Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Review of Economic Dynamics
%V 34
%N October
%F X 213
%A Dinlersoz, Emin M.
%A Hyatt, Henry R.
%A Janicki, Hubert P.
%T Who works for whom? : worker sorting in a model of entrepreneurship with heterogeneous labor markets
%D 2019
%P S. 244-266
%G en
%@ ISSN 1094-2025
%R 10.1016/j.red.2019.03.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2019.03.009
%K Unternehmertum - Modell
%K Arbeitsplatzwahl
%K Arbeitslose
%K altersspezifische Faktoren
%K Unternehmensalter
%K Arbeitnehmer
%K Allokation
%K ökonomische Faktoren
%K Unternehmensgröße
%K matching
%K Lohnhöhe
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsuchende
%K USA
%K L26
%K J21
%K J22
%K J23
%K J24
%K J30
%K E21
%K E23
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-14
%M k191114v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%N online first
%F Z 488
%A Runst, Petrik
%A Thomä, Jörg
%T Does occupational deregulation affect in-company vocational training? : Evidence from the 2004 reform of the German Trade and Crafts Code
%D 2019
%P 38 S.
%G en
%# A 1998; E 2016
%@ ISSN 0021-4027
%R 10.1515/jbnst-2018-0059
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2018-0059
%X "The European Commission actively evaluates occupational entry restrictions in all member states. This has attracted a growing interest among scholars of the German crafts sector as it is governed by an idiosyncratic national set of rules. We estimate the effects of the deregulation of the German Trade and Crafts Code in 2004 on the overall vocational training levels in affected crafts trades. We employ Difference-in-Differences regressions as well as Synthetic Control Methods on data for the entire population of the German crafts sector. We provide evidence that the overall effect of the reform on vocational training levels was negative. While we cannot comprehensively rule out all potential confounding factors, we address competing explanations related to demand shocks, recession effect, and migration. In addition, there is evidence that the overall deregulation effects can be decomposed into a sunkcost- channel and a firm size channel." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Berufsrecht
%K Deregulierung - Auswirkungen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Handwerksordnung
%K Handwerk
%K Handwerksberufe
%K Ausbildungsquote
%K Zugangsvoraussetzung
%K Unternehmensgründung
%K Handwerksbetrieb
%K Handwerksmeister
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D45
%K K20
%K L51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191107v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal of Sociology and Social Welfare
%V 46
%N 3
%F Z 2122
%A Kim, Seon Mi
%T Gender, social networks, and microenterprise: Differences in network effects on business performance
%D 2019
%P Art. 2, 35 S.
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 0191-5096
%U https://scholarworks.wmich.edu/jssw/vol46/iss3/2
%X "This article aims to find if female micro-entrepreneurs have different social networks that affect their business performance from males. This article uses the longitudinal Panel Study of Entrepreneurial Dynamic (PSED) II data set (2005-2011) in the U.S. The key finding is that even in cases where female micro-entrepreneurs gained the same number of weak ties and resources from their networks as their male counterparts, their weak ties and gained resources did not help them to improve their business performance unlike their male counterparts. Implications for Microenterprise Development Programs and future studies are informed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kleinstunternehmen
%K Frauen
%K Unternehmer
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K Unternehmenserfolg
%K Männer
%K Sozialkapital
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-18
%M k191104v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 99
%N 10
%F Z 213
%A Haverkamp, Katarzyna
%T Soloselbstständige im Handwerk: Einkommensstrukturen und Altersvorsorge
%D 2019
%P S. 717-724
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-019-2519-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-019-2519-4
%X "Die Soloselbstständigkeit wird häufig mit einer prekären Wirtschaftslage der 'marginalen' Alleinunternehmer assoziiert. Eine Auswertung der Daten des Mikrozensus 2014 zeichnet jedoch ein differenziertes Bild. Es befinden sich zwar unter den Soloselbstständigen im Handwerk viele auffällige Untergruppen: EU-Ausländer, Erwerbstätige im Rentenbezugsalter, Frauen und Teilzeittätige. Gleichzeitig zeichnet sich jedoch ab, dass die überwiegende Mehrheit persönliche Nettoeinkommen erreicht, die oberhalb der Armutsgefährdungsschwelle für einen Ein-Personen-Haushalt liegen. Als problematisch ist daher weniger die aktuelle Einkommenslage der Soloselbstständigen einzuschätzen, als vielmehr die Ungleichstellung unterschiedlicher Erwerbsformen in Hinblick auf die Pflichten zur sozialen Absicherung." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Using data from the German microcensus of 2014, this article compares the characteristics and the relative incomes of the solo self-employed with employees and wage workers in the craft trades. The results show, that solo self-employed workers are a very heterogeneous group in which certain individuals (women, non-German EU citizens, the retired and part-time workers) are over-represented. Overall, the income of the majority of solo self-employed is similar to the income of wage workers in the craft trades. At the same time, there are large differences in the coverage rates by state pension schemes. Thus, the major challenge for social policy is associated with the inequality of the different forms of employment with respect to social security obligations rather than with the inequality of incomes." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Handwerk
%K Handwerksberufe
%K Alterssicherung
%K Einkommensstruktur
%K Nettoeinkommen
%K Unternehmereinkommen
%K Qualifikationsstruktur
%K Rentenversicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J26
%K J31
%K L26
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191022v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Fossen Frank M.
%A Kritikos, Alexander S.
%T What makes an employer?
%D 2019
%P 46 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2005; E 2015
%B DIW-Diskussionspapiere : 1829
%@ ISSN 1619-4535
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.696231.de/dp1829.pdf
%X "As the policy debate on entrepreneurship increasingly centers on firm growth in terms of job creation, it is important to better understand which variables influence the first hiring decision and which ones influence the subsequent survival as an employer. Using the German Socioeconomic Panel (SOEP), we analyze what role individual characteristics of entrepreneurs play in sustainable job creation. While human and social capital variables positively influence the hiring decision and the survival as an employer in the same direction, we show that none of the personality traits affect the two outcomes in the same way. Some traits are only relevant for survival as an employer but do not influence the hiring decision, other traits even unfold a revolving door effect, in the sense that employers tend to fail due to the same characteristics that positively influenced their hiring decision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Personaleinstellung - Determinanten
%K Unternehmensgründung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Humankapital
%K Sozialkapital
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J23
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Künn, Steffen
%A Weissenberger, Martin
%T Catching up or lagging behind? The long-term business and innovation potential of subsidized start-ups out of unemployment
%D 2019
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2009; E 2012
%B IZA discussion paper : 12690
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191028v05.pdf
%X "From an active labor market policy perspective, start-up subsidies for unemployed individuals are very effective in improving long-term labor market outcomes for participants. From a business perspective, however, the assessment of these public programs is less clear since they might attract individuals with low entrepreneurial abilities and produce businesses with low survival rates and little contribution to job creation, economic growth, and innovation. In this paper, we use a rich data set to compare participants of a German start-up subsidy program for unemployed individuals to a group of regular founders who started from non-unemployment and did not receive the subsidy. The data allows us to analyze their business performance up until 40 months after business formation. We find that formerly subsidized founders lag behind not only in survival and job creation, but especially also in innovation activities. The gaps in these business outcomes are relatively constant or even widening over time. Hence, we do not see any indication of catching up in the longer run. While the gap in survival can be entirely explained by initial differences in observable start-up characteristics, the gap in business development remains and seems to be the result of restricted access to capital as well as differential business strategies and dynamics. Considering these conflicting results for the assessment of the subsidy program from an ALMP and business perspective, policy makers need to carefully weigh the costs and benefits of such a strategy to find the right policy mix." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Innovationspotenzial
%K Entwicklungspotenzial
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Gründungszuschuss
%K Unternehmenserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K M13
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191028v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Dimmock, Stephen G.
%A Huang, Jiekun
%A Weisbenner, Scott J.
%T Give me your tired, your poor, your high-skilled labor: H-1B lottery outcomes and entrepreneurial success
%D 2019
%P 46 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2008; E 2015
%B NBER working paper : 26392
%R 10.3386/w26392
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26392
%X "We study how access to high-skill labor affects the outcomes of start-up firms. We obtain exogenous variation in firms' ability to access skilled labor by using win rates in H-1B visa lotteries. Relative to other firms that also applied for H-1B visas, firms with higher lottery win rates are more likely to receive additional venture capital funding and to have a successful exit via an IPO or acquisition. H-1B visa lottery winners also subsequently receive more patents and patent citations. Overall, our results show that access to high-skill labor is a critical determinant of success for start-up firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Fremdkapital
%K private Investitionen
%K Patente
%K Hochqualifizierte
%K Innovationsfähigkeit
%K Investitionsquote
%K USA
%K Massachusetts
%K Kalifornien
%K New York
%K D22
%K G24
%K G32
%K J23
%K J24
%K J61
%K O3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191028v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Eiffe, Franz
%A Parent-Thirion, Agnès
%A Biletta, Isabella
%T Does employment status matter for job quality? : Working conditions
%D 2018
%P 20 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2015; E 2015
%B Eurofound policy brief
%@ ISBN 978-92-897-1786-1
%@ ISSN 2599-8153
%R 10.2806/43111
%U http://dx.doi.org/10.2806/43111
%X "Two-thirds of the EU labour force are in permanent, full-time employment; the remaining one-third has a non-standard employment status, meaning temporary or part-time employment or self-employment. Given the variety of employment statuses, it is worth asking whether working conditions differ across them. This policy brief uses data from the 2015 European Working Conditions Survey to investigate the job quality associated with different employment statuses in the 28 EU Member States. It finds that temporary and part-time workers as well as self-employed workers without employees are more likely to experience poorer job quality than permanent employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Status - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Weiterbildungsangebot
%K Arbeitsbedingungen
%K Leiharbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Selbständige
%K Arbeitgeber
%K Kleinstunternehmen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191010r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Fairlie, Robert W.
%A Fossen, Frank M.
%T Defining opportunity versus necessity entrepreneurship: Two components of business creation
%D 2019
%P 50 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1996; E 2015
%B NBER working paper : 26377
%R 10.3386/w26377
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26377
%X "A proposed explanation for why business creation is often found to increase in recessions is that there are two components to entrepreneurship - 'opportunity' and 'necessity' - the latter of which is mostly counter-cyclical. Although there is some agreement on the conceptual distinction between these two factors driving entrepreneurship, there is little consensus in the literature on empirical definitions. The goal of this paper is to propose an operational definition of opportunity versus necessity entrepreneurship based on the entrepreneur's prior work status (i.e. based on previous unemployment) that is straightforward, based on objective information, and empirically feasible using many large, nationally representative datasets. We then explore the validity of the definitions with theory and empirical evidence. Using datasets from the United States and Germany we find that 80-90 percent of entrepreneurs are opportunity entrepreneurs. Applying our proposed definitions, we document that opportunity entrepreneurship is generally pro-cyclical and necessity entrepreneurship is strongly counter-cyclical both at the national levels and across local economic conditions. We also find that opportunity vs. necessity entrepreneurship is associated with the creation of more growth-oriented businesses. The operational definitions of opportunity and necessity entrepreneurship proposed here may be useful for distinguishing between the two types of entrepreneurship in future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K Berufsmotivation
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K J64
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191028v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)
%1 University of Cambridge, Faculty of Economics (Hrsg.)
%A Jara, H. Xavier
%A Tumino, Alberto
%T Income protection of atypical workers in the event of unemployment in Europe
%D 2018
%P 32 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 2014; E 2017
%B EUROMOD working paper : 2018,18
%U https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/euromod/em18-18.pdf
%X "This paper evaluates the degree of income protection the tax-benefit system provides to atypical workers in the event of unemployment, comparing them to standard employees. Our approach relies on EUROMOD, the EU tax-benefit microsimulation model, to simulate transitions from employment to unemployment for the entire workforce and to compare household financial circumstances before and after the transition. Our results show that coverage rates of unemployment insurance are low among atypical workers. These workers are also significantly more exposed to the risk of poverty than standard employees, both while in work and in the event of unemployment. Our analysis also shows that low-work intensity employees are characterised by higher net replacement rates than other groups. However, this is due to the major role played by the market incomes of other household members. Finally, we show that in countries where selfemployed workers are not eligible for unemployment insurance benefits, extending the eligibility to this group of workers would increase their replacement rates significantly and make them less likely to fall into poverty in the event of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslose
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosenversicherung
%K Leistungsanspruch
%K Selbständige
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Beschäftigtenzahl
%K geringfügige Beschäftigung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K C81
%K H55
%K I3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-18
%M k191031v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Kay, Rosemarie
%A Günterberg, Brigitte
%T Existenzgründungen von Frauen - aktuelle Entwicklungen
%D 2019
%P VI, 33 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2008; E 2018
%B Institut für Mittelstandsforschung. Daten und Fakten : 24
%@ ISSN 2193-1895
%U https://www.ifm-bonn.org/uploads/tx_ifmstudies/Daten-und-Fakten-24_2019.pdf
%X "Frauen sind seit jeher im Gründungsgeschehen in Deutschland unterrepräsentiert. Diese Unterrepräsentanz hat sich in jüngerer Vergangenheit wieder verstärkt. Analysen auf Basis der Gewerbeanzeigenstatistik zeigen, dass dies zum einen darauf zurückzuführen ist, dass die Gründungsneigung von Frauen noch stärker als die der Männer zurückgegangen ist. Zum anderen trägt ein weit überdurchschnittliches Ausmaß an Gründungsaktivitäten von Männern aus den EU-8- und EU-2-Beitrittsstaaten, mit dem ihre Landsfrauen nicht mithalten können, dazu bei. Die von Frauen gegründeten Unternehmen weisen teilweise andere Branchenschwerpunkte als die von Männern gegründeten auf. Sie sind zumeist im Dienstleistungssektor angesiedelt. Im Bereich der freiberuflichen Gründungen sind Frauen sogar leicht überrepräsentiert. Qualitative Unterschiede im Hinblick auf Größe und Innovationspotenzial bestehen zwischen von Frauen und Männern gegründeten gewerblichen Einzelunternehmen kaum (mehr)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%X "Women have always been underrepresented among founders in Germany. This underrepresentation has increased again in the recent past. Analyses based on the statistics of business notifications show that this is due, on the one hand, to the fact that the propensity of women to start a business has declined even more than that of men. On the other hand, a far above-average level of start-up activity of men from the EU-8 and EU-2 accession states, with which their female compatriots cannot keep up, contributes to this. Some of the enterprises founded by women have different industry foci than those founded by men. Most of them are in the service sector. Women are even slightly over-represented among founders in the liberal professions. Qualitative differences in terms of size and innovation potential hardly exist (any longer) between individual commercial enterprises founded by women and men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Nationalität
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmer
%K Innovationspotenzial
%K freie Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K M13
%K Y10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-22
%M k191030r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Otto-Brenner-Stiftung (Hrsg.)
%A Keller, Berndt
%T Unsichere Arbeit - unsichere Mitbestimmung : Die Interessenvertretung atypisch Beschäftigter
%D 2018
%P 71 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%B OBS-Arbeitspapier : 32
%@ ISSN 2365-1962
%U https://www.otto-brenner-stiftung.de/fileadmin/user_data/stiftung/02_Wissenschaftsportal/03_Publikationen/AP32_UnsichereArbeit.pdf
%X "Unter den rechtlich-institutionellen Rahmenbedingungen 'dualer' Arbeitsbeziehungen, wie sie in Deutschland traditionell gegeben sind, bezieht sich die Frage nach der Interessenvertretung sowohl auf Gewerkschaften als auch auf Betriebsräte - die rechtlich unabhängig voneinander sind, auch wenn sie faktisch häufig aufeinander bezogen agieren (Keller 2008, Müller-Jentsch 2017).2 Wir behandeln nach Voraussetzungen und Bedingungen der Interessenvertretung (Kap. 2) zunächst die Politikoptionen der Gewerkschaften, wobei wir die wichtigsten Varianten unterscheiden: Nämlich Tarifverhandlungen (Mesoebene) als klassische Form von 'joint regulation' und Lobbying (Makroebene) auf politischer Ebene (Kap. 3). Dann folgen Überlegungen zur Organisierung atypisch Beschäftigter (Kap. 4). Anschließend analysieren wir die Einflussmöglichkeiten der Betriebsräte auf der Mikroebene (Kap. 5). Fazit und Ausblick beschließen den Beitrag (Kap. 6)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Interessenvertretung
%K Leiharbeit
%K Regulierung
%K Tarifverhandlungen
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Betriebsrat
%K Arbeitsbeziehungen
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Gewerkschaftspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)
%A van den Berge, Wiljan
%A Brouwers, Arne
%T A lost generation? The early career effects of graduating during a recession
%D 2017
%P 35 S.
%C Den Haag
%G en
%# A 1996; E 2012
%B CPB discussion paper : 356
%@ ISBN 978-90-5833-779-5
%U https://www.cpb.nl/sites/default/files/omnidownload/CPB-Discussion-Paper-356-A-lost-generation_0.pdf
%X "We estimate the effect of graduating during a recession on the early careers of high educated graduates in the Netherlands between 1996 and 2012. Exploiting field-specific differences in un- employment rates, we find that graduates on average suffer a 2.3% lower wage in a typical recession in their first year. The wage loss fades out four years after graduation. Employment probabilities are hardly affected. We find that women suffer larger wage losses than men. Poor entry conditions are associated with an increased probability of employment at lower quality employers. The primary mechanism through which graduates catch up to their luckier counterparts is mobility across jobs and sectors to better paying employers. We show that those who graduate during a recession are more likely to switch jobs earlier, and less likely to switch jobs later in their career. This suggests an intertemporal shift in job-search effort. While both men and women who graduate during a recession are more likely to switch employers in the short-run, the average returns to successful job search are much higher for men than for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studienabschluss
%K Hochschulabsolventen
%K Rezession
%K Berufsanfänger
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K Berufseinmündung
%K Beschäftigungseffekte
%K Niederlande
%K J23
%K J31
%K I26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.)
%A Astleithner, Franz
%A Eichmann, Hubert
%A Mairhuber, Ingrid
%T Arbeitslosigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen in Österreich und Gründe für den Anstieg 2008-2016
%D 2017
%P XI, III, 180 S.
%C Wien
%G de
%# A 2008; E 2016
%B FORBA-Forschungsbericht : 2017,10
%U https://www.forba.at/wp-content/uploads/2018/11/1319-FB_10_2017.pdf
%X "In dieser Studie werden Strukturen der Beschäftigung und Arbeitslosigkeit im ÖNACE-Wirtschaftsabschnitt Gesundheits- und Sozialwesen dargestellt und dabei insbesondere Einflussfaktoren für den Anstieg der Arbeitslosigkeit analysiert. Wie lässt sich erklären, dass im Gesundheits- und Sozialwesen, in dem die Anzahl der unselbständig Beschäftigten im Zeitraum von 2008 bis 2016 mit rund +20% stärker zugenommen hat als in der Gesamtwirtschaft (+6%), zugleich die Arbeitslosigkeit mit +127% markant stärker gestiegen ist; mit einer Zunahme des Jahresdurchschnittsbestandes von ca. 12.000 Arbeitslosen 2008 auf 27.300 im Jahr 2016?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufsgruppe
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K Arzthelfer
%K Zahnarzthelfer
%K Altenpflege
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-29
%M k191115r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)
%A Berger, Marius
%A Egeln, Jürgen
%A Gottschalk, Sandra
%T Innovative Unternehmensgründungen in Deutschland : Auswertungen aus dem IAB/ZEW Gründungspanel
%D 2019
%P 41 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2007; E 2016
%B Studien zum deutschen Innovationssystem : 2019-13
%@ ISSN 1613-4338
%U https://www.e-fi.de/fileadmin/Innovationsstudien_2019/StuDIS_13_2019.pdf
%X "Dieser Bericht gibt einen Überblick über die Charakteristika innovativer junger Unternehmen in Deutschland. Datengrundlage ist das IAB/ZEW Gründungspanel, eine seit 2008 jährlich stattfindende Befragung von jungen Unternehmen. Verglichen werden die Unternehmen verschiedener Branchengruppen, wobei die Abgrenzung nach der durchschnittlichen Forschungs- und Wissensintensität von Wirtschaftszweigen erfolgt. Es wird also differenziert nach Hightech-Branchen im Verarbeitenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor auf der einen und Nicht-Hightech-Branchen auf der anderen Seite." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Innovationsfähigkeit
%K Innovationspotenzial
%K Unternehmensziel
%K Innovationspolitik
%K Hochtechnologie
%K Produktinnovation
%K Unternehmen - Finanzierung
%K Fremdkapital
%K Personalplanung
%K Forschungsaufwand
%K sektorale Verteilung
%K Prozessinnovation
%K öffentliche Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%A Sommer, Sabine
%A Schröder, Claudia
%T Arbeitsschutzpraxis von Kleinst- und Kleinbetrieben mit und ohne alternative Betreuung : Ergebnisse der GDA-Betriebsbefragung 2015
%D 2019
%P 10 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2015; E 2015
%B baua: Fokus
%R 10.21934/baua:fokus20190221
%U http://dx.doi.org/10.21934/baua:fokus20190221
%X "In Deutschland müssen sich alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gemäß dem Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (ASiG) sicherheitstechnisch und betriebsärztlich unterstützen lassen. Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigen können gemäß der Unfallverhütungsvorschrift 'Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit' (DGUV Vorschrift 2) dieser Verpflichtung über ein alternatives Betreuungsmodell nachkommen. Informationen darüber, ob und inwieweit sich die betriebliche Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen bei Kleinst- und Kleinbetrieben mit und ohne alternativer Betreuung unterscheidet, liefert die im Rahmen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) durchgeführte Betriebsbefragung 2015." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kleinstunternehmen
%K Kleinbetrieb
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Unfallschutz
%K Sicherheitsbeauftragter
%K Betriebsarzt
%K Unternehmensberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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