Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Ayres:2023:FEA, Journal= {Review of Economic Dynamics}, Volume= {47}, Author= {Joao Ayres and Gajendran Raveendranathan}, Title= {Firm entry and exit during recessions}, Year= {2023}, Pages= {47-66}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2021.12.001}, Abstract= {"We analyze aggregate shocks in a general equilibrium model of firm dynamics with entry and exit and financial frictions. Compared to the productivity shock, a shock to the collateral constraint (credit shock) generates a larger change in firm entry and exit. Calibrating the credit and productivity shocks to the Great Recession, we find that the credit shock accounts for lower entry, higher exit, and the concentration of exit among young firms during the Great Recession. The changes in entry and exit account for 19 and 24 percent of the fall in output and hours, respectively. Furthermore, we discuss how the modeling of potential entrants matters for the quantitative results, and perform a COVID-19 lockdown experiment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession; Auswirkungen; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung; Betriebsstilllegung; Wirtschaftskrise; Pandemie; wirtschaftliche Situation; Unternehmen; Betriebsunterbrechung; Produktivitätseffekte; Verschuldung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1978-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; E24 ; D22 ; D21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WKS}, } @Article{Cuadros:2023:CIF, Journal= {Applied Economics Letters}, Volume= {30}, Number= {1}, Author= {Ana Cuadros and Juan Carlos Cuestas and Estefania Mourelle}, Title= {Clusters in foreign-born vs. native self-employment in Europe: do we look alike?}, Year= {2023}, Pages= {92-96}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2130861}, Abstract= {"In this paper, we analyse the existence of clusters in self-employment rates, segregating by place of birth, i.e. native vs foreign-born, in a group of 17 European countries. The analysis suggests that natives behave differently in peripheral and core countries, whereas their foreign-born self-employed counterparts show a similar behaviour irrespective of the characteristics of the recipient economy. These findings augment the scant available evidence about this topic in Europe (as most previous studies have focused on the United States) and confirm the existence of important differences in the entrepreneurial skills and mindset of native and migrant populations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Quote; internationaler Vergleich; ausländische Arbeitgeber; Unternehmertum; regionales Cluster; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; Belgien; Zypern; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; F20 ; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WHX}, } @Article{Fasani:2023:MPU, Journal= {Review of Economic Dynamics}, Volume= {47}, Author= {Stefano Fasani and Haroon Mumtaz and Lorenza Rossi}, Title= {Monetary policy uncertainty and firm dynamics}, Year= {2023}, Pages= {278-296}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2022.02.002}, Abstract= {"This paper uses a FAVAR model with external instruments to show that monetary policy uncertainty shocks are recessionary and are associated with an increase in firms' exit and a decrease in firms' entry. At the same time, the stock price declines, while the TFP increases in the medium run. To explain this result, we build up and estimate a medium-scale DSGE model featuring firm heterogeneity and endogenous firm entry and exit. These features are crucial in matching the empirical responses. The baseline model outperforms an alternative model without firm dynamics in reproducing the FAVAR responses and implies a larger effect of monetary policy uncertainty shock on the real economic activity." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geldpolitik; Unsicherheit; Rezession; Unternehmensentwicklung; Faktoreinsatz; Produktivität; Unternehmensgründung; Betriebsstilllegung; Konjunkturabhängigkeit; Auswirkungen; Konjunkturentwicklung; Kapitalmobilität; Aktienkurs; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: E52 ; E50 ; E10 ; C50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WK9}, } @Article{Polkowska:2022:IIP, Journal= {European Societies}, Number= {online first}, Author= {Dominika Polkowska and Bartosz Mika}, Title= {Is it possible to outsmart Uber? Individual working tactics within platform work in Poland}, Year= {2022}, Pages= {1-21}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2156578}, Abstract= {"Platform work in general requires workers to apply specific strategies to stay afloat. In Poland, platform work is a complex system of mutual relations and interdependencies between transnational corporations, national regulators, service providers, intermediaries and platform workers. Based on thirty-one in-depth interviews with Uber drivers in Poland and two expert interviews with fleet partners, this article presents the working strategies adopted by platform workers and looks at how the historical experience of communism may shape responses to twenty-first-century global capitalism. The analysis shows that an adequate remuneration can only be made by adopting the strategy called kombinowanie, a combination of small cheating, fiddling and exploiting loopholes in the law." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Arbeitsverhalten; Taxifahrer; Arbeitsbedingungen; Selbständige; Handlungsfähigkeit; Lohnhöhe; abweichendes Verhalten; Arbeitsverteilung; Algorithmus; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitsmotivation; Moral; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WLH}, } @Article{Yeganegi:2022:RES, Journal= {Journal of Economic Surveys}, Number= {online first}, Author= {Sepideh Yeganegi and Parshotam Dass and André O. Laplume}, Title= {Reviewing the employee spinout literature: A cross-disciplinary approach}, Year= {2022}, Pages= {1-31}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/joes.12540}, Abstract= {"Increasing research on spinouts highlights the key role that employees play in new business creation, knowledge diffusion, and economic development. However, this research conflicts on many points, including on definitions of key concepts. In this paper, we review the theoretical and empirical literatures on private sector employee spinouts and integrate insights spanning multiple academic disciplines. We address definitional ambiguity and propose a cross-disciplinary conceptual framework that adequately captures the extant literature on this phenomenon. Doing so allows us to organize the selected academic articles on employee spinouts into six themes: antecedents at the individual, organizational (parent firm), and external environmental levels, and consequences of spinouts for spinout founder(s), parent firms, and external environments. For each theme, we summarize the key research questions, theories, and evidence to date, and refer to potential integration points that could help to expand our knowledge. We conclude our review of each major theme with targeted suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Privatwirtschaft; Unternehmer; Wissenstransfer; Sozialkapital; Humankapital; Unternehmenserfolg; institutionelle Faktoren; regionale Faktoren; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1983-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2256}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230113WRU}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Cantarella:2022:PAJ, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Michele Cantarella and Chiara Strozzi}, Title= {Piecework and Job Search in the Platform Economy}, Year= {2022}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15775}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15775.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15775.html}, Abstract= {"The massive growth of jobs in the platform economy has reignited a long-standing debate on the wage elasticity of labour supply for the self-employed. Overwhelming empirical evidence seems to suggest that workers in the platform economy will work more hours than they wish to, for a lower wage, suggesting a backward-bending labour supply curve. Is this puzzling outcome explained by target earning behaviour or rather by the uncertainty arising from task search? In this paper, we test these hypotheses making use of new data on on-location and online platform workers earning on a piece-rate basis in the EU, exploiting search shocks in a difference-in-differences strategy to reassess the wage elasticity of labour supply. We find that uncertainty in search plays a central role in inflating hours of work, revealing a positive and inelastic wage elasticity for all platform workers. On average, a percentage increase in job search leads to a net loss in income, suggesting that piecework might be an endemic source of demand surplus for monopsonistic markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Telearbeit; Arbeitsuche; Arbeitszeit; Arbeitszeitwunsch; individuelle Arbeitszeit; Digitale Arbeitswelt; Work-Life-Balance; Lohnelastizität; internationaler Vergleich; Akkordarbeit; Akkordlohn; Monopson; mismatch; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitskräfteangebot; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Frankreich; Italien; Litauen; Niederlande; Polen; Rumänien; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J42 ; J22 ; J33 ; J32}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V54}, } @Book{Gromadzki:2019:AWE, Institution={Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)}, Author= {Jan Gromadzki}, Title= {The Added Worker Effect, Employment Contracts, and the Reasons for the Wife's Inactivity}, Year= {2019}, Pages= {23}, Address= {Warszawa}, Series= {IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych}, Number= {2019,02}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp022019.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp022019.html}, Abstract= {"The recent literature provide compelling evidence of the existence of a significant added worker effect (AWE) - wives increase their labour supply in response to the job displacement of their husbands. However, little is known about the heterogeneity of the effect. I study the variation in the AWE depending on the reasons for the wife's inactivity, and on the husband's employment contract type. I find that the responses of discouraged women to the job displacement of their husbands were three times as strong as the responses of those women, who were inactive for reasons of health and family. This finding suggests that discouraged people are highly responsive to the income shocks that occur within a household. In addition, I find that the size of the AWE also depends on the type of employment contract the husband had. The results suggest that high employment protection reduces the wife's incentives to join the labour force after her husband's job displacement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; Ehepaare; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Ehefrauen; Nichterwerbstätigkeit; Motivation; Ehemänner; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Kündigungsschutz; Arbeitsplatzverlust; Beschäftigungseffekte; stille Reserve; Auswirkungen; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J82 ; J41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V9K}, } @Book{Kocher:2022:AFT, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Interdisziplin{\"a}re Sozialpolitikforschung (Hrsg.)}, Author= {Eva Kocher}, Title= {Arbeitsverh{\"a}ltnisse f{\"u}r transnationale Live-in-Care : Handlungsempfehlungen aus arbeitsrechtlicher Sicht}, Year= {2022}, Pages= {4}, Address= {Duisburg ; Bremen}, Series= {DIFIS-Impuls}, Number= {2022,12}, Annote= {URL: https://difis.org/f/ae87e36adf.pdf}, Abstract= {"Als 'Live-in-Care' bezeichnet man die Beschäftigung von Pendelmigrantinnen für Betreuungsaufgaben in deutschen Haushalten, bei denen die meist aus mittel- und osteuropäischen Ländern stammenden Frauen für die Zeit der Betreuung im Haushalt leben. Die Beschäftigten befinden sich dabei in großer Abhängig­keit und Prekarität. Interessenver­tretungen der Beschäftigten, Arbeitgeber und Pflegebedürftige sind sich in der Kritik der Strukturprobleme dieser Arbeit im Wesentlichen einig. Diese brauchen größere Rechtssicherheit hinsichtlich ihres arbeitsrechtlichen Schutzes. In den typischen Konstellationen von Live-in-Care sind die deutschen arbeitsrechtlichen Mindeststandards anzuwenden. Insofern bedarf es einer rechtlichen Vermutung (Unterstellung), dass die Leistung im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses und nicht in Selbstständigkeit erbracht wird. Darüber hinaus müssen Arbeitszeitaufzeichnungen vorgesehen und Beratungsstrukturen mit Blick auf transnationale Rechtsdurchsetzungsstrategien gestärkt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; Altenpfleger; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsverhältnis; Arbeitsrecht; private Haushalte; ausländische Frauen; Sozialrecht; Pole; Scheinselbständige; Selbständige; Rechtsschutz; Rechtsberatung; Bundesrepublik Deutschland; Polen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNJ}, } @Book{Welz:2022:RMW, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Christian Welz and Maria Cantero}, Title= {Regulating minimum wages and other forms of pay for the self-employed}, Year= {2022}, Pages= {67}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions}, ISBN= {ISBN 978-92-897-2273-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/426747}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/426747}, Abstract= {"This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021-2023), 'Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee', mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of 'vulnerable' workers, as well as 'concealed' self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the selfemployed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Arbeitskraftunternehmer; Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Lohn; Rechtsanspruch; Regulierung; Mindestlohn; Arbeitsbeziehungen; Arbeitnehmervertretung; Interessenvertretung; Gewerkschaft; Rechtsstatus; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Europäische Union; internationaler Vergleich; Tarifverhandlungen; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Belgien; Bulgarien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Griechenland; Spanien; Finnland; Frankreich; Kroatien; Ungarn; Irland; Italien; Luxemburg; Litauen; Lettland; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowenien; Slowakei; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2023}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WMF}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Adema:2022:MMM, Institution={Ifo Institut (Hrsg.)}, Author= {Joop Adema and Clara Albrecht and Yvonne Giesing and Tetyana Panchenko and Panu Poutvaara and Joop Age Harm Adema}, Title= {Menschen mit Migrationshintergrund und Gefl{\"u}chtete in Bayern und ihre Bedeutung f{\"u}r den bayerischen Arbeitsmarkt : Bericht im Auftrag der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN im Bayerischen Landtag}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo Forschungsberichte}, Number= {136}, ISBN= {ISBN 978-3-95942-119-5}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/b/ces/ifofob/136.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/b/ces/ifofob/136.html}, Abstract= {"Der demografische Wandel stellt Bayern in den nächsten Jahrzehnten vor große Herausforderungen. Ohne Zuwanderung würde die Bevölkerung in Bayern bis 2040 um 5 % abnehmen. Um das Wirtschaftswachstum in Bayern aufrechtzuerhalten, ist eine umfangreiche Zuwanderung erforderlich. Deutschland steht im Moment vor einem nie dagewesenen Fachkräftemangel und die Zahl der offenen Stellen in Bayern hat im Sommer 2022 einen Höchstwert erreicht. In den letzten 10 Jahren hat sich die Zahl der in Bayern sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit ausländischer Staatsangehörigkeit bereits mehr als verdoppelt. Zuwandernde spielen in vielen systemrelevanten Berufen eine entscheidende Rolle. Zur Erhöhung der Attraktivität Deutschlands und besonders Bayerns, sollte das Angebot an öffentlichen Dienstleistungen in englischer Sprache verbessert werden. Auch sollten die Anerkennungsstellen für ausländische Qualifikationen gestärkt werden, um die Verfahren schneller und transparenter zu gestalten. Die Arbeitslosenquote ist unter Ausländer*innen höher als unter Deutschen. Von den ausländischen Arbeitslosen haben fast 75 % keinen Berufsabschluss (Deutsche: 36%). Die Ausländer*innenarbeitslosigkeit könnte durch eine verstärkte berufliche Ausbildung und Investitionen in die Weiterqualifizierung von bereits Beschäftigten verringert werden. Auch bei den Arbeitsmarktergebnissen von Geflüchteten gibt es noch viel Spielraum für Verbesserungen. Von den 213.000 in Bayern lebenden Asylsuchenden, haben etwas mehr als 10 % einen Duldungsstatus. Die Beschäftigungsquote unter Geduldeten ist sehr niedrig. Um die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern, sollte die Residenzpflicht und Wohnsitzauflage für alle Geflüchteten erleichtert werden. Der Königsteiner Schlüssel sollte durch eine Verteilungsregel ersetzt werden, die die Zahl der freien Stellen als zusätzliches Verteilungskriterium verwendet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbspersonenpotenzial; Bevölkerungsentwicklung; Ausländerquote; Altersstruktur; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; sektorale Verteilung; Arbeitserlaubnis; Unternehmensgründung; Arbeitslosigkeit; berufliche Integration; Einwanderungspolitik; Arbeitsuche; Aufenthaltserlaubnis; regionale Verteilung; demografischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsprognose; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2040}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WBT}, } @Book{Bonin:2022:MFE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Holger Bonin and Annabelle Krause-Pilatus and Ulf Rinne}, Title= {Machbarkeitstudie f{\"u}r eine Untersuchung der sozialen Lage von Selbstst{\"a}ndigen}, Year= {2022}, Pages= {74}, Address= {Bonn}, Series= {IZA research report}, Number= {134 ; Forschungsbericht / Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales * 608}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izarrs/134.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izarrs/134.html}, Abstract= {"Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales plant ein Forschungsprojekt mit dem Ziel, die sozialen Lagen von Selbstständigen, die sich daraus ergebenden besonderen Schutzbedarfe sowie die zu ihrer Erfüllung zielführenden sozialpolitischen Maßnahmen statistisch fundiert zu beschreiben. Dafür müssen Daten, welche die Grundgesamtheit der selbstständig tätigen Personen in Deutschland repräsentativ abbilden, erhoben werden. Die Expertise zeigt im Sinne einer Machbarkeitsstudie, wie ein zielführendes und wirtschaftliches Design für dieses Vorhaben aussehen könnte. Sie arbeitet die Vorteile der Anlage einer spezifischen Datenbasis gegenüber der Nutzung vorhandener Datenquellen heraus und erörtert die Möglichkeiten der praktischen Umsetzung einer Querschnittsbefragung, insbesondere Feldzugang und Stichprobendesign, sowie Fragenprogramm und Erhebungsmodus." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The Federal Ministry of Labour and Social Affairs seeks to undertake a research project that aims at solid statistical description of the social situation of the self-employed in Germany, and the resulting protection requirements. For this purpose, it is necessary to gather data representing the universe of individuals who solely, partially or occasionally engage in self-employed work. This expertise shows, in the form of a feasibility study, how an effective and efficient design of the planned research project may look like given that a universal register of the target population does not exist. It demonstrates the advantages of constructing a specific data set, rather than using pre-existing data sets that are representative of the general population. It furthermore discusses the practical implementation of a specific cross-sectional survey, in particular the possibilities for access to the field and sampling design, the necessary content of the survey, and appropriate survey modes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozioökonomisches Panel; IAB-Haushaltspanel; Mikrozensus; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-ZEW-Gründungspanel; empirische Sozialforschung; Soziale Sicherheit; Selbständige; Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Datengewinnung; prekäre Beschäftigung; Befragung; Stichprobendesign; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V24}, } @Book{Isphording:2022:ADG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) ; Evaluation Office Caliendo & Partner (Hrsg.)}, Author= {Ingo E. Isphording and Marco Caliendo and Robert Mahlstedt and Nico Pestel and Christian Zimpelmann}, Title= {Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf individuelle Besch{\"a}ftigungsbewegungen und betriebliche Lohnstrukturen in den Jahren 2015 bis 2020 : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission : Projektvergabe durch die Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Vergabe-Nr. 547617 : Abschlu{\"ss}bericht}, Year= {2022}, Pages= {102}, Annote= {Art: Datum: 25. Januar 2022}, Address= {Essen}, Annote= {URL: https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Forschung/Projekte/pdf/Bericht-2022-ML-Beschaeftigung-Lohn-2015-2020.pdf?__blob=publicationFile&v=3}, Abstract= {"Die Studie befasste sich mit den kausalen Effekten des gesetzlichen Mindestlohns auf individuelle Beschäftigungsbewegungen sowie inner- und zwischenbetriebliche Lohnstrukturen für den Zeitraum bis zum Jahr 2020. Dazu wurde auf Basis der Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit ein verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatz erstellt. Die Fragestellung, welchen Effekt der gesetzliche Mindestlohn in der Phase der Corona-Pandemie auf Freisetzungen und inner- sowie zwischenbetriebliche Mobilitätsprozesse von Beschäftigten hatte, war ebenfalls Bestandteil der Studie. Sämtliche Analysen wurden nach Formen der abhängigen Beschäftigung, nach sozio-demografischen Charakteristika der Arbeitskräfte, nach betrieblichen Charakteristika sowie Regionen differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Betrieb; Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Unternehmensgröße; geringfügige Beschäftigung; Lohnunterschied; Betriebsstilllegung; Unternehmensgründung; Integrierte Erwerbsbiografien; Pandemie; Arbeitslosigkeit; Lohnhöhe; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220824TX4}, } @Book{Silverberg:2022:GEA, Institution={Gender Equality Advisory Council (Hrsg.) ; Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung (Hrsg.) ; Universit{\"a}t der K{\"u}nste Berlin (Hrsg.)}, Editor= {Laurie Silverberg and Jutta Allmendinger and Michelle Boden and Frederic Jage-Bowler and Johanna Schleyer}, Title= {Gender Equality Advisory Council Report 2022: A shared vision for gender equality}, Year= {2022}, Pages= {108}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://g7geac.org/wp-content/uploads/2022/12/2022-12-21_FullReport_Final.pdf}, Abstract= {"The 2022 GEAC Report describes the development of the G7 on the path to gender equality. Through both essays and data, it offers a clear picture of gender equality within the G7, highlights success stories, identifies areas for improvement, and provides evidence-based recommendations to the leaders of the G7. The first half of the report focuses on seven areas of action identified by the GEAC 2022; the second half offers a milestone in the work of the GEAC: the first-ever publication of the G7 Dashboard on Gender Gaps. This year's GEAC focused on seven themes: Funding; Ownership, Entrepreneurship, and Investment; The Care Economy; Feminist Diplomacy; Gender-based Violence; Gender and Crisis; and Intersectional Policy. Each of these themes is presented with a dedicated essay that includes data and best-practice models and concludes with a series of recommendations to the G7 leaders. Four of these themes are further elucidated in a more accessible comic-strip format." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Frauen; Unternehmertum; Unternehmer; Gewaltprävention; Industrieländer; Europäische Union; OECD; öffentliche Ausgaben; Unternehmensgründung; Förderung; Arbeitsteilung; Kinderbetreuung; Pflegeberufe; soziale Anerkennung; Sozialberufe; Gesundheitsberufe; Feminismus; politische Partizipation; Außenpolitik; Gender Mainstreaming; sexuelle Belästigung; Erwerbsbeteiligung; MINT-Berufe; Geschlechterverteilung; Führungskräfte; Gesundheitszustand; Lohnunterschied; Gewalt; Afrika; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WMJ}, } 13 von 461 Datensätzen ausgegeben.