Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Audretsch:2012:RCU, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {39}, Number= {3}, Author= {David B. Audretsch and Marcel H{\"u}lsbeck and Erik E. Lehmann}, Title= {Regional competitiveness, university spillovers, and entrepreneurial activity}, Year= {2012}, Pages= {587-601}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Abstract= {"This study examines the impact of regional competitiveness on the innovative activity of entrepreneurial firms. Based on a unique and handcollected dataset of publicly listed high-technology start-ups and university regions, this paper tests how regional competitiveness and university spillovers affect the innovation behavior of entrepreneurial firms. The results provide strong evidence that regional competitiveness and university spillovers are strong complements in fostering innovation activity of entrepreneurial firms. However, the results also raise the question whether incentives for universities and their actors might lead to crowding out effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Regionalökonomie; Innovationsfähigkeit; Standortfaktoren; Unternehmensgründung; Universität; Wissenstransfer; Patente; Wissenswirtschaft; Wettbewerbsfähigkeit; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: M13; L20; R30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120920t04}, } @Article{Capuano:2012:SMI, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {28}, Number= {4}, Author= {Stella Capuano}, Title= {The south-north mobility of Italian college graduates : an empirical analysis}, Year= {2012}, Pages= {538-549}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"In this article, I address the issue of whether 'brain drain' is taking place from the South to the North of Italy, i.e. whether the most skilled individuals have a greater propensity to move away from the South. I find evidence that the best college graduates have a higher probability of choosing Northern or Central Italy as a place of residence. The above results raise concerns about the growth potential of the South of Italy, which is already less developed than the rest of the country. Moreover, I consider the impact of family background on mobility. According to my results, having high-level self-employed parents significantly deters mobility, whereas parental education has no significant effect. I suggest an interpretation of this outcome that links social class membership to the individual propensity to move, and I provide some additional evidence in support of this hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wanderungsstatistik; Binnenwanderung; Hochschulabsolventen; Eltern; Selbständige; Bildungsabschluss; regionale Herkunft; Zielgebiet; brain drain; Mobilitätsforschung; Wanderungsmotivation; Hochqualifizierte; Arbeitsuche; geschlechtsspezifische Faktoren; Norditalien; Italien; Süditalien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110427301}, } @Article{DeSilva:2012:RUA, Journal= {Economic Inquiry}, Volume= {50}, Number= {1}, Author= {Dakshina G. De Silva and Robert Mccomb}, Title= {Research universities and regional high-tech firm start-up and exit}, Year= {2012}, Pages= {112-130}, ISBN= {ISSN 0095-2583}, Abstract= {"If localized knowledge spillovers are present in the university setting, higher rates of both start-up and/or survival would be observed in areas that are geographically proximate to the university. Using a detailed industry data set for Texas for 1999:3-2005:2, we analyze start-up and exit rates for high-tech firms. Based on a Poisson quasi-maximum likelihood estimation, we find evidence that the level of R&D and proximity of a research institution positively affects the likelihood of technology start-ups. However, using both the Cox proportional hazards model and Kaplan - Meier approach, our results suggest that geographic proximity to knowledge centers does not reduce hazard rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wissenstransfer; Universität; regionale Faktoren; Standortfaktoren; Unternehmensgründung; Hochtechnologie; Betriebsstilllegung; Forschung und Entwicklung; regionales Cluster; USA; Texas; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: R12; R53; O18}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121005r01}, } @Article{González-Pernía:2012:IEA, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {39}, Number= {3}, Author= {José L. González-Pernía and Iñaki Peña-Legazkue and Ferran Vendrell-Herrero}, Title= {Innovation, entrepreneurial activity and competitiveness at a sub-national level}, Year= {2012}, Pages= {561-574}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Abstract= {"The capability to generate new knowledge and to create new firms differs across regions. Our study is an attempt to test the extent to which differences in such capabilities are associated with regional competitiveness. Using data from Spanish NUTS2 regions for the period 2000 - 2004, our results show that a higher capacity of a region to simultaneously generate new knowledge and start-up firms is positively linked to its level of competitiveness. This finding supports the belief that innovation per se is a necessary, but not sufficient, condition for regional economic development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Standortfaktoren; Innovationsfähigkeit; regionaler Vergleich; Wissenswirtschaft; Wettbewerbsfähigkeit; Produktivitätseffekte; Produktivitätsentwicklung; Regionalentwicklung; Regionalökonomie; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: R11; O33; D24; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120920t02}, } @Article{Michaelides:2012:AST, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {5}, Author= {Marios Michaelides and Jacob Benus}, Title= {Are self-employment training programs effective? : evidence from Project GATE}, Year= {2012}, Pages= {695-705}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We examine the efficacy of providing self-employment training to unemployed and other individuals interested in self-employment using data from Project GATE. This experimental design program offered self-employment training services to a random sample of individuals who expressed a strong interest in self-employment. We find that Project GATE was effective in helping unemployed participants to start their own business, leading to significant impacts in self-employment and overall employment soon after program entry. The program also helped unemployed participants remain self-employed and avoid unemployment even five years after program entry.However, the program was not effective in improving the labor market outcomes of participants who were not unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Qualifizierungsmaßnahme; Trainingsmaßnahme - Effizienz; berufliche Selbständigkeit - Förderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Unternehmensgründung; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; berufliche Reintegration; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120927n03}, } @Article{Piergiovanni:2012:CIN, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {39}, Number= {3}, Author= {Roberta Piergiovanni and Martin A. Carree and Enrico Santarelli}, Title= {Creative industries, new business formation, and regional economic growth}, Year= {2012}, Pages= {539-560}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Abstract= {"In this article we explore the impact of a series of factors, including creativity, intellectual property rights activities, new business formation, and the provision of amenities, on economic growth for 103 Italian provinces over the period spanning 2001 to 2006. Provincial growth rates are measured in terms of employment growth and value-added growth. The findings reveal that an increase in the number of firms active in the creative industries and net entry have a positive effect on regional employment growth. The share of legal immigrants is also found to positively impact employment growth. A high number of university faculties is found to lead to less employment growth, whereas trademarks, patents, cultural amenities, and industrial districts have no significant effect. Value-added growth is for a large part determined by employment growth, but no additional productivity-enhancing effects of the factors discussed are found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Regionalentwicklung; Unternehmensgründung; Kreativität; Standortfaktoren; Innovationsfähigkeit; regionaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Wertschöpfung; Einwanderung; Ausländerquote; Patente; kulturelle Faktoren; Wirtschaftswachstum; Regionalökonomie; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: O18; O34; R11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120920t01}, } @Article{Rani:2012:LPA, Journal= {International Labour Review}, Volume= {151}, Number= {3}, Author= {Uma Rani and Patrick Belser}, Title= {Low pay among wage earners and the self-employed in India}, Year= {2012}, Pages= {221-242}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"While inequality and poverty in India have been much studied, little attention has been given to the underlying role of the labour market. To help remedy this gap, the authors examine low pay in India, giving particular attention to its magnitude, characteristics and determinants. An absolute low-pay threshold is calculated that, if reached, would provide workers with a decent livelihood. Using household-level micro-data that cover wage earners and the self-employed, the authors find that roughly half of India's workforce is low-paid, revealing a serious 'decent work' deficit. They propose policies to improve wages and productivity and thereby boost earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Niedriglohngruppe; Beschäftigungsentwicklung; Lohnhöhe; Mindestlohn; Beschäftigtenstruktur; Armut; regionaler Vergleich; Lohnpolitik; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Tarifverhandlungen; Indien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121018n09}, } @Article{Steffens:2012:BFG, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {39}, Number= {3}, Author= {Paul Steffens and Siri Terjesen and Per Davidsson}, Title= {Birds of a feather get lost together : new venture team composition and performance}, Year= {2012}, Pages= {727-743}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Abstract= {"This study explores the relationship between new venture team composition and new venture persistence and performance over time. We examine the team characteristics of a 5-year panel study of 202 new venture teams and new venture performance. Our study makes two contributions. First, we extend earlier research concerning homophily theories of the prevalence of homogeneous teams. Using structural event analysis we demonstrate that team members' start-up experience is important in this context. Second, we attempt to reconcile conflicting evidence concerning the influence of team homogeneity on performance by considering the element of time. We hypothesize that higher team homogeneity is positively related to short term outcomes, but is less effective in the longer term. Our results confirm a difference over time.We find that more homogeneous teams are less likely to be higher performing in the long term. However, we find no relationship between team homogeneity and short-term performance outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg - Determinanten; Unternehmer; Teamarbeit; unternehmerische Qualifikation; Heterogenität; Qualifikationsstruktur; Berufserfahrung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; M12}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120920t09}, } @Article{Stuetzer:2012:DBS, Journal= {Economics Letters}, Volume= {117}, Number= {1}, Author= {Michael Stuetzer and Maximilian Goethner and Uwe Cantner}, Title= {Do balanced skills help nascent entrepreneurs to make progress in the venture creation process?}, Year= {2012}, Pages= {186-188}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"We analyze longitudinal data on innovative start-up projects and apply Lazear's jack-of-all-trades theory to investigate the effect of nascent entrepreneurs' balanced skills on their progress in the venture creation process. Our results suggest that those nascent entrepreneurs who exhibit a sufficiently broad set of skills undertake more gestation activities towards an operational new venture. This supports the notion that a balanced skill set is an important determinant of entrepreneurial market entry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmer; Qualifikationsmerkmale; Fachkenntnisse; Schlüsselqualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; Erfahrungswissen; Humankapitalansatz; unternehmerische Qualifikation; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; M13; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121008n11}, } @Article{Zwan:2012:ELG, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {39}, Number= {3}, Author= {Peter van der Zwan and Ingrid Verheul and A. Roy Thurik}, Title= {The entrepreneurial ladder, gender, and regional development}, Year= {2012}, Pages= {627-643}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Annote= {URL: http://www.springerlink.com/content/v6726463356754ul/fulltext.pdf}, Abstract= {"Gender differences at five levels of entrepreneurial engagement are explained using country effects while controlling for individual-level variables. We distinguish between individuals who have never considered starting up a business, those who are thinking about it, and nascent, young, and established entrepreneurs. We use a large international dataset that includes respondents from 32 European countries, three Asian countries, and the United States. Findings show that cross-country gender differences are largest in the first and final transitions of the entrepreneurial process. In particular, some European transition economies are characterized by relatively low propensities of women to convert start-up considerations into startup activities and low survival rates of businesses started by women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmertum; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Männer; Frauen; regionale Faktoren; unternehmerische Qualifikation; berufliche Selbständigkeit; Risikobereitschaft; Neigung; Unternehmertum - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Norwegen; Schweiz; Türkei; China; Japan; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: H10; J23; L26; M13; R12}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120920t05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Fossen:2012:RTE, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Frank M. Fossen and Tobias J. M. B{\"u}ttner}, Title= {The returns to education for opportunity entrepreneurs, necessity entrepreneurs, and paid employees}, Year= {2012}, Pages= {40}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {482}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.408121.de/diw_sp0482.pdf}, Abstract= {"We assess the relevance of formal education for the productivity of the self-employed and distinguish between opportunity entrepreneurs, who voluntarily pursue a business opportunity, and necessity entrepreneurs, who lack alternative employment options. We expect differences in the returns to education between these groups because of different levels of control. We use the German Socio-economic Panel and account for the endogeneity of education and non-random selection. The results indicate that the returns to a year of education for opportunity entrepreneurs are 3.5 percentage points higher than the paid employees' rate of 8.1%, but 6.5 percentage points lower for necessity entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Bildungsertrag; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Freiwilligkeit; Arbeitsproduktivität; Einkommenshöhe; Erwerbseinkommen; Unternehmereinkommen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J31; I20; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121002r05}, } @Book{Lechmann:2011:ASR, Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)}, Author= {Daniel S. J. Lechmann and Claus Schnabel}, Title= {Are the self-employed really jacks-of-all-trades? : testing the assumptions and implications of Lazear's theory of entrepreneurship with German data}, Year= {2011}, Pages= {26}, Address= {Erlangen}, Series= {LASER discussion papers}, Number= {57}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111208r03.pdf}, Abstract= {"Unter Verwendung eines großen, repräsentativen Datensatzes für Deutschland und verschiedener Abgrenzungen der Selbständigkeit überprüft diese Arbeit die 'jack-of-all-trades'-Sicht des Unternehmertums von Lazear (AER 2004). In Übereinstimmung mit ihren theoretischen Annahmen finden wir, dass Selbständige mehr verschiedene Tätigkeiten ausüben und Kenntnisse aus mehr verschiedenen Gebieten benötigen als nicht-selbständige Arbeitnehmer. Im Gegensatz zu Lazear's Annahmen benötigen Selbständige allerdings nicht nur mehr Grundkenntnisse sondern auch mehr Fachkenntnisse als Nicht-Selbständige. Unsere Ergebnisse liefern zudem nur wenig Unterstützung für die Behauptung, dass sich die Muster der Humankapitalaneignung zwischen Selbstständigen und abhängig beschäftigten Arbeitnehmern sichtbar unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Using a large representative German data set and various concepts of self-employment, this paper tests the 'jack-of-all-trades' view of entrepreneurship by Lazear (AER 2004). Consistent with its theoretical assumptions we find that self-employed individuals perform more tasks and that their work requires more skills than that of paid employees. In contrast to Lazear's assumptions, however, self-employed individuals do not just need more basic but also more expert skills than employees. Our results also provide only very limited support for the idea that human capital investment patterns differ between those who become self-employed and those ending up in paid employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmer; Selbständige; Tätigkeitsmerkmale; Qualifikationsmerkmale; Fachkenntnisse; Qualifikation; Fertigkeiten; abhängig Beschäftigte; Schlüsselqualifikation; Anforderungsprofil; Arbeitsanforderungen; Berufsanforderungen; unternehmerische Qualifikation; BIBB/BAuA-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111208r03}, } @Book{Lechmann:2012:WEG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Daniel S. J. Lechmann and Claus Schnabel}, Title= {What explains the gender earnings gap in self-employment? : a decomposition analysis with German data}, Year= {2012}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6435}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120402r16.pdf}, Abstract= {"Mit einem großen Datensatz für Deutschland zeigen wir, dass sowohl der gesamte geschlechtsspezifische Verdienstunterschied als auch dessen unerklärter Teil bei Selbständigen größer ausfallen als bei abhängig Beschäftigten. Gemäß einer Oaxaca-Blinder-Zerlegung ist über ein Viertel des Unterschieds im Monatsverdienst von Selbständigen darauf zurückzuführen, dass Frauen kürzere Arbeitszeiten haben als Männer. Dagegen scheinen Variablen wie Familienhintergrund, Arbeitszeitflexibilität und Karriereaspiration nicht substanziell zum Geschlechter-Verdienstdifferenzial beizutragen. Dies legt nahe, dass selbständige Frauen nicht deshalb weniger verdienen, weil sie eher an der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und weniger an Gewinnerzielung interessiert sind. Unterschiede in der Humankapitalausstattung erklären weitere 13 Prozent des Differenzials, doch Segregation spielt keine eindeutige Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Using a large data set for Germany, we show that both the raw and the unexplained gender earnings gap are higher in self-employment than in paid employment. Applying an Oaxaca- Blinder decomposition, more than a quarter of the difference in monthly self-employment earnings can be traced back to women working fewer hours than men. In contrast variables like family background, working time flexibility and career aspirations do not seem to contribute much to the gender earnings gap, suggesting that self-employed women do not earn less because they are seeking work-family balance rather than profits. Differences in human capital endowments account for another 13 percent of the gap but segregation does not contribute to the gender earnings gap in a robust way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; freie Berufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensunterschied; Arbeitszeit; Humankapital; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Männer; Frauen; Arbeitsvolumen; Unternehmer; BIBB/BAuA-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120402r16}, } @Book{Leisering:2011:MEI, Institution={Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)}, Author= {Benedikt Leisering and Karin Weishaupt}, Title= {Migranten erfolgreich im Beruf : Fallstudien im Handwerk}, Year= {2011}, Pages= {14}, Address= {Gelsenkirchen}, Series= {Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell}, Number= {2011-06}, ISBN= {ISSN 1866-0835}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120404r06.pdf}, Abstract= {"Mit einem von den Handwerkskammern Dortmund, Düsseldorf und Münster in Auftrag gege-benen Projekt sollten Einflussfaktoren identifiziert werden, die zu erfolgreichen Bildungsbiografien von Menschen mit türkischem Migrationshintergrund im Handwerk führen. Wie die Integration dieser Menschen gefördert werden kann und wie ihre Potenziale verstärkt für das Handwerk genutzt werden können, stand im Zentrum des Interesses. Dazu wurden im Herbst 2010 narrative Interviews mit Personen mit türkischem Migrations-hintergrund, die erfolgreich in Deutschland im Handwerk tätig sind, durchgeführt und nach der Methode der rekonstruktiven Fallanalyse nach Rosenthal ausgewertet. Unter 'erfolgreich' wurde verstanden, dass diese Personen eine Meisterausbildung abgeschlossen hatten oder sich zumindest gerade in der Meisterausbildung befanden. Zum Vergleich wurden auch Interviews mit Personen durchgeführt, die sich zurzeit in einem technik-nahen Studium befinden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Türke; berufliche Integration; Berufserfolg; Handwerk; Handwerksberufe; Migrationshintergrund; Handwerksmeister; Meisterschule; Schüler; Ausbildungserfolg; Studenten; zweite Generation; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; ausländische Arbeitgeber; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120404r06}, } @Book{Lichard:2012:MSE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Tomas Lichard and Jan Hanousek and Randall K. Filer}, Title= {Measuring the shadow economy : endogenous switching regression with unobserved separation}, Year= {2012}, Pages= {20}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6901}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121016r18.pdf}, Abstract= {"We develop an estimator of unreported income, perhaps due to tax evasion, that does not depend on as strict identifying assumptions as previous estimators based on microeconomic data. The standard identifying assumption that the self-employed underreport income whereas wage and salary workers do not is likely to fail in countries where employees are often paid under the table or engage in corrupt activities. Assuming that evading individuals have a higher consumption-income gap than non-evading ones due underreporting both to tax authorities and in surveys, an endogenous switching model with unknown sample separation enables the estimation of consumption-income gaps for both underreporting and truthful households. This avoids the need to identify non-evading and evading groups ex-ante. This methodology is applied to data from Czech and Slovak household budget surveys and shows that estimated evasion is substantially higher than found using previous methodologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Schattenwirtschaft; Schätzung - Indikatoren; Familienstand; berufliche Selbständigkeit; Angestellte; Arbeiter; staatlicher Sektor; geschlechtsspezifische Faktoren; Steuerhinterziehung; Schwarzarbeit; Schattenwirtschaft - internationaler Vergleich; Tschechische Republik; Slowakei; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C34; E01; H26; J39}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121016r18}, } @Book{Reuschke:2011:TRS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Darja Reuschke and Maarten van Ham}, Title= {Testing the 'residential rootedness'-hypothesis of self-employment for Germany and the UK}, Year= {2011}, Pages= {18}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6062}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111109r19.pdf}, Abstract= {"Based on the notion that entrepreneurship is a 'local event', the literature argues that self-employed workers and entrepreneurs are 'rooted' in place. This paper tests the 'residential rootedness'-hypothesis of self-employment by examining for Germany and the UK whether the self-employed are less likely to move or migrate than employees. Using longitudinal data from the German Socio-economic Panel Study (SOEP) and the British Household Panel Survey (BHPS) and accounting for transitions in employment status we found little evidence that the self-employed in Germany and the UK are more rooted in place than employees. Firstly, the self-employed are not less likely to move or migrate over the period 2001 - 08. Secondly, those who are currently self-employed are also not more likely to have remained in the same place over a period of three years (2008 - 06 and 2005 - 03) as compared to those who are currently employed. Thirdly, those who are continuously self-employed are not less likely to have moved or migrated over a 3-period than those in continuous paid employment. Fourthly, in contrast to the prevalent 'residential rootedness'-hypothesis in economic geography and regional studies, we found that the entry into and the exit from self-employment are associated with internal migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; regionale Faktoren; Wanderung; Mobilitätsbereitschaft; regionale Mobilität; abhängig Beschäftigte; Unternehmer; Selbständige; Frauen; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Binnenwanderung - internationaler Vergleich; berufliche Selbständigkeit; Wohnort; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J61; J62; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111109r19}, } @Book{Schmeisser:2012:ABI, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung (Hrsg.)}, Author= {Claudia Schmei{\"ss}er and Stefan Stuth and Clara Behrend and Robert Budras and Lena Hipp and Kathrin Leuze and Johannes Giesecke}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in Europa 1996-2009}, Year= {2012}, Pages= {174}, Address= {Berlin}, Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers P}, Number= {2012-001}, Annote= {URL: http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2012/p12-001.pdf}, Abstract= {"Um die Wirkung atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf Struktur und Ausmaß sozialer Ungleichheit abschätzen zu können, zeichnet das Discussion Paper für 20 europäische Länder nach, wie sich atypische Beschäftigung im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitslosigkeit und Inaktivität entwickelt hat. Der Beobachtungszeitraum erstreckt sich von 1996 bis einschließlich 2009. Mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen, Soloselbstständigkeit sowie substanzieller und marginaler Teilzeitarbeit werden vier Arten atypischer Beschäftigung unterschieden. Weil Arbeitsmarktrisiken ungleich zwischen verschiedenen Gruppen verteilt sind, betrachten wir die Beschäftigungsentwicklung getrennt nach Geschlecht, Alter und Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Selbständigkeit; Teilzeitarbeit; Arbeitsmarktrisiko; soziale Ungleichheit; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Qualifikation; ; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Budnesrepublik Deutschland; Frankreich; Finnland; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowenien; Spanien; Tschechien; Ungarn; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2009;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J82}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120816r11}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dautzenberg:2012:SSW, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Technologie (Hrsg.); Ramboll Management GmbH, Hamburg (Bearb.)}, Author= {Kirsti Dautzenberg and Marius Ehrlinspiel and Hardy Gude and Judith K{\"a}ser-Erdtracht and Philipp Till Schultz and Julian Tenorth and Michael Tscherntke and Frank Wallau}, Title= {Studie {\"u}ber schnell wachsende Jungunternehmen (Gazellen) : Endbericht}, Year= {2012}, Pages= {179}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120921r05.pdf}, Annote= {URL: http://www.bmwi.de/BMWi/Redaktion/PDF/Publikationen/Studien/studie-ueber-schnell-wachsende-jungunternehmen-gazellen-kurzfassung,property=pdf,bereich=bmwi2012,sprache=de,rwb=true.pdf}, Abstract= {"Die Studie belegt die Bedeutung schnell wachsender junger Unternehmen als Motor des Fortschritts und des strukturellen Wandels. Zwischen 1995 und 2010 sind in Deutschland rund 13.000 solcher schnell wachsenden Unternehmen entstanden. Sie haben 1,35 Millionen Arbeitsplätze geschaffen. Das entspricht einem Anteil von rund 3,8 Prozent aller in Deutschland sozialversicherten Beschäftigten. Jedes vierte dieser Unternehmen stellt heute mehr als einhundert Arbeitsplätze bereit. Die meisten entwickeln sich dabei unmittelbar nach Gründung zum schnell wachsenden Unternehmen. Wie die Studie weiter zeigt, finden sich diese Unternehmen in allen Branchen und Wirtschaftsbereichen, in den klassischen industriellen Branchen des verarbeitenden Gewerbes ebenso wie bei den wissensintensiven Dienstleistungen. Die Studie zeigt außerdem wesentliche Wachstumstreiber und -hemmnisse schnell expandierender Jungunternehmen. Zu den Erfolgsfaktoren zählen etwa ein hoher Innovationsgrad sowie die frühzeitige Ausrichtung auf internationale Märke. Entscheidend ist zudem, dass ein schnelles Wachstum bewusst im Geschäftsmodell des Unternehmens strategisch verankert wird. Als wichtigste Wachstumshemmnisse wurden unzureichende Finanzierungsmöglichkeiten und der Fachkräftemangel identifiziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensgröße; Unternehmensentwicklung - Determinanten; Beschäftigungseffekte; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; regionale Verteilung; Innovationsfähigkeit; Marktanteil; Wettbewerb; Auslandsinvestitionen; Beschäftigtenzahl; Unternehmensentwicklung - internationaler Vergleich; Exportquote; Gewinn; Produktivität; Unternehmensalter; Fremdkapital; Unternehmensform; Humankapital; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; USA; Dänemark; Großbritannien; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120921r05}, } @Book{Ifo-Institut:2012:DFI, Annote= {Sign.: 91-1.0103;}, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Title= {Determinants of firm innovation - evidence from german panel data}, Year= {2012}, Pages= {161}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo-Beitr{\"a}ge zur Wirtschaftsforschung}, Number= {45}, ISBN= {ISBN 978-3-88512-526-6}, Abstract= {"In light of its importance of innovation on the political agenda it is necessary to provide guidance to decision makers how innovation can effectively be fostered in practice and to disentangle and evaluate the effects of the determinants suggested by the literature. This thesis focuses on the causal evaluation of three determinants of innovation that can all be influenced by politicians: cluster policies that are supposed to foster knowledge spillovers, increased competition through domestic entry in the form of spinoffs, and the availability of bank credit. This thesis, for the most part, utilizes the Ifo Innovation Survey, an annual survey covering the manufacturing sector in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; Innovation - Quote; Innovationspolitik; Innovationsbereitschaft; Innovationsfähigkeit - Determinanten; Regionalpolitik; Wirtschaftspolitik; regionales Cluster; Wissenstransfer; Kreditpolitik; Wettbewerb; Industriepolitik; Unternehmensgründung; IAB-Betriebspanel; ifo-Institut für Wirtschaftsforschung; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: C01; C2; D0; D22; G01; G21; G7; K5; L6; O1; O3; R1}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 91-1.0103}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120918304}, } @Book{Lorenz:2012:SEA, Annote= {Sign.: 90-117.0410;}, Author= {Tobias Lorenz}, Title= {Social entrepreneurs at the base of the pyramid}, Year= {2012}, Pages= {240}, Address= {Marburg}, Publisher= {Metropolis}, Series= {Institutional and evolutionary economics}, Number= {39}, ISBN= {ISBN 978-3-89518-922-7}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1022701797/04}, Abstract= {"Social entrepreneurship has become a widely spread buzzword since Muhammad Yunus was awarded the Nobel Peace Prize in 2006. This dissertation studies the strategic activity of social entrepreneurs at the base of the pyramid. It draws upon the resource-based view, a theory which holds that the success of a venture is defined by the resource combinations it holds (instead of its market position or the historical development). In terms of methodology it is rooted in a hermeneutical paradigm and is qualitative in nature. By establishing a social venture himself the researcher breaks new ground in social entrepreneurship research. Data from that experience are triangulated with those of other cases and interviews. Another characteristic of this research that takes it beyond conventional entrepreneurship research is its longitudinal nature. Empirical data is drawn from a venture in the water sector in Eritrea, a venture that intends to set up an incubator for social entrepreneurs in Germany, a non-profit language school that allows people from developing countries to teach their mother tongues via Skype, and interviews with six Fellows of Ashoka Sahel. Based on these insights twenty propositions regarding the start-up process of social ventures are developed. These propositions follow the hermeneutical paradigm. In the last chapter a positivist turn is made to design a process model of such ventures. This process follows a three-stage model of entrepreneurship from a resource-based perspective. Amongst other insights the thesis finds that bootstrapping is the most promising strategy during start-up and that staying independent from the local government is crucial for success. It also finds that democratic decision-making processes (which seem common in the social sector) can be an obstacle for successfully starting up. From these and a variety of other insights the dissertation synthesizes practical recommendations for businesses targeting poor communities in developing countries (the so-called base of the pyramid), social entrepreneurs intending to set up a venture and organizations that support social entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Betrieb; Non-Profit-Organisation; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Wasserwirtschaft; Sprachunterricht; Internet; Unternehmensentwicklung; Unternehmenstheorie; E-Learning; Unternehmenserfolg; Armutsbekämpfung; Entwicklungshilfe; Alternativökonomie; Umweltschutz; Artenschutz; Bildungssystem; informationstechnische Bildung; Landwirtschaft; nachhaltige Entwicklung; institutionelle Faktoren; Wirtschaftspolitik; Bürokratie; Eritrea; Afrika; Entwicklungsländer; Bundesrepublik Deutschland; Lateinamerika; Nigeria; Senegal; Burkina Faso; Gambia; Mali; Elfenbeinküste; Guinea; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-117.0410}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121015801}, } @Book{Merz:2012:FBF, Annote= {Sign.: 96-14.0129;}, Editor= {Joachim Merz}, Title= {Freie Berufe : Forschungsergebnisse f{\"u}r Wissenschaft, Praxis und Politik}, Year= {2012}, Pages= {249}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos}, Series= {Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe}, Number= {20}, ISBN= {ISBN 978-3-8329-7846-4}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1024371719/04}, Abstract= {Der Tagungsband präsentiert empirisch fundiert, aktuelle Forschungsergebnisse des Forschungsinstituts Freie Berufe (FFB) anlässlich seines 20jährigen Bestehens. Die Ergebnisse sind eingebettet in allgemeinere Beiträge zu Deutschland und Europa namhafter externer und uns nahe stehender Autoren, die die Freien Berufe im Besonderen betreffen. Themen: Arbeitszufriedenheit sowie Zeit- und Einkommensarmut von Freien Berufen und Unternehmern, Effekte einer Mitgliedschaft in Berufsverbänden Freier Berufe auf das Einkommen, Führungsstrukturen, Einkünfte im Alter, 20 Jahre Wiedervereinigung, Partnerschafts-GmbH und Europa sowie "Brauchen die Freien Berufe eine Krise?". Inhaltsverzeichnis: Freie Berufe in Deutschland und Europa: Gert G. Wagner: Die Rolle des FFB in der Dateninfrastruktur in Deutschland (29-32); Albert Martin: Führungsstrukturen im Lichte theoretischer Ansätze (33-58); Markus Zwick: Steuerpflichtige Einkünfte im Alter (59-73); Heinz Sahner: Über Diskrepanzen - Unterschiede zwischen dem, was ist und dem, was darüber berichtet wird - zwanzig Jahr nach der Wiedervereinigung (75-87); Willi Oberlander: Brauchen die Freien Berufe eine Krise? (89-140); Harald Herrmann: Die englische Partnerschafts-GmbH in Deutschland? - eine europarechtliche und rechtsvergleichende Untersuchung (141-158); Freie Berufe - aktuelle Forschungsprojekte und Forschungsergebniise des FFB Joachim Merz, Tim Rathjen: Zeit- und Einkommensarmut von Freien Berufen und Unternehmern (161-184); Dominik Hanglberger: Arbeitszufriedenheit im internationalen Vergleich (185-220); Rafael Rucha: Effekte einer freiwilligen Mitgliedschaft in Berufsverbänden mit Fokus auf das Einkommen von Freiberuflern in Deutschland (221-246).}, Annote= {Schlagwörter: freie Berufe; Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Unternehmer; Berufsverband; Forschungsstand; Berufsforschung; Interessenvertretung; Selbständige; Zeitsouveränität; Armut; Führungsstil; Unternehmenstheorie; Rentner; regionale Disparität; wirtschaftliche Situation; Unternehmensrecht; Unternehmensform; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-14.0129}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120926n02}, } @Book{Simon:2012:AVN, Annote= {Sign.: 618.0143;}, Author= {Walter Simon}, Title= {Abschied von der Normalarbeit : Berufswelt und Arbeitsplatz im Umbruch}, Year= {2012}, Pages= {264}, Address= {Auerbach}, Publisher= {Wissenschaftliche Scripten}, ISBN= {ISBN 978-3-942267-47-2}, Abstract= {Der Autor untersucht die Veränderungen, die Digitalisierung und Globalisierung in der Berufswelt auslösen. Dabei widmet er sich insbesondere dem Übergang vom Industriezeitalter in die wissensbasierte Dienstleistungsgesellschaft. "Von einer eher sozialphilosophischen Reflexion über Herkunft und Zukunft der Arbeit ausgehend, entwirft der Autor Szenarien zum Beschäftigungssystem der Jahre 2012 bis etwa 2025. Hier geht es unter anderem um Beschäftigungsformen, Arbeitsmarktangebote, Arbeitsplatzsicherheit, prekäre Arbeitsverhältnisse und das Siechtum der Gewerkschaften. In einem zweiten Hauptabschnitt stellt der Autor seine Szenarien zum Wandel innerhalb der Arbeit vor. Er beschreibt Anforderungen und Folgen für den Arbeitnehmer. Der Bogen spannt sich von der Telearbeit, über das Selbstmarketing und den Trend zur Projektifizierung der Arbeit bis hin zur Sozial- und Online-Kompetenz von Arbeitnehmern." Der dritte Hauptabschnitt widmet sich der Personalführung der Zukunft. "Was folgt aus den übergeordneten und nachgeordneten Globaltrends für die Mitarbeiterführung? Noch immer wirken die Beharrungskräfte traditioneller Verhaltensweisen, aber das Sein formt auch das Bewusstsein von Führungskräften. Die Signale eines neuen Führungsverständnisses werden sichtbar, obwohl vieles noch beim Alten bleibt." (IAB2)}, Annote= {Schlagwörter: Normalarbeitsverhältnis; Zukunft der Arbeit; Arbeitswelt; Szenario; atypische Beschäftigung; Zukunftsforschung; Zukunftsperspektive; Arbeitsgesellschaft; Sozialstaat; Beschäftigungssystem; Prekariat; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Niedriglohn; Arbeitskraftunternehmer; Selbständige; Dienstleistungsbereich; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bürgerarbeit; Frauenerwerbstätigkeit; Gewerkschaft; demografischer Wandel; ältere Arbeitnehmer; technischer Wandel; Telearbeit; Burnout; psychische Störung; Qualifikationsanforderungen; Personalführung; Arbeitsmotivation; Führungskräfte; Einkommenshöhe; Veränderungskompetenz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2025}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 618.0143}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120926n06}, } @Book{Teichgraber:2012:EUL, Author= {Martin Teichgraber}, Title= {European Union labour force survey : annual results 2011}, Year= {2012}, Pages= {9}, Address= {Luxemburg}, Series= {Statistics in focus}, Number= {2012/40}, ISBN= {ISSN 1977-0316}, Annote= {URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-12-040/EN/KS-SF-12-040-EN.PDF}, Abstract= {"In 2011 the picture of the EU labour market was still being determined by the economic and financial crisis, although the negative trend of recent years came to a halt. The EU employment rate for those persons of working age (15-64) was up slightly by 0.1 p.p. in 2011 to 64.3 %. It was unchanged at 70.1 % for men and rose to 58.5 % (+0.3 p.p.) for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Erwerbsquote; Beschäftigungsentwicklung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Berufsgruppe; befristeter Arbeitsvertrag; Wochenarbeitszeit; Selbständige; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsdauer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 988}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121009r02}, } 23 von 526 Datensätzen ausgegeben.