Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 58
%N June
%F Z 1120
%A Bosch, Nicole
%A Boer, Henk-Wim de
%T Income and occupational choice responses of the self-employed to tax rate changes : Heterogeneity across reforms and income
%D 2019
%P S. 1-20
%G en
%# A 1999; E 2012
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2019.02.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2019.02.005
%X "This study examines the responsiveness of self-employment income and choice of self-employment rather than wage employment to tax changes in the Netherlands. We exploit several tax reforms in 1999 - 2012 that affected income from self-employment and wage income differently. We estimate an Elasticity of Taxable Income (ETI) of 0.3 for the self-employed. We find that the self-employed respond much stronger to tax incentives than wage earners, and did so more to the major tax reform in 2001 than to the two smaller reforms in 2005 and 2007. Further, contrary to earlier studies, we find the ETI for the self-employed to be decreasing in income. However, we find no evidence that net-of-tax earnings differentials affect occupational choice responses." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
%K Steuerpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Unternehmereinkommen
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Berufswahl
%K Niederlande
%K H24
%K H31
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-22
%M k190807s01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Brynin, Malcolm
%A Karim, Mohammed Shamsul
%A Zwysen, Wouter
%T The value of self-employment to ethnic minorities
%D 2019
%P 19 S.
%G en
%# A 1993; E 2017
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017019855232
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017019855232
%X "It is sometimes argued that ethnic minorities have a cultural predisposition towards self-employment. However, this is generally not the preferred option for minority groups. We argue that ethnic minorities face a double risk in deciding between employment and self-employment. While their chances in employment leave them exposed to greater risk than the majority group, self-employment, which is inherently risky for all workers, adds to their general risk environment. We demonstrate a negative underpinning to their self-employed activity, showing that minority groups in the UK earn less in self-employment relative to the white British majority, work longer hours, and have lower job satisfaction. They also leave self-employment sooner to take up a job as an employee and use resources such as higher education to stand a better chance in employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Präferenz
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K ausländische Arbeitgeber
%K Unternehmereinkommen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Selbständige
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190708v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship and Regional Development
%N online first
%F Z 1265
%A Cumming, Douglas
%A Johan, Sofia
%A Uzuegbunam, Ikenna
%T An anatomy of entrepreneurial pursuits in relation to poverty
%D 2019
%P 20 S.
%G en
%# A 1996; E 2013
%@ ISSN 0898-5626
%R 10.1080/08985626.2019.1640475
%U http://dx.doi.org/10.1080/08985626.2019.1640475
%X "This study examines the causal relationships between inequality, poverty and entrepreneurship. We hypothesize that income inequality influences entrepreneurial activity, and entrepreneurial activity alleviates absolute poverty. Findings from longitudinal analyses of a dataset from all 50 US states over an 18-year period provide robust support for these hypotheses. Furthermore, the results suggest that antipoverty public policy aimed at encouraging work (i.e. Earned income tax credit, EITC) can be detrimental to entrepreneurial activity. These findings underscore the importance of linking public policy efforts aimed at poverty alleviation with those aimed at encouraging additional entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K Korrelation
%K Unternehmertum
%K soziale Ungleichheit
%K Armutsbewältigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K negative Einkommensteuer - Auswirkungen
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Armutsbekämpfung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-26
%M k190809v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 28
%N 3/4
%F Z 1006
%A Hanemann, Laura
%T Soloselbstständige Lebensführung oder: Leben im Konjunktiv
%D 2018
%P S. 339-365
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0863-1808
%R 10.1007/s11609-019-00384-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11609-019-00384-4
%X "Auf Basis einer qualitativen Studie untersucht der Beitrag Lebensführungsmuster von Solo-Selbstständigen im sogenannten mittleren Alter. Das herausgearbeitete 'Leben im Konjunktiv' ist aus den sprachlichen Äußerungen der Interviewten abgeleitet, welche kontinuierlich auf das verweisen, was sie eigentlich tun müssten - ohne dem Folge zu leisten. Die Verwendung des Konjunktivs offenbart eine Permanenz des Handlungsdrucks, der stetig in einen Zustand eigentümlicher Lähmung umzuschlagen droht. Der Konjunktiv ist somit nicht nur als sprachliches Produkt, sondern als Bewältigungsmuster der Subjekte zu verstehen: Er verweist auf die strukturellen Handlungsanforderungen und Realisierungsbegrenzungen soloselbstständiger Tätigkeit, welche angesichts einer fortschreitenden Erosion des Normalarbeitsverhältnisses, destandardisierter Lebensverläufe sowie flexibilisierter und entgrenzter Arbeit als Vorreiter politischer Responsibilisierung gelten kann. Unter Bezugnahme auf die Analysekategorie des Alter(n)s legt der Beitrag Sollbruchstellen in der Anrufung eines scheinbar alterslosen unternehmerischen Selbst und der Vorstellung eines kontinuierlichen und stabilen 'midlifes' frei." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "On the basis of a qualitative study, the paper examines the conduct of life of middle age solo-self-employed workers (self-employed without employees). The title-giving 'life in the subjunctive' is derived from the statements of the persons interviewed, who permanently refer to what they would theoretically have to do - without, however, actually doing it. At the same time, the use of the subjunctive reveals a permanent need for action, which threatens to paradoxically turn into a peculiar state of paralysis. The subjunctive is thus to be understood not only as a linguistic form but as a coping pattern which reveals the structural challenges and limitations that solo-self-employment exerts on its subjects. Against the background of destandardization and flexibilization of life courses and work, solo-self-employment is presumed to presage new working and living conditions, which are linked to the current regime of the self and the value of autonomy and personal responsibility. Referring to the analytical category of age, the article identifies limits on the invocation of a seemingly ageless 'entrepreneurial self' and the notion of a continuous and stable 'midlife'." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Lebensweise
%K mittleres Lebensalter
%K Kulturberufe
%K Zeitbudget
%K Work-Life-Balance
%K Geisteswissenschaftler
%K Grafiker
%K Fotograf
%K Dolmetscher
%K soziale Sicherheit
%K Entgrenzung
%K Selbstverantwortung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190702v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Musílek, Karel
%A Jamie, Kimberly
%A McKie, Linda
%T Cold winds and warm attachments: Interrogating the personal attachment to neoliberal work and economy
%D 2019
%P 12 S.
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017019856798
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017019856798
%X "The question of personal attachment to work in neoliberalism is subject to debate. Some scholars postulate that personal attachment to work based on durability, collectivity and predictability is weakening because of changes in its organisation; work ceases to provide the basis of subjectivity and identity. Conversely, others claim work, and neoliberal economic logic generally, pervades ever deeper into our lives, shapes our subjectivity, and incites personal and individualised attachments. This article describes four ways social scientists have understood personal attachments: entrepreneurship discourse; biocracy; approaches emphasising desire, lack and affect; and approaches highlighting the normative justifications and ethics of the self. It interrogates their theoretical underpinnings, empirical focus and points of confluence and difference." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Neoliberalismus
%K soziale Identität
%K berufliche Identität
%K Emotionalität
%K Ethik
%K Individualisierung
%K Erwerbsarbeit
%K Unternehmertum
%K prekäre Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K Identitätsbildung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Commitment
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Entgrenzung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190815v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 239
%N 3
%F Z 488
%A Rani, Uma
%A Furrer, Marianne
%T On-demand digital economy: Can experience ensure work and income security for microtask workers?
%D 2019
%P S. 565-597
%G en
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 0021-4027
%R 10.1515/jbnst-2018-0019
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2018-0019
%X "Digital labour platforms have been increasingly gaining popularity over the past decade. In particular, there has been much debate about workers' motivations and working conditions on microtask platforms. There exists little evidence on whether dependence on digital microtask platforms provides workers with work and income security in the long term and whether it provides opportunities for skill development. This paper explores the extent to which the seemingly flexible platform work ensures work and income security and provides opportunities for skill development for workers with different levels of experience, based on novel survey data collected on five globally operating microtask platforms and in-depth interviews with workers. The findings show that despite high financial dependence on this work, returns to experience on the platform are meagre in terms of earnings, and highly experienced workers face the same risks as new entrants with regard to discrimination, high work intensity, lack of autonomy and control over work, and social protection. There is also a skills gap between the nature of tasks available on these microtask platforms and the workers' education levels. Finally, experience does not ensure that workers have the opportunities to undertake complex and challenging tasks, and the possibilities to develop their skills and improve career prospects are limited." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitsbedingungen
%K Bildungsertrag
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K unterwertige Beschäftigung
%K soziale Sicherheit
%K multinationale Unternehmen
%K Informationswirtschaft
%K J24
%K J31
%K J32
%K J81
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190705303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%N online first
%F Z 680
%A Rider, Christopher I.
%A Thompson, Peter
%A Kacperczyk, Aleksandra
%A Tåg, Joacim
%T Experience and entrepreneurship: A career transition perspective
%D 2019
%P 33 S.
%G en
%# A 2001; E 2009
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793919852919
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793919852919
%X "The authors cast entrepreneurship as one of three career choices -- remaining with one's employer, changing employers, or engaging in entrepreneurship -- and theorize how the likelihood of entrepreneurship evolves over one's career. They empirically demonstrate an inverted U-shaped relationship between accumulated experience and entrepreneurship across various industries and jobs. The authors highlight the difficulty of inferring the mechanism underlying the observed relationship, despite detailed career history data and job displacement shocks that eliminate the current employer choice. These analyses motivate a formal career transitions model in which employer-specific and general skills accumulate with experience but potential employers observe only total skill. Results from the model presented here are that entrepreneurial career transitions vary with two relative costs: 1) the cost to an individual to form a business and 2) the cost to a potential employer to utilize the individual's employer-specific skills. The authors discuss how this model contributes new insights into an entrepreneurial career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Berufsverlauf
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Berufserfahrung
%K Qualifikationsentwicklung
%K ökonomische Faktoren
%K Qualifikationsverwertung
%K berufliche Mobilität
%K Humankapital
%K abhängig Beschäftigte
%K Rechtsanwalt
%K Entlassungen
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K USA
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190708v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 2
%F Z 1180
%A Behrendt, Christina
%A Nguyen, Quynh Anh
%T Ensuring universal social protection for the future of work
%D 2019
%P S. 205-219
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919857031
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919857031
%X "The debate about the future of work has sparked a debate about how to ensure that social protection systems can provide full and effective coverage for workers in all forms of employment, including 'new' ones. While some emerging work and employment arrangements may provide greater flexibility for workers and employers, they may lead to significant gaps in social protection coverage, at a time when demands on social protection systems are increasing. It is therefore necessary to strengthen and adapt social protection systems for a changing world of work. More than ever, they have a key role in preventing poverty, reducing inequality, enhancing income security and enabling workers and their families better to navigate work and life transitions. Comprehensive approaches, including contributory and non-contributory social protection mechanisms, with equitable and sustainable financing mechanisms available through taxes or contributions, stand the best chance of offering adequate social protection to all." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K neue Berufe
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsintensität
%K atypische Beschäftigung
%K Beruf und Familie
%K Zukunft der Arbeit
%K ILO-Richtlinie
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitsvertrag
%K Sozialversicherung
%K Sozialversicherungspflicht
%K Alterssicherung
%K Plattformökonomie
%K ILO
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190723v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Probleme
%V 30
%N 1
%F Z 1046
%A Breuer, Marc
%T Unternehmerische Bewältigung von Prekarität. Erfahrungen und Strategien bei Selbständigen mit Migrationshintergrund
%D 2019
%P S. 9-32
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0939-608X
%R 10.1007/s41059-019-00055-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s41059-019-00055-9
%X "Ausgehend von qualitativen Leitfadeninterviews untersucht der Beitrag Erfahrungen der Prekarität sowie Strategien ihrer Bewältigung aus der subjektiven Perspektive von Selbständigen mit Migrationshintergrund. Als prekär werden neben Erfahrungen von erwerbswirtschaftlicher Relevanz vielfältige Verunsicherungen sozialer Zugehörigkeiten verstanden. Die Befragten sind zumeist russlanddeutscher oder türkischer Herkunft und als Solo-Selbständige oder Inhaber kleiner Unternehmen tätig. Anhand ihrer Erzählungen lassen sich drei Muster der Bewältigung von Prekarität identifizieren: (1.) die unternehmerische Orientierung an einer co-ethnischen Bevölkerungsgruppe, in der sich die Befragten auch persönlich verankert sehen; (2.) Strategien der personalen ebenso wie der unternehmerischen Assimilation an das Einwanderungsland; (3.) die Reproduktion von parallelen Zugehörigkeiten zum Herkunfts- und zum Einwanderungsland über die unternehmerischen Aktivitäten. Der Beitrag zeigt, dass die Befragten ihre Selbständigkeit insgesamt als Bewältigungsform von vielfältigen Erfahrungen der Prekarität verstehen. Genuin unternehmerische Erfahrungen und Strategien lassen sich aus ihrer Perspektive nicht losgelöst von anderen Lebensbereichen verstehen. Mit ihren unternehmerischen Aktivitäten beziehen sich die Befragten insbesondere auf solche Erfahrungen, in denen sie (vor oder neben ihrer Selbständigkeit) soziale Teilhabe als unhinterfragt erfuhren. Die damit markierten Zonen der Sicherheit werden als Ausgangspunkte von Strategien genutzt, die auf die Bewältigung von Prekarität zielen" (Autorenreferat, © Centaurus Verlag & Media)
%X "This paper aims for an analysis of conditions of precariousness as well as strategies for coping with them from the perspective of ethnic entrepreneurs. The term precariousness refers not only to employment and earnings, but also to uncertainties of social participation. The analysis is based on qualitative interviews with small scale entrepreneurs in Germany, most of them with Russian-German or Turkish origins. Our results suggest that three patterns of coping with precariousness can be distinguished: (1.) Some entrepreneurs focus their business activities on the very co-ethnic community wherein they also have their personal roots. (2.) Others use strategies of personal as well as entrepreneurial assimilation into the majority culture, and (3.) still others reproduce their hybrid identity with both their country of origin and their country of immigration within their business. In conclusion, it can be noted that the interviewees regard their entrepreneurship in total as an instrument to cope with various conditions of precariousness. From their point of view, their entrepreneurial experience and strategies cannot be separated against other spheres of life. With their activities, they refer especially on such conditions beside their business, in what social participation seems to be taken for granted to them. That kind of experience give them a basis whereupon they can draw their strategies to cope with precariousness." (Author's abstract, © Centaurus Verlag & Media) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Selbständige
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K nationale Identität
%K Einwanderungsland
%K Herkunftsland
%K Prekariat
%K Migrationshintergrund
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Aussiedler
%K Türke
%K Kleinbetrieb
%K Assimilation
%K ausländische Arbeitgeber
%K Konfliktmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostwestfalen-Lippe
%K Nordrhein-Westfalen
%K Türkei
%K Russland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190717v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 27
%N 2
%F Z 1975
%A Rossetti, Silvia
%A Heeger, Susanne
%T The collective risk management of solo self-employed workers in the Netherlands
%D 2019
%P S. 253-277
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 1759-8273
%R 10.1332/175982719X15538489216856
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982719X15538489216856
%X "The growth of solo self-employed workers in the Netherlands (zzp'ers) has not yet triggered a debate on how to combine their income security and business autonomy. The extent to which the social protection system and interest groups promote zzp'ers to take up collective arrangements mitigating income insecurity due to work incapacity and preventing income insecurity due to poor employability is investigated using the social risk management framework. Correcting economic obstacles and irrational risk perceptions, collective arrangements are found to encourage the take-up of work incapacity insurance and training among zzp'ers." (Author's abstract, © 2019 Policy Press) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K soziale Sicherheit
%K Risikoabschätzung
%K Sozialversicherung
%K prekäre Beschäftigung
%K Berufsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Interessenvertretung
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-07
%M k190709v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 27
%N 2
%F Z 1975
%A Spasova, Slavina
%A Bouget, Denis
%A Ghailani, Dalila
%A Vanhercke, Bart
%T Self-employment and social protection: understanding variations between welfare regimes
%D 2019
%P S. 157-175
%G en
%@ ISSN 1759-8273
%R 10.1332/175982719X15538492348045
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982719X15538492348045
%X "Given the mounting importance of self-employment on the political and policy agenda on a national and EU level, this article sheds light on the under- researched area of social protection for these workers. It focuses on their statutory access to social protection schemes in 35 European countries. We classify social protection systems into three categories based on the access they provide to insurance-based schemes for the self-employed. Crucially, we discuss the link between statutory access to social protection for these workers and typologies of welfare regimes and show that it tends to follow the main institutional patterns of these." (Author's abstract, © 2019 Policy Press) ((en))
%K Selbständige
%K soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat - Typologie
%K Versicherungspflicht
%K Rentenversicherung
%K Krankenversicherung
%K Unfallversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Island
%K Liechtenstein
%K Mazedonien
%K Norwegen
%K Serbien
%K Schweiz
%K Türkei
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190708v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 27
%N 2
%F Z 1975
%A Tammelin, Mia
%T The solo self-employed person and intrinsic financial security: does the promotion of self-employment institutionalise dualisation?
%D 2019
%P S. 219-234
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1759-8273
%R 10.1332/175982719X15535215192741
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982719X15535215192741
%X "Self-employment has been promoted as a path to gainful employment in Finland and elsewhere. But recently there has been increasing concern in Finland about the position of those who are self-employed, particularly the solo self-employed, who are often insecure, especially in terms of their financial situation. This study discusses the dualisation of labour markets and the intrinsic dimension of financial security among those who are solo self-employed. Using survey data on solo self-employment in Finland, the study finds that financial insecurity is particularly experienced by solo self-employed people who start a business because of a lack of other employment opportunities." (Author's abstract, © 2019 Policy Press) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Institutionalisierung
%K soziale Sicherheit
%K wirtschaftliche Situation
%K Unsicherheit
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K prekäre Beschäftigung
%K Einkommenshöhe
%K Unternehmereinkommen
%K Finnland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190708v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Foundations and trends in entrepreneurship
%V 15
%N 2
%F Z 2001
%A Bolzani, Daniela
%A Fini, Riccardo
%A Napolitano, Simone
%A Toschi, Laura
%T Entrepreneurial teams: An input-process-outcome framework
%D 2019
%P S. 56-258
%G en
%# A 1985; E 2016
%@ ISSN 1551-3114
%R 10.1561/0300000077
%U http://dx.doi.org/10.1561/0300000077
%X "Entrepreneurship research emphasizes the importance of the individual entrepreneur in both venture creation and growth. However, theory and practice suggest that the vast majority of new ventures are now team-based, and teams play a key role in venture success. As the scholarly interest in this topic has substantially grown in the recent years, the literature has flourished in a rather fragmented way. In this paper, we take a holistic view and systematise more than 250 papers on entrepreneurial teams, published over 30 years. We use a process approach (i.e., Input-Process-Outcome), depicting team evolution phases, from inception to maturity, linking them to firm performance. We identify gaps, highlighting opportunities for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Unternehmensgründung
%K Teamarbeit
%K Unternehmertum
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensentwicklung
%K Input-Output-Analyse
%K Geschäftsführer
%K Interaktion
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-05
%M k190702v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 99
%N 7
%F Z 213
%A Gruber, Julia
%T Hybride Erwerbsformen: Geschlechter- und branchenspezifische Unterschiede
%D 2019
%P S. 516-518
%G de
%# A 2011; E 2015
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-019-2484-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-019-2484-y
%X "Die Auswertung des Mikrozensus zeigt, dass es zwischen 2011 und 2015 zu einem Anstieg der Hybrid-Selbstständigen auf dem Arbeitsmarkt gekommen ist. Frauen sind dabei tendenziell unterrepräsentiert, jedoch scheint sich dies zu verändern. Immer häufi ger gründen auch Frauen im Nebenerwerb ein Unternehmen, insbesondere als Soloselbstständige, also ohne Beschäftigte. Vor allem im Dienstleistungssektor ist die Zahl der weiblichen Hybrid- Selbstständigen gestiegen, von 2011 bis 2015 um mehr als 21 %. Die Beschäftigungsfelder, die dabei die größten Wachstumstreiber sind, wie Hausmeisterdienste oder als Dienstleister in privaten Haushalten, werden jedoch im Allgemeinen dem Niedriglohnsektor zugeordnet" (Textauszug, © Springer-Verlag)
%K berufliche Selbständigkeit
%K Nebenerwerbsbetrieb
%K Nebentätigkeit
%K Nebenverdienst
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K abhängig Beschäftigte
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190719v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Anelli, Massimo
%A Basso, Gaetano
%A Ippedico, Giuseppe
%A Peri, Giovanni
%T Youth drain, entrepreneurship and innovation
%D 2019
%P 64 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2005; E 2015
%B NBER working paper : 26055
%R 10.3386/w26055
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26055
%X "Migration outflows, especially of young people, may deprive an economy of entrepreneurial energy and innovative ideas. We exploit exogenous variation in emigration from Italian local labor markets to show that between 2008 and 2015 larger emigration flows reduced firm creation. The decline affected firms owned by young people and innovative industries. We estimate that for every 1,000 emigrants, 10 fewer young-owned firms were created over the whole period. A simple accounting exercise shows that about 60 percent of the effect is generated simply by the loss of young people; the remaining 40 percent is due to a combination of selection of emigrants among highly entrepreneurial people, negative spillovers on the entrepreneurship rate of locals, and negative local firm multiplier effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswanderung
%K junge Erwachsene
%K Unternehmensgründung
%K brain drain
%K Unternehmertum
%K Kreativität
%K Bevölkerungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Italien
%K J61
%K M13
%K O3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190731v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Belloc, Filippo
%T Why isn't Uber worker-managed? A model of digital platform cooperatives
%D 2019
%P 44 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 7708
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190731v07.pdf
%X "Thanks to algorithmic management, the digital platform sector does not require sophisticated governance structures and labour intensity tends to be higher than in traditional sectors. So, why aren't usually digital labour platforms worker cooperatives? We develop a simple model to study the comparative viability of a worker-managed (WM) via-app labour platform firm vis-àvis a capital-managed (CM) counterpart. Firms compete over workers by choosing the optimal size and (CM firms only) the pay policy. Given the size of the market, we show that WM platforms maximize per-capita incomes over a middle range interval of firm size. At the equilibrium size, viability of WM firms may be impeded by the costs of the external capital, no matter how low, which enable CM firms to pay a wage premium. The worker payoff in CM firms is higher in the presence of higher unit revenues and network effects (which improve the ability to pay of WM firms, thereby stimulating pay competition between platforms) and lower when WM platforms need to charge new members a fee to overcome free-riding problems faced by those who fund the initial investment. The model also shows that the conditions for worker buyouts are weaker than those required for WM platform creation from scratch, and that group incentive mechanisms allow WM platforms to better pursue quality improvements than CM firms, when digital techniques make the cost of effort relatively low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Arbeiterselbstverwaltung
%K Privatwirtschaft
%K Unternehmensform
%K Kapitalbildung
%K Fremdfinanzierung
%K Fremdkapital
%K Taxifahrer
%K Selbständige
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Berufskraftfahrer
%K J540
%K L220
%K P130
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190731v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Datta, Nikhil
%T Willing to pay for security: A discrete choice experiment to analyse labour supply preferences
%D 2019
%P 60 S.
%C London
%G en
%# A 2018; E 2018
%B CEP discussion paper : 1632
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1632.pdf
%X "This paper investigates the extent to which labour supply preferences are responsible for the marked rise in atypical work arrangements in the UK and US. By employing vignettes in a discrete job choice experiment in a representative survey, I estimate the distribution for preferences and willingness -to-pay over various job attributes. The list of attributes includes key distinguishing factors of typical and atypical work arrangements, such as security, work -related benefi ts, flexibility, autonomy and taxation implications. The results are indicative that the majority of the population prefer charac teristics associated with traditional employee -employer relationships, and this preference holds even when analysing just the sub- sample of those in atypical work arrangements. Additionally, preferences across the UK and US are very similar, despite di fferences in labour market regulations. Rather than suggesting that labour supply preferences have contributed to the increase in atypical work arrangements, I fi nd that the changing nature of work is likely to have signi ficant negative welfare implications fo r many workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwahl
%K Präferenz - internationaler Vergleich
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K berufliche Autonomie
%K Besteuerung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K mobiles Arbeiten
%K Großbritannien
%K USA
%K J22
%K J24
%K J32
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-14
%M k190801v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Fossen, Frank M.
%T Entrepreneurship over the business cycle in the United States : A decomposition
%D 2019
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2014
%B IZA discussion paper : 12499
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190807v19.pdf
%X "Entry rates into self-employment increase during recessions and decrease during economic upswings. I show that this is mostly explained by the higher unemployment rate during a recession, together with the fact that at all times, unemployed persons have a relatively high propensity to become entrepreneurs out of necessity because they do not find paid employment. I use econometric decomposition techniques to quantify these effects based on the monthly matched US Current Population Survey before, during and after the Great Recession. I also document that this counter-cyclical pattern of entrepreneurial entry strongly applies to unincorporated entrepreneurship, but only weakly to incorporated entrepreneurship. This highlights the association of unincorporated and incorporated entrepreneurship with necessity and opportunity entrepreneurship, respectively. The results are useful for policy-makers and practitioners to understand, forecast and act on the different types of entrepreneurial activities that are to be expected over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslose
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K USA
%K L26
%K J22
%K J23
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-08-22
%M k190807v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Europäisches Parlament, Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union, Direktion Bürgerrechte und Konstitutionelle Angelegenheiten (Hrsg.)
%A Franic, Ramona
%A Kovacicek, Tihana
%T The professional status of rural women in the EU : Study
%D 2019
%P 66 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2013; E 2018
%@ ISBN 978-92-846-4673-9
%R 10.2861/185854
%U http://dx.doi.org/10.2861/185854
%X "This study, commissioned by the European Parliament's Policy Department for Citizens' Rights and Constitutional Affairs at the request of the FEMM Committee, gives an overview of the professional status of rural women in the EU, as well as their employment situation and position in the labour market in rural areas in most relevant Member States. The study provides identification of the best practices implemented in the Member States and concludes with policy recommendations on the improvement of the employment situation and legal status of women living in rural areas of the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ländlicher Raum
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K beruflicher Status
%K Gleichstellung
%K berufliche Integration
%K Landwirtschaft
%K Fischerei
%K berufliche Selbständigkeit
%K informeller Sektor
%K Arbeitszeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Führungskräfte
%K Unternehmer
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K best practice
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190606r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-117.0430
%A Fritsch, Michael
%T Entrepreneurship
%D 2019
%P 184 S.
%7 2. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-662-57983-1
%R 10.1007/978-3-662-57984-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-57984-8
%U https://d-nb.info/116833781x/04
%X "Der Begriff Entrepreneurship steht für unternehmerische Initiative, Kreativität, Innovation und das Eingehen ökonomischer Wagnisse. Er bezeichnet diejenigen Formen von Unternehmertum, die eine zentrale Triebkraft für wirtschaftliche Entwicklung darstellen. Dabei liegt der Fokus auf Unternehmensgründungen und junge Unternehmen. Das Buch behandelt die Bestimmungsgründe von Entrepreneurship und zeigt seine Bedeutung für Wirtschaft und Gesellschaft auf. Es werden typische Probleme und Entwicklungsverläufe junger Unternehmen aufgezeigt und wirtschaftspolitische Handlungsoptionen diskutiert.
Inhalt:
Entrepreneurship, Gründungen, Marktdynamik
Die Entscheidung für unternehmerische Selbständigkeit: Theorie
Unternehmerische Fähigkeiten von Gründern
Demografische Merkmale und Berufsverläufe von Gründern
Gründungsfinanzierung
Wie entwickeln sich junge Unternehmen?
Erfolg von Unternehmensgründungen
Wirkungen von Gründungsprozessen auf wirtschaftliche Entwicklung
Entrepreneurship-Politik" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensentwicklung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Unternehmer
%K Berufsverlauf
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftspolitik
%K Berufswahltheorie
%K ökonomische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Unternehmenserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-12
%M k190723301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.)
%1 European Network of Legal Experts in Gender Equality and Non-Discrimination (Hrsg.)
%A Lembke, Ulrike
%T Country report: Gender equality : Germany 2018. How are EU rules transposed into national law? Reporting period 1 January 2017 – 31 December 2017
%D 2018
%P 54 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2017; E 2017
%@ ISBN 978-92-79-85268-8
%R 10.2838/634519
%U http://dx.doi.org/10.2838/634519
%X Nach einer Einführung in die Grundzüge des nationalen Rechtssystems und einer Übersicht über die Verankerung zentraler Konzepte der Geschlechtergleichheit im deutschen Recht wird im Länderreport Deutschland über den Stand (Jahr 2017) der Überführung einzelner EU-Richtlinien in nationales Recht berichtet. Prüfungspunkte der Annahme sind im Besonderen die 'Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung)' (Richtlinie 2006/54), die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige; die Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen Sicherheit hinsichtlich unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung (Artikel 2 der Direktive 2006/54) und die Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben. Ein Abschnitt ist dem Übereinkommen des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul-Konvention) gewidmet und schließlich geht es in dem Bericht allgemein um Fragen der Rechtsdurchsetzung und Regelkonformität aller den Themenkreis betreffender EU-Direktiven. (IAB)
%K EU-Richtlinie
%K Politikumsetzung - Erfolgskontrolle
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichstellung
%K Gleichbehandlung
%K Männer
%K Frauen
%K Beruf und Familie
%K Altenpflege
%K Eltern
%K soziale Sicherheit
%K Selbständige
%K häusliche Gewalt
%K Gewaltprävention
%K Diskriminierung
%K sexuelle Belästigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K Mutterschutz
%K Elternzeit
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190311r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Policy responses to new forms of work
%D 2019
%P 96 S.
%C Paris
%G en
%# A 2018; E 2018
%@ ISBN 978-92-64-67366-3
%R 10.1787/0763f1b7-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/0763f1b7-en
%X "This report provides a snapshot of the policy actions being taken by OECD, EU and G20 countries in response to growing diversity in forms of employment, with the aim of encouraging peer learning where countries are facing similar issues. It shows that many countries are reflecting on whether existing policies and institutions are capable of addressing effectively the current (and future) challenges of a rapidly changing world of work. In recent years, many countries have seen the emergence of, and/or growth in, particular labour contract types that diverge from the standard employment relationship (i.e. full-time dependent employment of indefinite duration). These include temporary and casual contracts, as well as own-account work and platform work. Several countries have also seen growth in false self-employment, where employers seek to evade tax and regulatory dues and obligations. These changes are driving policy makers worldwide to review how policies in different areas - labour market, skills development, social protection - can best respond. How can policymakers balance the flexibility offered by a diversity of employment contracts, on the one hand, with protection for workers and businesses, on the other?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Plattformökonomie
%K berufliche Selbständigkeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Regulierung
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K soziale Sicherheit
%K lebenslanges Lernen
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitsvermittlung
%K Tarifverhandlungen
%K sozialer Dialog
%K Scheinselbständige
%K OECD
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-08-28
%M k190604r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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