Suchprofil: Selbständigkeit
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/11

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Review of Income and Wealth
%V 57
%N Supplement s1
%F X 252
%A Bargain, Olivier
%A Kwenda, prudence
%T Earnings structures, informal employment, and self-employment : new evidence from Brazil, Mexico, and South Africa
%D 2011
%P S. S100-S122
%G en
%# A 2001; E 2008
%@ ISSN 0034-6586
%R 10.1111/j.1475-4991.2011.00454.x
%U http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1475-4991.2011.00454.x/pdf
%X "We estimate the conditional earnings gap between formal and informal sectors, distinguishing between salary and self-employed workers. Rich panel datasets for Brazil, Mexico, and South Africa are assembled to define informality in a comparable way and to control for (time-invariant) unobserved heterogeneity. Estimations are conducted at different points of the conditional earnings distributions. Interesting results emerge. First, informal salary workers are systematically underpaid compared to their formal sector counterparts, in all countries and at almost all conditional quantiles. Yet penalties are very moderate in Brazil and Mexico while more substantial in South Africa, a country where legal advantages in formal employment are effective. Second, informal self-employment contributes to a more dispersed earnings distribution in all three countries. International comparisons reveal a continuum of situations reflecting historical and legal differences across countries, from very large selfemployment penalties in South Africa to significant conditional earnings premia in Mexico." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K informeller Sektor
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Lohnstruktur
%K Schattenwirtschaft
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Männer
%K Brasilien
%K Mexiko
%K Südafrikanische Republik
%K J24
%K J31
%K O17
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110628n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 29
%N 3
%F Z 797
%A Hunt, Jennifer
%T Which immigrants are most innovative and entrepreneurial? : distinctions by entry visa
%D 2011
%P S. 417-457
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/659409
%U http://dx.doi.org/10.1086/659409
%X "Using the 2003 National Survey of College Graduates, I examine how immigrants perform in activities likely to increase U.S. productivity, according to the type of visa on which they first entered the United States. Immigrants who entered on a student/trainee visa or a temporary work visa have a large advantage over natives in wages, patenting, and publishing. Much of the advantage is explained by immigrants' higher education and field of study. Immigrants who entered with legal permanent residence do not outperform natives for any of the outcomes considered. Immigrants are more likely to start companies than similar natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K ausländische Studenten
%K Hochqualifizierte
%K Unternehmensgründung
%K Innovationspotenzial
%K Patente
%K Veröffentlichung
%K USA
%K J61
%K O31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-14
%M k110714n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 78
%N 276
%F Z 060
%A Munshi, Kaivan
%T Strength in numbers : networks as a solution to occupational traps
%D 2011
%P S. 1069-1101
%G en
%# A 1995; E 2005
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdq029
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdq029
%X "capital can stay poor from one generation to the next, while families in high-skill occupations with correspondingly high levels of human capital stay wealthy, despite being endowed with the same level of ability on average. This paper proposes an informal institutional mechanism - the community-based network - through which families belonging to the same neighbourhood or kinship group can bootstrap their way out of such low-skill occupational traps. The insight from the dynamic model that is developed is that once they form, new networks providing mutual support to their members and substituting for inherited parental human capital and wealth will strengthen most rapidly in historically disadvantaged communities, generating a correspondingly high level of intergenerational mobility. These predictions are successfully tested using unique data from India. The analysis in this paper, coupled with an emerging empirical literature on networks and migration, provides a new perspective on mobility in developing countries, with restrictive traditional networks decaying even as new networks supporting collective mobility form and strengthen over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K soziales Netzwerk
%K regionales Netzwerk
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K soziale Gruppe
%K soziale Ungleichheit
%K Persistenz
%K Schmuckindustrie
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Berufswahl
%K Eheschließung
%K Indien
%K Entwicklungsländer
%K D85
%K J62
%K L14
%K L22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-18
%M k110704n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Regionalwissenschaft
%V 31
%N 1
%F Z 1966
%A Ludewig, Oliver
%A Weyh, Antje
%T Die regionale Arbeitsplatzdynamik in Deutschland : mehr Bewegung im Osten
%D 2011
%P S. 27-56
%G de
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-011-0052-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-011-0052-z
%X "Von 2001 bis 2006 gingen jährlich insgesamt etwa 150.000 Stellen am deutschen Arbeitsmarkt verloren. Hinter dieser eher geringen Gesamtveränderung stehen erhebliche Ströme. Die Nettostellenentwicklung von 150.000 ergibt sich aus 2,16 Mio. gewonnenen Stellen in wachsenden und gegründeten Betrieben sowie 2,31 Mio. verlorenen Stellen in schrumpfenden und geschlossenen Betrieben. Sowohl die Nettostellenentwicklung als auch die Einzelströme - Stellenentstehung und -verluste - sind über Deutschland ungleich verteilt. Neben den bekannten Nord-Süd- und Ost-West-Unterschieden zeigt sich für Kreise in Regionen mit mittlerem Agglomerationsgrad eine bessere Entwicklung als für Kreise in hoch agglomerierten oder ländlichen Gebieten. Stellenentstehung und Stellenverluste sind stark positiv korreliert. Eine hohe Stellenentstehungsrate geht aber nicht immer mit einer positiven Nettostellenentwicklung einher. Im Gegenteil, der Stellenumschlag, also die Summe aus Stellenentstehung und Stellenverlusten, korreliert negativ mit der Nettostellenentwicklung. Die räumliche Verteilung der Komponenten des Stellenumschlages legt nahe, dass benachbarte Regionen sich gegenseitig beeinflussen bzw. durch ähnliche Faktoren in gleicher Weise beeinflusst werden, was die hohen und signifikanten Moran-Indizes bestätigen. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Between 2001 and 2006, about 150,000 jobs were lost in Germany each year. This rather low net change conceals large job flows. Each year, 2.16 million new jobs were generated and at the same time 2.31 million jobs were destroyed, resulting in the net change of 150,000 jobs. The regional disaggregation of the job turnover reveals large spatial disparities of the net changes as well as the job flows. On the one hand, the familiar north-south and east-west differences can be observed. On the other hand, it appears that in terms on net change the NUTS 3-regions develop better in moderately congested areas than those in highly agglomerated or rural regions. This paper shows that job creation and job destruction are positively and highly correlated. However, a high rate of job creation does not necessarily induce a positive net change. On the contrary, job turnover as the sum of job creation and job destruction is negatively correlated with the net change of jobs. The regional distribution of job turnover and its components suggests that regions influence each other mutually, or that they are influenced by the same or at least by similar factors. The high and significant Moran-Indices give further evidence of spatial autocorrelation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzabbau
%K regionale Verteilung
%K Arbeitsplatzangebot
%K Korrelation
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K regionale Disparität
%K job turnover - regionaler Vergleich
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K Unternehmensentwicklung
%K Siedlungsstruktur
%K Ballungsraum
%K Regionalentwicklung
%K ländlicher Raum
%K Wirtschaftsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Norddeutschland
%K Süddeutschland
%K Hamburg
%K J21
%K M13
%K R11
%K R12
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110530304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Wirtschaft und Pädagogik
%V 26
%N 50
%F Z 996
%A Buschfeld, Detlef
%A Dilger, Bernadette
%T Qualifikationsbedarf in Kleinst- und Kleinbetrieben : Sternguckerinstrumente im Vergleich
%D 2011
%P S.67-104
%G de
%@ ISSN 0931-2536
%X "Der Wunsch zu wissen, welchen Bedarf an Qualifizierung die Unternehmen schon jetzt haben, um Qualifikationen in erwartbarer Zukunft, also demnächst nutzen zu können, gehört zur Phantasie von Personalentwicklern ebenso wie zur der von Bildungsplanern. Diese Lücke zwischen vorhandenen und zukünftigen Qualifikationen prägt ihr Arbeitsgebiet. So steht etwa eine quantitative und qualitative Qualifikationsbedarfsanalyse in einschlägigen Lehrbüchern am Beginn des Zyklusses der Personalentwicklung oder die Einschätzung von gesellschaftlichen Megatrends und ihrer Auswirkungen prägt wirtschafts- und berufspädagogische Texte mit bildungspolitischen Konsequenzen. Dieser Beitrag führt ausgewählte Ergebnisse zweier Untersuchungen zur Qualifikationsbedarfsanalyse zusammen. In der ersten geht es um die Einschätzung von Verfahren zur Qualifikationsfrüherkennung mit nationalem Bezug. In der zweiten Untersuchung stehen die Ergebnisse einer Befragung zur Entwicklung der Qualifikationsbedarfe in acht europäischen Ländern im Mittelpunkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kleinstunternehmen
%K Kleinbetrieb
%K Qualifikationsbedarf - Prognose
%K Personalentwicklung
%K Prognoseverfahren
%K Bildungsplanung
%K Weiterbildung
%K Bildungsforschung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsanpassung
%K Qualifikationsbedarf - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Polen
%K Bulgarien
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110711p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Entrepreneurship at a glance 2011
%D 2011
%P 119 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-09576-2
%R 10.1787/9789264097711-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264097711-en
%X "Entrepreneurship at a Glance is a publication that presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship along with explanations of the policy context and interpretation of the data.
The publication is divided into two parts. The first presents conceptual and methodological issues related to the measurement of entrepreneurship and its determinants. In this first edition of Entrepreneurship at a Glance two topics are addressed: the quality and international comparability of entrepreneurship indicators computed from statistical business registers, and the operationalisation of the concept of green entrepreneurship for the purpose of measurement. Future editions of the publication will report on progress in measuring specific types of entrepreneurship, such as high-growth enterprises and social entrepreneurship, or specific determinants, for example entrepreneurial culture and capabilities. The choice of themes reflects the ambitions of the EIP to establish sound and comparable measures of entrepreneurship and its determinants.
The second part of the publication is broken down into eight sections, covering mainly indicators of entrepreneurial performance but also presenting a selection of indicators of determinants. The initial sections focus on structural data of the enterprise population (1) and on indicators of business demography (2 to 4). Timely indicators of entrepreneurship, which provide updated, although not fully comparable information on enterprise dynamics, are presented in a separate section (5). Section 6 looks at the gender dimension of entrepreneurship, while Section 7 provides examples of indicators for migrants entrepreneurs. The final Section (8) contains a selection of indicators of entrepreneurial determinants; these are drawn from a number of international sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K Unternehmertum - Messung
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Datengewinnung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmen - Begriff
%K Umweltverträglichkeit
%K Umweltverhalten
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Frauen
%K Migranten
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Bulgarien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Ungarn
%K Israel
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-08
%M k110707304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



6 von 244 Datensätzen ausgegeben.