Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Empirica
%V 44
%N 2
%F Z 591
%A Bögenhold, Dieter
%A Klinglmair, Andrea
%T One-person enterprises and the phenomenon of hybrid self-employment : evidence from an empirical study
%D 2017
%P S. 383-404
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0340-8744
%R 10.1007/s10663-016-9332-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10663-016-9332-8
%X "The complex interaction of technological development and socio-demographic change has accelerated a structural change in the economy, resulting in a changing working environment and new forms of employment. In the field of selfemployment, an emerging trend towards one-person enterprises can be observed, which already represent more than 50 % of all Austrian companies. Based on a representative sample of 626 one-person enterprises in Carinthia, one of the federal countries in Austria, we found out that these micro enterprises are mainly driven by motives like self-realization or working without hierarchies. However, their emergence is also partly due to a lack of opportunities in the (dependent) labour market. Additionally, we found evidence for the phenomenon of hybrid self-employment, meaning that a significant part of the one-person enterprises (nearly 20 %) is additionally engaged in dependent work. The primary aim of this paper was to identify factors influencing these hybrid forms of employment status between dependent work and self-employment. Based on a binary Logit model, we found evidence that the hybrid employment status is mainly determined by age, the educational level, the situation in which the one-person enterprise was founded, the duration of the enterprise as well as the motives for being self-employed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Berufsmotivation
%K berufliche Autonomie
%K Nebenerwerbsbetrieb
%K Nebentätigkeit
%K Berufszufriedenheit
%K Unternehmenserfolg
%K Österreich
%K Kärnten
%K C13
%K C83
%K J49
%K M13
%K M20
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170511v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 48
%N 4
%F Z 998
%A Dheer, Ratan J. S.
%T Cross-national differences in entrepreneurial activity : role of culture and institutional factors
%D 2017
%P S. 813-842
%G en
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-016-9816-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-016-9816-8
%X "A review of literature in entrepreneurship and public policy suggests that the level of political freedom, corruption, and education are important antecedents to the rate of entrepreneurial activity in nations. However, empirical analysis of the effect these factors have on entrepreneurial activity across nations remains ambiguous. This study proposes that the cultural context of nations moderates the effect of these factors. Consistent with this argument, it investigates the role of individualism-collectivism in moderating the effect of political freedom, corruption, and education on entrepreneurial activity across nations. Macro-level data on 84 nations is obtained from multiple reliable sources and used to test the hypotheses. Results support the theorized arguments and suggest that individualism positively moderates the effect of political freedom, negatively moderates the effect of corruption, and positively moderates the effect of education, on the rate of entrepreneurial activity across nations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K kulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K politisches System
%K Bildungssystem
%K Korruption
%K Regulierung
%K soziale Normen
%K Bildungsniveau
%K Unternehmensgründung
%K Welt
%K L26
%K M13
%K O17
%K O50
%K O57
%K Z18
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170410v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 48
%N 4
%F Z 998
%A Garcia-Vicente, Florencia
%A Garcia-Swartz
%A Daniel
%A Campbell-Kelly, Martin
%T Information technology clusters and regional growth in America, 1970 - 1980
%D 2017
%P S. 1021-1046
%G en
%# A 1970; E 1980
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-016-9808-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-016-9808-8
%X "We use county business patterns data for the 1970s to study the role of information technology (IT) clusters in fostering regional growth in America. We interpret the IT industry as made up of four components: computer hardware, computer software, semiconductors, and key computer customers. We pose two fundamental questions. First, did counties where the IT industry clustered in 1974 grow at a faster rate between 1974 and 1980? Second, did each individual component of the IT industry grow faster between 1974 and 1980 in counties where the other components clustered in 1974? We find that counties in which the IT industry clustered early on grew faster than those in which it did not, after controlling for a variety of county-specific characteristics and after addressing the potentially endogenous nature of the IT industry's location. We also find that each individual component of the IT industry grew faster in regions in which the other components clustered. We interpret these findings as consistent with the tenets of the spillover theory of entrepreneurship." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K regionales Cluster
%K Informationstechnik
%K Regionalentwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Regionalökonomie
%K Wissenstransfer
%K Informationswirtschaft
%K elektrotechnische Industrie
%K Software
%K Hardware
%K Halbleitertechnik
%K regionaler Vergleich
%K Wirtschaftsgeschichte
%K EDV-Technik
%K EDV-Anwendung
%K EDV-Industrie
%K Stadtentwicklung
%K Unternehmertum
%K Kleinstunternehmen
%K USA
%K J24
%K L26
%K M13
%K O3
%K R11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170410v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship Theory and Practice
%N online first
%F Z 1352
%A Hechavarría, Diana M.
%A Terjesen, Siri A.
%A Stenholm, Pekka
%A Brännback, Malin
%A Lång, Stefan
%T More than words - Do gendered linguistic structures widen the gender gap in entrepreneurial activity?
%D 2017
%P 21 S.
%G en
%# A 2001; E 2015
%@ ISSN 0363-9428
%@ ISSN 1042-2587
%R 10.1111/etap.12278
%U http://dx.doi.org/10.1111/etap.12278
%X "Leveraging linguistic relativity theory which suggests that language systems structure thought and action, we investigate the relationship between gendered linguistic structures and the persistent gender gap in early-stage entrepreneurial activity. We use country-level data from 105 countries in 2001 - 2015 with 55 different languages, and incorporate 32 controls covering a broad range of factors previously associated with entrepreneurial activity. We find that in countries where the dominant language's structure incorporates sex-based systems and gender-differentiated pronouns, there is a greater gender gap in entrepreneurial activity. Our results suggest that gendered linguistic structures reinforce gender stereotypes and discourage women's entry into entrepreneurship." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Unternehmertum
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Unternehmensgründung
%K Sprache
%K Linguistik
%K Männer
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Geschlechterforschung
%K Welt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170404b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Business Venturing
%V 32
%N 3
%F Z 1351
%A Kautonen, Teemu
%A Kibler, Ewald
%A Minniti, Maria
%T Late-career entrepreneurship, income and quality of life
%D 2017
%P S. 318-333
%G en
%# A 2002; E 2011
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2017.02.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2017.02.005
%X "Late-career transitions to entrepreneurship are discussed as a promising way to address some of the problematic implications of population aging. By extending employment choice theory to simultaneously account for career stage and for non-monetary rewards from entrepreneurship, we investigate how late-career transitions from organizational employment to entrepreneurship influence the returns from the monetary (income) and non-monetary (quality of life) components of an individual's utility. Using data from the English Longitudinal Study of Ageing, our empirical analysis shows that for late-career individuals, starting a business is positively associated with change in quality of life and negatively associated with change in income." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Alter
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Einkommenseffekte
%K Lebenssituation
%K Lebensqualität
%K Lebenslauf
%K beruflicher Status - Zufriedenheit
%K Statusmobilität
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170330b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship Theory and Practice
%N online first
%F Z 1352
%A Li, Chengguang
%A Isidor, Rodrigo
%A Dau, Luis Alfonso
%A Kabst, Rudy
%T The more the merrier? Immigrant share and entrepreneurial activities
%D 2017
%P 36 S.
%G en
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 0363-9428
%@ ISSN 1042-2587
%R 10.1111/etap.12277
%U http://dx.doi.org/10.1111/etap.12277
%X "We examine the relationship between immigrant share and entrepreneurial activities in a country. Building on knowledge spillover theory of entrepreneurship (KSTE), we hypothesize that immigrant share positively relates to the creation, growth, and export activities of new firms through knowledge spillover between immigrant and native communities. We further suggest that favorable attitudes of natives toward immigrants positively moderate this relationship. Using data for 32 countries from the Global Entrepreneurship Monitor, we find support for the hypothesized direct relationships and for the moderating influence of a nation's attitude toward immigrants. Our study has implications for KSTE and research on entrepreneurship and immigration." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderung
%K Ausländerquote - Auswirkungen
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Wissenstransfer
%K Export
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmer
%K ausländische Arbeitgeber
%K Welt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170404b08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 69
%N 1
%F Z 215
%A Pardo, Cristian
%A Ruiz-Tagle, Jaime
%T The dynamic role of specific experience in the selection of self-employment versus wage-employment
%D 2017
%P S. 189-212
%G en
%# A 2002; E 2006
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpw047
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpw047
%X "What drives an individual to choose self-employment over a more traditional wage-earning job, or vice-versa? Expected earnings, income variability and other non-monetary aspects such as independence and job satisfaction are possible answers. This type of decision-making may be inherently dynamic as choices affect the accumulation of specific experience and, thus, the evolution of a worker's skills and compensation. This paper models an individual's decision over employment type by estimating a dynamic, stochastic, discrete choice, optimization problem using panel data from Chile. We simulate choices of employment type in the hypothetical scenario of a proposed mandatory universal unemployment insurance structure under different categories of education and experience. We find a slight increase in the number of workers selecting self-employment due to the reform. Consistent with theories of accumulation of specific experience and specialization, we observe stronger movements the lower (higher) the amount of experience workers have in the departing (destination) sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Entscheidungskriterium
%K Berufserfahrung
%K berufliche Spezialisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenversicherung
%K Reformpolitik
%K Berufsverlauf
%K Bildungsertrag
%K Selbständige
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Chile
%K J24
%K J28
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170427b08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 72
%N 1
%F Z 850
%A Bieber, Ulrich
%A Heckmann, Jochen
%A Heien, Thorsten
%A Münch, Wolfgang
%T Alterssicherung in Deutschland 2015 : neue Ergebnisse zu Höhe, Struktur und Determinanten der Einkommen der älteren Bevölkerung
%D 2017
%P S. 22-37
%G de
%# A 1999; E 2015
%@ ISSN 0012-0618
%X "Im Folgenden werden die wichtigsten Ergebnisse der neuen Studie Alterssicherung in Deutschland 2015 vorgestellt. Das Forschungsvorhaben erstellt einmal in jeder Legislaturperiode des Bundestages eine aktuelle, repräsentative und umfassende Datenbasis zur Einkommenssituation der Bevölkerung ab 55 Jahren auf der Ebene von Personen und Ehepaaren. Die Berichterstattung erfolgt in Form eines eigenständigen Forschungsberichts und einer tabellarischen Aufbereitung der Daten. Sie ist außerdem Grundlage für den Alterssicherungsbericht, der im November 2016 dem deutschen Bundestag vorgelegt wurde. Der Beitrag stellt die methodische Herangehensweise sowie die wichtigsten Ergebnisse der Studie dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentner
%K alte Menschen
%K Einkommenshöhe
%K Rentenhöhe
%K Migrationshintergrund
%K Sozialhilfeempfänger
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Ehepaare
%K allein Stehende
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K Betriebsrente
%K private Alterssicherung
%K betriebliche Alterssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-31
%M k170523b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/11995 v  18 04 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Kultur- und Kreativwirtschaft in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/11549)
%D 2017
%P 25 S.
%G de
%# A 2010; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/119/1811995.pdf
%X "Die Kultur- und Kreativwirtschaft gilt seit einigen Jahren als erfolgreiche Wachstumsbranche. Schon 2014 war ihr Beitrag zur Bruttowertschöpfung mit 64 Mrd. Euro höher als jener der Energieversorgung oder der Chemieindustrie, wie der Monitoringbericht 2016 der Bundesregierung zur Kultur- und Kreativwirtschaft darlegt. Ihr Umsatz von mehr als 150 Mrd. Euro (2015) macht etwa 2,2 Prozent der Gesamtwirtschaft aus. Mehr als 1,6 Millionen Menschen waren im Jahr 2015 in einer der Teilbranchen der Kultur- und Kreativwirtschaft erwerbstätig.
Die Fragesteller möchten im ersten Teil der vorliegenden Kleinen Anfrage Genaueres über Gründungen aus Arbeitslosigkeit und soziale Absicherung von Soloselbstständigen in der Kultur- und Kreativwirtschaft in Erfahrung bringen.
Im Jahr 2009 hat die Bundesregierung die 'Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft' unter Federführung der Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien (BKM) und des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi) auf den Weg gebracht, die zuletzt 2016 neu ausgerichtet wurde. Im zweiten Teil der vorliegenden Kleinen Anfrage möchten die Fragesteller wissen, wofür die Initiative ihr Geld genau ausgibt und wie konkret der Erfolg ihrer Arbeit überprüft wird." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Kulturwirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wertschöpfung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensgründung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K soziale Sicherheit
%K Umsatzentwicklung
%K Wirtschaftsförderung - Erfolgskontrolle
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Einstiegsgeld
%K Einkommenshöhe
%K Kulturberufe
%K künstlerische Berufe
%K Sozialversicherung
%K Rentenversicherung
%K öffentliche Ausgaben
%K Kompetenzzentrum
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-22
%M k170428r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/11983 v  12 04 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Unternehmensgründungen im digitalen Bereich : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/11527)
%D 2017
%P 19 S.
%G de
%# A 2013; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/119/1811983.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Unternehmensgründungen im digitalen Bereich, zur Schaffung von Arbeitsplätzen in Gründungen mit Schwerpunkt digitales Produkt/digitale Dienstleistung, zur Förderung und Kontrolle der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen und fairpay-Modellen bei digitalen Start-Ups durch die Bundesregierung, zur Förderung von forschungsbasierten Spin-offs, zur Förderung von Gründungen durch Frauen, durch Menschen mit Beeinträchtigungen, zur Anzahl und Vergabe der EXIST-Gründerstipendien. (IAB)
%K Unternehmensgründung
%K Informationswirtschaft
%K Internetwirtschaft
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Informationstechnik
%K Datenverarbeitung
%K Telekommunikation
%K elektrotechnische Industrie
%K Ausländer
%K Frauen
%K Behinderte
%K Einstiegsgeld
%K Gründungszuschuss
%K Patente
%K Patentrecht
%K Urheberrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-22
%M k170428r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 72
%N 1
%F Z 850
%A Welskop-Deffaa, Eva M.
%T Rente in der Arbeitswelt 4.0 : neun Thesen
%D 2017
%P S. 102-117
%G de
%@ ISSN 0012-0618
%X "Die mitten im Wirtschaftswunder 1957 beschlossene Produktivitätsrente feiert ihren 60. Geburtstag und steht vor der Herausforderung, sich an die Realitäten der Arbeitswelt 4.0 anzupassen. Hybride Erwerbsverläufe, volatile Lebenseinkommenskurven und die Internationalisierung der Arbeitsmärkte sind Charakteristika der digitalisierten Wirtschaft. Für die 'Rente 4.0' heißt das: Die Einbeziehung der Lebenseinkommensbestandteile, die aus selbstständiger Tätigkeit stammen, wird immer wichtiger; die Beitragsbemessungsgrenze sollte deutlich angehoben werden; die Arbeit an Sozialversicherungsabkommen ist zu intensivieren. Gleichzeitig bleibt die Frage nach der Aufteilung von Careaufgaben mit ihren Auswirkungen auf die Alterssicherung von Frauen und Männern auf der Tagesordnung. Die geltende Anrechnungsregelung bei der Hinterbliebenenrente kann in der Arbeits- und Lebenswelt 4.0 einer Überprüfung ebenso wenig standhalten wie die Regelungen zur Heiratserstattung vor 50 Jahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Rentenversicherung
%K Zukunftsperspektive
%K Selbständige
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Alterssicherung
%K Hinterbliebenenrente
%K Rentenreform
%K nachhaltige Entwicklung
%K Erwerbsformenwandel
%K Rentenpolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Versicherungspflicht
%K Berufsverlauf
%K Plattformökonomie
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Generationenvertrag
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-31
%M k170523b15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Chen, M. Keith
%A Chevalier, Judith A.
%A Rossi, Peter E.
%A Oehlsen, Emily
%T The value of flexible work : evidence from Uber drivers
%D 2017
%P 43 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2015; E 2016
%B NBER working paper : 23296
%R 10.3386/w23296
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23296
%X "Participation in flexible contract work has increased dramatically over the last decade, often in settings where new technologies lower the transaction costs of providing labor flexibly. One prominent example of this is the ride-sharing company Uber, which allows drivers to provide (or not provide) rides anytime they are willing to accept prevailing prices for this service. An Uberstyle arrangement offers workers flexibility in both setting a customized work schedule and also adjusting it throughout the day. Using high-frequency data of hourly earnings for Uber drivers, we document the ways in which drivers utilize this real-time flexibility and we estimate the driver surplus generated by this flexibility. We estimate how drivers' reservation wages vary in high frequency from hour to hour, which allows us to study the surplus and supply implications of both flexible and traditional work arrangements. Our results indicate that, while the Uber relationship may have other drawbacks, Uber drivers benefit significantly from real-time flexibility, earning more than twice the surplus they would in less flexible arrangements. If required to supply labor inflexibly at prevailing wages, they would also reduce the hours they supply by more than two-thirds. The implications of our findings for the future of flexible work are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Taxifahrer
%K Selbständige
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Zeitsouveränität
%K Einkommenserwartung
%K Einkommenshöhe
%K Plattformökonomie
%K Kosten
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Wochenarbeitszeit
%K USA
%K J22
%K L91
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170405r22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (Hrsg.)
%A Fackler, Daniel
%A Hank, Eva
%T Who buffers income losses after job displacement? : the role of alternative income sources, the family, and the state
%D 2016
%P 34 S.
%C Halle
%G en
%# A 1984; E 2013
%B IWH-Diskussionspapiere : 2016,28
%@ ISSN 2194-2188
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160913r18.pdf
%X "Using survey data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), this paper analyses to what extent alternative income sources, reactions within the household context, and redistribution by the state attenuate earnings losses after job displacement. Applying propensity score matching and fixed effects estimations, we find high individual earnings losses after job displacement and only limited convergence. Income from self-employment slightly reduces the earnings gap and severance payments buffer losses in the short run. On the household level, we find substantial and rather persistent losses in per capita labour income. We do not find that increased labour supply by other household members contributes to the compensation of the income losses. Most importantly, our results show that redistribution within the tax and transfer system substantially mitigates income losses of displaced workers both in the short and the long run whereas other channels contribute only little." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Haushaltseinkommen
%K Entlassungen - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommensbildung
%K Selbständige
%K Umverteilung
%K Steuerentlastung
%K Familieneinkommen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K soziale Unterstützung
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslose
%K Abfindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D10
%K I38
%K J63
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-05
%M k160913r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Waugh, Michael E.
%T Firm dynamics and immigration : the case of high-skilled immigration
%D 2017
%P 38 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2010; E 2013
%B NBER working paper : 23387
%R 10.3386/w23387
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23387
%X "This paper shows how the dynamics of the firm yield new insights into the short- and long-run economic outcomes from changes in immigration policy. I quantitatively illustrate these insights by evaluating two policies: an expansion of and the elimination of the H-1B visa program for skilled labor. A change in policy changes firms' entry and exit decisions as they dynamically respond to changes in market size. The dynamic response of firms amplifies changes in relative wages as labor demand shifts with the distribution of firms. Firms' responses also lead to the rapid accrual of aggregate gains/losses in output and consumption. The welfare implications of policy changes depend critically on who bears the burden of creating new firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderungspolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K Betriebsstilllegung
%K Einkommenseffekte
%K Verteilungseffekte
%K USA
%K A1
%K D92
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170510r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 682.0268
%A Eichler, Lutz
%T System und Selbst : Arbeit und Subjektivität im Zeitalter ihrer strategischen Anerkennung
%D 2013
%P 523 S.
%C Bielefeld
%I Transkript
%G de
%@ ISBN 978-3-8376-2213-3
%U http://www.transcript-verlag.de/media/pdf/8f548aa3b6d407dff1dc91fd8e43ad91.pdf
%X "Machen die neuen Arbeitsverhältnisse flexible, selbständige und kreative - also bessere - Menschen aus uns?
Vor dem Hintergrund einer anerkennungstheoretisch aktualisierten Kritischen Theorie verbindet Lutz Eichler Ergebnisse der arbeits- und kultursoziologischen Subjektivitätsforschung mit der analytischen Sozialpsychologie. Seine historische Perspektive eröffnet den Blick auf die Metamorphosen des psychosozialen Kitts der Gesellschaft und zeigt: Strategische Anerkennung fördert nicht Autonomie, sondern bestimmte narzisstische Interaktionsformen und Psychodynamiken." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Kritische Theorie
%K Gesellschaftstheorie
%K Individuum
%K Handlungstheorie
%K Weber, Max
%K Rationalität
%K Sozialökonomie
%K Fordismus
%K Sozialpsychologie
%K sozialer Wandel
%K Individualisierung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K homo oeconomicus
%K Habermas, Jürgen
%K Marx, Karl
%K Wirtschaftsethik
%K Kultursoziologie
%K Kapitalismus
%K Arbeitssoziologie
%K Psychoanalyse
%K soziale Anerkennung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170509304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-K.0141
%A Hill, Steven
%T Die Start-up-Illusion : Wie die Internet-Ökonomie unseren Sozialstaat ruiniert
%D 2017
%P 160 S.
%C München
%I Knaur Taschenbuch
%G de
%B Knaur Klartext
%@ ISBN 978-3-426-78902-5
%X "Junge, gut ausgebildete und hoch motivierte Arbeitnehmer, die sich von einem Job zum anderen hangeln und für absurd niedrige Honorare mit digitalen Tagelöhnern aus der Dritten Welt konkurrieren: Das ist die Realität im Silicon Valley, dem Mekka der Start-ups. Deutschland droht das gleiche Schicksal, warnt der renommierte US-Wirtschaftsjournalist Steven Hill. Er richtet den Blick auf die Schattenseiten der Internet-Ökonomie und ruft auf zum Widerstand gegen die Herrschaft der Algorithmen: Soziale Marktwirtschaft, Tarifpartnerschaft und der Sozialstaat haben Deutschland stark gemacht - nun geht es darum, diese Errungenschaften zu verteidigen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Internetwirtschaft - Auswirkungen
%K Sozialstaat
%K prekäre Beschäftigung
%K Hochqualifizierte
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Plattformökonomie
%K Zukunft der Arbeit
%K freie Mitarbeiter
%K Selbständige
%K Arbeitsplatzqualität
%K Gewerkschaftspolitik
%K Unternehmensgründung
%K Innovationsfähigkeit
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K künstliche Intelligenz
%K Beschäftigungseffekte
%K Technikfolgen
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Silicon Valley
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-22
%M k161205802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3521.0234
%A Petersen, Renate
%A Budde, Mechthild
%A Brocke, Pia Simone
%A Doebert, Gitta
%A Rudack, Helga
%A Wolf, Henrike
%2 Andersen, Henrik
%2 Belgardt, Simone
%2 Bertke, Elke
%2 Bissinger, Vera
%2 Braun, Miriam
%2 Brückner, Sibylle
%2 Brüschke, Gitta Victoria
%2 Caltagirone, Romina
%2 Diez, Anke
%2 Drosch, Isolde
%2 Ehmler, Annette
%2 Ellendt, Ulrike
%2 Ettischer, Heike
%2 Fleck, Rosemarie
%2 Franzke, Astrid
%2 Gaede, Ilja
%2 Gaiser, Birgit
%2 Halfmann, Verena
%2 Hartjen, Gehrt
%2 Heidenreich, Maja Friederike
%2 Heilmeier, Ulla
%2 Hein, Anja
%2 Hoffer-Pober, Angelika
%2 Hoppe, Angela
%2 Höppel, Dagmar
%2 Hübenthal, Anke
%2 Hülsenbeck, Stefanie
%2 Kamm, Ruth
%2 Kéré, Ulrike
%2 Kielbus, Patricia
%2 Klink, Katrin
%2 Koos, Heike
%2 Krüger, Jana
%2 Küchel, Julia
%2 Kurbjuhn, Carmen
%2 Kurmeyer, Christine
%2 Lozo, Ljubica
%2 Müller, Sabine
%2 Ogawa-Müller, Yulika
%2 Rapp, Helena
%2 Romahn, Anne
%2 Scharlau, Ingrid
%2 Schreck, Doris
%2 Schmohr, Martina
%2 Seeling, Claudia
%2 Spintig, Susanne
%2 Stegmann, Monika
%2 Steinböck, Sandra
%2 Steinhausen, Julia
%2 Tajmel, Tanja
%T Praxishandbuch Mentoring in der Wissenschaft
%D 2017
%P 531 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-14267-4
%X "Den Kern des Buches bildet die Darstellung der Mentoring-Vielfalt in der Wissenschaft. Hier werden die Inhalte, Ziele und Benefits der einzelnen Programm- Module für die differenzierten Zielgruppen der Mentees, Mentor_innen und für die jeweilige Institution erörtert. Darüber hinaus stellt das Buch unterschiedliche Programmformate sowie fachkulturspezifische Besonderheiten vor. Es zeigt Vorzüge und Beachtenswertes bei der Einrichtung regionaler und überregionaler Mentoring-Verbünde auf." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Hochschule
%K Mentoring
%K Diversity Management
%K Wissenschaft
%K Ideengeschichte
%K peer group
%K Gruppenberatung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Netzwerk
%K Qualitätsmanagement
%K Personalberater
%K Kompetenzprofil
%K Wirkungsforschung
%K Schüler
%K Studenten
%K interkulturelle Faktoren
%K Promotion
%K Frauen
%K MINT-Berufe
%K Medizin
%K Unternehmensgründung
%K Arzt
%K Habilitation
%K Personalentwicklung
%K Organisationsentwicklung
%K Gleichstellungspolitik
%K Universität
%K Forschungseinrichtung
%K Nachwuchskraft
%K Chancengleichheit
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170413301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Weltwirtschaftsforum (Hrsg.)
%A Global Entrepreneurship Monitor (Hrsg.)
%T Europe's hidden entrepreneurs : entrepreneurial employee activity and competitiveness in Europe
%D 2016
%P 26 S.
%C Genf
%G en
%# A 2011; E 2015
%U http://www3.weforum.org/docs/WEF_Entrepreneurship_in_Europe.pdf
%X "In partnership with the Global Entrepreneurship Monitor (GEM), the World Economic Forum undertook this study to explore the truth behind the perception that Europe lacks entrepreneurship. The results presented here show that, in fact, entrepreneurs are thriving in some parts of Europe. However, their successes are often obscured by the fact that many entrepreneurs work within organizations rather than in new business start-ups.
Two unique data sets were combined for this study: the World Economic Forum's Global Competitiveness Index data, which rank economies on their economic competitiveness, and GEM's assessment of entrepreneurial activity. These data showed that many European economies do not lack entrepreneurial activity. Instead, due to the risk and opportunity profiles that European economies offer, entrepreneurial individuals in Europe frequently choose to start new ventures or projects while working for their employers rather than start their own business. Where this occurs, a shift into intrapreneurship is observed, also known as entrepreneurial employee activity (EEA)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Innovation
%K Innovationsfähigkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Prozessinnovation
%K Produktinnovation
%K unternehmerische Qualifikation
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Selbstverantwortung
%K autonomes Verhalten
%K Kreativität
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K berufliche Autonomie
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170404r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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