Suchprofil: Selbständigkeit Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/10 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Audretsch:2010:CDA, Journal= {The Annals of Regional Science}, Volume= {45}, Number= {1}, Author= {David Audretsch and Dirk Dohse and Annekatrin Niebuhr}, Title= {Cultural diversity and entrepreneurship : a regional analysis for Germany}, Year= {2010}, Pages= {45-85}, ISBN= {ISSN 0570-1864}, Annote= {URL: http://www.springerlink.com/content/p77948pmm3441002/fulltext.pdf}, Abstract= {Der Beitrag untersucht die Determinanten regionaler Gründungsaktivität für einen Querschnitt deutscher Regionen zwischen 1998 und 2005. Ausgehend von der Wissens-Spillover-Theorie der Unternehmensgründung liegt der Schwerpunkt der Untersuchung auf der Rolle der regionalen Umwelt, insbesondere des regionalen Wissensbestands und der kulturellen Vielfalt der Regionen. Die Haupthypothese ist, dass sich sowohl Wissen als auch Diversität positiv auf die Gründung von Unternehmen auswirken. Da sich die Determinanten regionaler Gründungsquoten hinsichtlich notwendiger Wissens- und Technikvoraussetzungen beträchtlich unterscheiden können, werden Gründungen auf verschiedenen technischen Niveaus betrachtet. Die Ergebnisse der Regressionsanalyse zeigen, dass sich Regionen mit einem hohen Wissensniveau durch eine vergleichsweise hohe Gründungsaktivität auszeichnen. Während die Gründungsquoten durch sektorale Diversität eher gebremst werden, hat kulturelle Diversität einen deutlich positiven Einfluss auf technologieorientierte Gründungen. Dies legt nahe, dass personelle Vielfalt entscheidender ist als betriebliche Vielfalt. Insgesamt kann festgehalten werden, dass es sich bei Regionen mit einem hohen Niveau an Wissen und kultureller Diversität um ideale Brutstätten für die Gründung technologieorientierter Unternehmen handelt. (IAB)}, Abstract= {"In this paper, we investigate the determinants of entrepreneurial activity in a cross section of German regions for the period 1998-2005. Departing from the knowledge spillover theory of entrepreneurship, the focus of our analysis is on the role of the regional environment and, in particular, knowledge and cultural diversity. Our main hypothesis is that both, knowledge and diversity, have a positive impact on new firm formation. As the determinants of regional firm birth rates might differ considerably with respect to the necessary technology and knowledge input, we consider start-ups at different technology levels. The regression results indicate that regions with a high level of knowledge provide more opportunities for entrepreneurship than other regions. Moreover, while sectoral diversity tends to dampen new firm foundation, cultural diversity has a positive impact on technology oriented start-ups. This suggests that the diversity of people is more conducive to entrepreneurship than the diversity of firms. Thus, regions characterized by a high level of knowledge and cultural diversity form an ideal breeding ground for technology oriented start-ups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Determinanten; Unternehmensgründung; regionaler Vergleich; regionale Disparität; regionale Faktoren; Standortfaktoren; kulturelle Faktoren; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Wissen; Hochtechnologie; Innovation; Forschung und Entwicklung; Hochqualifizierte; Wirtschaftsstruktur; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2005;}, Annote= {JEL-Klassifikation: M13; O18; R11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 319}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090318j08}, } @Article{Cohen:2010:WIP, Journal= {The Sociological Review}, Volume= {58}, Number= {2}, Author= {Rachel Lara Cohen}, Title= {When it pays to be friendly: employment relationships and emotional labour in hairstyling}, Year= {2010}, Pages= {197-218}, ISBN= {ISSN 0038-0261}, Abstract= {"This article examines worker-client relationships in hairstyling. Data are drawn from interviews with 15 hourly-paid and 32 self-employed hairstylists and a self-administered survey. Relations of employment are found to be central to the deployment of emotional labour. Self-employed owner-operators are highly dependent on clients, rely on deep-acting, enact favours, and are prone to emotional breaking points when they fail to realise their 'congealed service'. In contrast, hourly-paid stylists perform surface acting, resist unpaid favours and experience fewer breaking points. Methodologically this article demonstrates the importance of comparative employment relations analysis (CERA) for exposing the relationship between employment structures and labour process experiences." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Emotionalität; Arbeit; Friseur; Entfremdung; Kundenorientierung; Arbeitsbeziehungen; Selbständige; Angestellte; Arbeitsverhältnis; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 766}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100531n14}, } @Article{Vandenberg:2010:IAA, Journal= {International Labour Review}, Volume= {149}, Number= {1}, Author= {Paul Vandenberg}, Title= {Is Asia adopting flexicurity?}, Year= {2010}, Pages= {31-58}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"In the face of global competition, many countries are adopting a flexicurity approach to labour regulation, providing employers with greater flexibility to hire and retrench workers while helping workers transition to new jobs. This review of six Asian countries finds that China and the Republic of Korea have enacted such reforms; Singapore and Malaysia provide some ingredients offlexicurity, though no unemployment insurance; India and Sri Lanka have introduced few reforms and continue to rely an an older model of employer-based security. To support informal workers, the Governments of China, India and Sri Lanka use public works, seifemployment programmes and skills training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik; Governance; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzwechsel; staatlicher Sektor; berufliche Selbständigkeit; Weiterbildung; ; Sri Lanka; Indien; Malaysia; Singapur; Südkorea; China; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100607n09}, } @Article{Wennberg:2010:REE, Journal= {Journal of Business Venturing}, Volume= {25}, Number= {4}, Author= {Karl Wennberg and Johan Wiklund and Dawn R. DeTienne and Melissa S. Cardon}, Title= {Reconceptualizing entrepreneurial exit : divergent exit routes and their drivers}, Year= {2010}, Pages= {361-375}, ISBN= {ISSN 0883-9026}, Abstract= {"We develop a conceptual model of entrepreneurial exit which includes exit through liquidation and firm sale for both firms in financial distress and firms performing well. This represents four distinct exit routes. In developing the model, we complement the prevailing theoretical framework of exit as a utility-maximizing problem among entrepreneurs with prospect theory and its recent applications in liquidation of investment decisions.We empirically test the model using two Swedish databases which follow 1,735 new ventures and their founders over eight years. We find that entrepreneurs exit from both firms in financial distress and firms performing well. In addition, commonly examined human capital factors (entrepreneurial experience, age, education) and failure-avoidance strategies (outside job, reinvestment) differ substantially across the four exit routes, explaining some of the discrepancies in earlier studies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Unternehmer; Betriebsstilllegung; Unternehmen; Insolvenz; Konkurs; Unternehmensgründung; Berufsverlauf; Investitionen; Investitionsverhalten; Humankapital; ökonomisches Verhalten; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 394}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100601r02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Boyd:2008:TIO, Journal= {The Journal of Socio-Economics}, Volume= {37}, Number= {6}, Author= {Robert L. Boyd}, Title= {Trends in the occupations of eminent black entrepreneurs in the United States}, Year= {2008}, Pages= {2390-2398}, ISBN= {ISSN 1053-5357}, Abstract= {"This study analyzes the occupations of black Americans who have been nationally recognized for their business achievements. Data from renowned encyclopedic sources of biographical information show that occupational niches that arose because of racial segregation and limited opportunities for blacks to participate in the economic mainstream, such as personal services and undertaking, are no longer important routes into the 'black business elite.' Yet, these data also suggest that, during the 20th century, entertainment, beauty products, and advertising became major pathways into this elite because of an opportunity structure that promoted blacks' participation in these occupational niches yet restricted it in others, notably, in construction and manufacturing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigung; Erwerbstätige; Arbeitsmarkt; Berufstätigkeit; Berufsverlauf; Unternehmer; Berufsfelder; Selbständige; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Farbige; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; L26; N92}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100512n05}, } @Article{Cappariello:2010:DBA, Journal= {Labour}, Volume= {24}, Number= {2}, Author= {Rita Cappariello and Roberta Zizza}, Title= {Dropping the books and working off the books}, Year= {2010}, Pages= {139-162}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"The paper empirically tests the relationship between underground labour and schooling achievement for Italy, a country ranking badly in both respects when compared with other high-income economies, with a marked duality between North and South. In order to identify underground workers, we exploit the information on individuals' social security positions available from the Bank of Italy's Survey on Household Income and Wealth. After controlling for a wide range of sociodemographic and economic variables and addressing potential endogeneity and selection issues, we show that a low level of education sizeably and significantly increases the probability of working underground. Switching from completing compulsory school to graduating at college more than halves this probability for both men and women. The gain is slightly higher for individuals completing the compulsory track with respect to those having no formal education at all. The different probabilities found for self-employed and dependent workers support the view of a dual informal sector, in which necessity and desirability coexist." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Schulabgänger; Schwarzarbeit; Qualifikationsniveau; Schattenwirtschaft; regionale Disparität; Niedrigqualifizierte; Bildungsabschluss; Selbständige; abhängig Beschäftigte; informeller Sektor; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J24; O17; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100528n08}, } @Article{Eichmann:2010:ELI, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {35}, Number= {2}, Author= {Hubert Eichmann}, Title= {Erwerbszentrierte Lebensf{\"u}hrung in der Wiener Kreativwirtschaft zwischen Kunstschaffen und Dienstleistung}, Year= {2010}, Pages= {72-88}, ISBN= {ISSN 1011-0070}, Abstract= {"In diesem empirischen Beitrag zur Erwerbsarbeit in der Wiener Kreativwirtschaft werden berufliche Selbstkonzepte analysiert, die mit Branchen- und Professionskulturen korrespondieren. Im Fokus stehen einerseits Formen der (Allein-)Selbständigkeit und andererseits kreativ-künstlerische Tätigkeitsschwerpunkte. Auf Basis von mehr als fünfzig qualitativen Interviews wird eine Typologie distinkter beruflicher Handlungsorientierungen vorgestellt. Der Schwerpunkt ist auf Personen gerichtet, die dem Idealtypus 'Kunst-Schaffen' zuordenbar sind. Die Thematisierung von erwerbszentrierten Lebensführungen im Rahmen spezifischer Selbstkonzepte verweist auf heterogene Muster der Verschränkung von Erwerbsarbeit und Privatleben jenseits des 'Normalarbeitsverhältnisses'." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper presents empirical research on employment in Vienna's creative industries, with a special focus on self-employment and creative or even artistic work practices. Based on more than 50 in-depth interviews with those employed, ideal types on occupational behaviour and self-images are introduced. Workers that represent patterns of 'artistic creation' are described in more detail. Altogether, work oriented lifestyles in creative industries refer to very heterogeneous ways to combine work and life." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; Lebensweise; bildender Künstler; Werbung; Kunst; Dienstleistungen; Selbstbild; Berufsbild; Beruf und Familie; Berufsethos; Arbeit; Einstellungen; Architekt; berufliche Selbständigkeit; Wien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100616803}, } @Article{Leung:2006:MEG, Journal= {The Journal of Socio-Economics}, Volume= {35}, Number= {5}, Author= {Danny Leung}, Title= {The male/female earnings gap and female self-employment}, Year= {2006}, Pages= {759-779}, ISBN= {ISSN 1053-5357}, Abstract= {"This paper examines the gender differences in the choice to become self-employed. Of particular interest is the relationship between the male/female earnings gap in wage and self-employment, and the male/female differences in the average predicted probability of self-employment. It has been argued that earnings inequality in wage-employment lead women to choose self-employment. However, it may be the case that inequality in the form of consumer discrimination causes an earnings gap between males and females in self-employment. If inequality is higher in self-employment than in wage-employment, then there would be females in wage-employment who would be in self-employment in the absence of inequality in both sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; berufliche Selbständigkeit; Lohn; Lohnunterschied; Erwerbsverhalten; berufliche Mobilität; Berufswahl; Kanada; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100607n16}, } @Article{Parker:2009:WDS, Journal= {The Journal of Socio-Economics}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Simon C. Parker}, Title= {Why do small firms produce the entrepreneurs?}, Year= {2009}, Pages= {484-494}, ISBN= {ISSN 1053-5357}, Abstract= {"Employees are significantly more likely to quit small rather than large firms to found new ventures. I examine empirically three alternative theories that might explain this finding: a transmission theory; a blocked mobility theory; and self-selection of workers. A representative sample of British panel data containing information on workplace, job and personal characteristics from 1991 to 2003 are used to explore the relationship between firm size and transitions into self-employment. The transmission and blocked mobility theories do not receive consistent empirical backing whereas the selection theory does. The implications of these findings for researchers and policy-makers are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kleinbetrieb; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungspolitik; Unternehmer; Erwerbstätige; Arbeitsmarkttheorie; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2003}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100510n14}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bhalotra:2010:DWL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Sonia Bhalotra and Marcela Umana-Aponte}, Title= {The dynamics of women's labour supply in developing countries}, Year= {2010}, Pages= {59}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {4879}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100427r04.pdf}, Abstract= {"This paper investigates cyclicality in women's labour supply motivated by the hypothesis that it contributes to smoothing household consumption in environments characterized by income volatility. We use comparable individual data on about 1.1 million women in 63 developing and transition countries merged with country-level panel data on GDP during 1986-2006. The scope of these data is unprecedented in the small but growing literature on labour markets in developing countries. We find that the within-country relationship of women's employment and income is, on average, negative in Asia and Latin America but positive in Africa. We suggest that amongst reasons why African women behave differently are that the conventional family structure with income pooling is less the norm, there are fewer opportunities for paid employment, and aggregate income shocks are more closely tied to rainfall variation. The findings are robust to controls for country-specific trends and potentially correlated shocks. In Asia and Latin America, characteristics that strengthen counter-cyclical responses include low education, being married, being married to men with low education, low wealth, no landownings, rural residence and fertility. These findings suggest that insurance motives underpin the dynamics of women's work participation. Examination of cyclicality in the distribution of employment across types suggests that recessions in every region are associated with a rise in self-employment amongst women. In Asia and Latin America, there is a parallel rise in paid employment and a sharp drop in non-employment. In Africa, there is a decline in paid employment which overwhelms the rise in self-employment and this is how total employment comes to decline. The results have potentially important implications for understanding labour markets, fertility timing and child outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Arbeitsmarktentwicklung; sozioökonomische Faktoren; berufliche Integration; Beruf und Familie; Bildungsniveau; Beschäftigungsform; berufliche Selbständigkeit; Entwicklungsländer; Schwellenländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100427r04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dornbusch:2010:AAA, Annote= {Sign.: 90-117.0396;}, Institution={Fraunhofer-Institut f{\"u}r System- und Innovationsforschung, Karlsruhe (Hrsg.)}, Author= {Friedrich Dornbusch and Marianne Kulicke}, Title= {Ausgr{\"u}ndungen aus au{\"ss}eruniversit{\"a}ren Forschungseinrichtungen : Angebote und Ansatzpunkte f{\"u}r eine st{\"a}rkere Integration in das BMWi-Programm "EXIST - Existenzgr{\"u}ndungen aus der Wirtschaft"}, Year= {2010}, Pages= {135}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Fraunhofer Verlag}, Series= {ISI-Schriftenreihe Innovationspotenziale}, ISBN= {ISBN 978-3-8396-0107-5; ISSN 1612-7455}, Abstract= {"Im BMWi-Programm 'EXIST - Existenzgründungen aus der Wissenschaft' werden seit 1998 hochschulbezogene Gründungsinitiativen zur Stimulierung des Wissens- und Technologie-Transfers aus Hochschulen gefördert. Diese weisen z.T. auch regionale außeruniversitäre Forschungseinrichtungen als Partner auf. Die Studie analysiert zunächst die Gründungspotenziale in den 4 großen Forschungsorganisationen und zeigt die parallel zu EXIST bestehenden Angebote für Ausgründungen aus außeruniversitären Forschungsinstituten auf. Ausgehend von einer systematischen Erfassung der Erfahrungen von EXIST-Initiativen in der Kooperation mit solchen Instituten werden Schlussfolgerungen für die Ausgestaltung und die Voraussetzungen für eine positive Zusammenarbeit abgeleitet" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Forschungseinrichtung; Unternehmensgründung; Wissenschaft; Privatwirtschaft; Förderungsmaßnahme; best practice; Forschungseinrichtung - Kooperation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-117.0396}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100428n01}, } @Book{Roehl:2010:UDF, Annote= {Sign.: 96-14.0119;}, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Klaus-Heiner R{\"o}hl and J{\"o}rg Schmidt}, Title= {Unternehmensnachfolge durch Frauen}, Year= {2010}, Pages= {72}, Address= {K{\"o}ln}, Publisher= {IW Medien}, Series= {IW-Analysen - Forschungsberichte Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln}, Number= {61}, ISBN= {ISBN 978-3-602-14858-5}, Abstract= {"Eigentlich dürfte die Unternehmensnachfolge durch Frauen im Jahr 2010 kein Thema mehr sein - ist doch die Gleichberechtigung seit über 50 Jahren im Grundgesetz festgeschrieben. Tatsächlich haben Klaus-Heiner Röhl und Jörg Schmidt jedoch in ihrer IW-Analyse einen wunden Punkt getroffen. Denn nur selten treten in Familienunternehmen Töchter die Nachfolge des Gründers an - und das obwohl auf dem Arbeitsmarkt ansonsten nahezu Geschlechtergleichstand herrscht. Worin eigentlich die Probleme bestehen, haben die IW-Wissenschaftler mithilfe einer Befragung von knapp 300 im Verband deutscher Unternehmerinnen organisierter selbstständiger Frauen ergründet. Ausführlich gehen die beiden Ökonomen auch darauf ein, welche Rahmenbedingungen Frauen den Weg an die Unternehmensspitze ebnen könnten - angesichts des fortschreitenden demografischen Wandels eine der Schlüsselfragen in Sachen Unternehmensnachfolge." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Familienbetrieb; Nachwuchskraft; Unternehmer; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; erwerbstätige Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-14.0119}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100526n07}, } 12 von 349 Datensätzen ausgegeben.