Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Policy Modeling %V 41 %N 2 %F X 083 %A Blazquez, Maite %A Herrarte, Ainhoa %A Sáez, Felipe %T Training and job search assistance programmes in Spain: The case of long-term unemployed %D 2019 %P S. 316-335 %G en %# 2010-2012 %R 10.1016/j.jpolmod.2019.03.004 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jpolmod.2019.03.004 %U https://doi.org/10.1016/j.jpolmod.2019.03.004 %X "Exploiting administrative records of the Spanish Public Employment Services for the period 2010-2012, we analyse the influence of participation in training and job search assistance programmes on the employment probability of the long-term unemployed. Using the coarsened exact matching method, we find that participation in both programmes exerts a positive influence on the employability of jobseekers, but participation in training seems to be more effective, especially as regards the likelihood of getting jobs of a certain quality. The treatment effect is higher for the long-term unemployed, thus suggesting the convenience of their participation in these active measures." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en)) %K Langzeitarbeitslose %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Trainingsmaßnahme %K Auswirkungen %K berufliche Reintegration %K Beschäftigungseffekte %K Weiterbildungsbeteiligung %K Arbeitsvermittlung %K Spanien %K J08 %K J68 %K C14 %K C52 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-07 %M K211124M1Q %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and administration %V 55 %N 7 %F Z 2257 %A Bolukbasi, H. Tolga %A Öktem, Kerem Gabriel %A Savas, Efe %T Measuring welfare states beyond the three worlds: Refining state-of-the-art tools %D 2021 %P S. 1181-1196 %G en %R 10.1111/spol.12708 %U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12708 %U https://doi.org/10.1111/spol.12708 %X "The past decades saw the expansion of the geography of comparative welfare state research beyond the three worlds embracing a heterogeneous set of mainly middle-income countries. In response, two leading state-of-the-art tools for measuring welfare states through social rights, Social Citizenship Indicators Program (SCIP) and Comparative Welfare Entitlements Dataset (CWED), integrated many new countries into their datasets. Comparative welfare state research has yet to address the extent to which these measurement tools originally developed for measuring classic welfare states work equally well for measuring welfare states beyond the three worlds. In this article, we explore a number of challenges these datasets face in measuring these new cases. These challenges, we believe, stem from a set of key institutional characteristics widely prevalent in these welfare states. These characteristics are overt and hidden conditionalities, unconventional instruments, informal practices, nature of changes in statutory pension age and labour market characteristics of the representative worker. We propose a set of solutions to refine these datasets for comparing all cases, old and new. We conclude by drawing lessons for comparative research focusing not only on welfare states beyond the three worlds but also on the three worlds themselves." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K Typologie %K internationaler Vergleich %K Messung %K soziale Rechte %K Schwellenländer %K empirische Forschung %K institutionelle Faktoren %K Sozialleistungen %K Sozialversicherung %K Soziale Sicherheit %K Sozialrecht %K Rentenversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K Krankenversicherung %K Familienpolitik %K Anspruchsvoraussetzung %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-07 %M K211122M0S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Welt %V 72 %N 3 %F Z 277 %A Büchler, Theresa %A Lohmann, Henning %T Bildungsmobilität über drei Generationen in Deutschland : Die Dynamik von Auf- und Abstiegen %D 2021 %P S. 283-312 %G de %# 1984-2018 %R 10.5771/0038-6073-2021-3-283 %U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2021-3-283 %U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-3-283 %X "In der vorliegenden Studie untersuchen wir, ob der Bildungserfolg von jungen Erwachsenen neben der elterlichen Bildung auch vom Bildungsgrad der Großeltern beeinflusst wird. Mit Blick auf Prozesse der dreigenerationalen Vererbung von Bildung in Deutschland fokussieren wir dabei insbesondere auf Muster von Gegenmobilität, indem wir Auf- und Abstiege der Elterngeneration in den Blick nehmen. Wir betrachten den Bildungsabschluss junger Erwachsener und untersuchen, ob sich die Wahrscheinlichkeit bis zum Alter von 21 Jahren ein Abitur zu erlangen zwischen Personen aus Familien mit Auf- und Abstiegserfahrungen unterscheidet. Außerdem diskutieren wir mögliche Mechanismen von direkten oder indirekten Großelterneinflüssen. Wir verwenden Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Ergebnisse liefern Hinweise auf einen Einfluss großelterlicher Bildungsressourcen, die insbesondere bei elterlichen Bildungsabstiegen eine kompensatorische Wirkung entfalten. Dieser Befund bleibt auch nach umfassender Kontrolle weiterer Variablen bestehen. Keine Hinweise finden wir hingegen für kumulative Vorteile, wenn bereits die Elterngeneration ein hohes Bildungsniveau aufweist. Zusätzliche Analysen für verschiedene Subgruppen stützen die zentralen Befunde." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In the present study, we examine the influence not only of parental higher education but also of the educational level of grandparents on the educational attainment of children in Germany. Considering the persistence of educational attainment across three generations in Germany, we focus on patterns of counter-mobility in the case of upwardly and downwardly mobile parents in particular. We are using survey data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) to analyze whether children of upwardly mobile parents are less likely to obtain university entry qualifications until the age of 21 compared to other children at the same level of parental education. In addition, we address possible mechanisms of direct or indirect influences of grandparents. Our findings provide evidence for a grandparent effect and that compensation by grandparents' resources especially takes place for children whose parents experienced downward educational mobility. These findings remain stable after controlling for other relevant variables. On the other hand, we find hardly any empirical support for cumulative advantages if the parent generation already has a high level of education. Additional analyses for different subgroups confirm our key findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungsmobilität %K Intergenerationsmobilität %K sozialer Aufstieg %K sozialer Abstieg %K Mehrgenerationenfamilie %K soziale Herkunft %K Auswirkungen %K Abitur %K Bildungsabschluss %K Eltern %K Söhne %K Töchter %K Bildungsniveau %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-09 %M K211129M3I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J ILR review %V 75 %N 1 %F Z 680 %A Cascio, Elizabeth U. %A Narayan, Ayushi %T Who Needs a Fracking Education? The Educational Response to Low-Skill-Biased Technological Change %D 2022 %P S. 56-89 %G en %# 2000-2015 %R 10.1177/0019793920947422 %U http://dx.doi.org/10.1177/0019793920947422 %U https://doi.org/10.1177/0019793920947422 %X "The authors explore the educational response to fracking'a recent technological breakthrough in the oil and gas industry'by taking advantage of the timing of its diffusion and spatial variation in shale reserves. They show that fracking has significantly increased relative demand for less-educated male labor and increased high school dropout rates of male teens, both overall and relative to females. Estimates imply that, absent fracking, the teen male dropout rate would have been 1 percentage point lower over the period 2011-15 in the average labor market with shale reserves, implying an elasticity of school enrollment with respect to earnings below historical estimates. Fracking increased earnings and job opportunities more among young men than male teenagers, suggesting that educational decisions respond to improved earnings prospects, not just opportunity costs. Other explanations for the findings, such as changes in school quality, migration, or demographics, receive less empirical support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erdölgewinnung %K Erdgas %K technische Entwicklung %K Innovation %K Auswirkungen %K Arbeitskräftenachfrage %K Männer %K Niedrigqualifizierte %K Schulabbruch %K männliche Jugendliche %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K junge Erwachsene %K Gaserzeugung %K regionale Mobilität %K regionaler Vergleich %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-22 %M K211208NBB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Welt %V 72 %N 3 %F Z 277 %A Erdmann, Melinda %A Helbig, Marcel %A Stuth, Stefan %T Lehrende als Gatekeeper für externe Förderprogramme im Bildungssystem : Eine Analyse von Fremdselektionsprozessen bei der Schülerauswahl anhand einer Bildungsintervention %D 2021 %P S. 255-282 %G de %# 2018-2018 %R 10.5771/0038-6073-2021-3-255 %U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2021-3-255 %U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-3-255 %X "Die vorliegende Studie untersucht erstmalig den Prozess der Fremdselektion durch Lehrende bei der Auswahl von Schüler/innen für Bildungsinterventionen, die das Ziel haben, soziale Ungleichheit beim Übergang zur Hochschule zu reduzieren. Hierfür wird die Frage diskutiert, inwieweit den Zielen entsprechend Schüler/innen ohne akademischen Hintergrund Zugang zu einer spezifischen Bildungsintervention erhalten. Mittels einer teils explorativen Studie wird untersucht, inwiefern sich die von den Lehrenden für ein Programm ausgewählten Schüler/innen von den nicht ausgewählten Schüler/innen unterscheiden. Dazu werden mithilfe von Entscheidungsbaumanalysen Daten von 1129 Schüler/innen der Sekundarstufe II in 28 Schulen (darunter 23 Gymnasien und 5 Gesamtschulen) betrachtet. Entgegen der Zielstellung der untersuchten Bildungsintervention war der Bildungshintergrund der Eltern kein bedeutendes Differenzierungsmerkmal. So zeigen die Ergebnisse, dass an Gymnasien die schulische Leistung und an Gesamtschulen die schulische Motivation die wichtigsten Indikatoren für die Auswahl durch die Lehrenden sind. Random-Forest-Analysen weisen dennoch daraufhin, dass sich die vorgegebenen Nominierungskriterien zum größten Teil auch bei den Differenzierungsmerkmalen der Schüler/innen wiederfinden. Zudem stellen soziales, kulturelles und ökonomisches Kapital der Eltern relevante Differenzierungsmerkmale dar. Am Ende des Beitrags werden die Ergebnisse vor dem Hintergrund der aktuellen Forschungslandschaft zur Wirkungsmessung von Bildungsinterventionen kurz diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The study focuses on the selection process of teachers when selecting students for an educational intervention that aim to reduce social inequality in the transition to higher education. We ask the questions to what extent students without academic background get access to such educational interventions. By the means of exclusive data from one intervention program, we identify characteristics of students that distinguish selected students from non-selected students. For this purpose, we use decision tree analyses and random forest analyses to examine data from 1129 students in 28 upper secondary schools, including 23 grammar schools and 5 comprehensive schools. Contrary to the educational intervention program's objectives, the educational background of the parents had no relevance. At grammar schools high 'academic achievement' is the main characteristic of students who were selected into the program. At comprehensive schools, the main indicator for admission to the program is the students' high 'motivation to learn.' Random forest analyses provided us with additional information: Most of the nomination criteria we presented to the teachers for assessment purposes were relevant classifiers that distinguish selected students from non-selected students. Beside the provided nomination criteria, the social, cultural, and economic capital of the parents were also relevant criteria of selected and non-selected students. The results are briefly discussed and cross referenced with current research on educational intervention programs at the end of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungsförderung %K Abitur %K Gymnasium %K Teilnehmerauswahl %K Gesamtschule %K Schüler %K soziale Herkunft %K Schulleistung %K Bildungsmotivation %K Sozialkapital %K kulturelles Kapital %K Bildungsungleichheit %K Gleichstellungspolitik %K soziale Ungleichheit %K Studium %K Hochschulzugang %K Gymnasiallehrer %K Bildungschancen %K Förderungsmaßnahme %K Mentoring %K Determinanten %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-09 %M K211129M3K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Economic Journal %N online first %F Z 019 %A Fitzenberger, Bernd %A Mena, Gary %A Nimczik, Jan %A Sunde, Uwe %T Personality Traits Across the Life Cycle: Disentangling Age, Period, and Cohort Effects %D 2021 %P S. 1-38 %G en %# 2004-2016 %R 10.1093/ej/ueab093 %U https://doi.org/10.1093/ej/ueab093 %U https://doi.org/10.1093/ej/ueab093 %X "Economists increasingly recognise the importance of personality traits for socio-economic outcomes, but little is known about the stability of these traits over the life cycle. Existing empirical contributions typically focus on age patterns and disregard cohort and period influences. This paper contributes novel evidence for the separability of age, period, and cohort effects for a broad range of personality traits based on systematic specification tests for disentangling age, period and cohort influences. Our estimates document that for different cohorts, the evolution of personality traits across the life cycle follows a stable, though non-constant, age profile, while there are sizeable differences across time periods." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Persönlichkeitsmerkmale %K Lebensalter %K Lebenslauf %K Kommunikationsfähigkeit %K Risikobereitschaft %K Kooperationsbereitschaft %K Selbsteinschätzung %K Selbstverantwortung %K Veränderungskompetenz %K Persistenz %K Persönlichkeitspsychologie %K Präferenz %K Bundesrepublik Deutschland %K D80 %K J10 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M58 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of social policy %N online first %F Z 1971 %A Frericks, Patricia %A Gurín, Martin %A Höppner, Julia %T Family as a Redistributive Principle of the Welfare State : The Case of Germany %D 2021 %P S. 1-21 %G en %# 2019-2019 %R 10.1017/S0047279421000787 %U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279421000787 %U https://doi.org/10.1017/S0047279421000787 %X "Family is one of the major principles of welfare state redistribution. It has, however, rarely been at the centre of welfare state research. This contribution intends to help remedy the research gap in family-related redistribution. By examining the German welfare state which is known to be both redistributive and family-oriented, we want to answer the question of how and how far the German welfare state institutionalises family as a redistributive principle. Our case-study of German welfare state regulations in terms of family is based on the tax-benefit microsimulation model EUROMOD and its Hypothetical Household Tool (HHoT). We differentiate 54 family forms to adequately reflect our three theoretical assumptions, which are: (1) redistributive logics differ across family forms, and in part markedly; (2) these differences are not the result of one coherent set of regulations, but of an interplay of partially contradictory regulations; (3) family as a redistributive principle manifests itself not only in terms of additional benefits to families, but also in terms of particular obligations of families to financially support family members before they are entitled to public support. These aspects have hardly been analysed before and combining them allows a clear evaluation of family-related redistribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K Umverteilung %K Familie %K Familienpolitik %K Regulierung %K Sozialleistungen %K Leistungsanspruch %K Ehepaare %K nichteheliche Lebensgemeinschaft %K dual career couples %K Kindergeld %K Krankenversicherung %K allein Erziehende %K Niedrigeinkommen %K soziale Unterstützung %K Eltern %K alte Menschen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-22 %M K211208NBQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %V 31 %N 5 %F Z 1342 %A Gornick, Janet C. %A Sierminska, Eva %T Wealth accumulation and retirement preparedness in cross-national perspective: A gendered analysis of outcomes among single adults %D 2021 %P S. 549-564 %# 2002-2017 %R 10.1177/09589287211056174 %U http://dx.doi.org/10.1177/09589287211056174 %U https://doi.org/10.1177/09589287211056174 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp181.html %X "Wealth is an increasingly important dimension of economic well-being and is attracting rising attention in discussions of social inequality. In this article, we compare – within and across countries – wealth outcomes, and link those to both employment-related factors and policy solutions that have the potential to improve wealth creation and retirement security for women. By constructing country-specific portraits of wealth outcomes and 'retirement preparedness', we reveal extensive cross-national variation in multiple facets of wealth. Our regression analysis finds a statistically significant and positive effect of work experience on wealth, with that effect, in general, increasing over time. The effect of work experience for single women is greater than for single men, suggesting that, among men, other, stronger forces are at work in creating wealth. The retirement preparedness outcomes indicate that single women in all three countries are in a precarious position at retirement, with much lower expected annual wealth levels than single men. The second preparedness indicator, which links expected annual wealth to income, demonstrates that men have the potential to cover larger shares of their income at retirement – and thus are more able, than their female counterparts, to maintain standards of living achieved earlier in life. Our policy discussion indicates that employment remains a viable option for ultimately bolstering women's wealth accumulation. Many scholars, gender equality advocates and policymakers have argued for raising women's employment rates – for a multitude of reasons – but few, if any, have made the case for strengthening women's employment in order to ultimately bolster women's wealth building. We hope to help reduce the gap in the literature on policy supports for women's employment and re-open the discussion on how women can create more wealth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsbeteiligung %K Auswirkungen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K verfügbares Einkommen %K Haushaltseinkommen %K Vermögen %K internationaler Vergleich %K Vermögensentwicklung %K Alterssicherung %K Vermögensbildung %K allein Stehende %K Frauen %K soziale Ungleichheit %K Berufsverlauf %K Männer %K Lebensstandard %K Ruhestand %K Rentner %K institutionelle Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Spanien %K I38 %K J16 %K J10 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-20 %M K211214NFQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 158 %N 2 %F Z 2104 %A Jansson, Birgitta %T Income inequality and intragenerational income mobility in Sweden from 1983 to 2010: Following two birth cohorts %D 2021 %P S. 751-773 %G en %# 1983-2010 %R 10.1007/s11205-021-02694-8 %U https://doi.org/10.1007/s11205-021-02694-8 %U https://doi.org/10.1007/s11205-021-02694-8 %X "Sweden has been known for having one of the most equal income distributions in the world. However, in recent decades, Sweden has experienced increasing income inequality. An alternative way of measuring the development of inequality is to study and compare the income development within and between two birth cohorts according to gender and different positions of income distribution. The focus in this paper is to study how individual disposable personal income has changed by aging and at various positions of the income distribution, as well as the gender disposable income gap and intragenerational income mobility. Three positions of the income distribution were chosen: percentile 10; median; and percentile 99. Two cohorts, including all individuals born in 1948 and 1958, were tracked from 35 years of age to 53 years of age – with two 18-year overlapping periods, 1983-2000, and 1993-2010. The results show a complex and multifaceted image of the development of income inequality and mobility, within and between the two birth cohorts. Especially male low-income earners, born 1958, have been left behind. Income mobility differ according to gender where women have increased mobility in the bottom quintile and decreased in the top quintile, men experienced the opposite. When modelling mobility education have decreased to contribute to an upward mobility, especial for cohort born 1958. Taking all the results together, the development of increasing income inequality in Sweden is apparent." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Entwicklung %K Einkommensmobilität %K Intragenerationsmobilität %K geschlechtsspezifische Faktoren %K verfügbares Einkommen %K Bildungsmobilität %K sozialer Aufstieg %K Auswirkungen %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122M0C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of youth studies %N online first %F Z 1266 %A Kiss, Ligia %A Fotheringhame, David %A Quinlan-Davidson, Meaghen %T Latin American young NEETs: Brazil as a case study for systemic risks of youth social exclusion %D 2021 %P S. 1-25 %G en %# 2004-2021 %R 10.1080/13676261.2021.1965107 %U https://doi.org/10.1080/13676261.2021.1965107 %U https://doi.org/10.1080/13676261.2021.1965107 %X "Globally, one fifth of individuals aged 15-24 are 'not in employment, education or training' (NEET). NEETs have become an increasingly important notion in international debate, although criticisms are directed at its all-encompassing nature and lack of concern with the intergenerational, gendered, social and systemic inequalities that influence young people becoming NEETs. Prevalence of youth NEETs is especially high in Latin America, with women disproportionally affected. Brazil has one of the highest absolute numbers of NEETs in LAC. This paper uses data from the last Brazilian census to examine contextual drivers of NEETs in Brazil, and to critically assess broader implications for policy. In Brazil, states with higher coefficients of social inequality and levels of criminality are more likely to have higher proportion of youth NEET. Globally, social inequalities associated with gender, race and crime are pervasive drivers of young NEET status. Latin American youth are in a particularly disadvantageous position. Policies that aim to overcome social exclusion and marginalisation of youth need to focus on systemic drivers of the NEET condition among vulnerable subgroups of young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K NEET %K soziale Ausgrenzung %K soziale Ungleichheit %K Marginalität %K Jugendarbeitslosigkeit %K Kriminalität %K Auswirkungen %K benachteiligte Jugendliche %K internationaler Vergleich %K Armut %K Brasilien %K Lateinamerika %K Karibischer Raum %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The American Review of Public Administration %V 52 %N 1 %F Z 2349 %A Lavee, Einat %T Walking the Talk of Social Equity? Street-Level Bureaucrats' Decisionmaking About the Provision of Personal Resources %D 2022 %P S. 3-14 %G en %R 10.1177/02750740211050577 %U https://doi.org/10.1177/02750740211050577 %U https://doi.org/10.1177/02750740211050577 %X "While public administration scholars argue that core values of social equity are exceedingly important in service provision, less is known of how these values are practised on the frontline in the contemporary public administration. Research points to a dual trend: together with practices aimed at increasing clients' wellbeing, public service workers' decisions about allocating public resources are guided by moral perceptions of worthiness, leaving behind the most weakened populations. The current study aims to decipher this duality, analyzing street-level bureaucrats' decisionmaking about providing personal resources to low-income clients, in order to examine whether the pursuit of social equity is manifested in informal practices. Drawing on indepth qualitative interviews of social service providers in Israel, we found that decisionmaking about personal resource provision is grounded in two distinct sets of values. Alongside a pattern of providing resources to deserving clients, street-level bureaucrats also provide them to clients typically considered undeserving. These latter practices are aimed at decreasing social inequality, demonstrating that social service providers often walk the talk of social equity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K öffentliche Verwaltung %K Entscheidungsfindung %K Entscheidungskriterium %K Case Management %K Moral %K soziale Normen %K Sachbearbeiter %K soziale Gerechtigkeit %K soziale Dienste %K Bedürftigkeit %K Fremdbild %K informelle Kommunikation %K Sozialwesen %K Bildungssystem %K Sozialarbeiter %K Arbeitsberater %K Lehrer %K Benachteiligtenförderung %K Israel %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-22 %M K211208NBA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Advances in life course research %V 50 %F Z 2272 %A Mangot-Sala, Lluís %A Smidt, Nynke %A Liefbroer, Aart C. %T The association between unemployment trajectories and alcohol consumption patterns. Evidence from a large prospective cohort in The Netherlands %D 2021 %P Art. 100434 %G en %# 2006-2013 %R 10.1016/j.alcr.2021.100434 %U https://doi.org/10.1016/j.alcr.2021.100434 %U https://doi.org/10.1016/j.alcr.2021.100434 %X "Unemployment is expected to influence alcohol consumption, but studies show mixed results, partly because most studies concentrate on current employment status. However, unemployment could be particularly consequential if it is part of a trajectory of employment precariousness. Moreover, the association between unemployment and alcohol consumption may not be homogeneous across the population, but differ by subgroups (e.g. socioeconomic status). This study longitudinally analyses the association between different employment trajectories and alcohol consumption, and examines if the association is moderated by socioeconomic status (SES), partner status, age and gender. Four waves of data of the Lifelines Cohort study are used. Sample consists of individuals from 18-50 years old, active in the labor market (n = 104,766) from the northern provinces of the Netherlands. Employment trajectories are defined by employment status in each wave, duration of unemployment, and number of exposures to unemployment. Drinking patterns are divided into 'abstainers', 'moderate drinking' (<1.5 drinks/day), 'heavy drinking' ('1.5 drinks/day) and 'binge drinking' ('5 drinks/occasion; 4 for women). The associations are estimated with multinomial logistic regression models. Results show that recent, long-term unemployment (' 6 months) is associated with higher rates of heavy drinking (RRR = 1.26 [95 % CI 1.03-1.54]), whereas short-term unemployment does not show any association with the outcome. Being continuously unemployed throughout the observation period shows a strong association with binge drinking (RRR = 1.43 [95 % CI 1.06-1.93]), as well as reporting 2 or more long unemployment spells (RRR = 1.49 [95 % CI 1.21-1.83]). The group of abstainers (77.95 % women) have significantly lower SES, and poorer health than their peers. For some individuals, recent unemployment increases the likelihood for abstinence (RRR = 1.23 [95 % CI 1.00-1.51]). Evidence suggests that length of unemployment is key in order to grasp its effects in terms of changing drinking patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Alkoholismus %K Berufsverlauf %K sozioökonomische Faktoren %K prekäre Beschäftigung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Gesundheitsverhalten %K Arbeitslosigkeitsdauer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-07 %M K211125M2T %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor research %V 42 %N 3/4 %F Z 2012 %A Martin, Darius Daniel %T The Minimum Wage in a Roy Model with Monopsony %D 2021 %P S. 358-381 %G en %# 2017-2017 %R 10.1007/s12122-021-09320-z %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-021-09320-z %U https://doi.org/10.1007/s12122-021-09320-z %X "I propose and estimate a structural model of the labor market that features agents who are heterogeneous in both productivity and reservation wages, and a monopsony employer bound by the minimum wage. I examine the consequences of alternative minimum wage regimes. My results indicate that under a $15 federal minimum wage, at least 1.58 million lower-skilled women aged between 24 and 55 who worked for less than $15 per hour in 2017 would lose their jobs and be involuntarily excluded from labor market participation. The remaining 11.21 million would see their wage rise to the new minimum. The $15 minimum would also encourage an additional 2.74 million women to enter the labor force." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Mindestlohn %K Monopson %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Niedrigqualifizierte %K Entlassungen %K Einkommenseffekte %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K USA %K J42 %K J38 %K J31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-07 %M K211123M1L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and administration %V 55 %N 7 %F Z 2257 %A Mato-Díaz, Fco Javier %A Miyar-Busto, María %T Exit from open-ended social benefits into employment: Access to work, active labour market policies and work intensity %D 2021 %P S. 1293-1309 %G en %# 2014-2017 %R 10.1111/spol.12726 %U https://doi.org/10.1111/spol.12726 %U https://doi.org/10.1111/spol.12726 %X "An analysis is made of the sensitivity of minimum income schemes to the effects of labour market participation and active labour market services. Data comes from the only regional scheme in Spain that has an open-ended duration and has existed for a period long enough to be analysed. This scheme shows the closest resemblance with the first national minimum income programme, introduced by the Spanish government in 2020 (Ingreso Mínimo Vital). Survival analysis results show that people who access full-time work contracts have a higher probability of exiting into employment than those who do not, although the majority of people who sign at least one contract remain in the scheme, nevertheless. A defining element for exiting the scheme is work intensity. Thus, despite the fact that the scheme is compatible with some jobs, results suggest that increasing the compatibility between work and benefit would be a crucial factor in facilitating exit from the scheme. In addition, analyses of the elements defining the probability of signing a work contract while on the benefit show that active labour market policies heighten said probability, but do not subsequently influence exit from the scheme." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Sozialhilfe %K Sozialhilfeempfänger %K berufliche Reintegration %K Zu- und Abgänge %K Arbeitsmarktpolitik %K Erwerbstätige %K Auswirkungen %K Leistungsbezug %K Langzeitarbeitslose %K Einkommensanrechnung %K Dauer %K Vollzeitarbeit %K Spanien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-07 %M K211122M0U %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Small business economics %V 57 %N 4 %F Z 998 %A Nikolova, Milena %A Nikolaev, Boris %A Popova, Olga %T The Perceived Well-Being and Health Costs of Exiting Self-Employment %D 2021 %P S. 1819-1836 %G en %# 1985-2017 %R 10.1007/s11187-020-00374-4 %U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00374-4 %U https://doi.org/10.1007/s11187-020-00374-4 %U http://hdl.handle.net/10419/216499 %X "We explore how involuntary and voluntary exits from self-employment affect life and health satisfaction. To that end, we use rich longitudinal data from the German Socio-Economic Panel from 1985 to 2017 and a difference-in-differences estimator. We find that while transitioning from self-employment to salaried employment brings small improvements in health and life satisfaction, the negative psychological costs of business failure (i.e., switching from self-employment to unemployment) are substantial and exceed the costs of involuntarily losing a salaried job. Meanwhile, leaving self-employment has no consequences for self-reported physical health and behaviors such as smoking and drinking, implying that the costs of losing self-employment are mainly psychological. Moreover, former business owners fail to adapt to an involuntary self-employment exit even 2 or more years after this traumatic event. Our findings imply that policies encouraging entrepreneurship should also carefully consider the nonmonetary implications of business failure." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K berufliche Selbständigkeit %K Berufsausstieg %K Auswirkungen %K Betriebsstilllegung %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Gesundheitszustand %K Freiwilligkeit %K berufliche Mobilität %K abhängig Beschäftigte %K Selbständige %K Berufswechsel %K psychische Faktoren %K Insolvenz %K Arbeitslosigkeit %K Gesundheitsverhalten %K Bundesrepublik Deutschland %K I31 %K I10 %K J28 %K L26 %K E24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-10 %M K211210NDM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Behavioral and Experimental Economics %V 95 %F Z 2065 %A Odermatt, Reto %A Powdthavee, Nattavudh %A Stutzer, Alois %T Are newly self-employed overly optimistic about their future well-being? %D 2021 %P Art. 101779 %G en %# 1991-2013 %R 10.1016/j.socec.2021.101779 %U https://doi.org/10.1016/j.socec.2021.101779 %U https://doi.org/10.1016/j.socec.2021.101779 %X "The formation of expectations is considered a fundamental aspect of the decision process when people reason about entering self-employment. We evaluate the accuracy of newly self-employed individuals' predictions of their overall future well-being. Based on individual panel data for Germany, we find that they, on average, are overly optimistic when we compare their predictions right after the status change with their actual life satisfaction five years later. This finding is robust to controlling for any time invariant personality traits like individual optimism. And it also holds for those self-employed individuals who successfully remain in business for at least five years. A possible reason for the biased prediction might be that they underestimate the heavy workload reflected in higher working hours than desired, as well as the decline in leisure satisfaction after the status change." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en)) %K Selbständige %K Zukunftsperspektive %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K berufliche Selbständigkeit %K Unternehmensgründung %K Auswirkungen %K Prognosegenauigkeit %K Unternehmenserfolg %K Arbeitsbelastung %K Work-Life-Balance %K Arbeitszufriedenheit %K Unternehmereinkommen %K Gesundheitszustand %K Bundesrepublik Deutschland %K D83 %K I31 %K J20 %K D91 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-22 %M K211209NCG %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 73 %N 3 %F Z 042 %A Osiander, Christopher %A Senghaas, Monika %A Stephan, Gesine %A Struck, Olaf %T Längeres Arbeitslosengeld in der Krise? Covid-19 und die angemessene maximale Bezugsdauer %D 2021 %P S. 419-448 %G de %# 2019-2020 %R 10.1007/s11577-021-00806-3 %U https://doi.org/10.1007/s11577-021-00806-3 %U https://doi.org/10.1007/s11577-021-00806-3 %X "Dieser Beitrag untersucht die Frage, welche Bezugsdauern des Arbeitslosengeldes für welche Personengruppen als angemessen betrachtet werden und ob sich diese Einschätzungen während der Covid-19-Pandemie verändert haben. Längere Bezugsdauern können die Einkommenssituation der Betroffenen stabilisieren und die Suche nach einer qualifikationsadäquaten oder besser entlohnten Stelle unterstützen. Längere Zahlungen mindern aber auch den Druck zur Arbeitsaufnahme, wodurch die Dauer der Arbeitslosigkeit zunimmt. Verändern Menschen Abwägungen zwischen individuellem Bedarf, Leistung und gesellschaftlicher Effizienz in der gesundheitlichen und ökonomischen Krise? Wir untersuchen mithilfe von Daten aus Onlinebefragungen im November 2019 und in der Krise im Mai 2020, welche Bezugsdauern (zumeist) Erwerbstätige für angemessen erachten. Dazu wurden den Teilnehmenden Vignetten mit Beschreibungen hypothetischer Arbeitsloser vorgelegt, deren Charakteristika zufällig variieren. Die Ergebnisse zeigen, dass dieselben Befragten vor und während der Krise sehr ähnliche Bezugsdauern für angemessen halten. Dabei beziehen sie bei der Bemessung der Bezugsdauer für Arbeitslose neben Beitragsprinzipien auch Kriterien der Bedürftigkeit mit ein. So beeinflussen Merkmale wie etwa das Alter der Arbeitslosen, ihr eigenes (Nicht')Verschulden, ihre Lebensleistungen oder die Länge ihrer Beitragszahlungen das Urteil, welche Dauer des Leistungsbezugs als angemessen angesehen wird." (Autorenreferat, © 2021 Springer Nature Switzerland) %X "This article deals with the question of which unemployment benefit durations are considered fair for which groups. In addition, it examines the extent to which individuals consider longer unemployment insurance benefit durations to be appropriate in times of economic crisis, such as the current situation during the Covid-19 pandemic. Longer reference periods can stabilize the income situation of benefit recipients and can provide time to search for an adequate job and thus increase matching quality. However, they also initially reduce the pressure to look for a job, and they lengthen the period of unemployment in the longer term. Using survey data from two online surveys done in November 2019 and during the crisis in May 2020, we examine which unemployment benefit durations employees consider appropriate. For this purpose, we presented vignettes to the survey participants describing hypothetical unemployed people whose characteristics varied randomly. The results show that the same respondents considered similar reference periods to be appropriate at both dates. In addition, the respondents took into account criteria of contribution as well as neediness when assessing the appropriate duration of benefits for the unemployed. Characteristics such as the age of the unemployed and any existing culpability, life benefits, or contribution periods influenced the duration of the benefit receipt that respondents judged to be appropriate." (Author's abstract, 2021 Springer Nature Switzerland) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosengeld %K Leistungsbezugsende %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Wahrnehmung %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitsanreiz %K öffentliche Meinung %K Gerechtigkeit %K altersspezifische Faktoren %K Erwerbstätige %K Einstellungen %K Leistungsbezug %K Dauer %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-22 %M K211103MOJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J American Sociological Review %N online first %F Z 104 %A Parolin, Zachary J. %A Gornick, Janet C. %T Pathways toward Inclusive Income Growth: A Comparative Decomposition of National Growth Profiles %D 2021 %P S. 1-33 %G en %# 1984-2016 %R 10.1177/00031224211054808 %U http://dx.doi.org/10.1177/00031224211054808 %U https://doi.org/10.1177/00031224211054808 %X "Despite rising interest in income inequality, scholars remain divided over the mechanisms underlying inclusive income growth and how these mechanisms vary across countries. This study introduces the concept of national growth profiles, that is, the additive contribution of changes in taxes, transfers, composition, and other factors including market institutions to changes across a country's income distribution. We present a decomposition framework to measure national growth profiles for eight high-income countries from the 1980s to 2010s. Our findings adjudicate competing sociological and economic perspectives on rising inequality. First, we find that policy-driven changes in taxes and transfers are the dominant drivers of inclusive growth at the tails of the income distributions. Second, rising educational attainment contributes most to income growth across the distribution, but consistently contributes to less-inclusive growth. When changes in education are considered, changes in assortative mating and single parenthood have little consequence for changes in inequality. Third, changes to other factors including market institutions increased inequality in countries such as the United States, but less so in France and Germany. Had the United States matched the changes to Dutch tax policy, Danish transfer policy, or other factors of most other countries, it could have achieved more inclusive income growth than observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Einkommensentwicklung %K internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Steuerpolitik %K Sozialpolitik %K Umverteilung %K Verteilungspolitik %K Bildungsbeteiligung %K Inklusion %K Industrieländer %K sozialer Wandel %K Auswirkungen %K Erwerbsbeteiligung %K Familienstruktur %K verfügbares Einkommen %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Australien %K Kanada %K Frankreich %K Niederlande %K Dänemark %K Finnland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-17 %M K211203M7S %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Acta sociologica %N online first %F Z 1940 %A Patzina, Alexander %T The increasing educational divide in the life course development of subjective wellbeing across cohorts %D 2021 %P S. 1-20 %G en %# 1984-2016 %R 10.1177/00016993211055678 %U https://doi.org/10.1177/00016993211055678 %U https://doi.org/10.1177/00016993211055678 %X "Labour market, health, and wellbeing research provide evidence of increasing educational inequality as individuals age, representing a pattern consistent with the mechanism of cumulative (dis)advantage. However, individual life courses are embedded in cohort contexts that might alter life course differentiation processes. Thus, this study analyses cohort variations in education-specific life course patterns of subjective wellbeing (i.e. life, health and income satisfaction). Drawing upon prior work and theoretical considerations from life course theories, this study expects to find increasing educational life course inequality in younger cohorts. The empirical analysis relies on German Socio-Economic Panel data (1984-2016, v33). The results obtained from cohort-averaged random effects growth curve models confirm the cumulative (dis)advantage mechanism for educational life course inequality in subjective wellbeing. Furthermore, the results reveal substantial cohort variation in life course inequality patterns: regarding life and income satisfaction, the results indicate that the cumulative (dis)advantage mechanism does not apply to the youngest cohorts (individuals born between 1970 and 1985) under study. In contrast, the health satisfaction results suggest that educational life course inequality follows the predictions of the cumulative (dis)advantage mechanism only for individuals born after 1959. While the life course trajectories of highly educated individuals change only slightly across cohorts, the subjective wellbeing trajectories of low-educated individuals start to decline at earlier life course stages in younger cohorts, leading to increasing life course inequality over time. Thus, the overall findings of this study contribute to our understanding of whether predictions derived from sociological middle range theories are universal across societal contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Entwicklung %K Lebenslauf %K Bildungsniveau %K Auswirkungen %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Gesundheitszustand %K Einkommenshöhe %K soziale Ungleichheit %K Kohortenanalyse %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-22 %M K210928L24 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Rehabilitation Counseling Bulletin %V 65 %N 2 %F Z 1480 %A Phillips, Brian N. %A Fleming, Allison R. %A McDaniels, Brad W. %A Levine, Allison %T Development and Validation of the Satisfaction With Labor Market Participation Survey %D 2022 %P S. 108-119 %G en %R 10.1177/00343552211017215 %U http://dx.doi.org/10.1177/00343552211017215 %U https://doi.org/10.1177/00343552211017215 %X "Employment is often assumed to be the universally desirable outcome in vocational counseling and research; however, many personal and environmental factors affect individual decisions about the costs and benefits of work and the amount of work that is desired. The objective of this study was to validate an instrument capturing satisfaction with labor market participation regardless of one's employment status. The Satisfaction with Labor Market Participation Survey (SLMP) was administered at two points in time to adults with disabilities. Analyses included a combination of exploratory and confirmatory factor analysis. A nine-item, two-factor scale emerged from the exploratory factor analysis and was supported by confirmatory factor analysis. All correlations were in the expected direction, and regression analysis with both the SLMP and employment status showed the SLMP significantly predicting satisfaction with life while employment status did not after controlling for the SLMP. Preliminary data support the SLMP as a reliable and valid tool for assessing satisfaction with labor market participation for use with people with disabilities in vocational counseling and employment research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Behinderte %K berufliche Integration %K Zufriedenheit %K Befragung %K Faktorenanalyse %K Lebenssituation %K Validität %K Datenqualität %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsmarktforschung %K soziale Partizipation %K Arbeitszufriedenheit %K Stress %K Rehabilitationsberatung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-14 %M K211202M6U %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor research %V 42 %N 3/4 %F Z 2012 %A Shy, Oz %T College Education, Earning Inequality, and Market Power %D 2021 %P S. 334-357 %G en %# 1940-2020 %R 10.1007/s12122-021-09324-9 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-021-09324-9 %U https://doi.org/10.1007/s12122-021-09324-9 %X "More people in the U.S. graduate from college than ever before. However, earning inequality has been rising (rather than declining) during the past 50 years. Whereas previous literature explained this puzzle by skill-biased technology changes, I argue that there must be additional factors, such as increased market power in some sectors, that contribute to the rise in earning inequality. These factors must be sufficiently strong to offset the increased supply of workers with college and higher degrees. Increased market power can also explain why income inequality in the U.S. rises faster than in other OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Entwicklung %K Lohnunterschied %K sektorale Verteilung %K Marktanteil %K Auswirkungen %K Hochschulabsolventen %K Niedrigqualifizierte %K Hochqualifizierte %K Bildungsexpansion %K Quote %K Überqualifikation %K USA %K I24 %K D31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-07 %M K211123M1K %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 158 %N 2 %F Z 2104 %A Ugur, Zeynep B. %T How does Inequality Hamper Subjective Well-being? The Role of Fairness %D 2021 %P S. 377-407 %G en %# 1990-2014 %R 10.1007/s11205-021-02711-w %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-021-02711-w %U https://doi.org/10.1007/s11205-021-02711-w %X "In this study, we aim at clarifying the role of economic inequality on the subjective well-being of individuals. For this purpose, we use more than 180,000 individuals from 51 countries in the most recent five waves (1990-2014) of the World Values Survey. We observe a significant tradeoff between life satisfaction, happiness and the Gini coefficient. Also, inequality is negatively associated with life satisfaction and happiness for lower-income groups as well as higher-income groups. Interestingly, our data also shows large scale embracement of inequality in self-reported attitudes as even almost half (49%) of the lower-income group support the statement that some inequality is necessary for sustaining individual effort. Perceived freedom, and perceived social mobility partially mediates the relationship between the Gini coefficient and subjective wellbeing indicators. Yet, there remains a substantial negative effect of inequality on subjective well-being. Nevertheless, when individuals' perception of fairness is included, the effect of inequality disappears for both higher-income and lower-income groups. Overall, our findings suggest that people are bothered by inequality primarily due to fairness concerns." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Einkommensverteilung %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K internationaler Vergleich %K Glück %K soziale Gerechtigkeit %K Wahrnehmung %K sozioökonomische Faktoren %K Welt %K I31 %K D63 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122M0A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 158 %N 2 %F Z 2104 %A Wang, Cong %A Naveed, Amjad %T Can Women Empowerment Explain Cross-Country Differences in Inequality? A Global Perspective %D 2021 %P S. 667-697 %G en %# 1945-2015 %R 10.1007/s11205-021-02721-8 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-021-02721-8 %U https://doi.org/10.1007/s11205-021-02721-8 %X "This paper investigates the relationship between women empowerment and income inequality. In particular, we examine whether empowering women in terms of raising their political, social and economic rights reduce income inequality. Furthermore, this paper also sheds light on the effects of women empowerment on income inequality in different economies characterized by income differences. Using data for 134 countries from 1945 to 2015, we estimate a panel data model with treatment for endogeneity, controlling for savings rate, arable land rate and age-dependency ratio. Our results indicate that women empowerment in all three aspects (social, political and economic) plays an important role in reducing income inequality. This effect is more prominent in lower-middle and upper-middle income countries and is robust to different measures of inequality and women empowerment, and an alternative estimation technique that takes care of endogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Gleichstellungspolitik %K Frauenförderung %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Einkommensverteilung %K internationaler Vergleich %K Wirtschaftswachstum %K Gleichstellung %K Frauen %K soziale Rechte %K politische Partizipation %K soziale Partizipation %K Welt %K D24 %K O49 %K C31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122M0B %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Social policy and society %N online first %F Z 1976 %A Demaziere, Didier %A Zune, Marc %T When Job Search is Deemed Insufficient: Experiences of Unemployed People Disbarred Following Compliancy Monitoring %D 2021 %P S. 1-15 %G en %# 2016-2016 %R 10.1017/S1474746421000488 %U https://doi.org/10.1017/S1474746421000488 %U https://doi.org/10.1017/S1474746421000488 %X "Job search is a central element of activation policies, which aim to transform unemployed people into active jobseekers who are subject to checks. We examine a neglected aspect of activation: sanctions. To do so we analyse, through biographical interviews with formerly-unemployed people whose benefit payments have been stopped, what it means when a job search is deemed insufficient. Although these formerly-unemployed people have failed to present enough written and tangible evidence of their job search during checks, they have pursued a different type of job search comprising more informal activities that are difficult to convert into written documents. So, we identify a twin-stranded job search – prescribed and alternative. We also point out that the gap between institutionally-framed job search and experience-based job search widens among unemployed people having low employability attributes, so that ever-stricter checks penalize those who are most vulnerable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Arbeitsuche %K Monitoring %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Sanktion %K Leistungskürzung %K informelle Kommunikation %K Alternative %K Erfolgskontrolle %K schwervermittelbare Arbeitslose %K Anerkennung %K Belgien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-22 %M K211209NBR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Sociology and Social Welfare %V 48 %N 3 %F Z 2122 %A Diez, Esther Raya %A Carmona, Manuel Trujillo %A Muñoz, Domingo Carbonero %T Using Big Data to Manage Social Inclusion Programs %D 2021 %P Art. 6 %G en %U https://scholarworks.wmich.edu/jssw/vol48/iss3/6 %X "Technological developments based on Artificial Intelligence (AI) and empirical science in all areas of society are opening new opportunities for social work and social inclusion programs. AI relies on Big Data management systems, which in turn provide opportunities for descriptive inference and preventative measures, as well as data-informed decision making. This article outlines the characteristics of Big Data and describes the process of designing a tool for diagnosing social exclusion, the SiSo scale. The tool consists of a scale that uses 25 variables to assess situations of social difficulty on the inclusion-exclusion spectrum. It is currently being used in the social services department of one of Spain's seventeen Autonomous Regions. The SiSo scale has the potential to advance the design of a Big Data system for social inclusion programs, provided we ensure the quality of the data. To this end, this study analyzes the suitability of the SiSo tool for measuring situations of social difficulty by conducting a Categorical Principal Components Analysis (CATPCA) and a Linear Principal Component Analysis. The findings of the study confirm the tool's suitability and value for measuring levels of risk for social exclusion, as well as the feasibility of implementing a system based on data generated by social inclusion programs. This article also highlights the opportunity that Big Data provides to generate knowledge by and for social work. Recommended Citation Raya Diez, Esther; Trujillo Carmona, Manuel; and Carbonero Muñoz, Domingo (2021) "Using Big Data to Manage Social Inclusion Programs," The Journal of Sociology & Social Welfare: Vol. 48 : Iss. 3 , Article 6." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Big Data %K Datengewinnung %K Sozialarbeit %K Inklusion %K künstliche Intelligenz %K soziale Ausgrenzung %K Skalierung %K soziale Dienste %K Datenqualität %K Risikoabschätzung %K soziale Indikatoren %K Spanien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-07 %M K211123M1I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational education and training %N online first %F X 855 %A Dräger, Jascha %A Wicht, Alexandra %T Misconceptions of earnings and their consequences for social stratification in vocational aspirations and attainment %D 2021 %P S. 1-22 %G en %# 2010-2018 %R 10.1080/13636820.2021.1989620 %U https://doi.org/10.1080/13636820.2021.1989620 %U https://doi.org/10.1080/13636820.2021.1989620 %X "This paper makes two contributions to the literature on social stratification in vocational attainment. First, we evaluate whether labour market literacy, as measured by knowledge about earnings in different occupations, is socially stratified. Second, we analyse whether differences in expected earnings between high-income and low-income occupations contribute to the social stratification in vocational aspirations and attainment using serial mediation based on data from the German National Educational Panel Study. We find that students are well informed about earnings, on average, but substantially underestimate earnings in some occupations. Students from low socio-economic status (SES) families underestimate earnings more than those from high SES families, particularly earnings in high-status occupations. Therefore, low SES students expect smaller earning differences between high-income and low-income occupations than high-SES students. In turn, small expected differences between high-income and low-income occupations are associated with lower vocational aspirations as well as attainments. Differences in expected earnings of high-income and low-income occupations mediate 4% of the differences in vocational aspirations by parental SES and 2% of the differences in vocational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Einkommenserwartung %K ökonomische Bildung %K Nationales Bildungspanel %K soziale Herkunft %K Auswirkungen %K Schüler %K Berufswahl %K sozioökonomische Faktoren %K Berufserwartungen %K Einkommensunterschied %K Berufsgruppe %K Berufsaussichten %K Arbeitsmarktchancen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and society %N online first %F Z 1976 %A Gough, Ian %T Two Scenarios for Sustainable Welfare: A Framework for an Eco-Social Contract %D 2021 %P S. 1-13 %G en %R 10.1017/S1474746421000701 %U https://doi.org/10.1017/S1474746421000701 %U https://doi.org/10.1017/S1474746421000701 %X "More nation states are now committing to zero net carbon by 2050 at the latest, which is encouraging, but none have faced up to the transformation of economies, societies and lives that this will entail. This article considers two scenarios for a fair transition to net zero, concentrating only on climate change, and discusses the implications for contemporary 'welfare states'. The first is the Green New Deal framework coupled with a 'social guarantee'. I argue that expanded public provision of essential goods and services would be a necessary component of this strategy. The second scenario goes further to counteract runaway private consumption by building a sufficiency economy with ceilings to income, wealth and consumption. This would require a further extension of state capacities and welfare state interventions. The article provides a framework for comparing and developing these two very different approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Klimaschutz %K Auswirkungen %K Wohlfahrtsstaat %K nachhaltige Entwicklung %K soziale Kosten %K öffentliche Dienstleistungen %K Szenario %K Konsum %K Umweltverträglichkeit %K Verbraucherverhalten %K Emission %K Industrieländer %K Umweltpolitik %K Sozialverträglichkeit %K ökonomische Theorie %K Wachstumsgrenze %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-22 %M K211209NBS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Community, work & family %N online first %F X 745 %A Kim, Jaeseung %A Golden, Lonnie %T Inadequacy inequality: the distribution and consequences of part-time underemployment in the US %D 2021 %P S. 1-28 %G en %# 2006-2016 %R 10.1080/13668803.2021.1985433 %U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2021.1985433 %U https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1985433 %X "Despite some attention devoted to part-time employment with insufficient or inadequate work hours, research is still too limited on how the burden of underemployment is distributed disproportionately on vulnerable workers and its implications for financial well-being and work-family balance. Furthermore, scarce research considers the role of control over work hours in the context of worker underemployment. Using unique data and measures constructed from a nationally representative survey of the 2006 and 2016 US General Social Survey, we find that being part-time underemployed is concentrated toward workers who are minority, lower income, and employed in certain service occupations. Multivariate analysis reveals that, relative to both part-time workers satisfied with their hours and to full-time workers, the part-time underemployed endure significantly greater risks of facing lower financial status and financial dis-satisfaction. Part-time underemployed workers also experience more frequent work-to-family conflict, compared to other part-time workers, and no less than otherwise comparable full-time workers. Their elevated work-family conflict is intensified when having limited control over their work hours. We derive implications of these findings for preventative public policies that would help curb both the extent and the harms of underemployment, recently rendered even more necessary by its rise during the 2020 recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Teilzeitarbeit %K Unterbeschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Freiwilligkeit %K Beruf und Familie %K Einkommenseffekte %K Zeitsouveränität %K Auswirkungen %K Work-Life-Balance %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Niedrigqualifizierte %K Frauenberufe %K Dienstleistungsberufe %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 74 %N 6 %F Z 086 %A Linden, Philipp %T Wie viel Geld ist angemessen? eine Vignettenstudie zur akzeptanz von Sanktionen im SGB II %D 2021 %P S. 454-462 %G de %# 2019-2019 %R 10.5771/0342-300X-2021-6-454 %U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-454 %U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-454 %X "Seit den Reformen des SGB'II 2004 /05 gelten Sanktionen in der Grundsicherung als zentrale Säule im aktivierenden Sozialstaat. Sozialpolitisch wird dabei häufig diskutiert, ob Sanktionen generell zulässig sind bzw. dazu führen dürfen, dass Betroffene (temporär) unterhalb des soziokulturellen Existenzminimums leben. Zudem stufte das Bundesverfassungsgericht 2019'Kürzungen über 30 % der Grundsicherungsleistung als verfassungswidrig ein und mahnte einen Reformprozess an. Eine breite öffentliche Akzeptanz der veränderten Sanktionspraxis könnte erreicht werden, wenn empirische Evidenz zur Wahrnehmung solcher Sanktionen den Reformprozess begleitet. Der Beitrag untersucht mittels einer Vignettenanalyse, welche Sanktionen in der Bevölkerung akzeptiert werden, wenn hypothetische Sozialleistungsbeziehende ihre Mitwirkungspflicht verletzen. Eine Mehrheit der repräsentativen deutschen Stichprobe (N = 2621) befürwortet eine als Sanktion verhängte Leistungskürzung bis 30 % der Grundsicherungsleistung. Eine geringe Motivation zur Arbeitssuche, Terminversäumnisse mit den Fachberater*innen und ein ausländischer Name erhöhen für sich genommen, aber vor allem in Kombination miteinander, die Akzeptanz von Sanktionen signifikant. Das Alter der hypothetischen Sozialleistungsbezieher*innen spielt dagegen nur eine marginale Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "A Vignette Study on the Acceptance of Sanctions in SGB'II Since the reforms of the Social Code Book II in 2004 /05, sanctions in the minimum income system have been considered a central pillar of the activating welfare state. However, in terms of social policy, it is often debated whether sanctions are generally permissible, since those affected then live (temporarily) below the socio-cultural subsistence level. In addition, the Federal Constitutional Court classified cuts above 30 % of the minimum income benefits as unconstitutional in 2019 and called for a reform process. A broad public acceptance of the changed sanction practice may be achieved if empirical evidence on the perception of such sanctions accompanies the reform process. This article investigates – based on a Vignette analysis – which sanctions are considered acceptable by the population, when hypothetical welfare recipients violate their obligation to cooperate. A majority of the representative German sample (N = 2621) favours sanctions up to 30 % of the minimum income benefit. Sole factors such as low levels of motivation to look for work, missed appointments with the specialist advisors or having a foreign-sounding name significantly increase the acceptance of sanctions amongst the wider public. Especially a combination of these factors increases the acceptance of placing sanctions on welfare recipients. In contrast, the age of the hypothetical benefit recipients plays a marginal role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Grundsicherung nach SGB II %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Sanktion %K Akzeptanz %K Leistungskürzung %K Verfassungsmäßigkeit %K öffentliche Meinung %K Leistungshöhe %K Determinanten %K Arbeitsmotivation %K Migrationshintergrund %K altersspezifische Faktoren %K Familienstand %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M5H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Community, work & family %N online first %F X 745 %A Pal, Ipshita %A Galinsky, Ellen %A Kim, Stacy %T Employee health and well-being after a crisis – re-imagining the role of workplace inclusion %D 2021 %P S. 1-33 %G en %# 2016-2016 %R 10.1080/13668803.2021.1987859 %U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2021.1987859 %U https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1987859 %X "Covid-19 left many employees with life-altering challenges' deaths or illnesses of loved ones, health problems, and economic upheavals. Even during ordinary years, adverse events affect around 50% of employees, exacerbating work/non-work demands and depleting personal resources. In order to identify supports for employee recovery from the pandemic and similar crises, we examine inclusive relational practices. Drawing on a conservation-of-resources framework, we posit that inclusive practices are a greater resource for employees following adverse life-events. Using data on U.S. employees from the 2016 National Study of the Changing Workforce, we examine relationships between workplace inclusion and self-rated health, presenteeism and work-to-personal/family spillover. We find that inclusive practices are negatively associated with poorer health/well-being, with benefits significantly higher for employees following adverse life-events. Our study contributes to work-life and diversity-inclusion scholarships by studying dimensions of inclusion rarely captured in nationally-representative data and replicating prior evidence in a more diverse sample of U.S. employees. This is the first study to investigate the role of relational practices among coworkers and between employees and their leaders, in aiding recovery following adverse life-events. Findings indicate that workplace inclusion may be an underutilized resource for supporting recovery from the pandemic and in a post-Covid world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K human resource management %K Inklusion %K Diversity Management %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Krisenmanagement %K Krankheitsbewältigung %K Arbeitsverhalten %K Krankheit %K Beruf und Familie %K soziale Unterstützung %K Pandemie %K Betriebsklima %K Work-Life-Balance %K USA %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-07 %M K211123M1E %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 74 %N 6 %F Z 086 %A Struck, Olaf %A Dütsch, Matthias %A Fackler, Daniel %A Hohendanner, Christian %T Flexibilitätsinstrumente am Arbeitsmarkt in der Covid-19-Krise %D 2021 %P S. 435-445 %G de %R 10.5771/0342-300X-2021-6-435 %U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-435 %U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-435 %X "Nicht allein das schiere Ausmaß lässt eine Herausforderung zu einer Krise werden. Es sind die Flexibilitätspotenziale von Individuen, Betrieben und Gesellschaften, die mitunter bestimmen, inwieweit Herausforderungen zu Krisen heranwachsen. Die Covid-19-Krise zeigt eines: Flexibilitätspotenziale sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt im Grundsatz vorhanden, aber ungleich verteilt zwischen sozial abgesicherten Insidern, Personen in ungeschützteren Erwerbsformen, arbeitslosen Outsidern und Berufsanfängern. Die politische Herausforderung besteht darin, diese Ungleichgewichte in den Blick zu nehmen und – auch hinsichtlich neuer Herausforderungen – vorausschauend in flexibilitätsfördernde Ressourcen für Betriebe wie für Erwerbstätige zu investieren." (Autorenreferat, © Hans-Böckler-Stiftung 2021) %X "The potential for flexibility that individuals, companies and societies have determines the extent to which challenges, such as the Covid-19 pandemic, become overburdening crises. Defining flexibility as a potential avoids, on the one hand, a premature approval or rejection of flexibility as an analytical category and, on the other hand, directs attention to resources as the basis of potential for flexible adaptation. This article elucidates the pandemic-related challenges for employees and the emerging inequalities regarding social security and employment security. In contrast to insiders subject to social security contributions, who benefit from short-time or home office work, other persons are characterised by a lack of flexibility, including workers in less protected forms of employment, unemployed outsiders and younger people. From the perspective of educational, labour market and social policy, the challenge is to make proactive investments in resources that promote flexibility to the benefit of both sides of the labour market – employers and employees." (Author's abstract, © Hans-Böckler-Stiftung 2021) ((en)) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Veränderungskompetenz %K Flexibilität %K Personalanpassung %K Arbeitszeitflexibilität %K Lohnflexibilität %K Unternehmen %K Individuum %K Förderungsmaßnahme %K Personalpolitik %K Telearbeit %K mobiles Arbeiten %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungseffekte %K Selbständige %K Sozialpolitik %K Soziale Sicherheit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-14 %M K211129M4D %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Intereconomics %V 56 %N 6 %F Z 127 %A Walwei, Ulrich %A Deller, Jürgen %T Labour Market Participation of Older Workers: Drivers and Obstacles %D 2021 %P S. 341-347 %G en %# 1993-2018 %R 10.1007/s10272-021-1010-9 %U https://doi.org/10.1007/s10272-021-1010-9 %U https://doi.org/10.1007/s10272-021-1010-9 %X "From an international comparative point of view the paper deals with driving forces and potential obstacles for the labour market participation of older workers. It goes into depth by focusing on four case studies that seem to be typical for different contexts. Germany, Israel, Italy and Sweden were selected in order to examine the development and the situation of older workers in detail. Each country stands for a specific configuration, e.g. because it may represent a trend reversal, a continuously outstanding performance, or lasting problems. The cases also provde information on pension reforms and approaches to better manage ageing workforces, in some cases including a new balance of work and retirement. Being aware of the different country situations, it becomes obvious that one size of politics does not fit all. Independent of national policies, employability over the life cycle should gain more attention. Regarding future developments, continuous skill improvement and a healthy work environment are indispensable to keep older workers in work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K IAB-Open-Access-Publikation %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K Determinanten %K internationaler Vergleich %K Beschäftigungsentwicklung %K Rentenreform %K Beschäftigungsfähigkeit %K Arbeitsbedingungen %K altersadäquate Arbeitsplätze %K Erwerbsquote %K Arbeitsmarktpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Israel %K Italien %K Schweden %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-09 %M K211124M2C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of vocational education and training %N online first %F X 855 %A Wo'odzko, Elzbieta %A Grochalska, Monika %A Wasilewska, Emilia %T The advantages and disadvantages of Polish dual vocational education from the perspective of students, school representatives and employers %D 2021 %P S. 1-20 %G en %# 2016-2017 %R 10.1080/13636820.2021.1989619 %U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2021.1989619 %U https://doi.org/10.1080/13636820.2021.1989619 %X "The idea of dual vocational education and training (VET) has developed almost since VET education in Poland was established when the nation became a sovereign country in 1919. VET reforms – during the 20 years before the Second World War and after 1945 – were carried out to support rising industry and other developing areas of the economy. Recent reforms (passed in 2015 and 2017) strengthen significantly the meaning of the dual character of vocational education in Poland. This article presents Polish data from the international project 'Improving Expertise on Labour Relations' Impact on Youth Employability in Central and South-Eastern Europe' (EaSI grant VS/2016/0104). The research concerned the improvement of vocational education and the employability of students and young workers, especially regarding the idea and practice of dual VET education. The data were gathered using individual semi-structured and focus group interviews. The use of SWOT analysis has highlighted the multilevel nature of the VET learning environment and its advantages and disadvantages perceived from the perspective of many stakeholders – school representatives, employers and also students. The central question of the analysis is about the possible pathways of changes that could improve the existing system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K betriebliche Berufsausbildung %K Auszubildende %K Berufsschullehrer %K Ausbildungsbetrieb %K Einstellungen %K Ausbilder %K Reformpolitik %K Beschäftigungsfähigkeit %K Ausbildungsabsolventen %K historische Entwicklung %K kulturelle Faktoren %K Berufsschule %K Schüler %K Gewerkschaft %K best practice %K Ausbildungszufriedenheit %K Arbeitsmarktchancen %K Polen %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-07 %M K211122M03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J WSI-Mitteilungen %V 74 %N 6 %F Z 086 %A Zucco, Aline %A Özerdogan, Anil %T WSI-Verteilungsbericht 2021: Die Einkommenssituation und Abstiegsängste der Mittelschicht %D 2021 %P S. 463-471 %G de %# 2010-2021 %R 10.5771/0342-300X-2021-6-463 %U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-463 %U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2021-6-463 %X "Durch einen Anstieg der mittleren Einkommen kam es in den letzten Jahren zu einem leichten Rückgang der Einkommensungleichheit. Dieser Verteilungsbericht nimmt diese positive Entwicklung zum Anlass, auf die Situation der sogenannten Mittelschicht und ihre vormals zentralen Angst – die Abstiegsangst – zu blicken. Auf Basis der SOEP zeigt sich, dass die Abstiegsängste der Mittelschicht zwischen 2010 und 2019 deutlich zurückgegangen sind, nicht zuletzt wegen der guten konjunkturellen Rahmenbedingungen, die auch zu einem Absinken der Arbeitslosenquote führte. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie sich die Covid-19-Krise auf die Einkommensungleichheit und die Abstiegsängste ausgewirkt hat. Die Daten der HBS-Erwerbspersonenbefragung weisen darauf hin, dass ärmere Einkommensgruppen häufiger Einbußen hatten und sich auch vermehrt um ihre berufliche Zukunft und ihre finanzielle Situation sorgen. Somit könnte der positive Trend der letzten Jahre durch die Covid-19-Krise zum Stoppen gekommen sein und die Einkommensungleichheit wieder steigen. Es gilt also daher, vor allem die von der Krise stark betroffenen Gruppen durch Qualifizierung und Stärkung der Tarifbindung zu schützen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "An increase in incomes of those who belong to the middle-income category has led to a slight decline in income inequality in recent years. Given this positive trend, the article examines the situation of the so-called middle class and what was formerly their central fear – the fear of losing social status. Using the SOEP data, the analysis shows that the middle class fear of relegation declined significantly between 2010 and 2019, not least because of the good economic conditions, which also led to a drop in the unemployment rate. Against this backdrop, the question is how the Covid-19 crisis has affected income inequality and fears of losing social status. The data from the HBS survey of the working population indicate that poorer income groups experienced more frequent declines and were also more concerned about their future careers and financial situation. Thus, the positive trend of recent years may have come to a halt as a result of the Covid-19 crisis, which is why income inequality may be on the rise again. There is therefore a need to protect above all the groups most affected by the crisis by improving their qualifications and strengthening their collective bargaining agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Entwicklung %K Einkommensentwicklung %K Mittelschicht %K Pandemie %K Auswirkungen %K Angst %K sozialer Abstieg %K Arbeitsmarktrisiko %K Sozialstruktur %K wirtschaftliche Situation %K Einkommenseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M5I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 16 11 2021 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bendel-Claus, Judith %A Bähr, Holger %T Die Grundsicherung für Arbeitsuchende als 'lernendes Gesetz': wesentliche Änderungen von 2017 bis heute %D 2021 %P o. Sz. %C Nürnberg %G de %# 2017-2021 %@ ISSN 1861-7522 %U https://www.iab-forum.de/die-grundsicherung-fuer-arbeitsuchende-als-lernendes-gesetz-wesentliche-aenderungen-von-2017-bis-heute/ %X "Unter den zahlreichen Gesetzen, die der Bundestag in der vergangenen Legislaturperiode verabschiedete, änderten einige die im Zweiten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB II) geregelte Grundsicherung für Arbeitsuchende. Regelmäßig wurde das IAB um Stellungnahmen im Gesetzgebungsprozess gebeten. Der folgende Überblick fasst wesentliche Gesetzesänderungen mit Grundsicherungsbezug aus den letzten viereinhalb Jahren und, sofern vorhanden, die entsprechenden Stellungnahmen des IAB zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Grundsicherung nach SGB II %K Reformpolitik %K Sozialgesetzbuch II %K Ausbildungsförderung %K Weiterbildungsförderung %K Pandemie %K Auswirkungen %K sozialer Arbeitsmarkt %K Änderung %K Langzeitarbeitslose %K Beschäftigungsförderung %K Bildungspaket %K Kindergeldzuschlag %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-03 %M K211119MZJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 06 12 2021 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Gühne, Uta %A Riedel-Heller, Steffi G. %T Erst platzieren, dann qualifizieren: Wie sich die Integration psychisch kranker Menschen in Beschäftigung verbessern lässt (Serie "Psychisch Erkrankte im SGB II: Situation und Betreuung") %D 2021 %C Nürnberg %G de %U https://www.iab-forum.de/erst-platzieren-dann-qualifizieren-wie-sich-die-integration-psychisch-kranker-menschen-in-beschaeftigung-verbessern-laesst %X "Menschen mit einer chronischen und schweren psychischen Erkrankung gelingt nur selten eine nachhaltige Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt, obwohl für die Wiedereingliederung in Beschäftigung unterschiedliche Ansätze und Instrumente zur Verfügung stehen. Unter den verschiedenen Ansätzen hat sich insbesondere das Konzept des 'Supported Employments', also der "Unterstützten Beschäftigung", als erfolgreich herauskristallisiert. Es zielt darauf ab, Betroffene möglichst schnell auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu platzieren und zugleich intensiv zu begleiten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K psychisch Kranke %K berufliche Integration %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Unterstützte Beschäftigung %K Coaching %K berufliche Rehabilitation %K Rechtsanspruch %K Politikumsetzung %K Rehabilitanden %K Erfolgskontrolle %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-22 %M K211207NAX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialrecht + Praxis : Fachzeitschrift für Sozialpolitiker und Schwerbehindertenvertreter %V 31 %N 11 %F Z 1885 %A Kupka, Peter %A Gühne, Uta %A Popp, Sandra %A Riedel-Heller, Steffi G. %T Hoher Stellenwert von Arbeit für psychisch kranke Menschen : Einfluss auf gesundheitliche und psychische Stabilität %D 2021 %P S. 692-697 %G de %U https://www.iab-forum.de/fuer-die-meisten-psychisch-kranken-menschen-hat-arbeit-einen-hohen-stellenwert/ %X "Arbeit und Arbeitslosigkeit haben einen wichtigen Einfluss auf Gesundheit und Wohlbefinden. Dies gilt für Menschen mit psychischen Erkrankungen ebenso wie für psychisch Gesunde. Eine Studie zur Situation psychisch kranker Menschen zeigt, welche Erfahrungen die Betroffenen mit Arbeit gemacht haben und welche Wünsche und Hoffnungen, aber auch Ängste sie mit einer weiteren Erwerbstätigkeit verbinden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K psychisch Kranke %K Arbeitsmotivation %K Erwerbsmotivation %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Erwerbsbeteiligung %K Berufserfahrung %K Arbeitszufriedenheit %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Gesundheitszustand %K psychische Faktoren %K psychische Störung %K soziale Anerkennung %K behindertengerechte Arbeitsplätze %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-14 %M K211214NGL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 70 %N 11 %F Z 1128 %A Nixdorf, Christian Philipp %T Bringt das weiter? Zur Umsetzung der Nationalen Weiterbildungsstrategie im Jobcenter %D 2021 %P S. 392-395 %G de %X "Die Transformation des Arbeitsmarktes hat Auswirkungen für allen Branchen. Besonders drastisch wirkt sie für Geringqualifizierte. Diese laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Das Jobcenter soll ihnen durch Förderung der beruflichen Weiterbildung daher ermöglichen, sich auf dem digitalisierten Arbeitsmarkt behaupten zu können. Rechtlich und strukturell bedingt ist das allerdings mit manchen Hürden verbunden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Jobcenter %K Niedrigqualifizierte %K Weiterbildungsförderung %K Politikumsetzung %K Case Management %K Weiterbildungsberatung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Zumutbarkeitsregelung %K berufliche Reintegration %K Arbeitsberater %K Rollenkonflikt %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 70 %N 11 %F Z 1128 %A Swiderski, Jana %T Berufs- und Bildungsberatung im Spannungsfeld von Lifelong Guidance und Employability %D 2021 %P S. 396-398 %G de %X "Der Arbeitsmarkt verändert sich, Lernen und Weiterbildung sind weitaus nicht mehr nur am Beginn der Berufsbiografie nötig. Berufliche Entwicklung über die Lebensspanne hinweg wird gleichzeitig zur Notwendigkeit, zur Aufgabe und zur Chance. Damit Beratung und Hilfestellung für Ratsuchende in der Agentur für Arbeit wie im Jobcenter nicht zum bloßen Zwang der Verwertbarkeit auf dem Arbeitsmarkt werden, sind neben den Beratenden vor allem Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gefragt. Sechs Thesen zum Umgang mit der Ambivalenz." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Berufsberatung %K Bildungsberatung %K lebenslanges Lernen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Arbeitsagenturen %K Jobcenter %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Berufswegplanung %K Selbstverantwortung %K Selbstverwirklichung %K Sozialgesetzbuch III %K Sozialgesetzbuch II %K Beratungskonzept %K Berufskonzept %K Berufsverlauf %K Ratsuchende %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutsche Rentenversicherung %V 76 %N 3 %F Z 850 %A Walwei, Ulrich %T Ältere Erwerbspersonen in Zeiten der Covid-19-Pandemie %D 2021 %P S. 207-219 %G de %# 1993-2021 %X "Ältere Personen zählten zu den Gewinnerinnen und Gewinnern des Beschäftigungsaufschwungs zwischen der Finanzkrise und der Covid-19-Pandemie. Die Erwerbstätigenquoten der über 50-Jährigen nähern sich immer mehr denjenigen der jüngeren Altersgruppen an. Gleichzeitig legte auch die Zahl derjenigen Erwerbstätigen spürbar zu, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze noch am Arbeitsmarkt aktiv sind. Es stellt sich die Frage, wie sich die Covid19-Pandemie bereits auf die Beschäftigungssituation älterer Erwerbspersonen ausgewirkt hat und welche Konsequenzen sich daraus für deren zukünftige Partizipation am Arbeitsmarkt ergeben könnten. Die Ergebnisse zeigen, dass Ältere in der Tendenz zwar weniger häufig von Beschäftigungsverlusten betroffen sind, sich eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt aber als schwierig darstellt. Durch die langanhaltende Krise und die wohl noch längere Zurückhaltung bei den Neueinstellungen könnte sich dieses Problem im Nachgang zur Covid-19-Pandemie als noch gravierender erweisen als in früheren Rezessionen. Erschwerend kommt hinzu, dass die gesundheitlichen Risiken der Covid-19-Pandemie für Ältere besonders hoch sind, was deren Erwerbsfähigkeit und -neigung sowie die Präferenz von Arbeitgebern beeinflussen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K internationaler Vergleich %K OECD %K Entwicklung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K altersspezifische Faktoren %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Beschäftigungsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-14 %M K211129M4A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo forum %V 22 %N 6 %F Z 1286 %A Werner, Katharina %A Wößmann, Ludger %T Will the Covid-19 Pandemic Leave a Lasting Legacy in Children's Skill Development? %D 2021 %P S. 33-40 %G en %# 2020-2021 %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v22y2021i06p33-40.html %U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v22y2021i06p33-40.html %X "For school children, the Covid-19 pandemic brought school closures that challenged their learning experiences and social-distancing rules that impeded their peer interactions. Will these experiences have persistent effects on the development of children's cognitive and socio-emotional skills? We summarize the available evidence on how the pandemic affected the educational inputs provided by children, parents, and schools, how it impacted children's cognitive and socio-emotional development, and what this means for later economic outcomes. There is clear evidence that the Covid-19 pandemic seriously impeded the cognitive and socio-emotional development of many children. If remediation fails, these skill losses are likely to reduce skill development, lifetime income, and economic growth and increase educational and economic inequality in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Kinder %K kognitive Fähigkeit %K soziale Qualifikation %K soziales Lernen %K Schule %K Betriebsunterbrechung %K Fernunterricht %K E-Learning %K Einkommenseffekte %K Lebenseinkommen %K Bildungsungleichheit %K soziale Ungleichheit %K Lernzeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-12-07 %M K211122M02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Boston College. Department of Economics (Hrsg.) %A Berg, Gerard J. van den %A Foerster, Hanno %A Uhlendorff, Arne %T A Structural Analysis of Vacancy Referrals with Imperfect Monitoring and the Strategic Use of Sickness Absence %D 2021 %P 44 S. %C Chestnut Hill, MA %G en %# 2000-2002 %B Boston College working papers in economics : 1042 %U https://ideas.repec.org/p/boc/bocoec/1042.html %U https://ideas.repec.org/p/boc/bocoec/1042.html %X "This paper provides a structural analysis of the role of job vacancy referrals (VRs) by Employment Agencies in the job search behavior of unemployed individuals, incorporating in- stitutional features of the monitoring of search behavior by the agencies. Notably, rejections of VRs may lead to sanctions (temporary benefits reductions) while workers may report sick to avoid those. We estimate models using German administrative data from social security records linked with caseworker recorded data on VRs, sick reporting and sanctions. The anal- ysis highlights the influence of aspects of the health care system on unemployment durations. We estimate that for around 25% of unemployed workers, removing the channel that enables strategic sick reporting reduces the mean unemployment duration by 8 days." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslose %K Stellenangebot %K Krankenstand %K Arbeitslosengeld %K Leistungsempfänger %K Arbeitsagenturen %K Sanktion %K Arbeitswilligkeit %K offene Stellen %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitsvermittlung %K Auswirkungen %K Krankheit %K Bundesrepublik Deutschland %K C54 %K J64 %K C51 %K J65 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211202M6L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Cai, Julie %A Wimer, Christopher %A Berger, Lawrence M. %T Intra-Year Employment Instability and Economic Wellbeing Among Urban Households : Mitigating Effects of the Social Safety Net %D 2021 %P 35 S. %G en %# 2012-2015 %B SocArXiv papers %R 10.31235/osf.io/vxtdq %U https://doi.org/10.31235/osf.io/vxtdq %U https://doi.org/10.31235/osf.io/vxtdq %X "Labor market structures and job characteristics have changed in the United States over the last few decades - often making work more unpredictable. Employment instability, or job churning, may have distinct consequences for households' economic well-being. Meanwhile, American social policies have shifted from cash-based benefits toward in-kind and work-conditioned programs. Yet, we know little about how social programs buffer the financial hardships imposed by economic shocks due to job churning. This paper harnesses novel data collected at 3-month intervals to study the associations between household members' employment trajectories and (1) household income packages, (2) poverty status, and (3) material hardships, paying particular attention to whether government benefit receipt buffers against the adverse financial consequences of unstable employment. We find that consistent unemployment is most strongly associated with low income and poverty but not material hardship. Unstably employed households have almost twice the likelihood of experiencing all domains of material hardship relative to consistently employed households. Our results also suggest that cash transfers buffer against the negative impact of persistent unemployment, while in-kind transfers buffer against the impacts of unstable employment. Altogether, the results highlight the roles and extent of impacts of cash, in-kind benefits, and tax system, which can inform future policy recommendations in an age of high levels of economic inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzsicherheit %K Auswirkungen %K Berufsverlauf %K Haushaltseinkommen %K Armut %K institutionelle Faktoren %K Sozialpolitik %K Sozialleistungen %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsplatzverlust %K private Haushalte %K USA %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M53 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Cremer, Georg %T Prekarisierung der Mitte? : Armut und Prekarität im Konzept multidimensionaler Lebenslagen im Sechsten Armuts- und Reichtumsbericht %D 2021 %P 31 S. %C Essen %G de %B RWI-Materialien : 148 %@ ISBN 978-3-96973-083-6 %U http://hdl.handle.net/10419/245963 %U http://hdl.handle.net/10419/245963 %X "Dieser Beitrag setzt sich kritisch mit den Indikatoren der Typologie sozialer Lagen auseinander, die erstmals im Sechsten Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung (2021) verwandt wird. Er thematisiert zugleich Fallstricke der Armutsdebatte in Deutschland, die sich daraus ergeben, dass Armut in einer Weise konzeptionalisiert wird, bei der es auch ausgebauten, leistungsfähigen Sozialstaaten nicht gelingt, die so gemessene Armut zu überwinden. Was immer der Sozialstaat leistet, er scheint zu scheitern. Die Typologie sozialer Lagen wird diese Problematik verstärken, da auch Phasen bürgerlicher Normalbiographien prekarisiert werden. Die folgenden Ausführungen verstehen sich als Diskussionsbeitrag im Vorfeld der Erstellung des nächsten Armuts- und Reichtumsberichts." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lebenssituation %K soziale Situation %K Wohlfahrtsmessung %K Armutsbekämpfung %K Sozialbericht %K Armut %K Reichtum %K soziale Indikatoren %K Konzeption %K Sozialstaat %K soziale Schicht %K Mittelschicht %K Typologie %K soziale Ungleichheit %K Wohlstand %K Prekariat %K Bundesrepublik Deutschland %K I32 %K I31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-17 %M K211206M8D %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Drydakis, Nick %T The Economics of Being LGBT : A Review 2015-2020 %D 2021 %P 26 S. %C Bonn %G en %# 2015-2020 %B IZA discussion paper : 14845 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14845.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14845.html %X "This paper reviews studies on LGBT workplace outcomes published between 2015 and 2020. In terms of earnings differences, in the US, Canada, Europe, and Australia, gay men were found to experience earnings penalties of 7% in comparison to heterosexual men, bisexual men experienced earnings penalties of 9% in comparison to heterosexual men, and bisexual women faced earnings penalties of 5% in comparison to heterosexual women. In the same regions, lesbian women experienced an earnings premium of 7% in comparison to heterosexual women. Trans women, in the US and Europe, faced earnings penalties ranging from 4% to 20%. In terms of job satisfaction, in the US, Canada, and Europe, gay men, and lesbian women experienced 15% and 12%, respectively lower job satisfaction than their heterosexual counterparts. Additionally, bullying against sexual minorities has persisted. In the UK, sexual minorities who experienced frequent school-age bullying faced a 32% chance of experiencing frequent workplace bullying. In relation to job exclusions, in OECD countries, gay men and lesbian women were found to experience 39% and 32%, respectively lower access to occupations than comparable heterosexual men and women. For trans men and women in Europe, comparable patterns are in evidence. Given these patterns, it is not of surprise that LGBT people in the US and the UK experience higher poverty rates than heterosexual and cis people. However, in these two regions, anti-discrimination laws and positive actions in the workplace helped reduce the earnings penalties for gay men, enhance trans people's self-esteem, spur innovation and firms' performance, and boost marketing capability, corporate profiles, and customer satisfaction. The evidence indicated that LGBT inclusion and positive economic outcomes mutually reinforced each other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Homosexualität %K Minderheiten %K Geschlecht %K Sexualität %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohndiskriminierung %K internationaler Vergleich %K Arbeitszufriedenheit %K Mobbing %K Personalauswahl %K Diskriminierung %K Armut %K Gleichstellung %K Auswirkungen %K Unternehmenserfolg %K Identität %K Inklusion %K Personalpolitik %K Diversity Management %K USA %K Kanada %K Australien %K Europa %K J71 %K C93 %K E24 %K J16 %K J15 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-09 %M K211129M3C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.) %A Eliason, Marcus %T The unequal(?) burden of unemployment in Sweden during the first wave of the COVID-19 pandemic %D 2021 %P 28 S. %C Uppsala %G en %# 2019-2020 %B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,14 %U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_014.html %U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_014.html %X "The first wave of the COVID-19 pandemic and the measures enforced to combat it have led to a decline in economic activity unprecedented since the Great Depression. Worldwide, millions, and yet millions, of people have lost their jobs-either temporarily or permanently. At first, the COVID-19 pandemic was characterised as a leveller, but since then it has become increasingly clear that it is nothing of the sort. Using aggregated data on jobseekers registered with the Swedish Public Employment Service I document how the inflow, outflow, and stock of jobseekers evolved for various demographic groups during the first wave of the pandemic. Similar to previous studies, I find that already disadvantaged groups, such as the younger and to some extent also the foreign born were more adversely affected during the first wave of the COVID-19 pandemic. However, that is not to say that other groups were not affected, and contrary to many of these same studies I do not find that women were disproportionally affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosigkeit %K Zu- und Abgänge %K demografische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K ausländische Arbeitnehmer %K Frauen %K Entlassungen %K soziale Ungleichheit %K Inländer %K Schweden %K J64 %K J63 %K I18 %K I12 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211202M6P %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Global Labor Organization (Hrsg.) %A Elmallakh, Nelly %T Fertility, Family Policy, and Labor Supply: Quasi-Experimental Evidence from France %D 2021 %P 55 S. %C Essen %G en %# 2014-2015 %B GLO discussion paper : 984 %U http://hdl.handle.net/10419/246780 %U http://hdl.handle.net/10419/246780 %X "This paper examines fertility and labor supply responses to a French policy reform that consisted in conditioning the amount of child allowances on household income. Relying on Regression Discontinuity Design and administrative income data, the paper finds that restricting family allowance eligibility criteria decreases fertility. The results also highlight that receiving half the amount of the allowances or not receiving any leads to an increase in both male and female labor supply. Auxiliary regressions show that at least part of the decline in fertility is due to timing effects, as the fertility impact declines as women's age increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kindergeld %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Fruchtbarkeit %K Arbeitskräfteangebot %K Familienpolitik %K Einkommensanrechnung %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Europäisches Haushaltspanel %K Frankreich %K J22 %K J21 %K H53 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211130M4O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bank of Canada (Hrsg.) %A Ens, Erik %A Savoie-Chabot, Laurence %A See, Kurt %A Wee, Shu Lin %T Assessing Labour Market Slack for Monetary Policy %D 2021 %P 30 S. %C Ottawa %G en %# 2003-2021 %B Staff discussion paper / Bank of Canada : 2021,15 %U https://ideas.repec.org/p/bca/bocadp/21-15.html %U https://ideas.repec.org/p/bca/bocadp/21-15.html %X "The large and uneven impact of COVID-19 has emphasized the complexity and diversity of the labour market. This complexity implies that traditional headline measures may be inadequate at providing a comprehensive picture of labour market health. We address this concern in two ways. First, we construct a summary indicator of the labour market and use it to evaluate the level of disagreement between various labour market measures. Our exercise reveals that the COVID-19 shock has heightened the degree of disagreement between different indicators. The unprecedented level of disagreement across individual measures implies that a single measure cannot fully account for differences in labour market slack across various groups, or for the quality of job gains. Second, we propose a comprehensive framework to assess the labour market recovery along three dimensions, all of which capture different elements of slack: overall labour market conditions, labour market inclusiveness and job characteristics. As an example of how to apply this approach, we identify areas of concern in the ongoing recovery of the Canadian labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Krisenmanagement %K Geldpolitik %K Arbeitsmarktindikatoren %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktkrise %K Arbeitsplatzqualität %K Konjunkturaufschwung %K Arbeitsmarktbeobachtung %K Zentralbank %K Arbeitslosenquote %K Benachteiligte %K Erwerbsquote %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Unterbeschäftigung %K Langzeitarbeitslosigkeit %K ältere Arbeitnehmer %K Niedrigqualifizierte %K Kanada %K E24 %K J60 %K J21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211130M4W %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Gornick, Janet %A Sierminska, Eva %T Wealth Accumulation and Retirement Preparedness in Cross-National Perspective: A Gendered Analysis of Outcomes among Single Adults %D 2021 %P 30 S. %C Bonn %G en %# 2002-2017 %B IZA policy paper : 181 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp181.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp181.html %U https://doi.org/10.1177/09589287211056174 %X "Wealth is an increasingly important dimension of economic well-being and is attracting rising attention in discussions of social inequality. In this paper, we compare – within and across countries – wealth outcomes, and link those to both employment-related factors and policy solutions that have the potential to improve wealth creation and retirement security for women. By constructing country-specific portraits of wealth outcomes and "retirement preparedness," we reveal extensive cross-national variation in multiple facets of wealth. Our regression analysis finds a statistically significant and positive effect of work experience on wealth, with that effect, in general, increasing over time. The effect of work experience for single women is greater than for single men, suggesting that, among men, other, stronger forces are at work in creating wealth. The retirement preparedness outcomes indicate that single women in all three countries are in a precarious position at retirement, with much lower expected annual wealth levels than single men. The second preparedness indicator, which links expected annual wealth to income, demonstrates that men have the potential to cover 1larger shares of their income at retirement – and thus are more able, than their female counterparts, to maintain standards of living achieved earlier in life. Our policy discussion indicates that employment remains a viable option for ultimately bolstering women's wealth accumulation. Many scholars, gender equality advocates, and policymakers have argued for raising women's employment rates – for a multitude of reasons – but few, if any, have made the case for strengthening women's employment in order to ultimately bolster women's wealth building. We hope to help reduce the gap in the literature on policy supports for women's employment and re-open the discussion on how women can create more wealth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K allein Stehende %K Alterssicherung %K Vermögensbildung %K internationaler Vergleich %K Frauen %K soziale Ungleichheit %K Berufsverlauf %K Männer %K Lebensstandard %K Ruhestand %K Rentner %K institutionelle Faktoren %K Erwerbsbeteiligung %K Auswirkungen %K Vermögensentwicklung %K Vermögen %K Haushaltseinkommen %K verfügbares Einkommen %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Spanien %K USA %K I38 %K J16 %K J10 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-17 %M K211202M69 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Nachwuchsgruppe Arbeit und Fürsorge (Hrsg.) %A Hübgen, Sabine %A Eberlein, Laura %A Munnes, Stefan %A Schlüter, Charlotte %A Unkel, Noémi Shirin %T Die Auswirkungen von COVID-19 auf die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen in Berlin %D 2021 %P 225 S. %C Berlin %G de %# 2019-2021 %B WZB discussion paper SP I : 2021,504 %U http://hdl.handle.net/10419/246270 %U http://hdl.handle.net/10419/246270 %X "Die vorliegende Studie untersucht die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das wirtschaftliche und soziale Leben von Frauen in Berlin. Um ein möglichst umfassendes Bild der veränderten Lebenssituation abgeben zu können, analysieren wir quantitative Umfragedaten unserer 'Corona-Alltag' Studie, amtliche Statistiken zu Verschiebungen auf dem Berliner Arbeitsmarkt sowie 33 qualitative Expert*inneninterviews. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Berlin insgesamt stärker von den negativen Folgen der Pandemie betroffen sind als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Frauen %K wirtschaftliche Situation %K soziale Situation %K Beschäftigungseffekte %K Mütter %K Arbeitszeitverkürzung %K Kurzarbeit %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Einkommenseffekte %K Arbeitsbelastung %K Beruf und Familie %K Telearbeit %K Selbständige %K soziale Ungleichheit %K Gleichstellung %K Kinderbetreuung %K Hausarbeit %K Pflegetätigkeit %K häusliche Gewalt %K Armut %K allein Erziehende %K Niedrigqualifizierte %K ausländische Frauen %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-22 %M K211208NA0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (Maastricht) (Hrsg.) %A Jacobs, Babs %A van der Velden, Rolf %T Exploring the uncharted waters of educational mobility: The role of key skills %D 2021 %P 42 S. %C Maastricht %G en %# 1977-2019 %B ROA research memorandum : 2021,6 %R 10.26481/umaror.2021006 %U https://doi.org/10.26481/umaror.2021006 %U https://doi.org/10.26481/umaror.2021006 %X "For decades, researchers tried to get a deeper understanding of the intergenerational transmission of education to shed light on inequality of educational opportunities (IEO) that determine social mobility. The underlying drivers of IEO can stem from three types of parental resources: parent's key skills (i.e., proficiency in important domains like math and language), parent's soft skills (i.e., the skills needed to navigate successfully in education), and parent's financial resources. Previous research was not able to accurately distinguish between the contributions of these different resources, mainly because adequate data on the intergenerational transmission of key skills was missing. This study aims to fill this gap. We developed a unique and unparalleled dataset, the Intergenerational Transmission of Skills (ITS) dataset, combining key skills of more than 25,000 Dutch parents and their children measured with the same test at age 12 with detailed information on the educational pathways and household income. We demonstrate that parent's key skills is the most important mechanism driving IEO. One standard deviation increase in parent's key skills is associated with almost one-third of a standard deviation increase in the key skills of their offspring. The intergenerational transmission of key skills accounts for 50-60% of the effect of all measured resources available in the family. The role of financial resources available to the family is a bit stronger than the role of parent's soft skills, accounting for some 25-30% of the total effect of family resources, with parent's soft skills taking up some 20-25%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufswahl %K soziale Herkunft %K soziale Ungleichheit %K Chancengleichheit %K Intergenerationsmobilität %K Schlüsselqualifikation %K Schulleistung %K Sprachkenntnisse %K Mathematik %K kulturelles Kapital %K Bildungsmobilität %K Bildungschancen %K Auswirkungen %K Niederlande %K J62 %K I24 %K J24 %K J12 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211130M4H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Kosyakova, Yuliya %A Laible, Marie-Christine %T Socioemotional Skills and Refugees' Language Acquisition %D 2021 %P 54 S. %C Nürnberg %G en %# 2016-2020 %B IAB-Discussion Paper : 19/2021 %U https://doku.iab.de/discussionpapers/2021/dp1921.pdf %U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2130.html %X "Wir analysieren die Rolle sozio-emotionaler Fähigkeiten für den Erwerb der deutschen Sprache von Geflüchteten, die zwischen 2013 und 2016 nach Deutschland zugezogen sind. Bisher wurden sozio-emotionale Fähigkeiten im Kontext der Bildungsforschung betrachtet, jedoch wurde ihre Bedeutung für den Spracherwerb von Migranten noch nicht untersucht. Wir erweitern ein bekanntes theoretisches Modell des Spracherwerbs des Aufnahmelandes von Migranten und Migrantinnen und nehmen dabei an, dass sozio-emotionale Fähigkeiten über die Kanäle der Gelegenheiten für, beziehungsweise des Zugans, zum Lernen, der Effizienz und der Motivation wirken. Anhand von Längschnittsdaten und Wachstumskurvenmodellen zeigen wir, dass sozioemotionale Fähigkeiten signifikant den Erwerb der Sprache des Ziellandes prägen. Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Risikofreude und Kontrollüberzeugungen stehen in positivem Zusammenhang mit Sprachkenntnissen. Dahingegen finden wir keine signifikanten Zusammenhänge für Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Mediationseffekte deuten an, dass sozio-emotionale Fähigkei-ten die Kanäle der Effizienz und des Kontaktes formen. Darüberhinaus zeigen Multiplikationsef-fekte, dass sozio-emotionale Fähigkeiten andere vorteilhafte Eigenschaften verstärken. Zusammenfassend beeinflussen sozio-emotionale Fähigkeiten somit den Erwerb der Sprache des Aufnahmelandes und tragen zu einem nachhaltigen ökonomischen und sozialen Integrationsprozess bei. Wir schließen mit einer Diskussion der politischen Implikationen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "We analyze socioemotional skills' role for destination-language proficiency among recent refugees in Germany. While socioemotional skills have been shown to predict educational outcomes, they have been overlooked for immigrants' language acquisition. We extend a well-established model of destination-language proficiency and assume that socioemotional skills' effects manifest through the channels of exposure, efficiency, and incentives. Using longitudinal data and growth curve models, we find that socioemotional skills significantly shape destinationlanguage learning. Openness to new experiences, conscientiousness, risk appetite and locus of control positively relate to language proficiency, while extroversion, agreeableness and neuroticism are insignificant. We observe mediating effects, suggesting that socioemotional skills shape the channels of efficiency or exposure. Moreover, we observe multiplication effects reinforcing other advanta-geous characteristics' effects on language proficiency. In sum, socioemotional skills affect refugees' destination-language proficiency and thereby contribute to sustainable economic and societal integration processes. We conclude by discussing policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K Spracherwerb %K soziale Qualifikation %K emotionale Intelligenz %K Auswirkungen %K Deutsch als Fremdsprache %K Persönlichkeitsmerkmale %K Selbstverantwortung %K Risikobereitschaft %K berufliche Integration %K soziale Integration %K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten %K Bundesrepublik Deutschland %K J15 %K D91 %K I26 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-08 %M K211208NBP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD, Local Economic and Employment Development %T Social vouchers: Innovative tools for social inclusion and local development %D 2021 %P 43 S. %C Paris %G en %B OECD Local Economic and Employment Development working papers : 2021,8 %R 10.1787/a98f02c5-en %U https://doi.org/10.1787/a98f02c5-en %U https://doi.org/10.1787/a98f02c5-en %X "This paper explores the role of social vouchers as a tool for social inclusion and local development. It presents a typology of vouchers and their objectives, governing institutional and regulatory frameworks, use by national and local governments, and the social economy (Section1). It analyses the challenges and opportunities for the development of vouchers in light of the COVID-19 crisis and suggests recommendations to effectively capitalise on social vouchers as a tool to 'build back better' (Section 2). Finally, it illustrates and analyses specific cases in Belgium, Brazil, the Czech Republic, France, Mexico, Morocco and Romania (Section 3)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Dienste %K Subvention %K Auswirkungen %K Regionalentwicklung %K Inklusion %K Innovation %K Sozialinvestitionen %K best practice %K internationaler Vergleich %K Sozialökonomie %K Inanspruchnahme %K Pandemie %K institutionelle Faktoren %K Regulierung %K Finanzierung %K personenbezogene Dienstleistungen %K Kinderbetreuung %K Ernährung %K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik %K Vermittlungsgutschein %K Bildungsgutschein %K Klimaschutz %K Umweltverhalten %K Verbraucherverhalten %K technischer Wandel %K Kultur %K Belgien %K Brasilien %K Tschechische Republik %K Frankreich %K Mexiko %K Marokko %K Rumänien %K E26 %K D31 %K I38 %K E21 %K D61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-17 %M K211206M8A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Pastore, Francesco %A Quintano, Claudio %A Rocca, Antonella %T The Duration of the School-To-Work Transition in Italy and in Other European Countries: A Flexible Baseline Hazard Interpretation %D 2021 %P 24 S. %C Bonn %G en %# 2018-2018 %B IZA discussion paper : 14832 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14832.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14832.html %X "Purpose: The Italian school-to-work transition (STWT) is astonishingly slow and long in comparison to the other EU countries. The aim of this paper is to analyze its determinants comparing the Italian case with Austria, Poland and the UK in a gender perspective. Design/methodology/ approach: The analysis is based on a Cox survival model with proportional hazard. The smoothed hazard estimates allow us to identify the non-linear path of the hazard function. Findings: We reckon that the actual length of the transition to a stable job is around 30 months. Conversely, it is less than one year in the other countries. Women are particularly penalized, despite being on average more educated than men. Attaining a tertiary degree or a vocational path of education at high secondary school strongly increases the hazard rate. The smoothed hazard estimates support the hypothesis of positive duration dependence at the beginning of the transition and slightly negative thereafter. Practical implications: Stimulating economic growth and investing in education and training are important pre-conditions for shortening the transition. Originality: Despite the duration of the STWT is one of the most important indicators to measure the efficiency of the STWT, it is not easy to measure. The authors build on their previous research work on this topic, but relaxing the assumption of a monotonic hazard rate and using the flexible baseline hazard approach to test for the existence of non-linear duration dependence. Furthermore, they extend the analysis by including student-workers who attended a vocational path of education, in order to detect its effectiveness in allowing young people finding a job sooner." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K Berufseinmündung %K Dauer %K internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K institutionelle Faktoren %K zweite Schwelle %K Europäisches Haushaltspanel %K Determinanten %K Nationalität %K Migrationshintergrund %K Italien %K Europa %K Österreich %K Polen %K Großbritannien %K I20 %K I24 %K J13 %K J64 %K J68 %K H52 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZ2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Schöb, Ronnie %T Labor market policies, unemployment, and identity : Policies to help the unemployed can affect feelings of identity and well-being, so measures need to be evaluated carefully %D 2021 %P 11 S. %9 [Stand:] 2. Version November 2021 %C Bonn %G en %B IZA world of labor : 270 %R 10.15185/izawol.270.v2 %U https://doi.org/10.15185/izawol.270.v2 %U https://doi.org/10.15185/izawol.270.v2 %U https://wol.iza.org/articles/labor-market-policies-unemployment-and-identity/lang/de %X "Psychologen und Ökonomen, die sich mit Lebenszufriedenheit beschäftigen, nutzen verschiedene Maße des Wohlbefindens, um die Wirkungskanäle zu identifizieren, über die Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik die soziale Identität und das Wohlbefinden der Betroffenen beeinflussen. Menschen wieder in Arbeit zu bringen, ist in jedem Fall vorteilhafter, als sie nur für den Einkommensverlust zu entschädigen. Eine Kosten-Nutzen-Analyse unter Berücksichtigung persönlicher Identität und subjektiven Wohlbefindens kann die Wirksamkeit von Arbeitsmarktpolitik steigern und die Balance zwischen einer aktiven (Förderung der Beschäftigungsfähigkeit z. B. durch Trainingsprogramme) und passiven Unterstützung (Versicherung gegen Einkommensverlust) von Arbeitslosen verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Life satisfaction research in psychology and economics uses various measures of well-being to identify the channels through which unemployment and different types of labor market policies affect an individual's social identity and well-being. Bringing unemployed people back to work is much more beneficial than just compensating them for the income loss. A cost-benefit analysis that considers personal identity and subjective well-being provides the necessary base for designing more efficient and effective labor market policies that allow a better balance of active measures such as training schemes and other employment assistance programs for the unemployed that help people to work and passive measures such as unemployment insurance payments that only compensate the unemployed for their income loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K soziale Identität %K Arbeitsmarktpolitik %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Workfare %K Flexicurity %K Lohnsubvention %K Stigmatisierung %K Arbeitsplatzsicherheit %K soziale Deprivation %K psychische Faktoren %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZ3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Schulz, Florian %A Reimann, Mareike %T Parents' experiences of work-family conflict : Does is matter if coworkers have children? %D 2021 %P 24 S. %G en %# 2012-2015 %B SocArXiv papers %R 10.31235/osf.io/tvg7q %U https://doi.org/10.31235/osf.io/tvg7q %U https://doi.org/10.31235/osf.io/tvg7q %U https://osf.io/djnze/ %X "Objective: To examine how the perception of work-family conflict relates to the share of parents in women's and men's direct coworking environments. Background: The framework of supplementary and complementary person-team fit posits that individuals' relative positions within their coworking environments have an impact on their wellbeing. Depending on women's and men's parenthood status and the corresponding (dis-)similarity compared to their colleagues, this idea was applied to the perception of work-to-family and family-to-work conflicts. Method: Time-based and strain-based work-to-family and family-to-work conflicts were analyzed by gender and parenthood with random effects panel regression models using longitudinal data from the LEEP-B3-survey, a large-scale linked employer-employee survey from Germany (2012/2013 and 2014/2015; 2,228 women and 2,656 men). The composition of the respondents' working groups was included as a moderating interaction variable. Results: Mothers and fathers of children aged 0-11 years reported higher work-to-family and family-to-work conflicts than parents of older children and childless women and men. For mothers of children aged 0-11 years, a higher share of parents in their working groups was associated with less time-based family-to-work conflict. For fathers of children aged 0-11 years, the same associations were found for overall work-to-family conflict, strain-based work-to-family conflict as well as for all dimensions of family-to-work conflict. Conclusion: Similarity between the team members regarding parenthood seemed to reduce mothers' and fathers' perceptions of work-family conflict beyond several other situational characteristics of the individuals and the workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mütter %K Väter %K Beruf und Familie %K Determinanten %K Mitarbeiter %K Eltern %K Kinderzahl %K Arbeitsgruppe %K Kinderlosigkeit %K Sozialstruktur %K Work-Life-Balance %K Wahrnehmung %K soziale Unterstützung %K Akzeptanz %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M52 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Maxwell Graduate School of Citizenship and Public Affairs (Hrsg.) %A Singleton, Perry %T Behavioral Bias in Occupational Fatality Risk: Theory, Evidence, and Implications %D 2021 %P 30 S. %C Syracuse, NY %G en %# 1985-2001 %B Working paper / Syracuse University, Maxwell School, Center for Policy Research : 242 %U https://ideas.repec.org/p/max/cprwps/242.html %U https://ideas.repec.org/p/max/cprwps/242.html %X "Behavioral bias in occupational fatality risk is introduced to the theoretical framework of hedonic wages, yielding an endogenous risk ceiling that increases social welfare. Empirically, bias is most evident among workers with no high school diploma, who do not report relatively greater exposure to death in high fatality rate occupations. These findings suggest that extant population estimates of value of statistical life are biased downwards and should be factored by at least 1.35. Under reasonable assumptions, simulations suggest an optimal risk ceiling between 73.0 to 85.9 percentile of the population distribution of occupational fatality risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsunfälle %K Risikobereitschaft %K Gesundheitsgefährdung %K abweichendes Verhalten %K Arbeitssicherheit %K Arbeitsschutz %K Verhaltenstheorie %K Unfallhäufigkeit %K Lohntheorie %K Niedrigqualifizierte %K USA %K J81 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-14 %M K211202M6R %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Vergnat, Vincent %T Tax-benefit policies to fight poverty among young adults in Europe %D 2021 %P 22 S. %C Esch-sur-Alzette %G en %# 2019-2019 %B LISER Working Paper Series : 2021,9 %U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2021-09.html %U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2021-09.html %X "European countries offer a large amount of policies to protect the population against the risk of poverty and social exclusion but Young adults generally do not have access to unemployment benefits since their period of contribution is relatively short and in some countries they do not have access to minimum income. In times of high unemployment in Europe, is it possible for young people to access autonomy without family resources? This paper aims to compare the budgetary constraints of young adults to understand the various strategies implemented by different European countries. I rely on microsimulation and hypothetical data to compare identical individuals and to isolate the effect of different tax-benefit systems on the budget constraint of young adults. I find that European countries can be classified into five groups concerning the design of social assistance policies for young people. Belgium, Finland and Denmark, which consider young people as an independant household, while taking into account the situation of cohabitation, are on average more effective in reducing the intensity of youth poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K junge Erwachsene %K Armutsbekämpfung %K internationaler Vergleich %K Sozialpolitik %K Sozialhilfe %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Jugendliche %K Lebenssituation %K Europäische Union %K Familienstruktur %K Arbeitslose %K arbeitslose Jugendliche %K Mindestlohn %K Lohnpolitik %K allein Stehende %K H20 %K J13 %K D31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-12-09 %M K211125M2V %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Achatz, Juliane %A Bauer, Frank %A Bossler, Mario %A Braun, Wolfgang %A Bruckmeier, Kerstin %A Brücker, Herbert %A Dauth, Christine %A Dengler, Katharina %A Dietrich, Hans %A Dietz, Martin %A Fitzenberger, Bernd %A Fuchs, Johann %A Gartner, Hermann %A Gürtzgen, Nicole %A Hohendanner, Christian %A Hutter, Christian %A Jahn, Elke %A Janser, Markus %A Janssen, Simon %A Kruppe, Thomas %A Kubis, Alexander %A Lang, Julia %A Leber, Ute %A Lehmer, Florian %A Lietzmann, Torsten %A Matthes, Britta (Mitverf.) %A Oberfichtner, Michael (Mitverf.) %A Ramos Lobato, Philipp (Mitverf.) %A Rauch, Angela (Mitverf.) %A Reims, Nancy (Mitverf.) %A Seibert, Holger (Mitverf.) %A Stephan, Gesine (Mitverf.) %A Trappmann, Mark (Mitverf.) %A Trenkle, Simon (Mitverf.) %A Vicari, Basha (Mitverf.) %A Walwei, Ulrich (Mitverf.) %A Wanger, Susanne (Mitverf.) %A Weber, Enzo (Mitverf.) %A Wenzig, Claudia (Mitverf.) %A Wiemers, Jürgen (Mitverf.) %A Wolff, Joachim (Mitverf.) %A Zika, Gerd (Mitverf.) %T Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022 %D 2021 %P 20 S. %9 Stand: Dezember 2021 %C Nürnberg %G de %# 2000-2050 %U https://doku.iab.de/grauepap/2021/Zentrale_Befunde_zu_aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf %X "Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren erheblich verändern. Handlungsbedarf besteht beispielsweise bei der Sicherung des Arbeitskräftebedarfs – und damit verbunden bei der Förderung der Aus- und Weiterbildung ', bei der Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende und bei der sozialen Absicherung von Solo-Selbständigen. Die Covid-19-Pandemie hat die Situation in mancherlei Hinsicht zusätzlich verschärft. Zu all diesen und zahlreichen weiteren wichtigen Themen fasst die IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' die zentralen wissenschaftlichen Befunde kompakt zusammen. Sie bietet zudem Handlungsempfehlungen für die Arbeitsmarktpolitik, die aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmarktpolitik %K Fachkräfte %K Nachwuchssicherung %K Arbeitsplatzqualität %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Teilzeitarbeit %K Zeitarbeit %K Geringverdiener %K Niedriglohngruppe %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitskräftemangel %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K geringfügige Beschäftigung %K Arbeitsmarktbeobachtung %K Digitale Arbeitswelt %K Einwanderung %K Migranten %K Asylbewerber %K Geflüchtete %K Mindestlohn %K befristeter Arbeitsvertrag %K Substitutionspotenzial %K technischer Wandel %K Überqualifikation %K Lohnstruktur %K betriebliche Berufsausbildung %K ältere Arbeitnehmer %K Qualifikationsanforderungen %K Leistungsbezug %K Aufstocker %K allein Erziehende %K Mütter %K Weiterbildung %K berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen %K berufliche Rehabilitation %K Behinderte %K Sprachförderung %K Bildungsertrag %K Frauenberufe %K Männerberufe %K beruflicher Aufstieg %K erste Schwelle %K Pandemie %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-10 %M K211209NC4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bellmann, Lutz %A Dietrich, Hans %A Fitzenberger, Bernd %A Kruppe, Thomas %A Lang, Julia %A Leber, Ute %A Roth, Duncan %A Umkehrer, Matthias %T Weiterbildung und Ausbildungsmarkt Entwicklungen im Zug der Corona-Krise und Umsetzung von Programmen der Bundesregierung : Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 22.9.2021 %D 2021 %P 16 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Stellungnahme : 09/2021 %U https://doku.iab.de/stellungnahme/2021/sn0921.pdf %X "Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2021/2022 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Einschätzung von Weiterbildung gering Qualifizierter, von Weiterbildung bei Kurzarbeit (in Zusammenhang mit der Corona-Krise) und der Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS) der Bundesregierung sowie der Situation am Ausbildungsmarkt (Matching-Probleme) und des Bundesprogramms 'Ausbildungsplätze sichern' gebeten. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2021 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In preparation for the Annual Report 2020/2021 of the German Council of Economic Experts, the IAB was asked to provide its expertise on questions concerning further training and apprenticeship training in light of the ongoing Covid-19 pandemic. Specifically, these questions related to further training of low-skilled workers, possibilities for further training during short-time work episodes and as part of the National Further Training scheme, the current state of the market for apprenticeship training and the federally funded programme 'Ausbildungsplätze sichern'. The findings presented by the IAB in autumn 2021 are summarised in this statement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Ausbildungsstellenmarkt %K Weiterbildungsangebot %K Weiterbildungsbeteiligung %K Niedrigqualifizierte %K Kurzarbeit %K Weiterbildungsförderung %K mismatch %K Stellenbesetzungsprobleme %K Ausbildungsplatzangebot %K Ausbildungsförderung %K Politikumsetzung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-14 %M K211111MTR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Bonin, Holger %T Bessere Bildungschancen für sozial benachteiligte junge Menschen – Wie ein neues Bildungs- und Teilhabegesetz finanziert werden kann : Kurzgutachten im Auftrag der Heinrich-Böll-Stiftung %D 2021 %P 25 S. %C Bonn %G de %B IZA research report : 124 ; Böll-Brief. Teilhabegesellschaft : 17 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izarrs/124.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izarrs/124.html %X "Will man auf Seiten des Bundes die Bildungschancen sozial benachteiligter Schülerinnen und Schüler ohne Verfassungsänderung verbessern, sind die Bildungs- und Teilhabeleistungen eine der wenigen Stellschrauben. Dieses Kurzgutachten untersucht den finanziellen Mehraufwand, der durch die Stärkung und den Ausbau dieser Leistungen entstünde. Es bezieht sich dabei auf ein Rechtsgutachten, das im April 2021 im Auftrag der Heinrich-Böll-Stiftung den Entwurf für ein neues Bildungs- und Teilhabegesetz (BuTG) ausgearbeitet hat. Der Gesetzesvorschlag sieht die Einrichtung eines rechtskreisübergreifend einheitlichen Trägers vor, der die Bildungsund Teilhabe-Leistungen (BuT-Leistungen) für alle leistungsberechtigten jungen Menschen sowohl bewilligt als auch administriert. Durch einen ausdrücklichen Auftrag zur Sicherstellung gleicher Bildungschancen soll der Aufbau einer Infrastruktur von BuT-Leistungen besonders an Schulen mit hohen Anteilen leistungsberechtigter Schülerinnen und Schüler vorangebracht werden. Darüber hinaus sieht es vor, die Leistungen zur Bildung und Teilhabe substanziell auszuweiten: Bedarfsunterdeckungen sollen beseitigt, die Lernförderung aufgewertet und die Voraussetzungen für die digitale Teilhabe am schulischen Bildungsangebot verbessert werden. Schließlich sollen durch Verzicht auf einige derzeit bestehende einschränkende Zugangsregeln mehr Schülerinnen und Schüler Leistungen zur Teilhabe für Bildung beanspruchen können. Die vorgelegten Schätzergebnisse zeigen, dass auf mittlere Sicht bereits ein zusätzliches finanzielles Engagement des Bundes in Höhe von 1,8 bis 2,4 Mrd. Euro pro Jahr ausreichen dürfte, um die Mehrkosten durch erhebliche Verbesserungen bei zentralen BuTLeistungen zu decken, wie sie im Rechtsgutachten vorgeschlagen werden. Im Vergleich zum Ist-Zustand könnte damit der Wert von außerhalb der Familien organisierten (Sach-)Leistungen für eine verbesserte Teilhabe von sozial benachteiligten jungen Menschen auf das Doppelte bis Dreifache gesteigert werden. Mehr als 1,5 Millionen Schülerinnen und Schüler – und damit eine sehr große Mehrheit der potenziell Leistungsberechtigten – könnten so zusätzlich von BuT-Leistungen erreicht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K Bildungsförderung %K Bildungschancen %K Finanzierung %K Bildungspaket %K Reformpolitik %K öffentliche Ausgaben %K E-Learning %K Grundsicherung nach SGB II %K soziale Partizipation %K Kultur %K Freizeit %K Personalcomputer %K Anspruchsvoraussetzung %K Leistungsanspruch %K Schüler %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-07 %M K211124M16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 ZEW (Hrsg.) %A Buhlmann, Florian %A Siegloch, Sebastian %A Stichnoth, Holger %A Hebsaker, Michael %T Verteilungswirkungen der Reformpläne im Koalitionsvertrag 2021-2025 : Eine Analyse auf Basis des ZEW-EviSTA-Modells und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) %D 2021 %P 13 S. %C Mannheim %G de %# 2017-2025 %B ZEW-Kurzexpertise : 2021-12 %U https://www.zew.de/fileadmin/FTP/ZEWKurzexpertisen/ZEW_Kurzexpertise2112.pdf?v=1638877912 %X "Die von der Ampel-Koalition geplante Steigerung des Mindestlohns und die Einführung einer Kindergrundsicherung wirken sich vor allem für Geringverdiener finanziell positiv aus. Beide Maßnahmen führen zu Einkommenszuwächsen bei bis zu zehn Millionen Deutschen, wie das ZEW Mannheim für die Süddeutsche Zeitung berechnet hat. Die Berechnungen basieren auf dem ökonomischen Modell ZEW-EviSTA sowie den Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Sozialpolitik %K Steuerpolitik %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Verteilungseffekte %K öffentlicher Haushalt %K Mindestlohn %K Kinder %K Mindesteinkommen %K Mini-Job %K Midi-Job %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-22 %M K211209NCD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Dettmann, Eva %A Diegmann, André %A Mertens, Matthias %A Müller, Steffen %A Plümpe, Verena %A Leber, Ute %A Schwengler, Barbara %T Die deutsche Wirtschaft in der Pandemie %D 2021 %P 173 S. %C Nürnberg %G de %# 2010-2020 %B IAB-Forschungsbericht : 11/2021 %U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2021/fb1121.pdf %X "Der Ausbruch der Corona-Pandemie zu Beginn des Jahres 2020 beendete die längste Wachstumsphase der Wirtschaft im wiedervereinten Deutschland. Schon die erste Welle der Corona-Krise bedeutet einen großen Einschnitt in die Geschäftstätigkeit vieler Betriebe in Deutschland, etwa zwei Drittel aller Betriebe in West- und Ostdeutschland sind zum Befragungszeitpunkt, d.h. zwischen Juni und Oktober 2020, von negativen Auswirkungen der Pandemie oder den Maßnahmen zu ihrer Eindämmung betroffen. Den Rückgang der Nachfrage bezeichnen 85 Prozent und damit mit Abstand die meisten Betriebe in Deutschland als problematisch. Behördlich angeordnete Schließungen wirkten sich auf die Geschäftstätigkeit etwa eines Drittels der Betriebe negativ aus. Vor allem betroffene kleine (neun Prozent) und Kleinstbetriebe (zwölf Prozent) sehen sich in ihrer Existenz bedroht. Unter den Betrieben in Beherbergung und Gastronomie und den Übrigen personennahen Dienstleistungen ist der Anteil existenzbedrohter Betriebe besonders hoch. Viele Betriebe passen sich mit Umstellungen in ihrer Geschäftstätigkeit und personalpolitischen Maßnahmen der neuen Situation an. Am häufigsten sind verschiedene Formen der kurzfristigen Arbeitszeitanpassung zu beobachten, neben dem Ausgleich von Arbeitszeitkonten spielt v.a. die Anordnung von Kurzarbeit eine große Rolle. Für viele Betriebe gewinnt auch die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsformen an Bedeutung. So hat insgesamt etwa ein Drittel der befragten Betriebe Möglichkeiten zur Heimarbeit für Ihre Belegschaft eingeführt oder erweitert. In Sektoren, in denen Arbeitsprozesse nicht immer die physische Anwesenheit des Personals erfordern, ist der Anteil mehr als doppelt so hoch. Daneben lässt sich feststellen, dass die Flexibilisierung der Arbeitszeit insbesondere durch die Nutzung von Teilzeitarbeitsmodellen stattfindet. Ein pandemiebedingter Abbau von Personal ist sowohl in westdeutschen als auch in ostdeutschen Betrieben eher selten zu beobachten. Allerdings hat sich die allgemeine Dynamik auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2020 deutlich abgeschwächt, insbesondere in Kleinstbetrieben ist das Beschäftigungswachstum negativ. Der Fachkräftebedarf ist im Jahr 2020 erstmals rückläufig. Sowohl in westdeutschen als auch in ostdeutschen Betrieben ist ein Rückgang um etwa ein Drittel zu beobachten, was sich auch auf die Nichtbesetzungsquote auswirkt. Sie sinkt auf 32 Prozent in Westdeutschland und 37 Prozent in Ostdeutschland. Auch in der aktuellen Situation spielt die Berufsausbildung für viele Betriebe eine bedeutende Rolle für die Deckung des zukünftigen Fachkräftebedarfs, die Ausbildungsbeteiligung liegt bei etwa der Hälfte der berechtigten Betriebe. Die Befunde offenbaren allerdings auch, dass insbesondere kleine Betriebe und Betriebe in Ostdeutschland zunehmend Probleme bei der Suche nach geeigneten Ausbildungsinteressenten und deren Ausbildung haben. In einer multivariaten Analyse wird der Zusammenhang zwischen wirtschaftlichem Erfolg eines Betriebes in der Vergangenheit und der Schwere der Betroffenheit von der Krise untersucht. Die Ergebnisse legen nahe, dass insbesondere die Ertragslage des Vorjahres einen hohen Einfluss auf die Wirkung der Pandemie in den Betrieben hat. Eine gute bis sehr gute Ertragslage in der Vergangenheit scheint demnach wie ein Puffer zu wirken, der die ersten Folgen und damit die negativen Auswirkungen der Pandemie abfedern kann. Die Arbeitsproduktivität und das Beschäftigungswachstum, wenngleich für die Schwere der Liquiditätsengpässe von ökonomischer Bedeutung, haben einen eher geringen Einfluss auf die Stärke der Corona-Effekte für die Betriebe." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "At the beginning of the year 2020 the Corona pandemic terminated the longest period of economic growth in reunified Germany. Even the first wave of the Corona crisis represents a major cut in the business activities of many establishments in Germany. During the survey, i.e. between June and October 2020, around two-thirds of all firms in western and eastern Germany were affected by the negative impact of the pandemic or the measures taken to control it's spreading. 85 percent and thus by far the majority of establishments in Germany assess the decline in demand as the biggest problem. Besides, officially ordered closures had a negative impact on business activities of around one third of the establishments. In particular, small establishments (nine percent) and micro-establishments (twelve percent) are afraid of having to give up their business. Among establishments in hotel business and gastronomy and other personal services, the share of establishments threatened with insolvency is particularly high. Many establishments adapt to the new situation by changing their business activities and personnel policy. Various forms of short-term working time adjustments like balancing working time accounts or vacation arrangements are common. Besides, short-time work arrangements play a major role in many establishments. In addition, flexible forms of work and the flexibilization of working hours become more important. Around one third of all firms have introduced or expanded home office opportunities for their employees; in sectors where work can be organized more decentral and the presence of personnel is not always required, the proportion is more than twice as high. In addition, a rising number of establishments apply part-time working models to gain flexibility in working time. A pandemic-related reduction in the workforce is rather rare in both West German and East German establishments. However, the general labor market dynamics weakened significantly in 2020, especially in micro-establishments employment growth is negative. The demand for skilled employees declines for the first time in 2020: in both western and eastern Germany, we observe a drop of around one third. Also the non-occupancy quota for skilled labor declines to 32 percent in western Germany and 37 percent in eastern Germany. Even in the current situation, vocational training plays an important role for many establishments; about 50 percent of the eligible firms actually provide vocational training. However, the survey also reveals that particularly small establishments and firms in eastern Germany have increasing problems to find suitable apprentices. A multivariate analysis examines the relationship between a firm's economic success in the past and the severity of its affection by the crisis. The results suggest that the previous year's revenue in particular has a high impact on the effect of the pandemic on establishments. A (very) good earnings situation in the past appears to act like a buffer that can cushion the initial consequences and thus the negative effects of the pandemic. Labor productivity and employment growth, although economically influential for the severity of liquidity constraints, have rather small impacts on the strength of the corona effects for establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Wirtschaftsentwicklung %K IAB-Betriebspanel %K Unternehmen %K wirtschaftliche Situation %K Krisenmanagement %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitsproduktivität %K Organisationsstruktur %K Betrieb %K Beschäftigtenstruktur %K Wochenarbeitszeit %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Fachkräftebedarf %K Stellenbesetzungsprobleme %K Ausbildungsverhalten %K betriebliche Berufsausbildung %K Übernahmequote %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungsbeteiligung %K Weiterbildungsverhalten %K Innovation %K Marktanteil %K Kurzarbeit %K Telearbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-22 %M K211119MZR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.) %A Frey, Regina %A Mettke, Ellen (Mitarb.) %T Analysen von drei Maßnahmen-Paketen des Bundes : zur Bewältigung der Coronakrise aus Gleichstellungsperspektive %D 2021 %P 86 S. %C Düsseldorf %G de %B WSI study : 29 %U https://ideas.repec.org/p/zbw/wsistu/29.html %U https://ideas.repec.org/p/zbw/wsistu/29.html %X "Die Studie geht der Frage nach, welche Wirkungen auf die Gleichstellung von Frauen und Männern durch drei Maßnahmen-Pakete der Bundesregierung zur Eindämmung und Überwindung der Coronakrise zu erwarten sind. Denn weder die Corona-Krise noch die Maßnahmen zu ihrer Überwindung sind geschlechtsneutral. Es werden vier Fragestellungen beleuchtet: 1. Wer hat eher einen Nutzen durch die Maßnahmen? 2. Sind in den Maßnahmen Verzerrungen eingebaut, die dazu führen, dass eine Maßnahme für ein Geschlecht weniger gut greift? 3. Welche Beschäftigungseffekte sind langfristig für Frauen und Männer zu erwarten? 4. Welcher Budgetanteil zielt auf einen direkten Nachteilsausgleich vor dem Hintergrund der nachweisbaren Geschlechtereffekte der Pandemie? Die Ergebnisse zeigen, dass die Hilfsmaßnahmen vorhandene Geschlechterdisparitäten unbeabsichtigt verstärken. Um dies zu vermeiden, wäre in Zukunft unter anderem eine bessere Abschätzung von Wirkungen auf die Gleichstellung wünschenswert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Auswirkungen %K Gleichstellung %K Männer %K Frauen %K Beschäftigungseffekte %K soziale Ungleichheit %K Geschlechterverhältnis %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Kurzarbeitergeld %K allein Erziehende %K Kindergeldzuschlag %K öffentliche Ausgaben %K Beruf und Familie %K Gleichstellungspolitik %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-03 %M K211122MZ7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut DGB-Index Gute Arbeit (Hrsg.) %A Holler, Markus (Bearb.) %A Sinopoli, Robert (Bearb.) %A Schmucker, Rolf (Red.) %T DGB-Index Gute Arbeit: Report 2021 : Unter erschwerten Bedingungen - Corona und die Arbeitswelt : Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2021 %D 2021 %P 23 S. %C Berlin %G de %# 2020-2021 %B DGB-Index Gute Arbeit : Report %U https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++572a47fc-4de0-11ec-ab65-001a4a160123 %X "Von Januar bis Juni 2021 wurden 6.407 zufällig ausgewählte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dem DGB-Index Gute Arbeit befragt. Schwerpunktthema waren die Veränderungen der Arbeit im Kontext der Corona-Pandemie. Der Befragungszeitraum war von hohen Infektionszahlen (2. und 3. "Corona-Welle") und verschärften Maßnahmen des Infektionsschutzes (z.B. "Homeoffice-Pflicht") gekennzeichnet. Die Ergebnisse machen deutlich, dass sich trotz der betrieblichen Maßnahmen viele Beschäftigte Sorge um eine Ansteckung bei der Arbeit machten. Jede*r Vierte fühlte sich im Betrieb gar nicht oder nur in geringem Maß geschützt. Bei Beschäftigten, die mit anderen Menschen arbeiten (Interaktionsarbeit), waren die Sorgen noch ausgeprägter. Unter den Erzeiher*innen fühlten sich knapp 60 Prozent bei der Arbeit schlecht vor einer Ansteckung geschützt. Wenn eine Gefährdungsbeurteilung zum Infektionsrisiko durchgeführt wurde, bewerteten die Beschäftigten ihre Situation deutlich besser. Während der Pandemie wurden verstärkt digitale Arbeitsmittel eingesetzt. Knapp die Hälfte der Befragten arbeitete mit neuer Software, ein Viertel mit neuer Hardware. Diese wurde u.a. zur Reduzierung von persönlichen Kontakten genutzt. Etwa 60 Prozent der Befragten hatten bei ihrer Arbeit persönliche durch digitale Kommunikation ersetzt. Ein Drittel davon nahmen diese Veränderung als zusätzliche Belastung wahr. Nur eine Minderheit fühlte sich durch die Verwendung digitaler Arbeitsmittel entlastet. Der Homeoffice-Anteil war im Befragungszeitraum sehr hoch. Knapp ein Drittel der Befragten arbeitete (sehr) häufig von zu Hause aus. Auch bei der Bewertung des Homeoffice wurde von den Betroffenen häufiger einer Merbelastung als eine Entlastung genannt. Die Belastung war besonders stark ausgeprägt, wenn Kinder zu betreuen waren, die Wohnung für die Arbeit ungeeignet war oder ohne ausreichnde Schulung und Unterstützung mit neuen digitalen Arbeitsmitteln gearbeitet wurde. Insgesamt wird auch in der Pandemie eine große Ungleichheit zwischen verschiedenen Beschäftigtengruppen deutlich. In Abhängigkeit von beruflicher Tätigkeit und Qualifikationsniveau unterscheiden sich die Auswirkungen der Pandemie stark. Die Möglichkeiten, Arbeit im Homeoffice zu erledigen oder persönliche Kontakte durch digitale zu ersetzen, war vor allem in Bereichen mit höheren Qualifikationsanforderungen gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsplatzqualität %K Gesundheitsgefährdung %K Betriebliches Gesundheitsmanagement %K Gesundheitsschutz %K Prävention %K soziale Ungleichheit %K technischer Wandel %K Telearbeit %K Kommunikationsstruktur %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Arbeitssituation %K Arbeitsbelastung %K Regulierung %K Zukunft der Arbeit %K Zufriedenheit %K abhängig Beschäftigte %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M6A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Hutter, Christian %A Jahn, Elke %A Oberfichtner, Michael %A Weber, Enzo %T Der deutsche Arbeitsmarkt in der Covid-19-Pandemie : Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 22.9.2021 %D 2021 %P 9 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Stellungnahme : 08/2021 %U https://doku.iab.de/stellungnahme/2021/sn0821.pdf %X "Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2021/2022 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts in Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie und zu unterstützenden Maßnahmen für Neueinstellungen und zur besseren Absicherung von Selbstständigen gebeten. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2021 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In preparation for the Annual Report 2020/2021 of the German Council of Economic Experts, the IAB was asked to provide its expertise on the development of the German labour market during the Covid-19 pandemic and measures to increase firms-hiring and to improve entrepreneurs' protection against economic shocks. The findings presented by the IAB in autumn 2021 are summarised in this statement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Mini-Job %K geringfügige Beschäftigung %K Selbständige %K Beschäftigungsförderung %K Lohnkostenzuschuss %K Langzeitarbeitslose %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-07 %M K211111MTQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Keck, Max %T Armutsgruppen : Die Ungleichheit der Armen in Deutschland %D 2021 %P 202 S. %C Wiesbaden %I Springer %# 1984-2018 %B Strukturanalyse %@ ISBN 978-3-658-35367-4 %@ ISBN 978-3-658-35366-7 %R 10.1007/978-3-658-35367-4 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-35367-4 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-35367-4 %X "Dieses Buch beschäftigt sich auf Grundlage einer Kritik der Forschungspraxis quantitativer Armutsforschung mit der Heterogenität der Armutspopulation in Deutschland. Dies geschieht entlang von Armutsgruppen im Zeitraum von 1984 bis 2018 und unter Verwendung des Sozioökonomischen Panels (SOEP). Hierbei spielt eine kombinierte Analyse von Risikopositionen in der Erwerbsarbeit, in der sozialstaatlichen Umverteilung und in Haushalten eine Rolle. Die Ergebnisse der Arbeit sind sowohl für die Armutsforschung als auch für die Sozialberichterstattung interessant. Das Buch bietet aber auch für Praktiker*innen in politischen Feldern spannende Erkenntnisse." (Autorenreferat, © Springer Nature) %K Ungleichheit %K Einkommensunterschied %K Einkommenshöhe %K Niedrigeinkommen %K Armut %K soziale Ungleichheit %K Erwerbseinkommen %K Haushaltseinkommen %K Lohn %K Einkommensverteilung %K Familie %K Alter %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-14 %M K211110MSW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 Prognos AG (Hrsg.) %A Maetzel, Jakob (Bearb.) %A Heimer, Andreas (Bearb.) %A Braukmann, Jan (Bearb.) %A Frankenbach, Patrick (Bearb.) %A Ludwig, Lätizia (Bearb.) %A Schmutz, Sabrina (Bearb.) %T Dritter Teilhabebericht der Bundesregierung über die Lebenslagen von Menschen mit Beeinträchtigungen (Gesamtbericht) : Teilhabe - Beeinträchtigung - Behinderung %D 2021 %P 827 S. %9 Stand: April 2021 %C Bonn %G de %# 2009-2020 %U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/a125-21-teilhabebericht.pdf %U jsessionid=3041F9B988AE63AABAEF44D2B68AAAA2.delivery2-master?__blob=publicationFile&v=5 %X "Der dritte Teilhabebericht der Bundesregierung über die Lebenslagen von Menschen mit Beeinträchtigungen beruht größtenteils auf dem Forschungsstand aus der Zeit kurz vor der Pandemie. Er bietet einen systematischen und ausführlichen Überblick über die vorliegenden Erkenntnisse der Forschung zur Entwicklung der Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigungen sowie verbleibenden Herausforderungen. Gleichzeitig bildet er die Brücke zu einer Berichterstattung in neuer Datenqualität und Tiefe. Erstmals fließen in diesen Bericht Ergebnisse einer im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) bundesweit durchgeführten umfangreichen Teilhabebefragung ein. Diese 'Repräsentativbefragung zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen' läuft seit dem Jahr 2017. Sie liefert erstmals repräsentative Daten nach dem international anerkannten bio-psycho-sozialen Konzept der ICF (International Classification of Functioning, Disability and Health) zur Messung von Teilhabebarrieren im Wechselspiel zwischen Individuum und Umfeld bzw. Umwelt." (Textauszug, IAB-Doku) %K Behinderte %K Inklusion %K Erfolgskontrolle %K Lebenssituation %K Familie %K soziales Netzwerk %K soziale Partizipation %K Allgemeinbildung %K Berufsausbildung %K Hochschulbildung %K berufliche Integration %K Erwerbsbeteiligung %K wirtschaftliche Situation %K Wohnsituation %K Barrierefreiheit %K Gesundheitszustand %K Diskriminierung %K Freizeitverhalten %K Behindertenrecht %K Gewalt %K politische Partizipation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-22 %M K211206M8Z %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Nadasen, Premilla %T Welfare Warriors : The Welfare Rights Movement in the United States %D 2005 %P 310 S. %C New York, NY %I Routledge %@ ISBN 978-0-415-94579-0 %K Feminismus %K Sozialstaat %K Frauenforschung %K Frauenbewegung %K Gleichstellungspolitik %K sozialer Wandel %K USA %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-21 %M K211118MYR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %A Bertelsmann Stiftung %T Is the German Middle Class Crumbling? : Risks and Opportunities %D 2021 %P 140 S. %C Paris %G en %# 1995-2021 %@ ISBN 978-92-64-47589-2 %R 10.1787/845208d7-en %U http://dx.doi.org/10.1787/845208d7-en %U https://doi.org/10.1787/845208d7-en %U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/OECD_BSt_Broeckelt_die_Mittelschicht.pdf %X "Thriving middle classes are the backbone of democratic societies and strong economies, but in many countries, they face mounting pressure as their economic strength is eroding relative to higher-income households. Real wages and incomes for most middle-class households have grown only very slowly, and rising expenditures have been putting further pressure on living standards. Meanwhile, globalisation, digitalisation, and demographic change are eroding job opportunities for middle-skilled workers, who risk sliding into lower-paid employment. The COVID-19 crisis has accentuated socio-economic divides and may end up accelerating some of the above trends. This publication builds upon the OECD's publications on the middle class (Under Pressure: The Squeezed Middle Class) and social mobility (A Broken Social Elevator? How to Promote Social Mobility). It demonstrates that the German middle class is similar in size as in peer countries, but substantially smaller than it was in the mid-1990s. Lower middle-class households face an increased risk of slipping out of the middle; meanwhile, upward mobility into the middle has declined, particularly for workers in 'typical' middle-class occupations. Employment growth forecasts point to further occupational polarisation. The review proposes policy options for strengthening the employability of middle-class workers, creating good-quality, future-oriented jobs, and boosting middle-class disposable incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mittelschicht %K wirtschaftliche Situation %K soziale Situation %K Sozialstruktur %K sozialer Aufstieg %K sozialer Abstieg %K Arbeitsmarktentwicklung %K Einkommensmobilität %K Einkommensentwicklung %K Berufsstruktur %K sektorale Verteilung %K Frauenerwerbstätigkeit %K atypische Beschäftigung %K technischer Wandel %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-17 %M K211206M8J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T COVID-19 and Well-being : Life in the Pandemic %D 2021 %P 378 S. %C Paris %G en %# 2020-2021 %@ ISBN 978-92-64-50537-7 %R 10.1787/1e1ecb53-en %U http://dx.doi.org/10.1787/1e1ecb53-en %U https://doi.org/10.1787/1e1ecb53-en %X "COVID-19 and Well-being: Life in the Pandemic explores the immediate implications of the pandemic for people's lives and livelihoods in OECD countries. The report charts the course of well-being – from jobs and incomes through to social connections, health, work-life balance, safety and more – using data collected during the first 12-15 months of the pandemic. It also takes stock of what has happened to human, economic, social and natural capital that, beyond their effects on people's lives today, shape living conditions for years to come. It shows how COVID-19 has had far-reaching consequences for how we live, work and connect with one another, and how experiences of the pandemic varied widely, depending on whether and where people work, their gender, age, race and ethnicity, education and income levels. The report also examines the role that well-being evidence can play in supporting governments' pandemic recovery efforts. It argues that a well-being lens can prompt policy-makers to refocus on the outcomes that matter the most to people, to redesign policy content from a more multidimensional perspective, to realign policy practice across government silos, and to reconnect people with the public institutions that serve them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Lebensqualität %K Einkommenseffekte %K wirtschaftliche Situation %K soziale Beziehungen %K internationaler Vergleich %K OECD %K Inklusion %K Sozialkapital %K Humankapital %K Umweltqualität %K Beschäftigungseffekte %K Gesundheitszustand %K Work-Life-Balance %K ehrenamtliche Arbeit %K Vertrauen %K soziale Ungleichheit %K Krisenmanagement %K nachhaltige Entwicklung %K Armut %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-14 %M K211201M54 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A OECD %T Does Inequality Matter? : How People Perceive Economic Disparities and Social Mobility %D 2021 %P 162 S. %C Paris %G en %# 1987-2020 %@ ISBN 978-92-64-87200-4 %R 10.1787/3023ed40-en %U http://dx.doi.org/10.1787/3023ed40-en %U https://doi.org/10.1787/3023ed40-en %U https://www.oecd-ilibrary.org/executive-summary_11ff738a-en.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fcomponent%2F11ff738a-en&mimeType=pdf %X "The recovery after the COVID-19 crisis requires policies and reforms that tackle inequalities and promote equal opportunities. However, the implementation of such reforms requires widespread support from the public. To better understand what factors drive public support, this report provides a detailed cross-country analysis of people's perceptions of and concern over inequality. It documents how concern over income disparities has risen in OECD countries over the long run. Nowadays, in most countries a large majority of the population believes that income disparities are too large and that intergenerational mobility is low. Yet, sufficient support for inequality-reducing policies may fail to arise if people do not agree on concrete policy options, or doubt the effectiveness of such policies. Moreover, even when the majority demands more equality, a divided public opinion can complicate the introduction of reforms. The report highlights how people within the same country are often divided as to the extent of inequality and what should be done to address this challenge. The report illustrates how the findings from analysis of perceptions and concerns can serve to inform policy making." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Wahrnehmung %K soziale Mobilität %K öffentliche Meinung %K Umverteilung %K Einkommensverteilung %K internationaler Vergleich %K OECD %K politische Einstellungen %K Verteilungspolitik %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-07 %M K211123M1F %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Soss, Joe %A Fording, Richard C. %A Schram, Sanford F. %T Disciplining the Poor : Neoliberal Paternalism and the Persistent Power of Race %D 2011 %P 368 S. %C Chicago %I University of Chicago Press %B Chicago Studies in American Politics %@ ISBN 978-0-226-76877-9 %X "Disciplining the Poor explains the transformation of poverty governance over the past forty years - why it happened, how it works today, and how it affects people. In the process, it clarifies the central role of race in this transformation and develops a more precise account of how race shapes poverty governance in the post-civil rights era. Connecting welfare reform to other policy developments, the authors analyze diverse forms of data to explicate the racialized origins, operations, and consequences of a new mode of poverty governance that is simultaneously neoliberal - grounded in market principles - and paternalist - focused on telling the poor what is best for them. The study traces the process of rolling out the new regime from the federal level, to the state and county level, down to the differences in ways frontline case workers take disciplinary actions in individual cases. The result is a compelling account of how a neoliberal paternalist regime of poverty governance is disciplining the poor today." (Author's abstract, © University of Chicago Press) ((en)) %K Armut %K soziale Ungleichheit %K sozialer Status %K ethnische Gruppe %K Armutsbekämpfung %K Verteilungspolitik %K Diskriminierung %K USA %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-12-22 %M K210811K9C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 73 von 288 Datensätzen ausgegeben.