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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Krashinsky:2008:ELM,
   Journal=    {Industrial and Labor Relations Review},
   Volume=     {62},
   Number=     {1},
   Author=     {Harry Krashinsky},
   Title=      {The effect of labor market institutions on salaried and self-employed less-educated men in the 1980s},
   Year=       {2008},
   Pages=      {72-91},
   ISBN=       {ISSN 0019-7939},
   Annote=     {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1541&context=ilrreview},
   Abstract=   {"Less-educated workers exhibited negative real wage growth from the late 1970s to the early 1990s. Frequently cited to explain this pattern are such labor market trends as union decline and the falling real value of the minimum wage, but also of concern is the possible contribution of decreased demand, caused by factors such as skill-biased technological change. To investigate the relative importance of these determinants, the author, using CPS data, compares the experiences of wage-and-salary workers with those of the self-employed. Wages apparently declined little for less-educated self-employed workers, but greatly for similar wage-and-salary workers. Because self-employed workers are affected by the same demand shocks as wage-and-salary workers but are not subject to labor market institutions such as the minimum wage or labor unions, the author concludes that the main source of the observed negative real wage growth was the decline of labor market institutions, not skill-biased technological change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Männer; Lohnentwicklung; institutionelle Faktoren; Mindestlohn; Gewerkschaftszugehörigkeit; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1979; E 1991},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090126n06},
}


@Article{Pernicka:2009:ASI,
   Journal=    {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung},
   Volume=     {22},
   Number=     {1},
   Author=     {Susanne Pernicka and Ulrike M{\"u}hlberger},
   Title=      {Abh{\"a}ngige Selbst{\"a}ndigkeit in der Versicherungswirtschaft : neue Konflikte im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen},
   Year=       {2009},
   Pages=      {28-46},
   ISBN=       {ISSN 0179-6437},
   Abstract=   {"Die Transformation hierarchischer betrieblicher Steuerung in relationalen Vertrags- und Tauschbeziehungen hat in vielen europäischen Ländern zu einer Zunahme abhängiger Selbständigkeit geführt. Aufgrund des Graubereichs zwischen selbständiger und unselbständiger Beschäftigung stellen abhängig Selbständige eine Herausforderung für die traditionellen Handlungs- und Organisationslogiken der Verbände der Arbeitsbeziehungen dar. Der Aufsatz nimmt die Organisationsfähigkeit und -probleme der Gewerkschaften und Wirtschaftsverbände in den Blick, exemplifiziert diese anhand einer qualitativen Untersuchung der österreichischen Privatversicherungswirtschaft und kommt zu dem Schluss, dass die Konflikte zwischen Arbeit und Kapital längst nicht mehr ausschließlich zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden verlaufen, sondern zunehmend verbandsintern ausgetragen werden. Dies führt entweder zu einer Zunahme an Interessensdivergenzen, die unter Umständen mit Abspaltung und Partikularismus einzelner Gruppen beantwortet werden, oder - wie in dem untersuchten Fall durch die Gewerkschaften - zur Ignoranz des Problems. In beiden Fällen wird das Problem der Interessensaggregation kurzfristig gelöst; Solidarität und vor allem verhandlungsschwächere Gruppen dürften dabei aber langfristig auf der Strecke bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The shift towards hierarchical governance structures of outsourcing relationships has led to an increase in dependent forms of self-employment. These forms of work which are a grey area between dependent employment and self-employment pose a new challenge to the traditional organisational logic of capital and labour. On the basis of an in-depth case study in the Austrian insurance industry, this paper analyses the new challenges to trade unions and business associations. We conclude that the traditional conflict lines between labour and capital become fuzzy as they are increasingly prevalent within the interest organisations rather than between them, resulting in a divergence of interests within the organisations. We show that this development leads to a sectionalism of specific groups and - as we observe in the case of trade unions - to an ignorance of the problem. In both cases, the problem of interest aggregation is solved in the short-term, but solidarity and especially groups with lower levels of bargaining power are predicted to lose out." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Beschäftigungsform; abhängig Beschäftigte; Selbständige; berufliche Selbständigkeit; atypische Beschäftigung; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaft; Arbeitgeberverband; Interessenvertretung; Versicherungsgewerbe; Privatwirtschaft; Personalpolitik; Unternehmen; Arbeitskonflikt; Personalbeschaffung; Außendienst; Personalwirtschaft; Österreich; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1997; E 2005},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 915},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090223803},
}


@Article{Sadeghi:2008:BAD,
   Journal=    {Monthly Labor Review},
   Volume=     {131},
   Number=     {12},
   Author=     {Akbar Sadeghi},
   Title=      {The births and deaths of business establishments in the United States},
   Year=       {2008},
   Pages=      {3-18},
   ISBN=       {ISSN 0027-044X; ISSN 0098-1818},
   Annote=     {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2008/12/art1full.pdf},
   Abstract=   {"Bureau of Labor Statistics economists have tested various methods for defining and counting births and deaths of establishments and businesses; the results of their research will allow BLS to better measure entrepreneurship in the United States." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung; Betriebsstilllegung; job turnover; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzabbau; Beschäftigungseffekte; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1994; E 2007},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 136},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090205n02},
}


@Article{Williams:2009:BHR,
   Journal=    {European Societies},
   Volume=     {11},
   Number=     {1},
   Author=     {Colin C. Williams and John Round},
   Title=      {Beyond hierarchical representations of the formal/informal employment dualism : some lessons from Ukraine},
   Year=       {2009},
   Pages=      {77-101},
   ISBN=       {ISSN 1461-6696},
   Abstract=   {"This paper evaluates critically the conventional hierarchical representation of the formal/informal employment dualism, which depicts formal employment as extensive and positively contributing to economic development and social cohesion, and the separate realm of informal employment as weaker, inhabiting the margins and impairing progress and development. Although the discourses of informal employment as weak, marginal and separate from formal employment have been previously put under the spotlight, there has been little questioning of whether informal employment is a negative phenomenon. Through a study of Ukraine, however, this paper finds evidence that informal employment positively contributes to not only economic development as a seedbed for enterprise and entrepreneurship but also social cohesion as a primary vehicle for delivering community self-help. The outcome is a call for a finer-grained understanding of informal (and ultimately also formal) employment that recognises its plurality of forms and their varying consequences for economic development and social cohesion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; informeller Sektor; Schwarzarbeit; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Nachbarschaftshilfe; soziale Integration; Wirtschaftsentwicklung; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1262},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090216802},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Borcherding:2009:AGW,
   Journal=    {WZB Mitteilungen},
   Number=     {123},
   Author=     {Anke Borcherding and Marc Torka},
   Title=      {Akademische Grenzg{\"a}nger : Wissenschaftsunternehmer haben noch keine feste Rolle gefunden},
   Year=       {2009},
   Pages=      {26-29},
   ISBN=       {ISSN 0174-3120},
   Annote=     {URL: http://www.wzb.eu/publikation/pdf/wm123/26-29.pdf},
   Abstract=   {"Wissenschaftsunternehmen sollen den Transfer von Ergebnissen aus der Wissenschaft in die Wirtschaft beleben. Die universitäre und außeruniversitäre Ausgründungsbilanz ist aber wissenschaftspolitisch unbefriedigend. Das hängt auf der Akteursebene mit dem Fehlen eines stabilen Berufs Wissenschaftsunternehmer zusammen. Dieser müsste neu ausgebildet werden, um einen Übergang vom Wissenschaftler zum Unternehmer zu ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The aim of academic spin-offs is to promote the transfer of knowledge from science to industry. Unfortunately, these expectations are often not fulfilled. This is due to the lack of a strong professional role as academic entrepreneur on the part of the participants. New forms of training are necessary in order to facilitate the transition from researcher to entrepreneur." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Wissenschaftler; Unternehmer; Wissenstransfer; Unternehmensgründung; Forschungseinrichtung; Wissenschaft; Berufsnachwuchs; Nachwuchskraft; Berufsrolle; Hochschullehrer; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 669},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090219a14},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bruder:2008:EMS,
   Institution={Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre, Rostock (Hrsg.)},
   Author=     {Jana Bruder and Solvig R{\"a}thke-D{\"o}ppner},
   Title=      {Ethnic minority self-employment in Germany : geographical distribution and determinants of regional variation},
   Year=       {2008},
   Pages=      {30},
   Annote=     {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
   Address=    {Rostock},
   Series=     {Th{\"u}nen-series of applied economic theory. Working paper},
   Number=     {100; Th{\"u}nen-Reihe Angewandter Volkswirtschaftstheorie. Arbeitspapier * 100},
   ISBN=       {ISSN 1431-4118},
   Annote=     {URL: http://www.wiwi.uni-rostock.de/fileadmin/Institute/VWL/VWL-Institut/RePEc/pdf/wp100thuenen.pdf},
   Abstract=   {"In Germany self-employment among foreigners increased significantly in recent years. We study the geographical distribution of ethnic minority self-employment in Germany and find determinants for variations in start-up activities across 440 administrative German regions. We analyze the Statistic of Business Notifications and provide an extensive overview about start-up activities of foreigners in the time period 2001-2005. Moreover we apply a count data model on the number of business registrations in a particular region. We find that business foundations by foreigners are mainly enhanced by population growth, a higher population density and a large fraction of foreigners on overall population." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; berufliche Selbständigkeit; regionale Verteilung; regionaler Vergleich; regionale Disparität - Determinanten; ausländische Arbeitgeber; Unternehmensgründung; Einwanderer; Ausländer; regionale Faktoren; Standortfaktoren; Bevölkerungsdichte; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; sozioökonomische Faktoren; soziales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2001; E 2005},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: L26; M13; C21},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090203p11},
}


@Book{Clark:2009:WJA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author=     {Andrew E. Clark},
   Title=      {Work, jobs and well-being across the millennium},
   Year=       {2009},
   Pages=      {44},
   Annote=     {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {3940},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090129p16.pdf},
   Abstract=   {"This paper uses repeated cross-section data ISSP data from 1989, 1997 and 2005 to consider movements in job quality. It is first underlined that not having a job when you want one is a major source of low well-being. Second, job values have remained fairly stable over time, although workers seem to give increasing importance to the more 'social' aspects of jobs: useful and helpful jobs. The central finding of the paper is that, following a substantial fall between 1989 and 1997, subjective measures of job quality have mostly bounced back between 1997 and 2005. Overall job satisfaction is higher in 2005 than it was in 1989. Last, the rate of self-employment has been falling gently in ISSP data; even so three to four times as many people say they would prefer to be self-employed than are actually self-employed. As the self-employed are more satisfied than are employees, one consistent interpretation of the above is that the barriers to self-employment have grown in recent years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzqualität; Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; Sozialpsychologie; soziale Werte; Wertwandel; berufliche Selbständigkeit; OECD; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1989; E 2005},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J21; J28; J3; J6; J81; L26},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090129p16},
}


@Book{Dawson:2009:WDI,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author=     {Christopher Dawson and Andrew Henley and Paul L. Latreille},
   Title=      {Why do individuals choose self-employment?},
   Year=       {2009},
   Pages=      {42},
   Annote=     {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {3974},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090202p04.pdf},
   Abstract=   {"This paper undertakes an analysis of the motivating factors cited by the self-employed in the UK as reasons for choosing self-employment. Very limited previous research has addressed the question of why individuals report that they have chosen self-employment. Two questions are addressed using large scale labour force survey data for the UK. The first concerns the extent to which the self-employed are self-employed out of necessity, opportunity, lifestyle decision or occupational choice. The second concerns the extent to which there is heterogeneity amongst the self-employed on the basis of the motivations that they report for choosing self-employment. Factor analysis reveals a number of different dimensions of entrepreneurship on the basis of stated motivation, but with no evidence that being 'forced' into entrepreneurship through economic necessity is a significant factor. Motivation towards entrepreneurship is therefore highly multidimensional. Multivariate regression analysis is employed using a method to control for self-selection into self-employment. This reveals significant differences between men and women, with women concerned more with lifestyle factors and less with financial gain. Market-directed 'opportunity' entrepreneurship is more strongly associated with higher educational attainment. Those joining family businesses appear not to value prior educational attainment. Public policy to promote entrepreneurship therefore needs to be tailored carefully to different groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Arbeitnehmer; Selbständige; Unternehmer; Berufsmotivation; ökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; berufliche Qualifikation; berufliche Autonomie; Zeitsouveränität; Arbeitslosigkeit; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1999; E 2001},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: L26; J24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090202p04},
}


@Book{Henley:2009:SCA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author=     {Andrew Henley},
   Title=      {Switching costs and occupational transition into self-employment},
   Year=       {2009},
   Pages=      {38},
   Annote=     {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper},
   Number=     {3969},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090202p02.pdf},
   Abstract=   {"Contemporary dynamic theories of self-employment choice focus on occupational switching costs, and the risk associated with entrepreneurial income streams. However little or no previous research has addressed the question of what factors determine the length of time that it takes aspiring entrepreneurs to switch into self-employment. The existence of switching costs suggests that choice may be subject to 'hysteresis' (akin to investment under conditions of irreversibility and uncertainty). This paper presents empirical evidence on the dynamics of entrepreneurial transition drawing on data from Waves 8 to 16 of the British Household Panel Survey. The paper estimates a discrete-time duration model of the time between initial expressions of aspiration to transition into self-employment. The model incorporates measures of local economic volatility to capture uncertainty, as well as a range of demographic and background factors which may be associated with lower switching costs. Econometric results reveal that switching costs are lower for men, older individuals and graduates, as well as for those with prior entrepreneurial experience. Increased volatility in the local housing market is also found to be associated with slower transition, suggesting that information about the housing market may form an important indicator of uncertainty for aspiring entrepreneurs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Determinanten; berufliche Mobilität; Transaktionskosten; Selbständige; Arbeitsmarktrisiko; Entscheidungsfindung - Dauer; demografische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Berufserfahrung; Immobilienmarkt; regionale Faktoren; Berufswahl; ökonomische Faktoren; Preisniveau; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090202p02},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Caliendo:2009:IUE,
   Author=     {Marco Caliendo and Steffen K{\"u}nn and Frank Wie{\"ss}ner},
   Title=      {Ich-AG und {\"U}berbr{\"u}ckungsgeld: Erfolgsgeschichte mit zu fr{\"u}hem Ende},
   Year=       {2009},
   Pages=      {12},
   Annote=     {Art: Monographie; graue Literatur},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {IAB-Kurzbericht},
   Number=     {03/2009},
   ISBN=       {ISSN 0942-167X},
   Annote=     {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb0309.pdf},
   Abstract=   {"Als im Jahr 2003 der Existenzgründungszuschuss (ExGZ) für die Gründung einer Ich-AG eingeführt wurde, waren die Vorbehalte groß. Kaum jemand traute dem neuen Förderprogramm für Arbeitslose nennenswerte Erfolge zu. Befürchtet wurden vor allem Substitutionseffekte im Hinblick auf das parallel existierende Überbrückungsgeld (ÜG), mit dem ebenfalls Neugründungen gefördert wurden. Fünf Jahre später zeigen die Ergebnisse der Begleitforschung, dass die erwartete Pleitewelle ausblieb und die meisten der ehemaligen Arbeitslosen im ersten Arbeitsmarkt integriert sind. Existenzgründungen aus Arbeitslosigkeit, die mit Überbrückungsgeld oder einem Existenzgründungszuschuss (Ich-AG) gefördert wurden, zeigen auch auf lange Sicht mehrheitlich eine positive Bilanz." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"Between 2003 and summer 2006 two parallel schemes for start-ups out of unemployment existed in Germany. Whereas the 'Bridging Allowance' had been well established since 1986 and its effectiveness had been proved by several evaluation studies, the expectations for the second programme 'Me Inc.' were rather low. However, our latest study shows survival rates for participants of both programmes between 47 and 67 per cent after five years. Labour market integration totals up to 76 to 90 per cent, while registered unemployment among former programme participants is considerably low. As a conclusion, both start-up schemes have been very successful instruments of active labour market policy. Their abolishment in order to create a new one might have been rash." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Existenzgründungszuschuss; Überbrückungsgeld; Unternehmensgründung - Förderung; Ich-AG; Wirkungsforschung; Unternehmenserfolg; berufliche Selbständigkeit; Einkommenshöhe; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Nebenverdienst; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2003; E 2008},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 755},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090226801},
}


@Book{Nordrhein-Westfalen:2008:VVA,
   Institution={Nordrhein-Westfalen, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Gesundheit und Soziales},
   Title=      {Vermeidung von Altersarmut : Bericht und Handlungsvorschl{\"a}ge des Ministeriums f{\"u}r Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen},
   Year=       {2008},
   Pages=      {77},
   Annote=     {Art: Monographie; graue Literatur},
   Address=    {D{\"u}sseldorf},
   Annote=     {URL: http://www.mags.nrw.de/08_PDF/003/Altersarmut_komplett.pdf},
   Abstract=   {In Nordrhein-Westfalen beziehen derzeit ca. 3,7 Millionen Menschen eine Alters- oder Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung (gRV), bundesweit sind es etwa 18,7 Millionen. Die Leistungen der gRV umfassen zwischen 70 und 80 Prozent des Netto-Alterseinkommens und bestimmen damit wesentlich die Lebensverhältnisse älterer Menschen. Legt man die Leistungen der Grundsicherung als Kriterium für Armut zu Grunde, liegt die Armutsschwelle in Deutschland bei 614 Euro monatlich. Der durchschnittliche Bruttobedarf in der Grundsicherung von 614 Euro wird im Bericht als Schwellenwert angenommen, den eine Altersrente und eine Erwerbsminderungsrente der gRV nach einem erfüllten Erwerbsleben mindestens erreichen sollte. Ausgehend von der politischen Prämisse, dass Versicherte, die ihr Leben lang erwerbstätig waren, im Alter eine Rente erhalten müssen, die sie unabhängig von Leistungen der Sozialhilfe macht, werden im Bericht des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen die derzeitige Situation der Alterssicherung analysiert, Entwicklungstendenzen aufgezeichnet und Handlungsansätze auf dem Gebiet der Alterssicherung auf Bundes- und Landesebene zur Vermeidung von Altersarmut beleuchtet. (IAB)},
   Annote=     {Schlagwörter: Rentenreform; Rentenpolitik; Armutsbekämpfung; soziale Sicherheit; Rentner; Alterssicherung; Rentenversicherung; betriebliche Alterssicherung; private Alterssicherung; Erwerbsminderungsrente; Rente nach Mindesteinkommen; gleitender Ruhestand; Teilrente; Rentenanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Rentenhöhe; Rentenalter; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Freibetrag; Selbständige; ausländische Arbeitnehmer; Informationsangebot; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090212f08},
}



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