Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Brixy:2013:WSN, Journal= {Applied Economics Letters}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Udo Brixy and Rolf Sternberg and Heiko St{\"u}ber}, Title= {Why some nascent entrepreneurs do not seek professional assistance}, Year= {2013}, Pages= {157-161}, ISBN= {ISSN 1350-4851}, Abstract= {"As the high share of failed new businesses shows, the marked success of new firms is still rather low. Hence, enhancing the quality of new firms is an important goal of entrepreneurship support policies. Schemes that give professional assistance to individuals who want to start up a business are a key feature of most developed countries' policies towards improving the performance of new firms. In our sample, only approximately half of nascent entrepreneurs seek professional assistance. Given that assistance is highly subsidized and available to everyone interested in starting up a firm, we ask why certain nascent entrepreneurs do not seek assistance. By using survey data consisting of an initial screening interview and a follow-up interview after 1 year, we are able to show that men and well-educated founders tend to refrain from professional assistance. Notably, those without any experience in the industry of the planned business are more apt not to seek assistance. This finding suggests that cognitive biases such as overconfidence might play a role in explaining the assistance-avoiding behaviour. Policy measures aiming at improving the knowledge of potential entrepreneurs are therefore well advised to target well-educated males in particular." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmer; Unternehmensberatung - Inanspruchnahme; Selbsteinschätzung; psychische Faktoren; Risikoabschätzung; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: L20; M13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120521302}, } @Article{Coulson:2012:CIC, Journal= {Work, employment & society}, Volume= {26}, Number= {2}, Author= {Susan Coulson}, Title= {Collaborating in a competitive world : musicians' working lives and understandings of entrepreneurship}, Year= {2012}, Pages= {246-261}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"Recent interest in 'creative' work practices has been brought about by organizational restructuring and the emergence of the creative industries as an economic power. Drawing on research with musicians in the North East of England, this article explores musicians' understandings of their working lives within the new entrepreneurial agenda. Musicians are shown to be enterprising in pursuing a musical calling in a difficult market and of particular interest is the extent to which they see themselves as entrepreneurs, whether they equate being self-employed with being entrepreneurial, and what relevance contemporary notions of individual enterprise have for those whose working lives are embedded in the essentially co-operative music world. Networking is regarded as an essential entrepreneurial skill and the concept of 'active networking' is introduced to help investigate what can be learnt about musicians' understanding of entrepreneurship through applying this model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kulturwirtschaft; Musiker; soziales Netzwerk; Unternehmertum; Arbeitskraftunternehmer; atypische Beschäftigung; Kooperationsbereitschaft; Arbeitsuche; informelle Kommunikation; Künstler; Kulturberufe; künstlerische Berufe; Wettbewerb; England; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120529t06}, } @Article{Davis:2012:UGV, Journal= {Entrepreneurship Theory and Practice}, Volume= {36}, Number= {3}, Author= {Amy E. Davis and Kelly G. Shaver}, Title= {Understanding gendered variations in business growth intentions across the life course}, Year= {2012}, Pages= {495-512}, ISBN= {ISSN 0363-9428; ISSN 1042-2587}, Abstract= {"This article investigates differences in growth intentions of men and women entrepreneurs. Using data from the U.S. Panel Study of Entrepreneurial Dynamics I and II, we test hypotheses informed by life course theory regarding the influence of career stage and family status on high growth intentions of men and women entrepreneurs. Results show that young men are especially likely to express high growth intentions, while mothers expressed high growth intentions more frequently than did other women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmensgröße; Unternehmensplanung; Unternehmensziel; Unternehmertum; Unternehmenserfolg; Familienstand; Elternschaft; Einkommenserwartung; Unternehmensentwicklung; Berufsverlauf; Berufserwartungen; Motivation; Unternehmensgründung; Beruf und Familie; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1352}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120604a01}, } @Article{Eddleston:2012:NEW, Journal= {Entrepreneurship Theory and Practice}, Volume= {36}, Number= {3}, Author= {Kimberly A. Eddleston and Gary N. Powell}, Title= {Nurturing entrepreneurs’ work-family balance : a gendered perspective}, Year= {2012}, Pages= {513-542}, ISBN= {ISSN 0363-9428; ISSN 1042-2587}, Abstract= {"A survey of 258 entrepreneurs examined how positive facets of their family experiences, family-to-business enrichment, and support, nurture their satisfaction with work-family balance. Satisfaction with work-family balance was nurtured by instrumental family-tobusiness enrichment to the advantage of women as a group and by instrumental support from the family at home to the advantage of men as a group. Overall, results supported feminist theories that depict entrepreneurship as a gendered process. Female entrepreneurs tend to nurture satisfaction with work-family balance by creating work-family synergies, whereas male entrepreneurs tend to nurture satisfaction with work-family balance by obtaining family support at home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmertum; Unternehmenserfolg; Familienstand; Unternehmensentwicklung; Berufsverlauf; Motivation; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Zufriedenheit; Pflegedienst; ; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1352}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120604a02}, } @Article{Giulietti:2012:SRM, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {33}, Number= {1}, Author= {Corrado Giulietti and Guangjie Ning and Klaus F. Zimmermann}, Title= {Self-employment of rural-to-urban migrants in China}, Year= {2012}, Pages= {96-117}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"The purpose of this paper is to explore the determinants of self-employment among rural to urban migrants in China. The analysis is based on a sample of migrant household heads from the 2008 Rural-Urban Migration in China and Indonesia (RUMiCI) survey. An estimate of the wage differential between self-employed and employed workers is obtained by means of an endogenous switching model and used to estimate the employment choice. The procedure is extended to account for migration selectivity bias, for alternative statuses before migration, and for different post-migration employment histories. Self-employed migrants are positively selected with respect to their unobserved characteristics; their wages are substantially higher than what they would have obtained had they chosen paid work. Furthermore, even after accounting for the substantial heterogeneity across cities, industries, occupations, and after correcting for the migration selectivity bias, the wage differential is found to be an important determinant of self-employment. The finding that market imperfections do not constrain the self-employment choice of migrants does not imply that reforms designed to eliminate institutional barriers are undesirable. Policy should target the reduction of gaps between urban residents and migrants (such as the household registration system - hukou), so that migrants can access new business opportunities which are currently a prerogative of urban residents. The paper analyses the determinants of self-employment using a recent survey based on a sample of rural-to-urban migrants in China. The key findings indicate that migrants who choose self-employment are positively selected in terms of their unobservable characteristics. Moreover, the wage differential has a strong positive effect on the probability of choosing self-employment. In the transition to a market economy, which is taking place in China, the identification of the determinants of self-employment is crucial." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Abwanderung; Landflucht; Migranten; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Binnenwanderung; Unternehmertum; Lohnunterschied; Selbständige; berufliche Autonomie; Arbeitsmarktchancen; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120531r01}, } @Article{Hurst:2011:WDS, Journal= {Brookings Papers on Economic Activity}, Number= {2}, Author= {Erik Hurst and Benjamin Wild Pugsley}, Title= {What do small businesses do?}, Year= {2011}, Pages= {73-118}, ISBN= {ISSN 0007-2303}, Abstract= {"We show that most small business owners are very different from the entrepreneurs that economic models and policymakers often have in mind. Using new data that sample entrepreneurs just before they start their businesses, we show that few small businesses intend to bring a new idea to market or to enter an unserved market. Instead, most intend to provide an existing service to an existing market. Further, we find that most small businesses have little desire to grow big or to innovate in any observable way. We show that such behavior is consistent with the industry characteristics of the majority of small businesses, which are concentrated among skilled craftspeople, lawyers, real estate agents, health care providers, small shopkeepers, and restaurateurs. Lastly, we show that nonpecuniary benefits (being one's own boss, having flexibility of hours, and the like) play a first-order role in the business formation decision. Our findings suggest that the importance of entrepreneurial talent, entrepreneurial luck, and financial frictions in explaining the firm size distribution may be overstated. We conclude by discussing the potential policy implications of our findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kleinbetrieb; Betriebsgröße; Unternehmensgröße; Unternehmensalter; Unternehmensgründung; Beschäftigtenzahl; Unternehmenserfolg; Innovation; Zukunftsperspektive; Unternehmensgründung - Motivation; Wirtschaftszweige; berufliche Selbständigkeit; Klein- und Mittelbetrieb; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 596}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120522n07}, } @Article{Livanos:2009:GED, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {30}, Number= {8}, Author= {Ilias Livanos and Çagri Yalkin and Imanol Nuñez}, Title= {Gender employment discrimination : Greece and the United Kingdom}, Year= {2009}, Pages= {815-834}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"The purpose of this paper is to examine the factors affecting the labour market status of females in Greece and the UK respectively and also attempts to explore what accounts for the differences in the employment status between males and females. In particular, the study seeks to assess whether these differences can be explained by employees' endowments or by discrimination in the labour market. Labour Force Survey (LFS) data are used to examine the impact of observable characteristics on female labour market participation, unemployment, and self-employment through the use of logit models. An extension of the Oaxaca-Blinder decomposition technique is used to estimate the gender employment discrimination gap. Clear evidence of gender differences was found in both countries, although differences are substantially larger in the case of Greece. Evidence of female employment discrimination was also found in both labour markets. The paper explores the factors affecting the labour market situation of females and, for the first time, assesses the level of gender employment discrimination in Greece and the UK analysing the differences between the unemployment rates of males and females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; Frauen; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit; berufliche Selbständigkeit; institutionelle Faktoren; Griechenland; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120605n03}, } @Article{Loscocco:2012:GPW, Journal= {Work and Occupations}, Volume= {39}, Number= {2}, Author= {Karyn Loscocco and Sharon R. Bird}, Title= {Gendered paths : why women lag behind men in small business success}, Year= {2012}, Pages= {183-219}, ISBN= {ISSN 0730-8884}, Abstract= {"The promise of small business ownership as a route to equality has yet to be realized. The authors draw from social construction perspectives and a detailed data set to model directly the various options individuals must balance - as owners and as family members - in the course of running their businesses. The authors' findings suggest that gendered structural constraints exist not only in the labor markets in which people work before becoming owners but also 'closer to home' in terms of decisions they make about whether to try to use ownership to achieve more work-family balance and how much time and effort to put into growing their businesses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmenserfolg; Kleinbetrieb; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmertum; berufliche Selbständigkeit; Beruf und Familie; Geschlechterrolle; Doppelrolle; Unternehmer; USA; New York; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 1999}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120606t02}, } @Article{Oberschachtsiek:2012:EFA, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {39}, Number= {1}, Author= {Dirk Oberschachtsiek}, Title= {The experience of the founder and self-employment duration : a comparative advantage approach}, Year= {2012}, Pages= {1-17}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Abstract= {"This paper investigates how the initial experience of a founder affects self-employment duration in a competing risks setting. The analysis uses survey data that provide new perspectives on the role of the founder's experience. The analysis concentrates on the importance of a balanced skill set for self-employment duration. The results show that most self-employed individuals find themselves unemployed upon ending their self-employment. Firm-level characteristics are less significant in explaining selfemployment duration, while experience and motivation appear to be driving forces for self-employment longevity. The findings support the importance of combined practical experience and adequate skills. Having broad experience combined with competence in sales/business is one of the most important factors for self-employment duration. Contrary to most other studies, the results show that previous self-employment experience is associated with early exits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Berufserfahrung - Auswirkungen; berufliche Selbständigkeit - Dauer; Unternehmensgründung; unternehmerische Qualifikation; Humankapital; Überbrückungsgeld; Unternehmenserfolg; Arbeitslose; Berufsmotivation; Berufsverlauf; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41; J24; J44; J62; J64; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120514a05}, } @Article{Roessler:2012:EAO, Journal= {European Economic Review}, Volume= {56}, Number= {4}, Author= {Christian Roessler and Philipp Koellinger}, Title= {Entrepreneurship and organization design}, Year= {2012}, Pages= {888-902}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"We model entrepreneurship and the emergence of firms as an outcome of simultaneous bidding for labor services among heterogeneous agents. What distinguishes our approach from prior work is that occupational choice and job matching are determined simultaneously, so that the opportunity costs of entrepreneurs are accounted for. Those who are relatively unmanageable, while possibly excellent managers themselves, become entrepreneurs. Entrepreneurs compete and create value by building efficient organizations and offering potentially well-paid jobs to others. While the entry of an additional entrepreneur typically reduces some individual wages, we show that it always raises the average wage and depresses the average income of incumbent entrepreneurs. This result may help explain the empirically low returns to entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Unternehmensgründung; Unternehmereinkommen; Einkommenseffekte; Gewinn; Einkommensunterschied; abhängig Beschäftigte; Berufswahl; Unternehmer; matching; Arbeitsmarktmodell; }, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J24; J31; D20; L23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120530n24}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Cella:2012:RNW, Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research}, Volume= {18}, Number= {2}, Author= {Gian Primo Cella}, Title= {The representation of non-standard workers : theory and culture of collective bargaining}, Year= {2012}, Pages= {171-184}, ISBN= {ISSN 1024-2589}, Abstract= {"Zu Beginn dieses Beitrags wird festgestellt, dass die Beziehungen zwischen Arbeit und Produktionssystemen bzw. -strukturen am Ende des 19. und des 20. Jahrhunderts verblüffende Ähnlichkeiten aufweisen. Aus der Vergangenheit lassen sich verschiedene Möglichkeiten für die Vertretung von Arbeitnehmern in atypischen Arbeitsverhältnissen ableiten. Als 'atypisch' wird Arbeit bezeichnet, die sich von den institutionalisierten, im Zeitalter der tayloristisch-fordistischen Produktion vorherrschenden Arbeitsformen unterscheidet. Bedeutende Vorläufer atypischer Beschäftigungsformen hat es aber bereits im 19. Jahrhundert gegeben. In Bezug auf gewerkschaftliche Kulturen und Strategien wird die These vertreten, dass es einer Änderung der Verhandlungspraxis und -logik im Sinne der Theorie von Sydney und Beatrice Webb bedarf, um diejenigen Gruppen atypischer Arbeitnehmer, die sich stärker vom klar definierten, stilisierten Arbeitnehmer des Industriezeitalters unterscheiden, in geeigneter Weise vertreten zu können. Aus dieser Perspektive ist es möglich, Arbeitnehmergruppen an beiden Enden des Arbeitsmarkts zu repräsentieren - sowohl hochqualifizierte, halbselbständig tätige Fachkräfte als auch Arbeitnehmer in atypischen Arbeitsverhältnissen mit allgemeineren Fähigkeiten, die potentiell der Gruppe der erwerbstätigen Armen angehören. Dieser Ansatz könnte den Weg ebnen für eine Gewerkschaftsbewegung, bei der nur wenige Arbeitskräfte von kollektiver Interessenvertretung ausgeschlossen sind, wenn auch der Begriff 'kollektiv' anders zu verstehen ist als in der Vergangenheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article starts by looking at the intriguing similarities between the ends of the 19th and 20th centuries as far as the relationships between work and systems or structures of production are concerned. It considers the possible options for representing non-standard (or atypical) workers that can be usefully drawn from the past. Work is termed atypical as compared to the institutionalized forms dominant in the era of Taylorist-Fordist industrial production, although atypical work today has significant precedents in the 19th century. With regard to trade union cultures and policies, the thesis is that only by changing the logic and the practice of bargaining action, drawing inspiration from the theory of the Webbs, can suitable forms of representation be found for those components of non-standard labour more distant from the well-defined, stylized figure of the worker of the industrial age. This is a perspective that can represent both extremes of workers that offer their labour on the market: the highly skilled semi-independent worker, and the contingent worker with generic skills, who is possibly a member of the working poor. This could open the way for a unionism under which few would be excluded from collective representation, even if not 'collective' in the way understood in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; kulturelle Faktoren; Arbeitnehmervertretung; Arbeitsbeziehungen; Niedriglohn; Armut; Interessenvertretung; Arbeitnehmerinteresse; Leiharbeitnehmer; Arbeitskraftunternehmer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120514a02}, } @Article{Domadenik:2006:IEA, Journal= {International Journal of Entrepreneurship and Small Business}, Volume= {3}, Number= {5}, Author= {Polona Domadenik and Francesco Pastore}, Title= {Influence of education and training systems on participation of young people in labour market of CEE economies : a comparison of Poland and Slovenia}, Year= {2006}, Pages= {640-666}, ISBN= {ISSN 1476-1297}, Abstract= {"Little attention has been given to youth unemployment in transition countries. However, it has significant detrimental effects in factors that affect welfare in the long term, such as human capital accumulation and fertility rates. The aim of this paper is to study the determinants of participation of young people in labour market in two countries (Poland and Slovenia) that implemented different reform paths to the market system. The analysis is carried out using individual level data drawn from the labour force survey in 1997 and 2002. The focus is on education and training systems. The results of a multinomial LOGIT model of the probability belong to six different labour market status suggests that tertiary educational attainment and participation in training programmes work as buffers against unemployment especially for adults." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; osteuropäischer Transformationsprozess; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Geschlechterverteilung; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit; Jugendliche; junge Erwachsene; Erwerbsbeteiligung; Berufsbildungssystem; Bildungssystem; Polen; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2002}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 461}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120524r10}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Simonson:2012:OMU, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {79}, Number= {23}, Author= {Julia Simonson and Nadiya Kelle and Laura Romeu Gordo and Markus M. Grabka and Anika Rasner and Christian Westermeier}, Title= {Ostdeutsche M{\"a}nner um 50 m{\"u}ssen mit geringeren Renten rechnen}, Year= {2012}, Pages= {3-13}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.402026.de/12-23-1.pdf}, Abstract= {"Die Lebensläufe der deutschen Babyboomer (geboren zwischen 1956 und 1965) unterscheiden sich deutlich von denen vorangegangener Kohorten. Insgesamt zeigt sich eine zunehmende Vielfalt der Erwerbsverläufe. Insbesondere in Ostdeutschland sind diese von Brüchen geprägt, mit häufigeren oder längeren Phasen der Arbeitslosigkeit. Diese Entwicklung hat Folgen für die Anwartschaften in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Insbesondere bei ostdeutschen Männern der Babyboomer-Kohorte fallen die Rentenanwartschaften im Vergleich zu vorangegangenen Kohorten geringer aus. Bei den Anwartschaften ostdeutscher Frauen und westdeutscher Männer ist im Kohortenvergleich dagegen nur eine leichte Abnahme zu beobachten. Die Anwartschaften der westdeutschen Frauen bleiben weitgehend stabil, allerdings auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Inwieweit die stagnierenden beziehungsweise geringeren durchschnittlichen Rentenanwartschaften der Babyboomer- Kohorte durch die wachsende Bedeutung der betrieblichen und der privaten Altersvorsorge ganz oder teilweise kompensiert werden können, lässt sich angesichts der derzeit unzureichenden Datenlage empirisch nicht fundiert abschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenanspruch; Rentenhöhe; Männer; Frauen; regionaler Vergleich; Berufsverlauf - Auswirkungen; Rentenversicherung; berufliche Mobilität; Erwerbsunterbrechung; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; berufliche Selbständigkeit; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1951; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: D30; D31; I31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611n03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Tansel:2012:FEE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Aysit Tansel and Elif Oznur Kan}, Title= {The formal/informal employment earnings gap : evidence from Turkey}, Year= {2012}, Pages= {45}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6556}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120522r04.pdf}, Abstract= {"In this study, we examine the formal/informal sector earnings differentials in the Turkish labor market using detailed econometric methodologies and a novel panel data set drawn from the 2006-2009 Income and Living Conditions Survey (SILC). In particular, we test if there is evidence of traditional segmented labor markets theory which postulates that informal workers are typically subject to lower remuneration than similar workers in the formal sector. Estimation of standard Mincer earnings equations at the mean using OLS on a pooled sample of workers confirms the existence of an informal penalty, but also shows that almost half of this penalty can be explained by observable variables. Along wage/self-employment divide, our results are in line with the traditional theory that formal-salaried workers are paid significantly higher than their informal counterparts. Confirming the heterogeneity within informal employment, we find that self-employed are often subject to lower remuneration compared to those who are salaried. Moreover, using quantile regression estimations, we show that pay differentials are not uniform along the earnings distribution. More specifically, we find that informal penalty decreases with the earnings level, implying a heterogeneous informal sector with upper-tier jobs carrying a significant premium and lower-tier jobs being largely penalized. Finally, fixed effects estimation of the earnings gap depict that unobserved individual fixed effects when combined with controls for observable individual and employment characteristics explain the pay differentials between formal and informal employment entirely, thereby implying that formal/informal segmentation may not be a stylized fact of the Turkish labor market as previously thought." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Lohnunterschied; Schattenwirtschaft; Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Lohnstruktur; Türkei; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J40; O17}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120522r04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Brenke:2011:SID, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Bearb.)}, Author= {Karl Brenke}, Title= {Solo-Selbst{\"a}ndige in Deutschland : Strukturen und Erwerbsverl{\"a}ufe. Untersuchung f{\"u}r das Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Endbericht}, Year= {2011}, Pages= {39}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Sozialforschung}, Number= {423}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120608r04.pdf}, Abstract= {"Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hatte das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung beauftragt, eine Kurzexpertise über die Solo-Selbständigen, also die Selbständigen ohne Arbeitnehmer, zu erstellen. Neben der Struktur und Entwicklung dieser Gruppe von Erwerbstätigen sollte besonderes Augenmerk auf deren Erwerbsverläufe sowie auf deren Einkommen und soziale Absicherung gelegt werden. Als Quellen wurden vor allem die Daten des Mikrozensus sowie die des Sozio-ökonomischen Panels verwendet; es wurden sowohl Querschnitts- als auch Längsschnittanalysen vorgenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige - internationaler Vergleich; Kleinstunternehmen - Quote; Arbeitskraftunternehmer; Berufsverlauf; soziale Sicherheit; Unternehmereinkommen; Einkommenshöhe; Tätigkeitsfelder; Geschlechterverteilung; Berufsgruppe; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Berufsmotivation; Alterssicherung; beruflicher Status; Statusmobilität; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120608r04}, } @Book{Europaeischer:2010:GIE, Institution={Europ{\"a}ischer Sozialfonds, Agentur f{\"u}r Gleichstellung (Hrsg.)}, Title= {Gender-Aspekte in der Existenzgr{\"u}ndung}, Year= {2010}, Pages= {33}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.esf-gleichstellung.de/fileadmin/data/Downloads/Aktuelles/Expertise_Gruendung_Agentur_Gleichstellung_ESF_01.pdf}, Annote= {URL: http://www.esf-gleichstellung.de/fileadmin/data/Downloads/Aktuelles/factsheet_gruendung.pdf}, Abstract= {"Diese Expertise richtet sich an programm- und projektumsetzende Stellen im Themenbereich Gründungsförderung. Ziel ist es, eine gleichstellungsorientierte Gründungsförderung im ESF zu unterstützen. Zu diesem Zweck werden zunächst die Anforderungen für die Umsetzung von Gender Mainstreaming im Operationellen Programm (OP) des Bundes für den ESF in der Förderperiode 2007-2013 dargelegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; geschlechtsspezifische Faktoren; Förderungsmaßnahme; europäischer Sozialfonds; Gender Mainstreaming; Förderungsgrundsätze; Selbständige; Geschlechterverteilung; Wirtschaftszweige; Unternehmensgröße; Unternehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Migrationshintergrund; Gleichstellungspolitik; Unternehmenserfolg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120614r13}, } @Book{Grunau:2012:AIB, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Bearb.)}, Author= {Philipp Grunau and Silke Hartung}, Title= {Der Arbeitsmarkt im Bausektor : Entwicklung 2010. Branchenbericht}, Year= {2012}, Pages= {56 u. Anhang}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120620301.pdf}, Abstract= {"Der Bericht gibt Auskunft über wichtige Kennzahlen des Arbeitsmarkts im Bausektor. Dabei wird nicht nur der Stand im Jahr 2010 dargestellt, sondern - soweit Daten vorhanden - auch auf die Entwicklung im letzten Jahrzehnt eingegangen. Am Anfang steht ein Überblick über die Entwicklung der Erwerbstätigen. Aufgrund ihrer Bedeutung für den Bausektor schließt sich eine Betrachtung der Selbständigkeit an. Danach bildet die Analyse der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung den Mittelpunkt des ersten Kapitels. Nachdem dort zunächst auf wesentliche Wirtschaftsbereiche, Berufe, Betriebsgrößen und Regionen eingegangen wird, vermitteln Angaben zur Arbeitszeit, Geschlecht, Nationalität und Altersstruktur einen Blick auf die Beschäftigten des Bausektors. Aussagen zur Entwicklung der Bruttoverdienste im letzten Jahrzehnt schließen die Analyse der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ab. Das zweite Kapitel dieses Berichtes widmet sich der Arbeitskräftenachfrage im Bausektor. Hierzu wird nach einer kurzen Darstellung des aktuellen gesamtwirtschaftlichen Stellenangebotes detailliert auf Situation und Entwicklung bei den gemeldeten Arbeitsstellen eingegangen. Neben einer Betrachtung nach Wirtschaftszweigen beinhaltet dies vor allem bauberufsspezifische Analysen zu durchschnittlicher Vakanzzeit, Verteilung auf die meldenden Wirtschaftszweige, Befristung sowie Entwicklung nach Regionen. Im Anschluss hieran befasst sich Kapitel 3 mit dem Pendant zum Vorhergehenden, dem Arbeitskräfteangebot, untergliedert nach Arbeitslosen, Ausbildungsmarkt und der Situation an deutschen Hochschulen. Zunächst erfolgt eine Betrachtung des Ausmaßes von Arbeitslosigkeit in den Berufen des Bausektors, gefolgt von deren altersspezifischer Verteilung, durchschnittlicher Dauer bei Beendigung sowie einer regionalen Darstellung nach Bundesländern. Bei der Darstellung der Situation am Ausbildungsmarkt stehen Neuabschlüsse, Vertragslösungen sowie das Ausmaß der Disgruenz von Angebot und Nachfrage in Gestalt unbesetzter Ausbildungsstellen und unversorgter Bewerber im Vordergrund. Zu guter Letzt wird das Nachwuchspotenzial in den akademischen Bauberufen dargestellt, wobei auf Studienanfänger, -absolventen und Studienabbrüche eingegangen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Baugewerbe; Arbeitsmarktentwicklung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsgruppe; regionale Verteilung; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Nationalität; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; offene Stellen; Arbeitskräfteangebot; Ausbildungsstellenmarkt; Bauberufe; Akademiker; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Selbständige; Bauingenieur; Architekt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120620301}, } @Book{Krause:2012:AAW, Annote= {Sign.: 3217.0166; 3217.0166, 1;}, Editor= {Alexandra Krause and Christoph K{\"o}hler}, Title= {Arbeit als Ware : zur Theorie flexibler Arbeitsm{\"a}rkte}, Year= {2012}, Pages= {363}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript}, Series= {Gesellschaft der Unterschiede}, Number= {06}, ISBN= {ISBN 978-3-8376-1984-3}, Abstract= {"Flexible Arbeitsmärkte haben an Bedeutung gewonnen, bisher fehlt es aber an übergreifenden theoretischen Ansätzen. Dieser Band vereint einschlägige und kontroverse Beiträge, die Impulse aus der Tausch-, Netzwerk-, Segmentations-, Schließungs-, System- und Kapitalismustheorie aufgreifen. Im Ergebnis der Analysen zeigt sich, dass Genese und Reproduktion flexibler Arbeitsmärkte kein quasi natürliches Phänomen spätmoderner Gesellschaften darstellen, sondern an eine Vielzahl ökonomischer, sozialer und politischer Voraussetzungen gebunden sind. Daraus ergeben sich analytische, aber auch normative Herausforderungen für die Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - Flexibilität; Arbeitsmarkttheorie; Segmentationstheorie; Systemtheorie; Kapitalismus - Theorie; Beschäftigungssystem; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Betrieb; interner Arbeitsmarkt; berufliche Selbständigkeit; Transaktionskosten; Arbeitskraftunternehmer; kurzfristige Beschäftigung; zwischenbetriebliche Mobilität; Personalanpassung; Arbeitssoziologie; Arbeitsmarktsegmentation; Übergangsarbeitsmarkt; soziale Ausgrenzung; soziale Ungleichheit; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 3217.0166; 3217.0166, 1}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111230d08}, } @Book{Schmidt:2011:AID, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)}, Author= {Karin Schmidt}, Title= {Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Frauen und M{\"a}nner am Arbeitsmarkt im Jahr 2010}, Year= {2011}, Pages= {25}, Annote= {Art: Stand: Juni 2011}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120608r14.pdf}, Abstract= {"63 Prozent der geringfügig Beschäftigten, 46 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten, ein knappes Drittel der Selbständigen und zwei von fünf unter den Beamten, Richtern und Soldaten sind weiblich. - Frauen sind von konjunkturellen Schwankungen weniger betroffen als Männer, da sie eher in weniger konjunkturreagiblen Branchen tätig sind. - Mehr als jede dritte Frau und 6 Prozent der Männer arbeiten Teilzeit. - Zwischen den Arbeitsentgelten bei Männern und Frauen bestehen merkliche Unterschiede. - Zum fünften Mal in Folge sinkt die Arbeitslosigkeit der Frauen im Vorjahresvergleich. - 2010 gingen weniger Menschen in Arbeitslosigkeit aus vorheriger Beschäftigung zu - vor allem bei Männern. - Die deutschen Erwerbstätigenquoten liegen über dem EU-Durchschnitt und erreichen die für 2010 angestrebten Lissabon-Ziele. - Die Erwerbsneigung von Frauen und Männern ist deutlich höher als im europäischen Durchschnitt. - Die Erwerbslosigkeit in Deutschland sinkt, während in vielen Ländern Europas die Krise noch nachwirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Frauen; Männer; Beschäftigungsentwicklung; geringfügige Beschäftigung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Selbständige; Geschlechterverteilung; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Vollzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120608r14}, } 19 von 370 Datensätzen ausgegeben.