Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Huws:2018:OOC, Journal= {New Technology, Work and Employment}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {Ursula Huws and Neil H. Spencer and Dag S. Syrdal}, Title= {Online, on call: the spread of digitally organised just-in-time working and its implications for standard employment models}, Year= {2018}, Pages= {113-129}, ISBN= {ISSN 0268-1072}, Abstract= {"This article questions whether the dominant policy discourse, in which a normative model of standard employment is counterposed to 'non-standard' or 'atypical' employment, enables us to capture the diversity of fluid labour markets in which work is dynamically reshaped in an interaction between different kinds of employment status and work organisation. Drawing on surveys in the UK, Germany, Sweden and the Netherlands that investigate work managed via online platforms ('crowdwork') and associated practices, it demonstrates that crowdwork represents part of a continuum. Not only do most crowd workers combine work for online platforms with other forms of work or income generation, but also many of the ICT-related practices associated with crowdwork are widespread across the rest of the labour market where a growing number of workers are 'logged'. Future research should not just focus on crowdworkers as a special case but on new patterns of work organisation in the regular workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Just-in-time-Produktion; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Erwerbsformenwandel - internationaler Vergleich; internetbasierte Arbeitsorganisation; Wissensarbeit; Selbständige; atypische Beschäftigung; Plattformökonomie; Nebentätigkeit; Normalarbeitsverhältnis; Entgrenzung; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 467}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180914v06}, } @Article{Pongratz:2018:CAT, Journal= {New Technology, Work and Employment}, Volume= {33}, Number= {1}, Author= {Hans J. Pongratz}, Title= {Of crowds and talents: discursive constructions of global online labour}, Year= {2018}, Pages= {58-73}, ISBN= {ISSN 0268-1072}, Abstract= {"Online platforms not only serve to exchange information and goods but increasingly also service work provided by the self-employed. The emergence of crowdsourcing of paid work has created a global market for online labour where services can be fully acquired and provided irrespective of location via platforms such as upwork.com or freelancer.com. Drawing on a content analysis of the websites of 44 globally operating platforms, this study has investigated the discursive construction of this new type of labour market. The findings show that platforms address the online workforce in different ways, for instance, as workers or freelancers. Contrary to their blanket characterisation as an anonymous crowd in previous academic debate, in most cases, online workers are forced to present themselves as talented experts to distinguish themselves from the mass of competitors. The control over online labour that these platforms exercise challenges existing conceptions of professionalism and self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; Selbständige; internationaler Wettbewerb; Diskurs; Professionalisierung; Marketing; Arbeitskraftunternehmer; Experte; Anonymität; Auftragsvergabe; Semantik; Rhetorik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 467}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180914v05}, } @Article{Ruhs:2018:IAU, Journal= {ILR Review}, Volume= {71}, Number= {4}, Author= {Martin Ruhs and Jonathan Wadsworth}, Title= {The Impact of Acquiring Unrestricted Work Authorization on Romanian and Bulgarian Migrants in the United Kingdom}, Year= {2018}, Pages= {823-852}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"When Romania and Bulgaria (the so-called A2 countries) joined the European Union in 2007, the United Kingdom imposed temporary restrictions on the employment and welfare entitlements of A2 citizens that lasted until January 1, 2014. This article analyzes the impact of the removal of these restrictions on the labor market outcomes and use of welfare benefits of A2 migrants. Applying difference-in-difference analysis to data from the UK's Labour Force Survey, the results suggest that acquiring unrestricted work authorization had a significant negative impact on the incidence of self-employment among A2 migrants but there are no discernible effects on other labor market outcomes or on their receipt of a range of welfare benefits. The article offers potential explanations for these results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Freizügigkeit; Ost-West-Wanderung; internationale Migration; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Selbständige; Beschäftigungseffekte; beruflicher Status; Rechtsstatus; Arbeitserlaubnis; Arbeitskraftunternehmer; Großbritannien; Bulgarien; Rumänien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180823s05}, } @Article{Wood:2018:GGB, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Alex J. Wood and Lehdonvirta, Vili Graham Mark and Isis Hjorth}, Title= {Good gig, bad gig: Autonomy and algorithmic control in the global gig economy}, Year= {2018}, Pages= {20}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article evaluates the job quality of work in the remote gig economy. Such work consists of the remote provision of a wide variety of digital services mediated by online labour platforms. Focusing on workers in Southeast Asia and Sub-Saharan Africa, the article draws on semi-structured interviews in six countries (N = 107) and a cross-regional survey (N = 679) to detail the manner in which remote gig work is shaped by platform-based algorithmic control. Despite varying country contexts and types of work, we show that algorithmic control is central to the operation of online labour platforms. Algorithmic management techniques tend to offer workers high levels of flexibility, autonomy, task variety and complexity. However, these mechanisms of control can also result in low pay, social isolation, working unsocial and irregular hours, overwork, sleep deprivation and exhaustion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Auftragsvergabe; Algorithmus; Arbeitsplatzqualität; berufliche Autonomie; Selbständige; Managementmethode; Entgrenzung; soziale Isolation; Überstunden; mobiles Arbeiten; Philippinen; Malaysia; Vietnam; Kenia; Nigeria; Südafrikanische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180910v09}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bureau:2018:ICA, Journal= {Transfer}, Volume= {24}, Number= {3}, Author= {Marie-Christine Bureau and Patrick Dieuaide}, Title= {Institutional change and transformations in labour and employment standards : an analysis of 'grey zones'}, Year= {2018}, Pages= {261-277}, ISBN= {ISSN 1024-2589}, Abstract= {"Der Begriff der 'Grauzone', der ursprünglich von Juristen und Experten der Geopolitik verwendet wurde, erweist sich als nützlicher Rahmen, um die Veränderungen des Arbeitsmarktes in der jüngeren Vergangenheit zu analysieren. Er geht weiter als die dualistischen Herangehensweisen, bei denen abhängige und selbständige Arbeit, Insider und Outsider oder formelle und informelle Arbeit gegenübergestellt werden. Er beleuchtet gleichermaßen die Inkohärenz zwischen den Institutionen der Beschäftigten und den effektiven Praktiken der Beschäftigung sowie die Überlagerung verschiedener Arten von Regulierung. Die Nutzung dieses Begriffs liefert so einen Analyserahmen, um eine große Varietät von Situationen zu erfassen, verschiedene Prozesse institutioneller Veränderung zu untersuchen und dabei gleichermaßen den Akteuren dieser Veränderungen angemessen Raum zu geben. Obwohl es sich bei den Grauzonen häufig um rechtlose Bereiche oder um Bereiche mit wenigen Rechten handelt, ist es ebenfalls möglich, dass sie neue Institutionen hervorbringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Initially employed by lawyers and geopolitical experts, the concept of 'grey zones' can be usefully applied to analyse the recent changes on the labour market. It provides a means of bypassing the dualist approaches that contrast waged work and self-employment, insiders and outsiders, or, then again, formal and informal work in a binary way. It provides visibility of the decoherence between the institutions associated with waged status and actual employment practices, and the layering of several different kinds of regulation. The 'grey zones' approach thus provides an analytical framework for understanding a wide variety of situations and studying various processes of institutional change, giving the actors of this change their rightful place. Although grey zones are often areas where laws are absent or weak, through these actors they can also give rise to new institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Arbeitsrecht; Reformpolitik; Regulierung; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Arbeitsbeziehungen; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830s01}, } @Article{Giraud:2018:GZA, Journal= {Transfer}, Volume= {24}, Number= {3}, Author= {Oliver Giraud and Arnaud Lechevalir}, Title= {The grey zone and labour market dynamics in Germany : new regulations and new ways of using employment categories : Self-employment and traineeships}, Year= {2018}, Pages= {317-336}, ISBN= {ISSN 1024-2589}, Abstract= {"Im vorliegenden Artikel definieren wir mit dem Begriff 'Grauzone' die Ausbreitung neuer Beschäftigungskategorien und die damit einhergehende zunehmende Dissonanz zwischen diesen Kategorien und den Realitäten des Arbeitsmarktes. Vor dem Hintergrund des Bedeutungsverlustes standardisierter Beschäftigungsverhältnisse und jenseits des Dualismus des Arbeitsmarktes gibt es drei Prozesse, durch die die Beschäftigungsnorm differenziert wird: die Institutionalisierung neuer Beschäftigungsformen durch die Behörden, der Einfluss kollektiver Normen auf die Konzeption von Beschäftigungskategorien durch organisierte Gruppen wie Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, und die Verwendung dieser Normen durch gesellschaftliche Akteure wie Unternehmen. In diesem Artikel beschreiben wir zunächst die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes während der vergangenen zwanzig Jahre. Danach betrachten wir die Dynamik der Beschäftigungs-Grauzonen in Deutschland, indem wir von den beiden Schwerpunkten Selbständigkeit und Praktika ausgehen und dabei die drei oben genannten Differenzier-ungsprozesse einzeln beschreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In this article, we define the 'grey zone' as the proliferation of categories of employment and the growing dissonance between those categories and the realities of the labour market. Against the background of the weakening of the standard employment relationship, and going beyond the dualism of the labour market, there are three processes by which the employment norm is differentiated: the institutionalisation of new employment categories by public authorities, the influence of collective norms on the framing of employment categories by organised groups such as unions and employers' associations, and the uses of those norms by social actors such as companies. In this article, we first describe the evolution of the German labour market over the past 20 years. We then shed light on the dynamics of the grey zones of employment in Germany by drawing on two strands - self-employment and traineeships - and by distinguishing the three differentiation mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsformenwandel; Institutionalisierung; Gewerkschaftspolitik; Arbeitgeberverband; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Reformpolitik; atypische Beschäftigung; Regulierung; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180830s02}, } @Article{Shevchuk:2018:WVO, Journal= {The International Journal of Sociology and Social Policy}, Volume= {38}, Number= {9/10}, Author= {Andrey Shevchuk and Denis Strebkov and Shannon N. Davis}, Title= {Work value orientations and worker well-being in the new economy : Implications of the job demands-resources model among internet freelancers}, Year= {2018}, Pages= {736-753}, ISBN= {ISSN 0144-333X}, Abstract= {"Purpose The purpose of this paper is to integrate work values research with the Job Demands–Resources model to assess the role that work value orientations play in self-employed workers’ subjective well-being. Design/methodology/approach The paper analyzes unique data on freelancers participating in an online labor market (n=9,984). Findings Intrinsic work values are associated with greater subjective well-being, whereas extrinsic work values are associated with lower subjective well-being. Consistent with the buffer hypothesis, intrinsic work value orientation reduces the negative effect of working hours on worker’s well-being, and extrinsic orientation enhances the negative effect. Originality/value This paper calls into question the importance of working conditions relative to worker values when assessing the role that job demands and resources play in the new economy. As work becomes more demanding and employment relations more flexible, personal resources such as work value orientations may become increasingly important for worker’s well-being." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmotivation; Leistungsmotivation; Arbeit; Ethik; Informationswirtschaft; Internetwirtschaft; Selbständige; freie Mitarbeiter; Persönlichkeitsmerkmale; Persönlichkeitsstruktur; Arbeitsanforderungen; Belastbarkeit; Zufriedenheit; Arbeitsbelastung; Work-Life-Balance; Zeitsouveränität; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 450}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180820801}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2018:AAH, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/3057 v 26 06 2018}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung; Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP}, Title= {Ausgr{\"u}ndungen aus Hochschulen und au{\"ss}eruniversit{\"a}ren Forschungseinrichtungen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP}, Year= {2018}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/030/1903057.pdf}, Abstract= {"Unternehmensgründungen seit 1995, Rückgänge, Erfolgsquote, Umsatzentwicklung, Beschäftigtenzahlen, geschaffene Arbeitsplätze, Zielvereinbarungen (Code of Conduct) mit den Forschungsgemeinschaften, Steigerungsstrategien, Beteiligungen sowie weitere Instrumente zur Förderung von Ausgründungen und des Wissens- und Technologietransfers der Forschungsgemeinschaften (Leibniz, Helmholtz, Max Planck, Fraunhofer), insbes. Fraunhofer Venture bzw. Förderinitiative 'Innovative Hochschule', Patentbe- und verwertung, Open Access der Forschungsergebnisse, Verzahnung von BMWi- und BMBF- Programmen (insgesamt 38 Einzelfragen mit zahlreichen Unterfragen)" (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Forschungseinrichtung; Unternehmensgründung; Unternehmensgründung - Förderung; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmenserfolg; Umsatzentwicklung; Forschung und Entwicklung; Innovationspotenzial; Wissenswirtschaft; outsourcing; Patente; Lizenz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180829r11}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Abraham:2018:MGE, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Katharine G. Abraham and John C. Haltiwanger and Kristin Sandusky and James R. Spletzer}, Title= {Measuring the gig economy : current knowledge and open issues}, Year= {2018}, Pages= {54}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {24950}, Abstract= {"The rise of the 'gig economy' has attracted wide attention from both scholars and the popular media. Much of this attention has been devoted to jobs mediated through various online platforms. While non-traditional work arrangements have been a perennial subject of debate and study, the perception that new technology is producing an accelerated pace of change in the organization of work has fueled a resurgence of interest in how such changes may be affecting both workers and firms. This paper provides a typology of work arrangements and reviews how different arrangements, and especially gig activity, are captured in existing data. A challenge for understanding recent trends is that household survey and administrative data paint a different picture, with the former showing little evidence of the growth in self-employment that would be implied by a surge in gig activity and the latter providing evidence of considerable recent growth. An examination of matched individual-level survey and administrative records shows that a large and growing fraction of those with self-employment activity in administrative data have no such activity recorded in household survey data. The share of those with self-employment activity in household survey data but not administrative data is smaller and has not grown. Promising avenues for improving the measurement of self-employment activity include the addition of more probing questions to household survey questionnaires and the development of integrated data sets that combine survey, administrative and, potentially, private data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Beschäftigungsform - Typologie; Datengewinnung; internetbasierte Arbeitsorganisation; berufliche Selbständigkeit; Befragung; Beschäftigtenstatistik; Arbeitsmarktforschung; prozessproduzierte Daten; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J40; J46}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180906v15}, } @Book{Cirillo:2018:WAC, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Valeria Cirillo and Matteo Rinaldini and Jacopo Staccioli and Maria Enrica Virgillito}, Title= {Workers' awareness context in Italian 4.0 factories}, Year= {2018}, Pages= {37}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {240}, Abstract= {"The study of the co-evolution of processes of technological innovation and the resulting organisational changes has been a topic of interest since the first appearance of the idea of division of labour and specialisation in Adam Smith's works. The major phases of organisational change are in fact the result of 'waves' of technological innovations attributable to the various industrial revolutions. Nowadays, a new potential technological paradigm dubbed 'Industry 4.0' is shaping the manufacturing output of USA, Europe, and China, particularly in the automotive/ engineering industry. With reference to the latter, the present research contribution aims at investigating, by means of field-work research activity, the degree of openness of the awareness context of workers and their intervention authority on the production process within three factories in the so-called Italian 'Motor Valley'. Together with state-of-the-art 4.0 technology adoption, these firms exhibit different organisational practices ranging from the Japanese Toyotism (Cesab- Toyota), to a mix of Taylorism and co-determination (Ducati), up to the example most akin to the German 'Mitbestimmung' (Lamborghini). This technological wave is fostering the process of making the production system lean. Our findings corroborate the presence of a hybrid process of Industry 4.0 adoption, reflected into a hybrid process of workforce empowerment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Innovation; technische Entwicklung; technischer Wandel; organisatorischer Wandel; Industrieproduktion; Automobilindustrie; Informationstechnik - Anwendung; CAM; EDV-Technik; Produktionstechnik; Automatisierung; autonomes Verhalten; Erfindung; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsprozess; Arbeitsanforderungen; Arbeitsgestaltung; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsstrukturierung; Arbeitsumwelt; job rotation; Teamarbeit; Industriearbeiter; Arbeitsbeziehungen; Italien; }, Annote= {JEL-Klassifikation: L23; L6; M54; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180821v10}, } @Book{Weiss:2018:VIR, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)}, Author= {Alexandra Weiss}, Title= {Von der industriellen Reservearmee zur Ich-AG : Frauenarbeit in {\"O}sterreich im Strukturwandel des Kapitalismus}, Year= {2018}, Pages= {46}, Address= {Wien}, Series= {AMS report}, Number= {129}, ISBN= {ISBN 978-3-85495-605-3}, Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_129.pdf}, Abstract= {"Die Autorin erläutert in ihrem Beitrag den Strukturwandel des Kapitalismus und dessen Auswirkungen auf Frauen, Männer und die Geschlechterordnung. Dazu geht sie (Kapitel 2) auf die Spezifika des sozialstaatlich organisierten Kapitalismus und die in diesem Kontext sozial- und arbeitsmarktpolitisch abgesicherte geschlechtsspezifische Arbeitsteilung ein. In einem zweiten Schritt (Kapitel 3) wird der Strukturwandel von Wirtschaft und Arbeit ab den 1980er-Jahren, der mit einer Deregulierung von Arbeitsverhältnissen und einem Um- und Abbau des Sozialstaates verbunden ist, beleuchtet. Folge davon ist (Kapitel 4) eine 'Krise der Reproduktion', die sich durch einen steten Rückzug des Staates aus der Daseinsvorsorge der Menschen ergibt. Abschließend soll (Kapitel 5) auf die Transformation des Politischen im neoliberalen Kapitalismus und die damit veränderten Bedingungen der Politisierung von sozialer Ungleichheit und Ungerechtigkeit eingegangen werden, um (Kapitel 6) mit Perspektiven für eine emanzipatorische Geschlechterpolitik zu enden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; sozialer Wandel; Geschlechterrolle; Gleichstellungspolitik; Emanzipation; Frauen; Kapitalismus; Sozialstaat; Arbeitskraftunternehmer; erwerbstätige Frauen; Geschlechterverhältnis; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Wirtschaftsstrukturwandel; Deregulierung; Erwerbsformenwandel; Sozialabbau; Sozialgeschichte; Nachkriegszeit; Hausfrauen; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180905r02}, } @Book{Yashiro:2018:BPA, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Naomitsu Yashiro and Stephanie Lehmann}, Title= {Boosting productivity and preparing for the future of work in Germany}, Year= {2018}, Pages= {38}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1502}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"This paper reviews policies to strengthen Germany's productivity growth and prepare for changes in labour markets brought about by new technologies. This paper also discusses how social protection and the bargaining framework should be reformed for the future of work. Germany enjoys a relatively high labour productivity level but productivity growth has been modest in recent years. There is room to boost productivity growth by accelerating the diffusion of new technologies throughout the economy. Vigorous entrepreneurship and innovation by small and medium enterprises are key for such technology diffusion while strong broadband and mobile networks widen the scope of data-intensive technologies that can be exploited to increase productivity. Widespread use of new technologies will bring about significant changes in skill demand and work arrangements. As in many countries, Germany saw a decline in the share of middle-skilled jobs in employment. A relatively high share of jobs is expected to be automated or undergo significant changes in task contents as a result of technological change. New technologies are also likely to increase individuals engaging in new forms of work, such as gig work intermediated by digital platforms. Such workers are less covered by public social safety nets such as unemployment insurance than regular employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Technologiepolitik; Produktivitätsentwicklung; technischer Wandel - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; soziale Sicherheit; Innovationspolitik; Infrastrukturpolitik; Internet; Beschäftigungseffekte; Automatisierung; Plattformökonomie; Selbständige; Unternehmensgründung - Förderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J29; O33; O38; O43; O52}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180821v06}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Aamoucke:2016:ISA, Annote= {Sign.: 357.0117;}, Author= {Ronney Aamoucke}, Title= {Innovative start-ups and the distribution of human capital : The role of regional knowledge}, Year= {2016}, Pages= {162}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {Contributions to Economics}, ISBN= {ISBN 978-3-319-44461-1}, Abstract= {"This book contributes to our understanding of the reasons for the uneven geographic emergence and distribution of innovative start-ups and human capital, analyzing the role of the regional knowledge base and specifically academic knowledge. Using extensive datasets from West German regions and advanced econometric tools, it confirms a strong relationship between the presence of higher education institutions and the emergence of innovative start-ups. It also shows that the influence increases in direct relation with the innovativeness of the respective start-up, and that certain fields of knowledge are more influential than others in fostering innovative start-ups. In a second step, the multidimensional concept of quality of life is used to explain the geography of human capital across West German regions. Based on these empirical findings, the book shares valuable insights for higher education and regional development policy." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Unternehmensgründung; Wissenswirtschaft; Innovationsfähigkeit; regionale Faktoren; regionale Verteilung; Standortfaktoren; Hochschule; Universität; regionale Wirtschaftsförderung; Regionalpolitik; Wirtschaftsgeografie; Lebensqualität; Forschung und Entwicklung; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 357.0117}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180828m04}, } @Book{Abbenhardt:2018:PSP, Author= {Lisa Abbenhardt}, Title= {Prozesse sozialer Positionierungen : Gr{\"u}ndende zwischen Hilfebezug und Selbstst{\"a}ndigkeit}, Year= {2018}, Pages= {364}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-19171-9; ISBN 978-3-658-19172-6}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1137848391/04}, Abstract= {"Lisa Abbenhardt untersucht die Frage, wie sich hilfebeziehende Gründende vor dem Hintergrund komplexer kontextueller Anforderungen und individueller biographischer Erfahrungen selbstständig machen. Anhand von sechs biographischen Fallanalysen untersucht die Autorin Gründungsprozesse als Prozesse sozialer Positionierungen. Die berufliche Selbstständigkeit erscheint hierbei als ein Mittel für Arbeitslosengeld II-Beziehende, sich als Erwerbstätige zu beschreiben und sich hierüber sozial zu positionieren. Es zeigt sich, dass Selbst-Adressierungen zentrale Formen sind, diskursive Erwartungen auf sich selbst anzuwenden und zur Grundlage individueller Selbstauslegung und Positionierung zu machen. Die Analysen liefern einen Beitrag zur Erforschung sozialpolitischer Aktivierungserwartungen und zur Wirkungsweise diskursiver Subjektfiguren wie dem unternehmerischen Selbst." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Handlungsfähigkeit; Individualisierung; Selbstbild; sozialer Status; Statuszuweisung; Unternehmensgründung - Förderung; Case Management; Einstiegsgeld; Lebenslauf; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180616X38}, } @Book{Dietl:2018:PAV, Annote= {Sign.: 90-206.0806;}, Author= {Stefan Dietl}, Title= {Prek{\"a}re Arbeitswelten : Von digitalen Tagel{\"o}hnern bis zur Generation Praktikum}, Year= {2018}, Pages= {72}, Address= {M{\"u}nster}, Publisher= {Unrast}, ISBN= {ISBN 978-3-89771-143-3}, Abstract= {"Leiharbeit, Werkverträge, Minijobs, befristete Arbeitsverhältnisse - fast 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten inzwischen in derlei prekären Arbeitsverhältnissen. Für die Betroffenen bedeutet die Prekarität häufig niedrige Löhne, geringe soziale Absicherung und ständige Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. In kurzen und übersichtlichen Kapiteln gibt Stefan Dietl einen Einblick in die aktuelle Arbeitswelt. Im Fokus stehen dabei neue Formen der Prekarität wie die Arbeit auf Abruf, prekäre Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter, Leih- und Zeitarbeit sowie die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse auf immer mehr/weitere Arbeitsbereiche. Nicht zuletzt richtet Dietl seinen Blick aber auch auf den Widerstand gegen Niedriglöhne und die wachsende soziale Unsicherheit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Niedriglohn; soziale Sicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; Praktikum; Mini-Job; Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; Protestbewegung; Plattformökonomie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0806}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180723802}, } @Book{Evers:2018:EMG, Institution={Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)}, Author= {Marc (Red.) Evers}, Title= {Endlich mehr Gr{\"u}ndungsinteresse - Politik muss jetzt liefern : DIHK-Gr{\"u}nderreport 2018}, Year= {2018}, Pages= {17}, Annote= {Art: Stand: Juni 2018}, Address= {Berlin}, Series= {DIHK-Gr{\"u}nderreport}, ISBN= {ISSN 1869-}, Annote= {URL: https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-gruenderreport-2018/at_download/file?mdate=1530601954974}, Abstract= {"Mit dem DIHK-GRÜNDERREPORT legt der DIHK jährlich eine Einschätzung der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Industrie, Handel und den Dienstleistungsbranchen in Deutschland vor. Grundlage für die DIHK-Aussagen sind Erfahrungsberichte der IHK-Existenzgründungsberater aus den 79 Industrie- und Handelskammern (IHKs) sowie eine statistische Auswertung zum IHK-Gründerservice. Insgesamt fußt der DIHK-Gründerreport 2018 auf rund 200.000 Kontakten von IHK-Existenzgründungsberatern mit angehenden Unternehmerinnen und Unternehmern. Die vorliegende Untersuchung erfasst einen Großteil des Gründungsgeschehens in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Quote; berufliche Selbständigkeit; Berufsmotivation; Unternehmensgründung - Förderung; demografischer Wandel - Auswirkungen; Frauen; Männer; Unternehmensberatung; Industrie- und Handelskammer; Arbeitslose; Konjunkturabhängigkeit; Innovationspotenzial; EDV-Anwendung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180705r02}, } @Book{Evers:2016:GSA, Institution={Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)}, Author= {Marc (Red.) Evers}, Title= {Gr{\"u}ndungsinteresse sinkt auf neuen Tiefpunkt : DIHK-Gr{\"u}nderreport 2016}, Year= {2016}, Pages= {18}, Address= {Berlin}, Series= {DIHK-Gr{\"u}nderreport}, ISBN= {ISSN 1869-7704}, Annote= {URL: https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-gruenderreport-2016/at_download/file?mdate=1463726940241}, Abstract= {"Mit dem DIHK-GRÜNDERREPORT legt der DIHK jährlich eine Einschätzung der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Industrie, Handel und den Dienstleistungsbranchen in Deutschland vor. Grundlage für die DIHK-Aussagen sind Erfahrungsberichte der IHK-Existenzgründungsberater aus den 79 Industrie- und Handelskammern (IHKs) sowie eine statistische Auswertung zum IHK-Gründerservice. Insgesamt fußt der DIHK-Gründerreport 2016 auf gut 200.000 Kontakten von IHK-Existenzgründungsberatern mit angehenden Unternehmerinnen und Unternehmern. Die vorliegende Untersuchung erfasst einen Großteil des Gründungsgeschehens in Deutschland." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Quote; berufliche Selbständigkeit; Berufsmotivation; Unternehmensgründung - Förderung; demografischer Wandel - Auswirkungen; Frauen; Männer; Unternehmensberatung; Industrie- und Handelskammer; Arbeitslose; Konjunkturabhängigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180705r03}, } @Book{Evers:2017:TML, Institution={Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)}, Author= {Marc (Red.) Evers}, Title= {Talfahrt mit Lichtblicken : DIHK-Gr{\"u}nderreport 2017}, Year= {2017}, Pages= {18}, Annote= {Art: Stand: Mai 2017}, Address= {Berlin}, Series= {DIHK-Gr{\"u}nderreport}, ISBN= {ISSN 1869-7704}, Annote= {URL: https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-gruenderreport-2017/at_download/file?mdate=1496136370413}, Abstract= {"Mit dem DIHK-GRÜNDERREPORT legt der DIHK jährlich eine Einschätzung der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Industrie, Handel und den Dienstleistungsbranchen in Deutschland vor. Grundlage für die DIHK-Aussagen sind Erfahrungsberichte der IHK-Existenzgründungsberater aus den 79 Industrie- und Handelskammern (IHKs) sowie eine statistische Auswertung zum IHK-Gründerservice. Insgesamt fußt der DIHK-Gründerreport 2017 auf rund 200.000 Kontakten von IHK-Existenzgründungsberatern mit angehenden Unternehmerinnen und Unternehmern. Die vorliegende Untersuchung erfasst einen Großteil des Gründungsgeschehens in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Quote; berufliche Selbständigkeit; Berufsmotivation; Unternehmensgründung - Förderung; demografischer Wandel - Auswirkungen; Frauen; Männer; Flüchtlinge; Unternehmensberatung; Industrie- und Handelskammer; Arbeitslose; Konjunkturabhängigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180705r01}, } @Book{Mandl:2018:ONF, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Irene Mandl and Isabella Biletta}, Title= {Overview of new forms of employment : 2018 update. Working conditions. Produced for the 17th EU-Japan Symposium 'The future of work - new forms of employment', 4 July 2018}, Year= {2018}, Pages= {26}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound ad hoc report}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1723-6}, Abstract= {"Across Europe, new forms of employment are emerging that differ significantly from traditional employment. Some of these forms of employment transform the relationship between employer and employee while others change work organisation and work patterns. They often involve locations other than the usual employer's premises, and or extensive use of information and communications technology. This report identifies nine forms of employment that are either new or have become increasingly important in Europe since the year 2000. All of the nine forms discussed are aimed at increasing flexibility for employers and/or employees. Some may benefit employers and employees equally, but in a few cases there are concerns regarding their impact on working conditions and the labour market. The report highlights the need for awareness of potential problems and of safety nets for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsformenwandel; job sharing; Gelegenheitsarbeit; mobiles Arbeiten; internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsbedingungen; Werkvertrag; Beschäftigungsgutschein; Arbeitsplatzteilung; Europa; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180821r06}, } @Book{OECD:2018:JCA, Institution={OECD, Local Economic and Employment Development (Hrsg.)}, Title= {Job creation and local economic development 2018 : Preparing for the future of work}, Year= {2018}, Pages= {271}, Address= {Paris}, Series= {Job creation and local economic development}, ISBN= {ISBN 978-92-64-30534-2 ; ISSN 2617-4979}, Annote= {URL: https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/7813b83b-en.pdf?expires=1537263325&id=id&accname=ocid54003427&checksum=43B2D5C2A525D522404DD9D7A25C8FDA}, Abstract= {"This third edition of Job Creation and Local Economic Development examines the impact of technological progress on regional and local labour markets. It sheds light on widening regional gaps on job creation, workers education and skills, as well as inclusion in local economies. Drawing on new data, it examines the geographical distribution of the risk of automation and whether jobs lost to automation are compensated by the creation of jobs at lower risk of automation. Building on data from labour force surveys, the report looks at the rise of non-standard work, highlighting the main regional determinants of temporary jobs and self-employment. Finally, it considers determinants of productivity and inclusion in regional and local labour markets, as well as policies to foster greater inclusion of vulnerable groups into the labour market. Individual country profiles provide an overview of regional labour markets and, among other things, an assessment of the performance in terms of 'quality' jobs created among different regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsförderung; Regionalentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; regionale Wirtschaftsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungspolitik; Regionalpolitik; Berufsbildungssystem; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Unternehmertum - Förderung; Unternehmensgründung; sozialer Betrieb; Sozialwesen; Beschäftigungseffekte; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzpotenzial; demografischer Wandel; Umweltökonomie; Umweltschutzindustrie; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Chile; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Irland; Israel; Italien; Japan; Südkorea; Lettland; Litauen; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Südafrikanische Republik; Spanien; Schweden; Schweiz; Türkei; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180918301}, } @Book{Schoenauer:2018:AIP, Editor= {Annika Sch{\"o}nauer and Hubert Eichmann and Bernhard Saupe}, Title= {Arbeitszeitlandschaften in {\"O}sterreich : Praxis und Regulierung in heterogenen Erwerbsfeldern}, Year= {2018}, Pages= {376}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos Edition Sigma}, Series= {FORBA-Forschung}, Number= {08}, ISBN= {ISBN 978-3-8452-7488-1}, Abstract= {"Sowohl in politischen und wissenschaftlichen Debatten als auch den konkreten Praktiken der Erwerbstätigen ist von heterogenen 'Arbeitszeit-Landschaften' auszugehen. Dabei weiß die empirische Forschung mehr über organisierte Arbeitszeitverhältnisse in größeren Betrieben als z.B. über Praktiken in KMU oder bei Selbstständigen, die sich der Regulierung eher entziehen. Nicht zuletzt deshalb erscheint so manche Auseinandersetzung um Arbeitszeitpolitik geradezu als unlösbar: Oftmals wird kaum unterschieden, wie leicht oder schwierig Regulierungsanforderungen etwa in Abhängigkeit von der Betriebsgröße einzulösen sind. Insofern geht es in diesem Sammelband zu Arbeitszeit-Landschaften in Österreich darum, neben jenen Branchen bzw. Erwerbsfeldern, die traditionell im Zentrum von Arbeitszeitpolitik stehen, ergänzend auch solche zu analysieren, die in politischen Arenen kaum verhandelt werden - beginnend von Lehrlingen über Selbständige oder 'Crowdworker' bis hin zu Arbeitszeitmustern von Paaren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Abstract= {"Judging from both political and academic discussions and general practices among the employed, we can conceive the organisation of working times as being scattered into heterogeneous 'landscapes' of working hours. Empirical evidence on employment in bigger enterprises is much more comprehensive than on practices in SMEs or among the self-employed, who often shirk conforming to existing regulations. Not least because of this, some controversies about working time policies seem almost unresolvable. Often, it is not taken into account what a difference e.g. the size of an enterprise makes when it comes to it adhering to regulation requirements. Along these lines, this anthology on the sphere of working hours in Austria seeks to not only cover areas that working time policies traditionally focus on, but also some that are rarely discussed in the political arena: apprentices, the self-employed, 'crowdworkers' and the working time patterns of couples." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitpolitik; Regulierung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; Auszubildende; Ehepaare; Arbeitszeitflexibilität; Klein- und Mittelbetrieb; Überstunden; Tourismus; Güterverkehr; Transportgewerbe; Überstundenabbau; Freizeitausgleich; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; medizinische Faktoren; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523806}, } 21 von 434 Datensätzen ausgegeben.