Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Adda:2022:SWG, Journal= {Journal of Political Economy}, Number= {online first}, Author= {Jerome Adda and Christian Dustmann}, Title= {Sources of Wage Growth}, Year= {2022}, Pages= {1-48}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/721657}, Abstract= {"This paper investigates the sources of wage growth over the life cycle, determined by sectoral and firm mobility, unobserved ability, the accumulation of cognitive-abstract or routine-manual skills, and whether workers enroll in vocational training at the start of their career. Our analysis uses longitudinal administrative data over three decades and shows that routine-manual skills drive early wage growth, while cognitive-abstract skills become more important later. Moreover, job amenities are an important determinant of mobility decisions. Vocational training has long-term effects on career outcomes through various channels and generates returns for both the individual and society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Berufsverlauf; Determinanten; berufliche Mobilität; Kompetenzentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; Berufsausbildung; erwerbstätige Männer; manuelle Arbeit; Routine; geistige Arbeit; Ausbildungsabsolventen; Ungelernte; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 566}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230207W69}, } @Article{BaeYeonho:2023:LMI, Journal= {Empirical economics}, Volume= {64}, Number= {2}, Author= {Yeonho Bae and Taehoon Kim}, Title= {The labor market impacts of graduating from university during a recession: evidence and mechanisms}, Year= {2023}, Pages= {931-958}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02260-2}, Abstract= {"This study explores the persistent effect of graduating from university in a recession on earnings and sheds light on underlying mechanisms focusing on the roles of educational mismatch and job instability. Using longitudinal data from South Korea, we estimate the short- and long-term effects of the unemployment rate in the province where the university is located at the time of graduation on labor market outcomes. The IV estimation results show that a 1% point increase in the unemployment rate at graduation decreases the initial monthly earnings by 8.77% and the earnings loss is persistent. A 1% point increase in the unemployment rate also increases the probability that the level of education required for work is lower than the university level by 7.58% points and the probability of being a temporary worker by 8.54% points. When the educational mismatch and job instability are accounted for, the magnitude of the initial earnings loss due to graduating from university in a recession decreases by 40.9%. Our results suggest that skill mismatch and job instability are important mechanisms through which entering a labor market in a recession has negative impacts on labor market outcomes for a considerable period after labor market entry." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession; Auswirkungen; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; Konjunkturabhängigkeit; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzsicherheit; mismatch; Überqualifikation; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Mobilität; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230210W9Z}, } @Article{Bertron:2023:DTL, Journal= {Work, Employment and Society}, Number= {online first}, Author= {Caroline Bertron and Anne-Elise Vélu and Hélène Buisson-Fenet and Xavier Dumay}, Title= {The Dualisation of Teacher Labour Markets, Employment Trajectories and the State in France}, Year= {2023}, Pages= {1-21}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221128681}, Abstract= {"In a context of growing dualisation of the workforce that in France takes the form of a 'contractual dualism', this article analyses the mechanisms supporting the resort to contract observed in the public teaching sector otherwise modelled on (statutory, long-term) civil service. It departs from analyses mainly focused on the institutional variations of dualism and their outputs, and contributes to the literature on labour market segmentations by adopting an analysis of workers' experiences and professional trajectories. Findings reveal that contract teachers receive little support from the state to secure their careers and develop professionally, but nonetheless commit to their careers despite the differential in employment and work conditions, which they seemingly consider as acceptable comparatively with their previous work and employment conditions, and given their social origins and aspirations. Analyses thus bring forth new evidence of intersections between institutionalised forms of dualism, social reproduction and the employment trajectories of individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lehrer; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; human resource management; öffentlicher Dienst; Arbeitsbedingungen; befristeter Arbeitsvertrag; Bildungssystem; Beschäftigungspolitik; beruflicher Status; Berufsaussichten; Auswirkungen; soziale Herkunft; prekäre Beschäftigung; unbefristeter Arbeitsvertrag; Schulwesen; Sekundarbereich; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230203W5P}, } @Article{Block:2023:USO, Journal= {Social Networks}, Volume= {73}, Author= {Per Block}, Title= {Understanding the self-organization of occupational sex segregation with mobility networks}, Year= {2023}, Pages= {42-50}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.socnet.2022.12.004}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.socnet.2022.12.004}, Abstract= {"Decades after the beginning of the gender revolution, most women and men still work in sex-typed occupations. This is a primary driver of the gender wage gap. Most research describing the patterns of occupational sex segregation focuses on supposedly innate job characteristics that match gender stereotypical abilities and preferences, such as the use of mathematical skills or social skills, on income and status differences between occupations, and on organizational job characteristics, for example, the need to work long hours. However, beyond such occupational attributes, sex segregation is hypothesized to exhibit emergent patterns that are linked to the interdependent job mobility of women and men, in particular, men selectively leaving feminizing occupations. Developing new tools inspired by statistical network research, and using representative, longitudinal data that contain detailed occupational mobility from the UK between 2000 and 2008, this replacement mechanism is analyzed. It is shown that 19-28% of observed sex segregation is linked to this emergent phenomenon in a statistical model that disentangles the various predictors of the allocation of women and men to different occupations. This makes it the most important predictor of segregation in contrast to concurrently modelled explanations based on occupational characteristics. Data and materials availability The BHPS data and the LFS data are available from the UK Data Service (https://www.ukdataservice.ac.uk/). The O*NET data is available from the O*NET homepage (https://www.onetcenter.org/). Software implemented in the environment R and code for data analysis are available upon request from the authors." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsstruktur; Beschäftigtenstruktur; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Berufswechsel; horizontale Mobilität; Frauenberufe; Männerberufe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2066}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230208W8J}, } @Article{Comi:2022:SIW, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {43}, Number= {7}, Author= {Simona Lorena Comi and Mara Grasseni and Federica Origo}, Title= {Sometimes It Works! The Effect of a Reform of the Short Vocational Track on School-to-Work Transition}, Year= {2022}, Pages= {1601-1619}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0391}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0391}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15176.html}, Abstract= {"Purpose: The purpose of this paper is to use the two-way fixed effect (TWFE) methodology to estimate the impact of the reform, exploiting its staggered implementation across regions. The analysis is restricted to graduates from the short vocational track before and after the reform. Design/methodology/approach: This paper studies the impact on the length of school-to-work transition of a reform that extended from two to three years the short vocational track in Italy in the early 2000s. Findings: The study finds that the reform had a positive impact and reduced school-to-work transition by around five months (a 24% reduction). Moreover, the new short vocational track proved to be extremely effective for migrants and females, whose school-to-work transition was reduced by 1.4 years and 0.9 years, respectively. In implementing the new short vocational track, some regions adopted a quasi-market organization in which private training institutions competed with public schools. This model proved to be more effective in shortening school-to-work transitions, in particular for migrants. Originality/value: This study makes an important contribution to the literature on the labor-market effect of vocational education by showing that lengthening the short vocational track, and changing the overall content of curricula, can speed up school-to-work transition." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Dauer; Auswirkungen; zweite Schwelle; Jugendliche; Schulzeitverlängerung; schulische Berufsausbildung; Reformpolitik; regionaler Vergleich; Einwanderer; Frauen; Sekundarbereich; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: I26 ; I28 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 716}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGS}, } @Article{Fleckenstein:2023:DEA, Journal= {Social Policy and Administration}, Volume= {57}, Number= {2}, Author= {Timo Fleckenstein and Soohyun Christine Lee and Samuel Mohun Himmelweit}, Title= {Dualisation, education and the knowledge economy: Comparing Germany and South Korea}, Year= {2023}, Pages= {158-171}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12896}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12896}, Abstract= {"In post-war Germany and South Korea, not only was vocational education and training key to the two countries' export-oriented growth models, it also promoted social inclusion. More recently, the knowledge economy has put this skills-based, inclusive growth model under pressure, and we see labour market dualisation calling into question the social contracts in the two countries. Studying education reform in Germany and Korea, we analyse government capacity to reconcile efficiency and inclusion in the knowledge economy, in the context of twin pressures from firms (with changing skills needs) and parents (with high aspirations for their children). We show that the German government, drawing on its corporatist past, has been more successful in mediating these pressures than Korea, where hierarchical business relations undermined employer engagement and more inclusive policies." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wissensgesellschaft; Wirtschaftsentwicklung; Berufsbildungssystem; duales System; Bildungspolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Inklusion; Bildungsreform; Qualifikationsbedarf; Fachkräfte; Hochqualifizierte; Arbeitskräftenachfrage; Exportabhängigkeit; internationaler Vergleich; dualer Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; Südkorea; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230210W9V}, } @Article{Hennekam:2023:PSG, Journal= {Gender, work & organization}, Volume= {30}, Number= {1}, Author= {Sophie Hennekam and Jasmine Kelland and Jean-Pierre Dumazert}, Title= {Paternal supervisor gatekeeping: How supervising fathers hinder other fathers at work in their uptake of flexible work arrangements}, Year= {2023}, Pages= {94-111}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12904}, Abstract= {"This study explores the role that supervisors play in the low uptake of Flexible Work Arrangements (FWA) among fathers in France. We draw on 28 interviews with fathers who had requested access to FWA and reported on the reaction of their supervisors. These supervisors were all fathers themselves and had previously benefitted from such arrangements themselves, but did not grant such policies to other fathers. To understand these unexpected findings, we conducted an additional 16 interviews with supervising fathers in organizations who had previously enjoyed similar FWA. The findings show that supervising fathers can act as barriers to other fathers in their organizations who try to push for more gender equality. We identified four ways in which supervisors tend to dissuade fathers from accessing policies to which they are entitled: gender-role confirming discourses; career threats; practical reasons as a justification; and a lack of paternal workplace support. The findings highlight the role of men (in this case, supervising fathers) in the lack of increasing gender equality at work. By showing that fathers can function as 'paternal supervisor gatekeepers' for other fathers in their organizations, we open up new fruitful ways for studying gender equality in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vorgesetzte; Führungskräfte; Väter; Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; Gleichstellung; erwerbstätige Männer; Arbeitswelt; Teilzeitarbeit; Personalpolitik; Elternzeit; Inanspruchnahme; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; Geschlechterrolle; Stereotyp; Einstellungen; Frankreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230201W1X}, } @Article{Kowalewska:2023:GEP, Journal= {Journal of European Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Helen Kowalewska}, Title= {Gendered employment patterns: Women's labour market outcomes across 24 countries}, Year= {2023}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09589287221148336}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09589287221148336}, Abstract= {"An accepted framework for 'gendering' the analysis of welfare regimes compares countries by degrees of 'defamilialization' or how far their family policies support or undermine women's employment participation. This article develops an alternative framework that explicitly spotlights women's labour market outcomes rather than policies. Using hierarchical clustering on principal components, it groups 24 industrialized countries by their simultaneous performance across multiple gendered employment outcomes spanning segregation and inequalities in employment participation, intensity, and pay, with further differences by class. The three core 'worlds' of welfare (social-democratic, corporatist, liberal) each displays a distinctive pattern of gendered employment outcomes. Only France diverges from expectations, as large gender pay gaps across the educational divide – likely due to fragmented wage-bargaining – place it with Anglophone countries. Nevertheless, the outcome-based clustering fails to support the idea of a homogeneous Mediterranean grouping or a singular Eastern European cluster. Furthermore, results underscore the complexity and idiosyncrasy of gender inequality: while certain groups of countries are 'better' overall performers, all have their flaws. Even the Nordics fall behind on some measures of segregation, despite narrow participatory and pay gaps for lower- and high-skilled groups. Accordingly, separately monitoring multiple measures of gender inequality, rather than relying on 'headline' indicators or gender equality indices, matters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialstaat; Typologie; Familienpolitik; Sozialpolitik; Auswirkungen; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Arbeitsmarktchancen; geschlechtsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Erwerbstätigkeit; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigtenstruktur; Industrieländer; internationaler Vergleich; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Dänemark; Schweden; Norwegen; Finnland; Österreich; Schweiz; Australien; USA; Großbritannien; Kanada; Griechenland; Spanien; Belgien; Portugal; Polen; Ungarn; Litauen; Tschechische Republik; Slowakei; Estland; Lettland; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230203W41}, } @Article{Lambert:2023:GOO, Journal= {International labour review}, Number= {online first}, Author= {Anne Lambert and Delphine Remillon and Mariona Segú}, Title= {Getting out or shifting to part time: Gender disparities in the impacts of corporate restructuring}, Year= {2023}, Pages= {1-37}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ilr.12387}, Abstract= {"This article looks at gender disparities during large-scale corporate restructuring. Whereas the literature focuses on discrimination in top-down processes, we analyze why employee self-selection still yields gender inequalities. Based on the personnel files of an airline company and 55 in-depth interviews, results show that men were more likely to opt out and less likely to shift to subsidized part-time. While women work part-time mostly to improve their work-life balance, men appear to be more sensitive to financial incentives and more prepared to retrain due to side activities. This suggests that restructuring amplifies existing vulnerabilities of women on the labor market, even in case of voluntary redundancy plans." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzabbau; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Flugbegleiter; Luftverkehr; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszeitverkürzung; Teilzeitarbeit; Personalabbau; Sozialplan; Abfindung; Lohnsubvention; Pilot; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230207W7R}, } @Article{Nieddu:2022:EPI, Journal= {Economic Policy}, Volume= {37}, Number= {112}, Author= {Marco Nieddu and Lorenzo Pandolfi}, Title= {The effectiveness of promotion incentives for public employees: evidence from Italian academia}, Year= {2022}, Pages= {697-748}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/epolic/eiac017}, Abstract= {"We investigate how promotion incentives affect the productivity of a large sample of high-skilled public employees: academics. In a fuzzy regression-discontinuity design, we exploit the three bibliometric thresholds of the 2012 National Scientific Qualification (NSQ), the centralized evaluation procedure regulating career advancements in Italian universities. We compare the 2013-16 research productivity of assistant professors barely qualified for associate professor-whose next goal becomes meeting the higher thresholds for the full professor qualification-with the productivity of candidates who barely miss the qualification-whose goal remains meeting the associate professor thresholds. We find that barely qualified scholars publish significantly more papers than their non-qualified colleagues, in journals of comparable quality. Our results emphasize the importance of promotion incentives as an effective incentivizing tool in public universities and more in general public organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Universität; Beförderung; Akademiker; Anreizsystem; Arbeitsproduktivität; Hochschullehrer; Berufungsverfahren; Leistungsbewertung; Veröffentlichung; Quote; Motivationsförderung; Aufstiegsmotivation; Leistungsanreiz; Effizienz; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: M51 ; I23 ; O31 ; J45}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1091}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230130WZX}, } @Article{Pastore:2022:DST, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {43}, Number= {7}, Author= {Francesco Pastore and Claudio Quintano and Antonella Rocca}, Title= {The Duration of the School-To-Work Transition in Italy and in Other European Countries: A Flexible Baseline Hazard Interpretation}, Year= {2022}, Pages= {1579-1600}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0135}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0135}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14832.html}, Abstract= {"Purpose: The Italian school-to-work transition (STWT) is astonishingly slow and long in comparison to the other EU countries. We analyze its determinants comparing the Italian case with Austria, Poland and the UK. Design/methodology/approach: The analysis is based on a Cox survival model with proportional hazard. The smoothed hazard estimates allow us to identify the nonlinear path of the hazard function. Findings: The authors reckon that the actual length of the transition to a stable job is around 30 months in Italy. Conversely, it is less than one year in the other countries. Women are particularly penalized, despite being on average more educated than men. Tertiary or vocational education at high secondary school strongly increases the hazard rate to a regular job. The smoothed hazard estimates suggest positive duration dependence at the beginning of the transition and slightly negative thereafter.Practical implications Stimulating economic growth and investing in education and training are important pre-conditions for shortening the transition. Originality/value: Despite the duration of the STWT is one of the most important indicators to measure the efficiency of the STWT, it is not easy to measure. The authors build on their previous research work on this topic, but relaxing the assumption of a monotonic hazard rate and using the flexible baseline hazard approach to test for the existence of nonlinear duration dependence. Furthermore, they extend the analysis by including student-workers who attended a vocational path of education, in order to detect its effectiveness in allowing young people finding a job sooner." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Berufseinmündung; Dauer; internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; zweite Schwelle; Europäisches Haushaltspanel; Determinanten; Nationalität; Migrationshintergrund; Italien; Europa; Österreich; Polen; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: I20 ; I24 ; J13 ; J64 ; J68 ; H52}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 716}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGR}, } @Article{St-Denis:2023:AAS, Journal= {Work, Employment and Society}, Number= {online first}, Author= {Xavier St-Denis and Matissa Hollister}, Title= {Are All the Stable Jobs Gone? The Transformation of the Worker-Firm Relationship and Trends in Job Tenure Duration and Separations in Canada, 1976-2015}, Year= {2023}, Pages= {1-27}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221146916}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221146916}, Abstract= {"The literature on flexibilization documents the decline of the standard employment relationships, resulting in greater job insecurity. Consequently, the stability of career trajectories is expected to have decreased. However, existing studies in many countries pose a significant challenge: the available evidence shows no clear downward trend and possibly even an increase in job stability since the 1970s, as measured by trends in job tenure duration or job separations. This article highlights important limitations of such studies and provides novel evidence on the transformation of career trajectories. It is the first to provide evidence of a decrease in average job tenure duration for men in Canada and a decrease in five-year and 10-year retention rates over the four decades between 1976 and 2015, adjusting for sociodemographic shifts unrelated to flexibilization. We also find that average job tenure has increased for women, while their long-term job retention rates declined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsverhältnis; Normalarbeitsverhältnis; Unsicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzwechsel; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsverlauf; Flexibilität; altersspezifische Faktoren; öffentliche Unternehmen; Privatwirtschaft; Mitarbeiterbindung; Arbeitsbeziehungen; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1976-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230203W5N}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bednarz:2023:BFG, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {52}, Number= {1}, Author= {Sigrid Bednarz and Stephanie Martens and Nina-Madeleine Peitz}, Title= {Berufliche Fortbildung – gleichwertige Alternativen zum Hochschulabschluss : Erste Erkenntnisse aus dem Innovationswettbewerb InnoVET}, Year= {2023}, Pages= {35-38}, Annote= {URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/download/18295}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-23135-3}, Abstract= {"InnoVET-Projekte entwickeln und erproben berufliche Fortbildungen mit dem Anspruch, zu akademischen Abschlüssen gleichwertige Angebote zu schaffen. Der Beitrag skizziert anhand von Kriterien, wie Gleichwertigkeit in diesem Kontext verstanden wird, und verdeutlicht dies am Beispiel von zwei ausgewählten Projekten. Analysiert wird, welche Kriterien aus dem wissenschaftlichen Diskurs sich in der Projektpraxis widerspiegeln und wie sie aus der Sicht der Projekthandelnden gewichtet sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Studienabschluss; Alternative; Weiterbildungsberufe; Gleichwertigkeit; Akademikerberufe; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Bildungsertrag; Weiterbildungsangebot; Industriemechaniker; Mechatroniker; Industriekaufmann; Anrechnung von Bildungsleistungen; beruflicher Aufstieg; öffentlicher Nahverkehr; Studium; Lernortkooperation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230214XBL}, } @Article{Schneider:2023:HBA, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {52}, Number= {1}, Author= {Verena Schneider and Gunther Spillner and Henrik Schwarz}, Title= {H{\"o}herqualifizierende Berufsbildung: attraktiv und anschlussf{\"a}hig?}, Year= {2023}, Pages= {54-56}, Annote= {URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/dienst/publikationen/de/download/18310}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-23154-7}, Abstract= {"Mit der Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und der Handwerksordnung (HwO) von 2020 wurden auf drei Fortbildungsstufen der höherqualifizierenden Berufsbildung die einheitlichen und international anschlussfähigen Abschlussbezeichnungen Geprüfte/-r Berufsspezialist/-in, Bachelor Professional und Master Professional rechtlich verankert. Der Beitrag beleuchtet die Hintergründe der Neuregelung, stellt die bisherigen Maßnahmen zur Umsetzung vor und verweist auf offene Fragen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; Reformpolitik; Höherqualifizierung; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Berufsbildungsgesetz; Handwerksordnung; Weiterbildungsberufe; Bachelor Professional; neue Berufe; Berufsbezeichnung; Ausbildungsabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230214XBN}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bolwin:2022:AID, Journal= {IW-Trends}, Volume= {49}, Number= {3}, Author= {Lennart Bolwin and J{\"o}rg Schmidt and Oliver Stettes}, Title= {Arbeitskr{\"a}ftebewegungen im digitalen und {\"o}kologischen Wandel}, Year= {2022}, Pages= {3-24}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.22-03-01}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.22-03-01}, Abstract= {"Jedes Jahr findet hierzulande rechnerisch ungefähr auf jedem dritten Arbeitsplatz ein Personalwechsel statt. Der Fluktuationskoeffizient, der die Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt beschreibt, ist im Zuge der Covid-19-Krise von 33,1 Prozent im Jahr 2019 auf 29,8 Prozent im Jahr 2020 merklich gesunken. Die Daten für das jeweils erste Halbjahr zeigen, dass das Ausmaß der Personalbewegungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt auch im zweiten Corona-Jahr 2021 mit 14,5 Prozent deutlich hinter dem Wert des Jahres 2019 (15,9 Prozent) zurückgeblieben ist. Der Blick auf die gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktdynamik verbirgt allerdings deutliche Branchenunterschiede. Die Arbeitskräftefluktuation ist zum Beispiel in der Gastronomie und im Bereich der Sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen hoch, im Verarbeitenden Gewerbe und im öffentlichen Sektor hingegen gering. Die empirische Analyse liefert keinen Hinweis darauf, dass der digitale und ökologische Wandel einen Erklärungsbeitrag für die unterschiedlich hohe Arbeitskräftefluktuation in den verschiedenen Branchenclustern leisten kann. Zwischen der Höhe des Fluktuationskoeffizienten und vier Indikatoren, die das Stadium der Transformation auf Branchenebene erfassen, ist kein systematischer Zusammenhang zu erkennen. Damit bleibt derzeit auch offen, ob sich die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt beschleunigen könnte, wenn der digitale und ökologische Wandel voranschreitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Every year, on average, approximately every third job in Germany sees a change of occupant. However, the fluctuation coefficient, which describes turnover in the labour market, has fallen noticeably in the wake of the Covid 19 crisis – from 33.1 per cent in 2019 to 29.8 per cent in 2020. Taking only the data for the first half of each year shows that, at 14.5 per cent for 2021 compared with 15.9 per cent in 2019, the extent of job changing in the German labour market remained significantly lower in the second year of crisis than before the virus struck. However, behind the figures for the national labour market lurk significant sectoral differences. For example, labour turnover is high in the hospitality and 'other business services' sectors, but low in manufacturing and the public sector. The present empirical analysis fails to turn up any evidence of digitalization or the ecological transition contributing to these differences in labour turnover in the various sectoral clusters. Indeed, there appears to be no systematic correlation between the level of the fluctuation coefficient and four indicators that capture the stage reached by the transformation in each branch of industry. Thus, it remains an open question whether the labour market will become more dynamic as digitalisation and moves to combat global warming continue to transform the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Klimaschutz; Auswirkungen; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktentwicklung; Automatisierung; Risiko; Arbeitskräfte; Allokation; Substitutionspotenzial; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: Q59 ; O39 ; J63}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 671}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230118WT1}, } @Article{Nivorozhkin:2023:BIA, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {103}, Number= {1}, Author= {Anton Nivorozhkin and Oskar Jost}, Title= {Besch{\"a}ftigung in der Autoindustrie wandelt sich}, Year= {2023}, Pages= {38-42}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/wd-2023-0014}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/wd-2023-0014}, Abstract= {"Es werden die langfristigen Veränderungen der aggregierten Tätigkeiten der Beschäftigten in der deutschen Automobilindustrie analysiert. Die zentrale Frage ist, ob die beobachteten Veränderungen der Tätigkeiten innerhalb der Berufe stattfinden oder über die Reallokation der Beschäftigten zwischen den Berufen hinweg getrieben werden. Internationale Untersuchungen zeigen, dass der Großteil der aggregierten Veränderungen innerhalb der Berufe stattfindet. Unsere Ergebnisse bestätigen diese Studien für Deutschland. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass zahlreiche Berufe über eine gewisse Anpassungskapazität verfügen und die Furcht vor technologischem Wandel unverhältnismäßig erscheint." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The long-term changes in the aggregate tasks (activities) of employees in the German automotive industry are analysed. The central question is whether the observed changes in activities occur within occupations or are driven by the reallocation of employees between occupations. International studies show that most of the aggregate changes occur within occupations. Our findings confirm these results for Germany. They also show that many occupations have the capacity to adapt and that the fear of joblessness due to technological change seems disproportionate." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Automobilindustrie; Tätigkeitswandel; Berufsgruppe; technischer Wandel; Auswirkungen; BIBB/BAuA-Erhebung; Arbeitsanforderungen; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Autonomie; Qualifikationsanforderungen; Berufswechsel; Automatisierung; Innovation; Elektrotechnik; Berufswandel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J21}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WOL}, } @Article{Schneemann:2022:WUA, Journal= {Informationen zur Raumentwicklung}, Volume= {49}, Number= {3}, Author= {Christian Schneemann and Gerd Zika}, Title= {Wirtschaft und Arbeitsmarkt der Zukunft : Auswirkungen von Digitalisierung, {\"O}kologisierung und demografischem Wandel deutschlandweit und regional}, Year= {2022}, Pages= {50-65}, Abstract= {"Digitaler, ökologischer und demografischer Wandel werden die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt in Deutschland in den nächsten Jahren verändern. Die COVID-19-Pandemie beschleunigt die Digitalisierung und beeinflusst auch andere Rahmenbedingungen des Arbeitens. Wie sehen die langfristigen Prognosen für die einzelnen Arbeitsmarktregionen und ganz Deutschland aus?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; demografischer Wandel; Klimaschutz; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Wirtschaftsentwicklung; regionaler Vergleich; Arbeitsmarktregion; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitskräfteangebot; job turnover; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Erwerbstätige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2040}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 119}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230206W6L}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bassanini:2023:LMC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Andrea Bassanini and Cyprien Batut and Eve Caroli}, Title= {Labor Market Concentration and Wages: Incumbents versus New Hires}, Year= {2023}, Pages= {45}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15910}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15910.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15910.html}, Abstract= {"We investigate the impact of labor market concentration on average wages and decompose it into its effects on new hires and incumbents, where incumbents are defined as individuals who were already employed in the same firm the year before. Using administrative data for France, we find that concentration negatively affects both new hires' and incumbents' wages with elasticities ranging from -0.0287 to -0.0296 and -0.0185 to -0.0230, respectively. It also reduces the probability that a worker be a new hire rather than an incumbent. When decomposing the overall effect of labor market concentration on wages into its different components, we find that the negative effect on incumbents' wages accounts for between two thirds and three fourth of the total." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebstreue; Beschäftigungsdauer; Einkommenseffekte; Monopson; Auswirkungen; abhängig Beschäftigte; Lohnentwicklung; Lohnelastizität; Lohnstarrheit; Lohnhöhe; Unternehmenskonzentration; Stammbelegschaft; Personaleinstellung; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J42 ; L41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230207W73}, } @Book{Bazylik:2022:HIN, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Sergei Bazylik and Michael Gibbs}, Title= {How is new technology changing job design? : machines' ability to perform cognitive, physical, and social tasks is accelerating, dramatically changing jobs and labor markets}, Year= {2022}, Pages= {11}, Annote= {Art: Version 2}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {344}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.344.v2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.344.v2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.344}, Abstract= {"Der Fortschritt der Informations- und Kommunikationstechnologien hat unsere Arbeitswelt verändert. Viele Routinetätigkeiten wurden von Menschen- in Maschinenhand übergeben. Gleichzeitig hat der Technologieeinsatz Raum für kreative, kognitive und soziale Tätigkeiten geschaffen, deren Produktivität gestärkt und neue Jobs geschaffen. Das hat zu einer Polarisierung der Arbeitsmärkte und wachsender Ungleichheit geführt: Geringqualifizierte Beschäftigung stagniert, im mittleren Qualifikationssegment geht sie zurück und wird schlechter bezahlt, während Hochqualifizierte Einkommensgewinne erzielen. Die Zunahme künstlicher Intelligenz lässt Befürchtungen aufkommen, auch viele hochqualifizierte Jobs könnten automatisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The IT revolution has had dramatic effects on jobs and the labor market. Many routine manual and cognitive tasks have been automated, replacing workers. By contrast, new technologies complement and create new non-routine cognitive and social tasks, making work in such tasks more productive, and creating new jobs. This has polarized labor markets: while low-skill jobs stagnated, there are fewer and lower-paid jobs for middle-skill workers, and higher pay for high-skill workers, increasing wage inequality. Advances in AI may accelerate computers' ability to perform cognitive tasks, heightening concerns about future automation of even high-skill jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Gefühlsarbeit; geistige Arbeit; künstliche Intelligenz; manuelle Arbeit; menschliche Arbeit; OECD; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsanforderungen; Substitutionseffekte; Tätigkeitswandel; technischer Wandel; Arbeitsmarktsegmentation; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220826TZ1}, } @Book{Bellmann:2023:LMI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Lisa Bellmann and Lutz Bellmann and Olaf H{\"u}bler}, Title= {Labour Mobility in German Establishments during the COVID-19 Crisis: Panel Data Analyses with Special Reference to Short-Time Work and Working from Home}, Year= {2023}, Pages= {23}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15935}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15935.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15935.html}, Abstract= {"Using 21 waves of German high-frequency establishment panel data collected during the COVID-19 crisis, we investigate the effects of short-time work (STW) and working from home (WFH) on hiring, firings, resignations and excess labour turnover (or churning). Thus, we enquire whether STW avoids firings as intended by policymakers and is associated with unintended side effects by subsidising some establishments and locking in some employees. Additionally, where it was feasible, establishments used WFH to continue working without risking an increase in COVID-19 infections and allowing employed parents to care for children attending closed schools. While much of the literature investigating the effects of STW and WFH remains descriptive, we conduct panel data analyses. We apply data and methods that allow for the dynamic pattern of STW and WFH during the pandemic. Furthermore, our data include relevant establishment-level variables, such as the existence of a works council, employee qualifications, establishment size, the degree to which the establishment was affected by the COVID-19 crisis, industry affiliation and a wave indicator for the period the survey was conducted. Our results show the important influences of STW and WFH on employment during the pandemic. By means of STW, establishments are able to avoid an increase in involuntary layoffs, and hiring decreases significantly. In contrast, WFH is associated with a rise in resignations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Kurzarbeit; Telearbeit; labour turnover; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzsicherung; Entlassungen; Personaleinstellung; IAB-Datensatz BeCovid; Krisenmanagement; Arbeitskräftemobilität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: J63 ; C23 ; J21 ; J58 ; J23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230214XBV}, } @Book{Bertheau:2023:JLB, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Antoine Bertheau and Rune Majlund Vejlin}, Title= {Job Ladders by Firm Wage and Productivity}, Year= {2023}, Pages= {39}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15872}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15872.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15872.html}, Abstract= {"We investigate whether workers reallocate up firm productivity and wage job ladders, and the cyclicality of this process. We document that productivity is a better measure of the job ladder than the average wage, since high productivity firms relative to low poach more workers than high wage firms relative to low. Employment cyclicality over the business cycle differs between the firm wage and productivity ladders. In recessions, employment decreases more in low than in high productivity firms. Low productivity firms fire more workers in recessions and stop hiring unemployed workers. Thus, there is a cleansing effect of recessions from the point of view of productivity reallocation. Oppositely, employment decreases more in high than in low wage firms, and the poaching channel of employment growth explains the difference. In recessions separations to other firms slow down more in low wage firms relative high wage firms and thus reallocation up the wage job ladder breaks down - a sullying effect of recessions. Thus recessions speed up productivity-enhancing reallocation but impede progression on the wage ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: job turnover; labour turnover; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; Unternehmen; Lohnentwicklung; Auswirkungen; Personalanpassung; Rezession; Arbeitsplatzwahl; Determinanten; Arbeitsplatzwechsel; Lohnhöhe; Ranking; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; E24 ; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230123WXA}, } @Book{Burdín:2023:EFA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Gabriel Burdín and Jose Garcia-Louzao}, Title= {Employee-Owned Firms and the Careers of Young Workers}, Year= {2023}, Pages= {58}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15880}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15880.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15880.html}, Abstract= {"Using detailed administrative data from Spain, we investigate the impact of having an initial work experience in an employee-owned firm (EOF) versus a conventional business on subsequent earnings. We find that young workers' exposure to EOFs at the time of labour market entry reduces earnings by about 8% during the first 15 years in the labour market. The selection of individuals with low initial ability in EOFs does not appear to be a relevant channel. Our results seem to be rather related to differences in job mobility and wage returns to experience. On the one hand, we document lower wage returns to experience acquired in EOFs, although no differences in subsequent career progression in terms of promotions. On the other hand, we find that workers who had their first job in EOFs show a strong attachment to such a business model and are less likely to voluntarily leave their employers. Taken together, our findings suggest the existence of non-pecuniary job attributes offered by EOFs that might compensate for lower lifetime earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmergesellschaft; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Berufseinmündung; Berufserfahrung; Bildungsertrag; beruflicher Aufstieg; berufliche Mobilität; Betriebstreue; Lebenseinkommen; Genossenschaft; Arbeitsproduktivität; Unternehmenskultur; Arbeiterselbstverwaltung; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J62 ; J50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230124WXN}, } @Book{CoxCatherine:2022:SMD, Institution={Federal Reserve Bank of Boston (Hrsg.)}, Author= {Catherine Cox and Osborne Jackson}, Title= {Sectoral Mobility during the COVID-19 Pandemic}, Year= {2022}, Pages= {25}, Address= {Boston}, Series= {Current policy perspectives / Federal Reserve Bank of Boston, Research Department}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedbcq/95265.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedbcq/95265.html}, Abstract= {"This study uses the longitudinal design of the US Current Population Survey to describe sectoral mobility trends for workers before and after the emergence of COVID-19. We find a small increase in the 15-month rate of workers who switched industries following the onset of the pandemic, likely driven by workers who did not have an unemployment stint following job separation. However, larger changes in sectoral mobility during this time are evident when we examine differences across regions, industries, and individuals who are stratified by characteristics such as sex, age, or education. These results suggest that while the COVID-19 pandemic is not associated with a large aggregate change in sectoral mobility, more considerable disaggregated patterns can be found across markets and people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Beschäftigungseffekte; Entlassungen; berufliche Reintegration; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Wirtschaftssektoren; Berufswechsel; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Auswirkungen; job turnover; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: I18 ; J24 ; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230117WSW}, } @Book{Dahl:2021:WIW, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Gordon B. Dahl and Matthew M. Knepper}, Title= {Why is Workplace Sexual Harassment Underreported? The Value of Outside Options Amid the Threat of Retaliation}, Year= {2021}, Pages= {47}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper / National Bureau of Economic Research}, Number= {29248}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29248}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/29248.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9320.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpr/ceprdp/16577.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14740.html}, Abstract= {"Why is workplace sexual harassment chronically underreported? We hypothesize that employers coerce victims into silence through the threat of a retaliatory firing, and test this theory by estimating whether external shocks that reduce the value of a worker's outside options exacerbate underreporting. Under mild assumptions, a rise in the severity of formal complaints is indicative of increased underreporting. Combining this insight with an objective measure of the quality of charges filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), we perform two analyses. First, we assess whether workers report sexual harassment more selectively during recessions, when outside labor market options are limited. We estimate the fraction of sexual harassment charges deemed to have merit by the EEOC increases by 0.5-0.7% for each one percentage point increase in a state-industry's monthly unemployment rate. The effect is amplified in industries employing a larger fraction of men and in establishments with a higher share of male managers. Second, we test whether less generous UI benefits create economic incentives for victims of workplace sexual harassment to remain silent. We find the selectivity of sexual harassment charges increases by more than 30% in response to a 50% cut to North Carolina's Unemployment Insurance (UI) program following the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: sexuelle Belästigung; Auswirkungen; Strafe; Konjunkturabhängigkeit; Angst; abhängig Beschäftigte; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Mobbing; soziale Isolation; erwerbstätige Frauen; Arbeitsgericht; Arbeitslosenquote; Toleranz; Informationsverhalten; Vorgesetzte; Geschlechterverteilung; Mitarbeiter; Arbeitgeberkündigung; Arbeitslosenunterstützung; Leistungshöhe; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J78 ; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230206W6F}, } @Book{Davidson:2022:HIE, Institution={Institutet f{\"o}r N{\"a}ringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.)}, Author= {Carl Davidson and Fredrik Heyman and Steven Matusz and Fredrik Sj{\"o}holm and Susan Chun Zhu}, Title= {How International Experience Helps Shape Labor Market Outcomes}, Year= {2022}, Pages= {50}, Address= {Stockholm}, Series= {IFN working paper / Research Institute of Industrial Economic}, Number= {1453}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1453.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1453.html}, Abstract= {"This paper examines how experience from working in a foreign-owned firm affects worker mobility. International experience can be expected to provide a worker with knowledge about foreign operations, thereby making them more attractive to other employers who are also engaged in international business. We follow workers in local Swedish firms where some experience an internationalization shock when their firm is acquired by a foreign multinational firm. Matching acquired firms with a group of similar control firms and applying a stacked difference-in-differences estimation approach, we find that international experience increases the likelihood of job switching to a multinational firm by around 4 percentage points and decreases the likelihood of job switching to a local firm by around 5 percentage points. Moreover, the post-acquisition wage growth rate is 10 percentage points higher for workers moving to MNEs as compared to stayers at acquired firms, leading to a steeper wage growth trajectory for movers to MNEs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität; multinationale Unternehmen; Berufserfahrung; Auswirkungen; berufliche Mobilität; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Unternehmensübernahme; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F66 ; J60 ; F16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230118WT4}, } @Book{Drexler:2022:ADS, Institution={Technische Hochschule Rosenheim (Hrsg.)}, Author= {Julia Drexler and Katharina Eggersdorfer}, Title= {Analyse des Stellenwerts von Employer Branding in den Generationen Y und Z [Analysis of the significance of employer branding in generations Y and Z]}, Year= {2022}, Pages= {38}, Address= {Rosenheim}, Series= {Rosenheim papers in applied economics and business sciences / Technische Hochschule Rosenheim}, Number= {5}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:861-opus4-19377}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:861-opus4-19377}, Abstract= {"Infolge des voranschreitenden demografischen Wandels steht der Arbeitsmarkt vor einer großen Wende. Durch den Übergang von geburtsstarken Jahrgängen in den Ruhestand wird die Zahl der Erwerbstätigen in den nächsten Jahren sinken. Darüber hinaus soll sich, laut dem Statistischen Bundesamt, bis zum Jahr 2060 die deutsche Bevölkerung von aktuell 83,2 Mio. Menschen auf 74,3 Mio. bei schwächerer Zuwanderung und auf 78,2 Mio. bei durchschnittlicher Zuwanderung reduzieren. Dieser geschmälerte Pool aus potenziellen Arbeitskräften führt zu einer Verstärkung des "war for talents" und folgend zu einer Notwendigkeit stärkerer Anstrengungen der Unternehmen, geeignete Mitarbeiter zu finden. Die Machtverhältnisse verschieben sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Nachwuchskräfte stellen eine wichtige und knappe Ressource dar, die Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Dadurch steigt der Bedarf einer guten Markenführung des Arbeitgebers. Aufgrund dieser Situation erhält das Thema Employer Branding, welches sich mit dem Aufbau einer attraktiven Arbeitnehmermarke beschäftigt, zunehmende Beachtung. Um das Employer Branding effizient einzusetzen, ist es wichtig, zielgruppengerecht zu agieren. Die aktuell (oder in naher Zukunft) in den Arbeitsmarkt eintretenden Generationen Y und Z sind aber noch nicht in der Tiefe erforscht. Nun ergibt sich die Schwierigkeit einer erfolgreichen Positionierung des Employer Brandings jedoch aus den unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen an einen Arbeitgeber. Wird von der gängigen Forschungsmeinung ausgegangen, fand in den letzten Jahren ein Wertewandel statt. Das führte u. a. zu veränderten Standards in Bezug auf die Arbeit sowie zur Individualisierung der Lebens- und Arbeitsvorstellungen. Um dies zu bestätigen oder zu widerlegen, wurde dieser Arbeit eine eigene Umfrage zugrunde gelegt. Die Ergebnisse zeigen durchaus relevante Veränderungen bei den Generationen Y und Z. Die größte Herausforderung der Arbeitgeber liegt eben dar" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitgeber; Image; Intergenerationsmobilität; Wahrnehmung; Personalbeschaffung; Marketing; Unternehmenskultur; soziale Werte; Wertorientierung; Wertwandel; Arbeitsplatzwahl; Arbeitsplatzwechsel; Mobilitätsbereitschaft; Soziale Medien; offene Stellen; informelle Kommunikation; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230117WTF}, } @Book{Fischbacher:2022:BOD, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Urs Fischbacher and Dorothea K{\"u}bler and Robert St{\"u}ber}, Title= {Betting on Diversity – Occupational Segregation and Gender Stereotypes}, Year= {2022}, Pages= {83}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {10187}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10187.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10187.html}, Abstract= {"Many occupations and industries are highly segregated with respect to gender. This segregation could be due to perceived job-specific productivity differences between men and women. It could also result from the belief that single-gender teams perform better. We investigate the two explanations in a lab experiment with students and in an online experiment with personnel managers. The subjects bet on the productivity of teams of different gender compositions in tasks that differ with respect to gender stereotypes. We obtain similar results in both samples. Women are picked more often for the stereotypically female task and men more often for the stereotypically male task. Subjects do not believe that homogeneous teams perform better but bet more on diverse teams, especially in the task with complementarities. Elicited expectations about the bets of others reveal that subjects expect the effect of the gender stereotypes of tasks but underestimate others' bets on diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenberufe; Männerberufe; Stereotyp; Diskriminierung; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsunterschied; Teamarbeit; Gruppendynamik; Tätigkeitsfelder; Tätigkeitsmerkmale; Frauen; Männer; Kooperation; Heterogenität; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; D90 ; C91}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230117WTN}, } @Book{Larsen:2023:BIO, Author= {Edvard N. Larsen and Aleksander Å. Madsen and Are Skeie Hermansen}, Title= {Blending In or Moving On? Workplace Ethnic Diversity, Immigrant Assimilation, and Employee Turnover}, Year= {2023}, Pages= {51}, Address= {[Charlottesville, VA]}, Series= {SocArXiv papers}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/gwdqu}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/gwdqu}, Abstract= {"This study investigates the relationship between the workplace concentration of immigrant-origin minorities and turnover among immigrants and second-generation children of immigrants using linked employer-employee administrative data covering the entire Norwegian labor market. Drawing on organizational demographic theories, we test whether exposure to higher shares of immigrant-background coworkers, on the one hand, increases immigrants' likelihood of staying in the workplace'in line with theories of homophily and social contact'or, on the other, heightens their likelihood of leaving the workplace'in line with group threat and group competition theories. However, turnover among second-generation immigrants may be less affected by workplace immigrant composition due to intergenerational assimilation and weakened ethnic boundaries. We show that immigrants' likelihood of workplace exit declines when the share of immigrant-background coworkers increase and this effect is solely driven by exposure to contact among coworkers in same-skill occupations. This pattern is similar among members of the second generation. We also find the immigrants' likelihood of workplace exit is reduced when they work for an immigrant-background top manager. We interpret these findings as supporting social contact theories claiming that improved work environment and coworker support reduces turnover among immigrant-background workers in ethnically diverse organizational contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Ausländerquote; Auswirkungen; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; ethnische Gruppe; Minderheiten; Assimilation; Betriebstreue; Kündigungsabsicht; soziale Beziehungen; Mitarbeiter; Führungskräfte; Migrationshintergrund; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230119WUW}, } @Book{LiLingfang:2022:JCF, Author= {Lingfang (Ivy) Li and Yuting Wu and Xun Zhu and Rongwei Chu and Iris Hung}, Title= {Job Changing Frequency and Experimental Decisions: A Field Study of Migrant Workers in the Manufacturing Industry}, Year= {2022}, Pages= {33}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MPRA paper}, Number= {115472}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115472.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/115472.html}, Abstract= {"Migrant workers form a very important part of the labor force in the economic development of many countries. Their turnover decisions may affect the stability of the performance of manufacturing industries. It is important to understand what kind of individual behavioral preferences may affect their job changing frequency. This study conducts a lab-in-the-field experiment through a large online-to-offline job-matching platform to elicit manufacturing migrant workers' preferences, such as uncertainty attitudes, intertemporal choices and social preferences, especially difference aversion. The study also surveyed their demographic characteristics and other factors related to their job choices. We find that subjects who are more risk seeking change jobs more frequently. We also use the job record data from the platform and conduct empirical analysis to investigate one explanation of this result: risk-seeking subjects possess more optimistic expectations of potential job opportunities and they are more likely to sample different jobs and thus generate higher job changing frequency. Our findings may help policy-makers and employers design policies or mechanisms to prevent exorbitant job-changing behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wanderarbeitnehmer; Arbeitsmigration; Binnenwanderung; Industriearbeiter; Persönlichkeitsmerkmale; Risikobereitschaft; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsuche; Arbeitsplatzwahl; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: C91 ; J01}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230117WTE}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Faisst:2022:GIB, Annote= {Sign.: Z 1984 01/2022;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Baden-W{\"u}rttemberg in der Regionaldirektion Baden-W{\"u}rttemberg (Hrsg.)}, Author= {Christian Fai{\"ss}t and Silke Hamann and Daniel Jahn and R{\"u}diger Wapler and Anja Willke}, Title= {Die Gesundheitswirtschaft in Baden-W{\"u}rttemberg}, Year= {2022}, Pages= {82}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-W{\"u}rttemberg}, Number= {01/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/regional/BW/2022/regional_bw_0122.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.REBW.2201}, Abstract= {"Die Gesundheitswirtschaft ist einer der beschäftigungsstärksten Bereiche in Baden-Württemberg. Zum Stichtag 30.06.2021 waren dort knapp 700.000 Personen sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Das entspricht mehr als 15 Prozent aller Beschäftigten. Innerhalb der Gesundheitsbranche werden Berufe der Gesundheits- und Krankenpflege im Bundesland am häufigsten ausgeübt. Es folgen die Altenpfleger*innen und die medizinischen Fachangestellten. Den stärksten Zuwachs seit 2013 erfuhr mit 38 Prozent die Beschäftigung in der Altenpflege. Dies ist im Hinblick auf den demografisch bedingten zunehmenden Bedarf an Arbeitskräften in diesem Beruf positiv zu bewerten. Die Beschäftigungsstruktur zeichnet sich durch einen sehr hohen Frauenanteil (fast 75 %) und einen hohen Anteil von Teilzeitbeschäftigung (fast 50 %) aus. Hier bestehen offensichtlich noch Potenziale zur Gewinnung zusätzlicher Arbeitszeit. Die Analysen geben jedoch auch Hinweise, dass sich dies als schwierig gestalten könnte. In den letzten Jahren sind die Löhne und Gehälter in der Pflegebranche stärker gestiegen als im Branchendurchschnitt. Somit erzielen inzwischen neben den Fachkräften (in Vollzeit) in der Krankenpflege auch jene in der Altenpflege höhere Entgelte als Fachkräfte im Durchschnitt. Auch für die Helfer*innen in der Altenpflege ist der Lohnabstand zu anderen Helferberufen stark geschrumpft, allerdings wird dort immer noch unterdurchschnittlich verdient. In der Krankenpflege werden Helfertätigkeiten hingegen überdurchschnittlich entlohnt. Ein Berufsabschluss wirkt sich in mehrfacher Hinsicht günstig für die Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen aus. Die Beschäftigungsdauern von Qualifizierten sind zum Beispiel länger und der Anteil der Personen, die nach einer Beschäftigungsunterbrechung wieder in den ursprünglich ausgeübten Beruf zurückkommen, ist höher. Auch zehn Jahre nach Berufsbeginn sind die Anteile in Beschäftigung im Gesundheitsbereich für examinierte Beschäftigte deutlich höher als für Personen in Helfertätigkeiten. Hinsichtlich der zukünftigen zu erwartenden Entwicklung der Zahl der Pflegebedürftigen und des demografischen Wandels sind das Halten von Fachkräften und die Rekrutierung von weiterem Personal unabdingbar. In der ambulanten Pflege müssten bis zum Jahr 2040 zwischen 43.000 und 58.500 vollzeitäquivalente Stellen wieder bzw. neu besetzt werden, um die voraussichtlich altersbedingt ausscheidenden Beschäftigten zu ersetzen und den Betreuungsschlüssel angesichts der steigenden Zahl an Pflegebedürftigen aufrecht zu erhalten. In der stationären Pflege sind es zwischen 52.200 und 70.700 vollzeitäquivalente Stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Gesundheitswesen; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Berufsstruktur; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Lohnentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Gesundheitsberufe; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; beruflicher Verbleib; Personalersatzbedarf; Altenpflege; ambulante Versorgung; stationäre Versorgung; Pflegeberufe; Beschäftigtenstruktur; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2040}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1984}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221027U58}, } @Book{Huelsken:2023:ZSU, Author= {Claudia H{\"u}lsken}, Title= {Zwischen Sozialisation und Selektion : Die Rolle der Parteijugend bei der Rekrutierung von Berufspolitikern in Deutschland}, Year= {2023}, Pages= {XXI, 375}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden}, Series= {Empirische Studien zur Parteienforschung}, ISBN= {ISBN 978-3-658-40390-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-40390-4}, Abstract= {"Die Jugendorganisationen der Parteien in Deutschland gelten als Sprungbretter für politische Karrieren. Für den politischen Nachwuchs können sie ein Ort der Sozialisation und ein Organisationsrahmen für das Schmieden karriererelevanter Netzwerke sein. Darüber hinaus kann die Parteijugend auch als Bewährungskontext und als Hausmacht von jungen Mandatsinteressierten fungieren. In ihrer Publikation untersucht Claudia Hülsken in einer qualitativen vergleichenden Studie die Funktionen der Jungen Union (CDU) und der Jusos (SPD) für die innerparteiliche Auswahl zukünftiger Berufspolitiker. Im ersten Teil der Arbeit wird die kollektive Rolle der beiden Jugendverbände am Beispiel der Kandidatenselektion zur Bundestagswahl 2013 in Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen in den Blick genommen. Der zweite Teil untersucht die individuelle Bedeutung des Parteijugendengagements für politische Karrieren auf der Grundlage biografischer Interviews mit Landtags- und Bundestagsabgeordneten. Die Autorin Claudia Hülsken ist als Geschäftsführerin der IG Metall Mainz-Wiesbaden tätig. Ihre Forschungsinteressen: politische Parteien, politische Sozialisation sowie der Themenbereich 'Jugend und Politik'." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Theoretische und konzeptionelle Grundlagen -- Forschungsdesign, Methoden und Datengrundlage -- Die politischen Jugendorganisationen in Deutschland -- Die Rolle der Jugendorganisationen bei der Auswahl der Direktkandidaten zur Bundestagswahl 2013 -- Die Parteijugend und die Erstellung der Landeslisten zur Bundestagswahl 2013 -- Politische Karrieren und die Jugendorganisationen -- Diskussion, Fazit und Ausblick}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Politiker; Jugendorganisation; Berufsverlauf; Auswirkungen; berufliche Sozialisation; Personalbeschaffung; Partei; Berufserfolg; Nachwuchssicherung; Berufsnachwuchs; Wettbewerb; Wahlkampf; Bundestag; historische Entwicklung; junge Erwachsene; CDU; SPD; Personalauswahl; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1945-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230201W3F}, } @Book{Wolff:2023:KAB, Author= {Florian Wolff}, Title= {Kompetenzanforderungen an das betriebliche Ausbildungspersonal : Am Beispiel des digitalen Wandels zu Industrie 4.0}, Year= {2023}, Pages= {421}, Address= {Bielefeld}, Series= {Berufsbildung, Arbeit und Innovation. Dissertationen, Habilitationen}, Number= {71}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-7306-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763973064}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763973064}, Abstract= {"Die Resultate dieser Arbeit weisen darauf hin, dass die Anforderungen an das betriebliche Ausbildungspersonal vier grundlegenden Bezugssysteme haben: Facharbeit, Pädagogik, Ausbildungssystem und Unternehmen. Aus theoretisch-normativer Sicht werden als Anforderungen unter anderem Beratungskompetenzen und Lernbegleitung identifiziert. Das Ausbildungspersonal im untersuchten Fall betont dabei den eigenen Erziehungsauftrag. Sowohl die Rahmenpläne, als auch die Fallstudie zeigen einen Schwerpunkt auf die kompetente Anwendung ausbildungsbezogener Gesetze und betrieblicher Normen und Standards. Darüber hinaus hebt der untersuchte Betrieb Innovationskompetenzen hervor. Die interviewten Personen betonen außerdem eine Networking-Kompetenz, im Sinne innerbetrieblicher interdisziplinärer Kooperation, als unabdingbare Anforderung an ihren Beruf. In Bezug auf den Untersuchungsschwerpunkt Industrie 4.0 weisen die Ergebnisse darauf hin, dass die Komplexität der Arbeitsinhalte steigt und dass das betriebliche Ausbildungspersonal jene Komplexität beherrschen muss. Damit verknüpft ist das Verfolgen und Verstehen technischer Weiterentwicklungen. Die kompetente Nutzung von Softwaresystemen zeigt sich in allen Kompetenzbereichen, Software entwickeln und adaptieren wird ausbildungsberufsunabhängig benannt. Darüber hinaus steigen die Anforderungen an Medienkompetenzen, was allerdings als allgemeiner Effekt des digitalen Wandels deklariert wird. In Abhängigkeit der Nähe des auszubildenden Berufes zu Industrie 4.0 sind Netzwerktechnik und IT-Sicherheit sowie Anlagen installieren, parametrieren und warten Anforderungen mit erhöhter Wichtigkeit." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Kompetenzprofil; Ausbilder; Industriebetrieb; technischer Wandel; Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Großbetrieb; Ausbildungswerkstätte; Qualifikationsstruktur; Modell; Qualifizierung; gewerblich-technische Berufe; betriebliche Berufsausbildung; Professionalisierung; Kompetenzbegriff; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230210W9U}, } @Book{Zika:2022:ADS, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Gerd Zika and Florian Bernardt and Markus Hummel and Michael Kalinowski and Tobias Maier and Anke M{\"o}nnig and Christian Schneemann and Marc Ingo Wolter}, Title= {Auswirkung des Strukturwandels f{\"u}r die Bundesl{\"a}nder in der langen Frist - Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040}, Year= {2022}, Pages= {28}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {22/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2222.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2222}, Abstract= {"Die Bundesländer in Deutschland unterscheiden sich in ihrer Bevölkerungs- und Wirtschaftsstruktur und sie weisen deshalb auch unterschiedliche Arbeitskräfteengpässe und -überhänge auf. Aufgrund ihrer verschiedenartigen Entwicklungen werden auch künftig Unterschiede im Arbeitsmarktgeschehen der Bundesländer bestehen. Mit Hilfe des sogenannten QuBe-Modellverbundes (7. Welle der QuBe-Basisprojektion) werden langfristige immanente Megatrends wie die demografische Entwicklung, der wirtschaftliche Strukturwandel und die Digitalisierung im Modell selbst erfasst und die Auswirkungen auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt sichtbar gemacht. Die Analyse zeigt, dass trotz der veränderten Arbeits- und Verhaltensweisen im Zuge der Covid 19-Pandemie und der aktuellen Energiekrise das künftige Arbeitsmarktgeschehen in der langen Frist zu einem großen Teil von der demografischen Entwicklung und damit von einem zunehmenden Bevölkerungsrückgang geprägt ist. Dementsprechend ist das Arbeitskräfteangebot in zehn von sechzehn Bundesländern bis zum Jahr 2040 rückläufig, besonders stark in den östlichen Bundesländern. Ausnahmen sind Baden-Württemberg, Bayern und Hessen sowie die Stadtstaaten Berlin, Bremen und Hamburg. Dies führt dazu, dass der Arbeitskräftebedarf ebenfalls fast überall abnimmt. Abgesehen von Bayern, Schleswig-Holstein und Hamburg ist in allen Bundesländern mit einer rückläufigen Erwerbslosenquote zu rechnen, so dass von Engpässen in verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Berufen auszugehen ist. Somit dürfte die Rekrutierung von Arbeitskräften in vielen Wirtschaftsbereichen und Regionen in der längeren Frist zunehmend schwieriger werden. Dies betrifft in besonderer Weise das Gesundheitswesen oder den Bereich der IT-Dienstleistungen, zwei Branchen deren Bedarf an qualifiziertem Personal kontinuierlich wächst. Ebenfalls schwieriger wird die Rekrutierung in produzierenden/technischen Berufen, in welchen eine hohe Zahl an Personen mit einer beruflichen Qualifizierung in den Ruhestand gehen. Umso wichtiger ist es, dass die deutsche Wirtschaft nach dem Einbruch, der durch die steigenden Energiekosten als Folge des Angriffs auf die Ukraine verursacht wurde, wieder auf ihren ursprünglichen Wachstumspfad zurückkehrt. Nur dann kann einer Verfestigung von Arbeitslosigkeit und einem verstärkten Rückzug aus dem Arbeitsmarkt effektiv entgegengewirkt werden (Hutter/Weber 2020; Fuchs/Weber/Weber 2020). Verschärfen doch Personen, die sich dauerhaft vom Arbeitsmarkt zurückziehen, die Rekrutierungssituation aus Sicht der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Der durch die Pandemie und die Energiekrise wohl eher noch beschleunigte Strukturwandel, stellt schon jetzt gerade die Bundesländer, in denen das Verarbeitende Gewerbe stark ist, vor große Herausforderungen. Digitalisierung und Dekarbonisierung erfordern eine permanente Modernisierung und Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Will man deren Wettbewerbsfähigkeit nicht aufs Spiel setzen, sind gut qualifizierte Arbeitskräfte unverzichtbar. Dies setzt nicht zuletzt die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen voraus. Zugleich muss der Standort Deutschlands für qualifizierte Migrantinnen und Migranten, die am Arbeitsmarkt dringend benötigt werden, attraktiv bleiben. Detaillierte Ergebnisse können den Arbeitsmarktdossiers zu einzelnen Bundesländern entnommen werden (www.QuBe-Dossiers.de)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The federal states in Germany are characterised by different population and economic structures, leading to different labour shortages and surpluses. Due to their varied developments, differences in the labour market performance of the federal states will persist in the future. With the help of the QuBe model (7th wave of the QuBe baseline projection), long-term immanent megatrends such as demographic development, economic structural change and digitalization are captured by the model - and effects on the economy and labour market can be illustrated by means of quantitative projections. The analysis shows that the future labour market development will be driven by demographic trends in the long term and thus by an increasing population decline. This effect prevails despite the changes in work patterns and behavioural changes in the wake of the Covid 19 pandemic and the current energy crisis. According to our prediction, the labour supply will decline in ten out of sixteen federal states until 2040, and particularly intense in the East German states. Exceptions are observed for Baden-Württemberg, Bavaria and Hessen as well as the city states of Berlin, Bremen and Hamburg. As a result, the demand for labour will decline simultaneously in most federal states. With the exception of Bavaria, Schleswig-Holstein and Hamburg, the unemployment rate is expected to decrease resulting in labour shortages in various economic sectors and occupations. Thus the recruitment of workers is likely to become increasingly difficult for employers in many economic sectors and regions in the longer term. The demand for qualified staff in the healthcare sector or in IT services will be continuously growing. Recruitment difficulties in these sectors will increase for companies in all German regions. Recruitment will also become more difficult in manufacturing/technical occupations, in which a high number of people with professional qualifications will be retiring. The return to its original growth path is all the more important for the German economy after the slump caused by rising energy costs as a consequence of the Russian attack on Ukraine. Only then, a persistence of unemployment and an increased withdrawal from the labour market can be effectively counteracted (Hutter/Weber 2020; Fuchs/Weber/Weber 2020). After all, people who permanently withdraw from the labour market exacerbate the recruitment situation from the firm's perspective. The structural change, which has probably been accelerated by the pandemic and the energy crisis, is already posing major challenges especially for the German states where the manufacturing or automotive industries are dominating the economic structure. Due to increasing digitization and decarbonization the German economy has to be permanently modernized and requires capacity for innovation. For preventing a loss of competitiveness, a well-trained workforce is essential. This requires the best possible qualification of future generations and a willingness to engage in lifelong learning, as well as the attractiveness of Germany as a location for qualified migrants who are urgently needed in the labour market. Detailed results can be found in labour market dossiers on the individual German states (www.QuBe-Dossiers.de)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Arbeitsmarktprognose; regionaler Vergleich; Bundesländer; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; sektorale Verteilung; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; job turnover; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Wirtschaftsstrukturwandel; technischer Wandel; demografischer Wandel; Auswirkungen; Dekarbonisierung; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2040}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221117VNX}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Mottweiler:2022:AMZ, Editor= {L. Bellmann and H. Ertl and C. Gerhards and P. F. E. Sloane}, Booktitle= {Betriebliche Berufsbildungsforschung}, Author= {Hannelore Mottweiler and Silvia Annen}, Title= {Alternative Modelle zur Fachkr{\"a}ftesicherung? : Abiturientenprogramme, duale Studieng{\"a}nge und Trainee-Programme in ausgew{\"a}hlten kaufm{\"a}nnischen Berufsbereichen}, Year= {2022}, Pages= {75-95}, Abstract= {"Der in verschiedenen Branchen bestehende Fachkräftemangel setzt die Unternehmen bei der Sicherung ihres Personalbedarfs zunehmend unter Druck. Dies wirft die Frage nach der Nutzung von alternativen Strategien der Personalrekrutierung auf. Dieser Beitrag analysiert berufliche, hybride und akademische Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Gewinnung mittlerer Fach- und Führungskräfte auf DQR-Niveau 6 in vier ausgewählten Branchen, die in unterschiedlichem Maße vom Fachkräftemangel betroffenen sind. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf so genannten Abiturientenprogrammen als berufliche Rekrutierungsstrategie mit einer Verzahnung von dualer Ausbildung und geregelter Fortbildung. Ausgehend vom theoretischen Ansatz des wechselseitigen 'Signalings' und 'Screenings' von Unternehmen und potentiellen Bewerber/-innen untersuchen die vorliegenden Analysen die Nutzung, Nutzungsmotive und unternehmensbezogenen Nutzungskontexte von Abiturientenprogrammen, dualen Studiengängen sowie Trainee-Programmen. Basierend auf Analysen einer repräsentativen Befragung von 802 Unternehmen in den Branchen Handel, Logistik, Finanzdienstleistung (Banken) und Tourismus unterstreichen die Ergebnisse die zentrale Bedeutung branchenbezogener Kontextfaktoren und der Unternehmensgröße für die Präferenz und Kombination bestimmter Rekrutierungs- und Qualifizierungsprogramme. Daran anknüpfend werden insbesondere Potentiale und Grenzen von Abiturientenprogrammen zur Fachkräftesicherung für kleinere Unternehmen diskutiert, die in der Regel am stärksten vom Fachkräftemangel betroffen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The shortage of skilled workers in various sectors is putting increasing pressure on companies to secure their staffing needs and raises the question of the use of alternative recruitment strategies. This paper analyses selected vocational, hybrid and acadernic recruitment and training models in four different sectors and compares the corresponding strategies of recruitment for middle management positions on GQF level 6. A special focus is placed on fast track vocational training programmes (so-called 'Abitur' programmes) as vocational recruitment strategies with an interlocking of dual training and regulated further training. Based on a theoretical approach of mutual 'signalling' and 'screening' of companies and potential applicants, the presented analyses examine the distribution, motives for use as well as company-related contexts of use of Abitur programmes, dual study programmes and trainee programmes. Using survey data from 802 companies in the retail, logistics, financial services (banking) and tourism sectors the results underline the major importance of industry-related contextual factors and the firm size for the preference and combination of certain recruitment and qualification programmes. Following on from this, especially the potentials and limitations of fast track vocational training programmes for securing skilled labour are discussed especially for smaller companies, which are generally most affected by the shortage of skilled labour." (Authors' abstract, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Personalbeschaffung; dualer Studiengang; Trainee-Ausbildung; kaufmännische Berufe; Abiturienten; betriebliche Berufsausbildung; Handel; Logistik; Finanzdienstleistungen; Bankgewerbe; Tourismus; Kleinbetrieb; Arbeitskräftemangel; Auswirkungen; Stellenbesetzungsprobleme; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Hochschulabsolventen; Bachelor; Alternative; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230213XA6}, } 34 von 466 Datensätzen ausgegeben.