Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International labour review
%V 161
%N 2
%F Z 037
%A Aloisi, Antonio
%A De Stefano, Valerio
%T Essential jobs, remote work and digital surveillance: Addressing the COVID-19 pandemic panopticon
%D 2022
%P S. 289-314
%G en
%# 2020-2021
%R 10.1111/ilr.12219
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12219
%U https://doi.org/10.1111/ilr.12219
%X "An unprecedented COVID-19-induced explosion in digital surveillance has reconfigured power relationships in professional settings. This article critically concentrates on the interplay between technology-enabled intrusive monitoring and the augmentation of managerial prerogatives in physical and digital workplaces. It identifies excessive supervision as the common denominator of 'essential' and 'remotable' activities, besides discussing the various drawbacks faced by the two categories of workers during (and after) the pandemic. It also assesses the adequacy of the current European Union legal framework in addressing the expansion of data-driven management. Social dialogue, workers' empowerment and digital literacy are identified as effective ways to promote organizational flexibility, well-being and competitiveness." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K Überwachung
%K abhängig Beschäftigte
%K EU-Recht
%K Personalmanagement
%K Algorithmus
%K sozialer Dialog
%K Mitbestimmung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Datenschutz
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Telearbeitnehmer
%K Dienstleistungsberufe
%K Gesundheitsgefährdung
%K Zukunft der Arbeit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-12
%M K220629SW5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 75
%F Z 1120
%A Aslim, Erkmen Giray
%T Public health insurance and employment transitions
%D 2022
%P Art. 102126
%G en
%# 2010-2016
%R 10.1016/j.labeco.2022.102126
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102126
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102126
%X "This study explores the effect of public health insurance on employment transitions among adults without dependent children. Under the Affordable Care Act, many states expanded Medicaid eligibility to cover adults with incomes up to 138 percent of the federal poverty level. I exploit this eligibility cutoff in a difference-in-discontinuities design and find that the probability of part-time employment increases relative to full-time employment. These employment transitions are strongest among females, low-educated workers, and individuals aged 45-64. An exploration of potential mechanisms shows that employment transitions are due to personal (voluntary) reasons as opposed to economic (involuntary) reasons, suggesting that increases in part-time employment are through the labor supply channel." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K Geringverdiener
%K Rechtsanspruch
%K Schwellenwert
%K Teilzeitarbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitskräfteangebot
%K Niedrigqualifizierte
%K Vollzeitarbeit
%K allein Stehende
%K Kinderlosigkeit
%K USA
%K I10
%K J26
%K J21
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-12
%M K220629SW8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Bacolod, Marigee
%A Heissel, Jennifer
%A White, Ansley
%T Job performance when workers work in locations they prefer
%D 2022
%P S. 1-8
%G en
%# 2013-2020
%R 10.1080/13504851.2022.2081656
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2022.2081656
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2081656
%X "We estimate the relationship between working in a preferred job location and worker productivity. Using a difference-in-differences approach and data from the U.S. Marine Corps, we find that subsequent job performance improves among top performers assigned to their preferred job locations relative to average and bottom performers. In addition, the job performance of those whose preferred locations enhance firm-specific human capital also increases. Our findings have implications that extend beyond the military case and provide useful insights into post-pandemic workplaces offering more flexibility for location-based preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Militär
%K Arbeitsort
%K regionale Mobilität
%K Präferenz
%K Zufriedenheit
%K Auswirkungen
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitsproduktivität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Seeschifffahrt
%K Schiffsoffizier
%K USA
%K J32
%K J61
%K J81
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-26
%M K220713S73
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 112
%N 7
%F Z 002
%A Balke, Neele
%A Lamadon, Thibaut
%T Productivity Shocks, Long-Term Contracts, and Earnings Dynamics
%D 2022
%P S. 2139-2177
%G en
%# 2001-2006
%R 10.1257/aer.20161622
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20161622
%U https://doi.org/10.1257/aer.20161622
%X "This paper examines how employer- and worker-specific productivity shocks transmit to earnings and employment. We develop an equilibrium search model and characterize the optimal contract offered by firms. Risk-neutral firms provide partial insurance against shocks to risk-averse workers and offer contingent contracts, where payments are backloaded in good times and frontloaded in bad times. The model is estimated on matched employer-employee data from Sweden. Firms absorb persistent worker and firm shocks, with respective passthrough values of 26 and 10 percent. We evaluate the effects of redistributive policies and find that 30 percent of government insurance is undone by crowding out firm insurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvertrag
%K Unternehmen
%K Arbeitsproduktivität
%K Auswirkungen
%K Lohnfindung
%K Optimierung
%K abhängig Beschäftigte
%K Risikobereitschaft
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsdauer
%K Schweden
%K D86
%K J24
%K J31
%K J41
%K J62
%K H23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220707S5F
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 75
%F Z 1120
%A Bertheau, Antoine
%A Vejlin, Rune
%T Employer-to-Employer Transitions and Time Aggregation Bias
%D 2022
%P Art. 102130
%G en
%# 2008-2019
%R 10.1016/j.labeco.2022.102130
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102130
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102130
%X "The rate at which workers switch employers without experiencing a spell of unemployment is one of the most important labor market indicators. However, Employer-to-Employer (EE) transitions are hard to measure in widely used matched employer-employee datasets such as those available in the US. We investigate how the lack of the exact start and end dates for job spells affect the level and cyclicality of EE transitions using Danish data containing daily information on employment relationships. Defining EE transitions based on quarterly data overestimates the EE transition rate by approximately 30% compared to daily data. The bias is procyclical and is reduced by more than 10% in recessions. We propose an algorithm that uses earnings and not just start and end dates of jobs to redefine EE transitions. Our definition performs better than definitions used in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Quote
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Messung
%K Datenqualität
%K Arbeitsmarktforschung
%K Messfehler
%K Datengewinnung
%K labour turnover
%K Dänemark
%K J63
%K E32
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-12
%M K220629SXE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 75
%F Z 1120
%A Garcia-Louzao, Jose
%T Workers' job mobility in response to severance pay generosity
%D 2022
%P Art. 102143
%G en
%# 2005-2018
%R 10.1016/j.labeco.2022.102143
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102143
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102143
%X "This paper studies the impact of severance pay generosity on workers' voluntary mobility. The identification strategy exploits a major labor market reform in Spain in February 2012 together with the exposure of some workers to a layoff shock. The results show that the reduction in severance pay induced by the reform made workers who may expect to be displaced in the near future more likely to voluntarily leave their employers. The findings indicate that policies targeting employers may also affect workers' behavior. They further reveal the importance of taking into account the interactions between employment protection legislation and the unemployment insurance system." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Abfindung
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Reformpolitik
%K Massenentlassungen
%K Betriebsstilllegung
%K Risiko
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Freiwilligkeit
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Spanien
%K J65
%K J63
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-12
%M K220629SXG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 75
%F Z 1120
%A Hunt, Jennifer
%A Nunn, Ryan
%T Has U.S. employment really polarized? A critical reappraisal
%D 2022
%P Art. 102117
%G en
%# 1973-2018
%R 10.1016/j.labeco.2022.102117
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102117
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102117
%X "We re-examine whether U.S. workers have become increasingly concentrated in low and high-wage jobs relative to middle-wage jobs, a phenomenon known as employment polarization. We find that the typical occupation-based approach of previous literature has significant weaknesses, leading us to prefer a worker-based approach. At both the occupation and individual level, we do find a decline since 1973 in the share of workers earning middle wages. However, the large increase in the share of high-paid workers is not accompanied by any substantial increase in the share of low-paid workers-inconsistent with employment polarization. In particular, we find that the share of employment in low-wage occupations did not increase during the 1990s, and that the apparent growth (and therefore polarization) found in the previous literature is an artefact of occupation code redefinitions. We therefore do not find support for the view that employment was polarizing during the 1990s (whether because of automation or other factors)." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnhöhe
%K Niedriglohnbereich
%K Berufsgruppe
%K Entwicklung
%K Mittelschicht
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220629SXM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 73
%N 1
%F Z 277
%A Hüttermann, Jörg
%T Erfolgskarrieren muslimischer Migrant*innennachfahren aus der Arbeiterklasse : Eine figurationssoziologische Analyseperspektive auf Wechselwirkungen zwischen sozialer Mobilität und sozialem Wandel
%D 2022
%P S. 34-66
%G de
%R 10.5771/0038-6073-2022-1-34
%U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2022-1-34
%U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2022-1-34
%X "Dass die deutsche Einwanderungsgesellschaft sich seit den 1960er Jahren grundlegend gewandelt hat, ist gegenwärtig kaum umstritten. Vor allem die alltäglich gelebten Beziehungen zwischen Zugewanderten (und ihren Nachfahren) und Nichtmigrant*innen haben sich verändert. Vor diesem Hintergrund befasst sich der Autor mit der Frage, in welcher Weise der berufliche Aufstiegsprozess türkeistämmiger 'Gastarbeiter'-Nachfahren an diesem Veränderungen teil hat und mit der Frage, wie der Prozess der Einwanderungsgesellschaft auf den Aufstiegsprozess dieser Arbeiterkinder zurückwirkt. Um dies zu beantworten, setzt er figurationssoziologisch an. Zunächst legt er ein zugespitztes Prozessmodell des Figurationswandels der deutschen Einwanderungsgesellschaft vor, das er im Laufe der letzten zwei Jahrzehnte entwickelt hat. Sodann zieht er berufsbiographische Narrative türkeistämmiger und nordafrikanischer Migrant*innennachfahren heran, die allesamt der Arbeiterklasse entstammen und im Verlaufe ihrer Karriere Mittelklassepositionen erreichen. Er betrachtet die Aufstiegsakteure mit Blick auf ihr je besonders Wechselwirkungsverhältnis zum Wandel der Einwanderungsgesellschaft und arbeitet schließlich drei Akteurstypen des beruflichen Aufstiegs heraus; nämlich den Typus des avancierenden Fremden, des muslimischen Kultursubjekts und des Pragmatikers. Die drei Akteurstypen beruflichen Aufstiegs unterscheiden sich vor allem in ihrer Mobilitätsstrategie. Der Autor schließt mit kritischen Überlegungen zu gesellschaftlichen Effekten und Nebeneffekten der unterschiedlichen Mobilitätsstrategien. Er zeigt, dass insbesondere auftstiegsmobile muslimische Kultursubjekte in ihrem Zusammenspiel mit alteingesessenen Kultursubjekten neue symbolische Grenzziehungen vornehmen, die dazu beitragen, die Hürden für den sozialen Aufstieg von Migrant*innennachfahren zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The fact that the German immigration society has undergone fundamental change since the 1960 s is currently hardly disputed. Above all, the everyday relationships between immigrants (and their descendants) and non-migrants have changed. Against this background, the author deals with two questions. 1. How does the career advancement of descendants of Turkish "guest workers" contribute to this change? 2. How does this change affect the career advancement of these working-class children. In order to answer the questions, the author takes a figuration-sociological approach. First, he presents a process model of the figurational change of the German immigration society, which he has developed over the last two decades. He then draws on professional biographical narratives of Muslim migrant descendants, all of whom share working class background and eventually reach middle-class positions in the course of their careers. He examines these narratives with a view to the particular relationship between social climber and the changing immigration society. Thus he analytically condenses three types of mobility actors: the advancing foreigner, the Muslim cultural subject, and the pragmatic-social climber. These types differ primarily in their mobility strategies. The article concludes with critical reflections on social effects and side effects of the different mobility strategies. The author shows that especially social climbers who perform as Muslim cultural subjects are drawing new symbolic boundaries that become hurdles for subsequent social climbers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Türke
%K Muslime
%K sozialer Wandel
%K zweite Generation
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Auswirkungen
%K soziale Herkunft
%K Arbeiterklasse
%K Typologie
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Migrationsforschung
%K Mobilitätsforschung
%K Mittelschicht
%K Einwanderungsland
%K Gesellschaftstheorie
%K Statuszuweisung
%K Stereotyp
%K sozialer Konflikt
%K Inländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220706S4H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Mohrenweiser, Jens
%A Pfeifer, Christian
%T Reference wages and turnover intentions: evidence from linked employer-employee data
%D 2022
%P S. 1-5
%G en
%# 2012-2014
%R 10.1080/13504851.2022.2086680
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2022.2086680
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2086680
%X "This research note analyzes the nexus between workers' turnover intentions and workers' own wages, internal and external reference wages. Worker and establishment surveys are linked with administrative social security data for all workers in surveyed establishments. Approximately half a million worker-year observations are used to predict conditional internal and external reference wages. Results show that higher external and internal reference wages are correlated with higher turnover intentions. Thus, external reference wages seem to serve as outside options and higher reference wages of co-workers seem rather to reduce own social status than to signal better future prospects at the current employer." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kündigungsabsicht
%K Mitarbeiter
%K Bezugsgruppe
%K Einkommenserwartung
%K peer group
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Lohnunterschied
%K Unternehmen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K M52
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-26
%M K220713S72
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 14
%N 3
%F Z 2024
%A Papageorgiou, Theodore
%T Occupational Matching and Cities
%D 2022
%P S. 82-132
%G en
%# 1996-2016
%R 10.1257/mac.20180122
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.20180122
%U https://doi.org/10.1257/mac.20180122
%X "In this paper, I document that workers in larger cities have significantly more occupational options than workers in smaller ones. They are able to form better occupational matches and earn higher wages. I also note differences in occupation reallocation patterns across cities. I develop a dynamic model of occupation choice that microfounds agglomeration economies and captures the empirical patterns. The calibration of the model suggests that better occupational match quality accounts for approximately 35 percent of the observed wage premium and one-third of the greater inequality in larger cities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching
%K Qualität
%K Großstadt
%K Arbeitsplatzdichte
%K Auswirkungen
%K Ortsgröße
%K Kleinstadt
%K adäquate Beschäftigung
%K Einkommenseffekte
%K Berufsstruktur
%K Berufswechsel
%K regionale Mobilität
%K Stellenangebot
%K USA
%K J31
%K J41
%K J63
%K R23
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220707S5B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F Z 2149
%A Smith, Andrew
%A McBride, Jo
%T 'It was doing my head in': Low-paid multiple employment and zero hours work
%D 2022
%P S. 1-21
%G en
%# 2015-2017
%R 10.1111/bjir.12689
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12689
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12689
%X "This article explores the lived experiences and working time complexities of low-paid workers in legitimate multiple employment and zero hours work. Based on detailed qualitative research, these workers have 2, 3, 4, 5 and even 7 different jobs out of necessity due to low-pay, unpredictable working hours and employment precarity. The research reveals that workers need to be available for (potential) work at any point but may not actually be offered any hours, which we argue constitutes unremunerated labour time. The findings highlight a densification of working time with zero hours work as employers maximize productive effort into specifically numbered, demarcated and minimized working hours, which tightens the porosity of labour. There is a dual fragmentation and individualization of employment, as these workers traverse multiple, expansive, complex and dynamic temporalities of work. This study identifies new economic and temporal indeterminacies of labour, which fundamentally transform the employment relationship and wage-effort bargain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohnbereich
%K Niedrigeinkommen
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsvertrag
%K prekäre Beschäftigung
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsverteilung
%K Arbeitsvolumen
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Work-Life-Balance
%K Unsicherheit
%K Großbritannien
%K Yorkshire
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220706S31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Gender
%V 14
%N 2
%F Z 768
%A Papmeyer, Kathrin
%A Böhmer, Nicole
%T Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben als Teil eines kontext- und gendersensiblen Talent Managements
%D 2022
%P S. 134-150
%G de
%R 10.3224/gender.v14i2.10
%U http://dx.doi.org/10.3224/gender.v14i2.10
%U https://doi.org/10.3224/gender.v14i2.10
%X "Trotz wachsender Bedeutung von Talent Management (TM) in Unternehmen gelingt es nicht, der Talentknappheit zu begegnen. Die Corona-Pandemie verschärft die Situation. Denn der bislang nicht ausgeschöpfte Anteil qualifizierter Frauen auf dem Arbeitsmarkt wächst u. a., weil sich anteilig mehr Frauen als Männer zur Erfüllung von Sorgeaufgaben vom Arbeitsmarkt zurückziehen. Gleichzeitig werden Maßnahmen zur Vereinbarung von Berufs- und Privatleben bislang bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten nicht oder unzureichend thematisiert. Auf der Basis der wissenschaftlichen Diskussion wird daher die Frage untersucht, inwiefern sich Vereinbarkeitsangebote von Talenten karriereunschädlich nutzen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Despite the increasing relevance of talent management (TM), businesses have not yet solved the problem of talent scarcity. The coronavirus pandemic is exacerbating the situation. The under-utilized labour market segment of qualified women is increasing, partly because more women than men are withdrawing from the labour market to take on care responsibilities. At the same time, the issue of what measures are available when it comes to reconciling work and private life when recruiting and retaining new talent has so far not been sufficiently addressed. Based on the scientific debate, we ask whether talent can use business's offers to reconcile work and family life without having to accept career disadvantages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K human resource management
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mitarbeiterbindung
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Work-Life-Balance
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Mütter
%K Unternehmenskultur
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-07-08
%M K220624STC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Personality
%N online first
%F Z 1491
%A Asselmann, Eva
%A Holst, Elke
%A Specht, Jule
%T Longitudinal bidirectional associations between personality and becoming a leader
%D 2022
%P S. 1-14
%G en
%# 1984-2018
%R 10.1111/jopy.12719
%U https://doi.org/10.1111/jopy.12719
%U https://doi.org/10.1111/jopy.12719
%X "Objectives: Leaders differ in their personalities from non-leaders. However, when do these differences emerge? Are leaders 'born to be leaders' or does their personality change in preparation for a leadership role and due to increasing leadership experience? Method: Using data from the German Socio-Economic Panel Study, we examined personality differences between leaders (N = 2683 leaders, women: n = 967; 36.04%) and non-leaders (N = 33,663) as well as personality changes before and after becoming a leader. Results: Already in the years before starting a leadership position, leaders-to-be were more extraverted, open, emotionally stable, conscientious, and willing to take risks, felt to have greater control, and trusted others more than non-leaders. Moreover, personality changed in emergent leaders: While approaching a leadership position, leaders-to-be (especially men) became gradually more extraverted, open, and willing to take risks and felt to have more control over their life. After becoming a leader, they became less extraverted, less willing to take risks, and less conscientious but gained self-esteem. Conclusions: Our findings suggest that people are not simply 'born to be leaders' but that their personalities change considerably in preparation for a leadership role and due to leadership experience. Some changes are transient, but others last for a long time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Persönlichkeitsänderung
%K Männer
%K Frauen
%K Aufstiegsmotivation
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-07-05
%M K220621SRG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 71
%N 6
%F Z 1128
%A Ehlscheid, Christoph
%A Janczyk, Stefanie
%A Kramer, Sebastian
%A Urban, Hans-Jürgen
%T Plädoyer für eine Politik flankierter Übergänge : Brücken bauen in der Transformation
%D 2022
%P S. 240-244
%G de
%X "Zwar hat sich die Einsicht in die Notwendigkeit eines tiefgreifenden wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels durchgesetzt. Neben der zentralen Ökologiefrage werden Transformationsdebatten allerdings zu häufig vornehmlich unter ökonomischen und technischen Gesichtspunkten geführt. Der Wandel kann aber nur gelingen, wenn er auch von einer sozialen Transformation begleitet wird. Das nachfolgende Plädoyer für eine Politik flankierter Übergänge ist als Debattenvorschlag zu verstehen, wie eine sozialstaatliche Flankierung der zukünftigen Transformationsprozesse angegangen werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Klimaschutz
%K Globalisierung
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Transformationstheorie
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Szenario
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K interner Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K Soziale Sicherheit
%K Selbstbestimmung
%K soziale Gerechtigkeit
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Rentenpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Integration
%K Sozialpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-07-05
%M K220621SQ5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Arntz, Melanie
%A Ivanov, Boris
%A Pohlan, Laura
%T Regional Structural Change and the Effects of Job Loss
%D 2022
%P 61 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 1990-2010
%B IAB-Discussion Paper : 17/2022
%R 10.48720/IAB.DP.2217
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1722.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2217
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15313.html
%X "In vielen Ländern sind routine-intensive Berufe rückläufig, aber wie wirkt sich dies auf die individuelle Karriere aus, wenn der Rückgang dieser Berufe im lokalen Arbeitsmarkt besonders stark ausfällt? Diese Studie zeigt basierend auf administrativen Daten aus Deutschland und einem mit Matching kombinierten Differenz-von-Differenzen-Ansatz, dass die individuellen Kosten eines Arbeitsplatzverlustes stark von der Tätigkeitsorientierung des regionalen Strukturwandels abhängen. Personen aus manuellen routine-intensiven Berufen haben nach einer Entlassung wesentlich höhere und lang anhaltende Beschäftigungs- und Lohnverluste in Regionen, in denen der Rückgang dieser Berufe am stärksten ausgeprägt ist. Regionale und berufliche Mobilität dienen teilweise als Anpassungsmechanismen, sie sind jedoch mit hohen Kosten verbunden, da diese Wechsel auch Verluste bei unternehmensspezifischen Lohnaufschlägen mit sich bringen. Beschäftigte, die nicht entlassen werden, bleiben hingegen weitgehend vom Strukturwandel verschont." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Routine-intensive occupations have been declining in many countries, but how does this affect individual workers' careers if this decline is particularly severe in their local labor market? This paper uses administrative data from Germany and a matched difference-in-differences approach to show that the individual costs of job loss strongly depend on the task-bias of regional structural change. Workers displaced from routine manual occupations have substantially higher and more persistent employment and wage losses in regions where such occupations decline the most. Regional and occupational mobility partly serve as an adjustment mechanism, but come at high cost as these switches also involve losses in firm wage premia. Non-displaced workers, by contrast, remain largely unaffected by structural change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Betriebsstilllegung
%K Berufsverlauf
%K Massenentlassungen
%K Beschäftigungseffekte
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Routine
%K Einkommenseffekte
%K Berufsgruppe
%K regionale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J24
%K J63
%K J64
%K J65
%K O33
%K R11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-21
%M K220721TD6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Arntz, Melanie
%A Ivanov, Boris
%A Pohlan, Laura
%T Regional Structural Change and the Effects of Job Loss
%D 2022
%P 55 S.
%C Mannheim
%G en
%# 1990-2010
%B ZEW discussion paper : 22-019
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/22019.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/zewdip/22019.html
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1722.pdf
%X "In vielen Ländern sind routine-intensive Berufe rückläufig, aber wie wirkt sich dies auf die individuelle Karriere aus, wenn der Rückgang dieser Berufe im lokalen Arbeitsmarkt besonders stark ausfällt? Diese Studie zeigt basierend auf administrativen Daten aus Deutschland und einem mit Matching kombinierten Differenz-von-Differenzen-Ansatz, dass die individuellen Kosten eines Arbeitsplatzverlustes stark von der Tätigkeitsorientierung des regionalen Strukturwandels abhängen. Personen aus manuellen routine-intensiven Berufen haben nach einer Entlassung wesentlich höhere und lang anhaltende Beschäftigungs- und Lohnverluste in Regionen, in denen der Rückgang dieser Berufe am stärksten ausgeprägt ist. Regionale und berufliche Mobilität dienen teilweise als Anpassungsmechanismen, sie sind jedoch mit hohen Kosten verbunden, da diese Wechsel auch Verluste bei unternehmensspezifischen Lohnaufschlägen mit sich bringen. Beschäftigte, die nicht entlassen werden, bleiben hingegen weitgehend vom Strukturwandel verschont." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Routine-intensive occupations have been declining in many countries, but how does this affect individual workers' careers if this decline is particularly severe in their local labor market? This paper uses administrative data from Germany and a matched difference-in-differences approach to show that the individual costs of job loss strongly depend on the task-bias of regional structural change. Workers displaced from routine manual occupations have substantially higher and more persistent employment and wage losses in regions where such occupations decline the most. Regional and occupational mobility partly serve as an adjustment mechanism, but come at high cost as these switches also involve losses in firm wage premia. Non-displaced workers, by contrast, remain largely unaffected by structural change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Betriebsstilllegung
%K Berufsverlauf
%K Massenentlassungen
%K Beschäftigungseffekte
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Routine
%K Einkommenseffekte
%K Berufsgruppe
%K regionale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J24
%K J63
%K J64
%K J65
%K O33
%K R11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-21
%M K220721TEH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bamieh, Omar
%A Ziegler, Lennart
%T Can Wage Transparency Alleviate Gender Sorting in the Labor Market?
%D 2022
%P 20 S.
%C Bonn
%G en
%# 2002-2020
%B IZA discussion paper : 15363
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15363.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15363.html
%X "Wage decompositions suggest that a large share of the gender wage gap can be explained by differences in occupation and employer choices. If female workers are not well informed about these pay differences, increasing wage transparency might alleviate the gender gap. We test this hypothesis by examining the impact of the 2011 Pay Transparency Law in Austria, which requires companies to state a wage figure in job advertisements. For the analysis, we combine vacancy postings from the largest Austrian job board with social security spells that record the gender of new hires. To compare the pay level of vacancies before and after the reform, we predict wage postings using detailed occupation-employer cells, which explain about 75 percent of the variation in posted wages. While we estimate a substantial gender wage gap of 15 log points, pay transparency did not affect gender sorting into better-paid occupation and firms. To study job transitions, we focus on a subsample of workers whose previous employment is also observed. Our estimates show that switching occupations is common, and it often entails significant wage changes. Yet, in line with our main estimates, we do not find that women become more likely to switch to better-paid jobs. We interpret the absence of effects as evidence that limited transparency does not explain the persistence of gender sorting in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsmarkttransparenz
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Stellenangebot
%K Lohnhöhe
%K Jobbörse
%K Arbeitsplatzwahl
%K Informationsrecht
%K Österreich
%K J16
%K J62
%K J63
%K J68
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-08
%M K220624SUI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Bluedorn, Mr. John C.
%A Hansen, Mr. Niels-Jakob H.
%A Shibata, Mr. Ippei
%A Tavares, Marina M.
%A Caselli, Francesca
%T The Distributional Impacts of Worker Reallocation: : Evidence from Europe
%D 2022
%P 23 S.
%C Washington, DC
%G en
%# 1983-2019
%B IMF working paper : 2022,124
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-124.html
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-124.html
%X "Using individual-level data for 30 European countries between 1983 and 2019, we document the extent and earning consequences of workers' reallocation across occupations and industries and how these outcomes vary with individual-level characteristics, namely (i) education, (ii) gender, and (iii) age. We find that while young workers are more likely to experience earnings gains with on-the-job sectoral and occupational switches, low-skilled workers' employment transitions are associated with an earnings loss. These differences in earnings gains and losses also mask a high degree of heterogeneity related to trends in routinization. We find that workers, particularly low-skilled and older workers during recessions, experience a severe earning penalty when switching occupations from non-routine to routine occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K labour turnover
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Europa
%K E32
%K J62
%K J63
%K P52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-14
%M K220704S2D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD. Economics Department (Hrsg.)
%A Causa, Orsetta
%A Abendschein, Michael
%A Luu, Nhung
%A Soldani, Emilia
%A Soriolo, Chiara
%T The post-COVID-19 rise in labour shortages
%D 2022
%P 29 S.
%C Paris
%G en
%# 2019-2021
%B OECD Economics Department working papers : 1721
%R 10.1787/e60c2d1c-en
%U https://doi.org/10.1787/e60c2d1c-en
%U https://doi.org/10.1787/e60c2d1c-en
%X "The labour market recovery from the COVID-19 pandemic has been strong among advanced countries, partly reflecting massive and unprecedented policy support to workers and firms. This paper provides evidence and stylised facts about labour market tightening and labour shortages since the onset of the pandemic. Labour shortages have been widespread across countries, yet particularly in Australia, Canada and the United States; and across industries, yet particularly in contact-intensive ones like accommodation and food, but also manufacturing. This picture is to a good extent driven by cyclical factors: in tight labour markets, workers are more likely to switch for better job opportunities. But this paper argues, based on illustrative evidence, that other factors beyond the economic cycle may also play a role: the post-COVID-19 increase in labour shortages may partly reflect structural changes, in particular changes in preferences, as some workers may no longer accept low-pay and poor or strenuous working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräftemangel
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K abhängig Beschäftigte
%K OECD
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K internationaler Vergleich
%K offene Stellen
%K Berufsgruppe
%K J23
%K J31
%K J63
%K E32
%K E24
%K J22
%K J11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-29
%M K220719TBW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National University of Ireland, Maynooth. Department of Economics (Hrsg.)
%A Doris, Aedín
%A O'Neill, Donal
%A Sweetman, Olive
%T The Dynamics of the Gender Earnings Gap for College Educated Workers: The Child Earnings Penalty, Job Mobility, and Field of Study
%D 2022
%P 32 S.
%C Maynooth
%G en
%# 2010-2020
%B Working papers / Department of Economics, NUI Maynooth : 315
%U https://ideas.repec.org/p/may/mayecw/n315-22.pdf.html
%U https://ideas.repec.org/p/may/mayecw/n315-22.pdf.html
%X "This paper uses a rich set of administrative data to examine the dynamics of the gender earnings gap for college graduates from 2010-2020 in Ireland. We focus on the dynamics of the gap in the first 10 years of the working career, what this looks like, what determines it and what can explain the patterns. We examine the extent to which changes in job mobility after childbirth can explain the dynamics of the gender earnings gap across fields of study. Our findings suggest that the fact that men experience much higher earnings gains than women, particularly within jobs, is the key driver behind the observed earnings divergence. This is particularly evident among women who have studied Business or Law in University. Changes in job mobility after childbirth are not a major contributor to the divergence in earnings but analysis of household survey data suggests that reductions in hours of work following childbirth explains approximately 60% of the initial decline in female weekly earnings and much of the male-female earnings gap in the years after childbirth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Entwicklung
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Determinanten
%K Elternschaft
%K Studienfach
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Mütter
%K Irland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220706S30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Georgellis, Yannis
%A Clark, Andrew E.
%A Apergis, Emmanuel
%A Robinson, Catherine
%T Occupational Status and Life Satisfaction in the UK: The Miserable Middle?
%D 2022
%P 68 S.
%C Bonn
%G en
%# 1996-2008
%B IZA discussion paper : 15360
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15360.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15360.html
%X "We use British panel data to explore the link between occupational status and life satisfaction. We find puzzling evidence, for men, of a U-shaped relationship in cross-section data: employees in medium-status occupations report lower life satisfaction scores than that of employees in either low- or high-status occupations. This puzzle disappears in panel data: the satisfaction of any man rises as he moves up the status ladder. The culprit seems to be immobility: the miserable middle is caused by men who (in our data) have always been in medium-status occupations. There is overall little evidence of a link between occupational status and life satisfaction for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Status
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Statusmobilität
%K berufliche Mobilität
%K Großbritannien
%K Z13
%K J24
%K I31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-08
%M K220624SUK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Jansen, Anika
%A Risius, Paula
%T Sorgenkind Gastro? Berufswechsel in der Corona-Pandemie
%D 2022
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# 2020-2021
%B IW-Kurzberichte : 2022,60
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/602022.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/602022.html
%X "Durch die Lockdowns der Wirtschaft im Zuge der Corona-Pandemie sind in einigen Branchen starke Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt entstanden. Der Bereich Tourismus, Hotel und Gaststätten ist davon besonders betroffen: knapp 216.000 Personen verließen dieses Berufsfeld im Jahr 2020. Viele fanden eine neue Beschäftigung im Verkauf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Gastgewerbe
%K Berufswechsel
%K Tourismus
%K labour turnover
%K Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeit
%K erlernter Beruf
%K ausgeübter Beruf
%K Fremdenverkehrsberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-29
%M K220718S98
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Hrsg.)
%A López, José Ramos
%A Ramos, Mariam
%A Ferrer, Montserrat Subirats
%T The workers who know too much: Antecedents, consequences and dynamics of overqualification
%D 2022
%P 39 S.
%C Valencia
%G en
%B Working papers / Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas : 2022-04
%U https://ideas.repec.org/p/ivi/wpivie/2022-04.html
%U https://ideas.repec.org/p/ivi/wpivie/2022-04.html
%X "Overqualification is a common form of underemployment in recent times, reaching in some countries one third of work force. Defined as an excess of possessed qualification (education, work experience or skills) by workers regarding the level of qualifications required by the current job, there is a relevant person-job mismatch. Research on overqualified had proliferated recently, allowing to provide insights regarding substantial issues. This paper summarizes recent research on overqualification, reflecting the state of the art around four main points: Different concepts (over-education, skills mismatch) and measures (objective vs. perceived) of overqualified; Relevant theoretical frameworks, the motives workers and employees have to engage in overqualified employment and the institutional and individual antecedents of overqualified; Relationships between overqualified and different work outcomes; and the dynamics of over-qualified along time, considering if it is a temporary phenomenon that is overpassed as workers gain job experience (step-stone) or if most over-qualified workers remain trapped in deprived jobs during long periods. Implications for labour market and educational institutions, as well as for career orientation agents, employers and individuals are considered. Recommendation for employers, policy-makers and employees, as well as future directions, are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Unterbeschäftigung
%K mismatch
%K Qualifikationsbedarf
%K Auswirkungen
%K Qualifikationsverwertung
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Verbleib
%K Mobilitätsbarriere
%K Industrieländer
%K soziale Kosten
%K Bildungsexpansion
%K J31
%K J21
%K J28
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220706S4B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Peichl, Andreas
%A Popp, Martin
%T Can the Labor Demand Curve Explain Job Polarization?
%D 2022
%P 70 S.
%C München
%G en
%# 1993-2016
%B CESifo working paper : 9799
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9799.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9799.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15361.html
%X "In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on whether shifts in labor supply along the labor demand curve may equally result in job polarization. In this study, we assess the impact of labor supply shifts on job polarization. To this end, we determine unconditional wage elasticities of labor demand from a unique estimation of a profit-maximization model on linked employer-employee data from Germany. Unlike standard practice, we explicitly allow for variations in output and find that negative scale effects matter. Both for a skill- and a novel task-based division of the workforce, our elasticity estimates show that supply shifts from immigration and a decline in collective bargaining successfully explain occupational employment patterns during the 1990s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Auswirkungen
%K Lohnelastizität
%K Einwanderung
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifverhandlungen
%K Tarifbindung
%K technischer Wandel
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Berufsgruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K produzierendes Gewerbe
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J31
%K D22
%K L60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-08
%M K220623SSR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Peichl, Andreas
%A Popp, Martin
%T Can the Labor Demand Curve Explain Job Polarization?
%D 2022
%P 70 S.
%C Bonn
%G en
%# 1993-2016
%B IZA discussion paper : 15361
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15361.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15361.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9799.html
%X "In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on whether shifts in labor supply along the labor demand curve may equally result in job polarization. In this study, we assess the impact of labor supply shifts on job polarization. To this end, we determine unconditional wage elasticities of labor demand from a unique estimation of a profit-maximization model on linked employer-employee data from Germany. Unlike standard practice, we explicitly allow for variations in output and find that negative scale effects matter. Both for a skill- and a novel task-based division of the workforce, our elasticity estimates show that supply shifts from immigration and a decline in collective bargaining successfully explain occupational employment patterns during the 1990s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Berufsgruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Einwanderung
%K produzierendes Gewerbe
%K Arbeitskräfteangebot
%K Niedriglohnland
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnelastizität
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifverhandlungen
%K Tarifbindung
%K technischer Wandel
%K outsourcing
%K Ausland
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J31
%K D22
%K L60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220623SST
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Peichl, Andreas
%A Popp, Martin
%T Can the Labor Demand Curve Explain Job Polarization?
%D 2022
%P 75 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 1993-2016
%B IAB-Discussion Paper : 21/2022
%R 10.48720/IAB.DP.2221
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2122.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2221
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9799.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15361.html
%X "In den letzten Jahrzehnten waren viele Industrieländer durch eine Polarisierung von Arbeitsplätzen gekennzeichnet. Während Verschiebungen der Arbeitsnachfrage, nämlich eine vermehrte Ausübung von Routine-Tätigkeiten sowie die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland, üblicherweise zur Erklärung von Job-Polarisierung herangezogen werden, gibt es nur wenig Evidenz dazu, ob Verschiebungen im Arbeitsangebot entlang der Arbeitsnachfragekurve ebenfalls zu einer Job-Polarisierung geführt haben. In dieser Studie untersuchen wir, inwieweit Verschiebungen des Arbeitsangebots das Phänomen der Job-Polarisierung in Deutschland erklären können. Zu diesem Zweck bestimmen wir unkonditionale Lohnelastizitäten der Arbeitsnachfrage, indem wir zum ersten Mal in der Literatur ein Gewinnmaximierungsmodell mit verknüpften Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten schätzen. Anders als in bisherigen Studien berücksichtigen wir dabei explizit Produktionsschwankungen und stellen fest, dass negative Skaleneffekte eine große Rolle für Änderungen in der Arbeitsnachfrage spielen. Sowohl für eine Aufteilung der Belegschaft nach Qualifikationsniveaus als auch nach Tätigkeiten zeigen unsere Elastizitäten, dass Angebotsverschiebungen aufgrund von Zuwanderung und eines Rückgangs der Tarifdeckung die Beschäftigungsentwicklung in den 1990er Jahren erfolgreich erklären können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In recent decades, many industrialized economies have witnessed a pattern of job polarization. While shifts in labor demand, namely routinization or offshoring, constitute conventional explanations for job polarization, there is little research on whether shifts in labor supply along the labor demand curve may equally result in job polarization. In this study, we assess the impact of labor supply shifts on job polarization. To this end, we determine unconditional wage elasticities of labor demand from a unique estimation of a profit-maximization model on linked employer-employee data from Germany. Unlike standard practice, we explicitly allow for variations in output and find that negative scale effects matter. Both for a skill- and a novel task-based division of the workforce, our elasticity estimates show that supply shifts from immigration and a decline in collective bargaining successfully explain occupational employment patterns during the 1990s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Berufsgruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Einwanderung
%K produzierendes Gewerbe
%K Arbeitskräfteangebot
%K Niedriglohnland
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnelastizität
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifverhandlungen
%K Tarifbindung
%K technischer Wandel
%K outsourcing
%K Ausland
%K Auswirkungen
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J31
%K D22
%K L60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220812TSD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Swiss Leading House (Hrsg.)
%A Pregaldini, Damiano
%A Backes-Gellner, Uschi
%T How Middle-Skilled Workers Adjust to Immigration: The Role of Occupational Skill Specificity
%D 2021
%P 44 S.
%C Zürich
%G en
%# 1999-2009
%B Working paper / Swiss Leading House : 193
%U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0193.html
%U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0193.html
%X "We investigate how the adjustment of middle-skilled workers to immigration depends on the specificity of their occupational skill bundles. We combine the 2002 opening of the Swiss labor market to EU workers with register data on the location and occupation of these workers. In comparison to previous studies, we find counterintuitive results: the sudden inflow of EU workers increased the employment of native middle-skilled workers with specific occupational skills and, at the same time, reduced their occupational mobility. These results can be explained by the inflow of EU workers reducing existing skill gaps and alleviating firms' capacity restrictions, thereby improving job-worker matches and reducing the need for occupational changes of native workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K mittlere Qualifikation
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsprofil
%K Determinanten
%K EU-Bürger
%K Inländer
%K berufliche Spezialisierung
%K berufliche Mobilität
%K Freizügigkeit
%K matching
%K Qualität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Grenzpendler
%K Einkommenseffekte
%K Schweiz
%K J24
%K J62
%K J15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-07-12
%M K220628SWE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%A Hartmann, Michael
%T Berufliche Mobilität von Beschäftigten
%D 2022
%P 51 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2021
%B Grundlagen: Methodenbericht / Bundesagentur für Arbeit : Juni 2022
%U https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Methodik-Qualitaet/Methodenberichte/Beschaeftigungsstatistik/Generische-Publikationen/Methodenbericht-berufliche-Mobilitaet-Beschaeftigte.pdf?__blob=publicationFile
%X "Der Beruf ist eine zentrale Dimension bei der Beschreibung von Arbeitsmärkten. Beruflich differenzierte Statistiken zum Arbeitsmarkt liefern wichtige Informationen für die Berufswahl, die berufliche Weiterentwicklung bzw. Neuorientierung, die Ausrichtung von Qualifizierungsmaßnahmen und die Analyse von Arbeitskräfteengpässen. Die Statistik der BA hat in den letzten Jahren ihre statistische Berichterstattung über Berufe sukzessive ausgebaut und erweitert sie mit diesem Methodenbericht um Statistiken zur beruflichen Mobilität von Beschäftigten. Berufliche Mobilität wird in der Beschäftigungsstatistik beim Wechsel einer Beschäftigung über einen Vergleich des Berufs im neuen mit dem Beruf im vorangegangenen Beschäftigungsverhältnis festgestellt. Die so gewonnenen Mobilitätsdaten bieten zahlreiche Analysemöglichkeiten, die in dem Methodenbericht im Einzelnen dargestellt werden. Die Auswertungen können etwa auf Beschäftigungswechsel von sozialversicherungspflichtig oder geringfügig Beschäftigten oder auf Beschäftigungsaufnahmen nach einem Ausbildungsverhältnis eingeschränkt werden. Je nach Fragestellung kann die berufliche Mobilität aus einer Verbleibs- und Rekrutierungsperspektive oder im Stock-Flow-Zusammenhang betrachtet werden. Damit können Antworten auf zahlreiche Fragen gegeben werden, etwa: Wie viele Beschäftigte wechseln bei einer Beschäftigungsaufnahme ihren Beruf? In welchem Umfang werden neue Beschäftigte aus dem gleichen oder aus anderen Berufen rekrutiert? Welche Berufe gewinnen oder verlieren über berufliche Mobilitätsprozesse Beschäftigte?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Messung
%K zweite Schwelle
%K beruflicher Verbleib
%K Quote
%K geringfügige Beschäftigung
%K Datengewinnung
%K Erwerbsstatistik
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K erlernter Beruf
%K ausgeübter Beruf
%K labour turnover
%K Berufsgruppe
%K Zu- und Abgänge
%K Mobilitätsforschung
%K Gastgewerbe
%K Einzelhandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-07-19
%M K220705S3Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 14/2022
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%A Schwengler, Barbara
%A Wiethölter, Doris
%T Berufsspezifische Lohnunterschiede: In einigen Helferjobs verdienen Fachkräfte mehr als in ihrem erlernten Beruf
%D 2022
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2020-2020
%B IAB-Kurzbericht : 14/2022
%R 10.48720/IAB.KB.2214
%U https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-14.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2214
%U https://www.iab-forum.de/helfertaetigkeiten-werden-nicht-nur-von-ungelernten-ausgeuebt
%X "Auf dem deutschen Arbeitsmarkt dominieren Tätigkeiten mit mittleren und hohen Qualifikationsanforderungen. Daneben existiert im Helfersegment eine Reihe einfacher Tätigkeiten, die im Schnitt vergleichsweise niedrig entlohnt werden. Das trifft aber nicht für alle Helfertätigkeiten zu. In bestimmten Konstellationen können ausgebildete Fachkräfte auf Helferniveau höhere Verdienste erzielen als im erlernten Beruf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the German labour market jobs with medium and high qualification requirements dominate. In addition, there are a number of unskilled and semi-skilled jobs that are paid comparatively low wages on average. However, this does not apply to all of them. In certain constellations, trained skilled workers can earn higher wages in unskilled and semi-skilled jobs than in their learned profession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Lohnunterschied
%K Berufsgruppe
%K Angelernte
%K Fachkräfte
%K erlernter Beruf
%K ausgeübter Beruf
%K Berufswechsel
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Einfacharbeit
%K Geringverdiener
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsabschluss
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-07-29
%M K220712S7Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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