Suchprofil: berufliche_Mobilität Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Benassi:2016:LOA, Journal= {BJIR}, Volume= {54}, Number= {3}, Author= {Chiara Benassi}, Title= {Liberalization only at the margins? : Analysing the growth of temporary work in German core manufacturing sectors}, Year= {2016}, Pages= {597-622}, ISBN= {ISSN 0007-1080}, Abstract= {"Drawing on workers' surveys and workplace interviews, this article investigates the growth of temporary work in German manufacturing sectors since the 1980s. Findings partly confirm a 'dualization' scenario as workers without industry-specific vocational training are more likely to be on a temporary contract than skilled workers, and the gap has widened over time. However, also skilled workers have become increasingly vulnerable to casualization due to job routine and the erosion of industrial relations. Evidence confirms the crucial role of institutions in supporting the linkage between specific skills and employment stability, and suggests that the liberalization of the employment relationship has the potential to advance also in the core of the German economy." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; unbefristeter Arbeitsvertrag; Niedrigqualifizierte; Arbeitsbeziehungen; Liberalisierung; institutionelle Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Automobilindustrie; Maschinenbau; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160721r08}, } @Article{Cosar:2016:FDJ, Journal= {The American Economic Review}, Volume= {106}, Number= {3}, Author= {A. Kerem Cosar and Nezih Guner and James Tybout}, Title= {Firm dynamics, job turnover, and wage distributions in an open economy}, Year= {2016}, Pages= {625-663}, ISBN= {ISSN 0002-8282}, Abstract= {"This paper explores the combined effects of reductions in trade frictions, tariffs, and firing costs on firm dynamics, job turnover, and wage distributions. It uses establishment-level data from Colombia to estimate an open economy dynamic model that links trade to job flows and wages. Counterfactual experiments imply that Colombia's integration with global product markets increased its national income at the expense of higher unemployment, greater wage inequality, and increased firm-level volatility. In contrast, contemporaneous labor market reforms dampened the increase in unemployment and aggregate job turnover. The results speak more generally to the effects of globalization on labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: job turnover; Unternehmensentwicklung; Lohnstruktur; Außenhandelspolitik; Liberalisierung - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Volkseinkommen; Kolumbien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: F13; F16; F66; J31; J63; O15; O19}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160803b01}, } @Article{Klinger:2016:DBC, Journal= {Oxford Bulletin of Economics and Statistics}, Number= {online first}, Institution={Universit{\"a}t Regensburg (Hrsg.)}, Author= {Sabine Klinger and Enzo Weber}, Title= {Decomposing beveridge curve dynamics by correlated unobserved components}, Year= {2016}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 0305-9049}, Abstract= {}, Abstract= {Our paper provides a consistent framework to study the structural or cyclical nature of Beveridge curve (BC) dynamics: We connect equilibrium unemployment theory to a flexible multivariate unobserved components model. We disentangle permanent and transitory components of all series determining the BC and its position. Cointegration and identification are addressed. The German curve is an ideal illustration as reforms of the institutional setting and the Great Recession were accompanied by a remarkable labour market development. We find an extraordinary increase in trend matching efficiency after the reforms, which testifies to a permanent improvement. Matching efficiency accounts for about half of the BCs inward shift. As tightness also increased, a persistent upward movement masked the inward shift.}, Annote= {Schlagwörter: Beveridgekurve; Arbeitslosenquote; offene Stellen; matching; labour turnover; job turnover; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; strukturelle Arbeitslosigkeit; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: C32; E24; E32; J2; J69}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160226302}, } @Article{Rodrigues:2016:BOB, Journal= {Work, employment and society}, Volume= {30}, Number= {4}, Author= {Ricardo Rodrigues and David Guest and Alexandra Budjanovcanin}, Title= {Bounded or boundaryless? : an empirical investigation of career boundaries and boundary crossing}, Year= {2016}, Pages= {669-686}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"The article argues that the long-running debate between organizationally bounded and boundaryless careers has been too narrow and neglects the variety and distinctive characteristics of career boundaries. Drawing on boundary theory, it investigates the main career-relevant domains and boundaries, and the motivations and structural conditions that influence boundary crossing or having a career within a specific domain among a sample of professional pharmacists. The qualitative study shows that careers are enacted within a number of relevant domains and are shaped by a range of boundaries such that boundarylessness and embeddedness are co-existing career dimensions. It also reveals how even within a professional population careers are embedded within diverse social and cultural contexts that impose differing constraints on career mobility. The article therefore provides a fuller, more nuanced understanding of career boundaries and contemporary careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Berufsverlauf; Apotheker; soziale Faktoren; kulturelle Faktoren; Tätigkeitsfelder; pharmazeutische Industrie; Krankenhaus; berufliche Selbständigkeit; Beruf und Familie; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160726b02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Biewen:2016:PPA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Martin Biewen and Stefanie Seifert}, Title= {Potential parenthood and career progression of men and women : a simultaneous hazards approach}, Year= {2016}, Pages= {37}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10050}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160727r05.pdf}, Abstract= {"We analyze individual career transitions of men and women in Germany. Our particular focus is on the association of upward, downward and horizontal job changes with individual fertility. In contrast to most of the literature, we focus on potential rather than realized fertility. Based on mixed multivariate proportional hazard models with competing risks, we find a significant negative relationship between the contemporaneous probability of having a child and horizontal career transitions for women, and a positive significant association of the hazard of parenthood with upward career transitions for men. These effects persist if we apply fixed effects panel data models allowing for correlation of individual parenthood hazards with unobserved individual characteristics. Independent of their sources, our results suggest clear gender differences in the relationship between career patterns and potential fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kinderwunsch - Auswirkungen; Familienplanung; Elternschaft; Berufsverlauf; Männer; Frauen; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Abstieg; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J7; M5}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160727r05}, } @Book{Bloechle:2016:EBI, Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)}, Author= {Sara-Julia Bl{\"o}chle and Kristin Otto and Tim Grebe and Herbert Tutschner and Ulrike (Mitarb.) Eckstein}, Title= {Evaluation der Berufsausbildung in den Schutz- und Sicherheitsdienstleistungen : Servicekraft f{\"u}r Schutz und Sicherheit und Fachkraft f{\"u}r Schutz und Sicherheit. Ergebnisse, Trends und Empfehlungen}, Year= {2016}, Pages= {83}, Address= {Bonn}, Series= {Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere}, Number= {173}, ISBN= {ISBN 978-3-945981-32-0}, Annote= {URL: https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/show/id/8040}, Abstract= {"Die vorliegende Publikation fasst die Ergebnisse der Evaluation der beiden dualen Ausbildungsberufe in den Schutz- und Sicherheitsdienstleistungen - Servicekraft für Schutz und Sicherheit und Fachkraft für Schutz und Sicherheit - zusammen. Im Mittelpunkt der Evaluation standen insbesondere Fragen nach dem Bedarf an qualifizierten Servicekräften für Schutz und Sicherheit in den Betrieben, der inhaltlichen Angemessenheit der Ausbildung sowie der Entwicklung der Ausbildungsverhältnisse der beiden Berufe seit Einführung der 2-jährigen Ausbildung im Jahr 2008. Untersuchungsgegenstand waren außerdem die in den Ausbildungsordnungen geregelten Prüfungsanforderungen und die Prüfungsformen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This publication summarizes the results from the evaluation of the two dual training occupations in the protection and security services - protection and safety service staff and protection and safety specialist. The evaluation focussed in particular on issues relating to the demand for qualified protection and safety service staff in companies, the appropriateness of the training content and the development of training conditions for both occupations since two-year training was introduced in 2008. The scope of the investigation also included the examination requirements and forms of examination governed by the training regulations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sicherheitsberufe; Sicherheitsgewerbe; betriebliche Berufsausbildung; Umschulung; Externenprüfung; Ausbildungsberufe; Ausbildungsquote; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildungsvergütung; Auszubildende; Arbeitszeit; Berufsbild; Prüfungsordnung; Lernort Betrieb; Lernort Schule; zweite Schwelle; Ausbildungsabsolventen; Prüfungsvorbereitung; Übernahmequote; Ausbildungsinhalt; Praxisbezug; Fachkräftebedarf; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160718r08}, } @Book{Keller:2016:ITA, Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Wolfgang Keller and Hâle Utar}, Title= {International trade and job polarization : evidence at the worker level}, Year= {2016}, Pages= {50}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {5978}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160719r03.pdf}, Abstract= {"This paper examines the role of international trade for job polarization, the phenomenon in which employment for high- and low-wage occupations increases but mid-wage occupations decline. With employer-employee matched data on virtually all workers and firms in Denmark between 1999 and 2009, we use instrumental-variables techniques and a quasi-natural experiment to show that import competition is a major cause of job polarization. Import competition with China accounts for about 17% of the aggregate decline in mid-wage employment. Many mid-skill workers are pushed into low-wage service jobs while others move into high-wage jobs. The direction of movement, up or down, turns on the skill focus of workers' education. Workers with vocational training for a service occupation can avoid moving into low-wage service jobs, and among them workers with information-technology education are far more likely to move into high-wage jobs than other workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Import - Auswirkungen; mittlere Qualifikation; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungseffekte; Weiterbildung; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; Berufsgruppe; Wirtschaftszweige; Gütermarkt; Export; Dänemark; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160719r03}, } @Book{Pischke:2016:WFA, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {J{\"o}rn-Steffen Pischke}, Title= {Wage flexibility and employment fluctuations : evidence from the housing sector}, Year= {2016}, Pages= {24}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1440}, ISBN= {ISSN 2042-2695}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1440.pdf}, Abstract= {"Many economists suspect that downward nominal wage rigidities in ongoing labor contracts are an important source of employment fluctuations over the business cycle but there is little direct empirical evidence on this conjecture. This paper compares three occupations in the housing sector with very different wage setting institutions, real estate agents, architects, and construction workers. I study the wage and employment responses of these occupations to the housing cycle, a proxy for labor demand shocks to the industry. The employment of real estate agents, whose pay is far more flexible than the other occupations, indeed reacts less to the cycle than employment in the other occupations. However, unless labor demand elasticities are large, the estimates do not suggest that the level of wage flexibility enjoyed by real estate agents would buffer employment fluctuations in response to demand shocks by more than 10 to 20 percent compared to completely rigid wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Arbeitsplatzwechsel; Makler; Architekt; Bauarbeiter; Bauberufe; Baugewerbe; Lohnflexibilität; Lohnhöhe; Konjunkturabhängigkeit; Lohnstarrheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J20; J44}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160726r05}, } @Book{Ramasamy:2016:REA, Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Sankar Ramasamy}, Title= {The role of employers and employer engagement in labour migration from third countries to the EU}, Year= {2016}, Pages= {38}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {178}, ISBN= {ISSN 1815-199X}, Abstract= {"This paper is part of the joint project between the Directorate General for Migration and Home Affairs of the European Commission and the OECD's Directorate for Employment, Labour and Social Affairs on 'Review of Labour Migration Policy in Europe'. This document has been produced with the financial assistance of the European Union. The views expressed herein can in no way be taken to reflect the official opinion of the European Union. Grant: HOME/2013/EIFX/CA/002 / 30-CE-0615920/00-38 (DI130895). A previous version of this paper DELSA/ELSA/MI(2015)8 was presented and discussed at the OECD working party on migration in June 2015. The paper examines the ways in which employers are protagonists in international labour migration, and what can be done to ensure that they are partners in increasing European attractiveness for internationally mobile talent. Facilitating movement of Intra-Corporate Transfer (ICT) workers in multinational companies, improving the ability of SMEs to access foreign workers, as well as attracting entrepreneurs and investors in the EU single market, are the three principal channels examined in the report. The paper provides recommendations for policy development in these three areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigerverhalten; Rekrutierung; Drittstaatsangehörige; ausländische Arbeitnehmer; multinationale Unternehmen; innerbetriebliche Mobilität; Mobilitätsförderung; Klein- und Mittelbetrieb; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltsrecht; EU-Binnenmarkt; Auslandsinvestitionen; Investitionsförderung; EU-Politik; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Arbeitsmigration; Europäische Union; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F21; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160720r04}, } @Book{Spiess:2016:FIF, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {C. Katharina Spie{\"ss} and Johanna Storck}, Title= {Fachkr{\"a}fte in der fr{\"u}hen Bildung : Erwerbssituation, Einstellungen und {\"A}nderungsw{\"u}nsche. Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und Familien in Deutschland (FiD)}, Year= {2016}, Pages= {111}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {852}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.539860.de/diw_sp0852.pdf}, Abstract= {"In dem Working Paper zeigen die Autorinnen anhand der Daten des sozio-oekonomischen Panels und der Daten 'Familien in Deutschland', welche Arbeitsmarkpräferenzen Arbeitnehmerinnen in der frühkindlichen Bildung gegenüber Arbeitnehmerinnen anderer Branchen haben. Dabei untersuchen sie, inwiefern in diese Präferenzen soziodemografische Merkmale, Persönlichkeitsmerkmale und die familiäre Situation und die Arbeitsbelastungen (über das Effor-Reward-Imbalance-Modell) mit hineinspielen. Darüber hinaus werden in der Studie Einflussfaktoren für einen Wechsel des Arbeitsplatzes, des Berufs und ein Wechsel in eine Nichterwerbstätigkeit betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This report examines the labor market situation of those providing daycare or educational services to children primarily aged 6 or less in Germany. The analysis of these child daycare professionals is based on the German Socio-Economic Panel (SOEP) and the supplemental SOEP-study, 'Families in Germany' (FiD). The analysis contrasts the socio-demographic characteristics of child daycare professionals with those of comparable occupations. In addition to a comprehensive analysis of the employment situation of these child daycare professionals, their contentment, workloads, and preferences are also reviewed. The labor market preferences of child daycare professionals, based upon socio-demographic characteristics, personality traits, and family circumstances are analyzed. The study also evaluates if child daycare professionals experience excessive stress and strain in their work. To achieve this, we compare the self-evaluations of the child daycare professionals to those in comparable occupations. The results show that attitudes of child daycare professionals, which are also reflected within their personality, correspond highly with their occupational field. Although, child daycare professionals tend to have relatively high job satisfaction, they also face significant challenges in their day-to-day work. We do not find a 'gratification crisis' among the child daycare professionals, even though the burdens they experience are not trivial. It is noteworthy that many child daycare professionals feel that their employers underappreciate their efforts and that they lack career opportunities. Almost half of the child daycare professionals feel that their salary is inadequate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Erzieher; Berufswahlmotiv; Kindertagesstätte; Kindergarten; Arbeitssituation; Arbeitsbelastung; Arbeitszufriedenheit; Persönlichkeitsmerkmale; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitszeit; Gesundheitszustand; Lohnhöhe; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Elementarbereich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160727r01}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Blossfeld:2015:GEA, Annote= {Sign.: 96-21.0358;}, Editor= {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz}, Title= {Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions}, Year= {2015}, Pages= {394}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, Series= {eduLIFE Lifelong Learning}, ISBN= {ISBN 978-1-78471-502-1}, Annote= {URL: http://media.obvsg.at/p-AC12677678-1001}, Abstract= {"For much of the twentieth century, women lagged considerably behind men in their educational attainment. However, in recent decades, young women have become an important source of human capital for labor markets in modern societies, as well as potential competitors to the male workforce. This book asks whether or not women have been able to convert their educational success into gains on the labor market. The expert contributors address the topic on a comparative level with discussions centred on gendered school-to-work transitions and gendered labor market outcomes. Thereafter they analyze the country-specific implications of the gender redress from a wide range of countries including the USA, Russia and Australia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; junge Erwachsene; Männer; Frauen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Bildungsverlauf; kulturelle Faktoren; Bildungsertrag; Lohnunterschied; zweite Schwelle; Berufsanfänger; institutionelle Faktoren; Europa; Australien; USA; Großbritannien; Italien; Schweden; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; Ungarn; Russland; Estland; Spanien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0358}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160719302}, } @Book{Frerichs:2016:AIE, Editor= {Frerich Frerichs}, Title= {Altern in der Erwerbsarbeit : Perspektiven der Laufbahngestaltung}, Year= {2016}, Pages= {377 : Diagramme}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Vechtaer Beitr{\"a}ge zur Gerontologie}, ISBN= {ISBN 978-3-658-12383-3; ISBN 978-3-658-12384-0}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1088785123/04}, Abstract= {"Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Berufswegplanung; demografischer Wandel - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Lebenslauf; Sozialpolitik; medizinische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Baugewerbe; Berufsausstieg; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbelastung; technische Berufe; Pflegeberufe; Handwerk; Beschäftigungsfähigkeit; Berufswechsel; Gastgewerbe; Unternehmensgründung; Beratung; human resource management; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160814X93}, } @Book{Kirchhoff:1993:EAD, Annote= {Sign.: 90-117.0421;}, Author= {Bruce A. Kirchhoff}, Title= {Entrepreneurship and dynamic capitalism : the economics of business firm formation and growth}, Year= {1993}, Pages= {218}, Address= {Westport}, Publisher= {Praeger}, Series= {Praeger Studies in American industry}, ISBN= {ISBN 0-275-93757-7}, Annote= {URL: http://www.gbv.de/dms/hbz/toc/ht006266226.pdf}, Abstract= {"Kirchhoff blends economics, business, and governemnt policy to demonstrate that entrepreneurship's role in business formation and growth energizes and maintains the viability of capitalism. Entrepreneurs convert new ideas into marketable products and services and use these to grab market shares from older, established firms. This process not only produces economic growth, but also redistributes resources so as to assure equitable distribution within society. Acknowledging that this perception is descriptive but lacks predictive power, Kirchhoff offers a typology to assist in predictive theory building and to guide government policy development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Unternehmensgründung; Kapitalismus; ökonomische Theorie; Wachstumstheorie; Volkswirtschaftstheorie; Unternehmensentwicklung; Schumpeter, Joseph; Unternehmenserfolg; Betriebsstilllegung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungseffekte; Gleichgewichtstheorie; Marktgleichgewicht; Unternehmen - Zu- und Abgänge; job turnover; Unternehmensgröße; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 1990}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-117.0421}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160122302}, } @Book{Renger:2016:WWA, Annote= {Sign.: 3521.0230;}, Author= {Peggy Renger}, Title= {Wissenschaftliche Weiterbildung als Personalentwicklung : Eine Untersuchung zur Zielgruppe Meister und Techniker}, Year= {2016}, Pages= {287}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {AutoUni - Schriftenreihe}, Number= {88}, ISBN= {ISBN 978-3-658-14147-9}, Abstract= {"Peggy Renger zeigt, dass mit der Öffnung der Hochschulen auch betriebliche Weiterbildungsinitiativen für Absolventen einer Aufstiegsfortbildung etabliert werden können. Ihre Studie stellt fest, dass hierfür neue zielgruppenadäquate Studienangebote erforderlich sind, die flexibler gestaltet werden und auch die Erwerbstätigkeit curricular integrieren - denn aus betrieblicher Perspektive ist die Unterstützung des lebenslangen Lernens ebenso wichtig wie notwendig. Die unterschiedlichen Umweltdynamiken erfordern es, den Blick auf die vorhandenen Humanressourcen zu richten. Zunehmend wird ein strategisches und durchgängiges Personalmanagement gefordert sein, welches den eigenen Nachwuchs nicht nur ausbildet, sondern deren Kompetenzentwicklung zum Erhalt der beruflichen Handlungsfähigkeit fördert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personalentwicklung; wissenschaftliche Weiterbildung; Meister; Techniker; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Studiengang; Personalmanagement; Nachwuchssicherung; dritter Bildungsweg; Automobilindustrie; Führungskräfte; Studienmotivation; berufsbegleitendes Studium; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 3521.0230}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160714p04}, } @Book{Schmidt:2016:BIH, Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)}, Author= {Franziska Schmidt and Oliver N{\"u}chter and Christa Larsen}, Title= {Besch{\"a}ftigungsdynamik in Hessen 2015 : IAB-Betriebspanel-Report Hessen}, Year= {2016}, Pages= {21}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {IAB-Betriebspanel Hessen}, Number= {2016/02}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160801303.pdf}, Abstract= {"Der zweite Report zum IAB-Betriebspanel 2015 geht zum einen der Frage nach, wie sich die Personalbewegungen in Hessen allgemein entwickelten und welchen Stand sie 2015 erreichten. Zum anderen wird genauer darauf eingegangen, wie sich Unterschiede des Ausbildungs- und/oder Weiterbildungsverhaltens auf die Beschäftigungsdynamik von Betrieben auswirkten. Zur Darstellung der zeitlichen Entwicklung wird, soweit vorhanden, auf Zeitreihen seit Beginn der Panelbeobachtung zurückgegriffen. Zudem werden die Auswertungen differenziert nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößen dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; offene Stellen; Personaleinstellung; sektorale Verteilung; labour turnover; Arbeitnehmerkündigung; qualifikationsspezifische Faktoren; betriebliche Weiterbildung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsbetrieb; Arbeitsplatzwechsel; Personalbeschaffung; Arbeitskräftenachfrage; Qualifikationsstruktur; Betriebsgröße; zwischenbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160801303}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Buchholz:2015:YWO, Editor= {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz}, Booktitle= {Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions}, Author= {Sandra Buchholz and Jan Skopek and Hans-Peter Blossfeld}, Title= {Young women outcompeting young men? : A cohort comparison of gender differences at labor market entry in West Germany}, Year= {2015}, Pages= {246-266}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, Series= {eduLIFE Lifelong Learning}, ISBN= {ISBN 978-1-78471-502-1}, Abstract= {"Our empirical study will use data from the German National Educational Panel Study (NEPS). By comparing 40 annual birth cohorts, we shall investigate the development of gender differences in education at the time of labor market entry as well as the development of horizontal gender differences and vertical gender inequalities in the first job. We shall pay particular attention to whether and how far horizontal gender differences (i.e., gender-specific patterns in terms of occupational field and employment sector) contribute to the emergence of vertical gender inequalities in the first job. Additionally, we shall study whether gender differences and inequalities vary across different educational groups. Hence, our analyses will provide an in-depth study of trends in gender differences within education and at labor market entry in West Germany. In this chapter, we proceed as follows: First, we describe the German institutional setting and its influence an how gendered careers are shaped. After presenting our data, variables and methods, we introduce the results of our analyses and then conclude with a summary and discussion of our findings." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; geschlechtsspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Männer; Frauen; Berufsanfänger; berufliche Integration; zweite Schwelle; Nationales Bildungspanel; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0358}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160803303}, } @Incollection{Dummert:2016:ABA, Editor= {Autorengruppe Bildungsberichterstattung}, Booktitle= {Bildung in Deutschland 2016 : Ein indikatorengest{\"u}tzter Bericht mit einer Analyse zu Bildung und Migration}, Author= {Sandra Dummert and Philipp Grunau}, Title= {Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung}, Year= {2016}, Pages= {116-122}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Bertelsmann}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-5742-2}, Annote= {URL: http://www.bildungsbericht.de/de/bildungsberichte-seit-2006/bildungsbericht-2016/pdf-bildungsbericht-2016/bildungsbericht-2016}, Abstract= {"Die beruflichen Perspektiven und der materielle Nutzen, die Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung haben, konkretisieren sich mit dem Übergang in den Arbeitsmarkt. Wie erfolgreich der Übergang verläuft, dürfte auch die Attraktivität der Berufsausbildung für nachfolgende Jahrgänge erhöhen. Entsprechend dem Schwerpunktthema des Bildungsberichts wird im Folgenden ein besonderer Akzent auf die Unterschiede in der Arbeitsmarkteinmündung zwischen deutschen und ausländischen Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen gelegt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; Bildungsertrag; Übernahmequote; zweite Schwelle; Inländer; Ausländer; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Berufsgruppe; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160720304}, } 17 von 928 Datensätzen ausgegeben.