Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Boland:2015:SRD, Journal= {Work, employment and society}, Number= {Online First}, Author= {Tom Boland}, Title= {Seeking a role: disciplining jobseekers as actors in the labour market}, Year= {2015}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"Recent decades have seen the category of unemployment transformed into job-seeking. Attention has generally focused on the disciplining effects of interventions, procedures and techniques within social welfare offices, or on scrutinizing policy documents as political expressions of neo-liberalism. This article examines advice for unemployed people who are 'seeking a role', from the official leaflets of social welfare offices or Jobcentres, and state sponsored and associated careers websites and advice books. Such documents constitute an extension of the disciplinary apparatuses of government and particularly inculcate 'self-discipline' for actors in the labour market. Strikingly, these documents not only involve disciplining jobseekers to seek work, but to present themselves as an ideal candidate for any job, to become a protean thespian who can act convincingly. Jobseekers are required to manage, conceal and overcome the unpleasant economic and social consequences of unemployment and turn these negatives into a positive performance within a theatricalized labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsuchende; Selbstverantwortung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Aktivierung; Arbeitsberatung; Beratungskonzept; Neoliberalismus; Zumutbarkeitsanordnung; Bewerbungsverhalten; Arbeitsuche - Ratgeber; Ideologie; Bewerbungsgespräch; Arbeitskraftunternehmer; Marketing; Lebenslauf; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150911801}, } @Article{Daly:2015:LTR, Journal= {Labour Economics}, Volume= {35}, Number= {August}, Author= {Moira Daly}, Title= {The long term returns of attempting self-employment with regular employment as a fall back option}, Year= {2015}, Pages= {26-52}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"There is a substantial body of research investigating the returns to self-employment. Relatively little attention has been paid to the returns from attempting self-employment while acknowledging that the decision to try self-employment is reversible. But this is the option considered by the worker deciding whether to become self-employed, as are any resulting positive or negative changes to the worker's wages, hours worked, or likelihood of job or business termination and resulting unemployment. The full consequences of attempting self-employment are determined by comparing the actual income streams of individuals who do and who do not attempt self-employment. Selection on observables is controlled by employing nearest-neighbor matching with bias correction. The main result is that there is no significant evidence that individuals who attempt self-employment are punished for doing so: after 15 years, those who attempt self-employment receive an (insignificant) 8% and a (significant) 22% premium in labor income and in labor and asset income, respectively. The consequences of attempting self-employment vary by occupation: individuals in technical and professional occupations realize significant gains, of 45% to 62% after 15 years, whereas craftsmen see no significant differences in income. Quantile treatment effects on the treated are estimated and reveal that the average positive premiums are driven by the upper tail of the treatment effect distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Einkommenseffekte; Selbständige; Unternehmereinkommen; abhängig Beschäftigte; Einkommensunterschied; Berufsverlauf; Normalarbeitsverhältnis; Berufsgruppe; Handwerker; technische Berufe; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 1984}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902903}, } @Article{Koenig:2015:GWC, Journal= {Work, employment and society}, Volume= {29}, Number= {4}, Author= {Stefanie K{\"o}nig and Beate Cesinger}, Title= {Gendered work-family conflict in Germany : do self-employment and flexibility matter?}, Year= {2015}, Pages= {531-549}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"Applying a demands - resource approach, the present empirical study among 1395 individuals researches how flexibility and self-employment affect work - family conflict in Germany. Specifically, gender differences regarding work interference with the family and family interference with work are examined on a strain-based and time-based level. The multivariate results reveal a differentiated but surprisingly non gendered picture of the effect of self-employment and job flexibility regarding work - family conflict. Due to greater flexibility, self-employed people perceive a slightly lower time-based work-to-family conflict while their strain-based work-to-family conflict is higher than among employees. Regarding family-to-work conflict, self-employment leads to a higher level of time-based conflict, possibly because of higher expectations regarding availability. Thus, self-employment can be seen as a demand or a resource depending on the type of conflict. This study therefore contributes to a more refined understanding of the role of flexibility and self-employment in the light of literature on demands and resources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Selbständigkeit; berufliche Flexibilität; Work-Life-Balance; Arbeitsbelastung; Arbeitszeitflexibilität; Selbständige; abhängig Beschäftigte; berufliche Autonomie; Zeitsouveränität; Rollenkonflikt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827908}, } @Article{Muñoz-Bullón:2015:NEP, Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal}, Volume= {11}, Number= {3}, Author= {Fernando Muñoz-Bullón and Maria J. Sánchez-Bueno and Antonio Vos-Saz}, Title= {Nascent entrepreneurs' personality attributes and the international dimension of new ventures}, Year= {2015}, Pages= {473-492}, ISBN= {ISSN 1554-7191}, Abstract= {"In the present paper, we examine the international scale of new venture's operations. We argue that several dimensions reflecting entrepreneurial orientation (proactiveness, risk taking and innovativeness) are important determinants of nascent entrepreneur's entry into foreign markets. We apply logistic regression techniques to a sample of nascent entrepreneurs for the United States and the European Union obtained from the GEM dataset for the period 2001 - 2008. Our results show that the nascent entrepreneur's propensity to export is positively associated with both their proactiveness and their new venture's innovativeness. Our analysis, therefore, implies that when making decisions on export, nascent entrepreneurs' entrepreneurial orientation affect their willingness to operate beyond national boundaries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Unternehmensführung; Unternehmensentwicklung - Internationalisierung; Export; Risikobereitschaft; Innovationsfähigkeit; Unternehmer; Persönlichkeitsmerkmale; Leistungsmotivation; USA; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150820904}, } @Article{Ramos-Rodríguez:2015:GEM, Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal}, Volume= {11}, Number= {3}, Author= {Antonio Rafael Ramos-Rodríguez and Salustiano Martínez-Fierro and José Aurelio Medina-Garrido and José Ruiz-Navarro}, Title= {Global entrepreneurship monitor versus panel study of entrepreneurial dynamics : comparing their intellectual structures}, Year= {2015}, Pages= {571-597}, ISBN= {ISSN 1554-7191}, Abstract= {"In the past 15 years, two international observatories have been intensively studying entrepreneurship using empirical studies with different methodologies: Global Entrepreneurship Monitor (GEM) and Panel Study of Entrepreneurial Dynamics (PSED). Both projects have generated a considerable volume of scientific production, and their intellectual structures are worth analyzing. The current work is an exploratory study of the knowledge base of the articles generated by each of these two observatories and published in prestigious journals. The main difference found is that the predominant theoretical frameworks used are the economic approach and institutional theory in GEM, and the demographic and cognitive approaches in PSED. The value added of this work lies in its novel characterization of the intellectual structure of entrepreneurship according to the academic production of these two initiatives. The results may be of interest to the managers and members of these observatories, as well as to academics, researchers, sponsors and policymakers interested in entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensentwicklung; Unternehmertum - internationaler Vergleich; Monitoring; Beobachtung; Datenerfassung; Datenaufbereitung; Forschungsansatz; Datenanalyse; empirische Forschung; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150820905}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Boegenhold:2015:UKF, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {64}, Number= {9/10}, Author= {Dieter B{\"o}genhold and Uwe Fachinger}, Title= {Unternehmerinnen: Kontextuelle Faktoren der Zunahme von weiblicher Selbst{\"a}ndigkeit und Entrepreneurship}, Year= {2015}, Pages= {227-233}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Der Beitrag beschäftigt sich mit der beruflichen Selbständigkeit von Frauen. Dabei wird konzeptuell auf die Auswertung diverser theoretischer Beiträge aus dem internationalen Raum rekurriert, während der empirische Fokus auf Deutschland liegt. Die theoretisch-konzeptuelle Analyse zeigt konkurrierende Zugänge zum Umgang mit geschlechtsspezifischen Arbeitsmarktdisparitäten auf und verdeutlicht, dass weibliche Selbständigkeit sehr unterschiedlichen und zum Teil entgegengesetzten Logiken folgt. Die Auswertungen der Daten des Mikrozensus verweisen auf eine Koinzidenz des Trends in Richtung einer von Dienstleistungen geprägten Ökonomie und stark steigender Raten von weiblicher Selbständigkeit, dabei besonders ausgeprägt im Bereich von Solo-Selbständigkeit. Neben der Tertiarisierung als Push-Faktor auf der Makro-Ebene zeigt sich auf der Mikro-Ebene, dass verschiedene soziale Rationalitäten für die Hinwendung zu einer selbständig-beruflichen Tätigkeit Mischformen eingehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The article discusses the topic of female self-employment. Based on a review of literature the study conceptually explores determinants of the rise of female entrepreneurship, with the empirical focus on German census data. The argumentation shows competing ways to interpret labour market disparities and concludes that female self-employment follows different and partially contradictory rationalities. The evaluation of empirical data indicates a coincidence of the trend towards service sector employment and the strong emergence of self-employment by women, especially regarding solo-self-employment in firms run by women without other employees. Besides the issue of service sector trends as a push-factor at the macro-level, observations at the micro-level indicate different social rationalities for engaging in self-employment, which overlap to a certain degree." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; berufliche Selbständigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmertum; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; sektorale Verteilung; Unternehmer; Unternehmensgründung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v04}, } @Article{Buehrmann:2015:DUA, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {64}, Number= {9/10}, Author= {Andrea D. B{\"u}hrmann}, Title= {Diversifizierungsprozesse unternehmerischer Akteure und ihre (m{\"o}glichen) Folgen}, Year= {2015}, Pages= {215-220}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Aktuell wird intensiv und engagiert über eine Diversifizierung der Erwerbstätigen (auch) in Deutschland diskutiert. Allerdings konzentriert man sich dabei allzu oft auf die Gruppe der abhängig Beschäftigten. Neuere Studien zeigen indes, dass immer mehr Menschen unternehmerisch aktiv werden und sich dabei sowohl die unternehmerischen Akteure als auch ihrer Aktivitäten diversifizieren: So gründen nicht mehr nur gut ausgebildete Männer ohne Migrationshintergrund ein Unternehmen, um möglichst schnell ein erfolgreiches Unternehmenswachstum zu generieren, sondern auch immer mehr Frauen und Personen mit Migrationshintergrund werden in Teilzeit oder im Nebenerwerb mehr oder minder erfolgreich unternehmerisch aktiv. Der Beitrag fragt nach den sozialpolitischen Herausforderungen Konsequenzen einer solchen 'Verunternehmerung des Arbeitens'." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"There is a vivid discussion about the diversification of the labour force, Although its focus often lies on employees. However, recent studies show that not only do more and 'other' people act as entrepreneurs, but their actions have also become diversified: Not only well-educated Christian men without migration background found companies in order to get high profits and new jobs. More and more women and migrants found their own companies. Many of them do not work full-time and they are not always very successful. The article investigates the socio-political challenges and consequences of such an 'entrepreneurialisation of labour'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskraftunternehmer; berufliche Selbständigkeit; Heterogenität; Unternehmer; Sozialstruktur; soziale Differenzierung; Unternehmertum; Leitbild; Frauen; Ausländer; Unternehmensgründung; Nebenerwerbsbetrieb; Sozialpolitik; soziale Sicherheit; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v02}, } @Article{Debrulle:2015:REI, Journal= {Labour}, Number= {Online First}, Author= {Jonas Debrulle}, Title= {The role of entrepreneurship in the context of career trajectories : moving back into wage employment or into unemployment?}, Year= {2015}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"This study investigates patterns of movement from self-employment to wage employment or to unemployment in Belgium. Non-parametric techniques and complimentary log-log analyses are used to determine the significance of stable individual traits (e.g. gender) and of time-dependent characteristics (e.g. family and organizational context, labour market mobility) in moving back to wage employment or to unemployment. Evidence is provided on the possibility of entrepreneurship acting as a 'steppingstone' between long-term unemployment and paid work. Yet, significant relationships also emerge between ex-ante time spent in unemployment and the possibility of continued unemployment upon self-employment exit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; berufliche Mobilität; abhängig Beschäftigte; Arbeitslosigkeit; Unternehmer; Arbeitslose; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62; J64; C14; D81;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r18}, } @Article{Jambon:2015:SLI, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {64}, Number= {9/10}, Author= {Sabine Jambon}, Title= {Selbstst{\"a}ndige Lehrkr{\"a}fte im Bildungssektor}, Year= {2015}, Pages= {247-252}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Im tertiären und quartären Bildungsbereich werden in hohem Umfang selbstständige Lehrkräfte eingesetzt. Als Honorarlehrkräfte, Volkshochschuldozentinnen bzw. -dozenten oder Lehrbeauftragte tragen sie in erheblichem Maße zur Verwirklichung des Betriebszwecks bei, ohne zum eigentlichen Mitarbeiterkreis zu gehören. Die Auswertung von Daten einer qualitativen Studie zur betrieblichen Mitbestimmung hinsichtlich der (negierten) Betriebszugehörigkeit der Lehrkräfte und den sich daraus ergebenen Konsequenzen ergab, dass Exklusion tatsächlich wahrgenommen und als problematisch bewertet wurde. Insbesondere der fehlende arbeitsrechtliche Schutz bei struktureller Unterlegenheit der nominell Selbstständigen lässt Handlungsbedarf aufscheinen. Forschungsbedarf besteht hinsichtlich der Exklusionsmechanismen und -diskurse sowie der gleichzeitig sowohl exkludierenden als auch bindenden Machtoperationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Self-employed teachers and scientists are working to a great extent in the sector of tertiary and quaternary education. As university lecturers or freelance teachers in public or private adult education centres, they contribute substantially to achieving the business purpose, without being considered as members of the group of employees. The analysis of data provided by a qualitative study on in-plant co-determination with regard to (denied) company membership of those self-employed teachers and its consequences revealed that exclusion was in fact perceived and was regarded as a problem. Notably the absence of protection through labour law of those who are nominally regarded as self-employed while being structurally inferior shows need for action. Further research is required in reference to the mechanisms and discourses of exclusion and the simultaneously excluding and binding operation of power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungspersonal; berufliche Selbständigkeit; pädagogische Berufe; Mitbestimmung; Arbeitsrecht; Benachteiligung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; prekäre Beschäftigung; Weiterbildung; Bildungssystem; Hochschulsystem; Hochschullehrer; freie Mitarbeiter; Werkvertragsarbeitnehmer; soziale Ausgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v07}, } @Article{Knight:2015:MEI, Journal= {Journal of International Migration and Integration}, Volume= {16}, Number= {3}, Author= {Julie Knight}, Title= {Migrant employment in the ethnic economy : why do some migrants become ethnic entrepreneurs and others co-ethnic workers?}, Year= {2015}, Pages= {575-592}, ISBN= {ISSN 1488-3473}, Abstract= {"Polish migrants who migrated to the UK in the post-2004 period constructed Polish ethnic economies with the Polish entrepreneurs largely using the surrounding ethnic economy to provide their co-ethnic workers. Through exploring the range of motivations and characteristics of those Polish migrants that became ethnic entrepreneurs and co-ethnic workers, this paper will focus on the variations between these ethnic economy-embedded actors, particularly: why do some migrants become ethnic entrepreneurs and other migrants become their co-ethnic workers? Using data acquired through semi-structured interviews with Polish migrants in Cardiff in 2008 and 2011, trajectories have been constructed which focus on the changing motivations and characteristics of these migrants over time. From the findings, the migrants' acquisition of human capital in the destination country coupled with the migrants' social network usage are the main differences between those migrants that chose ethnic entrepreneurship and those migrants that chose co-ethnic employment. These findings are pertinent to the policy discussion at the national level and the supranational level in regard to both migrant self-employment and the integration of European migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pole; Einwanderer; Unternehmensgründung; Unternehmer; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitgeber; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit; soziales Netzwerk; Migranten; erste Generation; Migrationsforschung; Humankapitalansatz; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 477}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150729802}, } @Article{Leicht:2015:HUS, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {64}, Number= {9/10}, Author= {René Leicht and Stefan Berwing and Marc Langhauser}, Title= {Heterogenit{\"a}t und soziale Position migrantischer Selbst{\"a}ndigkeit in Deutschland}, Year= {2015}, Pages= {233-241}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Die Zahl selbständiger Migrantinnen und Migranten in Deutschland hat sich seit 1991 fast verdreifacht. Soweit die Sozialwissenschaft hierauf reagierte, wurde Migrantenselbständigkeit zumeist als prekäre Beschäftigungsform thematisiert. Mit Bezug auf neuere Forschung zur Heterogenität unternehmerischer Aktivitäten fragen wir, inwieweit diese Verortung gerechtfertigt ist, oder ob migrantisches Unternehmertum nicht auch heterogene Binnenstrukturen aufweist. Mit Mikrozensusdaten und unter Einbezug verschiedener Herkunftsgruppen werden zentrale Charakteristika, hauptsächlich Bildungsstand, wirtschaftssektorale Orientierung und Einkommen, untersucht. Die Befunde widersprechen einem generellen Prekaritätsverdacht, verweisen aber auf eine starke Diversität in den Herkunftsgruppen und darauf, dass sich die soziale Position eines großen Teils migrantischer Selbständigkeit derjenigen der Deutschen nähert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since 1991 the number of self-employed immigrants in Germany has almost tripled. As far as this trend has been picked up as a topic of social research, immigrant self-employment has mainly been analysed as a form of precarious work. Drawing upon new research on heterogeneity of self-employment, we ask if this description of the phenomenon is adequate. Using data of the German micro census we try to draw a more complete picture. In doing so, we focus on indicators for education, knowledge-intensive businesses services and the income of the self-employed. Results show that seeing immigrant self-employment only as a form of precarious work cannot be justified. Instead, results reveal a great heterogeneity and diversity between immigrant groups. There is also evidence that the social situations of immigrant and of German self-employed are becoming more similar." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Selbständigkeit; ausländische Arbeitgeber; Heterogenität; sozialer Status; sektorale Verteilung; Unternehmereinkommen; Bildungsniveau; Unternehmer; Herkunftsland; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v05}, } @Article{Manske:2015:SAP, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {64}, Number= {9/10}, Author= {Alexandra Manske}, Title= {Selbst{\"a}ndigkeit als Patchwork-Existenz : neue Muster von Selbst{\"a}ndigkeit in den Kulturberufen}, Year= {2015}, Pages= {241-246}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"In dem Artikel wird der Wandel von Selbständigkeit am Beispiel von Kulturberufen untersucht und die Frage behandelt, inwieweit sich in den Kulturberufen selbst eine Flexibilisierung des solo-selbständigen Erwerbsstatus erkennen lässt. Die These lautet, dass sich Selbständigkeit in den Kulturberufen immer öfter im Rahmen einer Patchwork-Existenz realisiert, die auf einem instabilen Erwerbsstaus beruht. Dabei scheint sich eine solche Patchwork-Existenz zum einen am Erwerbsstatus, aber zum anderen auch an einem Pendeln zwischen verschiedenen Erwerbsfeldern festzumachen. Anhand von qualitativen Befunden werden drei Aspekte einer solchen Erwerbshybridisierung hervorgehoben. Es zeigen sich (1) Erwerbsstrategien, die auf die verschiedenen Teilmärkte des Kulturbereichs gerichtet sind. (2) Es zeichnen sich Erwerbsformen durch dynamische Statuswechsel aus. (3) Es handelt es sich um eine zeitgeschichtliche Variante der künstlertypischen Standbein-Spielbein-Strategie, die auch in kommerziell getriebene Kulturberufe diffundiert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The aim of the paper is to analyse the specific situation of cultural professions as an example of the change in self-employment. In particular it asks whether a flexibilisation of solo self-employment has taken place in cultural professions. The hypothesis is that self-employment in cultural professions is increasingly reflecting patchwork lives due to an instable work status. However, it seems as if such patchwork lives are also the result of commuting between different fields of occupations. Based on the results of a qualitative analysis, three aspects of such a hybridisation of work are highlighted: (1) It appears that specific strategies of employment exist, which are aimed at different submarkets in the cultural sector. (2) Forms of employment are characterised by dynamic changes of status. (3) It is a version of the typical 'engaged leg - free leg'-strategy of artists, which has diffused in commercially-driven cultural professions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kulturberufe; berufliche Selbständigkeit; Berufswandel; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Statusmobilität; beruflicher Status; künstlerische Berufe; Designer; Redakteur; darstellender Künstler; Kameramann; prekäre Beschäftigung; Berufszufriedenheit; Einkommenshöhe; berufliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v06}, } @Article{Pongratz:2015:SUO, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {64}, Number= {9/10}, Author= {Hans J. Pongratz and Lisa Abbenhardt}, Title= {Selbst{\"a}ndigkeit, Unternehmertum oder Entrepreneurship? : Differenzierungen der Felder unternehmerischen Handelns}, Year= {2015}, Pages= {209-215}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Die Entrepreneurship-Kategorie alleine erscheint trotz ihrer in den Wirtschaftswissenschaften erlangten Prominenz aus sozialwissenschaftlicher Sicht nicht dazu in der Lage, das gesamte Themengebiet unternehmerischen Handelns abzudecken. Vorgeschlagen wird stattdessen eine analytische Differenzierung anhand des Kriteriums des Marktbezugs: Während das Kernproblem beruflicher Selbständigkeit als Erwerbsform der marktkonforme Einsatz der eigenen Arbeitskraft bildet, stehen im kapitalistischen Unternehmertum die Renditechancen für Investitionen im Mittelpunkt. Entrepreneurship wiederum fokussiert als unternehmerische Gelegenheiten jene innovativen Projekte (ökonomischer, aber auch sozialer oder kultureller Art), die sich unter Wettbewerbsbedingungen zu behaupten versuchen. Selbständigkeit, kapitalistisches Unternehmertum und Entrepreneurship lassen sich als institutionell verfestigte soziale Felder unterscheiden, an deren Ordnungen und Diskursen unternehmerisches Handeln in vielfältiger Weise orientiert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Although Entrepreneurship has become a term of vast importance to the economic sciences, it does not cover all aspects of entrepreneurial action from a sociological point of view. We therefore suggest an analytical differentiation of entrepreneurial action, by distinguishing different forms of referring to markets. We consider self-employment as a form of occupation in which the central problem is meeting market demands with one's own labour. In contrast, capitalistic enterprises mainly concentrate on raising profit rates of their investments. Entrepreneurship, however, describes entrepreneurial opportunities to establish innovative (economic, social, or cultural) projects within a competitive environment. Self-employment, capitalistic enterprise and entrepreneurship may be distinguished as institutionalised social fields implying different norms and discourses to which entrepreneurial action refers in various ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Begriff; Unternehmertum - Begriff; Wirtschaftswissenschaft; Unternehmensgründung; Marktorientierung; Unternehmer; sozialer Status; Erwerbsform; Innovation; Ertrag; Sozialwissenschaft; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150915v01}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Abel-Koch:2015:GAS, Journal= {Fokus Volkswirtschaft}, Number= {80}, Author= {Jennifer Abel-Koch}, Title= {Gr{\"u}ndungsfreudige Akademiker setzen auf Gesch{\"a}ftsideen aus der Berufspraxis}, Year= {2015}, Pages= {4}, ISBN= {ISSN 2194-9433}, Annote= {URL: https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-Fokus-Volkswirtschaft/Fokus-Nr.-80-Januar-2015.pdf}, Abstract= {"Der demografische Wandel lässt mittelfristig einen weiteren Rückgang des Gründergeschehens in Deutschland erwarten. Eine steigende Zahl von Hochschulabsolventen könnte diesem Trend entgegenwirken, da diese im Vergleich zu Nichtakademikern eine deutlich höhere Gründungsneigung aufweisen. Neben der Quantität ist aber auch die Qualität von Gründungen ausschlaggebend. Vor allem Gründungen mit hoher Innovationskraft sind von volkswirtschaftlichem Nutzen. Gemessen an der Marktneuheit ihrer Produkte oder Dienstleistungen liegen hier vor allem Ausgründungen von Wissenschaftlern weit vorn. Die Mehrheit der Hochschulabsolventen macht sich jedoch in den freien Berufen selbstständig. Als Ärzte, Anwälte oder Architekten verfolgen sie solide Geschäftsmodelle, für die ihre an der Hochschule erworbenen Fähigkeiten von zentraler Bedeutung sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Unternehmensgründung; Hochschulabsolventen; berufliche Selbständigkeit; freie Berufe; Innovationspotenzial; Qualifikationsstruktur; qualifikationsspezifische Faktoren; Unternehmer; sektorale Verteilung; Wissenschaftler; Unternehmensgründung - Förderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 986}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r14}, } @Article{Brenke:2015:SBG, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {82}, Number= {36}, Author= {Karl Brenke}, Title= {Selbst{\"a}ndige Besch{\"a}ftigung geht zur{\"u}ck}, Year= {2015}, Pages= {790-796}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.513229.de/15-36-3.pdf}, Abstract= {"In den 90er Jahren hatte die selbständige Beschäftigung in Deutschland deutlich zugenommen. Dieser Trend hielt - auch wegen der Förderung von arbeitslosen Existenzgründern - bis 2007 an, danach blieb die Zahl der Selbständigen einige Jahre weitgehend konstant, und seit 2012 nimmt sie sogar ab. Sowohl die langjährige Expansion der selbständigen Beschäftigung als auch die Schrumpfung in jüngster Zeit wurden wesentlich geprägt durch die Entwicklung bei den Solo-Selbständigen, also den Unternehmern ohne Angestellte. Im Gegensatz zum Rückgang der Selbständigkeit ist die Zahl der Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren weiter deutlich gestiegen. Divergierende Entwicklungen zwischen selbständiger und abhängiger Beschäftigung zeigen sich in fast allen Wirtschaftszweigen und Altersgruppen. Allein bei den Älteren stieg die Zahl der Selbständigen noch. Ein wichtiger Grund für den Rückgang der selbständigen Beschäftigung ist, dass weniger Selbständige nachwachsen; die Zahl der Gründer hat in den letzten Jahren abgenommen. Angesichts der mittlerweile günstigen Lage auf dem Arbeitsmarkt dürften viele Erwerbstätige einer abhängigen Beschäftigung den Vorzug vor dem Gang in die Selbständigkeit einräumen. Dies mag auch damit zusammenhängen, dass nicht wenige Selbständige, insbesondere viele Solo-Selbständige, nur geringe Einkommen erzielen. Der Anteil der Geringverdiener unter ihnen ist im Zug des Schrumpfungsprozesses seit 2012 kleiner geworden. Auch fällt es Unternehmen bei günstiger Arbeitsmarktlage wohl schwerer, Tätigkeiten an Selbständige auszulagern und dadurch Kosten zu sparen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In the 1990s, self-employment in Germany increased significantly. This trend continued - due, as well, to the increase in unemployed entrepreneurs - until 2007, after which the number of self-employed workers remained constant, to a large extent, until 2012, at which point it began to decline. Both the long-term growth of self-employment as well as its decline in recent years was significantly influenced by the growth in the number of solo self-employed individuals - that is, entrepreneurs with no employees. In contrast to the decline in self-employment, the number of regular, dependent employees has increased significantly in recent years. Diverging developments between independent and dependent employment are evident in nearly all sectors and age groups. Only among the elderly was there an increase in the number of self-employed individuals. An important reason for the decline is that fewer individuals are taking up self-employment than are giving up self-employment; the number of entrepreneurs has decreased in recent years. Given the now-favorable situation in the labor market, many dependent employees are likely to try to transition into self-employment. This may also be related to the fact that there are not many self-employed individuals - especially many solo self-employed individuals - who earn low incomes. The share of low-earners in this group has become smaller in the course of the overall decline that has been in effect since 2012. As well, it is probably more difficult in favorable labor markets for companies to outsource activities to self-employed individuals as a way of saving costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; abhängig Beschäftigte; altersspezifische Faktoren; Unternehmensgründung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Geringverdiener; Unternehmereinkommen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J18}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150907913}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Arnold:2015:SPA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Jens Arnold and Natália Barbosa}, Title= {Structural policies and productivity : evidence from Portuguese firms}, Year= {2015}, Pages= {13}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1259}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"Die Digitalisierung hat inzwischen zahllose Bereiche der Weltwirtschaft erfasst und verschiedensten Sektoren - Bankwesen, Einzelhandel, Energie, Verkehr, Bildung, Verlagswesen, Medien, Gesundheitsversorgung usw. - ihren Stempel aufgedrückt. Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) verändern die Strukturen sozialer und privater Interaktion, wobei Fest-, Mobil- und Rundfunknetze zu verschmelzen beginnen und Geräte zunehmend zum 'Internet der Dinge' vernetzt werden. Wie können OECD-Länder und Partnervolkswirtschaften das Potenzial der digitalen Wirtschaft optimal als Motor für Innovationen und inklusives Wachstum nutzen? Welchen Entwicklungen in der digitalen Wirtschaft müssen politische Entscheidungsträger ihre Aufmerksamkeit schenken und welchen neuen Herausforderungen müssen sie sich stellen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper provides empirical evidence on links between the productivity of Portuguese firms and a number of policy variables in Portugal. The analysis is based on a census of Portuguese manufacturing companies, covering more than 40,000 firms between 2006 and 2011. The results suggest that a number of these variables matter for firm performance, including the number of procedures required to start a business, a more extensive coverage of collective wage bargaining agreements, the tax burden, tax compliance costs and the number of procedures required to enforce a contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Strukturpolitik; Produktivitätseffekte; produzierendes Gewerbe; Bürokratie; Unternehmensgründung; Tarifbindung; Steuerpolitik; Faktoreinsatz; Produktivität; Wirtschaftspolitik; Wirtschaftsrecht; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r10}, } @Book{Bublitz:2015:EHC, Institution={Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)}, Author= {Elisabeth Bublitz and Kristian Nielsen and Florian Noseleit and Bram Timmermans}, Title= {Entrepreneurship, human capital, and labor demand : a story of signaling and matching}, Year= {2015}, Pages= {42}, Address= {Hamburg}, Series= {HWWI research paper}, Number= {166}, ISBN= {ISSN 1861-504X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150901r05.pdf}, Abstract= {"Contrary to employees, there is no clear evidence that entrepreneurs' education positively effects income. In this study we propose that entrepreneurs can benefit from their education as a signal during the recruitment process of employees. This process is then assumed to follow a matching of equals among equals. Using rich data from Germany and Denmark we fully confirm a matching on qualification levels for high-skilled employees, partially for medium-skilled employees but not for low-skilled employees, suggesting that as skill levels of employees decrease it becomes equally probable that they work for different founders. Founder qualification is the most reliable predictor of recruitment choices over time. Our findings are robust to numerous control variables as well as across industries and firm age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag; Unternehmer; Unternehmereinkommen; Personalauswahl; qualifikationsspezifische Faktoren; matching; Personaleinstellung; Kleinbetrieb; Personalbedarf; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsniveau; Arbeitsplatzwahl; Unternehmensgründung; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Personalbeschaffung - internationaler Vergleich; IAB-kombinierte Firmendaten; ; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150901r05}, } 17 von 361 Datensätzen ausgegeben.