Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Andersson:2017:AMY, Journal= {Review of Economics of the Household}, Volume= {15}, Number= {1}, Author= {Pernilla Andersson Joona}, Title= {Are mothers of young children more likely to be self-employed? : the case of Sweden}, Year= {2017}, Pages= {307-333}, ISBN= {ISSN 1569-5239 ; ISSN 1573-7152}, Annote= {URL: http://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs11150-016-9349-6.pdf}, Abstract= {"Previous studies, mostly from Anglo-Saxon countries, find a positive correlation between the presence of young children in the household and self-employment probabilities among women. This has been seen as an indication of women with young children choosing self-employment as a way of balancing work and family commitments. This paper studies the relationship between children and female self-employment in a country with family friendly policies and a generous welfare system: Sweden. The initial hypothesis is that we will not find evidence of a positive effect of children on self-employment among Swedish women since there are other institutions in place aiming at facilitating the combination of work and family. Using Swedish register data for the period 2004 - 2008 we do, however, find that the presence of young children increases the probability of choosing self-employment also among Swedish women. The effect is strongest for women with very young children, 0 - 3 years of age. These results also hold in a panel data model that takes individual unobserved heterogeneity into account. We also analyze time-use data and find, contrary to what has been found in many other countries, that self-employed women spend more, or as much, time on market work than wage-earning women. This raises doubts about whether women in Sweden chose self-employment as a way of balancing work and family commitments." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; berufliche Selbständigkeit; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Selbständige; Arbeitszeit; abhängig Beschäftigte; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J22; J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 501}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170316r02}, } @Article{Criscuolo:2017:DMS, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {48}, Number= {2}, Author= {Chiara Criscuolo and Peter N. Gal and Carlo Menon}, Title= {Do micro start-ups fuel job creation? : Cross-country evidence from the DynEmp Express database}, Year= {2017}, Pages= {393-412}, ISBN= {ISSN 0921-898X ; ISSN 1573-0913}, Abstract= {"Exploiting a novel database recently built from national business registers by the OECD with the support of an international network of experts, this paper investigates the growth dynamics of micro-firms (employing less than ten workers) across 16 countries. Results show that only a small proportion of micro-firms manage to grow beyond ten employees, but those contribute disproportionately to overall job creation. Econometric analysis focusing in particular on the role of age confirms that young micro-firms - especially those below 3 years of age - are much more likely to grow above ten employees than older firms. These findings are remarkably stable over the three time periods considered (2001-2004, 2004-2007, and 2007-2010), i.e., also during the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Kleinstunternehmen; Beschäftigungseffekte; zusätzliche Arbeitsplätze; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigtenzahl; Österreich; Belgien; Brasilien; Kanada; Finnland; Frankreich; Ungarn; Italien; Japan; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Neuseeland; Portugal; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: D22; L25; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170220b01}, } @Article{Damelang:2017:ECO, Journal= {Acta Sociologica}, Number= {online first}, Author= {Andreas Damelang and Andreas Haupt and Martin Abraham}, Title= {Economic consequences of occupational deregulation : Natural experiment in the German crafts}, Year= {2017}, Pages= {16}, ISBN= {ISSN 0001-6993}, Abstract= {"This paper provides new evidence of occupational closure and rent-sharing in the labour market. In many labour market segments, occupational closure refers only to self-employed positions, but not to employees within these occupations. We study the relation of changes in entry regulation for firms and the corresponding economic consequences for employees within these firms. Based on bargaining theory, we argue that economic rents are shared with employees. In order to identify this 'indirect' channel of occupational closure, this paper uses a major reform in the German craft sector in 2004. This reform relaxes entry regulation into self-employment in more than half of the craft occupations. By using rich administrative data in a fixed-effects framework, we compare wages of employees in both markets pre- and post-reform. We find that employees in the reformed market are negatively affected after the reform. This proves the existence of former wage rents due to rent-sharing in closed market segments. This average wage effect, however, is not constant for all employees. If employees can make a credible threat to the employer to take advantage of deregulation and set up their own business, they can counteract the negative wage effects of the reform. As a consequence, our empirical results show that wages of young and skilled employees are less affected by the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Handwerksberufe; Regulierung; Handwerksbetrieb; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Zugangsvoraussetzung; Reformpolitik - Auswirkungen; Einkommenseffekte; abhängig Beschäftigte; Gewinnbeteiligung; Tarifverhandlungen; ökonomische Faktoren; Meisterprüfungen; Handwerksmeister; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2146}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170313801}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Arnold:2016:AAO, Journal= {Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung}, Volume= {85}, Number= {3}, Author= {Michael Arnold and Ferdinand Pavel and Katharina Weber}, Title= {Arbeiten auf Onlineplattformen : Selbst{\"a}ndig oder abh{\"a}ngig?}, Year= {2016}, Pages= {19-35}, ISBN= {ISSN 0340-1707}, Abstract= {"Onlineplattformen gelingt es durch technische Innovationen die Transaktionskosten zwischen Nachfragenden und Anbietenden von Gütern und Dienstleistungen deutlich zu reduzieren. Dabei hängt die Bedeutung der Plattformen für den Arbeitsmarkt insbesondere davon ab, inwieweit sie in die Interaktion zwischen den Marktteilnehmenden eingreifen. Während Onlinemarktplätze im Wesentlichen den klassischen Marktplatz technologisch aufwerten, greifen Händler*** mit Plattformcharakter so sehr in die Interaktion ein, dass der Plattformbetreiber scheinbar selbst die Dienstleistung erbringt. Allerdings organisiert er deren Bereitstellung mit Hilfe von Soloselbständigen anstelle von abhängig Beschäftigten. Da eine Vielzahl von Arbeitnehmerrechten an die abhängige Beschäftigung in Unternehmen geknüpft ist, könnte diese Verschiebung zu mehr selbständiger Beschäftigung Handlungsbedarfe in den Bereichen der Absicherung und Interessensvertretung von Soloselbständigen begründen. Auf der Grundlage der im Beitrag präsentierten Onlineplattformen MyHammer (Marktplatz), Helpling und Clickworker (Händler mit Plattformcharakter) wird diese Einschätzung illustriert." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Abstract= {"Due to technical innovations online platforms are capable of reducing transaction costs between market participants demanding a certain product or service and others supplying it. The extent to which the online platforms intervenes in the interaction between the market participants determines their impacts on the labor market. While online marketplaces essentially update classic marketplaces by means of technology, dealers with platform-character intervene that much into the interaction that the platform operator itself seems to be rendering the service. However, the dealer organizes the supply of his service by means of self-employed freelancers instead of employees. As a variety of employee rights are based on dependent employment, the shift towards more self-employment could warrant a need for action in regards to social safeguards and interest groups for self-employed freelancers. MyHammer (marketplace), Helpling and Clickworker (dealer with platform character), the online platforms discussed in the paper at hand, illustrate this assessment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitsvermittlung; soziale Sicherheit; Interessenvertretung; Beschäftigungseffekte; Interaktion; Transaktionskosten; internetbasierte Arbeitsorganisation; Handwerksbetrieb; Auftragsvergabe; Reinigungsberufe; Digitale Arbeitswelt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J20; J80; 017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 017}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170220b03}, } @Article{Gross:2017:BID, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {70}, Number= {2}, Author= {Claudia Gro{\"ss} and Karina Becker}, Title= {Besch{\"a}ftigung im Direktvertrieb : Erwerbsarbeit mit prek{\"a}ren Folgen}, Year= {2017}, Pages= {117-126}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_02_gross.pdf}, Abstract= {"Trotz wachsender Beschäftigungszahlen im Direktvertrieb - bis 2019 werden eine Million Beschäftigte erwartet - ist über die problematischen Arbeitsbedingungen der - oft weiblichen - Vertrieblerinnen und Vertriebler wenig bekannt. Ohne eigene Interessenvertretung sind diese den Vorgaben und Regeln international agierender Großkonzerne unterworfen und arbeiten unter in vielerlei Hinsicht prekären Bedingungen. Es handelt sich um eine Form abhängiger Selbstständigkeit: Die Beschäftigten arbeiten weder völlig autonom und getrennt von den Unternehmen, noch sind sie in einer Weise integriert, wie dies bei betrieblich organisierter Arbeit der Fall ist. In unserem Beitrag informieren wir über dieses Beschäftigungsfeld, zeigen am Beispiel Tupperware Spannungsfelder dieser Tätigkeit auf, ziehen arbeitspolitische Konsequenzen aus den beschriebenen Problemen und machen Vorschläge für die bessere Erforschung dieser Beschäftigungsform." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Although the direct-selling industry is flourishing and it is expected that the number of direct sellers in Germany will increase to the 1 million mark by 2019, we know little about the often harsh working conditions of the mostly female workforce. Without any workforce representation, direct sellers work under often precarious conditions and are subjected to the rules and standards of internationally operating multi-nationals. Direct sellers are so-called 'dependent self-employed' workers: although they are self-employed, they are neither independent of a company nor are they as integrated into a company as employees. In our article we contribute to a better understanding of this form of employment. By examining the case of Tupperware, we elaborate on the tensions inherent in this form of employment, propose ideas for labour market policies, and offer suggestions for further research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Vertrieb; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsbedingungen; erwerbstätige Frauen; Einzelhandel; Arbeitsmotivation; Verkaufsberater; Selbständige; Beruf und Familie; Entgrenzung; Einkommenshöhe; Interessenvertretung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170301b04}, } @Article{Schmitz:2017:AEI, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {70}, Number= {2}, Author= {Jutta Schmitz and Lina Zink}, Title= {Abh{\"a}ngige Erwerbst{\"a}tigkeit im Rentenalter : erste Erkenntnisse auf betrieblicher Ebene}, Year= {2017}, Pages= {108-116}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_02_schmitz.pdf}, Abstract= {"In der letzten Dekade ist die Erwerbstätigkeit im Rentenalter beständig angestiegen. Neben individuellen Motiven ist dafür das Interesse der Betriebe verantwortlich. Aus diesem Grund werden hier zunächst die Charakteristika von Rentnerinnen und Rentnern im Betrieb auf Basis der Mikrozensusdaten dargestellt. Die Auswertung zeigt, dass die Erwerbstätigen im Rentenalter überwiegend geringfügig in kurzer Teilzeit beschäftigt werden und eher einfache Tätigkeiten erbringen. Anschließend erfolgt ein erster, explorativer Blick auf die personalpolitische Perspektive der Rentnerbeschäftigung. Die qualitative Betrachtung von fünf Betrieben macht exemplarisch verschiedene Einsatzmotive deutlich. Einerseits soll die Beschäftigung von Rentenbeziehenden in den betrachteten Betrieben (gelegentliche sowie dauerhafte) Personallücken schließen. Und dies kostengünstig, da die Rentnerinnen und Rentner bereit sind, unterwertige Beschäftigung flexibel zu erbringen. Andererseits soll eine Weiterbeschäftigung von Personal über die Altersgrenze hinaus teilweise dem Wissenserhalt dienen. Die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern kann jedoch grundsätzlich nur eine kurzfristige Lösung, keine langfristige Strategie sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Within recent decades, the gainful employment of persons beyond the age of retirement has grown considerably. Individual motives as well as the interests of companies drive this growth. For that reason, we describe the quantitative characteristics of employment beyond retirement age at company level first. The analysis of microcensus data shows that retirees tend to be concentrated in the area of mini jobs and often work just a few hours per week, and carry out low-skilled tasks. We then analyse the perspective of the companies from a human resources position in an explorative way and focus on the results from five qualitative case studies to point out possible reasons for companies to employ pensioners.. On the one hand, within the given companies, working retirees are used to close staffing gaps (short- or long-term). In this function, retirees are cost-effective, since they are over-qualified for most of their jobs but fulfil them for low wages in flexible work arrangements. On the other hand, the observed firms try to obtain (firm-) specific knowledge by retaining seniors beyond retirement age. Nevertheless, the employment of retirees can only be a short-term solution and not a sustainable long-term strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentner; Rentenalter; abhängig Beschäftigte; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; qualifikationsspezifische Faktoren; Gelegenheitsarbeit; institutionelle Faktoren; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsrecht; geringfügige Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Betriebszugehörigkeit; Personaleinsatz; Personalanpassung; Berufserfahrung; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170301b03}, } @Article{Stampfl:2016:AIS, Journal= {Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung}, Volume= {85}, Number= {3}, Author= {Nora S. Stampfl}, Title= {Arbeiten in der Sharing Economy : Die "Uberisierung" der Arbeitswelt?}, Year= {2016}, Pages= {37-49}, ISBN= {ISSN 0340-1707}, Abstract= {"'Innerhalb kürzester Zeit hat das durch veränderte Konsumeinstellungen angestoßene und durch moderne Vernetzungstechnologien ermöglichte Sharing an Fahrt gewonnen und trat schnell aus der anfänglichen Nische heraus. Heute ist eine zunehmende Professionalisierung der Sharing Economy zu beobachten, in deren Zuge ursprüngliche und idealistische Ziele des Sharings zunehmend über Bord geworfen werden. Sharingplattformen dienen auch nicht länger nur als Quelle alternativer Konsumbefriedigung, sondern zudem als Job- und Verdienstquelle. Dabei sind es die spezifischen ökonomischen Grundprinzipien der Sharingplattformen, die einen neuen Typus von Selbständigem hervorbringen - den Mikrounternehmer. Dieser ist unter speziellen, den Funktionsprinzipien der Plattformökonomie geschuldeten Arbeitskonditionen tätig. Insgesamt lässt die weitere Verbreitung dieser neuen Wirtschafts- und Arbeitsform eine 'Uberisierung' der Arbeitswelt erwarten. Diese Entwicklung wirft Fragen hinsichtlich zeitgemäßer Schutzrechte für Arbeitskräfte sowie sozialer Absicherung auf und ruft Regulierungsinstanzen auf den Plan." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Within a short period of time the sharing-phenomenon, originally triggered by altered consumer attitudes and preferences and enabled by modern networking technologies, gained momentum. Quickly sharing emerged from its niche existence. Today an increasing professionalization of the sharing economy can be observed: Many of the idealistic goals originally set are being abandoned. Also, sharing platforms are more and more recognized not only for their ability to provide alternative ways to satisfy consumption needs but also as sources of jobs and income. Sharing platforms' specific economical principles bring forth a new sort of self-employed worker -- the micro-entrepreneur. This new sort of worker is confronted with specific working conditions prevailing in the new platform economy. As a whole, the further proliferation of this form of working gives rise to concerns about an 'uberization' of work. This development raises questions in terms of modern protective rights for workers as well as social security benefits and therefore calls for the attention of regulators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitsbedingungen; soziale Sicherheit; Regulierung; Alternativökonomie; Tausch; Dienstleistungen; Produkt; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungseffekte; Auftragsvergabe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D49; J49; M54}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 017}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170220b04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Dillon:2017:SDA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Eleanor W. Dillon and Christopher T. Stanton}, Title= {Self-employment dynamics and the returns to entrepreneurship}, Year= {2017}, Pages= {75}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {23168}, Abstract= {"Small business owners and others in self-employment have the option to transition to paid work. If there is initial uncertainty about entrepreneurial earnings, this option increases the expected lifetime value of self-employment relative to pay in a single year. This paper first documents that moves between paid work and self-employment are common and consistent with experimentation to learn about earnings. This pattern motivates estimating the expected returns to entrepreneurship within a dynamic lifecycle model that allows for non-random selection and gradual learning about the entrepreneurial earnings process. The model accurately fits entry patterns into self-employment by age. The option value of returning to paid work is found to constitute a substantial portion of the monetary value of entrepreneurship. The model is then used to evaluate policies that change incentives for entry into self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Selbständigkeit; Unternehmenserfolg; Unternehmensgründung; Unternehmer; Unternehmergewinn; Einkommensunterschied; abhängig Beschäftigte; beruflicher Status; Statusmobilität - Determinanten; Lebensalter; Unsicherheit; Erfahrungswissen; Arbeitsmarktchancen; Entscheidungskriterium; Einkommenshöhe; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J62; L26; M50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170215r29}, } @Book{Kelly:2017:RDI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Elish Kelly and Alan Barrett}, Title= {Recent developments in the Irish labour market : is it all good news?}, Year= {2017}, Pages= {22}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10541}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170303r02.pdf}, Abstract= {"Across many countries, the rise of atypical work has been noted whereby employees are increasingly in less secure contractual situations. While this might lead to more flexible labour markets, there are potential downsides for individuals. We explore the prevalence of atypical work in Ireland which provides a fascinating case-study. Ireland experienced a dramatic deterioration in its labour market around the Great Recession with unemployment rising from 4.8 percent in 2007 to 15 percent in 2012. This situation was also reversed somewhat quickly with unemployment falling to 8 percent by 2016. Such dramatic swings provide the context in which we explore whether atypical work increased for new job holders with the onset of recession and whether or not this weakened as the economy recovered. We find that atypical work did increase with the recession and, although moderating, the likelihood of new jobs being atypical persisted into the recovery. This raises important questions about whether economic recovery alone will improve job quality, in addition to jobs numbers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Rezession; Personaleinstellung; berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Irland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J41; J48}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170303r02}, } @Book{Pompei:2015:EMH, Institution={Institut f{\"u}r Ost- und S{\"u}dosteuropaforschung, Regensburg (Hrsg.)}, Author= {Fabrizio Pompei and Ekaterina Selezneva}, Title= {Education mismatch, human capital and labour status of young people across European Union countries}, Year= {2015}, Pages= {37}, Address= {Regensburg}, Series= {IOS working papers}, Number= {347}, Annote= {URL: http://www.dokumente.ios-regensburg.de/publikationen/wp/wp_347.pdf}, Abstract= {"This paper analyses the influence of country-level education mismatch on the individual-level relationship between education and the probability of being unemployed or staying in alternative labour statuses, for young people aged 15 - 34 in 2006, 2008 and 2010, living in 21 EU countries. We assume that young people may fall in five labour market statuses: 1) Employee; 2) Self-employed; 3) Unemployed; 4) In Education; 5) Inactive, and perform a multinomial logit model to study the effects of years of education on relative probability of being in labour statuses 2, 3, 4, or 5, compared to the base category (Employee). Afterwards, we interact the individual-level years of education with a country-level indicator of education mismatch in order to identify the heterogeneous effects of the aggregate mismatch among people with different educational attainments. Results show that more years of education: i) reduce the relative probability of being unemployed; ii) have a cumulative effect by extending the period of education; iii) slightly raise the relative probability to be self-employed. As regards country-level education mismatch, we found that only after 2008 it produces an additional effect on better educated young people by further reducing their relative unemployment risk when it is compared to that of low educated youngsters. This outcome tells us that improving access to university degrees remains the main road to tackle youth unemployment caused by education mismatch, even after the outburst of the current financial and economic crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch - Auswirkungen; Bildungsertrag; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; junge Erwachsene; Jugendliche; berufliche Selbständigkeit; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Erwerbstätigkeit; Ausbildungszeit; Jugendarbeitslosigkeit; Bildungsinvestitionen - Auswirkungen; Wirtschaftskrise; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Niederlande; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I20; J24; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170221r10}, } @Book{Schlepphorst:2016:SWU, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)}, Author= {Susanne Schlepphorst and Nadine Schl{\"o}mer-Laufen}, Title= {Schnell wachsende Unternehmen in Deutschland : Charakteristika und Determinanten ihres Wachstums}, Year= {2016}, Pages= {37}, Address= {Bonn}, Series= {IfM-Materialien}, Number= {246}, ISBN= {ISSN 2193-1852}, Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-246_2016.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Studie untersucht auf Basis von Befragungsdaten die zentralen Merkmale schnell wachsender Unternehmen mit mindestens 10 Beschäftigten sowie die Determinanten ihres Wachstums. Insbesondere kleinere und Unternehmen in den ersten Phasen des Unternehmenslebenszyklus aus dem Verarbeitenden Gewerbe zählen zu dieser Unternehmensgruppe. Der Großteil von ihnen weist eine kontinuierlich positive Umsatz- bzw. Beschäftigtenentwicklung im Zeitraum 2012 bis 2015 auf. Die Studie belegt auch, dass zwar Eigentums- und Führungsstrukturen keinen generellen Einfluss auf das schnelle Wachstum ausüben, spezifische Verhaltensweisen wie die Inkaufnahme eines höheren Investitionsrisikos für höhere Renditen jedoch das schnelle Wachstum von Familienunternehmen forcieren. Die Chance auf schnelles Wachstum wird durch Aktivitäten im Bereich Forschung und Entwicklung erhöht, während das Verfolgen von gemeinwohlorientierten Zielen die Wahrscheinlichkeit, schnell zu wachsen, schmälert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"On the basis of survey data, this study analyses the pivotal characteristics of fast growing firms with 10 employees at minimum as well as the determinants of their growth. The smaller ones, companies at the early stages of the life cycle and the ones located in the manufacturing sector belong to this specific group of companies. The majority among them grows continuously in turnover and employment in the period between 2012 and 2015. The results further reveal that ownership and management structures do not generally influence fast growth, but specific behaviours including the acceptance of higher risks for gaining higher profits enhance the fast growth of family firms. Beyond that companies that engage in research and development activities are more likely to grow fast. Pursuing goals that serve the common good, however, reduce the chances for fast growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung - Determinanten; Unternehmensgröße; Unternehmensgründung; Unternehmensalter; Beschäftigungsentwicklung; Umsatzentwicklung; Familienbetrieb; Risikobereitschaft; Forschung und Entwicklung; regionale Faktoren; Beschäftigtenstruktur; Wirtschaftszweige; Unternehmensziel; institutionelle Faktoren; Beschäftigtenzahl; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: L25; L26}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170221r09}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Sachverstaendigenkommission:2017:EUS, Institution={Sachverst{\"a}ndigenkommission zum Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (Hrsg.)}, Title= {Erwerbs- und Sorgearbeit gemeinsam neu gestalten : Gutachten f{\"u}r den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung}, Year= {2017}, Pages= {192}, Annote= {Art: Stand: November 2016}, Address= {Frankfurt (Oder)}, Annote= {URL: http://www.gleichstellungsbericht.de/gutachten2gleichstellungsbericht.pdf}, Annote= {URL: http://www.gleichstellungsbericht.de/de/topic/24.themenbl%C3%A4tter-zum-gutachten.html}, Abstract= {"Das Gutachten knüpft an die umfassende Analyse der Gleichstellungssituation in Deutschland an, die im Ersten Gleichstellungsbericht geleistet wurde. Insbesondere bedeutet dies, dass sich auch das vorliegende Gutachten an einer Lebensverlaufsperspektive orientiert, um den Stand und mögliche Handlungsansätze für die Gleichstellungspolitik zu untersuchen. In den letzten fünf Jahren haben sich die Erwerbsbiografien und damit auch die Lebensverläufe allerdings weiter ausdifferenziert. Armutsgefährdete Alleinerziehende (vor allem Frauen), (prekäre) Selbstständige, die mit ihrem Unternehmen beständig um das wirtschaftliche Überleben kämpfen, und Menschen, die Angehörige pflegen, werden immer stärker zu Risikogruppen. Das Gutachten nimmt außerdem in den Blick, dass die Folgen der Digitalisierung zunehmend alle Lebensund Arbeitsbereiche durchdringen. Das vorliegende Gutachten greift Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts auf, um sie weiterzuentwickeln und für die aktuelle gesellschaftliche Situation zu konkretisieren. Dabei war zu berücksichtigen, welche politischen und gesetzlichen Entwicklungen es seither auf maßgeblichen Feldern gegeben hat. Dieses Gutachten soll zwar nicht die Umsetzung der Empfehlungen des Ersten Gleichstellungsberichts systematisch erfassen und auswerten. Es berücksichtigt in seinen Analysen und Empfehlungen aber, dass zwischenzeitlich gleichstellungspolitisch relevante Maßnahmen neu eingeführt wurden, insbesondere das ElterngeldPlus, die Familienpflegezeit, das Pflegeunterstützungsgeld, das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) und das Mindestlohngesetz (MiLoG). Erste Schritte zu einem Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sind unternommen worden; zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Gutachtens lag dem Bundestag allerdings noch kein Gesetzentwurf vor. Auch die gleichstellungspolitisch relevanten Befunde der Gesamtevaluation familienpolitischer Leistungen aus dem Jahr 2014 werden im vorliegenden Gutachten berücksichtigt. In Anknüpfung an die Lebensverlaufsperspektive konzentriert sich das Sachverständigengutachten auf die gleichstellungsorientierte Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit. Diese Schwerpunktsetzung wird im folgenden Kapitel B ausführlich begründet und in ein Verhältnis zu weiteren gleichstellungspolitischen Zielen gesetzt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit; Selbstverwirklichung; Beruf und Familie; Lebenslauf; Kinderbetreuung; Pflegetätigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Partnerschaft; Personalpolitik; Lohnpolitik; mobiles Arbeiten; Berufsberatung; Berufsorientierung; Weiterbildung; Selbständige; soziale Sicherheit; Pflegeberufe; Arbeitsbedingungen; Familienpolitik; Infrastrukturpolitik; Rentenversicherung; Digitale Arbeitswelt; Gewaltprävention; Steuerpolitik; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170309r01}, } @Book{Welter:2013:EBA, Annote= {Sign.: 90-117.0424;}, Editor= {Friederike Welter and Robert Blackburn and Elisabet Ljunggren and Bjørn Willy Åmo}, Title= {Entrepreneurial business and society : Frontiers in European entrepreneurship research}, Year= {2013}, Pages= {219}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, ISBN= {ISBN 978-1-78254-601-6}, Abstract= {"This book analyses contemporary research in the field of entrepreneurship and small business and explores the interplay between the entrepreneur, the entrepreneurial firm and society. The contributors highlight that entrepreneurship may also contribute to social change and that welfare and success could be measured in terms of their effect on society. Topics explored throughout the volume are the promotion of entrepreneurial businesses, entrepreneurial people and entrepreneurial sectors. The book will prove invaluable for advanced undergraduate and postgraduate students of entrepreneurship and small business. Entrepreneurship and small business researchers as well as policy makers will also find plenty of relevant information in this important resource. (Publisher's text, IAB-Doku) ((en)) Content: Some Personal Reflections on RENT David Smallbone 1. Friederike Welter, Robert Blackburn, Elisabet Ljunggren and Bjørn Willy Åmo: Entrepreneurial Business and Society: Introduction 2. Shaker A. Zahra, Rakesh K. Pati and Liman Zhao: How does Counterproductive Entrepreneurship Undermine Social Wealth Creation? 3. Örsan Örge: Entrepreneurship Policy as Discourse: Appropriation of Entrepreneurial Agency 4. John Kitching, Eva Kašperová and Jill Collis: The Bearable Lightness of the Administrative Burden: UK Financial Reporting Regulation and Small Company Performance 5. Fabio Bertoni, Annalisa Croce and Massimiliano Guerini: The Effectiveness of Public Venture Capital in Supporting the Investments of European Young High-tech Companies 6. Mattia Bianchi, Davide Chiaroni, Federico Frattini and Tommaso Minola: A Dynamic Capability View on the Determinants of Superior Performance in University Technology Transfers Offices 7. René Mauer, Philipp Eckerle and Malte Brette: Adding Missing Parts to the Intention Puzzle in Entrepreneurship Education: Entrepreneurial Self-efficacy, its Antecedents and their Direct and Mediated Effects l 8. Jarna Heinonen, Ulla Hytti and Eeva Vuorinen: Intrapreneurial Risk-taking in Public Healthcare: Challenging Existing Boundaries 9. Jorunn Grande: Critical Resources and Capabilities for Successful Entrepreneurship: The Case of Agriculture 10. Leila Hurmerinta and Eriikka Paavilainen-Mäntymäki: Grasping the Entrepreneurial Opportunity Process with Diaries"}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Unternehmensgründung; Wirtschaftsforschung; Kleinbetrieb; Unternehmer; sozialer Wandel; gesellschaftliche Wohlfahrt; Unternehmensgründung - Förderung; Wirtschaftspolitik; Regulierung; öffentliche Förderung; Hochtechnologie; Universität; Technologietransfer; Public Private Partnership; Persönlichkeitsmerkmale; Risikobereitschaft; Gesundheitswesen; Landwirtschaft; Großbritannien; Europa; Türkei; Italien; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Norwegen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-117.0424}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170209308}, } 13 von 1064 Datensätzen ausgegeben.