Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J International Small Business Journal %N online first %F X 203 %A Bloemen-Bekx, Mira %A Voordeckers, Wim %A Remery, Chantal %A Schippers, Joop %T Following in parental footsteps? The influence of gender and learning experiences on entrepreneurial intentions %D 2019 %P 22 S. %G en %# A 2014; E 2014 %@ ISSN 0266-2426 %R 10.1177/0266242619838936 %U http://dx.doi.org/10.1177/0266242619838936 %X "This study focusses on the influence of the family context on the development of entrepreneurial intention (EI) among young adults with entrepreneurial parents. It extends the EI literature by drawing on social cognitive career theory to study the interaction between entrepreneurial parents and their children. We introduce the learning experiences 'vicarious learning' and 'social persuasion' as antecedents of EI and found significant empirical support for the influence of social persuasion. In addition, we study the relationship between gender and EI. Our results not only confirm the direct effect of gender on EI but also reveal a significant mediating effect of parental preference - one of the social persuasion factors studied - on the gender - EI relationship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Herkunft - Auswirkungen %K Unternehmer %K Unternehmertum %K Unternehmensgründung %K Intergenerationsmobilität %K junge Erwachsene %K Erfahrungswissen %K Studenten %K Berufswegplanung %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-06-14 %M k190527v13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Environment and planning. A, Economy and space %V 51 %N 4 %F Z 1060 %A Cappelli, Riccardo %A Boschma, Ron %A Weterings, Anet %T Labour mobility, skill-relatedness and new plant survival across different development stages of an industry %D 2019 %P S. 869-890 %G en %# A 2001; E 2009 %@ ISSN 0308-518X %R 10.1177/0308518X18812466 %U http://dx.doi.org/10.1177/0308518X18812466 %X "Labour mobility is often considered a crucial factor for regional development. However, labour mobility is not good per se for local firms. There is increasing evidence that labour recruited from skill-related industries has a positive effect on plant performance, in contrast to intra-industry labour recruits. However, little is known about which types of labour are recruited in different stages of the evolution of an industry, and whether that matters for plant performance. This paper attempts to fill these gaps in the literature using linked employee-employer data at the plant level for manufacturing and services industries in the Netherlands for the period 2001-2009. Our study focuses on the effects of different types of labour recruits on the survival of new plants. We show that the effects of labour recruits from the same industry and from skill-related and unrelated industries on plant survival vary between different stages of the evolution of an industry. We also find that inter-regional labour flows do not affect new plant survival." (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en)) %K Regionalentwicklung %K Unternehmensgründung %K Unternehmensentwicklung %K Arbeitskräftemobilität %K Unternehmenserfolg %K Personalbeschaffung - Auswirkungen %K sektorale Verteilung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K produzierendes Gewerbe %K Dienstleistungsbereich %K zwischenbetriebliche Mobilität %K Wirtschaftsentwicklung %K Niederlande %K R11 %K R12 %K O18 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-06-28 %M k190611v02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Entrepreneurship, theory and practice %V 43 %N 3 %F X 419 %A Dai, Ye %A Byun, Gukdo %A Ding, Fangsheng %T The direct and indirect impact of gender diversity in new venture teams on innovation performance %D 2019 %P S. 505-528 %G en %@ ISSN 0363-9428 %@ ISSN 1042-2587 %R 10.1177/1042258718807696 %U http://dx.doi.org/10.1177/1042258718807696 %X "Women's interest and participation in entrepreneurship is growing. The limited and inconclusive findings on such growth have made it difficult to characterize its influence on new venture innovation performance. In addressing this issue, our study found a positive relationship between the gender diversity scores of new venture teams - reflecting the increased presence of women - and the innovation performance of new ventures. It also found the positive influence of gender diversity on (a) the relationship between the functional diversity of a venture team and its innovation performance and (b) the relationship between female employee presence and innovation performance." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Unternehmensgründung %K Geschlechterverteilung - Auswirkungen %K Innovationsfähigkeit %K Beschäftigtenstruktur %K Innovationspotenzial %K Innovationsprozess %K China %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-06-14 %M k190527v04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of economic geography %V 19 %N 3 %F Z 1348 %A Wyrwich, Michael %A Sternberg, Rolf %A Stuetzer, Michael %T Failing role models and the formation of fear of entrepreneurial failure : A study of regional peer effects in German regions %D 2019 %P S. 567-588 %G en %# A 2003; E 2017 %@ ISSN 1468-2702 %R 10.1093/jeg/lby023 %U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lby023 %X "Entrepreneurial role models influence decisions to start firms. This effect is even stronger if peers and observers live in the same region. However, most studies remain silent about the role of entrepreneurial failure for the direction of role modeling. Failed role models can trigger a deterrence of entrepreneurship in others of the same region. We hypothesize that observing successful entrepreneurs reduces fear of failure, while observing business failure increases fear of failure. By using data on regional entries and exits, we find considerable support for our hypothesis and contribute to literature on regional entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmer %K Berufsrolle %K Angst %K Unternehmenserfolg - Auswirkungen %K regionale Faktoren %K peer group %K Insolvenz - Auswirkungen %K Rollenverständnis %K Betriebsstilllegung %K Unternehmertum %K Unternehmensgründung %K Risikoabschätzung %K Risikobereitschaft %K Bundesrepublik Deutschland %K D01 %K L26 %K M13 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-06-12 %M k190521v11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J AEA papers and proceedings %V 109 %F Z 002S %A Abraham, Katharine G. %A Haltiwanger, John %A Sandusky, Kristin %A Spletzer, James %T The rise of the gig economy: Fact or fiction? %D 2019 %P S. 357-361 %G en %# A 1997; E 2016 %@ ISSN 2574-0768 %R 10.1257/pandp.20191039 %U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20191039 %X "Gig work mediated through online platforms has received much recent attention. We find only one sector - the transportation services sector - in which there is unambiguous evidence of substantial and rapidly growing gig activity. A challenge for tracking and understanding the rise in gig activity is that core household surveys are missing the recent overall rise in self-employment that is apparent in administrative and private sector transactions data. We show that this limitation of available household survey data is evident even in the transportation services sector, where the growth in self-employment activity since 2013 has been exponential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Beschäftigungsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K Taxifahrer %K Selbständige %K Datengewinnung %K Befragung %K amtliche Statistik %K Personenverkehr %K Transportgewerbe %K USA %K J22 %K J23 %K L84 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-06-19 %M k190606v08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The journal of poverty and social justice %N online first %F Z 1975 %A Caraher, Kevin %A Reuter, Enrico %T Mind the gaps: Universal Credit and self-employment in the United Kingdom %D 2019 %P 19 S. %G en %@ ISSN 1759-8273 %R 10.1332/175982718X15451303785398 %U http://dx.doi.org/10.1332/175982718X15451303785398 %X "Self-employment in the United Kingdom rose steadily until 2017, as part of wider changes in labour markets towards more flexible and potentially more vulnerable forms of employment. At the same time, welfare reform has continued under the current and previous governments, with a further expansion of conditionality with respect to benefit recipients. The incremental introduction of Universal Credit is likely to intensify the subjection of vulnerable categories of the self-employed to welfare conditionalities and to thus accentuate the ambivalent nature of self-employment. This article analyses the impact of Universal Credit on the self-employed by first discussing elements of precarity faced by the self-employed, and, second, by exploring the consequences of the roll-out of Universal Credit for those self-employed people who are reliant on the social protection system" (Author's abstract, © 2019 Policy Press) ((en)) %K Unternehmensgründung - Förderung %K Kreditpolitik - Auswirkungen %K berufliche Selbständigkeit %K Unternehmensgründung %K Unternehmertum %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K soziale Sicherheit %K prekäre Beschäftigung %K Großbritannien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-06-19 %M k190603v08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J AEA papers and proceedings %V 109 %F Z 002S %A Cook, Cody %A Diamond, Rebecca %A Oyer, Paul %T Older workers and the gig economy %D 2019 %P S. 372-376 %G en %# A 2016; E 2017 %@ ISSN 2574-0768 %R 10.1257/pandp.20191042 %U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20191042 %X "As the workforce ages, how will the work lives of older people evolve? One way to ease into retirement is to move to the gig economy where workers choose hours and intensity of work that fit their needs and capabilities. However, older workers are often reaping the benefits of the latter end of an implicit contract while gig economy workers are paid their marginal product. We show that age/earnings profiles in the traditional labor market are different than for Uber drivers. While the move to the gig economy generates flexibility, older workers are paid less than their younger coworkers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K ältere Arbeitnehmer %K Taxifahrer %K Selbständige %K Nebentätigkeit %K Nebenverdienst %K Altersstruktur %K Lohndiskriminierung %K altersspezifische Faktoren %K Lohnentwicklung %K Berufsverlauf %K USA %K D26 %K J14 %K J22 %K J23 %K J26 %K J31 %K L84 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-06-19 %M k190606v11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J AEA papers and proceedings %V 109 %F Z 002S %A Farrell, Diana %A Greig, Fiona %A Hamoudi, Amar %T The evolution of the online platform economy : Evidence from five years of banking data %D 2019 %P S. 362-366 %G en %# A 2012; E 2018 %@ ISSN 2574-0768 %R 10.1257/pandp.20191040 %U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20191040 %X "Measuring the gig economy has been challenging. Drawing on anonymized administrative banking data, we measure supply-side participation in the online platform economy between 2013 and 2018. We find 2.3 million account holders who received payments from 128 transportation, non-transport work, selling, and leasing platforms. Participation grew rapidly, particularly in the transportation sector. Average monthly revenues declined among drivers and increased among lessors even within metro areas. At least a third - and likely more - of the decline in transportation revenues is driven by decreases in hours worked. These findings raise important policy questions and motivate promising directions for future work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Einkommensentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K Erwerbsbeteiligung %K Einkommenseffekte %K private Haushalte %K Transportgewerbe %K E-Commerce %K Taxifahrer %K regionaler Vergleich %K Selbständige %K Nebentätigkeit %K Gastgewerbe %K USA %K C81 %K J22 %K J23 %K L84 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2019-06-19 %M k190606v09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (Hrsg.) %A Antoni, Manfred %A Koetter, Michael %A Müller, Steffen %A Sondershaus, Talina %T Do asset purchase programmes shape industry dynamics? : Evidence from the ECB's SMP on plant entries and exits %D 2019 %P 48 S. %C Halle %G en %# A 2007; E 2013 %B IWH-Diskussionspapiere : 2019,12 %@ ISSN 2194-2188 %U http://doku.iab.de/externe/2019/k190613v14.pdf %X "Asset purchase programmes (APPs) may insulate banks from having to terminate relationships with unproductive customers. Using administrative plant and bank data, we test whether APPs impinge on industry dynamics in terms of plant entry and exit. Plants in Germany connected to banks with access to an APP are approximately 20% less likely to exit. In particular, unproductive plants connected to weak banks with APP access are less likely to close. Aggregate entry and exit rates in regional markets with high APP exposures are also lower. Thus, APPs seem to subdue Schumpeterian cleansing mechanisms, which may hamper factor reallocation and aggregate productivity growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Finanzmarkt %K Europäische Zentralbank %K Betriebsstilllegung %K Insolvenz %K Unternehmensgründung %K Geldpolitik - Auswirkungen %K Wirtschaftsentwicklung %K Unternehmensentwicklung %K Kreditpolitik %K IAB-Betriebs-Historik-Panel %K Bankgewerbe %K Bundesrepublik Deutschland %K E58 %K G21 %K G28 %K G33 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-28 %M k190613v14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Cantarella, Michele %A Strozzi, Chiara %T Workers in the crowd: The labour market impact of the online platform economy %D 2019 %P 43 S. %C Bonn %G en %# A 2015; E 2017 %B IZA discussion paper : 12327 %U http://doku.iab.de/externe/2019/k190523v18.pdf %X "In this paper, we compare wages and labor market conditions of individuals engaged in online platform work and in traditional occupations by exploiting individual-level survey data on crowdworkers belonging to the largest micro-task marketplaces, focusing on evidence from the United States and Europe. To match similar individuals, survey responses of crowdworkers from the US and EU have been harmonised with the American Working Conditions Survey (AWCS) and the European Working Conditions Survey (EWCS). Our findings indicate that traditional workers retain a significant premium in their earnings with respect to online platform workers, and that those differences are not affected by the observed and unobserved ability of individuals. This holds true also taking into account similar levels of routine intensity and abstractness in their jobs, as well as the time spent working. Moreover, labour force in crowdworking arrangements appears to suffer from high levels of under-utilisation, with crowdworkers being more likely to be left wanting for more work than comparable individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Lohnhöhe %K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K abhängig Beschäftigte %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Unterbeschäftigung %K Tätigkeitsmerkmale %K Routine %K USA %K Europäische Union %K J31 %K J42 %K F66 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-12 %M k190523v18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Fachinger, Uwe %T Auftraggeberbeteiligung in der Alterssicherung von Solo-Selbständigen : Status quo und Optionen für eine Neuregelung %D 2019 %P 88 S. %C Düsseldorf %G de %B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 134 %@ ISSN 2509-2359 %U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_134_2019.pdf %X "Digitale Plattformen sind mittlerweile ein verbreitetes Geschäftsmodell. Damit nimmt auch die digital vermittelte Arbeit zu, die meist von Solo-Selbständigen ausgeführt wird. Solo-Selbständige sind bisher nicht verpflichtet, für das Alter vorzusorgen, und Plattformen beteiligen sich nicht an der Finanzierung der sozialen Sicherung. Daher steht nun an, diese soziale Schutzlücke zu schließen. Die vorliegende Expertise analysiert bestehende Regelungen für die heterogene Gruppe der selbständig Er-werbstätigen in der gesetzlichen Rentenversicherung. Auf dieser Basis werden Op-tionen für eine Neuregelung der Finanzierung zur Alterssicherung von Solo-Selbständigen ausgelotet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Alterssicherung %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Arbeitgeberbeitrag %K Sozialabgaben %K Rentenversicherung %K Versicherungsbeitrag %K Beitragszahlung %K Plattformökonomie %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-07 %M k190517v12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Fritsch, Michael %A Sorgner, Alina %A Wyrwich, Michael %T Types of institutions and well-being of self-employed and paid employees in Europe %D 2019 %P 43 S. %C Bonn %G en %# A 2013; E 2013 %B IZA discussion paper : 12336 %U http://doku.iab.de/externe/2019/k190523v20.pdf %X "This paper analyzes the role of different types of institutions, such as entrepreneurshipfacilitating entry conditions, labor market regulations, quality of government, and perception of corruption for individual well-being among self-employed and paid employed individuals. Well-being is operationalized by job and life satisfaction of individuals in 32 European countries measured by data from EU Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC). We find that institutions never affected both occupational groups in opposite ways. Our findings indicate that labor market institutions do not play an important role well-being. The results suggest that fostering an entrepreneurial society in Europe is a welfare enhancing strategy that benefits both, the self-employed and paid employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K institutionelle Faktoren %K Zufriedenheit - internationaler Vergleich %K abhängig Beschäftigte %K Selbständige %K Regulierung %K Unternehmertum %K Arbeitsmarktpolitik %K Korruption %K politisches System %K Regierung %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Arbeitszufriedenheit %K Europäisches Haushaltspanel %K Europa %K Österreich %K Belgien %K Bulgarien %K Kroatien %K Zypern %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Griechenland %K Ungarn %K Island %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Norwegen %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Serbien %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Schweden %K Schweiz %K Großbritannien %K L26 %K I31 %K D01 %K D91 %K P51 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-12 %M k190523v20 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Poschke, Markus %T Wage employment, unemployment and self-employment across countries %D 2019 %P 74 S. %C Bonn %G en %# A 1960; E 2011 %B IZA discussion paper : 12367 %U http://doku.iab.de/externe/2019/k190613v10.pdf %X "Poor countries have low rates of wage employment and high rates of self-employment. This paper shows that they also have high rates of unemployment relative to wage employment, and that self-employment is particularly high where the unemployment-wage employment ratio is high. I interpret high unemployment-employment ratios as evidence of labor market frictions, and develop a simple heterogeneous-firm search and matching model with choice between job search and self-employment to analyze their effect. Quantitative analysis of the model, separately calibrated to eight countries, shows that variation in labor market frictions can explain almost the entire variation in not only unemployment, but also wage employment and self-employment across the calibration countries. The model generates joint variation in unemployment and self-employment accounting for at least a third of their relationship in the data. Labor market frictions reduce output not only by affecting employment, but also by pushing searchers into low-productivity own-account work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K abhängig Beschäftigte %K Selbständige %K berufliche Selbständigkeit %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Welt %K Äthiopien %K Indonesien %K Mexiko %K Italien %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Kanada %K USA %K O40 %K L26 %K J64 %K J23 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-28 %M k190613v10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD, Economics Department (Hrsg.) %A Schwellnus, Cyrille %A Geva, Assaf %A Pak, Mathilde %A Veiel, Rafael %T Gig economy platforms: Boon or Bane? %D 2019 %P 33 S. %C Paris %G en %B OECD Economics Department working papers : 1550 %@ ISSN 1815-1973 %R 10.1787/fdb0570b-en %U http://dx.doi.org/10.1787/fdb0570b-en %X "The rapid emergence of gig economy platforms that use digital technologies to intermediate labour on a per-task basis has triggered an intense policy debate about the economic and social implications. This paper takes stock of the emerging evidence. The results suggest that gig economy platforms' size remains modest (1-3 per cent of overall employment). Their growth has been most pronounced in a small number of services industries with high shares of own-account workers, suggesting that thus far they have been a substitute for traditional self-employment rather than dependent employment. New evidence provided in this paper is consistent with positive effects of platform growth on overall employment and small negative or insignificant effects on dependent employment and wages. While most empirical studies suggest that platforms are more efficient in matching workers to clients, reductions in barriers to work could offset such productivity-enhancing effects by creating employment opportunities for low-productivity workers. Fully reaping the potential benefits from gig economy platforms while protecting workers and consumers requires adapting existing policy settings in product and labour markets and applying them to traditional businesses and platforms on an equal footing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Beschäftigungsentwicklung %K Wirtschaftsentwicklung %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktpolitik %K Regulierung %K sektorale Verteilung %K Berufsstruktur %K J21 %K J40 %K J48 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-12 %M k190523v13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Weber, Enzo %T Digital social security: Outline of a concept for the 21st century %D 2019 %P 25 S. %C Düsseldorf %G de %B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 138 %@ ISSN 2509-2359 %U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_138_2019.pdf %X "In this publication, the Hans-Böckler-Stiftung and its 'Work of the Future' Research Unit present a revised outline of the DSS model by Enzo Weber. DSS (Digital Social Security) solves the problem of severe gaps in the social security of platform workers. The model proposes that platforms all over the world implement a digital mechanism to transfer a certain share of each agreed upon remuneration to the global DSS account of the platform worker. The DSS account collects the globally generated contributions and transfers them on a regular basis to the social security system of the platform worker's home country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Sicherheit %K Plattformökonomie %K Selbständige %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Sozialversicherung %K Regulierung %K Sozialabgaben %K Zukunft der Arbeit %K Alterssicherung %K Krankenversicherung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-17 %M k190528302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %A Weber, Enzo %T Digitale Soziale Sicherung: Entwurf eines Konzepts für das 21. Jahrhundert %D 2019 %P 27 S. %C Düsseldorf %G de %B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 137 %@ ISSN 2509-2359 %U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_137_2019.pdf %X "Die Forschungsstelle ?Arbeit der Zukunft? in der Hans-Böckler-Stiftung veröffentlicht hier eine überarbeitete Darstellung des Modells der Digitalen Sozialen Sicherung (DSS) von Enzo Weber. Das Modell bietet eine Lösung für das Problem gravierender Lücken in der sozialen Absicherung von Plattformarbeiter/innen. Es sieht vor, dass digitale Plattformen überall auf der Welt einen bestimmten Prozentsatz des vereinbarten Entgelts auf das internationale DSS-Konto des Plattformarbeiters/der Plattformarbeiterin überweisen. Die dort angesammelten Ansprüche werden dann regelmäßig in die zuständige nationale Sozialversicherung übertragen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X %K soziale Sicherheit %K Plattformökonomie %K Selbständige %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Sozialversicherung %K Regulierung %K Sozialabgaben %K Zukunft der Arbeit %K Alterssicherung %K Krankenversicherung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-06-14 %M k190527301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 96-14.0144 %A Aigner, Petra %T Multidimensionale Betrachtungsweisen zu Ethnic Entrepreneurship %D 2019 %P 181 S. %C Berlin %I Lang %G de %# A 2001; E 2017 %@ ISBN 978-3-631-67900-5 %R 10.3726/978-3-653-07064-4 %U http://dx.doi.org/10.3726/978-3-653-07064-4 %X "Als Resultat unterschiedlicher Migrationsbewegungen in den letzten Jahrzehnten stieg die MigrantInnenpopulation Österreichs und in der Folge ebenso die Anzahl der ethnischen UnternehmerInnen, die Selbstständigen mit Migrationshintergrund, am österreichischen Arbeitsmarkt an. Dieses Buch gibt einen statistischen Überblick zu Ethnic Entrepreneurship in Österreich sowie einen Überblick über einschlägige Literatur zu den sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Theorien zu Ethnic Entrepreneurship. Anschließend werden anhand einer qualitativen Studie mit 50 ethnischen UnternehmerInnen in Oberösterreich und unter Anwendung der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring soziokulturelle und sozioökonomische Funktions- und Wirkungsweisen von ethnischen UnternehmerInnen unter der Weiterentwicklung von migrations- und integrationstheoretischen Modellen erörtert." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K ausländische Arbeitgeber %K Selbständige %K Einwanderer %K Ausländerquote %K Unternehmer %K Staatsangehörigkeit %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftssoziologie %K ethnische Gruppe %K soziokulturelle Faktoren %K Berufsmotivation %K Unternehmertum %K Unternehmensgründung %K sozioökonomische Faktoren %K Migrationsforschung %K Österreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-06-12 %M k190517804 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) %1 Kantar Public (Bearb.) %A Baethge, Catherine Bettina %A Boberach, Michael %A Hoffmann, Anke %A Wintermann, Ole %T Plattformarbeit in Deutschland : Freie und flexible Arbeit ohne soziale Sicherung %D 2019 %P 70 S. %7 [Stand:] Mai 2019, 1. Aufl. %C Gütersloh %G de %# A 2017; E 2018 %U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Plattform_.pdf %X "Die Diskussion über sogenannte Plattformarbeit ist in Deutschland sehr stark von Annahmen und Bildern bestimmt, die auf klassische Kategorien zurückgreifen wie 'Arbeitnehmer', 'Arbeitgeber', 'abhängige Tätigkeit', 'Schein­Selbstständigkeit', 'Solo-Selbständigkeit' und 'prekäre Arbeit'. Zugleich werden Cloud-, Click-, Crowd- oder auch Gig-Work gern als Synonym für eine digital dynamisierte Turbo-Marktwirtschaft und eine extrem verdichtete digitale Arbeitsweise betrachtet. Gerade in Zeiten fehlender sozialer Absicherung auf einem globalisierten Arbeitsmarkt im Netz kommt es aber darauf an, dieses Bild mit der Realität abzugleichen und zugleich empirisch zu unterfüttern. Die vorliegende Studie hat zu zwei wichtigen Erkenntnisse geführt: 1. Plattformarbeit wird vom Großteil der dort auf diese Weise Tätigen sehr geschätzt wegen ihrer Flexibilität und der Möglichkeit zur freien Arbeitsgestaltung. 2. Zugleich kritisiert eine deutliche Mehrheit der Plattformarbeiter stark die fehlende soziale Absicherung (Krankheit, Alter, Berufsunfähigkeit). Innerhalb dieses Ergebnisraums ist es demnach an der Politik, den Tarifpartnern und den Interessenvertretern der Plattformarbeit, einen entsprechenden Regulierungsrahmen zu schaffen. Er sollte die genannten Vorteile dieser Form des Arbeitens aber keinesfalls konterkarieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Plattformökonomie %K Arbeitsbedingungen %K soziale Sicherheit %K Arbeitsmotivation %K Zukunft der Arbeit %K mobiles Arbeiten %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Digitale Arbeitswelt %K Qualifikationsstruktur %K Beschäftigtenstruktur %K Einkommenshöhe %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitszufriedenheit %K Tätigkeitsfelder %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-06-12 %M k190521r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Oxford Martin School (Hrsg.) %A Berger, Thor %A Frey, Carl Benedikt %A Levin, Guy %A Danda, Santosh Rao %T Uber happy? : Work and well-being in the "gig economy". Working paper to be presented at the 68th Panel Meeting of Economic Policy in October 2018 %D 2018 %P 54 S. %C Oxford %G en %# A 2018; E 2018 %U https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/201809_Frey_Berger_UBER.pdf %X "We explore the rise of the so-called 'gig economy' through the lens of Uber and its drivers in the United Kingdom. Using administrative data from Uber and a new representative survey of London drivers, we explore their backgrounds, earnings, and well-being. We find that the vast majority of Uber's drivers are male immigrants primarily drawn from the bottom half of the London income distribution. Most transitioned out of permanent part- or full-time jobs and about half of drivers' report that their incomes increased after partnering with Uber. After covering vehicle operation costs and Uber's service fee, we estimate that the median London driver earns about £11 per hour spent logged into the app. But while Uber drivers remain at the lower end of the London income distribution, they report higher levels of life satisfaction than other workers. Consistent with a trade-off between evaluative and emotional well-being observed among the self-employed, they also report higher anxiety levels. We hypothesize that the higher life satisfaction among Uber drivers partly reflects their preferences for flexibility and the autonomy that the platform offers. We provide suggestive evidence showing that drivers that emphasize flexibility as an important motivation to join Uber also report higher levels of subjective well-being. Meanwhile, a minority of drivers who report that they would prefer work as an employee report lower levels of life satisfaction and higher levels of anxiety. Overall, our findings highlight the importance of non-monetary factors in shaping the welfare of workers in the gig economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Taxifahrer %K Arbeitszufriedenheit %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Einkommenshöhe %K Selbständige %K berufliche Autonomie %K Zeitsouveränität %K Großbritannien %K O18 %K J31 %K J81 %K D60 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-06-12 %M k190522r10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-16.0158 %A Börsch-Supan, Axel %A Bristle, Johanna %A Andersen-Ranberg, Karen %A Brugiavini, Agar %A Jusot, Florence %A Litwin, Howard %A Weber, Guglielmo %T Health and socio-economic status over the life course : First results from SHARE Waves 6 and 7 %D 2019 %P 383 S. %C Berlin %I De Gruyter Oldenbourg %G en %# A 2015; E 2017 %@ ISBN 978-3-11-061723-8 %U https://www.degruyter.com/downloadpdf/books/9783110617245/9783110617245-toc/9783110617245-toc.pdf %X "Health in later life is shaped by behavior and policies over the life course and reflects the differences between the societies in which we are ageing. This multidisciplinary book answers questions from all life course phases and its interconnections from a European perspective based on the most recent SHARE data, such as: How is our health related to personality traits and influenced by our childhood conditions and careers? Which role does our social network play? Which impacts of the different health care and societal regimes can we trace at older ages? Which are the differences and similarities across European countries?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gesundheitszustand - Determinanten %K sozioökonomische Faktoren %K sozialer Status %K Lebenslauf %K Persönlichkeitsmerkmale %K Berufsverlauf %K soziale Herkunft %K soziales Netzwerk %K institutionelle Faktoren %K Gesundheitswesen %K ältere Menschen %K alte Menschen %K Sozialisationsbedingungen %K soziale Ungleichheit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Selbständige %K Arbeitsbedingungen %K ältere Arbeitnehmer %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Wirtschaftskrise %K Pflegebedürftigkeit %K Familienstand %K Gesundheitsverhalten %K soziale Isolation %K medizinische Versorgung %K Gesundheitszustand - internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %K Schweiz %K Israel %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-06-28 %M k180918302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F vs.0692 %A Hanau, Hans %A Matiaske, Wenzel %T Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen : Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven %D 2019 %P 200 S. %C Baden-Baden %I Nomos edition sigma %G de %@ ISBN 978-3-8452-9615-9 %R 10.5771/9783845296159 %U http://dx.doi.org/10.5771/9783845296159 %X Seit einem Vierteljahrhundert beobachten die Sozialwissenschaften Veränderungen in der Organisation von Arbeitsverhältnissen, die sie unter dem Stichwort der Entgrenzung bündeln. Die Dezentralisierung der Organisation - vom Outsourcing, über strategische Allianzen bis hin zu Netzwerken - geht mit der Flexibilisierung und Subjektivierung von Arbeit einher. Was zunächst nur in der Peripherie großer Organisationen und in neuen Branchen registriert wurde, entwickelt sich beschleunigt zum Normalfall im Zentrum der Erwerbsarbeit. In der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung, die diese Wandlungen der Praxis begleitet hat, wird die Frage erörtert, ob die "grenzenlose Unternehmung" gar einen Verlust des konstitutionellen Gegenstandes der Disziplin bedeutet. In der Teildisziplin Personal wird eine Ausweitung auf das Feld der Arbeit diskutiert. Korrespondierend verlieren im Arbeitsrecht grundlegende Begriffe wie Betrieb, Arbeitnehmer und Arbeitgeber an Schärfe. Damit schwinden die Anwendbarkeit des arbeitsrechtlichen Schutzinstrumentariums sowie der Einfluss von Betriebs- und Tarifautonomie. Der Band will die nunmehr auch über Fächergrenzen hinweg aufgenommene Debatte anregen und vertiefen. Denn sie betrifft nicht weniger als die Konstitution sozialer Marktwirtschaft. %X For about a quarter of a century, social sciences have been a keen observer of the transformations of labor relations within organizations, which can readily subsumed under the term of 'dissolution of boundaries'. This ongoing decentralization of the organization, spanning from outsourcing over strategic alliances to networks, has been accompanied by the flexibilization and subjectivization of work. What initially occurred in the periphery of large organizations, soon became the "new normal" for the core work force across the economy, for the core relationships of gainful employment. Organizational sciences, essentially belonging the most ardent promoters of the abovementioned developments, came to realize that some of their brainchildren, especially the "boundaryless organization", might constitute an existential threat to the own discipline. Meanwhile, the dissolution of boundaries of working relations was not only eagerly discussed but also widely advocated in the subdiscipline of human resource management. As a result, key terms and notions of labor law (e.g. 'firm', employee' or 'employer') became blurred and now suffer from impaired relevance and effectiveness with regard to their legal protective functions and autonomy of bargaining. This edited volume aims to inspire and deepen a debate that moves beyond disciplinary boundaries. Some urgency is given, because at the end of the day, nothing else but the constitution of the social market economy is at stake. %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Entgrenzung %K Arbeitsrecht %K technischer Wandel - Auswirkungen %K Mehrfachbeschäftigung %K Tarifpolitik %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Digitale Arbeitswelt %K Zukunftsperspektive %K Regulierung %K Betriebsverfassung %K Beschäftigungseffekte %K Zukunft der Arbeit %K Plattformökonomie %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-06-19 %M k190507810 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 90-115.0415 %A Kohler-Gehrig, Eleonora %T Armut heute : Eine Bestandsaufnahme für Deutschland %D 2019 %P 177 S. %C Stuttgart %I Kohlhammer %G de %@ ISBN 978-3-17-036086-0 %X "Das Buch bietet eine profunde Einführung in das Phänomen Armut in Deutschland. Der begrifflichen Klärung folgt zunächst der Blick auf die Statistik. Mit dieser Basis werden die individuellen von Armut geprägten Lebenslagen in Deutschland beschrieben. Besonders eingegangen wird auf die Risikogruppen: Arbeitslose, Alleinerziehende, Ältere sowie Kinder und Jugendlichen. Auf diese Weise öffnet sich die lebensweltliche Dimension von Armut, denn Armut tangiert Gesundheit, Wohlbefinden, Bildung, soziale Beziehungen und Verhalten. Das Buch bietet so Sozialwissenschaftlern, Sozialarbeitern, Praktikern in Sozialämtern, Job-Agenturen und Sozialverbänden äußerst verdichtet und auf dem aktuellsten Stand fundamentales Wissen für ihre unterschiedlichen Arbeitsfelder." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K Armut %K Arbeitslose %K allein Erziehende %K ältere Menschen %K Kinder %K Jugendliche %K Altersarmut %K soziale Kosten %K soziale Beziehungen %K Gesundheitszustand %K Bildungschancen %K Niedriglohn %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Gesundheitsverhalten %K Lebenserwartung %K Rentenversicherung %K Wohnsituation %K Wohnungslosigkeit %K Einwanderer %K Armutsbekämpfung %K Wohlfahrtsmessung %K Wohlfahrtstheorie %K atypische Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-06-28 %M k181212805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F vs.0692 %A Gerber, Christine %A Krzywdzinski, Martin %T Entgrenzung in der digitalen Onlinearbeit am Beispiel von Crowdwork %E Hanau, Hans %E Matiaske, Wenzel %B Entgrenzung von Arbeitsverhältnissen : Arbeitsrechtliche und sozialwissenschaftliche Perspektiven %D 2019 %P S. 25-48 %C Baden-Baden %I Nomos edition sigma %G de %# A 2017; E 2018 %@ ISBN 978-3-8452-9615-9 %R 10.5771/9783845296159-25 %U http://dx.doi.org/10.5771/9783845296159-25 %X "Crowdwork wird in der Öffentlichkeit als gänzlich neue Form der digitalen Arbeit beschrieben, die mit Regulierungsformen bricht, die für traditionelle Beschäftigungsverhältnisse charakteristisch sind. Obwohl Crowdwork als Phänomen durchaus neu ist, zeigt die vorliegende empirische Analyse, dass sich durchaus Kontinuitäten zu bisherigen Entwicklungen ausmachen lassen. Diese werden deutlich, wenn Crowdwork als eine Strategie der Entgrenzung der Arbeit aufgefasst wird. Crowdwork versucht neue Produktivitäts- und Rationalisierungspotentiale zu erschließen, indem es Mechanismen der Vermarktlichung, der Flexibilisierung und der Subjektivierung mobilisiert. In diesem Sinne steht es durchaus in der Tradition von Managementkonzepten des Business Process Outsourcing, der strukturellen Reorganisation von Unternehmen und der Einführung neuer, marktbasierter Leistungsregulierungssysteme. Neu ist vor allem die Plattform als Form der Arbeitsregulierung. Die Plattform ist eben kein Betrieb, sondern eine Software. In der Crowdwork tritt die Organisation den Arbeitskräften als vermeintlich neutrale Technik gegenüber, die jedoch durchaus Macht- und Herrschaftsverhältnisse schafft." (Textauszug, IAB-Doku) %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Entgrenzung %K mobiles Arbeiten %K Plattformökonomie %K Selbständige %K Arbeitsprozess %K Arbeitskraftunternehmer %K prekäre Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2019-06-19 %M k190524304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %F 96-16.0158 %A Pettinicchi, Yuri %A Börsch-Supan, Axel %T The economic situation of formerly self-employed workers %E Börsch-Supan, Axel %E Bristle, Johanna %E Andersen-Ranberg, Karen %E Brugiavini, Agar %E Jusot, Florence %E Litwin, Howard %E Weber, Guglielmo %B Health and socio-economic status over the life course : First results from SHARE Waves 6 and 7 %D 2019 %P S. 119-127 %C Berlin %I De Gruyter Oldenbourg %G en %# A 2017; E 2017 %@ ISBN 978-3-11-061723-8 %R 10.1515/9783110617245-012 %U http://dx.doi.org/10.1515/9783110617245-012 %X "Formerly self-employed retirees report a higher degree of financial distress and have lower incomes. They rely more on financial assets outside the public pension systems to cope with income and health shocks during their retirement. Their empirical income distribution represents them as a highly diverse group with a high degree of income inequality. Although some are rich in retirement, the formerly self-employed are more often at risk of poverty than their formerly traditionally-employed counterparts." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Selbständige %K Altersarmut %K Einkommensunterschied %K Einkommensverteilung %K berufliche Selbständigkeit - Auswirkungen %K wirtschaftliche Situation - internationaler Vergleich %K abhängig Beschäftigte %K Rentner %K Europa %K Finnland %K Schweden %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Luxemburg %K Belgien %K Frankreich %K Schweiz %K Österreich %K Portugal %K Spanien %K Italien %K Malta %K Estland %K Lettland %K Litauen %K Polen %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Slowenien %K Ungarn %K Kroatien %K Rumänien %K Bulgarien %K Griechenland %K Zypern %K Israel %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2019-06-28 %M k190614307 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 24 von 355 Datensätzen ausgegeben.