Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Baptista:2012:HFB, Journal= {European Economic Review}, Volume= {56}, Number= {2}, Author= {Rui Baptista and Francisco Lima and Miguel Torres Preto}, Title= {How former business owners fare in the labor market? : job assignment and earnings}, Year= {2012}, Pages= {263-276}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"This study uses detailed longitudinal matched employer-employee data to examine the impact of entrepreneurial experience on job assignments, careers, and wages. The results suggest that there are significant differences in career mobility between former business owners and workers who were always wage employees. Former business owners enter firms at higher job levels and progress faster up the hierarchy than wage employees without entrepreneurial experience. The majority of the former business owners find jobs in small firms. The return to business ownership experience is lower than the return to wage employee experience, thus suggesting that the labor market imposes a penalty for business ownership experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; berufliche Selbständigkeit; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Berufsverlauf; abhängig Beschäftigte; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Berufserfahrung; Unternehmer; unternehmerische Qualifikation; Arbeitsplatzwahl; Stellung im Beruf; Intragenerationsmobilität; Bildungsertrag; Erfahrungswissen; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; L26; M51}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120227t06}, } @Article{Bianchi:2012:FDE, Journal= {The Review of Economics and Statistics}, Volume= {94}, Number= {1}, Author= {Milo Bianchi}, Title= {Financial development, entrepreneurship, and job satisfaction}, Year= {2012}, Pages= {273-286}, ISBN= {ISSN 0034-6535}, Abstract= {"This paper shows that utility differences between the selfemployed and employees increase with financial development. This effect is explained not by increased profits but by an increased value of nonmonetary benefits, in particular job independence.We interpret these findings by building a simple occupational choice model in which financial constraints may impede the creation of firms and depress labor demand, thereby pushing some individuals into self-employment for lack of salaried jobs. In this setting, financial development favors a better matching between individual motivation and occupation, thereby increasing entrepreneurial utility despite increasing competition and so reducing profits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; abhängig Beschäftigte; Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich; berufliche Autonomie; ökonomische Faktoren; Unternehmensgründung - Determinanten; Arbeitslosigkeit; Berufswahl; Unternehmer; Einkommenshöhe; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2001}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 061}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120229t05}, } @Article{Bosma:2012:EAR, Journal= {Journal of Economic Psychology}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {Niels Bosma and Jolanda Hessels and Veronique Schutjens and Mirjam Van Praag and Ingrid Verheul}, Title= {Entrepreneurship and role models}, Year= {2012}, Pages= {410-424}, ISBN= {ISSN 0167-4870}, Abstract= {"In the media role models are increasingly being acknowledged as an influential factor in explaining the reasons for the choice of occupation and career. Various conceptual studies have proposed links between role models and entrepreneurial intentions. However, empirical research aimed at establishing the importance of role models for (nascent) entrepreneurs is scarce. Knowledge of the presence of entrepreneurial role models, their specific functions and characteristics is therefore limited. Our explorative empirical study is a first step towards filling this gap. Our study is based on the outcomes of a questionnaire completed by a representative sample of 292 entrepreneurs in three major Dutch cities - entrepreneurs who have recently started up a business in the retail, hotel and restaurant sectors, business services and other services. We provide indications of the presence and importance of entrepreneurial role models, the function of these role models, the similarity between the entrepreneur and the role model, and the strength of their relationship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Berufsrolle; Rollenverständnis; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; psychische Faktoren; Unternehmer; Einzelhandel; Gastgewerbe; unternehmensbezogene Dienstleistungen; Unternehmensgründung; Vorbild; Humankapital; Niederlande; Amsterdam; Rotterdam; Utrecht; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; M13; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1344}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309805}, } @Article{Croson:2012:SSB, Journal= {Journal of Economic Psychology}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {David C. Croson and Maria Minniti}, Title= {Slipping the surly bonds: The value of autonomy in self-employment}, Year= {2012}, Pages= {355-365}, ISBN= {ISSN 0167-4870}, Abstract= {"This paper models the tradeoff between increased autonomy from self-employment and the generally higher income that traditional employment offers. While the demand for autonomy is a purely psychological construct, the economic tradeoffs involved in its achievement are eminently amenable to quantification and analytical modeling characteristic of economic analysis. We use this setup to offer a multifactor utility formulation formalizing the notion of an explicit, autonomy-based preference for self-employment. We propose such a formulation as a theoretically-defensible alternative to the classic (and also psychologically-based) overconfidence hypothesis in explaining why self-employment is chosen despite evidence that newly self-employed individuals earn less than comparable individuals who continue their current employment. Our model, founded on utility maximization by a rational individual, demonstrates not only that newly self-employed individuals are willing to accept lower earnings outcomes in exchange for psychic benefits from self-employment, but also that the structure of their optimal launch-timing decision guarantees that they will quit at a time such that their income will (at least initially) be reduced. We conclude with implications for the design of empirical instruments to quantify the relative importance of autonomy and income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Determinanten; berufliche Autonomie; Wertorientierung; soziale Werte; Einkommenshöhe; abhängig Beschäftigte; Selbständige; psychische Faktoren; Einkommensunterschied; ökonomische Faktoren; Einkommensverzicht; berufliche Selbständigkeit - Nutzen; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C61; L26; D14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1344}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309802}, } @Article{Duberley:2012:CIW, Journal= {International Small Business Journal}, Number= {Online First}, Author= {Joanne Duberley and Marylyn Carrigan}, Title= {The career identities of 'mumpreneurs' : women's experiences of combining enterprise and motherhood}, Year= {2012}, Pages= {23}, ISBN= {ISSN 0266-2426}, Abstract= {"This article examines the experiences of women who establish new ventures in order to combine income generation with childcare responsibilities. Based on interviews with 20 'mumpreneurs', we examined career narratives to show how these women described the transition to entrepreneurship and their experiences of this new mode of working. The findings suggest that the women weave a path between the discourses of intensive mothering and enterprise. Becoming self-employed was deemed preferable to being perceived as a housewife as it enabled identification with a discourse of intensive mothering, facilitating far greater engagement with children than was possible during previous corporate lives. However, the findings revealed tensions which required individualized strategies to address excessive working hours and constrain business growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; Selbständige; Beruf und Familie; berufliche Selbständigkeit; berufliche Identität; berufliche Mobilität; Unternehmensgründung; Kleinstunternehmen; erwerbstätige Frauen; Großbritannien; West-Midlands; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 203}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120302r04}, } @Article{Fairlie:2012:ETR, Journal= {Journal of Economic Psychology}, Volume= {33}, Number= {2}, Author= {Robert W. Fairlie and William Holleran}, Title= {Entrepreneurship training, risk aversion and other personality traits : evidence from a random experiment}, Year= {2012}, Pages= {366-378}, ISBN= {ISSN 0167-4870}, Abstract= {"A growing literature examines the relationship between personality traits and entrepreneurship, but no previous studies explore whether personality or psychological traits predispose individuals to benefit more from entrepreneurship training. To address selection issues, we use novel data from the largest-ever randomized control experiment providing entrepreneurship training in the United States. We find evidence indicating that individuals who are more risk tolerant benefit more from entrepreneurship training than less risk-tolerant individuals. We find some limited evidence that individuals who have a preference for autonomy benefit more from entrepreneurship training in the short run, but we find no evidence of longer-term effects and no evidence of differential effects of entrepreneurship training for individuals who are more innovative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Persönlichkeitsmerkmale; Risikobereitschaft; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Bildungsertrag; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Qualifizierungsmaßnahme; Unternehmensgründung; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; Innovationsfähigkeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1344}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309803}, } @Article{Faria:2012:FUT, Journal= {Economics Letters}, Volume= {114}, Number= {1}, Author= {João Ricardo Faria and Zhongmin Wu}, Title= {From unemployed to entrepreneur *the role of the absolute bequest motive}, Year= {2012}, Pages= {120-123}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"Using the British Household Panel Survey, this paper finds that inheritance has a concave effect on the hours worked by male entrepreneurs. Receiving an inheritance increases the labor supply of unemployed male entrepreneurs; however this effect becomes smaller for higher inheritances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Selbständigkeit; Kapitalmobilität - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Intergenerationsmobilität; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; erwerbstätige Männer; Arbeitszeit; Unternehmer; Unternehmensgründung; Intragenerationsmobilität; Vermögen; Stellung im Beruf; Eigenkapital; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J24; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120227t05}, } @Article{Selin:2012:MTR, Journal= {The Scandinavian Journal of Economics}, Volume= {114}, Number= {1}, Author= {Håkan Selin}, Title= {Marginal tax rates and tax-favoured pension savings of the self-employed : evidence from Sweden}, Year= {2012}, Pages= {79-100}, ISBN= {ISSN 0347-0520}, Abstract= {"In recent years, the study of how individuals respond to policies that aim at promoting pension savings has emerged as a vital area of economic research. This paper adds to this body of literature by estimating the tax price elasticity of contributions to tax-favoured pension-savings accounts on a population of self-employed individuals. I exploit a unique total database over the Swedish population that covers the years 1999 - 2005. Using instrumental variables, I obtain a tax price elasticity estimate of -0.51 and an income elasticity estimate of 0.13, whereas ordinary least-squares (OLS) produces estimates that conflict with consumer theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Besteuerung; Alterssicherung; Rentenversicherung; Unternehmer; Einkommensteuer; Rentenpolitik; private Alterssicherung; Steuerentlastung; Sparverhalten; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: G23; H24; J33; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 440}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120312n05}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Heyer:2012:EAA, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Volume= {45}, Number= {1}, Author= {Gerd Heyer and Susanne Koch and Gesine Stephan and Joachim Wolff}, Title= {Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Ein Sachstandsbericht f{\"u}r die Instrumentenreform 2011}, Year= {2012}, Pages= {41-62}, ISBN= {ISSN 1614-3485}, Abstract= {"Der Beitrag gibt einen ergebnisorientierten Überblick über den Stand der Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Die Befunde weisen überwiegend darauf hin, dass die meisten Maßnahmen bzw. Instrumente (als solche werden Maßnahmen bezeichnet, die auf der Grundlage einer gesetzlichen Normierung erbracht werden), die Beschäftigungschancen zumindest bei bestimmten Personengruppen steigern können. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der zielgenauen Auswahl der Teilnehmer, die durch bestimmte Instrumente gefördert werden. Im Einzelnen lässt sich festhalten: Zur Unterstützung des Vermittlungsprozesses an Dritte überwiesene Personen waren später kaum häufiger beschäftigt als jene, die durch die Arbeitsagentur betreut wurden. Bestimmte Gruppen von Arbeitslosen konnten aber von der Überweisung profitieren. Etwas besser sind die Ergebnisse beim Vermittlungsgutschein. Eingliederungszuschüsse, betriebliche Trainingsmaßnahmen und die Gründungsförderung haben besonders positive Effekte auf die Beschäftigungschancen der Geförderten. Grundsätzlich besteht allerdings bei allen Maßnahmen, die mit einer Beschäftigungsaufnahme einhergehen, ein Risiko von Mitnahme-, Substitutions- und Verdrängungseffekten. Berufliche Weiterbildung und nicht-betriebliche Trainingsmaßnahmen erhöhen ebenfalls die Chancen auf eine reguläre Beschäftigung, allerdings häufig erst mit Zeitverzögerung. Beschäftigungsmaßnahmen verbessern die Integrationschancen bei arbeitsmarktfernen Gruppen. Für Personen, die dem Arbeitsmarkt näher stehen, können sie schädlich sein. Bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen tragen sie nicht zum Ziel einer Integration in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article provides a result-oriented view on the current status of German active labor market policy evaluation. The literature shows that nearly all groups of instruments positively affect the labor market prospects of at least particular groups of participants. However, regarding the selection of program participants there is considerable room for improvement. Generally, assignment to private providers of placement services does not appear to be more effective than placement activities by the Federal Employment Agency. Only specific groups of unemployed benefit from such an assignment. Evaluation results are slightly more optimistic on placement vouchers. In contrast, wage subsidies, training within firms, and start-up subsidies improve the subsequent employment prospects of participants substantially. But for these latter instruments there is a substantial risk of deadweight loss, substitution and crowding-out effects. After an initial locking-in effect, vocational training and classroom training raise the employment rates of participants. According to the evaluation literature direct job creation schemes may improve the labor market prospects of hard-to-place individuals, but they can be quite harmful for the employment prospects other groups of unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Vermittlungserfolg; Vermittlungsgutschein; Weiterbildung; Beschäftigungsförderung; Eingliederungszuschuss; Sozialgesetzbuch III; Unternehmensgründung - Förderung; Existenzgründungszuschuss; Überbrückungsgeld; Gründungszuschuss; Einstiegsgeld; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Arbeitsgelegenheit; Hilfebedürftige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110919j01}, } @Article{Toussaint-Comeau:2012:ESN, Journal= {Eastern Economic Journal}, Volume= {38}, Number= {1}, Author= {Maude Toussaint-Comeau}, Title= {Ethnic social networks and self-employment of immigrant men in the US}, Year= {2012}, Pages= {74-98}, ISBN= {ISSN 0094-5056}, Abstract= {"This paper investigates empirically the importance of ethnic networks for self-employment decisions of immigrant men. The results confirm that ethnic networks, as conceptualized, are important. Consistent with a 'pulled' effect framework, being surrounded by others from the same country of origin increases the probability of self-employment more so for individuals in groups with higher self-employment intensity than for individuals in groups with low self-employment intensity. Ethnic networks also work in other ways that are consistent with a 'push' factor framework, enhancing the relative choice of self-employment for those with a presumably relative disadvantage in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk - Auswirkungen; ethnische Gruppe; Minderheiten; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Einwanderer; ausländische Männer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 851}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120315n05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Deutscher:2012:LUS, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Licht und Schatten im Besch{\"a}ftigungssystem – Entwicklung der Erwerbst{\"a}tigkeit in den letzten 20 Jahren}, Year= {2012}, Pages= {21}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {02/2012}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++091ab1d6-5d69-11e1-70ca-00188b4dc422}, Abstract= {"Die Erwerbstätigkeit ist auf dem höchsten Stand seit der deutschen Einheit. Die Bundesregierung sonnt sich im Glanz dieser Zahlen und plakatierte: 'So viele Menschen in Arbeit wie nie zuvor.' Doch Arbeit ist nicht gleich Arbeit. Prekäre Beschäftigung nimmt zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Erwerbstätigkeit; Erwerbsstatistik; Arbeitsvolumen; Beschäftigungsform; Vollzeitarbeit; atypische Beschäftigung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; abhängig Beschäftigte; Erwerbsform; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Teilzeitarbeit; Normalarbeitsverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120228a02}, } @Book{Fackler:2012:EEI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Daniel Fackler and Claus Schnabel and Joachim Wagner}, Title= {Establishment exits in Germany : the role of size and age}, Year= {2012}, Pages= {33}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6349}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r05.pdf}, Abstract= {"Using comprehensive data for West Germany, this paper investigates the determinants of establishment exit. We find that between 1975 and 2006 the average exit rate has risen considerably. In order to test various 'liabilities' of establishment survival identified in the literature, we analyze the impact of establishment size and put a special focus on differences between young and mature establishments. Our empirical analysis shows that the mortality risk falls with establishment size, which confirms the liability of smallness. The probability of exit is substantially higher for young establishments which are not more than five years old, thus confirming the liability of newness. There also exists a liability of aging since exit rates first decline over time, reaching a minimum at ages 15 to 18, and then rise again somewhat. The determinants of exit differ substantially between young and mature establishments, suggesting that young establishments are more vulnerable in a number of ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebsstilllegung - Determinanten; Insolvenz; Unternehmensalter; Unternehmensgröße; Unternehmensgründung; Beschäftigtenzahl; Unternehmenserfolg; Kleinbetrieb; Kapitalmangel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: L2}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309r05}, } @Book{Fackler:2012:EEI, Institution={Universit{\"a}t L{\"u}neburg (Hrsg.)}, Author= {Daniel Fackler and Claus Schnabel and Joachim Wagner}, Title= {Establishment exits in Germany : the role of size and age}, Year= {2012}, Pages= {33}, Address= {L{\"u}neburg}, Series= {Universit{\"a}t L{\"u}neburg. Working paper series in economics}, Number= {231}, ISBN= {ISSN 1860-5508}, Annote= {URL: http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_231_Upload.pdf}, Abstract= {"Using comprehensive data for West Germany, this paper investigates the determinants of establishment exit. We find that between 1975 and 2006 the average exit rate has risen considerably. In order to test various 'liabilities' of establishment survival identified in the literature, we analyze the impact of establishment size and put a special focus on differences between young and mature establishments. Our empirical analysis shows that the mortality risk falls with establishment size, which confirms the liability of smallness. The probability of exit is substantially higher for young establishments which are not more than five years old, thus confirming the liability of newness. There also exists a liability of aging since exit rates first decline over time, reaching a minimum at ages 15 to 18, and then rise again somewhat. The determinants of exit differ substantially between young and mature establishments, suggesting that young establishments are more vulnerable in a number of ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebsstilllegung - Determinanten; Insolvenz; Unternehmensalter; Unternehmensgröße; Unternehmensgründung; Beschäftigtenzahl; Unternehmenserfolg; Kleinbetrieb; Kapitalmangel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: L2}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120330r24}, } @Book{Hazans:2011:WEP, Institution={International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)}, Author= {Mihails Hazans}, Title= {What explains prevalence of informal employment in European countries : the role of labor institutions, governance, immigrants, and growth}, Year= {2011}, Pages= {57}, Address= {Washington, DC}, Series= {World Bank policy research working paper}, Number= {5917}, Annote= {URL: http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2011/12/14/000158349_20111214174555/Rendered/PDF/WPS5917.pdf}, Abstract= {"This paper looks into institutional and other macro determinants of prevalence of informal dependent employment, as well as informal self-employment, in European countries, using European Social Survey data on work without legal contract in on 30 countries, covering years 2004-2009. Consistently with theoretical predictions, quality of business environment has a significant negative impact on prevalence of both types of informal employment. The share of non-contracted employees is negatively affected by perceived quality of public services and positively related to economic growth. Informal self-employment is positively related to growth in Europe at large, as well as in Eastern and Southern Europe. The level of GDP per capita also has a positive impact on the prevalence of informal employment in Europe at large and within Eastern and Southern Europe, whilst an opposite effect is found in Western and Northern Europe. Other things equal, the share of non-contracted employees in the labor force across European countries increases with the minimum-to-average wage ratio, with union density, with the share of first and second generation immigrants, and with income inequality, but falls with stricter employment protection legislation (EPL) and higher tax wedge on labor. Thus it appears that in Europe at large, labor cost effects of EPL and taxes are weaker than their impact via perceptions of job security and law enforcement, along with tax morale and the income effect. Yet the EPL effect on informality is positive (i.e., cost-related) when either Eastern and Southern Europe or Western and Northern Europe are considered separately. Furthermore, within Western and Northern Europe, the minimum wage effect is negative, whilst within Eastern and Southern Europe, the union effect is negative; in both cases, we offer a supply side explanation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Governance; Einwanderer; Beschäftigungsentwicklung - Determinanten; Schattenwirtschaft; Schwarzarbeit; Selbständige; Arbeitslosenquote; Wirtschaftswachstum; Bruttoinlandsprodukt; Gewerkschaft; Lohnunterschied; Kündigungsschutz; Lohnsteuer; Europa; Zypern; Griechenland; Israel; Italien; Portugal; Spanien; Polen; Ukraine; Slowakei; Slowenien; Bulgarien; Tschechische Republik; Russland; Rumänien; Estland; Ungarn; Lettland; Litauen; Irland; Großbritannien; Österreich; Schweiz; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Frankreich; Norwegen; Dänemark; Finnland; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J21; J51; K31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120330r29}, } @Book{KayRosemarie:2012:HUP, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Rosemarie Kay and Stefan Schneck}, Title= {Hemmnisse und Probleme bei Gr{\"u}ndungen durch Migranten}, Year= {2012}, Pages= {58}, Address= {Bonn}, Series= {Ifm-Materialien}, Number= {214}, ISBN= {ISSN 2193-1852}, Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-214.pdf}, Abstract= {"Obwohl Migranten häufiger gründen als nicht Zugewanderte stellt sich die Frage, ob im Gründungsprozess Hemmnisse und Probleme auftreten, die in besonderer Weise für Migranten wirksam werden. Dieser Frage ist die Studie mittels einer Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen einerseits und empirischer Analysen auf Basis des Gründerpanels des IfM Bonn andererseits nachgegangen. Zwar sind Migranten und nicht Zugewanderte zumeist von denselben Hemmnissen und Problemen betroffen, spezifische Qualifikationsanforderungen im zulassungspflichtigen Handwerk und in den Freien Berufen betreffen aber ausschließlich Migranten, deren im Ausland erworbene Abschlüsse nicht ohne aufwändiges Verfahren anerkannt werden. Überdies werden Migranten häufiger als nicht Zugewanderte von Finanzierungsproblemen an der (zügigen) Umsetzung ihrer Gründungspläne gehindert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Even though immigrants have a higher propensity to start a business, we investigate if there are specific barriers and problems that negatively effect immigrants' start-up activities. The analysis of the regulatory framework conditions shows that specific professional qualification requirements with regard to craft trades liable to registration and various liberal professions restrain solely those immigrants who have acquired the necessary qualifications abroad. Their degrees are only acknowledged in a time-consuming and complex administrative procedure. Empirical analyses using the IfM Bonn Founder Panel show that immigrants and non-immigrants are mostly affected by the same restraints and problems. However, financing problems deter immigrants more often than non-immigrants from (quickly) realising their intention to start a new business." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmensgründung - Finanzierung; berufliche Selbständigkeit; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; Eigenkapital; Fremdkapital; Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Qualifikationsanforderungen; Ausbildungsabschluss - Anerkennung; Tätigkeitsfelder; Migrationshintergrund; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: D22; M13; J15}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120314r04}, } @Book{Koch:2012:REF, Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)}, Author= {Andreas Koch and Jochen Sp{\"a}th and Harald Strotmann}, Title= {The role of employees for post-entry firm growth}, Year= {2012}, Pages= {43}, Address= {T{\"u}bingen}, Series= {IAW-Diskussionspapiere}, Number= {78}, ISBN= {ISSN 1617-5654}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120309r13.pdf}, Abstract= {"While the majority of existing studies on the determinants of post-entry firm growth focus on the role of the founders or on the impact of firm-specific characteristics like size, age or industry affiliation, a possible impact of the characteristics of a start-up's workforce on post-entry growth has been widely neglected in the literature so far. Based upon a comprehensive panel dataset of establishments in Germany, this paper contributes to fill this gap and examines the role of the initial employment structure with respect to qualification, age, gender and nationality for post-entry employment growth measured both in terms of employees and in terms of fulltime equivalents. Moreover, it is analyzed whether the use of flexible work forms like regular part-time and / or marginal employment in the year of foundation affects post-entry growth. Our empirical results confirm that in particular the initial qualification structure of a start-up's employees matters for post-entry growth. Establishments using flexible work forms show higher post-entry growth with respect to total hours worked, but a significantly lower growth with respect to the number of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebs-Historik-Panel; Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Unternehmensentwicklung; Humankapital; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Personalbestand; Beschäftigtenzahl; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; L10; L25}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309r13}, } @Book{Kranzusch:2011:EGD, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Peter Kranzusch and Olga Suprinovic}, Title= {Die Erg{\"a}nzung der Gr{\"u}ndungsstatistik des IfM Bonn durch freiberufliche Gr{\"u}ndungen - Ergebnisse einer Pilotstudie am Beispiel Nordrhein-Westfalen}, Year= {2011}, Pages= {24}, Address= {Bonn}, Series= {Ifm-Materialien}, Number= {211}, ISBN= {ISSN 2193-1852}, Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-211.pdf}, Abstract= {"Die Gründungsstatistik des IfM Bonn enthielt bisher keine Angaben zu nichtgewerblichen Gründungen, darunter auch freiberufliche. Zur Ermittlung einer alle Wirtschaftsbereiche um-fassenden Gründungszahl wurden erstmals Angaben zur steuerlichen Anmeldung bei der Finanzverwaltung in Nordrhein-Westfalen ausgewertet. Demnach nahmen in den Jahren 2008 und 2009 rund 48.000 bzw. 46.000 Personen eine freiberufliche Tätigkeit neu auf. Bezogen auf alle Zugänge selbstständiger Erwerbstätigkeiten (ohne Geschäftsführer von gewerblichen Personen- und Kapitalgesellschaften) einschließlich Nebenerwerb betrug der Anteil der Freien Berufe jeweils rund 30 %. Dieser Befund bestätigt die relative Bedeutung der Freien Berufe für das Gründungsgeschehen in Nordrhein-Westfalen sowie in Deutschland insgesamt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"So far the business start-up statistics as compiled by IfM Bonn did not contain data with regard to 'non-commercial' start-ups, especially start-ups in the liberal professions. In order to calculate the total number of start-ups in all economic sectors, IfM Bonn has analysed for the first time tax registration data of enterprise starters which are regularly collected by the tax administration in the Federal State of Northrhine-Westphalia. The results show that in the years 2008 and 2009 some 48.000 and 46.000 persons respectively started self-employment in the liberal professions. Referring to all new-entrants (without managing directors of commercial partnerships and incorporated companies) and including part-time self-employment, the share of liberal professions in the total number of start-ups amounts to approx. 30%. These findings confirm the economic importance of the liberal professions in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; freie Berufe; Selbständige; Unternehmer; berufliche Selbständigkeit; Finanzstatistik; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: C80; J44; L84; M13; O15}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120312r03}, } @Book{Kranzusch:2012:FGI, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Peter Kranzusch and Olga Suprinovic and Ljuba Haunschild}, Title= {Freiberufliche Gr{\"u}ndungen in Deutschland : Ergebnisse einer erstmaligen Auswertung von Daten der Finanzverwaltung}, Year= {2012}, Pages= {57}, Address= {Bonn}, Series= {Ifm-Materialien}, Number= {213}, ISBN= {ISSN 2193-1852}, Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-213.pdf}, Abstract= {"Die Gründungsstatistik des IfM Bonn enthielt bisher keine Angaben zu nichtgewerblichen Gründungen, darunter insbesondere freiberuflichen. Zur Ermittlung einer alle Wirtschaftsbereiche umfassenden Gründungszahl wurden erstmals in 15 Bundesländern Angaben zu steuerlichen Anmeldungen bei den Finanzverwaltungen ausgewertet. Hochgerechnet für Deutschland wurden in den Jahren 2008 und 2009 jeweils rund 150.000 freiberufliche Gründungen registriert. Bezogen auf alle Zugänge in die selbstständige Erwerbstätigkeit (ohne Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften) einschließlich Nebenerwerb betrug der Anteil der Freien Berufe 21 bzw. 22 %. Dieser Befund bestätigt die Bedeutung der Freien Berufe für das Gründungsgeschehen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"So far the business start-up statistics as compiled by IfM Bonn did not contain data with regard to 'non-commercial' start-ups, especially in the liberal professions. In order to calculate the total number of start-ups in all economic sectors, IfM Bonn has analysed for the first time tax registration data of enterprise starters which are regularly collected by the tax administration in 15 Federal States. The extrapolation for Germany shows that in the years 2008 and 2009 some 150.000 new businesses were started in the liberal professions. Referring to all new-entrants (without managing directors of incorporated companies) and including part-time self-employment, the share of liberal professions in the total number of start-ups amounts to approx. 21 and 22 % respectively. These findings confirm the economic importance of the liberal professions for the overall level of start-up activities in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; freie Berufe; Selbständige; Bundesländer; Unternehmer; berufliche Selbständigkeit; Finanzstatistik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: C80; J44; L84; M13; O15}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120312r02}, } @Book{Suprinovic:2011:EFG, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Olga Suprinovic and Peter Kranzusch and Ljuba Haunschild}, Title= {Einbeziehung freiberuflicher Gr{\"u}ndungen in die Gr{\"u}ndungsstatistik des IfM Bonn* Analyse m{\"o}glicher Datenquellen}, Year= {2011}, Pages= {60}, Address= {Bonn}, Series= {Ifm-Materialien}, Number= {210}, ISBN= {ISSN 2193-1852}, Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-210.pdf}, Abstract= {"Der vorliegende Bericht gibt die ersten Forschungsergebnisse im Rahmen des Projektes 'Weiterentwicklung der Gründungsstatistik des IfM Bonn' wieder. Die Gründungsstatistik des IfM Bonn beruht auf der Gewerbeanzeigenstatistik des Statistischen Bundesamtes. Sie umfasst daher nicht die Gründungen der Freien Berufe und anderer Bereiche, die nicht der Gewerbeordnung unterliegen. Das Forschungsprojekt zielt auf die Entwicklung eines Verfahrens ab, mit dessen Hilfe die Zahl der Gründungen in den Freien Berufen möglichst genau ermittelt und in die Existenzgründungsstatistik des IfM Bonn integriert werden kann. In einem ersten Schritt galt es, die verfügbaren Datenquellen auf ihre Eignung zur Abbildung der Gründungen in den Freien Berufen zu prüfen. Der vorliegende Bericht beinhaltet die Befunde dieser Prüfung. Für Datenquellen, die eine Ermittlung der Anzahl der Gründungen in den Freien Berufen erlauben, werden die Gründungszahlen berechnet und in Hinsicht auf ihre Qualität diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; freie Berufe; Selbständige; Unternehmer; berufliche Selbständigkeit; Finanzstatistik; Datenqualität; Datengewinnung; Wirtschaftsstatistik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120312r04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Boston:2011:ATC, Institution={Boston Consulting Group (Hrsg.); European Federation of the International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.)}, Title= {Adapting to change: How private employment services facilitate adaptation to change, better labour markets and decent work}, Year= {2011}, Pages= {109}, Address= {Brussels}, Annote= {URL: http://personaldienstleister.de/bcg-studie.pdf}, Annote= {URL: http://www.personaldienstleister.de/pdf/Parlamentarierbrief_01_BCG-Studie.pdf}, Abstract= {"Private employment services support companies and workers in adapting to seasonal and cyclical changes in the economy. The sector provides innovative and reliable solutions that enable organisations, whether public or private, to manage seasonal fluctuation in demand and adapt their workforce needs accordingly. Cyclical fluctuations, while less predictable, are increasingly a fact of life as economies alternate between periods of positive and negative growth. Private employment services have developed as part of the solution to meet an increased volatility in labour demand and to support organisations in adapting to the impact that each cycle has on their employment levels. However, the increased incidence of structural changes in recent years has brought a new set of challenges to economies and labour markets. Globalisation, demographic evolution, sectoral and IT shifts, unpredictability and complexity combined with new attitudes to work have resulted in economies across the world experiencing deep structural shifts. For labour markets, the consequences are severe: persistent high level of unemployment (which hits young people disproportionately hard), the need for new skills for new jobs, low occupational and geographic work mobility, a risk of segmentation of labour markets, low labour market participation rates (especially for women and older workers) and the need to reconcile diverse forms of labour relations with decent working conditions. As leading service providers, private employment agencies are well placed to enable adaptation to these structural changes. With its international reach and specialised market knowledge, the sector facilitates adaptation to change in labour markets that are becoming increasingly complex, volatile and unpredictable. The Boston Consulting Group/Ciett study finds that the private employment sector stands for a number of characteristics that help labour markets to remain and become more efficient, and making it a valuable employment partner for governments, companies and workers in the decades to come." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit - Quote; Leiharbeit - internationaler Vergleich; Zeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitskräftenachfrage; Konjunkturentwicklung; Lebensweise; private Arbeitsvermittlung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; Schwarzarbeit; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Weiterbildungsbeteiligung; Saisonarbeitnehmer; Arbeitsmarktsegmentation; Japan; Bulgarien; China; Australien; Italien; Belgien; Dänemark; Frankreich; Irland; USA; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120313r03}, } @Book{Expertenkommission:2012:GZF, Institution={Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)}, Title= {Gutachten zu Forschung, Innovation und technologischer Leistungsf{\"a}higkeit Deutschlands 2012}, Year= {2012}, Pages= {212}, Annote= {Art: Red.-Schluss: 16. Januar 2012}, Address= {Berlin}, Series= {Gutachten zu Forschung, Innovation und technologischer Leistungsf{\"a}higkeit Deutschlands}, Number= {05}, ISBN= {ISBN 978-3-00-037087-8}, Annote= {URL: http://www.e-fi.de/fileadmin/Gutachten/EFI_Gutachten_2012_deutsch.pdf}, Annote= {URL: http://www.e-fi.de/fileadmin/Gutachten/EFI_Kurzfassung_2012_deutsch.pdf}, Abstract= {"In dem vorliegenden Gutachten werden die folgenden fünf Themenschwerpunkte ausführlich behandelt: Die Expertenkommission analysiert die Rolle der Hochschulforschung für das deutsche Innovationssystem (Kapitel B1). Sie setzt sich im Detail mit dem sich immer schärfer abzeichnenden zukünftigen Fachkräftemangel auseinander und benennt Maßnahmen, mit denen diesem begegnet werden kann (Kapitel B2). Das Jahresgutachten 2012 nimmt auch die Wachstumsbedingungen und -hemmnisse für junge Unternehmen unter die Lupe und weist auf notwendige Verbesserungen von Rahmenbedingungen hin (Kapitel B3). Fortschritte sollten auch bei der Erfassung und Messung der Wirkung staatlicher FuE-Förderung gemacht werden (Kapitel B4). Hier fehlt es derzeit an einer geeigneten Dateninfrastruktur, um die F&I-Politik mit der notwendigen Genauigkeit über die Wirkungen ihrer Maßnahmen zu informieren. Besonderes Augenmerk gilt im Jahresgutachten 2012 den verstärkten Anstrengungen Chinas, im Verlauf dieses Jahrzehnts zu einem der weltweit führenden Innovationsstandorte aufzusteigen. Daraus erwachsen zentrale Herausforderungen für das Forschungs- und Innovationssystem Deutschlands, aber auch interessante Perspektiven der wissenschaftlich-technischen Zusammenarbeit (Kapitel B5)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulforschung; Innovationspolitik; Innovationsfähigkeit; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Unternehmensgründung; Standortfaktoren; Forschung und Entwicklung; Forschungsförderung; Forschungspolitik; Technologiepolitik; Wirkungsforschung; Wettbewerbsfähigkeit; internationale Zusammenarbeit; Patente; internationaler Wettbewerb; Veröffentlichung; Ertrag; Wertschöpfung; Beschäftigungsentwicklung; Forschungsaufwand; regenerative Energie; Klimaschutz; Energiepolitik; Bundesrepublik Deutschland; China; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120302r03}, } @Book{Fachinger:2012:SSF, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik, Gespr{\"a}chskreis Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Uwe Fachinger}, Title= {Soziale Sicherung f{\"u}r Soloselbstst{\"a}ndige in der Kreativwirtschaft}, Year= {2012}, Pages= {56}, Address= {Bonn}, Series= {WISO Diskurs}, ISBN= {ISBN 978-3-86498-046-6}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/08940.pdf}, Abstract= {"Die Kultur- und Kreativwirtschaft ist ein Wirtschaftszweig, der kontinuierlich an Bedeutung gewinnt. Vor allem in Großstädten und Ballungsräumen arbeiten immer mehr Menschen in diesem Bereich, allerdings überdurchschnittlich häufig als Soloselbstständige und in atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Der Gesprächskreis Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung hat drei Expertisen zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung der sozialen Sicherung im Bereich der Kreativwirtschaft in Auftrag gegeben." (Textauszug, IAB-Doku) Inhalt:}, Annote= {Schlagwörter: soziale Sicherheit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Kulturberufe; Medienwirtschaft; ausgeübter Beruf; freie Mitarbeiter; Werbewirtschaft; Arbeitslosenversicherung; Krankenversicherung; Rentenversicherung; Berufsverlauf; Berufsgruppe; Bildungsniveau; Einkommenshöhe; Qualifikationsniveau; Arbeitssituation; Lebenssituation; Flexicurity; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; beruflicher Status; künstlerische Berufe; Künstler; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309r12}, } @Book{Kaiser:2012:FAF, Annote= {Sign.: 96-14.0128;}, Editor= {Stephan Kaiser and Stefan S{\"u}{\"ss} and Ingrid Josephs}, Title= {Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisph{\"a}nomen : betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven}, Year= {2012}, Pages= {231}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Lang}, Series= {Forschung und Praxis zukunftsf{\"a}higer Unternehmensf{\"u}hrung}, Number= {02}, ISBN= {ISBN 978-3-631-61996-4; ISSN 2190-7501}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1018873651/04]}, Annote= {URL: Inhaltstext [http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?id=3958981&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm}, Abstract= {"Freelancer sind ein mittlerweile weitverbreitetes Phänomen der modernen Arbeitswelt. Wir finden sie beispielsweise als Journalisten, IT-Spezialisten, aber auch als Ingenieure oder Mediziner, die auf eigene Rechnung als freie Mitarbeiter agieren. Die Autoren dieses Buches beleuchten das Phänomen aus unterschiedlichen Perspektiven. Was motiviert Freelancer, wie organisieren sie ihre Work-Life-Balance, wie gebunden fühlen sie sich an ihre Auftraggeber und wie halten sie ihr Wissen aktuell? Darüber hinaus erhält der Leser Informationen darüber, wie Unternehmen Freelancer erfolgreich führen, sie als Wissensträger nutzen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis Stephan Kaiser, Stefan Süß, Ingrid Josephs: Das Phänomen Freelancing: Eine neue flexible Beschäftigungsform und ihre Herausforderungen ( 7-18); Ingrid Josephs, Andrea Kettenbach: Sind Freelancer alle gleich? Bedürfnisse, Belastungen und Ressourcen von Soloselbständigen im Medien- und IT-Bereich aus psychologischer Sicht ( 19-32); Andrea Kettenbach, Ingrid Josephs, Horst Heidbrink: Motivation, Ziele Persönlichkeit: Unterschiede zwischen Freelancern und Angestellten aus psychologischer Perspektive (33-49); Stefan Süß: Commitment von Freelancern ( 51-67); Timo Braun, Walter A. Oechser: Segmentierung von Belegschaften und Herstellung von organisationalem Commitment ( 69-91); Stefan Süß, Shiva Sayah: Work-Life-Balance von Freelancern: Eine explorative Studie (93-111); Günther Vedder, Axel Haunschild: Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestellten (113-133); Stefan Süß, Johannes Becker: Komponenten der Employability von Freelancern - Ergebnisse einer qualitativen Studie (135-150); Inga Rössing, Stephan Kaiser: Führung und Management von Freelancern in gemischten Teams (151-168); Ulrike Bonss, Stephan Kaiser: Freelancer als Quelle externen Wissens - Überlegungen zum Für und Wider eines Transfers von Wissen sowie daraus abzuleitende Managementimplikationen (169-186); Ulrike Bonss, Arjan Kozica, Stephan Kaiser: Beiträge von Freelancern zur Wissensabsorption: Implikationen für die Managementpraxis (187-203); Ralph S. Panzer: Rechtliche Perspektiven des Einsatzes von Freelancern (205-215); Tobias Rohde, Joachim Rupp: Das Interim-Erlebnis (217-225).}, Annote= {Schlagwörter: freie Mitarbeiter; Arbeitsmotivation; Work-Life-Balance; Weiterbildung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Medienberufe; informationstechnische Berufe; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Arbeitsbeziehungen; Entgrenzung; Beschäftigungsfähigkeit; Personalführung; Personalmanagement; Wissenstransfer; Arbeitsrecht; Hochqualifizierte; Wissensarbeit; Commitment; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-14.0128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120131n10}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Egle:2012:ZWE, Editor= {Bernd-Joachim Ertelt and Andreas Frey and Christian Kugelmeier}, Booktitle= {HR zwischen Anpassung und Emanzipation : Beitr{\"a}ge zur Entwicklung einer eigenst{\"a}ndigen Berufspers{\"o}nlichkeit}, Author= {Franz Egle and Michael Stops}, Title= {Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen f{\"u}r die Arbeitswelt der Zukunft}, Year= {2012}, Pages= {51-68}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Lang}, Series= {Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V.}, Number= {03}, ISBN= {ISBN 978-3-631-63195-9}, Abstract= {In dem Beitrag wird möglichen bereits jetzt erkennbaren Flexibilisierungstendenzen in der Arbeitswelt nachgegangen. Hierzu werden zunächst deskriptive Befunde und Trends zum Wandel verschiedener Erwerbsformen vorgestellt. Dann wird überlegt, welche Folgen für die Arbeitswelt aus der quantitativen Entwicklung dieser Erwerbsformen und der Lohnentwicklung ableitbar sind. Schließlich werden Handlungsempfehlungen für die Kompetenzentwicklung der Erwerbspersonen und die betriebliche Personalpolitik benannt. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Lohnentwicklung; atypische Beschäftigung; human resource management; Personalpolitik; Kompetenzentwicklung; Beschäftigungssystem - Flexibilität; Beschäftigungsentwicklung; Normalarbeitsverhältnis; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Selbständige; geringfügige Beschäftigung; Arbeitnehmer; Selbstverantwortung; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsplatzsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 352.0190}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120320303}, } 24 von 354 Datensätzen ausgegeben.