Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Business Venturing %V 31 %N 2 %F Z 1351 %A Bartz, Wiebke %A Winkler, Adalbert %T Flexible or fragile? The growth performance of small and young businesses during the global financial crisis : Evidence from Germany %D 2016 %P S. 196-215 %G en %# A 2003; E 2012 %@ ISSN 0883-9026 %R 10.1016/j.jbusvent.2015.10.002 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2015.10.002 %X "Do crisis times hamper or foster entrepreneurship? We analyze the relative growth performance of small and young firms within the German Mittelstand during the 2009 crisis. We find that small firms exhibit a relative growth advantage compared to larger firms in both stable and crisis times, and interpret this as a flexibility advantage of small size. By contrast, young firms, which show stronger growth in stable times, are disproportionately negatively affected by the crisis. A similar pattern holds for firms showing characteristics commonly associated with a more entrepreneurial attitude. Thus we conclude that crises are detrimental to entrepreneurship." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en)) %K Unternehmensgröße %K Unternehmensgründung %K Unternehmensentwicklung %K Mittelstand %K Klein- und Mittelbetrieb %K Finanzkrise - Auswirkungen %K Unternehmenserfolg %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-15 %M k160330v02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Econometrica %V 84 %N 1 %F Z 018 %A Coles, Melvyn G. %A Mortensen, Dale T. %T Equilibrium labor turnover, firm growth, and unemployment %D 2016 %P S. 347-363 %G en %@ ISSN 0012-9682 %R 10.3982/ECTA10700 %U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA10700 %X "This paper considers equilibrium quit turnover in a frictional labor market with costly hiring by firms, where large firms employ many workers and face both aggregate and firm specific productivity shocks. There is exogenous firm turnover as new (small) startups enter the market over time, while some existing firms fail and exit. Individual firm growth rates are disperse and evolve stochastically. The paper highlights how dynamic monopsony, where firms trade off lower wages against higher (endogenous) employee quit rates, yields excessive job-to-job quits. Such quits directly crowd out the reemployment prospects of the unemployed. With finite firm productivity states, stochastic equilibrium is fully tractable and can be computed using standard numerical techniques." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzwechsel %K friktionelle Arbeitslosigkeit %K Gleichgewichtstheorie %K Stochastik %K Monopson %K Unternehmensgröße %K Unternehmensgründung %K job turnover %K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K labour turnover %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-15 %M k160322909 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Human Capital %V 10 %N 1 %F Z 2007 %A Cuberes, David %A Teignier, Marc %T Aggregate effects of gender gaps in the labor market : a quantitative estimate %D 2016 %P S. 1-32 %G en %# A 2010; E 2010 %@ ISSN 1932-8575 %X "This paper examines the quantitative effects of gender gaps in entrepreneurship and workforce participation. We simulate an occupational choice model with heterogeneous agents in entrepreneurial ability. Gender gaps in entrepreneurship affect negatively both income and aggregate productivity, since they reduce the entrepreneurs' average talent. Specifically, the expected income loss from excluding 5 percent of women is 2.5 percent, while the loss is 10 percent if they are all employers. We find that gender gaps cause an average income loss of 15 percent in the OECD, 40 percent of which is due to entrepreneurship gaps. Extending the model to developing countries, we obtain substantially higher losses, with significant variation across regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmertum %K Erwerbsbeteiligung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Geschlechterverteilung %K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich %K Produktivitätseffekte %K Unternehmer %K Unternehmensgründung %K Berufswahl %K Selbständige %K OECD %K Entwicklungsländer %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-15 %M k160321904 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Harvey, Geraint %A Rhodes, Carl %A Vachhani, Sheena J. %A Williams, Karen %T Neo-villeiny and the service sector : the case of hyper flexible and precarious work in fitness centres %D 2016 %P 17 S. %G en %# A 2009; E 2011 %@ ISSN 0950-0170 %R 10.1177/0950017016638023 %U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016638023 %X "This article presents data from a comprehensive study of hyper flexible and precarious work in the service sector. A series of interviews were conducted with self-employed personal trainers along with more than 200 hours of participant observation within fitness centres in the UK. Analysis of the data reveals a new form of hyper flexible and precarious work that is labelled neo-villeiny in this article. Neo-villeiny is characterized by four features: bondage to the organization; payment of rent to the organization; no guarantee of any income; and extensive unpaid and speculative work that is highly beneficial to the organization. The neo-villeiny of the self-employed personal trainer offers the fitness centre all of the benefits associated with hyper flexible work, but also mitigates the detrimental outcomes associated with precarious work. The article considers the potential for adoption of this new form of hyper flexible and precarious work across the broader service sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Dienstleistungen %K Dienstleistungsarbeit %K Gesundheit %K Freizeitangebot %K personenbezogene Dienstleistungen - Flexibilität %K Trainer %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitszeitflexibilität %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Selbständige %K abhängig Beschäftigte %K beruflicher Status %K Sport %K Sportberufe %K Berufsbeschreibung %K Arbeitskraftunternehmer %K berufliches Selbstverständnis %K Humankapital %K Angestellte %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-15 %M k160322907 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Entrepreneurship Theory and Practice %V 40 %N 2 %F Z 1352 %A Luzzi, Alessandra %A Sasson, Amir %T Individual entrepreneurial exit and earnings in subsequent paid employment %D 2016 %P S. 401-420 %G en %# A 2006; E 2012 %@ ISSN 0363-9428 %@ ISSN 1042-2587 %R 10.1111/etap.12225 %U http://dx.doi.org/10.1111/etap.12225 %X "We study earnings of individuals who exit entrepreneurship f or paid employment. We ?nd mean (median) positive rewards from entrepreneurship in subsequent paid employment relative to matched employees. Rewards are higher for former entrepreneurs hired in highly innovative sectors . We also ?nd that the performance of the exited ?rm is a strong predictor of the earnings premium for former entrepreneurs when the ?rm performed well, while we do not ?nd median discounts for entrepreneurs exiting low performing ?rms. We use registry data that encompass the population of ?rms and individuals in the Norwegian economy." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K berufliche Selbständigkeit %K berufliche Mobilität %K abhängig Beschäftigte %K Einkommenseffekte %K Selbständige %K Lohnhöhe %K berufliche Reintegration %K Unternehmer %K Betriebsstilllegung %K Norwegen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-28 %M k160414v01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Small Business Economics %V 46 %N 4 %F Z 998 %A Peroni, Chiara %A Riillo, Cesare A. F. %A Sarracino, Francesco %T Entrepreneurship and immigration : evidence from GEM Luxembourg %D 2016 %P S. 639-656 %G en %# A 2013; E 2014 %@ ISSN 0921-898X %@ ISSN 1573-0913 %R 10.1007/s11187-016-9708-y %U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-016-9708-y %X "This study analyses the role of immigration background and education in creating new business initiatives in Luxembourg, a country where 44 % of the resident population is immigrant. We investigate the features of entrepreneurs and of the Luxembourgish System of Entrepreneurship using the Global Entrepreneurship Monitoring surveys of 2013 and 2014. We study the effect of immigration through all the stages of entrepreneurial process: interest in starting a new business, effectively starting, running a new business and managing an established business. We adopt a sequential logit to model entrepreneurial process as a sequence of stages. We find that firstgeneration immigrants, and in particular highly educated ones, are more interested in starting a new business than non-immigrants, but they do not differ in subsequent entrepreneurial phases. We argue that policies to attract highly educated immigrants can promote entrepreneurial initiatives in Luxembourg." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K Einwanderer %K Unternehmertum %K Unternehmensgründung %K ausländische Arbeitgeber %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Ausländerquote %K Unternehmer %K Luxemburg %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-20 %M k160405v01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J American Journal of Sociology %V 121 %N 5 %F Z 097 %A Wodtke, Geoffrey T. %T Social class and income inequality in the United States : ownership, authority, and personal income distribution from 1980 to 2010 %D 2016 %P S. 1375-1415 %G en %# A 1980; E 2010 %@ ISSN 0002-9602 %R 10.1086/684273 %U http://dx.doi.org/10.1086/684273 %X "This study outlines a theory of social class based on workplace ownership and authority relations, and it investigates the link between social class and growth in personal income inequality since the 1980s. Inequality trends are governed by changes in between-class income differences, changes in the relative size of different classes, and changes in within-class income dispersion. Data from the General Social Survey are used to investigate each of these changes in turn and to evaluate their impact on growth in inequality at the population level. Results indicate that between-class income differences grew by about 60% since the 1980s and that the relative size of different classes remained fairly stable. A formal decomposition analysis indicates that changes in the relative size of different social classes had a small dampening effect and that growth in between-class income differences had a large inflationary effect on trends in personal income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Stellung im Beruf %K Autorität %K berufliche Selbständigkeit %K beruflicher Status %K autonomes Verhalten %K leitende Angestellte %K Arbeitsbeziehungen %K soziale Klasse %K Einkommensentwicklung %K Berufssoziologie %K soziale Ungleichheit %K Einkommensunterschied %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-04-14 %M k160314r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Forum Qualitative Sozialforschung %V 17 %N 2 %F Z 1994 %A Bernhard, Stefan %T Märkte, Biografien, Storytelling: Gelingen und Scheitern beim Aufbau von Marktidentitäten %D 2016 %P Art. 18 %G de %# A 2011; E 2014 %@ ISSN 1438-5627 %U http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs1602187 %X "Die Marktsoziologie hat dargelegt, dass Märkte grundlegend in soziale Strukturen eingebettet sind. Allerdings wurden bisher Biografien als relevante Kontexte marktlicher Einbettung wenig beachtet. So bleibt beispielsweise offen, wie biografische Erfahrungen Markthandeln beeinflussen und wie dieses im Gegenzug biografisch verarbeitet wird. Der vorliegende Artikel setzt hier an. Er leistet einen konzeptionellen und einen empirischen Beitrag: Konzeptionell zeigt er im Anschluss an die Theorie von Harrison C. WHITE, wie sich im Schnittfeld von Märkten und personalen Styles ('Biografien') Marktidentitäten ausbilden. Marktidentitäten sind labile Konstrukte, die permanent ihre Anschlussfähigkeit an die Märkte und Biografien sicherstellen müssen, die sich in ihnen kreuzen. Empirisch präsentiert der Beitrag zwei Fallstudien von Selbständigen ohne Angestellte (sog. Solo-Selbständigen), eine auf dem Markt für künstlerische Fotografie und eine auf dem Markt für Nahrungsergänzungsmittel. Die Beispiele zeigen anhand von extremen Fällen, wie der Aufbau von Marktidentitäten scheitern und gelingen kann. Das hier vorgeschlagene Konzept der fragilen Marktidentitäten erschließt der Marktsoziologie eine weitere Dimension der Einbettung von Märkten in soziale Strukturen. Biografien sind zugleich Quellen von Markthandeln und Bezugskontexte, in denen Markterfahrungen aufgegriffen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Market sociology has shown how markets become embedded in wider social structures. So far, however, little attention has been paid to biographies as relevant market contexts. Among other things it remains unclear how biographical experiences affect market behavior and how market experiences, in turn, become enmeshed with biographies. In the present article I address such questions. It offers theoretical and empirical insights. Theoretically, I draw on Harrison C. WHITE's sociology to argue that market identities emerge at the intersection of biographies (i.e., personal styles) and markets and they become embedded in these contexts via telling stories. Market identities are fragile. They maintain their relative autonomy only by showing how they are similar to and different from markets and personal styles. I present two extensive case studies of persons, who are self-employed as photographer and distributor of food supplements, respectively. These case studies demonstrate how establishing market identities may fail or succeed. Overall, the concept of fragile market identities opens a route to investigating biographies as relevant contexts of market behavior. Biographies are at the same time sources and points of reference for market participants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Selbständige %K Identitätsbildung %K berufliche Identität %K Fotograf %K Kleinstunternehmen %K Marktorientierung %K Berufsverlauf %K Wirtschaftssoziologie %K Lebenslauf %K Markttheorie %K Einstiegsgeld %K Marketing %K Werbung %K Öffentlichkeitsarbeit %K unternehmerische Qualifikation %K Handelsvertreter %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K berufliche Selbständigkeit %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-04-25 %M k160408v01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache %N Dr 18(11)579neu v 08 April 2016 %F Z 174 %A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 11. April 2016 zum Antrag der Fraktion DIE LINKE: "Schutzfunktion der Arbeitslosenversicherung stärken" (BT-Drs. 18/7425) und zum Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN: "Arbeitslosenversicherung gerechter gestalten und Zugänge verbessern" (BT-Drs. 18/5386) : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen %D 2016 %P 66 S. %G de %U http://doku.iab.de/externe/2016/k160415r09.pdf %X Schriftliche Stellungnahmen zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 11. April 2016 zum Thema Ausgestaltung der Arbeitslosenversicherung. Liste der Sachverständigen: Verbände und Institutionen: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Zentralverband Deutsches Handwerk; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Bundesagentur für Arbeit; Deutscher Gewerkschaftsbund; Arbeitnehmerkammer Bremen; Wuppertaler Kreis e. V. - Bundesverband betriebliche Weiterbildung; Bundesverband der Träger beruflicher Bildung (Bildungsverband) e. V.; Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.; Einzelsachverständige: Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg; Frank Wießner, Eichstätt (IAB-Doku) %K Arbeitslosenversicherung %K Versicherungsprinzip %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Selbständige %K atypische Beschäftigung %K Zugangsvoraussetzung %K Leistungsbezugsende %K Arbeitslosengeld %K Zumutbarkeitsregelung %K Leistungshöhe %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-04-29 %M k160415r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ZFSH/SGB. Zeitschrift für die sozialrechtliche Praxis %V 55 %N 2 %F Z 1419 %A Kohnke, Gert %T Selbstständigkeit im SGB II. Ein steiniger Weg für alle Beteiligten %D 2016 %P S. 71-79 %G de %@ ISSN 0724-4711 %@ ISSN 1434-5668 %X Im Hinblick auf das Fallmanagement von Selbstständigen im SGB II gibt es vier zentrale Problemlagen: 1. Mitarbeiter ohne Verwaltungsausbildung in den Jobcentern; 2. ungewöhnliche und schwer fassbare Sachverhalte; 3. fehlende Regelungen für Selbstständige im SGB II und 4. wenig und sich dann auch noch widersprechende Rechtsprechung. Der Autor widmet sich diesen Fragen und bietet Lösungen an. 'Er plädiert für mehr Qualifizierung und bessere gesetzliche Rahmenbedingungen, um einen für alle Seiten weniger steinigen Weg der Bearbeitung von Fällen der Selbstständigkeit im SGB II zu eröffnen.' (IAB) %K Selbständige %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Case Management %K Eingliederungsvereinbarung %K Sachbearbeiter %K Sachbearbeitung %K Qualifizierungsmaßnahme %K Jobcenter %K Sozialrecht %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Aufstocker %K Arbeitsvermittlung %K Ausländer %K Bedürftigkeit %K Einkommensanrechnung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2016-04-28 %M k160414v02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Caliendo, Marco %T Start-up subsidies for the unemployed: Opportunities and limitations : financial support during business start-up is an effective active labor market policy tool for escaping unemployment %D 2016 %P 11 S. %C Bonn %G en %B IZA world of labor : 200 %R 10.15185/izawol.200 %U http://wol.iza.org/articles/start-up-subsidies-for-unemployed-opportunities-and-limitations-1.pdf %X "Turning unemployment into self-employment is a suitable alternative to traditional active labor market policies in many developed countries. Start-up subsidies can assist unemployed workers in setting up their own business. This option can be especially interesting for people whose work is undervalued in paid employment or in situations where job offers are limited because of group-specific labor market constraints or structural changes. Furthermore, start-up subsidies are potentially associated with a "double dividend" if the subsidized businesses prosper, strengthen the economy, and create additional jobs in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Unternehmensgründung - Förderung %K Existenzgründungszuschuss %K Gründungszuschuss %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungseffekte %K Unternehmenserfolg %K Subventionspolitik %K Unternehmensentwicklung %K Innovationsfähigkeit %K Unternehmen %K Industrieländer %K Europa %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-04-20 %M k160331r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Doorley, Karina %A Pestel, Nico %T Labour supply after inheritances and the role of expectations %D 2016 %P 36 S. %C Bonn %G en %# A 2001; E 2013 %B IZA discussion paper : 9822 %U http://doku.iab.de/externe/2016/k160331r05.pdf %X "This paper examines the effect of wealth on labour market behaviour. Providing convincing evidence on this relationship is challenging since wealth and labour supply may be endogenously determined. We overcome this by looking at wealth shocks in the form of inheritances, distinguishing between unanticipated and anticipated inheritances. We provide a theoretical framework which outlines how an individual's labour market behaviour may be expected to react to a wealth shock under different circumstances including perfect/imperfect anticipation and a credit constrained environment. We test our model predictions using rich household and individual level micro-data for Germany. We find that women decrease their hours of work in response to an inheritance. Both men and women are more likely to stay self-employed after a large inheritance and male entrepreneurs are also more likely to recruit. The effect of inheritances on the self-employed is amplified for those who are credit constrained. The magnitude of these effects is similar for anticipated and unanticipated inheritances but the timing varies, with effects visible before the event in the case of anticipated inheritances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Vermögen - Auswirkungen %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbsverhalten %K Einkommenserwartung - Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Männer %K Frauen %K Selbständige %K Kapitalmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Vermögenseinkommen %K Arbeitszeit %K Bundesrepublik Deutschland %K D31 %K J22 %K L26 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-04-28 %M k160331r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.) %T Ökonomische Effekte der Liberalisierung der Handwerksordnung von 2004 %D 2016 %P 51 S. %C Bonn %G de %# A 1995; E 2012 %S WISO Diskurs : 2016,05 %@ ISBN 978-3-95861-241-9 %U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12448.pdf %X "Die vorliegende Studie greift die im Vorfeld und in den frühen Jahren der Reform geäußerten Erwartungen, Hoffnungen und Befürchtungen hinsichtlich ihrer Wirkungen auf. Sie knüpft an den bestehenden Forschungsstand und an die aktuellen Debatten an und möchte durch eine umfassende und methodisch in diesem Kontext neuartige Analyse der Wirkungen der Handwerksnovelle 2004 einen konstruktiven Beitrag zur Forschung und zur wirtschaftspolitischen Diskussion leisten. Auf der Basis verschiedener Datenquellen, die bislang nur zum Teil im Kontext der Analyse des Handwerks verwendet wurden, werden die Wirkungen der Reform auf verschiedene Indikatoren untersucht. Im Fokus stehen dabei die Beschäftigung, die Ausbildungsleistung und die betriebliche Entwicklung. Dabei kommen auch eigens für die vorliegende Studie entwickelte neuartige Verfahren zur Identifikation des Handwerks in vorhandenen (amtlichen) Daten zum Einsatz. Die Studie gliedert sich wie folgt: Kapitel 2 stellt die Handwerksnovelle des Jahres 2004 vor und gibt einen Überblick zu den bisherigen Forschungsergebnissen zu ihren Wirkungen. In Kapitel 3 werden neben grundlegenden Überlegungen und Fakten zu einer datenbasierten Analyse des Handwerks und der Wirkungen der Reform des Jahres 2004 die verwendeten Daten vorgestellt und diskutiert. Die Kapitel 4 und 5 sind das Kernstück der Studie. Auf Basis der Daten des Zentralverbands des Deutschen Handwerks enthält Kapitel 4 eine erste Abschätzung der Wirkungen der Reform. In Kapitel 5 werden auf Basis des IAB-Betriebspanels verschiedene mögliche Wirkungskanäle der Handwerksnovelle untersucht und die Ergebnisse ausführlich erörtert. Kapitel 6 fasst die Ergebnisse zusammen und zieht einige Schlussfolgerungen für Wirtschaft, Wissenschaft und Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Handwerksordnung %K Liberalisierung - Auswirkungen %K ökonomische Faktoren %K Reformpolitik %K Unternehmensgründung %K Beschäftigungsentwicklung %K Lohnentwicklung %K Ausbildungsverhalten %K IAB-Betriebspanel %K Ausbildungsquote %K Unternehmensentwicklung %K Handwerk %K Handwerksbetrieb %K Handwerksberufe %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-04-28 %M k160411r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Gries, Thomas %A Jungblut, Stefan %A Naudé, Wim %T The Entrepreneurship Beveridge Curve %D 2016 %P 17 S. %C Bonn %G de %B IZA discussion paper : 9744 %U http://doku.iab.de/externe/2016/k160307r03.pdf %X "We propose that the rate of creation and failure of start-up firms can be modelled as a search and matching process, following labor market matching models. Setting out an endogenous growth model with entrepreneurship we derive a Entrepreneurship Beveridge Curve, through which we illustrate that entrepreneurial start-ups are the outcome of the efficiency with which entrepreneurial abilities are matched with business opportunities. The Entrepreneurship Beveridge Curve is a potentially useful analytical tool to add to the formalization of the economics of entrepreneurship, and we mention a number of extentions and applications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beveridgekurve %K Unternehmertum %K Unternehmensgründung %K Unternehmer %K matching %K Arbeitsmarkttheorie %K Unternehmenserfolg %K ökonomische Faktoren %K institutionelle Faktoren %K L26 %K M13 %K O10 %K O14 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2016-04-06 %M k160307r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bernhard, Sarah %A Dauth, Christine %A Hofmann, Barbara %A Hohmeyer, Katrin %A Jahn, Elke %A Kruppe, Thomas %A Oberfichtner, Michael %A Sowa, Frank %A Stephan, Gesine %A Trenkle, Simon %A Weber, Enzo %A Wolff, Joachim %T Zur Ausgestaltung der Arbeitslosenversicherung %D 2016 %P 37 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Stellungnahme : 01/2016 %@ ISSN 2195-5980 %U http://doku.iab.de/stellungnahme/2016/sn0116.pdf %X "Das IAB äußert sich in dieser Stellungnahme zu den Anträgen der Bundestagsfraktion Die Linke: 'Schutzfunktion der Arbeitslosenversicherung stärken' (Bundestagsdrucksache 18/7425) und der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen: 'Arbeitslosenversicherung gerechter gestalten und Zugänge verbessern' (Bundestagsdrucksache 18/5386). Die Fraktion Bündnis 90/Die Grünen betont in ihrem Antrag, dass bei der zunehmend heterogenen Arbeitswelt und den zunehmend unsteten Erwerbsverläufen viele Erwerbstätige von der Arbeitslosenversicherung ausgeschlossen bleiben. Andere Erwerbstätige zahlen Beiträge, haben aber im Falle der Arbeitslosigkeit keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sonderregelungen sollten daher durch ein transparentes System abgelöst werden. Perspektivisch soll die Arbeitslosenversicherung zu einer Arbeitsversicherung umgestaltet werden, die die Menschen bei Weiterbildung und Qualifizierung unterstützt, bevor sie arbeitslos werden. Die Fraktion Die Linke benennt in ihrem Antrag ebenfalls als eine zentrale Problemlage, dass immer mehr Beitragszahlerinnen und Beitragszahler aufgrund unsicherer Arbeitsverhältnisse und niedriger Löhne keine Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung geltend machen können. Häufig müssten sie das Arbeitslosengeld zusätzlich mit Arbeitslosengeld (ALG) II aufstocken; ältere Erwerbslose sähen sich vor dem Risiko, nach dem Arbeitslosengeldbezug und anschließendem ALG-II-Bezug direkt in die Altersarmut überzugehen. Bei der Leistungsgewährung benennt der Antrag Ungleichbehandlungen und Unkenntnis über Ansprüche zum Beispiel beim Teilarbeitslosengeld und bei der freiwilligen Arbeitslosenversicherung. Die beiden Fraktionen leiten hieraus eine Reihe von Änderungsvorschlägen im Bereich der Arbeitslosenversicherung ab. Sie betreffen eine Verkürzung der Anwartschaftsdauer beziehungsweise die Ausweitung der Rahmenfristen, ein einheitliches Arbeitslosengeld für vormals Selbständige, die Verlängerung der Antragsfrist bei Arbeitslosenversicherung für Selbständige, die Verlängerung der Bezugsdauern des Arbeitslosengelds und eine sprungweise Erhöhung mit dem Alter, die Einführung eines Mindestarbeitslosengeldes in Höhe der SGB-II-Leistungen, das Modell einer Arbeitsversicherung und obligatorische Förderangebote, die Zumutbarkeit von Arbeit und die Finanzierung der Arbeitslosenversicherung. Soweit zu den einzelnen Punkten wissenschaftliche Befunde vorliegen, stellt das IAB diese in seiner Stellungnahme dar und zieht aus wissenschaftlicher Sicht Schlussfolgerungen." (Textauszug, IAB-Doku) %X "In this Statement, the IAB is commenting on the motions of the parliamentary group The Left: 'Strengthening the protective function of unemployment insurance' (printed parliamentary document 18/7425) and of the parliamentary group Alliance 90/The Greens: 'Reforming unemployment insurance to make it fairer and more widely accessible' (printed parliamentary document 18/5386). In its motion, the parliamentary group Alliance 90/The Greens emphasises that, in view of the increasingly heterogeneous job market and the increasingly unstable nature of working life, many economically active people remain excluded from unemployment insurance. Other economically active people pay contributions, but are not entitled to unemployment benefit when they become unemployed. This is why these regulations should be replaced by a transparent system. In the long term, unemployment insurance should be redesigned as employment insurance which supports people before they become unemployed - for instance through further training and additional qualifications. In its motion, the parliamentary group The Left likewise calls attention to a central problem situation: more and more people who pay contributions cannot claim unemployment insurance benefits because of insecure employment contracts and low wages. Often they have to top up the unemployment insurance payments they receive with means-tested unemployment benefits (ALG II). In this regard, older people who become unemployed see themselves facing old-age poverty after having drawn unemployment insurance followed by basic means-tested unemployment benefits. The motion mentions unequal treatment and a lack of knowledge about entitlement when receiving the benefit, for instance where partial unemployment benefits and voluntary unemployment insurance are concerned. From this, both parliamentary groups put forward a number of suggestions for change with respect to unemployment insurance. These concern a shortening of the qualifying period and/or the extension of applicable periods for receipt; a uniform unemployment benefit for those who were formerly self-employed; the extension of the period of application for unemployment insurance for the self-employed, the extension of the period of receipt of unemployment benefit and a staged increase according to age; the introduction of a minimum unemployment benefit at the level of basic means-tested unemployment benefits ('SGB II' benefits); the structure of employment insurance and obligatory offers of further training/further qualifications; the appropriateness of work, and the financing of unemployment insurance. In as far as scientific findings are available on individual points, the IAB outlines these in its Statement and draws conclusions from a scientific perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenversicherung - Konzeption %K Anspruchsvoraussetzung %K Selbständige %K Leistungsbezug %K Leistungsanspruch %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Erwerbstätige %K Zumutbarkeit %K Arbeitslosenversicherung - Finanzierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-04-12 %M k160408301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-10.0155 %A Felstead, Alan %A Gallie, Duncan %A Green, Francis %T Unequal Britain at work %D 2015 %P 253 S. %C Oxford %I Oxford University Press %G en %# A 1986; E 2012 %@ ISBN 978-0-19-871284-8 %X "This book provides the first systematic assessment of trends in inequality in job quality in Britain in recent decades. It assesses the pattern of change drawing on the nationally representative Skills and Employment Surveys (SES) carried out at regular intervals from 1986 to 2012. These surveys collect data from workers themselves thereby providing a unique picture of trends in job quality. The book is concerned both with wage and non-wage inequalities (focusing, in particular on skills, training, task discretion, work intensity, organizational participation, and job security), and how these inequalities relate to class, gender, contract status, unionisation, and type of employer. Amid rising wage inequality there has nevertheless been some improvement in the relative job quality experienced by women, part-time employees, and temporary workers. Yet the book reveals the remarkable persistence of major inequalities in the working conditions of other categories of employee across periods of both economic boom and crisis. Beginning with a theoretical overview, before describing the main data series, this book examines how job quality differs between groups and across time. - Francis Green, Alan Felstead and Duncan Gallie: The Inequality of Job Quality - Duncan Gallie: Class Inequality in Job Quality: Trends Towards Polarization? - Joanne Lindley: Gender Differences in Job Quality - Tracey Warren and Clare Lyonette: The Quality of Part-time Work - Hande Inanc: Temporary Work and Job Quality - Ben Baumberg and Nigel Meager: Job Quality and the Self-employed: Is It Still Better to Work for Yourself? - Alex Bryson and Francis Green: Unions and Job Quality - David Blackaby, Alan Felstead, Melanie Jones, Gerry Makepeace, Phil Murphy and Victoria Wass: Is the Public Sector Pay Advantage Explained by Differences in Work Quality? - Andy Charlwood: The Employee Experience of High Involvement Management in Britain - Alan Felstead, Duncan Gallie and Francis Green: Policies for Intrinsic Job Quality" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzqualität %K Ungleichheit - Entwicklung %K Lohnunterschied %K Arbeitsintensität %K berufliche Autonomie %K Weiterbildungsangebot %K Mitbestimmung %K Arbeitsplatzsicherheit %K soziale Ungleichheit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Beschäftigungsform %K Tarifbindung %K Ungleichheit - Determinanten %K Arbeitsbedingungen %K Teilzeitarbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K Teilzeitarbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Selbständige %K öffentlicher Dienst %K Arbeitszeitflexibilität %K soziale Klasse %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-04-06 %M k160309302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-22.0191 %A Frerichs, Frerich %T Altern in der Erwerbsarbeit : Perspektiven der Laufbahngestaltung %D 2016 %P 377 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %S Vechtaer Beiträge zur Gerontologie %@ ISBN 978-3-658-12383-3 %U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783658123833-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1547698-p179922104 %X "Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsverlauf %K Berufswegplanung %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K ältere Arbeitnehmer %K Lebenslauf %K Sozialpolitik %K medizinische Faktoren %K Beschäftigungsdauer %K Baugewerbe %K Berufsausstieg %K Arbeitsgestaltung %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Arbeitsbelastung %K technische Berufe %K Pflegeberufe %K Handwerk %K Beschäftigungsfähigkeit %K Berufswechsel %K Gastgewerbe %K Unternehmensgründung %K Beratung %K human resource management %K Personalpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-04-14 %M k160406302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 95-13.0154 %A Glauser, Laura %T Das Projekt des unternehmerischen Selbst : eine Feldforschung in der Coachingzone %D 2016 %P 266 S. %C Bielefeld %I transcript %G de %# A 2009; E 2010 %B Gesellschaft der Unterschiede : 34 %@ ISBN 978-3-8376-3421-1 %X "Sei flexibel, manage und vermarkte Dich! So heißt es allerorten. Doch wie gehen Hochschulabsolvent_innen mit den Imperativen der Selbstoptimierung um? Welche Auswirkungen hat der Diskurs des 'Unternehmerischen Selbst' konkret auf Menschen, die sich zwischen Studium und Beruf auf dem Arbeitsmarkt positionieren müssen? Basierend auf einer ethnologischen Feldforschung in akademischen Beratungseinrichtungen untersucht Laura Glauser, wie Individuen die Anforderungen eines 'Unternehmerischen Selbst' mit sich und ihrem sozialen Umfeld verhandeln, wie sie in den Coaching-Angeboten nach Rat und Orientierung suchen und wie sie innerhalb gesellschaftlicher Zwänge versuchen, modern zu sein. Es zeigt sich: Die Angst zu scheitern ist immer präsent." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hochschulabsolventen %K Arbeitskraftunternehmer %K Selbstverantwortung %K Berufseinmündung %K Coaching %K Arbeitsuche %K Diskurs %K Selbstbestimmung %K Hochschule %K Selbstorganisation %K Marketing %K Selbstbild %K Ökonomisierung %K Berufsberatung %K Bewerbungsverhalten %K Unsicherheit %K Angst %K Zukunftsperspektive %K Berufswegplanung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-04-15 %M k151217809 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 682.0258 %A Matiaske, Wenzel %A Czaya, Axel %T Periphere Arbeit im Zentrum %D 2016 %P 224 S. %C Baden-Baden %I Nomos %G de %S Schriftenreihe Zentrum und Peripherie : 10 %@ ISBN 978-3-8487-2969-2 %X Der Sammelband widmet sich unterschiedlichen Formen der Positionierung von Arbeit im Raum sozialer Ungleichheit, der nicht nur durch Einkommensunterschiede, sondern auch durch ungleiche Verteilung sozialen und kulturellen Kapitals charakterisiert ist. Hierbei lautet die Zielsetzung, das Begriffspaar Peripherie und Zentrum für die Personal- und Organisationsforschung fruchtbar zu machen. Die Beiträge behandeln u.a. die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse in Unternehmen, die prekäre Position älterer Erwerbstätiger, atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst, sowie Work-Life-Konflikte und Karriereunsicherheiten in der Wissenschaft. Weitere Themen sind die interorganisationale Personalpolitik in Wertschöpfungsnetzwerken, die Rolle hochqualifizierter Solo-Selbstständiger im operativen Kern (am Beispiel von Honorarärzten in Krankenhäusern), sowie Lernen und Kompetenzaufbau in der Peripherie aus einer ethnographischen Perspektive. %K prekäre Beschäftigung %K soziale Ungleichheit %K Sozialkapital %K kulturelles Kapital %K atypische Beschäftigung %K Work-Life-Balance %K ältere Arbeitnehmer %K öffentlicher Dienst %K Wissenschaftler %K Personalpolitik %K Hochqualifizierte %K Selbständige %K Arzt %K Kompetenzentwicklung %K Randbelegschaft %K Arbeitsbeziehungen %K Lohnunterschied %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-04-06 %M k160210802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 München, Referat für Arbeit und Wirtschaft (Hrsg.) %A Schulz, Ulrike (Red.) %A Sydow, Karolina (Red.) %A Ziolek-Skrzypczak, Magdalena (Red.) %T AMIGA - Active Migrants in the Local Labor Market : strategies to support migrants in the labor market. Experience with the AMIGA project in the context of old and new migration cities in the EU %D 2015 %P 188 S. %C München %G en %B Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft. Issue : 292 %U http://www.wirtschaft-muenchen.de/publikationen/pdfs/amiga15_en.pdf %X "AMIGA bedeutet Active MIGrAnts in the Local Labor Market. AMIGA erschließt die Potenziale von qualifizierten Migrantinnen und Migranten für den Münchner Arbeitsmarkt, fördert den Dialog zwischen Arbeitgebern und der Zielgruppe und entwickelt Strategien für deren erfolgreiche Arbeitsmarktintegration. Die Publikation informiert über die lokal entwickelten und umgesetzten Strategien der Projektpartner und -partnerinnen aus München und Posen zur Arbeitsmarktintegration (qualifizierter) Migrantinnen und Migranten, die Schwerpunkte des transnationalen Austausches und die aus der Projektpraxis abgeleiteten Empfehlungen aus der ersten Projektphase 2013 - 2015" (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This publication summarizes the experience and findings of the transnational project AMIGA Active MIGrAnts in the Local Labor Market, which was conducted in two cities in two neighboring countries: Munich in Germany and Poznan in Poland. Recommendations are also made on the basis of the findings. The project, which ran from June 2013 until May 2015, aimed to develop European strategies to support migrants in the local labor markets in two different European Union contexts: One (Munich) is a city with a tradition of migration, while migration is fairly new to the other city (Poznan). At the same time, it showed how project coordinators on two different levels - the City of Munich's Department of Labor and Economic Development (RAW) and, in Poznan, the Centre for Migration Studies (CeBaM) at the Adam Mickiewicz University in Poznan (AMU) - performed in managing the development of offers for migrants and applying academic research on migration in the daily practice of integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitskräftemobilität %K Arbeitskräftemangel %K ausländische Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration - internationaler Vergleich %K Arbeitsvermittlung %K Hochschulabsolventen %K Hochqualifizierte %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Selbständige %K Unternehmensgründung %K internationale Wanderung %K internationale Zusammenarbeit %K Kommunalverwaltung - Kooperation %K institutionelle Faktoren %K Migranten %K Bundesrepublik Deutschland %K München %K Polen %K Bayern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-04-14 %M k160314r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %F 682.0258 %A Wilkesmann, Maximiliane %A Ruiner, Caroline %A Apitzsch, Birgit %T Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im operativen Kern - Auswirkungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus %E Matiaske, Wenzel %E Czaya, Axel %B Periphere Arbeit im Zentrum %D 2016 %P S. 95-117 %C Baden-Baden %I Nomos %G de %B Schriftenreihe Zentrum und Peripherie : 10 %@ ISBN 978-3-8487-2969-2 %X "Das Ausscheren von Ärzten aus dem Zentrum der Professionsorganisation Krankenhaus in die Peripherie und ihr erneuter Einsatz im operativen Kern sind ein neu zu beobachtendes und bislang wenig empirisch erforschtes Phänomen. Welche Auswirkungen der Einsatz von Honorarärzten im Zentrum der Professionsorganisation Krankenhaus hat, haben wir auf Basis qualitativ-empirischer Daten analysiert. Wir haben so Erkenntnisse sowohl über biographische und subjektive, als auch über organisationale und Arbeitsmarktbedingungen für den Einsatz von Honorarärzten im operativen Kern gewonnen." (Textauszug, IAB-Doku) %X "Professional organizations in the health sector in Germany are undergoing profound transformations: As a reaction to increased competition and demands for efficiency, hospitals introduced new incentive schemes, and strengthened the technostructure (e.g. accounting) in relation to the operating core (medical work). Consequently, physicians in the operating core experience a decrease of autonomy and a deterioration of their working conditions, which make alternative forms or locations of employment seemingly attractive. In this context, we observe the increase of the new employment form of locum tenens in Germany, who are working temporarily in the organizational core of hospitals. The analysis of why and how locum tenens oscillate between the center and the periphery of organizations and how they affect the operating core yields insights into the ambivalent consequences of the deployment of highly-skilled solo-self-employed in professional organizations with regard to inequalities at work, work pressure, costs, knowledge exchange and quality of patient rare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Selbständige %K Arzt %K Krankenhaus %K freie Mitarbeiter %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsmotivation %K Berufsverlauf %K Personaleinsatz %K Arbeitsvermittlung %K interner Arbeitsmarkt %K Arbeitsmarktsegmentation %K Wissenstransfer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2016-04-06 %M k160308307 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 21 von 382 Datensätzen ausgegeben.