Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Economica %V 90 %N 359 %F Z 020 %A Anderberg, Dan %A Olympiou, Christina %T Children's social care and early intervention policy: Evidence from sure start %D 2023 %P S. 953-977 %G en %# 2007-2017 %R 10.1111/ecca.12473 %U https://doi.org/10.1111/ecca.12473 %U https://doi.org/10.1111/ecca.12473 %X "We study the effect of a key early intervention policy, designed to support families with children up to age 4, on the rate at which children up to age 9 are taken into social care. The gradual build-up of over 3600 Sure Start Children's Centres (SSCCs), operated by Local Authorities (LAs) across England, created large spatial and cohort variation in the provision of a service that included health and parenting support, early learning and some childcare. LAs are also responsible for the safeguarding of children, and about 25 children per 10,000 are taken into care annually, in the majority of cases to protect them from abuse and neglect. SSCC provision may help to identify children at risk from maltreatment while also improving longer-term outcomes. We therefore estimate the causal effect of SSCC provision on care entry rates, allowing separate effects for children within versus beyond the policy target age. Consistent with the hypothesized effects, our findings indicate that SSCC provision raised the care entry rate among children aged 0-4 (within target age), but reduced it for children aged 5-9 (beyond target age). We also provide corroborating evidence using data on Child Protection Plans and Serious Case Reviews." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Kinder %K Armut %K Risiko %K Gesundheitsgefährdung %K Prävention %K Intervention %K Sozialhilfe %K soziale Unterstützung %K Familienhilfe %K Kinderbetreuung %K Frühförderung %K Sozialpolitik %K Armutsbewältigung %K Familienpolitik %K Armutsbekämpfung %K England %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZM1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Economic Inequality %V 21 %N 2 %F Z 2382 %A Angelov, Nikolay %A Waldenström, Daniel %T COVID-19 and income inequality: evidence from monthly population registers %D 2023 %P S. 351-379 %G en %# 2018-2021 %R 10.1007/s10888-022-09560-8 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10888-022-09560-8 %U https://doi.org/10.1007/s10888-022-09560-8 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9178.html %U https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1396.html %X "We measure the distributional impact of the COVID-19 pandemic using newly released population register data in Sweden. Monthly earnings inequality increased during the pandemic, and the key driver is income losses among low-paid individuals while middle- and high-income earners were almost unaffected. In terms of employment, as measured by having positive monthly earnings, the pandemic had a larger negative impact on private-sector workers and on women. In terms of earnings conditional on being employed, the effect was still more negative for women, but less negative for private-sector workers compared to publicly employed. Using data on individual take-up of government COVID-19 support, we show that policy significantly dampened the inequality increase, but did not fully offset it. Annual total market income inequality, which also includes capital income and taxable transfers, shows similar patterns of increasing inequality during the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Einkommensverteilung %K Frauen %K Krisenmanagement %K Kurzarbeit %K Geringverdiener %K soziale Ungleichheit %K Sozialleistungen %K Arbeitslosigkeit %K Vermögenseinkommen %K Schweden %K D31 %K H24 %K J22 %K H12 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-20 %M K230720Z8G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A Arendt, Jacob Nielsen %T Welfare Benefit Generosity and Refugee Integration %D 2023 %P S. 1-28 %G en %# 2015-2017 %R 10.1177/01979183231160713 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183231160713 %U https://doi.org/10.1177/01979183231160713 %X "This study examines how welfare benefit generosity impacts refugees' integration into their new country. The effects of welfare benefit generosity are identified from a policy reform that reduced welfare benefits, first for newly arrived refugees, and second for those who had been in the country for at least 10 months. The results suggest that refugees respond quickly to the benefit reduction, but men and women react on different margins. Male refugees enter employment faster when they experience a benefit reduction, whereas no effect on the labor market is found for female refugees. Even though some men succeed in finding a job, both men and women experience a drop in disposable income of 20 percent. This seems to adversely affect women as they seek more health care, are more often hospitalized, and are more often charged with property crimes. No such unintended effects are found for men." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Sozialleistungen %K Leistungskürzung %K Auswirkungen %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K Einkommenseffekte %K verfügbares Einkommen %K Familienplanung %K medizinische Versorgung %K Inanspruchnahme %K Kriminalität %K Aufenthaltsdauer %K Beschäftigungseffekte %K Dänemark %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZYB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Administration %N online first %F Z 2257 %A Ball, Sarah %A McGann, Michael %A Nguyen, Phuc %A Considine, Mark %T Emerging modes of digitalisation in the delivery of welfare-to-work: Implications for street-level discretion %D 2023 %P S. 1-15 %G en %# 2021-2021 %R 10.1111/spol.12939 %U https://doi.org/10.1111/spol.12939 %U https://doi.org/10.1111/spol.12939 %X "Countries are increasingly looking to 'digitalise' how public services are delivered, with welfare-to-work and public employment services being key sites of reform. It is hoped that digitalisation can achieve efficient, effective, and targeted services for those in need and there is now a growing body of research on both the opportunities and pitfalls associated with this transition to digital welfare states. However, as a concept, 'digitalisation' remains ambiguously defined, hindering understanding of the distinct ways that discrete technological innovations are reshaping citizens' access to social protection and the role of street-level discretion in welfare administration. Drawing on interviews with expert informants from three countries pioneering digital reforms, this study aims to better understand what digitalisation entails for the delivery of activation. We identify three discrete modes of 'digitalisation' in welfare-to-work programmes: virtual engagement (remote activation), transactional automation (self-activation), and digital triaging (targeted activation). Far from digitalisation heralding the automation and curtailment of frontline discretion, the different modes reshape frontline delivery and citizens' access to social protection in specific ways." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K aktivierende Sozialpolitik %K berufliche Reintegration %K Sozialverwaltung %K Arbeitsverwaltung %K Sozialleistungen %K Leistungsberatung %K Selbstverantwortung %K Arbeitsberater %K Sozialberater %K Berufswandel %K Entscheidungsfindung %K berufliche Autonomie %K Handlungsspielraum %K internationaler Vergleich %K Auswirkungen %K Sozialhilfeempfänger %K EDV-Anwendung %K Case Management %K Flandern %K Belgien %K Großbritannien %K Dänemark %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230707Z1A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Baranowska-Rataj, Anna %A Högberg, Björn %A Bernardi, Laura %T Parental unemployment and adolescents' subjective wellbeing-the moderating role of educational policies %D 2023 %P S. 1-17 %G en %# 2013-2018 %R 10.1093/esr/jcad038 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad038 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad038 %X "Crossover effects of parental unemployment on subjective wellbeing of children attract growing attention in research on social inequalities. Recent economic crises call for identifying policies that mitigate the adverse effects of unemployment. Building on the theoretical insights from Capability Approach, we examine the relationship between parental unemployment and subjective wellbeing of adolescents across countries with different educational policies. We use multilevel modelling and data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC). We combine microdata on 45,992 adolescents in 32 countries with macro-level indicators of educational policies. We find that parental unemployment is associated with lower subjective wellbeing among adolescents, but the magnitude of this association varies depending on access to financial support for participation in education. Adolescents who receive educational allowances and who live in countries with broader access to such support are less harmed by parental unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Eltern %K Mütter %K Väter %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Söhne %K Töchter %K Europäisches Haushaltspanel %K institutionelle Faktoren %K Bildungspolitik %K internationaler Vergleich %K soziale Ungleichheit %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Sen, Amartya %K Capability Approach %K Bildungsförderung %K öffentliche Ausgaben %K Stipendium %K Darlehen %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z28 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Personnel Psychology %V 21 %N 1 %F Z 1293 %A Boudreaux, Michael J. %A Ferrell, Brandon T. %A Hundley, Nathan A. %A Sherman, Ryne A. %T A Personality-Based Measure of Employability %D 2022 %P S. 11-22 %G en %# 2013-2017 %R 10.1027/1866-5888/a000283 %U http://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000283 %U https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000283 %X "Hogan et al. (2013) proposed a personality-based model of employability that describes individual differences in (1) being rewarding to deal with, (2) being able to learn the job, and (3) being willing to work hard. In this study, we evaluated the model by selecting subscales from the Hogan Personality Inventory (HPI; Hogan & Hogan, 2007) that best predicted supervisor ratings of competencies related to these three constructs. The psychometric properties of those scales were examined in independent samples. Results indicated that the scales converged with similar scales from other instruments, covaried in meaningful ways with observer descriptions, and predicted supervisor ratings of job performance. The measure – which is 64% shorter than the full HPI – includes personality characteristics applicable to most jobs across multiple job families that can be used to identify successful candidates." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Hogrefe Verlag) ((en)) %K Beschäftigungsfähigkeit %K Messung %K Persönlichkeitsmerkmale %K Arbeitsverhalten %K Arbeitsmotivation %K Personalauswahl %K Kompetenzbewertung %K Arbeitsuchende %K kognitive Fähigkeit %K Teamfähigkeit %K soziale Qualifikation %K Kommunikationsfähigkeit %K Lernfähigkeit %K Problemlösen %K Selbstorganisation %K Modell %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZX6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Branden, Maria %A Haandrikman, Karen %A Birkelund, Gunn Elisabeth %T Escaping one's disadvantage? Neighbourhoods, socioeconomic origin and children's adult life outcomes %D 2022 %P S. 1-14 %G en %# 1993-2017 %R 10.1093/esr/jcac063 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac063 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac063 %X "This study investigates if neighbourhoods can alter the strong relationship between parental background and children's adult outcomes. In particular, we examine if neighbourhood effects are heterogeneous in such a way that they are particularly important for children from disadvantaged backgrounds, and if school quality has a mediating effect in this equation. Using register data and individualized neighbourhoods, we follow five full birth cohorts of individuals born from 1983 to 1987. We examine the interaction between social background and neighbourhoods in shaping (i) the risk of children relying on social welfare when they are aged 30, and (ii) the probability of belonging to the highest income decile at age 30-34. Growing up in a resource-rich neighbourhood is associated with better life outcomes. Contrary to what several neighbourhood theories predict, we find that neighbourhood effects operate similarly regardless of social background. Differences in peer composition of schools does not explain these local neighbourhood effects, whereas own school results attenuate neighbourhood effects substantially. Our findings are in contrast to results from the United States studies but are in line with historical Swedish studies; and contribute to further disentangling the various mechanisms through which the neighbourhood operates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Herkunft %K Nachbarschaft %K soziale Umwelt %K Auswirkungen %K Benachteiligte %K Schule %K Qualität %K Sozialleistungen %K Leistungsbezug %K Lebenslauf %K Einkommenseffekte %K junge Erwachsene %K Intergenerationsmobilität %K soziale Ungleichheit %K Wohnort %K regionale Herkunft %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230712Z4S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Review of Economic Dynamics %V 49 %F X 213 %A Dal Bianco, Chiara %T Disability insurance and the effects of return-to-work policies %D 2023 %P S. 351-373 %G en %# 2002-2012 %R 10.1016/j.red.2022.11.001 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2022.11.001 %U https://doi.org/10.1016/j.red.2022.11.001 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/pj8d9 %X "I provide a quantitative assessment of the labor market and welfare effects of return-to-work policies targeted at disability insurance (DI) recipients. I do so by estimating a life-cycle model in which individuals with different health evolving over time choose consumption, labor supply, and DI application. I find that a wage subsidy incentivizing return to work is welfare improving, and the willingness to pay for such reform is increasing in sickness and decreasing in wealth. This policy increases labor force participation of DI beneficiaries by 4.6 percentage points, and decreases the DI rate by 5.7 percentage points. A policy mandating a 10% yearly eligibility reassessment would decrease the welfare of individuals in bad health and poor economic condition, and force about 30% of the beneficiaries to exit the program, 54% of whom would return to work." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Behinderte %K berufliche Rehabilitation %K berufliche Reintegration %K Erwerbsbeteiligung %K Erwerbsgeminderte %K Erwerbsunfähigkeit %K Gesundheitszustand %K Gutachten %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Lohnsubvention %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitsanreiz %K Arbeitsfähigkeit %K Sozialversicherung %K England %K Großbritannien %K I10 %K J14 %K J26 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-12 %M K230712Z5J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Economic Review %V 155 %F Z 252 %A Fazio, Andrea %A Reggiani, Tommaso %T Minimum wage and tolerance for high incomes %D 2023 %P Art. 104445 %G en %# 1999-2008 ; 1999-2008 ; 1999-2008 %R 10.1016/j.euroecorev.2023.104445 %U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2023.104445 %U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2023.104445 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16107.html %X "We suggest that stabilizing the baseline income can make low-wage workers more tolerant towards high income earners. We present evidence of this attitude in the UK by exploiting the introduction of the National Minimum Wage (NMW), which institutionally sets a baseline pay reducing the risk of income losses and providing a clear reference point for British workers at the lower end of the income distribution. Based on data from the British Household Panel Survey (BHPS), we show that workers who benefited from the NMW program became relatively more tolerant of high incomes and more likely to support and vote for the Conservative Party. As far as tolerance for high incomes is related to tolerance of inequality, our results may suggest that people advocate for equality also because they fear income losses below a given reference point." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Auswirkungen %K Einkommenshöhe %K Einkommensunterschied %K Einstellungsänderung %K gesellschaftliche Einstellungen %K Lohnunterschied %K Mindestlohn %K politische Einstellungen %K Geringverdiener %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Ungleichheit %K Umverteilung %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-07 %M K230707Z0Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Brookings Papers on Economic Activity %N Spring %F Z 596 %A Finkelstein, Amy %A McQuillan, Casey %A Zidar, Owen %A Zwick, Eric %T The Health Wedge and Labor Market Inequality %D 2023 %P S. 1-52 %G en %# 1977-2019 %U https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2023/03/BPEA_Spring2023_Finkelstein-et-al_unembargoed.pdf %X "Over half of the U.S. population receives health insurance through an employer, with employer premium contributions creating a flat 'head tax' per worker, independent of their earnings. This paper develops and calibrates a stylized model of the labor market to explore how this uniquely American approach to financing health insurance contributes to labor market inequality. We consider a partial-equilibrium counterfactual in which employer-provided health insurance is instead financed by a statutory payroll tax on firms. We find that, under this counterfactual financing, in 2019 the college wage premium would have been 11 percent lower, non-college annual earnings would have been $1,700 (3 percent) higher, and non-college employment would have been nearly 500,000 higher. These calibrated labor market effects of switching from head-tax to payroll-tax financing are in the same ballpark as estimates of the impact of other leading drivers of labor market inequality, including changes in outsourcing, robot adoption, rising trade, unionization, and the real minimum wage. We also consider a separate partial-equilibrium counterfactual in which the current head-tax financing is maintained, but 2019 U.S. health care spending as a share of GDP is reduced to the Canadian share; here, we estimate that the 2019 college wage premium would have been 5 percent lower and non-college annual earnings would have been 5 percent higher. These findings suggest that health care costs and the financing of health insurance warrant greater attention in both public policy and research on U.S. labor market inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Krankenversicherung %K Arbeitgeberbeitrag %K Finanzierung %K Auswirkungen %K Arbeitsmarktsegmentation %K Arbeitsmarktstruktur %K soziale Ungleichheit %K Lohnhöhe %K Gesundheitskosten %K Bruttoinlandsprodukt %K institutionelle Faktoren %K internationaler Vergleich %K Hochschulabsolventen %K betriebliche Sozialleistungen %K USA %K OECD-Staat %K J23 %K M52 %K I13 %K J22 %K J31 %K J32 %K H24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-18 %M K230621ZPH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Administration %N online first %F Z 2257 %A Finne, Joakim %A Sadeghi, Talieh %A Løberg, Ida Bring %A Bakkeli, Vidar %A Sehic, Belma %A Thørrisen, Mikkel M. %T Predictors of satisfaction with digital follow-up in Norwegian Labor and Welfare Administration: A sequential mixed-methods study %D 2023 %P S. 1-16 %G en %R 10.1111/spol.12936 %U https://doi.org/10.1111/spol.12936 %U https://doi.org/10.1111/spol.12936 %X "This study examines predictors of satisfaction with digital follow-up among young people in the Norwegian Labor and Welfare Administration (NAV). A total of 1195 young employment seekers were recruited across Norway. Participants completed a cross-sectional online survey comprising demographic questions, general questions on service quality, digital services, and open-ended questions on their experiences with NAV. Using a mixed-methods approach, we developed hypotheses derived from qualitative open-ended text fields and tested these assumptions with quantitative analyses. Results revealed three themes related to satisfaction (information, response time, and impersonal contact), and multiple linear regression identified perceived response time, language comprehension, and information as predictors. Perceived response time was found to be the strongest predictor. We suggest that clients' perceptions of response time may be influenced by their service expectations, and service expectations may be shaped by the application of digital technologies. Hence, clarification of expectations may be of importance in digital follow-up of young people. Finally, this study underscores the importance of clear and understandable information to reduce digital exclusion. We suggest that these changes should occur in collaboration with user-panels." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K arbeitslose Jugendliche %K junge Erwachsene %K Arbeitslose %K Arbeitsverwaltung %K online %K Zufriedenheit %K Pandemie %K Auswirkungen %K Case Management %K öffentliche Dienstleistungen %K Internet %K informationstechnische Bildung %K Sachbearbeitung %K Dauer %K Informationsfluss %K Bürokratie %K Norwegen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-26 %M K230707Z1B %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics of Transition and Institutional Change %N online first %F Z 1234 %A Fleisher, Belton M. %A McGuire, William H. %A Su, Yaqin %A Zhao, Min Qiang %T Polarization of employment and wages in China %D 2023 %P S. 1-23 %G en %# 1995-2018 %R 10.1111/ecot.12378 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecot.12378 %U https://doi.org/10.1111/ecot.12378 %X "In China, between 1995 and 2018, the proportion of workers employed in unskilled job categories grew, while the share holding middle-skilled jobs declined. The resulting income polarization magnified a major redistribution of wages within job categories, which is not only the main component of total income inequality but is also the driving factor contributing to changes in total income inequality over the 1995-2018 period. Our counterfactual simulation results support our conjecture that the large employment shift from middle-skilled to unskilled jobs reflects the adoption of labor-saving technologies and the response to increased demand for services. We believe that our study sheds light on similar transformations in other developing economies." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Beschäftigungsentwicklung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Lohnentwicklung %K Niedrigqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Automatisierung %K Beschäftigungseffekte %K Wirtschaftsstrukturwandel %K Dienstleistungsbereich %K Arbeitskräftenachfrage %K China %K D33 %K O30 %K J31 %K J24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230712Z5F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International journal of nursing studies %V Journal Pre-proof %F X 1185 %A Fuchs, Michaela %A Rossen, Anja %A Weyh, Antje %T Why do workers leave geriatric care, and do they come back? A timing of events study %D 2023 %P S. 1-21 %G en %# 1996-2018 %R 10.1016/j.ijnurstu.2023.104556 %U https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104556 %U https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104556 %X "In many industrialized countries, demographic change is accompanied by increasing demand for geriatric care workers, which in turn intensifies the need to retain them or to attract them back after leaving. Although much is known about the intention of workers to leave, little is known about how many of them actually do leave and return to geriatric care at a later stage in a comprehensive framework. To examine and explain how many workers withdraw from geriatric care, take up other occupations, and return to geriatric care at a later stage in their careers, and the reasons behind this. This study used administrative daily data that cover all workers in Germany who started working in geriatric care in the period 1996 to 2018 and observed their employment biographies for a maximum of 26'years. Methods Kaplan-Meier survival analysis and parametric regression survival-time analysis were used to estimate the survival rates and to estimate individual, workplace and regional determinants of leaving and returning to geriatric care. Workers in geriatric care were more likely to leave the profession than other workers, two thirds withdrew within five years of first taking up work in geriatric care. If they remained in employment, they generally chose an occupation related to geriatric care. Half of the leavers returned to geriatric care again within eight years. Individual and workplace-related factors, such as age and remuneration, are statistically significant predictors of leaving and returning. The findings emphasize how important it is for organizations to keep in touch with geriatric care workers leaving their job, since a substantial share of them returns again." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Altenpflege %K Altenpfleger %K Pflegeberufe %K Arbeitszufriedenheit %K Arbeitnehmerkündigung %K Berufswechsel %K atypische Beschäftigung %K Motivation %K Wiederbeschäftigung %K berufliche Reintegration %K Berufsverlauf %K Beschäftigungsdauer %K altersspezifische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-26 %M K230627ZS9 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European Social Policy %N online first %F Z 1342 %A Haapanala, Henri %A Marx, Ive %A Parolin, Zachary %T Decent wage floors in Europe: Does the minimum wage directive get it right? %D 2023 %P S. 1-15 %G en %# 2004-2019 %R 10.1177/09589287231176977 %U http://dx.doi.org/10.1177/09589287231176977 %U https://doi.org/10.1177/09589287231176977 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15660.html %X "The Directive on Adequate Minimum Wages represents a watershed initiative adding substance to the EU's social dimension. It contains two ambitious objectives: establishing the minimum level of statutory minimum wages at 60% of the gross median wage, and increasing collective bargaining coverage (CBC) to at least 80% of workers. In this article, we assess how statutory minimum wages and collective bargaining coverage are associated with the likelihood of low pay. Using a time series cross-section of EU-SILC for income years 2004-2019, we identify and assess the absolute and relative size of 'effective wage floors' for full-time employees in 30 countries. We specify multilevel, random effects within-between regression models to assess the individual and joint associations of SMW and collective bargaining coverage with wage floors. Our results indicate that SMWs and CBC both have distinct roles in establishing the effective wage floor. First, higher collective bargaining coverage is on average associated with a lower share of workers earning below 60% gross median wages. Second, higher SMWs are strongly associated with higher effective wage floors. Third, both collective bargaining coverage and union density are strongly associated with higher wage floors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Auswirkungen %K europäische Integration %K europäische Sozialpolitik %K Europäische Union %K Europäisches Haushaltspanel %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Tarifbindung %K internationaler Vergleich %K Mindestlohn %K Mindestlohnrecht %K Geringverdiener %K Tarifautonomie %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Kroatien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Zypern %K C23 %K E24 %K J38 %K J50 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-07 %M K230707Z06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Högberg, Björn %A Baranowska-Rataj, Anna %A Vossemer, Jonas %T Intergenerational effects of parental unemployment on infant health: evidence from Swedish register data %D 2023 %P S. 1-14 %G en %# 1996-2017 %R 10.1093/esr/jcad005 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad005 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad005 %X "Parental unemployment can have detrimental effects on life chances of the children, and thereby reinforce inequalities across generations. Despite a substantial literature documenting that the health of infants at birth can have large and long-lasting consequences, research on intergenerational unemployment effects on infant health is scant. This study fills the gap using high-quality register data from Sweden, including 1.5 million siblings born between 1996 and 2017. To account for selection into unemployment, we employ sibling comparison designs that exploit variation in siblings' exposure to parental unemployment, thereby accounting for stable but unmeasured confounding at the level of families. We find small and not consistently significant effects of maternal unemployment, and no effects of paternal unemployment. Our results also suggest that pre-existing social disadvantages-low education, migration background, and dual parental unemployment-are not associated with more adverse intergenerational unemployment effects. The discussion of our findings situates these results in the context of a relatively generous and egalitarian welfare state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Eltern %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Söhne %K Töchter %K soziale Ungleichheit %K Mütter %K Väter %K Intergenerationsmobilität %K Kinder %K Schwangerschaft %K Stress %K Gesundheitsverhalten %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z3O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Applied Economics %N online first %F X 132 %A Hu, Shengming %A Lin, Kai %A Liu, Bei %A Wang, Hui %T Does robotization improve the skill structure? The role of job displacement and structural transformation %D 2023 %P S. 1-16 %G en %# 2006-2018 %R 10.1080/00036846.2023.2206623 %U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2023.2206623 %U https://doi.org/10.1080/00036846.2023.2206623 %X "The literature generally focuses on the impact of robots or artificial intelligence on the employment and wages, but ignores the effect of robotization on the skill structure and its underlying mechanisms and lacks empirical evidence from developing countries. We theoretically develop a task model by introducing the skill structure and empirically investigate the effect of robotization on the skill structure based on Chinese provincial panel data from 2006 to 2018. Results show that: (1) the development of robotization in China is conducive to improving the skill structure, and the baseline conclusion still holds even though adopting multiple indexes of skill structure and controlling the endogeneity bias. (2) Robotization generates not only job displacement effect by displacing unskilled workers with robots but also structural transformation effect by increasing the proportion of technology-intensive industries, which can improve the skill structure. (3) In coastal provinces with strong Internet foundation, information transmission capacity and labour protection intensity, high labour cost and ageing rate, robotization plays a stronger role in improving the skill structure. Moreover, robotization can induce the employment polarization. These conclusions can help avoid technical unemployment and promote the upgrading of the skill structure in China." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K technischer Wandel %K Roboter %K Anwendung %K Auswirkungen %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitskräftestruktur %K Beschäftigungseffekte %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Substitutionseffekte %K Niedrigqualifizierte %K Höherqualifizierung %K regionaler Vergleich %K China %K A12 %K O14 %K A13 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230510YYH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Loh, Renae Sze Ming %A Kraaykamp, Gerbert %A Van Hek, Margriet %T Student ICT resources and intergenerational transmission of educational inequality: testing implications of a reproduction and mobility perspective %D 2023 %P S. 1-16 %G en %# 2018-2018 %R 10.1093/esr/jcad008 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad008 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad008 %X "Information and communication technology (ICT) is often heralded to boost student learning. In this paper, we investigate the supposed benefits of ICT on student educational performance by considering the varied forms of ICT resources – access, skills, efficacy and different usage practices. We also examine the relationship between parental background, ICT and educational performance, employing notions from social reproduction and mobility theory, thereby investigating its role in processes of intergenerational transmission of educational inequality. Using PISA 2018 data, we examine 123,006 students' performance in Math and Reading. Results from fixed effects models indicate that ICT resources have a generic benefit to student learning, and mostly function as means to social reproduction. Our results indicate that having more ICT access and ICT skills seem to be most beneficial for students from advantageous family backgrounds, whereas using ICT for gaming seems most detrimental for high-SES students." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Herkunft %K Auswirkungen %K Schüler %K EDV-Anwendung %K Personalcomputer %K Ausstattung %K Bildungsungleichheit %K informationstechnische Bildung %K EDV-Kenntnisse %K soziale Ungleichheit %K Schulleistung %K Intergenerationsmobilität %K PISA-Studie %K Mathematik %K Lesen %K internationaler Vergleich %K OECD %K E-Learning %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z3K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Manzoni, Anna %A Gebel, Michael %T Young adults' labour market transitions and intergenerational support in Germany %D 2023 %P S. 1-17 %G en %# 2009-2016 %R 10.1093/esr/jcad006 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad006 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad006 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad018 %X "Research has shown that parents provide considerable support to their children; however, we know little about the influence of young adults' employment experiences on the support they receive from their parents. We draw on data from the German Family Panel pairfam for birth cohorts 1981-1983 and 1991-1993 and use a first difference panel estimator with asymmetric effects to examine the extent to which young adults' employment transitions affect material, emotional, and instrumental support from parents. We find stark differences across types of support: parental material support changes in response to transitions in and out of employment, especially when to and from education. Other types of support seem less contingent on labour market transitions. Instrumental support only increases for transitions from education to employment and from employment to NEET. The latter effect is mainly driven by women entering parental leave. We do not find strong evidence of differences between transitions to standard and non-standard work. The association between employment transitions and intergenerational material support flows suggests that families act as safety nets, raising concerns about those whose families are unable to help." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K Berufseinmündung %K soziale Unterstützung %K Familie %K Eltern %K Berufserfahrung %K NEET %K arbeitslose Jugendliche %K Kapitalmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Auswirkungen %K Arbeitslosigkeit %K soziale Herkunft %K Berufsausbildung %K Erwerbstätigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z3M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %N online first %F Z 1113 %A Mendola, Daria %A Parroco, Anna Maria %A Li Donni, Paolo %T We made it to Germany – and now? Interdependent risks of vulnerability for refugees in a high-income country %D 2023 %P S. 1-21 %G en %# 2016-2016 %R 10.1080/1369183X.2023.2206009 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2023.2206009 %U https://doi.org/10.1080/1369183X.2023.2206009 %X "Refugees are perceived as a category of people that are 'vulnerable' per se. However, once they have arrived in (high-income) hosting countries and are supported by a welfare state, vulnerability needs to be rethought, as they face new challenges and potential sources of inequality. In this paper, we have measured vulnerability as the probability of experiencing jointly three interdependent risks: social isolation, financial worries and poor health. For this purpose, we estimated a trivariate logit model to evaluate how individual and household characteristics are associated with vulnerability and also made inferences regarding the residual association between pairs of risks, conditionally to a set of selected covariates. Using the 2016 wave of the IAB-BAMF-SOEP survey of refugees in Germany, we demonstrated the significant correlations between the risks experienced by refugees and assessed a 'propagation effect' that affects vulnerability when the three risks come together. Taking this result into account may be useful in preventing vulnerability among refugees when they are faced with even one of these risks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Risiko %K Gesundheitsgefährdung %K soziale Isolation %K Armut %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Benachteiligung %K wirtschaftliche Situation %K Gesundheitszustand %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZQ7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration %N online first %F Z 453 %A Muller-Dugic, José %A Beckers, Pascal J. %A Braakman, Mario H. %T A positive psychology intervention to foster economic integration of Syrian refugees in the Netherlands %D 2023 %P S. 1-20 %G en %# 2018-2019 %R 10.1111/imig.13163 %U https://doi.org/10.1111/imig.13163 %U https://doi.org/10.1111/imig.13163 %X "Research shows that the labour market integration of refugees is often problematic. Little is known about what kind of measures are effective to help them integrate into the labour market. In the Netherlands, a positive psychology intervention 'Mosaic' for Syrian refugees was developed to support their economic participation. This study aims to assess the effect of 'Mosaic' on the economic participation and work-related attitudes of Syrian refugees. 'Mosaic' was implemented in six municipalities by conducting an RCT with a waiting list control group. The results show that in the short term, the intervention group realizes a significantly larger increase in hours spent on an internship as well as substantially larger gains in confidence to find work in the future. In the long term, the intervention group experiences larger confidence gains related to finding a job that fits their education and experience." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K psychische Faktoren %K soziale Unterstützung %K Integrationsbereitschaft %K Arbeitsverhalten %K Leistungsmotivation %K Arbeitsmarktchancen %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Herkunftsland %K Motivationsförderung %K Arbeitsuche %K Praktikum %K Niederlande %K Syrien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-26 %M K230704ZYF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social Policy and Administration %V 57 %N 4 %F Z 2257 %A Pereirinha, José António %A Pereira, Elvira %T Living wages in Portugal: In search of dignity in a polarised labour market %D 2023 %P S. 481-496 %G en %# 2019-2019 %R 10.1111/spol.12887 %U https://doi.org/10.1111/spol.12887 %U https://doi.org/10.1111/spol.12887 %X "Living wage (LW) is a concept that goes beyond that of national minimum wage (NMW), since it implies income adequacy to the wage earners and to his/her family members. It is coherent with the principle related to wages of the European Pillar of Social Rights (EPSR) namely the right of workers to fair wages, and the duty to ensure adequate minimum wages providing the satisfaction of the worker needs and of his/her family, which originated a proposal of the European Commission for a Directive on adequate minimum wages in the European Union. This article discusses the possibility of implementation of a LW policy in Portugal, a country with low average and median wages, a generous NMW relative to average and median wage, high earnings inequality and a polarised labour market. To be defensible, this policy should reach household income adequacy, be feasible regarding the labour and fiscal costs, and be socially acceptable regarding the change of earnings distribution. The discussion of this policy is made using EU-SILC data and data from interviews with social partners involved in the national level social dialogue. We quantify and qualify some of the trade-offs, simulating different values for core policy variables, centred on the worker as a wage earner, as a household member and as a citizen with social rights and fiscal duties, supported on an adequate normative estimation of a consensual Minimum Income Standard (MIS) for the Portuguese households." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Lohnhöhe %K Mindestlohn %K Konzeption %K Anpassung %K Lebensunterhalt %K Lohnpolitik %K Europäisches Haushaltspanel %K Wohlfahrtsmessung %K Niedriglohnbereich %K Niedrigeinkommen %K Niedriglohn %K Vollzeitarbeit %K Umverteilung %K Szenario %K Verteilungspolitik %K Lebenshaltungskosten %K Portugal %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-18 %M K230619ZMS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Pietrolucci, Andrea %A Albertini, Marco %T Not all wealth is the same: types and levels of wealth and children's university enrolment %D 2023 %P S. 1-15 %G en %# 2006-2016 %R 10.1093/esr/jcad009 %U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcad009 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcad009 %X "A number of studies suggest that parental wealth has both primary and secondary effects on offspring's educational decisions, net of other measures family's socio-economic status. The article documents that there is a positive association between parental wealth and children's university enrolment in Italy, a country characterized by comparatively low levels of wealth inequality and a low enrolment rate in tertiary education. The positive association is confirmed when controlling for children's performance in secondary school, too. Moreover, complementing previous studies, the analyses explore the extent to which different types of wealth have a different effect on children's university enrolment, and on how this effect varies along the wealth distribution and depending on parents' educational level. A positive effect is found only for families with non-negative net wealth and up to the 35th percentile of the wealth distribution. A threshold effect is found for financial wealth as well, being the association positive and significant up to the median of the financial wealth distribution. Real assets show a positive, albeit weaker, association up to the 30th percentile. Next, parental wealth is found to be positively associated with a higher likelihood of enrolment at university only for children of parents with a lower secondary degree or less, whereas the effect is not statistically significant for children of parents with at least an upper secondary degree." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Vermögensverteilung %K Vermögen %K soziale Ungleichheit %K Auswirkungen %K Hochschulbildung %K Bildungschancen %K Studium %K Eltern %K Söhne %K Töchter %K soziale Herkunft %K Vermögensstruktur %K Ausbildungswahl %K Italien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230711Z3J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Pop, Ioana %A Roosma, Femke %A Achterberg, Peter %T Detraditionalization, mental illness reports, and mental health professional care use in Europe %D 2023 %P S. 1-13 %G en %# 2015-2015 %R 10.1093/esr/jcac077 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac077 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac077 %X "In this study, we address the question of whether individuals that live in more detraditionalized countries have higher levels of mental illness and mental health professional care use. We argue that it is meaningful to consider the different facets of detraditionalization, that is the level of secularization, the ethos of personal autonomy, and self-realization, the erosion of traditional gender roles when understanding patterns of mental illness reports and mental health professional care use. We use data collected in 2010 in 25 European countries by Eurobarometer and find that, generally speaking, people living in more detraditionalized countries are more inclined to use mental health professional care, and that they, on average, report less mental illness than people in less detraditionalized countries. Furthermore, not all forms of adversity result in higher levels of mental health professional care use in the more detraditionalized countries. This is the case only for those experiencing financial strain while for those experiencing unemployment or divorce this was not the case. Furthermore, in more detraditionalized countries, the experience of divorce was related to fewer mental illness reports, a result that could be linked to processes such as the erosion of the traditional institution of marriage and the normalization of divorce in these societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K psychische Störung %K internationaler Vergleich %K medizinische Versorgung %K Inanspruchnahme %K kulturelle Faktoren %K Tradition %K Religion %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Ehescheidung %K Arbeitslosigkeit %K Psychologe %K Psychotherapeut %K Psychotherapie %K institutionelle Faktoren %K Selbstverwirklichung %K Selbstverantwortung %K Individualisierung %K sozialer Wandel %K Armut %K Psychiater %K Psychiatrie %K Depression %K Auswirkungen %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230712Z4O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European Social Policy %N online first %F Z 1342 %A Scherer, Stefani %A Pavolini, Emmanuele %T Equalizing or not? Public childcare and women's labour market participation %D 2023 %P S. 1-15 %G en %# 2002-2018 %R 10.1177/09589287231183169 %U http://dx.doi.org/10.1177/09589287231183169 %U https://doi.org/10.1177/09589287231183169 %X "Within the scientific literature and debate on social investment, public childcare provision plays a pivotal role. At the same time, critics have argued that social investment is often unable to reduce social inequalities and, to the contrary, tends to reproduce them (the so-called 'Matthew effect'). The article focuses on a specific facet of social investment policies: their capacity to support mothers' employment and its effect on social inequality, by investigating empirically to what extent an expansion of public childcare can help to increase women's labour market participation and how this eventual support is homogenously distributed among different mothers' profiles. To give a convincing answer to such a question requires careful attention to methodology, in order to avoid drawing the wrong conclusions. Whereas existing research has predominately focused on cross-national variation and has often been static in nature, the present study assesses the effects of public childcare expansion on women's labour market participation and employment by examining region-specific within-variation over time of public childcare coverage. The study relies on data from the European Social Survey (2002-2018) that were integrated with an original collection of regional-level information on public childcare. It finds a positive association between increases in public childcare coverage and mothers' labour market participation. Furthermore, it shows that public childcare helps to fight social inequalities among households with young children. Low-educated mothers are the ones who profit most from an increase in public childcare, and positive employment effects are most pronounced at lower levels of childcare coverage. Therefore, this contribution highlights the importance of public childcare policies as an equalizer in society, especially in contexts in which an intervention is most needed, because expanding childcare fosters mothers' labour market participation" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kinderbetreuung %K Auswirkungen %K Mütter %K Erwerbsbeteiligung %K soziale Ungleichheit %K Sozialinvestitionen %K regionaler Vergleich %K Angebotsentwicklung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230707Z07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Social Welfare %V 32 %N 3 %F Z 2073 %A Siippainen, Anna %A Närvi, Johanna %A Alasuutari, Maarit %T The puzzles of daily life: The temporal orders of families when parents have non-standard work schedules %D 2023 %P S. 291-305 %G en %# 2019-2019 %R 10.1111/ijsw.12576 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12576 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12576 %X "This article investigates the temporal orders of families as the daily rhythms and schedules when one or both parents work non-standard hours. Our focus is especially on the often asynchronous times of non-standard work, on one hand, and of early childhood education and care (ECEC) services and other institutions, on the other hand. The data consist of semi-structured qualitative interviews of Finnish parents with a four-year-old child. The results show that the asynchronous times generated by non-standard working hours cause a wide range of collisions both in relation to childcare and ECEC and to the division of labour between parents. The parents are 'wrestling', not only because of the asynchrony of their own work but also because of the 'pedagogical rhythm' created by ECEC professionals. However, the parents also find ways to manage time, facilitated by workplace flexibility or spousal negotiations over the sharing of responsibilities." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K atypische Beschäftigung %K Beruf und Familie %K Auswirkungen %K Kinderbetreuung %K Rollenverteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitszeitflexibilität %K Kindererziehung %K Freizeit %K Eltern %K institutionelle Faktoren %K Schichtarbeit %K Finnland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZM0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Socio-economic review %V 21 %N 2 %F Z 2183 %A Sochas, Laura %A Reeves, Aaron %T Does collective bargaining reduce health inequalities between labour market insiders and outsiders? %D 2023 %P S. 827-862 %G en %# 1981-2018 %R 10.1093/ser/mwac052 %U https://doi.org/10.1093/ser/mwac052 %U https://doi.org/10.1093/ser/mwac052 %X "Collective bargaining institutions are correlated with better population health. However, there are still major gaps in our understanding regarding the impact of collective bargaining on health inequalities, particularly between labour market 'insiders' and 'outsiders'. In this study, we investigate the effect of collective bargaining coverage on individuals' self-rated health, and whether the impact varies according to labour market status. We use four waves of the European Values Survey (1981-2018) and three-level nested random intercept models across 33 OECD and European countries (N = 66 301). We find that stronger and more inclusive collective bargaining institutions reduce health inequalities between the unemployed and the employed by disproportionately improving the health of the unemployed. This study implies that targeting the political institutions that shape the distribution of power and resources is important for reducing health inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Tarifverhandlungen %K Gesundheitszustand %K dualer Arbeitsmarkt %K Normalarbeitsverhältnis %K atypische Beschäftigung %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitslose %K Tarifbindung %K Insider-Outsider-Theorie %K Auswirkungen %K Wahrnehmung %K OECD %K Ungleichheit %K Industrieländer %K internationaler Vergleich %K Arbeitslosenversicherung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Wohlfahrtsstaat %K I14 %K J52 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230710Z2P %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Sociological Review %N online first %F Z 863 %A Stienstra, Kim %A Knigge, Antonie %A Maas, Ineke %A de Zeeuw, Eveline L. %A Boomsma, Dorret I. %T Are classrooms equalizers or amplifiers of inequality? A genetically informative investigation of educational performance %D 2022 %P S. 1-16 %G en %# 2013-2022 %R 10.1093/esr/jcac054 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac054 %U https://doi.org/10.1093/esr/jcac054 %X "We investigate the influence of the classroom environment on educational performance and its dependency on parental socio-economic status (SES). The classroom environment can have a compensatory effect and decrease educational inequality, in which case the classroom context is more important for children originating from lower SES families. Alternatively, there can be an amplifying effect, in which case the classroom environment is more important for high-SES children. This would increase educational inequality. We investigate the two alternatives by applying a twin design to data from 4,216 twin pairs from the Netherlands Twin Register (birth cohorts 1991-2002). Some twin pairs share a classroom and other twins from the same pair are in different classrooms. We use this fact to decompose the variance in educational performance at the end of primary school into four components: genetic variance, classroom variance, shared environmental variance, and non-shared environmental variance. We find that of the total variance in educational performance, only a small part (2 per cent) can be attributed to differences between classrooms within schools. The influence of the classroom was larger when the level of parental SES was lower (up to 7.7 per cent) indicating a compensatory effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Schulklasse %K Auswirkungen %K Schulleistung %K soziale Herkunft %K Primarbereich %K Bildungschancengleichheit %K Bildungsungleichheit %K Schule %K soziale Ungleichheit %K Lernumgebung %K Schulerfolg %K Lehrer %K Qualität %K Schülerzahl %K Ausstattung %K peer group %K soziale Umwelt %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-28 %M K230712Z4Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Oxford economic papers %V 75 %N 2 %F Z 215 %A Svarstad, Elin %A Nymoen, Ragnar %T Wage inequality and union membership at the establishment level: An econometric study using Norwegian data %D 2023 %P S. 371-392 %G en %# 2000-2018 %R 10.1093/oep/gpac018 %U https://doi.org/10.1093/oep/gpac018 %U https://doi.org/10.1093/oep/gpac018 %X "We model the empirical relationship between the within-establishment union membership rate and wage inequality in Norway. The data set is a panel of 2,285 private-sector establishments observed in the period 2000-18. The statistical model represents joint feedback between wage inequality and union membership. Dynamic panel data models are estimated for different wage inequality measures, with gini as the reference measure. The results show a negative relationship between union membership and wage inequality, which is robust with respect to different inequality measures and estimation method. The strength of the relationship increases with the permanency of the shift in union membership. We find evidence that union membership is a more important explanatory variable for the lower part of the wage distribution than for the upper part. Furthermore, the impact of union density on wage inequality is conditional on the presence of a collective agreement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K Lohnstruktur %K soziale Ungleichheit %K innerbetriebliche Hierarchie %K Gewerkschaftszugehörigkeit %K Organisationsgrad %K Auswirkungen %K Firmentarifvertrag %K Betriebsvereinbarung %K Gewerkschaft %K Norwegen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-18 %M K230621ZOS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 167 %N 1 %F Z 2104 %A Sweidan, Osama D. %T The Effect of Geopolitical Risk on Income Inequality: Evidence from a Panel Analysis %D 2023 %P S. 47-66 %G en %# 2007-2020 %R 10.1007/s11205-023-03093-x %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-023-03093-x %U https://doi.org/10.1007/s11205-023-03093-x %X "The current paper empirically explores the geopolitical risk influence on income inequality. It assumes that geopolitical risk's effects change over time. That is because the geopolitical events' reoccurrence and the interaction with unobserved variables impose permanent adjustments in the decision process. Therefore, we employ the two-way fixed Prais-Winsten regression with panel-corrected standard errors to estimate this relationship on a yearly basis. Our paper extracts evidence from 18 countries during the period (2007-2020). It finds that the effect of geopolitical risk on income inequality is positive or geopolitical risk impairs income inequality. Moreover, geopolitical risk and its interaction with the unobserved variables can mitigate or expand income inequality, though it will not abolish it. Our results' robustness check using the Palma ratio as the dependent variable instead of the Gini coefficient produces similar results. Our paper presents a group of policy implications extracted from our results." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K internationaler Vergleich %K Innere Sicherheit %K Krieg %K Risiko %K Auswirkungen %K Unsicherheit %K Wirtschaftsentwicklung %K politisches System %K internationale Beziehungen %K Konsum %K Investitionsverhalten %K Auslandsinvestitionen %K institutionelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %K Australien %K Belgien %K Kanada %K China %K Kolumbien %K Frankreich %K Indonesien %K Israel %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Schweiz %K Thailand %K Türkei %K Ukraine %K Großbritannien %K USA %K D81 %K O15 %K C23 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230703ZU8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Public Economics %V 184 %F X 142 %A Tazhitdinova, Alissa %T Do only tax incentives matter? Labor supply and demand responses to an unusually large and salient tax break %D 2020 %P Art. 104162 %G en %# 1975-2010 %R 10.1016/j.jpubeco.2020.104162 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jpubeco.2020.104162 %U https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2020.104162 %U https://escholarship.org/uc/item/93v7p7w5 %X "I explore labor supply responses to an unusually large and salient notch generated by the 'Mini-Job' programin Germany. Using administrative data, I document three findings. First, despite the unusually large magnitude of incentives, earnings elasticities are modest, even after accounting for frictions. Second, the observed response cannot be fully attributed to labor supply alone; rather, the observed outcomes are highly dependent on the availability of jobs and, so are strongly influenced by labor demand incentives. Third, I showthat these firm incentives are likely driven by the fact that mini-job workers receive lower fringe-benefit payments." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) %K Steuerentlastung %K Auswirkungen %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitsanreiz %K Mini-Job %K geringfügige Beschäftigung %K Lohnelastizität %K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) %K Bundesrepublik Deutschland %K H20 %K H22 %K H24 %K H31 %K H32 %K J22 %K J23 %K J32 %K J38 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-21 %M K230619ZMR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Research in Social Stratification and Mobility %V 84 %F Z 2109 %A Wang, Jia %T Mothers' nonstandard work schedules and children's behavior problems: Divergent patterns by maternal education %D 2023 %P Art. 100784 %G en %# 1998-2015 %R 10.1016/j.rssm.2023.100784 %U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2023.100784 %U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2023.100784 %X "Increasing evidence has demonstrated that nonstandard work schedules are more prevalent among the less-educated population, and mothers' nonstandard work schedules have adverse influences on children's development. Yet, we have known relatively little about how such impacts differ across the educational distribution. Using data from the Future of Families and Child Wellbeing Study, random and fixed effects regression results revealed a general 'pattern of disadvantage' in the sense that detrimental influences of mothers regularly working nonstandard schedules on children's behavior were concentrated among those born to mothers without high school education, a 'truly disadvantaged' group in the contemporary United States. In addition, regular nonstandard schedules appeared to play a mixed role in the behavioral development of children who had college-educated mothers, depending on the specific type of nonstandard schedule. These findings suggest that children born to the least-educated mothers experience compounded disadvantages that may reinforce the intergenerational transmission of disadvantages and also illustrate that negative implications of nonstandard work schedules for child wellbeing may extend to the more advantaged group." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en)) %K soziales Verhalten %K abweichendes Verhalten %K Verhaltensstörung %K atypische Beschäftigung %K Mütter %K Auswirkungen %K Bildungsniveau %K Kinder %K Schichtzugehörigkeit %K Intergenerationsmobilität %K Bildungsungleichheit %K Migrationshintergrund %K ökonomische Faktoren %K Bildungsmobilität %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZNX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J International Journal of Comparative Sociology %N online first %F Z 2288 %A Arita, Shin %A Nagayoshi, Kikuko %A Taki, Hirofumi %A Kanbayashi, Hiroshi %A Takenoshita, Hirohisa %A Yoshida, Takashi %T Legitimation of earnings inequality between regular and non-regular workers: A comparison of Japan, South Korea, and the United States %D 2023 %P S. 1-23 %G en %# 2018-2018 %R 10.1177/00207152231176422 %U https://doi.org/10.1177/00207152231176422 %U https://doi.org/10.1177/00207152231176422 %X "This study explores functions of labor market institutions in perpetuating earnings gap between different categories of workers with focusing on people's views of earnings gap between regular and non-regular workers in Japan, South Korea, and the United States. An original cross-national factorial survey was conducted to measure the extent to which respondents admit earnings gap among workers with different characteristics. We found that Japanese and South Korean respondents tended to justify the earnings gap between regular and non-regular workers. In Japan, non-regular-worker respondents accepted the wide earnings gap against their economic interests, which was explained by assumed difference in responsibilities and on-the-job training opportunities. Specific institutional arrangements contribute to legitimating earnings gap between different categories of workers by attaching status value to the categories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Normalarbeitsverhältnis %K atypische Beschäftigung %K Lohnunterschied %K Legitimation %K internationaler Vergleich %K Arbeitsmarktentwicklung %K Auswirkungen %K Einstellungen %K beruflicher Status %K Vollzeitarbeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Kinderzahl %K Japan %K Südkorea %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-28 %M K230707Z08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik %V 32 %N 1 %F Z 1054 %A Dorau, Ralf %T Berufseinstiegsverläufe – Eine vergleichende Untersuchung : Berufliche Integration nach vollzeitschulischen, dualen, fachhochschulischen und universitären Berufsabschlüssen %D 2023 %P S. 75-98 %G de %# 2006-2012 %R 10.1515/arbeit-2023-0005 %U https://doi.org/10.1515/arbeit-2023-0005 %U https://doi.org/10.1515/arbeit-2023-0005 %X "Ein entscheidender Übergang im Lebensverlauf ist der Einstieg in den Beruf nach Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums. Dieser gelingt allerdings nicht immer. Betrachtet man die berufliche Integration der Berufseinsteiger/-innen, sind etwa ein Drittel der Berufsverläufe in den ersten drei Jahren nach Abschluss (2006 bis 2008) prekär und fast 4 Prozent 'entkoppelt' (Castel), sieht man von denjenigen Verläufen ab, die von weiteren Bildungs-, Ausbildungs-, Elternzeiten oder sonstigen Phasen geprägt sind. Beim Vergleich verschiedener Abschlüsse zeigen sich deutlich erhöhte Anteile von Niedrigeinkommen und Entkopplung in den vollzeitschulischen Ausbildungen. Universitäre Abschlüsse sind besonders von befristeter Beschäftigung betroffen. Die Berufsverläufe nach dualem Abschluss entsprechen weitgehend dem Durchschnitt. Wird aber der Bildungsabschluss berücksichtigt, finden sich in den Berufseinstiegsverläufen kaum höhere Integrationsanteile als nach einer dualen Ausbildung. Die Region ist für akademische Abschlüsse unbedeutend, aber nach einer dualen Ausbildung sind die Verläufe in Ostdeutschland weniger integriert, eher entkoppelt und stärker von Niedrigeinkommen betroffen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter) %X "A crucial transition in life course is the career start after completion of an apprenticeship or studies. However, this transition is not always successful. Looking at the occupational integration of career entries, about one-third of career paths in the first three years after graduation (2006 to 2008) are precarious and almost 4 percent are 'decoupled' (Castel), apart from those paths that are characterized by further education, training, parental leave or other phases. A comparison of different degrees reveals significantly higher shares of low income and decoupling in full-time school-based training. University degrees are particularly affected by temporary employment. The career entriy paths after a dual degree correspond relatively closely to the average. However, if the educational attainment is taken into account, hardly any higher integration shares are found in the career entry trajectories than after vocational education and training. The region is insignificant for academic degrees, but after dual vocational education and training, the trajectories in eastern Germany are less integrated, more decoupled and more affected by low income." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en)) %K Berufseinmündung %K zweite Schwelle %K Berufsverlauf %K Berufsanfänger %K Ausbildungsabsolventen %K Hochschulabsolventen %K befristeter Arbeitsvertrag %K Niedrigeinkommen %K prekäre Beschäftigung %K regionaler Vergleich %K berufliche Integration %K schulische Berufsausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K BIBB/BAuA-Erhebung %K Arbeitslosigkeit %K Schulabschluss %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-28 %M K230712Z43 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 16 %N 1 %F Z 2228 %A Krings, Torben %T Die Polarisierung des deutschen Arbeitsmarktes im Spannungsfeld von beruflichem Upgrading und atypischer Beschäftigung %D 2023 %P S. 41-55 %G de %# 1995-2017 %R 10.21241/ssoar.86826 %U https://doi.org/10.21241/ssoar.86826 %U https://doi.org/10.21241/ssoar.86826 %X "Dieser Beitrag überprüft die Polarisierungsthese mit Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt. Anhand von Daten des Sozio-oekonomischen Panels wird gezeigt, dass der quantitativ bedeutsamste Trend seit den 1990er Jahren ein Wachstum der hochqualifizierten Tätigkeiten war. Allerdings sind auch einfache Dienstleistungen gewachsen, während einige Berufsgruppen mit mittleren Qualifikationen geschrumpft sind. Somit zeigt sich eine Polarisierungstendenz, die einen Anstieg der atypischen Beschäftigung miteinschließt. Es wird argumentiert, dass diese Entwicklung nicht ausschließlich mit dem technologischen Wandel erklärt werden kann, sondern dass institutionelle Faktoren von mindestens ebenso großer Bedeutung sind. Daraus folgert, dass ein Auseinanderdriften der Beschäftigung keine unausweichliche Entwicklung ist, sondern durch regulatorische Initiativen wie Mindestlöhne und eine Stärkung des Tarifsystems, aber auch durch Investitionen in die berufliche Aus- und Weiterbildung eingehegt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This contribution examines the polarisation thesis with regard to the German labour market. On the basis of the Socio-Economic Panel it shows that the most significant development since the 1990s was the growth of high-skilled occupations. At the same time, however, low-skilled services grew as well, whereas some occupational groups with intermediate qualifications shrank. Hence a trend towards polarisation was visible. It is argued that this development cannot be primarily explained with technological change but that institutional factors are at least of equal importance. Hence a trend towards more polarised employment is not inevitable and can be mitigated through regulatory initiatives such as minimum wages and a strengthening of the bargaining system, but also through investment in vocational and continuing education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktsegmentation %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsmarktentwicklung %K Höherqualifizierung %K Berufsgruppe %K Niedrigqualifizierte %K mittlere Qualifikation %K Hochqualifizierte %K Arbeitskräftenachfrage %K institutionelle Faktoren %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K Beschäftigungsentwicklung %K Berufsstruktur %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-28 %M K230712Z48 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational education and training %N online first %F X 855 %A Pilz, Matthias %A Zenner-Höffkes, Lea %T 'There's always someone else to blame': a comparison of the political discourse surrounding 'vocational maturity' in Germany and 'employability' in the UK %D 2023 %P S. 1-29 %G en %# 1973-2018 %R 10.1080/13636820.2023.2229796 %U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2023.2229796 %U https://doi.org/10.1080/13636820.2023.2229796 %X "There is considerable international interest in transitions from school to work. This article approaches the issue as part of the debate around 'vocational maturity' (Ausbildungsreife) in Germany and 'employability' in the United Kingdom. Vocational education and training systems in these two countries differ significantly, so the article takes a historical approach to analysing and comparing the discourse used, focusing primarily on which training policy actors make which arguments about Ausbildungsreife or employability under which social, economic and training conditions. Specifically, it uses trade union, employer association and government documents from the period 1977 to 2018, evaluating them using the heuristic tools of interpretative models to create an understanding of Ausbildungsreife and employability, phenomenological structure and narrative structure. The findings demonstrate differences over time in the way individual actors structure their arguments and major divergences between the discourse in the two countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Ausbildungseignung %K Diskurs %K Beschäftigungsfähigkeit %K internationaler Vergleich %K Berufsbildungssystem %K Gewerkschaft %K Arbeitgeberverband %K Fremdbild %K Konzeption %K historische Entwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230706ZZJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Community, work & family %N online first %F X 745 %A Spindle-Jackson, Adrianna %A Kuykendall, Shamekka %A Ramirez, Milagros %A Collins, Mary Elizabeth %T Centering race equity within youth workforce development: utilizing critical race theory %D 2023 %P S. 1-18 %G en %# 2020-2021 %R 10.1080/13668803.2023.2211222 %U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2023.2211222 %U https://doi.org/10.1080/13668803.2023.2211222 %X "COVID-19 has exacerbated stark racial and class inequities long present in the United States and other countries. As a field, workforce development supports and serves individuals at the intersections of multiple marginalized identities, with youth being a particularly important target population. The workforce development field can benefit from critically considering how racial equity can be formalized within activities. We offer Critical Race Theory (CRT) to advance theoretical understanding of the intersection of race and workforce development practice and use data from our recent research to examine how workforce development can approach efforts to further racial equity. First, we briefly review the literature related to racial disparities in employment and workforce training. We then describe CRT and its potential application to workforce systems. Finally, we present data from a recent study of local workforce development boards and conclude with suggestions to further race equity in employment and training for youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Arbeitsmarktpolitik %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Race %K Gleichstellungspolitik %K NEET %K Pandemie %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Theorie %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Rassismus %K Stadt %K Kommunalpolitik %K Diversity Management %K Arbeitsverwaltung %K Person of Color %K Arbeitsberater %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZRN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 16 %N 1 %F Z 2228 %A Tullius, Knut %A Wolf, Harald %T "Soll mir das Angst machen?" : Transformationserfahrungen von Beschäftigten in der Automobil- und der Luftverkehrswirtschaft %D 2023 %P S. 56-73 %G de %R 10.21241/ssoar.86827 %U https://doi.org/10.21241/ssoar.86827 %U https://doi.org/10.21241/ssoar.86827 %X "Der Beitrag diskutiert die Umbruchserfahrungen und Mentalitätsmuster von Beschäftigten in der Automobil- und der Luftverkehrswirtschaft. Beide Branchen stehen exemplarisch für das deutsche Modell exportorientierten Wachstums und relativen Wohlstands sowie damit verbundene Arbeits- und Lebensweisen. Diese scheinen durch jüngere Entwicklungen grundlegend infrage gestellt zu sein, vor allem durch das gesellschaftspolitische Projekt einer "Mobilitätswende". Wie unser Beitrag zeigt, wird "Transformation" als ein von Verunsicherungsnarrativen begleiteter, politik- und managementgetriebener Top-Down-Prozess der fortgesetzten Verschlechterung der Arbeits- und Lebensbedingungen erfahren. Eine um Mobilität, Leistungsstolz, Familie und Absicherung kreisende Mentalität ist mit Transformationserfahrungen konfrontiert, die sich nun vor allem als Verlust, drohender Abstieg und Gefährdung der gewohnten Arbeits- und Lebensweisen darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The article discusses the experiences of societal transformations and the mentality patterns of employees in the automotive and air transport industries. Both industries exemplify the German model of export-oriented growth and relative prosperity and the associated ways of working and living. These seem to be fundamentally challenged by recent developments, especially by the socio-political transformation project of a "Mobilitätswende". As our contribution shows, "transformation" is experienced as a political and corporate top-down process of continued deterioration of working and living conditions, accompanied by narratives of insecurity. A mentality revolving around mobility, pride of achievement, family and security is confronted with transformation experiences that now present themselves primarily as loss, threatened decline and precariousness of the accustomed ways of working and living." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Automobilindustrie %K Wahrnehmung %K Mentalität %K Verkehrspolitik %K politischer Wandel %K Auswirkungen %K Zukunftsperspektive %K Unsicherheit %K Angst %K Arbeitsbedingungen %K Lebenssituation %K sozialer Abstieg %K Arbeitsplatzgefährdung %K Klimaschutz %K Zukunft der Arbeit %K Flughafen %K Dienstleistungsberufe %K Industriearbeiter %K Transportberufe %K sozialer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Stuttgart %K Baden-Württemberg %K Frankfurt/Main %K Hessen %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-28 %M K230712Z47 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Journal of education and work %V 36 %N 3 %F X 679 %A Adamuti-Trache, Maria %A Zhang, Yi Leaf %T Uncertainty and change in American youth occupational expectations %D 2023 %P S. 202-219 %G en %# 2002-2012 %R 10.1080/13639080.2023.2174956 %U http://dx.doi.org/10.1080/13639080.2023.2174956 %U https://doi.org/10.1080/13639080.2023.2174956 %X "Grounded in Social Cognitive Career Theory (SCCT), this study contributes to empirical efforts to understand factors affecting the career-development process of American youth by focusing on change in occupational expectations between age 16 and 26. The study is based on the secondary analysis of longitudinal data from the Education Longitudinal Study of 2002. The main result is that occupational expectations decrease over time, and the change is strongly affected by student educational expectations and actual attainment by age 26. The study findings indicate that higher educational attainment leads to stability in occupational expectations and higher prestige scores of the intended occupations. Females are more likely than males to have higher occupational expectations. Academic self-efficacy and self-regulatory behaviours during secondary education lead to higher occupational expectations, as does an understanding of employment barriers. Non-college-bound youth and postsecondary non-completers experience a higher drop in occupational expectations over time which could reveal unrealistic career plans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Berufserwartungen %K junge Erwachsene %K Entwicklung %K Unsicherheit %K Zukunftsperspektive %K Bildungsabschluss %K Auswirkungen %K Berufswahl %K Berufsprestige %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Selbstverantwortung %K benachteiligte Jugendliche %K Berufswegplanung %K soziale Herkunft %K sozioökonomische Faktoren %K Ausbildungswahl %K Studium %K USA %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230630ZTY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Momentum Quarterly %V 12 %N 1 %F Z 2226 %A Altreiter, Carina %T Gute Arbeit, gutes Leben: postpandemische Deprivationsgefährdungen in dominierten Klassenlagen %D 2023 %P S. 3-21 %G de %# 2020-2021 %R 10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p3-21 %U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p3-21 %U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p3-21 %X "Der Beitrag argumentiert, dass die pandemiebedingte Gesundheits- und Wirtschaftskrise bestehende soziale Ungleichheit verschärft und es aufgrund dessen in den dominierten Klassenlagen zu einer erheblichen Deprivation kommt, Anspru-che an ein gutes Leben im Allgemeinen und gute Arbeit im Speziellen zu realisieren. Basierend auf einer Sekundäranalyse aktuell verfu-gbarer Forschungsergebnisse zur Covid-19-Pandemie in Österreich werden die Auswirkungen im Hinblick auf soziale Integration, Anerkennung sowie Arbeit und Leben diskutiert. Die u'berproportionale Betroffenheit der dominierten Klassen durch die negativen gesundheitlichen und wirtschaftlichen Folgen der Krise verschärfen bereits länger anhaltende Dynamiken erhöhter Vulnerabilität. Die multiplen Deprivationserfahrungen dieser Klassenlagen können jedoch in einer Gesellschaft der 'Klassenvergessenheit' nicht mehr angemessen adressiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The paper argues that the pandemic-related health and economic crisis exacerbates existing social inequalities resulting in a considerable deprivation of the dominated classes to realize claims to a good life in general and decent work more in particular. Based on the re-analysis of current available research data on the Covid-19 pandemic in Austria, implications for social integration, recognition, as well as work-life-balance are discussed. The paper shows that the dominated classes have been affected disproportionately by the adverse health and economic effects of the crisis which exacerbate already long-standing dynamics of increased vulnerability. However, the multiple experiences of deprivation amongst the dominated class can no longer be adequately addressed in a society characterized by 'class oblivion'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K soziale Deprivation %K soziale Anerkennung %K soziale Integration %K soziale Klasse %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsplatzqualität %K Lebenssituation %K Arbeitsbedingungen %K Work-Life-Balance %K Unterschicht %K Klassengesellschaft %K Prekariat %K Arbeiterklasse %K Beruf und Familie %K Österreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-26 %M K230710Z13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 90 %N 24 %F Z 016 %A Bönke, Timm %A Dany-Knedlik, Geraldine %A Baldi, Guido %A Engerer, Hella %A Hüttl, Pia %A Kholodilin, Konstantin A. %A Kurcz, Frederik %A Neef, Theresa %A Pagenhardt, Laura %A Röger, Werner %A Rulliere, Marie %A Scherer, Jan-Christopher %A Schildmann, Teresa %A Staffa, Ruben %A Trautmann, Kristin %A Wittich, Jana %T DIW-Konjunkturprognose: Deutsche Wirtschaft kämpft sich aus der Winterrezession %D 2023 %P S. 287-321 %G de %# 2017-2024 %R 10.18723/diw_wb:2023-24-2 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-24-2 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-24-2 %U https://doi.org/10.18723/diw_dwr:2023-24-1 %X "Nach der leichten Rezession im Winter ist die deutsche Wirtschaft mittlerweile auf Erholungskurs. Zwar haben der Krieg in der Ukraine, die Rekordinflation und die befürchtete Gasmangellage ihre Spuren hinterlassen und die deutsche Wirtschaft in Mitleidenschaft gezogen. Ein drastischer Wirtschaftseinbruch blieb aber aus. Mit einer lediglich leichten Rezession im Winterhalbjahr, also zwei aufeinanderfolgenden Quartalen mit rückläufigem Bruttoinlandsprodukt (um 0,5 und 0,3 Prozent), kam sie glimpflich davon. So konnten ein milder Winter sowie die entschlossenen finanzpolitischen Maßnahmen wie die Strom- und Gaspreisbremse die wirtschaftlichen Verwerfungen der Energiekrise abmildern. Die vorliegende Prognose geht davon aus, dass die deutsche Wirtschaft auch im Gesamtjahr 2023 leicht schrumpfen wird, um 0,2 Prozent. Diese Zahl verdeckt jedoch, dass es derzeit wieder leicht aufwärts geht – die deutsche Wirtschaft ist auf Erholungskurs. Im ersten Vierteljahr dominierten noch die hohe Inflation und die Unsicherheit, ob und wie schnell sich die Teuerung verlangsamen würde. Auch konnten viele Menschen nicht absehen, wie sich ihre Löhne entwickeln würden. Nun löst sich die Unsicherheit aber nach und nach auf: Die Preise steigen deutlich langsamer als noch zuletzt und erste größere Tarifabschlüsse, beispielsweise bei der Post und im öffentlichen Dienst, lassen die Arbeitnehmer*innen auch in anderen Branchen hoffen. Spätestens ab der zweiten Jahreshälfte dürften die realen Einkommen erstmals seit drei Jahren wieder steigen. Davon profitiert der private Konsum, der zum Jahresauftakt noch die Achillesferse der deutschen Wirtschaft und maßgeblich dafür verantwortlich war, dass sie in die Rezession rutschte. Das Risiko Inflation ist aber nicht vollends gebannt. Verharrt sie deutlich oberhalb der hier prognostizierten Werte von 5,9 Prozent in diesem und 2,5 Prozent im nächsten Jahr, könnte sich die wirtschaftliche Erholung deutlich verzögern – zumal die Europäische Zentralbank dann wohl gezwungen wäre, die Zinsen noch weiter zu erhöhen als bereits unterstellt. Das würde vor allem die Investitionen, die bereits deutlich unter dem aktuell hohen Zinsniveau leiden, weiter dämpfen. Wenn alles gut geht, wird der private Konsum die deutsche Wirtschaft aber auch im nächsten Jahr tragen, die dann um solide 1,5 Prozent wachsen dürfte. Die Erholung der deutschen Wirtschaft hängt derzeit mehr von heimischen Faktoren ab als vom Außenhandel. Zwar werden die Exporte 'Made in Germany' vor allem im kommenden Jahr wieder zulegen, die Importe aber ebenso, sodass der Außenhandel insgesamt kaum zum Wirtschaftswachstum beiträgt beziehungsweise dieses sogar dämpft. Dass sich die Ausfuhren nicht dynamischer entwickeln, liegt daran, dass die fortgeschrittenen Volkswirtschaften in diesem Jahr langsamer wachsen. So erholt sich die Wirtschaft im Euroraum nur nach und nach von der Energiekrise, wenngleich die Situation in den meisten Mitgliedstaaten etwas besser ist als in Deutschland. In den USA kündigt sich für die zweite Jahreshälfte 2023 eine merkliche Abkühlung an. Das weltwirtschaftliche Wachstum – die Prognose sagt für dieses Jahr 3,5 Prozent und für das kommende Jahr 4,1 Prozent voraus – wird neben China auch von anderen Schwellenländern gestützt. In den fortgeschrittenen Volkswirtschaften bremsen hingegen hohe Inflationsraten und steigende Zinsen die wirtschaftliche Erholung." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Konjunkturprognose %K Inflation %K Lohnentwicklung %K Preisentwicklung %K Weltwirtschaft %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Konsum %K private Haushalte %K Wirtschaftswachstum %K Bruttoinlandsprodukt %K Eurozone %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitslosenquote %K Außenhandel %K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung %K Bundesrepublik Deutschland %K F01 %K E32 %K E66 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZRG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 90 %N 24 %F Z 016 %A Bönke, Timm %A Dany-Knedlik, Geraldine %A Pagenhardt, Laura %T Neues DIW-Modell kann Einkommensverteilung am aktuellen Rand vorhersagen – Ungleichheit dürfte in diesem Jahr leicht zunehmen %D 2023 %P S. 326-332 %G de %# 2010-2023 %R 10.18723/diw_wb:2023-24-4 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-24-4 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-24-4 %X "Die ungleiche Verteilung der Arbeitseinkommen in Deutschland ist regelmäßig ein heiß diskutiertes Thema in Politik und Gesellschaft. Das Problem dabei: Relevante Daten für deren Berechnung liegen meist erst mit großer zeitlicher Verzögerung von teilweise mehr als zwei Jahren vor. Entsprechend in die Vergangenheit gerichtet sind bisherige Studien. Wie sich die Einkommensverteilung am aktuellen Rand entwickelt und derzeitige wirtschaftspolitische Maßnahmen wirken, bleibt in der Regel im Dunkeln. An dieser Stelle setzt das DIW Berlin nun an: Ein neues Prognosemodell erlaubt es, Aussagen über den derzeitigen Stand der Ungleichheit der monatlichen Bruttoarbeitseinkommen abhängig Beschäftigter zu treffen. Dazu wird eine Vielzahl gesamtwirtschaftlicher Arbeitsmarktvariablen, etwa der Anteil von Menschen in Kurzarbeit sowie Bruttolöhne und -gehälter in diversen Wirtschaftssektoren, mit Haushaltsbefragungen wie dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) des DIW Berlin kombiniert. Die Berechnungen in diesem Wochenbericht zeigen, dass das Modell eine hohe Prognosegüte hat. Somit lassen sich auch erstmals Erkenntnisse zu einem längeren Zeitraum nach der Corona-Pandemie gewinnen: Nachdem die Einkommensungleichheit bis 2021, vor allem in den Jahren 2010 bis 2020, abgenommen hat, sagt das neue DIW-Modell für die Jahre 2022 und 2023 eine Unterbrechung dieses Trends voraus. Insgesamt dürfte die Ungleichheit der Arbeitseinkommen im Zuge der wirtschaftlichen Erholung nach der Pandemie sogar leicht zugenommen haben und auch in diesem Jahr noch etwas größer werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Erwerbseinkommen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Einkommensunterschied %K Lohnunterschied %K Prognosemodell %K Prognosegenauigkeit %K Bruttoeinkommen %K abhängig Beschäftigte %K Pandemie %K Auswirkungen %K sektorale Verteilung %K Bundesrepublik Deutschland %K E66 %K D31 %K E17 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230623ZRF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 04 07 2023 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Coban, Mustafa %A Friedrich, Martin %T Teilhabechancengesetz: Männer in geförderter Beschäftigung arbeiten im Schnitt fünf Wochenstunden mehr als Frauen (Serie 'Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt') %D 2023 %C Nürnberg %G de %# 2020-2021 %R 10.48720/IAB.FOO.20230704.01 %U https://www.iab-forum.de/teilhabechancengesetz-maenner-in-gefoerderter-beschaeftigung-arbeiten-im-schnitt-fuenf-wochenstunden-mehr-als-frauen/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230704.01 %X "Männer, die über das Instrument 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' gefördert werden, haben deutlich höhere wöchentliche Arbeitszeiten als geförderte Frauen – und erzielen entsprechend höhere Monatsverdienste. Bei den Stundenlöhnen hingegen gibt es allenfalls marginale Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K IAB-Datensatz Lebensqualität und Teilhabe %K Langzeitarbeitslose %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Erfolgskontrolle %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Wochenarbeitszeit %K Männer %K Frauen %K Lohnkostenzuschuss %K Coaching %K Lohnhöhe %K berufliche Reintegration %K Lohnunterschied %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-26 %M K230706Z0M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache %N Dr 20(11)350 v 17 Mai 2023 %F Z 174 %A Deutscher Bundestag. Ausschuss für Arbeit und Soziales %T Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 22. Mai 2023 zum a) Gesetzentwurf der Bundesregierung: Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung (BT-Drucksache 20/6518) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der AfD: Technisierung statt Zuwanderung - Für einen Arbeitsmarkt der Zukunft (BT- Drucksache 20/5225) c) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Sichere Beschäftigung in der Transformation - Aus- und Weiterbildungsförderung ausbauen (BT- Drucksache 20/6549) : Materialzusammenstellung %D 2023 %P S. 1-125 %G de %# 2023-2023 %U https://www.bundestag.de/resource/blob/949328/a61c4a828bc033e1534a6f0525682398/Materialien-Weiterbildung-data.pdf %X Liste der Sachverständigen: Verbände und Institutionen: Deutscher Gewerkschaftsbund; Bundesagentur für Arbeit; IG Metall; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V.; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Kooperationsverbund Jugendsozialarbeit; Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V.; Deutsche Industrie- und Handelskammer; Wuppertaler Kreis e.V. Einzelsachverständige: Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg %K Ausbildungsförderung %K Weiterbildungsförderung %K Gesetzentwurf %K Fachkräftebedarf %K Förderungsmaßnahme %K öffentliche Förderung %K Ausbildungsangebot %K Weiterbildungsangebot %K Qualifizierungsmaßnahme %K erste Schwelle %K überbetriebliche Ausbildung %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K Benachteiligtenförderung %K Einstiegsqualifizierung %K Berufsorientierung %K Betriebspraktikum %K Mobilitätsförderung %K Arbeitsmarktpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZOH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 103 %N 5 %F Z 213 %A Geyer, Johannes %T Erwerbsminderungsrente: Weiterer Reformbedarf %D 2023 %P S. 290-290 %G de %R 10.2478/wd-2023-0089 %U https://doi.org/10.2478/wd-2023-0089 %U https://doi.org/10.2478/wd-2023-0089 %X "Der Verlust der Erwerbsfähigkeit ist ein unterschätztes Einkommensrisiko. Erwerbsminderung ist für die überwiegende Mehrheit gleichbedeutend mit dem Wegfall ihrer wichtigsten Einkommensquelle, ihrem Lohn. Der Konsum wird dann aus einer Erwerbsminderungsrente, Transferleistungen, dem Einkommen anderer Haushaltsmitglieder, eigener Erwerbstätigkeit in geringem Stundenumfang und, falls vorhanden, Erspartem bestritten. Immerhin gehen rund 160.000 Menschen jährlich in eine Erwerbsminderungsrente. Im Rentenbestand sind es 1,8 Mio. Menschen, hinzu kommen etwa 2,7 Mio. Menschen, die inzwischen eine Altersrente beziehen. Bezogen auf alle Alters- und Erwerbsminderungsrenten liegt der Anteil der ursprünglich Erwerbsgeminderten bei immerhin 22 %." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %K Erwerbsgeminderte %K Armut %K Risiko %K Erwerbsminderungsrente %K Rentenpolitik %K Armutsbekämpfung %K Reform %K Leistungsbezug %K Dauer %K berufliche Reintegration %K Bundesrepublik Deutschland %K D31 %K I14 %K H55 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-18 %M K230621ZOX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Economics and Economic Policies %V 19 %N 2 %F Z 2452 %A Joebges, Heike %A Zwiener, Rudolf %A Albu, Nora %T The long-term effects of German unification on wages, employment and growth: a trigger for a shift to a new market constellation* %D 2022 %P S. 278-293 %G en %# 1970-2020 %R 10.4337/ejeep.2022.02.08 %U https://doi.org/10.4337/ejeep.2022.02.08 %U https://doi.org/10.4337/ejeep.2022.02.08 %X "Hajo Riese introduced the concept of market constellations to analyse the changing macroeconomic effects of German monetary policy from the 1950s to the 1980s, when monetary policy, focused on internal and external price stability in Germany, enabled continued net export surpluses. Yet changing external conditions supported economic growth only in the 1950s and 1960s, leading to stagflation in the 1980s. Related to approaches based on Riese's concept for more recent decades, the paper argues that the policy response to German unification costs – including labour-market reforms aimed at regaining lost cost competitiveness and reducing high unemployment – triggered a new market constellation, lasting from the mid 1990s until the 2007-2008 global financial crisis. In the context of the European Economic and Monetary Union, this compressed effective demand and supported stagnation, leading overall to negative effects on employment and growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K staatlicher Zusammenschluss %K volkswirtschaftliche Kosten %K Lohnstückkosten %K Wettbewerbsfähigkeit %K Wirtschaftswachstum %K Geldpolitik %K Auswirkungen %K Exportquote %K Hartz-Reform %K Wirtschaftspolitik %K Arbeitsmarktentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K DDR %K F16 %K J32 %K J33 %K J30 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230627ZS5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Social Security %N online first %F Z 2438 %A Klenk, Tanja %A Reiter, Renate %T Social services as critical infrastructure – conceptualising and studying the operational core of the social investment state %D 2023 %P S. 1-24 %G en %# 2010-2023 %R 10.1177/13882627231175566 %U http://dx.doi.org/10.1177/13882627231175566 %U https://doi.org/10.1177/13882627231175566 %X "'Social investment' as an idea to justify social policy reforms has become more and more accepted in recent years and has decisively shaped agenda setting and policy formulation in European welfare states. The effectiveness of this new welfare state model, however, depends highly on the capacity to provide social services. Social services – job training, counselling and support for care work – are a key component of the social investment model. Drawing on the policy capacity approach, the article provides an analytical framework to study the 'operational core' of the social investment state. This implementation perspective allows us to assess whether governance actors actually have the resources to fulfil the social investment idea of enhancing citizens' freedom to act. Empirically, the article concentrates on two selected European welfare states, Germany and France, countries with similar welfare systems but very different politico-administrative systems, and on two fields of social service provision that are addressed differently in the social investment debate: early childhood education and care (ECEC) and elderly care. Empirically, we use systematic content analysis to intensively study policy documents and secondary analyses. We show that both countries (still) lack policy capacities in these two sectors as a basis for resilient implementation of the social investment paradigm." (Author's abstract, IAB-Doku, © Intersentia, Ltd.) ((en)) %K soziale Dienste %K öffentliche Dienstleistungen %K Sozialwesen %K Sozialinvestitionen %K Infrastruktur %K öffentliche Aufgaben %K europäische Sozialpolitik %K Wohlfahrtsstaat %K internationaler Vergleich %K Frühpädagogik %K Altenpflege %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230704ZYM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Momentum Quarterly %V 12 %N 1 %F Z 2226 %A Langer, Philipp %T Von "wieder Mitreden" bis "zurück auf null": Typen sozialer Teilhabe im Verlauf der Arbeitsmarktmaßnahme öffentlich geförderter Beschäftigung %D 2023 %P S. 22-42 %G de %R 10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p22-42 %U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p22-42 %U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p22-42 %X "Dieser Beitrag befasst sich mit der Wirkungsweise des arbeitsmarktpolitischen Instrumentes der öffentlich geförderten Beschäftigung auf die soziale Teilhabe von langzeiterwerbslosen Personen. Arbeitsmarktpolitik in Deutschland formuliert zunehmend – über die Ziele der Arbeitsmarktintegration und Förderung von Beschäftigungsfähigkeit hinaus – das Anliegen, die Teilhabemöglichkeiten von erwerbslosen Personen zu fördern. Allerdings stellt soziale Teilhabe eine ambivalente wohlfahrtsstaatliche Zielsetzung dar, bei der zunächst offen bleibt, unter welchen Bedingungen sie sich durch arbeitsmarktpolitische Interventionen herstellen lässt. Auf Basis von qualitativen Interviews mit Personen in öffentlich geförderter Beschäftigung und im Rahmen einer qualitativen Längsschnittperspektive werden drei Typen sozialer Teilhabe im Verlauf einer arbeitsmarktpolitischen Maßnahme herausgearbeitet. Hierbei nimmt der Beitrag eine Capability-Perspektive ein und blickt damit auch darauf, inwiefern individuelle Handlungsmöglichkeiten durch die Teilnahme am Beschäftigungsprogramm erweitert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper explores the impact of the labor market policy measure of publicly subsidized employment on the social inclusion of the long-term unemployed. Labor market policy in Germany increasingly aims to promote the social inclusion of the unemployed beyond the goals of labor market integration and increasing employability. However, social inclusion is an ambivalent concept that leaves open how and when it can be achieved through labor market policy interventions. On the basis of qualitative interviews with persons in publicly subsidized employment and within the framework of a qualitative longitudinal perspective, three types of social inclusion in the process of a labor market policy measure are elaborated. The article adopts a capability perspective and also asks to what extent the individual's capacity to act have been increased by participation in the employment programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsförderung %K öffentliche Förderung %K Teilnehmer %K Langzeitarbeitslose %K Auswirkungen %K soziale Partizipation %K Typologie %K Handlungsfähigkeit %K sozialer Arbeitsmarkt %K Capability Approach %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-26 %M K230710Z16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozial extra %V 45 %N 1 %F Z 2229 %A Liebert, Jana %T Vom Sinn der Kindergrundsicherung : Ein Vergleich grundlegender Reformkonzepte der Kinder und Familienförderung %D 2021 %P S. 24-30 %G de %R 10.1007/s12054-020-00345-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12054-020-00345-9 %U https://doi.org/10.1007/s12054-020-00345-9 %X "Eine grundlegende Reform der Kinder- und Familienförderung muss zwei Ziele erreichen: sie muss einerseits die seit Jahren anhaltend hohe Kinderarmut vermindern und andererseits das komplizierte System der aktuellen Kinder- und Familienförderung vereinfachen und gerechter gestalten. Eine Kindergrundsicherung, die den beiden Zielen Rechnung tragen soll, muss wesentliche Kriterien erfüllen. Wo Kindergrundsicherung draufsteht, muss auch Kindergrundsicherung drin sein." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Familienpolitik %K Reformpolitik %K Kindergeld %K Kindergeldzuschlag %K Kinder %K Jugendliche %K Mindesteinkommen %K Armutsbekämpfung %K Armut %K Existenzminimum %K soziale Rechte %K Konzeption %K Rechtsanspruch %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230630ZT0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Political Economy Macroeconomics %N online first %F X 1375 %A Ozkan, Serdar %A Song, Jae %A Karahan, Fatih %T Anatomy of Lifetime Earnings Inequality: Heterogeneity in Job Ladder Risk vs. Human Capital %D 2023 %G en %# 1978-2013 %R 10.1086/725790 %U http://dx.doi.org/10.1086/725790 %U https://doi.org/10.1086/725790 %X "We study the determinants of lifetime earnings (LE) inequality in the U.S. by focusing on latent heterogeneity in job ladder dynamics and on-the-job learning as sources of wage growth differentials. Using administrative data, we finde (i) more frequent job switches among lower LE workers, mainly driven by nonemployment spells, (II) little heterogeneity in average annual earnings growth of job stayers in the bottom two-thirds of the LE distribution, and (iii) an earnings growth for job switchers that rises strongly with LE. We estimate a structural model featuring a rich set of worker types and firm heterogeneity. We find vast differences in ex-ante job ladder risk - job loss, job finding, and contact rates - across workers. These differences account for 75% of the lifetime wage growth differential among the bottom half of the LE distritubtion. Above the median, almost all lifetime wage growth differences are a result of Pareto-distributed learning ability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lebenseinkommen %K soziale Ungleichheit %K Einkommensunterschied %K Einkommensentwicklung %K Determinanten %K Berufsverlauf %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsplatzwechsel %K on-the-job training %K Lernfähigkeit %K Arbeitsmarktrisiko %K Humankapital %K Kapitalakkumulation %K beruflicher Aufstieg %K Arbeitsmarktchancen %K erwerbstätige Männer %K USA %K J31 %K J24 %K E24 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230622ZQR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 10 07 2023 %F Z 2182 %A Promberger, Markus %T Das bedingungslose Grundeinkommen passt nicht in unsere Arbeitsgesellschaft. Ein sozialphilosophischer Einwurf %D 2023 %G de %R 10.48720/IAB.FOO.20230710.01 %U https://www.iab-forum.de/das-bedingungslose-grundeinkommen-passt-nicht-in-unsere-arbeitsgesellschaft-ein-sozialphilosophischer-einwurf/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230710.01 %X "Das bedingungslose Grundeinkommen, so sehen es viele seiner Befürworter, eröffnet den Menschen den Weg vom 'Reich der Notwendigkeit' ins 'Reich der Freiheit', indem es sie vom ökonomischen Arbeitszwang befreit. Wer so argumentiert, verkennt, dass Arbeit ein Grundelement der menschlichen Existenz ist. Zugleich entlässt er die Arbeitgeber aus ihrer Verantwortung, Vollzeitbeschäftigten existenzsichernde Löhne zu bezahlen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bedingungsloses Grundeinkommen %K Kritik %K Sozialphilosophie %K Ideengeschichte %K Konzeption %K Arbeitsgesellschaft %K Diskurs %K Lebenslauf %K Berufsverlauf %K sozialer Wandel %K Erwerbsarbeit %K Anthropologie %K Auswirkungen %K Lohnpolitik %K Mindesteinkommen %K Bürgergeld %K Mindestlohn %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-10 %M K230710Z1Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 66 %N 5 %F Z 1128 %A Pusch, Toralf %A Seifert, Hartmut %T Vielen Minijobbern wurde der Mindestlohn vorenthalten : Doch die Situation besserte sich mit der Zeit %D 2017 %P S. 187-191 %G de %# 2015-2016 %X "Viele geringfügig Beschäftigte bekamen in den letzten zwei Jahren einen Lohn unterhalb der Mindestlohngrenze. Das zeigen zwei unterschiedliche Studien für die Jahre 2015 und 2016 des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung und des RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung. Die Erhebungsmethoden und Ergebnisse der Analysen werden hier kurz zusammengefasst. Es zeigt sich: Zwar gab es beim Lohn für Minijobberinnen und -jobber in den letzten Jahren einige Verbesserungen, gravierende Probleme bleiben aber bestehen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Haushaltspanel %K Mindestlohn %K Politikumsetzung %K geringfügige Beschäftigung %K Mini-Job %K Auswirkungen %K Arbeitsbedingungen %K Einkommenseffekte %K IAB-Haushaltspanel %K Beschäftigungsentwicklung %K Lohnentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230619ZME %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Personal quarterly %V 75 %N 3 %F Z 427 %A Rietze, Sarah %A Zacher, Hannes %T Healthy New Work: Auswirkung agiler Arbeit auf die psychische Gesundheit %D 2023 %P S. 32-38 %G de %# 2022-2022 %X "Unternehmen führen agile Praktiken ein, um Leistung und Innovation zu steigern. Welche Auswirkungen diese Praktiken auf Arbeitsmerkmale und die psychische Gesundheit von Beschäftigten haben, wurde bislang nicht untersucht. Es wurde eine Fragebogenstudie mit zwei Messzeitpunkten und 260 Beschäftigten in agilen Teams durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass agile Praktiken positiven Auswirkungen auf die psychische Gesundheit (höheres Engagement, geringere Ermüdung), vermittelt durch reduzierte Arbeitsanforderungen und erhöhte Ressourcen, haben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Haufe-Lexware) %X "Companies are introducing agile practices to enhance performance and innovation. The effects of these practices on work characteristics and the psychological health of employees have not yet been investigated. A survey study with 2 measurement waves and 260 employees in agile teams was conducted. The results show that agile practices have a positive impact on psychological health (higher engagement, lower fatigue), mediated by reduced work demands and increased resources." (Author's abstract, IAB-Doku, © Haufe-Lexware) ((en)) %K Projektarbeit %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Teamarbeit %K Selbstorganisation %K Arbeitsorganisation %K Arbeitsgestaltung %K Arbeitsanforderungen %K berufliche Autonomie %K soziale Unterstützung %K Arbeitsbelastung %K Ermüdung %K Arbeitsleistung %K Commitment %K Arbeitsmotivation %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230622ZQM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 28 02 2023 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schludi, Martin %2 Strobel, Eva %T "Short-time work proved to be a highly effective instrument in times of crisis" (Interview with Eva Strobel) : Series "International perspective on applying short-time work schemes during the Covid-19 crisis" %D 2023 %C Nürnberg %G en %R 10.48720/IAB.FOO.20230228.02 %U https://www.iab-forum.de/en/short-time-work-proved-to-be-a-highly-effective-instrument-in-times-of-crisis %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230228.02 %X "Kurzarbeit hat sowohl in der Finanz- als auch in der Corona-Krise einen entscheidenden Beitrag geleistet, um den Arbeitsmarkt zu stabilisieren. Zugleich war und ist die Administration des Kurzarbeitergeldes eine immense Herausforderung für die Bundesagentur für Arbeit (BA). Im Interview mit dem IAB-Forum spricht BA-Managerin Eva Strobel über mögliche Reformansätze." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In Germany, short-time work has played a crucial role in stabilising the labour market both in the financial and the coronavirus crisis. At the same time, the administration of short-time allowance has been an enormous challenge for the Federal Employment Agency. In an interview with IAB Forum, Eva Strobel, agency manager, discusses possible approaches to reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Finanzkrise %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Kurzarbeit %K Kurzarbeitergeld %K Reformpolitik %K Erfolgskontrolle %K Arbeitsplatzsicherung %K Energiekrise %K Inanspruchnahme %K Entbürokratisierung %K Leistungsmissbrauch %K Weiterbildungsangebot %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-26 %M K230223XHY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 28 02 2023 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Schludi, Martin %2 Strobel, Eva %T In der Krise hat sich Kurzarbeit als hochwirksames Instrument bewährt (Interview mit Eva Strobel) : Startbeitrag zur Serie "Kurzarbeit im internationalen Vergleich" %D 2023 %C Nürnberg %G de %R 10.48720/IAB.FOO.20230228.01 %U https://www.iab-forum.de/in-der-krise-hat-sich-kurzarbeit-als-hochwirksames-instrument-bewaehrt/ %U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230228.01 %X "Kurzarbeit hat sowohl in der Finanz- als auch in der Corona-Krise einen entscheidenden Beitrag geleistet, um den Arbeitsmarkt zu stabilisieren. Zugleich war und ist die Administration des Kurzarbeitergeldes eine immense Herausforderung für die Bundesagentur für Arbeit (BA). Im Interview mit dem IAB-Forum spricht BA-Managerin Eva Strobel über mögliche Reformansätze." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Finanzkrise %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Kurzarbeit %K Kurzarbeitergeld %K Reformpolitik %K Erfolgskontrolle %K Arbeitsplatzsicherung %K Energiekrise %K Inanspruchnahme %K Entbürokratisierung %K Leistungsmissbrauch %K Weiterbildungsangebot %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230214XCO %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J FluchtforschungsBlog %N 30 06 2023 %F Z 2314 %A Schreyer, Franziska %A Fendel, Tanja %T Aktivierende Integrationspolitik und Geschlechterungleichheit bei der Aufenthaltsverfestigung %D 2023 %G de %# 2016-2018 %U https://fluchtforschung.net/blogbeitraege/aktivierende-integrationspolitik-und-geschlechter-ungleichheit-bei-der-aufenthaltsverfestigung/ %U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2022-2-266 %X "Aktivierende Integrationspolitik knüpft Aufenthaltsverfestigung rechtlich zunehmend an den Nachweis von Integrationsleistungen. Dies gilt etwa für den Übergang von Geflüchteten aus der befristeten Aufenthalts- in die unbefristete Niederlassungserlaubnis. Hierfür müssen Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge unter anderem Sprachkompetenz in Deutsch und weitgehend eigenständige Lebensunterhaltssicherung nachweisen. Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten deuten darauf hin, dass dies insbesondere für Mütter und unverheiratete Frauen nachteilig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Aufenthaltserlaubnis %K Aufenthaltsrecht %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K ausländische Männer %K Determinanten %K Deutsch als Fremdsprache %K Diskriminierung %K Ehefrauen %K Einwanderungspolitik %K Geflüchtete %K Aktivierung %K Lebensunterhalt %K Mütter %K Rechtsstatus %K soziale Differenzierung %K soziale Ungleichheit %K Sprachkenntnisse %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-06 %M K230706Z0L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Journal of Economics and Economic Policies %V 18 %N 3 %F Z 2452 %A Theurl, Simon %A Tamesberger, Dennis %T Does a job guarantee pay off? The fiscal costs of fighting long-term unemployment in Austria* %D 2021 %P S. 364-378 %G en %# 2021-2021 %R 10.4337/ejeep.2021.0077 %U https://doi.org/10.4337/ejeep.2021.0077 %U https://doi.org/10.4337/ejeep.2021.0077 %X "The idea of a job guarantee (JG) to tackle unemployment has become popular again over recent years. Critics often point to the fiscal costs and the macroeconomic impact of a government financing full employment. In this paper, we analyse the fiscal costs of a JG for long-term unemployed people over the age of 45 in Austria. We show that a JG pays off in the long run. Even if the amount of jobs to be provided increases in times of a recession, or if a government starts with a certain amount of jobs and increases it afterwards, the JG would pay for itself." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzsicherheit %K öffentliche Förderung %K Auswirkungen %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Vollbeschäftigung %K öffentlicher Haushalt %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosenquote %K Sozialausgaben %K Beschäftigungsförderung %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Szenario %K Österreich %K J68 %K H50 %K J48 %K J45 %K J23 %K J20 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2023-07-21 %M K230627ZS7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Alstadsæter, Annette %A Bratsberg, Bernt %A Markussen, Simen %A Raaum, Oddbjørn %A Røed, Knut %T Social Gradients in Employment during and after the COVID-19 Pandemic %D 2023 %P 29 S. %C Bonn %G en %# 2020-2022 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16260 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16260.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16260.html %X "We examine employment effects of the COVID-19 crisis in Norway during the initial lockdown, through the subsequent recovery, and after the dust had settled. While we identify large and socially skewed effects of the crisis through its early phases, we find no long-term effects on employees exposed to early risk of job loss. For those employed at the onset of the pandemic, both the level and the socioeconomic composition of employment quickly returned to normal. In contrast, we find considerable negative long-term employment effects on people who were non-employed when the crisis hit. We argue that these patterns can be explained by social insurance policies that gave priority to protecting existing jobs and to distribute benefits to those who were temporarily laid off. Given the extreme increase in the social insurance caseload, an almost unavoidable side-effect was reduced capacity for providing services to the already non-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Arbeitsplatzsicherung %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K soziale Ungleichheit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitslose %K Arbeitsmarktchancen %K Umverteilung %K Sozialausgaben %K Norwegen %K J11 %K E24 %K J20 %K J60 %K J40 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230630ZUB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Anger, Christina %A Geis-Thöne, Wido %T Starke, aber rückläufige Aufwärtsmobilität bei der Bildung %D 2023 %P 3 S. %C Köln %G de %# 2000-2020 %B IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln : 2023,45 %U https://www.iwkoeln.de/studien/christina-anger-wido-geis-thoene-starke-aber-ruecklaeufige-aufwaertsmobilitaet-bei-der-bildung.html %X "Im Jahr 2020 hatte mehr als jede fünfte Person zwischen 25 und 34 Jahren ein höheres Bildungsniveau als beide Elternteile erreicht, und nur bei weniger als jeder zehnten lag es niedriger. Allerdings beenden wieder mehr junge Menschen ihre Bildungswege ohne berufsqualifizierenden Abschluss. So sind gezielte Maßnahmen notwendig, um eine positive Entwicklung des Bildungsstands der Bevölkerung langfristig zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungsmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Entwicklung %K sozialer Aufstieg %K Bevölkerung %K Bildungsniveau %K Ungelernte %K Quote %K sozialer Abstieg %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230707Z1L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Barham, Tania %A Cadena, Brian C. %A Turner, Patrick S. %T Taking a Chance on Workers : Evidence on the Effects and Mechanisms of Subsidized Employment from an RCT %D 2023 %P 114 S. %C Bonn %G en %# 2014-2018 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16221 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16221.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16221.html %X "This paper estimates experimental impacts of a supported work program on employment, earnings, benefit receipt, and other outcomes. Case managers addressed employment barriers and provided targeted financial assistance while participants were eligible for 30 weeks of subsidized employment. Program access increased employment rates by 21 percent and earnings by 30 percent while participants were receiving services. Though gains attenuated after services stopped, treatment group members experienced lasting improvements in employment stability, job quality, and well-being, and we estimate the program's marginal value of public funds to be 0.64. Post-program impacts are entirely concentrated among participants whose subsidized job was followed by unsubsidized employment with their host-site employer. This decomposition result suggests that encouraging employer learning about potential match quality is the key mechanism underlying the program's impact, and additional descriptive evidence supports this interpretation. Machine learning methods reveal little treatment effect heterogeneity in a broad sample of job seekers using a rich set of baseline characteristics from a detailed application survey. We conclude that subsidized employment programs with a focus on creating permanent job matches can be beneficial to a wide variety of unemployed workers in the low-wage labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Lohnsubvention %K Niedriglohnbereich %K Case Management %K berufliche Reintegration %K Effizienz %K Kosten-Nutzen-Analyse %K öffentliche Ausgaben %K Vermittlungserfolg %K Auswirkungen %K USA %K J24 %K J68 %K H43 %K I38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZNP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 De Nederlandsche Bank (Hrsg.) %A Biesenbeek, Cindy %A Volkerink, Maikel %T The price of flexible jobs : Wage differentials between permanent and flexible jobs in The Netherlands %D 2023 %P 25 S. %C Amsterdam %G en %# 2006-2019 %B DNB working papers / Nederlandsche Bank : 779 %U https://ideas.repec.org/p/dnb/dnbwpp/779.html %U https://ideas.repec.org/p/dnb/dnbwpp/779.html %X "Employees with a flexible contract, i.e., those with either a temporary contract, temporary agency workers, or those on a contract with flexible working hours, face more job and income insecurity than employees with a permanent contract. In competitive labor markets, they should be compensated for this uncertainty. In most countries, however, wages of flexible jobs are lower than those of permanent jobs. We find that this is also the case for The Netherlands between 2006 and 2019, in particular for men and higher educated employees. A critique on wage comparisons is that sample selection may lead to biased results. We use two methods to control for sample selection - Regression Adjustment and Propensity Score Matching - and find wage differentials close to our baseline estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K befristeter Arbeitsvertrag %K unbefristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Leiharbeitnehmer %K Zeitarbeitnehmer %K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit %K atypische Beschäftigung %K Normalarbeitsverhältnis %K Niederlande %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230703ZV8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universidad de Granada. Departamento de Teoría e Historia de Económica (Hrsg.) %A Blazquez, Maite %A Herrarte, Ainhoa %A Egido, Ana I. Moro %T Well-being effects of the digital platform economy. The case of temporary and self- employment %D 2023 %P 24 S. %C Granada %G en %# 2000-2018 %B ThE papers / Universidad de Granada, Departamento de Teoría e Historia de Económica : 23/05 %U https://ideas.repec.org/p/gra/wpaper/23-05.html %U https://ideas.repec.org/p/gra/wpaper/23-05.html %X "The increase in atypical jobs (self-employment and temporary jobs) driven by the digital platform economy (gig economy) has put this type of work in the spotlight of the social and political debate. Among the countries of the European Union, Spain stands out for having the highest volume of digital platform work. This study uses microdata from the Spanish Living Conditions Survey for the year 2018 and Google trends data on Deliveroo, Airbnb, Just Eat, Uber, and Freelance as a proxy of digital platform economy demand to analyse the well-being effects of being employed in any of the types of employment arrangements associated with the gig economy. Using an econometric approached based on instrumental variables, we find evidence that the most deleterious well-being effects are found among self-employed workers and for the dimension of well-being based on self-reported health. The self-employed (ownaccount workers) display a 125.8% decrease in average self-reported health levels compared to permanent workers. Our results suggest that the greater job insecurity and precariousness associated with self-employment outweighs the potential positive impact caused by the greater flexibility and autonomy of this type of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K atypische Beschäftigung %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Auswirkungen %K Zufriedenheit %K Glück %K Gesundheitszustand %K Selbsteinschätzung %K Zeitarbeitnehmer %K Spanien %K J40 %K J21 %K J81 %K I31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z4K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Boockmann, Bernhard %A Kroczek, Martin %A Laub, Natalie %T Tightening Access to Early Retirement: Who Can Adapt? %D 2023 %P 29 S. %C Bonn %G en %# 2006-2018 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16292 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16292.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16292.html %X "We study heterogeneity in the effects of two pension reforms in Germany that closed pathways into early retirement: the abolition of an old-age pension scheme for women and the abolition of a pension after unemployment or part-time work. We focus on heterogeneity with respect to several occupational characteristics. Both reforms had significant effects on individual employment states, and in both cases the effects differ significantly by occupation. The positive effect on employment is smaller in occupations with higher job strain and, in case of the old-age pension for women, the effect on unemployment is larger. The effects also differ by occupational tasks, PC use and the introduction of new technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenreform %K Rentenalter %K Berufsausstieg %K Altersgrenze %K Auswirkungen %K Vorruhestand %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsquote %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsbelastung %K Tätigkeitsmerkmale %K beruflicher Status %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Erwerbsunfähigkeitsrente %K Rentenbezug %K Bundesrepublik Deutschland %K J26 %K J22 %K J18 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230710Z2C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) %A Brütt, Christian %T Grundsicherung für Arbeitsuchende: Zwischen alten Pfaden und neuen Wegen : Aktuelle Reformvorschläge zur Grundsicherung im qualitativen Vergleich %D 2020 %P 41 S. %C Berlin %G de %B Böll-Brief. Teilhabegesellschaft : 13 %U https://www.boell.de/sites/default/files/2020-08/1boell.brief%20TG13%20Grundsicherung%20f%C3%BCr%20Arbeitsuchende.pdf %X "Seit es mit dem Sozialgesetzbuch (SGB) II die Grundsicherung für Arbeitsuchende gibt, gibt es auch Vorschläge, wie diese Form der Mindestsicherung reformiert werden sollte. Ziel dieser Untersuchung ist ein qualitativer Vergleich der Reformkonzepte der vergangenen zwei Jahre: Um die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der verschiedenen Reformvorschläge der Grundsicherung für Arbeitsuchende zu erfassen, werden zwei theoretische Konzepte herangezogen. Das Konzept der sozialpolitischen Interventionsformen nach Franz-Xaver Kaufmann dient dazu, die Vielzahl an Instrumenten und Einzelmaßnahmen zu systematisieren. Zugleich macht es deutlich, dass soziale Sicherung, wie sie in Deutschland besteht, mehr umfassen kann und tatsächlich auch mehr umfasst als Geld, Arbeitsanreize und Rechtsstatus. Mit dem Konzept des Institutionenwandels nach Peter A. Hall soll die Reichweite der Reformen abgeschätzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Grundsicherung nach SGB II %K Reformpolitik %K Arbeitslosengeld II %K Selbstverantwortung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Workfare %K Intervention %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialpolitik %K institutionelle Faktoren %K Typologie %K Bedingungsloses Grundeinkommen %K Aktivierung %K Bürgergeld %K Sanktion %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230711Z4J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.) %A Cha'ngom, Narcisse %A Deuster, Christoph %A Docquier, Frederic %A Machado, Jöel %T Selective Migration and Economic Development: A Generalized Approach %D 2023 %P 66 S. %C Esch-sur-Alzette %G en %# 1990-2010 %B LISER working papers : 2023,06 %U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2023-06.html %U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2023-06.html %X "International migration is a selective process that induces ambiguous effects on human capital and economic development in countries of origin. We establish the theoretical micro-foundations of the relationship between selective emigration and human capital accumulation in a multi-country context. We then embed this migration-education nexus into a development accounting framework to quantify the effects of migration on development and inequality. We find that selective emigration stimulates human capital accumulation and the income of those remaining behind in a majority of countries, in particular in the least developed ones. The magnitude of the effect varies according to the level of development, the dyadic structure of migration costs, and the education policy. Emigration significantly reduces cross-country income inequality and the proportion of the world population living in extreme poverty" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Migration %K Auswirkungen %K Herkunftsland %K Wirtschaftsentwicklung %K Humankapital %K brain drain %K soziale Ungleichheit %K Kapitalakkumulation %K Einkommenseffekte %K Auswanderung %K Einkommensverteilung %K Armut %K OECD %K Einwanderung %K internationaler Vergleich %K Bildungsertrag %K Welt %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230714Z6W %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik %T Neuerungen bei der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte und der Berufsausbildung junger Menschen %D 2023 %P 11 S. %C Berlin %G de %B Arbeitsmarkt aktuell : 2023,05 %U https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++0b10e712-1c98-11ee-9b08-001a4a160123 %X "Das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung ist auf den Weg gebracht und enthält Neuerungen bei der Förderung von Aus- und Weiterbildung. Das neue Qualifizierungsgeld soll helfen, in der Transformation des Arbeitsmarkts Arbeitsplätze zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku) ; Gliederung: Weiterbildungsgesetz; Qualifizierungsgeld § 82 a SGB III; Weiterbildungsförderung Beschäftigter § 82 SGB III; Einführung einer 'Ausbildungsgarantie' %K Weiterbildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Berufsbildungsrecht %K Arbeitsplatzsicherung %K abhängig Beschäftigte %K Lohnersatzleistungen %K überbetriebliche Ausbildung %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K Berufsorientierung %K Mobilitätsförderung %K Einstiegsqualifizierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-07 %M K230707Z1Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.) %A Enggruber, Ruth %A Neises, Frank %T Jugendberufsagenturen als regionale Gestalter der Ausbildungsgarantie – empirische Einblicke %D 2023 %P 29 S. %C Bonn %G de %# 2022-2023 %B BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung %U https://res.bibb.de/vet-repository_781421 %U https://res.bibb.de/vet-repository_781421 %X "Die geplante Ausbildungsgarantie hat ordnungspolitische Konsequenzen für die duale Berufsausbildung, denn zur Versorgung aller Jugendlichen in einer Region sollen bei Bedarf außerbetriebliche Ausbildungsplätze angeboten werden. Ausgehend von der These, dass Jugendberufsagenturen das damit verbundene Spannungsfeld zwischen der Berufswahlfreiheit junger Menschen und dem Fachkräftebedarf der Betriebe ebnen können, werden sie zunächst konzeptionell und anhand statistischer Daten vorgestellt. Ferner gewähren Ergebnisse aus Experteninterviews, die in sechs ausgewählten Jugendberufsagenturen geführt wurden, empirische Einblicke dazu, wie diese eine Ausbildungsgarantie verstehen und welche Anregungen sie zu deren Umsetzung haben. Auf dieser Basis werden abschließend Handlungsempfehlungen formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Ausbildungsförderung %K Jugendberufshilfe %K überbetriebliche Ausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K regionales Netzwerk %K Kooperation %K Jobcenter %K Arbeitsagenturen %K Jugendhilfe %K Ausbildungsstellenvermittlung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230714Z6O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bertelsmann Stiftung (Hrsg.) %A Funcke, Antje %A Menne, Sarah %T Kinderarmut und Kindergrundsicherung : Daten und Fakten %D 2023 %P 11 S. %C Gütersloh %G de %B Bertelsmann-Stiftung. Policy paper %U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Familie_und_Bildung/IN_BNG_Policy_Brief_Kinderarmut_Kindergrundsicherung_Daten_Fakten_2023.pdf %X "In Deutschland gilt nach wie vor jedes fünfte Kind und jeder vierte junge Erwachsene zwischen 18 und 24 Jahren als armutsgefährdet. Aktuell wird daher um das Thema Kinderarmut und die Einführung einer Kindergrundsicherung in der Öffentlichkeit wie der Politik diskutiert und gerungen. Um die unterschiedlichen Positionen und Argumentationen in dieser Debatte besser einordnen zu können, stellen wir in diesem Policy Brief aktuelle wissenschaftliche Forschungsergebnisse und Daten zusammen, die dabei helfen können, das eine oder andere Argument auf den Prüfstand zu stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kinder %K Jugendliche %K Armut %K Armutsbekämpfung %K Mindesteinkommen %K Eltern %K Einkommensverwendung %K Auswirkungen %K Bildungschancengleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-04 %M K230705ZY7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Haeck, Catherine %A Laliberté, Jean-William %T Careers and Intergenerational Income Mobility %D 2023 %P 31 S. %C Bonn %G en %# 1978-2016 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16273 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16273.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16273.html %X "This paper uses Census microdata linked with tax records to quantify the contribution of career choices - occupations and fields of study - to intergenerational income mobility. We document substantial segregation into occupations by parental income. Yet, the occupations children pursue explain only a third of the intergenerational persistence of income. We further describe patterns of intergenerational occupational following and show they vary substantially across occupations, with low-paying occupations showing more persistence across generations on average. However, clustering into occupations based on parental income is mostly independent of parental occupations. Our results demonstrate that occupational persistence only weakly contributes to income immobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensmobilität %K Intergenerationsmobilität %K Väter %K Mütter %K Söhne %K Töchter %K Berufswahl %K Studienfachwahl %K Niedriglohnbereich %K soziale Ungleichheit %K Auswirkungen %K Kanada %K J24 %K J62 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230710Z2M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Kunz, Johannes S. %A Zhu, Anna %T Welfare Reform and Migrant's Long-Term Labor Market Integration %D 2023 %P 55 S. %C Bonn %G en %# 2001-2017 %B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 16285 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16285.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16285.html %X "We study the effect of reducing welfare assistance on migrants' long-term integration in Australia. The policy postponed a migrant's eligibility for benefits during their first two years in the country. It mainly affected mothers and was announced after their arrival. Using a regression discontinuity design and 21 years of administrative welfare data, we find significant reductions in welfare receipt, where the gap widened over time, and stabilized in the long run. Benefit receipt amounts reduced by 28%, and time-on-benefits by 19%, particularly in the unemployment and disability categories. We observe larger treatment effects for mothers from disadvantaged backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Sozialleistungen %K Leistungskürzung %K Leistungsanspruch %K Mütter %K Leistungsbezug %K Arbeitsplatzqualität %K ausländische Frauen %K Wartezeit %K Elterngeld %K Arbeitslosenunterstützung %K Australien %K E64 %K J60 %K I30 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230710Z2F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD. Economics Department (Hrsg.) %A Miho, Antonela %A Borowiecki, Martin %A Hoj, Jens %T Digitalisation and the labour market: Worker-level evidence from Slovenia %D 2023 %P 25 S. %C Paris %G en %# 2016-2020 %B OECD Economics Department working papers : 1767 %U https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1767-en.html %U https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1767-en.html %X "This paper provides evidence on the effects of digitalisation on the labour market in Slovenia using a unique dataset of Slovenian workers and firms for the years 2016 to 2020. Results show that at the firm level, digitalisation – measured in terms of ICT investment, is associated with positive and statistically significant effects on employment. However, job growth is not evenly distributed: High-skilled workers and younger workers benefit the most from employment gains, whereas there is little to no employment increases for low- and medium-skilled workers and older workers aged 50 or more. Furthermore, employment effects from digitalisation are strongest for private manufacturing firms. In contrast, ICT investment by state-owned firms is not associated with employment gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Informationstechnik %K Investitionen %K Beschäftigungseffekte %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Privatwirtschaft %K staatlicher Sektor %K Einkommenseffekte %K technischer Wandel %K Slowenien %K E22 %K O33 %K J62 %K E24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-28 %M K230710Z15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD. Local Economic and Employment Development %T 'Who does what' for active labour market policies: A zoom on the role of subnational governments %D 2023 %P 56 S. %C Paris %G en %B OECD Local Economic and Employment Development working papers : 2023,09 %U https://ideas.repec.org/p/oec/cfeaaa/2023-09-en.html %U https://ideas.repec.org/p/oec/cfeaaa/2023-09-en.html %U https://doi.org/10.1787/d8d6868d %X "This paper maps 'who does what' across levels of government in OECD countries in relation to active labour market policies (ALMPs), with a focus on the role of subnational governments. It highlights recent reforms in the multi-level governance of ALMPs in a number of countries, and shows that in about two out of five OECD countries, subnational governments have some type of formal competences for delivering ALMPs. It also shows other ways subnational governments are commonly involved in such policies. This includes delivering their own labour market programmes, often targeted to those farthest from the labour market or facing multiple barriers to employment. Finally, it considers some of the benefits and drawbacks of more decentralised approaches to ALMPs and offers some general principles for managing these trade-offs across different types of governance systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K Regionalpolitik %K Kompetenzverteilung %K Governance %K Dezentralisation %K internationaler Vergleich %K OECD %K Reformpolitik %K Kommunalpolitik %K Föderalismus %K Arbeitsverwaltung %K öffentliche Verwaltung %K Finanzierung %K Arbeitslosenversicherung %K best practice %K OECD-Staat %K J08 %K H70 %K J68 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230630ZUG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T Micro-credentials for lifelong learning and employability %D 2023 %P 44 S. %C Paris %G en %B OECD Education Policy Perspectives : 66 %R 10.1787/9c4b7b68-en %U http://dx.doi.org/10.1787/9c4b7b68-en %U https://doi.org/10.1787/9c4b7b68-en %X "The Council of the European Union (EU) adopted a proposal for a Council Recommendation on a European Approach to Micro-credentials for Lifelong Learning and Employability in June 2022 (Council of the European Union, 2022[1]). It recommends a list of measures that EU Member States could consider implementing to support the development of a micro-credential ecosystem and deliver on their potential to support lifelong learning and employability. EU Member States are invited to implement the Council Recommendation and inform the Commission of planned national measures by December 2023. Governments in other regions, particularly Asia-Pacific and North America, are taking similar steps to develop a policy infrastructure for micro-credentials. The OECD launched a Micro-credential Implementation Project in August 2022 to assist countries in their efforts to develop national measures. With financial support from the EU, it aims to i) strengthen the evidence base on the current and near-term potential of micro-credentials and related challenges and ii) outline practical approaches and steps that countries can take to deliver on that potential and address challenges. This paper is the first of two planned project publications, aiming to strengthen the evidence base on the potential of micro-credentials. Taking into account the evidence already developed by different bodies with respect to micro-credential innovation (including OECD's recent papers "Micro-credential Innovations in Higher Education (OECD, 2021[2])" and "Quality and Value of Micro-credentials in Higher Education (OECD, 2021[3])"), it principally focuses on the areas where evidence is still limited, namely whether micro-credentials can contribute to: a) enhancing employability, labour market participation and outcomes among completers; b) widening pathways from upper secondary, including vocational education and training (VET), to higher education and improving completion of higher education; and c) promoting social inclusion among disadvantaged learners and workers. This paper will be followed by a second paper that outlines practical approaches and steps that countries can take to deliver on the potential of micro-credentials. The second paper is envisioned to be published towards the end of 2023 and will include a set of implementation and monitoring indicators that countries can use to facilitate national discussions and case studies from the four EU Member States that participate in the project, namely Finland, the Slovak Republic, Slovenia and Spain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K lebenslanges Lernen %K Europäische Union %K OECD %K Kompetenzbewertung %K Benachteiligtenförderung %K Weiterbildungsförderung %K Bildungschancengleichheit %K Auswirkungen %K Lernplattform %K Beschäftigungsfähigkeit %K Beschäftigungseffekte %K Ausbildungszeit %K Lernzeit %K Zusatzqualifikation %K E-Learning %K Qualifizierungsmaßnahme %K Teilqualifikation %K Hochschulzugang %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-21 %M K230706Z0T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) %A Schulte-Basta, Dorothee %A Wrase, Michael %T Ein neues Bildungsund Teilhabegesetz für Deutschland : Kindergrundsicherung, Infrastruktur und Digitalpakt 2.0 zusammendenken %D 2021 %P 21 S. %C Berlin %G de %B Böll-Brief. Teilhabegesellschaft : 18 %U https://www.boell.de/sites/default/files/2021-12/boell.brief%20TG18%20Ein%20neues%20Bildungs-%20und%20Teilhabegesetz.pdf %X "Ein neues Bildungs- und Teilhabegesetz (BuTG) soll eine Basis für Chancengleichheit von Kindern aus Familien mit geringem Einkommen legen. Mehr junge Menschen können von der Förderung profitieren, indem Leistungen aus dem Bildungs- und Teilhabepaket verbessert und ausgeweitet werden. Ein ergänzender Infrastrukturauftrag gewährleistet, dass an Schulen in sozial benachteiligten Stadtteilen und Gemeinden Lernförderung und soziale wie kulturelle Angebote ausgebaut werden. Ebenso soll ein echter Anspruch auf digitale Teilhabe am schulischen Bildungsangebot eingeführt werden. Gemeinsam mit einer Kindergrundsicherung kann so ein wirklicher Neustart der Familienförderung gelingen, der monetäre, infrastrukturelle und digitale Leistungen dauerhaft miteinander verzahnt sowie soziale Teilhabe und Bildungschancen von armutsgefährdeten Kindern verbessert. Das hier vorgestellte Konzept basiert auf einem von Michael Wrase und Jutta Allmendinger im Auftrag der Heinrich-Böll-Stiftung erarbeiteten Rechtsgutachten vom April 2021. In diesem haben sie Regelungsmöglichkeiten formuliert, mit denen der Bund im Zusammenwirken mit den Bundesländern die Bildungschancen von Schülerinnen und Schülern aus sozial benachteiligten Familien nachhaltig verbessern und den Anteil von bildungsarmen Schülerinnen und Schülern senken kann (vgl. Wrase/Allmendinger 2021). Einer der Schwerpunkte des Gutachtens liegt auf der Stärkung und dem Ausbau der Leistungen für Bildung und Teilhabe in einem neu zu schaffenden BuTG." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bildungspaket %K Reformpolitik %K Kinder %K Jugendliche %K Mindesteinkommen %K soziale Partizipation %K Finanzierung %K Armutsbekämpfung %K Rechtsanspruch %K Bildungschancengleichheit %K Auswirkungen %K Bildungsarmut %K Schule %K Infrastrukturpolitik %K Informationstechnik %K Schüler %K Benachteiligte %K Personalcomputer %K öffentliche Verwaltung %K EDV-Anwendung %K Sachbearbeitung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230711Z4I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Global Labor Organization (Hrsg.) %A Theodoropoulos, Nikolaos %A Voucharas, Georgios %T Firm Closures and Labor Market Policies in Europe : Evidence from Retrospective Longitudinal Data %D 2023 %P 35 S. %C Essen %G en %# 1985-2017 %B GLO discussion paper / Global Labor Organization : 1288 %U http://hdl.handle.net/10419/271668 %U http://hdl.handle.net/10419/271668 %X "We examine the impact of active and passive labor market policies expenditures on the probability of re-employment, re-employment duration, unemployment duration, and re-employment wages in the case of job displacements due to firm closures. We use retrospective homogeneous longitudinal data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and OECD data for 24 countries over the period 1985-2017 and we operate within alternative econometric frameworks. Our findings suggest that, in contrast to passive labor market policies, investing in active labor market policies increases the re-employment probability and the re-employment duration, reduces the risk of staying unemployed, and leads to higher wages at the lower end of the conditional wage distribution. Passive labor market policies estimates offset active labor market estimates and their interaction effect is always negative, but complementarities effects are found for Northern countries. By breaking down active and passive labor market policies into eight subcomponents, our results indicate that they have significant heterogeneous effects within and across labor market outcomes. Further, expenditures on labor market policies vary substantially across regions. For instance, active labor market policies have a stronger impact for Eastern countries, whereas passive labor market policies such as out-of-work income has a positive impact for Southern countries. Further, females are found to benefit more from active labor market policies in terms of re-employment probability, duration of re-employment, and risk of unemployment, but not in terms of wages, compared to males. Policymakers may consider the importance of implementing diverse reforms tailored to different countries and groups to enhance the effectiveness of labor market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Massenentlassungen %K Betriebsstilllegung %K Arbeitsmarktpolitik %K berufliche Reintegration %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Beschäftigungseffekte %K Beschäftigungsdauer %K Europäische Union %K internationaler Vergleich %K Arbeitslose %K OECD %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Einkommenseffekte %K J08 %K E24 %K J65 %K C21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-18 %M K230620ZOI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 OECD. Economics Department (Hrsg.) %A Tyros, Stefanos %A Andrews, Dan %A Serres, Alain de %T Doing green things: skills, reallocation, and the green transition %D 2023 %P 47 S. %C Paris %G en %# 2017-2019 %B OECD Economics Department working papers : 1763 %U https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1763-en.html %U https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1763-en.html %X "The need to rapidly decarbonise economies raises questions about whether countries' workforces possess the requisite skills to achieve the net zero transition as well as the capacity to redeploy workers from 'brown' to 'green' jobs. This paper applies a task-based framework to granular data from the Occupational Information Network (O*NET) and country-specific employment sources to generate new indicators of the green skills structure of labour markets for a large number of OECD countries and non-OECD EU countries. Significant cross-country differences emerge in the underlying supply of green skill and the potential of economies to reallocate brown job workers to green jobs within their broad occupation categories. In a majority of detailed brown occupations, workers have in principle the necessary skills to transition to green jobs, with the exception of those in production occupations, who may require more extensive re-skilling. In contrast, workers from most highly automatable occupations are generally not found to have the sufficient skills to transition to green jobs, suggesting more limited scope for the net-zero transition to reinstate labour displaced by automation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Dekarbonisierung %K Auswirkungen %K Qualifikationsanforderungen %K Klimaschutz %K internationaler Vergleich %K OECD %K Europäische Union %K Berufsgruppe %K greenness-of-jobs-index %K Beschäftigungseffekte %K technischer Wandel %K Automatisierung %K Substitutionspotenzial %K Berufswechsel %K Umweltberufe %K Berufsstruktur %K Emission %K J62 %K J68 %K J82 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230705ZY0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Swiss Leading House (Hrsg.) %A Zisler, Chiara %A Pregaldini, Damiano %A Backes-Gellner, Uschi %T Opening doors for immigrants : The importance of occupational and workplace-based cultural skills for successful labor market entry %D 2023 %P 38 S. %C Zürich %G en %# 2011-2020 %B Working paper / Swiss Leading House : 204 %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0204.html %U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0204.html %X "Young immigrants who often lack country-specific human capital face greater challenges in the transition from education to the labor market (e.g., lower employment probabilities, longer unemployment spells) than native adolescents. This paper analyzes the importance, for a successful transition, of occupational skills and workplace-based cultural skills that workers can acquire only at the work. We exploit the Swiss vocational education and training (VET) setting, in which students acquire occupational skills in one of two different types of vocational education programs: either dual programs with training in firms based on employment contracts and complemented by vocational schooling, or school-based programs without employment contracts. While well-defined curricula ensure identical occupational skills in both programs, the training of workplace-based cultural skills differs systematically. As young immigrants lack these essential workplace-related cultural skills compared to natives, we expect that additional workplace-based cultural skills training in dual VET improves immigrants' transition into the labor market and thereby their longer-term employment prospects. Using administrative data, we compare how both programs affect the labor market entry of immigrant groups with pronounced cultural disadvantages. To estimate causal effects on employment outcomes, we use differences in VET traditions across Swiss language regions as an instrument. Results show that completing dual VET leads to significantly reduced unemployment probabilities for young immigrants compared to natives in the first year after graduation, suggesting that beyond well-defined curricula for occupational skills, workplace-based cultural skills are crucial for immigrants' transitions from education into the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Jugendliche %K benachteiligte Jugendliche %K berufliche Integration %K Beschäftigungsfähigkeit %K kulturelle Faktoren %K zweite Schwelle %K Lernen am Arbeitsplatz %K Bildungsertrag %K Assimilation %K interkulturelle Kompetenz %K Ausbildungsabsolventen %K schulische Berufsausbildung %K betriebliche Berufsausbildung %K Schweiz %K J24 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2023-07-26 %M K230705ZY8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Brücker, Herbert %A Hauptmann, Andreas %A Keita, Sekou %A Vallizadeh, Ehsan %T Zuwanderungsmonitor Juni %D 2023 %P 5 S. %C Nürnberg %G de %B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren %R 10.48720/IAB.ZM.2306 %U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2306.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2306 %U https://iab.de/daten/zuwanderungsmonitor/ %X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2023 gegenüber dem Vormonat um rund 34.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2023 53,4 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Juni 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat um 143.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 17,7 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2023 bei 14,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2023 bei 21,3 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 3,8 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Europäische Union %K Einwanderer %K berufliche Integration %K ausländische Arbeitnehmer %K Wanderungsstatistik %K Beschäftigungsentwicklung %K unterwertige Beschäftigung %K Lohnhöhe %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Einwanderung %K Krieg %K IAB-Open-Access-Publikation %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-06 %M K230706Z0R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Deutscher Bundestag. Fraktion der CDU/CSU %A Deutscher Bundestag. Fraktion der SPD %T Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung %D 2020 %P 56 S. %G de %B Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen : 19/17740 (10.03.2020) %U https://dserver.bundestag.de/btd/19/177/1917740.pdf %U https://dip.bundestag.de/vorgang/.../259974 %X "Weiterentwicklung arbeitsmarktpolitischer Förderinstrumente zur Begegnung von Veränderungen in der Wirtschafts- und Arbeitswelt: Erhöhung der Zuschussmöglichkeiten der beruflichen Weiterbildungsförderung, Ermöglichung von Sammelanträgen in der Weiterbildung, stetige Förderung für Ältere und Geringqualifizierte, Rechtsanspruch auf Förderung einer berufsabschlussbezogenen Weiterbildung, erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld in krisenhaften Zeiten, Entfristung der Assistierten Ausbildung, Öffnung der Instrumente der Ausbildungsförderung für Grenzgänger, Fahrkostenzuschuss bei Teilnahme an einer Einstiegsqualifizierung, Verlängerung der Weiterbildungsprämie, Neufassung des Maßnahmezulassungsverfahrens und Anhebung der Bundesdurchschnittskostensätze, Regelungen zur frühzeitigen Arbeitsuchendmeldung und zur elektronischen Arbeitslosmeldung sowie Durchführung von Vermittlungs- und Beratungsgesprächen per Videotelefonie, u.a.; Änderung versch. §§ in 5 Gesetzen und 2 Rechtsverordnungen; Verordnungsermächtigung Bezug: Der Gesetzentwurf ist textidentisch mit der Regierungsvorlage auf BR-Drs 130/20 GESTA G036 Beschlussempfehlung des Ausschusses: Reduzierung der erforderlichen Mindeststundenzahl von Maßnahmen, Nutzung von Video- und Telefonkonferenz bei Sitzungen und Beschlussfassungen von Betriebsräten sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen, sprachliche Klarstellung zum Wohnangebot für Jugendliche beim Absolvieren einer Berufsausbildung, Verordnungsermächtigung zur krisenbedingten Verlängerung der Bezugsdauer von Kurzarbeitergeld, anrechnungsfreier Zuverdienst bei Kurzarbeit durch Minijobs in systemrelevanten Branchen; Erneute Änderung versch. §§ Drittes Buch Sozialgesetzbuch, zusätzliche Änderung von 6 Gesetzen; Verordnungsermächtigung" (Textauszug, Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP) %K Weiterbildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Zukunft der Arbeit %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosengeld %K Leistungsanspruch %K Reformpolitik %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Arbeitslose %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-18 %M K230718Z7C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 3220.0121 (6. Aufl.) %A Felber, Christian %T Gemeinwohl-Ökonomie %D 2021 %P 253 Seiten %7 Komplett aktualisierte und erweiterte Ausgabe, aktualisierte und erweiterte Taschenbuchausgabe, 6. Auflage %C München %I Piper Verlag %G de %@ ISBN 978-3-492-31236-3 %U https://d-nb.info/115374936X/04 %X "Wie funktioniert eine Ökonomie, in der Unternehmen und Individuen kooperieren, statt sich zu bekämpfen? Christian Felbers revolutionärer Bestseller findet eine praxistaugliche Antwort. Als die Reformbewegung der Gemeinwohl-Ökonomie im Jahr 2010 erstmals für Aufmerksamkeit sorgte, wurden die Megathemen Nachhaltigkeit, soziale Gerechtigkeit und demokratisierte Wirtschaft zwar heiß diskutiert, doch es gab kein Wirtschaftsmodell, das diese Anforderungen praktisch und tragfähig umsetzt. Christian Felber sollte dies ändern. Schon mit der ersten Auflage von 'Gemeinwohl-Ökonomie' konnte das Gründungsmitglied von Attac Österreich beweisen, dass eine Wirtschaft besser funktioniert, wenn eigenständige Unternehmen und Initiativen zusammen für ethische Werte eintreten, statt nur auf den eigenen Profit zu schauen. Nur wenige Jahre später arbeiten bereits mehr als 2.300 Unternehmen nach den Grundsätzen der Gemeinwohl-Ökonomie. Auch öffentliche Institutionen und Privatpersonen zählen zum wachsenden Netzwerk. Christian Felbers theoretisches Konzept und Manifest zur Gemeinwohl-Ökonomie ist gleichzeitig Impulsgeber und Aufklärungsbuch, Kompass und Denkanreiz – nicht nur für Unternehmer und Unternehmen, sondern für alle, die Wirtschaft aus einem völlig neuen Blickwinkel verstehen wollen. In der aktualisierten Ausgabe von 'Gemeinwohl-Ökonomie' finden Sie neue Quellen, mehr erklärende Grafiken und Tabellen, neue Fakten und Kapitel sowie aktuelle Anregungen für ein neues Wirtschaftsmodell." (Verlagsangaben, IAB-Doku, © Piper Verlag) %K Wirtschaftsordnung %K Wohlfahrtsökonomie %K Alternativökonomie %K nachhaltige Entwicklung %K soziale Verantwortung %K Umweltverträglichkeit %K Demokratie %K Solidarität %K zwischenbetriebliche Kooperation %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K soziale Gerechtigkeit %K Gesellschaftsordnung %K Wirtschaftssystem %K soziale Werte %K Vertrauen %K Wirtschaftsbeziehungen %K Zukunftsperspektive %K Verteilungsgerechtigkeit %K Gemeinwohl %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-13 %M K230713Z6F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Kinderhilfswerk (Hrsg.) %A Hofmann, Holger %A Kamp, Uwe %A Krause, Torsten %A Krüger, Thomas %A Mischko, Till %T Kinderreport Deutschland 2023 : Kinderarmut in Deutschland %D 2023 %P 62 S. %C Berlin %G de %# 2014-2023 %B Kinderreport Deutschland %@ ISBN 978-3-922427-69-8 %U https://www.dkhw.de/fileadmin/user_upload/Kinderreport_2023.pdf %X "Große Teile der Bevölkerung in Deutschland stellen Staat und Gesellschaft ein schlechtes Zeugnis bei der Bekämpfung der Kinderarmut in Deutschland aus. Zu diesem Ergebnis kommt der Kinderreport 2023 des Deutschen Kinderhilfswerkes. Knapp zwei Drittel der Befragten wären bereit, mehr Steuern zu bezahlen – wenn das Problem dadurch endlich wirksamer bekämpft würde." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kinder %K Jugendliche %K Armut %K Armutsbekämpfung %K Steuerpolitik %K Sozialpolitik %K soziale Ungleichheit %K Energiekrise %K Krieg %K Inflation %K Auswirkungen %K Bildungsungleichheit %K öffentliche Meinung %K Erwachsene %K Ursache %K Zufriedenheit %K Steuererhöhung %K Akzeptanz %K Mitbestimmung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-28 %M K230711Z30 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V. (Hrsg.) %A Jacobs, Herbert %T Sind Menschen in der Grundsicherung arm? : Eine Analyse ihrer sozialen (Selbst-)Verortung %D 2023 %P 64 S. %C Freiburg %I Lambertus %G de %B Soziale Arbeit kontrovers : 29 %@ ISBN 978-3-7841-3599-1 %X "Durch die aktuellen Preissteigerungen wird Armut wieder zum Thema, insbesondere im Hinblick auf Mindestsicherungsleistungen nach SGB II und XII. Aber nicht nur finanzielle Aspekte spielen eine Rolle, sondern auch die soziale Position der Menschen im Grundsicherungsbezug. Auf Grundlage einer qualitativen Befragung entwickelt Herbert Jacobs eine Typologie ihrer Strategien, den Bezug von Mindestsicherungsleistungen biografisch zu verarbeiten und sich gesellschaftlich zu verorten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslosengeld II %K Armut %K soziale Deprivation %K Armutsbewältigung %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-05 %M K230614ZIV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.) %A Pierenkemper, Sarah %A Jansen, Anika %A Orange, Fritz %T Internationale Fachkräfte in KMU – Weniger Bürokratie, mehr Fachkräfte %D 2023 %P 24 S. %C Köln %G de %# 2022-2023 %B KOFA-Studie / Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung : 2023,03 %U http://hdl.handle.net/10419/273087 %U http://hdl.handle.net/10419/273087 %X "Bei der qualifizierten Zuwanderung von internationalen Fachkräften spielen die Unternehmen eine entscheidende Rolle, weil ein Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen zentrale Voraussetzung ist, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Nach der Einstellung internationaler Fachkräfte, sind die Betriebe zudem gefragt, um die neuen Beschäftigten langfristig in das Unternehmen und den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei ist zu vermuten, dass die Unternehmensgröße einen Einfluss auf die Rekrutierungs- und Integrationsbemühungen hat. Denn gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) scheint die Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte mit einem größeren individuellen Aufwand verbunden zu sein, da diese nur einzelne Mitarbeitende einstellen und nicht wie große Unternehmen, mehrere Personen oder Gruppen. Daher unterscheidet diese Studie die Ergebnisse nach Betriebsgrößenklassen und legt besonderen Fokus auf die Rekrutierungs- und Integrationsbemühungen kleiner und mittlerer Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Klein- und Mittelbetrieb %K Fachkräfte %K ausländische Arbeitnehmer %K Rekrutierung %K Nachwuchssicherung %K Einwanderungspolitik %K Aufenthaltserlaubnis %K Arbeitserlaubnis %K Personaleinstellung %K Sprachbarriere %K Personalpolitik %K soziale Unterstützung %K Sprachförderung %K Ausländerbeschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-28 %M K230714Z6T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Heinrich-Böll-Stiftung (Hrsg.) %A Schulte-Basta, Dorothee %T Sicherer Start! : Für eine bundesweite Kinderteilhabestrategie %D 2018 %P 14 S. %C Berlin %G de %B Böll-Brief. Teilhabegesellschaft : 7 %U https://www.boell.de/de/2018/12/17/sicherer-start %X "Kinder und Jugendliche sollen in Wohlergehen aufwachsen und sicher ins Leben starten. Sie sollen die Bildung genießen, die ihren Interessen und Begabungen entspricht und teilhaben am Leben in dieser Gesellschaft. So können aus ihnen selbstbewusste und zufriedene junge Erwachsene werden. Das ist zu schaffen – aber nur, wenn politische Entscheidungen dauerhaften Fortschritt bringen. Nachhaltig heißt, die Bekämpfung von Kinderarmut nicht als Summe von Einzelmaßnahmen, sondern als Ganzes zu begreifen. Und das bedeutet nicht nur eine punktuelle, regionale Verbesserung anzustreben, sondern das Zusammenwirken von Bund, Ländern und Kommunen strukturell zu verändern. Nötig ist eine Gesamtstrategie, mit deren Hilfe der Bund die Kommunen unterstützen kann. Eine Strategie, die junge Menschen materiell absichert und eine nachhaltige soziale Infrastruktur entwickelt. Der hier vorgestellte Ansatz eines neu zu schaffenden Bundeskinderteilhabegesetzes (BKThG) soll armutsbetroffenen jungen Menschen zum ersten Mal an zentraler Stelle einen ganzheitlichen Rechtsanspruch auf besondere Förderung und Teilhabe garantieren. Es wird damit auch geregelt, wie die vom Bund finanzierten infrastrukturellen Bildungs- und Teilhabeleistungen auf der kommunalen Ebene gewährleistet und umgesetzt werden müssen. Mit diesem Vorschlag soll sichergestellt werden, dass Kinder und Jugendliche die im bisherigen Bildungs- und Teilhabepaket vorgesehenen Leistungen direkt und unbürokratisch über die Institutionen vor Ort zur Verfügung gestellt bekommen und diese sozial barrierefrei in Anspruch nehmen können. Ein bundesweites Monitoring und Evaluationen auf kommunaler Ebene sollten die Fortschritte begleiten und regelmäßig messen. Mit seinen Regelungen verwirklicht das Bundeskinderteilhabegesetz eine nachhaltige Kinderteilhabestrategie, die Armutsprävention für Kinder und Jugendliche als Ganzes denkt. So können die Lebenslagen armutsbetroffener Kinder tatsächlich und spürbar verbessert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kinder %K Jugendliche %K Recht auf Bildung %K soziale Partizipation %K Rechtsanspruch %K Armutsbekämpfung %K Kommunalpolitik %K Bildungspaket %K Inanspruchnahme %K Infrastruktur %K regionale Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-26 %M K230712Z5V %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Siivonen, Päivi %A Isopahkala-Bouret, Ulpukka %A Tomlinson, Michael %A Korhonen, Maija %A Haltia, Nina %T Rethinking Graduate Employability in Context : Discourse, Policy and Practice %D 2023 %P XXI, 376 S. %7 1st ed. 2023 %C Cham %I Imprint: Palgrave Macmillan %G en %# 2018-2022 %@ ISBN 978-3-031-20653-5 %R 10.1007/978-3-031-20653-5 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-20653-5 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-20653-5 %X 1. Introduction: Rethinking graduate employability in context -- PART 1 -- 2.Graduate employability and its basis in possessive individualism -- 3. Relative employability: Applying the insights of positional competition and conflict theories within the current higher education landscape -- 4. Boosting employability through fostering an entrepreneurial mindset: Critical analysis of employability and entrepreneurship in EU policy documents -- 5. The affective life of neoliberal employability discourse -- 6. Grounding employability in both agency and collective identity: an emancipatory agenda for higher education -- PART 2 - 7.Are graduates working in graduate occupations? Insights from the Portuguese labour market -- 8. Institutionalisation of employability capitals in employment markets -- 9. The vocational drift of French higher education and the employability of graduates -- 10. Re-framing employability as a problem of perceived opportunities: The case of internships in a U.S. college using the Student Perceptions of Employment Opportunities (SPEO) framework -- 11. Working-Class Adult Students: Negotiating Inequalities in the Graduate Labour Market -- PART 3 - 12. Health as employability potential in business graduates' career imagination -- 13. Finnish university students constructing their ideal employable identities – a case study of Top Performing Experts -- 14. Strategies undertaken by international graduates to negotiate employability -- 15. Employability as self-branding in job search games: A case of Finnish business graduates -- 16. Negotiating (employable) graduate identity – Small story approach in qualitative follow-up research -- 17. Epilogue %X "This open access book offers critical, multidisciplinary analyses on graduate employability. The book examines employability at the macro, meso and micro levels: higher education policy, the labour market, higher education institutions, organisations, individuals and social groups, in European, North American and Australian contexts. The contributors provide social and contextual analysis of graduate employability as a theoretical concept, a discourse and policy imperative and a social and discursive practice. The volume also introduces novel methodological perspectives to study the process of graduate employability. There is an urgent need for comprehensive and unified critical perspectives on graduate employability, as such analyses have so far been scarce and often isolated. Besides filling this gap in the literature, the book will also serve as essential reading on courses that focus on graduate careers and employability as well as higher education policy and practice. Päivi Siivonen is Associate Professor in the Department of Education, University of Turku, Finland. Ulpukka Isopahkala-Bouret is Professor in the Department of Education, University of Turku, Finland. Michael Tomlinson is Professor in the Southampton Education School, University of Southampton, UK. Maija Korhonen is University Lecturer at the Educational Sciences and Psychology, University of Eastern Finland. Nina Haltia is Senior Researcher in the Department of Education, University of Turku, Finland." (Provided by publisher) %K E-Book %K Hochschulabsolventen %K Akademiker %K Beschäftigungsfähigkeit %K Begriff %K Theorie %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitskräftebedarf %K Arbeitskräfteangebot %K sozialer Status %K Europäische Union %K Qualifikationsanforderungen %K Unternehmertum %K Neoliberalismus %K soziale Qualifikation %K soziale Ungleichheit %K soziale Herkunft %K Hochschulreform %K Humankapital %K Studenten %K Selbsteinschätzung %K ausländische Studenten %K internationaler Vergleich %K Hochschulpolitik %K Finnland %K USA %K Portugal %K Großbritannien %K Frankreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-26 %M K230703ZXD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Simonson, Julia %A Wünsche, Jenna %A Tesch-Römer, Clemens %T Ageing in Times of the COVID-19 Pandemic %D 2023 %P VIII, 253 S. %7 1st ed. 2023 %C Wiesbaden %I Imprint: Springer VS %G en %# 2020-2021 %@ ISBN 978-3-658-40487-1 %R 10.1007/978-3-658-40487-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-40487-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-40487-1 %X Part I: Introduction -- Part II: I Material and the employment issues during the Corona Pandemic -- Part III: Active ageing and participation issues during the Corona Pandemic -- Part IV: Health and well-being issues during the Corona Pandemic -- Part V: Social issues during the Corona Pandemic and beyond -- Part VI: Conclusion and implications %X "This Open Access Book contains reports on the situation of people in the second half of life during the first year of the Covid-19 pandemic. The analyses are based on the German Ageing Survey (DEAS) and they provide insights on four main areas of life: income and work, subjective health and well-being, social support and loneliness as well as societal participation. This book is useful for scientists as well as political actors by directing attention to the risk groups that have been hard hit by the pandemic while also highlighting the resilience and adaptive capacities of many people in the second half of life. The Editors Dr. Julia Simonson, Dr. Jenna Wünsche and Prof. Dr. Clemens Tesch-Römer work at the German Centre of Gerontology (DZA)." (Provided by publisher) %K E-Book %K Pandemie %K Auswirkungen %K ältere Arbeitnehmer %K altersspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Arbeitssituation %K Gesundheitsgefährdung %K Gesundheitszustand %K Selbstbild %K Altenpflege %K Sport %K Gesundheitsverhalten %K soziale Isolation %K soziale Unterstützung %K häusliche Pflege %K erwerbstätige Frauen %K Altenbetreuung %K Kinderbetreuung %K Mehrgenerationenfamilie %K Beruf und Familie %K soziale Partizipation %K Freizeitbeschäftigung %K alte Menschen %K Diskriminierung %K Internet %K Soziale Medien %K Medienkonsum %K soziale Ungleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-26 %M K230703ZW5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Weltwirtschaftsforum %T The future of jobs report 2020 %D 2020 %P 162 S. %9 [Stand:] October 2020 %C Cologny/Geneva %G en %# 2020-2025 %B The future of jobs report : 3 %@ ISBN 978-1-944835-18-7 %U http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf %X "The COVID-19 pandemic-induced lockdowns and related global recession of 2020 have created a highly uncertain outlook for the labour market and accelerated the arrival of the future of work. The Future of Jobs Report 2020 aims to shed light on: 1) the pandemic-related disruptions thus far in 2020, contextualized within a longer history of economic cycles, and 2) the expected outlook for technology adoption, jobs and skills in the next five years. Despite the currently high degree of uncertainty, the report uses a unique combination of qualitative and quantitative intelligence to expand the knowledge base about the future of jobs and skills. It aggregates the views of business leaders-chief executives, chief strategy officers and chief human resources officers'on the frontlines of decision-making regarding human capital with the latest data from public and private sources to create a clearer picture of both the current situation and the future outlook for jobs and skills. The report also provides in-depth information for 15 industry sectors and 26 advanced and emerging countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K Zukunft der Arbeit %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Telearbeit %K mobiles Arbeiten %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsmarktprognose %K technischer Wandel %K Qualifikationsbedarf %K Berufsgruppe %K Arbeitskräftenachfrage %K öffentlicher Dienst %K Privatwirtschaft %K internationaler Vergleich %K Wirtschaftszweige %K Automatisierung %K Qualifikationsanpassung %K sektorale Verteilung %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-21 %M K201111F3O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Windscheid, Eike %A Wellmann, Holger %A Voss-Dahm, Dorothea %T Wie Arbeit mit eingeschränkter Gesundheit gelingen kann: Vernetzung und Kooperation als Schlüssel für mehr Teilhabe an Erwerbsarbeit %D 2023 %P 15 S. %I Hans Böckler Foundation %G de %B Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung Report : 09 %U http://hdl.handle.net/10419/271190 %U http://hdl.handle.net/10419/271190 %X "Arbeit und Krankheit - ( k )ein Gegensatz? Phasen eingeschränkter Gesundheit können alle Beschäftigten treffen und sind normaler Bestandteil von Erwerbsbiografien. Gesundheit wiederherzustellen und zu erhalten ist jedoch eine Herausforderung. Dieser Report zeigt Perspektiven, Strategien und förderliche Bedingungen für die Rückkehr in Arbeit nach Krankheit und bei eingeschränkter Gesundheit auf. Als Orientierungshilfe liefert er nicht nur eine Übersicht über Verfahren und Instrumente der betrieblichen und beruflichen Wiedereingliederung, sondern bietet auch konkrete Ansatzpunkte für Gestaltung und Mitbestimmung. Der Report richtet sich daher sowohl an Interessenvertretungen als auch an Praktiker:innen in Präventions- und Gesundheitsnetzwerken." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K chronische Krankheit %K berufliche Integration %K Beschäftigungsfähigkeit %K Betriebliches Gesundheitsmanagement %K betriebliches Eingliederungsmanagement %K Prävention %K Kompetenzverteilung %K Kooperation %K Interessenvertretung %K Führungskräfte %K Betriebsarzt %K Sozialversicherung %K Mitbestimmung %K Vernetzung %K best practice %K Schwerbehinderte %K Unterstützte Beschäftigung %K Unternehmenskultur %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-26 %M K230706Z0N %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Wolff, Joachim %A Bernhard, Sarah %A Bernhard, Stefan %A Röhrer, Stefan %T Studie 'Hartz Plus': Einschätzung des IAB %D 2022 %P 9 S. %C Nürnberg %G de %# 2019-2021 %B IAB-Stellungnahme : 13/2022 %R 10.48720/IAB.SN.2213 %U https://doku.iab.de/stellungnahme/2022/sn1322.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.SN.2213 %X "Im September 2022 stellte Sanktionsfrei e.V. die Studie 'Hartz Plus' vor. Durchgeführt wurde die Studie vom Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung. Das IAB ordnet die Studie wissenschaftlich ein." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In September 2022 the registered association 'Sanktionsfrei' presented the study 'Hartz Plus'. This study was conducted by the Institute of Empirical Social and Economic Research. The Institute for Employment Research assesses the research of this study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Case Management %K Sanktion %K Finanzausgleich %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Lebenssituation %K psychosoziale Faktoren %K Wirkungsforschung %K Datenqualität %K Stichprobenverfahren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2023-07-21 %M K230622ZQN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 88 von 372 Datensätzen ausgegeben.