Professionalisierung
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Aktivierung
%K Case Management
%K Behinderte
%K Unterstützte Beschäftigung
%K Weiterbildungsangebot
%K Armut
%K Informationsangebot
%K Belgien
%K Flandern
%K Antwerpen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J The American economic review. Insights
%V 4
%N 4
%F Z 002i
%A Figueiredo, Ana
%T Wage Cyclicality and Labor Market Sorting
%D 2022
%P S. 425-442
%G en
%# 1979-2016
%R 10.1257/aeri.20210161
%U http://dx.doi.org/10.1257/aeri.20210161
%U https://doi.org/10.1257/aeri.20210161
%X "This paper uses a measure of skill mismatch to separate wage flexibility from confounding variation in wages driven by differences in job quality over the business cycle. I first show that the high cyclicality of job switchers' wages goes beyond cyclical movements in skill mismatch. Then I uncover large differences in wage cyclicality across the skill mismatch distribution. Among incumbent workers, wages are acyclical in good matches but procyclical in poor matches, in particular for overqualified workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mismatch
%K Lohnflexibilität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K matching
%K Qualität
%K Überqualifikation
%K Lohnhöhe
%K Personaleinstellung
%K Lohnstarrheit
%K USA
%K J24
%K J41
%K E32
%K J31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-22
%M K221205V1U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Sinn
%V 23
%N 2
%F Z 2041
%A Parschick, Sarina
%T Scham und soziale Re-Positionierung : Die Katalysatorfunktion emotional einschneidender Erfahrungen in Kontexten der Berufs- und Sorgearbeit
%D 2022
%P S. 363-387
%G de
%R 10.1515/sosi-2022-0018
%U http://dx.doi.org/10.1515/sosi-2022-0018
%U https://doi.org/10.1515/sosi-2022-0018
%X "Schon seit einiger Zeit diskutiert die Soziologie verstärkt die Rolle von Emotionen im Sozialgefüge von Gegenwartsgesellschaften, auch mit Bezug auf Erfahrungen in Kontexten von Berufs- und Sorgearbeit. Dabei geht es u.a. um Schamgefühle. Prominente soziologische Beschreibungen legen nahe, dass diese Erfahrungen – mittels der Übernahme einer (tatsächlichen oder imaginierten) negativen Fremdperspektive – die Akzeptanz einer 'angestammten' sozialen Position, also Konformität, erzeugen. Einige Ansätze setzen zwar andere Akzente, beziehen diese aber selten auf die o.g. Kontexte. Im Rückgriff auf die dokumentarische Auswertung sieben narrativer Interviews zeigt dieser Beitrag anhand von drei exemplarischen Fallanalysen, dass es Muster der Deutung lebensgeschichtlich einschneidender Schamerlebnisse gibt, die auf andere Prozesse verweisen, konkret: die Eingrenzung von Aufstiegsambitionen, das Abdriften und der Wechsel des Bezugssystems. Scham erscheint hier als wichtiger Katalysator emergenter Re-Positionierungen, mit Folgen für Identitätsentwürfe und ein bestehendes Ordnungsgefüge. Es wird diskutiert, ob diese mikrosoziologisch beobachtbaren Re-Positionierungen Einfluss auf die soziale Ordnung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%K Emotionalität
%K Auswirkungen
%K sozialer Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K soziale Identität
%K Identitätsbildung
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K sozialer Abstieg
%K soziale Anerkennung
%K Schulversagen
%K Fehler
%K Person of Color
%K Rassismus
%K Wahrnehmung
%K berufliche Identität
%K Mobbing
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221118VN4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Bauer, Frank
%A Fuchs, Philipp
%A Gellermann, Jan F. C.
%T Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung: vielfältiger Bedarf und hohe Anforderungen
%D 2022
%P S. 40-50
%G de
%X "Zum Januar 2019 wurden mit dem 'Teilhabechancengesetz' die Regelinstrumente 'Eingliederung von Langzeitarbeitslosen' (§16e SGB II) sowie 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' (§16i SGB II) eingeführt, die an die Stelle des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung von langzeitarbeitslosen Leistungsberechtigten nach dem SGB II und des Bundesprogramms 'Soziale Teilhabe' treten (Bauer/Fuchs 2019, 106). Dabei soll eine Novität unter den Regelinstrumenten des Zweiten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB II) zur Anwendung kommen: die 'ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung' (gbB)." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Coaching
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Lohnkostenzuschuss
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Förderung
%K Qualifikationsanforderungen
%K sozialpädagogische Betreuung
%K soziale Unterstützung
%K Hilfeplan
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Hessische Blätter für Volksbildung
%V 72
%N 1
%F Z 2428
%A Stanik, Tim
%A Enoch, Clinton
%T Rechtliche und konzeptionelle Grundlagen der Beratungen der Bundesagentur für Arbeit
%D 2022
%P S. 55-64
%G de
%R 10.3278/HBV2201W006
%U https://doi.org/10.3278/HBV2201W006
%U https://doi.org/10.3278/HBV2201W006
%X "Die Bundesagentur für Arbeit hat den gesetzlichen Auftrag berufsbezogene Beratungen sowohl für Personen im als auch außerhalb des Arbeitslosengeldbezugs anzubieten. Zur Umsetzung der in den Sozialgesetzbüchern verankerten Aufträge werden die Beratungen u. a. zielgruppenspezifisch differenziert und sollen auf der dafür eigens entwickelten Beratungskonzeption basieren. Der Beitrag skizziert die rechtlichen und konzeptionellen Grundlagen der Beratungen der Bundesagentur für Arbeit und zeigt auf Basis ausgewählter Forschungsbefunde und gesetzlicher Veränderungen Forschungsdesiderate auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The Federal Employment Agency has the legal mandate to offer job-related counselling both to people receiving unemployment benefits and to those not. In order to implement the mandates anchored in the Social Codes, the counselling services are differentiated according to target groups and are to be based on the counselling concept developed specifically for this purpose. The article outlines the legal and conceptual foundations of the Federal Employment Agency's guidance services and identifies research desiderata on the basis of selected research findings and legal changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswirkungen
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Berufsberatung
%K Kompetenzprofil
%K Bildungsberater
%K Bildungsberatung
%K Internet
%K Kommunikationsstruktur
%K online
%K Professionalisierung
%K Soziale Medien
%K technischer Wandel
%K Weiterbildungsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-29
%M K221228WFC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration (London) (Hrsg.)
%A Battisti, Michele
%A Dustmann, Christian
%A Schönberg, Uta
%T Technological and Organizational Change and the Careers of Workers
%D 2022
%P 55 S.
%C London
%G en
%# 1992-2010
%B CReAM discussion paper : 2225
%U https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_25_22_2.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15772.html
%X "This paper investigates the effects of technological and organizational change (T&O) on jobs and workers. We show that although T&O reduces firm demand for routine relative to abstract task-based jobs, affected workers do not face higher probability of nonemployment or lower earnings growth than unaffected workers. Rather, firms that adopt T&O offer routine workers re-training opportunities to upgrade to more abstract jobs. Older workers form an important exception: T&O increases the risk that they permanently withdraw from the labor market and reduces their earnings, regardless of the tasks they performed in the firm prior to T&O." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K organisatorischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenseffekte
%K Umschulung
%K Weiterbildungsangebot
%K ältere Arbeitnehmer
%K Routine
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufswechsel
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221129VTB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Lehweß-Litzmann, René
%A Hofmann, Thomas
%T Fachkräftenachwuchs für den Rettungsdienst? : Wie auszubildende Notfallsanitäter:innen ihre berufliche Zukunft sehen
%D 2022
%P 36 S.
%C Göttingen
%G de
%# 2019-2020
%B SOFI-Arbeitspapier : 24
%U https://sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/user_upload/WorkingPaper_Lehwess-Litzmann_Hofmann_2022.pdf
%X "Wie viele Jahre wollen Auszubildende später im Beruf als Notfallsanitäter:in arbeiten und auch welchen Gründen erwägen sie einen Wechsel in einen anderen Beruf? Welche persönlichen und organisationalen Faktoren bedingen hier Unterschiede? Die vorliegende Analyse untersucht dies auf Basis einer repräsentativen Online-Befragung. Es zeigt sich, dass fast die Hälfe der befragten Auszubildenden plant, nicht länger als 10 Jahre als Notfallsanitäter:in zu arbeiten. Während das Geschlecht kaum einen Unterschied mach, geben ältere Befragte eine längere Verweilabsicht an als jüngere. Wer eine Hochschulzungangsberechtigung hat, erwägt of einen beruflichen Aufstieg durch ein Studium. Bedenklich ist, dass die erwartete Verbleibsdauer im Laufe der dreijährigen Ausbildung absinkt (pro Jahr um zwischen 2 und 3 Berufsjahre). Wer mit der Ausbildung zufrieden ist, gibt eine höhere erwartete Verbleibsdauer im Beruf an als wer nicht zufrieden ist. Auf wichtige Gründe, den Beruf des Notfallsanitäters irgendwann zu verlassen, werden besonders häufig solche genannt, die mit Karriereaussichten in Verbindung stehen: 39,1% der Befragten empfinden zu geringe Aufstiegsmöglichkeiten und 31,2% zu geringe Weiterbildungsmöglichkeiten als einen (ser) wahrscheinlichen zukünftigen Austrittsgrund. Auch zu niedrige Bezahlung wird häufig genannt. Diese karrierebezogenen Austrittsgründe werden eher von den männlichen Befragten angegeben, während weibliche Befragte eher körperliche Belastungen und eine zu schlechte Vereinbarkeit des Berufs mit der Familie nennen. Die Befunde variieren angesichts des dezentralen Systems der Rettungsdienste jedoch auch stark nach Bundesländern. Nach detaillierter Präsentation der Befunde diskutiert der Beitrag Verbesserungsmöglichkeiten im Berufsfeld. Der Videomitschnitt eines Vortrags zum Working Paper, gehalten beim 2. Forum Rettungswissenschaften der DGRe am 3. April 2022, ist unter folgendem Link abrufbar: https://youtube.be/fhAtuGKgsQY" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For how many years do persons in vocational training as a paramedic expect to work in this occupation, and for what reasons would they consider a change? Which personal and organizational factors hab an impact on this? These questions are examined on the basis of a representative online survey. It turns out that almost half of the observed apprentices expect to work as a paramedic for no longer than 10 years. While gender makes little difference, older respondents say they intend to stay longer than younger ones. Those who possess a university entrance qualification often consider career advancement through tertiary education. It is worrying that the expectet length of stay as a parademic falls over the course of the three-year training (by between 2 and 3 years of working per year). Those who are satisfied with their apprenticeship state that they expect to remain in their job longer than thoese who are not. The most relevant reasons given for leaving the occupation at some point in the future are those related to career prospects: 39,1% of respondents feel that there are too few opportunities for advancement and 31,2% see a lack of opportunities for further training as a (very) likley reason for living. Too low pay is also frequently mentioned. These career-related reasons for leaving are more likley to be given by male respondents, while female respondents are more likley to name physical stress and poor work-life balance. However, given the decentralized system of rescue services in Germany, the findings als vary greatly by Federal State. After a detailed presentation of the findings, the article discusses possible improvments in the professional field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rettungsassistent
%K Auszubildende
%K Zukunftsperspektive
%K Berufserwartungen
%K Berufsnachwuchs
%K Berufswegplanung
%K Berufswechsel
%K Bildungsverlauf
%K Auswirkungen
%K Ausbildungszufriedenheit
%K beruflicher Verbleib
%K Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbelastung
%K Beruf und Familie
%K Berufsausstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-07
%M K221128VSG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Pineda-Hernández, Kevin
%A Rycx, Francois
%A Volral, Mélanie
%T Moving up the Social Ladder? Wages of First- and Second-Generation Immigrants from Developing Countries
%D 2022
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# 1999-2016
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15770
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15770.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15770.html
%U https://ideas.repec.org/p/sol/wpaper/2013-352284.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1204.html
%X "As immigrants born in developing countries and their descendants represent a growing share of the working-age population in the developed world, their labour market integration constitutes a key factor for fostering economic development and social cohesion. Using a granular, matched employer-employee database of 1.3 million observations between 1999 and 2016, our weighted multilevel log-linear regressions first indicate that in Belgium, the overall wage gap between workers born in developed countries and workers originating from developing countries remains substantial: it reaches 15.7% and 13.5% for first- and second-generation immigrants, respectively. However, controlling for a wide range of observables (e.g. age, tenure, education, type of contract, occupation, firm-level collective agreement, firm fixed effects), we find that, whereas first-generation immigrants born in developing countries still experience a sizeable adjusted wage gap (2.7%), there is no evidence of an adjusted wage gap for their second-generation peers. Moreover, our reweighted, recentered influence function Oaxaca-Blinder decompositions agree with these findings. Indeed, while the overall wage gap for first-generation immigrants born in developing countries is driven by unfavourable human capital, low-paying occupational/sectoral characteristics, and a wage structure effect (e.g. wage discrimination), the wage gap for their second-generation peers is essentially explained by the fact that they are younger and have less tenure than workers born in developed countries. Furthermore, our results emphasize the significant moderating role of geographical origin, gender, and position in the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entwicklungsländer
%K Herkunftsland
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K soziale Ungleichheit
%K zweite Generation
%K beruflicher Aufstieg
%K Inländer
%K Lohnunterschied
%K Assimilation
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K Einkommensmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Belgien
%K J31
%K J15
%K J16
%K J24
%K J61
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-22
%M K221213V53
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Söhn, Janina
%T Berufswechsel messen : Methodische Erörterung zur Analyse horizontaler beruflicher Mobilität im Mikrozensus und im Nationalen Bildungspanel
%D 2021
%P 71 S.
%C Göttingen
%G de
%# 2012-2020
%B SOFI-Arbeitspapier : 22
%U https://sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/user_upload/SOFI-WP_Soehn_Methodische_Eroerterungen_zur_Messung_von_Berufswechseln.pdf
%X "Dieses SOFI-Working Paper untersucht, wie mit zwei für Deutschland repräsentativen Survey, dem Mikrozensus und der Erwachsenenbefragung des Nationalen Bildungspanels, Berufswechsel gemessen, operationalisiert und empirisch analysiert werden können. Zum einen werden in jeder MZ-Welle Erwerbstätige direkt danach gefragt, ob sie in den vergangenen zwölf Monaten ihren ausgeübten Beruf offen ab, der dann in die "Klassifikation der Berufe" (DldB) 2010 eingeordnet wird. Diese Angabe kann dann mit dem einer vorangegangenen Erwerbstätigkeit vergleichen werden - im MZ mit der entsprechenden Information aus der Befragung ein Jahr zuvor, im NEPS mit der vorangegangenen Erwerbsperiode. Beide Umfragen bieten ausreichend hohe Fallzahlen, um sowohl die Inzidenz von Berufswechsel zu analysieren als auch Berufswechsel auf unterschiedliche Merkmale hin untereinander vergleichen. Das Working Paper zeigt im Detail, warum MZ subjektive und auf die KldB bezogenen Berufswechsel nur im Zusammenspiel mit einem Betriebswechsel in den vorangegangenen zwölf Monaten untersucht werden sollten. Mehrere Untersuchungsaspekte implizieren, dass die Antworten auf die direkte Frage nach einem Berufswechsel nur teilweise das Gleiche messen, wie wenn man den aktuell ausgeübten Beruf mit dem Befragungsjahr zuvor in Relation setzt. Während von einem Jahr auf das andere laut MZ in beiden Varianten nur gut 1% aller Erwerbstätigen die berufliche Tätigkeit und den Betrieb gewechselt haben, kann man im NEPS zeigen, dass sich bei gut der Hälfte aller Personen, die im Zeitraum von 20 Jahren jemals erwerbstätig waren, mindestens einmal die Berufsgruppe ändert. Dabei sind berufsfachlich große Wechsel häufiger als solche in benachbarte Berufsfelder hinein. Nur im NEPS können Berufswechsel mit dazwischen liegenden längeren Phasen der Nicht-Erwerbstätigkeit erfasst sowie die Dauer und Art dieser Nicht-Erwerbstätigkeit differenziert bestimmt werden. Mit dem MZ lassen sich aufgrund seiner besonders hohen Fallzahlen häufige Paare von Ausgangs- und Zielberufen unter Berufswecheln identifizieren. Ob für die Deskription oder als Prädiktorvariable in multivariaten Modellen als obere Aggregatebenen von Berufen und Berufswechseln die vom IAB/BA entwickelten 14 Berufssektoren oder die zwölf vom BIBB entwickelten Berufshauptfelder verwendet werden, hängt vom spezifischen Forschungsinteresse ab: Berufssegmente eigen sich bein einem Fokus auf das sekundäre Arbeitsmarktsegment mit ihrer Differenzierung zwischen Sicherheits-, Logistik-, Gastronomie- und Reinigungsberufe, im primären Arbeitsmarkt mit der Unterscheidung nachgefragter Berufe in der Pflege und Kindergärten sowie den IT-Berufen. Berufshauptfelder differieren besser zwischen Berufsgruppen mit akademischer Ausbildung, für deren Analyse wiederum das NEPS mit seinem "Akademiker-Bias" in den ungewichteten Daten besonders geeignet ist, während der MZ verlässlicher für Analysen für Berufswechsler:innen ohne oder mit beruflicher Ausbildung ist. Trotz großer Unterschiede in der Datenstruktur weisen MZ und NEPS viel Ähnlichkeiten bei dieser Analyse von Berufswechseln auf - ein guter Hinweis auf die Validität der Operationalisierung und der Qualität der Datensätze." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This SOFI Working Paper investigates how two nationally representative survey, for, the German Mikrozensus and the adult survey of the German National Education Panel Study, measure and operationalize change of occupation and how they allow to analyze this phenomenon empirically. On the one hand, the MZ directly aswks participants each year whether they have changed their occupation during the preceding twelve month. On the other hand, both data bases contain the question about their current occupation, categorized into the German "classification of occupations" (KldB) from 201. In theMZ, this information can be compared to the corresponding one from the survey-wave one year earlier, inthe NEPS, to the one from preceding work spells. Both surveys have sufficiently high case numbers to study both the incidence of occupational change as measured in the MZ should be restricted to those which go hand in hand with a change of company within the preceding twelve months. Furhtermore, several results imply that changes of occupation operationalized by the direct questjion and by comparing the occupational cetogries measure the same phenomenon only to some extent. Whyle only around one percent of all working individuals change their occupation from one year to another in the MZ (accoring to the two measures available), the NPES analysis schows that around 50% of the respondents who were employed at some point in a 20-year-period changed occupations a least once (at least on the 3rd digit of the occupational classification). Large changes in terms of the occupational content are more common than smaller ones. Only the NEPS allows to identify changes of occupation with longer periods of non-employment in between and to analyze the duration and type of non-employment statuses. Due to the MZ's high case numbers, it is possible to report frequent dyads of starting and destination occupation. In terms of categorizing occupations and occupational changes on higher aggregate levels than the third digit for statistical description or as predictor variables in multivariate models, the choice between 14 occupational segments (developed by IAB/BA) and twelve occupational main fields (developed by BIBB) depends on the specicfic focus of research. The schema of occupational segments is most suitable for differentiating occupations in security, logistics, gastromony, and cleaning, as part of the disadvantaged secondary labor market segment, as well as professional care, primary education and IT in the primary labor market segment. Occupational main fields discriminate more appropiate between occupations which demand academic training. For an analysis of the latter, the NEPS is particulary suitable due to its "academic bias" in the unweighted data, while the MZ is more reliable for analyses of occupational changes in persons with or withous vocational training. Overall and desipite substantial difference in data structure, the analysis of the MZ and NEPS reveal many similarities - a good indicator that the validity of operationalization and the quality of data are high." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswechsel
%K Messung
%K Nationales Bildungspanel
%K Mikrozensus
%K berufliche Mobilität
%K horizontale Mobilität
%K ausgeübter Beruf
%K Berufsgruppe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsklassifikation
%K Zielberuf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-07
%M K221128VSK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A van der Klaauw, Bas
%A Vethaak, Heike
%T Empirical Evaluation of Broader Job Search Requirements for Unemployed Workers
%D 2022
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# 2014-2018
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15698
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15698.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15698.html
%U https://ideas.repec.org/p/tin/wpaper/20220083.html
%X "This paper analyses data from a large-scale field experiment where unemployed workers were randomly assigned to an additional caseworker meeting with the purpose to impose a broader job search strategy. We find that the meeting significantly increases job finding and is cost effective. However, caseworkers differ substantially in the rate at which they impose broader job search. We exploit this heterogeneity in caseworker stringency and the random assignment of unemployed workers to caseworkers within local offices to evaluate the broader search requirement. Our results show that imposing the broader search requirements reduces job finding. We argue that restricting the job search opportunities forces unemployed workers to search sub-optimally which negatively affects labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K Effizienz
%K Zumutbarkeit
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K Arbeitsweg
%K Berufswechsel
%K Einkommenserwartung
%K Suchverfahren
%K berufliche Reintegration
%K Niederlande
%K C93
%K J22
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221115VML
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Bergische Universität Wuppertal (Hrsg.)
%A Ebener, Melanie
%A Garthe, Nina
%A Dettmann, Marieke
%A Ruhaas, Rebecca
%A Hasselhorn, Hans Martin
%T Auswirkungen des Wandels der Arbeit auf Gesundheit und Beschäftigung bei älteren Erwerbstätigen in Deutschland : Abschlussbericht zum Vorhaben lidA III : Laufzeit 1.11.2017 – 31.03.2021, Bericht vom 15.07.2021
%D 2022
%P 168 Seiten
%G de
%# 2018-2018
%U https://www.dguv.de/projektdatenbank/0403/fp_0403_schlussbericht_-_24.03.2022_mit_anhaengen.pdf
%X "Die Globalisierung der Wirtschaft und der technische Fortschritt verändern die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit nehmen zu. Aufgrund des demografischen Wandels ist unter den Beschäftigten ein wachsender Anteil Älterer von diesen Veränderungen betroffen. Die Auswirkungen auf diese Gruppe sind noch nicht einzuschätzen. Potenziale zeichnen sich ebenso ab wie Risiken, sowohl für den Einzelnen als auch (in der Folge) für Unternehmen und Gesellschaft. Ziel dieses Projektes war es, aus Arbeitsschutzperspektive interdisziplinär zu untersuchen, wie sich aktuelle Aspekte des Wandels der Arbeit auf Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Erwerbsteilhabe bei Erwerbstätigen ab dem 46. Lebensjahr auswirken. In der seit 2009 laufenden repräsentativen lidA-Kohortenstudie (leben in der Arbeit - www.lida-studie.de) wurden sozialversichert Beschäftigte der Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 ('Babyboomer') in 3-Jahres-Abständen (NWelle1(2011) = 6.585, NWelle2(2014) = 4.244) zu Arbeit, Gesundheit, Erwerbsteilhabe und persönlichen Rahmenbedingungen befragt. Die dritte Erhebungswelle 2017 legte ihren Schwerpunkt auf die Themen Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeit im höheren Erwerbsalter, Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Tätigkeitswechsel sowie Teilhabe durch Arbeitsgestaltung zum Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Befunde und Erkenntnisse wurden aufbereitet für Fachpersonen, die mit betrieblicher Prävention und Arbeitsgestaltung befasst sind, die breitere Fachöffentlichkeit und die Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K EDV-Anwendung
%K IAB-Datensatz Leben in der Arbeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-07
%M K221128VRZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.)
%A Kleifgen, Eva
%A Lang, Julia
%T Should I Train Or Should I Go? Estimating Treatment Effects of Retraining on Regional and Occupational Mobility
%D 2022
%P 26 S.
%C Kiel
%G en
%# 2013-2019
%B Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2022: Big Data in Economics
%U https://hdl.handle.net/10419/264069
%U https://hdl.handle.net/10419/264069
%U https://www.econstor.eu/escollectionhome/10419/262300
%X "Government subsidized retraining programs are popular measures in Germany to improve the labor market opportunities of unemployed job-seekers by providing qualifications that are in demand on the labor market. While retraining leading to a vocational degree usually entails horizontal occupational mobility, its effect on vertical, i.e. upward occupational mobility is not clear. Moreover, if (horizontal) occupational mobility is an alternative to regional mobility in the search process of the unemployed, participation in the program may make it less likely that an unemployed person will move. Using a new approach from the machine learning literature, we are the first to look at the effect of retraining on the qualitative dimension of upward occupational mobility and regional mobility. We find that retraining participation significantly increases upward occupational mobility and decreases regional mobility. Furthermore, we find heterogeneous effects between unemployed job seekers closer and more distant to the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K soziale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufswechsel
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsuche
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsertrag
%K Umschulung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitslose
%K vertikale Mobilität
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J61
%K J08
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221124VQ7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hannover, Naturwissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Otto, Anne
%2 Dauth, Wolfgang
%2 Fuchs, Michaela
%2 Bauer, Frank
%2 Trippl, Michaela
%2 Nedelkoska, Ljubica
%2 Neffke, Frank
%2 Weyh, Antje
%2 Erikson, Robert
%2 Henning, Martin
%2 Hidalgo, César
%2 Teichert, Christian
%2 Niebuhr, Annekatrin
%2 Rossen, Anja
%T An exploration of industrial agglomeration, regional trajectories and regional inter-industry labour flows in Germany
%D 2022
%P 43 S.
%C Hannover
%G en
%# 1970-2000
%R 10.15488/12664
%U https://doi.org/10.15488/12664
%U https://doi.org/10.15488/12664
%X Dauth, W.; Fuchs, M.; Otto, A. (2018): Long-run processes of geographical concentration and dispersion. Evidence from Germany. Papers in Regional Science, 97(3), 569-593, doi.org/10.1111/pirs.12271. - Bauer, F.; Otto, A. (2006): Schrumpfung im Ruhrgebiet, Wachstum im Saarland. Eine komparative Analyse der Beschäftigungsentwicklung in zwei ehemaligen Montanregionen. Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie, 50(3/4), 147-161, doi.org/10.1515/zfw.2006.0016. - Trippl, M.; Otto, A. (2009): How to turn the fate of old industrial areas. Cluster-based renewal processes in Styria and the Saarland compared. Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research, 41(5), 1217-1233, doi.org/10.1068/a4129. - Otto, A.; Nedelkoska, L.; Neffke, F. (2014): Skill-relatedness und Resilienz: Fallbeispiel Saarland. In: Raumforschung und Raumordnung, 72(2), 133-151, doi.org/10.1068/a4129. - Neffke, F.; Otto, A.; Weyh, A. (2017): Inter-industry labour flows. In: Journal of economic behavior & organization, 142(10), 275-292, doi.org/10.1016/j.jebo.2017.07.003. - Eriksson, R.; Henning, M.; Otto, A. (2016): Industrial and geographical mobility of workers during industry decline: The Swedish and German shipbuilding industries 1970-2000, Geoforum, 75(10), 87-98, doi.org/10.1016/j.geoforum.2016.06.020. - Neffke, F.; Otto, A.; Hidalgo, C. (2018): The mobility of displaced workers: How the local industry mix affects job search. Journal of urban economics, 108(11), 124-140, 10.1016/j.jue.2018.09.006. - Teichert, C.; Niebuhr, A.; Otto, A.; Rossen, A. (2020): Work experience and graduate migration. An event history analysis of German data. Regional studies, 54(10), 1413-1424, doi.org/10.1016/j.jue.2018.09.006. -
%X "The challenge for Old Industrialized Areas (OIAs) consists of both mastering to recover from the longlasting effects of severe crises of the former predominant industries and to adapt to ongoing multiple structural changes. In the first part of this compilation the papers provide insights in which ways different factors affect the adaptability of OIAs. Fragments of mature industries contributed to adverse effects of the industry mix on regional growth in OIAs. Weakly embedded mature manufacturing clusters in an OIA's industry space imply limited opportunities for knowledge spillovers and innovation due to missing links across old and new clusters. In the second part of this compilation, the papers provide insights on the impact of the regional industrial mix on individuals' post-redundancy re-employment opportunities, to which industries workers move after plant closures in industrial agglomerations and whether they remain in the region or not. The papers show that the likelihood of displaced workers to take up new employment does not rely merely on individual characteristics, but also on the 'absorptive capacity' of the regional labour market, the regional industry structure, and the local conditions. The concluding section in this compilation provides policy recommendations for improving the coherence of the regional industrial portfolio of OIAs and thereby their resilience and adaptability to structural change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industrieregion
%K Ballungsraum
%K Wirtschaftsgeografie
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Entindustrialisierung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Schiffbau
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionaler Vergleich
%K regionales Netzwerk
%K regionales Cluster
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%K Ruhrgebiet
%K Steiermark
%K Österreich
%K Schweden
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221110VJF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Lenz, Ilse
%T Intersektionale Ungleichheiten in Arbeit und Beruf
%E Mefebue, A. B.
%E Bührmann, A. D.
%E Grenz, S.
%B Handbuch Intersektionalitätsforschung
%D 2022
%P S. 271-287
%G de
%R 10.1007/978-3-658-26292-1_35
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_35
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-26292-1_35
%X "Der Beitrag arbeitet das Potenzial intersektionaler Sichtweisen für die Arbeitssoziologie heraus. Zunächst diskutiert er die Bedeutung von Ungleichheitskategorien wie Klasse, Geschlecht, Sexualität und Migration, die gegenwärtig tendenziell divers und reflexiv werden. Dann zeigt er die Varianten von Intersektionalität auf und führt eine Prozessperspektive, nämlich prozessuale Intersektionalität, ein. Darauf umreißt er die Potenziale der Ansätze für differenzierte Zugänge zu Ungleichheiten in der Arbeit auf globaler und nationaler Ebene, sowie für subjektorientierte Ansätze und für die Organisationsforschung. Dies wird anhand neuer Forschungen zur intersektionalen beruflichen Segregation zu Deutschland und den USA vertieft. In Deutschland haben sich intersektionale berufliche Ungleichheiten nach Geschlecht und Migration differenziert, wobei sich auch der Migrationsstatus auswirkt. Anstelle des vorigen umfassenden Ausschlusses von Einwander*innen hat sich nun eine selektive Inkorporation von Personen mit Einwanderungsgeschichte und deutschem Pass in Management, akademischen Professionen und beruflicher Mitte ergeben. Die geschlechtliche Segregation ist fast durchgehend, resultiert aber zusammen mit dem Migrationsstatus bei Frauen aus Süd- und Osteuropa mit ausländischem Pass zu einer massiven Unterschichtung in die Einfacharbeit. Qualitative Fallstudien zu Klasse, Migration und Geschlecht zeigen unterschiedliche intersektionale Konfigurationen im globalisierten Kapitalismus." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitswelt
%K sozialer Wandel
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Berufsgruppe
%K soziale Klasse
%K Geschlecht
%K Sexualität
%K Migranten
%K Forschungsansatz
%K Organisationssoziologie
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Diskriminierung
%K Minderheiten
%K Forschungsstand
%K Race
%K soziale Differenzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-12-22
%M K221206V2Q
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



18 von 318 Datensätzen ausgegeben.