Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Youth Studies %N online first %F Z 1266 %A André, Géraldine %A Crosby, Andrew %T The 'NEET' category from the perspective of inequalities: toward a typology of school-to-work transitions among youth from lower class neighborhoods in the Brussels region (Belgium) %D 2022 %P S. 1-15 %G en %R 10.1080/13676261.2022.2098707 %U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2022.2098707 %U https://doi.org/10.1080/13676261.2022.2098707 %X "This paper proposes a critical analysis of the NEET category. We argue that it is both too focused on individual responsibility and too homogenizing to enable the development of public policies and measures capable of responding to the needs of the most excluded youth. We respond to these needs using a qualitative approach that has allowed us to account for the diversity of young people, especially the most marginalized, living in lower-class neighborhoods of the Brussels region. Our approach generates a NEET/non-NEET typology that helps deconstruct NEET as a statistical category by identifying social situations that are both diverse and temporary. This typology challenges the tendency to reify young people and to hold them responsible for their own circumstances. Furthermore, our typology shows how NEET situations result from trajectories shaped by structural dynamics as well as relations and processes of inequality. These may stem from social class, experiences of migration, or the intersection of the two, and inevitably exercise an effect on both school and job market environments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K benachteiligte Jugendliche %K Berufseinmündung %K NEET %K Typologie %K soziale Ungleichheit %K Unterschicht %K soziale Herkunft %K Selbstverantwortung %K Migrationshintergrund %K junge Erwachsene %K Belgien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T61 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Frontiers in psychology %V 13 %F Z 2227 %A Bähr, Sebastian %A Batinic, Bernad %A Collischon, Matthias %T Heterogeneities in the latent functions of employment: New findings from a large-scale German survey %D 2022 %P S. 1-17 %G en %# 2020-2020 %R 10.3389/fpsyg.2022.909558 %U https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.909558 %U https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.909558 %X "Building on social psychologist Marie Jahoda's pioneering work, the psychological literature has shown that work fulfills both manifest functions (e.g., monetary returns) and latent functions (e.g., social contact). This article uses data from the German panel study 'Labor market and social security' (PASS), which contains information on latent and manifest factors (from a shortened latent and manifest benefits, or LaMB, scale), as well as a large array of other variables for over 9,000 respondents. This probability-sampled data allowed for detailed analyses that have not been previously possible. We investigate differences in these factors by labor market status, among those employed, and among those unemployed. We identify considerable variation between status groups, suggesting that employment, overall, is important and that longer periods of unemployment lead to a gradual decay of the latent and manifest factors. Furthermore, regression analyses show that the LaMB measures account for approximately 70% of the partial correlations between unemployment and various well-being measures." (Author's abstract, IAB-Doku, © Frontiers Media) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K IAB-Haushaltspanel %K Arbeitslosigkeit %K Erwerbstätigkeit %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K psychische Faktoren %K psychosoziale Faktoren %K soziale Deprivation %K Lohnhöhe %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Gesundheitszustand %K soziale Beziehungen %K Einkommenseffekte %K Arbeitszeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-01 %M K220722TE1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Economic Behavior & Organization %V 201 %F X 395 %A Baktash, Mehrzad B. %A Heywood, John S. %A Jirjahn, Uwe %T Worker Stress and Performance Pay: German Survey Evidence %D 2022 %P S. 276-291 %G en %# 2004-2016 %R 10.1016/j.jebo.2022.07.003 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2022.07.003 %U https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.07.003 %U http://hdl.handle.net/10419/247716 %X "While performance pay can benefit firms and workers by increasing productivity and wages, it has also been associated with a deterioration of worker health. The transmission mechanisms for this deterioration remain in doubt. We examine the hypothesis that increased stress is one transmission mechanism. Using unique survey data from the German Socio-Economic Panel, we find performance pay consistently and importantly associates with greater stress even controlling for a long list of economic, social and personality characteristics. The finding also holds in instrumental variable estimations accounting for the potential endogeneity of performance pay. Moreover, we show that risk tolerance and locus of control moderate the relationship between performance pay and stress. Among workers receiving performance pay, the risk tolerant and those believing they can control their environment suffer to a lesser degree from stress. JEL Codes : J33, I31, J32" (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Leistungslohn %K Auswirkungen %K Arbeitsbelastung %K Stress %K Gesundheitsgefährdung %K abhängig Beschäftigte %K Risikobereitschaft %K Arbeitsintensität %K Einkommen %K Unsicherheit %K Bundesrepublik Deutschland %K J32 %K I31 %K J33 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-05 %M K220905T6L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 77 %N August %F Z 1120 %A Bastian, Jacob %A Bian, Luorao %A Grogger, Jeffrey %T How Did Safety-Net Reform Affect the Education of Adolescents from Low-Income Families? %D 2022 %P Art. 102031 %G en %# 1979-2017 %R 10.1016/j.labeco.2021.102031 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102031 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102031 %X "Roughly 25 years ago, the US safety net was substantially reformed. Here we ask how those reforms affected the educational attainment of youths who were teens at the time those reforms took place. We take a difference-in-difference approach, following adolescents from two generations roughly 20 years apart. In each generation, we compare two groups, one which was more likely to have been affected by safety-net reform, and one which was less likely to have been affected. Under some assumptions, our approach identifies the joint, or bundled, effects of the constituent policy changes that make up safety-net reform. We find evidence that safety-net reform may have reduced educational attainment for women, and had small positive effects on education for men. We offer suggestions as to why our findings differ from those of previous studies of the components of safety net reform." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Bildungsabschluss %K Jugendliche %K Niedrigeinkommen %K Familie %K soziale Herkunft %K Sozialhilfe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsmotivation %K Zukunftsperspektive %K negative Einkommensteuer %K gesetzliche Krankenversicherung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TV5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Research in Social Stratification and Mobility %V 80 %F Z 2109 %A Binder, Barbara %A Haupt, Andreas %T The fundamental role of tax systems in the relationship between workfare and inequality in the lower half of the income distribution %D 2022 %P Art. 100712 %G en %# 1992-2014 %R 10.1016/j.rssm.2022.100712 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100712 %U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2022.100712 %X "In recent decades, many affluent democracies moved from traditional welfare states to workfare systems. Meanwhile, income inequality developed differently across countries, even when they made apparently similar shifts from welfare to workfare. It is a matter of debate why welfare state change had such heterogeneous consequences across countries. This article proposes that different incentives to take up low-wage work set by tax reforms in the wake of welfare-to-workfare transitions alter consequences on inequality in the lower half of the income distribution. To support this argument, we contrast the trends between the U.S. and Germany. The German and U.S. tax systems were used in very different ways to incentivize low-wage work. The U.S. provided strong incentives to take up low-wage, high-hour work through refundable tax credits. They act as in-work subsidies and represent an enormous public income support program. In contrast, in Germany, payroll taxes were reduced for marginal employment. These jobs were intended to serve as a stepping stone to full employment. Germany aimed to reduce barriers to labor market entry, but did not increase subsidies for those working higher hours in low-wage jobs. We hypothesize that the German path led to increased income inequality within the lower half of the income distribution, whereas the large U.S. tax-based subsidies in the U.S. significantly counteracted it. Decompositions of unconditional quantile regressions based on the SOEP and the CPS-ASEC for 1992 and 2014 strongly support these assumptions. Households with no labor market integration lost ground with the workfare reforms in both countries, increasing inequality in the lower half. However, U.S. households that conformed to the new workfare system by taking low-wage jobs received additional after-tax income through tax cuts and credits. This additional income of the beneficiary households increased the percentile values between the 10th and 30th percentiles by about 6 per cent, thus reducing income inequality in the lower half. Germany, on the contrary, lacked such compensatory subsidies for compliant households. Thus, increased take-up of low-wage work was associated with an increase in income inequality in the lower half. We conclude that tax systems are important in understanding why the shift towards workfare was associated with heterogeneous trends in income inequality across countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Steuerpolitik %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Workfare %K aktivierende Sozialpolitik %K Arbeitsanreiz %K Niedriglohnbereich %K negative Einkommensteuer %K geringfügige Beschäftigung %K Vollzeitarbeit %K internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T7I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor economics %V 40 %N 4 %F Z 797 %A Bindler, Anna %A Ketel, Nadine %T Scaring or Scarring? Labor Market Effects of Criminal Victimization %D 2022 %P S. 939-970 %G en %# 2005-2016 %R 10.1086/718515 %U http://dx.doi.org/10.1086/718515 %U https://doi.org/10.1086/718515 %X "Little is known about the costs of crime to victims. We use unique and detailed register data on victimizations and monthly labor market outcomes from the Netherlands and estimate event study designs to assess short- and long-term effects of criminal victimization. Across offenses, both males and females experience significant decreases in earnings (up to '12.9%) and increases in benefit receipt (up to +6%) after victimization. The negative labor market responses are lasting (up to 4 years) and accompanied by shorter-lived responses in health expenditure. Heterogeneity results suggest that most groups of victims, including the noninjured, suffer nontrivial losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kriminalität %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Männer %K Frauen %K soziale Kosten %K Sozialhilfe %K Leistungsbezug %K Lebenslauf %K Berufsverlauf %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Risikoabschätzung %K Verhaltensänderung %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Entschädigung %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9V %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 77 %N August %F Z 1120 %A Boddin, Dominik %A Kroeger, Thilo %T Servitization, Inequality, and Wages %D 2022 %P Art. 102011 %G en %# 1994-2017 %R 10.1016/j.labeco.2021.102011 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102011 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102011 %X "This paper studies the effect of servitization, i.e., within-establishment changes in the labor force composition towards higher shares of workers with service occupations, on within-establishment wage inequality. We identify servitization as being a main driver of increasing within-establishment wage inequality. Servitization accounts for roughly 7% of the observed increase in the within-establishment wage inequality in manufacturing industries between 1994 and 2017. Higher servitization of an establishment's labor force is associated with, on average, a lower wage level for otherwise equal workers across the majority of occupations. The wage decrease is particularly pronounced for workers in low-skilled manufacturing occupations and workers at the lower end of the wage distribution. These heterogeneous wage effects explain the increase in within-establishment wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Beschäftigtenstruktur %K Berufsstrukturwandel %K Dienstleistungsberufe %K Unternehmen %K Auswirkungen %K Lohnunterschied %K Einkommenseffekte %K Lohnstruktur %K produzierendes Gewerbe %K Dienstleistungsorientierung %K Geringverdiener %K Niedrigqualifizierte %K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz %K Bundesrepublik Deutschland %K E24 %K J21 %K J24 %K J31 %K L23 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-08 %M K220825TZS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Scandinavian journal of economics %N online first %F Z 440 %A Caliendo, Marco %A Mahlstedt, Robert %A van den Berg, Gerard J. %A Vikström, Johan %T Side Effects of Labor Market Policies %D 2022 %P S. 1-35 %G en %# 2005-2008 %R 10.1111/sjoe.12514 %U https://doi.org/10.1111/sjoe.12514 %U https://doi.org/10.1111/sjoe.12514 %U https://ideas.repec.org/p/pot/cepadp/22.html %U http://ftp.iza.org/dp13846.pdf %X "Labor market policies, such as training and sanctions, are commonly used to bring workers back to work. By analogy to medical treatments, exposure to these tools may have side effects. We study effects on health using individual-level population registers on labor market outcomes, drug prescriptions, and sickness absence, comparing outcomes before and after exposure to training and sanctions. Training improves cardiovascular and mental health and lowers sickness absence. This is likely due to instantaneous features of participation, like the adoption of a more rigorous daily routine, rather than improved employment prospects. Benefits sanctions cause a short-run deterioration of mental health." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Arbeitsmarktpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Fehlzeiten %K Sanktion %K Trainingsmaßnahme %K Krankheit %K psychische Faktoren %K Stress %K Depression %K Herzkrankheit %K Arbeitslose %K Schweden %K I12 %K J68 %K I18 %K H51 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-05 %M K220905T6U %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 69 %N 5 %F Z 2329 %A Carmo, Renato Miguel %A d'Avelar, Maria Madalena %T The weight of time and the unemployment experience: Daily life and future prospects %D 2021 %P S. 742-760 %G en %# 2018-2018 %R 10.1177/0011392120986222 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392120986222 %U https://doi.org/10.1177/0011392120986222 %X "In individual terms, unemployment situations cause both a destructuring of daily life practices and a loss of resources and socioeconomic conditions that were previously taken for granted. This is a vulnerable situation that results simultaneously in forms of disaffiliation and social disqualification, with consequences in the rise of poverty and social inequality. Unemployed people live the present in a state of constant uncertainty that makes it hard to construct coherent prospects for the future. Basing itself on a sociological problematisation of social time, this article seeks to operationalise a set of categories and temporal profiles that are derived from unemployment situations and to identify different variants of a lived temporality which the authors call forced downtime. The investigation is the product of an analysis of 46 in-depth interviews of relatively older unemployed persons who live in Portugal and possess low or intermediate levels of schooling. Content analysis shows that there are different ways in which interviewees experience distinct temporal dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Alltag %K Zukunftsperspektive %K sozioökonomische Faktoren %K soziale Deprivation %K Armut %K soziale Ungleichheit %K Unsicherheit %K soziale Ausgrenzung %K Zeit %K Wahrnehmung %K Frustration %K Portugal %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Economic Surveys %N online first %F Z 2256 %A Chletsos, Michael %A Sintos, Andreas %T Financial development and income inequality: A meta-analysis %D 2022 %P S. 1-30 %G en %# 1998-2021 %R 10.1111/joes.12528 %U http://dx.doi.org/10.1111/joes.12528 %U https://doi.org/10.1111/joes.12528 %X "The voluminous empirical research on the effect of financial development on income inequality has yielded mixed results. In this paper, we collect 2127 estimates reported in 116 published studies that investigate the effect of financial development on income inequality. Although our initial tests for publication bias (which do not account for moderator variables) show that the current literature does not suffer from publication selectivity, once we control for a set of moderator variables, we find evidence of mild publication bias in favor of positive estimates (i.e., the current literature favors the publication of studies that find that financial development increases income inequality). In addition, our results suggest that the overall effect of financial development on income inequality is on average zero, but that its sign and magnitude depend systematically on various study characteristics. The characteristics of data and estimation methods, whether endogeneity is taken into account, the different measures of financial development and the inclusion of financial openness, inflation and income variables in the regressions matter significantly for the effect of financial development on inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Finanzwirtschaft %K Wirtschaftsentwicklung %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Bankgewerbe %K Finanzdienstleistungen %K Sparverhalten %K Investitionsverhalten %K Finanzmarkt %K Wirtschaftswachstum %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration review %N online first %F Z 435 %A De Coninck, David %T The Refugee Paradox During Wartime in Europe: How Ukrainian and Afghan Refugees are (not) Alike %D 2022 %P S. 1-9 %G en %# 2021-2022 %R 10.1177/01979183221116874 %U http://dx.doi.org/10.1177/01979183221116874 %U https://doi.org/10.1177/01979183221116874 %X "Since Russia invaded Ukraine in March 2022, Ukrainians have been displaced from their country in record pace and in massive numbers. Although some have been displaced within Ukraine, most have fled to Poland, Moldova, and other European countries. The European and American public's reaction to these large refugee numbers has been overwhelmingly positive, with outpourings of humanitarianism and solidarity. This reaction stands in stark contrast with the apprehensive and rather negative reactions from Europeans toward Afghan refugees following the Taliban's violent takeover in May 2021. In this IMR Dispatch from the Field, I reflect on the similarities and differences in reactions to Ukrainian refugees in the current crisis and Afghan refugees following the Taliban takeover in May 2021. Despite important similarities between these two refugee groups, there are, I argue, various reasons why the European and American public may feel closer to Ukrainian than Afghan refugees or why they perceive the former to be more deserving of aid. I highlight the role of symbolic threat, a conscience collective, and ethnicity. Furthermore, the looming fear of the aggressor in this conflict (Russia) may play a larger role in the European and American public's reactions than in other refugee crises." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Krieg %K Geflüchtete %K soziale Ungleichheit %K Herkunftsland %K Solidarität %K öffentliche Meinung %K Wahrnehmung %K Einwanderungsland %K Ausländerfeindlichkeit %K kulturelle Faktoren %K Afghanistan %K Ukraine %K Russland %K Europa %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T67 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Economic Surveys %N online first %F Z 2256 %A de la Fuente, Angel %A Domenech, Rafael %T Cross-country data on skills and the quality of schooling: A selective survey %D 2022 %P S. 1-24 %G en %# 1965-2020 %R 10.1111/joes.12530 %U https://doi.org/10.1111/joes.12530 %U https://doi.org/10.1111/joes.12530 %X "Scores in standardized international student achievement tests and some recent adult literacy studies provide interesting data on the quality of educational outputs and on the skill level of the population that can be a useful complement to the data on the quantity of schooling which have been most commonly used in the growth literature. This paper describes the most recent available primary data on the subject, reviews different attempts to organize, standardize, and summarize them, and discusses the strengths and weaknesses of the existing indicators and their potential usefulness as explanatory variables in empirical analyses of the determinants of income and welfare levels and growth rates. A final section investigates the distribution of these indicators across a sample of 21 OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Schulwesen %K Qualität %K Kompetenzniveau %K internationaler Vergleich %K Schüler %K Erwachsene %K OECD %K Auswirkungen %K Kompetenzbewertung %K Schulpflicht %K Dauer %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Indikatoren %K PISA-Studie %K Lesen %K Schreiben %K Mathematik %K Naturwissenschaft %K Humankapital %K Bildungsforschung %K Messung %K Wirtschaftswachstum %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K O40 %K I20 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International migration %N online first %F Z 453 %A Escriva, Angeles %A Bermúdez Figueroa, Eva %A Minguela, Maria Ángeles %T Dual-career Spanish couples in Europe: Work-family balance in childcare %D 2022 %P S. 1-13 %G en %# 2020-2020 %R 10.1111/imig.13047 %U https://doi.org/10.1111/imig.13047 %U https://doi.org/10.1111/imig.13047 %X "The article explores the childcare arrangements made by Spanish migrants in Belgium, Germany and the United Kingdom. The research is based on semi-structured interviews conducted after an exploratory survey. The respondents, mostly women with university degrees, had engaged in intra-European mobility between the economic recession of 2008 and the health crisis of 2020. In the narratives, women in dual-career couples with young children reflect on how approaching work-family balance depends on receiving social, institutional and family support. In addition, gender expectations affect negotiations around the sharing of roles and responsibilities in different-sex couples. Interviewees underline that the gender divide persists or is even reinforced in relation to employment and technological change. Non-standard and -flexible jobs, little access to services or incompatible teleworking with children at home reveal the fragility of care and welfare regimes and, consequently, the limited ability of couples to find satisfaction in the search for a work-family balance." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K dual career couples %K Beruf und Familie %K Work-Life-Balance %K Einwanderer %K Spanier %K internationaler Vergleich %K Kinderbetreuung %K Mütter %K Hochqualifizierte %K institutionelle Faktoren %K soziale Unterstützung %K Familie %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K Pandemie %K Auswirkungen %K Telearbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T6F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Archives of Occupational and Environmental Health %V 95 %N 7 %F Z 2249 %A Fisker, Jonas %A Hjorthøj, Carsten %A Hellström, Lone %A Mundy, Sara Skriver %A Rosenberg, Nicole Gremaud %A Eplov, Lene Falgaard %T Predictors of return to work for people on sick leave with common mental disorders: a systematic review and meta-analysis %D 2022 %P S. 1-13 %G en %# 1990-2018 %R 10.1007/s00420-021-01827-3 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00420-021-01827-3 %U https://doi.org/10.1007/s00420-021-01827-3 %X "To support the return to work following common mental disorders knowing which factors influence the return to work is important. We aimed to identify factors predicting return to work for people on sick leave with disorders like stress, anxiety, and depression. A systematic review and meta-analyses were conducted regarding return to work at any time point,'<'3 months, 3-12 months, and'>'12 months of sick leave, respectively, and diagnostic subgroups. The meta-analyses included 29 studies. Predictors decreasing return to work probability at any time point were higher age, being male, neuroticism and openness, previous sickness absence, and higher symptom scores. Predictors increasing return to work probability were positive return to work expectations, high return to work- and general self-efficacy, conscientiousness, and high workability index. Return to work within'<'3 months of sick leave was associated with positive return to work expectations. Return to work after'>'12 months was increased by higher education. Higher age was associated with decreased return to work probability after'>'12 months. No significant predictors were found in diagnostic subgroups. Results are overall consistent with earlier reviews. Future studies should focus on specific time points, diagnostic subgroups, and work-related factors." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K psychisch Kranke %K berufliche Reintegration %K Prognose %K Depression %K Angst %K Burnout %K Determinanten %K psychische Störung %K Dauer %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Persönlichkeitsmerkmale %K Arbeitsfähigkeit %K Selbstverantwortung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Berufserwartungen %K Niederlande %K Schweden %K Finnland %K Dänemark %K Norwegen %K Kanada %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UFK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Frericks, Patricia %A Gurín, Martin %T Family as a redistributive principle of welfare states: An international comparison %D 2022 %P S. 1-15 %G en %# 2020-2020 %R 10.1177/09589287221115670 %U https://doi.org/10.1177/09589287221115670 %U https://doi.org/10.1177/09589287221115670 %X "Educational gradients in parental leave length are opposite for women and men: highly educated women return to work faster than those with low education while highly educated men are absent longer than less educated men. Explanations for the opposite gradients are typically made at the individual- or couple-level. To date, no quantitative study has documented whether the opposite educational gradients hold also within workplaces. In this study, we use employer-employee matched Swedish register data with fixed-effects models to examine whether the educational gradient applies also among co-workers in the same workplace. The results show that three-quarters of the educational effect typically attributed to the individual father disappeared when comparing fathers within workplaces. The educational gradient of mothers remained largely unchanged. These findings provide the first population-level evidence for the primacy of the workplace in determining fathers? care choices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K internationaler Vergleich %K Umverteilung %K Familie %K Einkommensverteilung %K Ehepaare %K nichteheliche Lebensgemeinschaft %K Kinderzahl %K Eltern %K dual career couples %K allein Erziehende %K Sozialpolitik %K Steuerpolitik %K Familienpolitik %K Familienlastenausgleich %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K Determinanten %K Großbritannien %K Dänemark %K Tschechische Republik %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T84 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Gallo, Giovanni %A Raitano, Michele %T SOS incomes: simulated effects of COVID-19 and emergency benefits on individual and household income distribution in Italy %D 2022 %P S. 1-16 %G en %# 2020-2020 %R 10.1177/09589287221115672 %U http://dx.doi.org/10.1177/09589287221115672 %U https://doi.org/10.1177/09589287221115672 %X "Many countries have been working on revising their long-term care (LTC) policies to meet the increasing demand for care. Generally, little attention is paid to the potential (unintended) consequences of LTC policies for inequality among care users or informal caregivers. Saraceno previously explicitly argued that differences in care use and provision depend on the type of LTC policy, and that policies with contrasting consequences for inequality can be implemented at the same time. We call upon future research to empirically test the impact of different types of LTC policies on socio-economic inequalities in care. To stimulate and facilitate such research, our aims are to outline theoretical arguments for the differential impact of LTC policies on socio-economic inequalities in care and to create macro-level indicators for different types of supportive LTC policies in European countries over time. Our study's research question is: Can we find and capture different dimensions of LTC policies in macro-level indicators that are comparable over countries and time? In particular, we focus on supported familialism (for example, informal caregiver support), supported defamilialization through the market (for example, in-cash benefits for care users), and defamilialization through public provision (for example, availability of beds in residential care). Besides a summary of the literature on LTC policies and how they may affect socio-economic inequalities in care, we outline our search process for macro-level LTC indicators and present descriptive information on the different types of LTC policies and their correlations. We discuss the difficulties that arise when translating theoretical insights about different types of LTC policies into high-quality measures for many countries and time points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Sozialleistungen %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K private Haushalte %K Sozialpolitik %K Armut %K Erwerbstätige %K Europäisches Haushaltspanel %K soziale Ungleichheit %K Italien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T86 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J BJIR %N online first %F Z 2149 %A Gouzoulis, Giorgos %A Iliopoulos, Panagiotis %A Galanis, Giorgos %T Financialization and the rise of atypical work %D 2022 %P S. 1-22 %G en %# 1997-2018 %R 10.1111/bjir.12701 %U https://doi.org/10.1111/bjir.12701 %U https://doi.org/10.1111/bjir.12701 %X "The current literature on financialization and the labour process focuses disproportionately on how corporate financialization induces the use of atypical work and largely overlooks the role of household financialization. This paper presents several mechanisms through which household debt and pension fund financialization increase the financial insecurity of employees, which, in turn, can curb their resistance to accepting such work contracts. To assess our arguments, we estimate the effects of corporate and household financialization on involuntary part-time and temporary employment, using a panel dataset of OECD economies. Our findings provide robust support that financialization increases significantly non-standard employment rates for the total workforce and women, but less for older employees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Finanzwirtschaft %K Auswirkungen %K atypische Beschäftigung %K internationaler Vergleich %K OECD %K Aktienkurs %K Gewinn %K Unternehmensziel %K private Haushalte %K Verschuldung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Teilzeitarbeit %K Beschäftigungsentwicklung %K private Alterssicherung %K Finanzmarkt %K Investitionsfonds %K Unsicherheit %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220905T6I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy %V 22 %N 2 %F Z 2088 %A Haeck, Catherine %A Lebihan, Laetitia %A Lefebvre, Pierre %A Merrigan, Philip %T Childcare, Parental Behavior and Well-Being during Childhood %D 2022 %P S. 311-360 %G en %# 1994-2009 %R 10.1515/bejeap-2020-0129 %U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2020-0129 %U https://doi.org/10.1515/bejeap-2020-0129 %X "In this paper, we study the long-term impacts on parental health and behaviors of a low-fee universal childcare program for children aged zero to five years old. We follow families for more than 10 years after the reform. For families with preschool children, we show that the adverse effects documented in previous studies on maternal depression and parental behaviors persist over time. However, once children enter school, most negative effects of the program on parental mental health and behaviors fade away. Only the negative effect on positive interactions may have persisted over time." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en)) %K Kinderbetreuung %K Familienpolitik %K Subvention %K Auswirkungen %K Eltern %K Gesundheitszustand %K Mütter %K Väter %K Depression %K psychische Faktoren %K soziales Verhalten %K Doppelrolle %K Stress %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Reformpolitik %K Lebenslauf %K Erwerbsbeteiligung %K Kanada %K Quebec %K J20 %K J13 %K J18 %K I31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and administration %N online first %F Z 2257 %A Hansen, Magnus Paulsen %A Triantafillou, Peter %A Bellò, Benedetta %A Boon, Jan %A Doninck, Dries Van %A Downe, James %A Hopkins, Cate %A Klijn, Erik Hans %A Sarapuu, Külli %A Stevens, Vidar %A Verhoest, Koen %T Accounting for what and to whom? Accountability tensions in collaborations addressing long-term unemployment %D 2022 %P S. 1-16 %G en %# 2019-2020 %R 10.1111/spol.12846 %U https://doi.org/10.1111/spol.12846 %U https://doi.org/10.1111/spol.12846 %X "Across Europe, public employment services are experimenting with more holistic and cross-sector collaborations to tackle the wicked problem of long-term unemployment. These collaborations operate in a context characterised by tensions produced by multiple demands for accountability. Based on case studies of the accountability relations and challenges in five such collaborations in the Netherlands, Belgium (Flanders), Estonia, Scotland and Denmark, we found that: rigorous use of quantifiable measurement regimes made it difficult to attribute salience to important aspects of the progress made by the unemployed citizen; standardised accounts come with the risk of reductionist understandings of the citizen's social circumstances and resources; superficial participation by local politicians resulted in rather weak political accountability and a marked ambiguity of the role of the client as both accountee and accountholder." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Kooperation %K Erfolgskontrolle %K Messung %K Vermittlungserfolg %K internationaler Vergleich %K Case Management %K quantitative Methode %K Kompetenzverteilung %K regionales Netzwerk %K Kommunalverwaltung %K Arbeitsverwaltung %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Kommunalpolitik %K Politiker %K private Arbeitsvermittlung %K outsourcing %K Langzeitarbeitslose %K berufliche Reintegration %K Niederlande %K Belgien %K Flandern %K Estland %K Schottland %K Großbritannien %K Dänemark %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour economics %V 77 %N August %F Z 1120 %A Heckman, James %A Landersø, Rasmus %T Lessons for Americans from Denmark about inequality and social mobility %D 2022 %P Art. 10199 %G en %# 1970-2010 %R 10.1016/j.labeco.2021.101999 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.101999 %U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.101999 %X "Many progressive American policy analysts point to Denmark as a model welfare state with low levels of in- come inequality and high levels of income mobility across generations. It has in place many social policies now advocated for adoption in the U.S. Despite generous Danish social policies, family influence on important child outcomes in Denmark is about as strong as it is in the United States. More advantaged families are better able to access, utilize, and influence universally available programs. Purposive sorting by levels of family advantage create neighborhood effects. Powerful forces not easily mitigated by Danish-style welfare state programs operate in both countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K soziale Mobilität %K Intergenerationsmobilität %K Einkommensmobilität %K Bildungsmobilität %K Sozialpolitik %K soziale Herkunft %K Auswirkungen %K internationaler Vergleich %K soziale Umwelt %K peer group %K Nachbarschaft %K Wohlfahrtsstaat %K öffentliche Ausgaben %K Bildungsausgaben %K Entwicklung %K Verteilungspolitik %K Dänemark %K USA %K H44 %K H24 %K J12 %K J18 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-08 %M K220825TZQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 70 %N 1 %F Z 2329 %A Herbst-Debby, Anat %A Sabbah-Karkabi, Maha %A Meler, Tal %T Palestinian mothers in Israel: Can a welfare-to-work program enhance their social capital? %D 2022 %P S. 42-60 %G en %# 2011-2015 %R 10.1177/0011392120927745 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392120927745 %U https://doi.org/10.1177/0011392120927745 %X "This study analyzes the experience of Palestinian mothers in Israel participating in a non-mandatory welfare-to-work program. The goal is to explore the perceptions of these women and their trainers about the ways the program helps enhance the mothers' social capital. The study is based on in-depth interviews of 30 mothers and three trainers who participated in the program. The findings expose a range of mothers' voices. The three main ones are: encouraging empowerment more than Work First; encouraging 'maternal' jobs; and encouraging partnership and group cohesion. The combined voices of participants and trainers deepen the significance of these findings, as the latter play a meaningful role in enhancing the social capital and networking capabilities of the former, who suffer from multiple sources of exclusion, including a vulnerable ethno-national status, poverty, low income and gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mütter %K ausländische Frauen %K Herkunftsland %K Sozialkapital %K aktivierende Sozialpolitik %K Auswirkungen %K soziale Integration %K soziales Netzwerk %K Niedrigeinkommen %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Israel %K Palästina %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social science & medicine %V 311 %F X 278 %A Heusler, Anna %A Osiander, Christopher %A Schmidtke, Julia %T Essential for society but not equally deserving of preferential treatment? A discrete-choice experiment regarding COVID-19 healthcare %D 2022 %P Art. 115304 %G en %# 2021-2021 %R 10.1016/j.socscimed.2022.115304 %U https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2022.115304 %U https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2022.115304 %X "Workers' risks of contracting COVID-19 vary according to individual behaviors, occupations and job characteristics. Therefore, persons may consider different groups of workers more or less deserving of COVID-19 healthcare. To evaluate such preferences, we conducted an online conjoint experiment on the precedence of ICU treatment and COVID-19 vaccination. Our results demonstrate that working in essential occupations increases the likelihood of being considered deserving of vaccination and ICU treatment. We also find differences in how essential workers are prioritized, yet these differences cannot be clearly attributed to risk exposure or occupational prestige. Furthermore, we show that age, asthma, household context and compliance with COVID-19 measures significantly affect respondents' choices, while weight matters only for vaccination priority. Our results therefore contribute to research regarding the characteristics that are salient to fair distributions of scarce resources among workers during a health crisis." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Pandemie %K Gesundheitsgefährdung %K Prävention %K Bedürftigkeit %K medizinische Versorgung %K Berufsgruppe %K Wahrnehmung %K öffentliche Meinung %K Gerechtigkeit %K Reziprozität %K Krankenhaus %K IAB-Datensatz HOPP %K Berufsprestige %K Auswirkungen %K Gesundheitswesen %K soziale Faktoren %K Gesundheitsverhalten %K altersspezifische Faktoren %K Determinanten %K Gesundheitszustand %K physiologische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T5M %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy %V 22 %N 2 %F Z 2088 %A Iacono, Roberto %A Palagi, Elisa %T Still the Lands of Equality? Heterogeneity of Income Composition in the Nordics, 1975-2016 %D 2022 %P S. 221-268 %G en %# 1975-2016 %R 10.1515/bejeap-2021-0165 %U https://doi.org/10.1515/bejeap-2021-0165 %U https://doi.org/10.1515/bejeap-2021-0165 %X "According to standard measures of income inequality, the Nordic countries rank among the most equal economies in the world. This paper studies whether and how this picture changes when the focus is on inequality of income composition, meaning the heterogeneity in individuals' factor income shares. We show that, for all countries, a shift in capital incomes toward the top since the early 1990s causes rising heterogeneity in individuals' factor income shares. To explain this result, we highlight the role of dual taxation systems. For Denmark in 2009-2013, Finland (1990-2007), and Norway (1991-2005), rising capital shares contributed to changes in personal income inequality, while for Sweden our results lead to disregard the capital share as a determinant of increasing income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K internationaler Vergleich %K Steuersystem %K Einkommensteuer %K Kapitalstruktur %K Auswirkungen %K Vermögenseinkommen %K Dänemark %K Finnland %K Norwegen %K Schweden %K Skandinavien %K D33 %K D31 %K D30 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Review of Economic Dynamics %V 46 %F X 213 %A Kim, Soojin %A Rhee, Serena %T Understanding the aggregate effects of disability insurance %D 2022 %P S. 328-364 %G en %# 1985-2011 %R 10.1016/j.red.2021.11.001 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2021.11.001 %U https://doi.org/10.1016/j.red.2021.11.001 %X "We study the aggregate consequences of the Social Security Disability Insurance (DI) program, focusing on the role of complementarity between heterogeneous human capital. First, we develop and estimate a wage process in which individuals' human capital comprises (pure) labor and experience, and their efficiencies are affected by disability. We find that older workers are more experience-abundant, and that disability causes a smaller loss in the efficiency of experience than it does in the efficiency of labor. Further, the estimated aggregate production technology shows that labor and experience are complementary inputs. Combining these empirical results with a structural general equilibrium model, we analyze the labor market implications of removing the DI program. Removal of the DI program induces an increase in the relative supply of experience, thus affecting the marginal productivities of inputs and wages of all workers in the economy. Despite the increased labor market entry of disabled workers, the aggregate productivity may increase in the counterfactual economy, thanks to the complementarity between labor and experience." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Erwerbsunfähigkeitsrente %K Auswirkungen %K Arbeitsanreiz %K Behinderte %K Reformpolitik %K Behinderung %K Arbeitsproduktivität %K Berufsausstieg %K Berufserfahrung %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K Substitutionselastizität %K Einkommenseffekte %K Arbeitskräfte %K USA %K I38 %K I18 %K E24 %K J24 %K J31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 74 %N 2 %F Z 042 %A Konietzka, Dirk %A Martynovych, Yevgeniy %T Die These der räumlichen Polarisierung in der neuen Klassengesellschaft : Ein empirischer Beitrag zur sozialen Spaltung von 'Stadt und Land' %D 2022 %P S. 169-202 %G de %# 1996-2018 %R 10.1007/s11577-022-00845-4 %U https://doi.org/10.1007/s11577-022-00845-4 %U https://doi.org/10.1007/s11577-022-00845-4 %X "Der Beitrag befasst sich mit der u.'a. von Andreas Reckwitz formulierten These, dass die deutsche Sozialstruktur zunehmend durch eine räumliche Polarisierung geprägt wird. Empirisch untersucht werden auf der Basis des Mikrozensus erstens Veränderungen der sozioökonomischen Zusammensetzung von Metropolen und kleinstädtischen/ländlichen Orten sowie zweitens Veränderungen der Wohnstandorte unterschiedlicher sozioökonomischer Klassen zwischen 1996 und 2018. Die These, dass die 'neue' postindustrielle Mittelklasse sich zunehmend in den Metropolen konzentriert, während die 'alte' Mittelklasse und prekäre Soziallagen immer mehr im kleinstädtischen und ländlichen Raum zurückbleiben, wird nicht bestätigt, jedoch zeigen sich teilweise zunehmende räumliche Disparitäten." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "This article deals with the thesis formulated, among others, by Andreas Reckwitz that the German social structure is increasingly characterized by a spatial polarization. Based on the German Mikrozensus, the article empirically examines changes in the socioeconomic composition of metropolitan and small-town/rural locations and, second, changes in the residential locations of different socioeconomic classes between 1996 and 2018. Empirically, the hypothesis that the 'new' postindustrial middle class is increasingly concentrated in metropolitan areas while the 'old' middle class and precarious classes are increasingly left behind in small towns and rural areas is not confirmed. However, it is found that spatial disparities are partially increasing." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Klassengesellschaft %K soziale Ungleichheit %K Segregation %K Sozialstruktur %K regionale Disparität %K Kleinstadt %K Großstadt %K Mittelschicht %K regionale Verteilung %K ländlicher Raum %K sozialer Wandel %K Wohnort %K soziale Klasse %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-13 %M K220829T09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 67 %N 3 %F Z 2329 %A Krivonos, Daria %T The making of gendered 'migrant workers' in youth activation: The case of young Russian-speakers in Finland %D 2019 %P S. 401-418 %G en %# 2015-2016 %R 10.1177/0011392118824363 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392118824363 %U https://doi.org/10.1177/0011392118824363 %X "The article focuses on young Russian-speaking migrants' day-to-day institutional encounters with labour market activation policies in Finland. The analysis contributes to the discussion on labour activation through analysing the workings of gender, migration and racialisation in welfare encounters through ethnographically grounded research. The argument of the article is two-fold. First, it argues that migrant and racialised minority populations are sustained in a 'migrant worker' subject position not only through exclusion from rights and legal status, but also through the targeted inclusion of the 'undeserving' poor with formal rights into worker-citizenship through workfare. Second, the article shows racialisation of 'migrant workers' as a gendered process with essentialised gendered logics of what skills migrant men and women supposedly possess 'naturally'. Activation thus maintains and exacerbates the segregation of migrant and racialised youth into gendered and racialised labour markets. The analysis is based on ethnographic fieldwork in youth career counselling in a metropolitan area of Finland in 2015-2016." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K junge Erwachsene %K Herkunftsland %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Rassismus %K Diskriminierung %K Russe %K Stereotyp %K Arbeitslose %K Case Management %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsberatung %K Einwanderer %K Finnland %K Russland %K Estland %K Moldawien %K Ukraine %K Weißrussland %K Kasachstan %K Armenien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational behavior %V 136 %F Z 605 %A La Rue, Crystal J. %A Haslam, Catherine %A Steffens, Niklas K. %T A meta-analysis of retirement adjustment predictors %D 2022 %P Art. 103723 %G en %# 1972-2021 %R 10.1016/j.jvb.2022.103723 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103723 %U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103723 %X "While most people experience a positive transition to retirement, as many as one third of the population find the transition challenging. Previous research has identified a number of factors that predict adjustment outcomes – with finances, physical health, marital relationship, wider social participation, and exit conditions identified as being particularly key. This study aimed to examine their relative contribution to retirement adjustment by assessing the magnitude of the associations between each key predictor category and retirement adjustment outcomes, as well as to examine potential important moderating factors. A three-level meta-analysis (based on 915 effect sizes, k = 139, N = 78,632) revealed that social participation had the strongest positive association with adjustment (r = .23), followed by physical health (r = .22), marital relationship (r = .18), finances (r = .17) and exit conditions (r = .15), respectively. Additional analyses revealed substantial variation within each category (with effect sizes ranging from r = '.03 to r = .43), suggesting that there is value in future research and theory to recognise substantive theoretical and empirical differences in defining retirement predictors. Less physical health symptoms and ease of maintaining social relationships were identified as the most important subfactors for successful adjustment. We discuss theoretical and practical implications of these findings in facilitating retirement adjustment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K Berufsausstieg %K Rentner %K Anpassung %K Lebenssituation %K Gesundheitszustand %K Determinanten %K soziale Beziehungen %K Ehe %K soziale Partizipation %K ökonomische Faktoren %K Zufriedenheit %K Auswirkungen %K Stress %K Veränderungskompetenz %K Lebensqualität %K psychische Faktoren %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T7W %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational behavior %V 136 %F Z 605 %A Langerak, Judith B. %A Koen, Jessie %A van Hooft, Edwin A. J. %T How to minimize job insecurity: The role of proactive and reactive coping over time %D 2022 %P Art. 103729 %G en %# 2020-2020 %R 10.1016/j.jvb.2022.103729 %U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103729 %U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103729 %X "Job insecurity is no longer a temporary setback but an experience that many workers endure for prolonged periods of time during their career. While there is much research on the behaviors that may help workers to cope with the negative consequences of job insecurity (i.e., reactive coping), insight into behaviors that may help workers to minimize or even prevent the experience of job insecurity itself is still minimal (i.e., proactive coping). Yet, such insight is crucial to advance our knowledge on the dynamics of job insecurity and may offer an alternative strategy to help workers manage the experience of job insecurity during their career. Hence, in this 5-wave weekly survey study among 266 workers, we view the experience of job insecurity as an ongoing process that may fluctuate over time and investigated whether proactive coping (career planning, scenario thinking, career consultation, networking, and reflecting) could help workers to minimize their future job insecurity. Multilevel path analyses showed that weekly proactive coping behaviors were either unrelated or positively (rather than negatively) related to job insecurity in the following week, indicating that positive outcomes of proactive coping may need more time to establish. Additionally, we explored whether coping behaviors that are proactive in theory could also function as reactive coping behaviors (i.e., could buffer the negative consequences of job insecurity). Results showed no buffering effects, indicating that theoretically proactive coping behaviors did not function reactively. We discuss that prolonged proactive coping efforts are needed in contemporary careers, despite the short-term discomfort." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en)) %K abhängig Beschäftigte %K Arbeitsplatzsicherheit %K Unsicherheit %K Stressbewältigung %K Bewältigungskompetenz %K Konfliktmanagement %K Selbstverantwortung %K Arbeitsmarktrisiko %K Berufswegplanung %K Arbeitsberatung %K soziales Netzwerk %K Stress %K Mitarbeitergespräch %K psychische Faktoren %K Erfolgskontrolle %K Auswirkungen %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T7Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 43 %N 5 %F X 267 %A Lopes, Ana Sofia %A Carreira, Pedro %T COVID-19 impact on job losses in Portugal : who are the hardest-hit? %D 2022 %P S. 1265-1282 %G en %# 2020-2020 %R 10.1108/IJM-06-2021-0384 %U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0384 %U https://doi.org/10.1108/IJM-06-2021-0384 %X "Purpose: The COVID-19 pandemic caused job losses to rise dramatically. Herein, the purpose of the article is to identify which personal and job characteristics make individuals more vulnerable or more resilient to COVID-19 unemployment in Portugal and thus to help policymakers, organizations and individuals themselves, in creating mechanisms to avoid unemployment within this new context. Design/methodology/approach: Using extensive personal and job-related data on the complete population of newly unemployed in Portugal over several months after the emergence of the COVID-19 pandemic, a logit model is estimated to identify the characteristics that make workers more resilient or more vulnerable to COVID-19 unemployment, in comparison with the pre-crisis period. Findings: The COVID-19 crisis is shown to be disruptive by changing the unemployment structure, increasing socioeconomic inequalities and weakening traditional mechanisms of employment protection. Additionally, the authors identify a higher vulnerability of low-skilled individuals and of those in occupations with low working-from-home feasibility and/or from non-essential sectors (particularly tourism). Practical implications: Policy indications are given aiming to protect the most vulnerable individuals, sectors and regions in Portugal, in this new and unprecedented context. Originality/value: A seven-month period following the emergence of the pandemic is considered, which allows investigating both the immediate and the medium-term effects of the COVID-19 crisis on job losses. Additionally, by matching data from three different sources, an extensive set of multilevel variables is considered, some of them new in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Entlassungen %K Arbeitslosigkeit %K sektorale Verteilung %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Niedrigqualifizierte %K Krisenmanagement %K Arbeitsmarktpolitik %K Telearbeit %K Arbeitsplatzpotenzial %K Portugal %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-08 %M K220815TS8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 163 %N 1 %F Z 2104 %A Luo, Jianbo Jeff %T Is Work a Burden? The Role of the Living Standard %D 2022 %P S. 61-77 %G en %# 1984-2017 %R 10.1007/s11205-022-02878-w %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-022-02878-w %U https://doi.org/10.1007/s11205-022-02878-w %X "Many mainstream schools of economics argue that work is a burden, while nonmainstream schools argue that this might not be entirely true. This paper aims to reconcile this difference by suggesting that individuals will balance income and leisure only after the fixed expense for their current living standard is met. Three applications show that the above explanation can reconcile different historical perspectives, explain various discrepancies about labor supply between neoclassical theory predictions and empirical findings, and reconcile the different interpretations about lottery winners' labor supply." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Arbeitsbelastung %K Lebensstandard %K Lebenshaltungskosten %K Auswirkungen %K Work-Life-Balance %K Arbeitskräfteangebot %K Glück %K Arbeitsökonomie %K ökonomische Theorie %K Arbeitszeitwunsch %K Konsumtheorie %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K psychische Faktoren %K Wahrnehmung %K Bundesrepublik Deutschland %K J20 %K B00 %K I30 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TWN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Economic Surveys %V 36 %N 4 %F Z 2256 %A Mathieu-Bolh, Nathalie %T The elusive link between income and obesity %D 2022 %P S. 935-968 %G en %R 10.1111/joes.12458 %U http://dx.doi.org/10.1111/joes.12458 %U https://doi.org/10.1111/joes.12458 %X "Forseveral decades, obesity has been a major public health and public policy issue involving high private and social costs. The literature on the causes of obesity has identified a number of non-economic and economic causes. Among the latter, poverty seems to be connected to obesity in rich countries. However, a deeper study of the empirical literature suggests that the link between income and obesity is more complex, as it can be negative or positive, or changes when countries develop over time. In recent years, new theoretical explanations of this complex link have emerged. Our literature review of the empirical and theoretical literature aims at better understanding the link between income and obesity, providing an essential foundation for adequate policy making." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einkommenshöhe %K Auswirkungen %K physiologische Faktoren %K Gesundheitszustand %K sozioökonomische Faktoren %K Armut %K soziale Kosten %K Ernährung %K Gesundheitsverhalten %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K Armutsbekämpfung %K Sozialpolitik %K Einkommenseffekte %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-08 %M K220825TZK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy %V 22 %N 2 %F Z 2088 %A Mikula, Stepan %A Reggiani, Tommaso %T Residential-Based Discrimination in the Labor Market %D 2022 %P S. 373-388 %G en %# 2018-2018 %R 10.1515/bejeap-2021-0331 %U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2021-0331 %U https://doi.org/10.1515/bejeap-2021-0331 %X "Through a correspondence study, this paper investigates whether employers discriminate job applicants based on their living conditions. Exploiting the natural setting provided by a Rapid Re-housing Program, we sent 1347 job applications for low-qualified front-desk jobs in Brno, Czech Republic. The resumes exogenously differed in only one main aspect represented by the address of the applicants, signaling both the quality of the neighborhood and the quality of the housing conditions in which they were living. We found that while the higher quality of the district has a strong effect in increasing the hiring chances (+20%) the actual improvement of the living conditions standards, per se, does not generate any significant positive effect." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en)) %K Beschäftigerverhalten %K Personalauswahl %K Diskriminierung %K Wohnort %K soziale Umwelt %K sozioökonomische Faktoren %K Auswirkungen %K Personaleinstellung %K Niedrigqualifizierte %K Lebenssituation %K Lebensstandard %K Wohnsituation %K Arbeitsmarktchancen %K soziale Deprivation %K Obdachlosigkeit %K Obdachlosenhilfe %K soziale Reintegration %K Tschechische Republik %K J08 %K C93 %K J71 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 43 %N 6 %F X 267 %A Murrar, Abdullah %A Batra, Madan %A Paz, Veronica %A Asfour, Bara %A Balmakhtar, Marouane %T Employability of job applicants in skilful jobs: commonality in employer and employee perspectives %D 2022 %P S. 1285-1300 %G en %# 2019-2019 %R 10.1108/IJM-10-2020-0454 %U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-10-2020-0454 %U https://doi.org/10.1108/IJM-10-2020-0454 %X "Purpose: The purpose of this research is to explore the employer and employee perspectives about the employability skills of skilful jobs. The research is conducted in a developing country (Palestine) which has a high percentage of university graduates, high unemployment rate and intense job competition. This paper defines skilful jobs as those that require employees who have attended a college or university and have completed a two-year diploma or a four-year degree. Design/methodology/approach: This research integrates the components of discussion with local experts in the skilled labour market, primary data from employers (N = 415) and primary data from employees (N = 880). Binary logistic regression is used to measure the relationship between the dependent variable (likelihood of hire or not hire) and independent variables (job applicants' hard and soft skills). Findings: The results from both employer and employee data revealed that the previous work experience, computer skills, professional certifications and high grade point average have significant impact on hiring and recruitment in the skilful jobs. In addition to these, the employers seek applicants who have communication skills. However, the employees consider personal relationship with employers to be a highly significant factor in accepting job offers. Practical implications To increase their likelihood of obtaining a skilful job, and then sustaining it, the job seekers should hone their soft skills and acquire professional certifications. The universities should adapt their curriculum to match these skills and move their focus from disciplinary knowledge to competencies. The public policy makers should design awareness and capacity building programmes that will facilitate the recent graduates' integration into the labour market. The empirical model in this study shows that previous work experience is the most important recruitment factor for employers – accordingly, creating internships and apprenticeship opportunities would be its clear policy implication. Originality/value: The study contributes to the literature by providing a parsimonious employability model of skilful jobs, which fits as much as possible the perspectives of the employers and employees about the employability skills in a developing country." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en)) %K Hochschulabsolventen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Einstellungen %K Arbeitgeber %K Determinanten %K Berufserfahrung %K EDV-Kenntnisse %K Studienerfolg %K Fachkenntnisse %K Personalauswahl %K Kommunikationsfähigkeit %K soziale Qualifikation %K Universität %K Curriculum %K Kompetenzentwicklung %K Praktikum %K Palästina %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T69 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sociology %V 55 %N 2 %F Z 1940 %A Murray, Amy Jo %A Durrheim, Kevin %T Maintaining the Status Quo through Repressed Silences: The Case of Paid Domestic Labour in Post-Apartheid South Africa %D 2021 %P S. 283-299 %G en %R 10.1177/0038038520943103 %U http://dx.doi.org/10.1177/0038038520943103 %U https://doi.org/10.1177/0038038520943103 %X "As competent social actors, we individually and collectively leave things unsaid that might threaten to disrupt the status quo. In this article, we outline an understanding of the unsaid and extend its implications to include what we call 'repressed silences' or silences about which we do not speak. Drawing on a diary-interview study involving five domestic labour dyads comprised of a white employer and a black worker, we examine silences topicalised by participants, how the unsaid stands in contrast to what could/should have been said and finally how these silences constitute a form of repressed silences. We demonstrate how the topic of paid domestic labour and its labour-related roles, rights and responsibilities are silenced – and the silence itself is not spoken of – among participants, thereby (re)producing the status quo of South Africa's (racialised) inequalities and hierarchies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hausangestellte %K Person of Color %K Weiße %K private Haushalte %K Kommunikationsverhalten %K Arbeitgeber %K Beschäftigerverhalten %K soziale Ungleichheit %K politischer Wandel %K politisches System %K Ideologie %K Geschichtsbild %K Rassismus %K Hierarchie %K Arbeitsbeziehungen %K Interaktion %K Kommunikationssoziologie %K Südafrikanische Republik %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K201005E27 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 68 %N 3 %F Z 2329 %A Nguyen, Tran %T Australian welfare workers and street-level discretion when working with clients from culturally and linguistically diverse (CALD) backgrounds %D 2020 %P S. 372-389 %G en %# 2012-2016 %R 10.1177/0011392119853001 %U http://dx.doi.org/10.1177/0011392119853001 %U https://doi.org/10.1177/0011392119853001 %X "This article explores street-level discretion of Australian welfare workers when working with clients from culturally and linguistically diverse (CALD) backgrounds. The research is situated within the context of New Public Management (NPM) and neoliberalism in the welfare sector. Findings suggest that workers' discretion oscillates between extra support for clients, or further scrutiny and sanction. Such contradictory patterns of discretion highlight workers' capacity to resist neoliberalism while concurrently upholding it. The article argues that cultural understanding, recognition of the limitations in welfare-to-work policies and neoliberalism, and how those factors, together with ethnicity, may influence street-level discretion are necessary for welfare workers to support CALD clients effectively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Case Management %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K berufliche Autonomie %K Arbeitsverwaltung %K Sanktion %K Arbeitsberater %K Arbeitsvermittler %K Arbeitslose %K interkulturelle Faktoren %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K soziale Unterstützung %K Coaching %K Arbeitsuche %K aktivierende Sozialpolitik %K Australien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UA6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Archives of Occupational and Environmental Health %V 95 %N 7 %F Z 2249 %A Padrosa, Eva %A Vanroelen, Christophe %A Muntaner, Carles %A Benach, Joan %A Julià, Mireia %T Precarious employment and mental health across European welfare states: a gender perspective %D 2022 %P S. 1463-1480 %G en %# 2015-2015 %R 10.1007/s00420-022-01839-7 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00420-022-01839-7 %U https://doi.org/10.1007/s00420-022-01839-7 %X "The aim of this article was to examine the relationship between precarious employment (PE), welfare states (WS) and mental health in Europe from a gender perspective. Data were derived from the European Working Conditions Survey 2015. PE was measured through the Employment Precariousness Scale for Europe (EPRES-E), validated for comparative research in 22 European countries, and categorized into quartiles. Countries were classified into Continental, Anglo-Saxon, Scandinavian, Southern and Central-Eastern WS. Mental health was assessed through the WHO-5 Well-Being Index and dichotomized into poor and good mental health. In a sample of 22,555 formal employees, we performed gender-stratified multi-level logistic regression models. Results showed greater prevalences of PE and poor mental health among women. However, the association between them was stronger among men. Cross-country differences were observed in multi-level regressions, but the interaction effect of WS was only significant among women. More precisely, Central-Eastern WS enhanced the likelihood of poor mental health among women in high precarious employment situations (quartiles 3 and 4). These findings suggest the interaction between contextual and individual factors in the production of mental health inequalities, both within and across countries. They also call for the incorporation of gender-sensitive welfare policies if equitable and healthy labor markets are to be achieved in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K prekäre Beschäftigung %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K institutionelle Faktoren %K Wohlfahrtsstaat %K atypische Beschäftigung %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UFL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 163 %N 2 %F Z 2104 %A Peckham, Trevor %A Flaherty, Brian %A Hajat, Anjum %A Fujishiro, Kaori %A Jacoby, Dan %A Seixas, Noah %T What Does Non-standard Employment Look Like in the United States? : An Empirical Typology of Employment Quality %D 2022 %P S. 555-583 %G en %# 2002-2018 %R 10.1007/s11205-022-02907-8 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-022-02907-8 %U https://doi.org/10.1007/s11205-022-02907-8 %X "Despite significant interest in the changing nature of employment as a critical social and economic challenge facing society-especially the decline in the so-called Standard Employment Relationship (SER) and rise in more insecure, precarious forms of employment-scholars have struggled to operationalize the multifaceted and heterogeneous nature of contemporary worker-employer relationships within empirical analyses. Here we investigate the character and distribution of employment relationships in the U.S., drawing on a representative sample of wage-earners and self-employed from the General Social Survey (2002-2018). We use the multidimensional construct of employment quality, which includes both contractual (e.g., wages, contract type) and relational (e.g., employee representation and participation) aspects of employment. We further employ a typological measurement approach, using latent class analysis, to explicitly examine how the multiple aspects of employment cluster together in modern labor markets. We present eight distinct employment types in the U.S., including one resembling the historical conception of the SER model (24% of the total workforce), and others representing various constellations of favorable and adverse employment features. These employment types are unevenly distributed across society, in terms of who works these jobs and where they are found in the labor market. Importantly, women, those with lower education, and younger workers are more likely to be in precarious forms of employment. More generally, our typology reveals limitations associated with binary conceptions of standard vs. non-standard employment, or insider-outsider dichotomies envisioned within dual labor market theories." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsplatzqualität %K Typologie %K prekäre Beschäftigung %K Beschäftigtenstruktur %K Arbeitsmarktsegmentation %K dualer Arbeitsmarkt %K Beschäftigungsentwicklung %K Einkommenshöhe %K Überstunden %K Arbeitszeitgestaltung %K Mitbestimmung %K Determinanten %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Race %K qualifikationsspezifische Faktoren %K abhängig Beschäftigte %K Selbständige %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-08 %M K220826T0H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Pustelnikovaite, Toma %A Chillas, Shiona %T Modes of Incorporation: The Inclusion of Migrant Academics in the UK %D 2022 %P S. 1-19 %G en %R 10.1177/09500170221092337 %U https://doi.org/10.1177/09500170221092337 %U https://doi.org/10.1177/09500170221092337 %X "This article examines the internationalisation of professions in a qualitative study of migrant academics, drawing on social closure theory to understand how professions respond to the growing numbers of migrants. While studies of closure in professions tend to focus on forms of exclusion based on ascribed characteristics, this article is concerned with how professions include migrants in their ranks. Analysis of interviews with 62 foreign-born academics working in the UK reveals differences in degree of closure towards migrant academics, indicating that inclusion and exclusion are not binary opposites. The article captures degrees of closure in a novel concept – 'modes of incorporation' – identifying three inclusion patterns: integration, subordination and marginalisation. 'Modes of incorporation' extends closure theory by showing how inclusion is controlled and designed to preserve the status quo, thereby restricting internationalisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K Inklusion %K Akademiker %K soziale Ausgrenzung %K Marginalität %K Internationalisierung %K Ausländerquote %K Akademikerberufe %K internationale Migration %K Universität %K berufliche Qualifikation %K Berufserfahrung %K Anerkennung %K Veröffentlichung %K berufliche Identität %K Forschung %K Studium %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T8T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International journal of social welfare %N online first %F Z 2073 %A Senghaas, Monika %A Osiander, Christopher %A Stephan, Gesine %A Struck, Olaf %A Wolff, Richard %T The perceived fair duration of unemployment benefits for older workers. The role of lifetime achievements in the labour market %D 2022 %P S. 1-14 %G en %# 2013-2020 %R 10.1111/ijsw.12558 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12558 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12558 %X "The welfare state regulates social policies and reallocates scarce resources. For the social legitimacy of the welfare state, it is important that the public supports the principles underlying this reallocation. This article examines the impact of different activities during the life course on public deservingness perceptions of older unemployed people. In a factorial survey experiment conducted among a random sample of individuals drawn from German administrative employment records, we examine the maximum duration of benefit receipt which is perceived as fair for older unemployed persons with different biographies. The results indicate strong public support for a nexus between previous contributions and benefit entitlements. Besides financial contributions to unemployment insurance, parenting and further training are considered to be 'lifetime achievements' which justify longer unemployment benefit receipt. We interpret these findings as an expression of a generalised form of reciprocity which guides perceptions of deservingness regarding older unemployed persons." (Author's abstract, IAB-Doku, © Wiley) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslose %K Arbeitslosengeld %K Leistungsbezug %K Dauer %K Gerechtigkeit %K öffentliche Meinung %K Wahrnehmung %K Determinanten %K Berufsverlauf %K Bedürftigkeit %K Reziprozität %K Arbeitslosenversicherung %K Lebenslauf %K Elternschaft %K Weiterbildungsbeteiligung %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-16 %M K220805TOT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and administration %N online first %F Z 2257 %A Simonse, Olaf %A Vanderveen, Gabry %A van Dillen, Lotte F. %A van Dijk, Wilco W. %A van Dijk, Eric %T Social security or insecurity? The experience of welfare participation by financially vulnerable households in the Netherlands %D 2022 %P S. 1-17 %G en %R 10.1111/spol.12849 %U https://doi.org/10.1111/spol.12849 %U https://doi.org/10.1111/spol.12849 %X "Social welfare aims to support financially vulnerable households by protecting them from financial shocks and providing them with a basic standard of living. Many eligible households, however, do not take up social welfare. We present the results of in-depth interviews with 31 members of financially vulnerable households in two large Dutch cities about their experiences with welfare. We examined the role of money in their lives, what inhibited them from taking up social welfare, and how they sought support. For many interviewed households, money was a source of stress. The fear of reclaims and mistrust of government institutions were the main inhibitors to participating in welfare programs. Whereas the experience of shame and stigma were substantial inhibitors for claiming local welfare benefits, they were not for participating in national welfare programs. Formal and informal help promoted welfare participation, but many participants lacked access to both. We discuss policies that could decrease the perceived uncertainty of benefits receipt and give directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Sozialhilfe %K Inanspruchnahme %K Armut %K Determinanten %K Stigmatisierung %K Unsicherheit %K Leistungsbezug %K Sozialhilfeempfänger %K ökonomisches Verhalten %K Stress %K Verschuldung %K Sparverhalten %K Bürokratie %K soziale Unterstützung %K soziales Netzwerk %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International journal of social welfare %N online first %F Z 2073 %A Tervola, Jussi %A Mesiäislehto, Merita %A Ollonqvist, Joonas %T Smaller net or just fewer to catch? Disentangling the causes for the varying sizes of minimum income schemes %D 2022 %P S. 1-16 %G en %# 2013-2018 %R 10.1111/ijsw.12553 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12553 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12553 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/kw6uh %X "The number of social assistance recipients varies significantly between welfare states. Social assistance is a last-resort residual benefit, so a high number of receipts may be related to policies for first-tier benefits, social assistance and their implementation, as well as need factors (unemployment rate and low income). Considering the strong political will to diminish the receipt of last-resort benefits, we demonstrated a way to decompose the reasons for eligibility in a cross-national analysis of two Nordic countries, namely Finland and Sweden. By using administrative register microdata, eligibility simulations and policy swaps, we found that the legislative features of social assistance, such as more extensive benefit norms and earning disregard, contribute to Finland's higher eligibility rate and likely explain some of the reasons for its higher number of recipients. Finland also exhibited lower non-take-up rates among those eligible, which implies better access to benefits than in Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einkommensanrechnung %K Europäisches Haushaltspanel %K Inanspruchnahme %K institutionelle Faktoren %K internationaler Vergleich %K Leistungsanspruch %K Leistungshöhe %K Anspruchsvoraussetzung %K Quote %K Reformpolitik %K Sozialhilfe %K Sozialhilfeempfänger %K Sozialpolitik %K Sozialrecht %K Finnland %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-14 %M K220914UFO %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Verbakel, Ellen %A Glaser, Karen %A Amzour, Yasmina %A Brandt, Martina %A van Groenou, Marjolein Broese %T Indicators of familialism and defamilialization in long-term care: A theoretical overview and introduction of macro-level indicators %D 2022 %P S. 1-18 %G en %# 2004-2017 %R 10.1177/09589287221115669 %U https://doi.org/10.1177/09589287221115669 %U https://doi.org/10.1177/09589287221115669 %X "Many countries have been working on revising their long-term care (LTC) policies to meet the increasing demand for care. Generally, little attention is paid to the potential (unintended) consequences of LTC policies for inequality among care users or informal caregivers. Saraceno previously explicitly argued that differences in care use and provision depend on the type of LTC policy, and that policies with contrasting consequences for inequality can be implemented at the same time. We call upon future research to empirically test the impact of different types of LTC policies on socio-economic inequalities in care. To stimulate and facilitate such research, our aims are to outline theoretical arguments for the differential impact of LTC policies on socio-economic inequalities in care and to create macro-level indicators for different types of supportive LTC policies in European countries over time. Our study?s research question is: Can we find and capture different dimensions of LTC policies in macro-level indicators that are comparable over countries and time? In particular, we focus on supported familialism (for example, informal caregiver support), supported defamilialization through the market (for example, in-cash benefits for care users), and defamilialization through public provision (for example, availability of beds in residential care). Besides a summary of the literature on LTC policies and how they may affect socio-economic inequalities in care, we outline our search process for macro-level LTC indicators and present descriptive information on the different types of LTC policies and their correlations. We discuss the difficulties that arise when translating theoretical insights about different types of LTC policies into high-quality measures for many countries and time points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Altenpflege %K Gesundheitspolitik %K informeller Sektor %K Pflegetätigkeit %K soziale Ungleichheit %K Auswirkungen %K häusliche Pflege %K sozioökonomische Faktoren %K Indikatoren %K internationaler Vergleich %K Förderung %K Geldleistung %K ambulante Versorgung %K stationäre Versorgung %K empirische Sozialforschung %K Wirkungsforschung %K Beratung %K Freistellung %K Weiterbildung %K Marktorientierung %K Pflegeversicherung %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T85 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Official Statistics %V 38 %N 2 %F Z 1056 %A Walter, Paul %A Groß, Marcus %A Schmid, Timo %A Weimer, Katja %T Iterative Kernel Density Estimation Applied to Grouped Data : Estimating Poverty and Inequality Indicators from the German Microcensus %D 2022 %P S. 599-635 %G en %# 2012-2012 %R 10.2478/jos-2022-0027 %U https://doi.org/10.2478/jos-2022-0027 %U https://doi.org/10.2478/jos-2022-0027 %X "The estimation of poverty and inequality indicators based on survey data is trivial as long as the variable of interest (e.g., income or consumption) is measured on a metric scale. However, estimation is not directly possible, using standard formulas, when the income variable is grouped due to confidentiality constraints or in order to decrease item nonresponse. We propose an iterative kernel density algorithm that generates metric pseudo samples from the grouped variable for the estimation of indicators. The corresponding standard errors are estimated by a non-parametric bootstrap that accounts for the additional uncertainty due to the grouping. The algorithm enables the use of survey weights and household equivalence scales. The proposed method is applied to the German Microcensus for estimating the regional distribution of poverty and inequality in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsmessung %K Armut %K soziale Ungleichheit %K soziale Indikatoren %K Mikrozensus %K Non Response %K Algorithmus %K Einkommenshöhe %K Imputationsverfahren %K regionale Verteilung %K Messfehler %K soziale Gruppe %K Schätzung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-07 %M K220825TZF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Current Sociology %V 69 %N 5 %F Z 2329 %A Ylöstalo, Hanna %A Adkins, Lisa %T Economizing the political: Workfare reform in strategic management mode %D 2021 %P S. 723-741 %G en %# 2015-2019 %R 10.1177/0011392120913579 %U https://doi.org/10.1177/0011392120913579 %U https://doi.org/10.1177/0011392120913579 %X "The focus of this article is a recent round of workfare reform in Finland. Departing from many existing analyses of workfare, it focuses on issues of governance. Drawing on policy documents and interviews with key policy actors, it shows how this reform and attempts at implementation took place along the lines of a specific form of managerial governance, namely strategic governance, involving the enrolment of strategic management into policy making. The article details how this mode of policy making enabled an intensification and depoliticization of workfare policies via the replacement of political concerns with economic imperatives and in so doing contributed to the broader process of economization of the state. While the latter is often located as central to the project of neoliberalism, the practices through which it is instantiated often remain hazy. This article therefore contributes knowledge on how the process of the economization of the political operates in practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Workfare %K Reformpolitik %K Governance %K Ökonomisierung %K aktivierende Sozialpolitik %K Wohlfahrtsstaat %K öffentliche Verwaltung %K Arbeitsverwaltung %K Privatisierung %K Managementmethode %K Neoliberalismus %K Finnland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and administration %N online first %F Z 2257 %A Zarkovic, Jelena %A Mustafa, Artan %A Arandarenko, Mihail %T Minimum income in the Western Balkans: From socialism to the European Pillar of Social Rights %D 2022 %P S. 1-15 %G en %R 10.1111/spol.12855 %U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12855 %U https://doi.org/10.1111/spol.12855 %X "In this article, we examine the evolution of minimum income programmes in the Western Balkans (comprising Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia, and Serbia). During socialism, Yugoslavia developed a rudimentary minimum income protection programme, while Albania did not have one. As countries moved towards a market economy, socialism's legacy remained relevant, but especially since 2000, governments have taken more direct responsibility for the minimum income schemes-typically under the influence of the World Bank. The attention was paid to strict targeting accuracy rather than to adequacy or sufficient coverage of the lowest deciles. In essence, neither socialist nor neoliberal policymakers ever recognised anything but the poverty relief function of the minimum income. Both ideologies were hostile, or at best indifferent, to increasing the adequacy and generosity of minimum income programmes, perceiving them as impediments and distractions that slowed socialist and neoliberal transformations. Despite some reform initiatives supported by the World Bank and, more recently, the European Union, the generosity and adequacy of minimum income programmes remain low, and coverage keeps declining. There have been very few efforts to develop inclusion function of the minimum income, while the activation aspect has achieved very little, sometimes degrading into punitive programmes of unpaid community work. In this dismal picture, the European Pillar of Social Rights action framework could serve as a guide for a long overdue third phase in the Western Balkans' minimum income policy evolution." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Mindesteinkommen %K internationaler Vergleich %K Armutsbekämpfung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Leistungsanspruch %K Einkommenshöhe %K Sozialhilfe %K Sozialpolitik %K Einkommenspolitik %K politischer Wandel %K Sozialismus %K Reformpolitik %K Neoliberalismus %K Südosteuropa %K Albanien %K Bosnien und Herzegowina %K Kosovo %K Montenegro %K Nordmazedonien %K Serbien %K Jugoslawien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J The American economic review. Insights %V 4 %N 3 %F Z 002i %A Amberg, Niklas %A Jansson, Thomas %A Klein, Mathias %A Picco, Anna Rogantini %T Five Facts about the Distributional Income Effects of Monetary Policy Shocks %D 2022 %P S. 289-304 %G en %# 1999-2018 %R 10.1257/aeri.20210262 %U http://dx.doi.org/10.1257/aeri.20210262 %U https://doi.org/10.1257/aeri.20210262 %X "We document five facts about the distributional income effects of monetary policy shocks using Swedish administrative individual-level data. (i) The effects of monetary policy shocks are U shaped over the income distribution-that is, expansionary shocks increase the incomes of high- and low-income individuals relative to middle-income individuals. (ii) The large effects in the bottom are accounted for by the labor-income response and (iii) those in the top by the capital-income response. (iv) The heterogeneity in the labor-income response is due to the earnings heterogeneity channel, whereas (v) that in the capital-income response is due to the income composition channel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geldpolitik %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Erwerbseinkommen %K Vermögenseinkommen %K Verteilungseffekte %K Zins %K Aktienkurs %K Schweden %K E32 %K E52 %K J31 %K D31 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9X %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA journal of labor policy %V 12 %F Z 2180 %A Andriopoulou, Eirini %A Karakitsios, Alexandros %T Unemployment transitions and the role of minimum wage : From pre-crisis to crisis and recovery %D 2022 %P Art. 2 %G en %# 2004-2019 %R 10.2478/izajolp-2022-0002 %U https://doi.org/10.2478/izajolp-2022-0002 %U https://doi.org/10.2478/izajolp-2022-0002 %U http://hdl.handle.net/10419/241986 %X "During the last decade, unemployment in Greece climbed up to 28%, almost quadrupling due to the economic crisis that hit Greece. In the present paper, we examine the determinants of the unemployment dynamics and the impact of the minimum wage on the probability of making a transition into and out of unemployment. We use micro-level data from the Greek Labour Force Survey (LFS) of the period 2004 to 2019 and control for several demographic factors, macro-economic conditions, regional differences, and changes in the statutory minimum wage. The results suggest that individual-level characteristics play an important role in making a transition into or out of unemployment. Changes in the real minimum wage are estimated to have either a statistically insignificant or a very small impact on unemployment entries and exits. Further, the impact of economy's growth rate follows the theoretical predictions as higher growth rates increase unemployment outflows and decrease inflows, while the regional differences are also important. Our findings persist even when we split the sample in three periods (pre-crisis, crisis, recovery). The results have important policy implications. Given that the disemployment effect of the minimum wage seems to be very limited in the Greek labor market, while the socioeconomic characteristics and regional characteristics play an important role, improving the skills of individuals through the educational system and reskilling or up-skilling programs while targeting specific regions may facilitate labor market mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit %K Zu- und Abgänge %K Konjunkturabhängigkeit %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Rezession %K Konjunkturaufschwung %K Griechenland %K J08 %K J21 %K I38 %K J38 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-13 %M K220913UD2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA journal of labor economics %V 10 %F Z 2176 %A Ardito, Chiara %T The unequal impact of raising the retirement age: Employment response and program substitution %D 2021 %P Art. 3 %G en %# 1986-2002 %R 10.2478/izajole-2021-0003 %U https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0003 %U https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0003 %X "Using high-frequency Italian administrative data, the author studies the heterogeneous effects of a reform raising the normal retirement age (NRA) from 60 years to 65 years for private-sector male employees. The analysis, based on a difference-in-differences (DD) method, shows that the NRA raise reduces pension benefit claims but does not lead to a one-to-one increase in the employment rate since workers also apply for more disability and unemployment benefits. Moreover, most of them simply retire without any benefit. The extent of the effects varies substantially across socio-economic groups, as individuals with poorer health, with lower occupational grades and lower pay levels are the most constrained by the reform, experiencing the highest delay in pension claims, increase in employment, and inactivity. All in all, this paper shows that raising the NRA could have unintended effects as it affects more negatively the most vulnerable in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenalter %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K erwerbstätige Männer %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Berufsausstieg %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitslosigkeit %K Erwerbsunfähigkeitsrente %K ältere Arbeitnehmer %K Inanspruchnahme %K soziale Ungleichheit %K Italien %K J22 %K J18 %K I38 %K J26 %K J14 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Sozialreform %V 68 %N 1 %F Z 1604 %A Bähr, Sebastian %A Frodermann, Corinna %A Kohlruss, Julian %A Patzina, Alexander %A Stegmaier, Jens %A Trappmann, Mark %T COVID-19, subjective well-being and basic income support in Germany %D 2022 %P S. 85-117 %G en %# 2020-2020 %R 10.1515/zsr-2022-0005 %U https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0005 %U https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0005 %X "We investigate the general effect of the COVID-19 pandemic on subjective well-being and determine whether this effect differs between recipients of basic income support (BIS) and the rest of the working-age population in Germany. BIS recipients constitute one of the most disadvantaged groups in Germany and might lack resources for coping with the crisis. Thus, our analysis contributes to investigations of whether the pandemic exacerbates or equalises preexisting social inequality. Our analysis employs data from the panel survey 'Labour Market and Social Security' (PASS). These data have the key advantage that the collection in 2020 started prior to implementation of the first COVID-19-related policies. This situation enables us to apply a difference-in-differences approach to investigate the causal change in subjective well-being. Our results suggest that well-being declined during the first phase of the COVID-19 pandemic. However, we find no difference in this decline between BIS recipients and other German residents. Thus, our results suggest that the first phase of the COVID-19 pandemic neither exacerbated nor equalised pre-existing inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku, © Walter de Gruyter GmbH) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Pandemie %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Erwerbstätige %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K IAB-Haushaltspanel %K psychische Faktoren %K Entwicklung %K soziale Ungleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K220420RJA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 13 %N 2 %F Z 2228 %A Beckmann, Fabian %T Die Erwerbstätigkeit von Frauen in Minijobs: eine subjektorientierte Analyse (des-) integrativer Dynamiken atypischer Beschäftigung %D 2020 %P S. 117-139 %G de %# 2016-2016 %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/333-die-erwerbstaetigkeit-von-frauen-in?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-08_Beckmann.pdf %X "Minijobs haben sich seit den 1990er Jahren speziell für Frauen als stabiles Arbeitsmarktsegment etabliert und werden ebenso lange als prekäre Beschäftigungsform problematisiert. Die zentralen Prekaritätsachsen bilden die im Vergleich zu sozialversicherungspflichtig Beschäftigten unterdurchschnittlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie die unzureichende Möglichkeit einer eigenständigen sozialen Absicherung. Ausgehend von einer nur marginalen Subjektorientierung in der bisherigen Forschung beleuchtet der Beitrag diese Problemfelder von Minijobs und fragt nach der subjektiven Arbeitsqualität sowie den Ausprägungen und Erklärungsfaktoren der Erwerbspräferenzen von weiblichen Minijobbenden. Die Befunde signalisieren eine divergierende Beurteilung der Arbeitsqualität in unterschiedlichen Dimensionen von Erwerbsarbeit und sensibilisieren somit für den Nutzen mehrdimensionaler und subjektiver Zugänge für die Analyse von Arbeitsqualität. Darüber hinaus offenbart sich eine nur geringe Normalarbeitsorientierung unter (weiblichen) Minijobbenden, deren Ursachen vielfältig sind und nicht ausschließlich auf institutionelle Fehlanreize reduziert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Especially for women, mini jobs have developed into an established form of employment since the 1990s and have been criticised for their precarious potential ever since. The two main aspects subject to critique are the poor working conditions as well as the insufficient level of social security. As previous research has hardly taken a subject-orientated approach towards mini jobs, this article investigates the subjective job quality in mini jobs as well as the individual work preferences of (female) employees. The results indicate diverging evaluations of job quality in different job-related dimensions and hence underline the importance of multi-dimensional and subjective approaches towards job quality. Moreover, the work preferences of (female) mini jobbers are in conflict with full-time employment integration, while the reasons are manifold and not only to be found in institutional factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K Mini-Job %K prekäre Beschäftigung %K geringfügige Beschäftigung %K Soziale Sicherheit %K Arbeitsplatzqualität %K Erwerbsmotivation %K Arbeitsbedingungen %K Wahrnehmung %K Präferenz %K soziokulturelle Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsorientierung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE9 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of business economics %V 92 %N 6 %F Z 432 %A Brändle, Leif %A Kuckertz, Andreas %T Staged entrepreneurship: the formation of hybrid and spawning entrepreneurial intentions %D 2022 %P S. 955-996 %G en %# 2019-2019 %R 10.1007/s11573-021-01074-5 %U https://doi.org/10.1007/s11573-021-01074-5 %U https://doi.org/10.1007/s11573-021-01074-5 %X "Most individuals find their way into entrepreneurship through combinations of self-employment and paid employment. However, prior research on entrepreneurial intentions has overlooked intended career transitions. Drawing on social cognitive career theory, we argue that, against the background of personal and environmental factors, individuals form career intentions that involve the combination of and transition between paid employment and self-employment. Such staged entrepreneurial intentions include the delay of entrepreneurial entry by intermediate stages of paid employment (i.e., spawning entrepreneurial intentions) or immediate entrepreneurial entry in parallel combination with paid employment at established organizations (i.e., hybrid entrepreneurial intentions). We test these theoretical ideas based on a survey involving 1003 individuals prior to career entry. The results indicate that individuals proactively align their envisioned career stages according to expected socio-cognitive enablers and barriers (i.e., their entrepreneurial self-efficacy, personal attitudes to entrepreneurship, subjective norms, and socioeconomic status). Notably, we find that individuals with lower levels of perceived social support for an entrepreneurial career more likely intend to combine their existing entrepreneurial activities with a conventional career at an established organization. Furthermore, individuals from lower socioeconomic status backgrounds as well as women are more likely to delay entrepreneurial entry by starting their professional careers in paid employment. The study's primary contribution is the introduction of a novel perspective on entrepreneurial intentions based on individuals' intended career transitions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Unternehmer %K Berufsverlauf %K Unternehmensgründung %K berufliche Selbständigkeit %K Nebentätigkeit %K Nebenerwerbsbetrieb %K abhängig Beschäftigte %K Berufswegplanung %K Determinanten %K Persönlichkeitsmerkmale %K soziale Unterstützung %K soziale Herkunft %K sozioökonomische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Studenten %K Selbstverantwortung %K Statusmobilität %K Bundesrepublik Deutschland %K D91 %K L26 %K M50 %K M13 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-13 %M K220829T1I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Beiträge zur Hochschulforschung %V 43 %N 3 %F Z 794 %A Brandt, Gesche %A Briedis, Kolja %A Schwabe, Ulrike %T Promovieren mit Kind: Welche Rolle spielen Promotionskontexte für eine erfolgreiche Vereinbarkeit von familialen und beruflichen Anforderungen in der Promotionsphase? %D 2021 %P S. 1-30 %G de %# 2018-2018 %U https://www.bzh.bayern.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/Beitraege_zur_Hochschulforschung/2021/2021-3-Brandt-Briedis-Schwabe.pdf %X "Vor dem Hintergrund der Etablierung von Personalentwicklungsstrategien an Hochschulen ist die Vereinbarkeit von Privat- und Erwerbsleben in den vergangenen Jahren ein wichtiges Thema im Berufsfeld Wissenschaft geworden. Mit Daten der National Academics Panel Study werden erstmals die Bedingungen für Elternschaft während der Promotionsphase in verschiedenen Promotionskontexten in den Blick genommen. Im Zentrum der Analysen steht ein schrittweises Regressionsmodell zu den Determinanten der Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Familie und Arbeit promovierender Eltern. Diese ist bei Müttern geringer als bei Vätern und variiert sowohl zwischen Promotionsfächern als auch -formen. Eine als gut eingeschätzte Promotionsbetreuung in Form von Betreuungsstabilität und emotionaler Unterstützung erweist sich als besonders bedeutsam. Die Analysen zeigen somit Handlungsspielräume auf, in denen hochschulische Maßnahmen zur Förderung von Familienfreundlichkeit verortet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Promotion %K Elternschaft %K Auswirkungen %K Beruf und Familie %K Mütter %K Väter %K Zufriedenheit %K soziale Unterstützung %K Dissertation %K Hochschulpolitik %K Personalpolitik %K Determinanten %K Studienfach %K Betreuung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K210712KQM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 13 %N 2 %F Z 2228 %A Carstensen, Tanja %A Klein, Isabel %T Unsichtbare Arbeit. Geschlechtersoziologische Perspektiven auf Verfestigungen und Neuverhandlungen von Ungleichheiten am Beispiel von Digitalisierung, körpernahen Dienstleistungen und der Corona-Pandemie %D 2020 %P S. 61-77 %G de %# 2016-2020 %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/330-unsichtbare-arbeit-geschlechtersoziologische-perspektiven-auf?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-05_Carstensen_Klein.pdf %X "Die Frauen- und Geschlechterforschung hat bereits in den 1970er Jahren herausgearbeitet, dass sich das Verhältnis von Arbeit und Geschlecht entlang der Achse Sichtbarkeit/Unsichtbarkeit konstituiert. Die Un/Sichtbarkeit von Arbeit ist grundlegend für die Hervorbringung von Geschlechterungleichheiten, sowohl in Erwerbsarbeit als auch in (unbezahlter) Reproduktionsarbeit. Gleichzeitig wird die Grenze zwischen beiden immer wieder neu verhandelt. Der Beitrag rekonstruiert dieses Verhältnis und untersucht am Beispiel von Digitalisierung, körpernahen Dienstleistungen und der Corona-Pandemie, wie sich durch aktuelle Veränderungen das Verhältnis von Arbeit, Geschlecht und Unsichtbarkeit neu konstituiert und differenziert. Der Beitrag zeigt, dass Unsichtbarkeit als analytische Kategorie in der Erforschung von Arbeit und Geschlechterverhältnissen den Blick auf historische Kontinuitäten genauso wie auf Grenzverschiebungen und Neuaushandlungen schärfen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Since the 1970s, women's and gender studies have demonstrated ways in which relations of work and gender are constituted by in/visibility. The in/visibility of work is essential for gendered inequality, concerning wage labour as much as (unpaid) reproductive work. At the same time, the border between in/visibility is subject to ongoing negotiations. This paper traces back the relationship of in/visibility and draws on examples from the field of digital work, body service work and the corona pandemic in order to research contemporary changes that differentiate and re-constitute work, gender and inequality. We illustrate that invisibility serves as an analytic category researching work and gender relations, which allows for focusing more deeply on historic continuities as much as on shifting borders and negotiations of these relationships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K Geschlechterverhältnis %K personenbezogene Dienstleistungen %K Pandemie %K soziale Anerkennung %K soziale Ungleichheit %K Erwerbsarbeit %K Hausarbeit %K Kinderbetreuung %K prekäre Beschäftigung %K soziale Wahrnehmung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gefühlsarbeit %K Telearbeit %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K Körperpfleger %K Entgrenzung %K Mehrarbeit %K erwerbstätige Frauen %K Frauenberufe %K Arbeitssoziologie %K Geschlechterforschung %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA journal of labor policy %V 12 %F Z 2180 %A Desiere, Sam %A Cockx, Bart %T How effective are hiring subsidies in reducing long-term unemployment among prime-aged jobseekers? : Evidence from Belgium %D 2022 %P Art. 3 %G en %# 2012-2019 %R 10.2478/izajolp-2022-0003 %U https://doi.org/10.2478/izajolp-2022-0003 %U https://doi.org/10.2478/izajolp-2022-0003 %U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9325.html %X "Hiring subsidies are widely used to create (stable) employment for the long-term unemployed. This paper exploits the abolition of a hiring subsidy targeted at long-term unemployed jobseekers older than 45 years of age in Belgium to evaluate its effectiveness in the short and medium run. Based on a triple-difference methodology, the hiring subsidy is shown to increase the job-finding rate by 13% without any evidence of spillover effects. This effect is driven by a positive effect on individuals with at least a bachelor's degree. However, the hiring subsidy mainly creates temporary short-lived employment: eligible jobseekers are not more likely to find employment that lasts at least 12 consecutive months compared with ineligible jobseekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Langzeitarbeitslose %K Lohnkostenzuschuss %K Auswirkungen %K berufliche Reintegration %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungsdauer %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Leiharbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K kurzfristige Beschäftigung %K Belgien %K H22 %K J08 %K J23 %K J38 %K J64 %K J65 %K J68 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-13 %M K220913UD3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Sozialreform %V 68 %N 1 %F Z 1604 %A Hohmeyer, Katrin %A Dengler, Katharina %A Knize, Veronika %A Pongratz, Tamara %T Basic income support (BIS) recipients in Germany: Unemployment dynamics during the COVID-19 pandemic %D 2022 %P S. 28-57 %G en %# 2019-2020 %R 10.1515/zsr-2022-0003 %U https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0003 %U https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0003 %X "The COVID-19 pandemic constitutes a challenge for social security systems such as the German basic income support (BIS) system of 'Unemployment Benefit II'. The article analyses BIS entries and exits of unemployed people, differentiating by individual characteristics and economic sectors as well as BIS recipients' participation in active labour market programmes during the first phase of the coronavirus crisis. Using aggregate administrative data, we find that lower exit rates from unemployment drive the coronavirus-related change in unemployment levels for BIS recipients more strongly than for the average unemployed. Those most strongly affected in their employment opportunities are BIS recipients without a vocational degree, thus underlining the importance of education. Furthermore, the sectors accommodation and food service activities and temporary agency employment, which normally provide employment opportunities for BIS recipients, are most affected by the Covid-19 crisis." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Grundsicherung nach SGB II %K Zu- und Abgänge %K Arbeitslosigkeit %K Niedrigqualifizierte %K Beschäftigungseffekte %K sektorale Verteilung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Teilnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K220215OF8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 14 %N 2 %F Z 2228 %A Holst, Hajo %A Fessler, Agnes %A Niehoff, Steffen %T Die Pandemie als doppeltes Brennglas – Corona und die Wiederkehr der Klassengesellschaft %D 2021 %P S. 83-97 %G de %# 2020-2021 %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/353-die-pandemie-als-doppeltes-brennglas?file=files/downloads/ais-studien/AIS-21-2-07_Holst_et_al.pdf %X "Der Beitrag beschäftigt sich mit der besonderen Klassendynamik der Corona-Pandemie. Gezeigt wird, dass zentrale arbeitsweltliche Auswirkungen – subjektive Infektionsrisiken, wirtschaftliche Lasten und mobiles Arbeiten – von starken vertikalen und horizontalen Klassenungleichheiten gekennzeichnet sind, die zudem über den bisherigen Pandemieverlauf eine bemerkenswerte Stabilität aufweisen. Zugleich wird deutlich, dass die Klassenungleichheiten nicht nur ein analytisches Phänomen darstellen, sondern den Erwerbsarbeitenden im Arbeitsalltag bewusst sind. Damit wirkt die Pandemie im doppelten Sinne als Brennglas, in dem die gesellschaftliche Relevanz der Kategorie 'Klasse' sichtbar wird: Erstens wird in der Pandemie deutlich, dass der Einfluss der Klassenlage auf die Verteilung von Erwerbsarbeitsrisiken in den kapitalistischen Gegenwartsgesellschaften ungebrochen ist; zweitens rückt – vermittelt über die im Arbeitsalltag sichtbaren Ungleichheitseffekte der Pandemie – die Klassenstruktur verstärkt ins Bewusstsein vieler Arbeitenden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper focuses on the class dynamics of the Corona pandemic. It is shown that the central effects on the world of work – subjective infection risks, economic burdens, and mobile work – are characterized by strong vertical and horizontal class inequalities, which moreover show a remarkable stability over the course of the pandemic. Class inequalities are, however, not merely an analytical phenomenon, but are highly visible in people's everyday working life. In a twofold sense, the pandemic acts as a burning glass in which the social relevance of the category "class" becomes transparent: First, the pandemic makes it clear that the influence of class on the distribution of risks and burdens is unbroken in contemporary capitalist societies; second, through its highly visible inequality effects, the pandemic brings the class structure increasingly to the attention of many working people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Klassengesellschaft %K Gesundheitsgefährdung %K Telearbeit %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K soziale Klasse %K Arbeitsmarktrisiko %K Klassenbewusstsein %K beruflicher Status %K sozialer Status %K Berufsklasse %K mobiles Arbeiten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 13 %N 2 %F Z 2228 %A Horstmann, Anna %T Wandel und Persistenz beruflicher Exklusionsprozesse in der chemischen Industrie : Zur sozialen Schließung von Tätigkeitsfeldern über das Ungleichheitsmerkmal Geschlecht in historischer Perspektive %D 2020 %P S. 28-42 %G de %# 1900-1990 %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/328-wandel-und-persistenz-beruflicher-exklusionsprozesse?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-03_Horstmann.pdf %X "Der Beitrag untersucht den Wandel von In- und Exklusionsmechanismen von Frauen aus der Chemieindustrie von 1900 bis 1990 in einem interdisziplinären unternehmens- und epochenübergreifenden Vergleich anhand des Konzepts der sozialen Schließung nach Max Weber. Um die soziologische Theorie der sozialen Schließung von Berufsfeldern jedoch für die Sozialgeschichte nutzbar zu machen, bedarf es einer Operationalisierung dieses Konzepts. Mithilfe der Dimensionen der sozialen Ungleichheit zwischen den Geschlechtern nach Nancy Fraser können Schließungs- und Wandlungsprozesse über einen langen Zeitraum miteinander in Bezug gesetzt und nachvollzogen werden. Anhand einer Fallstudie zu Chemikerinnen und Laborantinnen in der deutschen Chemieindustrie zwischen 1900 und 1990 wird exemplarisch skizziert, wie sich Webers Theorie für eine interdisziplinär angelegte Sozialgeschichte praktisch umsetzen lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article examines the change in the mechanisms of inclusion and exclusion of women from the chemical industry from 1900-1990 in an interdisciplinary cross-company and cross-epoch comparison based on the concept of social closure according to Max Weber. In order to make the sociological theory of the social closure of occupational fields usable for social history, this concept needs to be operationalized. Based on Nancy Fraser's dimensions of social injustice between the sexes, processes of closure and change can be related to each other and traced over a long period of time. Using a case study of female chemists and laboratory assistants in the German chemical industry between 1900 and 1990, it is shown how Weber's theory can be put into practice for an interdisciplinary social history." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K chemische Industrie %K soziale Ausgrenzung %K Tätigkeitsfelder %K geschlechtsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K historische Entwicklung %K Weber, Max %K Sozialgeschichte %K soziale Ungleichheit %K Chemiker %K Laborberufe %K erwerbstätige Frauen %K pharmazeutische Industrie %K Arbeitssoziologie %K Geschlechterverteilung %K soziale Anerkennung %K sozialer Wandel %K Frauenerwerbstätigkeit %K Segregation %K Deutsches Reich %K Männerberufe %K Theorie %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 73 %N 4 %F Z 086 %A Kruppe, Thomas %T Gestärkte Weiterbildung weiter stärken %D 2020 %P S. 304-306 %R 10.5771/0342-300X-2020-4-304 %U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2020-4-304 %U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2020-4-304 %X "In einigen Branchen verschwinden Arbeitsplätze, für die keine Ausbildung benötigt wird; in anderen wiederum, zum Beispiel in der Logistik, erleben wir einen Aufwuchs solcher Arbeitsplätze. Hierin zeigt sich auch eine Veränderung in der Wirtschaftsstruktur: Arbeitsplätze verschieben sich von der Industrie hin zu Dienstleistungen. Das alles führt auch zu höheren Erwartungen an die Flexibilität des Einzelnen. Gefordert ist vor allem eine regelmäßige, systematische Anpassung der Qualifikationen. Diese soll dem Einzelnen den Erhalt der eigenen Beschäftigungsfähigkeit und ein selbstbestimmtes Arbeitsleben ermöglichen; der Wirtschaft dient sie zur Deckung des Fachkräftebedarfs und schließlich der Gesellschaft, um die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu erhalten. Dafür aber muss die Weiterbildungsbeteiligung insgesamt gesteigert, der ungleiche Zugang zu Weiterbildung egalisiert und Lernen zum selbstverständlichen, dauerhaften Bestandteil jeder Erwerbsbiografie werden. Damit das gelingt, muss die fragmentierte Weiterbildungslandschaft zu einem kohärenten Weiterbildungssystem weiterentwickelt werden, das auch mit solchen bestehenden Regeln und Strukturen bricht, die nach Ansicht vieler Expert*innen seit Jahren nicht richtig funktionieren. Mit anderen Worten: Es mangelt keineswegs an Initiativen zur Stärkung der Weiterbildung. Das Defizit liegt eher in einer unzureichenden strategischen Verzahnung." (Textauszug, IAB-Doku) %K Strukturwandel %K Weiterbildungsbedarf %K Qualifikationsanpassung %K Fachkräftebedarf %K Niedrigqualifizierte %K Umschulung %K betriebliche Weiterbildung %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-13 %M K200806CGY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WISO %V 45 %N 1 %F Z 951 %A Mader, Katharina %T Das Familienarbeitszeit-Modell – ein erster Schritt Richtung Arbeitszeitverkürzung %D 2022 %P S. 29-41 %G de %U https://www.zeitschriftwiso.at/fileadmin/user_upload/Mader.pdf %X "Der Beitrag plädiert für eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung mit dem Ziel: weniger Zeit für Erwerbsarbeit und mehr Zeit für andere Formen von Arbeit und Tätigkeiten. Es wird gezeigt, dass die Verkürzung der Arbeitszeit zur Bewältigung neuer Anforderungen an die Lebensführung notwendig ist. Sie wird durch einen Umbruch in der Nutzung von Arbeitskraft ermöglicht, fördert dessen gesellschaftliche Durchsetzung und erweist sich damit als Wegbereiter für ein neues gesellschaftliches Sozialmodell." (Autorenreferat, IAB-Doku, © ISW-Linz) %K Arbeitszeitverkürzung %K Beruf und Familie %K Arbeitsverteilung %K Umverteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauen %K Erwerbsquote %K atypische Beschäftigung %K Geschlechterrolle %K Rollenverteilung %K Arbeitszeitmodell %K Teilzeitarbeit %K Mütter %K Väter %K Arbeitsteilung %K Kinderbetreuung %K Erwerbsarbeit %K Vollzeitarbeit %K Normalarbeitszeit %K soziale Normen %K Österreich %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-07 %M K220823TX0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 13 %N 2 %F Z 2228 %A Maiwald, Annett %T Die 'inferiore' Arbeit der Erzieherinnen. Zu den verdeckten Dimensionen beruflicher Ungleichheit %D 2020 %P S. 98-114 %G de %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/332-die-inferiore-arbeit-der-erzieherinnen?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-07_Maiwald.pdf %X "Der Beitrag untersucht die vielschichtigen Ungleichheitsdimensionen im Feld der institutionellen Kleinkinderziehung. Angenommen wird, dass Aspekte des Inferioren mit dieser enervierenden, körperlichen Tätigkeit bis heute verbunden blieben. Diese eher impliziten und damit verdeckt bleibenden gesellschaftlichen Zuschreibungen haben vermutlich mit dem faktischen Anspruchscharakter von Erziehungsarbeit zu tun. Auf Grundlage eines theoretischen Struktur- und Handlungsmodells und von Fallanalysen zum Erzieherinnenberuf wird versucht, die geschlechtsspezifischen Ungleichheitsverhältnisse, denen zudem eine Bildungsungleichheitsproblematik eingeschrieben ist, Material zu durchdringen. Hinter der Delegation dieser Arbeit an die Frauen (die Personalstatistik wird ausführlich diskutiert) verbergen sich weitere subtile Formen von Ungleichheit, die mit wissenschaftlicher Distanz, der normativen Verkennung der eigentlichen Kita-Wirklichkeit, der Konfrontation der Praxis mit Konzepten von 'Bildung' – letztlich mit der Dignität von Erziehungsarbeit zu tun haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The contribution examines the complex dimensions of inequality in the field of early childhood education and care. It is assumed that aspects of inferiority have remained associated with this energizing, physical activity until now. These rather concealed social attributions probably have to do with the strained, demanding character of educational work. The gender-specific inequalities are discussed in material terms on the basis of a theoretical structural and action model and of case analyses on the occupation of kindergarten teachers. There is also a problem of educational inequality enrolled. The personnel statistics are discussed in detail. Behind the delegation of this work to women lie other subtle forms of in-equality. They have to do with scientific distance, the normative misjudgment of the reality of day care centres, the confrontation of practice with concepts of 'Bildung' – ultimately with the dignity of educational work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erzieher %K soziale Ungleichheit %K soziale Wahrnehmung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsungleichheit %K Geschlechterverteilung %K Kindererziehung %K Frauenberufe %K soziale Anerkennung %K Kindertagesstätte %K Frühpädagogik %K Berufsanforderungen %K Arbeitsanforderungen %K Arbeitsleistung %K Professionalisierung %K Arbeitsbedingungen %K Personalbemessung %K Gefühlsarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 71 %N 8 %F Z 535 %A Nivorozhkin, Anton %A Promberger, Markus %T Verschiedene Gruppen, unterschiedliche Bedarfe: Eine Typologie der Teilnehmer:innen an den neuen Maßnahmen der geförderten Beschäftigung %D 2022 %P S. 531-551 %G de %# 2018-2019 %R 10.3790/sfo.71.8.531 %U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.71.8.531 %U https://doi.org/10.3790/sfo.71.8.531 %X "Wir untersuchen die Zugänge von Teilnehmer:innen in zwei neue Maßnahmen der geförderten Beschäftigung (§ 16 e/i SGB II), die Langzeitarbeitslose im Hinblick auf Erwerbsintegration und Teilhabe unterstützen sollen. Dabei wird eine explorative Untersuchung der Teilnehmer:innenstruktur mittels einer Latent-Class-Analyse der administrativen Daten der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt. Unsere Ergebnisse zeigen eine beträchtliche Heterogenität der Teilnehmer:innen, die in einer Typologie dargestellt wird. In dieser lassen sich individuelle erwerbsbiografische Charakteristika und persönliche Problemlagen mit weiter gefassten sozialhistorischen Prozessen verbinden. Die Aufrechterhaltung und Verbesserung sozialer Teilhabe durch eine geförderte Arbeitsstelle ist für manche Teilnehmer:innengruppen prioritär, während andere vermehrt von passgenauen Bildungs- und Ausbildungsbestandteilen oder Maßnahmen der Frauenförderung profitieren würden. Insofern ergeben sich aus unserer Untersuchung erste Anhaltspunkte für die Feinjustierung dieser Arbeitsmarktmaßnahmen im Hinblick auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten heterogener Gruppen von Langzeitarbeitslosen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Duncker & Humblot) %X "We examine the inflow of participants in two new subsidised employment programmes (§ 16 e/i SGB II) that help long-term welfare recipients to find a job and increase social participation. Using the administrative data of the Federal Employment Agency and Latent Class Analysis, we examine recent inflows into the programmes in an exploratory manner. Our findings indicate considerable participants' heterogeneity. The resulting typology does not only connect individual biographical and socioeconomic characteristics with sociohistorical processes, but also points to different needs of the various participant groups. While keeping up and improving social integration is a high priority goal for some participant groups, others may benefit from educational and professional training or specific support for women. Our results provide first guidance on how to adjust the programme's design more specifically to the needs and capabilities of heterogeneous groups of long-term unemployed and welfare benefit recipients." (Author's abstract, IAB-Doku, © Duncker & Humblot) ((en)) %K Beschäftigungsförderung %K Langzeitarbeitslose %K Teilnehmerstruktur %K Typologie %K Teilnehmer %K Zielgruppe %K Teilnehmerauswahl %K Heterogenität %K Lohnkostenzuschuss %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Coaching %K berufliche Reintegration %K Integrierte Erwerbsbiografien %K sozioökonomische Faktoren %K regionaler Vergleich %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-16 %M K210920LXU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA journal of development and migration %V 13 %F Z 2178 %A Saptono, Prianto Budi %A Mahmud, Gustofan %A Lei, Li-Fen %T Do international remittances promote poverty alleviation? Evidence from low- and middle-income countries %D 2022 %P Art. 6 %G en %# 2002-2016 %R 10.2478/izajodm-2022-0006 %U https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0006 %U https://doi.org/10.2478/izajodm-2022-0006 %X "Unlike previous empirical studies, this paper investigates the contemporaneous and lagged impacts of international remittances on poverty alleviation using data for 65 low- and- middle-income countries from 2002 to 2016. By using two-stage least square (2SLS) regression analysis, this study establishes that, in general, international remittances per gross domestic product (GDP) significantly mitigate poverty. On average, a 10-percentage-point increase in remittances will lead to a similar decrease in the poverty headcount ratio at USD 1.90 a day, a 4.8-percentage-point decline in poverty gap ratio at USD 1.90 a day, and a 6.7-percentage-point reduction in the poverty gap ratio at USD 3.20 a day. This result remains robust with the inclusion of political factors in the model. Moreover, the system-generalized method of moments (SGMM) estimations found that the contemporaneous effects of international remittances are much more substantial than their lagged effects. This indicates that most of the poverty alleviation role of remittances is contributed by its direct effect on increasing the wealth index of recipient households rather than the spillover effect on other members of the community. Therefore, we strongly suggest that efforts be made to improve the remittance infrastructures, especially in recipient countries, and the development of cooperatives in the enclaves of migrant workers to spread the beneficial effects of remittances to all members of society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Migranten %K Geldüberweisung %K Herkunftsland %K Armut %K Auswirkungen %K Schwellenländer %K Entwicklungsländer %K Bruttoinlandsprodukt %K Entwicklungshilfe %K Welt %K I32 %K F24 %K F22 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UD1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 15 %N 1 %F Z 2228 %A Schulze, Lennart %T Kann die Fragmentierung von Arbeit soziale und politische Einstellungen beeinflussen? %D 2022 %P S. 160-175 %G de %# 2021-2021 %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/368-kann-die-fragmentierung-von-arbeit?file=files/downloads/ais-studien/AIS-22-01-11_Schulze.pdf %X "In diesem Beitrag wird untersucht, inwiefern die Fragmentierung von Arbeit das Potenzial hat, soziale und politische Einstellungen von Arbeitnehmer:innen zu beeinflussen. Dafür wird ein Modell entwickelt, das diesen möglichen Einfluss über die politische Sozialisierung von Arbeitnehmer:innen an ihrem Arbeitsplatz beschreibt. In Interviews mit externen Lehrbeauftragten an Musikhochschulen, Unternehmensberater:innen sowie Leiharbeitnehmer:innen in der Industrie wird dieses Modell erprobt. Dabei zeigt sich, dass Fragmentierung über verschiedenste Arbeitsplätze hinweg ähnlich erfahren wird. Darüber hinaus können Idealtypen des Umgangs mit dieser häufig negativ beschriebenen Erfahrung identifiziert werden. Die Ergebnisse deuten insgesamt darauf hin, dass Fragmentierung das Potenzial hat, die Sozialisation von Arbeitnehmer:innen systematisch zu beeinflussen und damit auch für die Erklärung von sozialen und politischen Einstellungen relevant sein könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This contribution investigates whether fragmentation of work can influence social and political attitudes of workers. To this aim, a model is developed that describes this possible influence via a process of (political) socialization of workers at their workplace. The model is tested in interviews with external lecturers at German musical arts universities, business consultants, and temporary agency workers in industry. Results indicate that fragmentation is experienced similarly across these diverse workplaces. Furthermore, different types of dealing with these – often negatively described – experiences are identified. In conclusion, this article argues that fragmentation has the potential to influence the socialization of workers systematically. Therefore, fragmentation might also be relevant for explaining social and political attitudes of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktsegmentation %K interner Arbeitsmarkt %K Stammbelegschaft %K Randbelegschaft %K Auswirkungen %K soziale Einstellungen %K politische Einstellungen %K Arbeitsbeziehungen %K soziale Ausgrenzung %K innerbetriebliche Hierarchie %K berufliche Sozialisation %K Insider-Outsider-Theorie %K Macht %K soziale Normen %K Akzeptanz %K soziale Werte %K Hochschullehrer %K freie Mitarbeiter %K Unternehmensberater %K Industriearbeiter %K Leiharbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UE0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The international journal of sociology and social policy %V 42 %N 13/14 %F X 450 %A Senghaas, Monika %A Osiander, Christopher %A Stephan, Gesine %A Struck, Olaf %T Fairness perceptions regarding in-work benefits: a survey experiment %D 2022 %P S. 30-49 %G en %# 2020-2020 %R 10.1108/IJSSP-04-2022-0101 %U https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2022-0101 %U https://doi.org/10.1108/IJSSP-04-2022-0101 %X "In many countries, individuals can receive welfare support whilst simultaneously being employed. The level of earned income that welfare recipients are allowed to keep has long been a subject of debate. Core issues include whether in-work benefit regulations provide incentives for individuals to expand labour market participation and are thus also socially effective and whether the population perceives welfare benefits for individuals who earn own income as fair. This article contributes to the debate about the social legitimacy of in-work benefit regulations by shedding light on the principles guiding judgements about an adequate amount of in-work benefit receipt. The authors use a factorial survey experiment to investigate which factors guide judgements about an adequate level of in-work benefit receipt. In the authors' factorial survey, the household composition, health status, and monthly earnings of a hypothetical in-work benefit recipient were varied experimentally. The study investigates Germany's basic income support programme, a means-tested social policy programme that targets both unemployed and employed individuals. The results show that respondents consider higher earnings retention rates for lower-income earners to be fair. This preference mirrors the German legislation, which is based on the principle of need. Furthermore, the presence of children and of physical as well as mental health impairments are associated with support for higher earnings retention rates. The findings suggest that citizens support the core features of in-work benefit regulations but do not consider in-work benefit recipients as a homogenous group when assessing the adequate level of benefit receipt." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K öffentliche Meinung %K Arbeitslosengeld II %K Aufstocker %K Einkommensanrechnung %K Zuverdienstregelung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Wahrnehmung %K soziale Gerechtigkeit %K Geringverdiener %K Bedürftigkeit %K Determinanten %K Gesundheitszustand %K Familienstruktur %K Kinderzahl %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-01 %M K220615SOP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeits- und industriesoziologische Studien %V 15 %N 1 %F Z 2228 %A Voswinkel, Stephan %T Bewusstsein, Ansprüche und der 'Soziale Wert der Arbeitskraft' %D 2022 %P S. 40-53 %G de %U https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/361-bewusstsein-ansprueche-und-der-soziale?file=files/downloads/ais-studien/AIS-22-01-04_Voswinkel.pdf %X "Das Bewusstsein der Arbeitenden resultiert aus einer Auseinandersetzung der Subjekte mit den Bedingungen ihrer sozialen Lage, mit ihren Identitätszuschreibungen und mit ihren Ressourcen, es verarbeitet also das Sein. Die Situation in der Arbeit ist eingebettet in den gesamten Lebenszusammenhang. Inwieweit hierin der Arbeit eine zentrale Rolle zukommt, ist eine empirische Frage und wird fassbar im Rahmen von Lebensorientierungen. Das Bewusstsein ist wesentlich normativ strukturiert, so dass Wertigkeits- und Anerkennungsmustern für das Bewusstsein eine zentrale Rolle zukommt. Der Bezug auf kulturelle Einbettungen und Anerkennungsverhältnisse existiert nicht neben den ökonomischen Verhältnissen und der Interessenorientierung, sondern beide sind miteinander verschränkt. Arbeitssoziologisch fasst der Beitrag dies mit der Kategorie des Sozialen Werts der Arbeitskraft, in der verschiedene Ungleichheitsdimensionen und kulturelle Dimensionen ökonomisch relevant werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The consciousness of working people results from a confrontation of the subjects with the conditions of their social situation, with their attributions of identity and with their resources; it thus processes being. The situation at work is embedded in the context of the entire life. The extent to which work plays a central role in this is an empirical question and becomes tangible within the framework of life orientations. Consciousness is structured essentiallly normatively, so that patterns of value and recognition play a central role for consciousness. The reference to cultural embedding and relations of recognition does not exist apart from economic relations and interest orientation, but the two are intertwined. In terms of the sociology of work, the article summarises this with the category of the social value of labour power, in which various dimensions of inequality and cultural dimensions become economically relevant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitskräfte %K Bewusstsein %K soziale Situation %K soziale Identität %K Lebenssituation %K soziale Anerkennung %K Arbeitswerttheorie %K soziale Faktoren %K kulturelle Faktoren %K soziale Ungleichheit %K soziale Werte %K soziale Normen %K Marx, Karl %K Arbeiterbewusstsein %K Arbeitssoziologie %K Arbeitsforschung %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220912UDS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sociology Compass %V 16 %N 10 %F Z 2395 %A Wilcox, Annika %A Koontz, Amanda %T Workplace well-being: Shifting from an individual to an organizational framework %D 2022 %P S. e13035 %G en %R 10.1111/soc4.13035 %U http://dx.doi.org/10.1111/soc4.13035 %U https://doi.org/10.1111/soc4.13035 %X "Well-being (or lack thereof) is one phenomena that is shaped by and has important implications for organizational (in)equalities, yet remains widely conceptualized at an individual level. Through a review of previous research on organizational inequality and diversity, we argue for a shift towards studying 'workplace well-being''well-being as created by and through work organizations. We identify and discuss three pillars of workplace well-being and consider how these pillars are constituted across three levels of analysis. We note that 'workplace well-being' offers a more theoretically- and empirically-grounded framework for understanding how well-being operates in the workplace. This concept can be utilized to 'check' where organizational change is needed and develop change initiatives that better support diversity, inclusivity, and equity." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Arbeitszufriedenheit %K Betriebsklima %K Unternehmen %K Konzeption %K Organisationstheorie %K soziale Ungleichheit %K Diversity Management %K Inklusion %K Gerechtigkeit %K Chancengleichheit %K Unternehmenspolitik %K Personalpolitik %K Organisationspsychologie %K Organisationssoziologie %K abhängig Beschäftigte %K Determinanten %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 9 %F Z 213 %A Bonin, Holger %A Rinne, Ulf %T Die Zeitenwende erreicht den deutschen Arbeitsmarkt %D 2022 %P S. 665-668 %G de %R 10.1007/s10273-022-3276-3 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3276-3 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3276-3 %X "Bundeskanzler Olaf Scholz sprach in seiner Rede am 24. Februar 2022 im Deutschen Bundestag angesichts des russischen Überfalls auf die Ukraine von einer geschichtlichen Zeitenwende (Deutscher Bundestag, 2022). Auch für den deutschen Arbeitsmarkt könnte der Ukrainekrieg – gemeinsam mit der noch nicht endgültig beendeten Coronapandemie – eine Zäsur markieren: als Beschleuniger bereits länger wirkender transformativer Kräfte, wie Dekarbonisierung und Digitalisierung, und als Auslöser nachhaltiger Veränderungen in der internationalen Arbeitsteilung. Der Fachkräftemangel, der schon vor der Krise die Entwicklung der deutschen Wirtschaft hemmte, hat sich zu einem Arbeitskräftemangel ausgewachsen, der auch den Niedriglohnsektor erreicht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "The COVID-19 pandemic and the Ukraine war mark a turning point for the German labour market. These crises accelerate transformative forces that have been at work for some time, such as digitalisation and decarbonisation, and are likely to permanently change the international division of labour and mobility. The shortage of skilled workers, which already hampered development ahead of the crisis, has now grown into a broader labour shortage and has also reached the low-wage sector. This article outlines how labour shortages could be countered by concerted action from the supply and demand sides. It shows that coping with the changes in the German labour market requires more efforts from policymakers, firms and the labour force." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Krieg %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Pandemie %K Arbeitskräftemangel %K demografischer Wandel %K Dekarbonisierung %K Arbeitsmarktpolitik %K Einwanderungspolitik %K Fachkräfte %K Arbeitsbedingungen %K Erwerbsbeteiligung %K Förderung %K Weiterbildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Russland %K J01 %K J18 %K J21 %K J68 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-16 %M K220913UEC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 8 %F Z 213 %A Breyer, Friedrich %T Mehr Anreize, weniger Sanktionen: Vorschlag für eine Reform der Grundsicherung %D 2022 %P S. 629-634 %G de %# 2021-2022 %R 10.1007/s10273-022-3256-7 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3256-7 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3256-7 %X "Die Bundesregierung will das System der Grundsicherung für Arbeitsfähige radikal reformieren. Neben der Abschaffung des Vermittlungsvorrangs und der Stärkung der Qualifizierung will sie vor allem die Zuverdienstmöglichkeiten für Hilfeempfänger:innen verbessern. Fachleute zerbrechen sich schon lange den Kopf, wie die prohibitiv hohen Transferentzugsraten, also die Anrechnung von Markteinkommen auf den Transfer, auf ein erträgliches Maß gesenkt werden können, ohne dass das System zu teuer wird. Eine Lösung könnte in einer Variante des 'Workfare'-Modells liegen, die aus einer Absenkung des Sockeltransfers und einer Arbeitsplatzgarantie des Staates besteht, sodass jeder Arbeitsfähige zur Deckung seines Grundbedarfs durch Arbeit beiträgt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "The German federal government is planning a radical reform of the basic income scheme for the long-term unemployed. Besides strengthening qualification measures and removing the priority on job placement they want to improve the additional income rules for transfer recipients. To achieve this goal, they must solve the puzzle of how to reduce the almost prohibitively high transfer withdrawal rates in case of own earnings without rendering the whole system too expensive. The solution presented is a variation of the 'workfare' model by Besley and Coate (1992) and consists of two elements: lowering the basic allowance for those who do not want to work and providing a job guarantee for those willing to work so that all persons capable of work can contribute to covering their consumption needs." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Grundsicherung nach SGB II %K Reform %K Leistungskürzung %K Anreizsystem %K Workfare %K Bürgergeld %K Arbeitspolitik %K Mindesteinkommen %K Transferleistung %K Recht auf Arbeit %K Sanktion %K Leistungshöhe %K Zuverdienstregelung %K Bundesrepublik Deutschland %K I38 %K J65 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-07 %M K220824TYG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %N Dr 20/3089 v 11 08 2022 %F Z 198 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion %T Entwicklung der Darlehen im Rechtskreis des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (Hartz IV) : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/2453) %D 2022 %P S. 1-10 %G de %# 2015-2022 %U https://dserver.bundestag.de/btd/20/030/2003089.pdf %X Kann ein vom Regelbedarf zur Sicherung des Lebensunterhalts umfasster und unabweisbarer Bedarf nicht gedeckt werden, erbringt das Jobcenter den Bedarf als Sachleistung oder als Geldleistung und gewährt den Leistungsberechtigten ein entsprechendes Darlehen. Hierzu zählen z.B. Darlehen für Kleidung, Möbel und Haushaltsgeräte. Die Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der AfD-Fraktion enthält Aussagen zur Gesamthöhe der bewilligten Darlehen für die Jahre 2015 bis 2020 und deren Tilgungsdauer. Weiterhin geht es um Darlehen für die Erbringung von Mietsicherheiten und zur Begleichung von Mietschulden sowie die Staatsangehörigkeit der Darlehensnehmer. (IAB) %K Grundsicherung nach SGB II %K Darlehen %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Entwicklung %K Jobcenter %K Bedarfsgemeinschaft %K Leistungshöhe %K Staatsangehörigkeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-13 %M K220831T18 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Blätter für deutsche und internationale Politik %V 67 %N 9 %F Z 559 %A Butterwegge, Christoph %T Infektion, Invasion, Inflation: Die Armen im Ausnahmezustand %D 2022 %P S. 73-79 %G de %X "Die Preise für Nahrungsmittel, Strom und Heizenergie steigen in Folge der Pandemie und des Ukraine-Kriegs. Doch die Finanzhilfen des Bundes lassen einmal mehr die Armen außen vor, kritisiert der Politikwissenschaftler Christoph Butterwegge. Das aber droht die Gesellschaft weiter zu spalten." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Blätter Verlagsgesellschaft mbH) %K Krieg %K Auswirkungen %K Armut %K Energiekosten %K Inflation %K soziale Ungleichheit %K Pandemie %K Wirtschaftsförderung %K Verteilungsgerechtigkeit %K soziale Gerechtigkeit %K Krisenmanagement %K Verteilungspolitik %K Steuerentlastung %K Sozialpolitik %K Lebensstandard %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %K Russland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-19 %M K220906T9Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Socius %V 8 %F Z 2378 %A Demirovic, Melisa %A Robbins, Blaine G. %T The Norm of Wage Negotiations in the United States %D 2022 %P S. 1-19 %G en %# 2020-2020 %R 10.1177/23780231221115408 %U https://doi.org/10.1177/23780231221115408 %U https://doi.org/10.1177/23780231221115408 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/aw4q9 %X "The moral economy is a set of institutionalized rules, norms, and values that guide action in market economies. Historically, the norm of wage negotiations has been a central pillar of the U.S. moral economy, but research suggests that this may be changing. In the present study, the authors seek to evaluate whether the norm of wage negotiations is decoupled from the U.S. moral economy. Results of a factorial survey experiment administered to a quota sample of U.S. adults (N = 707) indicate that the norm of wage negotiations is weak: it is largely bipolar, conditional, and of a low to moderate intensity, with disagreement over the norm as well as the circumstances demarcating the norm. These social cleavages, however, do not fall along demographic lines: the character of the norm is comparable across groups. These findings reveal that there has been an erosion of the distributional norms underlying the U.S. moral economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnfindung %K soziale Normen %K Moral %K soziale Gerechtigkeit %K sozioökonomische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Race %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Verhandlungstheorie %K Person of Color %K Weiße %K USA %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-06 %M K220906T9B %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Conversation %F X 1311 %A Fabian, Mark %A Foa, Roberto %A Gilbert, Sam %T Wellbeing levels fell during the pandemic but improved under lockdown, data analysis shows %D 2020 %G en %# 2019-2020 %U https://theconversation.com/wellbeing-levels-fell-during-the-pandemic-but-improved-under-lockdown-data-analysis-shows-143367 %K Pandemie %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Entwicklung %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K Betriebsunterbrechung %K soziale Isolation %K Krisenmanagement %K Stress %K Frustration %K Angst %K internationaler Vergleich %K Depression %K soziale Ungleichheit %K Selbstmord %K Risiko %K Großbritannien %K Neuseeland %K Australien %K Indien %K Südafrikanische Republik %K Irland %K USA %K Kanada %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K200827CSZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 8 %F Z 213 %A Kritikos, Alexander S. %A Schulze Düding, Johanna %A Morales, Octavio %A Priem, Maximilian %T Untere Einkommensgruppen noch gezielter entlasten %D 2022 %P S. 590-594 %G de %# 2021-2022 %R 10.1007/s10273-022-3253-x %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3253-x %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3253-x %X "Prices for energy and food are currently rising extraordinarily sharply. Households with low net incomes in particular are being burdened by the price increases, in some cases dramatically. According to current inflation forecasts, price increases for the lowest income ten percent would mean a burden of 5.3 percent of their net household income in 2022. Since the low-income deciles cannot compensate for the additional expenditure by reducing their savings rate or possible reserves, nor can they restrict their consumption behavior to a corresponding extent since they primarily consume goods and services for basic needs, it is essential to provide relief for these households. The measures already adopted by the German government are easing the burden on citizens, but they are not enough to compensate for the additional burden on lower-income households. Further aid packages should provide targeted and efficient relief for households at the lower half of the income distribution." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Inflation %K Auswirkungen %K Niedrigeinkommen %K private Haushalte %K Krisenmanagement %K Sozialpolitik %K Lebenshaltungskosten %K Energiekosten %K Konsum %K Ernährung %K Verkehr %K Bundesrepublik Deutschland %K D31 %K D10 %K D61 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-07 %M K220824TYH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 26 07 2021 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Lietzmann, Torsten %A Wenzig, Claudia %T Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung für unter Dreijährige: Welche Familien profitieren vom Ausbau? (Serie "Befunde aus der IAB-Grundsicherungsforschung 2017 bis 2020") %D 2021 %P o. Sz. %G de %# 2006-2019 %@ ISSN 1861-7522 %U https://www.iab-forum.de/rechtsanspruch-auf-kinderbetreuung-fuer-unter-dreijaehrige-welche-familien-profitieren-vom-ausbau/ %X "Mit der Verbesserung institutioneller Betreuungsangebote für Kinder sollen sowohl die frühkindliche Bildung als auch die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit gefördert werden. Das gilt insbesondere für Alleinerziehende und Eltern, die Arbeitslosengeld II beziehen. Bei der Nutzung von Kinderbetreuung für unter Dreijährige spielen Unterschiede nach Einkommen oder Bildung noch immer eine Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Kinderbetreuung %K Frühpädagogik %K Rechtsanspruch %K Auswirkungen %K Erwerbsbeteiligung %K Mütter %K allein Erziehende %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Beruf und Familie %K Inanspruchnahme %K sozioökonomische Faktoren %K Kinderförderungsgesetz %K Erfolgskontrolle %K regionaler Vergleich %K IAB-Haushaltspanel %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K210726K0K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J PLoS one %V 17 %N 8 %F Z 2136 %A Moreno-Bella, Eva %A Kulich, Clara %A Willis, Guillermo B. %A Moya, Miguel %T What about diversity? : The effect of organizational economic inequality on the perceived presence of women and ethnic minority groups %D 2022 %P Art. e0271356 %G en %R 10.1371/journal.pone.0271356 %U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271356 %U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271356 %X "Economic inequality shapes the degree to which people and different social groups are perceived in stereotypical ways. Our research sought to investigate the impact of the perception of economic inequality in an organizational setting on expectations of social diversity in the organization's workforce, across the dimensions of gender and ethnicity. Combining data from previous experiments, we first explored in one set of studies (Studies 1a and 1b; N = 378) whether the degree of economic inequality in a fictitious organization affected participants' expectations of the representation of minority vs. majority group employees. We found that when we presented an organization with unequal (vs. equal) distribution of economic wealth amongst its employees to study participants, they expected the presence of men and White majority individuals to be larger than the presence of women and ethnic minorities. Second, we tested our hypotheses and replicated these initial effects in a pre-registered study (Study 2: N = 449). Moreover, we explored the potential mediating role of perceived diversity climate, that is, the perception that the organization promotes and deals well with demographic diversity. Findings revealed that an organizational setting that distributed resources unequally (vs. equally) was associated with a more adverse diversity climate, which, in turn, correlated with expectations of a lower presence of minority group employees in the organization. We concluded that economic inequality creates a context that modulates perceptions of a climate of social exclusion which likely affects the possibilities for members of disadvantaged groups to participate and develop in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigtenstruktur %K soziale Ungleichheit %K Geschlechterverteilung %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K soziale Wahrnehmung %K Stereotyp %K Vermögensverteilung %K Betriebsklima %K Diversity Management %K soziale Ausgrenzung %K Erwartung %K Unternehmen %K Einkommensverteilung %K psychische Faktoren %K Auswirkungen %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TWK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 89 %N 36 %F Z 016 %A Neuhoff, Karsten %A Longmuir, Maximilian %A Kröger, Mats %A Schütze, Franziska %T Hohe Gaspreisanstiege: Entlastungen notwendig %D 2022 %P S. 455-463 %G de %# 2022-2022 %R 10.18723/diw_wb:2022-36-1 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-36-1 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-36-1 %X "Aufgrund der starken Abhängigkeit Deutschlands von russischem Gas müssen alle Möglichkeiten zum Gassparen genutzt werden, um eine mögliche Gasknappheit zu vermeiden. Zugleich sind die Gaspreise stark gestiegen und besonders betroffene Haushalte müssen entlastet werden. Auf Grundlage einer Auswertung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden verschiedene Entlastungsoptionen verglichen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Die Untersuchung legt dabei den Fokus auf die Verteilungseffekte und die Ausgaben für den Staat. Die Effekte der Maßnahmen auf das Energiesparverhalten der Haushalte können auf Basis der Daten nicht sicher abgeschätzt werden. Neben Pauschalzahlungen nur an einkommensschwache oder an alle Haushalte wird eine Preisgarantie für einen Grundbedarf von 80 Prozent des vorherigen Gasverbrauchs untersucht. Für den darüber liegenden Verbrauch fiele der deutlich höhere Marktpreis an, was für alle Haushalte einen Anreiz für Einsparungen setzen würde. Eine Preisgarantie für einen Grundbedarf wäre teurer als eine Pauschalzahlung an einkommensschwache Haushalte, aber günstiger als eine Pauschalzahlung an alle Haushalte. Eine Pauschalzahlung hat jedoch den Nachteil, dass sie Haushalte in energieeffizienten Wohnungen überkompensiert, während Haushalte in schlecht isolierten Gebäuden nicht ausreichend entlastet werden. Eine Abwägung ist daher notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Krieg %K Auswirkungen %K Erdgas %K Preisentwicklung %K Krisenmanagement %K private Haushalte %K Preispolitik %K Energiepolitik %K öffentliche Ausgaben %K Wohngeld %K Sozialhilfe %K Verteilungseffekte %K Energieeinsparung %K Sparverhalten %K Energiekosten %K Bundesrepublik Deutschland %K I38 %K Q41 %K D30 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UAN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J SSM - population health %V 17 %F Z 2380 %A Patzina, Alexander %A Dietrich, Hans %T The social gradient in COVID-19 vaccination intentions and the role of solidarity beliefs among adolescents %D 2022 %P Art. 101054 %G en %# 2021-2021 %R 10.1016/j.ssmph.2022.101054 %U https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2022.101054 %U https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2022.101054 %X "Vaccines against COVID-19 play a prominent role in the policies enacted to combat the pandemic. However, vaccination rates are lowest among adolescents and young adults. Therefore, research on younger individuals is needed to provide a deeper understanding of social disparities and the motives behind vaccination intentions. This study draws on a sample (N = 4079) of German high school students and graduates. Based on cross-sectional data from March to July 2021 and linear regression models, which are conditioned on personality, risk preferences, and trust, the study analyses social disparities (i.e., gender, parental education and migration background) in vaccination intentions. We do not find heterogeneity by gender. Individuals with low-educated parents and a migration background indicate below-average levels of vaccination intention. Differences in solidarity beliefs entirely explain the heterogeneity between individuals with low-educated parents and those with high-educated parents. While differences in beliefs explain a substantial part of the heterogeneity in vaccination intentions, cultural and monetary resources also constitute an important source of difference in vaccination intentions between individuals with and without a migration background. These results are important because our data indicate higher infection risks among individuals with a migration and low education background. Additionally, individuals from lower social origins and with migration backgrounds report higher levels of perceived burdens associated with COVID-19-related policies. The migration results differ between first- and second-generation migrants and by region of origin. Polarization in solidarity explains social gradients in vaccination intention. A solidarity narrative may not motivate a significant share of young individuals to be vaccinated." (Author's abstract, © 2022 The Authors. Published by Elsevier ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Pandemie %K Prävention %K soziale Einstellungen %K soziale Ungleichheit %K Solidarität %K Jugendliche %K Migrationshintergrund %K soziale Herkunft %K Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Krisenmanagement %K Gesundheitsgefährdung %K Schüler %K Sekundarbereich %K Schulabgänger %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-25 %M K220221PDP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 102 %N 9 %F Z 213 %A Petersen, Thieß %A Wortmann, Marcus %T Autarkie und Offenheit – Überlegungen zur optimalen Balance einer offenen Volkswirtschaft %D 2022 %P S. 709-715 %G de %R 10.1007/s10273-022-3271-8 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3271-8 %U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3271-8 %X "Nach einem Globalisierungsschub im Zuge des Falls des Eisernen Vorhangs und von Chinas Beitritt zur WTO wurde die internationale Arbeitsteilung in den vergangenen Jahren stärker von protektionistischen Tendenzen geprägt. Die Unterbrechungen der grenzüberschreitenden Lieferkettenbeziehungen während der Coronapandemie und des Ukrainekriegs stärken zudem den Wunsch nach einer Reduzierung der Export- und insbesondere der Importabhängigkeit. Es ist zu diskutieren, wie man theoretisch zum optimalen Offenheitsgrad einer Volkswirtschaft gelangt und damit auch ein ideales Ausmaß der ökonomischen Autarkie bestimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "Following a surge in globalisation in the wake of the fall of the Iron Curtain and China joining the WTO, the international division of labour has been increasingly characterised by protectionist tendencies in recent years. Negative labour market effects for individual sectors as well as the disruptions of cross-border supply chain relations during the COVID-19 pandemic and the Ukraine war have strengthened the desire in parts of the population to reduce export- and, even more so, import-dependency. This article discusses some basic theoretical considerations on the optimal degree of openness of an economy – and thus also on the ideal degree of economic autarky." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Volkswirtschaftstheorie %K Globalisierung %K internationale Arbeitsteilung %K Optimierung %K Außenhandel %K Exportabhängigkeit %K Auswirkungen %K Konsum %K Transaktionskosten %K Protektionismus %K Handelshemmnis %K Pandemie %K Krieg %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K Gleichgewichtstheorie %K Außenhandelstheorie %K F15 %K F10 %K D60 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UEB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Albers, Thilo N. H. %A Bartels, Charlotte %A Schularick, Moritz %T Wealth and Its Distribution in Germany, 1895-2018 %D 2022 %P 51 S. %C Berlin %G en %# 1895-2018 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1173 %U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1173.html %U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1173.html %X "German history over the past 125 years has been turbulent. Marked by two world wars, revolutions and major regime changes, as well as a hyperinflation and three currency reforms, expropriations and territorial divisions, it provides unique insights into the role of country-specific shocks in shaping long-run wealth dynamics. This paper presents the first comprehensive study of wealth and its distribution in Germany since the 19th century. We combine tax and archival data, household surveys, historical national accounts, and rich lists to analyze the evolution of the German wealth distribution over the long run. We show that the top 1% wealth share has fallen by half, from close to 50% in 1895 to 27% today. Nearly all of this decline was the result of changes that occurred between 1914 and 1952. The interwar period and the wealth taxation in the aftermath of World War II stand out as the great equalizers in 20th century German history. After unification in 1990, two trends have left their mark on the German wealth distribution. Households at the top made substantial capital gains from rising business wealth while the middle-class had large capital gains in the housing market. The wealth share of the bottom 50% halved since 1990. Our findings speak to the importance of historical shocks to the distribution and valuations of existing wealth in explaining the evolution of the wealth distribution over the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Vermögensentwicklung %K Vermögensverteilung %K historische Entwicklung %K Deutsches Reich %K Kapitalkonzentration %K staatlicher Zusammenschluss %K Auswirkungen %K internationaler Vergleich %K Reichtum %K soziale Ungleichheit %K Krieg %K Rezession %K Weltwirtschaftskrise %K Vermögen %K Besteuerung %K Nachkriegszeit %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Schweden %K USA %K Großbritannien %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %K N30 %K H20 %K E21 %K E01 %K D31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K220908UBE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Suntory and Toyota International Centres for Economics and Related Disciplines (Hrsg.) %A Balboni, Clare %A Bandiera, Oriana %A Burgess, Robin %A Ghatak, Maitreesh %A Heil, Anton %T Why Do People Stay Poor? %D 2020 %P 66 S. %C London %G en %# 2007-2018 %U http://sticerd.lse.ac.uk/dps/eopp/eopp67.pdf %K Armut %K Persistenz %K Determinanten %K Chancengleichheit %K soziale Herkunft %K Frauen %K Beschäftigungsförderung %K Auswirkungen %K Armutsbewältigung %K Arbeitsplatzqualität %K Niedriglohnbereich %K ländlicher Raum %K Landwirtschaft %K Vermögensverteilung %K Sozialleistungen %K Weiterbildungsförderung %K Gelegenheitsarbeit %K Vermögensbildung %K Bangladesch %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K200810CIE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Global Labor Organization (Hrsg.) %A Brunori, Paolo %A Salas-Rojoy, Pedro %A Vermez, Paolo %T Estimating Inequality with Missing Incomes %D 2022 %P 45 S. %C Essen %G en %# 2017-2017 %B GLO discussion paper : 1138 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1138.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1138.html %X "The measurement of income inequality is affected by missing observations, espe- cially if they are concentrated on the tails of an income distribution. This paper conducts an experiment to test how the different correction methods proposed by the statistical, econometric and machine learning literature address measurement biases of inequality due to item non response. We take a baseline survey and artificially corrupt the data employing several alternative non-linear functions that simulate pat- terns of income non-response, and show how biased inequality statistics can be when item non-responses are ignored. The comparative assessment of correction methods indicates that most methods are able to partially correct for missing data biases. Sam- ple reweighting based on probabilities on non-response produces inequality estimates quite close to true values in most simulated missing data patterns. Matching and Pareto corrections can also be effective to correct for selected missing data patterns. Other methods, such as Single and Multiple imputations and Machine Learning meth- ods are less effective. A final discussion provides some elements that help explaining these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Wohlfahrtsmessung %K Non Response %K Befragung %K Messfehler %K Imputationsverfahren %K Selektionskorrektur %K Einkommenshöhe %K Algorithmus %K künstliche Intelligenz %K Südafrikanische Republik %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TV7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Forbes, Samuel %A Grosskinsky, Stefan %T A Study of UK Household Wealth through Empirical Analysis and a Non-linear Kesten Process %D 2021 %P 29 S. %G en %# 2008-2016 %B arXiv papers %U https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2107.02169.html %U https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2107.02169.html %X "We study the wealth distribution of UK households through a detailed analysis of data from wealth surveys and rich lists, and propose a non-linear Kesten process to model the dynamics of household wealth. The main features of our model are that we focus on wealth growth and disregard exchange, and that the rate of return on wealth is increasing with wealth. The linear case with wealth-independent return rate has been well studied, leading to a log-normal wealth distribution in the long time limit which is essentially independent of initial conditions. We find through theoretical analysis and simulations that the non-linearity in our model leads to more realistic power-law tails, and can explain an apparent two-tailed structure in the empirical wealth distribution of the UK and other countries. Other realistic features of our model include an increase in inequality over time, and a stronger dependence on initial conditions compared to linear models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Vermögensverteilung %K Vermögenseinkommen %K Einkommensentwicklung %K soziale Ungleichheit %K Sparen %K private Haushalte %K Vermögensentwicklung %K Großbritannien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-19 %M K210810K8K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.) %A Grimalda, Gianluca %A Farina, Francesco %A Conte, Anna %A Schmidt, Ulrich %T Why do preferences for redistribution differ across countries? : An experimental analysis %D 2022 %P 101 S. %C Kiel %G en %B Kiel working paper : 2230 %U http://hdl.handle.net/10419/262731 %U http://hdl.handle.net/10419/262731 %X "We provide an experimental test of theories to explain differences in redistribution preferences across countries. We involved participants in standardized situations of redistribution in four Western countries, varying the relevance of self-interest and uncertainty over initial earnings. Demand for redistribution is, on average, lower in the US and Italy than in Norway and Germany, regardless of whether self-interest is relevant. When self-interest matters, differences across countries are driven by a larger share of participants who earn (or expect to earn) below-median incomes behaving as "libertarians" - thus letting rich people keep their earnings - in the US and Italy than in Germany and Norway. Those earning (or expecting to earn) above the median behave similarly across countries. This result suggests that international differences in redistribution depend more on how the poor accept the rich's legitimacy to earn high incomes rather than the rich's solidarity toward the poor. US Americans and Italians are significantly more overconfident than Norwegians and Germans, thus further reducing their demand for redistribution under uncertainty. We find support for the "Prospect of Upward Mobility" hypothesis in all countries. Contrary to our hypotheses, US Americans do not reward individual merit more than others, particularly when self-interest is at stake. The reason is that luck is considered as important as merit for the rich's entitlement to high earnings. This result suggests revisiting common narratives on how meritocracy and tolerance of inequality are related." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Umverteilung %K Präferenz %K internationaler Vergleich %K Einkommenshöhe %K Auswirkungen %K sozioökonomische Faktoren %K Einkommenserwartung %K soziale Ungleichheit %K Einkommensverteilung %K Steuerpolitik %K politische Einstellungen %K soziale Gerechtigkeit %K Risikobereitschaft %K kulturelle Faktoren %K Selbstbewusstsein %K Zukunftsperspektive %K sozialer Aufstieg %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Italien %K Norwegen %K D63 %K H23 %K C92 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-08 %M K220826TZ9 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.) %A Kalina, Thorsten %T Beschäftigungsperspektiven für gering Qualifizierte %D 2022 %P 18 S. %C Duisburg ; Essen %G de %# 2012-2019 %B IAQ-Report : 2022-08 %R 10.17185/duepublico/74324 %U https://doi.org/10.17185/duepublico/74324 %U https://doi.org/10.17185/duepublico/74324 %X "Nachdem die Beschäftigung gering Qualifizierter lange rückläufig war, hat sie in den letzten Jahren leicht zugenommen. Gut 12 % der Beschäftigung entfiel auf den Bereich Lagerwirtschaft, Post- und Zustellungsberufe. In diesem Berufsbereich war das Beschäftigungswachstum für gering Qualifizierte zwischen 2012 und 2019 mit 28 % auch am stärksten. Rund 60 % der gering Qualifizierten waren 2019 als Fachkräfte tätig. Hierbei handelt es sich um einen Graubereich an Tätigkeiten, die anspruchsvoller sind als reine Helfertätigkeiten, aber nicht unbedingt eine dreijährige Berufsausbildung voraussetzen. Politischer Handlungsbedarf besteht bei der Abgrenzung von Helfer- und Fachkrafttätigkeiten, was sich auch in der Entlohnung widerspiegeln muss. Zudem sind das Nachholen von Ausbildungsabschlüssen und die Zertifizierung von Teilqualifikationen wichtige Ansatzpunkte, um die Arbeitsmarktlage von gering Qualifizierten weiter zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitsmarktchancen %K Ungelernte %K Berufsgruppe %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Strukturwandel %K sektorale Verteilung %K technischer Wandel %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K historische Entwicklung %K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-29 %M K220912UDH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Johann Heinrich von Thünen-Institut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei (Hrsg.) %A Kleiner, Tuuli-Marja %T Denn wir wissen nicht, was sie tun : Eine Analyse der Tätigkeiten freiwillig Engagierter in Deutschland auf Basis des Freiwilligensurveys 2014 %D 2022 %P 40 S. %C Braunschweig %G de %# 2014-2014 %B Thünen Working paper : 196 %U http://hdl.handle.net/10419/263237 %U http://hdl.handle.net/10419/263237 %X "Freiwilliges Engagement findet in Deutschland in einem breiten Spektrum von Bereichen und Tätigkeitsfeldern statt. Gleichzeitig ist aber über die Tätigkeiten, die freiwillig Engagierte ausüben und deren quantitative Verteilung wenig bekannt. Dieser Beitrag verfolgt daher das Ziel, die Aktivitätsprofile freiwillig Engagierter in ihrer Tiefe und Breite wiederzugeben und zu quantifizieren. Dazu werden die für Deutschland repräsentativen Umfragedaten des Freiwilligensurveys aus dem Jahr 2014 herangezogen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Analyse der 12.333 offenen Angaben, die detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen freiwillig Engagierter enthalten. Die Angaben wurden einer Inhaltsanalyse unterzogen - das heißt gesichtet, kategorisiert und verkodet - und dadurch für statistische Auswertungen fruchtbar gemacht. Die Ergebnisse der quantitativen Analysen auf Grundlage dieser Daten zeigen, dass neben einschlägigen Tätigkeiten (z. B. Betreuung von Menschen, Unfallrettung/Feuerwehr, Sporttrainer*in, Elternvertretung, Flüchtlingshilfe, Schöffe) eine Vielfalt 'untypischer' Aktivitäten existiert (z. B. Platzwart im Kleingartenverein, Routenführerin im Motorradclub, Organisator von Spieleabenden und Helferin bei Festen aller Art). Auch wird deutlich, dass ein großer Teil der Engagierten bereichsunspezifische Tätigkeiten verrichtet (sekundäre Hilfstätigkeiten, administrative Aufgaben oder Leitungsfunktionen). In vielen Bereichen freiwilligen Engagements machen diese Tätigkeiten mehr als 50 Prozent der Gesamtaktivität aus. Des Weiteren zeigen die statistischen Auswertungen, dass Engagement in Deutschland sozial stark ungleich verteilt ist. Höher gebildete Personen engagieren sich nicht nur insgesamt deutlich häufiger, sondern üben auch verstärkt Tätigkeiten aus, über die sich symbolisches Kapital (Status und Prestige) oder sozialer Einfluss gewinnen lassen. Auch zeigen sich deutliche Differenzen zwischen den Geschlechtern: zum einen im Hinblick auf stereotype Rollenbilder (Frauen" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ehrenamtliche Arbeit %K Tätigkeitsfelder %K sektorale Verteilung %K soziale Ungleichheit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Sozialprestige %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K D71 %K B13 %K C23 %K L31 %K C00 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T8I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Marx, Paul %A Eichhorst, Werner %A Rinne, Ulf %A Brunner, Johannes %T Income Support for Non-covered Workers during COVID-19: A Review of Policy Responses %D 2022 %P 20 S. %C Bonn %G en %# 2020-2022 %B IZA policy paper : 189 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp189.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp189.html %X "This paper provides an overview on the income support measures for non-covered workers implemented in response to the COVID-19 crisis, describing the collection of measures and policies in place in each selected country. This document provides a comparative overview of the different measures implemented in the context of the crisis, considering their design and evolution across the course of the crisis. In sum, there has been a worldwide wave of income transfers to support those hit hard by the pandemic. While the bulk of fiscal resources for these measures was (unsurprisingly) concentrated in high-income countries, there has been an impressive policy effort in middle- and low-income countries as well. Particularly the novel tools to identify potential beneficiaries and to distribute assistance is worthy of further research and evaluation. The sheer amount of policy activity should not blind us to the fact that responses were often insufficient to alleviate even the most extremes of poverty. In this sense, the pandemic is yet another reminder for how important investments in sustainable social protection systems, including infrastructures, in the global South will be for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Sozialleistungen %K internationaler Vergleich %K Auswirkungen %K Armut %K soziale Ungleichheit %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K Schwellenländer %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K informeller Sektor %K Wirtschaftsförderung %K Arbeitsmarktpolitik %K Welt %K Niederlande %K USA %K Südafrikanische Republik %K J68 %K J08 %K I38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K220912UCW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Labor and Socio-Economic Research Center [Hrsg.] %A Nagler, Markus %A Rincke, Johannes %A Winkler, Erwin %T How Much Do Workers Actually Value Working From Home? %D 2022 %P 34 S. %C Erlangen %G en %# 2022-2022 %B LASER discussion papers : 138 %U https://www.laser.fau.de/papers/paper/422.pdf %X "Working from home (WFH) has become ubiquitous around the world. We ask how much workers actually value this job attribute. Using a stated preference experiment, we show that German employees are willing to give up 7.7% of their earnings for WFH, but they value other job attributes more. For instance, the willingness-to-pay is 13.2% for reducing a commute of 45 to 15 minutes. WFH valuations are heterogeneous across workers and WFH substantially contributes to compensation inequality across education levels. Finally, valuations meaningfully interact with commuting distance and WFH reduces (but does not close) the gender gap in willingness-to-pay to avoid commuting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Präferenz %K Telearbeit %K abhängig Beschäftigte %K Arbeitsweg %K qualifikationsspezifische Faktoren %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsplatzwahl %K Determinanten %K Arbeitszeitflexibilität %K Urlaubsanspruch %K Arbeitsintensität %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UDY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Stone Center On Socio-Economic Inequality (Hrsg.) %A Ranaldi, Marco %T Distributional Aspects of Economic Systems %D 2020 %P 54 S. %C New York, NY %G en %# 2007-2016 %B Stone Center On Socio-Economic Inequality. Working paper series : 05 ; SocArXiv papers %R 10.31235/osf.io/n7wj4 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/n7wj4 %U https://doi.org/10.31235/osf.io/n7wj4 %X "This paper proposes a methodology to jointly analyze the distributions of capital and labor and of saving and consumption across the population. Hinging on the novel concept of income composition inequality and on its technical assessment through a specific indicator, this paper classifies economic systems by bringing together these two distributions in a two-dimensional box. Economic systems can be classified as Kaldorian Systems or as Representative Agent Systems depending on their position in the box. In Kaldorian Systems, the rich individuals save capital income and the poor individuals consume labor income. In Representative Agent Systems, all individuals are identical in terms of ownership and behaviors. The paper illustrates this methodology via an empirical application to the European context, in which two major clusters of economic systems – Mediterranean and Northern European – emerge. Furthermore, this paper illustrates how the classification proposed can be useful in understanding a country's long-run performance in terms of capital accumulation, inequality and growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensverteilung %K Vermögenseinkommen %K Erwerbseinkommen %K soziale Ungleichheit %K Konsum %K Sparen %K Einkommensstruktur %K Wirtschaftssystem %K internationaler Vergleich %K Kapitalakkumulation %K Verteilungseffekte %K Einkommensverwendung %K Lohnquote %K Europäisches Haushaltspanel %K Sparquote %K Europa %K D31 %K P10 %K O43 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-19 %M K200709B77 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 ZiviZ - Zivilgesellschaft in Zahlen (Hrsg.) %A Schulz-Sandhof, Karsten %A Corcoran-Schliemann, Bianca %A Burkhardt, Luise %A Liebig, Stefan %A Tahmaz, Birthe %A Rump, Boris %A Carstensen, Lisa %A Bischoff, Antje %A Ratajszczak, Theresa %A Hohendanner, Christian %A Kohaut, Susanne %T Folgen der Coronakrise für Engagement und Zivilgesellschaft : Erste Erkenntnisse und methodische Überlegungen %D 2021 %P 46 S. %C Berlin %G de %# 2019-2020 %B Discussion paper / Zivilgesellschaft in Zahlen : 02/2021 %U https://www.ziviz.de/download/file/fid/811 %X "Das Papier liefert erstmals einen Überblick über bisherige Datenerhebungen zu Auswirkungen der Coronapandemie für bürgerschaftliches Engagment und Zivilgesellschaft. Denn in der Coronakrise leisten zivilgesellschaftliche Organisationen einen ganz besonderen Beitrag: Sie helfen jenen, die durch die Einschränkungen auf zusätzliche Hilfe angewiesen sind und versuchen ihre Angebote für ihre Zielgruppen weiter aufrecht zu erhalten. Das klassische Ehrenamt in Vereinen und Verbänden kann während der Pandemie jedoch nicht mehr so leicht ausgeübt werden. Für viele Ehrenamtliche geht dadurch eine wichtige Form sozialer Integration zeitweise verloren. Bürgerschaftliches Engagement ist folglich gerade in dieser sogenannten Coronakrise besonders gefordert. In den Einzelbeiträgen der Autorinnen und Autoren stehen zwei Fragen im Mittelpunkt: Inwiefern beeinflusst die Coronakrise das Verhalten der verschiedenen Akteursgruppen? Sind auch die einer Datenanalyse vorgelagerten Prozesse (wie bspw. die Umfrageplanung, Stichprobenziehung, Erhebungsmethodik) an die Umweltbedingungen der Coronakrise anzupassen?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Zivilgesellschaft %K ehrenamtliche Arbeit %K Spende %K gemeinnützige Arbeit %K Sport %K Vereinswesen %K Stiftung %K Krisenmanagement %K soziale Kosten %K Einnahmen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-25 %M K210503JHD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Stamegna, Marco %T Wage inequality and induced innovation in a classical-Marxian growth model %D 2022 %P 37 S. %C München %G en %B MPRA paper : 113805 %U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/113805.html %U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/113805.html %X "The present paper works out a classical-Marxian growth model with an endogenous direction of technical change and a heterogeneous labour force, made up of high-skilled and low-skilled workers. It draws on the Kaleckian mark-up pricing to link wage inequality to the relative unit labour cost at a firm level; on growth cycle models à la Goodwin to formalize the dynamic interaction between labour market and distributive shares of income; on the induced innovation literature to link the bias of technical change to the firm's choice of the optimal combination of factor-augmenting technologies. We assume that economic growth is constrained by the growth rate of the high-skilled effective labour supply, whereas the low-skilled labour supply is perfectly elastic. Thus, we develop a three-dimensional system of differential equations for the output-capital ratio, the relative unit labour cost and the employment rate of the high-skilled workers, and investigate the stability and the main properties of the steady-state equilibrium. We find that, in contrast to the neoclassical literature on skill-biased technical change, the institutional framework governing the conflict over income distribution is the ultimate determinant of both wage inequality and the direction of technical change. A decline in low-skilled workers' bargaining strength or a rise in product market concentration lead to both an increase in wage inequality and a bias of technical change favouring high-skilled over low-skilled labour productivity growth. As opposed to the Goodwin model with induced technical change and homogeneous labour force, labour market institutions thus affect steady-state income distribution, capital accumulation and labour productivity growth, and no necessary trade-off arises between labour market regulation and employment. Finally, if the steady-state value of wage inequality exceeds a critical value, an exogenous increase in the mark-up or in the high-skilled workers' bargaining power" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K technischer Wandel %K Lohnstückkosten %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Innovation %K Wirtschaftswachstum %K Arbeitskräfteangebot %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K Auswirkungen %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsproduktivität %K Produktivitätsentwicklung %K Regulierung %K Arbeitsmarktpolitik %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Automatisierung %K Lohnquote %K Industrieländer %K Arbeitskräftenachfrage %K Wachstumstheorie %K Marx, Karl %K O33 %K D33 %K E24 %K E11 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-29 %M K220912UDB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Winters, John V. %T Minimum Wages and Restaurant Employment for Teens and Adults in Metropolitan and Non-metropolitan Areas %D 2022 %P 38 S. %C Bonn %G en %# 2005-2019 %B IZA discussion paper : 15499 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15499.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15499.html %X "This study estimates effects of minimum wages on individual restaurant employment using the 2005-2019 Current Population Survey (CPS) and a two-way fixed effects regression model. I examine effects for teens and adults with less than an associate's degree for the entire U.S. and by metropolitan area status. The results indicate that minimum wages on average decrease restaurant employment for teens and increase restaurant employment for these adults, suggesting that minimum wages induce labor-labor substitution. However, this pattern is driven by metropolitan areas residents. The estimated coefficient for minimum wages on teen restaurant employment in non-metropolitan areas is not statistically significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Gastgewerbe %K Jugendliche %K Erwachsene %K Substitutionseffekte %K Ballungsraum %K ländlicher Raum %K Niedrigqualifizierte %K USA %K J20 %K R10 %K J30 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-08 %M K220825TZY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen) (Hrsg.) %A Zühlke, Anne %A Baumgärtner, Maren %A Krause, Alice (Mitarb.) %T Weiterbildung im Kontext von befristeter Beschäftigung und Kurzarbeit : Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg %D 2022 %P 30 S. %C Tübingen %G de %# 2009-2021 %B IAW-Kurzberichte : 2022,01 %U https://www.iaw.edu/iaw-kurzberichte.html?file=files/dokumente/ab_04_2021/iaw_kurzbericht_2022_01.pdf %X "Seit Beginn der Corona-Pandemie 2020 ist der Anteil der Weiterbildungsbetriebe an allen Betrieben vorübergehend stark zurückgegangen. Die Weiterbildungsquoten in den Weiterbildungsbetrieben bleiben dennoch stabil. Es zeigt sich kein signifikanter Zusammenhang zwischen Befristung und Weiterbildungsbetrieben. Betriebe, die befristete Verträge haben, haben jedoch eine signifikant geringere Weiterbildungsquote. Nur wenige Betriebe mit Beschäftigten in Kurzarbeit im Jahr 2021 haben für diese auch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert (7 %). Ausbildungsberechtigte Betriebe haben eine signifikant höhere Wahrscheinlichkeit Weiterbildung zu fördern, jedoch keine höhere Weiterbildungsquote." (Textauszug, IAB-Doku) %K IAB-Betriebspanel %K Weiterbildung %K Teilnehmer %K Kurzarbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K Pandemie %K Auswirkungen %K sektorale Verteilung %K technischer Wandel %K atypische Beschäftigung %K Betriebsgröße %K qualifikationsspezifische Faktoren %K betriebliche Berufsausbildung %K Übernahmequote %K Weiterbeschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2022-09-29 %M K220913UDX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband (Hrsg.) %A Aust, Andreas %T Arm, abgehängt, ausgegrenzt : eine Untersuchung zu Mangellagen eines Leben mit Hartz IV ; Expertise %D 2020 %P 22 S. %C Berlin %G de %# 2010-2018 %U https://www.der-paritaetische.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/doc/expertise-armutsfest-bedarfsgerecht_2020_web.pdf %X "Der Aufbau der Expertise ist wie folgt: Zunächst werden die Grundsicherungsleistungen in ihrer relativen Höhe analysiert. Gefragt wird: Reichen die durchschnittlichen Leistungen aus, um Einkommensarmut der Leistungsberechtigten zu verhindern? In einem weiteren Schritt wird der Abstand der Leistungen zur Armutsrisikoschwelle analysiert ('Armutslücke'). Diese Analyse wird für verschiedene Haushaltszusammensetzungen durchgeführt, um zu ermitteln welche Haushalte ggf. nach diesem Indikator besonders problematische Lebenslagen haben. In einem zweiten Kapitel wird folgende Frage analysiert: Inwieweit ist mit Hartz IV eine angemessene Ernährung sichergestellt? Die Sicherstellung einer angemessenen Ernährung – die Vermeidung von Hunger und Unter- oder Fehlernährung – ist eine der vordringlichen Aufgaben der Grundsicherung, da sie die physische Existenz berührt. In einem dritten Kapitel werden Hartz IV beziehende Haushalte in Bezug auf verschiedene Aspekte der sog. materiellen Entbehrung untersucht und mit Haushalten oberhalb der Hartz-IV-Schwelle verglichen. Die Leitfrage lautet: Was fehlt bei Hartz-IV-Leistungsberechtigten? Bei welchen Aspekten des täglichen Lebens spüren Hartz-IV-Leistungsberechtigte besondere Defizite? In einem abschließenden Kapitel werden die Ergebnisse zusammengefasst und kurz auf die zunehmenden Probleme in der Corona-Pandemie verwiesen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Armut %K Lebenssituation %K Lebensstandard %K Ernährung %K Arbeitslosengeld II %K Leistungshöhe %K soziale Partizipation %K soziale Deprivation %K Existenzminimum %K Lebenshaltungskosten %K Bedarfsplanung %K soziale Mindeststandards %K Verschuldung %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K200909C31 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen) (Hrsg.) %A Bachmann, Ronald %A Boockmann, Bernhard %A Gonschor, Myrielle %A Kalweit, René %A Klauser, Roman %A Laub, Natalie %A Rulff, Christian %A Vonnahme, Christina %T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Löhne und Arbeitszeiten : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission : Projektvergabe durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Vergabe-Nr. 547 615-Wa-MLK 015 : Endbericht %D 2022 %P 254 S. %9 Datum: 31. Januar 2022 %C Essen %G de %# 2014-2019 %U https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Forschung/Projekte/pdf/Bericht-2022-Mindestlohn-Loehne-Arbeitszeiten.pdf?__blob=publicationFile&v=2 %X "Die Studie untersuchte die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Stunden- und Monatslöhne, Arbeitszeiten und das Arbeitsvolumen sowie die Lohnmobilität für den Zeitraum bis zum Jahr 2019. Dazu wurden zum einen deskriptive Auswertungen zu Löhnen und Arbeitszeiten auf Basis der Verdienststrukturerhebung (VSE) bzw. der Verdiensterhebungen (VE) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) durchgeführt. Zum anderen wurden Kausalanalysen zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Verdienste und Arbeitszeiten anhand des SOEP vorgenommen. Darüber hinaus wurden auf Basis des SOEP Umfang und Ausgestaltung von Nebentätigkeiten sowie die Ausgestaltung von Arbeitszeitregelungen und Arbeitszeiterfassung aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Lohnhöhe %K Arbeitszeit %K Lohnunterschied %K Nebentätigkeit %K Teilzeitarbeitnehmer %K Midi-Job %K Pausenregelung %K Arbeitszeiterfassung %K Mehrarbeit %K Pandemie %K Auswirkungen %K Arbeitsmarktprognose %K Mini-Job %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-07 %M K220824TX3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) %1 Centre for European Policy Studies (Hrsg.) %1 Panteia (Hrsg.) %A Baiocco, Sara %A Westhoff, Leonie %A Lopez Uroz, Nina %A De Groen, Willem Pieter (Mitverf.) %A Hamburg, Ileana (Mitverf.) %A Kureková, Lucia Mýtna (Mitverf.) %A Lanaerts, Karolien (Mitverf.) %A Recotillet, Isabelle (Mitverf.) %A Toftild, Lone Fajstrup (Mitverf.) %T Study on mapping opportunities and challenges for micro and small enterprises in offering their employees up- or re-skilling opportunities. Vol 2: Country reports %D 2020 %P 90 S. %C Brüssel %G en %# 2017-2019 %@ ISBN 978-92-76-18816-2 %R 10.2767/623243 %U https://doi.org/10.2767/623243 %U https://doi.org/10.2767/623243 %X "Skills development is necessary to face changes in the labour market, led by important transformations such as digitalisation, ageing populations and climate change. Given the importance of micro and small enterprises for the EU economy and employment, the study provides insights into the main challenges faced by those companies, potential opportunities stemming from up-skilling and re-skilling activities as well as policy options." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K Kleinbetrieb %K Weiterbildungsangebot %K Weiterbildungsförderung %K Kleinstunternehmen %K abhängig Beschäftigte %K internationaler Vergleich %K Weiterbildungsbeteiligung %K Niedrigqualifizierte %K betriebliche Weiterbildung %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Frankreich %K Irland %K Italien %K Niederlande %K Slowakei %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K200909C29 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Bohlinger, Sandra %A Scheiermann, Gero %A Schmidt, Christian %T Berufsbildung, Beruf und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel : Zukünfte beruflicher Bildung im 21. Jahrhundert %D 2022 %P XI, 339 S. %7 1st ed. 2022 %C Wiesbaden %I Springer Fachmedien Wiesbaden %G de %@ ISBN 978-3-658-37897-4 %R 10.1007/978-3-658-37897-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4 %X "Berufliche Bildung ist wie kein anderer Bildungssektor an Arbeitsmarktentwicklungen gekoppelt. Die Gewährleistung der an sie gerichteten Ansprüche (Bildung, Fachkräftequalifikation, Sozialisation) sind aktueller denn je im berufs- und sozialwissenschaftlichen Fachdiskurs. Vor dem Hintergrund und mit Blick auf die pandemiebedingten arbeitsmarktlichen und sozialstrukturellen Verschiebungen liefert der Band mit theoretischen und empirischen Beiträgen eine Bestandsaufnahme der beruflichen Bildung in Deutschland zu den Schwerpunkten Übergänge und Inklusion junger Menschen, Europäisierung und Internationalisierung beruflicher Bildung, Berufs- und Arbeitsmarktpolitik. Die Herausgeber Sandra Bohlinger, Fakultät Erziehungswissenschaften, Technische Universität Dresden, Professorin für Erwachsenenbildung mit den Schwerpunkten berufliche Weiterbildung und komparative Bildungsforschung. Gero Scheiermann, Institut für Berufs- und Weiterbildung, Universität Duisburg-Essen, promovierter Lehrbeauftragter am Fachgebiet Berufspädagogik/Berufsbildungsforschung. Christian Schmidt, Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften, Justus-Liebig-Universität Gießen, Professor für Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Berufspädagogik." (Verlagsangaben) ; The times they are a changin while people aren't? Time lags, Mismatches und Exklusionsrisiken im Kontext einer globalen Pandemie.Care Work im Transformationsprozess von Digitalisierung und Inklusion.Yo, wir schaffen das' – Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung zur Integration Geflüchteter in die duale Ausbildung aus betrieblicher Perspektive.Da muss man dann halt überlegen, ['] wie man in diesem besonderen Fall irgendwie agieren kann'. Neue Ansätze in der beruflichen Qualifizierung langzeitarbeitsloser Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen -- Technikbezogenes Selbstkonzept und Übergänge in berufliche Bildung -- Berufs- und Wirtschaftspädagogik und Berufsbildungspolitik – eine Verhältnisfrag -- Haben wir es geschafft? Eine Zwischenbilanz über die Risiken und Chancen der Berufs- und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten -- Gleichwertigkeit im Reich der Ungleichheit – Bildung als komparativer Berufs- und Lebensvorteil.Durchlässigkeit, Integration und Gleichwertigkeit im segmentierten Bildungssystem – Fakten, Mythen, Perspektiven -- Die Konzipierung der Lernfeldidee durch Theodor Scharf in Magdeburg als curricularer Impuls zur Umwandlung der Fortbildungsschule in die Berufsschule -- Monitoring und Evaluation in der internationalen Berufsbildungsforschung -- Soziale Repräsentation von Arbeit und ihre Bedeutung in individuellen Übergangssituationen -- Die Lehrlingsausbildung (apprenticeship) im englischen Berufsbildungssystem: Hintergründe, strukturelle Entwicklungen und politische 'Wiederbelebungsaktivitäten' der letzten Jahrzehnte.Nachhaltige Berufs(aus)bildung?! – Herausforderungen und Zukunftsperspektiven -- Wirkungen der Bologna-Reform auf das Berufsbildungssystem in der Bundesrepublik Deutschland (BRD) -- Berufsforschung und Aushandlungsprozesse: Stellenwert in Neuordnungsverfahren.nternationalisierung, Akademisierung, Marginalisierung: Berufliche Bildung in Japan. %K E-Book %K Berufsbildung %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K Berufspädagogik %K Wirtschaftspädagogik %K Diskurs %K Wissenschaftstheorie %K Geflüchtete %K betriebliche Berufsausbildung %K betriebliche Integration %K Langzeitarbeitslose %K Weiterbildungsförderung %K Berufsbildungspolitik %K berufliche Integration %K Durchlässigkeit im Bildungssystem %K Gleichwertigkeit %K Berufsschule %K Curriculum %K Berufsbildungsforschung %K Wirkungsforschung %K nachhaltige Entwicklung %K Bologna-Prozess %K Berufsbildungssystem %K Inklusion %K demografischer Wandel %K Internationalisierung %K europäische Integration %K sozialer Wandel %K Arbeitsmarktpolitik %K Bildungsabschluss %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %K Japan %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-13 %M K220901T3U %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (Hrsg.) %A Bohnenberger, Katharina %T Klimasozialpolitik : Ein Forschungsstandbericht zur Verbindung von Klimapolitik und Sozialpolitik %D 2022 %P 46 S. %C Duisburg ; Bremen %G de %# 2017-2021 %B DIFIS-Studie : 2022,03 %U https://difis.org/f/7f9566f4c3.pdf %X "Klimapolitik und Sozialpolitik wurden vorwiegend getrennt beforscht. Durch die sozialen Auswirkungen der Klimakrise und die Notwendigkeit sozialstruktureller Veränderungen zur Erreichung der Klimaziele bedarf es nun einer integrierten Erforschung. Diese Expertise stellt den Forschungsstand zur Klimasozialpolitik dar, legt Forschungslücken offen und skizziert zukünftige Forschungszweige. Es deutet sich ein Wandel vom nachsorgenden und kompensierenden zum vorsorgenden und nachhaltigen Sozialstaat an. Die sozialen Auswirkungen der Klimakrise und die Notwendigkeit gesellschaftlicher Transformation zur Erreichung der Klimaziele eröffnen den Bedarf einer integrierten Erforschung und Gestaltung von Klima- und Sozialpolitik. In der stark wachsenden Forschungslandschaft zur Klimasozialpolitik sind Sozialpolitikwissenschafter*innen bisher unterrepräsentiert, woraus spezifische Forschungslücken, beispielsweise zu den Umweltauswirkungen der Sozialleistungsarten oder der Resilienz sozialer Sicherungssysteme gegenüber Klimafolgen, resultieren. Insbesondere in den Kernfeldern der Sozialpolitik wie Erwerbslosigkeit, Grundsicherung, Familienpolitik oder Alterssicherung sind systematische Analysen, Konzepte und Politikvorschläge zu entwickeln. Eine Förderung 'Nachhaltiger Sozialpolitik' durch eine Integration von Klimaschutz in sozialpolitische Programme und die Entwicklung klimasozialer Instrumente und Institutionen bietet Chancen zur Stärkung des Sozialstaats." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialpolitik %K Klimaschutz %K Umweltpolitik %K nachhaltige Entwicklung %K Forschungsstand %K soziale Kosten %K Umweltschaden %K Klima %K Wohlfahrtsstaat %K Arbeitsmarktpolitik %K Familienpolitik %K Alterssicherung %K Umweltverträglichkeit %K Forschungsdefizit %K Umweltfaktoren %K Sozialleistungen %K Einstellungsforschung %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-08 %M K220826TZ6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bruckmeier, Kerstin %A Schwarz, Stefan %T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Bezug von Sozialleistungen %D 2022 %P 113 S. %C Nürnberg %G de %# 2012-2017 %B IAB-Forschungsbericht : 14/2022 %R 10.48720/IAB.FB.2214 %U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1422.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2214 %X "Der vorliegende Bericht beschreibt die Inhalte der Studie 'Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Bezug von Sozialleistungen', die im Rahmen des gesetzlichen Evaluationsauftrags der Mindestlohnkommission an das IAB vergeben wurde. In der Studie wird untersucht, wie sich der allgemeine gesetzliche Mindestlohn auf den Bezug von Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II auswirkt. Bisherige Studien zur Entwicklung der Zahl der erwerbstätigen Leistungsbeziehenden im Jahr 2015 sowie die deskriptiven Befunde in dieser Studie zeigen, dass die Anzahl der abhängig beschäftigten Grundsicherungsbeziehenden im Zuge der Mindestlohneinführung nur moderat gesunken ist. Aus diesem Grund wird in dieser Studie der Blick auf die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Höhe der Transferleistungen von Grundsicherungsbeziehenden gerichtet, die auch nach Einführung des Mindestlohns noch im Leistungsbezug verblieben sind. Die empirischen Auswertungen basieren auf administrativen Datensätzen, die im Rahmen von Verwaltungsvorgängen, insbesondere zum SGB II, erzeugt und in der 'Stichprobe Integrierte Grundsicherungsbiografien' am IAB aufbereitet wurden. Legt man die in dieser Studie berechneten Medianstundenlöhnen für das Jahr 2014 von ca. 8,30 Euro bei sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zu Grunde, so waren die Leistungsbeziehenden im SGB II zu diesem Zeitpunkt mehrheitlich von der Einführung des Mindestlohns betroffen. Dies gilt noch deutlicher für geringfügig Beschäftigte, bei denen ein Medianstundenlohn von nur 6,90 Euro im Jahr 2014 errechnet wurde. Die Mehrheit der erwerbstätigen Leistungsbeziehenden arbeitet in einer geringfügigen Beschäftigung oder in einer Teilzeitbeschäftigung. Für den Medianbedarf der Bedarfsgemeinschaft von Erwerbstätigen im Jahr 2014 wurden Werte zwischen 723 Euro für Alleinstehende und 1.780 Euro für Paare mit Kind(ern) berechnet. Ohne weitere Einkommen im Haushalt liegt folglich ein leistungsvermeidender Stundenlohn bei diesen Bedarfswerten für verschiedene Kombinationen aus Arbeitszeit und Größe der Bedarfsgemeinschaftstypen zumeist über 8,50 Euro. Auf Basis von Kausalanalysen ergibt sich ein mindestlohnbedingter Anstieg des individuellen Bruttomonatseinkommens bei den weiterhin im Leistungsbezug verbliebenen Beschäftigten im Jahr 2015 von ca. 5 bis 6 Prozent bei Vollzeitbeschäftigten, 6 bis 7 Prozent bei Teilzeitbeschäftigten und 5 bis 7 Prozent bei geringfügig Beschäftigten. Für das Jahr 2016 werden höhere Lohneffekte durch den Mindestlohn zwischen knapp 6 und 9 Prozent bei Vollzeitbeschäftigten, zwischen 9 und 11 Prozent bei Teilzeitbeschäftigten und zwischen 8 und 14 Prozent bei geringfügig Beschäftigten ermittelt. Der monatliche Gesamtzahlungsanspruch ging im Jahr 2015 mindestlohnbedingt um 7 bis 8 Prozent bei Vollzeitbeschäftigten, 3 bis 5 Prozent bei Teilzeitbeschäftigten und 2 Prozent bei geringfügig Beschäftigten zurück. Dieser leistungsreduzierende Effekt verstärkte sich nochmals bei allen betrachteten Beschäftigungsformen im Jahr 2016. Die Ergebnisse legen zudem nahe, dass sich aufgrund des Mindestlohns bei Vollzeitbeschäftigten zu einem großen Teil auch die Leistungen für die Kosten der Unterkunft reduzierten. Bei geringfügig Beschäftigten betraf der Mindestlohneffekt nahezu ausschließlich die Regelleistungen. Eine mindestlohnbedingte Erhöhung des Bruttomonatseinkommens eines vollzeitbeschäftigten Leistungsbeziehenden um 5 Prozent bei einem mittleren monatlichen Einkommen von ca. 1.200 Euro beträgt 60 Euro brutto je Monat. Unter der Annahme, dass keine Einkommensteuer fällig wird, würden davon ca. 38 Euro auf den Leistungsanspruch je Monat angerechnet. Bei Teilzeitbeschäftigten und geringfügig Beschäftigten ergeben sich noch kleinere absolute Effekte. Somit lassen die in dieser Studie gefundenen positiven Wirkungen des Mindestlohns auf die individuellen Einkommen von erwerbstätigen Leistungsbeziehenden den Schluss zu, dass der Mindestlohn und die nach dem Jahr 2016 erfolgten Mindestlohnerhöhungen die Bedürftigkeit von Grundsicherungsbeziehenden reduzierten, auch wenn der Leistungsbezug häufig nicht überwunden werden konnte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This report describes the results of the study "Effects of the statutory minimum wage on the receipt of social benefits" conducted at the Institute for Employment Research (IAB), which was commissioned as part of the statutory evaluation mandate of the Minimum Wage Commission. The study examines the effects of the general statutory minimum wage on the receipt of basic income benefits for jobseekers according to SGB II. Previous studies on the development of the number of employed benefit recipients in 2015 and the descriptive findings in this study show that the number of dependent basic income support recipients decreased only moderately after the introduction of the minimum wage in 2015. For this reason, this study focuses on the effects of the statutory minimum wage on the level of transfer benefits of basic income support recipients who remained in receipt of benefits after the introduction of the minimum wage. The empirical evaluations are based on administrative data records that were generated in the context of administrative procedures, especially for SGB II, and processed in the " Sample of Integrated Welfare Benefit Biographies (SIG)" ('Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)') at the IAB. With the median hourly wages calculated in this study for the year 2014 of approx. 8.30 euros for employees subject to social insurance, benefit recipients would have been affected by the introduction of the minimum wage in the majority of cases. This applies even more clearly to marginally employed persons, for whom a median hourly wage of only 6.90 euros was calculated in 2014. The majority of employed benefit recipients work in marginal employment or are employed part-time. For the median need of the working person's household in 2014, values between 723 euros for single persons and 1,780 euros for couples with child(ren) are calculated. Without further income in the household, an hourly wage that avoids benefits is therefore mostly above 8.50 euros for these need values for various combinations of working hours and size of the households. The causal analyses illustrate a minimum-wage-related increase in individual gross monthly income in 2015 of about 5 to 6 per cent for full-time employees, 6 to 7 per cent for part-time employees and 5 to 7 per cent for marginally employed persons who remained in receipt of benefits. For 2016, higher wage effects are calculated between under 6 and 9 per cent for full-time employees, between 9 and 11 per cent for part-time employees and between 8 and 14 per cent for marginal employees. The total monthly payment entitlement decreased by 7 to 8 per cent for full-time employees, 3 to 5 per cent for part-time employees and 2 per cent for marginal employees in 2015 due to the minimum wage. This benefit-reducing effect intensified again in 2016 for all forms of employment considered. The results also suggest that, due to the minimum wage, benefits towards the costs of accommodation were also reduced to a large extent for full-time employees. For marginally employed persons, this almost exclusively affected the benefits to cover the living costs. A minimum-wage-related increase in the gross monthly income of a full-time benefit recipient by 5 per cent with an average monthly income of approx. 1,200 euros amounts to 60 euros gross per month. Assuming that no income tax is due, about 38 euros of this would be offset against the benefit entitlement per month. For part-time and marginal part-time workers, the absolute effects are even smaller. Thus, the positive effects of the minimum wage on the individual incomes of employed benefit recipients found in this study lead to the conclusion that the minimum wage and the minimum wage increases after 2016 reduced the neediness of basic income support recipients, even if it was often not possible to overcome benefit receipt." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Grundsicherung nach SGB II %K Leistungsbezug %K Aufstocker %K Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG) %K Mindestlohn %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Transferleistung %K demografische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-29 %M K220908UBN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Diakonisches Werk Hamburg, Fachbereich Migration und Existenzsicherung %T Respekt - Fehlanzeige? : Erfahrungen von Leistungsberechtigten mit Jobcentern in Hamburg. Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung %D 2012 %P 21 S. %C Hamburg %G de %# 2011-2012 %U https://www.diakonie-hamburg.de/export/sites/default/.content/downloads/Fachbereiche/ME/Respekt-Fehlanzeige_Studie-Jobcenter-Hamburg.pdf %X "Im Herbst 2011 hat das Diakonische Werk Hamburg vier Sozialwissenschaftler/innen beauftragt, Leistungsberechtigte aus dem Regelkreis des SGB-II zu problematischen Erfahrungen mit den Jobcentern zu befragen. Zudem sollten Expert/innen interviewt werden, die aufgrund ihrer Beratungstätigkeit mit der Verwaltungspraxis gegenüber Leistungsberechtigten konfrontiert sind. Mit dieser Untersuchung sollten die oft als 'negativ' beschriebenen Erfahrungen begrifflich genauer gefasst und kategorisiert werden. Im Rahmen der Untersuchung wurden 19 qualitative leitfadengestützte Interviews mit Leistungsberechtigten und 11 qualitative leitfadengestützte Interviews mit Expertinnen und Experten durchgeführt. Der Leitfaden sowohl für Leistungsberechtigte als auch Expertinnen und Experten fokussierte neben der generellen Wahrnehmung der Verwaltungspraxis der Jobcenter in Hamburg v. a. die detaillierte Darlegung von Beispielen negativer Verwaltungspraxis und eine eigene Einschätzung dessen, was eine 'gute' und 'angemessene' bzw. 'schlechte' und 'unwürdige' Verwaltungspraxis ausmacht. Die Bewertung der Verwaltungspraxis anhand möglichst dichter Schilderungen von konkreten Erfahrungen ermöglicht eine genaue Rekonstruktion der Ursachen, des Verlaufs und der Konsequenzen einzelner Konflikte. Um die Erfahrungen mit der Arbeitsverwaltung biographisch rahmen zu können, wurde mit den Leistungsberechtigten im Anschluss an das Interview ein Sozialstatistikbogen ausgefüllt, der grundlegende biographische Daten wie Alter, Schul- und Berufsabschlüsse etc. umfasst. In den Interviews mit den Expert/innen ging es nicht zuletzt auch um eine übergreifende Perspektive auf Problemlagen von Leistungsberechtigten, um eine Einschätzung zu der Frage zu bekommen, ob negative Erfahrungen und gravierendere Probleme mit den Jobcentern eher Einzelfälle oder eher die 'Normalität' repräsentieren." (Textauszug, IAB-Doku) %K Behörden %K Kommunikation %K Auswirkungen %K Jobcenter %K Architektur %K Frustration %K Bürokratie %K Rechtsanspruch %K Sanktion %K berufliche Reintegration %K Wohnungslosigkeit %K Migrationshintergrund %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Case Management %K Bundesrepublik Deutschland %K Hamburg %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-07 %M K220124N4C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.) %1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Hrsg.) %A Frei, Marek %A Kriwoluzky, Silke %A Putzing, Monika %A Wittbrodt, Linda %T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen : Ergebnisse der 26. Welle 2021 %D 2022 %P 64 S. %C Erfurt %G de %# 2005-2021 %U https://www.tmasgff.de/fileadmin/user_upload/Allgemein/Publikationen/arbeit_IAB_Betriebspanel_2021.pdf %X "Mit dem vorliegenden Bericht werden aktuelle Daten der jährlichen Arbeitgeberbefragung im Rahmen des IAB-Betriebspanels für Thüringen präsentiert. Der Bericht wurde im Auftrag des Thüringer Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie erarbeitet. Die Befragung, deren Ergebnisse im Folgenden präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2021 durchgeführt. Die Daten spiegeln somit den Stand im zweiten Jahr nach Ausbruch des Coronavirus in Deutschland wider. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bzw. eine sozialversicherungspflichtig Beschäftigte haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Ein weiterer Vorteil dieser bundesweit durchgeführten Arbeitgeberbefragung besteht darin, dass in allen Bundesländern dasselbe Fragenprogramm und dieselben Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen können regional vergleichende Analysen durchgeführt werden, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Bundesländern aufzuzeigen. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Thüringer Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, also der Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen sowie zu den Beschäftigungsaussichten (Kapitel 6) und ebenso zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 7). Diese Ergebnisse werden ergänzt um Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 8 und 9) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 10) und zu Löhnen und Gehältern (Kapitel 11). Die Ausführungen zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der anhaltenden Corona-Pandemie sind dies Daten zur Betroffenheit der Thüringer Wirtschaft von der Corona-Krise (Kapitel 4), zur aktuellen und zukünftigen Verbreitung von Homeoffice (Kapitel 5) sowie zu den Erfahrungen der Betriebe mit der Nutzung von digitalen Formaten in der Weiterbildung (Kapitel 9)" (Textauszug, IAB-Doku) %K Beschäftigungsentwicklung %K Beschäftigungsform %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Arbeitskräftebedarf %K Fachkräftebedarf %K Frauen %K Männer %K Führungskräfte %K Personaleinstellung %K offene Stellen %K betriebliche Berufsausbildung %K Ausbildungsquote %K betriebliche Weiterbildung %K Tarifbindung %K Lohnentwicklung %K mobiles Arbeiten %K IAB-Betriebspanel %K Pandemie %K Arbeitszeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Thüringen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-13 %M K220913UEE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Fröhler, Norbert %A Fehmel, Thilo %T Tarifsozialpolitik : Ursachen, Ausmaß und Folgen der Vertariflichung sozialer Sicherheit %D 2021 %P 407 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-658-34806-9 %@ ISBN 978-3-658-34805-2 %R 10.1007/978-3-658-34806-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-34806-9 %X "Die anhaltende Transformation des Sozialstaats ist mit einer Bedeutungszunahme tarifvertraglicher Regulierung von sozialer Sicherung verbunden. Der Band bietet erstmals einen umfassenden Überblick über den Stand und die Entwicklung tariflicher Sozialpolitik. Als Bestandsaufnahme enthält er umfangreiche und die zeitliche Entwicklung nachzeichnende Darstellungen für die Alterssicherungs-, Arbeitsmarkt-, Gesundheits- und Familienpolitik in verschiedenen Branchen. Die Untersuchung fragt zudem nach den grundsätzlichen Wahrnehmungen, Einschätzungen und Bewertungen der Tarifvertragsparteien hinsichtlich der Verlagerung sozialpolitischer Verantwortung auf das System der industriellen Beziehungen. Neben Branchen und sozialpolitischen Feldern vergleicht die Studie auch Institutionensysteme. Obwohl mit Deutschland und Österreich zwei institutionell sehr ähnliche Distributionsregimes gegenübergestellt werden, finden sich erhebliche Unterschiede zwischen den beiden Ländern sowohl in Hinblick auf den Vertariflichungsgrad als auch auf die Sichtweisen von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Im Ergebnis zeigt sich: Die Möglichkeiten der Tarifpolitik, eine den Interessen der Beschäftigten angemessene soziale Sicherung zu organisieren, hängen ab von den Rahmungen des Gesetzgebers: Auch bei zunehmend vertariflichter sozialer Sicherheit bleibt der Sozialstaat in sozialpolitischer Verantwortung." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K E-Book %K Tarifpolitik %K Sozialpolitik %K Soziale Sicherheit %K Verstaatlichung %K Sozialstaat %K politischer Wandel %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsbeziehungen %K Entwicklung %K Arbeitszeitpolitik %K Alterssicherung %K Arbeitsmarktpolitik %K Gesundheitspolitik %K Familienpolitik %K betriebliche Sozialpolitik %K Arbeitgeberverband %K Gewerkschaft %K Einstellungen %K Baugewerbe %K chemische Industrie %K Einzelhandel %K Bankgewerbe %K internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K211229NP5 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Hahn, Kornelia %A Langenohl, Andreas %T 'Öffentliches Leben': Gesellschaftsdiagnose Covid-19 %D 2022 %P VIII, 259 S. %7 1st ed. 2022 %C Wiesbaden %I Springer Fachmedien Wiesbaden %S Medienkulturen im digitalen Zeitalter %@ ISBN 978-3-658-37440-2 %R 10.1007/978-3-658-37440-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-37440-2 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-37440-2 %X "Mit Ausbruch der Covid-19-Pandemie beobachten wir plötzlich gravierende Veränderungen des sozialen Lebens, die die aktuelle Situation als tragisches Krisenexperiment fungieren lassen – ein Experiment, das sich besonders auch im Hinblick auf die Konzeptualisierung von Öffentlichkeit und die soziologische Beobachtung empirischer Öffentlichkeiten zeigt. Nicht zuletzt aufgrund des Drucks öffentlicher Kommunikation hat die Covid-19-Pandemie global zu fast vergleichbaren gesellschaftspolitischen Reaktionen geführt: Das öffentliche Leben ist innerhalb kürzester Zeit und flächendeckend wie nie zuvor eingeschränkt worden. Diese Einschränkung wird als fraglose Gegenmaßnahme kommuniziert, die sich aus der Art der pandemischen Bedrohung rational ableitet. Aus einer öffentlichkeitssoziologischen Sicht manifestiert sich in dieser Reaktion eine Gesellschaftsdiagnose mit Universalismusanspruch, die indes ambivalent bleibt: In Zeiten von Epidemien gilt öffentliches Leben als ebenso gefährlich wie gefährdet. Die Herausgeber°innen Prof. Dr. Kornelia Hahn ist Professorin für Soziologische Theorie und Leiterin des Fachbereichs Soziologie und Sozialgeographie der Paris Lodron Universität Salzburg. Prof. Dr. Andreas Langenohl ist Professor für Soziologie mit Schwerpunkt Allgemeiner Gesellschaftsvergleich." (Verlagsangaben) ; 'Öffentliches Leben': Gesellschaftsdiagnose Covid-19. Bemerkungen zur Einführung -- Krisenbilder in der Frühphase der Covid-19-Pandemie – Zur Visualisierung und Verbreitung des Stay-at-home-Appells des medizinischen Personals -- Publizität in der Corona-Krise: Zum Diabolischen der Wissenschaftskommunikation -- Zum experimentellen Denkstil der Corona-Gesellschaft -- Intime Beziehungen und physische Nähe im Covid-19-Krisenkontext: Über Coronogamie, Dating und pragmatische Lösungen -- Frontline – Was ist (nicht mehr) 'normal' im face-to-face Kontakt?- Corona-Warn-App: Die Aushandlung von Öffentlichkeit und Privatheit in den Debatten um das Contact-Tracing -- 'Biosicherheit' oder 'Maschinenmedizin'? Über die diskursive Dialektik von Ausnahmezustand und Widerstandspraktiken in der Corona-Krise -- Das konnektive Zuhause und die Öffentlichkeit: Der Umgang mit der Pandemie im infrastrukturellen Imaginären -- Achtung, Gefahr!' Kinder-Figurationen als Bruchstellen politischer Öffentlichkeit in der Corona-Krise %K Sociology %K E-Book %K Mass media %K Sociological Theory %K Media Sociology %K Corona %K Covid 19 %K COVID-19 %K Digitale Gesellschaft %K Gesellschaft %K Gesellschaftsdiagnose %K Gesellschaftspolitik %K Grundrechte %K Kommunikation %K Krise %K Krisenbilder %K New Normal %K Öffentlichkeit %K Pandemie %K Privatheit %K Social Distancing %K Wissenschaftskommunikation %K Wissensherstellung %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-30 %M K220930UPU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Hassler, Benedikt %T Ambivalenz der Wiedereingliederung : Betriebliche und sozialstaatliche Integrationsmassnahmen aus der Sicht gesundheitlich beeinträchtigter Personen %D 2021 %P 264 S. %C Zürich %I Seismo %G de %# 2014-2015 %B Schriften zur Sozialen Frage : 9 %@ ISBN 978-3-03777-249-2 %@ ISBN 978-3-03777-762-6 %R 10.33058/seismo.30762 %U https://doi.org/10.33058/seismo.30762 %U https://doi.org/10.33058/seismo.30762 %X "In den letzten Jahrzehnten ist die Zahl der Personen, die aus gesundheitlichen Gründen als nicht erwerbsfähig klassifiziert werden, angewachsen. Vor diesem Hintergrund entstanden neue betriebliche und sozialstaatliche Eingliederungsmassnahmen. So werden Personen in Grossunternehmen nach Krankheit oder Unfall derzeit oftmals von Case Manager*innen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz begleitet. Ergänzend dazu leisten Eingliederungsberater*innen der Invalidenversicherung (IV) beim Arbeitsplatzerhalt Unterstützung. Gegenüber beiden Institutionen besteht anfänglich ein Misstrauen auf Seiten der Betroffenen. Während sich dieses Misstrauen gegenüber dem betrieblichen Case Management in der Regel rasch auflöst, ist die IV in den Augen der einzugliedernden Menschen eine Rentenversicherung, was Angst auslöst. Auch bei erfolgreichem Arbeitsplatzerhalt hinterlassen die Eingliederungsmassnahmen Spuren im Selbst der betroffenen Personen. Die qualitative Interviewstudie zeigt auf, inwiefern betriebliche und sozialstaatliche Massnahmen Anpassungen bei den einzugliedernden Personen erzwingen und welche Handlungsstrategien die Betroffenen entwickeln, um diese Anpassungsleistungen zu verkraften." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K E-Book %K chronische Krankheit %K Behinderte %K Betriebliches Gesundheitsmanagement %K betriebliches Eingliederungsmanagement %K Case Management %K berufliche Reintegration %K Aktivierung %K Sozialrecht %K Unfallversicherung %K Prävention %K Gesundheitsfürsorge %K Wahrnehmung %K abhängig Beschäftigte %K soziale Identität %K Auswirkungen %K Invalidität %K Schweiz %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K210708KOZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A International Labour Organization %T Public Employment Initiatives and the COVID-19 crisis : A compendium of Infrastructure Stimulus, Public Employment Programs (PEP), Public Works programs case studies %D 2021 %P 81 S. %C Genf %G en %# 2020-2021 %U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_818473.pdf %X "This document presents thirteen selected international experiences of Public Employment Programs or stimulus schemes and highlight the diverse shapes these programmes take in different contexts and part of the world. These cases were developed to support the ILO course 'Designing Public Employment Programmes for A Sustainable Recovery' and the focus is on programmes that were planned, put in place or expanded in response to the COVID-19 pandemic, but have some additional particularly programmes with potential for learning or scaling up have also been selected. The criteria and process for their selection is presented within." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beschäftigungsförderung %K öffentliche Förderung %K Pandemie %K Krisenmanagement %K internationaler Vergleich %K ILO %K Beschäftigungseffekte %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Frauen %K Langzeitarbeitslose %K Innovation %K Argentinien %K Österreich %K Frankreich %K Kasachstan %K Kenia %K Mexiko %K Neuseeland %K Nigeria %K Pakistan %K Südafrikanische Republik %K Papua-Neuguinea %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K210927L2L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Jaenichen, Ursula %T Mindestlohnbeschäftigte in der Corona-Pandemie – Sonderauswertung zu den Folgen der Corona-Pandemie für Beschäftigte im Mindestlohnbereich %D 2022 %P 56 S. %C Nürnberg %G de %# 2019-2020 %B IAB-Forschungsbericht : 12/2022 %R 10.48720/IAB.FB.2212 %U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1222.pdf %U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2212 %X "In einem für die Mindestlohnkommission durchgeführten Forschungsprojekt wurde die potenziell stärkere Belastung von Mindestlohnbeschäftigten in der ersten Phase der Coronakrise untersucht. In dem vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse vorgestellt. Datengrundlage ist die erste Welle des 'Hochfrequenten Online Personen Panel' (HOPP) vom Mai 2020 in Verbindung mit Informationen aus den 'Integrierten Erwerbsbiographien' (IEB) und den 'Integrierten Coronabiographien' (ICB) des IAB. Unter anderem zeigt sich, dass nach Beginn der Pandemie die Zahl der geleisteten Wochenstunden bei Mindestlohnbeschäftigen vergleichsweise stark zurückgegangen ist. Mindestlohnbeschäftigte wie auch Beschäftigte mit einem Stundenentgelt zwischen 10 und 15 Euro verzeichnen häufiger Rückgänge in den Haushaltseinkommen. Der Anteil Kurzarbeitender unter den Mindestlohnbeschäftigten entspricht in etwa dem Durchschnitt, jedoch sind Mindestlohnbeschäftigte in kleineren Betrieben überdurchschnittlich oft in Kurzarbeit. Zudem sind Mindestlohnbeschäftigte mit einem größeren Anteil ihrer Arbeitszeit in Kurzarbeit als andere Beschäftigte. Mindestlohnbeschäftigte arbeiten signifikant seltener im Homeoffice als andere Beschäftigte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The potentially higher burden of minimum wage earners during the initial phase of the Covid-19-pandemic has been in the focus of a research project financed by the German minimum wage commission. This report presents the results. The data base consists of the first wave of IAB-HOPP, an online panel survey started in may 2020, in combination with the 'Integrated Employment Biographies' (IEB) and the 'Integrated Corona Biographies' (ICB) of the IAB. Among other results, after the start of the pandemic, minimum wage earners experience a comparatively strong decline in working hours. Minimum wage earners as well as the group of workers with hourly wages between 10 and 15 Euro more often report a decrease in household incomes. The share of minimum wage earners receiving short-time work allowances does not differ much from the average share of short-time workers. However, minimum wage earners in small firms are in short-time work far more often. Moreover, minimum-wage earners also are in short-time work for a larger part of their working hours. Working from home is significantly less common among minimum wage earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Niedriglohnbereich %K Geringverdiener %K IAB-Datensatz HOPP %K Teilzeitarbeitnehmer %K erwerbstätige Frauen %K geringfügige Beschäftigung %K sektorale Verteilung %K Arbeitszeitverkürzung %K Haushaltseinkommen %K Kurzarbeit %K Telearbeit %K Integrierte Erwerbsbiografien %K Entlassungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-19 %M K220825TZR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.) %A Landesmann, Michael %A Leitner, Sandra M. %T Problematik der Arbeitsmarktintegration von geflüchteten in Österreich in Zeiten der Coronakrise : Sonderauswertung des FIMAS Flüchtlingspanels %D 2021 %P 47 S. %C Wien %G de %# 2019-2020 %B WIIW Forschungsarbeiten in deutscher Sprache : 19 %U https://ideas.repec.org/p/wii/ratpap/rpg19.html %U https://ideas.repec.org/p/wii/ratpap/rpg19.html %X "Diese Studie analysiert Effekte der Coronakrise auf die Arbeitsmarktintegration von in Österreich lebenden Asylberechtigten und subsidiär Schutzberechtigten aus den Herkunftsländern Syrien, Afghanistan, Irak und Iran. Die Analyse basiert auf einem Panel von Flüchtlingen, die sowohl an der dritten Welle der sogenannten FIMAS Befragung (im Frühjahr 2019) als auch der vierten Welle (im Herbst 2020) teilgenommen haben. Der Vergleich der Arbeitsmarktsituation dieser Personengruppe im Frühjahr 2019 – vor Beginn der Coronakrise – mit jener im Herbst 2020 – während der Coronakrise – ermöglicht eine genaue Analyse der Effekte der Coronakrise auf die Arbeitsmarktintegration dieser Flüchtlingsgruppe. Folgendes sind die wichtigsten Resultate dieser Studie Insgesamt blieben viele der Flüchtlinge in Beschäftigung oder wechselten entweder aus der Arbeitslosigkeit oder der Inaktivität in die Beschäftigung. Jedoch erfuhren weibliche Geflüchtete und Geflüchtete mit hohem (tertiärem) Ausbildungsniveau während der Coronakrise eine Verschlechterung ihrer Arbeitsmarktsituation." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K berufliche Integration %K Geflüchtete %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Arbeitslosigkeit %K soziale Beziehungen %K atypische Beschäftigung %K Herkunftsland %K Österreich %K Syrien %K Afghanistan %K Iran %K Irak %K J62 %K J61 %K J24 %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-19 %M K211130M4S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Lesch, Hagen %A Schröder, Christoph %T Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung : Schriftliche Stellungnahme im Rahmen der öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales am 16. Mai 2022 %D 2022 %P 13 S. %9 Stand: Mai 2022 %C Köln %G de %# 2015-2022 %B IW-Report : 2022,23 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/232022.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/232022.html %X "Die Bundesregierung hat im April 2022 den 'Entwurf eines Gesetzes zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung' (Deutscher Bundestag, 2022) vorgelegt und damit ihre Ankündigung aus dem Koalitionsvertrag umgesetzt. Der Entwurf sieht eine einmalige Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro je Stunde ab dem 1. Oktober 2022 vor. Über künftige Anpassungen der Höhe des Mindestlohns soll dann wieder die Mindestlohnkommission entscheiden, der dieses Mandat im Zuge der Einführung des Mindestlohns im Rahmen des 2014 verabschiedeten Tarifautonomiestärkungsgesetzes übertragen worden war. In § 4 Absatz 1 des Mindestlohngesetzes heißt es: Die Bundesregierung errichtet eine ständige Mindestlohnkommission, die über die Anpassung der Höhe des Mindestlohns befindet (Deutscher Bundestag, 2014, 9). Seitdem hat die Mindestlohnkommission den Mindestlohn nachlaufend an die Entwicklung des Tarifverdienstindexes angepasst (Lesch/Schneider/Schröder, 2021a, 195 ff.; Lesch/Schneider/Schröder, 2021b; 7 ff.). Im Zuge des Gesetzesentwurfs wird diese Praxis nun ausgesetzt. Die Mindestlohnkommission wird 2022 nicht turnusgemäß über die Mindestlohnanpassung entscheiden, da die Politik das Verfahren vorübergehend aussetzt und eine gesetzliche Vorgabe erteilt. Dieses Vorgehen der Bundesregierung 'kommt einer Brüskierung der Mindestlohnkommission gleich' und wirft mehrere Fragen auf (Lesch/Schröder, 2022, 1): Die Frage nach der ökonomischen Bewertung einer Mindestlohnanpassung von 22,2 Prozent (gegenüber dem Stand von Januar 2022), die Frage nach der sozialpolitischen Funktion eines gesetzlichen Mindestlohns im Speziellen und eines Tariflohns im Allgemeinen und drittens die Frage nach dem Stellenwert der Tarifautonomie im deutschen System der Lohnfindung. Ergänzend regelt die Bundesregierung die Höchstgrenze für eine geringfügig entlohnte Beschäftigung neu. Die Höchstgrenze lag sei 2013 unverändert bei 450 Euro pro Monat. Dieser Betrag wird im Zuge der Mindestlohnanpassung auf 520 Euro angehoben. Künftig wird die Geringfügigkeitsgrenze dynamisiert. Sie orientiert sich dann an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden. Diese Dynamisierung ist sinnvoll, um zu vermeiden, dass Minijobber im Zuge weiterer Mindestlohn- oder auch allgemeiner Loherhöhungen dazu gezwungen werden, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Eine solche Dynamisierung stellt auch kein Novum dar, sondern galt auch in früheren Perioden (Schäfer, 2022, 1)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohnrecht %K geringfügige Beschäftigung %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitszeit %K Inflation %K Armut %K Altersarmut %K Mindestlohn %K Tarifautonomie %K Lohnhöhe %K Anpassung %K Schwellenwert %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K220527R9P %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Marchetti, Sabrina %T Migration and Domestic Work : IMISCOE Short Reader %D 2022 %P XIII, 87 S. %7 1st ed. 2022 %C Cham %I Imprint: Springer %G en %B IMISCOE Research Series %@ ISBN 978-3-031-11466-3 %R 10.1007/978-3-031-11466-3 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-11466-3 %U https://doi.org/10.1007/978-3-031-11466-3 %X Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. Care and domestic work -- Chapter 3. Migration -- Chapter 4. Inequality -- Chapter 5. Rights. Chapter 6. Conclusion %X "This open access short reader offers a systematic overview of the scholarly debate on the experiences of migrant domestic workers at a global level, in the past as well as in present time. It tackles the nexus between migration and domestic work with a multi-layered approach. The book looks into the issue of (paid) domestic work in migratory contexts by investigating the feminization of migration, thereby considering the larger framework within which this specific phenomenon takes place. The author explains notions such as the 'international division of reproductive labor' or 'global care chains' which emphasize the inequality in the way care and domestic tasks are distributed today between middle-class women in receiving nations and migrant domestic workers. Moreover, the book shows how women migrating to work in the domestic work and private care sector are facing a complex landscape of migration and labor regulations that are extremely difficult to navigate. At the same time, this issue also addresses employers' households who cannot find appropriate or affordable care among declining welfare states and national workers reluctant to take the job, whilst legal regulations make difficult to hire a domestic worker who is a third country national. As such this book offers an interesting read to academics, policy makers and all those working in the field." (Provided by publisher) %K E-Book %K internationale Migration %K Hausarbeit %K Globalisierung %K Altenpflege %K ausländische Frauen %K 24-Stunden-Betreuung %K institutionelle Faktoren %K Pendelwanderung %K Einwanderungspolitik %K Arbeitsvermittlung %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsbeziehungen %K private Haushalte %K prekäre Beschäftigung %K Ausbeutung %K Pandemie %K Wirtschaftskrise %K Auswirkungen %K Arbeitsrecht %K Interessenvertretung %K illegale Beschäftigung %K Hausangestellte %K Kinderbetreuung %K ausländische Arbeitnehmer %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-16 %M K220901T4S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Moraß, Anna Maria %A Thomas, Joachim (Akademischer Betreuer) %A Surzykiewicz, Janusz (Akademischer Betreuer) %T Smartphone-Befragungen als Basis für alltagsnahes Coaching : Eine Erprobung in der Praxis beruflicher Teilhabe %D 2021 %P 324 S. %C Eichstätt-Ingolstadt %G de %# 2018-2019 %R 10.17904/ku.opus-730 %U https://doi.org/10.17904/ku.opus-730 %U https://doi.org/10.17904/ku.opus-730 %X "Mittels Smartphone-Befragungen kann ein Ambulantes Monitoring realisiert werden, welches begleitend zu Face-to-Face-Coaching durchgeführt wird. Die im Monitoring in situ, zeitnah und longitudinal erfassten Daten enthalten alltagsnahe Informationen zu Verhalten und Einschätzungen der Coachees und werden für den Coach anschaulich ausgewertet. So können diese Monitoring-Daten ebenso wie daraus resultierende Handlungsbedarfe als Basis für die inhaltliche Durchführung des Coachings dienen. Dadurch ist das monitoringbasierte Coaching alltagsnah ausgerichtet. Das Ziel dieser Arbeit ist die praktische Erprobung des monitoringbasierten Coachings in zwei ausgewählten Maßnahmen zur Förderung beruflicher Teilhabe, um die Anwendbarkeit der Methodik sowie deren Möglichkeiten für gewinnbringenden Einsatz zu evaluieren. Eingesetzt wurde das monitoringbasierte Coaching im Rahmen von Job-Coaching für arbeitslose Personen mit 32 Coachs und 46 Kund*innen. Thematisiert wurde unter anderem die situative Zielerreichung der Coachees als teilhabe-relevante Variable, deren Verlauf und Beeinflussung. Zudem wurde ein monitoringbasiertes Selbstwirksamkeitscoaching für Jugendliche und junge Erwachsene mit besonderem Förderbedarf eines Berufsbildungswerks entwickelt und mit insgesamt 128 Coachees erprobt. Mittels quantitativer sowie qualitativer Datenerhebung wurde aus Sicht der Coachs und Coachees die Nutzungsintensität der Methodik, Umsetzung der Intervention, Zufriedenheit mit der Methodikumsetzung, subjektiv wahrgenommene Nützlichkeit und Wirksamkeit der Methodik erfasst. Die Datenanalyse erfolgte mit quantitativen Methoden für Quer- und Längsschnittdaten, qualitativer Inhaltsanalyse und Auswertungsmethoden der Mixed-Methods-Forschung. Das zufriedenstellende Ausmaß der Monitoring-Nutzung und die hohe Zahl besuchter Coaching-Sitzungen durch die Coachees sprechen für die Akzeptanz des monitoringbasierten Coachings. Die monitoringbasierte Durchführung des Job-Coachings gelingt bei guten Rahmenbedingungen, wobei die Integrierbarkeit des Monitorings in den Berufsalltag von Job-Coachs noch verbesserungsbedürftig ist. Die inhaltliche Umsetzung des Selbstwirksamkeitscoachings gelingt dagegen sehr gut. Mit der Umsetzung der Intervention sind die Beteiligten sehr zufrieden. Auch ist das monitoringbasierte Coaching vielfältig nützlich: Es dient der teilnehmerorientierten, partizipativen Durchführung von Coaching auf Basis differenzierter, wenig verzerrter, alltagsnaher Einschätzungen des Coachees sowie deren Verläufe. Bei inhaltlicher Umsetzung als Selbstwirksamkeitscoaching unterstützt die Methodik Coachees beispielsweise beim Meistern schwieriger Situationen, Beitragen zu Erfolgen, Kennen und Anwenden eigener Ressourcen. Eine Wirksamkeit zur Selbstwirksamkeitsförderung kann nicht festgestellt werden, wobei relevante Coaching-Wirkfaktoren umgesetzt werden können. Die Gewinnung von Informationen zu Zeitverlauf und Beeinflussungsituativer Zielerreichung ist möglich. Monitoringbasiertes Coaching erweist sich im Kontext beruflicher Teilhabe als anwendbare und gewinnbringende Methodik. Für deren praktischen Einsatz werden Empfehlungen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Smartphone surveys can be used to implement Ambulatory Monitoring accompanying face-to-face coaching. The data collected in situ, in real-time and longitudinally in the Monitoring contain information on the coachees' behavior and perceptions close to everyday life. These data will be analysed in an illustrative way for the coach. In this way, the Monitoring data and the resulting need for action can serve as a basis for the content-related conduction of the coaching. Thus, monitoring-based coaching is aligned close to everyday life of the coachees. The aim of this thesis is to test monitoring-based coaching in practice. Two measures for the promotion of occupational participation are selected in order to evaluate the feasibility of the methodology as well as its possibilities for profitable use. Monitoring-based coaching was used in the content of job coaching for unemployed people with 32 coaches and 46 clients. Among other things, the situational goal attainment, its process and influence were addressed, as goal attainment is a variable relevant to participation. In addition, a monitoring-based self-efficacy coaching for adolescents and young adults with special needs of a vocational training center was developed and tested with a total of 128 coachees. The intensity of use of the methodology, realisation of the intervention, satisfaction with the realisation of the methodology, subjectively perceived usefulness and effectiveness of the methodology were recorded via quantitative and qualitative data collection methods from the perspective of the coaches and coachees. Data analysis was conducted using quantitative methods for cross-sectional and longitudinal data, qualitative content analysis, and mixed-methods research evaluation methods. The satisfactory level of Monitoring use and the high number of attended coaching sessions by coachees indicate the acceptability of monitoring-based coaching. The monitoring-based conduction of job coaching succeeds under good framework conditions. However, the integrability of the Monitoring into the daily work lives of job coaches still needs to be improved. In contrast, the content-related conduction of the self-efficacy coaching is very successful. The participants are very satisfied with the realisation of this intervention. In addition, monitoring-based coaching is useful in a variety of ways: It supports a participant-related, participatory conduction of coaching on the basis of differentiated, less biased, real-life perceptions of the coachee as well as their processes. When implemented as self-efficacy coaching, the methodology supports coachees, for example in mastering difficult situations, in contributing to successes, and knowing and using their own resources. The coaching does not show to be effective for the promotion of self-efficacy; however, relevant success factors of coaching can be reached. It is possible to gain information on the process and influence of situational goal attainment. Monitoring-based coaching has proven to be a feasible and profitable methodology in the context of occupational participation. Recommendations for its practical application are derived." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Smartphone %K Befragung %K Coaching %K Monitoring %K Datengewinnung %K Arbeitslose %K Berufsbildungswerk %K Akzeptanz %K Zufriedenheit %K Selbstverantwortung %K Beratungsgespräch %K berufliche Rehabilitation %K Rehabilitanden %K behinderte Jugendliche %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-13 %M K220901T32 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T Digital Transformation in the Age of Covid-19 %D 2020 %P 315 S. %C Paris %G en %# 2015-2020 %B OECD digital economy outlook : 2020 Supplement %@ ISBN 978-92-64-74044-0 %R 10.1787/bb167041-en %U http://dx.doi.org/10.1787/bb167041-en %U https://doi.org/10.1787/bb167041-en %X "The OECD Digital Economy Outlook 2020 examines trends and analyses emerging opportunities and challenges in the digital economy. It highlights how OECD countries and partner economies are taking advantage of information and communication technologies (ICTs) and the Internet to meet their public policy objectives. Through comparative evidence, it informs policy makers of regulatory practices and policy options to help maximise the potential of the digital economy as a driver for innovation and inclusive growth. This third edition of the OECD Digital Economy Outlook provides a holistic overview of converging trends, policy developments and data on both the supply and demand sides of the digital economy. It illustrates how the digital transformation is affecting economies and societies. Finally, it provides a special focus on how the COVID-19 pandemic is amplifying opportunities and challenges from the digital transformation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K E-Book %K Pandemie %K Auswirkungen %K technischer Wandel %K OECD %K Telearbeit %K E-Learning %K Krisenmanagement %K Internet %K Infrastruktur %K Informationswirtschaft %K internationaler Vergleich %K E-Commerce %K EDV-Anwendung %K soziale Ungleichheit %K altersspezifische Faktoren %K Europäische Union %K Technologiepolitik %K Informationstechnik %K Big Data %K Datenanalyse %K Inanspruchnahme %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K201208GMD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Scherger, Simone %A Abramowski, Ruth %A Hokema, Anna %A Schäfer, Andrea %2 Gottschall, Karin [Festschrift] (Festschrift) %T Geschlechterungleichheiten in Arbeit, Wohlfahrtsstaat und Familie : Festschrift für Karin Gottschall %D 2021 %P 484 S. %C Frankfurt am Main %I Campus %G de %S SOCIUM %@ ISBN 978-3-593-44802-2 %R 10.12907/978-3-593-44802-2 %U https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2 %U https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2 %X "In den letzten Jahrzehnten gab es Erfolge in der Bekämpfung von Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. Gleichzeitig verringern sich diese Ungleichheiten nur langsam. Die Autor_innen diskutieren die (wohlfahrts-)staatliche Regulierung von Geschlechterverhältnissen. Neben konzeptionellen Überlegungen stehen dabei quantitative und qualitative Befunde zu erwerbsbezogenen, wohlfahrtsstaatlichen und anderen Ungleichheiten im Mittelpunkt. Zudem werden geschlechterbezogene Einstellungen und Orientierungen analysiert. Auf diese Weise entsteht ein facettenreiches Bild der Fortschritte und Beharrungstendenzen im Bereich der Geschlechterungleichheiten sowie ihrer Ursachen und Folgen." (Autorenreferat, © 2021 Campus) %K E-Book %K Geschlechterverhältnis %K soziale Ungleichheit %K sozialer Wandel %K Wohlfahrtsstaat %K Familie %K Frauenerwerbstätigkeit %K Arbeitspolitik %K Bildungspolitik %K Sozialpolitik %K Regulierung %K institutionelle Faktoren %K internationaler Vergleich %K Gleichstellung %K historische Entwicklung %K Bildungssystem %K Gleichstellungspolitik %K berufliche Integration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bankgewerbe %K Finanzwirtschaft %K Gesundheitswesen %K Führungskräfte %K Frauen %K Lohnunterschied %K Arbeitsmarkttransparenz %K Arbeitsbewertung %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitsteilung %K Erwerbsarbeit %K Familienarbeit %K internationale Migration %K Quotierung %K Aufsichtsrat %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K Mittelschicht %K soziokulturelle Faktoren %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitmodell %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Japan %K Schweiz %K Welt %K Großbritannien %K USA %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-25 %M K211018MFC %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Stata Corporation (College Station, Tex.) %A Simon, Agathe %T Temporary employment and poverty persistence : The case of U.K. and Germany %D 2022 %P 19 S. %C Marseille %G en %# 1984-2019 %B French Stata Users' Group Meetings 2022 : 07 %U https://ideas.repec.org/p/boc/fsug22/07.html %U https://ideas.repec.org/p/boc/fsug22/07.html %X "This presentation aims at providing more insight on the relationship between atypical employment and poverty, with a focus on temporary contract workers. I want to assess to what extent temporary contract workers face higher risk of poverty than standard workers and how factors such as the family structure and the welfare states influence this risk. I study the implication of being under temporary contract on the risk of poverty in a longitudinal perspective in order to investigate further the association between atypical work and poverty not only by contract type and individual characteristics as done in two previous dynamic analyses-Debels (2008) and Amuedo-Dorantes and Serrano-Padial (2010)'but also by the households' financial situation, the role of the partners' earnings and benefits, while controlling for feedback effects of contract type and state dependency of poverty as done by Amuedo-Dorantes and Serrano-Padial (2010). In order to do that, I use two large panels for Germany (SOEP) and the U.K. (BHPS-UKHLS). Those panels allow me to cover extended periods: SOEP goes from 1984 to 2017 and the U.K. from 1991 to 2019." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K atypische Beschäftigung %K Armut %K befristeter Arbeitsvertrag %K Auswirkungen %K Familienstruktur %K Wohlfahrtsstaat %K Leistungsbezug %K internationaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-01 %M K220818TWG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Steffen, Johannes %T Sozialpolitische Chronik : Arbeitslosenversicherung (seit 1969), Rentenversicherung (seit 1978), Krankenversicherung (seit 1977), Pflegeversicherung (seit 1995) Sozialhilfe (HLU) einschließlich Asylbewerberleistungsgesetz (seit 1982), Grundsicherung für Arbeitsuchende (seit 2005) %D 2020 %P 104 S. %C Berlin %G de %# 1969-2022 %U http://www.portal-sozialpolitik.de/uploads/sopo/pdf/Sozialpolitische-Chronik.pdf %K Sozialpolitik %K historische Entwicklung %K Arbeitslosenversicherung %K Rentenversicherung %K Krankenversicherung %K Pflegeversicherung %K Sozialhilfe %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitsförderungsgesetz %K Reformpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-19 %M K200806CGP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Sanktionsfrei e.V. (Hrsg.) %1 Institut für empirische Sozial- und Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Tobsch, Verena %A Holtmann, Doris %A Schmidt, Tanja %A Brandt, Claudia %T Hartz Plus: Die Auswirkungen von Hartz-IV-Sanktionen : Eine Studie im Auftrag von Sanktionsfrei e.V. %D 2022 %P 111 S. %C Berlin %G de %# 2019-2022 %U https://sanktionsfrei.de/assets/Hartzplus-Studie_Endbericht.pdf %U https://www.der-paritaetische.de/fileadmin/user_upload/Seiten/Presse/docs/policy_paper_hartzplus_final.pdf %X "Die Studie Hartz Plus ist eine in Deutschland einmalige, repräsentative Studie zur Wirkung von Hartz IV-Sanktionen unter Anwendung eines Mixed-Methods-Ansatzes. Sie startete im Januar 2019 und endete im Januar 2022. Die Besonderheit des Designs besteht im Vergleich zweier Gruppen (Experimentaldesign) über den Verlauf von drei Jahren. Aus rund 4.500 Bewerber*innen wurden 585 Teilnehmende zufällig ausgewählt und in zwei Gruppen aufgeteilt. Die eine Gruppe erhielt quasi eine Versicherung gegen Sanktionen. Im Falle von finanziellen Kürzungen hat Sanktionsfrei e.V. diese bedingungslos ersetzt (Interventionsgruppe). Die andere Gruppe (Kontrollgruppe) hat keinen Sanktionsausgleich bekommen. Mit allen Teilnehmenden wurden insgesamt sieben Online-Befragungen durchgeführt. Schwerpunkte der Befragungen waren das psychosoziale Wohlbefinden, die finanzielle Situation, Erwerbsneigung und Erwerbstätigkeit, Wünsche, Sorgen und Ängste. Darüber hinaus wurden 16 Einzelinterviews mit Teilnehmenden aus beiden Gruppen durchgeführt. Zentrale Fragen waren: 1. Wie wirken sich Sanktionen und deren Androhung auf die psychosoziale Gesundheit und auf die sozio-ökonomische Lage von Menschen in Hartz IV aus? 2. Welche Ressourcen benötigen Menschen in Hartz IV, um im Sinne des Capability-Ansatzes von Amartya Sen ihre Wünsche gesellschaftlicher Teilhabe realisieren zu können? Zentrale Ergebnisse: Menschen, die aktuell auf Hartz IV angewiesen sind, fühlen sich weniger sozial integriert und schätzen ihre psychischen Ressourcen schlechter ein als Personen, die aktuell nicht auf Hartz IV angewiesen sind. Bezogen auf Renitenz, Erwerbstätigkeit und -neigung zeigen sich zwischen den beiden Gruppen keine statistisch signifikanten Unterschiede. Ob Sanktionen finanziell ausgeglichen werden oder nicht, ist irrelevant. Das heißt im Umkehrschluss, dass Sanktionen nicht als Motivator wirken. Sanktionen und ihre Androhung können schwerwiegende psychosoziale Folgen nach sich ziehen. Für einen Teil der Hartz IV Beziehenden dieser Studie ist eine Integration auf den ersten Arbeitsmarkt als (zeitnah) nicht realisierbar einzustufen. Das hängt mit der Dauer ihrer Erwerbslosigkeit, ihrer bisherigen Erwerbs- und Berufsbiografie, ihrer im Zeitverlauf entwerteten Qualifikation oder ihrer Gesundheit zusammen. Die Befunde der qualitativen Studie zeigen, dass eine auf die Problemlage der Betroffenen orientierte Beratung und Öffnung von Qualifizierungsangeboten zu einer Verbesserung ihrer Erwerbsfähigkeit beitragen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialgesetzbuch II %K Sanktion %K Leistungskürzung %K Auswirkungen %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Motivation %K Gesundheitszustand %K psychosoziale Faktoren %K Pandemie %K Jobcenter %K Kommunikation %K Integrationsbereitschaft %K Stress %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-29 %M K220914UFF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Otto-Friedrich-Universität Bamberg (Hrsg.) %A Voßemer, Jonas %2 Schuck, Bettina %2 Heyne, Stefanie %T The economic and non-economic consequences of job loss, unemployment, and inadequate re-employment in Germany and Europe %D 2019 %P 328 S. %C Bamberg %G en %# 1984-2015 %R 10.20378/irbo-54547 %U https://doi.org/10.20378/irbo-54547 %U https://doi.org/10.20378/irbo-54547 %X "Job loss and unemployment are major social problems in modern market economies. Understanding their consequences is of key concern to the social sciences. Against this background, this cumulative thesis examines the economic and non-economic consequences of job loss, unemployment, and inadequate re-employment in Germany and Europe. In addition to five articles, it contains an overview article which motivates the research questions, reviews the state of research and highlights the contributions of this thesis, develops a general theoretical model, presents the research designs, and summarizes the main findings before drawing conclusions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) ; Contents: 1. Overview article The economic and non-economic consequences of job loss, unemployment, and inadequate re-employment in Germany and Europe. 2. Losing standard employment in Germany: The consequences of displacement and dismissal for workers' subsequent careers. 3. The effects of unemployment on non-monetary job quality in Europe: The moderating role of economic situation and labor market policies Better overeducated than unemployed?. 4. The short- and long-term effects of an overeducated labour market re-entry. 5. The effect of an early-career involuntary job loss on later life health in Europe Unemployment and housework in couples: Task-specific differences and dynamics over time %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsplatzverlust %K Auswirkungen %K ökonomische Faktoren %K soziale Kosten %K berufliche Reintegration %K unterwertige Beschäftigung %K internationaler Vergleich %K Lebenslauf %K Berufsverlauf %K Einkommenseffekte %K atypische Beschäftigung %K Gesundheitszustand %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Arbeitsplatzqualität %K Überqualifikation %K Berufsanfänger %K Arbeitsteilung %K Ehepaare %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Hausarbeit %K Arbeitsmarktchancen %K Arbeitslose %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2022-09-19 %M K201030FUM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Böhning, Björn %A Nahles, Andrea %T Moderne Politik gegen soziale Ausgrenzung %E Böhning, B. %E Dörre, K. %E Nahles, A. %B Unterschichten? Prekariat? Klassen? %D 2006 %P S. 106-116 %G de %X "Zentraler Dreh- und Angelpunkt ist die Frage wie Teilhabe organisiert werden kann. Sozialstaat sichert den demokratischen Zusammenhalt und bietet Schutz gegen soziale Ausgrenzung. Er unterstützt und öffnet Teilhabe am Arbeiten und Leben. Er sichert aber auch die Produktivität und die Wertschöpfung des Einzelnen in der Gesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku) %K soziale Ausgrenzung %K Prekariat %K Unterschicht %K Sozialstaat %K Sozialdemokratie %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Partizipation %K Demokratie %K soziale Anerkennung %K Verteilungsgerechtigkeit %K Soziale Sicherheit %K prekäre Beschäftigung %K Sozialpolitik %K Armutsbekämpfung %K Bedingungsloses Grundeinkommen %K Bürgergeld %K Kritik %K Weiterbildungsförderung %K Arbeitsmarktpolitik %K Kommunalpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-09-29 %M K220506RWP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Ixmeier, Sebastian %T 'Da muss man dann halt überlegen, ['] wie man in diesem besonderen Fall irgendwie agieren kann'. Neue Ansätze in der beruflichen Qualifizierung langzeitarbeitsloser Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen %E Bohlinger, S. %E Scheiermann, G. %E Schmidt, C. %B Berufsbildung, Beruf und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel %D 2022 %P S. 73-92 %G de %# 2020-2021 %R 10.1007/978-3-658-37897-4_6 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_6 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-37897-4_6 %X "'Wichtig ist, dass wir möglichst alle potenziellen Arbeitskräfte im Inland gewinnen und erst recht niemanden verlieren' (DPA 2021). So zitierte die Mitteldeutsche Zeitung Ende 2021 den Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit, Detlef Scheele, angesichts eines zunehmend virulenter werdenden Fachkräftemangels auf dem bundesdeutschen Arbeitsmarkt. Dies impliziert nicht zuletzt das Erfordernis der beruflichen (Re-)Integration von erwerbslosen Menschen in Deutschland. Dabei kann berufliche Qualifizierung eine bedeutende Rolle spielen und wird durch den Gesetzgeber aktiv unterstützt (vgl. exempl. BMAS 2021b). Doch insbesondere die Förderung der beruflichen Teilhabe von besonders vulnerablen Gruppen, wie langzeitarbeitslose Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, muss als eine besondere Herausforderung angesehen werden. Dabei greifen etablierte Förderstrukturen oftmals zu kurz oder es herrschen schwierige Zugangskriterien (vgl. Abschn. 3 ). Eine adäquate berufliche Qualifizierung ist innerhalb eines solchen Förderkontextes nur eingeschränkt möglich. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat mit dem Bundesprogramm rehapro nun jedoch eine Reihe an Modellprojekten initiiert, in welchen eine Weiterentwicklung der etablierten Förderstrukturen für das Klientel angestrebt wird. In dem hier vorliegenden Artikel soll auf Basis einer Literaturrecherche sowie anhand von empirischen Erkenntnissen aus dem rehapro-Modellprojekt Essen.Pro.Teilhabe dargelegt werden, unter welchen Voraussetzungen die berufliche Qualifizierung für langzeitarbeitslose Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen erfolgen kann." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer) %K Langzeitarbeitslose %K chronische Krankheit %K Case Management %K Weiterbildungsförderung %K berufliche Rehabilitation %K Modellversuch %K berufliche Integration %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Innovation %K ganzheitlicher Ansatz %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K soziale Partizipation %K Bundesrepublik Deutschland %K Essen %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2022-09-19 %M K220905T8C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 117 von 575 Datensätzen ausgegeben.