Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Journal of Qualitative Methods
%V 17
%F X 1244
%A Bernhard, Stefan
%T Analyzing meaning-making in network ties : A qualitative approach
%D 2018
%P 11 S.
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 1609-4069
%R 10.1177/1609406918787103
%U http://dx.doi.org/10.1177/1609406918787103
%X "How to understand meaning-making in social relations has long been a key issue in sociological network thinking and research and has been addressed by an impressive body of research, most with either a theory-oriented or a method-oriented focus. This article argues for the value of strengthening the links between both approaches to meaning-making in networks. From an empirical perspective, this article draws on small story research and combines it with recent advances in network theory led by Harrison C. White. People relate to one another by telling small stories that engage positioned identities in story lines. Meaning-making in social relations builds on and continues this shared storytelling history. I suggest two basic analytical operations to reconstruct meaning-making in social ties from textual data. The first basic operation disentangles small story sequences from a text and investigates their identity positionings (small story level). The second basic operation integrates all small stories about a tie and teases out varieties of identity positionings, their patterning, and their inner logic (tie level). This article presents a practical procedure to analyze meaning-making in network ties that is simultaneously combined with qualitative research principles and consistent with recent developments in sociological network thinking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Netzwerkanalyse
%K qualitative Methode
%K Identitätsbildung
%K Sozialkapital
%K empirische Sozialforschung
%K Interview
%K Selbständige
%K Einstiegsgeld
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslose
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziale Unterstützung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180806301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%N online first
%F Z 1069
%A Fritsch, Michael
%A Sorgner, Alina
%A Wyrwich, Michael
%A Zazdravnykh, Evguenii
%T Historical shocks and persistence of economic activity : evidence on self-employment from a unique natural experiment
%D 2018
%P 13 S.
%G en
%# A 1925; E 2010
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2018.1492112
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2018.1492112
%X "This paper investigates the persistence of self-employment in the districts of Kaliningrad, a Russian exclave, between 1925 and 2010. The area experienced a number of disruptive historical shocks during this period. This setting rules out the fact that the persistence of self-employment can be explained by the persistence of institutions and culture. Nevertheless, a high level of persistence of industry-specific self-employment rates is found. It is argued that a historical tradition of entrepreneurship created an awareness about the entrepreneurial potential of regions among the new population that was yielded after the collapse of the Soviet Union. This effect seems to be higher in regions where a specific industry was advanced in terms of technology use." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsgeschichte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Persistenz
%K kulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K politischer Wandel
%K Enteignung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Privatisierung
%K Unternehmensentwicklung
%K Deutsches Reich
%K Kleinbetrieb
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Unternehmertum
%K Sowjetunion
%K Russland
%K L26
%K N94
%K P5
%K P25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180806v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 51
%N 2
%F Z 998
%A Fritsch, Michael
%A Wyrwich, Michael
%T Regional knowledge, entrepreneurial culture, and innovative start-ups over time and space : an empirical investigation
%D 2018
%P S. 337-353
%G en
%# A 1907; E 2014
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-018-0016-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-018-0016-6
%X "We investigate the role of entrepreneurship culture and the historical knowledge base of a region on current levels of new business formation in innovative industries. The analysis is for German regions and covers the time period 1907-2014. We find a pronounced positive relationship between high levels of historical self-employment in science-based industries and new business formation in innovative industries today. This long-term legacy effect of entrepreneurial tradition indicates the prevalence of a regional culture of entrepreneurship. Moreover, local presence and geographic proximity to a technical university founded before the year 1900 is positively related to the level of innovative start-ups more than a century later. The results show that a considerable part of the knowledge that constitutes an important source of entrepreneurial opportunities is deeply rooted in history. We draw conclusions for policy and for further research." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K regionale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Standortfaktoren
%K Wissenswirtschaft
%K Innovation
%K Universität
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Wissenstransfer
%K Forschungsaufwand
%K Deutsches Reich
%K Selbständige - Quote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K L60
%K L80
%K O18
%K R12
%K R30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180807v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 51
%N 2
%F Z 998
%A Fu, Kun
%A Larsson, Anne-Sophie
%A Wennberg, Karl
%T Habitual entrepreneurs in the making : how labour market rigidity and employment affects entrepreneurial re-entry
%D 2018
%P S. 465-482
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-018-0011-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-018-0011-y
%X "We investigate the impact of country-level labour market regulations on the re-entry decision of experienced entrepreneurs, whereby they become habitual entrepreneurs. Multilevel logit models on entry decisions among 15,709 individuals in 29 European countries show that labour market regulations have a positive influence on the decision to re-enter into entrepreneurship. This positive impact is stronger among individuals holding wage jobs at the time of re-entry compared to those that do not. Our results indicate that novice and habitual entrepreneurs may respond very differently to labour market rigidity. We discuss and provide tentative explanations for these differences and outline potential policy implications." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Unternehmer
%K berufliche Reintegration
%K Unternehmensgründung
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K abhängig Beschäftigte
%K Entscheidungsfindung - internationaler Vergleich
%K Nichterwerbstätige
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Europa
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Schweiz
%K Belgien
%K Irland
%K Ungarn
%K Montenegro
%K Tschechische Republik
%K Island
%K Österreich
%K Russland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Bosnien und Herzegowina
%K Serbien
%K Türkei
%K Mazedonien
%K Finnland
%K Lettland
%K Portugal
%K Italien
%K Rumänien
%K Niederlande
%K Slowenien
%K Norwegen
%K Kroatien
%K Griechenland
%K Spanien
%K Frankreich
%K J24
%K J41
%K K31
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180807v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 52
%N 9
%F Z 1069
%A Huggins, Robert
%A Waite, David
%A Munday, Max
%T New directions in regional innovation policy : a network model for generating entrepreneurship and economic development
%D 2018
%P S. 1294-1304
%G en
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2018.1453131
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2018.1453131
%X "Lifting the economic performance of lagging regions continues to puzzle economic development practitioners and analysts. As a means of contributing some solutions to this puzzle, this paper examines a policy intervention that promotes regional development through a public - private-sector initiative that uses a network model to catalyze innovation-driven entrepreneurship. It focuses on a programme operated by the Alacrity Foundation in the region of Wales, UK. The paper argues that Alacrity's model offers a novel means of attempting to facilitate regional development through a programme that intertwines elements relating to entrepreneurship, innovation, and network policy and practice. It is novel in the sense that it seeks to de-risk the entrepreneurial and innovation process in a regional environment that is not traditionally strong in this respect. It is concluded that such programmes indicate that policy is beginning to embrace a number of ideas emerging from theoretical work on the drivers of regional innovation and growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Innovationspolitik
%K Unternehmertum
%K unternehmerische Qualifikation
%K Förderungsmaßnahme
%K Regionalpolitik
%K Regionalentwicklung
%K Netzwerk
%K Innovation
%K Innovationsberatung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Wales
%K Großbritannien
%K L26
%K O1
%K O30
%K O31
%K O38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180718v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%V 57
%N 3
%F Z 090
%A Light, Audrey
%A Munk, Robert
%T Business ownership versus self-employment
%D 2018
%P S. 435-468
%G en
%# A 1980; E 2012
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12213
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12213
%X "Using data from the 1979 National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), we find that 68 percent of jobs classified as self-employment are not independently reported as self-owned businesses, while 16 percent of self-owned businesses are not independently classified as self-employment. Businesses not regarded as self-employment are often associated with such signs of entrepreneurship as self-identification as an entrepreneur, job descriptions that refer to business ownership or a managerial role, and high individual skill/asset levels. Self-employed jobs that are not independently classified as self-owned businesses are dominated by contract work and home-based, single-person pursuits. Our evidence suggests that self-employment should not be viewed as a synonym for business ownership." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmer
%K Unternehmertum
%K Begriffsrelation
%K Unternehmen
%K Eigentum
%K Wirtschaftsstatistik
%K beruflicher Status
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180718v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Review of Economic Policy
%V 34
%N 3
%F Z 1283
%A Pelletier, Adeline
%A Thomas, Catherine
%T Information in online labour markets
%D 2018
%P S. 376-392
%G en
%@ ISSN 0266-903X
%R 10.1093/oxrep/gry005
%U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/gry005
%X "Online labour markets are virtual platforms that solve information problems to enable gains from trade in remote labour services. They make employers and workers aware of each other, and allow them to communicate, contract, and produce remotely. Recent research suggests, however, that organizing production to include remote work remains challenging because employers and workers in these markets continue to lack information that is less easily communicated. Employers appear unable to accurately anticipate the full costs and benefits to them of using the market prior to entry, and continue to have difficulty evaluating worker applications even when experienced in these markets. Information is particularly incomplete when wage arbitrage opportunity is greatest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Informationsfluss
%K Plattformökonomie
%K Informationswirtschaft
%K Informationsbedarf
%K Selbständige
%K Auftragsvergabe
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Kosten
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Programmierer
%K Programmierung
%K Produktionsorganisation
%K Standortfaktoren
%K J24
%K F16
%K M51
%K D02
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180706v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 4
%F Z 086
%A Keller, Berndt
%A Seifert, Hartmut
%T Atypische Beschäftigungsverhältnisse in der digitalisierten Arbeitswelt
%D 2018
%P S. 279-287
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-4-279
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-4-279
%X "Atypische Beschäftigungsverhältnisse in der digitalisierten Arbeitswelt Der Beitrag diskutiert die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Formen atypischer Beschäftigung: Teilzeitarbeit, Minijobs, Befristungen und Leiharbeit sowie Solo-Selbstständigkeit. Auf der Basis von Plausibilitätsüberlegungen und der Analyse der bisherigen Entwicklung ist mit folgenden Trends zu rechnen: Der Umfang von Teilzeitarbeit dürfte eher zunehmen. Neue Erwerbsformen wie Crowdwork können als funktionales Äquivalent Minijobs ersetzen. Digitale Plattformen können Leiharbeit verändern, hybride Beschäftigung im Sinne kombinierter abhängiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit nimmt zu. Insgesamt dürfte sich die Segmentierung am Arbeitsmarkt in Richtung Polarisierung verstärken. Letztlich jedoch sind die möglichen Strukturänderungen nicht technikdeterminiert?; sie hängen vielmehr von künftiger (tarif-)politischer Gestaltung ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Forms of atypical employment in the digitised world of work The article discusses the impact of digitalisation on forms of atypical employment: part-time work, mini-jobs, fixed-term work and agency employment as well as solo self-employment. On the basis of plausible considerations and the analysis of past developments, the following trends can be expected: The extent of part-time work is likely to increase, among other reasons, as a consequence of teleworking. New forms of employment such as crowdworking could replace mini-jobs as a functional equivalent. Digital platforms could change agency work, and hybrid employment in the form of combined dependent and self-employment could increase. Overall, segmentation of the labour market is likely to intensify, becoming more polarised. Generally, the possible structural changes are not determined by technological developments, but depend on political and collective bargaining arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Digitale Arbeitswelt
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsformenwandel
%K Plattformökonomie
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K Teilzeitarbeit
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180806v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WISO
%V 41
%N 2
%F Z 951
%A Konrad, Edith
%T Die Solo-Selbständigen in Österreich : eine Bestandsaufnahme
%D 2018
%P S. 81-110
%G de
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 1012-3059
%X "Die Gruppe der Solo-Selbständigen, sofern man von dieser überhaupt reden kann, ist gekennzeichnet durch Vielfalt und Heterogenität. Heterogenität, was die berufs-biografische Herkunft der Menschen und die Berufe anbelangt. Heterogenität, was die unterschiedlichsten Arbeiten, Arbeitsformen und Aufträge betrifft. Und natürlich Heterogenität und Diversität innerhalb der einzelnen Unter-Gruppen, die mit Alter, Geschlecht und ethnischer sowie religiöser und kultureller Herkunft zusammenhängen. Im Folgenden ein zugegebenermaßen fragmentarischer Versuch, die Verschiedenheit der einzelnen Gruppen zu skizzieren und dabei gleichzeitig gemeinsame Interessen herauszufinden. Denn die gemeinsamen Bedürfnisse und Anliegen sind Anhaltspunkte für Interessenvertretungen, wenn es darum geht, bestehende Agebote für diese Zielgruppe zu erweitern oder neue zu entwickeln." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "The group of the solo self-employed, if one can of them as a group at all is characterized by diversity and heterogeneity. Heterogeneity concerning the professional-biographical origin of people and professions. Heterogeneity concerning work, forms of work and work orders. And, of course, heterogeneity and diversity within the individual sub-groups themselves, which are linked to age, gender and ethnic, religious and cultural origin. What follows is an admittedly fragmentary attemp outline said diversity while at the same time to find common interests. Because common needs and concerns contain information for advocacy groups when it comes to developing offers for this group." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K soziale Sicherheit
%K Interessenvertretung
%K Fremdbild
%K Selbstbild
%K Berufsstruktur
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K prekäre Beschäftigung
%K Sozialversicherung
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180808v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 4
%F Z 086
%A Pongratz, Hans J.
%A Abbenhardt, Lisa
%T Interessenvertretung von Solo-Selbstständigen
%D 2018
%P S. 270-278
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-4-270
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-4-270
%X "Interessenvertretung von Solo-Selbstständigen Obwohl Selbstständige ohne eigene Beschäftigte gut 2,3?Mio. Personen und damit etwa 6?% aller Erwerbstätigen in Deutschland umfassen, bleiben ihre Interessen gesellschaftspolitisch unterrepräsentiert. Da es keine größeren Verbände zur Vertretung speziell ihrer Interessen gibt, wurden 30?Interviews in ausgewählten Branchen (Handwerk, Architektur, Journalismus, Pflege, IT-Dienste) zur Frage geführt: Welche Rolle spielen die Solo-Selbstständigen in der Politik der etablierten Kammern, Verbände, Gewerkschaften und Netzwerke? Der Befund, dass vor allem Verbände und Kammern kaum dezidierte Positionen zur Lage dieser Erwerbsgruppe haben, lässt sich auf deren geringe Sichtbarkeit als Minderheit in der Mitgliedschaft und auf die Heterogenität ihrer Interessenlagen (mit großen Einkommensdifferenzen) zurückführen. Aufgrund einseitiger normativer Zuweisungen von entweder Unternehmerposition oder arbeitnehmerähnlichem Status wird die gleichzeitige Wirksamkeit beider Merkmale in der Solo-Selbstständigkeit weithin unterschätzt. Die explorative Studie zeigt, wie anhaltend groß der Bedarf an Erfahrungsaustausch und Kooperation zwischen Interessenorganisationen ist, die sich für Solo-Selbstständige engagieren - im nationalen wie im internationalen Kontext." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Representation of interests of the solo self-employed The socio-political representation of interests of the solo self-employed appears inadequate when considering that over 2.3 million persons comprising 6?% of the German labour force are self-employed without employees. Since there are no major associations representing their interests, we conducted 30 interviews with experts in selected sectors (trades and crafts, architecture, journalism, health care, IT-service) following the question: What role do the interests of solo self-employed ?play within the policies of established chambers, associations, unions and networks? Our findings show that especially chambers and associations rarely have firm positions concerning these workers. This may result from the fact that they are a hardly visible group within the group of members and also from the heterogeneity of their interests (mainly due to considerable income differences). On the one side self-employed workers are normatively ascribed as entrepreneurs and in other cases perceived as being similar to employees. Both conceptions underestimate the simultaneous effect of both features. Our exploratory study reveals the continuing demand for exchange and cooperation - nationally as well as internationally - between organisations which are committed to interest representation for those working as solo self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Interessenvertretung
%K Berufsverband
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180806v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 6
%F Z 2136
%A Molino, Monica
%A Dolce, Valentia
%A Cortese, Claudio Giovanni
%A Ghislieri, Chiara
%T Personality and social support as determinants of entrepreneurial intention : gender differences in Italy
%D 2018
%P Art. e0199924, 19 S.
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0199924
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0199924
%X "The interest in the promotion of entrepreneurship is significantly increasing, particularly in those countries, such as Italy, that suffered during the recent great economic recession and subsequently needed to revitalize their economy. Entrepreneurial intention (EI) is a crucial stage in the entrepreneurial process and represents the basis for consequential entrepreneurial actions. Several research projects have sought to understand the antecedents of EI. This study, using a situational approach, has investigated the personal and contextual determinants of EI, exploring gender differences. In particular, the mediational role of general self-efficacy between internal locus of control (LoC), self-regulation, and support from family and friends, on the one hand, and EI, on the other hand, has been investigated. The study involved a sample of 658 Italian participants, of which 319 were male and 339 were female. Data were collected with a self-report on-line questionnaire and analysed with SPSS 23 and Mplus 7 to test a multi-group structural equation model. The results showed that self-efficacy totally mediated the relationship between internal LoC, self-regulation and EI. Moreover, it partially mediated the relationship between support from family and friends and EI. All the relations were significant for both men and women; however, our findings highlighted a stronger relationship between self-efficacy and EI for men, and between support from family and friends and both self-efficacy and EI for women. Findings highlighted the role of contextual characteristics in addition to personal ones in influencing EI and confirmed the key mediational function of self-efficacy. As for gender, results suggested that differences between men and women in relation to the entrepreneur role still exist. Practical implications for trainers and educators are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziale Unterstützung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Selbstverantwortung
%K Entscheidungsfindung - Determinanten
%K Unternehmensgründung
%K Italien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180712v39
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 73
%N 2
%F Z 850
%1 Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%T Silver Ager im Arbeitsmarktaufschwung: Wie steht es um die Qualität der Beschäftigung
%D 2018
%P S. 144-158
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2015
%@ ISSN 0012-0618
%X "In den letzten eineinhalb Dekaden konnten Ältere besonders stark vom Arbeitsmarktaufschwung profitieren. Bis dato ist jedoch der Betrachtung der Qualität des Beschäftigungszuwachses zu wenig Rechnung getragen worden. Der vorliegende Beitrag widmet sich dieser Frage und vergleicht die Beschäftigungsstrukturen 55- bis 64-Jähriger und 35- bis 44-Jähriger im Zeitraum von 1995 bis 2015. Untersucht werden die Verteilung von Erwerbsformen (wie zum Beispiel Teilzeitbeschäftigung und befristete Beschäftigung) sowie die Verbreitung niedrig entlohnter Tätigkeiten. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Erwerbsmuster zwischen den beiden Altersgruppen unterscheiden, aber trotz veränderter Beschäftigtenzahlen über die Zeit relativ stabil geblieben sind. Ältere sind im Vergleich zu Jüngeren weniger in sozialversicherungspflichtiger Teilzeitbeschäftigung, befristet oder in Leiharbeit tätig, dafür häufiger selbstständig und in Minijobs beschäftigt. Das Niedriglohnrisiko älterer Vollzeitbeschäftigter ist leicht gestiegen. Um gute Erwerbsbiografien nachhaltig zu stärken, wird es künftig noch mehr auf Prävention im Sinne eines kontinuierlichen Bildungserwerbs und konsequenter Gesundheitsvorsorge ankommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzqualität
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Niedriglohnbereich
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-08-15
%M k180731304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Bijedic, Teita
%A Chlosta, Simone
%A Nielen, Sebastian
%A Werner, Arndt
%T Mind the gap: Institutional and individual antecedents of entrepreneurial trajectories in the academic context
%D 2017
%P 8 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2013; E 2016
%B Institut für Mittelstandsforschung. Working paper : 2017,03
%@ ISSN 2193-1879
%U https://www.ifm-bonn.org/uploads/tx_ifmstudies/Working-Paper-03-17.pdf
%X "This study analyses institutional, job-related, and individual antecedents of entrepreneurial activities from a longitudinal perspective. We take a holistic look at the start-up process incorporating entrepreneurial gestation activities (nascent entrepreneurship) and finally business creation (entrepreneurship) by combining two waves of a survey with a time interval of three years. Focusing on researchers reporting an entrepreneurial intention in wave one we found for example that pull factors as motivation to start a business reduce the probability to give up the business idea. Furthermore having generated an invention prevents researchers with a business idea from becoming a so-called 'quitter' and pushes them towards starting their own business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K institutionelle Faktoren
%K Entscheidungsfindung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsmotivation
%K Risikobereitschaft
%K Work-Life-Balance
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L20
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180720v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Bijedic, Teita
%A Haase, Inga (Mitarb.)
%A Müller, Anna (Mitarb.)
%T Regionale Gründungsumfelder am Beispiel ausgewählter Hotspots
%D 2018
%P 45 S.
%C Bonn
%G de
%B IfM-Materialien : 265
%@ ISSN 2193-1852
%U https://www.ifm-bonn.org/uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-265_2018.pdf
%X "Im Rahmen der Studie werden Gründungsumfelder anhand von fünf ausgewählten Gründungs-Hotspots untersucht. Dabei zeigte sich, dass Hochschulen für die Regionen als Gründungsstandorte vielfältige Vorteile bieten, insbesondere wenn sie eng mit regionalen Akteuren des Gründungsgeschehens kooperieren. Die gründungsunterstützende Infrastruktur ist hinreichend vorhanden, doch besteht Bedarf einer stärkeren Bündelung der Maßnahmen sowie einer stärkeren Kooperation der regionalen Stakeholder. Insbesondere Kooperationen etablierter Unternehmen mit Start-ups können die Gründungsaktivität in einer Region fördern. Auch zieht die Attraktivität einer Region Fachkräfte wie Gründungswillige an. Dagegen werden infrastrukturelle Vorteile von Metropolregionen mit einer guten wirtschaftlichen Lage teils durch hohe Kosten sowie geringe Verfügbarkeit von Raum und qualifizierten Fachkräften reduziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We examined regional entrepreneurial ecosystems in five selected entrepreneurial hotspots in Germany. Academic institutions are an important part of regional entrepreneurial ecosystems. Especially cooperations between academic institutions and regional stakeholders provide location economies for entrepreneurial hotspots. Although the quantity of entrepreneurial support is sufficient, there is still room for improvement regarding bundling of support programmes and cooperation between regional stakeholders. Collaborations between established enterprises and start-ups seem to have a striking impact on regional entrepreneurial activity. Regions with a high life quality attract talents as well as entrepreneurs. But the advantages of attractive urban regions with highly developed infrastructure and a strong economy also bear some barriers for start-ups. Especially the high costs and low availability for working and living space as well as talents are challenging for start-ups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Standortfaktoren
%K Hochschule
%K Infrastruktur
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Fachkräfte
%K soziale Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K kulturelle Faktoren
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K institutionelle Faktoren
%K Lebensqualität
%K Bevölkerungsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%K München
%K Bayern
%K Aachen
%K Bonn
%K Nordrhein-Westfalen
%K Münster
%K Offenbach
%K Magdeburg
%K Sachsen-Anhalt
%K Hessen
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Brink, Siegrun
%A Ivens, Sören
%A Nielen, Sebastian
%A Schlömer-Laufen, Nadine
%T Neugegründete Unternehmen und ihre Entwicklung : eine empirische Analyse anhand verschiedener Erfolgsdimensionen
%D 2018
%P 36 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2003; E 2012
%B IfM-Materialien : 271
%@ ISSN 2193-1852
%U https://www.ifm-bonn.org/uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-271_2018.pdf
%X "Die vorliegende Studie widmet sich der Entwicklung neugegründeter Unternehmen in den ersten vier Jahren. Ziel war es anhand von verschiedenen Erfolgsdimensionen (Überleben am Markt, Deckung des Lebensunterhaltes und Schaffung von Arbeitsplätzen) zu analysieren, wie sich die Unternehmen in der Nachgründungsphase entwickeln. Es zeigt sich, dass fast drei Viertel der Neugründungen am Markt verbleiben. Allerdings schafft nur eine Minderheit dieser Unternehmen neue Arbeitsplätze. Auch den Lebensunterhalt kann vier Jahre nach Gründung nur rund die Hälfte aus der unternehmerischen Tätigkeit bestreiten. Es zeigt sich, dass dafür beispielsweise eine hybride Selbstständigkeit, ein weiteres Haushaltsein-kommen und/oder persönliche Wahrnehmung der Vorteile einer Selbstständigkeit verantwortlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We study the development and success of newly founded firms within the first four years of their existence. The objective of the study was to analyze the development in the post-start-up phase based on different dimensions of success, such as survival of business, creation of jobs and coverage of the founders' living expenses. We show that almost three out of four new firms remained in the market. However, only a minority of these firms was able to create new jobs. Also, income from self-employment was only sufficient for about half of the founders to cover their living expenses. This may be a result of different phenomena, such as hybrid types of self-employment, availability of an additional household income and/or the personal perception of (non-monetary) advantages of self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmereinkommen
%K Einkommensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Betriebsstilllegung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L25
%K L26
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Brown, J. David
%A Earle, John S.
%A Kim, Mee Jung
%A Lee, Kyung Min
%T High-growth entrepreneurship
%D 2018
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2014
%B IZA discussion paper : 11662
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180725v15.pdf
%X "Analyzing data on all U.S. employers in a cohort of entering firms, we document a highly skewed size distribution, such that the largest 5% account for over half of cohort employment at firm birth and more than two-thirds at firm age 7. Little of the size variation is accounted for by industry or amount of finance, but relative size is strongly persistent over time: at age 7, the probability of 20+ employees is about 40 times larger for those entering with 20+ than for those entering with one. We link administrative and survey data to study the role of founder characteristics in high growth, defined as the largest 5% of the cohort at ages 0 and 7. Female-founded firms are 50% less likely to be in this ventile at both ages, and 34% less likely when controlling for detailed demographic and human capital variables. A similar initial gap for African-Americans, however, disappears by age 7. Founder age is positively associated with high growth at entry, but the profile flattens and turns negative as the firm ages. The education profile is initially concave, with graduate degree recipients no more likely than high school graduates to found high growth firms, but the former nearly catch up to those with bachelor's degrees by firm age 7, while the latter do not. Most other relationships of high growth with founder characteristics are highly persistent over time. Prior business ownership is strongly positively associated, and veteran experience negatively associated, with high growth. A larger founding team raises the probability of high growth, while, controlling for team size, diversity (by gender, age, race/ethnicity, or nativity) either lowers the probability or has little effect. Controlling for start-up capital raises the high-growth probability of firms founded by women, minorities, immigrants, veterans, smaller founding teams, and novice, younger, and less educated entrepreneurs. Perhaps surprisingly, female, minority, and less-educated entrepreneurs tend to choose high-growth industries, but fewer of them achieve high growth relative to their industry peers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Unternehmertum
%K Lebensalter
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmensalter
%K USA
%K D22
%K J24
%K L25
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180725v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Chatterji, Aaron
%A Delecourt, Solène
%A Hasan, Sharique
%A Koning, Rembrand M.
%T When does advice impact startup performance?
%D 2018
%P 38 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2016; E 2018
%B NBER working paper : 24789
%R 10.3386/w24789
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24789
%X "Why do some entrepreneurs thrive while others fail? We explore whether the advice entrepreneurs receive about people management influences their firm's performance. We conducted a randomized field experiment in India with 100 high-growth technology firms whose founders received in-person advice from other entrepreneurs who varied in their managerial style. We find that entrepreneurs who received advice from peers with an active approach to managing people - instituting regular meetings, setting goals consistently, and providing frequent feedback to employees - grew 28% larger and were 10 percentage points less likely to fail than those who got advice from peers with a passive people-management approach two years after our intervention. Entrepreneurs with MBAs or accelerator experience did not respond to this intervention, suggesting that formal training can limit the spread of peer advice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Beratung
%K Unternehmensberatung
%K peer group
%K Beratungserfolg
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensentwicklung
%K Management
%K unternehmerische Qualifikation
%K Indien
%K M1
%K M12
%K M13
%K O32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180719v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)
%A Collier,Ruth Berins
%A Dubal, V.B.
%A Carter, Christopher
%T Labor platforms and gig work : the failure to regulate
%D 2017
%P 29 S.
%C Berkeley, CA
%G en
%B IRLE working paper : 2017-106
%U http://www.irle.berkeley.edu/files/2017/Labor-Platforms-and-Gig-Work.pdf
%X "Since 2012, the platform economy has received much academic, popular, and regulatory attention, reflecting its extraordinary rate of growth. This paper provides a conceptual and theoretical overview of rapidly growing labor platforms, focusing on how they represent both continuity and change in the world of work and its regulation. We first lay out the logic of different types of labor platforms and situate them within the decline of labor protections and the rise of intermediated employment relations since the 1970s. We then focus on one type of labor platform - the ondemand platform - and analyze the new questions and problems for workers and the political problem of labor regulation. To examine the politics of regulating labor on these platforms, we turn to Uber, which is the easiest case for labor regulation due to its high degree of control over work conditions. Because Uber drivers are atomized and ineffective at organizing collectively, their issues are most often represented by surrogate actors - including plaintiffs' attorneys, alt labor groups, unions, and even Uber itself - whose own interests shape the nature of their advocacy for drivers. The result of this type of politics, dominated by concentrated interests and surrogate actors, has been a permissive approach by regulators in both legislative and judicial venues. If labor regulation has not occurred in this 'easy' case, it is unlikely to occur for gig work on other labor platforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Taxifahrer
%K Gelegenheitsarbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Interessenvertretung
%K Selbständige
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180720v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Figueroa, C. Jara
%A Jun, Bogang
%A Glaeser, Edward L.
%A Hidalgo, César
%T The role of industry, occupation, and location-specific knowledge in the survival of new firms
%D 2018
%P 39 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2002; E 2003
%B NBER working paper : 24868
%R 10.3386/w24868
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24868
%X "How do regions acquire the knowledge they need to diversify their economic activities? How does the migration of workers among firms and industries contribute to the diffusion of that knowledge? Here we measure the industry, occupation, and location specific knowledge carried by workers from one establishment to the next using a dataset summarizing the individual work history for an entire country. We study pioneer firms - firms operating in an industry that was not present in a region - because the success of pioneers is the basic unit of regional economic diversification. We find that the growth and survival of pioneers increase significantly when their first hires are workers with experience in a related industry, and with work experience in the same location, but not with past experience in a related occupation. We compare these results with new firms that are not pioneers and find that industry specific knowledge is significantly more important for pioneer than non-pioneer firms. To address endogeneity we use Bartik instruments, which leverage national fluctuations in the demand for an activity as shocks for local labor supply. The instrumental variable estimates support the finding that industry related knowledge is a predictor of the survival and growth of pioneer firms. These findings expand our understanding of the micro-mechanisms underlying regional economic diversification events." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K Humankapital
%K Wissenstransfer
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K Wirtschaftsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Standortfaktoren
%K Brasilien
%K D22
%K J24
%K N1
%K N16
%K O1
%K O14
%K O15
%K O5
%K O54
%K R12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180803v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Kohn, Karsten
%A Wewel, Solvejg A.
%T Skills, scope, and success: An empirical look at the start-up process in creative industries in Germany
%D 2018
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2010
%B IZA discussion paper : 11650
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180709v11.pdf
%X "Creative industries comprise enterprises focusing on the creation, production, and distribution of creative or cultural goods and services. Following an explorative empirical approach, we analyze start-ups in creative industries regarding three issues along the startup process: (1) personal characteristics of creative entrepreneurs, (2) their use of labor and capital as input factors, and (3) start-up success as measured by start-up survival, degree of innovativeness, and change in household income. Based on individual-level data from the KfW Start-up Monitor, a large-scale survey on entrepreneurship in Germany, our regression results show that entrepreneurs in creative industries tend to be younger and better educated than entrepreneurs in other economic sectors. Businesses in creative industries are prevalently started on a small scale, as part-time occupations, and with less financial resources. Yet they show a higher persistence and an above-average degree of innovativeness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kulturwirtschaft
%K Innovation
%K Innovationsfähigkeit
%K Innovationsprozess
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K Unternehmer
%K Qualifikation
%K Entscheidungsfindung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Teilzeitarbeit
%K Teamarbeit
%K Fremdfinanzierung
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K M13
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180709v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Nikolova, Milena
%T Self-employment can be good for your health
%D 2018
%P 51 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2002; E 2014
%B GLO discussion paper : 226
%U http://hdl.handle.net/10419/180199
%X "Drawing upon theoretical insights from the Job Demand-Control model, which links occupational characteristics to health, this paper provides the first causal evidence of the physical and mental health consequences of self-employment. Specifically, I utilize German longitudinal data for the period 2002-2014 and difference-in-differences estimations and find that both switches from unemployment to self-employment (necessity entrepreneurship) and transitions from regular employment to self-employment (opportunity entrepreneurship) lead to health enhancements for entrepreneurs with and without employees. Specifically, necessity entrepreneurs experience improvements in mental but not physical health, while opportunity entrepreneurship is associated with both physical and mental health gains, which is in line with the theoretical predictions. Importantly, the health improvements cannot be explained by changes in income or working conditions and are not driven by personality and risk preferences or the local unemployment conditions. The results have implications for entrepreneurship theory and practice, current and would-be entrepreneurs as well as policy-makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Gesundheit
%K Gesundheitszustand
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitslosigkeit
%K psychische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I10
%K J01
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180726v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Nolan, Anne
%A Barrett, Alan
%T The role of self-employment in Ireland's older workforce
%D 2018
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2010; E 2016
%B IZA discussion paper : 11663
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180725v16.pdf
%X "A feature of employment at older ages that has been observed in many countries, including Ireland, is the higher share of self-employment among older labour force participants. This pattern of higher self-employment rates at the end of the labour market career may reflect lower rates of retirement among the self-employed compared to employees, as well as transitions into self-employment at older ages. In this paper, we use data from four waves of the Irish Longitudinal Study on Ageing (TILDA), spanning the period 2010-2016, to examine both the characteristics of the older self-employed in Ireland and the determinants of transitions in employment states at older age. We find that the higher proportion of self-employed people at older ages in Ireland results from lower retirement rates among the self-employed and not from transitions from employment to self-employment. This is in contrast to other countries such as the US where transitions into self-employment are more prevalent. We find that the self-employed are older, more likely to be male, and significantly less likely to have any form of supplementary pension cover than the employed. These lower retirement rates and lower degrees of pension cover suggest that standard approaches to pension provision may be less effective in proving attractive to the self-employed in Ireland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K Selbständige
%K Rentenalter
%K Erwerbsform
%K Rentenhöhe
%K Berufsausstieg
%K abhängig Beschäftigte
%K Lebensalter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Irland
%K D14
%K H55
%K J14
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180725v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Pettit, Harry
%T Selling hope? A review of current youth unemployment initiatives in Cairo
%D 2018
%P 16 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2014; E 2016
%B GLO discussion paper : 235
%X "Young university educated Egyptians continue to face difficulties in securing employment, particularly employment that matches their skill-level and provides a solid foundation for marriage. This has direct implications for the country's social stability, and for maximisation of its labour resources. Existing initiatives - including soft-skills and entrepreneurship training, as well as a promotion of call centre work - which are designed to tackle the problem are not making a positive difference. Using eleven months of grounded qualitative research, this paper argues that they rather promote a false sense of hope to youth who become stuck in cycles of precarious work, by extending the meritocratic idea that individual hard work alone leads to success. The paper finishes by suggesting that policy-makers must focus more attention on addressing shortages in secure white-collar work, as well as inequalities in access to capital, education and social connections, instead of placing blame on 'lazy' youth, in order to maximize the potential of Egypt's youth and deliver inclusive economic prosperity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Hochschulabsolventen
%K Qualifikationsdefizit
%K Hochschulsystem
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K soziale Qualifikation
%K Sprachkenntnisse
%K Zusatzqualifikation
%K Unternehmensgründung
%K Angestellte
%K multinationale Unternehmen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Ägypten
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180810v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Schneck, Stefan
%T Times are a changin'? The emergence of new firms and rank persistence
%D 2018
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2011
%B Institut für Mittelstandsforschung. Working paper : 2018,01
%@ ISSN 2193-1879
%U https://www.ifm-bonn.org/uploads/tx_ifmstudies/Working-Paper-01-18.pdf
%X "Young firms are known to grow at a faster rate than incumbents. With administrative firm data from Germany, we show that the higher growth rates indeed translate into upward mobility within the firm size distribution. Young firms are therefore not only able to catch up, but also to grow larger in absolute values. Recentered in
uence function regression results reveal that young firms cause significant rank mobility within the stock of firms, which even holds when the local skewness of the firm size distribution is accounted for. The results clearly indicate a Schumpeterian growth process where young firms challenge established ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Statusmobilität
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensgröße
%K Wettbewerb
%K Umsatzentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L10
%K L25
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180720v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 041.0137
%A Aretin, Felicitas von
%T Mit Wagemut und Wissensdurst : die ersten Frauen in Universitäten und Berufen
%D 2018
%P 200 S.
%C München
%I Sandmann
%G de
%@ ISBN 978-3-945543-38-2
%U http://d-nb.info/1130276589/04
%X "Das grandios recherchierte Buch zeichnet die innovativen und mutigen Lebensentwürfe der ersten berufstätigen Akademikerinnen nach, die sich Anfang des vorigen Jahrhunderts in allen drei deutschsprachigen Ländern stark für ihre Rechte einsetzten. Darunter sind Frauen, die als Architektin, Juristin, Zoologin, Pfarrerin oder Mathematikerin nicht nur Männerdomänen eroberten, sondern auch wegweisende Frauenorganisationen begründeten, wie den ersten Soroptimisten- oder Zonta-Club und erste Verbände für Unternehmerinnen.
- 21 Porträts der ersten 24 studierten Frauen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Vision, Werdegang und Werk der akademischen Pionierinnen - gegen alle Widerstände
- Ein Streifzug durch die Kulturgeschichte des 19. und 20. Jahrhunderts" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Sozialgeschichte
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung
%K Akademiker
%K Frauenorganisation
%K Studium
%K Berufsverlauf
%K Kulturgeschichte
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Berufsverband
%K Männerberufe
%K Deutsches Reich
%K Naturwissenschaftler
%K Kulturwissenschaft
%K Hochschullehrer
%K Frauen
%K Selbständige
%K Unternehmer
%K Hochschulzugang
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180713p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Automatic Data Processing, Inc. (Hrsg.)
%T The workforce view in Europe 2018
%D 2018
%P 30 S.
%C Roseland, NJ
%G en
%# A 2018; E 2018
%U https://www.adp.co.uk/assets/vfs/Domain-3/Workforce-View-2018/ADP-Workforce-View-2018.pdf
%X "The Workforce View in Europe in 2018 explores the attitudes of employees towards the future of work. The findings provide important insight into business-critical issues, such as employee optimism and retention, skills and career development, productivity challenges, technology and automation, wellbeing and discrimination.
The research was carried out by independent market research agency Opinion Matters, on behalf of ADP, in Summer 2017. The sample consisted of 9,908 working adults in eight territories across Europe: France, Germany, Italy, the Netherlands, Poland, Spain, Switzerland, and the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunftsperspektive - internationaler Vergleich
%K Arbeitnehmer
%K Erwartung
%K Berufserwartungen
%K Einkommenserwartung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Gesellschaftsbild
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikationserhalt
%K Qualifikationsverwertung
%K Roboter
%K Automatisierung
%K Lebensqualität
%K berufliche Selbständigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweiz
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180711r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 44.0260
%A Benölken, Heinz
%A Bröhl, Nils
%T Altersvorsorge am Scheideweg : Erfolgreiche Strategien gegen Altersarmut
%D 2018
%P 304 S.
%7 2. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-658-21836-2
%R 10.1007/978-3-658-21837-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-21837-9
%X "Dieses Buch bietet der Finanzdienstleistungsbranche eine umfassende Gesamtschau der deutschen Altersvorsorgesysteme. Vor dem Hintergrund der Niedrigzinsphase und der demografischen Entwicklung unterziehen Dr. Heinz Benölken und Nils Bröhl sie einer kritischen Detailbewertung im Hinblick auf ihre Leistungsfähigkeit. Die Autoren analysieren dazu ausführlich relevante Altersvorsorgeszenarien und die Eignung und Vorsorgequalität der in Deutschland üblichen drei Schichten der Altersvorsorge: die Basisversorgung, insbesondere durch die gesetzliche Rentenversicherung, die kapitalgedeckte Zusatzversorgung (Riester-Rente und betriebliche Altersvorsorge) sowie Kapitalanlageprodukte. Auf dieser Basis stellen sie als innovativen Vorschlag ein von ihnen entwickeltes neues Modell unter der Bezeichnung 'AV 2030 plus' vor. Eine Betrachtung zur Integration von Alters-, Risiko- und Gesundheitsvorsorge rundet dieses Buch ab." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
Inhaltsverzeichnis:
Zum Einstieg: Kompakte AV-Warenkunde (3-11);
Szenarien zur AV und Altersarmut (13-18);
Zehn Sünden der AV-Politik (19-27);
Deutschland ist ein AV-Schlusslicht in der EU (29-30);
AV ist Basis des Wohlbefindens im Alter (31-33);
(Hiobs-)Botschaften für einzelne Zielgruppen (37-50);
Altersarmut als Gefahr für Millionen (51-56);
Bedarf von Senioren und ihr Versorgungsniveau (57-64);
Arbeitnehmer-Vorsorge: Marsch in die Altersarmut? (65-70);
Selbstständigen-Vorsorge: Quo vadis? (71-75);
AV von Frauen: (k)ein Sonderfall!? (77-83);
Politikangebot an AV-Zielgruppen (87-94);
Erste Schicht: GRV und ihre Surrogate (95-104);
Zweite Schicht - Teil 1: bAV (105-113);
Zweite Schicht - Teil 2: Riester-Rente (115-126);
Dritte Schicht: Ungeförderte Private Vorsorge (127-134);
Effizienzeinschätzung des Drei-Schichten-Systems (135-142);
Anbieter auf dem AV-Spielfeld (145-155);
Anforderungsgerechte Eignungspotenziale (157-162);
Beratung durch Anbieter: im Interesse der Kunden? (163-168);
Nachfrager auf dem AV-Marktplatz (169-170);
Vorsorge und deren Hemmfaktoren (171-177);
Klippen beim AV-Aufbau (179-189);
Anforderungen an AV-Produktanbieter (191-200);
Bürger auf dem AV-Marktplatz (201-204);
GRV-Verkaufsstand für Arbeitnehmer (205-208);
Erste-Schicht-Verkaufsstand für Selbstständige (209-211);
Auf dem bAV-Marktplatz (213-217);
Bei den Riester-Verkaufsständen (219-232);
Auf dem Dritte-Schicht-Marktplatz (233-237);
AV-optimierte Gesamtberatung (239-251);
Marktplatzbummel als Tour im Stände-Dickicht (253-253);
Leistungsstarke AV: Beispiele aus anderen Ländern (257-263);
Anforderungen an ein Modell "AV 2030 plus" (265-271);
Schnittstellenmodell "Ganzheitliche Vorsorge" (275-276);
Integration von AV und Risikovorsorge (277-279);
Integration von AV und Gesundheits-Vorsorge (281-286);
Anregungen für die politische Gestaltung (289-292);
Anregungen für AV-wissbegierige Bürger (293-294).
%K Alterssicherung
%K Altersarmut
%K Armutsbekämpfung
%K betriebliche Alterssicherung
%K private Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K Sparförderung
%K öffentliche Förderung
%K Versicherungsgewerbe
%K Frauen
%K Selbständige
%K Generationenvertrag
%K Szenario
%K Zukunftsperspektive
%K Bedarfsplanung
%K Rentenhöhe
%K Nachfragestruktur
%K Angebotsstruktur
%K nachhaltige Entwicklung
%K Prävention
%K Zielgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180427m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Ebbinghaus, Margit
%T Gibt es für Betriebe (k)eine Alternative zur eigenen Ausbildung? : Ergebnisse einer Befragung von Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben zu zehn dualen Ausbildungsberufen
%D 2018
%P 31 S.
%7 1. Aufl.
%C Bonn
%G de
%# A 2016; E 2016
%B Fachbeiträge im Internet
%@ ISBN 978-3-96208-069-3
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-0724-2
%X "Die Beteiligung an der dualen Berufsausbildung ist für viele Betriebe ein wichtiger Weg, ihren Fachkräftebedarf zu sichern. Die zunehmenden Schwierigkeiten, Ausbildungsplätze besetzen zu können, stellen diesen Weg inzwischen auf den Prüfstand. Gerade Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe sind hiervon betroffen. Das wirft die Frage auf, inwieweit Betriebe Alternativen zur eigenen Ausbildung sehen, um Fachkräftestellen zu besetzen. Dieser Frage wird im vorliegenden Beitrag aus Sicht von Kleinst-, Klein- und Mittelbetrieben für zehn ausgewählte Ausbildungsberufe nachgegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For many companies, participation in dual vocational education and training is an important way of meeting their own need for skilled workers. However, the increasing difficulty of filling training places is placing this method under scrutiny. Micro-, small- and medium-sized companies are particularly affected. This raises the question as to what degree companies see alternatives to offering their own training in order to fill positions for skilled workers. This article investigated the question from the perspective of micro-, small- and medium-sized companies in relation to ten selected training occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung - Alternative
%K Kleinstunternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsberufe
%K Personaleinstellung
%K Ungelernte
%K Berufsanfänger
%K Hochschulabsolventen
%K Fachkräfte
%K Bachelor
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-17
%M k180717r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Freiburg (Hrsg.)
%A Labigne, Jeanne Ingrid Inga
%T Arbeiten „auf Hut“. Mobile Arbeits- und Lebensarrangements von Straßenkünstlern der Gegenwart
%D 2017
%P 217 S.
%C Freiburg
%G de
%# A 2012; E 2014
%R 10.6094/UNIFR/13525
%U http://dx.doi.org/10.6094/UNIFR/13525
%X "Die Studie untersucht Straßenkunst als mobile Arbeits- und Lebensform zwischen Gegenkultur und Kulturberuf. Gerade weil unter dem nur vage definierten Begriff der Straßenkunst vielfältige Formen musikalischer, zirzensischer sowie theatraler Kunst und Unterhaltung in öffentlichen Räumen zusammengefasst werden, widmet sich die Dissertation der Kulturgeschichte und Praxis dieses weitgehend unbekannten Arbeitsfeldes. Ergebnis der kulturwissenschaftlichen Forschungen ist, dass sich Straßenkunst in den vergangenen 50 Jahren in Europa professionalisiert und als künstlerisch-kreative Arbeit etabliert hat. Basierend auf mobiler und multilokaler ethnografischer Feldforschung, sowie auf interdisziplinärer Literaturanalyse zur Geschichte der Straßenkunst von 1960 bis heute, zeichnet die Autorin zunächst den Etablierungsprozess europäischer Straßenkunst nach. Anhand dreier biografisch-ethnografischer Portraits werden ferner qualitative Einblicke in mobile Arbeits- und Lebensarrangements von Straßenkünstlerinnen und -künstlern der Gegenwart gegeben. Dabei wird insbesondere auf die hochgradig unsichere Praxis der Arbeit 'auf Hut' hingewiesen, welche in den gegenwärtigen Repräsentationen professioneller Straßenkunst im Kontext internationaler Kultur- und Kreativwirtschaft noch weitgehend unsichtbar geblieben ist. Die Dissertation knüpft an Debatten der kulturwissenschaftlich-soziologischen Arbeitskulturforschung sowie der Mobilitätsforschung an und ergänzt die Frage nach neuen Formen von Arbeit um das Beispiel der Verberuflichung von Straßenkunst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Künstler
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K mobiles Arbeiten
%K Musiker
%K Subkultur
%K prekäre Beschäftigung
%K regionale Mobilität
%K Gelegenheitsarbeit
%K informeller Sektor
%K Kulturwirtschaft
%K Wirtschaftsgeschichte
%K darstellender Künstler
%K Selbständige
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Frankreich
%K Polen
%K Österreich
%K Slowenien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180730310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-14.0143
%A Lorig, Philipp
%T Handwerk als prekäres Unternehmertum : Soloselbstständige zwischen Autonomie und radikaler Marktabhängigkeit
%D 2018
%P 311 S.
%C Frankfurt
%I Campus
%G de
%# A 2012; E 2012
%B Labour Studies : 17
%@ ISBN 978-3-593-50889-4
%X "Immer mehr soloselbstständige Handwerker bieten ihre Dienstleistungen auf Internetportalen an. Für ihre Teilnahme am Arbeitsmarkt zahlen sie einen hohen Preis: unsichere Lebensplanung, radikale Marktabhängigkeit und Konkurrenzdruck. Sie kommen aus dem Niedriglohnbereich nicht raus und haben keine Aussicht auf eine staatliche Altersvorsorge. Das Ideal der Selbstverwirklichung verkehrt sich in sein Gegenteil. Letztlich bringt das postfordistische Produktionsmodell, wie Philipp Lorig in seiner Studie zeigt, ein neues Tagelöhnertum hervor, das auf längst überwunden geglaubte Arbeitsformen zurückgreift." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Handwerk
%K Handwerker
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K prekäre Beschäftigung
%K Plattformökonomie
%K Auftragsvergabe
%K Niedriglohnbereich
%K Alterssicherung
%K Erwerbsformenwandel
%K Werkvertrag
%K Lohndiskriminierung
%K Alltagsbewusstsein
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-07
%M k171127807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-117.0429
%A Poppe, Xenia-Isabel
%T Crowdworking im Entrepreneurship : eine Analyse des Wandels in Unternehmensgründung und Gründungsförderung
%D 2018
%P 263 S.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-658-19637-0
%R 10.1007/978-3-658-19638-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-19638-7
%U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/Poppe+_Crowdworking_Anhang_OnlinePLUS.pdf?SGWID=0-0-45-1622178-p181188785
%X "Xenia-Isabel Poppe untersucht erstmals die Anwendung von Crowdworking im Sinne des Generierens von Arbeitskraft aus der Crowd im Gründungsgeschehen und vereint dabei sowohl die Perspektive der Unternehmensgründer als auch die der Gründungsförderer. Sie zeigt, dass Gründer Crowdworking zunehmend einsetzen und welche Chancen und Risiken damit verbunden sind. Aus der Analyse der Perspektive der Gründungsförderer, speziell der Non-Profit-Gründungsförderung, wird deutlich, dass noch weitreichendes Potenzial zur Unterstützung dieses Vorgehens vorliegt, wenn sie ihr Angebot auch auf die innovativen Möglichkeiten des Arbeiten 4.0 ausrichten. Die Autorin leitet aus ihren Ergebnissen direkt umsetzbare Handlungsempfehlungen für eine bedürfnisorientierte Optimierung des aktuellen Angebots ab." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Plattformökonomie
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Non-Profit-Organisation
%K outsourcing
%K Internetwirtschaft
%K Dienstleistungsbereich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180730p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of California (Hrsg.)
%A Smith, Benjamin Simpson
%T Essays on the role of the firm in labor economics
%D 2018
%P 231 S.
%C Los Angeles
%G en
%X "The first chapter of this dissertation studies the causes of rising sorting between high-skill workers and high-paying firms. Despite accounting for a substantial share of rising wage inequality, little is known about how or why sorting is rising. To understand how, I develop a novel decomposition method to measure the relative importance of different worker flow channels. I find that labor market entry of young workers accounts for about half of the total rise in sorting.
To understand why sorting is rising, I use exogenous variation induced by the fall of the Soviet Union to estimate the effect of trade liberalization on rising sorting within German local labor markets. I find that export exposure can account for 14% of the rise in sorting. I then apply the decomposition method to the export-induced changes in employment to confirm an important role for labor market entry in rising sorting. The second chapter studies the effect of temporary employment shocks on the future earnings of professional golfers. Although a large literature documents the persistent effects of temporary employment shocks on the earnings of wage-and-salary workers, we have little evidence on the effects on self-employed workers. I exploit entry rules of the PGA TOUR to estimate the long term effects of temporary employment shocks using a regression discontinuity design. Although, I find large earnings differences in first year after an employment shock, these differences quickly dissipate. Furthermore, I find no effects of employment shocks on performance. Golfers have less job stability than typical workers and these differences likely explain why the earnings losses of golfers are less persistent than of wage-and-salary workers.
The third chapter studies the evolution of wages at large firms. Although large firms have paid significantly higher wages for over a century, we document that the large-firm wage premium has declined over the last thirty years. Decomposing pay into worker and firm fixed effects, we show that the decline is due to a reduction in firm effects at large firms, while worker composition has changed little. We also find that the majority of the change occurs within industries." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Unternehmen
%K Arbeitsökonomie
%K Hochqualifizierte
%K Außenhandel
%K Liberalisierung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Selbständige
%K Berufssportler
%K Großunternehmen
%K Lohnentwicklung
%K Export
%K Berufserfolg
%K Einkommenseffekte
%K Zugangsvoraussetzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-08-27
%M k180803305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F vs.0634
%A Kress-del Bondio, Josef
%T Herausforderungen für die Alterssicherung in Deutschland
%E Hohnerlein, Eva Maria
%E Hennion, Sylvie
%E Kaufmann, Otto
%B Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa
%D 2018
%P S. 589-600
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2000; E 2045
%@ ISBN 978-3-662-56033-4
%R 10.1007/978-3-662-56033-4_56
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-56033-4_56
%X "Die sozialpolitische Diskussion zur Anpassung der Alterssicherung in Deutschland betrifft auch die Entwicklung des Beitragssatzes zur gesetzlichen Rentenversicherung und die Entwicklung des Rentenniveaus. Die Ziele zum Beitragssatz (maximal 20 Prozent bis 2020 und 22 Prozent bis 2030) und zum Rentenniveau (nicht unter 46 Prozent bis 2020 und 43 Prozent bis 2030) können erreicht werden. Festlegungen für die Zeit nach 2030 fehlen bisher. In einem Gesamtkonzept zur Alterssicherung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom November 2016 wurden hierzu Haltelinien für die Zeit bis 2045 vorgeschlagen.
Zur Sicherung des Lebensstandards auch im Alter ist zum Ausgleich des sinkenden Rentenniveaus in der gesetzlichen Rentenversicherung eine möglichst flächendeckende Verbreitung der betrieblichen und privaten Vorsorge erforderlich. Noch sind aber Defizite beim Verbreitungsgrad und bei der Absicherung des Invaliditätsrisikos feststellbar. Weitere Sicherungsdefizite gibt es bei den Beziehern einer Erwerbsminderungsrente und den Selbständigen. Auch insoweit sind Anpassungen des Rentensystems erforderlich." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Versicherungsbeitrag
%K nachhaltige Entwicklung
%K Rentenhöhe
%K Rentenreform
%K Rentner
%K Lebensstandard
%K private Alterssicherung
%K betriebliche Alterssicherung
%K Betriebsrente
%K Erwerbsminderungsrente
%K Zukunftsperspektive
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-08-07
%M k180705313
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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