Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 38
%N 4
%F Z 998
%A Bruce, Donald
%A Deskins, John
%T Can state tax policies be used to promote entrepreneurial activity?
%D 2012
%P S. 375-397
%G en
%# A 1989; E 2002
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9262-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9262-y
%X "Despite a recent flurry of empirical research on the effects of taxes on small business activity, state-level taxes faced by entrepreneurs have been overlooked by most of the existing literature. Using a 50-state panel of tax policy information spanning the years 1989 through 2002, our analysis reveals that state tax policies generally do not appear to have quantitatively important effects on entrepreneurial activity. When we find statistically important effects, we find that higher individual income tax rates, the existence of a state-level estate, inheritance or gift tax, and a higher weight on the sales factor in the state corporate income tax apportionment formula all slightly reduce a state's share of the national entrepreneurial stock. Results also indicate that states with more progressive personal income tax structures and states that have more aggressive corporate income taxes through the imposition of a combined reporting requirement both tend to have slightly higher entrepreneurship rates. The composition of state tax portfolios is not found to be a significant determinant of state entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K institutionelle Faktoren
%K Steuerpolitik
%K regionale Faktoren
%K Regionalpolitik
%K regionaler Vergleich
%K Einkommensteuer
%K Umsatzsteuer
%K USA
%K H2
%K H7
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120402u02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 38
%N 4
%F Z 998
%A DeTienne, Dawn R.
%A Cardon, Melissa S.
%T Impact of founder experience on exit intentions
%D 2012
%P S. 351-374
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9284-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9284-5
%X "Entrepreneurial exit -- the process by which the founders of privately held firms leave the firm they helped to create (DeTienne, J Bus Venturing, 2010) -- is an important component of the entrepreneurial process, yet researchers know very little about it. We examine entrepreneurs' intentions to exit by a range of possible exit paths [acquisition, initial public offering (IPO), family succession, employee buyout, independent sale, liquidation], building on Gimeno et al.'s (Adm Sci Q 42:750 - 783, 1997) notion of thresholds as they apply to a simple survival/exit dichotomy, and expanding this to include different intended paths of exit. Our results indicate that entrepreneurs intend to pursue different exit paths based on previous entrepreneurial experience, industry experience, age, and education level. Our findings provide preliminary evidence that differences between intended exit and failure are underspecified in the literature, since exit consists of many unique paths. Also, in support of threshold theory, we find that the intended exit path is driven by factors other than firm performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Mobilität
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Berufserfahrung
%K unternehmerische Qualifikation
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K Betriebsstilllegung
%K Unternehmensübernahme
%K Unternehmenszusammenschluss
%K Verhaltenstheorie
%K Entscheidungsfindung
%K elektrotechnische Industrie
%K Medizintechnik
%K Unternehmenserfolg
%K USA
%K M13
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120402u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship Theory and Practice
%V 36
%N 2
%F Z 1352
%A Gohmann, Stephan F.
%T Institutions, latent entrepreneurship, and self-employment : an international comparison
%D 2012
%P S. 295-231
%G en
%# A 2001; E 2004
%@ ISSN 0363-9428
%@ ISSN 1042-2587
%R 10.1111/j.1540-6520.2010.00406.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1540-6520.2010.00406.x
%X "This paper examines how the institutional environment in 18 countries affects the self-employment decision, as well as the preferences of latent entrepreneurs - individuals who prefer to be self-employed. Latent entrepreneurs fall into two groups, those who are currently self-employed and those who are not - the 'truly latent entrepreneurs.' These two groups differ in their responses to changes in the institutional environment. An occupational choice model where institutions affect switching costs informs the empirical model. As institutions such as economic freedom improve, preferences for self-employment increase for both groups, but the effect is greater for those who are currently self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Entscheidungsfindung
%K Präferenz
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Wirtschaftspolitik
%K Korruption
%K Berufswahl
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Island
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-30
%M k120416t05
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 45
%N 13
%F X 132
%A Kneiding, Christoph
%A Kritikos, Alexander
%T Funding self-employment : the role of consumer credit
%D 2013
%P S. 1741-1749
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2011.637895
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2011.637895
%X "This article investigates whether self-employed households use consumer loans - in particular, instalment loans and overdrafts - to finance business activities. Controlling for financial and nonfinancial household variables, we show that self-employed households particularly use personal overdrafts significantly more often than employee households. When analysing the correlation between consumer loan take-ups and consumption of self-employed in comparison to employee households, we find first evidence that overdrafts are used by self-employed to finance their business as well. This indicates that intermingling constitutes a financing strategy when regular business loans might not be accessible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K Kredit
%K Fremdkapital
%K berufliche Selbständigkeit
%K Kleinbetrieb
%K ökonomisches Verhalten
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K abhängig Beschäftigte
%K Verschuldung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K G32
%K D12
%K D14
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-10
%M k120410n01
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly
%V 26
%N 2
%F X 222
%A Liu, Cathy Yang
%T Intrametropolitan opportunity structure and the self-employment of Asian and Latino immigrants
%D 2012
%P S. 178-192
%G en
%# A 1990; E 2008
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242412443126
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242412443126
%X "Using 2000 Census microdata for the Atlanta metropolitan area as a case study, this research investigates the effect of intrametropolitan opportunity structure and local area context, especially spatial structure, urban employment pattern, social environment, and ethnic concentration, on Asian and Latino immigrants' incidence of self-employment. These two groups grew rapidly both in the total labor force and among the self-employed in Atlanta. It is found that living in central city and inner-ring suburbs depresses Latino immigrants' entrepreneurial activities. The growth of trade jobs and concentration of immigrants in a local area both give rise to immigrant entrepreneurship. Results suggest that traditional theories such as disadvantage theory need to be reassessed in the context of new immigrant gateways, while the ethnic enclave hypothesis is still validated. Potential policies to promote immigrant entrepreneurship are also discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Asiate
%K Lateinamerikaner
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K Regionalgliederung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Ausländerquote
%K Bevölkerungsstruktur
%K soziale Umwelt
%K Wohnort
%K Segregation
%K ausländische Arbeitgeber
%K Wirtschaftsstruktur
%K Unternehmensgründung
%K USA
%K Atlanta
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120411r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 38
%N 4
%F Z 998
%A Sena, Vania
%A Scott, Jonathan
%A Stephen Roper
%T Gender, borrowing patterns and self-employment : some evidence for England
%D 2012
%P S. 467-480
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-010-9272-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-010-9272-9
%X "The purpose of this paper is twofold. First, we try to identify whether women have different borrowing patterns from men when trying to get into self-employment along with the factors that explain these different propensities. Second, we try to quantify the impact of these differences in borrowing propensity on women's willingness to become self-employed. The empirical analysis is carried out on a sample of individuals drawn from the English Household Survey of Entrepreneurship, 2003. Our results show that (1) women are less likely than men to seek external finance and that (2) gender differences in access to finance are affecting adversely the transition into self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Fremdkapital
%K Kredit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensgründung - Finanzierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Großbritannien
%K England
%K J24
%K J16
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120402u04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J International Journal of Comparative Sociology
%V 52
%N 4
%F X 540
%A Kogan, Irena
%T The price of being an outsider: Labour market flexibility and immigrants' employment paths in Germany
%D 2011
%P S. 264-283
%G en
%# A 1996; E 2004
%@ ISSN 1568-5187
%@ ISSN 0020-7152
%R 10.1177/0020715211412113
%U http://dx.doi.org/10.1177/0020715211412113
%X "This article attempts to answer the question to what extent recent reforms aimed at flexibilizing the German labour market affected immigrants and how this explains the (in)stability of their employment paths. Based on the 1996-1999 and 2001-2004 German micro-census panels, we focus not only on transitions from employment to unemployment and vice versa, but also on the type of employment, either open-ended or fixed-term. Dynamic random effects models explore the effects of the employment status in the preceding year on the employment status in the subsequent one for various groups of immigrants. Results confirm the more precarious nature of immigrant employment with a more frequent mobility in and out of unemployment, a more pronounced incidence of fixed-term employment and a higher instability of open-ended jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K berufliche Integration
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsform
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Reformpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-13
%M k120329n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 80
%N 4
%F Z 017
%A Merz, Joachim
%A Rathjen, Tim
%T Zeit- und Einkommensarmut von Selbständigen als Freiberufler und Unternehmer : ein Beitrag zu interdependenter multidimensionaler Armut und zu den "working poor"
%D 2011
%P S. 51-76
%G de
%# A 1992; E 2002
%@ ISSN 0340-1707
%X "Fundierte Informationen über den Lebensstandard, die Einkommens- und Zeitsituation von Selbständigen - als Freiberufler und Unternehmer (Gewerbetreibende) - sind äußerst rar, obwohl diese Gruppe der Erwerbstätigen eine besondere Bedeutung als 'Motor der Wirtschaft' zugesprochen wird. Unsere Studie ist dazu ein Beitrag und untersucht die Wohlfahrtssituation von Selbständigen, indem nicht nur nach der Einkommensarmut gefragt wird, sondern auch Zeitarmut im Rahmen eines neuen interdependenten multidimensionalen Armutskonzepts Berücksichtigung findet. Datenbasis ist einerseits das Sozio-oekonomische Panel für die bevölkerungsrepräsentative Bewertung der Kompensierung/Substitutionalität zwischen genuiner, persönlicher Freizeit und Einkommen als auch die beiden Zeitbudgeterhebungen 1992/92 und 2001/02 des Statistischen Bundesamtes. Zentrales Ergebnis: Selbständige sind hinsichtlich alleiniger Einkommensarmut, alleiniger Zeitarmut und interdependenter multidimensionaler Zeit- und Einkommensarmut in beiden Jahren weit stärker betroffen als alle anderen Erwerbstätigen. Ein erheblicher Anteil von nichteinkommensarmen, aber zeitarmen Erwerbstätigen generell und Selbständige im Besonderen ist nicht in der Lage, ihr Zeitdefizit durch ihr Einkommen zu kompensieren. In der multivariaten Erklärung des interdependenten multidimensionalen (IMD) Zeit- und Einkommensarmutsrisikos (Probit-Analyse) hat sich die familiäre Situation mit zunehmender Kinderzahl als signifikantes Erklärungsmuster, und zwar sowohl für Alleinerziehende als auch für Paare, herausgestellt. Zeit- und einkommensarme Personen werden damit sowohl in der Armuts- und Wohlfahrtsdiskussion, in der Diskussion um die 'woorking poor' als auch in den Diskussionen um Zeitstress und Zeitdruck bisher generell, und für die Selbständigen insbesondere, unzulässigerweise vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper contributes to the well-being and poverty discussion with an analysis of interdependent multidimensional (IMD) poverty of time and income, which in particular restricts social participation. The working poor focus is an the self-employed as (liberal) professionals and entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K freie Berufe
%K Unternehmer
%K Zeitbudget
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Einkommenshöhe
%K Zeit
%K Work-Life-Balance
%K soziale Partizipation
%K Armut - Begriff
%K Einkommen
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I32
%K D31
%K J22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-12
%M k120403n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
%V 19
%N 1
%F Z 1144
%A Süß, Stefan
%A Haarhaus, Benjamin
%T Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Beschäftigungssystemen : eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern
%D 2012
%P S. 31-55
%G de
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 0943-2779
%R 10.1688/1862-0035_IndB_2012_01_Suess
%U http://dx.doi.org/10.1688/1862-0035_IndB_2012_01_Suess
%X "Im Zuge einer weitreichenden Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarkts verliert stabile, langfristige Beschäftigung (geschlossene Beschäftigungssysteme) zu Gunsten flexibler, atypischer Beschäftigung (offene bzw. marktförmige Beschäftigungssysteme) zunehmend an Bedeutung. Insbesondere verzeichnet das Freelancing, das als Prototyp marktförmiger Beschäftigung gelten kann, eine starke Zunahme. Obwohl die Charakteristika verschiedener betrieblicher Beschäftigungssysteme verschiedene Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten vermuten lassen, ist dieses Feld bislang weitgehend unerforscht. Aus diesem Grund wurde auf Basis des Zürcher Modells untersucht, ob sich für Freelancer und Festangestellte verschiedener Einkommensklassen unterschiedliche Arbeitszufriedenheitstypen ermitteln lassen. Die Studie zeigt, dass die Unterscheidung zwischen hohem und niedrigem Einkommen insbesondere für die Arbeitszufriedenheit in marktförmigen Systemen von großer Relevanz ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In recent years, the number of atypical employment relationships (market-based employment systems) has increased in the German labor market at the same time as the number of regular employment relationships (closed employment systems) has declined. Freelancing, the prototypical market-based employment form, has particularly grown in importance. Even though different organizational employment systems are likely to affect work satisfaction, to date little research has been conducted in this area. The paper seeks to fill this research gap by analyzing whether freelancers and regular employees of different income classes show different types of job satisfaction in terms of the Zurich Model. The results show that the difference between high and low income jobs is especially relevant for job satisfaction in marketbased systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K freie Mitarbeiter
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Kleinstunternehmen
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Beschäftigungssystem
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsbelastung
%K Alterssicherung
%K Unsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J28
%K J42
%K M54
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-13
%M k120329t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 41
%N 2
%F Z 2065
%A Williams, Donald R.
%T Gender discrimination and self-employment dynamics in Europe
%D 2012
%P S. 153-158
%G en
%# A 1999; E 2001
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2011.08.029
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2011.08.029
%X "This paper examines the effect that gender-based earnings discrimination has on self-employment dynamics among females, with a focus on four countries in Western Europe. Using data from the European Community Household Panel in the 1999 - 2001 time period, we test the hypothesis that the probability of moving into self-employment is positively related to prior earnings discrimination, as measured by unexplained deviations from expected (male) earnings. Our findings suggest that women who have lower than expected wage sector earnings are more likely to leave wage employment in the following year. The results with respect to discrimination, per se, however, are mixed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohndiskriminierung - Auswirkungen
%K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Unternehmensgründung
%K Belgien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Luxemburg
%K J7
%K J23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120410n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 92
%N 3
%F Z 213
%A Wingerter, Christian
%T Atypische Beschäftigung: Arbeitsmarkt im Wandel
%D 2012
%P S. 208-210
%G de
%# A 1996; E 2010
%@ ISSN 0043-6275
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=2750
%X Auf der Grundlage von Daten aus dem Mikrozensus unternimmt der Autor eine differenzierte Betrachtung der Arbeitsmarktentwicklung für die letzten 15 Jahre. Er stellt fest, dass das Normalarbeitsverhältnis nach wie vor die wichtigste Beschäftigungsform ist. Trotzdem gestalten sich die Arbeitsverhältnisse vielfältiger und die atypische Beschäftigung hat zugenommen. Im Jahr 2010 befanden sich 22,4 Prozent aller Arbeitnehmer in einem derartigen Beschäftigungsverhältnis. Am stärksten war der Zuwachs bei der Zahl der Teilzeitbeschäftigten, wobei diese meist der geringfügigen Beschäftigung zuzuordnen ist. Von der Wirtschaftskrise besonders betroffen waren Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Die Zahl der Normalarbeitsverhältnisse ist auch während der Krise leicht gestiegen, was als Indiz für die Fachkräftesicherung durch die Arbeitgeber gesehen wird. (IAB)
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsstatistik
%K Erwerbsquote
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Selbständige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Wirtschaftskrise
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-02
%M k120319n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%A Ayyagari, Meghana
%A Demirguc-Kunt, Asli
%A Maksimovic, Vojislav
%T Small vs. young firms across the world : contribution to employment, job creation, and growth
%D 2011
%P 57 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 2006; E 2010
%B World Bank policy research working paper : 5631
%U http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2011/04/11/000158349_20110411130747/Rendered/PDF/WPS5631.pdf
%X "This paper describes a unique cross-country database that presents consistent and comparable information on the contribution of the small and medium enterprises sector to total employment, job creation, and growth in 99 countries. The authors compare and contrast the importance of small and medium enterprises to that of young firms across different economies. They find that small firms (in particular, firms with less than 100 employees) and mature firms (in particular, firms older than 10 years) have the largest shares of total employment and job creation. Small firms and young firms have higher job creation rates than large and mature firms. However, large firms and young firms have higher productivity growth. This suggests that while small firms employ a large share of workers and create most jobs in developing economies their contribution to productivity growth is not as high as that of large firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsplatzangebot
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Wirtschaftswachstum
%K Produktivitätsunterschied
%K Produktivitätsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Entwicklungsländer
%K L11
%K L25
%K O17
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120330r34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bennett, John
%A Rablen, Matthew D.
%T Self-employment, wage employment and informality in a developing economy
%D 2012
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 6406
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120323r07.pdf
%X "We construct a simple model incorporating various urban labour market phenomena obtaining in developing economies. Our initial formulation assumes an integrated labour market and allows for entrepreneurship, self-employment and wage employment. We then introduce labour market segmentation. In equilibrium voluntary and involuntary self-employment, formal and informal wage employment, and formal and informal entrepreneurship may all coexist. We illustrate the model by an example calibrated on Latin American data, examining individual labour market transitions and implications of education/training and labour market policies. To diminish informality, cutting the costs of formality is more effective than raising those of informality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Lohnarbeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K informeller Sektor
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbsarbeit
%K Schwarzarbeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Schwellenländer
%K Lateinamerika
%K Entwicklungsländer
%K O17
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-12
%M k120323r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Coles, Melvyn G.
%A Mortensen, Dale T.
%T Equilibrium labour turnover, firm growth and unemployment
%D 2012
%P 33 S.
%C Colchester
%G en
%B ISER working paper : 2012-07
%U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2012-07.pdf
%X "This paper identifies a data-consistent, equilibrium model of unemployment, wage dispersion, quit turnover and firm growth dynamics. In a separating equilibrium, more productive firms signal their type by paying strictly higher wages in every state of the market. Workers optimally quit to firms paying a higher wage and so move efficiently from less to more productive firms. Start-up firms are initially small and grow endogenously over time. Consistent with Gibrat's law, individual firm growth rates depend on firm productivity but not on firm size. Aggregate unemployment evolves endogenously. Restrictions are identified so that the model is consistent with empirical wage distributions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Unternehmensgründung
%K Gleichgewichtstheorie
%K Produktivitätsentwicklung
%K Produktivitätsunterschied
%K Informationsfluss
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufserfolg
%K D21
%K D49
%K E23
%K J42
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120410r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Lüneburg, Forschungsinstitut Freie Berufe (Hrsg.)
%A Eilsberger, Patricia
%A Zwick, Markus
%T Geschlechterspezifische Einkommensunterschiede bei Selbständigen als Freiberufler und Gewerbetreibende im Vergleich zu abhängig Beschäftigten : ein empirischer Vergleich auf der Grundlage steuerstatistischer Mikrodaten
%D 2011
%P 19 S.
%C Lüneburg
%G de
%# A 2003; E 2003
%B FFB-Diskussionspapier : 93
%@ ISSN 0942-2595
%U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ffb/files/publikationen/diskussion/DP_93_-_Geschlechterspezifische_Einkommensverteilung_im_Vergleich.pdf
%X "Im Bereich der Geschlechterforschung wird eine ungleiche Teilhabe von Männern und Frauen am Arbeitsmarkt beobachtet. Obgleich sich der Anteil der erwerbstätigen Frauen der männlichen Quote annähert, unterscheiden sich weibliche von männlichen Arbeitsformen. Es wird benannt, dass Frauen vermehrt in Teilzeit, seltener in Führungspositionen und eher in Branchen mit niedrigeren Verdiensten tätig sind. Differenzen drücken sich dann letztlich durch unterschiedliche Einkommensniveaus aus. Diese 'Lücke' zwischen durchschnittlichen Einkommen der Männer im Vergleich zu den Frauen wird regelmäßig als 'Gender-Pay-Gap' bezeichnet oder auch 'Gender-Wage-Gap'. Das Gender-Pay-Gap wird hier als Indikator zur Messung von Entgeltungsgleichheit zwischen Frauen und Männern herangezogen. Die ungleichen Einkommen resultieren hierbei nicht allein auf einer unterschiedlichen Entlohnung sondern auch auf einem unterschiedlichen Angebot von Arbeitszeit. Die Arbeit nähert sich diesem Thema mittels einer empirischen Analyse für den Bereich der Selbständigkeit, insbesondere in der Differenzierung nach Freiberuflern und Gewerbetreibenden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the field of gender studies, differences in participation between men and women in the labour market are observed. Although the proportion of working women converges the male rate, the modes of working are different from female to male. It is said that women are increasingly working part-time, more rarely in leadership positions and rather in business sectors with lower earnings. Differences are then finally expressed by different income levels. This 'gap' between mean incomes of men in comparison to woman is regularly called 'Gender- Pay-Gap' or 'Gender-Wage-Gap'. The Gender-Pay-Gap is used as an indicator for the measuring of the equality of payment between men and women. These unequal incomes result not only from a different wage, but also from a different offer of working hours. This paper approaches this subject by an empirical analysis for the field of self-employment, especially in the differentiation between professionals and tradesmen." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Frauen
%K Männer
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K freie Berufe
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommensverteilung
%K Unternehmereinkommen
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K J31
%K D31
%K H20
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-20
%M k120329r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%A Fialova, Kamila
%A Schneider, Ondrej
%T Labor institutions and their impact on shadow economies in Europe
%D 2011
%P 47 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1999; E 2007
%B World Bank policy research working paper : 5913
%U http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2011/12/13/000158349_20111213092248/Rendered/PDF/WPS5913.pdf
%X "This paper analyzes the role of labor market institutions in explaining the development of shadow economies in European countries. The analysis uses several alternative measures of the shadow sector, and examines the effects of labor institutions on the shadow sector in two specific regions: new and old European Union member countries, as their respective shadow sectors exhibited a different development in the past decade. Although the share of the shadow economy in gross domestic product averaged 27.5 percent in the new member countries in 1999-2007, the respective share in the old member states stood at 17.9 percent. The paper estimates the effects of labor market institutions on two sets of shadow economy indicators - shadow production and shadow employment. Comparing alternative measures of the shadow sector allows a more granulated analysis of labor market institution effects. The results indicate that the one institution that unambiguously increases shadow economy production and employment is the strictness of employment protection legislation. Other labor market institutions - active and passive labor market policies, labor taxation, trade union density, and the minimum wage setting - have less straightforward and statistically robust effects and their impacts often diverge in new and old European Union member countries. The differences are not robust enough, however, to allow for rejecting the hypothesis of similar effects of labor market institutions in new and old European Union member states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K institutionelle Faktoren - Auswirkungen
%K Schattenwirtschaft
%K Arbeitsschutzpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Schwarzarbeit - Messung
%K informeller Sektor - internationaler Vergleich
%K EU-Erweiterung
%K Regulierung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Arbeitsrecht
%K atypische Beschäftigung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%K J08
%K O17
%K O52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120330r30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Lechmann, Daniel S. J.
%A Schnabel, Claus
%T What explains the gender earnings gap in self-employment? : a decomposition analysis with German data
%D 2012
%P 30 S.
%C Erlangen
%G en
%# A 2006; E 2006
%B LASER discussion papers : 61
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120402r07.pdf
%X "Mit einem großen Datensatz für Deutschland zeigen wir, dass sowohl der gesamte geschlechtsspezifische Verdienstunterschied als auch dessen unerklärter Teil bei Selbständigen größer ausfallen als bei abhängig Beschäftigten. Gemäß einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung ist über ein Viertel des Unterschieds im Monatsverdienst von Selbständigen darauf zurückzuführen, dass Frauen kürzere Arbeitszeiten haben als Männer. Dagegen scheinen Variablen wie Familienhintergrund, Arbeitszeitflexibilität und Karriereaspiration nicht substanziell zum Geschlechter-Verdienstdifferenzial beizutragen. Dies legt nahe, dass selbständige Frauen nicht deshalb weniger verdienen, weil sie eher an der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und weniger an Gewinnerzielung interessiert sind. Unterschiede in der Humankapitalausstattung erklären weitere 13 Prozent des Differenzials, doch Segregation spielt keine eindeutige Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a large data set for Germany, we show that both the raw and the unexplained gender earnings gap are higher in self-employment than in paid employment. Applying an Oaxaca-Blinder decomposition, more than a quarter of the difference in monthly self-employment earnings can be traced back to women working fewer hours than men. In contrast variables like family background, working time flexibility and career aspirations do not seem to contribute much to the gender earnings gap, suggesting that self-employed women do not earn less because they are seeking work-family balance rather than profits. Differences in human capital endowments account for another 13 percent of the gap but segregation does not contribute to the gender earnings gap in a robust way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K freie Berufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensunterschied
%K Arbeitszeit
%K Humankapital
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsvolumen
%K Unternehmer
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120402r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Lucidi, Federico
%A Ruiu, Gabriele
%A Lisi, Gaetano
%T Data report on work attitudes : background paper
%D 2012
%P 53 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2005; E 2009
%B Eurofound working paper
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/10/en/1/EF1210EN.pdf
%X "This report aimed to assess the main dimensions of work attitudes in the European Union and in a selected sample of extra-EU countries, by analysing several data sources in a comparative way. Some preliminary conclusions can be drawn. It seems that countries at different stages of industrial development experience different combinations of preference for work, job characteristics, work ethics and life satisfaction. Developing countries seem to put work before family and leisure time, while assigning a lower overall importance to social life and relational goods. On the other hand, advanced, post-industrial economies seem to assign a higher relevance to social life, while showing a preference for intangible job characteristics, higher levels of life satisfaction and weaker work ethics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Ethik
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Beruf
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K beruflicher Status
%K Zufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufszufriedenheit
%K Frauenerwerbstätigkeit - Einstellungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohn
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Unternehmensgründung - Einstellungen
%K Arbeitsmotivation - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsproduktivität
%K Erwerbsquote
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K USA
%K Schweiz
%K Norwegen
%K Kanada
%K China
%K Indien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-20
%M k120329r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Schneider, Friedrich
%T The shadow economy and work in the shadow : what do we (not) know?
%D 2012
%P 73 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 2009
%B IZA discussion paper : 6423
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120402r12.pdf
%X "In this paper the main focus lies on the shadow economy and on work in the shadow in OECD, developing and transition countries. Besides informal employment in the rural and non-rural sector also other measures of informal employment like the share of employees not covered by social security, own account workers or unpaid family workers are shown. The most influential factors on the shadow economy and/or shadow labor force are tax policies and state regulation, which, if they rise, increase both. Furthermore the discussion of the recent micro studies underline that economic opportunities, the overall burden of the state (taxes and regulations), the general situation on the labor market, and unemployment are crucial for an understanding of the dynamics of the shadow economy and especially the shadow labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schattenwirtschaft - Ursache
%K Schwarzarbeit - Ursache
%K informeller Sektor
%K Steuerhinterziehung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K illegale Beschäftigung
%K Illegalität
%K institutionelle Faktoren
%K Schattenwirtschaft - internationaler Vergleich
%K Erwerbsverhalten
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K Osteuropa
%K Afrika
%K Lateinamerika
%K Südostasien
%K OECD
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K K42
%K H26
%K D78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-20
%M k120402r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Taylor, Mark
%T Self-employment flows and persistence : a European comparative analysis
%D 2011
%P 46 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1994; E 2001
%B ISER working paper : 2011-26
%U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2011-26.pdf
%X "We identify patterns of self-employment entry, exit and survival in a sample of EU countries and examine factors that explain individuals' self-employment experiences within and between countries. We estimate a range of models, including dynamic random effects models that endogenise the initial condition. Our results highlight similarities and differences between countries, and illustrate the importance of age and previous labour market experiences in determining self-employment flows. We also find a high degree of persistence in self-employment across countries, which is most pronounced in France and Germany and least pronounced in Spain. Our results suggest that flows into self-employment are positively associated with the strictness of employment protection legislation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K freie Berufe
%K berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich
%K Förderungsmaßnahme
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufswahl
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Selbständigkeit - Zu- und Abgänge
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Spanien
%K Portugal
%K J22
%K J24
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-12
%M k120322r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%T Empowering the young of Europe to meet labour market challenges : findings from study visits 2009/10
%D 2011
%P 101 S.
%C Thessaloniki
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISBN 978-92-896-0853-4
%R 10.2801/99935
%U http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=19157&lang=en&type=publication
%X "This publication presents findings from 53 study visits during 2009/10 focused on preparing and supporting youth integration into the labour market and reducing unemployment among young people. This is one of European priorities supported by the Youth on the move initiative which focuses on policies and practices to support flexible learning modes and pathways for young people, easing their transition from education and training to the labour market and developing their entrepreneurial skills and competences.
Group reports prepared by participants during the study visits were the main information source, from which 35 successful initiatives were selected. These were presented at the Cedefop seminar on 28 February and 1 March 2011 in Thessaloniki, Greece.
This publication is aimed at increasing awareness and understanding among decision-makers and practitioners of how European countries deal with specific challenges within education and training. It should also help them find partners for cooperation projects and networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsforschung
%K Berufsausbildung - Flexibilität
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Berufsbildung
%K erste Schwelle
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Berufsberatung
%K Teilzeitberufsausbildung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Beratung
%K Bildungsangebot - internationaler Vergleich
%K Ausbildungsberatung
%K Jugendliche
%K Türkei
%K Wales
%K Großbritannien
%K Finnland
%K Norwegen
%K Frankreich
%K Schweden
%K Dänemark
%K Malta
%K Zypern
%K Portugal
%K Niederlande
%K Spanien
%K Slowenien
%K Österreich
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Griechenland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-12
%M k120323r22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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