Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Aerne:2022:IMS, Journal= {Social policy and administration}, Number= {online first}, Author= {Annatina Aerne and Christine Trampusch}, Title= {Including migrant skills in a knowledge economy: The politics of recognition of foreign qualifications, work experience and industry courses}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12862}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12862}, Abstract= {"The lack of skilled labour pushes mature knowledge economies towards importing skills. Previous studies have shown that migrants' economic and social integration in their host societies depend on the recognition of their skills. Yet, the degree to which the certificates of migrants and their practical experience are recognised and additional training is offered, is contested. Interests conflict not only between unions and employers, but also among employers and unions themselves. We argue that social partners' preferences on foreign qualification recognition (FQR), recognition of experience and industry-wide training (in the following: FQR and related measures) are mainly determined by the existence of occupational labour markets. An occupational labour market segments the labour market and subsequently restricts access to these segments. FQR and related measures constitute a regulated avenue into these occupational labour markets, protecting these labour markets from an uncontrolled influx of workers. Empirically, this contribution compares whether and how hospitality and construction industries - two sectors that depend heavily on migrants and difficult to organise due to seasonal activity - recognise and remunerate foreign skills. The construction sector recognises and remunerates foreign skills to a much larger extent than the hospitality industry. Adopting the method of difference and based on expert interviews, the paper shows that the more social partners protect their domestic occupational labour market, the more they also support FQR and related measures. The article discusses the implications for migrants' wages and social inclusion, contributing to the analysis of socio-economic tensions in mature knowledge economies." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Determinanten; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Berufserfahrung; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsgruppe; Auswirkungen; Zugangsvoraussetzung; Gastgewerbe; Baugewerbe; Lohnhöhe; institutionelle Faktoren; Sozialpartner; Weiterbildungsangebot; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U0Y}, } @Article{Antón:2022:EMO, Journal= {Empirical economics}, Volume= {63}, Number= {5}, Author= {José-Ignacio Antón and Rene B{\"o}heim and Rudolf Winter-Ebmer}, Title= {The effect of migration on unionization in Austria}, Year= {2022}, Pages= {2693-2720}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02220-w}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02220-w}, Abstract= {"We analyze how native employees' union membership rates change in response to foreign employees using Austrian administrative data for the period 2002 to 2012. Using an instrumental variables approach, our results indicate a negative effect of immigrant employees on native employees' unionization rates at the firm level. The negative effect is the result of a greater - mostly voluntary - turnover of unionized native employees in firms with a larger share of migrants, but it is not caused by native employees leaving unions or firms' reduced hiring of native union members." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Inländer; Gewerkschaftszugehörigkeit; Ausländerquote; Unternehmen; zwischenbetriebliche Mobilität; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J51 ; J61 ; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U9D}, } @Article{Barnes:2022:AWP, Journal= {The sociological review}, Volume= {70}, Number= {6}, Author= {Tom Barnes and Jasmine Ali}, Title= {Articulations of workplace precarity : Challenging the politics of segmentation in warehouse logistics}, Year= {2022}, Pages= {1163-1180}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261211059918}, Abstract= {"As critical nodes for global commodity flows, warehouses are an important example of segmented labour regimes which partition workers into groups with different conditions of security or its opposite, precarity. An emerging literature on warehouse work has tended to place segmentation in the context of managerial despotism based upon low wages, high labour turnover and job insecurity. However, the literature has, thus far, tended to pay comparatively less attention to workers? collective resistance and its relationship to intra-labour divisions reproduced through segmentation. In refocusing attention to this problem, this article addresses the theoretical status of intra-labour groups, the nature of horizontal worker-to-worker relations, and their interaction with workers? social identities and vertical capital?labour relations. It argues that the Gramscian concept of articulation provides the most promising frame for understanding these networked relations and for addressing how the politics of segmentation can be challenged by building common cause among divided workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; interner Arbeitsmarkt; prekäre Beschäftigung; Arbeitsbeziehungen; Lagerhaltung; Logistik; Lagerverwalter; Gewerkschaftspolitik; Insider-Outsider-Theorie; Stammbelegschaft; Randbelegschaft; Großhandel; Betriebsverlagerung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 766}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U92}, } @Article{Been:2022:BLM, Journal= {European journal of industrial relations}, Number= {online first}, Author= {Wike Been and Maarten Keune}, Title= {Bringing labour market flexibilization under control? Marginal work and collective regulation in the creative industries in the Netherlands}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801221127109}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801221127109}, Abstract= {"The cultural and creative industries (CCI) is a sector where the workforce is highly educated, yet precarious working conditions are prominent. Although flexible and marginal work is often treated as an overall feature of the sector, this study based on register data on all workers in the sector shows that processes of flexibilization and marginalization are highly divergent between its subsectors. In half of the CCI subsectors, some form of collectively bargained response to the ongoing flexibilization and marginalization has emerged. This first of all shows that creative workers do indeed not only care about expressing their creativity but also about their material working and living conditions. Also how employers' organizations and trade unions respond to these developments by means of collective agreements varies. Where they disagree, concrete action is postponed. Where they align, either counteracting measures are included, or attempts are made to bridge the divide between employees and the self-employed to some extend in the collective agreement. By doing so, they counteract processes of dualization, paving the road for innovative approaches of industrial relations actors. Still, this counts only for part of the CCI as much of it remains not covered by collective agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kulturwirtschaft; Arbeitsmarkt; Flexibilität; prekäre Beschäftigung; geringfügige Beschäftigung; Geringverdiener; Niedriglohn; Armut; Regulierung; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsbeziehungen; Tarifpartner; Tarifvertrag; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VK2}, } @Article{Blume-Kohout:2022:ACA, Journal= {Feminist economics}, Number= {online first}, Author= {Margaret E. Blume-Kohout}, Title= {The Affordable Care Act and Women's Self-Employment in the United States}, Year= {2022}, Pages= {1-31}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13545701.2022.2118342}, Abstract= {"The United States? Affordable Care Act (ACA) of 2010 improved and expanded availability of non-group health insurance. Previous studies have shown that women in the US workforce value health insurance more highly than men do. Because prior to the ACA self-employed individuals did not have guaranteed access to affordable health insurance coverage, women?s relatively lower rate of self-employment may partly have reflected their greater ?job lock? due to employer-based health insurance. This article employs nationally representative survey data for 2009?18 and a quasi-experimental difference-in-difference modeling approach and finds that unmarried women?s probability of self-employment increased by 1.2 percentage points in 2015?18, after the ACA?s expansion of non-group health insurance came into effect. Among women who have never married, overall probability of self-employment increased by 1.2?1.5 percentage points versus trend, and the probability of transitioning into full-time self-employment increased by 0.9 percentage points.HIGHLIGHTS In the US, unmarried women are less likely than men to be self-employed.The Affordable Care Act improved access to non-employer-based health insurance, reducing the cost of leaving jobs.As a result, from 2015?2018, unmarried women were increasingly drawn to self-employment.The ACA?s expansion of health insurance thus provides important economic benefits beyond healthcare access." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: gesetzliche Krankenversicherung; Auswirkungen; Frauen; berufliche Selbständigkeit; allein Stehende; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Unternehmensgründung; geschlechtsspezifische Faktoren; Reformpolitik; betriebliche Sozialleistungen; Krankenversicherung; berufliche Mobilität; abhängig Beschäftigte; Selbständige; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: I18 ; L26 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1290}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VDH}, } @Article{Brandt:2022:KMK, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {74}, Number= {3}, Author= {Gesche Brandt and Heike Spangenberg}, Title= {Karriere mit Kind ' Wie wirkt sich fr{\"u}he Mutterschaft auf das Erreichen von F{\"u}hrungspositionen bei Akademikerinnen aus?}, Year= {2022}, Pages= {303-327}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-022-00854-3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-022-00854-3}, Abstract= {"Dieser Beitrag widmet sich im Anschluss an die Diskussion zur Entzerrung der 'Rushhour des Lebens' der Frage, ob es vorteilhaft für die berufliche Karriere von Akademikerinnen ist, wenn sie, anstatt nach dem Berufseinstieg, bereits vor dem Studienabschluss oder direkt im Anschluss daran Kinder bekommen. Während ein Aufschieben der Erstgeburt verschiedenen Studien zufolge durchaus positiv für den Karriereverlauf ist, ist der Zusammenhang zwischen einer frühen Familiengründung und dem Erreichen einer Führungsposition für Deutschland bislang kaum erforscht. Anhand von Absolventendaten des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) wird mit logistischen Regressionsanalysen untersucht, wie wahrscheinlich das Erreichen einer Führungsposition für Mütter mit akademischem Abschluss in Abhängigkeit vom Geburtentiming ist. Die Befunde zeigen, dass Mütter, die bereits vor dem Berufseinstieg Kinder bekommen haben, zehn Jahre nach Studienabschluss mit höherer Wahrscheinlichkeit in Führungspositionen tätig sind als die Vergleichsgruppe der Mütter, die erst während des Erwerbsverlaufs eine Familie gegründet haben. Erstere weisen im Erwerbsverlauf weniger Vollzeitphasen, aber mehr Teilzeitphasen und weniger Unterbrechungsphasen auf. Die Ergebnisse stützen humankapital- und signaltheoretische Annahmen, wonach Akademikerinnen auf dem Arbeitsmarkt von einer Familiengründung vor dem Berufseinstieg profitieren, da längere Erwerbsunterbrechungen unwahrscheinlicher werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Following the discussion on the 'rush hour of life,' this paper addresses the question of whether having children before graduation or directly afterwards can be beneficial for female academics' professional careers compared with becoming a mother after entering the labour market. While postponing starting a family is positive for career progression, according to various studies, research on the correlation between starting a family early and achieving a leadership position in Germany is scarce. Utilising data from the German Centre for Higher Education Research and Science Studies (DZHW) graduate panel, we employed logistic regression analyses to examine how likely it is that mothers will reach a leadership position depending on the timing of their children's birth. Mothers who had children during their studies or directly afterwards were more often in leadership positions ten years after graduation than the control group of mothers who had a family later in their careers. The former had fewer full-time phases in their employment histories, but they had more part-time phases and fewer interruptions. The results support human capital theory and signalling theory assumptions that it is advantageous to have children during one's studies, as there is no job-specific human capital that is diminished by a longer interruption of employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Mütter; Elternschaft; altersspezifische Faktoren; Auswirkungen; beruflicher Aufstieg; Akademiker; Führungskräfte; Beruf und Familie; Berufseinmündung; Studium; Berufsverlauf; Teilzeitarbeit; Erwerbsunterbrechung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VHC}, } @Article{Casarico:2022:WFD, Journal= {Journal of labor economics}, Number= {online first}, Author= {Alessandra Casarico and Salvatore Lattanzio}, Title= {What Firms Do: Gender Inequality in Linked Employer-Employee Data}, Year= {2022}, Pages= {1-31}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/723177}, Abstract= {"We study the extent to which employer heterogeneity affects gender gaps inearnings across the distribution, over time, and over the life cycle, accounting forcohort effects. Using a linked employer-employee dataset for Italy, we show thatthe gender gap in firm pay premia explains 34 percent of the mean gender paygap, mainly due to between-firm components. Within-firm differences are moreimportant at the top of the distribution, and have become more relevant over time.Gender differences in mobility towards firms with higher pay premia and within-firm gender inequality partly explain the gender gap in firm pay premia" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmen; zwischenbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKK}, } @Article{Ehrenfried:2022:NRN, Journal= {Regional Studies}, Number= {online first}, Author= {Felix Ehrenfried and Thomas A. Fackler and Valentin Lindlacher}, Title= {New Region, New Chances: Does Moving Regionally for University Shape Later Job Mobility?}, Year= {2022}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2119217}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2119217}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9922.html}, Abstract= {"The extensive literature on university graduates' regional mobility highlights the importance of early mobility, but is primarily descriptive. We contribute to the identification of the effect of mobility upon high-school graduation on subsequent mobility across labour market regions. The data permit a novel identification strategy that uses the distance to university as an instrument. To ensure comparability, we select high-school graduates from only the suburban region of a large German agglomeration in a university graduate survey. We find that early mobility leads to a sizable increase in later labour mobility, which has implications for labour market efficiency and distributional policy concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Studenten; Studienortwahl; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Wohnort; Studienort; Arbeitsmarktregion; Wanderungsmotivation; Studienmotivation; Risikobereitschaft; Leistungsmotivation; berufliche Mobilität; Hochschulabsolventen; Auswirkungen; Binnenwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; München; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I23 ; R23 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKP}, } @Article{Gaye:2022:JST, Journal= {Applied Economics}, Volume= {54}, Number= {33}, Author= {Maimouna Gaye}, Title= {Job satisfaction: towards internalizing the feeling of inequality between men and women}, Year= {2022}, Pages= {3823-3839}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2021.2016589}, Abstract= {"The more pronounced job satisfaction among women is generally observed despite their less favorable work situation compared to men. However, regression analysis alone in a sample of non-comparable men and women may be subject to model misspecification. Our work uses an innovative matching procedure, Coarsened Exact Matching (CEM), to address this issue and analyze the reasons for the differential in job satisfaction between men and women with the same characteristics. Data from the Sixth European Working Conditions Survey are considered including five measures of satisfaction with career development prospects taken as a new measure. The results show that women are more satisfied with job security, while they seem less satisfied with their career development prospects. A similar level of satisfaction is observed between men and women with regard to social relations, overall satisfaction and salary. Exceptionally, the youngest women, or those with higher education, or employed at a higher hierarchical level, or working in male-dominated sectors, expressed levels of satisfaction that were the opposite of the other women. This is likely due to the fact that these women align their job expectations with those of their male counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Arbeitsplatzsicherheit; Berufsaussichten; beruflicher Aufstieg; Lohnhöhe; soziale Beziehungen; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Stellung im Beruf; Männerberufe; Frauenberufe; Arbeitsbedingungen; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: O33 ; C14 ; J16 ; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VIA}, } @Article{Gradín:2020:SWI, Journal= {Applied Economics}, Volume= {52}, Number= {17}, Author= {Carlos Gradín}, Title= {Segregation of women into low-paying occupations in the United States}, Year= {2020}, Pages= {1905-1920}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1682113}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1682113}, Abstract= {"We extend the conventional framework for measuring segregation to consider the stratification of occupations by gender, i.e. when either women or men are predominantly segregated into low-paying jobs. We propose the use of the concentration curve to analyse first-order stochastic dominance, and concentration indices to obtain complete orderings and to quantify the phenomenon. With this approach, well-rooted in the literature of economic inequality, we show that the decline in gender segregation of occupations in the US over time was accompanied by a deeper and longer reduction in their stratification. The distinctive characteristics of men and women cannot account for segregation or stratification levels. The profound changes in the composition of the workforce over time by education or marital status, however, did help to substantially explain their trends. The level of stratification was farther reduced by gender-biased changes in the earnings structure, while changes in conditional occupational distributions only contributed to these declines before 1990." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Segregation; erwerbstätige Frauen; Frauen; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; Frauenerwerbstätigkeit; Niedriglohnbereich; qualifikationsspezifische Faktoren; Berufsstruktur; Berufsstrukturwandel; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: O51 ; J42 ; J71 ; J82 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VFS}, } @Article{Ignaczak:2022:DDE, Journal= {Applied Economics}, Volume= {54}, Number= {9}, Author= {Luke Ignaczak and Louis Raffestin and Marcel Voia}, Title= {Do the determinants of employment duration vary across employment spells?}, Year= {2022}, Pages= {1011-1029}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2021.1972084}, Abstract= {"This paper looks at employment spells beyond the first, to check if multiple employment separations improve the matching of skills between workers and firms. We investigate whether the factors that are relevant for the first spell remain relevant for later spells. The results point to a range of outcomes. Certain variables such as the unemployment rate gap or part-time employment remain strong consistent predictors of the separation hazard across spells. In contrast, the coefficients of some variables such as the education or family status of the worker change sign and significance as the number of spells increases. This pattern is explained using a theoretical model that connects the cross-spell impact of a variable to its impact on the underlying distribution of the tendency to separate across workers. Variables associated with either a very low or a very high tendency to separate have an inconsistent effect across spells, because workers with a low tendency to separate do not appear in subsequent spells. Additionally, we find that the results vary across genders and generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))"This paper looks at employment spells beyond the first, to check if multiple employment separations improve the matching of skills between workers and firms. We investigate whether the factors that are relevant for the first spell remain relevant for later spells. The results point to a range of outcomes. Certain variables such as the unemployment rate gap or part-time employment remain strong consistent predictors of the separation hazard across spells. In contrast, the coefficients of some variables such as the education or family status of the worker change sign and significance as the number of spells increases. This pattern is explained using a theoretical model that connects the cross-spell impact of a variable to its impact on the underlying distribution of the tendency to separate across workers. Variables associated with either a very low or a very high tendency to separate have an inconsistent effect across spells, because workers with a low tendency to separate do not appear in subsequent spells. Additionally, we find that the results vary across genders and generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer; berufliche Mobilität; Auswirkungen; matching; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Quote; Betriebstreue; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Erwerbsunterbrechung; Einwanderer; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; Kündigung; abhängig Beschäftigte; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41 ; C12 ; C14 ; J00}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VH7}, } @Article{KimRae:2020:AUS, Journal= {Applied Economics}, Volume= {52}, Number= {55}, Author= {Rae Yule Kim}, Title= {An unforeseen story of alpha-woman: breadwinner women are more likely to quit the job in work-family conflicts}, Year= {2020}, Pages= {6009-6021}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2020.1781775}, Abstract= {"Extensive research studied the effect of work-family conflicts on employee turnover, however, limited studies explored how work-family conflicts might influence the turnover decision. This paper utilizes role congruity theory and predicts that the employee vulnerability to work-family conflicts might be enhanced when their perceived and actual parental roles are incongruent. This study examines the life history of 8,616 working parents in the U.S. National Longitudinal Surveys and finds that there is a gender difference in how employees respond to increasing family demands. Ironically, the results of this study indicate that growing family demands influence women to quit the job when they are the dominant financial provider to the family. Family demands did not have a significant effect on employee turnover for non-breadwinner women. Men are more likely to stay in the job as the family demand increases. The findings suggest that role-incongruity might be a substantial influence on how employees handle work-family conflicts. We also discus sthe policy implications from this study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; sozialer Konflikt; Auswirkungen; Kündigungsabsicht; erwerbstätige Frauen; Mütter; Arbeitsplatzwechsel; erwerbstätige Männer; Väter; Rollenkonflikt; Doppelrolle; Berufsausstieg; Geschlechterrolle; Berufsrolle; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: J10 ; J18}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VF5}, } @Article{Loewe:2022:AFJ, Journal= {Soziale Welt}, Volume= {73}, Number= {2}, Author= {Paul Severin L{\"o}we}, Title= {Are first jobs in the German public sector more stable? : An examination under consideration of the institutional structure}, Year= {2022}, Pages= {377-415}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0038-6073-2022-2-377}, Abstract= {"In den letzten Jahrzehnten hat es in Deutschland eine Abkehr vom Normalarbeitsverhältnis gegeben. Insbesondere die nicht etablierten Gruppen des Arbeitsmarktes sind betroffen. Der Arbeitsmarkteinstieg wurde zur unsichersten Phase der Erwerbskarriere. Der öffentliche Dienst mit seinem spezifischen institutionellen Rahmen galt als "Modellarbeitgeber" für benachteiligte Gruppen. Reformen und Umstrukturierungen stellen diese Sonderstellung gegenüber dem Privatsektor allerdings in Frage. In diesem Artikel wird untersucht, ob der öffentliche Dienst eine stabilere Beschäftigung für Arbeitsmarkteinsteiger*innen bietet als der private Sektor. Es wird untersucht, ob die institutionelle Struktur des öffentlichen Dienstes die Beschäftigungsstabilität positiv beeinflusst. In einer Dekompositions-Analyse werden potenziell stabilisierende (arbeiten in einer Dienstbeziehung, mit hoher beruflicher Schließung, Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen) und destabilisierende institutionelle Faktoren (befristete Beschäftigung, Teilzeit) getestet, um die Stabilität von Erstanstellungen im öffentlichen Dienst zu erklären. Die Arbeitsmarkteinstiegskohorten 1995-2012 werden auf Basis der retrospektiven Lebensverlaufsdaten der Startkohorte sechs des Nationalen Bildungspanels (NEPS) analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass der öffentliche Dienst stabilere erste Arbeitsplätze bietet. Stabilisierende Faktoren, wie die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen, sind dafür entscheidend. Allerdings reduzieren destabilisierende Faktoren, wie die intensive Nutzung von befristeten Verträgen, die Stabilität erheblich. Dies deutet darauf hin, dass die stabilisierende institutionelle Struktur des öffentlichen Sektors zwar einen Vorteil begründet, aber unter Druck steht und somit Potenzial für Polarisierungen bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In recent decades, Germany has turned away from regular employment for the non-established, with employment entrance becoming the most insecure phase of a career. The public-sector employment regime, with its specific institutional setting, has been seen as a "model employer' for disadvantaged groups, but reforms and restructuring are increasingly calling this special status over the private-sector into question. This article examines whether the public sector provides more stable employment for entrants than the private sector. It is investigated whether the institutional structure of the public sector positively influences employment stability. In a decomposition-analysis, it tests potentially stabilizing (working in a service relationship, high occupational closure, participation in further education) and destabilizing institutional factors (fixed-term and part-time employment) to explain the stability of first jobs in the public sector. Using the labour market entry cohorts 1995 to 2012 of the retrospective life history data of the Starting Cohort six of the National Education Panel Study (NEPS). The results show that the public sector is offering more stable first jobs, and stabilizing factors, like further education are influential. However, destabilizing factors, like the intensive use of fixed-term contracts, have a significant negative impact. This suggests that the stabilising institutional structure of the public sector, while functioning, is under pressure and thus offers potential for polarisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Arbeitsplatzsicherheit; öffentlicher Dienst; institutionelle Faktoren; Privatwirtschaft; Nationales Bildungspanel; Weiterbildungsförderung; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 277}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZX}, } @Article{Marino:2022:LMR, Journal= {European journal of industrial relations}, Number= {online first}, Author= {Stefania Marino and Arjan Keizer}, Title= {Labour market regulation and the demand for migrant labour: A comparison of the adult social care sector in England and the Netherlands}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801221127810}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801221127810}, Abstract= {"This article contributes to the theoretical understanding of institutions as fundamental in shaping the demand for migrant labour by investigating labour market regulation as possible explanation for cross-country differences in labour market segmentation and the presence of migrant workers. It compares the adult social care sector in England and the Netherlands with important cross-country differences in the reliance on migrant labour amid similar cost saving policies and marketization drives. The analysis draws on data collected between 2009 and 2019 and consisting of sectoral survey data, policy documents, interviews with relevant actors, and the observations of trade union and care workers' meetings. The findings highlight the importance of path-dependent features of the national industrial relations systems in explaining observed differences but also how the specific nature of the regulatory outcomes depends on unions' strategies and power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Migranten; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftenachfrage; institutionelle Faktoren; Regulierung; Arbeitsbeziehungen; prekäre Beschäftigung; Pflegeberufe; ausländische Frauen; Arbeitsmigration; internationaler Vergleich; Altenpflege; Altenheim; stationäre Versorgung; England; Großbritannien; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKY}, } @Article{Netchaeva:2022:MRG, Journal= {Journal of vocational behavior}, Volume= {137}, Author= {Ekaterina Netchaeva and Leah D. Sheppard and Tatiana Balushkina}, Title= {A meta-analytic review of the gender difference in leadership aspirations}, Year= {2022}, Pages= {Art. 103744}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103744}, Abstract= {"Compared to their representation in the workforce, women are significantly underrepresented in leadership roles in the United States. Whereas substantial research attention has been paid to the role of bias and discrimination in perpetuating this gap, less has been devoted to exploring the gender difference in aspirations for these roles. We draw from social role theory to hypothesize that men have higher leadership aspirations than women and test our hypothesis using a meta-analysis of 174 U.S. published and unpublished samples (N = 138,557) spanning six decades. The results reveal that there is a small but significant gender difference in the predicted direction (Hedge's g = 0.22). Notably, the gender difference has not narrowed significantly over time, and appears to widen at college age and among working adults within male-dominated industries. Our results also suggest that the process and dissemination of research in this domain exhibits bias. We discuss the implications of our conclusions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Aufstiegsmotivation; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Forschungsstand; Führungskräfte; Stereotyp; Frauenberufe; Männerberufe; altersspezifische Faktoren; Studenten; Geschlechterverteilung; Berufserwartungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4A}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Kroetz:2022:DID, Journal= {Empirical Research in Vocational Education and Training}, Volume= {14}, Author= {Maximilian Kr{\"o}tz and Viola Deutscher}, Title= {Drop-out in dual VET: why we should consider the drop-out direction when analysing drop-out}, Year= {2022}, Pages= {Art. 1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40461-021-00127-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40461-021-00127-x}, Abstract= {"Despite high drop-out rates from vocational education and training (VET) throughout most countries and a long research tradition on potential drop-out reasons, little is known about the effects exerted on drop-out intentions by the quality of training. Furthermore, only rarely do scholars distinguish between different drop-out directions, and systematic insights on possibly differing causes are scarce. This study explores the factors influencing four directions of drop-out intention ('upwards', 'downwards', 'company change', 'occupation change'). Linear regression modelling is used to analyse survey data on the motivation, socio-demographic aspects and competency of 562 trainees as industrial management assistants in Germany and on how they perceived the training quality. The results show that different directions of drop-out intention stem from various factors, with training quality in general having the largest effect. Additionally, the findings indicate a two-tier-scheme of influence factors, 'core' and 'direction-typical' factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabbruch; Ausbildungsabbrecher; Bildungsverlauf; Ausbildungswechsel; Ausbildungsqualität; Auswirkungen; Ursache; Ausbildungsverzicht; zwischenbetriebliche Mobilität; Auszubildende; Industriekaufmann; Schulabschluss; Schulleistung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221027U6F}, } @Article{Lott:2022:RCW, Journal= {Transfer}, Number= {online first}, Author= {Yvonne Lott and Clare Kelliher and Heejung Chung}, Title= {Reflecting the changing world of work? A critique of existing survey measures and a proposal for capturing new ways of working}, Year= {2022}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589221130597}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589221130597}, Abstract= {"In den vergangenen Jahrzehnten haben wir signifikante und ganz unterschiedliche Veränderungen in der Arbeitswelt gesehen. Als bedeutendster Wandel ist hier die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses zu nennen. Diese Veränderungen stellen die traditionelle Bedeutung von 'Beschäftigung', 'Arbeitgeber:innen', 'Arbeitnehmer:innen', 'Arbeitsplatz' und 'Arbeitstag' in Frage. Viele der aktuell verwendeten Befragungsinstrumente basieren aber nach wie vor auf dem Konzept des Normalarbeitsverhältnisses. Der vorliegende Artikel beschreibt einige der Einschränkungen bestehender Konzeptualisierungen und Definitionen flexibler Arbeitsarrangements und der zu ihrer Erfassung in großen Befragungen verwendeten Instrumente. Der Artikel zeigt ebenfalls Wege auf, wie diese Einschränkungen zu überwinden sind. Der Hinweis auf die potenziellen Grenzen bestehender Befragungsinstrumente soll die Nutzer:innen dieser Daten dazu veranlassen, genauer darüber nachzudenken, welche Erkenntnisse diese Ergebnisse wirklich vermitteln und welche nicht. Darüber hinaus sollen die Designer:innen dieser Umfragen dazu motiviert werden, die bisher verwendeten Instrumente zu modifizieren und neue Instrumente zu entwickeln, um moderne Realitäten wie Mehrfachbeschäftigung sowie Internet- und Plattformarbeit besser zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In recent decades we have seen significant and varied changes in the world of work. Most prominent among these is the diminishing prevalence of the standard employment relationship. These changes challenge traditional notions of what constitute 'employment', 'employers', 'employees', the 'workplace' and the 'working day'. Many current survey instruments are still based on the concept of the standard employment relationship, however. This article illustrates some limitations of existing conceptualisations and definitions of flexible work arrangements and of the instruments used to measure them in major surveys. It also suggests ways of tackling these limitations. The aim of highlighting potential limitations of existing survey instruments is to enable data users to be more reflective about what the results actually do and do not report, and to encourage survey designers to modify existing instruments and develop new instruments to better capture contemporary realities, including multiple jobholding and internet and platform work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; sozialer Wandel; Berufsverlauf; Lebensweise; Arbeitsbeziehungen; Mehrfachbeschäftigung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Arbeitsmarktforschung; Forschungsmethode; Arbeitsverhältnis; berufliche Autonomie; berufliche Flexibilität; Zukunft der Arbeit; mobiles Arbeiten; Arbeitszeitflexibilität; Befragung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VLU}, } @Article{Tsen:2021:DFW, Journal= {The international journal of sociology and social policy}, Volume= {42}, Number= {11/12}, Author= {Mung Khie Tsen and Manli Gu and Chee Meng Tan and See Kwong Goh}, Title= {Does flexible work arrangements decrease or increase turnover intention? A comparison between the social exchange theory and border theory}, Year= {2021}, Pages= {962-983}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJSSP-08-2021-0196}, Abstract= {"Purpose: More companies embrace flexible work arrangements (FWA) as one of their employee retention strategies, yet its effectiveness is not consistent. Generally, past researchers use the social exchange theory to explain how FWA lowers turnover intention, while the rest adopts the border theory to justify why FWA can be ineffective. Here, the authors compare the competing theories for the first time to differentiate the theoretical reasoning of three forms of FWA (flex time, flex leave and homeworking). Two mediators (organisational commitment and work-family conflicts) are chosen to represent the mechanism of each theory. Design/methodology/approach: The authors employ the latest wave of the International Social Survey Program (ISSP) Work Orientation Module from 2015. Based on nationally representative data from 35 nations and 17,604 participants, the authors employed simple mediation and parallel double-mediation models via bootstrapping procedures to investigate the theoretical reasoning behind each FWA. Findings: The results indicate that organisational commitment and work-family conflicts as significant mediators in all models, supporting both theories. The authors first tested each mediator in separated models. In models concerning the social exchange theory, all FWA lead to increased organisational commitment before lowering turnover intention, implying the beneficial outcomes of FWA. However, findings also support the border theory's perspective where flex time and homeworking increase turnover intention through heightened work-family conflicts. The parallel double-mediation further suggests that all three FWA forms have their unique theoretical framework, impacting turnover intention differently. Originality/value: Both the social exchange theory and border theory are well-developed theories but grounded on different theoretical reasoning. This is the first paper that compares both theoretical perspectives in the context of FWA. It offers a new perspective in explaining the inconclusive effectiveness of FWA and provides future researchers a more integrated interpretation and prediction of FWA's impact on turnover intention." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; Auswirkungen; Kündigungsabsicht; Arbeitsplatzwechsel; Mitarbeiterbindung; Commitment; Beruf und Familie; internationaler Vergleich; Arbeitsmarkttheorie; Entgrenzung; Reziprozität; Arbeitsbeziehungen; Freistellung; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 450}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZZ}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Produktivitaetswirkungen:2022:PRI, Journal= {Monatsbericht / Deutsche Bundesbank}, Volume= {74}, Number= {9}, Title= {Produktivit{\"a}tswirkungen der Reallokation im Unternehmenssektor w{\"a}hrend der Coronavirus-Krise}, Year= {2022}, Pages= {47-66}, Annote= {URL: https://www.bundesbank.de/resource/blob/897186/19f2a92a56f480b545e3a2718bfa483e/mL/2022-09-reallokation-corona-data.pdf}, Abstract= {"Die Coronavirus-Krise wirkte sich sehr unterschiedlich auf die Sektoren und Unternehmen in Deutschland aus. Dadurch erhöhte sie möglicherweise die Reallokation von Arbeitsplätzen. Dies könnte die Produktivitätsentwicklung stärken, wenn Beschäftigte vermehrt aus weniger produktiven Unternehmen zu effizienteren Produzenten des gleichen oder eines anderen Sektors abwandern. Mit Blick auf Verschiebungen von Beschäftigungsgewichten zwischen den Sektoren der deutschen Wirtschaft zeigten sich in den vergangenen beiden Jahren kaum produktivitätsfördernde Effekte. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Reallokation von Arbeitsplätzen zwischen Sektoren schwach war. Vielmehr verringerten nicht nur unterdurchschnittlich produktive Sektoren wie das Gastgewerbe, sondern auch hochproduktive Bereiche wie das Produzierende Gewerbe ihre Beschäftigung. Gleichzeitig bauten neben dem hochproduktiven Informations- und Kommunikationssektor auch rechnerisch weniger produktive Bereiche wie das Gesundheits- und Sozialwesen kräftig Beschäftigung auf. Allerdings profitierte die Produktivitätsentwicklung von der Arbeitsplatzfluktuation innerhalb von Sektoren. Dies wirkte dem starken Rückgang der Produktivität insgesamt entgegen, wenngleich sie ihn nur teilweise auffangen konnte. Dazu passt, dass größere und tendenziell produktivere Unternehmen kleinere Produktionsverluste durch die Pandemie erlitten als die übrigen Unternehmen. Auch deshalb stellten produktivere Unternehmen 2020 signifikant mehr Arbeitskräfte ein oder entließen bedeutend weniger Personal. Indes war der geschätzte Zusammenhang zwischen Produktivität und Beschäftigungsänderung auf Unternehmensebene während der jüngsten Rezession im Vergleich zur Vorkrisenzeit nicht sonderlich ausgeprägt. Demnach verstärkte sich die produktivitätsfördernde Reallokation von Arbeitsplätzen 2020 in Deutschland nicht. Demgegenüber weiteten sich die Betriebsgründungen im vergangenen Jahr insbesondere im Bereich wissensintensiver Dienstleistungen stark aus. Dies könnte die Produktivitätsentwicklung mittelfristig stärken. Dies gilt ebenso für die in den vergangenen beiden Jahren stark ausgeweiteten Unternehmensinvestitionen in Software und Hardware, die die Pandemie anschob. Der Einfluss staatlicher Stützungsmaßnahmen wurde zwar nicht explizit untersucht. Es ist allerdings zu vermuten, dass sie eine Rolle für den moderaten Effekt der Arbeitsplatzreallokation auf die Produktivität spielten. Es gelang dadurch einerseits, Auswirkungen der Coronavirus-Krise auf Unternehmen mit tragfähigem Geschäftsmodell abzumildern und Insolvenzen zu verhindern. Andererseits verhinderten die staatlichen Hilfen aber möglicherweise stärkere produktivitätsfördernde Reallokationseffekte über den Beschäftigungskanal." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Arbeitskräfte; Allokation; Produktivitätseffekte; Produktivitätsentwicklung; sektorale Verteilung; Beschäftigungsentwicklung; job turnover; labour turnover; Unternehmensgründung; Insolvenz; Betriebsstilllegung; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 049}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZP}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Araki:2022:LMC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Satoshi Araki and Andrea Bassanini and Andrew Green and Luca Marcolin and Cristina Volpin}, Title= {Labor Market Concentration and Competition Policy across the Atlantic}, Year= {2022}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15641}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15641.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15641.html}, Abstract= {"Drawing upon data from the largest cross-country study of labor market concentration to date, this paper analyzes the level of concentration of labor input markets in Europe and North America and provides a comparative perspective on employers' monopsony power. It explores the characteristics of monopsony in labor markets and documents its impact by looking at the magnitude of employer concentration in selected jurisdictions. Using a harmonized dataset of online vacancies, this paper shows that European labor markets are no more competitive than North American ones. It also supports the view that the effects of concentration on labor markets are broadly similar in both Europe and North America, despite the much stronger labor market institutions in Europe. The article shows that there is no apparent economic or legal justification for a lack of enforcement activity by European competition authorities in labor markets relative to the US. While enforcement action has picked up in the last two years in Europe, there is likely still scope for a significant increase in the role of competition enforcement in labor markets. The article identifies sectors and practices that may be scrutinized with priority by European competition authorities and proposes a mix of enforcement, merger control and well-targeted policy and regulatory solutions to address employers' monopsony power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Monopson; internationaler Vergleich; Unternehmenskonzentration; Arbeitskräftenachfrage; Beschäftigungseffekte; Auswirkungen; Wettbewerbspolitik; Regulierung; Kartellverbot; Wettbewerbsbedingungen; EU-Politik; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Stadt; ländlicher Raum; Berufsgruppe; Beschäftigtenstruktur; Einkommenseffekte; institutionelle Faktoren; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Mobilitätsbarriere; zwischenbetriebliche Mobilität; Europa; USA; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J41 ; J42 ; L40}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221031U7T}, } @Book{Bingley:2022:EDI, Institution={Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Paul Bingley and Lorenzo Cappellari}, Title= {Earnings Dynamics, Inequality and Firm Heterogeneity}, Year= {2022}, Pages= {60}, Address= {Esch-sur-Alzette}, Series= {LISER working papers}, Number= {2022,07}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2022-07.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2022-07.html}, Abstract= {"Studies of individual earnings dynamics typically ignore firm heterogeneity, whereas worker and firm decompositions of earnings inequality abstract from the life-cycle. We study firm effects in individual earnings dynamics for the Italian private sector population, leveraging the covariance structure of co-workers earnings for identification. Our model allows for dynamics of both worker and firm effects, worker-firm sorting, worker segregation and correlation of firm effects among connected firms. While firms explain most of the earnings inequality when workers are young, workers explain most over the life cycle. Sorting of workers across firms is substantial, especially for younger workers. Standard earnings dynamics models overstate the relevance of individual heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; abhängig Beschäftigte; Berufsverlauf; Lohnunterschied; Unternehmen; Erwerbseinkommen; Einkommensmobilität; Intragenerationsmobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; Einkommenseffekte; erwerbstätige Männer; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221021U2P}, } @Book{Hirsch:2022:WER, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Elke J. Jahn and Alan Manning and Michael Oberfichtner}, Title= {The Wage Elasticity of Recruitment}, Year= {2022}, Pages= {48}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper / Centre for Economic Performance}, Number= {1883}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1883.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1883.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lue/wpaper/414.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html}, Abstract= {"One of the factors affecting the market power of employers is the extent to which higher wages makes recruitment easier. There is very little research on this. This paper presents a methodology for estimating the wage elasticity of recruitment and applies it to German data. Our estimates of the wage elasticity of recruitment are about 1.4. We also report evidence that high-wage employers are more selective in hiring, in which case the relevant recruitment elasticity should be higher, about 2.2. Together with prior estimates of the quit elasticity these results imply that wages are 72-77% of the marginal product of labour. Further, we find lower elasticities for recruits hired from non-employment as well as for women, non-German nationals, non-prime-age workers, less skilled workers, and workers with less complex jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Inländer; Integrierte Erwerbsbiografien; labour turnover; Lohnelastizität; Migranten; altersspezifische Faktoren; Monopson; Personaleinstellung; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwahl; zwischenbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221115VL2}, } @Book{Hirsch:2022:WER, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Elke J. Jahn and Alan Manning and Michael Oberfichtner}, Title= {The Wage Elasticity of Recruitment}, Year= {2022}, Pages= {48}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15675}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lue/wpaper/414.html}, Annote= {URL: https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1883.pdf}, Abstract= {"One of the factors likely to affect the market power of employers is the sensitivity of the flow of recruits to the offered wage, but there is very little research on this. This paper presents a methodology for estimating the wage elasticity of recruitment and applies it to German data. Our estimates of the wage elasticity of recruitment are about 1.4. We also report evidence that high-wage employers are more selective in hiring, in which case the relevant recruitment elasticity should be higher, about 2.2. Together with prior estimates of the quit elasticity these results imply that wages are 72-77% of the marginal product of labour. Further, we find lower elasticities for recruits hired from non-employment as well as for women, non-German nationals, non-prime-age workers, less skilled workers, and workers with less complex jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnelastizität; Personaleinstellung; Monopson; Arbeitsplatzwahl; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Inländer; Migranten; qualifikationsspezifische Faktoren; labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemobilität; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VG6}, } @Book{Hurley:2022:RFC, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {John Hurley and Drago' Adascali'ei and Elisa Staffa}, Title= {Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU}, Year= {2022}, Pages= {37}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report. Employment and labour markets / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions}, ISBN= {ISBN 978-92-897-2286-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/321685}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/321685}, Abstract= {"European labour markets have recovered strongly from COVID-19. By the end of 2021, little more than 18 months after the start of the pandemic, employment rates in the EU were almost at pre-crisis levels. This report summarises labour market developments in 2020 and 2021 using quarterly data from the EU Labour Force Survey. It does so from a structural perspective, with a focus on sector-level and occupation-level data, and key demographic variables: gender and age. Even if employment levels in EU Member States return to their pre-crisis levels, the composition of employment will have changed significantly. COVID-19 has accelerated some prior trends – occupational upgrading with increased employment in higher quality and higher paid jobs and the uptake of teleworking – in ways that are likely to leave a permanent mark on the structure of employment in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Europäische Union; Arbeitsmarktindikatoren; Arbeitsmarktentwicklung; labour turnover; Erwerbsbeteiligung; Telearbeit; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigtenstruktur; internationaler Vergleich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221031U7H}, } @Book{Pohlan:2022:PFA, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Laura Pohlan and Susanne Steffes}, Title= {Performance feedback and job search behavior: Empirical evidence from linked employer-employee data}, Year= {2022}, Pages= {36}, Address= {Mannheim}, Publisher= {ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research}, Series= {ZEW discussion paper}, Number= {22-048}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265421}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/265421}, Abstract= {"In this paper, we study whether performance feedback can serve as an instrument for firms to increase employee retention. Feedback on the relative performance may affect individual job search behavior differently depending on workers' relative rank among their peers. In line with these considerations, empirical evidence based on panel employer-employee data shows that employees performing below the median decrease their turnover intentions after the implementation of a performance feedback system at the establishment level. We find no effect for employees performing above the median." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalentwicklung; Personalbeurteilung; Leistungsbewertung; Auswirkungen; Mitarbeiterbindung; innere Kündigung; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitnehmerkündigung; human resource management; Personalauswahl; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsuche; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: C23 ; J63 ; M51 ; M54}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VGX}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Althaber:2022:TIL, Author= {Agnieszka Althaber}, Title= {Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von M{\"a}nnern : Zur beruflichen Strukturierung von {\"U}berg{\"a}ngen und Konsequenzen}, Year= {2022}, Pages= {313}, Address= {Leverkusen}, Publisher= {Budrich}, ISBN= {ISBN 978-3-96665-046-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3224/96665046}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3224/96665046}, Abstract= {"In den jüngeren Generationen wünschen sich Männer zunehmend ein neues männliches Rollenmodell und mehr Zeit für nicht-erwerbsbezogene Lebensbereiche. Auch wenn die Teilzeitarbeit von Männern im Laufe der letzten 30 Jahre angestiegen ist, so besteht nach wie vor eine erhebliche Lücke in der Nutzung von Teilzeitarbeit zwischen Männern und Frauen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich dieses Buch gezielt mit der Frage, welche strukturellen Barrieren für die Teilzeitbeschäftigung von Männern auf der Ebene von Berufen bestehen. Ausgehend von der Lebensverlaufsperspektive werden die Übergänge von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung, der Wechsel aus Teilzeit- in Vollzeittätigkeiten sowie die Nachteile durch Teilzeitarbeit beim Aufstieg in eine Leitungsposition untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die berufliche Geschlechtersegregation und berufliche Arbeitszeitarrangements in den Blick genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Budrich)}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Teilzeitarbeit; Lebenslauf; Berufsverlauf; Auswirkungen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; Vollzeitarbeit; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Arbeitszeitwunsch; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220830T1X}, } @Book{Bennewitz:2022:ZJC, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Emanuel Bennewitz and Silke Klinge and Ute Leber and Barbara Schwengler}, Title= {Zwei Jahre Corona-Pandemie: Die deutsche Wirtschaft zwischen Krisenstimmung und Erholung – Ein Vergleich der Jahre 2019 und 2021 – Ergebnisse des IAB-Betriebspanels}, Year= {2022}, Pages= {176}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {20/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2022.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2220}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/die-betriebe-waren-von-der-pandemie-hoechst-unterschiedlich-betroffen/}, Abstract= {"Die jüngste Befragungswelle des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2021 ermöglicht es, vertiefte Erkenntnisse über die Veränderungen der betrieblichen Geschäftstätigkeit im Verlauf der Corona-Pandemie zu gewinnen. Der Vergleich der Geschäftstätigkeit mit dem Jahr 2019, dem Jahr unmittelbar vor dem Beginn der Corona-Pandemie, aber auch der Vergleich mit dem Jahr 2020, in welchem aufgrund der großen Unsicherheit ein deutlicher Rückgang der Geschäftstätigkeit festzustellen war, erlauben wichtige Rückschlüsse auf die Situation der Betriebe im zweiten Jahr der Corona-Pandemie. Wenngleich im Jahr 2021 die Beschäftigung nur verhalten wuchs, zeigen sich im Vergleich zu 2020 in wichtigen Bereichen der betrieblichen Geschäftstätigkeit positive Entwicklungen oder zumindest eine Stabilisierung. Dies lässt vermuten, dass sich die Betriebe auf die neuen Rahmenbedingungen einstellen konnten und das Ausmaß der Unsicherheit abgenommen hat. Dies belegt auch die Tatsache, dass der Anteil der Betriebe, für welche die Auswirkungen der Corona-Pandemie nach eigenen Angaben existenzbedrohende Ausmaße angenommen haben, gegenüber 2020 etwas zurückgegangen ist. Als positiv ist zu bewerten, dass die Personalzugangsrate im Jahr 2021 wieder gestiegen ist – bei einer zugleich weiterhin niedrigen Personalabgangsrate. Beides hat das durchschnittliche Beschäftigungswachstum beschleunigt. Dass sich diese Entwicklung auf die qualifizierte Beschäftigung erstreckte, verdeutlicht die Entwicklung des Fachkräftebedarfs. Noch im Vorjahr (2020) waren sowohl der Anteil der Betriebe mit Fachkräftebedarf wie auch die Zahl der benötigten Fachkräfte selbst stark zurückgegangen. Im Jahr 2021 kam es wieder zu einer deutlich erhöhten Nachfrage. Ähnliches gilt für die Übernahme von Auszubildenden mit erfolgreichem Berufsabschluss, deren Übernahmequote 2021 wieder anstieg. Wenig Bewegung gab es allerdings beim Anteil der weiterbildungsaktiven Betriebe sowie bei der Weiterbildungsquote, die sich nach einem dramatischen Einbruch im Jahr 2020 kaum verändert haben. Allerdings dürfen diese Ergebnisse nicht darüber hinwegtäuschen, dass im Jahr 2021 nur bei wenigen Indikatoren das Niveau des Jahres 2019 wieder erreicht wurde. Ein Grund dürfte sein, dass fast die Hälfte aller Betriebe auch im Jahr 2021 wirtschaftlich negativ von der Corona-Pandemie betroffen war. Weiterhin sah sich sogar mehr als jeder fünfte Betrieb mit stark negativen wirtschaftlichen Auswirkungen konfrontiert. In den negativ betroffenen Betrieben kam es nicht nur vermehrt zu Kurzarbeit. Auch die Beschäftigung war in diesen Betrieben rückläufig. Sowohl der Anteil der Betriebe mit Personalzugängen als auch das Beschäftigungswachstum sowie die bis Juni 2022 erwartete Beschäftigungsentwicklung waren unter den negativ bzw. stark negativ betroffenen Betrieben im Vergleich zu anderen Betrieben unterdurchschnittlich. Dasselbe gilt für die Arbeitsproduktivität, die Förderung von Fort- und Weiterbildung sowie die Geschäftserwartungen für das Jahr 2021. Insbesondere Kleinstbetriebe haben zudem mit der aktuellen wirtschaftlichen Situation zu kämpfen. Der Anteil der im Jahr 2021 wirtschaftlich negativ von der Corona-Pandemie betroffenen Betriebe war unter den Kleinstbetrieben am höchsten. Einzig in dieser Größenklasse war das Beschäftigungswachstum gegenüber 2019 negativ. Zugleich wiesen sie die höchste Nichtbesetzungsquote für Fachkräftestellen auf. Auch bei der Berufsausbildung waren die Nichtbesetzungsquote und die Übernahmequote niedriger als bei größeren Betrieben. Vergleichsweise gut konnten sich hingegen die Großbetriebe in der Corona-Pandemie behaupten. Zumindest legt dies das gestiegene Beschäftigungsniveau in diesen Betrieben nahe. Im Branchenvergleich waren die Beherbergung und Gastronomie am schwersten von der Corona-Pandemie betroffen. Aber auch die Übrigen personennahen Dienstleistungen hat es hart getroffen. Für beide Branchen dürfte die Ursache in den notwendigen Schutzmaßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie liegen. Zudem waren in der Beherbergung und Gastronomie besonders viele Betriebe in ihrer Existenz bedroht und die Nutzung von Kurzarbeit am weitesten verbreitet. Darüber hinaus wiesen beide Branchen auch in 2021 im Vergleich zu 2019 einen starken Rückgang der Personalzugänge, ein unterdurchschnittliches Beschäftigungswachstum und einen niedrigen beziehungsweise stark reduzierten Fachkräftebedarf auf. Hinzu kommt insbesondere für die Beherbergung und Gastronomie eine Fort- und Weiterbildungsbeteiligung, welche im Jahr 2021 trotz moderater Rückgänge seit 2019 auffällig niedrig war. Der Ausblick auf die künftige Entwicklung fiel insgesamt im Jahr 2021 eher positiv aus. Der Anteil der Betriebe, die bis Juni 2022 ein etwa gleichbleibendes oder sogar steigendes Beschäftigungsniveau erwarteten, belief sich im Befragungsjahr 2021 bundesweit auf über 80 Prozent. Rund drei Viertel aller Betriebe in Deutschland erwarteten für das Jahr 2021 eine positive Entwicklung oder zumindest ein nahezu unverändertes Geschäftsvolumen. Hinsichtlich der Nutzung von Home-Office strebten nur wenige Betriebe eine Rückkehr zum Status-quo-ante an. Denn die deutliche Mehrheit der Betriebe wollte nach eigenen Angaben die infolge der Pandemie stark erweiterten Möglichkeiten zum Home-Office auch nach dem Ende der Corona-Pandemie aufrechterhalten oder sogar ausbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Drawing on the latest wave of the IAB Establishment Panel for the year 2021, it is possible to obtain detailed insights into the changes in business activities of establishments over the course of the Corona pandemic. Important insights into the economic situation of establishments during the second year of the Corona pandemic can be derived from the comparison with the year 2019, the year immediately before the start of the Corona pandemic, but also from the comparison with the year 2020 which saw a widespread decline in business activity. Even though employment growth was still slow in 2021, there was a positive development in some important economic sectors or at least no further deterioration compared to 2020. This suggests that establishments have been able to adapt to the changing economic environment and that the level of uncertainty has decreased. This is also demonstrated by a slightly lower share of establishments declaring that the Corona pandemic threatened their existence compared to 2020. A positive effect is that the average employment growth rate in 2021 exceeded the growth rate in 2020, resulting from an increase in the rate of staff inflows and a continuing low rate of staff outflows. In 2021, this trend also holds for skilled workers, whereas in the previous year, the share of establishments that demand skilled workers as well as the number of needed skilled workers had fallen sharply. In the following year 2021, the demand for skilled labour and for vocational training graduates increased again significantly. Between 2019 and 2020, both the share of establishments providing further training and the participation rate in training had fallen dramatically, while there were fewer changes in further training between 2020 and 2021. However, only a few indicators could reach the level of 2019 in 2021. One reason might be the fact that in 2021 almost half of all establishments were negatively affected by the pandemic and more than one in five establishments were even confronted with strong negative economic effects. Especially establishments that were affected negatively by the crisis had to deal with a variety of problems. For example, these negatively affected establishments were increasingly forced to use short-time work and they had to struggle with a decline in employment. Both, the share of establishments with staff inflows, the employment growth rates and the expected growth in employment for 2022 were lower than the average of all adversely or severely adversely affected establishments. The same also applies for labour productivity, provision of further training, and the expected business volume development for 2021. In addition, small establishments with less than ten employees were struggling with the economic situation. In 2021, these small establishments faced the highest share of all establishments that were adversely affected by the Corona pandemic. These small establishments had a negative employment growth rate compared to 2019 and the highest vacancy rates for skilled labour positions. Furthermore, the retention rates of training graduates were also lower among small establishments than among larger establishments. By contrast, large establishments fared comparatively well in the Corona pandemic. This is evident from the increased level of employment within these establishments. Among all sectors, first and foremost, accommodation and food services were most severely affected by the Corona pandemic. However, other services were also negatively affected. For both industries, the cause is likely to be the protective measures needed to face the Corona pandemic. Moreover, in the accommodation and food service sector, the existence of a particularly large number of establishments was threatened and the use of short-time work were most widespread. Furthermore, compared to 2019, in 2021 these industries faced a sharp reduction in staff inflows, below-average employment growth rates, a low and sharply reduced demand for skilled workers and, particularly for accommodation and food services, remarkably low levels of further training activities. Overall, the outlook for future development is rather positive. In the survey year 2021, over 80 percent of all German establishments expected employment levels to remain roughly the same or even increase by June 2022. Three quarters of all establishments in Germany expected positive or at least unchanged business volumes in 2021. With regard to the use of home office, only a few companies wanted to return to the status quo ante. This is because the majority of establishments wanted to maintain or even expand the home office options that were greatly expanded as a result of the pandemic, even after the end of the Corona pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Pandemie; Auswirkungen; Wirtschaftsentwicklung; IAB-Betriebspanel; Fachkräftebedarf; Übernahmequote; betriebliche Weiterbildung; Kurzarbeit; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Telearbeit; Zukunft der Arbeit; Unternehmen; wirtschaftliche Situation; Erwartung; labour turnover; betriebliche Berufsausbildung; Innovation; Investitionen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U4Y}, } @Book{Bosch:2022:BSU, Author= {Gerhard Bosch and Frederic H{\"u}ttenhoff and Thorsten (Mitarb.) Kalina and Angelika (Mitarb.) K{\"u}mmerling and Claudia (Mitarb.) Weinkopf}, Title= {Der Bauarbeitsmarkt : Soziologie und {\"O}konomie einer Branche}, Year= {2022}, Pages= {346}, Edition= {2., aktualisierte und erweiterte Auflage}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Campus-Verl.}, ISBN= {ISBN 978-3-593-45011-7 ; ISBN 978-3-593-51540-3}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.12907/978-3-593-45011-7}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.12907/978-3-593-45011-7}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Baugewerbe; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsbeziehungen; Tarifpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Berufsausbildung; Internationalisierung; Arbeitssoziologie; Regulierung; Wirtschaftsentwicklung; Unternehmenspolitik; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Konjunkturabhängigkeit; Bauarbeiter; Berufswechsel; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Tarifbindung; Winterbauförderung; Schlechtwettergeld; Bauberufe; Neuordnung der Ausbildungsberufe; Ausbildungsordnung; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Schwarzarbeit; Arbeitsmarktstruktur; Strukturwandel; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1950-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKI}, } @Book{Duerkop:2022:PUO, Author= {Norman D{\"u}rkop}, Title= {Personalf{\"u}hrung und Organisationswandel in der Polizei : Das Kooperative F{\"u}hrungssystem im Kontext polizeilicher Modernisierung}, Year= {2022}, Pages= {IX, 133}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {Organisationsstudien}, ISBN= {ISBN 978-3-658-38629-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38629-0}, Abstract= {"Das 'Kooperative Führungssystem' (KFS) gilt seit 40 Jahren als die offizielle Führungskonzeption der bundesdeutschen Polizei, wurde aber trotz dieser Bedeutung von der sozialwissenschaftlichen Forschung bisher nur am Rande zur Kenntnis genommen. Die Arbeit macht den Versuch, das KFS als Bestandteil eines längerfristigen Führungswandels in der Polizei während der 1960er und 1970er Jahre zu beschreiben und seine heutige Funktion für die Polizei zu bestimmen. Trotz der Verankerung in diversen bundesweit gültigen Vorschriften zeigt sich, dass das KFS heutzutage meist auf den Wert des kooperativen Führens reduziert wird. Die Relevanz des KFS für die Polizei ist somit weniger in der Formalstruktur als vielmehr in der Schauseite zu sehen: Mit dem KFS kann die Polizei ihre Orientierung an den Bürgerrechten für das Publikum wirkungsvoll inszenieren. Der Autor Norman Dürkop studierte Politikwissenschaft und Soziologie an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und an der Universität Bielefeld. Er ist als Sozialplaner in der Stadtverwaltung Herford tätig. Die Zielgruppe Wissenschaftler°innen in Organisationsforschung und Polizeiforschung; Studierende ." (Verlagsangaben) ; Ein erster Blick auf das Kooperative Führungssystem (KFS) -- Eine soziologische Perspektive auf das KFS -- Die Entstehungsbedingungen des KFS: Polizei und Umwelt im Wandel -- Die Evolution des polizeilichen Führungsdenkens: Von der 'inneren Führung' zum Kooperativen Führungssystem -- Das KFS zwischen Formalstruktur und Schauseite}, Annote= {Schlagwörter: Public Administration; E-Book; Occupations-Sociological aspects; Criminology; Sociology of Organizations and Occupations; Public Management; Social justice; Organizational sociology; Behörden; Formalität; Führung; Führungskonzepte; Führungsstil; Harzburger Modell; human relations; Informalität; kooperativer Führungsstil; Management; Organisationswandel; Polizei; Polizeiforschung; Polizeivollzug; Professionalisierung; Soziologische Systemtheorie; Transformationale Führung; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U8U}, } @Book{OECD:2022:RFI, Institution={OECD}, Title= {The Role of Firms in the Gender Wage Gap in Germany : Gender Equality at Work}, Year= {2022}, Pages= {78}, Address= {Paris}, Series= {Gender Equality at Work}, ISBN= {ISBN 978-92-64-48854-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/6cda329d-en}, Abstract= {"This review contributes to a better understanding of the gender wage gap in Germany and puts forward key elements of a policy package to reduce gender pay gaps. It provides a detailed analysis of the role of firms in the gender wage gap by focusing on the pay gap between similarly skilled men and women between and within firms. The within-firm component captures differences in pay between men and women within firms related to differences in tasks and responsibilities, or differences in pay for work of equal value (e.g. bargaining, discrimination). The between-firm component captures the role of differences in pay between firms (unrelated to workforce composition) due to the tendency of women to work in low-wage firms. The review analyses gender differences in job mobility and the earnings consequences of career breaks following childbirth to shed light on the evolution of the gender wage gap across the working life. To put results for Germany in context, they are systematically benchmarked to those of four nearby countries (i.e. Denmark, France, the Netherlands and Sweden). The policy discussion extends the empirical analysis by putting forward a comprehensive policy package with an emphasis on policies targeted at firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED); Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmen; altersspezifische Faktoren; zwischenbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; Auswirkungen; Erwerbsunterbrechung; Mütter; Einkommenseffekte; Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED); internationaler Vergleich; OECD; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Niederlande; Schweden; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221021U2B}, } @Book{Popp:2021:LDI, Institution={Friedrich-Alexander-Universit{\"a}t Erlangen-N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martin Popp}, Title= {Labor Demand in Frictional Markets}, Year= {2021}, Pages= {281}, Address= {Erlangen}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:29-opus4-179058}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bvb:29-opus4-179058}, Abstract= {"Die Eigenlohnelastizität der Arbeitsnachfrage beschreibt den Effekt höherer Löhne auf die Nachfrage nach Arbeit und beeinflusst u.a. die Auswirkungen von Angebotsschocks, Mindestlöhnen oder Tarifabschlüssen am Arbeitsmarkt. Theoretische und empirische Studien zeigen, dass eine Erhöhung des Lohnsatzes Betriebe dazu veranlasst, ihre Arbeitsnachfrage zu reduzieren. Die vorliegende Dissertation umfasst drei wissenschaftliche Aufsätze, die neue empirische Evidenz zur Eigenlohnelastizität der Arbeitsnachfrage enthalten. Die Analyse bezieht sich auf den deutschen Arbeitsmarkt und setzt sich schwerpunktmäßig mit der Wechselwirkung von Arbeitsnachfrage und Friktionen, d.h. Koordinations- oder Transaktionshemmnissen, die den Marktmechanismus beeinträchtigen, auseinander. Neben der Analyse der Arbeitsnachfrage tragen die geschätzten Modelle und Elastizitäten zum Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes bei, nämlich im Hinblick auf Job-Polarisierung, Mindestlöhne und Arbeitskräftemangel." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The own-wage elasticity of labor demand represents the effect of higher wages on the demand for labor and, thus, determines the impact of supply shocks, minimum wages, or collective wage agreements on the labor market. Both theoretical models and the body of empirical evidence state that an increase in the wage rate makes establishments reduce their labor demand. This dissertation contains three scientific essays that provide new empirical evidence on the own-wage elasticity of labor demand. The analysis covers the German labor market and focuses on the interaction of labor demand and frictions, namely coordination or transaction barriers that interfere with the functioning of the market mechanism. Apart from analyzing labor demand, the estimated models and elasticities also contribute to the understanding of the following features of the German labor market: job polarization, minimum wages, and labor shortage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitskräftenachfrage; Lohnelastizität; Lohnerhöhung; Nachfrageentwicklung; Beschäftigungseffekte; Mindestlohn; Arbeitsmarktsegmentation; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Monopson; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; IAB-Betriebspanel; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; IAB-Stellenerhebung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VI1}, } @Book{Schumann:2022:DTI, Editor= {Stephan Schumann and Susan Seeber and Stephan Abele}, Title= {Digitale Transformation in der Berufsbildung : Konzepte, Befunde und Herausforderungen}, Year= {2022}, Pages= {266}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv}, Series= {Wirtschaft - Beruf - Ethik}, Number= {41}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-7138-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763971381}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763971381}, Abstract= {"Mit Blick auf den gesellschaftlichen Fortschritt und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit muss der digitale Rückstand im deutschen Bildungssystem aufgeholt werden. Dabei spielt die Berufsbildung aufgrund ihrer engen Verbindungen zur Wirtschaft eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation. In den Beiträgen des Sammelbandes werden berufsspezifische Aspekte und Querschnittsthemen vorgestellt, bei denen digitale Medien auf inhaltlicher und methodischer Ebene neue Handlungsmöglichkeiten eröffnen: Organisation der Ausbildung, Professionalisierung der Lehrenden, digital gestützte Prüfungsaufgaben, Zusammenarbeit der Lernorte, Veränderungen der Didaktik durch den Einsatz digitaler Medien wie Learning Analytics Dashboards, Augmented Reality und Virtual Reality, Individualisierung von Lernprozessen, Diagnose von Lernständen, Inklusion und berufliche Teilhabechancen durch digitale Technologien sowie Formen politischer Sozialisation und Handlungsfähigkeit als Aufgabe der beruflichen Bildung. Der Sammelband schließt mit einem Blick in die Zukunft und Ideen für die Berufsbildende Schule 2030." (Autorenreferat, IAB-Doku, © wbv)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; technischer Wandel; Auswirkungen; Berufsbildung; E-Learning; Schulleitung; Einstellungen; Berufsschullehrer; politische Partizipation; Jugendliche; Berufsausbildung; Didaktik; kaufmännische Berufe; Behinderte; berufliche Integration; technische Hilfe; Medienkompetenz; EDV-Kenntnisse; Auszubildende; Weiterbildungsangebot; Kraftfahrzeug-Servicetechniker; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Lehr-Lern-Forschung; neue Medien; gewerblich-technische Berufe; Pflegeberufe; Technikakzeptanz; Gesundheitsberufe; Professionalisierung; Soziale Medien; Inklusion; Problemlösen; EDV-Anwendung; Simulation; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VB5}, } 32 von 473 Datensätzen ausgegeben.