Suchprofil: SGB2 Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Social policy and administration %N online first %F Z 2257 %A Assmann, Marie-Luise %A Tolgensbakk, Ida %A Vedeler, Janikke Solstad %A Bøhler, Kjetil K. %T Public employment services: Building social resilience in youth? %D 2020 %P S. 1-15 %G en %# 2016-2016 %R 10.1111/spol.12649 %U https://doi.org/10.1111/spol.12649 %U https://doi.org/10.1111/spol.12649 %X "It is contested to what extent public employment services (PES) help build resilience in young unemployed people. Drawing on qualitative interviews with 19 people born in Germany and Norway between 1990 and 1995, the article examines stories about how PES, in two different activation regimes, help young people find meaningful work. The analysis and discussion are carried out within a theoretical framework that combines the capability approach with social resilience literature in a novel way. The findings show that PES are portrayed as being more present in young Germans' lives. The German informants seem to feel undue pressure from PES and they describe differences between personal aims and the "placement priority" of PES. Sanctions imposed by PES were also a much more predominant topic among the German informants. The Norwegian data were dominated by stories about young people in activation programmes who had been demotivated by being trapped in a cycle of programme participation, which did not result in employment. Across the two countries, our data suggest that PES rarely build social resilience: PES provided young people with a means to survive, but rarely helped to build their capacity to overcome their difficult situation. In line with previous research, the stories of young Germans and Norwegians also emphasise the need for a PES that provides tailor-made services that build on young people's motivation and ambition. The article demonstrates that combining the capability approach with social resilience theory enables a dynamic perspective on the development of people's capabilities." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Arbeitsverwaltung %K öffentliche Verwaltung %K Auswirkungen %K Resilienz %K arbeitslose Jugendliche %K internationaler Vergleich %K Förderung %K berufliche Integration %K Sanktion %K Aktivierung %K Arbeitslosigkeitsbewältigung %K Capability Approach %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Case Management %K Zielkonflikt %K Bundesrepublik Deutschland %K Norwegen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E42 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Erziehungswissenschaft %V 23 %N 2 %F Z 2019 %A Bachsleitner, Anna %T Soziale Herkunftseffekte in der Wahl der Hochschulform %D 2020 %P S. 393-425 %G de %# 1995-2010 %R 10.1007/s11618-020-00941-1 %U https://doi.org/10.1007/s11618-020-00941-1 %U https://doi.org/10.1007/s11618-020-00941-1 %X "Die vorliegende Studie untersucht, basierend auf der Längsschnittstudie BIJU, die in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen, Berlin, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt durchgeführt wurde, soziale Herkunftseffekte bei der Wahl der Hochschulform zu Studienbeginn. Dabei liegt der Fokus auf den dahinter liegenden Mechanismen sozial ungleicher Übertritte an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien. Diese werden über primäre Effekte (herkunftsspezifische Unterschiede in Schulabschlussnoten und standardisierten Testleistungen), sekundäre Effekte in Form von Motiven der Ausbildungswahl und Aspekte des Ausbildungsweges modelliert. Die Ergebnisse zeigen, dass Studierende aus akademischem Elternhaus überdurchschnittlich häufig eine Universität und unterdurchschnittlich häufig eine Fachhochschule besuchen. Bei multivariater Betrachtung können Unterschiede in der Art der Studienberechtigung, einer Berufsausbildung, der Englischleistung sowie den Ausbildungswahlmotiven Herkunftseffekte zum Teil vermitteln. Die Befunde bleiben auch bei ausschließlicher Betrachtung einer Studiengruppe, die an allen Hochschulformen umfangreich vertreten ist, den Wirtschaftswissenschaften, stabil." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %K soziale Herkunft %K Auswirkungen %K Hochschule %K Studienortwahl %K Studium %K Fachhochschule %K Universität %K soziale Ungleichheit %K Berufsakademie %K Ausbildungswahl %K Bundesrepublik Deutschland %K Nordrhein-Westfalen %K Mecklenburg-Vorpommern %K Berlin %K Sachsen-Anhalt %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-06 %M K200922DSI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %V 30 %N 4 %F Z 1342 %A Baute, Sharon %A Meuleman, Bart %T Public attitudes towards a European minimum income benefit: How (perceived) welfare state performance and expectations shape popular support %D 2020 %P S. 404-420 %G en %# 2016-2016 %R 10.1177/0958928720904320 %U https://doi.org/10.1177/0958928720904320 %U https://doi.org/10.1177/0958928720904320 %X "The economic crisis and the unequal degree to which it has affected European Union (EU) member states have fuelled the debate on whether the EU should take responsibility for the living standards of European citizens. The current article contributes to this debate by investigating for the first time public support for an EU-wide minimum income benefit scheme. Through an analysis of data from the European Social Survey 2016, our results reveal that diverging national experiences and expectations are crucial in understanding why Europeans are widely divided on the implementation of such a benefit scheme. The analysis shows that (1) welfare state generosity and perceived welfare state performance dampen support, (2) those expecting that ?more Europe? will increase social protection levels are much more supportive, (3) the stronger support for a European minimum income benefit in less generous welfare states is explained by more optimistic expectations about the EU?s domestic impact and (4) lower socioeconomic status groups are more supportive of this policy proposal. These findings can be interpreted in terms of sociotropic and egocentric self-interests, and illustrate how (perceived) performance of the national welfare state and expectations about the EU?s impact on social protection levels shape support for supranational social policymaking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mindesteinkommen %K öffentliche Meinung %K internationaler Vergleich %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Determinanten %K Sozialleistungen %K Leistungshöhe %K Sozialausgaben %K öffentliche Ausgaben %K sozioökonomische Faktoren %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Österreich %K Belgien %K Tschechische Republik %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Ungarn %K Irland %K Italien %K Litauen %K Niederlande %K Polen %K Portugal %K Slowenien %K Spanien %K Schweden %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EQY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics of Transition and Institutional Change %V 28 %N 4 %F Z 1234 %A Brzezinski, Micha' %A Sa-ach, Katarzyna %A Wronski, Marcin %T Wealth inequality in Central and Eastern Europe: Evidence from household survey and rich lists' data combined* %D 2020 %P S. 637-660 %G en %# 2013-2014 %R 10.1111/ecot.12257 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecot.12257 %U https://doi.org/10.1111/ecot.12257 %X "We study how the problem of the "missing rich", the underrepresentation of the wealthiest in household surveys, affects wealth inequality estimates for the post-socialist countries of Central and Eastern Europe (CEE). The survey data from the second wave of the Household Finance and Consumption Survey (HFCS) are joined with the data from the national rich lists for Estonia, Hungary, Latvia, Poland and Slovakia. Pareto distribution is fitted to the joined survey and rich lists' data to impute the missing observations for the largest wealth values. We provide the first estimates of the top-corrected wealth inequality for the CEE region in 2013/2014. Despite a short period of wealth accumulation during the post-1989 market economy period, our adjustment procedure reveals that wealth inequality in the Baltic countries is comparable to that of Germany (one of the most wealth-unequal countries in Europe), while in Poland and Hungary it has reached levels observed in France or Spain. We discuss possible explanations of these findings with reference to the speed and range of privatization processes, extent of income inequality, and the role of inheritances and wealth taxes in the region." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Vermögensverteilung %K Reichtum %K Datengewinnung %K private Haushalte %K Repräsentativität %K internationaler Vergleich %K Vermögensbildung %K osteuropäischer Transformationsprozess %K Estland %K Ungarn %K Lettland %K Polen %K Slowakei %K C46 %K D31 %K P36 %K D63 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FJV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie %V 72 %N 2 %F Z 042 %A Careja, Romana %A Andreß, Hans-Jürgen %A Giesselmann, Marco %T What Difference Does a Negative Opinion Climate Make? Assessing Immigrants' Low-Wage Risks in Times of Heightened Anti-Immigrant Attitudes %D 2020 %P S. 265-288 %G en %# 1996-2013 %R 10.1007/s11577-020-00697-w %U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-020-00697-w %U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00697-w %X "Dieser Beitrag argumentiert, dass ein negatives Meinungsklima gegenüber Einwanderern das Niedriglohnrisiko von Einwanderern der zweiten Generation erhöht. Eine Matching-basierte Analyse von Daten aus 18 Wellen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) liefert deutliche Indizien für diese Hypothese. Im Einklang mit existierenden Studien über die Löhne von Migranten zeigen die Ergebnisse, dass kontextuelle normative Faktoren einen substanziellen Einfluss haben. Sie ergänzen auch Unternehmensstudien, die Lohnlücken von Einwanderern der zweiten Generation durch den wahrgenommenen Grad an Wettbewerb zwischen deutschen und nichtdeutschen Arbeitnehmern erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "The paper argues that a negative opinion climate vis-à-vis immigrants increases the low-wage risks of second-generation immigrants. Analysing data from 18 waves of the German Socio-Economic Panel and using a matched case design, we provide strong support for this hypothesis. The findings complement studies of immigrants' wages, bringing evidence for their sensitivity to contextual factors. They also complement recent findings from firm-level studies that found that the wage bias in cases of second-generation immigrants reflects the perception of competition between them and German workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Ausländerfeindlichkeit %K öffentliche Meinung %K Auswirkungen %K Einwanderer %K Arbeitsmarktchancen %K berufliche Integration %K Niedriglohn %K Wettbewerb %K Inländer %K Lohnunterschied %K Diskriminierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E41 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Rehabilitation Counseling Bulletin %N online first %F Z 1480 %A Cmar, Jennifer %A McDonnall, Michele C. %T Short-Term Effectiveness of Job Search Skills Training: Comparisons by Summer Work Experience Participation %D 2020 %P S. 1-11 %G en %# 2016-2018 %R 10.1177/0034355220910225 %U http://dx.doi.org/10.1177/0034355220910225 %U https://doi.org/10.1177/0034355220910225 %X "We utilized a quasi-experimental pre-test-post-test design to assess the effects of job search skills training on job search knowledge, job search behavior, job search behavior self-efficacy, and job search outcomes self-efficacy. We also examined differences in outcomes based on participation in a vocational rehabilitation agency-sponsored summer work experience (SWE) program. Participants were 92 youth with visual impairments, ages 15 to 22 years, from three U.S. states. The intervention was an intensive job search skills training program involving 35 to 40 hr of content; 42 youth also participated in an SWE program for approximately 6 weeks. Intervention group participants significantly improved in job search knowledge, job search behavior, and job search behavior self-efficacy in contrast to comparison group participants, but results for job search outcomes self-efficacy did not differentiate the two groups. SWE participation by itself was related to increases in both self-efficacy measures, and participation in the intervention plus the SWE was related to larger increases in job search behavior self-efficacy. Results indicate that job search skills training and SWE programs may have differential effects on short-term outcomes. Rather than finding jobs for youth, practitioners could foster youths' competence, confidence, and preparation for the future by teaching job search skills and encouraging independent job-seeking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsuche %K Trainingsmaßnahme %K Auswirkungen %K Suchverfahren %K Selbstbewusstsein %K Selbstverantwortung %K berufliche Rehabilitation %K Sehbehinderte %K behinderte Jugendliche %K Praktikum %K Blinde %K Ferienarbeit %K Verhaltensänderung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EM2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Scandinavian journal of economics %N online first %F Z 440 %A Helsø, Anne-Line %T Intergenerational Income Mobility in Denmark and the United States %D 2020 %P S. 1-24 %G en %# 1980-2015 %R 10.1111/sjoe.12420 %U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12420 %U https://doi.org/10.1111/sjoe.12420 %X "In this paper, I conduct a novel comparison of intergenerational income mobility in Denmark and the United States, based on high-quality administrative data for both countries. The results confirm that the United States is substantially less mobile than Denmark, but they also show that the differences in mobility are smaller than previously reported. Mobility differences are larger for family income than individual income. When the individual incomes of children are considered, mobility differences are smaller for daughters than for sons. I also show that the estimated intergenerational elasticity of income for Denmark is quite robust to whether taxes or public transfers are included in the income measure." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Einkommensmobilität %K Intergenerationsmobilität %K internationaler Vergleich %K soziale Ungleichheit %K soziale Mobilität %K Söhne %K Töchter %K Familieneinkommen %K Väter %K Mütter %K Dänemark %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-09 %M K200928EB1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European journal of ageing %N online first %F X 1010 %A Hess, Moritz %A Naegele, Laura %A Mäcken, Jana %T Attitudes towards working in retirement: a latent class analysis of older workers' motives %D 2020 %P S. 1-12 %G en %# 2013-2013 %R 10.1007/s10433-020-00584-5 %U https://doi.org/10.1007/s10433-020-00584-5 %U https://doi.org/10.1007/s10433-020-00584-5 %X "One of the fastest growing labour market groups is working pensioners, meaning those who work past the statutory retirement age whilst receiving a pension. Previous research has investigated the motives of this group and found very heterogeneous reasons for employment in retirement. However, little is known about the expectations and preferred work arrangements of older workers regarding a potential post-retirement employment. Using data from the German survey transitions and old age potential, we explore older workers' motives, preferences and expectations towards working in retirement. Results show that about half of the respondents plan to work in addition to receiving a pension; however, the share is higher amongst men and those with higher levels of education. The motives for staying in post-retirement employment vary as well: using latent class analysis, we find four distinct patterns of motives that can be classified as (1) financially-driven, (2) status-driven, (3) contact and fun-driven, as well as (4) generativity-driven, underlining the complexity of retirement decisions. Furthermore, preferences regarding arrangements when combining work and retirement are very heterogeneous. Whilst highly educated men want to work as self-employed, women and those with lower qualifications want to stay in their old jobs. Only small differences were found regarding preferred hours (about 17) and days per week (2.24). In summary, the results show that the rapidly growing group of working pensioners and their preferences should be seen as characterised by differences by those responsible for creating these post-retirement employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K nachberufliche Tätigkeit %K Arbeitsmotivation %K Rentenalter %K soziale Ungleichheit %K Erwartung %K Präferenz %K Arbeitszeitwunsch %K qualifikationsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-29 %M K201019FL1 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %N online first %F Z 1262 %A Hoenig, Kerstin %A Wenz, Sebastian E. %T Education, health behavior, and working conditions during the pandemic: evidence from a German sample %D 2020 %P S. 1-14 %G en %# 2020-2020 %R 10.1080/14616696.2020.1824004 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2020.1824004 %U https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1824004 %X "Education is a main cause of health inequality because it influences health behavior as well as structural conditions that impact health, such as living and working conditions. We examine how different educational groups reacted to the beginning of the COVID-19 pandemic in Germany by looking at health-related behavior – social distancing, increased hygiene, and mask wearing – as well as changes in working conditions – work from home, reduced working hours, and not working – as a structural indicator that can mitigate the risk of infection. More than three quarters of respondents in all educational groups complied with recommended social distancing and hand hygiene behaviors, and differences by education did not exceed ten percentage points. Regarding working conditions, highly educated respondents had a likelihood of over 45 percent to work from home during the pandemic. This number decreased to 17 and 11 percent for those with intermediate and low levels of education, respectively. It seems that education-based inequalities in the risk of infection with COVID-19 do not primarily stem from differences in health behavior but rather from structural causes, that is, inability to practice social distancing at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Gesundheitsverhalten %K qualifikationsspezifische Faktoren %K soziale Isolation %K Prävention %K Arbeitsbedingungen %K Telearbeit %K Kurzarbeit %K Krisenmanagement %K sozioökonomische Faktoren %K Bildungsabschluss %K Gesundheitsgefährdung %K soziale Ungleichheit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E24 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz %V 63 %N 10 %F Z 1436 %A Hollederer, Alfons %T Die Gewährleistung von Krankheitshilfen bei asylsuchenden Menschen: Zweiklassenmedizin in Deutschland? %D 2020 %P S. 1203-1218 %G de %# 2018-2018 %R 10.1007/s00103-020-03215-7 %U https://doi.org/10.1007/s00103-020-03215-7 %U https://doi.org/10.1007/s00103-020-03215-7 %X "Es gibt im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG) zwei Möglichkeiten der Leistungsgewährung mit praktischer Relevanz für die Gesundheitsversorgung (abhängig von der Voraufenthaltszeit): die Grundleistungen und die Leistungen in besonderen Fällen analog zum Sozialgesetzbuch (SGB) XII." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag) %X "Purpose: In the area of the Asylum Seeker Benefits Act (AsylbLG), there are two options for granting benefits that have practical relevance to health care (depending on the period of previous residence): minimum provision and benefits in special cases, analogous to the Social Code Book XII (SGB XII). Method: This secondary data analysis examines the performance of benefits in the case of illness among benefit recipients according to the AsylbLG at the Research Data Centre of the Federal and State Statistical Offices. The examined group of individuals have not yet been granted refugee status or asylum entitlement. Results: As of 31 December 2018, 423,201 persons in Germany were receiving benefits according to the AsylbLG. A good third of these were women. The average age was 24 years, and more than half came from Asia. More than one-third of all benefit recipients were in outpatient (33.5%) or inpatient treatment (1.3%). Among the federal states, benefits for assistance in the case of illness as well as the health-related per capita gross expenditure varied considerably. The provision of illness benefits in reception facilities was relatively low. With the health card, the use of inpatient treatment was higher. The standard health-related provision of assistance in special cases (§2 AsylbLG analogous to SGB XII) reached a higher share of people entitled to benefits at the end of the year (42.7%) than the minimum provision according to §3 AsylbLG (29.0%). Nevertheless, it caused comparatively less gross expenditure. Conclusion: It is recommended to apply §2 AsylbLG for a prestay period of three months or longer in order to be able to grant assistance analogous to Chapters 5 to 9 SGB XII earlier. Nationwide introduction of an electronic health insurance card for asylum seekers would improve access." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Asylbewerber %K medizinische Versorgung %K Leistungsbezug %K Menschenrechte %K Zugangsvoraussetzung %K Geflüchtete %K Krankheit %K Gesundheitskosten %K stationäre Versorgung %K ambulante Versorgung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FKD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social indicators research %V 152 %N 2 %F Z 2104 %A Jara, H. Xavier %A Gasior, Katrin %A Makovec, Mattia %T Work Incentives at the Extensive and Intensive Margin in Europe: The Role of Taxes, Benefits and Population Characteristics %D 2020 %P S. 705-778 %G en %# 2015-2017 %R 10.1007/s11205-020-02462-0 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-020-02462-0 %U https://doi.org/10.1007/s11205-020-02462-0 %X "Tax and benefit systems play an important role in determining work incentives at both the extensive and the intensive margin of labour supply. The aim of this paper is to provide a comprehensive comparative analysis of work incentives in Europe. Our analysis makes use of microsimulation techniques and representative household surveys from all 27 EU countries and the UK to compare the distribution of short- and long-term participation tax rates and marginal effective tax rates across population subgroups. We focus on people currently in work and characterise the population facing low work incentives in each country. Our results highlight the large variation in the distribution of work incentives across European countries, explained not only by differences in the design of tax-benefit systems, but also by the characteristics of the labour force across countries. Unemployment insurance benefits contribute substantially to short-term participation tax rates and explain on average a 20 percentage point difference between work incentives of short- versus long-term unemployment. Our analysis further highlights the need to use microdata to study differences across countries in terms of the population subgroups facing low incentives to work with the aim to inform the policy debate on potential reforms to make work pay." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Arbeitskräfteangebot %K Determinanten %K Arbeitsanreiz %K Steuerpolitik %K Sozialleistungen %K Bevölkerungsstruktur %K internationaler Vergleich %K Europäische Union %K Erwerbsbevölkerung %K Arbeitslosenunterstützung %K Sozialpolitik %K institutionelle Faktoren %K Europäisches Haushaltspanel %K Sozialabgaben %K Steuerbelastung %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201002E2V %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The British journal of sociology %V 71 %N 4 %F Z 012 %A Lambert, Paul S. %A Rutherford, Alasdair C. %T Occupational inequalities in volunteering participation: Using detailed data on jobs to explore the influence of habits and circumstances %D 2020 %P S. 625-643 %G en %# 1972-2012 %R 10.1111/1468-4446.12756 %U https://doi.org/10.1111/1468-4446.12756 %U https://doi.org/10.1111/1468-4446.12756 %X "In this paper we present empirical results that show that detailed occupations have distinctive patterns of association with voluntary participation. We draw upon data from four secondary survey datasets from the UK (coverage 1972-2012). Occupations are shown to link to volunteering in a wide range of scenarios and in individual, household, and longitudinal contexts. We argue that these linkages provide insight into social inequalities in volunteering, and that they can help us to understand the relative influence of 'circumstance' and 'habits' in enabling or inhibiting voluntary participation." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K ehrenamtliche Arbeit %K Determinanten %K ausgeübter Beruf %K Habitus %K soziale Ungleichheit %K Lebenssituation %K soziale Klasse %K soziale Einstellungen %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201008FF6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social science research %V 91 %F X 269 %A Lorenti, Angelo %A Dudel, Christian %A Hale, Jo Mhairi %A Myrskylä, Mikko %T Working and disability expectancies at older ages: The role of childhood circumstances and education %D 2020 %P Art. 102447 %G en %# 2008-2014 %R 10.1016/j.ssresearch.2020.102447 %U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2020.102447 %U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2020.102447 %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K Determinanten %K Bildungsniveau %K Gesundheitszustand %K Sozialisationsbedingungen %K Berufsverlauf %K Auswirkungen %K Lebenserwartung %K soziale Ungleichheit %K Erwerbsunfähigkeit %K Berufsausstieg %K Erwartung %K Lebensarbeitszeit %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-02 %M K200918DAY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International journal of social welfare %N online first %F Z 2073 %A Lu, Peiyi %A Shelley, Mack %A Liu, Yi-Long %T Reexamining the poverty cycle in middle and late adulthood: Evidence from the Health and Retirement Study 2002-2014 %D 2020 %P S. 1-12 %G en %# 2002-2014 %R 10.1111/ijsw.12454 %U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12454 %U https://doi.org/10.1111/ijsw.12454 %X "This study re-examined the poverty cycle among American middle-aged (45~64) and older ('65) adults using contemporary data and has expanded the understanding of sociodemographic differences in the poverty cycle. Longitudinal data from the Health and Retirement Study (2002?2014) were used. Life tables examined age-specific and cumulative percentages of poverty. Mixed-effect logistic regression models examined the moderation role of sociodemographic characteristics in the relationship between age and poverty. The poverty proportion increased rapidly starting at age 75. The growth rate of poverty risk in late adulthood was found to be greater among women and those who did not receive public pensions. Gender divides in poverty risk in late adulthood could be attributed to the cumulative disadvantages of women?s social roles. The beneficial role of Social Security in late adulthood was supported. Policy advocacy efforts should address the needs of those who are financially vulnerable. Policy options such as financial education and retirement planning were recommended." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Armut %K Lebenslauf %K mittleres Lebensalter %K ältere Menschen %K altersspezifische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K alte Menschen %K Entwicklung %K Risiko %K Frauen %K Männer %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-20 %M K201001EWF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Oxford review of economic policy %V 36 %N Supplement 1 %F Z 1283 %A Mayhew, Ken %A Anand, Paul %T COVID-19 and the UK labour market %D 2020 %P S215-S224 %G en %# 2020-2020 %R 10.1093/oxrep/graa017 %U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/graa017 %U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa017 %X "This article considers policy responses to the COVID-19 crisis as they affect the labour market, how these policies are evolving and some of the design issues they face. The concentration is on the UK, but other countries are also discussed for comparative purposes. The Job Retention Scheme is a successful innovation to keep temporarily stopped workers attached to their employers. However, since economic recovery will be slow, it is not sustainable in its current form. A sustained rise in unemployment is inevitable and alternative policies to mitigate this and the dangers of scarring are discussed. The structure of output will change, as therefore will the composition of jobs. A comprehensive active manpower policy will be needed to efficiently match job seekers to available jobs. The young are likely to suffer disproportionately from the recession and this makes it essential to introduce radical policies to boost work-based training and to enhance the contribution made by further and higher education institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Krisenmanagement %K Arbeitsmarktkrise %K Arbeitsplatzsicherung %K Rezession %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Großbritannien %K J08 %K J21 %K J23 %K J65 %K J68 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FJX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor economics %V 38 %N 4 %F Z 797 %A Michaelides, Marios %A Mueser, Peter %T The Labor Market Effects of US Reemployment Policy: Lessons from an Analysis of Four Programs during the Great Recession %D 2020 %P S. 1099-1140 %G en %# 2005-2015 %R 10.1086/706485 %U http://dx.doi.org/10.1086/706485 %U https://doi.org/10.1086/706485 %X "We present experimental evidence on four US reemployment programs targeting unemployment insurance (UI) recipients during the Great Recession. All programs reduced UI spells, produced UI savings that exceeded program costs, and increased employment rates. The services referral program had the smallest effects, occurring because of voluntary UI exits by participants to avoid requirements. The two programs reviewing participants? UI eligibility produced greater effects because they induced voluntary exits and disqualified participants who did not meet UI requirements. The program requiring participation in both eligibility review and job-counseling services was the most effective, suggesting that services improved participants? job search efforts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Rezession %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeitsdauer %K öffentliche Ausgaben %K Erwerbsquote %K Arbeitsuche %K Aktivierung %K Einkommenseffekte %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-02 %M K200918DAD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economic and Industrial Democracy %N online first %F X 393 %A Mühlböck, Monika %A Steiber, Nadia %A Kittel, Bernhard %T Learning to keep the faith? Further education and perceived employability among young unemployed %D 2020 %P S. 1-21 %G en %# 2014-2015 %R 10.1177/0143831X20944211 %U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X20944211 %U https://doi.org/10.1177/0143831X20944211 %X "To keep up job search motivation and maintain re-employment chances, it is important that unemployed individuals do not stop believing in their ability to (re)gain satisfying employment. This article examines whether further education during unemployment has a positive effect on perceived employability (i.e. the subjective assessment of one?s chances to obtain the desired job), based on a panel survey of unemployed young adults in Austria. The article finds that educational activities ? either on own initiative or as part of an active labor market program ? indeed help to sustain or even increase perceived employability. However, only for long-term programs do the effects persist beyond the duration of the activity. This study thus identifies substantial psychological side effects of active labor market policies involving further education, which could be used to increase actual employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Weiterbildung %K Auswirkungen %K Beschäftigungsfähigkeit %K Wahrnehmung %K Arbeitsmarktchancen %K junge Erwachsene %K Arbeitslose %K Qualifizierungsmaßnahme %K psychische Faktoren %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Österreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-06 %M K200922DPM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of European social policy %N online first %F Z 1342 %A Plavgo, Ilze %A Hemerijck, Anton %T The social investment litmus test: Family formation, employment and poverty %D 2020 %P S. 1-15 %G en %# 2005-2016 %R 10.1177/0958928720950627 %U http://dx.doi.org/10.1177/0958928720950627 %U https://doi.org/10.1177/0958928720950627 %X "Over the past decade, the notion of 'social investment' (SI) has gained considerable traction in the political debates over welfare state futures. The multifaceted character of SI policy interventions, the effects of policy complementarities and interactions for different social groups and generational cohorts, and the challenge of delineating effects across different time dimensions, we argue, are not (yet) properly addressed by current empirical research. This paper contributes to reorienting the measurement of SI returns into a longer-term perspective, conceptualising them as people's work- and welfare- related outcomes. It operationalises in a novel fashion macro-level data across OECD countries to analyse the medium-term aggregate effects of SI stock, flow and buffer policies with a focus on arguably the most critical stages in the post-industrial life-cycle course: transition into employment and family formation. Our findings imply that the so-called 'Matthew effects', following the biblical proverb 'to him that hath shall be given', identified in previous research stem from a measurement of SI returns conceptualised in a short-term redistributive perspective. Moving on to longer-term returns to SI policies at the societal level reveals positive outcomes for families with children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialinvestitionen %K Erfolgskontrolle %K Sozialpolitik %K Auswirkungen %K Armut %K internationaler Vergleich %K OECD %K Berufseinmündung %K Familie %K Lebenslauf %K Beschäftigungseffekte %K individuelle Wohlfahrt %K Familienpolitik %K Sozialausgaben %K Bildungsausgaben %K Lebenssituation %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E28 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Advances in life course research %V 45 %F X 1071 %A Settersten, Richard A. %A Bernardi, Laura %A Härkönen, Juho %A Antonucci, Toni C. %A Dykstra, Pearl A. %A Heckhausen, Jutta %A Kuh, Diana %A Mayer, Karl Ulrich %A Moen, Phyllis %A Mortimer, Jeylan T. %A Mulder, Clara H. %A Smeeding, Timothy M. %A van der Lippe, Tanja %A Hagestad, Gunhild O. %A Kohli, Martin %A Levy, René %A Schoon, Ingrid %A Thomson, Elizabeth %T Understanding the effects of Covid-19 through a life course lens %D 2020 %P Art. 100360 %G en %R 10.1016/j.alcr.2020.100360 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.alcr.2020.100360 %U https://doi.org/10.1016/j.alcr.2020.100360 %K Pandemie %K Auswirkungen %K Lebenslauf %K Individuum %K Familie %K soziale Kosten %K Gesundheitszustand %K Lebensplanung %K soziale Beziehungen %K Berufsverlauf %K regionale Mobilität %K Bildung %K psychische Faktoren %K kulturelle Faktoren %K ökonomische Faktoren %K soziale Ungleichheit %K Lebenserwartung %K Gesundheitsgefährdung %K Krisenmanagement %K empirische Sozialforschung %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-02 %M K200918DAH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Work, employment and society %N online first %F Z 917 %A Smith, Andrew %A McBride, Jo %T 'Working to Live, Not Living to Work': Low-Paid Multiple Employment and Work-Life Articulation %D 2020 %P S. 1-21 %G en %# 2015-2017 %R 10.1177/0950017020942645 %U https://doi.org/10.1177/0950017020942645 %U https://doi.org/10.1177/0950017020942645 %X "This article critically examines how low-paid workers, who need to work in more than one legitimate job to make ends meet, attempt to reconcile work and life. The concept of work?life articulation is utilised to investigate the experiences, strategies and practicalities of combining multiple employment with domestic and care duties. Based on detailed qualitative research, the findings reveal workers with two, three, four, five and even seven different jobs due to low-pay, limited working hours and employment instability. The study highlights the increasing variability of working hours, together with the dual fragmentation of working time and employment. It identifies unique dimensions of work extensification, as these workers have an amalgamation of jobs dispersed across fragmented, expansive and complex temporalities and spatialities. This research makes explicit the interconnected economic and temporal challenges of low-pay, insufficient hours and precarious employment, which creates significant challenges of juggling multiple jobs with familial responsibilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geringverdiener %K Mehrfachbeschäftigung %K Work-Life-Balance %K Niedriglohnbereich %K prekäre Beschäftigung %K Beruf und Familie %K atypische Beschäftigung %K Nebentätigkeit %K Nebenverdienst %K Wochenarbeitszeit %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E26 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial relations %V 59 %N 3 %F Z 090 %A Tobback, Ilse %A Verhaest, Dieter %A Baert, Stijn %T Student Access to Apprenticeships: Evidence from a Vignette Experiment %D 2020 %P S. 435-465 %G en %# 2018-2018 %R 10.1111/irel.12258 %U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12258 %U https://doi.org/10.1111/irel.12258 %X "We identify the causal effects of student characteristics on the likelihood of being hired for an apprenticeship and explore the mechanisms underlying the employer?s decision. To this end, we perform a vignette experiment among human resources professionals in Belgium, focusing on less-qualified youth. Our results indicate that students with favorable educational records and students revealing being motivated are more likely to obtain an apprenticeship. Furthermore, we find that these characteristics are used by human resources professionals as signals of trainability, employability, and quit intentions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K betriebliche Berufsausbildung %K Bewerberauswahl %K Determinanten %K Beschäftigerverhalten %K Schulleistung %K Ausbildungsmotivation %K Schüler %K Schulabschluss %K ethnische Gruppe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Ausbildungseignung %K Beschäftigungsfähigkeit %K Lernfähigkeit %K Belgien %K I24 %K J24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FJW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Small business economics %V 55 %N 4 %F Z 998 %A Wolfe, Marcus T. %A Patel, Pankaj C. %T I will sleep when I am dead? Sleep and self-employment %D 2020 %P S. 901-917 %G en %# 2009-2016 %R 10.1007/s11187-019-00166-5 %U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-019-00166-5 %U https://doi.org/10.1007/s11187-019-00166-5 %X "Anecdotal evidence suggests that entrepreneurs report fewer hours of sleep. However, in samples of 12,086 individuals in the 2012 and 2014 cross-sections of The Behavioral Risk Factor Surveillance System (BRFSS), and 47,851 individuals in the 2013-2016 National Health Interview Sample cross-sections, our results indicate that self-employed individuals report more sleep. The results in these two samples further show that psychological distress mediates the relationship between self-employment and lower self-reported sleep time and poorer sleep quality. In the third sample of 7714 individuals in waves 1 and 4 of the UK Household Longitudinal Survey, self-employed individuals reporting increase in sleep from wave 1 to wave 4 also reported a very small increase in monthly gross income, indicating limited, if any, gains to income from increasing sleep hours." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K berufliche Selbständigkeit %K Auswirkungen %K Schlaf %K Dauer %K Selbständige %K Stress %K Arbeitsbelastung %K psychische Faktoren %K Einkommenseffekte %K USA %K Großbritannien %K L26 %K I32 %K I12 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-23 %M K201002E2X %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Societies %N online first %F Z 1262 %A Zoch, Gundula %A Bächmann, Ann-Christin %A Vicari, Basha %T Who cares when care closes? Care-arrangements and parental working conditions during the COVID-19 pandemic in Germany %D 2020 %P S. 1-14 %G en %# 2010-2020 %R 10.1080/14616696.2020.1832700 %U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2020.1832700 %U https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1832700 %U https://doi.org/10.5157/LIfBi:WP91:1.0 %X "This study examines the short-term consequences for care-arrangements among working parents, who were affected by the closure of schools and institutional childcare as a result of the COVID-19 pandemic in Germany. By applying multinomial logistic regression models to novel data from two panel surveys of the National Educational Panel Study and its supplementary COVID-19 web survey, the study finds that mothers continue to play a key role in the care-arrangements during the first months of the pandemic. Moreover, the results illustrate the importance of working conditions, especially the possibility of remote work for the altered care-arrangements. Overall, the findings point towards systematic gender differences in the relationship between parental working conditions and the care-arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Kinderbetreuung %K Eltern %K soziale Ungleichheit %K Kinder %K Mütter %K Väter %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K beruflicher Status %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Hausarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2020-10-27 %M K201027FSQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Zeitschrift für Weiterbildungsforschung - Report %V 43 %N 2 %F Z 1998 %A Cabus, Sofie J. %A Ilieva-Trichkova, Petya %A Stefánik, Miroslav %T Multi-layered perspective on the barriers to learning participation of disadvantaged adults %D 2020 %P S. 169-196 %G en %# 2016-2016 %R 10.1007/s40955-020-00162-3 %U https://doi.org/10.1007/s40955-020-00162-3 %U https://doi.org/10.1007/s40955-020-00162-3 %X "Wir entwerfen ein mehrstufiges Erklärungsmodell, um die Variabilität der Partizipation an der Erwachsenenbildung zu erklären. Unser Modell konzentriert sich auf erwerbstätige Erwachsene und beschränkt sich auf gefährdete Untergruppen von Erwerbstätigen: Geringqualifizierte, Junge, geringqualifizierte Erwachsene sowie Immigranten. Die Partizipation an Erwachsenenbildung wird erklärt mit Determinanten auf der Ebene des Einzelnen, des Haushalts, des Arbeitsplatzes, des Arbeitgebers sowie auf der Systemebene. Das Modell wird anhand der Mikrodaten der Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union für 28 europäische Länder geschätzt. Der Vergleich der Ergebnisse zwischen den gefährdeten Gruppen und Determinantenarten liefert interessante Einblicke in die Variabilität der Partizipation an der Erwachsenenbildung in Europa." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag) %X "We propose a multi-level explanatory model aimed at explaining the variability behind participation in adult learning. Our model focuses on the employed adults, narrowing down to vulnerable sub-groups of employed: low-skilled; young and low-skilled, and immigrants. Adult learning participation is explained identifying determinants at the level of the individual, household, job, employer as well as the system-level. The model is estimated using the European Union Labour Force Survey microdata for 28 European countries. Comparing the results across the vulnerable groups and types of determinants yields interesting insight in understanding the variability in adult learning participation across Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag) ((en)) %K Benachteiligte %K Erwachsenenbildung %K Weiterbildungsbeteiligung %K Determinanten %K Erwerbstätige %K Niedrigqualifizierte %K junge Erwachsene %K internationaler Vergleich %K altersspezifische Faktoren %K qualifikationsspezifische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Weiterbildungskosten %K Beruf und Familie %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %K Norwegen %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-29 %M K201019FLZ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Sozialer Fortschritt %V 69 %N 8/9 %F Z 535 %A Diewald, Martin %A Nebe, Katja %T Familie und Beruf: Vereinbarkeit durch Homeoffice? Soziologische und rechtwissenschaftliche Perspektiven %D 2020 %P S. 595-610 %G de %R 10.3790/sfo.69.8-9.595 %U https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595 %U https://doi.org/10.3790/sfo.69.8-9.595 %X "Arbeit im Homeoffice verspricht, berufliche und familiale Pflichten besser vereinbaren zu können. Die rechtspolitische Debatte um einen Rechtsanspruch auf Homeoffice wurde von der gegenwärtigen pandemiebedingten Ausnahmesituation nahezu überholt. Für viele Dienststellen und Unternehmen ist die Weiterarbeit der Beschäftigten im Homeoffice unverzichtbar. Trotz aller Chancen zeigen Untersuchungen, dass Homeoffice oft misslingt und als Flexibilisierungsstrategie auf vier Dilemmata trifft: (1) Anordnung vs. Freiwilligkeit; (2) Kontrolle der Arbeitsleistung vs. Privatheit, (3) reine Output-Orientierung vs. betriebliche Sozialintegration und (4) Arbeitsunterstützung vs. bloßes Zugeständnis. Unter Verweis auf empirische Untersuchungen wird aufgezeigt, unter welchen tatsächlichen Bedingungen sich welche Dilemmata verwirklichen bzw. wie diese verhindert oder positiv gewendet werden können. Im Anschluss werden der rechtliche Hintergrund umrissen und bestehende Regulierungslücken aufgezeigt. Der Beitrag schließt mit konkreten Vorschlägen für den weiteren empirischen Forschungs- und regulatorischen Handlungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Home-based telework promises to reconcile work and family duties better than less flexible work arrangements. However, implementing home-based telework faces four dilemmas that have to be solved in one or the other direction: (1) unsolicited telework versus employer's latitude to enact it; (2) the right of the employer to observe and control telework at home versus protection of privacy; (3) focus solely on results versus social integration through physical presence at the workplace; and (4) home-based telework as compensating differential versus career support. We give an overview of existing studies to highlight supportive conditions as well as pitfalls to implement home-based telework in ways that avoid negative consequences when solving these dilemmas. A specific focus is on the role of law and jurisdiction. Finally, we discuss solutions for a successful implementation and point to existing gaps at the levels of the legal, institutional and informal regulation of home-based telework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Telearbeit %K Auswirkungen %K Beruf und Familie %K Telearbeitnehmer %K Pandemie %K Freiwilligkeit %K Entgrenzung %K Überwachung %K betriebliche Integration %K Arbeitsleistung %K Gesundheitszustand %K Lebensqualität %K Einkommenseffekte %K Regulierung %K Rechtsanspruch %K Gesundheitsschutz %K Diskriminierung %K Risiko %K Bundesrepublik Deutschland %K I30 %K J22 %K M50 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E5G %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer %N online first %F Z 1180 %A Piasna, Agnieszka %A Pedaci, Marcello %A Czarzasty, Jan %T Multiple jobholding in Europe: features and effects of primary job quality %D 2020 %P S. 1-19 %G en %# 2010-2015 %R 10.1177/1024258920958836 %U http://dx.doi.org/10.1177/1024258920958836 %U https://doi.org/10.1177/1024258920958836 %X "Der vorliegende Artikel untersucht den Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzqualität der primären beruflichen Tätigkeit und der Bereitschaft, weiteren bezahlten Nebentätigkeiten nachzugehen. Die Analyse umfasst Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus 28 europäischen Ländern und verwendet Daten der EWCS (Europäische Erhebung über Arbeitsbedingungen) 2010-2015. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, deren primäre berufliche Tätigkeit von wirtschaftlicher und beruflicher Unsicherheit geprägt ist, eher zur Ausübung einer weiteren bezahlten Nebentätigkeit neigen. Personen mit mehreren Tätigkeiten berichten über höheren Druck und häufigere unsoziale Arbeitszeiten in ihrer primären beruflichen Tätigkeit, aber auch über mehr Kontrolle und Flexibilität hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten, mehr Autonomie und mehr Möglichkeiten, eigene Kompetenzen zur Geltung zu bringen; letzteres lässt sich in erster Linie durch Faktoren der Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft und ihrer Arbeitsplätze erklären. Es ist weiterhin evident, dass Personen mit mehreren Tätigkeiten ganz unterschiedliche Arbeitserfahrungen machen und diese Personen auf Basis der Qualität ihrer primären beruflichen Tätigkeit in sechs Cluster eingeteilt werden können. Das deutet darauf hin, dass die Ausübung mehrerer beruflicher Tätigkeiten durch unterschiedliche Motivationen und Faktoren bestimmt wird. Schließlich konnten wir länderübergreifend eine beträchtliche Bandbreite der Arbeitsplatzqualität bei Personen mit mehreren beruflichen Tätigkeiten feststellen, wobei die negativsten Ergebnisse in den stärker segmentierten Arbeitsmärkten mit einem hohen Anteil atypischer Beschäftigungsverhältnisse zu finden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This article investigates the relationship between job quality features of the primary job and the propensity to engage in multiple paid activities. The analysis covers workers from 28 European countries using data from the EWCS (European Working Conditions Survey) 2010-2015. The results show that workers experiencing economic and job insecurity in their primary job are more likely to engage in additional paid employment. Multiple jobholders (MJHs) report higher work pressure and more unsocial hours in their main jobs, but also more control over and flexibility in working hours, more autonomy and a wider scope for exercising skills, the latter largely explained by compositional factors. Moreover, the evidence shows that experiences of work diverge among multiple jobholders, and they can be classified into six clusters based on the quality of their primary job. This points to a variety of motivations and factors that encourage multiple jobholding. Finally, we find a considerable cross-country variation in job quality among multiple jobholders, with worse outcomes in more segmented labour markets with a higher proportion of non-standard employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mehrfachbeschäftigung %K Arbeitsplatzqualität %K Hauptberuf %K Auswirkungen %K Nebentätigkeit %K internationaler Vergleich %K Arbeitsplatzsicherheit %K Arbeitszeitflexibilität %K berufliche Autonomie %K atypische Beschäftigung %K Europäische Union %K Bundesrepublik Deutschland %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K Kroatien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FJT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and society %V 19 %N 4 %F Z 1976 %A Roumpakis, Antonios %T Revisiting Global Welfare Regime Classifications %D 2020 %P S. 589-612 %G en %R 10.1017/S1474746420000330 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746420000330 %U https://doi.org/10.1017/S1474746420000330 %X "This review article revisits the influential work of Gough (2004a, 2004b) on global welfare regimes fifteen years later. The article attempts to explore how far this literature has managed to pave a bridge between comparative social policy and development studies and explores the key contributions it offered in explaining welfare regime classification in Asia, Africa and Latin America. The article then reviews selected publications that have incorporated or applied Gough's approach and in particular reviews how far scholars developed, complemented and questioned Gough's approach. The review focuses on the causal properties for capturing the diversity of welfare regime classifications, empirical data, methodologies applied to classify welfare regimes, cases selected, groupings identified and finally how transitions to different welfare regime memberships are explained. In the conclusion, the article discusses findings and implications for global welfare regime classification debates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K Klassifikation %K internationaler Vergleich %K Sozialpolitik %K Typologie %K Soziale Sicherheit %K Asien %K Afrika %K Lateinamerika %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EQU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and society %V 19 %N 4 %F Z 1976 %A Roumpakis, Antonios %T Revisiting Global Welfare Regimes: Gender, (In)formal Employment and Care %D 2020 %P S. 677-689 %G en %# 2012-2012 %R 10.1017/S1474746420000342 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746420000342 %U https://doi.org/10.1017/S1474746420000342 %X "Gender critiques of comparative welfare state research have so far predominantly focused on OECD countries but less so in countries across Africa, Asia and Latin America. Existing comparative social policy research in these regions often cites the importance of informal networks and family for social protection but less attention is paid into gender relations and their importance for the social reproduction of these welfare regimes. The article comparatively analyses gender differences in the sphere of production (captured by the gender gap in formal and informal employment) and social reproduction (captured by time spent on unpaid domestic work). The article identifies regional patterns and explores implications for women's ability to access welfare and the labour market. Additionally, it shows that informal activities (employment, domestic work) are extensive among many African, Asian, Latin American, but also specific OECD, welfare regimes. The article contributes first by incorporating gender in the analysis of global welfare regime and second by highlighting the importance of informal relationships for the analysis of welfare regimes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wohlfahrtsstaat %K internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K informeller Sektor %K Geschlechterverhältnis %K Arbeitsteilung %K Hausarbeit %K Kinderbetreuung %K Soziale Sicherheit %K öffentliche Aufgaben %K Staatstätigkeit %K Geschlechterverteilung %K Beschäftigungsentwicklung %K Männer %K Frauen %K OECD %K Afrika %K Asien %K Lateinamerika %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EQW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Transfer %N online first %F Z 1180 %A Schmid, Günther %T Beyond European unemployment insurance. Less moral hazard, more moral assurance? %D 2020 %P S. 1-16 %G en %R 10.1177/1024258920952666 %U https://doi.org/10.1177/1024258920952666 %U https://doi.org/10.1177/1024258920952666 %X "Nach einer langen Debatte über eine europäische Arbeitslosenversicherung tauchte eine europäische Arbeitslosenrückversicherung als Kompromiss auf. Konkrete Schritte in diese Richtung wurden jedoch erst unter dem pandemischen Schock von COVID-19 als Katalysator unternommen. Zweifel, ob 'moral hazard' unter Kontrolle gehalten werden kann, sind ein Grund für dieses Zögern, die enorme Diversität von Deckungsgrad und Niveau des Sozialschutzes in EU-Mitgliedstaaten ein anderer. Dieser Essay hebt einen dritten Grund für das lange Patt hervor: die Vernachlässigung von 'moral assurance' als Gegengewicht von 'moral hazard'. Er argumentiert, dass das Konzept der Arbeitslosenversicherung selbst einer fundamentalen Revision bedarf. Moderne Arbeitsmarktpolitik sollte nicht nur Einkommensrisiken bei Arbeitslosigkeit decken, sondern auch andere ernsthafte Einkommensrisiken bei kritischen Übergängen im Lebensverlauf. Er schlägt vor, den Europäischen Sozialfonds zu einem Europäischen Beschäftigungs- und Sozialfonds mit Elementen einer Arbeitslebensversicherung und einer Rückversicherung für Schock-Absorption zu erweitern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The compromise that emerged from the lengthy debate on European unemployment insurance (EUI) involved the establishment of a ?European Unemployment Reinsurance Scheme?. However, it was not until the shock waves of the COVID-19 pandemic were felt that any specific measures were actually taken to establish such a scheme. The reasons for such prevarication were, first, doubts as to whether moral hazard can be kept under control and, second, the huge diversity of EU Member States? coverage and level of social protection. This article offers a third reason for this protracted stalemate: the neglect of moral assurance as a countervailing force of moral hazard. It argues that the concept of unemployment insurance itself needs to be fundamentally revised. Modern labour market policy must cover not only income risks related to unemployment, but also other serious income risks related to critical transitions over the life course. Finally, this article proposes the extension of the European Social Fund to create a European Employment and Social Fund with elements of work-life insurance and a reinsurance mechanism for shock absorption." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialversicherung %K Sozialversicherungsrecht %K europäische Sozialpolitik %K europäische Integration %K Konzeption %K Reform %K Europäische Union %K europäischer Sozialfonds %K Arbeitslosenversicherung %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FJS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and society %N online first %F Z 1976 %A Senghaas, Monika %T Street-level judgements about welfare deservingness : how jobcentre advisors decide about the individual mix of 'support' and 'demand' in the delivery of activation policies %D 2020 %P S. 1-15 %G en %# 2017-2018 %R 10.1017/S1474746420000408 %U https://doi.org/10.1017/S1474746420000408 %U https://doi.org/10.1017/S1474746420000408 %X "This article examines how jobcentre advisors judge the individual deservingness of their clients and investigates what role these judgements play in translating activation policies into practice. The analysis draws on qualitative data gathered in a research project on back-to-work agreements that involved several German jobcentres. It is shown that advisors vary the intensity of 'demand' depending on whether benefit recipients fulfil reciprocity expectations and are deemed to have control over the unemployment situation. Whether or not they choose an enabling, supporting approach, and the extent to which they do so, depends on judgements about the client's amenability to change and the presumed outcome of labour market policy instruments. Moreover, the analysis indicates that frontline workers use experiential cues such as appearance and self-presentation in the face-to-face encounters in order to interpret the client. The findings highlight the relevance of the normative dimension of frontline work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jobcenter %K Case Management %K Arbeitsberater %K Aktivierung %K Entscheidungskriterium %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K soziale Unterstützung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Fremdbild %K Eingliederungsvereinbarung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-02 %M k200505302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social policy and society %V 19 %N 4 %F Z 1976 %A Smith-Carrier, Tracy %A Kerr, Don %A Wang, Juyan %T The Learning, Earning and Parenting (LEAP) Program of Ontario Works Two Decades On: A Descriptive Cohort Study %D 2020 %P S. 573-584 %G en %# 2003-2019 %R 10.1017/S1474746420000147 %U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746420000147 %U https://doi.org/10.1017/S1474746420000147 %X "Although scholarship on social assistance (or welfare) has proliferated over the years, there remains a dearth of literature on the Learning, Earning and Parenting (LEAP) program for teenage parents. We followed two LEAP cohorts (Cohort One: 2003-8; Cohort Two: 2009-14) over five years to explore how many had stayed, shifted programs (e.g. to the disability program) or left social assistance entirely. Exit rates, while higher for Cohort One (51.3 per cent relative to 43 per cent for Cohort Two), were fairly low; roughly 10 per cent lower than those of the overall social assistance caseload. LEAP does not appear to vastly improve the employment prospects of a significant proportion of its participants over time. American researchers are proposing a shift in programming towards a two-generation approach, pairing early childhood education with parent human capital development, Ontario – who imported LEAP from its US counterparts from the beginning – should follow suit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialhilfeempfänger %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Erfolgskontrolle %K Mütter %K weibliche Jugendliche %K Workfare %K Sozialhilfe %K Zu- und Abgänge %K Bildungsförderung %K Ausbildungsförderung %K Beschäftigungsförderung %K Erziehungsberatung %K Erziehungshilfe %K Kanada %K Ontario %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EP8 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Comparative Population Studies %V 45 %F Z 597 %A Struffolino, Emanuela %A Bernardi, Laura %A Larenza, Ornella %T Lone Mothers' Employment Trajectories: A Longitudinal Mixed-method Study %D 2020 %P S. 265-298 %G en %# 2001-2015 %R 10.12765/CPoS-2020-14 %U https://doi.org/10.12765/CPoS-2020-14 %U https://doi.org/10.12765/CPoS-2020-14 %X "Using a mixed-method design, this study explores the heterogeneity in employment trajectories before and after the transition to lone parenthood in Switzerland. First, we perform sequence and cluster analysis on data from the Swiss Household panel to identify typical employment trajectories around the transition to lone parenthood, and then estimate their association with individual and household characteristics (N=462). Finally, we contrast these results with findings from a content analysis of narrative interviews with lone mothers residing in Switzerland (N=38), focusing on values and norms concerning work and care. We identify five employment patterns characterized by either an increase in labor supply (especially for those with more/older children) or by stability in or outside the labor market (for highly educated or younger mothers respectively). The analyses of the interviews provide insights on how employment opportunities and decisions differ by entry mode into lone parenthood, the post-separation relationship with the children's father, and the ability to mobilize individual, social and institutional resources. The heterogeneity of employment trajectories calls for more attention to within-group differences rather than focusing exclusively on the divide between lone and coupled mothers. By identifying the multiplicity of factors shaping lone mothers' decisions on their labor market participation, this work feeds into the literature suggesting that effective policies encouraging lone mothers' labor-market participation should consider: (i) their normative priorities when facing work and care trade-offs, and (ii) the availability of informal and formal support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Mütter %K allein Erziehende %K Berufsverlauf %K Elternschaft %K Auswirkungen %K Frauen %K Erwerbsbeteiligung %K Beruf und Familie %K institutionelle Faktoren %K soziale Faktoren %K soziale Unterstützung %K soziale Normen %K Determinanten %K Schweiz %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-29 %M K201013FJU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Empirical economics %V 59 %N 4 %A Bradley, Steve %A Crouchley, Rob %T The effects of test scores and truancy on youth unemployment and inactivity : a simultaneous equations approach %D 2020 %P S. 1799-1831 %G en %# 1989-2001 %R 10.1007/s00181-019-01691-8 %U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-019-01691-8 %U https://doi.org/10.1007/s00181-019-01691-8 %X "We analyse the relationships between test scores, truancy and labour market outcomes for youths. Our econometric approach enables us to disentangle the observable direct and indirect effects of truancy and test scores on the risk of unemployment or 'Not in Education, Employment or Training' (NEET) from their unobserved effects. Using data for England and Wales, we show that models of youth unemployment and NEET that ignore the correlation between the unobservable determinants of test scores and truancy will lead to misleading inference about the strength of their effects. Truancy has an indirect observed effect on labour market outcomes via its effect on test scores, and a weak direct effect. The unobserved component of truancy has a direct effect on labour market outcomes. Test scores have a direct effect on those outcomes, but also mitigate the detrimental effects of truancy. Our analysis raises important implications for education policy." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Schulleistung %K Schulverweigerung %K Auswirkungen %K Jugendarbeitslosigkeit %K NEET %K Quote %K Arbeitslosenquote %K arbeitslose Jugendliche %K Fehlzeiten %K Schule %K Schulversagen %K Großbritannien %K England %K Wales %K I21 %K J64 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-06 %M K200922DSU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 02 10 2020 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bruckmeier, Kerstin %A Konle-Seidl, Regina %T Folgen der Corona-Krise für die sozialen Sicherungssysteme im Ländervergleich (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt") %D 2020 %P o. Sz. %C Nürnberg %G de %# 2008-2020 %U https://www.iab-forum.de/folgen-der-corona-krise-fuer-die-sozialen-sicherungssysteme-im-laendervergleich/ %X "Ähnlich wie in Deutschland hat die Corona-Krise auch in anderen Ländern Lücken in der sozialen Absicherung bestimmter Beschäftigtengruppen offenbart. Um diese in der Krise besser zu schützen, wurde eine Reihe von Sozialleistungen länderübergreifend ausgeweitet. Gleichwohl besteht auch über die Krise hinaus Handlungsbedarf. So bedarf es etwa in Deutschland vor allem einer grundlegenden Reform der Minijobs und einer besseren Absicherung von Solo-Selbstständigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Sozialversicherung %K internationaler Vergleich %K Soziale Sicherheit %K Selbständige %K Kleinstunternehmen %K Arbeitskraftunternehmer %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Krisenmanagement %K Plattformökonomie %K Kurzarbeitergeld %K Leistungsanspruch %K Sozialleistungen %K Mini-Job %K Arbeitslosenunterstützung %K Mindesteinkommen %K Anspruchsvoraussetzung %K Reformpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Frankreich %K Finnland %K Italien %K Großbritannien %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-23 %M K201002E2Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Empirical economics %N online first %A Bruckmeier, Kerstin %A Riphahn, Regina T. %A Wiemers, Jürgen %T Misreporting of program take-up in survey data and its consequences for measuring non-take-up : new evidence from linked administrative and survey data %D 2020 %P o. Sz. %G en %# 2008-2013 %R 10.1007/s00181-020-01921-4 %U https://doi.org/10.1007/s00181-020-01921-4 %U https://doi.org/10.1007/s00181-020-01921-4 %X "The international literature studies non-take-up behavior of eligible populations to evaluate the effectiveness of government programs. A major challenge in this literature is the measurement error regarding benefit take-up. In our data, we observe both actual welfare receipt and respondents' survey information on their program take-up. This allows us to observe the measurement errors that other researchers must estimate. We describe survey misreporting and investigate how it biases the estimates of the magnitude and patterns of benefit take-up among eligible households. Our findings suggest that the extent of measurement error can be substantial. It varies with the characteristics of the misreporting population and is associated with the drivers of misreporting. This indicates that survey-based analyses of take-up behavior are likely subject to severe biases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Inanspruchnahme %K Antwortverhalten %K Validität %K Messfehler %K Leistungsbezug %K Arbeitslosengeld II %K IAB-Haushaltspanel %K IAB-Leistungsempfängerhistorik %K Bundesrepublik Deutschland %K I32 %K H75 %K C81 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-29 %M K200907CZ7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %V Dr 19/21878 %A Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Arbeitsbedingungen und Lohnentwicklung im öffentlichen Dienst : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/21358) %D 2020 %P S. 1-143 %G de %# 2009-2019 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/218/1921878.pdf %X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Arbeitsbedingungen und Lohnentwicklung im öffentlichen Dienst. (IAB-Doku) %K öffentlicher Dienst %K Arbeitsbedingungen %K Lohnentwicklung %K Tarifverhandlungen %K Verdi %K Gewerkschaftspolitik %K Beschäftigungsentwicklung %K atypische Beschäftigung %K Krankenstand %K Arbeitsbelastung %K psychische Faktoren %K befristeter Arbeitsvertrag %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-06 %M K200921DEY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %V Dr 19/21438 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Arbeitsbedingungen und Entlohnung in der Callcenter-Branche : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/20782) %D 2020 %P S. 1-43 %G de %# 2009-2019 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/214/1921438.pdf %X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Arbeitsbedingungen und Entlohnung in der Callcenter-Branche. (IAB-Doku) %K Call Center %K Arbeitsbedingungen %K Lohnhöhe %K Niedriglohn %K Arbeitsbelastung %K Fehlzeiten %K psychische Faktoren %K psychische Störung %K Tarifbindung %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K sektorale Verteilung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-06 %M K200921DER %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %V Dr 19/22647 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Arbeitsverhältnisse ausländischer Beschäftigter am deutschen Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/21487) %D 2020 %P S. 1-22 %G de %# 1998-2018 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/226/1922647.pdf %X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Arbeitsverhältnissen ausländischer Beschäftigter am Arbeitsmarkt u.a. mit Statistiken zu Wirtschaftsabschnitten mit den größten Anteilen an atypischen Beschäftigten/ Leiharbeiter*innen/befristet Beschäftigten/ geringfügig Beschäftigten/ Teilzeitbeschäftigten nach Staatsangehörigkeit und Migrationshintergrund. (IAB-Doku) %K ausländische Arbeitnehmer %K Beschäftigungsentwicklung %K atypische Beschäftigung %K prekäre Beschäftigung %K Normalarbeitsverhältnis %K sektorale Verteilung %K EU-Bürger %K Drittstaatsangehörige %K Inländer %K Leiharbeit %K befristeter Arbeitsvertrag %K geringfügige Beschäftigung %K Teilzeitarbeit %K Niedriglohn %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-20 %M K200925D98 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Deutscher Bundestag. Drucksachen %V Dr 19/21002 %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke %T Entwicklung am Arbeitsmarkt und in den sozialen Sicherungssystemen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/21002) %D 2020 %P S. 1-15 %G de %# 1993-2020 %U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/218/1921821.pdf %X "Keine Einschränkung nationaler Hoheitsrechte, Sicherung von Mindeststandards für Migranten, Verhinderung der illegalen Migration nach Deutschland und Europa, Verbesserung legaler Zuwanderungsmöglichkeiten mittels Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Hinwirken gegenüber Partnerstaaten zur Rücknahme eigener Staatsbürger (z.B. durch Ausstellung von Identitätsnachweisen), Stärkung des europäischen Außengrenzschutzes, Bekämpfung von Schleusung und Menschenhandel, Engagement zur Verbesserung der Lebensbedingungen in den Herkunftsländern von Migranten, Einsatz zur Wahrung universeller Menschenrechte, Unterrichtung des Bundestages und Öffentlichkeitsarbeit zum GCM" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitslosenversicherung %K öffentlicher Haushalt %K Entwicklung %K Arbeitslosenversicherungsbeitrag %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Arbeitslosengeld %K Leistungshöhe %K Armut %K Arbeitslose %K Arbeitslosigkeit %K Zu- und Abgänge %K Beschäftigungsentwicklung %K Lohnentwicklung %K öffentliche Einnahmen %K Sozialversicherung %K Zukunftsperspektive %K Kurzarbeitergeld %K Leistungsmissbrauch %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-06 %M K200921DEW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Migration und Soziale Arbeit %V 42 %N 3 %F Z 706 %A Farrokhzad, Schahrzad %T Dis-Qualifiziert? Frauen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt in Deutschland %D 2020 %P S. 230-242 %G de %X "Frauen mit Migrationshintergrund stellen ein Potenzial für den Arbeitsmarkt dar – welches sie jedoch oftmals nicht in adäquater Form einbringen können. Eine intersektionelle Analyse ihrer Situation mit Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt vielmehr, dass Frauen mit Migrationshintergrund überproportional häufig strukturell benachteiligt sind – und sich damit soziale Ungleichheitsverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt reproduzieren (bspw. im Bereich der beruflichen Statusgruppen, Verdienstmöglichkeiten und Altersarmut). Neben der (Nicht-)Anerkennung von Abschlüssen, vielerorts fehlende systematische Kompetenzanalysen und fehlender Passgenauigkeit und Flexibilität von Nachqualifizierungen können (je nach Lebenslage und Qualifikationsstatus) stellen u.a. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wenig transparente Informationen über das komplexe Bildungs- und Beschäftigungssystem, aufenthaltsrechtliche Fragen und intersektionale Diskriminierungserfahrungen Herausforderungen für Frauen mit Migrationshintergrund darstellen. Der Beitrag thematisiert heterogene Lebenslagen, Qualifikations- und Berufserfahrungen der Frauen, Barrieren im Zugang zu Qualifizierung und Erwerbsarbeit sowie Gelingensbedingungen, die wirkungsvoll die arbeitsmarktliche Teilhabe von Frauen mit Migrationshintergrund stärken können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K ausländische Frauen %K berufliche Integration %K Qualifikationsstruktur %K Berufserfahrung %K Erwerbsquote %K Armut %K Risiko %K Arbeitslosigkeit %K Mütter %K Beruf und Familie %K Einkommenshöhe %K sektorale Verteilung %K beruflicher Status %K Diskriminierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-23 %M K201008FGE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Migration und Soziale Arbeit %V 42 %N 3 %F Z 706 %A Goncharuk, Tetiana %T "Der deutsche Staat gibt vor, dass wir nicht existieren': Die Arbeits- und Rechtssituation von ukrainischen Care-Migrantinnen in Deutschland %D 2020 %P S. 243-250 %G de %X "Der Pflegebedarf für ältere Menschen in Deutschland jährlich steigt. Trotzdem gibt es zahlreiche strukturelle Probleme bei der Organisation der häuslichen Altenpflege, die vom Staat ignoriert werden. All dies führt zur Etablierung eines alternativen Versorgungssystems bzw. Arbeitsmarkt mit prekären Arbeitsbedingungen, das Care-Arbeiterinnen aus Osteuropa und insbesondere aus der Ukraine betrifft." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pflegetätigkeit %K Altenpflege %K ausländische Frauen %K Arbeitssituation %K Rechtsstatus %K prekäre Beschäftigung %K private Haushalte %K Niedriglohn %K Soziale Sicherheit %K Lebenssituation %K Arbeitsrecht %K Sozialrecht %K Rekrutierung %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsbedingungen %K Ausbeutung %K Herkunftsland %K Bundesrepublik Deutschland %K Ukraine %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-23 %M K201008FGF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 08 10 2020 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Kesternich, Iris %A Schumacher, Heiner %A Schwarz, Stefan %A Siflinger, Bettina %T Steigert sinnstiftende Arbeit die Bereitschaft zum Lohnverzicht? %D 2020 %P o. Sz. %C Nürnberg %G de %U https://www.iab-forum.de/steigert-sinnstiftende-arbeit-die-bereitschaft-zum-lohnverzicht %X "Dass die meisten Menschen ihre Arbeit auch als sinnstiftend erleben möchten, ist wenig überraschend. Doch welchen Stellenwert hat dieser Wunsch im Vergleich zu anderen Kriterien wie Gehalt oder Arbeitsplatzsicherheit? Sind Menschen bereit, für mehr Sinnhaftigkeit auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten? Und unterscheiden sich Arbeitslose und Beschäftigte in dieser Hinsicht? Zu guter Letzt: Sind Menschen, die einer sinnstiftenden Arbeit nachgehen, produktiver?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmotivation %K Auswirkungen %K Einkommensverzicht %K Produktivitätseffekte %K Einkommenserwartung %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitslose %K Erwerbstätige %K Arbeit %K Einstellungen %K IAB-Haushaltspanel %K Arbeitsplatzsicherheit %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K Nutzen %K soziale Anerkennung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-29 %M K201007FF2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Ifo-Schnelldienst %V 73 %N 9 %A Wößmann, Ludger %A Freundl, Vera %A Grewenig, Elisabeth %A Lergetporer, Philipp %A Werner, Katharina %A Zierow, Larissa %T Bildung in der Coronakrise : Wie haben die Schulkinder die Zeit der Schulschließungen verbracht, und welche Bildungsmaßnahmen befürworten die Deutschen? %D 2020 %P S. 25-39 %G de %# 2020-2020 %U https://econpapers.repec.org/article/cesifosdt/v_3a73_3ay_3a2020_3ai_3a09_3ap_3a25-39.htm %U https://econpapers.repec.org/article/cesifosdt/v_3a73_3ay_3a2020_3ai_3a09_3ap_3a25-39.htm %X "Im ersten Teil berichten wir Ergebnisse einer Umfrage von über 1 000 Eltern von Schulkindern zu den Corona-bedingten Schulschließungen. Die Zeit, die Schulkinder mit schulischen Aktivitäten verbracht haben, hat sich während Corona von 7,4 auf 3,6 Stunden täglich halbiert. 38% der Schüler*innen haben höchstens zwei Stunden pro Tag gelernt, 74% höchstens vier Stunden. Dafür ist die mit Tätigkeiten wie Fernsehen, Computerspielen und Handy verbrachte Zeit von 4,0 auf 5,2 Stunden täglich gestiegen. Bei Akademikerkindern war der Rückgang der schulischen Aktivitäten ähnlich stark wie bei Nicht-Akademikerkindern, der Anstieg der passiven Tätigkeiten war etwas geringer. Vor allem leistungsschwächere Schüler*innen ersetzten Lernen durch passive Tätigkeiten. Mehr als die Hälfte der Schüler*innen (57%) hatte seltener als einmal pro Woche gemeinsamen Online-Unterricht, nur 6% täglich. Noch seltener hatten die Schüler*innen individuellen Kontakt mit ihren Lehrkräften. Besonders davon betroffen waren Nicht-Akademikerkinder und leistungsschwächere Schüler*innen. Fast alle Schüler*innen (96%) erhielten wöchentlich Aufgabenblätter zur Bearbeitung, knapp zwei Drittel (64%) bekamen dazu zumindest einmal pro Woche Rückmeldung. Im zweiten Teil untersuchen wir anhand einer repräsentativen Stichprobe die Meinung der deutschen Bevölkerung zur Bildungspolitik während Corona. Große Mehrheiten befürworten verpflichtenden Online-Unterricht bei Schulschließung (79%), Anweisungen der Lehrkräfte zu täglichem Kontakt mit den Schüler*innen (78%) und eine intensivere Betreuung von Kindern aus schwierigen sozialen Verhältnissen (83%). Verschiedene Corona-Schutzmaßnahmen in der Schule sind ebenfalls mehrheitsfähig." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Kinder %K Betriebsunterbrechung %K Schule %K Lernzeit %K Alltag %K Bildungsungleichheit %K soziale Ungleichheit %K Bildungspolitik %K öffentliche Meinung %K Krisenmanagement %K Jugendliche %K Zeitverwendung %K Schulbesuch %K Sport %K Musik %K Freizeitbeschäftigung %K Medienkonsum %K Soziale Medien %K Lesen %K Fernunterricht %K E-Learning %K Prävention %K Benachteiligte %K Schüler %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2020-10-06 %M K200921DIY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Adams-Prassl, Abi %A Balgova, Maria %A Qian, Matthias %T Flexible Work Arrangements in Low Wage Jobs : Evidence from Job Vacancy Data %D 2020 %P 43 S. %C Bonn %G en %# 2014-2019 %B IZA discussion paper : 13691 %U https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13691 %U https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13691 %X "In this paper, we analyze firm demand for flexible jobs by exploiting the language used to describe work arrangements in job vacancies. We take a supervised machine learning approach to classify the work arrangements described in more than 46 million UK job vacancies. We highlight the existence of very different types of flexibility amongst low and high wage vacancies. Job flexibility at low wages is more likely to be offered alongside a wage-contract that exposes workers to earnings risk, while flexibility at higher wages and in more skilled occupations is more likely to be offered alongside a fixed salary that shields workers from earnings variation. We show that firm demand for flexible work arrangements is partly driven by a desire to reduce labor costs; we find that a large and unexpected change to the minimum wage led to a 7 percentage point increase in the proportion of flexible and non-salaried vacancies at low wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Stellenbeschreibung %K offene Stellen %K Arbeitsplatzangebot %K Niedriglohnbereich %K Mindestlohn %K Flexibilität %K Tätigkeitsmerkmale %K Arbeitsorganisation %K Arbeitszeitflexibilität %K Unsicherheit %K prekäre Beschäftigung %K atypische Beschäftigung %K berufliche Flexibilität %K Großbritannien %K J21 %K J31 %K J80 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-06 %M K200923DVU %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Advani, Arun %A Koenig, Felix %A Pessina, Lorenzo %A Summers, Andy %T Importing Inequality : Immigration and the Top 1 Percent %D 2020 %P 29 S. %C Bonn %G en %# 1997-2018 %B IZA discussion paper : 13731 %U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13731 %U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13731 %X "In this paper we study the contribution of migrants to the rise in UK top incomes. Using administrative data on the universe of UK taxpayers we show migrants are over-represented at the top of the income distribution, with migrants twice as prevalent in the top 0.1% as anywhere in the bottom 97%. These high incomes are predominantly from labour, rather than capital, and migrants are concentrated in only a handful of industries, predominantly finance. Almost all (85%) of the growth in the UK top 1% income share over the past 20 years can be attributed to migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Auswirkungen %K Einkommensverteilung %K soziale Ungleichheit %K Verteilungseffekte %K Einwanderer %K sektorale Verteilung %K Reichtum %K Großbritannien %K H20 %K J30 %K J60 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-09 %M K200925D9E %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Aurich-Beerheide, Patrizia %A Brussig, Martin %A Gabler, Andrea %A Ivanov, Boris %A Kirsch, Johannes %A Kotlenga, Sandra %A Langer, Philipp %A Nägele, Barbara %A Pagels, Nils %A Pfeiffer, Friedhelm %A Pohlan, Laura %T Öffentlich geförderte Beschäftigung zur Förderung der Teilhabe von Langzeitarbeitslosen %D 2020 %P 10 S. %C Mannheim %G de %# 2015-2020 %B ZEW policy brief : 2020-04 %U http://hdl.handle.net/10419/224970 %U http://hdl.handle.net/10419/224970 %X "Langzeitarbeitslosigkeit ist ein soziales Problem, das auch in wirtschaftlich guten Zeiten nie ganz verschwindet. Die Integration in Beschäftigung ist vor allem für ältere Personen, die bereits sehr lange Perioden von Arbeitslosigkeit erfahren haben, nicht einfach, mit entsprechenden negativen Folgen für die soziale Teilhabe. Öffentlich geförderte Beschäftigung für Langzeitarbeitslose kann jedoch nach einer aktuellen Studie eines Forschungskonsortiums von IAQ, ZOOM, SOKO und ZEW Mannheim helfen, die soziale Teilhabe der geförderten Personen zu erhöhen und auch effizient gestaltet werden – insbesondere wenn es gelingt, solche Programme auf die Gruppe der Langzeitarbeitslosen ohne Chancen auf eine ungeförderte Beschäftigung zu konzentrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Langzeitarbeitslose %K Beschäftigungsförderung %K öffentliche Förderung %K soziale Partizipation %K schwervermittelbare Arbeitslose %K ältere Arbeitnehmer %K Lohnkostenzuschuss %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Auswirkungen %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K Konsum %K Selbstbewusstsein %K Gesundheitszustand %K soziale Anerkennung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-23 %M K201001EXP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Ben Yahmed, Sarra %A Cappellari, Lorenzo %A Checchi, Daniele %A Corak, Miles %A Jenkins, Stephen %A Neidhöfer, Guido %A Tertilt, Michèle %A Tommasi, Mariano %T COVID-19 and Inequality %D 2020 %P 4 S. %C Mannheim %G en %B ZEW policy brief : 2020-05 %U http://hdl.handle.net/10419/224971 %U http://hdl.handle.net/10419/224971 %X "The COVID-19 pandemic and the socially distanced economy reveal longstanding inequalities that have been growing wider and wider for decades. This Policy Brief summarizes and contextualizes some of the main results of the Webinar 'COVID-19 and Inequality: Research Perspectives on the Worldwide Effects of the Pandemic on Economic and Social Inequality'. The event was organized on 19 June 2020 by ZEW Mannheim in cooperation with Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano (UniCatt) and the Society for the Study of Economic Inequality (ECINEQ)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Sterblichkeit %K Armut %K Gesundheitsgefährdung %K Beschäftigungseffekte %K soziale Kosten %K Telearbeit %K Niedriglohnbereich %K Kinder %K Sozialpolitik %K Krisenmanagement %K Bildungsungleichheit %K Benachteiligtenförderung %K EDV-Anwendung %K Welt %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-29 %M K201001EYQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.) %A Blanchflower, David G. %A Bryson, Alex %T Unemployment Disrupts Sleep %D 2020 %P 28 S. %C Cambridge, MA %G en %# 2006-2019 %B NBER working paper : 27814 %U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/27814.html %X "Although there is a substantial literature indicating that unemployment and joblessness have profound adverse impacts on individuals' health and wellbeing, there is relatively little evidence of their impact on sleep. Using data for over 3.5 million individuals in the United States over the period 2006-2019 from the Behavioral Risk Factor Surveillance System (BRFSS) survey series we show sleep disruption patterns that vary by labor market status. We look at sleep measured by hours in a day and days in a month and whether sleep is disturbed over a fortnight, as indicated by problems falling or staying asleep or staying asleep too much. We find the short-term unemployed suffer more short and long sleep than the employed and are more likely to suffer from disturbed sleep. These problems are greater still for the long-term unemployed and for the jobless who say they are unable to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit %K Auswirkungen %K Schlaf %K Dauer %K Arbeitslose %K Langzeitarbeitslose %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Qualität %K USA %K I31 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-06 %M K200923DWH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Brussels European and Global Economic Laboratory (Hrsg.) %A Brekelmans, Sybrand %A Petropoulos, Georgios %T Occupational change, artificial intelligence and the geography of EU labour markets %D 2020 %P 31 S. %C Brüssel %G en %# 2002-2016 %B Working paper / Bruegel : 2020,03 %U https://www.bruegel.org/wp-content/uploads/2020/06/WP-2020-03-120620.pdf %X "We study the nature and geography of occupational change in 24 European Union countries from 2002 to 2016. We evaluate how the composition of skills in the labour force depends on new technologies enabled by artificial intelligence and machine learning, and on institutional variables including educational attainment, labour legislation and product market regulations. We find that on average, EU countries have been through an upgrading of the skills of their occupational structures, rather than a pervasive polarisation. However, job polarisation is significant for workers without university degrees. Moreover, the European debt crisis has led to some job polarisation, which is particularly evident in urban centres. The changes in occupational structures appear to vary substantially across European Union regions. Cities, followed by suburban areas and towns, have suffered the largest declines in mid-skilled jobs. On the potential impact of new technologies, we find that low-skill mid-skill jobs are significantly exposed. Occupational changes caused by these technologies are likely to be more concentrated in cities and suburban areas. Last but not least, countries with high degrees of labour flexibility, high quality science education and less pervasive product market regulations tend to have higher skill-oriented occupational structures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufswechsel %K Berufsstrukturwandel %K technischer Wandel %K Tätigkeitswandel %K Qualifikationsanforderungen %K Qualifikationswandel %K Qualifikationsdefizit %K qualifikationsspezifische Faktoren %K mittlere Qualifikation %K Niedrigqualifizierte %K Arbeitsplatzverlust %K künstliche Intelligenz %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitskräftebedarf %K regionale Faktoren %K Ballungsraum %K Europäische Union %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-20 %M K200925D9H %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Chung, Heejung %A Schober, Pia %T Multidimensionality of gender ideology and relationships with gendered practices: an exploratory analysis across Europe in 2002 and 2012 %D 2020 %P 62 S. %G en %# 2002-2012 %B SocArXiv papers %R 10.31235/osf.io/5we2p %U https://doi.org/10.31235/osf.io/5we2p %U https://doi.org/10.31235/osf.io/5we2p %X "Many researchers assume a one-dimensionality of gender ideology constructs and/or stability of dimensions across countries and time, yet these assumptions have rarely been tested. WE apply factor analyses on two waves of the International Social Survey Programme in 2002 and 2012, and comparable European countries to test this. Our results show that gender ideologies can be distinguished into distinctive domains that relate to mother's employment, women's work, men's role in the family, and finally women's breadwinning. These dimensions have be found to be relatively stable across countries and time. Results from regression models investigating different aspects of the gender division of labour suggest that distinguishing dimensions is less important when considering gender ideologies at the individual level but can make a big difference when examining gender culture at the country level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geschlechterverhältnis %K Ideologie %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K internationaler Vergleich %K Mütter %K Frauenerwerbstätigkeit %K kulturelle Faktoren %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Hausarbeit %K Kinderbetreuung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K Österreich %K Bulgarien %K Tschechische Republik %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Großbritannien %K Lettland %K Norwegen %K Polen %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Schweden %K Schweiz %K Zypern %K Ungarn %K Niederlande %K Portugal %K Belgien %K J16 %K I30 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-02 %M K200918DBF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Deter, Max %T Hartz and Minds : Happiness Effects of Reforming an Employment Agency %D 2020 %P 34 S. %C Berlin %G en %# 2001-2006 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1106 %U https://econpapers.repec.org/RePEc:diw:diwsop:diw_sp1106 %U https://econpapers.repec.org/RePEc:diw:diwsop:diw_sp1106 %X "Since the labor market reforms around 2005, known as the Hartz reforms, Germany has experienced declining unemployment rates. However, little is known about the reforms' effect on individual life satisfaction of unemployed workers. This study applies difference-in-difference estimations and finds a decrease in life satisfaction after the reforms that is more pronounced for male unemployed in west Germany. The effect is driven by income and income satisfaction, but not by the unemployment rate. Also unemployed persons who exogenously lost their jobs are affected by the reforms. In line with the structure of the reforms, the effect is stronger on long-term and involuntarily unemployed persons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hartz-Reform %K Arbeitsverwaltung %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Zufriedenheit %K Arbeitslose %K arbeitslose Männer %K Arbeitslosenquote %K Einkommenshöhe %K Ungleichheit %K gesellschaftliche Einstellungen %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %K Ostdeutschland %K E24 %K I31 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-06 %M K200923DWJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund,Bereich Arbeitsmarktpolitik %T Schlechte Chancen: Jobcenter fördern Arbeitslose mit gesundheitlichen Problemen nicht ausreichend %D 2020 %P 9 S. %C Berlin %G de %# 2018-2020 %B Arbeitsmarkt aktuell : 2020,05 %U https://www.dgb.de/themen/++co++5c24209e-016e-11eb-94c6-001a4a160123 %X "Arbeitslose mit gesundheitlichen Einschränkungen haben bessere Chancen auf eine berufliche Reha-Maßnahme, wenn sie durch die Agenturen für Arbeit betreut werden. Werden sie durch ein Jobcenter betreut, ist die Chance deutlich geringer. Bei den kommunalen Jobcentern sind die Chancen nochmal deutlich schlechter, als bei den gemeinsamen Jobcentern von Kommunen und Agenturen für Arbeit. Hier entscheidet demnach der Wohnort, ob man eine Förderung erhält. Der DGB hatte im Sommer 2019 anhand einer Sonderauswertung von Zahlen der BA auf die Missstände hingewiesen. Die neue DGB-Sonderauswertung im Sommer 2020 zeigt: Ein Jahr nach dem Bericht hat sich die Situation nicht grundsätzlich geändert. Die Reha-Quote der kommunalen Jobcenter hat sich zwar etwas verbessert, das Ziel muss es jedoch sein, gleiche Zugangschancen für alle Arbeitslosen zu schaffen - unabhängig vom Wohnort und der Dauer der Arbeitslosigkeit. In der Corona-Krise haben die Agenturen für Arbeit bei einem starken Anstieg an zu betreuenden Arbeitslosen und bei eingeschränktem Betrieb einen vergleichsweise leichteren Rückgang bei der Reha-Erkennung zu verzeichnen, als die Jobcenter. Der DGB fordert eine gesetzliche Regelung, die den Jobcentern - ähnlich den Agenturen für Arbeit - spezielle Reha-Vermittler*innen vorschreibt. Weiterhin fordert der DGB eine bessere personelle und finanzielle Ausstattung der Jobcenter, damit sie die Zielgruppe Arbeitslose mit gesundheitlichen Einschränkungen angemessen betreuen können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Jobcenter %K Case Management %K berufliche Rehabilitation %K Benachteiligung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Rehabilitationsmaßnahme %K Arbeitsagenturen %K Behinderte %K chronische Krankheit %K Krankheit %K Weiterbildungsförderung %K Eingliederungszuschuss %K Eingliederungsbilanz %K Probebeschäftigung %K Aktivierung %K Pandemie %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-23 %M K201005E63 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Hérault, Nicolas %A Vu, Ha %A Wilkins, Roger %T The Effect of Job Search Requirements on Welfare Receipt %D 2020 %P 26 S. %C Bonn %G en %# 1998-2003 %B IZA discussion paper : 13684 %U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13684 %U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13684 %X "Many countries impose job search requirements on unemployment benefit recipients. Existing studies have evaluated only incremental changes to requirements. Australian reforms in 1995 saw groups of welfare recipients newly subjected to job search requirements, allowing us to produce the first causal estimates of the total effects of such requirements on welfare receipt. Using a quasi-experimental design and administrative data, we find large negative effects on welfare receipt for the mature-age partnered women targeted by the reforms. We also find large negative effects on welfare receipt of their partners, suggesting family labour supply decisions were considerably affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K aktivierende Sozialpolitik %K Ehefrauen %K Sozialleistungen %K Arbeitslosenunterstützung %K Sozialhilfe %K Leistungsanspruch %K Arbeitsuche %K Sanktion %K Anspruchsvoraussetzung %K Inanspruchnahme %K Australien %K H31 %K D10 %K J65 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-06 %M K200923DVR %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (Hrsg.) %A Kleinert, Corinna %A Bächmann, Ann-Christin %A Zoch, Gundula %T Schützt Bildung vor Erwerbsrisiken in der Corona-Krise? %D 2020 %P 28 S. %C Bamberg %G de %# 2020-2020 %B LIfBi working paper : 89 %R 10.5157/NEPS:WP89:1.0 %U https://doi.org/10.5157/NEPS:WP89:1.0 %U https://doi.org/10.5157/NEPS:WP89:1.0 %X "In Deutschland ist Bildung besonders eng mit Chancen und Risiken im Erwerbsleben verbunden. Dieser Bericht geht der Frage nach, ob die Corona-Krise diese Disparitäten und Risiken kurzfristig verstärkt hat oder ob sie die Erwerbssituation Erwachsener in Deutschland unabhängig von ihrem Bildungsniveau beeinflusst hat. Ausgangspunkt für die Berechnungen sind kurze Befragungen in vier NEPS-Start-kohorten, die im Mai/Juni 2020 per CAWI zu Themen rund um die Corona-Krise durchgeführt wurden. Die Befunde zeigen insgesamt deutliche Auswirkungen der Krise auf die Erwerbssituation sowie auf die Zukunftserwartungen der Befragten. Am stärksten war die Erwerbssituation während dieser Zeit davon beeinflusst, ob Erwerbstätige in systemrelevanten Berufen gearbeitet haben oder nicht. Weniger deutlich unterschied sich die Erwerbssituation nach dem Alter und der familiären Situation der Erwerbstätigen. Und schließlich sind die Erwerbsrisiken, die durch die Corona-Krise entstanden sind, nach dem Bildungsniveau der Beschäftigten ungleich verteilt. Hochgebildete arbeiten seltener in systemrelevanten Berufen als niedriger Gebildete. Unabhängig davon erhöhte sich mit steigendem Bildungsgrad der Anteil der Erwerbstätigen, die wenigstens teilweise von zuhause aus arbeiten konnten, und das Risiko einer Unterbeschäftigung nahm ab. Dennoch fühlten sich die meisten Beschäftigten gut oder sehr gut von ihrem Arbeitgeber unterstützt. Sie machten sich zwar Sorgen um die gesellschaftliche Entwicklung, sahen für sich selbst aber recht optimistisch in die Zukunft. Dies galt jedoch stärker für höher als für niedriger Gebildete." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In Germany, education is particularly closely linked to opportunities and risks in working life. This report examines whether the corona crisis has increased these disparities and risks in the short term or whether it has influenced the employment situation of adults in Germany regardless of their level of education. The calculations are based on short CAWI surveys in four NEPS starting cohorts in May/June 2020 on topics related to the corona crisis. Overall, the findings show clear effects of the crisis on the employment situation and on the future expectations of the respondents. The employment situation during this period was most strongly influenced by whether or not employed persons worked in system-relevant jobs. The employment situation differed less markedly according to the age and family situation of the employed persons. And finally, the employment risks resulting from the Corona crisis are unequally distributed according to the educational level of the employees. Highly educated people are less likely to work in system-relevant jobs than lower educated people. Irrespective of this, the higher the level of education, the higher the proportion of the working population who could at least partially work from home, and the lower the risk of underemployment. Nevertheless, most employees felt well or very well supported by their employer. They were worried about social developments, but were quite optimistic about their own future. However, this was more true for the higher educated than the lower educated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Arbeitsmarktrisiko %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K soziale Ungleichheit %K Bildungsniveau %K Nationales Bildungspanel %K Berufsgruppe %K Telearbeit %K Kurzarbeit %K Hochqualifizierte %K Niedrigqualifizierte %K ältere Arbeitnehmer %K Mütter %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-02 %M K200916C8X %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Piper, Alan %T Temps dip deeper: Temporary employment and the midlife nadir in human well-being %D 2020 %P 28 S. %C Berlin %G en %# 1995-2018 %B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1109 %U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1109.html %U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1109.html %X "Temporary employees rank lower than permanent employees on various measures of mental and physical health, including well-being. In parallel, much research has shown that the relationship between age and well-being traces an approximate U-shape, with a nadir in midlife. Temporary employment may well have different associations with well-being across the lifespan, likely harming people in midlife more than at the start of their working lives. Using over twenty years of the German Socio-economic panel (SOEP), this investigation considers the relationship between temporary employment, age and well-being. In doing so, it both sheds new light on the relationship between temporary employment and well-being, and explores a reason for the oft-found U-shaped relationship between age and well-being. The results show that temporary employment deepens the U-shape in midlife, and that this result holds when many socioeconomic factors as well as the industry, region, cohort, personality, employment security and job worries are taken into account. Furthermore, the investigation considers transitions between permanent and temporary employment and uses these to assess causation and selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Zufriedenheit %K Zeitarbeitnehmer %K mittleres Lebensalter %K Gesundheitszustand %K altersspezifische Faktoren %K sozioökonomische Faktoren %K Lebenslauf %K psychosoziale Faktoren %K Depression %K Bundesrepublik Deutschland %K J41 %K I31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-29 %M K201009FHY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.) %A Pusch, Toralf %A Seifert, Hartmut %T Kurzarbeit in der Corona-Krise mit neuen Schwerpunkten %D 2020 %P 14 S. %C Düsseldorf %G de %# 2020-2020 %B WSI policy brief : 47 %U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_47_2020.pdf %X "Kurzarbeitergeld sichert in der Coronakrise (zunächst) nicht nur in einem bislang unbekannten Ausmaß bedrohte Beschäftigungsverhältnisse. Im Vergleich zur Finanzkrise von 2008/09 hat sich auch der Einsatzschwerpunkt von Kurzarbeit deutlich verlagert. Es sind nicht mehr vorrangig Betriebe aus dem Verarbeitenden Gewerbe, die dieses Instrument nutzen, sondern die von den Corona-Schutzmaßnahmen vornehmlich betroffenen aus den Dienstleistungssektoren. Mit den neuen Schwerpunkten ändert sich auch die personelle Zusammensetzung. Die Quote der kurzarbeitenden Frauen entspricht weitgehend derjenigen der Männer. Erstmals profitieren auch Leiharbeitnehmer*innen von dem beschäftigungssichernden Instrument. Und auch für die vor Arbeitsplatzverlusten wenig geschützten Beschäftigten in Kleinstbetrieben bietet Kurzarbeit einen Schutzschirm. Da das Kurzarbeitergeld die Einkommensminderungen nur teilweise kompensieren kann, kommt tariflichen/betrieblichen Leistungen und der gesetzlichen Aufstockung ab dem vierten Monat des Kurzarbeitergeldes eine wichtige soziale Rolle zu. Für knapp die Hälfte (46 Prozent) der Kurzarbeiter* innen können sie den Einkommensverlust mindern und soziale Härten abfedern. Da aber vor allem wegen fehlender Tarifbindung ein großer Teil der Kurzarbeiter*innen lediglich das gesetzliche Kurzarbeitergeld erhält und zudem einige der tariflichen Regelungen demnächst auslaufen könnten, wird die gesetzliche Aufstockung mit zunehmender Dauer der Kurzarbeit umso dringlicher. Noch kaum funktioniert die Verknüpfung von Kurzarbeit mit Weiterbildung. Unklar ist, warum nur relativ wenige Kurzarbeiter*innen die ausgefallene Arbeitsze" (Textauszug, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Kurzarbeit %K Beschäftigungsentwicklung %K Leistungsbezug %K Dauer %K Kurzarbeitergeld %K Arbeitszeitentwicklung %K Lohnentwicklung %K sektorale Verteilung %K Einkommenseffekte %K Haushaltseinkommen %K Weiterbildungsbeteiligung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-29 %M K201019FL7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Yu, Shuye %A Postepska, Agnieszka %T Flexible Jobs Make Parents Happier : Evidence from Australia %D 2020 %P 43 S. %C Bonn %G en %# 2002-2017 %B IZA discussion paper : 13700 %U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13700 %U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13700 %X "Recent studies have found that self-reported life satisfaction drops during the transition into parenthood which has been mainly attributed to work-family conflict. This study investigates whether different forms of flexible employment can alleviate this drop in parental life satisfaction during this period. A fixed-effects analysis in an event study framework using Australian household survey data (HILDA) delivers convincing evidence that working flexibly indeed alleviates the drop in subjective well-being suggesting that it relieves the stress related to work-family conflict. Moreover, we find substantial gender heterogeneity in the effects different types of flexible employment have on mothers and fathers. Mothers with short part-time jobs (0-20 hours per week) exhibit greater life satisfaction than mothers who work full-time, especially when their children are younger than 4 years old. Among fathers, self-scheduling and home-based work yield a significant increase in perceived happiness as compared to fixed employment terms. This is especially true for fathers of one- and two-years-olds. These results are consistent with a typical intra-household time allocation of parents in Australia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitszufriedenheit %K Arbeitsorganisation %K Arbeitszeitflexibilität %K Elternschaft %K Eltern %K Work-Life-Balance %K Beruf und Familie %K Mütter %K Väter %K Vollzeitarbeit %K Teilzeitarbeitnehmer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Australien %K D10 %K I31 %K J13 %K J16 %K J21 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-06 %M K200923DVX %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (Hrsg.) %A Zoch, Gundula %A Bächmann, Ann-Christin %A Vicari, Basha %T Care-Arrangements and Parental Well-Being during the COVID-19 Pandemic in Germany %D 2020 %P 39 S. %C Bamberg %G en %# 2010-2020 %B LIfBi working paper : 91 %R 10.5157/LIfBi:WP91:1.0 %U https://doi.org/10.5157/LIfBi:WP91:1.0 %U https://doi.org/10.5157/LIfBi:WP91:1.0 %U https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1832700 %X "This study examines the short-term consequences for care-arrangements and resulting changes in well-being among parents, who were affected by the closure of schools and institutional childcare during the COVID-19 pandemic in Germany. By applying multinomial logistic regression models to novel panel data from the National Educational Panel Study (NEPS-Corona_CAWI_C2), the study finds that mothers play a key role in the ad-hoc care-arrangements during the COVID-19 pandemic confirming the traditional division of family work in German couples. Moreover, the results illustrate the importance of working conditions, especially the possibility of remote work, in the bargaining processes of parents. However, contrary to our assumptions, parents' well-being was not influenced by the chosen care-arrangement during the first months of the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Kinderbetreuung %K Eltern %K soziale Ungleichheit %K Kinder %K Mütter %K Väter %K Arbeitsbedingungen %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K beruflicher Status %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Hausarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EU6 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Leibniz-Institut für Bildungsverläufe (Hrsg.) %A Zoch, Gundula %A Bächmann, Ann-Christin %A Vicari, Basha %T Kinderbetreuung in der Corona-Krise: Wer betreut, wenn Schulen und Kitas schließen? %D 2020 %P 9 S. %C Bamberg %# 2010-2020 %B NEPS Corona & Bildung : 03 %U https://www.lifbi.de/Portals/13/Corona/NEPS_Corona-und-Bildung_Bericht_3-Kinderbetreuung.pdf %X "Um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen, blieben in Deutschland alle Schulen und Kindertagesstätten über mehrere Monate geschlossen. Dies hat vor allem berufstätige Eltern vor besondere Herausforderungen gestellt. Mit Hilfe von Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS) zeigt dieser Bericht, wie Eltern die Betreuung ihrer Kinder in den ersten Monaten der COVID-19-Pan-demie organisiert haben. Zwei Fragen stehen da-bei im Mittelpunkt: Von wem wurden Schul- und Kitakinder während dieser Zeit betreut? Und wie hat der berufliche Alltag von erwerbstätigen Müttern und Vätern die Kinderbetreuung beeinflusst?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Hausarbeit %K erwerbstätige Frauen %K beruflicher Status %K Arbeitsbedingungen %K Väter %K Mütter %K Kinder %K soziale Ungleichheit %K Eltern %K Kinderbetreuung %K Pandemie %K Arbeitsteilung %K erwerbstätige Männer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2020-10-29 %M K201029FTI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 McKinsey & Company (Hrsg.) %A Allas, Tera %A Maksimainen, Jukka %A Manyika, James %A Singh, Navjot %T An experiment to inform universal basic income %D 2020 %P o. Sz. %C New York %G en %# 2016-2017 %U https://www.mckinsey.com/industries/public-and-social-sector/our-insights/an-experiment-to-inform-universal-basic-income %X "As income inequality and economic upheaval take center stage, is a guaranteed minimum income worth considering? Results from a two-year experiment in Finland offer clues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bedingungsloses Grundeinkommen %K Experiment %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Beschäftigungseffekte %K Lebenssituation %K Zufriedenheit %K individuelle Wohlfahrt %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K Finnland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-02 %M K200918DCD %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.) %A Anger, Christina %A Plünnecke, Axel %T INSM-Bildungsmonitor 2020: Schulische Bildung in Zeiten der Corona-Krise : Studie im Auftrag der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) %D 2020 %P 244 S. %C Köln %G de %# 2000-2020 %U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2020/Gutachten-INSM-Bildungsmonitor-2020.pdf %X "Der Bildungsmonitor 2020, den das Institut der deutschen Wirtschaft Köln für die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft erstellt, misst seit dem Jahr 2004 bereits zum 17. Mal, in welchen Handlungsfeldern der Bildungspolitik Fortschritte erzielt werden konnten. In dieser Studie wird explizit eine bildungsökonomische Sichtweise eingenommen. Die Ergebnisse der Studie sind vor diesem Hintergrund zu interpretieren und einzuordnen. Es steht folglich im Fokus, welchen Beitrag das Bildungssystem leistet, um den Wohlstand zu sichern, Aufstiegsmöglichkeiten für den Einzelnen zu schaffen und Teilhabe zu gewährleisten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Schulbildung %K Berufsbildung %K Hochschulbildung %K Bildungsarmut %K Fernunterricht %K E-Learning %K Bildungsungleichheit %K Betriebsunterbrechung %K Schule %K Kindertagesstätte %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K technischer Wandel %K EDV-Anwendung %K Bildungsausgaben %K Effizienz %K Bildungssystem %K Benchmarking %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-02 %M K200918DA7 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband (Hrsg.) %A Aust, Andreas %A Rock, Joachim %A Schabram, Greta %T Regelbedarfe 2021 : Alternative Berechnungen zur Ermittlung der Regelbedarfe in der Grundsicherung : Expertise %D 2020 %P 28 S. %C Berlin %G de %# 2018-2021 %U https://www.der-paritaetische.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/doc/expertise-regelsatz_2020_web.pdf %X "Wie der Expertise der Paritätischen Forschungsstelle im Einzelnen zu entnehmen ist, richtet sich die Kritik an den Berechnungen der Bundesregierung vor allem gegen den sachlich unbegründeten, willkürlichen Wechsel der Referenzgruppe zur Berechnung der Regelsätze, den Verzicht auf die Ausklammerung leistungsberechtigter Personen aus der Referenzgruppe, die ihre Ansprüche nicht geltend machen ('verdeckte Arme'), die methodisch unzulässige Streichung von zahlreichen Ausgabenpositionen in der Referenzgruppe, insbesondere die Streichung oder Kürzung zahlreicher Ausgaben im Zusammenhang mit der sozialen Teilhabe. Die Paritätische Forschungsstelle rechnet in der vorliegenden Expertise die umstrittenen und auch bereits von anderen Sozialverbänden und den Fraktionen DIE LINKE und Bündnis 90/ Die Grünen kritisierten statistischen Manipulationen im Regelsatz heraus und schlägt eine neue Struktur des Regelbedarfes in der Grundsicherung vor: so genannte 'weiße Ware' (Kühlschrank, Waschmaschine etc.) und Strom werden nicht mehr im Regelsatz pauschaliert erfasst, sondern als einmalige Leistung bzw. als Bestandteil der Kosten der Unterkunft gewährt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Grundsicherung nach SGB II %K Leistungshöhe %K Bedarfsplanung %K Lebenshaltungskosten %K Lebensunterhalt %K Grundsicherung nach SGB XII %K statistische Methode %K Verfassungsmäßigkeit %K Arbeitslosengeld II %K Bezugsgruppe %K Konsum %K Kinder %K Jugendliche %K Erwachsene %K Sozialhilfeempfänger %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-29 %M K201001EZI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.) %A Bäcker, Gerhard %T Dauerbaustelle Sozialstaat : Chronologie gesetzlicher Neuregelungen in der Sozialpolitik 1998 bis 2019 %D 2020 %P 268 S. %C Duisburg %G de %# 1998-2019 %B IAQ-Forschung : 2020-01 %U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-forschung/2020/fo2020-01.pdf %X "In der vorliegenden Broschüre werden die Neuregelungen in diesen Bereichen in einem Dokument zusammengefasst. Das Dokument lässt sich damit abspeichern oder auch ausdrucken, so dass ein schneller Zugriff möglich wird. Die Gliederung der Broschüre folgt den o.g. Bereichen. Die jeweiligen Neuregelungen gliedern sich nach dem Monat und Jahr der Beschlussfassung. In knapper Form werden die zentralen Inhalte benannt. Durch Links sind (in der online-Fassung) die Textfassungen der Gesetzentwürfe und Gesetze abrufbar. Von besonderem Interesse sind dabei die ebenfalls abrufbaren (soweit es Anhörungen in den Ausschüssen gegeben hat) schriftlichen Stellungnahmen von Verbänden und Einzelsachverständigen. Dokumentiert sind die Neuregelungen, die der Bundesgesetzgeber bis Ende 2019 beschlossen hat. Die Entwicklungen im Jahr 2020 sind deshalb zunächst nur im Informationsportal sozialpolitik-aktuell.de online zu verfolgen. Dort finden sich auch - gegliedert nach den Politikfeldern - Dokumente, Materialien Gutachten, Forschungsergebnisse, Hinweise auf Datensammlungen, Statistiken, neue Literatur und sozialpolitische Fachzeitschriften (siehe dazu den Überblick im Anhang dieser Broschüre). Ausdrücklich zu verweisen ist auf die über 600 Infografiken, die ergänzt um Kommentierungen und methodische Hinweise jeweils den aktuellen Stand von Sozialpolitik und sozialer Lage in Deutschland wiedergeben und zum Download geeignet sind. Die nachfolgende Auflistung erhebt nicht den Anspruch, sämtliche Felder der Sozialpolitik zu erfassen. Unberücksichtigt bleiben u.a. das BAföG, das Entschädigungsrecht, die Beamtenversorgung. Zentrale individualarbeitsrechtliche Regelungen werden seit 2014 berücksichtigt. Und auch in den behandelten Bereichen kann letztlich keine Vollständigkeit erreicht werden. Um die Überschaubarkeit zu erhalten, musste selektiert und gewichtet werden. Angesichts der komplexen Materie sind natürlich auch Unstimmigkeiten nicht auszuschließen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Sozialpolitik %K Reformpolitik %K Arbeitsförderung %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K Grundsicherung nach SGB II %K Grundsicherung nach SGB XII %K Sozialhilfe %K Rentenversicherung %K Alterssicherung %K Rentenreform %K Krankenversicherung %K Gesundheitswesen %K Pflegeversicherung %K Familienpolitik %K Familienlastenausgleich %K Kindergeld %K Elterngeld %K Elternzeit %K Hartz-Reform %K Arbeitslosenversicherung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-01 %M K201001EW4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Arbeitskammer des Saarlandes (Hrsg.) %A Backes, Elke %A Bauer, Patricia %A Bechtel, Doris %A Becker, Ralf %A Boos, Jonas %A Brandt, Torsten %A Braun, Esther %A Ertl, Dagmar %A Hau, Lisa %A Hau, Thomas %A Hoffmann, Matthias %A Kessler, Andrej %A Kremp, Matthias %A Lutz, Roman %A Moser, Frederik %A Nickl, Heike %A Ott, Christian %A Ries, Karsten %A Schmidt, Gertrud %2 Ulrich, Egbert %2 Webel, Carina %T Bericht an die Regierung des Saarlandes 2020 zur wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Schwerpunktthema: Transformation und Krise aktiv gestalten: Nachhaltige und soziale Wirtschaftspolitik für die Zukunft des Saarlandes %D 2020 %P 404 S. %9 Stand: August 2020 %C Saarbrücken %G de %# 1990-2019 ; 1952-2020 %B Bericht an die Regierung des Saarlandes zur wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer %U https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/---------------AK_Download_Datenbank-------------/Publikationen/Jahresberichte_und_Datenbaende/Jahresbericht_2020/AK_Bericht_adR_2020_web_link.pdf %X "Im vorliegenden Bericht erarbeitet die Arbeitskammer Handlungsempfehlungen für die saarländische Landesregierung zur Gestaltung der ökologischen und digitalen Transformation in einem von der Corona-Krise dynamisierten Umfeld. Ziel ist es, Denkanstöße und Ideen dafür zu geben, wie das Saarland zu mehr ökologischer Nachhaltigkeit gelangt, die Chancen der Digitalisierung nutzt und dabei gleichzeitig Gute Arbeit und eine faire Lastenverteilung ermöglicht wird. Gleichzeitig wollen wir den Diskurs über grundlegendere Fragen darüber, wie wir produzieren, arbeiten und leben, stärken." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Hartz-Reform %K Auswirkungen %K Langzeitarbeitslosigkeit %K Qualifizierungsmaßnahme %K Weiterbildungsförderung %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K Unterbeschäftigung %K atypische Beschäftigung %K prekäre Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Berufsbildungspolitik %K Langzeitarbeitslose %K Behinderte %K Einwanderer %K Wirtschaftsentwicklung %K öffentlicher Haushalt %K Soziale Sicherheit %K Arbeitsplatzqualität %K Umweltschutz %K Innovation %K Schule %K Inklusion %K Sozialarbeit %K Bevölkerungsentwicklung %K Energieverbrauch %K Emission %K Hochschulpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K Saarland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-13 %M K201012FIW %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Badura, Bernhard %A Ducki, Antje %A Schröder, Helmut %A Klose, Joachim %A Meyer, Markus %T Fehlzeiten-Report 2020 : Gerechtigkeit und Gesundheit %D 2020 %P 798 S. %C Berlin %I Springer London %G de %# 1995-2019 %S Fehlzeiten-Report %@ ISBN 978-3-662-61523-2 %U https://doi.org/10.1007/978-3-662-61524-9 %X "Das Empfinden der Beschäftigten, dass es im Unternehmen im Großen und Ganzen gerecht zugeht, ist nicht nur eine wichtige Motivationsquelle, es kann auch die Gesundheit beeinflussen. Sowohl das eigene Wohlbefinden als auch die Produktivität und die individuelle Leistungsfähigkeit können mit dem Empfinden, gerecht behandelt zu werden, in Zusammenhang stehen. Das Thema Gerechtigkeit ist daher auch für Unternehmen in vielen Facetten relevant: Es kann beispielsweise um Auswahlverfahren bei Stellenbesetzungen gehen, um die Höhe der Gehälter, um zwischenmenschliche Umgangsformen, um betriebliche Anreizsysteme oder darum, ausreichende Informationen von der Führungskraft zu erhalten. Was gerechtes Handeln im Unternehmen zur besonderen Herausforderung werden lässt, ist der Umstand, dass das, was als gerecht empfunden wird, individuell unterschiedlich bewertet werden kann. Die wahrgenommene Gerechtigkeit kann somit stark zwischen Individuen differieren. Und gerade diese ist es, die das Wohlbefinden der Beschäftigten bestimmt und damit letztlich auch die Gesundheit beeinflussen kann. Auch die steten Entwicklungen in der Arbeitswelt tangieren Fragen der Gerechtigkeit: So führen die Folgen der Digitalisierung beispielsweise zu einem hohenWeiterbildungsbedarf, d. h. die Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten müssen adäquat erkannt und gefördert werden, ohne Diskriminierungen zu erzeugen. Die Auswirkungen der Entgrenzung der Arbeit, wie die Möglichkeiten der kommunikativen Erreichbarkeit oder das flexible Arbeiten, brauchen klare Regeln. Steigende Mobilitätsanforderungen an die Beschäftigten und ihr soziales Umfeld und häufige betriebliche Restrukturierungen brauchen zumutbare und als gerecht empfundene Rahmenbedingungen. Auch werden die Arbeitsanforderungen aufgrund des technischen Fortschritts immer komplexer – der Grad der daraus entstehenden individuellen Eigenverantwortung muss bestimmt werden. Alle diese Entwicklungen brauchen Regeln, die von den Beschäftigten erwartungsgemäß nur akzeptiert und gelebt werden, wenn sie auch als gerecht empfunden werden. Das Gefühl ungerechter Behandlung kann dabei negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Die Beiträge in diesem Report machen dies deutlich und sensibilisieren für dieses Thema. Doch was ist eigentlich Gerechtigkeit? Und was heißt gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret? Welche Anforderungen haben Beschäftigte an eine gerechte Führungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschäftigte subjektiv ungerecht behandelt fühlen? Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht? Mit diesen und vielen weiteren Fragen beschäftigen sich die Autorinnen und Autoren in dem vorliegenden Fehlzeiten-Report, die trotz ihrer vielfältigen Verpflichtungen das Engagement und die Zeit gefunden haben, uns aktuelle und interessante Beiträge zur Verfügung zu stellen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Fehlzeiten %K Krankenstand %K sektorale Verteilung %K Gerechtigkeit %K Auswirkungen %K Gesundheitszustand %K abhängig Beschäftigte %K Wahrnehmung %K Betriebliches Gesundheitsmanagement %K Betriebsklima %K Demokratie %K soziale Ungleichheit %K Arbeitsbelastung %K Diskriminierung %K Gesundheitsgefährdung %K Führungsstil %K Personalführung %K Unternehmenskultur %K Vertrauen %K Ethik %K Lohnhöhe %K Arbeitszeitgestaltung %K menschengerechte Arbeit %K technischer Wandel %K Überwachung %K Inklusion %K psychische Störung %K Arbeitsunfälle %K Unfallhäufigkeit %K Bundesverwaltung %K Erwerbsminderungsrente %K Quote %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-09 %M K200930EPT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 International Centre for Migration Policy Development (Hrsg.) %A Baumgartner, Paul %A Palinkas, Meike %A Daur, Valentin %A Hosner, Roland (Projektleitung) %A Bilger, Veronika (Projektleitung) %T Prozesse der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen und subsidiär Schutzberechtigten in Österreich : Forschungsbericht der dritten Welle des FIMAS-Flüchtlingssurveys: FIMAS+INTEGRATION 2 %D 2020 %P 79 S. %C Wien %G de %# 2019-2019 %B AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht %U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2020_FIMAS_FIMAS_und_INTEGRATION2.pdf %X "Aufgrund der überragenden Bedeutung der Arbeitsmarktteilnahme für den Integrationsprozess stand die Arbeitsmarktintegration schon bei den vorangegangenen FIMAS-Erhebungen (FIMAS; FIMAS+INTEGRATION; FIMAS+INTEGRATION 2) im Vordergrund; sie steht auch im Zentrum dieser Studie. In der Literatur gilt Erwerbsarbeit als Grundpfeiler ganzheitlicher Integration, die neben finanzieller Selbstständigkeit auch soziale Kontakte zur Aufnahmegesellschaft, Spracherwerb und gesellschaftliche Anerkennung fördert (...). Allerdings erfolgt aufgrund der vergleichsweise schlechten Startvoraussetzungen einer Fluchtbiografie (...) der Einstieg in die Erwerbstätigkeit bei Geflüchteten durchschnittlich langsamer und schwerer als bei anderen Zuwanderungsgruppen. Generell können zum einen Faktoren wie Alter, Geschlecht, Bildung und Ausbildung, Gesundheit oder Betreuungspflichten eine grundlegende Rolle im Prozess der Integration in den Arbeitsmarkt des Aufnahmelandes spielen. Zum anderen sind auch Berufserfahrung vor der Einreise, unterschiedliche Sprachkenntnisse und Kategorien des Aufenthaltsstatus Merkmale, die die Perspektiven und somit auch Dimension der Partizipation am Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen. Prinzipiell gilt, dass bei längerer Dauer des Aufenthaltes im Aufnahmeland die sozio-ökonomische Integration von Geflüchteten zunimmt." (Textauszug, IAB-Doku) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Bildungsniveau %K Herkunftsland %K Sprachkenntnisse %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K atypische Beschäftigung %K Überqualifikation %K Arbeitsuche %K Österreich %K Syrien %K Iran %K Irak %K Afghanistan %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-09 %M K200924D5O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Bernhard, Stefan %A Röhrer, Stefan %T Arbeitsmarkthandeln und Unterstützungsnetzwerke syrischer Geflüchteter in Deutschland %D 2020 %P 111 S. %C Nürnberg %G de %# 2017-2018 %B IAB-Forschungsbericht : 13/2020 %U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2020/fb1320.pdf %X "In diesem Forschungsbericht geht es um Ankommensprozesse von Geflüchteten in Deutschland. Das Interesse gilt insbesondere der Frage, wie sich Arbeitsmarktintegrationsprozesse vor dem Hintergrund von persönlichen Erfahrungen und Netzwerken sowie vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen im Aufnahmeland vollziehen. Bei der Beantwortung dieser Fragestellung steht die Perspektive der Geflüchteten im Mittelpunkt. Es wird gezeigt, wie diese hinsichtlich Bildung und Arbeitsmarkt handeln und welche Rolle dabei ihre sozialen Kontakte im Aufnahmeland spielen. Die empirische Grundlage des Berichts bilden im Schwerpunkt qualitative Interviews mit 42 Geflüchteten, die in den Jahren 2014 bis 2016 nach Deutschland kamen und in einer deutschen Großstadt leben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This research paper focuses on the arrival processes of refugees in Germany. It asks how they integrate into the labour market against the backdrop of personal experiences, networks and institutional conditions in the host country. In addressing this question, the paper starts from the refugees' perspective. It identifies refugees' educational and labour market strategies and it addresses how these interact with social contacts to people living in Germany. The findings rely on 42 qualitative interviews with refugees that immigrated between 2014 and 2016." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geflüchtete %K berufliche Integration %K Herkunftsland %K Erwerbsverhalten %K Spracherwerb %K Jobcenter %K Case Management %K soziales Netzwerk %K soziale Unterstützung %K Bundesrepublik Deutschland %K Syrien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-09 %M K200917C91 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Konrad-Adenauer-Stiftung e. V. (Hrsg.) %A Bönke, Timm %A Pape, Astrid %A Penz, Hannah %A Priem, Maximilian %A Voss, Simon %T Aufstieg durch Einstieg : Wirkungsanalyse der Arbeitsmarktflexibilisierung seit 2005 %D 2020 %P 80 S. %C Berlin %G de %# 2007-2017 %@ ISBN 978-3-95721-648-9 %U https://www.kas.de/documents/252038/7995358/Aufstieg+durch+Einstieg+in+den+Arbeitsmarkt.pdf/87406f84-6649-f025-bccf-94529ea56374?t=1596443080987 %X "Die Hartz-Reformen der Jahre 2003 bis 2005 gehören zu den weitreichendsten Arbeitsmarktreformen der jüngeren deutschen Geschichte. Seit ihrer Umsetzung zeichnet sich die deutsche Wirtschaft insbesondere durch eine positive und robuste Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt aus. Befürworter der Reformen sehen darin die Bestätigung für erfolgreiche Aktivierungspolitik, während Gegner der Reformen die negativen Folgen in Form eines im europäischen Vergleich großen Niedriglohnsektors sowie eines Lock-In vieler Arbeitnehmer in unterwertiger Beschäftigung hervorheben. Im Zentrum der Debatte stehen folgende Fragen: Bedeutet ein Rückgang an Arbeitslosigkeit für den Großteil der Betroffenen sozialer Aufstieg oder werden in erster Linie Arbeitslose durch den gewachsenen Druck in prekäre Arbeit gedrängt? In dieser Studie analysieren wir die Erwerbsbiografien von Personen, die den Einstieg ins Erwerbsleben seit den Arbeitsmarktreformen 2005 geschafft haben, um folgende Frage zu beantworten: Erfüllt sich das Aufstiegsversprechen durch den Einstieg in Arbeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Hartz-Reform %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K IAB-Haushaltspanel %K Berufsverlauf %K Aufstocker %K sozialer Aufstieg %K allein Erziehende %K ältere Arbeitnehmer %K Weiterbildungsförderung %K Erfolgskontrolle %K Arbeitsplatzqualität %K Einkommenseffekte %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-23 %M K201001EZK %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Bundesministerium für Arbeit und Soziales %A Statistisches Bundesamt %T Verdiensterhebung 2019 : Endbericht %D 2020 %P 32 S. %C Berlin %G de %# 2014-2019 %B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 548 %U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb-548-verdiensterhebung-2019.pdf?__blob=publicationFile&v=4 %X "Die Verdiensterhebung 2019 wurde als Sondererhebung von den Statistischen Ämtern des Bundes und der Länder im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchgeführt, um kurzfristig Daten zur Wirkung bzw. zur Erhöhung des Mindestlohns zu gewinnen. Auf freiwilliger Basis berichteten dazu repräsentativ ausgewählte Betriebe über Bruttoverdienste und Arbeitszeit im April 2019. Der vorliegende Bericht ist der Ergebnisbericht und dokumentiert die Arbeiten und das Vorgehen der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder und stellt die wichtigsten Ergebnisse der Erhebung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Mindestlohn %K Lohnhöhe %K Beschäftigungsentwicklung %K Wochenarbeitszeit %K Niedriglohnbereich %K Arbeitszeitentwicklung %K Beschäftigungseffekte %K geringfügige Beschäftigung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-23 %M K201023FP2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.) %A Carls, Kristin %A Gehrken, Hinrich %A Kuhlmann, Martin %A Thamm, Lukas %T Digitalisierung – Arbeit – Gesundheit. Zwischenergebnisse aus dem Projekt Arbeit und Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0 %D 2020 %P 164 S. %C Göttingen %G de %# 2017-2020 %B SOFI-Arbeitspapier : 19 %U http://www.sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/Martin_Kuhlmann/Material/Carls_Gehrken_Kuhlmann_Thamm_WP_2020.pdf %X "Unter der Überschrift Digitalisierung – Arbeit- Gesundheit werden erste Ergebnisse eines in Kooperation mit der AOK Niedersachsen durchgeführten, breit angelegten Forschungsprojekts vorgestellt. Das Projekt basiert auf betrieblichen Intensivfallstudien mit einem Mix aus qualitativen (Arbeitsanalysen, Expertengespräche, Beschäftigteninterviews) und quantitativen Erhebungen (fallbezogene Beschäftigtenbefragungen). Zentrale Befunde der Studie sind, zum einen, dass Digitalisierung in den Betrieben eine große Rolle spielt, sich bislang aber eher als inkrementeller Prozess vollzieht und dass zum anderen, teilweise in Abhängigkeit von Branchen und Tätigkeitsfeldern, in den Betrieben unterschiedliche Digitalisierungsansätze verfolgt werden und dabei unterschiedliche Niveaus der Mitgestaltung durch Beschäftigte anzutreffen sind. Auch aus diesem Grund ist bei den Arbeitswirkungen der Digitalisierung ein hohes Maß an Heterogenität zu beobachten. Außerdem wird den beiden, in den bisherigen Debatten über Digitalisierung und Arbeit wenig beleuchteten Fragen nachgegangen, wie Digitalisierung von den Beschäftigten wahrgenommen und eingeschätzt wird und welche Entwicklungen sich bezogen auf den Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit beobachten lassen. Hier zeigt sich, dass belastende Arbeitsumgebungen und steigende Leistungsanforderungen nach wie vor eine große Rolle spielen, im Zuge von Digitalisierung keineswegs verschwinden, sondern teilweise sogar zunehmen. Das Ausmaß von arbeits- und technikbezogenen Mitgestaltungsmöglichkeiten der Beschäftigten erweist sich dabei als wichtiger Einflussfaktor: arbeitssituativ, gesundheitsbezogen sowie mit Blick auf soziale Anerkennung, erfahrene Wertschätzung und den Aneignungsmöglichkeiten der Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K technischer Wandel %K Unternehmen %K EDV-Anwendung %K Auswirkungen %K Arbeitsbelastung %K Arbeitsintensität %K Mitbestimmung %K Qualifikationsanforderungen %K Arbeitsbedingungen %K Digitale Arbeitswelt %K Gesundheitszustand %K abhängig Beschäftigte %K Wahrnehmung %K Teamarbeit %K soziale Unterstützung %K Gesundheitsgefährdung %K Betriebliches Gesundheitsmanagement %K Automatisierung %K Bundesrepublik Deutschland %K Niedersachsen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-29 %M K201014FKH %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %1 Kantar Public (Hrsg.) %A Frei, Marek %A Kriwoluzky, Silke %A Putzing, Monika %T Betriebspanel Berlin 2019 : Ergebnisse der 24. Welle %D 2020 %P 89 S. %9 Stand: Nov. 2019 %C Berlin %G de %# 2005-2019 %U https://www.berlin.de/sen/arbeit/_assets/top-themen/gute-arbeit/betriebspanel_berlin_2019_barrierefrei.pdf %U https://www.berlin.de/sen/ias/presse/pressemitteilungen/2020/pressemitteilung.987570.php %X "Mit dem vorliegenden Bericht 'Betriebspanel Berlin 2019' werden Daten einer repräsentativen, jährlich durchgeführten Betriebsbefragung vorgestellt. Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde im November 2019 abgeschlossen. Die Daten spiegeln somit den Stand vor Ausbruch des Coronavirus wider. Die Betriebsbefragung repräsentiert vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes. Die mit dem Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören die Struktur von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 3), Beschäftigungsentwicklung und Bedarf an Fachkräften sowie der Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 4 und 5), Entwicklung von bestimmten Beschäftigungsformen wie Teilzeitbeschäftigung und Befristungen (Kapitel 6), die betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 7 und 8) sowie die Entwicklung der Tarifbindung (Kapitel 9). Die Ergebnisse zu den genannten Aspekten, die regelmäßig in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren Themen. Im Befragungsjahr 2019 waren dies vertiefende Erkenntnisse zu betrieblichen Strategien zum Gewinnen und zum Halten von Auszubildenden (Kapitel 7.2 und 7.3)." (Textauszug, IAB-Doku) %K Beschäftigungsentwicklung %K Beschäftigungsform %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K befristeter Arbeitsvertrag %K Leiharbeit %K Arbeitskräftebedarf %K Fachkräftebedarf %K Frauen %K Männer %K Führungskräfte %K Personaleinstellung %K Auszubildende %K betriebliche Berufsausbildung %K Ausbildungsquote %K betriebliche Weiterbildung %K Tarifbindung %K Lohnentwicklung %K Arbeitszeitentwicklung %K mobiles Arbeiten %K Innovation %K Investitionsquote %K Arbeitsproduktivität %K Stellenbesetzung %K Ausbildungsplatzangebot %K Stellenbesetzungsprobleme %K IAB-Betriebspanel %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-05 %M K201002E2C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.) %1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %1 Zoom Gesellschaft für Prospektive Entwicklungen e.V. (Hrsg.) %1 SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation (Bielefeld) (Hrsg.) %A Ivanov, Boris %A Pfeiffer, Friedhelm %A Pohlan, Laura %A Brussig, Martin %T Evaluation des Bundesprogramms 'Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt' : Fünfter Bericht – Wirkungen nach Programmende %D 2020 %P 112 S. %C Duisburg %G de %# 2015-2018 %B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 551 %U https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberic2hte/fb-551-pdf-evaluation-bundesprogramm-soziale-teilhabe-am-arbeitsmarkt.pdf?__blob=publicationFile&v= %X "Das Bundesprogramm 'Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt' zielte auf die Verbesserung der sozialen Teilhabe von arbeitsmarktfernen Langzeitleistungsbeziehenden im SGB II, die entweder mit Kindern in einer Bedarfsgemeinschaft lebten und/oder auf Grund von gesundheitlichen Einschränkungen besonderer Förderung bedurften. Es wurde durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) initiiert und startete in den Jobcentern sukzessive ab September 2015. Die Programmlaufzeit endete am 31. Dezember 2018. An dem Bundesprogramm nahmen etwa 21.000 Personen in knapp der Hälfte aller Jobcenter teil. Der vorliegende Forschungsbericht ergänzt den 2019 erschienenen Endbericht um quantitative Wirkungsabschätzungen nach Auslaufen des Bundesprogramms. Analysiert werden insbesondere die durchschnittlichen Wirkungen der abgeschlossenen Teilnahme am Bundesprogramm auf die soziale Teilhabe der Geförderten, der Zusammenhang zwischen sozialer Teilhabe und dem Erwerbsstatus nach Programmende sowie Wirkungsheterogenitäten. Die aktuellen und die früheren Befunde aus dem Endbericht werden verglichen. Es folgt ein Fazit für die Herausforderungen der öffentlich geförderten Beschäftigung und die forschungsbasierten Abschätzungen ihrer Wirksamkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The Federal Programme "Social Inclusion in the Labour Market" aimed to improve the social inclusion of long-term benefit recipients of the SGB II who were far from the labour market and who either lived with children in a community of need and/or required special support due to health restrictions. It was initiated by the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS) and started in the job centres successively from September 2015. The programme period ended on 31 December 2018. Approximately 21,000 individuals in almost half of all job centres participated in the Federal Programme. The present research report complements the final report published in 2019 with analyses conducted after the expiry of the Federal Programme. The current report assesses the average treatment effects on the social inclusion of participants about one year after the end of the programme, the link between social inclusion and employment status, as well as effect heterogeneities. The findings are compared with the results from the 2019 final report. The conclusions contain a critical reflection on the challenges of publicly subsidised employment and the research design." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Partizipation %K Langzeitarbeitslose %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Jobcenter %K soziale Integration %K Inklusion %K Beschäftigungsförderung %K öffentliche Förderung %K Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-23 %M K201023FP4 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Prognos AG (Hrsg.) %A Juncke, David %A Braukmann, Jan %A Stoll, Evelyn %T Neue Chancen für Vereinbarkeit! Wie Unternehmen und Familien der Corona-Krise erfolgreich begegnen : Erstellt im Rahmen des Unternehmensprogramms 'Erfolgsfaktor Familie' des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend %D 2020 %P 50 S. %C Düsseldorf %G de %# 2020-2020 %U https://www.prognos.com/uploads/tx_atwpubdb/2001916_Studie_Neue_Chancen_für_Vereibarkeit_V10_final.pdf %X "Die Corona-Krise hat weitreichende Implikationen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die betriebliche Personalpolitik. In der vorliegenden Studie werden diese Implikationen aus Sicht von Unternehmen untersucht. Studiengrundlage sind repräsentative Daten aus einer telefonischen Befragung von Personalverantwortlichen und Geschäftsführungen. Diese Befragungsergebnisse werden mit den Perspektiven von Familien in Relation gesetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beruf und Familie %K Personalpolitik %K soziale Unterstützung %K Familienpolitik %K Telearbeit %K Arbeitszeitflexibilität %K Unternehmenskultur %K Väter %K Elternzeit %K Mütter %K Kinderbetreuung %K Zukunftsperspektive %K Kommunikationsverhalten %K Beschäftigerverhalten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-06 %M K200918DBP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Kortmann, Bernd %A Schulze, Günther G. %T Jenseits von Corona : unsere Welt nach der Pandemie - Perspektiven aus der Wissenschaft %D 2020 %P 314 S. %7 1. Auflage %C Bielefeld %I transcript %G de %S X-Texte zu Kultur und Gesellschaft %@ ISBN 978-3-8376-5517-9 %U https://www.transcript-verlag.de/media/pdf/3a/34/94/ts5517_1.pdf %X "Die Corona-Pandemie hat unser aller Leben einschneidend verändert. Wir sind Zeugen eines multiplen Systemschocks – Schwächen und Verwundbarkeiten wurden auf vielen Ebenen bloßgelegt. Was bleibt von der Krise und ihren tief greifenden Veränderungen? Stellt sie eine Zeitenwende dar oder ist sie nur eine Delle in langfristigen Trendlinien? Wie wird Corona unsere Lebenswelten in Familie, Arbeit, Schule, Wirtschaft, Politik, Kultur und Wissenschaft dauerhaft verändern? Auf diese Fragen geben 32 renommierte Wissenschaftler*innen aus allen Bereichen Antworten, pointiert und kenntnisreich. Diese schlaglichtartigen Kurzanalysen fügen sich zu einem Kaleidoskop und geben den Blick frei auf die Welt nach Corona." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Gesellschaftsentwicklung %K Alltag %K soziale Beziehungen %K soziale Ungleichheit %K Therapie %K öffentliches Gut %K Gesundheitswesen %K Religion %K Philosophie %K Beschäftigungseffekte %K Wirtschaftsentwicklung %K Unsicherheit %K Wissenschaft %K Erkenntnistheorie %K Kommunikation %K Wirtschaftsordnung %K Gesellschaftsordnung %K Sozialgeschichte %K Zukunftsperspektive %K Emotionalität %K sozialer Wandel %K politischer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Welt %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-23 %M K200929EMY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Arbeitsmarktservice Österreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.) %A Lachmayr, Norbert %A Mayerl, Martin %T Berufliche Weiterbildung formal geringqualifizierter Personen : Good-Practice-Beispiele und Faktoren für einen Erfolg für am 2. Bildungsweg %D 2020 %P 96 S. %C Wien %G de %# 2019-2019 %B AMS report : 146 %@ ISBN 978-3-85495-708-4 %U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_146_-_Geringqualifizierte.pdf %X "Das AMS Oberösterreich als Auftraggeber skizziert für formal geringqualifizierte Erwerbspersonen eine besonders schwierige Situation bei der beruflichen Weiterbildung und beauftrage das Österreichische Institut für Berufsbildungsforschung (öibf) daher mit einer zielgruppenspezifischen Analyse dieses Themas. Die wichtigsten Forschungsfragen dieses im Jahr 2019 realisierten Projektes lauteten: Welche Faktoren erschweren bzw. fördern berufliche Weiterbildungsteilnahmen von formal Geringqualifizierten? Welche Good-Practice-Beispiele, potenzielle Erfolgsbeispiele sowie Ansatzschwerpunkte lassen sich in der aktuellen Literatur identifizieren, welche Faktoren sind dabei von besonderer Wichtigkeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Niedrigqualifizierte %K Weiterbildung %K best practice %K nicht formal Qualifizierte %K zweiter Bildungsweg %K Weiterbildungsförderung %K Didaktik %K betriebliche Weiterbildung %K Anrechnung von Bildungsleistungen %K informelles Lernen %K E-Learning %K ausbildungsbegleitende Hilfe %K Lernen am Arbeitsplatz %K Ungelernte %K Angelernte %K Weiterbildungsbereitschaft %K Weiterbildungsberatung %K Österreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-20 %M K200924D58 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.) %A Mandl, Irene %T Back to the future: Policy pointers from platform work scenarios %D 2020 %P 13 S. %C Dublin %G en %# 2020-2030 %B Eurofound research report %@ ISBN 978-92-897-2114-1 %R 10.2806/660867 %U https://doi.org/10.2806/660867 %U https://doi.org/10.2806/660867 %X "Platform work' the matching of supply and demand for paid labour through an online platform – is still small in scale but is expected to grow. Accordingly, it is important to anticipate the opportunities and risks related to this business model and employment form. This report explores potential scenarios for two selected types of platform work by 2030, drawing on Eurofound's 'Future scenarios of platform work' project. It assesses the expected implications for the economy, labour market and society if these potential futures were realised. On this basis, policy pointers show what could be done to facilitate desirable and avoid undesirable futures. These policy pointers consider how to capitalise on the opportunities inherent in on-location platform work, the need for regulatory clarity and enforcement, issues around worker representation, and the embeddedness of platform work in the digital age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Plattformökonomie %K Digitale Arbeitswelt %K internetbasierte Arbeitsorganisation %K Arbeitssituation %K Arbeitsverhältnis %K atypische Beschäftigung %K Regulierung %K Bedarf %K Arbeitsschutz %K Europäische Union %K Zukunft der Arbeit %K Szenario %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-20 %M K200924D6A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Naegele, Gerhard %A Hess, Moritz %T Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang : Ergebnisse des EXTEND-Projektes %D 2020 %P 253 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %# 2016-2018 %S Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung %@ ISBN 978-3-658-31663-1 %@ ISSN 2626-0360 %R 10.1007/978-3-658-31663-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1 %U https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1 %X "In diesem Sammelband befassen sich die Autor*innen mit sozialen Ungleichheiten im Verrentungsgeschehen in 5 Ländern mit besonderem Fokus auf Deutschland. Berichtet werden eigene, z.T. empirische Forschungsergebnisse aus dem EXTEND-Projekt (Social inequalities in extending working lives) zu institutionellen Veränderungen in den Arbeitsmarkt- und Rentenpolitiken und Auswirkungen auf Verrentungsentscheidungen und -praktiken, Beschäftigungssituationen älterer Arbeitnehmer*innen, Einfluss von Gesundheit auf Lebensqualität in der vor- und nachberuflichen Lebensphase, Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege, Arbeitsbedingungen im professionellen Altenpflegesektor, Good Practices und Kosten-Nutzen-Analysen, Empfehlungen für Politik und betriebliche Praxis." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K Ruhestand %K soziale Ungleichheit %K Rentenalter %K Reformpolitik %K Auswirkungen %K Determinanten %K Gesundheitszustand %K prekäre Beschäftigung %K Arbeitsbelastung %K internationaler Vergleich %K Beruf und Familie %K Pflegetätigkeit %K Pflegeberufe %K häusliche Pflege %K Doppelrolle %K best practice %K human resource management %K Diversity Management %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Bundesrepublik Deutschland %K Finnland %K Dänemark %K Niederlande %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-20 %M K200930EQ0 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1990 01/2019 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.) %A Otto, Anne %T Qualität der Beschäftigung im Saarland %D 2020 %P 38 S. %C Nürnberg %G de %# 2013-2018 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 01/2019 %U http://doku.iab.de/regional/RPS/2019/regional_rps_0119.pdf %X "Die Qualität der Beschäftigung (Arbeitsortprinzip) im Saarland analysiert die vorliegende Studie, indem die Bedeutung und die besonderen Strukturmerkmale der einzelnen atypischen Beschäftigungsformen Teilzeit, ausschließlich geringfügige Beschäftigung (agB), Leiharbeit und Niedriglohn herausgearbeitet werden. Die Bedeutung dieser Beschäftigungsformen hat im Saarland in der Vergangenheit erheblich zugenommen, während sich der Stellenwert des Normalarbeitsverhältnis für den regionalen Arbeitsmarkt verringerte. Es ist aber bemerkenswert, dass die Vollzeitbeschäftigung in den letzten Jahren wieder nach langer Zeit einen positiven Zuwachs aufweist. Somit ist der Bedeutungsrückgang des Normalarbeitsverhältnisses zunächst zu einem Stillstand gekommen. Mit Ausnahme der Teilzeitbeschäftigung haben die anderen in dieser Studie betrachteten atypischen Beschäftigungsformen eine überdurchschnittliche Bedeutung für den saarländischen Arbeitsmarkt. Vor allem die Leiharbeitsquote liegt deutlich höher als im Bundesschnitt, weil sich die Saar-Wirtschaft auf für den Weltmarkt produzierende Betriebe besonders stark spezialisiert hat, welche vor allem auf einen flexiblen Personalbestand angewiesen sind. Der überdurchschnittliche Anteil der Geringverdiener kann vermutlich auf der hohen Bedeutung von gering entlohnten Helfertätigkeiten im Verarbeitenden Gewerbe und in der Zeitarbeit beruhen. Die unterdurchschnittliche Niedriglohnquote unter den ausländischen Vollzeitbeschäftigten im Saarland steht in Zusammenhang mit dem hohen Anteil an französischen Arbeitskräften mit einem überdurchschnittlichen Qualifikationsniveau. Als mögliche Ursache für die ungleiche Verbreitung der einzelnen atypischen Erwerbsformen innerhalb des Saarlandes werden der lokale Branchenmix, die Erwerbsbeteiligung, die Siedlungsstruktur sowie die Ausstattung mit Plätzen für die Kinderbetreuung in Betracht gezogen. Gemeinsam ist den atypischen Beschäftigungsformen, dass sich hier verstärkt spezifische Personengruppen wie Jüngere und Ältere, Frauen, Ungelernte und ausländische Arbeitskräfte konzentrieren, deren Übergangschancen in reguläre Beschäftigung geringer sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In a cross-sectional analysis as at 30 June 2018, this study analyses the quality of employment (workplace principle) in Saarland. For this purpose, the structural characteristics of the atypical forms of employment part-time, exclusively part-time (agB), temporary work and low-wage are compared. It is shown that these forms of employment have gained considerable importance in the Saarland compared to the normal employment relationship, but that in recent years full-time employment has shown positive growth again after a long time. As a result, the decline in the significance of the standard employment relationship has initially come to a standstill. With the exception of part-time employment, the other atypical forms of employment considered in this study are of above-average importance for the Saarland labour market. The rate of temporary employment in this federal state is considerably higher than the federal average, because there are many companies in this region that produce for the world market and are dependent on a flexible workforce. The above-average proportion of low-income earners can presumably be attributed to the high importance of low-income helpers in the manufacturing sector and in temporary employment. For example, the below-average low wage rate among all foreign full-time employees in Saarland is related to the high proportion of French workers with above-average qualifications. The local industry mix, labour force participation, settlement structure and the provision of childcare places are taken into account as possible reasons for the unequal distribution of the individual atypical forms of employment within the Saarland. What the atypical forms of employment have in common is that they increasingly concentrate specific groups of people such as younger and older people, women, unskilled workers and foreign workers, some of whom do not have good chances of transition to regular employment. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzqualität %K Integrierte Erwerbsbiografien %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Leiharbeit %K Niedriglohn %K Normalarbeitsverhältnis %K sektorale Verteilung %K Geschlechterverteilung %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Saarland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-20 %M k200227303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 1990 02/2019 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.) %A Otto, Anne %T Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz %D 2020 %P 40 S. %C Nürnberg %G de %# 2013-2018 %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 02/2019 %U http://doku.iab.de/regional/RPS/2019/regional_rps_0219.pdf %X "Die Qualität der Beschäftigung (Arbeitsortprinzip) in Rheinland-Pfalz wird in der vorliegenden Studie analysiert, indem die Bedeutung und die besonderen Strukturmerkmale der einzelnen atypischen Beschäftigungsformen Teilzeit, ausschließlich geringfügige Beschäftigung (agB), Leiharbeit und Niedriglohn herausgearbeitet werden. Die atypischen Beschäftigungsformen Teilzeit, agB und Leiharbeit haben gegenüber dem Normalarbeitsverhältnis mittlerweile eine beachtliche Bedeutung für den Länderarbeitsmarkt Rheinland-Pfalz erlangt. Abgesehen von den agB verzeichnen alle anderen hier betrachteten atypischen Beschäftigungsformen seit 2013 eine sichtbare Bedeutungszunahme. Gegenüber den nationalen Referenzwerten haben Teilzeit, agB sowie Niedriglohnbeschäftigung jeweils eine überdurchschnittliche Bedeutung für den regionalen Arbeitsmarkt, die Leiharbeit hingegen eine leicht unterdurchschnittliche Bedeutung. Die hohe Teilzeitquote beruht nicht nur auf der Spezialisierung des tertiären Sektors auf diese Teilzeittätigkeiten, sondern dies gilt ebenso für das Verarbeitende Gewerbe. Der überdurchschnittliche Anteil der Geringverdiener kann vermutlich auf der hohen Bedeutung von gering entlohnten Helfertätigkeiten im Verarbeitenden Gewerbe beruhen. Bemerkenswert ist, dass die Zahl der Vollzeitbeschäftigten in den letzten Jahren wieder zugenommen hat, wenn auch nicht so dynamisch wie im Bundestrend. Somit ist der Bedeutungsrückgang des Normalarbeitsverhältnisses zunächst zu einem Stillstand gekommen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The quality of employment (place of work principle) in Rhineland-Palatinate is analysed in the present study by highlighting the importance and specific structural features of the individual atypical forms of employment: part-time, exclusively marginal part-time employment (agB), temporary work and low pay. The atypical employment forms part-time, part-time work and temporary work have meanwhile gained considerable importance for the labour market in Rhineland-Palatinate compared to normal employment. With the exception of part-time work, all other atypical forms of employment considered here have visibly increased in importance since 2013. Compared with the national reference values, part-time, part-time and low-wage employment are each of above-average importance for the regional labour market, while temporary employment is of slightly below-average importance. The high proportion of part-time work is not only due to the specialisation of the tertiary sector in these part-time activities, but also to the manufacturing industry. The above-average share of low-income earners can probably be explained by the high importance of low-paid helper jobs in manufacturing. It is noteworthy that the number of full-time employees has increased again in recent years, albeit not as dynamically as the national trend. Thus, the decline in the importance of the normal employment relationship has come to a standstill for the time being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzqualität %K Integrierte Erwerbsbiografien %K atypische Beschäftigung %K Beschäftigungsentwicklung %K Teilzeitarbeit %K geringfügige Beschäftigung %K Leiharbeit %K Niedriglohn %K Normalarbeitsverhältnis %K sektorale Verteilung %K Geschlechterverteilung %K regionaler Vergleich %K Bundesrepublik Deutschland %K Rheinland-Pfalz %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-20 %M k200227304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Reims, Nancy %A Rauch, Angela %A Tophoven, Silke %A Jahn, Kerstin %A Neumann, Kristin %A Nivorozhkin, Anton %A Baatz, Anna %A Reinold, Luca %A Dony, Elke %T Perspektive der Leistungserbringer - Modul 4 des Projekts "Evaluation von Leistungen zur Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben" %D 2020 %P 152 S. %C Nürnberg %# 2016-2017 %B IAB-Forschungsbericht : 14/2020 %U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2020/fb1420.pdf %U http://doku.iab.de/externe/2020/150000529.pdf %X "Der Abschlussbericht zum Projektmodul 'Perspektive der Leistungserbringer' betrachtet den Prozess der beruflichen Rehabilitation aus Sicht der Leistungserbringer. Dabei wird ein gemischt-methodisches Forschungsdesign verwendet. Im Rahmen des Berichts werden die Leistungserbringer näher charakterisiert und interne sowie externe Organisationsprozesse dargestellt. Des Weiteren wird die Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und mit den Betrieben näher beleuchtet. Schließlich werden aktuelle Herausforderungen der Leistungserbringer betrachtet und unterschiedliche Definitionen von Maßnahmeerfolg." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The report 'Perspectives of Rehabilitation Providers' looks at the organization of the process of occupational rehabilitation from the perspective of rehabilitation providers using a mixed-methods approach. It presents main characteristics of providers and the internal and external organization of the rehabilitation process. Furthermore, main aspects of the joint work of rehabilitation providers with the Federal Employment Agency and employers are discussed. Finally, main provider-specific challenges and approaches to define successful rehabilitation are provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Behinderte %K Bundesagentur für Arbeit %K Kooperation %K Teilnehmerstruktur %K Berufsbildungswerk %K berufliche Rehabilitation %K Berufsförderungswerk %K Rehabilitationseinrichtung %K Zufriedenheit %K berufliche Integration %K psychisch Kranke %K Arbeitsagenturen %K Jobcenter %K LTA-Rehaprozessdatenpanel %K Bildungsträger %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-29 %M K201029FTQ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F Z 755 20/2020 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Rossen, Anja %A Roth, Duncan %A Wapler, Rüdiger %A Weyh, Antje %T Regionale Arbeitsmarktprognosen 2020/2021: Der Arbeitsmarkt erholt sich von der Corona-Krise regional sehr unterschiedlich %D 2020 %P 8 S. %C Nürnberg %G de %# 2016-2021 %B IAB-Kurzbericht : 20/2020 %U http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb2020.pdf %X "Der Kurzbericht stellt die Ergebnisse der regionalen IAB-Arbeitsmarktprognosen 2020/2021 für die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die Arbeitslosigkeit auf Ebene der Bundesländer vor. In einigen Bundesländern wird für das Jahr 2020 trotz der Covid-19-Pandemie ein Anstieg der Beschäftigung erwartet. Für 2021 geht das Autorenteam davon aus, dass es in allen Bundesländern zu einem Beschäftigungsaufbau kommt. Im Vergleich zur Entwicklung vor der Covid-19-Pandemie fällt das prognostizierte Beschäftigungswachstum allerdings niedriger aus. Gleichzeitig sinkt im nächsten Jahr die Zahl der Arbeitslosen nahezu flächendeckend. Dieser Rückgang findet mit Ausnahme einiger westdeutscher Bundesländer überwiegend im Rechtskreis SGB III statt. In den meisten ostdeutschen Flächenländern werden höhere Rückgänge der Arbeitslosigkeit prognostiziert als vor der Corona-Krise." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X Despite the Covid-19 pandemic, we expect an increase in employment in several federal states in the year 2020. For 2021 we predict an increase in all federal states. At the same time, the number of unemployed will decrease next year almost everywhere. With the exception of a number of states in western Germany, this decrease will mainly occur among those unemployed covered by the unemployment insurance scheme as opposed to those receiving welfare benefits. %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitsmarktprognose %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K regionaler Vergleich %K Bundesländer %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K Arbeitslosenquote %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-29 %M K201007FDS %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Traus, Anna %A Höffken, Katharina %A Thomas, Severine %A Mangold, Katharina %A Schröer, Wolfgang %T Stu.diCo. – Studieren digital in Zeiten von Corona : Erste Ergebnisse der bundesweiten Studie Stu.diCo %D 2020 %P 40 S. %C Hildesheim %I Universitätsverlag Hildesheim %G de %# 2020-2020 %R 10.18442/150 %U https://doi.org/10.18442/150 %U https://doi.org/10.18442/150 %K Pandemie %K Auswirkungen %K Studium %K Studenten %K E-Learning %K Fernunterricht %K soziale Isolation %K wirtschaftliche Situation %K Familie %K soziale Unterstützung %K Nebentätigkeit %K Nebenverdienst %K selbstgesteuertes Lernen %K Lebenssituation %K Lehrveranstaltung %K Zeitverwendung %K Lernumgebung %K Studienmotivation %K Studiensituation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2020-10-20 %M K201001EW2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Haupt, Andreas %A Ebner, Christian %T Occupations and Inequality: Theoretical Perspectives and Mechanisms %E Ebner, C. %E Haupt, A. %E Matthes, B. %B Berufe und Soziale Ungleichheit (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft 1/2020) %D 2020 %P S. 19-40 %G en ; de %B Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft %R 10.1007/s11577-020-00685-0 %U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00685-0 %U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00685-0 %X "Berufe hängen mit verschiedensten Facetten sozialer Ungleichheit zusammen, darunter sind Lohnungleichheit, Gesundheit, Autonomie oder Risiken befristeter Beschäftigung. Theorien und Mechanismen, die Berufe mit diesen Ungleichheiten verbinden, werden teils kontrovers diskutiert. Wir betrachten neuere Erkenntnisse zum Verhältnis von Berufen und sozialer Ungleichheit und nehmen eine Einordnung in vier übergreifende theoretische Perspektiven vor: Berufe und Fähigkeiten, Berufe und Tätigkeiten, Berufe und Institutionen sowie Berufe und Kultur. Wir zeigen, dass Wissenschaftler Berufe je nach Perspektive unterschiedlich konzeptualisieren und jeweils andere Berufsmerkmale für die Erklärung von Ungleichheiten als relevant erachten. Darauf aufbauend veranschaulichen wir anhand des Beispiels der Lohnungleichheiten berufsspezifische Theorien und Mechanismen entlang der vier beschriebenen Perspektiven. Wir kommen zu dem Schluss, dass es fundiertes empirisches Wissen über die Zusammenhänge zwischen Berufen und sozialer Ungleichheit gibt, die Mechanismen jedoch an mehreren Stellen immer noch unklar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "People's occupations are strongly related to multiple dimensions of inequality, such as inequalities in wages, health, autonomy, or risk of temporary employment. The theories and mechanisms linking occupations to these inequalities are subject to debate. We review the recent evidence on the relationship between occupations and inequality and discuss the following four overarching theoretical perspectives: occupations and skills, occupations and tasks, occupations and institutions, and occupations and culture. We show that each perspective has strong implications for how scholars conceptualize occupations and which occupational characteristics are seen as relevant when explaining inequalities. Building on this, we review and critically examine the relevant theories related to and the mechanisms of the relationship between occupation and wage inequality, as an example. We conclude that there is sound empirical knowledge available on the relationships between occupations and inequality; however, some of the mechanisms are still unclear." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beruf %K Auswirkungen %K soziale Ungleichheit %K Lohnunterschied %K Gesundheitszustand %K Arbeitsmarktrisiko %K berufliche Autonomie %K Tätigkeitsmerkmale %K institutionelle Faktoren %K kulturelle Faktoren %K Qualifikationsanforderungen %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2020-10-23 %M K201002E2I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 83 von 325 Datensätzen ausgegeben.