Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Block:2018:QAQ, Journal= {Oxford Review of Economic Policy}, Volume= {34}, Number= {4}, Author= {Joern H. Block and Christian O. Fisch and Mirjam van Praag}, Title= {Quantity and quality of jobs by entrepreneurial firms}, Year= {2018}, Pages= {565-583}, ISBN= {ISSN 0266-903X}, Abstract= {"The idea that start-ups and young firms (hereafter entrepreneurial firms) create jobs is very popular among policy-makers and has led to a large number of studies investigating the effect of entrepreneurship on job creation. Recently, however, society and many players in the political arena have begun to care not only about job quantity and quantitative employment levels, but also about the quality of the jobs created. This study provides the first systematic literature review of research on the quantity and quality of jobs created by entrepreneurial firms. Our review shows that entrepreneurial firms have a long-lasting and positive effect on job creation. This effect seems to be due to a very small fraction of young, high-growth firms. With regard to job quality, however, the findings are less clear cut: while some studies indicate that entrepreneurial firms do create higher-quality jobs, a multitude of studies indicate that these jobs are of lower quality. We also show that entrepreneurial firms attract a different type of employee than established firms. For example, employees in entrepreneurial firms attach a lower weight to salary and job security than those in established firms, and instead assign greater value to responsibility, innovation, and challenges. Another finding is that many jobs in entrepreneurial firms are filled by formerly unemployed individuals. The review concludes with policy implications and avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzqualität; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; abhängig Beschäftigte; Lohnhöhe; Arbeitsplatzsicherheit; betriebliche Sozialleistungen; Tätigkeitsmerkmale; }, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J31; J28; M13; D31; J21; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1283}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180925v06}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{deLange:2018:WTC, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {6}, Author= {Tesseltje de Lange}, Title= {Welcoming talent? A comparative study of immigrant entrepreneurs' entry policies in France, Germany and the Netherlands}, Year= {2018}, Pages= {Art. 27,}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Abstract= {"This article explores the admission policies for self-employed non-EU immigrants wanting to start or move their business to the European Union (EU). Selecting immigrant entrepreneurs is a specific and understudied policy strand in the battle for talent. No common EU policy is available (yet) and although national policies do show some similarity, they differ in respect of how and who decides if an entrepreneur serves a national economic interest. By presenting a first-time model for defining the level of welcoming, this study adds an instrument to the toolbox of both scholars and policy makers for evaluating immigration policies. Whether a policy is welcoming depends on material criteria, such as entry conditions giving the entrepreneur a fair chance and on the formal criteria of the applicable procedures and the actors involved in the decision-making process. The body of the article constitutes of a legal comparison between French, German and Dutch entry policies for non-EU entrepreneurs. The article concludes that a future EU policy on welcoming immigrant entrepreneurs must set standards for a large variety of entrepreneurs, allow for the economic interest to be broadly defined and have, at the least, transparent and practical procedures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; ausländische Arbeitgeber; Drittstaatsangehörige; Ausländerrecht; Hochqualifizierte; Selbständige; Unternehmer; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180924v05}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Peters-Lange:2018:AZU, Journal= {Sozialrecht aktuell}, Volume= {22}, Number= {Sonderheft}, Author= {Susanne Peters-Lange}, Title= {Arbeit der Zukunft und Erwerbsminderung}, Year= {2018}, Pages= {66-69}, Address= {Baden-Baden}, ISBN= {ISSN 1434-7261}, Abstract= {"Die Absicherung des Risikos einer Minderung oder des Verlusts der Erwerbsfähigkeit durch die geltenden Regelungen des § 43 SGB VI ist weiterhin gegeben, wenn die Gefahr der Verschlossenheit des Arbeitsmarktes für Personen, die nur noch leichte und mittelschwere Arbeiten ausüben können, erkannt und die Rechtsprechung darauf angepasst wird. Eine Überführung der Erwerbsminderungsrente in eine eigene Arbeitnehmerversicherung, wie in den Niederlanden, erscheint vor diesem Hintergrund mangels einer systementsprechenden Risikolage - da es eben nicht um die Absicherung des konkreten Arbeitsmarktrisikos geht - nicht angezeigt. Die Regelungen zur Versicherungspflicht Selbständiger in der Rentenversicherung sind angesichts der zunehmenden Hybridisierung von Erwerbsverläufen zu erweitern. Auch im Weißbuch des BMAS zum Dialogprozess 'Arbeit weiter denken (Arbeiten 4.0)' wird in der dort vorgeschlagenen Einbeziehung von Crowdwork in die gesetzliche Rentenversicherung eine angemessene Lösung zur Schließung von Lücken in der Versicherungsbiographie und eine privaten Lösungen überlegene Absicherung gegen das Erwerbsminderungsrisiko gesehen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Erwerbsgeminderte; Behinderte; Erwerbsminderungsrente; Rentenversicherung; Versicherungspflicht; Selbständige; internetbasierte Arbeitsorganisation; technischer Wandel - Auswirkungen; Einfacharbeit; Anforderungsprofil; psychisch Kranke; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 1126}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180924j02}, } @Article{Weber:2018:DSS, Journal= {IAB-Forum}, Number= {13 09 2018}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Enzo Weber}, Title= {Digitale soziale Sicherung - ein Schritt in die Zukunft}, Year= {2018}, Pages= {o. Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/digitale-soziale-sicherung-ein-schritt-in-die-zukunft/}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/en/setting-out-for-digital-social-security/}, Abstract= {"Über Internetplattformen vermittelte Arbeit ist weltweit auf dem Vormarsch - was gravierende Lücken in die soziale Absicherung der Betroffenen zu reißen droht. Trotz des internationalen und flexiblen Charakters von Plattformarbeit ist eine soziale Absicherung gleichwohl auch für diese Personen machbar. Dafür müssen allerdings neue Wege beschritten werden. Wie ein solcher Weg zu 'digitaler sozialer Sicherung' aussehen könnte, wird im Folgenden skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Platform work is increasing worldwide, leaving a serious lack of social protection. In spite of the international and flexible character of platform work, extending social security is feasible - if one is ready to explore new avenues. This article is on setting out for Digital Social Security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; soziale Sicherheit; Sozialversicherung; Versicherungsbeitrag; Beitragsverteilung; Krankenversicherung; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Regulierung; Versicherungspflicht; Geringverdiener; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180917303}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Belloc:2018:UWP, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Marianna Belloc and Paolo Naticchioni and Claudia Vittori}, Title= {Urban wage premia, cost of living, and collective bargaining}, Year= {2018}, Pages= {68}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7253}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k181004v12.pdf}, Abstract= {"In this paper, we estimate the urban wage premia (UWP) in Italy, with its economy characterized by the interplay between collective bargaining and spatial heterogeneity in the cost of living. We implement a reduced-form regression analysis using both nominal and real (in temporal and spatial terms) wages. Our dataset for the 2005-2015 period includes, for workers' characteristics, unique administrative data provided by Italian Social Security Institute and, for the local CPI computation, housing prices collected by Italian Revenue Agency. For employees covered by collective bargaining, we find a zero UWP in nominal terms and a negative and nonnegligible UWP in real terms (-5%). To capture the role played by centralized wage settings, we also consider various groups of self-employed workers, who are not covered by national labour agreements, while living in the same locations and enjoying the same amenities as employees. We find that the UWP for self-employed workers are up to 25 times greater than for employees. Moreover, sorting proves more notable in the case of self-employed workers, i.e. the larger UWP provide the higher incentives for high-skilled individuals and better firms to locate in cities. Our findings are confirmed on extending the analysis along the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Stadt; regionaler Vergleich; Lohnhöhe; Lebenshaltungskosten; Tarifverhandlungen; regionale Disparität; Selbständige; abhängig Beschäftigte; institutionelle Faktoren; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: R120; R310; J310}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181004v12}, } @Book{Hermle:2018:JOT, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Johannes Hermle and Andreas Peichl}, Title= {Jointly optimal taxes for different types of income}, Year= {2018}, Pages= {47}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7248}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k181004v13.pdf}, Abstract= {"We develop and estimate a model of jointly optimal income taxes for different types of income. Compared to standard optimal tax formulas, optimal schedular income tax rates additionally depend on cross-elasticities between tax bases capturing fiscal externalities. We discuss two applications: the taxation of different income sources such as labor or capital income and the taxation of couples. For these applications, we calculate income type-specific optimal tax rates for Germany using rich panel data from administrative tax records. We first estimate incometype specific elasticities with respect to the next-of-tax rate and show that responses to taxes differ substantially by income source and by gender. Second, we calculate social welfare weights implicit in the German personal income tax schedule which again differ between income sources and by gender. Using these estimates, we consider a tax simplification reform by calculating optimal schedular linear income tax rates. We find that optimal tax rates are significantly lower for labor income than for self-employment and capital income as well as for married women than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Besteuerung - Optimierung; Einkommensteuer; Erwerbseinkommen; Vermögenseinkommen; geschlechtsspezifische Faktoren; Ehepaare; Unternehmereinkommen; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: H210; H240; H260; D600}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181004v13}, } @Book{Weber:2018:SOF, Institution={International Labour Office (Hrsg.)}, Author= {Enzo Weber}, Title= {Setting out for Digital Social Security}, Year= {2018}, Pages= {14}, Address= {Genf}, Series= {ILO Research Department working paper}, Number= {34}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_645871.pdf}, Abstract= {}, Abstract= {"Platform work is increasing worldwide, leaving a serious lack of social protection. In spite of the international and flexible character of platform work, extending social security is feasible - if one is ready to explore new avenues. This article is on setting out for Digital Social Security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Plattformökonomie; soziale Sicherheit; Sozialversicherung; Regulierung; Sozialabgaben; Selbständige; technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; internetbasierte Arbeitsorganisation; internationale Zusammenarbeit; Geringverdiener; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181001p01}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bayreuther:2018:SLV, Institution={Hugo Sinzheimer Institut f{\"u}r Arbeitsrecht (Hrsg.)}, Author= {Frank Bayreuther}, Title= {Sicherung der Leistungsbedingungen von (Solo-)Selbst{\"a}ndigen, Crowdworkern und anderen Plattformbesch{\"a}ftigten}, Year= {2018}, Pages= {127}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {HSI-Schriftenreihe}, Number= {26}, ISBN= {ISBN 978-3-7663-6850-8}, Annote= {URL: https://www.hugo-sinzheimer-institut.de/fileadmin/user_data_hsi/Veroeffentlichungen/HSI_Schriftenreihe/Bayreuther_Band26.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen der aktuellen Diskussion zur sozialen Absicherung von Solo-Selbständigen hat Prof. Frank Bayreuther (Universität Passau) für das BMAS das vorliegende Gutachten verfasst. Der Autor setzt sich in dem Gutachten ausführlich mit den unterschiedlichen Konzepten auseinander, die auf individualrechtlicher Ebene das Schutzniveau von Solo-Selbständigen erhöhen können. Auch wenn ein Schutz dieser Personengruppe nicht einfach umzusetzen ist, stehen einer gesetzgeberischen Intervention keine grundlegenden rechtlichen Bedenken im Wege. Ein besonderes Augenmerk richtet der Autor auch auf kollektive Verfahren zur Regelung von Entgelt- und Leistungsbedingungen unter Einbeziehung von Gewerkschaften. In diesem Zusammenhang wird u.a. für eine Ausweitung von § 12a TVG plädiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitsrecht; Lohnhöhe; Regulierung; EU-Recht; Verfassungsrecht; Kündigungsschutz; Selbsthilfe; Gewerkschaftspolitik; Selbstorganisation; Tarifvertrag; Dienstleistungsfreiheit; Kartellverbot; Heimarbeit; Telearbeit; Mindestlohn; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180926r01}, } @Book{Maier:2018:SEI, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Bearb.)}, Author= {Michael F. Maier and Boris Ivanov}, Title= {Selbstst{\"a}ndige Erwerbst{\"a}tigkeit in Deutschland}, Year= {2018}, Pages= {46}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht}, Number= {514}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k181008r02.pdf}, Abstract= {"Die Zahl der Selbstständigen in Deutschland beläuft sich derzeit auf über vier Millionen und ist das Ergebnis eines über die Jahre zunehmenden Trends, der vor allem von den heute zahlenmäßig dominierenden Solo-Selbstständigen getragen war. Für einen Überblick über die selbstständige Erwerbstätigkeit in Deutschland trägt der Bericht empirische Evidenz aus unterschiedlichen Datenquellen zusammen. Die Gruppe der Selbstständigen wird zunächst anhand soziodemographischer Merkmale näher beschrieben. Neben dem Bestand wird auch die Dynamik der selbstständigen Erwerbsarbeit anhand der Zugänge sowie dem Verbleib in Selbstständigkeit untersucht. Die Einkommenssituation von Selbstständigen ist auch unter dem Aspekt zu sehen, dass derzeit ein Großteil der Selbstständigen nicht obligatorisch für das Alter abgesichert ist. Der Bericht beschreibt zunächst das Arbeitsangebot von Selbstständigen und gibt dann anhand verschiedener Maße Auskunft über die Einkommensstruktur von Selbstständigen. Zur Beschreibung der Einkommenssituation werden auch die Haushaltssituation und der Vermögensbesitz berücksichtigt. Wie hoch schließlich die Zahl der Selbstständigen ist, die nicht obligatorisch für das Alter abgesichert sind, wird näherungsweise anhand verschiedener öffentlich zugänglicher Datenquellen ermittelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The number of self-employed and entrepreneurs in Germany currently amounts to more than four million and is the result of an increasing trend over the years mainly supported by today's dominant group of self-employed which do not employ dependent workers. The report compiles empirical evidence from various data sources providing an overview of self-employment and entrepreneurship in Germany. Self-employed and entrepreneurs are first described in more detail on the basis of socio-demographic characteristics. In addition to the stock description, the dynamics of self-employment and entrepreneurship are also examined regarding additions and the stability of self-employment or businesses. The income situation of the self-employed and entrepreneurs must also be seen in the light of the fact that the majority is currently not covered by mandatory old age insurance plans. The report first describes the labour supply of the self-employed and entrepreneurs, followed by information on the income structure on the basis of various measures. In describing the income situation, the household situation and wealth measures are also taken into account. Finally, the number of self-employed and entrepreneurs persons who are not covered by mandatory old age insurance plans is estimated on the basis of various publicly available data sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; Einkommensentwicklung; Alterssicherung; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; sektorale Verteilung; Staatsangehörigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181008r02}, } @Book{Waas:2017:CCL, Institution={Hugo Sinzheimer Institut f{\"u}r Arbeitsrecht (Hrsg.)}, Author= {Bernd Waas and Wilma B. Liebman and Andrew Lyubarsky and Katsutoshi Kezuka}, Title= {Crowdwork - A comparative law perspective}, Year= {2017}, Pages= {296}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {HSI-Schriftenreihe}, Number= {22}, ISBN= {ISBN 978-3-7663-6697-9}, Annote= {URL: https://www.hugo-sinzheimer-institut.de/fileadmin/user_data_hsi/Veroeffentlichungen/HSI_Schriftenreihe/Waas_Liebman_Lyubarsky_Kezuka_Crowdwork.pdf}, Annote= {URL: https://www.hugo-sinzheimer-institut.de/fileadmin/user_data_hsi/Veroeffentlichungen/HSI_Schriftenreihe/Zusammenfassung_Crowdwork.pdf}, Abstract= {"As the world becomes increasingly digitalized, we are confronted with new, often disruptive, business models also leading to new forms of labour. One feature of this development is the dual phenomenon of crowdsourcing and crowdworking, which spans the whole value-chain of the economy and represents a global labour market. The working conditions in this sector cannot be ignored, because they have a great impact on the situation of established employees, on the competition between crowdworkers, and on the sustainability of the systems of social security. Although it is too soon to give a final assessment of this emerging workplace, we can be sure it will have a significant influence on the labour market, including (labour) law institutions. Against this background the HSI decided to have a closer look at the factual and legal developments crowdsourcing has brought about in three major legal landscapes. We are very happy and grateful to have found three high-ranking legal experts to fulfil this task. The findings in this study can be seen as a preliminary evaluation of the dynamic and erratic developments in the 'platform economy'. Crowdworkers work under very different arrangements, and each case presents a slightly different employment picture, some crowdworkers perhaps amounting to employees, others more like selfemployed contractors (and others somewhere in between). But because few crowdworkers currently enjoy social protections, this study also offers a broad variety of legislative options that could work to address such shortcomings within several legal systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Digitale Arbeitswelt; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Selbständige; Regulierung - internationaler Vergleich; Zukunft der Arbeit; Rechtsstatus; USA; Bundesrepublik Deutschland; Japan; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180926r02}, } 10 von 195 Datensätzen ausgegeben.