Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bick:2022:SCI, Journal= {Journal of monetary economics}, Volume= {130}, Number= {September}, Author= {Alexander Bick and Nicola Fuchs-Sch{\"u}ndeln and David Lagakos and Hitoshi Tsujiyama}, Title= {Structural change in labor supply and cross-country differences in hours worked}, Year= {2022}, Pages= {68-85}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jmoneco.2022.05.007}, Annote= {URL: https://ars.els-cdn.com/content/image/1-s2.0-S0304393222000745-mmc1.pdf}, Annote= {URL: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w29099/w29099.pdf}, Abstract= {"This paper studies how structural change in labor supply along the development spectrum shapes cross-country differences in hours worked. We emphasize two main forces: sectoral reallocation from self-employment to wage work, and declining fixed costs of wage work. We show that these forces are crucial for understanding how the extensive margin (the employment rate) and intensive margin (hours per worker) of aggregate hours worked vary with income per capita. To do so we build and estimate a quantitative model of labor supply featuring a traditional self-employment sector and a modern wage-employment sector. When estimated to match cross-country data, the model predicts that sectoral reallocation explains more than half of the total hours decrease at lower levels of development. Declining fixed costs drive the rise in employment rates at higher levels of income per capita, and imply higher hours in the future, in contrast to the lower hours resulting from income effects and expansions in tax-and-transfer systems." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Strukturwandel; internationaler Vergleich; individuelle Arbeitszeit; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Industrieländer; Entwicklungsländer; Schwellenländer; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Arbeitszeitentwicklung; Welt; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E00 ; E24 ; O11 ; O41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2108}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230606ZD4}, } @Article{Pohlig:2021:USA, Journal= {Socio-economic review}, Volume= {19}, Number= {1}, Author= {Matthias Pohlig}, Title= {Unemployment sequences and the risk of poverty: from counting duration to contextualizing sequences}, Year= {2021}, Pages= {273-305}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ser/mwz004}, Abstract= {"Research has consistently shown that unemployment is a strong predictor for income poverty. So far, most studies have focused on the duration of unemployment to account for differences in income poverty. However, this practice may mistreat trajectories which conform less to the norm of continuous full-time employment before unemployment. In this article, I first develop a generalized framework which contextualizes unemployment sequences according to duration as well as timing and order. Second, I apply a sequence analysis to longitudinal data from five European welfare states-Austria, the Netherlands, Poland, Spain, and Sweden-using the European Union Statistics on Income and Living Conditions. Thereby, I construct a typology of unemployment sequences which includes some non-standard types of unemployment sequences. These sequences contain inactivity, part-time employment and self-employment spells and have an increased poverty risk. Thus, the sequence-based framework and the sequence analysis are able to contextualize unemployment sequences better than the conventional measure of unemployment duration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; Armut; Berufsverlauf; Arbeitslosigkeitsdauer; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Nichterwerbstätigkeit; berufliche Selbständigkeit; Teilzeitarbeit; Risiko; atypische Beschäftigung; Österreich; Niederlande; Polen; Spanien; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; I32}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230616ZKV}, } @Article{Raiber:2023:SIC, Journal= {European Societies}, Number= {online first}, Author= {Klara Raiber and Mark Visser and Ellen Verbakel}, Title= {Strategies of informal caregivers to adapt paid work}, Year= {2023}, Pages= {1-28}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2023.2207108}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2023.2207108}, Abstract= {"Informal caregiving, meaning taking health-related care of an older and/or disabled person in the personal network, often has consequences for paid work. Classically, scholars focus on two strategies of informal caregivers to adapt employment: stopping to work and reducing working hours. Two other plausible, but neglected, strategies may similarly have career consequences, namely changing jobs and becoming self-employed. First, we empirically assess whether experiencing a work-care conflict is a condition for choosing a work adaption strategy. Second, we theoretically and empirically take a life course (age at start of caregiving episode) and gender perspective on strategies to adapt paid work. We use detailed retrospective data on informal caregiving in the Netherlands (N=3,673 caregiving episodes of 2,112 caregivers). Applying multilevel logistic regression analysis, we find that caregivers who felt that they had difficulties combining work and care, were more likely to choose any strategy. Especially caregivers who started to provide care at a young age (24 years or younger) were likely to reduce working hours or change jobs. When starting care in the early family formation stage (25-34 years), women were more likely to reduce working hours, whereas men were more likely to stop working in early middle age (45?54 years)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Familienarbeit; häusliche Pflege; Altenpflege; Behinderte; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Rollenwandel; Rollenkonflikt; berufliche Selbständigkeit; individuelle Arbeitszeit; Berufswechsel; Doppelrolle; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230602ZB2}, } @Article{Vieira:2023:PCS, Journal= {New Technology, Work and Employment}, Number= {online first}, Author= {Tiago Vieira}, Title= {Platform couriers' self-exploitation: The case study of Glovo}, Year= {2023}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ntwe.12272}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ntwe.12272}, Abstract= {"This article examines the phenomenon of self-exploitation among platform couriers, using the company Glovo as a case study. The research, based on a qualitative approach with interviews from 22 different stakeholders, highlights the ways in which precarity, entrepreneurial subjectivity, and gamification intersect to create what are referred to as postdisciplinary control mechanisms. These mechanisms shift the locus of exploitation from the employer to the workers' inner selves, which are compelled to follow implicit guidelines due to their precarious situation. The use of algorithmic management by platform companies like Glovo plays a major role in this architecture marked by overwork, exposure to hazardous conditions, and economic dependence. The article urges policymakers to look beyond platform workers' employment status debate and address the design of algorithms and broader forms of labour precarity, so that policies that successfully improve workers' experience are designed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; prekäre Beschäftigung; Ausbeutung; Arbeitskraftunternehmer; Kontrolle; Algorithmus; Überstunden; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsbedingungen; Berufskraftfahrer; Transportgewerbe; Arbeitsverhalten; Wettbewerb; Selbständige; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230616ZK7}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Buschoff:2023:VUM, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {76}, Number= {3}, Author= {Karin Schulze Buschoff}, Title= {Vom Umgang mit Regulierungsl{\"u}cken: Solo-Selbstst{\"a}ndigkeit und Tarifautonomie}, Year= {2023}, Pages= {202-210}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2023-3-202}, Abstract= {"Solo-Selbstständige befinden sich oftmals in einer prekären Situation. Sie verdienen im Schnitt weniger als abhängig Beschäftigte und sind aufgrund der strukturellen Unterlegenheit oft nicht in der Lage, einzeln gute Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Ihre Benachteiligung wird durch Lücken im Arbeits- und Sozialrecht noch verstärkt. Um die Lücken der arbeits- und sozialrechtlichen Absicherung zu schließen, bedarf es legislativer Anstrengungen. Dazu gehört, Mindestentgeltregelungen zu etablieren und die gesetzlichen Grundlagen für Tarifverhandlungen für Solo-Selbstständige zu festigen. Hierbei sind sowohl der Gesetzgeber als auch die Sozialpartner gefragt. Eine Herausforderung für die Sozialpartner ist es, die gesetzlichen Möglichkeiten für Tarifverhandlungen zu nutzen. Grünes Licht dafür kommt vonseiten der Europäischen Union. Die EU-Leitlinie zu Tarifverträgen für Solo-Selbstständige bietet Rechtssicherheit, indem sie klarstellt, wann Tarifverträge für Solo-Selbstständige wettbewerbsrechtlich unbedenklich sind. Dies ist als Meilenstein in Richtung Stärkung sozialer Rechte Selbstständiger auf der EU-Ebene zu werten, dem hoffentlich Initiativen auf nationaler Ebene folgen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Those who are solo self-employed often find themselves in a precarious situation. On average, they earn less than dependent employees and, due to their structural inferiority, are often unable to negotiate good working conditions individually. Their disadvantage is even more amplified by gaps in labour and social law and where legislative efforts are required to close these gaps. This includes establishing minimum wage regulations and strengthening the legal basis for collective bargaining for the self-employed. Both the legislature and the social partners need to address these problems. A challenge for the social partners is to use the legal opportunities for collective bargaining. The green light for this comes from the European Union. The EU guideline on collective agreements for solo self-employed persons provides legal certainty by clarifying when collective agreements for the self-employed are credible in terms of competition law. This can be seen as a milestone towards strengthening the social rights of the self-employed at EU level, which it is to be hoped will be followed by initiatives at national level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Tarifvertrag; Tarifautonomie; EU-Recht; Interessenvertretung; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Soziale Sicherheit; Tarifpolitik; Arbeitsbedingungen; Regulierung; Sozialversicherung; Plattformökonomie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230615ZIZ}, } @Article{Coletti:2023:RLI, Journal= {Journal of International Migration and Integration}, Volume= {24}, Number= {1}, Author= {Paola Coletti and Nicola Pasini}, Title= {Relaunching labour-market integration for migrants: What can we learn from successful local experiences?}, Year= {2023}, Pages= {67-90}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12134-022-00933-6}, Abstract= {"Labour policy can be considered the most crucial means with which to promote the effective integration of migrants. In this policy field, best practices circulate widely among policymakers, above all at the local level, to devise solutions to facilitate the integration of migrants. However, best practices tend to fail when they are transferred to other countries. In the light of the policy analysis literature on the transfer of best practices, the paper discusses three cases of local practices. It describes the network of actors, and it focuses on the reasons for the success of labour-integration policies for migrants during the implementation phase at the local level. The paper tests the following dimensions: the centrality of the users/migrants; the complexity and density of the networks of actors; and the mechanisms triggered. The hypothesis is that the activation of social mechanisms within an actors' network can achieve a higher level of migrant integration in countries affected by strong migratory flows, and direct more attention to the needs of end-users and their relationship with stakeholders at the local level. The paper analyses the case studies in order to detect the mechanisms that may positively affect implementation of labour policy. Moreover, it is important to determine whether local actors can play a positive role in increasing the effectiveness of migrants' integration into the labour market. An empirical analysis of the three cases is needed to identify the main success factors and to highlight the main findings of the empirical research." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; best practice; regionaler Arbeitsmarkt; Erfolgskontrolle; regionales Netzwerk; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Herkunftsland; Ausländerberatung; Unternehmensgründung; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; Italien; Portugal; Lissabon; China; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2415}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230605ZCZ}, } @Article{Haasler:2022:FSS, Journal= {Social Inclusion}, Volume= {10}, Number= {4}, Author= {Simone R. Haasler and Anna Hokema}, Title= {Female Solo Self-Employment in Germany: The Role of Transitions and Learning From a Life Course Perspective}, Year= {2022}, Pages= {150-160}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17645/si.v10i4.5743}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17645/si.v10i4.5743}, Abstract= {"Based on a qualitative analysis of 12 solo self-employed women's work biographies, this article investigates the (re)structuring effects of solo self-employment on the professional and private lives of women in Germany in their mid- and late-career stages. While solo self-employment has been gaining significance in the German labour market in the last two decades, it is largely an underresearched subject from the perspective of female labour market participation. Our study shows that the transition to working solo self-employed constitutes a marked break in female work biographies with lasting restructuring effects on their life courses. Constituting a deviation from the female standard life course, this move can be understood as a coping strategy of biographical discontinuities, which translates into specific patterns against the background that women (still) assume most of the care and housework responsibilities. How the transition to solo self-employment is being prepared and managed and what role learning and risk management play in the transition process is the focus of our article. Our aim is to better understand the underlining rationalisation logics of female solo self-employment in terms of labour market participation, reconciling work and family life, and professional self-realisation. While in the German welfare system solo self-employed bear higher risks of precarity and financial old age insecurity, solo self-employment is functional as an individual strategy for action, giving women the opportunity to do justice to their (mid) life courses and intrinsic needs to pursue both professional work and freedom of choice when and how to work. This may act as a corrective for gender inequalities in the world of work, especially when it comes to working in a self-determined way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; Mehrfachbeschäftigung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsform; Statusinkonsistenz; Beruf und Familie; Lebenslauf; berufliche Autonomie; berufliche Selbständigkeit; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230517Y2G}, } @Article{Miyamoto:2021:MLU, Journal= {IZA Journal of Labor Policy}, Volume= {11}, Author= {Hiroaki Miyamoto and Nujin Suphaphiphat}, Title= {Mitigating Long-term Unemployment in Europe}, Year= {2021}, Pages= {Art. 3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajolp-2021-0003}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajolp-2021-0003}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2020-168.html}, Abstract= {"While unemployment rates in Europe declined after the global financial crisis until 2018/2019, the incidence of long-term unemployment, the share of people who have been unemployed for >1 year to the total unemployed, remained high. Moreover, the COVID-19 pandemic could aggravate the long-term unemployment. This paper explores the factors associated with longterm unemployment in European countries using a panel of 25 European countries over the period 2000-2018. We find that skill mismatches, labor market matching efficiency, and labor market policies are associated with the incidence of long-term unemployment. Among the different types of active labor market policies, training and startup incentives are found to be effective in reducing long-term unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Effizienz; Förderung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; internationaler Vergleich; Konjunkturabhängigkeit; Langzeitarbeitslosigkeit; matching; mismatch; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Unternehmensgründung; Ursache; Arbeitsmarktpolitik; Weiterbildungsförderung; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68 ; J64 ; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230615ZKH}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Hincapié:2020:EOL, Journal= {International Economic Review}, Volume= {61}, Number= {2}, Author= {Andrés Hincapié}, Title= {Entrepreneurship Over The Life Cycle: Where Are The Young Entrepreneurs?}, Year= {2020}, Pages= {617-681}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/iere.12436}, Abstract= {"Most individuals do not start a business and, if they do, they start well into their 30s. To explain these stylized facts, I estimate a dynamic Roy model with experience accumulation, risk aversion, and imperfect information about ability using the Panel Study of Income Dynamics. Information frictions and income risk reduce entrepreneurship by up to 40% and 35%, respectively. Entry costs and information frictions explain most of the delayed entry. Results from counterfactual policies targeting delayed entry suggest that entrepreneurship education can yield higher returns than subsidies. Fostering young entrepreneurship yields higher returns than fostering old entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Unternehmensgründung; altersspezifische Faktoren; Lebenslauf; junge Erwachsene; Determinanten; Risikobereitschaft; unternehmerische Qualifikation; Förderung; Unsicherheit; Berufserfahrung; Bildungsertrag; Unternehmer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1968-1996}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2455}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230616ZLM}, } @Article{Niska:2023:JFP, Journal= {Journal of education and work}, Volume= {36}, Number= {4}, Author= {Miira Niska}, Title= {Jockeying for position: university students' employability constructions}, Year= {2023}, Pages= {284-298}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13639080.2023.2197643}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13639080.2023.2197643}, Abstract= {"As governments and international organisations have pressured universities to demonstrate the value and effectiveness of tertiary education, universities have started to highlight graduate employability as a key driver and measure of university outcomes. This paper contributes to the underutilised processual employability studies by applying the framework of critical discursive psychology to analyse university students' employability construction. Following this framework, employability is something students do rather than something they have. The empirical study was based on interviews of Finnish students of social science. Analysis of the interviews demonstrated notable variation in the ways in which university students talk about their employability. While some students constructed their employability by positioning themselves as traditional bureaucrats, others constructed their employability by positioning themselves as entrepreneurial agents. Nevertheless, the central point is that some students related ambiguously to both positions and tried to manage the ideological dilemma between stability and security of the bureaucrat position, and variability and risk of the entrepreneurial position. The study calls for better understanding of ways in which students and graduates deal with the dilemmatic nature and requirements of the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studenten; Hochschulabsolventen; Beschäftigungsfähigkeit; Berufswegplanung; Berufswunsch; Berufsinteresse; Stellung im Beruf; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; öffentlicher Dienst; tertiärer Sektor; berufliche Flexibilität; berufliche Selbständigkeit; internetbasierte Arbeitsorganisation; Digitale Arbeitswelt; Plattformökonomie; Selbsteinschätzung; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 679}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230602ZB7}, } @Article{Stettes:2023:SUW, Journal= {IW-Trends}, Volume= {50}, Number= {1}, Author= {Oliver Stettes}, Title= {Solo-Selbstst{\"a}ndige und Werkvertragsbesch{\"a}ftigte als Katalysatoren des digitalen Wandels in deutschen Unternehmen}, Year= {2023}, Pages= {63-80}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.23-01-04}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.23-01-04}, Abstract= {"In rund jedem vierten Unternehmen in Deutschland waren im Jahr 2021 Solo-Selbstständige oder Angehörige von Fremdfirmen im Rahmen von Dienst- oder Werkverträgen tätig. Dies ist das Ergebnis einer empirischen Analyse auf Basis der 29. und 30. Welle des IW-Personalpanels aus dem Frühjahr und Sommer 2022. Die Unternehmen setzen auf Solo-Selbstständige und Werkvertragsbeschäftigte aus Fremdfirmen, weil ihr zusätzlicher Personalbedarf zeitlich begrenzt ist, sie diesen mit Fremdpersonal schnell befriedigen können und zudem Zugang zu spezifischem Know-how erhalten, das ansonsten in der Belegschaft nicht vorhanden ist. Zudem übt ihr Einsatz eine Versicherungsfunktion aus. Der Einsatz von Fremdpersonal ist ein Katalysator für die digitale Transformation auf Unternehmensebene. Solo-Selbstständige spielen dabei eher eine wichtige Rolle bei der Einführung von digitalen Grenztechnologien, während Fremdfirmen mit ihren Werkvertragsbeschäftigten eher bei der Implementierung reiferer Technologiearten zum Einsatz kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In 2021, around one in four companies in Germany had solo self-employed workers or employees of outside companies working for them under contract. This is the conclusion drawn by an empirical analysis based on the 29th and 30th waves of the IW Personnel Panel conducted in the spring and summer of 2022. Companies rely on solo self-employed and contract workers from outside companies when they need additional personnel only for a limited time and can obtain staff quickly from external sources. However, by using external workers, they also gain access to specific know-how not available in their own workforces. In addition, their use has an insurance function. It turns out that the use of external staff is a catalyst for digital transformation at the company level. Solo self-employed workers tend to play an important role in the introduction of digital frontier technologies, while contract workers from outside companies tend to be used in the implementation of more mature technologies" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; freie Mitarbeiter; Personaleinsatz; technischer Wandel; Auswirkungen; outsourcing; Determinanten; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: O33 ; L24 ; D20}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 671}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230516Y1H}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Amornsiripanitch:2022:GSR, Institution={Federal Reserve Bank of Philadelphia. Research Department (Hrsg.)}, Author= {Natee Amornsiripanitch and Paul Gompers and George Hu and Kaushik Vasudevan}, Title= {Getting Schooled: The Role of Universities in Attracting Immigrant Entrepreneurs}, Year= {2022}, Pages= {48}, Address= {Philadelphia, Pa.}, Series= {Working papers / Federal Reserve Bank of Philadelphia, Research Department}, Number= {2022,19}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedpwp/94591.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedpwp/94591.html}, Abstract= {"We study immigrant founders of venture-capital backed firms using a new and detailed data set that we assemble on the backgrounds of founders. Immigrant founders have been critical to the entrepreneurial ecosystem, accounting for roughly 20% of all venture capital-backed founders over the past 30 years. We document the channels through which immigrant founders arrive in the United States and how those channels have changed over time. Higher education has served as the primary entry channel for immigrant founders. The share of foreign-educated immigrant founders who initially arrive for work has decreased over time, while the share of immigrant founders with undergraduate education in the United States has increased over time. Immigrant founders are likely to start their companies in the state in which they were educated, leading to potentially large local economic benefits associated with attracting foreign students. The results of this paper have important policy implications for the supply of entrepreneurial talent and efforts to promote entrepreneurial ecosystems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmensgründung; Determinanten; Auslandsstudium; Einwanderungsland; Studienort; ausländische Arbeitgeber; ausländische Arbeitnehmer; regionaler Vergleich; Innovationsfähigkeit; Patente; Universität; Standortwahl; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230605ZB8}, } @Book{Bijedic:2023:GVM, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)}, Author= {Teita Bijedic and Jonas L{\"o}her and Stefan Schneck and Olga Suprinovic and Simone (Mitarb.) Braun}, Title= {Gr{\"u}ndungen von Minderj{\"a}hrigen : Verbreitung und Charakteristika}, Year= {2023}, Pages= {46}, Address= {Bonn}, Series= {IfM-Materialien / Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung Bonn}, Number= {298}, Annote= {URL: https://www.ifm-bonn.org/fileadmin/data/redaktion/publikationen/ifm_materialien/dokumente/IfM-Materialien-298_2023.pdf}, Abstract= {"Diese explorative Studie beleuchtet erstmals auf Basis des Taxpayer-Panels sowie selbst erhobener Daten die unternehmerische Selbstständigkeit von Minderjährigen. Es zeigt sich, dass es sich um ein Randphänomen handelt: Schätzungsweise 290 bis 610 Minderjährige realisieren jährlich eine Gründung. Sie erzielen i.d.R. geringfügige Einkünfte, ihre Gründungen haben somit Nebenerwerbscharakter und sind häufig im Bereich internetbasierter Dienstleistungen angesiedelt. Die Gründung dient vor allem dem Ausprobieren, dem Kompetenzerwerb und der persönlichen Weiterentwicklung. Die im Elternhaus vermittelten Werte befördern den Schritt in die Selbstständigkeit, für die Umsetzung sind zudem Mentoren und Vorbilder bedeutsam. Institutionelle Einflüsse (Behörden, Schule) wirken eher entmutigend. Das gilt insbesondere für das Ermächtigungsverfahren am Familiengericht. Von einer Standardisierung des Verfahrens würden alle involvierten Akteure profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We examine the entrepreneurial self-employment of minors based on the taxpayer panel of the statistical offices and a self-conducted survey. In 2017 around 4.200 minors were selfemployed (i.e., they gained income from profits, including asset transfer). About 290 to 610 minors start their own business in Germany every year. These are usually low-scale, sideline businesses, often in internet-based service industries. To gain an in-depth view of the start-up process and minors' founder personalities, we interviewed selected founders and experts. As for minor entrepreneurs, setting up a business is primarily about trying new things, building business skills, and personal development. Parental role models and values transported in the family foster entrepreneurial intention, while mentors and role models support implementation. Institutional influences (authorities, school) tend to have an unfortunate effect on the entrepreneurial intentions of minors. In particular, the legal process of authorization to conduct business holds potential for improvement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Unternehmensgründung; Quote; sektorale Verteilung; Nebenerwerbsbetrieb; Determinanten; berufliche Selbständigkeit; Unternehmertum; Unternehmereinkommen; Tätigkeitsfelder; Kompetenzerwerb; Unternehmer; Persönlichkeitsmerkmale; Familienrecht; Rechtsprechung; Kinder; regionaler Vergleich; Bundesländer; Selbständige; Altersstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; A21 ; J19}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230609ZFE}, } @Book{Garin:2023:EPG, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Andrew Garin and Emilie Jackson and Dmitri K. Koustas and Alicia Miller}, Title= {The Evolution of Platform Gig Work, 2012-2021}, Year= {2023}, Pages= {72}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper / National Bureau of Economic Research}, Number= {31273}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/31273.html}, Abstract= {"We document the dynamics of tax-based measures of work mediated by online platforms from 2012 through 2021. We present a measurement framework to account for high reporting thresholds on some information returns using returns from states with lower reporting thresholds to provide a more complete estimate of total platform work. Updating data through 2021 allows us to provide the most comprehensive estimates of the COVID-19 pandemic on tax filing behavior. We find that the number of workers receiving information returns not subject to the 1099-K gap increased dramatically during the pandemic, with least 5 million individuals receiving information returns from platform gig work by 2021, nearly all from transportation platforms. We present evidence that the availability of expanded unemployment insurance benefits resulted in many individuals who were platform workers in 2019 not reporting any self-employment income in 2020-2021. At the same time, other services done by platform gig workers increased dramatically by at least 3.1 million people between 2019 and 2021. Interestingly, the broader 1099-contract economy follows a different trend, declining during this period, suggesting the challenges for tax administration are largely concentrated among platform gig workers, at least through 2021." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; Steuerhinterziehung; Steuerpolitik; Einkommensteuer; Messung; Pandemie; Auswirkungen; Schwarzarbeit; Steueraufkommen; Einkommensentwicklung; Krisenmanagement; Arbeitslosenversicherung; Lohnabrechnung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: Y10 ; H24 ; J21 ; J41 ; M13 ; J46}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230613ZHG}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Backhaus:2023:ADE, Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)}, Editor= {Nils Backhaus and Johanna Nold and Laura Vieten and Ines Entgelmeier and Anita Tisch}, Title= {Arbeitszeitreport Deutschland : Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeit­befragung 2021}, Year= {2023}, Pages= {220}, Address= {Dortmund}, Series= {baua: Bericht}, Number= {Forschung Projekt F 2507}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20230526}, Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20230526}, Abstract= {"Die Arbeitszeit ist nicht nur ein Schlüsselfaktor für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sondern bestimmt auch zu großen Teilen, wann und wie viel Zeit wir für Erholung, Freizeit und das Privatleben zur Verfügung haben. Aufgrund des Wandels in der Arbeitswelt, nicht zuletzt beschleunigt durch die SARS-CoV-2-Pandemie, steht die Arbeitszeitgestaltung wiederholt im Fokus politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Debatten. Um diese zu versachlichen, hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bereits im Jahr 2015 das Projekt 'Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland' etabliert, in dessen Zentrum die BAuA-Arbeitszeitbefragung steht. Im Jahr 2016 wurde der erste Arbeitszeitreport veröffentlicht. Im vorliegenden Arbeitszeitreport Deutschland werfen wir erneut einen umfassenden Blick auf die Arbeitszeitrealität in Deutschland. Das betrachtete Jahr 2021 war geprägt von der SARS-CoV-2-Pandemie, die auch Einfluss auf die Arbeitszeiten vieler Beschäftigter hatte. Datenbasis für diesen Report ist die BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021, in der etwa 20 000 Erwerbstätige in Deutschland befragt wurden, die mindestens 10 Stunden pro Woche in ihrer Haupterwerbstätigkeit arbeiten. Der aktuelle Arbeitszeitreport Deutschland liefert einen Überblick über die Verbreitung und Verteilung verschiedener Arbeitszeitdimensionen in Deutschland. Ein Fokus liegt auf der Länge, Lage und Flexibilität von Arbeitszeiten (Teil I). In weiteren Kapiteln (Teil II) werden zudem verschiedene Erwerbsgruppen betrachtet. Dabei stehen Beschäftigte, die von zuhause arbeiten, (Solo-)Selbstständige, Mehrfachbeschäftigte, Beschäftigte in Basisarbeit, Erwerbstätige im Ruhestandsalter (Silver Worker) und Beschäftigte in versorgungsrelevanten Berufen im Zentrum. In den Analysen zu den einzelnen Arbeitszeitdimensionen werden verschiedene soziodemografische und wirtschaftsstrukturelle Merkmale berücksichtigt. Weiterhin wird auch das gleichzeitige Auftreten arbeitszeitlicher Anforderungen mit weiteren Tätigkeitsmerkmalen untersucht, von denen angenommen wird, dass sie mit der Arbeitszeitgestaltung zusammenhängen. Letztlich werden die gesundheitliche Situation der Beschäftigten sowie ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance in Abhängigkeit von den Dimensionen der Arbeitszeitgestaltung analysiert. In Ergänzung dazu wird die Veränderung der Arbeitszeitmerkmale während der SARS-CoV-2-Pandemie gesondert betrachtet. Die Ergebnisse zeigen, dass verschiedene Beschäftigtengruppen unterschiedlich von Arbeitszeitanforderungen betroffen sind. Hohe Arbeitszeitanforderungen gehen dabei häufig mit schlechterer Gesundheit und geringerer Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance einher. Der Arbeitszeitreport Deutschland liefert damit Hinweise zur Bedeutung verschiedener Arbeitszeitdimensionen und ihrer Rolle für die gesundheitliche Situation von Beschäftigten. Die Ergebnisse sind Ausgangspunkt für weitere Veröffentlichungen, in denen detaillierte Auswertungen zu einzelnen Arbeitszeitdimensionen sowie bestimmten Beschäftigtengruppen oder Tätigkeitsbereichen dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Working time is not only a key factor for safety and health at work, but also largely determines when and how much time we have for recovery, leisure, and private life. Due to changes in the world of work, not least accelerated by the SARS-CoV-2 pandemic, working time arrangements have repeatedly been the focus of political, economic, and social debates. The Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) established the 'Working Time Reporting for Germany' project already in 2015, with the BAuA-Working Time Survey as its centre. The first Working Time Report was published in 2016. In the present Working Time Report Germany, we again take a comprehensive look at the reality of working time in Germany. The year under review, 2021, was marked by the SARS-CoV-2 pandemic, which also affected the working hours of many employees. The data basis for this report is the BAuA Working Time Survey 2021, which surveyed around 20,000 employed persons in Germany who work at least 10 hours per week in their main occupation. The Working Time Report Germany provides an overview of the prevalence and distribution of various working time dimensions in Germany. One focus is on the duration, location, and flexibility of working hours (part I). Further chapters (part II) examine different employment groups. The focus lies on working from home employees, self-employed persons, employees with multiple employments, employees in basic work, employees of retirement age (silver worker), and essential and frontline workers during the SARSCoV-2 pandemic. The analyses of the different working time dimensions take various sociodemographic and economic characteristics into account. Furthermore, the simultaneous occurrence of working time demands with other work characteristics, presumably related to working time organization, is also examined. In addition, employee health and satisfaction with their work-life balance are analysed in relation to the dimensions of working time organization. Finally, changes in working time characteristics during the SARSCoV-2 pandemic are separately investigated. The results show that different employee groups are affected differently by working time demands. These are often associated with poorer health and lower satisfaction with worklife balance. Thus, the Working Time Report Germany provides information regarding the importance of various working time dimensions and their impact on employee health. The results are the starting point for further publications presenting in-depth analyses of specific working time dimensions and employee groups or occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; individuelle Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitszeitflexibilität; Überstunden; Arbeitszeitwunsch; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Work-Life-Balance; Wochenendarbeit; Schichtarbeit; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitszeiterfassung; Telearbeit; Selbständige; Mehrfachbeschäftigung; Rentner; Einfacharbeit; Berufsgruppe; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230613ZG4}, } @Book{Metzger:2023:KGI, Institution={KfW Bankengruppe (Hrsg.)}, Author= {Georg Metzger}, Title= {KfW-Gr{\"u}ndungsmonitor 2023: Gr{\"u}ndungst{\"a}tigkeit in Deutschland: im Spannungsfeld zwischen Fachkr{\"a}ftemangel und Corona-Blues}, Year= {2023}, Pages= {10}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {KfW-Gr{\"u}ndungsmonitor}, Annote= {URL: https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-Gr%C3%BCndungsmonitor/KfW-Gr%C3%BCndungsmonitor-2023.pdf}, Abstract= {"Die Gründungstätigkeit in Deutschland ist im Jahr 2022 auf 550.000 Existenz-gründungen zurückgegangen. Davon waren 222.000 Vollerwerbs-gründungen (40%), und 328.000 Nebenerwerbs-gründungen. Bei jeder fünften Nebenerwerbs-gründung besteht allerdings die Absicht, die Selbstständigkeit zum Vollerwerb auszuweiten. Die anhaltend gute Arbeitsmarkt-entwicklung hat maßgeblich zu diesem Rückgang beigetragen. Der Fachkräfte-mangel bleibt auch in Zukunft eine große Herausforderung für die Gründungs-tätigkeit. Insgesamt ist vor allem die Zahl der Gründerinnen gesunken, während sich die Zahl der Gründer kaum veränderte." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Entwicklung; Vollerwerbsbetrieb; Nebenerwerbsbetrieb; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Pandemie; Auswirkungen; Internetwirtschaft; Arbeitslose; Beschäftigungsalternative; berufliche Selbständigkeit; Geschlechterverteilung; Unternehmer; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; sektorale Verteilung; Finanzierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230619ZMB}, } @Book{Runst:2023:SRU, Institution={Volkswirtschaftliches Institut f{\"u}r Mittelstand und Handwerk an der Universit{\"a}t G{\"o}ttingen (Hrsg.)}, Author= {Petrik Runst and Lukas Meub and J{\"o}rg Thom{\"a} and Harm Alhusen}, Title= {Struktur-, Regional- und Potenzialanalyse des Handwerks in Mecklenburg-Vorpommern – Handwerk 2030}, Year= {2023}, Pages= {162}, Address= {G{\"o}ttingen}, Series= {ifh Forschungsbericht / Volkswirtschaftliches Institut f{\"u}r Mittelstand & Handwerk an der Universit{\"a}t G{\"o}ttingen}, Number= {13}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.47952/gro-publ-132}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.47952/gro-publ-132}, Abstract= {"Im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Infrastruktur, Tourismus und Arbeit (MV) führt die vorliegende Studie eine umfassende Bestandsanalyse des Handwerks im Bundesland Mecklenburg-Vorpommern durch und formuliert zukunftsgerichtete Handlungsempfehlungen. Die Auswertung zielt auf die Bereitstellung einer umfassenden Informationsbasis für den politischen Diskurs und die Entwicklung wirtschaftspolitischer Maßnahmen. Jedem Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der Kernaussagen vorangestellt. Kapitel 1 vermittelt anhand zentraler statistischer Kennzahlen einen Überblick über das Handwerk in Mecklenburg-Vorpommern. Hiernach bieten die folgenden Kapitel vertiefte Einblicke zu ausgewählten Themen. So werden in Kapitel 2 regionale Aspekte, wie die geografische Verteilung der Betriebe oder deren Altersstruktur, beleuchtet. Kapitel 3 widmet sich den Folgen der Corona-Krise auf die Ein- und Austragungen in die Handwerksrolle. Kapitel 4 bildet eine Stärken-SchwächenAnalyse basierend auf einer qualitativen Befragung von Handwerksbetrieben und Personen aus Politik und Handwerksorganisation. Ergebnis ist eine systematische Darstellung der zukünftigen Chancen und Risken für das Handwerk bis 2030. Die Studie schließt in Kapitel 5 mit einer Zusammenfassung der Kernaussagen und Handlungsempfehlungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Handwerk; Wirtschaftsentwicklung; regionale Verteilung; Handwerksbetrieb; Altersstruktur; Pandemie; Auswirkungen; Zu- und Abgänge; Zukunftsperspektive; Unternehmensgröße; Beschäftigtenzahl; Beschäftigtenstruktur; Unternehmensform; Berufsbildungssystem; Umsatzentwicklung; Unternehmensgründung; Unternehmensnachfolge; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Entwicklungspotenzial; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230609ZFD}, } 17 von 486 Datensätzen ausgegeben.