Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Hentschel:2018:KFC, Journal= {Journal of personnel psychology}, Volume= {17}, Number= {4}, Author= {Tanja Hentschel and Lisa Kristina Horvarth and Claudia Peus and Sabine Sczesny}, Title= {Kick-starting female careers : attracting women to entrepreneurship programs}, Year= {2018}, Pages= {193-203}, ISBN= {ISSN 1866-5888}, Abstract= {"Entrepreneurship programs often aim at increasing women's lower entrepreneurial activities. We investigate how advertisements for entrepreneurship programs can be designed to increase women's application intentions. Results of an experiment with 156 women showed that women indicate (1) lower self-ascribed fit to and interest in the program after viewing a male-typed image (compared to a gender-neutral or female-typed image) in the advertisement; and (2) lower self-ascribed fit to and interest in the program as well as lower application intentions if the German masculine linguistic form of the term 'entrepreneur' (compared to the gender-fair word pair 'female and male entrepreneur') is used in the recruitment advertisement. Women's reactions are most negative when both a male-typed image and the masculine linguistic form appear in the advertisement. Self-ascribed fit and program interest mediate the relationship of advertisement characteristics on application intentions." (Author's abstract, © 2018 Hogrefe Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen in Einzelberufen; Männerberufe; Unternehmer; unternehmerische Qualifikation; Bildungsangebot; Studium; Lerninhalt; Bildungsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Image; Sprachbarriere; Ungleichheit; Unternehmensgründung; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1293}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206s02}, } @Article{Meliou:2018:BSO, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Elina Meliou and Oliver Mallett and Shoshanna Rosenberg}, Title= {Being a self-employed older woman : from discrimination to activism}, Year= {2018}, Pages= {10}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article presents an autobiographical account of an older woman's lived experience of self-employment. Little is known about women who experience ongoing self-employment into their 50s and beyond. Shoshanna's personal narrative describes her experiences and the challenges she has faced as she reflects upon her attempts to grow and sustain her business and the implications of ageism and gender inequality in laying a claim to entrepreneurship. The narrative proceeds to reflect on her activist work, as it is constructed through the creation of a social enterprise to support older people. Shoshanna's narrative provides valuable insights into the intersection of age and gender in self-employment moving from discrimination to active support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; berufliche Selbständigkeit; Diskriminierung; sozialer Betrieb; Unternehmensgründung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Hochqualifizierte; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207v18}, } @Article{Sheer:2018:EBI, Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal}, Volume= {14}, Number= {3}, Author= {Ratan J.S. Sheer}, Title= {Entrepreneurship by immigrants: A review of existing literature and directions for future research}, Year= {2018}, Pages= {555-614}, ISBN= {ISSN 1554-7191}, Abstract= {"The topic of immigrant entrepreneurship has gained considerable attention in social and policy circles around the world. Likewise, research on it has grown significantly over the past few decades, with studies examining the micro-, meso-, and macro-level antecedents and consequences of this phenomenon. While contributing to our knowledge, this growth in literature has also created complexity within this domain. As such, there is a need to take stock of current research. In the present study, I advance in this direction. I delineate the boundaries and outline the contributions of immigrant entrepreneurship research to the field of entrepreneurship. Thereafter, based on a comprehensive review of 69 studies published between 1980 and 2016 in journals across multiple disciplines, I develop a framework to integrate findings within this domain. Finally, I identify gaps and advance suggestions for future research. It is hoped that these steps will provide a clear vision of common research ground on which to build theory, identify assumptions, develop meaningful research questions and establish the ontological and epistemological base of this domain." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmer; Selbständige; Migranten; ausländische Arbeitgeber; unternehmerische Qualifikation; Unternehmertum; Industrieländer; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206v20}, } @Article{Welsh:2018:WEM, Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal}, Volume= {14}, Number= {3}, Author= {Dianne H.B. Welsh and Eugene Kaciak}, Title= {Women's entrepreneurship: A model of business-family interface and performance}, Year= {2018}, Pages= {627-637}, ISBN= {ISSN 1554-7191}, Abstract= {"Recently, there are renewed calls to develop new models addressing the intricacies of women-owned businesses and the women that head them. A new conceptual model of women's entrepreneurship that involves relationships between business-family-interface and firm performance is introduced in our paper. We test the model based on data from countries around the world and show that the model's links depend on the country context. As a result, we identify new boundary conditions to the domain of female entrepreneurship. Implications are discussed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen in Einzelberufen; Unternehmer; Beruf und Familie; berufliche Selbständigkeit; Familie; Familienstruktur; Zeitverwendung; Unternehmensentwicklung; soziale Unterstützung; Zufriedenheit; Frauen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206v21}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Guggemos:2018:ABT, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik}, Volume= {114}, Number= {4}, Author= {Josef Guggemos}, Title= {Analyse beruflicher T{\"a}tigkeitsfelder von Wirtschaftsp{\"a}dagogen/-innen anhand von Daten des Karriereportals XING}, Year= {2018}, Pages= {551-577}, ISBN= {ISSN 0174-0830; ISSN 0172-2875}, Abstract= {"Die Frage nach beruflichen Tätigkeitsfeldern von Wirtschaftspädagogen/-innen ist nicht einfach zu beantworten (Sloane/Twardy/Buschfeld 2004, S. 10). Ziel des vorliegenden Beitrags ist, Struktur und Niveau von Berufen, die Wirtschaftspädagogen/-innen außerhalb des Schuldiensts ausüben, zu untersuchen. Dazu dienen 2436 öffentlich verfügbare Profile auf dem Karriereportal XING. Die Berufsangaben wurden mit der Klassifikation der Berufe 2010 der Bundesagentur für Arbeit kodiert. Hinsichtlich der Struktur lassen sich mit 15 Berufsgruppen über 90 % der wirtschaftspädagogischen Tätigkeiten abdecken. Die beiden häufigsten sind mit über 40 % Anteil ,Personalwesen und -dienstleistung' sowie ,Unternehmensorganisation und -strategie'. Hinsichtlich des Niveaus der ausgeübten Berufe zeigt sich ein positiver Einfluss der Höhe des Studienabschlusses. Besonders ausgeprägt ist der Niveauzuwachs im Fall einer Promotion. Evidenz dafür, dass Wirtschaftspädagoginnen systematisch Berufe auf geringerem Niveau ausüben als Wirtschaftspädagogen, konnte nicht gefunden werden. 16 % der Wirtschaftspädagogen/-innen in der Stichprobe sind selbstständig tätig, am häufigsten als Unternehmensberater/-in." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"It is not easy to answer the question about occupational fields of business education scientists (Sloane/Twardy/Buschfeld 2004, p. 10). The aim of this article is to examine the structure and level of occupations that business education scientists pursue outside the teaching profession. For this purpose, 2436 publicly available profiles on the social career network XING are utilized. The data were coded with the classification of occupations 2010 of the Federal Employment Agency in Germany. In terms of structure, 15 occupational groups cover more than 90 % of the business education scientists' occupations. The two most frequent, with a share of over 40 %, are ,human resource management and services' and ,company organization and strategy'. With regard to the occupational level, a positive influence of the level of the academic degree was found. The increase in occupational level is particularly pronounced in case of a PhD. There is no evidence that female business education scientists systematically pursue occupations at a lower level than their male counterparts. 16 % of the business education scientists in the sample are self-employed, most frequently as management consultants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspädagogik; Tätigkeitsfelder; Berufsgruppe; ausgeübter Beruf; Berufsstruktur; Handelslehrer; Qualifikationsniveau; Berufsprestige; berufliche Selbständigkeit; Hochschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 216}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v12}, } @Article{Schoukens:2018:ESP, Journal= {European Journal of Social Security}, Volume= {20}, Number= {3}, Author= {Paul Schoukens and Alberto Barrio and Saskia Montebovi}, Title= {The EU social pillar : an answer to the challenge of the social protection of platform workers?}, Year= {2018}, Pages= {219-241}, ISBN= {ISSN 1388-2627}, Abstract= {"With atypical work gaining popularity, platform work seems to combine all the elements which, by deviating significantly from the standard employment relationship, challenge social security systems. After an overview of the features of the standard employment relationship and the different ways in which non-standard forms of work diverge from them, the article focuses on the nature of platform work. It then analyses how platform work is regulated in five European social security systems (i.e. Germany, France, the United Kingdom, the Netherlands and Belgium), and how this regulation may fare when analysed under the lens of the recent European Commission's proposal for a Council Recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. The article concludes by highlighting the need for further adaptation of social security systems to the specific features of platform work, and by noting the risks of a regulatory approach towards this new form of work being dominated by the exclusion of low-paid work from the scope of labour-related social insurance schemes." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Plattformökonomie; soziale Sicherheit; Sozialrecht; europäische Sozialpolitik; EU-Politik; Regulierung - internationaler Vergleich; Selbständige; Sozialversicherung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Großbritannien; Niederlande; Belgien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 028}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v19}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Mayrhuber:2018:DUS, Journal= {{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung. Monatsberichte}, Volume= {91}, Number= {12}, Author= {Christine Mayrhuber and Julia Bock-Schappelwein}, Title= {Digitalisierung und soziale Sicherheit}, Year= {2018}, Pages= {891-897}, ISBN= {ISSN 0029-9898}, Abstract= {"Der Einsatz digitaler Technologien verändert und flexibilisiert Arbeitsabläufe, Arbeitsformen und Entlohnungsstrukturen. Erwerbs- und Einkommensverläufe und damit auch die soziale Absicherung werden für die Betroffenen zunehmend unsicherer. Die Stärkung der Erwerbseinkommen in einkommenszentrierten Systemen und eine Anpassung der Finanzierungsgrundlagen an die neuen Arbeitsmarktentwicklungen sind Fragen, die im Zuge der Digitalisierung verstärkt in den Vordergrund treten." (Autorenreferat, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung)}, Abstract= {"The use of digital technologies is changing work processes, forms of work and remuneration structures and making them more flexible. Employment and income trends and thus also social security are becoming increasingly uncertain for those affected. Strengthening earned incomes in income-centred systems and adapting the financing bases to new labour market developments are issues that are increasingly coming to the fore in the course of digitisation." (Author's abstract, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; soziale Sicherheit; Arbeitsbedingungen; Sozialversicherung; Selbständige; mobiles Arbeiten; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Österreich; Europäische Union; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J81; I30}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 280}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190109v06}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Baker:2018:MEM, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Mark Baker and Lindy Gielens}, Title= {Making employment more inclusive in the Netherlands}, Year= {2018}, Pages= {45}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1527}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"The Dutch labour market has recovered and the unemployment rate has been converging towards pre-crisis levels. Non-standard forms of work have expanded with a strong trend towards self-employment and an increased reliance on temporary contracts. These developments may reflect a preference of some individuals for a more flexible working relationship, but they could also lower job security and job quality for others. Policies need to protect vulnerable groups in the more dynamic working environment without creating barriers to labour mobility and flexibility of the overall labour market. To improve the fairness of the tax system, policies should ensure a more level playing field between workers on different types of contracts. Regulatory policies should aim at raising labour market mobility to improve the matching of skills to jobs by easing the protection on permanent employment contracts and through a more targeted approach to activation policies for disadvantaged groups. Finally, measures should improve the skills of individuals in vulnerable groups to enhance their opportunities to find better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Inklusion; atypische Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Flexibilität; soziale Sicherheit; Selbständige; Arbeitskraftunternehmer; Steuersystem; Arbeitsanreiz; Arbeitskräftemobilität; Regulierung; Gleichstellung; Arbeitsplatzqualität; Qualität der Arbeit; Behinderte; Bildungsinvestitionen; lebenslanges Lernen; Unterqualifikation; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktpolitik; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J21; J24; J32; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v18}, } @Book{Levine:2018:SIE, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Ross Levine and Yona Rubinstein}, Title= {Selection into entrepreneurship and self-employment}, Year= {2018}, Pages= {62}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25350}, Abstract= {"We study the effects of ability and liquidity constraints on entrepreneurship. We develop a three sector Roy model that differentiates between entrepreneurs and other self-employed to address puzzling gaps that have emerged between theory and evidence on entry into entrepreneurship. The model predicts - and the data confirm - that entrepreneurs are positively selected on highly-remunerated human capital, but other self-employed are negatively selected on those same abilities; entrepreneurs are positively selected on collateral, but other self-employed are not; and entrepreneurship is procyclical, but self-employment is countercyclical." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Unternehmertum; qualifikationsspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Selbständige; Konjunkturabhängigkeit; Humankapital; kognitive Fähigkeit; unternehmerische Qualifikation; Liquidität; Persönlichkeitsmerkmale; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J24; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212v14}, } @Book{Mueckenberger:2018:RCI, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Ulrich M{\"u}ckenberger}, Title= {Rethinking the concept of the "employee" in the age of digitalisation : a new relationship between work and legal protection}, Year= {2018}, Pages= {43}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper}, Number= {113}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_113_2018.pdf}, Abstract= {"This paper aims to adopt the perspective of employers, trade unions and society at large in examining ways in which the status of 'employee' might change in a service and knowledge society. The traditional concept of the 'employee' is rooted in the capitalist industrial society - and this type of society, owing to the forces of globalisation and digitalisation, is no longer predominant. The point of departure is a critique of the core criterion of the prevailing concept of the employee: personal dependency. What we need is an up-to-date vision of both employees, within the dynamic nature and growing diversity of work in the digital age, and social protection not based on employment, but for workers as citizens." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Arbeitsrecht; abhängig Beschäftigte; Sozialrecht; Arbeitnehmer - Begriff; Selbständige; Statusmobilität; Gewerkschaft; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181221v12}, } @Book{Stafford:2018:DWW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Tess M. Stafford}, Title= {Do workers work more when earnings are high? : studies of independent contractors suggest that workers' effort may be more responsive to wage incentives than previously thought}, Year= {2018}, Pages= {11}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {455}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/460/pdfs/do-workers-work-more-when-earnings-are-high.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Das Arbeitsangebotsverhalten selbstständiger Auftragnehmer bestätigt die ökonomische Theorie: Beschäftigte arbeiten (deutlich) mehr, wenn die Lohneinkünfte vorübergehend besonders hoch sind. Werden allerdings Kausalitäten zwischen Lohnhöhe und Arbeitszeit nicht korrekt ermittelt oder potenzielle Messfehler nicht berücksichtigt, können zu geringe oder sogar negative Schätzwerte zur Reaktionsfähigkeit des Arbeitsangebots die Folge sein. Die neuere Forschung deutet darauf hin, dass die Wohlfahrtsverluste einer progressiven Besteuerung der Arbeitseinkommen höher sind als bisher angenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Studies of independent contractors' labor supply confirm a key prediction of standard economic theory: workers work more (in fact, quite a bit more) when earnings are temporarily high. Failing to identify a causal relationship between earnings and hours worked and failing to address errors in measuring hours worked can produce erroneously small or even negative estimates of workers' responsiveness to higher earnings. These findings suggest that the efficiency costs of progressive labor income taxation are larger than previously thought." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmotivation; Arbeitskräfteangebot; ökonomische Faktoren; Besteuerung; Beschäftigungseffekte; Lohnhöhe; Selbständige; Erwerbsverhalten; Berufserfahrung; Bildungsertrag; Substitutionseffekte; Taxifahrer; Zeitarbeitnehmer; Gelegenheitsarbeit; Fischerei; Verkäufer; Transportgewerbe; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181211v26}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Biletta:2018:WOD, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Isabella Biletta and Catherine Cerf}, Title= {Work on demand: Recurrence, effects and challenges : Working conditions}, Year= {2018}, Pages= {IV, 45}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report}, Abstract= {"This report examines the issues in relation to 'work on demand', a topic that has received considerable attention in the media recently, mainly due to its links with the platform economy. Work on demand is often presented as a 'win - win situation': workers get to tailor their work according to their personal responsibilities outside work, while businesses can design their workforce according to their needs. However, this type of work, characterised as a non-standard form of employment, can have negative impacts on working conditions and business models. This study presents the findings on work on demand in 11 EU Member States and Norway where the prevailing situation is quite nuanced. The overarching European debate on precarious forms of work could support countries in devising measures and policies to address work on demand and its consequences for both workers and companies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Zeitarbeit; Gelegenheitsarbeit; kurzfristige Beschäftigung; Selbständige; Scheinselbständige; Plattformökonomie; Wirtschaftszweige; abhängig Beschäftigte; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Rechtsstatus; Arbeitsrecht; Regulierung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Arbeitsvolumen; Norwegen; Spanien; Belgien; Polen; Irland; Schweden; Großbritannien; Tschechische Republik; Slowakei; Estland; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181218r09}, } @Book{European:2018:EAW, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Title= {Employment and working conditions of selected types of platform work}, Year= {2018}, Pages= {77}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1749-6}, Abstract= {"Platform work is a form of employment that uses an online platform to match the supply of and demand for paid labour. In Europe, platform work is still small in scale but is rapidly developing. The types of work offered through platforms are ever-increasing, as are the challenges for existing regulatory frameworks. This report explores the working and employment conditions of three of the most common types of platform work in Europe. For each of these types, Eurofound assesses the physical and social environment, autonomy, employment status and access to social protection, and earnings and taxation based on interviews with platform workers. A comparative analysis of the regulatory frameworks applying to platform work in 18 EU Member States accompanies this review. This looks into workers' employment status, the formal relationships between clients, workers and platforms, and the organisation and representation of workers and platforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Arbeitsbedingungen; Tätigkeitsfelder; Telearbeit; Regulierung; soziale Sicherheit; Selbständige; Interessenvertretung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181214v11}, } @Book{Haefele:2018:PUE, Institution={Kammer f{\"u}r Arbeiter und Angestellte f{\"u}r Vorarlberg (Hrsg.)}, Author= {Eva H{\"a}fele}, Title= {Prekarit{\"a}t und Erwerbsarmut im Fokus : Entwicklungen in Vorarlberg von 2008 bis 2018}, Year= {2018}, Pages= {144}, Address= {Feldkirch}, ISBN= {ISBN 978-3-902898-08-1}, Annote= {URL: https://vbg.arbeiterkammer.at/service/zeitschriftenundstudien/Studien/prekaritaet_2018.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Studie nimmt die Entwicklungen von Prekarität und Erwerbsarmut in Vorarlberg im Zeitraum 2008 bis 2018 in den Blick. Sie ist damit eine Folgeuntersuchung zu den beiden Studien im Auftrag der AK Vorarlberg 'Schicksal Prekarität? Maßnahmen für Vorarlberg' aus dem Jahr 2008 und 'Arm trotz Arbeit. Working Poor (Erwerbsarme) in Vorarlberg' aus dem Jahr 2010. Prekäre Beschäftigungen gehen in vielen Fällen mit Phasen der Erwerbsarmut einher, nämlich dann, wenn sie nicht genügend zum Haushaltseinkommen beisteuern, um dieses über die Armutsgefährdungsschwelle zu heben. In diesem Zeitraum der vergangenen zehn Jahre sind neue Entwicklungen des Arbeitsmarktes infolge von Zuwanderung aus den EU-Staaten und seit 2015 auch von Geflüchteten spürbar geworden. Digitalisierung und Automatisierung haben zugenommen und werden in den nächsten Jahren verstärkt sowohl in den Produktions- als auch in den Dienstleistungsbranchen in Erscheinung treten. Prekarität in Form atypischer Beschäftigungen ist in ihren unterschiedlichen Ausprägungen generell gewachsen. Dies gilt vor allem für die Beschäftigung von Frauen in Teilzeit. Deren gestiegene Zahl ist die größte quantitative Veränderung innerhalb der zehn Jahre. Geringfügig Beschäftigte haben leicht abgenommen, aber neue Erwerbsformen wie Crowdworking und Sharing-Plattformen nehmen zu. Bei den selbständig Erwerbstätigen geht das zahlenmäßige Wachstum vor allem auf die Ein-Personen-Unternehmen zurück - hier wiederum in besonderem Maß auf die von Frauen gegründeten Unternehmen und ganz konkret auf die wachsende Zahl der selbständigen Personenbetreuerinnen. Bei den Arbeitskräfteüberlassungen kann in Vorarlberg eine Zunahme der Personen aus dem EWR-Ausland festgestellt werden, auch die Zahl der ausländischen Beschäftigten nach der EU-Entsenderichtlinie steigt kontinuierlich an. Risikogruppen für Prekarität und Erwerbsarmut haben sich qualitativ in den letzten zehn Jahren nicht verändert. Es sind nach wie vor Beschäftigte in Niedriglohnbranchen sowie Geringqualifizierte mit maximal Pflichtschulabschluss. Sie haben das größte Risiko, immer wieder arbeitslos zu werden beziehungsweise in eine dauerhafte Langzeiterwerbslosigkeit zu geraten. Um dem gegenzusteuern, ist der zweite Arbeitsmarkt zur Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt ein unverzichtbares Instrument geworden. Dies zeigt sich in der Zunahme der Eintritte in Projekte des zweiten Arbeitsmarktes bis Anfang 2017, wobei ein vorläufiger Rückgang der Eintritte auf Grund guter konjunktureller Entwicklung folgte. Aus der Darstellung der verschiedenen Formen von Prekarität und Erwerbsarmut sowie der statistischen Erfassung ihres Umfangs werden im abschließenden Teil der Studie Handlungsfelder für Maßnahmen identifiziert. Hier haben auch Expertinnen- und Experteninterviews wertvolle Einsichten geliefert. Die Arbeiterkammer Vorarlberg formuliert am Schluss die aus ihrer Sicht wichtigsten Forderungen, um Prekarität und Erwerbsarmut in Vorarlberg wirkungsvoll zu begegnen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Beschäftigungsentwicklung; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Frauen; internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Kleinstunternehmen; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; zweiter Arbeitsmarkt; technischer Wandel - Auswirkungen; Automatisierung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmigration; EU-Bürger; berufliche Integration; Flüchtlinge; befristeter Arbeitsvertrag; Praktikum; Österreich; Vorarlberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212801}, } @Book{Oberfichtner:2019:AFE, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Michael Oberfichtner}, Title= {Arbeitslosenversicherung f{\"u}r Existenzgr{\"u}nder: Unterschiedliche Leistungen trotz gleicher Beitr{\"a}ge}, Year= {2019}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {01/2019}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb0119.pdf}, Abstract= {"Selbstständige können sich gegen Arbeitslosigkeit versichern, wenn sie vor der Existenzgründung in der Arbeitslosenversicherung waren. Welche Selbstständigen nutzen die Versicherung, wie lange bleiben sie versichert und wie entwickeln sich die Erwerbsverläufe der Gründerinnen und Gründer? Neben Antworten auf diese Fragen zeigt der Kurzbericht, dass die Ausgestaltung dieser Versicherung für Selbstständige gegen das in der Arbeitslosenversicherung übliche Äquivalenzprinzip von Beiträgen und Leistungen verstößt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The number of self-employed workers who insure voluntarily against unemployment has decreased substantially over the last years and so has the number of business founders who join the insurance. Using administrative data, this policy brief investigates founders' decision whether or not to insure. It furthermore examines how long founders stay in the insurance for the self-employed and founders' later employment outcomes. The results point out that the insurance for the self-employed does not implement the equivalence principle regarding monthly contributions and benefits, a principle that is customary in the German unemployment insurance system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Selbständige; Geschlechterverteilung; Berufsverlauf; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181227301}, } @Book{Schoellgen:2018:WIB, Annote= {Sign.: 56.0165;}, Author= {Gregor Sch{\"o}llgen}, Title= {Wissen in Bewegung : die Friedrich-Alexander-Universit{\"a}t}, Year= {2018}, Pages= {253}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Deutsche Verlags-Anstalt}, ISBN= {ISBN 978-3-421-04836-3}, Abstract= {"Die Friedrich-Alexander-Universität, 1743 in Erlangen gegründet, ist die einzige Volluniversität des Freistaates Bayern und eine der innovativsten Hochschulen Deutschlands. Die innovative Kraft, die Vielfalt ihres Angebots und die Leidenschaft ihrer Mitarbeiter und Studenten geben dieser Universität ein unverwechselbares Profil. 275 Jahre nach ihrer Gründung spürt der Historiker Gregor Schöllgen dieser erstaunlichen Geschichte nach und zeigt, welche Energien die Friedrich-Alexander-Universität aus ihrem geballten Wissen zieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Hochschule - historische Entwicklung; Innovation; Wissenschaft - Entwicklung; Forschung - Anwendung; Forschung und Entwicklung; Unternehmensgründung; ; Erlangen; Bayern; ; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 56.0165}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190102j12}, } @Book{Smallbone:2018:BGA, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {David Smallbone and Hang Do and Robert Blackburn and Iñigo Isusi and Antonio Corral Alza and Jessica Durán López and Valentina Patrini}, Title= {Born globals and their value chains : Future of manufacturing}, Year= {2018}, Pages= {71}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1778-6}, Abstract= {"This report explores the motivations, opportunities and challenges of born globals and small and medium-sized enterprises (SMEs) in integrating and managing their global value chains (GVCs). The study also investigates the role of selected policy measures in supporting SME internationalisation, including different types of support in Europe and beyond. The analysis shows how such interventions can be improved to better address the needs of born globals and internationalising SMEs. An in-depth analysis of seven case studies of European born globals and their international partners together with 28 policy measures cross Europe, Australia, USA, Japan and Korea was undertaken. The report considers the barriers to internationalisation and offers suggestions for policy development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb - internationaler Vergleich; Unternehmensgründung; Unternehmensziel; Weltmarkt; Unternehmensentwicklung; Wertschöpfung - Internationalisierung; Unternehmenserfolg; Globalisierung; Innovation; Innovationsfähigkeit; Unternehmer; Netzwerk; Unternehmensform; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Unternehmensorganisation; zwischenbetriebliche Kooperation; Wirtschaftspolitik; multinationale Unternehmen; Welt; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181218r08}, } @Book{Weber:2018:DSS, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Enzo Weber}, Title= {Digitale Soziale Sicherung - ein Schritt in die Zukunft}, Year= {2018}, Pages= {10}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Ideenpitch "Standards f{\"u}r eine Arbeitswelt im digitalen Wandel"}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/v_2018_09_13_ideenpitch_standards_weber.pdf}, Abstract= {Über Internetplattformen vermittelte Arbeit ist weltweit auf dem Vormarsch - was gravierende Lücken in die soziale Absicherung der Betroffenen zu reißen droht. Trotz des internationalen und flexiblen Charakters von Plattformarbeit ist eine soziale Absicherung gleichwohl auch für diese Personen machbar. Dafür müssen allerdings neue Wege beschritten werden. Wie ein solcher Weg zu "digitaler sozialer Sicherung" aussehen könnte, wird im Folgenden skizziert.}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; soziale Sicherheit; Sozialversicherung; Versicherungsbeitrag; Beitragsverteilung; Krankenversicherung; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Regulierung; Versicherungspflicht; Geringverdiener; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190115j02}, } 18 von 554 Datensätzen ausgegeben.