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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Social science research
%V 70
%N February
%F X 269
%A Alvarado, Steven Elías
%T The impact of childhood neighborhood disadvantage on adult joblessness and income
%D 2018
%P S. 1-17
%G en
%# A 1986; E 2012
%@ ISSN 0049-089X
%R 10.1016/j.ssresearch.2017.10.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2017.10.004
%K Benachteiligte
%K Nachbarschaft - Auswirkungen
%K soziale Umwelt
%K Wohnort
%K Problemgruppe
%K Jugend
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Deprivation
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Chance
%K soziale Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungschancen
%K Erwachsene
%K Einkommenshöhe
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180301v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Baute, Sharon
%A Meuleman, Bart
%A Abts, Koen
%T Welfare state attitudes and support for social Europe : spillover or obstacle?
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279418000314
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279418000314
%X "This study investigates how support for Social Europe is related to citizens' welfare attitudes. On the one hand, welfare attitudes can spill over from the national to the European level, given that Social Europe aims to achieve similar goals to those of national welfare states. On the other hand, support for the welfare state can be an obstacle, if citizens perceive the nation state and the European Union as competing or substituting governance levels. Using data from the 2014 Belgian National Election Study, we take a multidimensional approach to Social Europe, capturing attitudes toward social regulations, member state solidarity, European social citizenship, and a European social security system. Results demonstrate that citizens who are more positive about the welfare state are also more supportive of Social Europe. However, positive welfare attitudes do not affect all dimensions of Social Europe to the same extent. The spillover effect of support for basic welfare state principles is strongest for policy instruments of Social Europe that are less intrusive to national welfare states (EU social regulations). By contrast, welfare state critique has a stronger impact on support for more intrusive instruments (European social citizenship)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K politische Einstellungen - Auswirkungen
%K Nationalismus
%K EU-Politik
%K europäische Sozialpolitik
%K europäische Integration
%K Sozialpolitik
%K internationaler Wettbewerb
%K Belgien
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Brady, Michelle
%T Targeting single mothers? Dynamics of contracting Australian employment services and activation policies at the street level
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%# A 2007; E 2015
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279418000223
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279418000223
%X "Activation reforms targeted at single parents simultaneously construct them as a legitimate target for activation policy and subject them to new obligations to engage in paid work or education/training. The social policy literature has established that the work of 'making-up' target groups occurs at the street level as well as in government legislation. The street level has become even more significant in recent years as there has been a shift towards establishing quasi-markets for the delivery of welfare-to-work programmes and organising these around the principles of performance pay and process flexibility. However, what is largely missing from the existing literature is an analysis of how contract conditions, together with individuals' activation obligations, shape how they are targeted at the street level. Drawing on a study conducted over eight years with agencies in Australia's quasi-market for employment services, this paper argues that the changes to the contracts for governing this market changed how Australian single mothers were targeted by employment services. Over time there was a shift away from making-up single-parent clients as a distinct, vulnerable target group and a shift towards viewing them in terms of risk categories described within the agencies' contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Privatisierung
%K Arbeitsverwaltung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Zielgruppe
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Politikumsetzung
%K Auftragsvergabe
%K Case Management
%K outsourcing
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 4
%F X 107
%A Cappelen, Alexander W.
%A Cappelen, Cornelius
%A Kuhnle, Stein
%A Tungodden, Bertil
%T How to retrench the welfare state: Attitudes in the general population
%D 2018
%P S. 862-879
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12402
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12402
%X "In recent years, many countries have faced pressure to cut the costs of the welfare state, and different strategies have been utilized to achieve this, including stricter eligibility requirements, reduced level of benefits, and reduced maximum duration of benefits. This contribution reports the results from a Norwegian survey designed to measure which of these strategies the general population would prefer in a situation where the government has to tighten various social security schemes. For a given reduction in total costs, there is a trade-off between the desire to avoid large individual benefit reductions and the desire to protect some groups of benefit recipients from any cuts. Different preferences for how to retrench the welfare state will reflect how individuals trade off these concerns. We find a striking association between political affiliation and preferred retrenchment strategy. Right-wingers typically prefer to tighten the eligibility criteria, while left-wingers typically prefer to reduce the benefit level. Furthermore, our results indicate that labor market outsiders are less in favor of tightening the eligibility criteria, but more in favor of reducing the maximum duration of benefits, than labor market insiders. This article contributes to the literature on welfare state retrenchment by examining which retrenchment strategy that the public prefers, which in turn sheds light on which measures that are likely to receive popular support from different demographics in the population." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K politische Einstellungen
%K Sozialabbau
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Sozialleistungen
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungskürzung
%K öffentliche Meinung
%K Leistungsbezugsende
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180606804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 157
%N 1
%F Z 037
%A Cirillo, Valeria
%T Job polarization in European industries
%D 2018
%P S. 39-63
%G en
%# A 1999; E 2011
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12033
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12033
%X "Job polarization instead of pure upgrading is emerging in European industries. This article focuses on polarization of the employment structure and contributes empirical evidence to explain patterns of occupational change in relation to four major groups: managers, clerks, craft workers and manual workers. Building on the structural approach, the author aims to analyse employment dynamics at the sectoral level and shed light on job polarization trends in Europe. Job polarization clearly emerges, mainly in service sectors, and in some European countries it is leading to a rejection of the hypothesis of skill upgrading sustained by the skill-biased technical change paradigm." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Berufsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K sektorale Verteilung
%K Erwerbstätigenstruktur - internationaler Vergleich
%K Qualifikationsstruktur
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180604v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 49
%N December
%F Z 1120
%A D'Amuri, Francesco
%T Monitoring and disincentives in containing paid sick leave
%D 2017
%P S. 74-83
%G en
%# A 2004; E 2014
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.09.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.09.004
%X "This paper assesses the effectiveness of monitoring and monetary incentives in containing paid sick leave exploiting a sequence of sickness absence policy changes for Italian civil servants. Results, obtained analyzing 2004-2014 data and confirmed by a placebo test, show that sickness absence is sensitive both to the length of the intervals in which random medical inspections are carried out and to a 20% wage cut on short sick leaves. Monitoring was more effective for men while women were more sensitive to the monetary incentives. A simple cost-benefit analysis shows that enhanced monitoring is cost-effective and that without it the cut in replacement rates should have been twice as large in order to have a comparable drop in absence rates." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Krankengeld
%K Leistungsbezug
%K Fehlzeiten - Dauer
%K Krankenstand
%K Lohnersatzleistungen
%K Arbeitsanreiz
%K staatlicher Sektor
%K öffentlicher Dienst
%K privater Sektor
%K Leistungsanspruch - Kontrolle
%K Überwachung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Leistungskürzung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Italien
%K J32
%K J38
%K J45
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180612v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 168
%N July
%F Z 1292
%A Davis, Lewis
%A Reynolds, Megan
%T Gendered language and the educational gender gap
%D 2018
%P S. 46-48
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2018.04.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2018.04.006
%X "Languages differ in the degree to which they employ gender distinctions for nouns and pronouns. Speaking a gendered language may highlight gender roles. We find that speaking a gendered language is associated with a greater gender gap in educational attainment." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Sprache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsbeteiligung
%K soziokulturelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Schulabschluss
%K Sekundarbereich
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungssoziologie - internationaler Vergleich
%K Frauenbildung
%K Welt
%K I24
%K J16
%K Z1
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist economics
%N online first
%F Z 1290
%A Dilli, Selin
%A Carmichael, Sarah G.
%A Rijpma, Auke
%T Introducing the historical gender equality index
%D 2018
%P 27 S.
%G en
%# A 1950; E 2003
%@ ISSN 1354-5701
%R 10.1080/13545701.2018.1442582
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2018.1442582
%X "Despite recent progress, women are still disadvantaged by their greater domestic labor commitments and impaired access to well-paid jobs; and, in extreme cases, denied the right to live. This has consequences for the well-being of individuals and economic development. Although tools to evaluate country performance in gender equality, especially composite indicators, have been developed since the 1990s, a historical perspective is lacking. This study introduces a composite index of gender equality covering 129 countries from 1950 to 2003. This index measures gender equality in four dimensions (socioeconomic, health, household, and politics). The index shows substantial progress in gender equality, though there is little evidence that less gender-equal countries are catching up. Goldin's 'quiet revolution' hypothesis is tested as an explanation for this observation, but fails to provide a good explanation. Rather, the long-term institutional and historical characteristics of countries are the main obstacles to convergence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Gleichstellung - Indikatoren
%K Gleichstellung - historische Entwicklung
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K sozioökonomische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Capability Approach
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K politische Partizipation
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lebenserwartung
%K Eheschließung
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Welt
%K J16
%K N30
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Duarte, Rosa
%A Ferrando, Sandra
%A Molina, Jose Alberto
%T How to escape poverty through education? : Intergenerational evidence in Spain
%D 2017
%P 4 S.
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2017.1352073
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2017.1352073
%X "This article analyses the determinants of escaping poverty through education in Spain, with this being the country that, is among the top European countries regarding the percentage of the population affected by poverty. Specifically, the article studies the transmission of poverty over two generations by analysing the factors that affect the probability of having completed the secondary level of education. To that end, we use the conceptual Quantity - Quality model of Becker - Lewis, empirically estimated by using the Survey of Living Conditions (2011) provided by the Spanish Statistical Institute. Our results confirm the intergenerational transmission of poverty in Spain, in such a way that the probability that the respondent has completed secondary education is determined, although not exclusively, by the family conditions of the respondents during their teenage years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armutsbewältigung
%K Bildungsmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Armut
%K Bildungsabschluss
%K Sekundarbereich
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Spanien
%K D12
%K I32
%K I21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k170804v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 52
%N June
%F Z 1120
%A Fallesen, Peter
%A Geerdsen, Lars Pico
%A Imai, Susumu
%A Tranæs, Torben
%T The effect of active labor market policies on crime : incapacitation and program effects
%D 2018
%P S. 263-286
%G en
%# A 1981; E 2005
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.03.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.03.002
%X "We estimate the effects of active labor market policies on men's crime. To do this, we exploit a local policy change in Denmark that targeted unemployed people without unemployment insurance. Our results show that crime rates decreased among treated men relative to both untreated unemployment insured and uninsured men. Lower property crime accounted for the decrease in overall crime. Increased earnings from higher employment rates cannot explain the decrease in crime. Instead, participation in the active labor market program reduced young men's propensity to commit crime. The results suggest that active labor market programs have substantial secondary effects on criminality." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kriminalität
%K Männer
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Straffälligkeit
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosenversicherung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Zeitbudget
%K Regionalpolitik
%K Dänemark
%K I38
%K K42
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Forces
%V 96
%N 4
%F Z 160
%A Finnigan, Ryan
%A Hale, Jo Mhairi
%T Working 9 to 5? Union membership and work hours and schedules
%D 2018
%P S. 154-1568
%G en
%# A 2004; E 2012
%@ ISSN 0037-7732
%R 10.1093/sf/sox101
%U http://dx.doi.org/10.1093/sf/sox101
%X "Millions of workers in the United States experience volatile weekly working hours and nonstandard shift work, particularly following the Great Recession. These aspects of work schedules bring greater economic insecurity and work-life conflict, particularly for low-wage workers. In the absence of strong and widespread policies regulating work hours in the United States, labor unions may significantly limit varying hours and nonstandard shifts. However, any benefits of union membership could depend on local unionization rates, which vary widely between states. This paper analyzes the relationship between union membership and varying weekly work hours and nonstandard schedules among hourly workers using data from the 2004-2007 and 2008-2012 Surveys of Income and Program Participation. The results show that union members were significantly less likely to report varying numbers of hours from week to week, particularly in states with relatively high unionization rates. In contrast, union members were more likely to report nonstandard schedules. The earnings penalties for varying hours and nonstandard schedules are significantly weaker among union members than non-members. Altogether, the results demonstrate some of unions' continued benefits for workers, and some of their limitations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftszugehörigkeit - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitmodell
%K atypische Beschäftigung
%K Normalarbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K regionaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Gewerkschaft
%K Organisationsgrad
%K Beruf und Familie
%K Wochenarbeitszeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 70
%N February
%F X 269
%A Forster, Andrea G.
%A Bol, Thijs
%T Vocational education and employment over the life course using a new measure of occupational specificity
%D 2018
%P S. 176-197
%G en
%# A 2010; E 2012
%@ ISSN 0049-089X
%R 10.1016/j.ssresearch.2017.11.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2017.11.004
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Qualifikation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Segregation
%K zweite Schwelle
%K Lebenslauf
%K berufliche Spezialisierung
%K Qualifikationserhalt
%K Qualifikationserwerb
%K Qualifikationsmerkmale
%K Qualifikationsverwertung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 44
%N 9
%F Z 1113
%A Friberg, Jon H.
%A Midtbøen, Arnfinn H.
%T Ethnicity as skill: immigrant employment hierarchies in Norwegian low-wage labour markets
%D 2018
%P S. 1463-1478
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1388160
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1388160
%X "Immigrants are often concentrated in particular, often low-waged, segments of the labour market and employers tend to assume that immigrants posit (soft) skills which make them particularly suited for specific tasks. Less scholarly attention has been given to the real and perceived content of these skills and how employers may shift their view over time. We contribute to the literature by examining changing ethnic employment hierarchies in two immigrant-intensive labour markets in Norway. Drawing on qualitative data from the hotel and fish processing industries, we describe, first, how different ethnic groups are allocated into specific jobs forming a clear hierarchy in the eyes of employers, and, second, how employers' preferences for particular groups change as new immigrants enter the labour market. Theoretically, we develop the concept of 'ethnicity as skill', which points to the tendency among employers to equate ethnic group membership with a set of informal qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Niedriglohnbereich
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Gastgewerbe
%K Fischverarbeitung
%K Tätigkeitsfelder
%K Allokation
%K Fremdbild
%K Beschäftigerverhalten
%K Kompetenzbewertung
%K Stereotyp
%K ethnische Gruppe
%K soziale Ungleichheit
%K Personalauswahl
%K Präferenz
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180604v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quality & quantity
%V 52
%N 4
%F Z 1079
%A Garofalo, Antonio
%A Castellano, Rosalia
%A Punzo, Gennaro
%A Musella, Gaetano
%T Skills and labour incomes: how unequal is Italy as part of the Southern European countries?
%D 2018
%P S. 1471-1500
%G en
%# A 2005; E 2013
%@ ISSN 0033-5177
%R 10.1007/s11135-017-0531-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11135-017-0531-6
%X "This paper performs a comparative investigation of the effects of the Great Recession on the labour market structure and wage inequality in certain countries in Southern Europe (Greece, Italy, Portugal, and Spain). By exploring the intensity of the decline of middle-skill jobs during the years 2005-2013, which makes it possible to sketch what the labour market structure has set for itself (i.e., job polarisation, upgrading or neither), the objective is to relate these changes to wage inequality and its leading determinants. Through the Recentered Influence Function regression of the Gini index on EU-SILC data, Italy is compared to each selected country in order to evaluate how much of the spatial inequality gap is accounted for by the endowment in employee characteristics (composition effect) rather than the capability of each country's labour market to reward these characteristics (wage structure) and, second, to identify those factors that are quantitatively more significant in making differentials. In brief, Italy is less unequal than the other Southern European countries. A larger amount of its 'inequality advantage' depends on the wage structure. That is, the capacity of the country's labour market in rewarding individual endowments is more important than the ways in which they are distributed across space." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Rezession - Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K mittlere Qualifikation
%K Dequalifizierung
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Lohnstruktur
%K Einkommensstruktur
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%K Griechenland
%K D31
%K J31
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180613v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal
%V 12
%F Z 1978
%A Gold, Robert
%A Bode, Eckhardt
%T Adult training in the digital age
%D 2018
%P Art. 36, 15 S.
%G en
%@ ISSN 1864-6042
%R 10.5018/economics-ejournal.ja.2018-36
%U http://dx.doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2018-36
%X "Digital technologies will both create new jobs and replace existing ones. To cope with increasing labor market dynamics in the digital age, workers will have to become more mobile across jobs, occupations, and industries. The relative importance of their job-specific skills will decrease while that of their general skills applicable to various occupations will increase. The G20 should establish national adult training programs that focus on improving workers' general skills, specifically their theoretical, non-cognitive, and digital skills. These general skills will enable workers to work with technology instead of competing with it, thereby in­creasing their job mobility and employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Erwachsenenbildung
%K Schlüsselqualifikation
%K EDV-Kenntnisse
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsfinanzierung
%K Berufsbildungspolitik
%K informationstechnische Bildung
%K Industrieländer
%K E24
%K I38
%K J62
%K O33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-19
%M k180619v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Helman, Sara
%A Maron, Asa
%T Episodes of translation and network resilience : lessons from Israel's attempted institutionalisation of workfare
%D 2018
%P 20 S.
%G en
%# A 1997; E 2010
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279418000284
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279418000284
%X "The translation perspective explores the travel of policy ideas, programmes and practices across international boundaries, focusing on the process through which interpretative agents introduce and adjust borrowed policy items to a new policy context. Current research emphasises the significance of local networks' support for translation's efficacy. However, we know little about how such networks are maintained and stabilized over time or how changing configurations and capacities may affect translation's prospects. This paper explores the case of Israel's attempted institutionalisation of workfare - an enduring international policy fashion - from 1998 to the present day. We follow the stabilization and destabilization of the local translation network across different levels and sites of policy design and implementation, analysing emerging conflicts and agreements at each site. We use the metaphor 'episodes of translation' to explore translation's value as a concept accounting for local policy change. In order for translation-led policy change to maintain legitimacy and actualisation in contested domains, ongoing engagement of existing and emerging policy actors is essential. This case demonstrates how when networks become destabilized, translation-led policy change may come to a halt." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Workfare
%K Politikumsetzung
%K Institutionalisierung
%K regionales Netzwerk
%K politischer Wandel
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Quarterly Journal of Economics
%V 133
%N 2
%F Z 057
%A Hoffman, Mitchell
%A Kahn, Lisa B.
%A Li, Danielle
%T Discretion in hiring
%D 2018
%P S. 765-800
%G en
%@ ISSN 0033-5533
%R 10.1093/qje/qjx042
%U http://dx.doi.org/10.1093/qje/qjx042
%X "Job-testing technologies enable firms to rely less on human judgment when making hiring decisions. Placing more weight on test scores may improve hiring decisions by reducing the influence of human bias or mistakes but may also lead firms to forgo the potentially valuable private information of their managers. We study the introduction of job testing across 15 firms employing low-skilled service sector workers. When faced with similar applicant pools, we find that managers who appear to hire against test recommendations end up with worse average hires. This suggests that managers often overrule test recommendations because they are biased or mistaken, not only because they have superior private information." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung
%K Entscheidungskriterium
%K Beschäftigerverhalten
%K Assessment Center - Auswirkungen
%K Personalauswahl
%K Personalleiter
%K berufliche Autonomie
%K Dienstleistungsberufe
%K Niedrigqualifizierte
%K matching - Qualität
%K Beschäftigungsdauer
%K USA
%K J24
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-04
%M k180604v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%N online first
%F Z 1266
%A Holdsworth, Clare
%T Generic distinctiveness and the entrepreneurial self : a case study of English Higher Education
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2018.1459524
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2018.1459524
%X "Young people are increasingly called upon to invest in educational qualifications, experience opportunities and other character forming activities in order to stand out from the crowd. This fetishising of generic distinctiveness is promoted throughout education in England, and particularly Higher Education. This paper considers the policy and theoretical implications of the quest to enfranchise distinctiveness in English HE. From a policy perspective the universal promotion of distinction reflects how recent neoliberal reforms in HE have been moderated by a commitment to a liberal ethos of equality of opportunity. Theoretically the mantra of standing out from the crowd is emblematic of the entrepreneurial self as a tool of governmentality. The expectation of compulsory distinction encapsulates the duality of individualisation and regulation that is central to the project of governmentality. This duality is also implicit in the activity of enterprise and how it is calibrated by competition. Being entrepreneurial stimulates innovation but the uncertainty of competition may simultaneously stimulate isomorphic behaviours. The paper concludes by reviewing what the promotion of generic distinctiveness infers for young people and how the promotion of distinction is also bound up with the mantra of confidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmer
%K Persönlichkeit
%K Persönlichkeitsstruktur
%K Hochschulbildung
%K Hochschulabsolventen
%K Liberalismus
%K Neoliberalismus
%K Einstellungsforschung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Ideologie
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Marktorientierung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Health Economics
%V 20
%N 4
%F X 123
%A Huber, Martin
%A Lechner, Michael
%A Wunsch, Conny
%T Does leaving welfare improve health? : evidence for Germany
%D 2011
%P S. 484-504
%G en
%# A 1998; E 2007
%@ ISSN 1057-9230
%R 10.1002/hec.1615
%U http://dx.doi.org/10.1002/hec.1615
%X "Using exceptionally rich linked administrative and survey information on German welfare recipients we investigate the health effects of transitions from welfare to employment and of assignments to welfare-to-work programmes. Applying semi-parametric propensity score matching estimators we find that employment substantially increases (mental) health. The positive effects are mainly driven by males and individuals with bad initial health conditions and are largest for males with poor health. In contrast, the effects of welfare-to-work programmes, including subsidized jobs, are ambiguous and statistically insignificant for most outcomes. Robustness checks that include a semi-parametric instrumental variable approach do not provide reasons for concern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K medizinische Faktoren
%K aktivierende Sozialpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Langzeitarbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Niedriglohngruppe
%K psychische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K I38
%K J68
%K I10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k121015r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Kaminska, Monika Ewa
%A Wulfgramm, Melike
%T Universal or commodified healthcare? : linking out-of-pocket payments to income-related inequalities in unmet health needs in Europe
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%# A 2005; E 2012
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718774261
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718774261
%X "This study investigates the outcomes out-of-pocket payments (OOPP) produce in terms of income-related disparities in unmet health needs (UHN) due to inability to pay and highlights the commodifying effect of OOPP in European healthcare systems. It merges micro data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions survey (EU-SILC) for 2005 - 2012, with macro data from the World Bank, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) and World Health Organization (WHO). Our results show that, first, across all European countries and years under study, income determines whether a person reports an occasion within the last year where she needed medical treatment or examination but did not receive it due to inability to pay. Second, the more a country relies on OOPP as a means of healthcare financing, the higher the proportion of respondents who report UHN. Third, the share of OOPP amplifies the effect of income considerably. While the poorest decile has a 2 percentage points higher predicted probability of suffering from financially determined UHN than the richest decile in a country with relatively low OOPP (11% of total health expenditure), this difference soars up to 10 percentage points in a country with relatively high OOPP (25%)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K medizinische Versorgung
%K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich
%K Krankheitskosten
%K Selbstbeteiligung - Auswirkungen
%K Gesundheitswesen
%K private Investitionen
%K Armut
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Gesundheitskosten
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Island
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 4
%F X 107
%A Kootstra, Anouk
%A Roosma, Femke
%T Changing public support for welfare sanctioning in Britain and the Netherlands : A persuasion experiment
%D 2018
%P S. 847-861
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12401
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12401
%X "During the last few decades, welfare sanctioning has come to play an increasingly central role in the institutional design of, and the philosophical and political approach to, most welfare states. Although much attention has been given to the morality and effectiveness of such policies, there is limited research that examines their social legitimacy. In this article we map public support for welfare sanctioning for unemployed people who do not want to accept jobs with wages or skill levels lower than their previous jobs. Our main contribution to the literature lies in the aim to discover how the social legitimacy of this policy can be increased or reduced by providing moral and economic counterarguments in a persuasion experiment. We use five waves of panel data administered in 2014 - 15 among approximately 9,000 respondents in Britain and the Netherlands. We show that support for welfare sanctioning is high in the two countries. Findings indicate that arguments opposing the policy reduce support to a greater extent than arguments in favor of the policy are able to improve its social legitimacy. We found moral arguments, considering the well-being of unemployed people, to be more effective than economic arguments focusing on the effects of the policy on welfare spending. In Britain, people are more persistent in their support than in the Netherlands, which could be because the debate on this topic is more polarized in Britain. Also, people with higher political interests, higher education, and men are less likely to change opinions after being confronted with counterarguments." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Sozialhilfeempfänger
%K Sanktion
%K Leistungskürzung
%K öffentliche Meinung - internationaler Vergleich
%K Legitimation - Auswirkungen
%K Legitimität
%K Sozialhilfe
%K Sozialleistungen
%K Einstellungsänderung
%K Arbeitslose
%K Moral
%K politische Einstellungen
%K Großbritannien
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180606803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Lambie-Mumford, Hannah
%T The growth of food banks in Britain and what they mean for social policy
%D 2018
%P 20 S.
%G en
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0261-0183
%R 10.1177/0261018318765855
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018318765855
%X "Recent UK social policy has been dominated by welfare reform and austerity. This article draws on empirical research to argue that the rise and prominence of food banks is the embodiment of a wider political-economic trajectory of social policy change which has intensified significantly since 2010 and involved reinterpretations of the causes of and responses to poverty. It highlights the potential of food banks as a lens through which to interrogate the consequences of these policy shifts in relation to: the importance of structural determinants; the inadequacy of relying on ad hoc privatised caring initiatives; and the increasing embeddedness of food banks in local welfare landscapes. The article concludes by arguing that food is an important conceptual tool, which critical social policy researchers should employ more often to explore questions of justice, equality and wellbeing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ernährung
%K Armenfürsorge
%K Sozialpolitik
%K Sachleistung
%K Sozialleistungen
%K Armutsbekämpfung
%K politischer Wandel
%K Privatisierung
%K Wohlfahrtsverband
%K Spende
%K Non-Profit-Organisation
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Economic Policy
%V 10
%N 2
%F Z 2023
%A Landais, Camille
%A Michaillat, Pascal
%A Saez, Emmanuel
%T A macroeconomic approach to optimal unemployment insurance : applications
%D 2018
%P S. 182-216
%G en
%# A 1990; E 2014
%@ ISSN 1945-7731
%R 10.1257/pol.20160462
%U http://dx.doi.org/10.1257/pol.20160462
%X "In the United States, unemployment insurance (UI) is more generous when unemployment is high. This paper examines whether this policy is desirable. The optimal UI replacement rate is the Baily-Chetty replacement rate plus a correction term measuring the effect of UI on welfare through labor market tightness. Empirical evidence suggests that tightness is inefficiently low in slumps and inefficiently high in booms, and that an increase in UI raises tightness. Hence, the correction term is positive in slumps but negative in booms, and optimal UI is indeed countercyclical. Since there remains some uncertainty about the empirical evidence, the paper provides a thorough sensitivity analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - Optimierung
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsplatzdichte
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K soziale Kosten
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K USA
%K E24
%K E32
%K J64
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180528v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of population economics
%V 31
%N 3
%F Z 923
%A Lesner, Rune V.
%T The long-term effect of childhood poverty
%D 2018
%P S. 969-1004
%G en
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-017-0674-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-017-0674-8
%X "This paper uses variation among siblings to identify the consequences of childhood poverty on both labour and marriage market outcomes. In the labour market, individuals who experienced childhood poverty are found to have lower earnings and lower labour market attachment and to have worse jobs both vertically in terms of low-paying industries and horizontally in terms of job positions. In the marriage market, childhood poverty is found to have negative consequences for the probability of marriage, cohabitation, and having children around the age of 30. The effect sizes are found to exhibit an inverse u-shape in the age of the child, peaking during adolescence. Results on educational choices suggest that the mechanisms behind these results can be that childhood poverty affects the skill formation, networks, and decision making of the child." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Kinder
%K Armut - Auswirkungen
%K Lebenslauf
%K Beschäftigungseffekte
%K Eheschließung
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K Fruchtbarkeit
%K Bildungsverlauf
%K soziale Herkunft
%K Intergenerationsmobilität
%K Dänemark
%K D31
%K I32
%K J13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%N online first
%F Z 1069
%A L'Horty, Yannick
%A Sari, Florent
%T The role of spatial and skill mismatches : explaining long-term unemployment in Paris
%D 2018
%P 14 S.
%G en
%# A 1999; E 2007
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2018.1462480
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2018.1462480
%X "In the Paris region, one can observe simultaneously the coexistence of a large and dynamic job pool with long-lasting periods of unemployment. This paradox reveals the importance of skill and spatial mismatch mechanisms, which are often used to explain disparities in local labour market outcomes. This paper uses several spatial models to measure the effects of these two mechanisms on unemployment durations in the Paris region. The results show that both problems affect municipalities close to the centre of Paris, while unemployment situations in municipalities on the fringes of the region are mainly affected by a lack of local employment dynamism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mismatch
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Ursache
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Langzeitarbeitslose
%K Peripherie
%K Stadtregion
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Ballungsraum
%K Arbeitsplatzdichte
%K Arbeitsmarktregion
%K Paris
%K Frankreich
%K C41
%K J64
%K R1
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Lightman, Naomi
%T The migrant in the market : care penalties and immigration in eight liberal welfare regimes
%D 2018
%P 15 S.
%G en
%# A 2010; E 2013
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718768337
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718768337
%X "This article disaggregates high- and low-status care work across eight liberal welfare regimes: Australia, Canada, Iceland, Ireland, Israel, Switzerland, the United Kingdom and the United States. Using Luxembourg Income Study data, descriptive and multivariate analyses provide support for a 'migrant in the market' model of employment, notwithstanding variation across countries. The data demonstrate a wage penalty in both high- and low-status care employment in several liberal welfare regimes, with the latter (service jobs in health, education and social work) more likely to be part-time and situated in the private sector. Migrant care workers are found to work disproportionately in low-status, low-wage types of care and, in some cases, to incur additional wage penalties compared to native-born care workers with equivalent human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Pflegeberufe
%K Gesundheitswesen
%K Lohndiskriminierung
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K pädagogische Berufe
%K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich
%K prekäre Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K beruflicher Status
%K Benachteiligung
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Inländer
%K Lohnunterschied
%K Australien
%K Kanada
%K Island
%K Irland
%K Israel
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 52
%N June
%F Z 1120
%A Lordan, Grace
%A Neumark, David
%T People versus machines: the impact of minimum wages on automatable jobs
%D 2018
%P S. 40-53
%G en
%# A 1980; E 2015
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.03.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.03.006
%X "We study the effect of minimum wage increases on employment in automatable jobs - jobs in which employers may find it easier to substitute machines for people - focusing on low-skilled workers for whom such substitution may be spurred by minimum wage increases. Based on CPS data from 1980 to 2015, we find that increasing the minimum wage decreases significantly the share of automatable employment held by low-skilled workers, and increases the likelihood that low-skilled workers in automatable jobs become nonemployed or employed in worse jobs. The average effects mask significant heterogeneity by industry and demographic group, including substantive adverse effects for older, low-skilled workers in manufacturing. We also find some evidence that the same changes improve job opportunities for higher-skilled workers. The findings imply that groups often ignored in the minimum wage literature are in fact quite vulnerable to employment changes and job loss because of automation following a minimum wage increase." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Automatisierung
%K Substitutionseffekte
%K menschliche Arbeit
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsplatzabbau
%K produzierendes Gewerbe
%K USA
%K J23
%K J38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180608v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 52
%N 6
%F Z 1069
%A Lowe, Nichola J.
%A Wolf-Powers, Laura
%T Who works in a working region? : inclusive innovation in the new manufacturing economy
%D 2018
%P S. 828-839
%G en
%# A 1980; E 2010
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2016.1263386
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2016.1263386
%X "Scholars have documented economic gains for regions that promote manufacturing through co-location of innovation and production activities. But it is unclear whether the production jobs created in this new context remain inclusive of workers with limited formal education. This paper compares US states that specialize in biopharmaceuticals to understand who participates in a so-called working region. While some state policy-makers have privileged scientific and design occupations at the expense of the production workforce, regional actors in North Carolina have increased employment in design and development while growing their biopharmaceutical production base, aligning innovation and equity goals in the process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K produzierendes Gewerbe
%K Innovationspolitik
%K Biotechnik
%K soziale Ungleichheit
%K Inklusion
%K Niedrigqualifizierte
%K berufliche Integration
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K pharmazeutische Industrie
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmarktregion
%K Personalentwicklung
%K Forschungsumsetzung
%K Industriearbeiter
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Forschung und Entwicklung
%K Wirtschaftsgeografie
%K Standortfaktoren
%K USA
%K D63
%K J48
%K J62
%K L65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180524v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 157
%N 1
%F Z 037
%A Lurie, Lilach
%T Unions and unequal pay : the establishment of the "family wage"
%D 2018
%P S. 153-167
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12015
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12015
%X "Equal pay laws in many OECD countries establish the right of men and women to equal pay for work of equal value. Nevertheless, during the first half of the 20th century, before the enactment of equal pay laws, employers and unions in several countries promoted unequal pay through 'family wage' arrangements. This article seeks to improve understanding of the historical and sociological origins of 'family wage' arrangements through both comparative research and in-depth historical archival research on family wage arrangements in Israel. It shows that unions played a complex role in promoting family wage arrangements. While their action refected their patriarchal understanding of society, they were also guided by socialist principles." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Gleichheit
%K Männer
%K Frauen
%K soziale Gerechtigkeit
%K Lohnzulage - historische Entwicklung
%K Familie
%K Gewerkschaftspolitik
%K soziale Differenzierung
%K soziale Faktoren
%K Gesetzgebung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Väter
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180604v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Martinsen, Dorte Sindbjerg
%A Rotger, Gabriel Pons
%A Thierry, Jessica Sampson
%T Free movement of people and cross-border welfare in the European Union : dynamic rules, limited outcomes
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%# A 2002; E 2013
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718767300
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718767300
%X "For decades, the European legislators and the Court of Justice have extended the rights to free movement and cross-border welfare in the European Union (EU). Strong assumptions on the impact of these rules have been made. It has been held by some that they will lead to welfare migration and thus to be a fundamental challenge to the welfare state. However, studies of how these rules are implemented and what become the de facto outcomes hereof remain scarce. We address this research gap, by examining domestic responses to and outcomes of dynamic EU rules. We based our research on a unique set of administrative data for all EU citizens living in the universalist, tax-financed welfare state of Denmark between 2002 and 2013. We find that domestic responses have been restrictive and outcomes limited." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K EU-Recht
%K Freizügigkeit
%K Wohlfahrtsstaat
%K Inländer
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K EU-Bürger
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Stipendium
%K Kindergeld
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsbezug - Entwicklung
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%N online first
%F Z 1266
%A Nielsen, Mette Lykke
%A Dyreborg, Johnny
%A Lipscomb, Hester J.
%T Precarious work among young Danish employees : a permanent or transitory condition?
%D 2018
%P 22 S.
%G en
%# A 2011; E 2015
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2018.1469739
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2018.1469739
%X "There is broad agreement that precarious work is a growing problem, and that it is highly prevalent among young employees. The financial crisis in 2008 has reinforced the need for knowledge about how precarious work affects young employees. This paper explores how the concept of precarious work may apply differentially to different groups of young people at work and whether this challenges the term 'transition', which until now has been one of the core elements within contemporary youth research. We examine discursive representations of precarious work, vulnerability and risks among young Danish employees aged 18-24 in the healthcare sector, the metal industry and retail trade captured in 46 interviews involving 74 participants. Results are discussed taking into consideration the Nordic welfare model with an active labour marked policy. We conclude that precarious work is not, in fact, simply a characteristic of young employees' work as such, but rather it is related to their position in the labour market and the type of jobs in which they are employed. While some are in transition, others are at risk of being trapped in precarious and risky working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsdauer
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Gesundheitswesen
%K Metallindustrie
%K Einzelhandel
%K Teilzeitarbeit
%K Studenten
%K Auszubildende
%K Trainee-Ausbildung
%K Facharbeiter
%K Ausbildungsabsolventen
%K Leiharbeitnehmer
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Reeskens, Tim
%A van der Meer, Tom
%T The inevitable deservingness gap : a study into the insurmountable immigrant penalty in perceived welfare deservingness
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718768335
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718768335
%X "As the asylum crisis hit Europe in tandem with the Great Recession, concerns about declining support for equal welfare provision to immigrants grow. Although studies on welfare deservingness show that immigrants are deemed least entitled to welfare compared to other target groups, they have fallen short of isolating welfare claimants' identity (i.e. foreign origin) with competing deservingness criteria that might explain the immigrant deservingness gap. This article studies the importance of welfare claimants' foreign origins relative to other theoretically relevant deservingness criteria via a unique vignette experiment among 23,000 Dutch respondents about their preferred levels of unemployment benefits. We show that foreign origin is among the three most important conditions for reduced solidarity, after labour market reintegration behaviour (reciprocity) and culpability for unemployment (control). Furthermore, favourable criteria do not close the gap between immigrants and natives in perceived deservingness, emphasizing the difficulty of overcoming the immigrant penalty in perceived welfare deservingness. We conclude our findings in the light of ongoing theoretical and political debates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Bedürftigkeit
%K Wahrnehmung
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K öffentliche Meinung
%K Migrationshintergrund
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslose
%K Inländer
%K Ausländer
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The British journal of sociology
%N online first
%F Z 012
%A Reeves, Aaron
%A de Vries, Robert
%T Can cultural consumption increase future earnings? : exploring the economic returns to cultural capital
%D 2018
%P 27 S.
%G en
%# A 2009; E 2012
%@ ISSN 0007-1315
%R 10.1111/1468-4446.12374
%U http://dx.doi.org/10.1111/1468-4446.12374
%X "Cultural consumption is often viewed as a form of embodied cultural capital which can be converted into economic rewards (e.g., earnings) because such practices increase the likelihood of moving into more advantaged social positions. However, quantitative evidence supporting this theory remains uncertain because it is often unable to rule out alternative explanations. Cultural consumption appears to influence hiring decisions in some elite firms, in both the US and the UK, but it is unclear whether these processes are applicable to other professional occupations and other labour market processes, such as promotions. We examine these processes using data from Understanding Society, an individual-level panel survey conducted in the UK, allowing us to explore whether cultural consumption predicts future earnings, upward social mobility and promotions. People who consume a larger number of cultural activities are more likely to earn higher wages in the future, to be upwardly socially mobile, and to be promoted. Cultural consumption, then, can function as cultural capital in some labour market settings, potentially contributing to the reproduction of income inequality between generations." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K kulturelles Kapital - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Elite
%K Konsum
%K Kultur
%K Beförderung
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Freizeitbeschäftigung
%K soziale Ungleichheit
%K Verbraucherverhalten
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 167
%N June
%F Z 1292
%A Roope, Laurence
%A Niño-Zarazúa, Miguel
%A Tarp, Finn
%T How polarized is the global income distribution?
%D 2018
%P S. 86-89
%G en
%# A 1975; E 2010
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2018.03.013
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2018.03.013
%X "The interest in the level of global inequality has surged in recent years. This paper complements existing estimates of global inequality by providing the first estimates of the level of bipolarization of the global income distribution. During 1975 - 2010, global bipolarization declined substantially according to 'relative' measures, while it increased according to 'absolute' measures. The results mirror trends in global inequality over the same period." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensentwicklung
%K Welt
%K D31
%K D63
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180611v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%N online first
%F Z 090
%A Sabia, Joseph J.
%A Burkhauser, Richard V.
%A Mackay, Taylor
%T Minimum cash wages, tipped restaurant workers, and poverty
%D 2018
%P 34 S.
%G en
%# A 1988; E 2014
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12215
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12215
%X "This is the first study to examine the effect of increases in the tipped minimum cash wage - the wage employers must pay to tipped employees - on poverty. Using March Current Population Survey data (1988-2014), we find that tipped minimum cash wage increases are associated with declines in the risk of a tipped restaurant worker living in a poor family (elasticities around -0.2). However, we find little evidence of poverty-alleviating effects when using the household rather than the family as the sharing unit. This result is consistent with evidence that a substantial share of tipped workers who live in a poor family live in a nonpoor household with persons unrelated by blood, marriage, or adoption who contribute to the household's income. Furthermore, we find that tipped minimum cash wage hikes are associated with increases in the risk of a younger, less-educated individual living in a poor family or household. Adverse labor demand effects that redistribute income among low-skilled individuals drive these results. We conclude that raising the tipped minimum cash wage is a poorly targeted policy to deliver income to poor restaurant workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Armut
%K Gastgewerbe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Armutsbekämpfung
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K private Haushalte
%K Kellner
%K Verbraucherverhalten
%K Lohnzulage
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Sadeghi, Talieh
%A Fekjær, Silje Bringsrud
%T Frontline workers' competency in activation work
%D 2018
%P 12 S.
%G en
%@ ISSN 1369-6866
%R 10.1111/ijsw.12320
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12320
%X "Frontline workers play a crucial role in implementing activation policies. Nevertheless, research on what competencies are required for activation work is limited. We explored activation competency based on a survey of 1,735 frontline workers in the Norwegian labour and welfare administration. Factor analysis revealed two distinct underlying dimensions in activation competency: market competency and user-oriented competency. We found that the social workers in the study viewed themselves as having significantly less market competency and slightly more user-oriented competency than non-social workers have, but the differences were small. The results also indicate that these effects are partially mediated by attitudes towards conditionality. The results give reason to treat activation competencies as twofold and raise the question of whether social work education improves frontline workers' competency in activation work compared with frontline workers with other educational backgrounds." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Case Management
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Aktivierung
%K Kompetenzprofil
%K Qualifikationsanforderungen
%K Sozialarbeiter
%K Kundenorientierung
%K Marktorientierung
%K Arbeitslose
%K Politikumsetzung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180528v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Schmitt, Carina
%A Teney, Céline
%T Access to general social protection for immigrants in advanced democracies
%D 2018
%P 12 S.
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928718768365
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928718768365
%X "Immigration has become a central socio-political issue in most advanced democracies. While research mainly focuses on immigrant-specific policies in the area of immigration, integration and citizenship, we still know very little about the incorporation of immigrants into mainstream social policies. By analysing cross-national differences in the inclusion of immigrants into general social protection across 27 rich democracies on the basis of comparative indicators from the Migrant Integration Policy Index (MIPEX) dataset, we seek to address this gap in a quantitative study. A cross-national comparison of these indicators shows a particularly large variation in the inclusiveness of the access to social protection for immigrants across countries. By drawing on the welfare state and integration regime literature, we assess the power of two contrasting perspectives, namely, the post-national welfare state and the welfare chauvinism models, in explaining this large cross-national variation in immigrants' access to social security and social housing. Our overall findings suggest that both the welfare chauvinist and the post-national welfare state models comprise two theoretical perspectives that turn out to be fruitful to interpret cross-national variation in immigrants' access to social protection. According to the welfare chauvinism model, we find robust evidence that left-wing cabinets are particularly reluctant to open general social protection schemes to immigrants. By contrast and in line with expectations derived from the post-national welfare state model, countries with an overall generous welfare state and countries facing large immigration flows tend to provide immigrants with more generous access to social protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Sozialversicherung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K Sozialrecht
%K Ausländerrecht
%K Sozialleistungen
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K soziale Sicherheit - internationaler Vergleich
%K Sozialhilfe
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 52
%N June
%F Z 1120
%A Siwach, Garima
%T Unemployment shocks for individuals on the margin : exploring recidivism effects
%D 2018
%P S. 231-244
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.02.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.02.001
%X "This paper analyzes the impact of unemployment on the likelihood of returning to criminal activity for a sample of individuals with criminal records who are actively seeking employment. I use administrative data from the New York State Division of Criminal Justice Services, Department of Labor, and Department of Health, to track unemployment and arrest outcomes for this sample between 2008 and 2014. To identify the unemployment - arrest relationship, I use industry-specific variation in unemployment trends caused by the recession in 2008 - 2009, along with individual fixed effects to control for time-constant individual heterogeneity. The 2SLS estimates suggest that increased unemployment has large effects on rearrests for individuals with criminal records who are now active in the labor market, with substantial heterogeneity by race and sex. The results suggest larger estimates than those typically found in literature, indicating that targeting employment programs at those 'on the margin' could substantially reduce rearrest rates for such individuals." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Strafentlassene
%K Straffälligkeit
%K Strafvollzug
%K Rückfälligkeit
%K Kriminalität
%K Arbeitslose
%K Gesundheitswesen
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsuchende
%K Farbige
%K Weiße
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K New York
%K J48
%K J60
%K K31
%K K40
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%N online first
%F Z 1940
%A Tarrant, Anna
%A Hughes, Kathryn
%T Qualitative secondary analysis : building longitudinal samples to understand men's generational identities in low income contexts
%D 2018
%P 16 S.
%G en
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038518772743
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038518772743
%X "There have been significant developments in methods of qualitative secondary analysis (QSA), prompted in part by growth in infrastructure for archiving and sharing qualitative data, facilitating reuse. Building from these developments, this article presents QSA that brings together subsamples of men in low income contexts from two qualitative longitudinal datasets produced under Timescapes, demonstrating the complex linkages between them, and addressing two key questions. First, in bringing these two datasets together, is it possible to build an intergenerational sample of men in low income contexts to further our understanding of their generational identities and intergenerational experiences? Second, what sorts of intergenerational, or intragenerational, analyses are possible? We conclude that it was not possible to build a straightforwardly vertical intergenerational sample, but intragenerational cohort analyses of generational identities have enabled insights into the dynamic relational processes productive of longitudinal experiences of marginalization and vulnerability for men living in low income contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K empirische Sozialforschung
%K Längsschnittuntersuchung
%K qualitative Methode
%K Niedrigeinkommen
%K Männer
%K soziale Identität
%K Identitätsbildung
%K Intergenerationsmobilität
%K Intragenerationsmobilität
%K Stichprobenverfahren
%K Kohortenanalyse
%K Marginalität
%K Generationen
%K Sekundäranalyse
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 4
%F X 107
%2 School of Social Policy, Sociology and Social Research, University of Kent [1,2]
%2 Institute for Governance and Policy Analysis, University of Canberra [3]
%T The contribution of deliberative forums to studying welfare state attitudes : A United Kingdom study
%D 2018
%P S. 914-927
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12405
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12405
%X "This article introduces democratic forums as a method of studying attitudes towards the welfare state, and sets out briefly its strengths and weaknesses in comparison with existing methods. This is done by reporting the findings of a 2015 two-day forum based in the United Kingdom, in which the future of the welfare state was discussed by a largely representative sample of participants. The results show that participants linked both moral and economic arguments to come to two major framings that could encompass the debates surrounding the future of welfare states. One focuses on the inefficiencies of the welfare state, which found that welfare resources were largely misdirected and unsustainable. The other focuses on the possibilities for improving it via social investment, for example providing individuals with better training and education opportunities. The democratic forum method is helpful in allowing researchers to investigate the conceptual framings people use when thinking about the welfare state, and to see how people link different concepts and justifications together to argue their position. We argue that such framing can be distinct from that used and understood by policymakers and academics, and those applied in the more commonly used large scale surveys." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K öffentliche Meinung
%K Sozialausgaben - Effizienz
%K öffentliches Gesundheitswesen
%K Einwanderung - Kritik
%K Sozialstaat
%K öffentliche Aufgaben
%K öffentliche Investitionen
%K Bildungssystem
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180606805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 25
%N 1
%F Z 1927
%A van Hooren, Franca J.
%T Intersecting social divisions and the politics of differentiation : understanding exclusionary domestic work policy in the Netherlands
%D 2018
%P S. 92-117
%G en
%# A 2008; E 2016
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxx019
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxx019
%X "A special employment regulation excludes domestic workers in the Netherlands from most social and employment protection. Using a process tracing method, this article assesses why such an exclusionary policy has persisted in an otherwise inclusive welfare state. Going beyond the narrow class-based focus of dualization research, the article develops a framework for understanding the politics of differentiation by taking into account how intersecting social divisions based on class, gender, and citizenship shape political representation and ideas about legitimate inequalities. These intersecting social divisions explain why even potential political allies have not given priority to improving domestic workers' rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hausangestellte
%K Hausarbeit
%K Regulierung
%K private Haushalte
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Sozialrecht
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Differenzierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180514v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 49
%N December
%F Z 1120
%A Vikström, Johan
%T Dynamic treatment assignment and evaluation of active labor market policies
%D 2017
%P S. 42-54
%G en
%# A 1999; E 2011
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.09.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.09.003
%X "This paper considers treatment evaluation in a discrete time setting in which treatment can start at any point in time. We consider evaluation under unconfoundedness and propose a dynamic inverse probability weighting estimator. A typical application is an active labor market program that can start after any elapsed unemployment duration. The identification and estimation results concern both cases with one single treatment as well as sequences of programs. The new estimator is applied to Swedish data on participants in a training program and a work practice program. The work practice program increases re-employment rates. Most sequences of the two programs are inefficient when compared to one single program episode." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Weiterbildung
%K Betriebspraktikum
%K Wirkungsforschung
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitserprobung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Schweden
%K C21
%K J18
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180612v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Villares-Varela, María
%A Ram, Monder
%A Jones, Trevor
%T Bricolage as survival, growth and transformation : the role of patch-working in the social agency of migrant entrepreneurs
%D 2018
%P 21 S.
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017018768203
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017018768203
%X "This article examines the patch-working strategies of migrant entrepreneurs as a form of social agency. 'Patch-working' - the reliance on supplementary forms of income to support business activity - is often seen as a means of cushioning the financial vulnerability of small firms. However, the mechanisms and forms that patch-working takes tend to be overlooked. Evidence from 42 West Midlands' firms shows that, despite the highly constrained operating environment, the exercise of social agency can help to cushion against disadvantage and to rework their current conditions through patch-working. This allows for business growth, and even transformational growth in some cases, rather than sheer survival. Even so, our findings show that the agency of migrant entrepreneurs brings about only minor improvements in revenue and is certainly not capable of fundamentally changing either the nature of the sector or the structure of the labour market in which they are embedded." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitgeber
%K Einwanderer
%K Unternehmertum
%K Mehrfachbeschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K Handlungsfähigkeit
%K Unternehmensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K Unternehmer
%K Niedrigeinkommen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%N online first
%F X 196
%A Vooren, Melvin
%A Haelermans, Carla
%A Groot, Wim
%A Maassen van den Brink, Henriëtte
%T The effectiveness of active labor market policies : a meta-analysis
%D 2018
%P 25 S.
%G en
%# A 1990; E 2017
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/joes.12269
%U http://dx.doi.org/10.1111/joes.12269
%X "This paper provides a meta-analysis of microeconometric evaluation studies on the effectiveness of active labor market policies. The analysis is built upon a systematically assembled data set of causal impact estimates from 57 experimental and quasi-experimental studies, providing 654 estimates published between January 1990 and December 2017. We distinguish between the short and longer term impacts in our analysis; at 6, 12, 24, and 36 months after program start. After correcting for publication bias and country-specific macroeconomic characteristics, subsidized labor and public employment programs have negative short-term impacts, which gradually turn positive in the longer run. Schemes with enhanced services including job-search assistance and training programs do not have these negative short-term effects, and stay positive from 6 until 36 months after program start." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsförderung
%K Lohnsubvention
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Wirkungsforschung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180606802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 53
%N 2
%F Z 107
%A Yang, Tzu-Ting
%T Family labor supply and the timing of cash transfers : evidence from the Earned Income Tax Credit
%D 2018
%P S. 445-473
%G en
%# A 1997; E 2012
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.53.2.0115-6857R1
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.53.2.0115-6857R1
%X "This paper exploits the unique disbursement timing and benefit rules of the Earned Income Tax Credit (EITC) to provide new evidence on how families adjust their labor supply in response to receiving anticipated cash transfers. I find that income seasonality caused by EITC receipt leads to changes in the intra-year labor supply patterns of married women. On average, receiving a $1,000 payment significantly reduces the proportion of married women who work, by 1.3 percentage points, in the month when the EITC is received. Additionally, this labor supply response is mainly driven by those who are secondary earners or liquidity-constrained." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K negative Einkommensteuer - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Ehefrauen
%K Familie
%K Erwerbsverhalten
%K Einkommenserwartung
%K Niedrigeinkommen
%K USA
%K H2
%K J2
%K H5
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 27
%N 2
%F Z 1054
%A Bauer, Frank
%A Sieglen, Georg
%T Individuell verfestigte Langzeitarbeitslosigkeit : Dimensionen, regionale Disparitäten, Übergänge in Beschäftigung. Am Beispiel von NRW und seinen Regionen
%D 2018
%P S. 87-107
%C Berlin
%I De Gruyter
%G de
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 0941-5025
%R 10.1515/arbeit-2018-0009
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2018-0009
%X "Der Beitrag vermittelt einen differenzierten Überblick über verfestigte Langzeitarbeitslosigkeit, über verschiedene Strukturmerkmale der Betroffenen sowie deren regionale Verteilung. Fokussiert werden dabei Arbeitslose in Nordrhein-Westfalen, deren Erwerbsbiografien in den vergangenen Jahren von sehr langer Arbeitslosigkeit und sehr kurzen Beschäftigungsepisoden geprägt waren. Neben Entwicklungen im Bestand werden dabei auch Übergänge in Beschäftigung von Arbeitslosen mit unterschiedlichen Dauern kumulierter Arbeitslosigkeit sowie die Dauer dieser Beschäftigungsverhältnisse betrachtet." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%X "Topic of this paper is chronic long-term unemployment. It offers an overview over several structural labor market characteristics and regional differences and it focuses on unemployed in North Rhine-Westphalia whose employment histories are dominated by very long unemployment and very short employment durations. These stock analysis of unemployed are supplemented by analysis of flows in employment and its structural differences." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Persistenz
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%N online first
%F Z 930
%A Bellmann, Lutz
%A Caliendo, Marco
%A Tübbicke, Stefan
%T The post-reform effectiveness of the new German start-up subsidy for the unemployed
%D 2018
%P 27 S.
%G en
%# A 2009; E 2012
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12126
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12126
%X "The current German start-up subsidy for unemployed individuals underwent a major reform in 2011 that altered key parameters of the program, leading to ambiguous ex ante predictions on the post-reform effectiveness of the program, making a new evaluation necessary. In our descriptive analysis, we find that participants after the reform differ significantly from pre-reform participants in terms of important characteristics and subsequent labor market performance. Our causal analysis reveals positive and sizable treatment effects on the treated regarding employment and income that are larger effects than what was estimated for the pre-reform program. Potential reasons for this are discussed." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Gründungszuschuss - Effizienz
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Teilnehmerauswahl
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K H43
%K C14
%K L26
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180605304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 19
%N 2
%F X 380
%A Birch, Elisa
%A Marshall, David
%T The association between Indigenous Australians' labour force participation rates and access to transport
%D 2016
%P S. 91-110
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/01/ajle-vol-19-no-2-birch-marshall.pdf
%X "This paper examines the factors associated with the labour force participation rates of Indigenous Australians. Emphasis is placed on the role that vehicle ownership, holding a valid driver's licence and having access to public transport has on Indigenous Australians' labour force participation decisions. Access to transportation has been widely regarded as a key barrier to employment for many minority groups, including the Indigenous population. The paper finds that Indigenous Australians who own a car or have a driver's licence have a higher probability of participating in the labour market. Indigenous Australians with cars or driver's licences also have a higher probability of being an active job seeker relative to those not in the labour force. The findings suggest that improved access to transportation for the Indigenous population should have a positive impact on their employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsverhalten
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Mobilitätsbarriere
%K Personenverkehr
%K Verkehrsmittel
%K Arbeitsweg
%K Benachteiligung
%K Kraftfahrzeug
%K Arbeitsort
%K Mobilitätsbereitschaft
%K soziale Ungleichheit
%K Berufsverkehr
%K Australien
%K C21
%K J00
%K J15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 19
%N 3
%F X 380
%A Borland, Jeff
%T Wage subsidy programs : a primer
%D 2016
%P S. S. 131-145
%G en
%# A 1984; E 1997
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/05/ajle-vol-19-no-3-borland.pdf
%X "This article provides an introduction to wage subsidy programs for jobseekers facing barriers to employment. First, the features of a wage subsidy program are described, and a brief history of this type of program in Australia is presented. Second, Australian and international evidence on the impact of wage subsidy programs is reviewed. Third, the main aspects of the design of wage subsidy programs are considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnsubvention
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitslose Jugendliche
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Australien
%K J68
%K J23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 108
%N 5
%F Z 002S
%A Butrica, Barbara A.
%A Karamcheva, Nadia S.
%T In debt and approaching retirement : claim social security or work longer?
%D 2018
%P S. 401-406
%G en
%# A 1992; E 2014
%@ ISSN 2574-0768
%R 10.1257/pandp.20181116
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20181116
%X "Over the past couple of decades, older Americans have become considerably more leveraged. This paper considers whether household debt affects the timing of retirement and Social Security benefit claiming. Using data from the Health and Retirement Study, we find that older adults with debt are more likely to work and less likely to receive Social Security benefits than those who are debt-free. Indebted adults are also more likely to delay fully retiring from the labor force and claiming their benefits. Among the sources of debt, mortgages have a stronger impact on older adults' behavior than do other sources of debt." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Verschuldung - Auswirkungen
%K private Haushalte
%K Leistungsbezug
%K Sozialhilfe
%K Berufsausstieg
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Ruhestand
%K USA
%K D14
%K H55
%K J14
%K J26
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 108
%N 5
%F Z 002S
%A Campos, Francisco
%A Frese, Michael
%A Goldstein, Markus
%A Iacovone, Leonardo
%A Johnson, Hillary C.
%A McKenzie, David
%A Mensmann, Mona
%T Is personal initiative training a substitute or complement to the existing human capital of women? : results from a randomized trial in Togo
%D 2018
%P S. 256-261
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 2574-0768
%R 10.1257/pandp.20181026
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20181026
%X "Personal initiative training - a psychology-based mindset training program - delivers lasting improvements for female business owners in Togo. Which types of women benefit most? Theories of dynamic complementarity would suggest training should work better for those with higher pre-existing human capital, but there are also reasons why existing human capital might inhibit training participation or substitute for its effects. We examine the heterogeneity in treatment impact according to different types of human capital. We find little evidence of either complementarities or substitutability, suggesting this new business training approach can work for a wide range of human capital levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Frauen
%K Unternehmer
%K Kleinstunternehmen
%K Qualifikationsvermittlung
%K Qualifizierung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Persönlichkeitsänderung
%K Aktivierung
%K Frauenbildung
%K Entwicklungsländer
%K Togo
%K J16
%K J24
%K M53
%K O15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 18
%N 3
%F X 380
%A Chesters, Jenny
%A Baffour, Bernard
%T School-to-work transitions during volatile economic times
%D 2015
%P S. 307-327
%G en
%# A 2000; E 2014
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n3-Chesters.pdf
%X "School-to-work transitions are increasingly contingent upon having appropriate educational credentials therefore leaving school before completing secondary education may result in young people experiencing prolonged periods of precarious employment. Although the Australian economy weathered the recent Global Financial Crisis (GFC) better than many other advanced economies, in August 2009 the combined unemployment and underemployment rate for young people was double the rate for the working age population. During economic recessions, young people tend to delay entry into the labour market preferring remain in school until the economy rebounds and jobs are easier to secure. This paper presents the results of analyses of the Household Income and Labour Dynamics in Australia data tracking the fortunes of three cohorts of young Australians: those who completed school prior to the GFC; those who completed school during the GFC; and those who completed school after the GFC to examine the effect of the crisis on school-to-work transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Rezession
%K prekäre Beschäftigung
%K Schulabbrecher
%K Sekundarbereich
%K erste Schwelle
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslosenquote
%K arbeitslose Jugendliche
%K Unterbeschäftigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Schulbesuch - Dauer
%K Berufsanfänger
%K Lebensalter
%K Australien
%K I24
%K I28
%K J01
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 108
%N 5
%F Z 002S
%A Fleche, Sarah
%A Lepinteur, Anthony
%A Powdthavee, Nattavudh
%T Gender norms and relative working hours : why do women suffer more than men from working longer hours than their partners?
%D 2018
%P S. 163-168
%G en
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 2574-0768
%R 10.1257/pandp.20181098
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20181098
%X "Constraints that prevent women from working longer hours are argued to be important drivers of the gender wage gap in the United States. We provide evidence that in couples where the wife's working hours exceed the husband's, the wife reports lower life satisfaction. By contrast, there is no effect on the husband's satisfaction. The results still hold when controlling for relative income. We argue that these patterns are best explained by perceived fairness of the division of household labor, which induces an aversion to a situation where the wife works more at home and on the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepaare
%K Ehepartner
%K Arbeitszeit
%K Hausarbeit
%K Zeitbudget
%K Zeitsouveränität
%K Zufriedenheit
%K Arbeitsteilung
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K D63
%K I31
%K J16
%K J22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WISO
%V 41
%N 1
%F Z 951
%A Foissner, Franziska
%A Gall, Franz
%A Tamesberger, Dennis
%A Vorbach, Judith
%T Vorschlag für eine entwicklungsfreundliche Wirtschafts- und Migrationspolitik
%D 2018
%P S. 87-110
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "In diesem Beitrag wird gezeigt, dass die aktuellen Fluchtursachen vielfältig sind und häufig in einer Wechselwirkung zueinander stehen. Eine zentrale Bedeutung hat hierbei die internationale Wirtschafts- und Handelspolitik, die häufig an den Interessen der Industriestaaten bzw. ihren Unternehmen ausgerichtet ist. Um diesen Fluchtursachen entgegenzuwirken werden Eckpunkte einer entwicklungsfreundlichen Wirtschafts- und Handelspolitik formuliert. Darüber hinaus wird ein neues EU-Migrationsmodell für Drittstaatsangehörige zum Zweck der Ausbildung in Europa vorgeschlagen. Als Vorbild dient das Modell der Ausbildungsgarantie, welches mittlerweile in vielen europäischen Ländern etabliert ist." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "This article aims to show that current reasons for flight and migration are diverse and often interdependent. International economic and trade politics play a central role; however, these policies are generally focused on the interests of industrial countries and their businesses. This article proposes several key points to counteract reasons for flight and migration, as well as developing a new migration regime for third-country nationals in terms of education in Europe. This proposal is modeled after the concept of education and training guarantee, which has been established in many European countries." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K Wirtschaftspolitik
%K Außenhandelspolitik
%K Entwicklungshilfepolitik
%K Flüchtlinge
%K Wanderungsmotivation
%K EU-Politik
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K Ausbildungsförderung
%K Berufsbildungspolitik
%K ökonomische Faktoren
%K Krieg
%K Agrarpolitik
%K Fischerei
%K Globalisierung
%K Armut
%K Klima
%K Gewalt
%K Steuerhinterziehung
%K multinationale Unternehmen
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Intereconomics
%V 53
%N 3
%F Z 127
%A Fratzscher, Marcel
%T Myths and facts about inequality
%D 2018
%P S. 158-163
%G en
%@ ISSN 0020-5346
%R 10.1007/s10272-018-0740-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-018-0740-9
%X "Germany's social market economy has aimed at spreading wealth and providing a broad social safety net for all groups of society for the last seven decades. Yet a defining feature of Germany's new economy has been the sharp increase in inequality. Marcel Fratzscher examines the failures of the old economic paradigm and explores new ways to address inequality, in particular in the face of rapid technological change and globalisation." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K soziale Marktwirtschaft
%K soziale Ungleichheit
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Wahrnehmung
%K Einkommensverteilung
%K Vermögensverteilung
%K öffentliche Meinung
%K soziale Mobilität
%K Sozialpolitik
%K Umverteilung
%K Chancengleichheit
%K Bildungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180611v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and society
%N online first
%F Z 1976
%A Hick, Rod
%A Lanau, Alba
%T Tax credits and in-work poverty in the UK : an analysis of income packages and anti-poverty performance
%D 2018
%P 18 S.
%G en
%# A 2004; E 2015
%@ ISSN 1474-7464
%R 10.1017/S1474746418000118
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746418000118
%X "This article examines the relationship between tax credits and in-work poverty, drawing on the findings from a major national study on in-work poverty. We present an analysis of (i) the income packages of working families and (ii) the performance of tax credits in relation to anti-poverty objectives, drawing on data from the Households Below Average Income survey between 2004/5 and 2014/15. Our study generates five novel findings, including that tax credits reduce the poverty gap of recipient households by two-thirds; that tax credit cuts post-2010/11 have served to focus payments on single parent families and households with greater numbers of children; and that tax credits make up just one third of the social security income of working households. We argue that understanding in greater depth the interaction between tax credits and income adequacy amongst working families is necessary to provide a firmer foundation for an effective assault on in-work poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Steuerentlastung
%K Freibetrag
%K negative Einkommensteuer
%K Einkommenseffekte
%K Verteilungseffekte
%K Armutsbekämpfung
%K Familie
%K Einkommensverteilung
%K verfügbares Einkommen
%K Sozialleistungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 10
%N 1
%F Z 2228
%A Hürtgen, Stefanie
%T Verwerfungen in der "moralischen Ökonomie des Wohlfahrtsstaates" : Ausgrenzungen prekär Beschäftigter und die Problematik sozialer und politischer Bürgerschaft
%D 2017
%P S. 23-28
%G de
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-01-3_Huertgen_final_01.pdf
%X "Der vorliegende Text befasst sich mit sozialer Ausgrenzung von prekär Beschäftigten durch Kernbelegschaften. Prekarisierung, so die These, muss auch als eine soziale Praxis, als doing precarity, seitens der Stammbeschäftigten verstanden werden. Im Anschluss an eine Analyse gängiger Ansätze zur Erklärung dieses Phänomens wird anhand umfassenden empirischen Materials eine eigene Interpretation vorgestellt. Hiernach suchen die Stammbeschäftigten durch die Abwehr von Prekären eine gesellschaftliche Konfiguration zu behaupten, die als 'moralische Ökonomie des Wohlfahrtsstaates' bezeichnet werden kann, und deren Herzstück die strukturelle Verbindung von Lohnarbeit und sozialer sowie politischer Bürgerschaft darstellt. Moral economy of the welfare state in crisis: Practices of exclusion of precarious workforces and the question of social and political citizenship The text is engaged in research about social exclusion of precarious workforces by the 'cores'. The first thesis is that the general process of precarization includes doing precarity at the shop floor, i. e. social practices which constitute precarious colleagues as not really belonging to the workplace. After a discussion of typical explications of this phenomenon, the author, taking own empirical data, develops a different approach. In this perspective, practices of social exclusion by core workforces can be interpreted as an effort to hold the moral economy of the welfare state. The structural connectivity of labor and social and political citizenship is at the heart of this social configuration and its defense." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The text is engaged in research about social exclusion of precarious workforces by the 'cores'. The first thesis is that the general process of precarization includes doing precarity at the shop floor, i. e. social practices which constitute precarious colleagues as not really belonging to the workplace. After a discussion of typical explications of this phenomenon, the author, taking own empirical data, develops a different approach. In this perspective, practices of social exclusion by core workforces can be interpreted as an effort to hold the moral economy of the welfare state. The structural connectivity of labor and social and political citizenship is at the heart of this social configuration and its defense." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Randbelegschaft
%K soziale Ausgrenzung
%K Stammbelegschaft
%K Wohlfahrtsstaat
%K Moral
%K Leiharbeitnehmer
%K Fremdbild
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnarbeit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 18
%N 2
%F X 380
%A Knight, Genevieve
%A Wei, Zhang
%T Isolating the determinants of temporary agency worker use by firms : an analysis of temporary agency workers in Australian aged care
%D 2015
%P S. 205-237
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n2-Knight.pdf
%X "Despite a reasonable amount of literature on firms' reasons for using agency workers we contend that the firms which are users of agency workers are not well understood. Temporary agency work is interesting in the context of understanding the functioning of labour markets. Temporary agency work is of particular interest in Australia which already has a high level of casual employment offering employers considerable flexibility in managing their workforce by other means. We use a unique Australian employer survey in an industry with a higher than usual share of agency workers in the constrained worker supply context, to highlight and explore the differentiating features between those firms that do and do not use agency workers. The analysis enables better identification of the economic conditions under which firms use agency workers. We gain insight into aspects of the aged care sector that encourage temporary agency worker usage by firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsform
%K Altenpflege
%K Pflegeberufe
%K Pflegedienst
%K Unternehmen
%K Mangelberufe
%K Arbeitskräftebedarf
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Personalpolitik
%K Pflegefachkraft
%K Altenpflegehelfer
%K Altenpfleger
%K Australien
%K J01
%K J23
%K J40
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Comparative Economics
%V 15
%N 1
%F X 728
%A Kuehn, Daniel
%T Human capital in the twenty first century
%D 2018
%P S. 3-9
%G en
%@ ISSN 1824-2979
%R 10.25428/1824-2979/201801-3-9
%U http://dx.doi.org/10.25428/1824-2979/201801-3-9
%X "This paper reviews Thomas Piketty's treatment of human capital in Capital in the Twenty First Century. It first explores Piketty's reasons for excluding human capital from the analysis, and determines that the fact that human capital is not sold on a market is not a sufficient argument for exclusion. The 'fundamental laws of capitalism' do not rely on the assumption that capital is exchanged on a market. The paper further argues that Goldin and Katz's (2008) work on education and income inequality is more compatible with Capital in the Twenty First Century than many critics suggest. The paper concludes by arguing that including human capital in the broader discussion of inequality should not detract from Piketty's broader findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kapitalismus
%K Humankapital
%K soziale Ungleichheit
%K ökonomische Theorie
%K Einkommensverteilung
%K Vermögensverteilung
%K Wachstumstheorie
%K I24
%K J24
%K N32
%K O41
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180611v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WISO
%V 41
%N 1
%F Z 951
%A Lankmayer, Thomas
%A Niederberger, Karl
%T Berufschancen nach Abschluss einer kaufmännischen/ wirtschaftsberuflichen BMS/BHS
%D 2018
%P S. 199-210
%G de
%# A 1980; E 2015
%@ ISSN 1012-3059
%X "Der Beitrag beleuchtet die Berufschancen nach Abschluss von kaufmännischen und wirtschaftsberuflichen berufsbildenden mittleren und höheren Schulen in OÖ und zeigt Problemfelder und Handlungsansätze auf. Die Befunde stützen sich auf Datenanalysen des Bildungsbezogenen Erwerbskarrierenmonitorings (BibEr) der Statistik Austria sowie auf Interviews mit AbsolventInnen und ExpertInnen." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "This article focuses on career opportunities after completion of commercial and business VET schools and colleges in Upper Austria and points out problem areas and approaches to action. The findings are based on data analyzes of educational career monitoring (BibEr) from Statistics Austria as well as on interviews with graduates and experts." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K kaufmännische Berufe
%K Berufsaussichten
%K Sekundarstufe II
%K berufsbildendes Schulwesen
%K berufliche Integration
%K Schulabgänger
%K höhere Wirtschaftsfachschule
%K Schülerzahl
%K Handelsakademie
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Oberösterreich
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 10
%N 1
%F Z 2228
%A Lill, Max
%T Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus? : eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor
%D 2017
%P S. 5-22
%G de
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-01-2_Lill_final_01.pdf
%X "Der Beitrag diskutiert auf Grundlage einer Fallstudie in der Landesbank Berlin (LBB) innerbetriebliche Schließungsprozesse entlang der Geschlechterachse sozialer Ungleichheit. Er fragt zudem nach Ansatzpunkten für eine geschlechtergerechte Arbeitspolitik im Bankensektor unter Bedingungen deregulierter Finanzmärkte, subjektivierter Arbeit und einer latenten Krise sozialer Reproduktion. Der Unternehmensfall wird dazu in doppelter Weise kontextualisiert: Einerseits durch eine kurze Darstellung geschlechtersoziologisch relevanter Entwicklungstendenzen der Branche, andererseits durch die Einbeziehung lebensweltlicher Reproduktionsbedingungen der Beschäftigten. Es wird die These entwickelt, dass sich eine geschlechterpolitisch widersprüchliche Konstellation abzeichnet: Kapitalmarktorientierte Restrukturierungen und vermarktlichte Formen der Leistungssteuerung begünstigen innerbetrieblich eine Persistenz männlicher Vorherrschaft. Soziale Reproduktionsbedürfnisse werden unter diesen Bedingungen im Führungshandeln oftmals ausgeblendet. Zugleich artikuliert sich innerbetriebliche Kritik an diesen Entwicklungen. Insbesondere bei jüngeren Fach- und Führungskräften finden sich Indizien für geschlechterübergreifende Interessenkoalitionen, die aus geteilten subjektiven Ansprüchen erwachsen: Die eigene Arbeit soll als sinnvoll erfahrbar sein und sie soll Raum lassen für eine individuelle Gestaltung des Gesamtlebenszusammenhangs innerhalb von möglichst egalitären Geschlechterarrangements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "On the basis of a case study in the Landesbank Berlin (LBB), the article discusses processes of social closure in companies and their relation to gender inequalities. It also asks for starting points for politics of gender equality in the banking sector under conditions of deregulated finance markets, subjectified labor and a latent crisis of social reproduction. The case study is contextualized in two ways: On the one hand, sectoral developments, relevant for gender relations, are presented briefly. On the other hand, conditions of reproduction of life on the side of the employees are integrated into the analysis. The thesis is that in terms of gender politics a contradictory constellation emerges: Restructuring processes, focusing on capital market businesses, and the marketization of performance control foster the persistence of masculine domination. Under these circumstances, reproductive needs are often ignored in leadership action. At the same time, criticism about these developments is articulated. Especially in the case of younger specialists and executives we find indications for coalitions of interest between women and men that arise from shared subjective claims: work should be experienced as being meaningful and it should leave space for shaping the overall context of life individually within gender arrangements, as egalitarian as possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bankgewerbe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Männer
%K Frauen
%K Finanzmarkt
%K Deregulierung
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterverhältnis
%K Unternehmenskultur
%K Ökonomisierung
%K Führungskräfte
%K Entgrenzung
%K Lohnunterschied
%K Vertrieb
%K Geschlechterverteilung
%K Bankberufe
%K Berlin
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 64
%N 1
%F Z 1604
%A May, Janina
%T Gerechtigkeit im SGB II: Auswirkungen von prozeduralen Gerechtigkeitswahrnehmungen von Hartz-IV-Empfängern auf ihre Bereitschaft, mit dem Jobcenter zu kooperieren
%D 2018
%P S. 51-80
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0514-2776
%R 10.1515/zsr-2018-0005
%U http://dx.doi.org/10.1515/zsr-2018-0005
%X "Ziel aktivierender Arbeitsmarktpolitik ist die (Wieder-)Eingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt. Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist u.a. die Bereitschaft von Arbeitslosen mit den SGB II-Trägern und deren Mitarbeiter/-innen zusammenzuarbeiten. Der vorliegende Beitrag untersucht, inwieweit prozedurale Gerechtigkeitswahrnehmungen von Arbeitslosengeld II-Empfängern diese Kooperationsbereitschaft beeinflussen. Die Analysen basieren auf einer repräsentativen Stichprobe von ALG II-Haushalten in Deutschland (sechste Welle des PASS, Analysestichprobe: 1.990 ALG II-Empfänger). Die Ergebnisse zeigen, dass je ungerechter Arbeitslose die Verfahren der Jobcenter bewerten (Verfahrensgerechtigkeit) und je ungerechter sie sich von ihrem Vermittler oder ihrer Vermittlerin behandelt fühlen (Interaktionsgerechtigkeit), desto weniger sind sie bereit mit dem Jobcenter zu kooperieren. Die Mediatorvariable für diesen Zusammenhang ist das Vertrauen der Arbeitslosen in das Jobcenter und seine Mitarbeiter/-innen." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Wahrnehmung - Auswirkungen
%K Gerechtigkeit
%K Kooperationsbereitschaft
%K Jobcenter
%K Case Management
%K IAB-Haushaltspanel
%K Interaktion
%K Vermittlungsprozess
%K Vertrauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180514v04
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Labour
%V 32
%N 2
%F Z 930
%A Novella, Rafael
%A Rucci, Graciana
%A Vazquez, Claudia
%A Kaplan, David S.
%T Training vouchers and labour market outcomes in Chile
%D 2018
%P S. 243-260
%G en
%# A 2002; E 2017
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12115
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12115
%X "This paper evaluates the impact of a training voucher programme in Chile, called Bono Trabajador Activo, on two labour market outcomes: monthly earnings and employment probabilities. Using detailed administrative datasets of the National Employment Service and the unemployment insurance system, we combine matching and difference-in-difference estimators to measure these effects up to five years after the application to the programme. Our main results indicate that the voucher has an overall positive impact on earnings, on the order of 3.2 per cent, and a small negative impact on formal employment. We find that the programme particularly improves earnings for less educated workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Bildungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslose
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildungsförderung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Chile
%K J24
%K J68
%K H43
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180514v06
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%0 Journal Article
%J Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv
%V 12
%N 1
%F Z 271
%A Ott, Notburga
%T Armutsmessung und Armutsbekämpfung: OECD-Skala und "Statistik"-Modell der Regelbedarfsberechnung auf die Probe gestellt
%D 2018
%P S. 5-25
%G de
%@ ISSN 1863-8155
%R 10.1007/s11943-018-0222-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11943-018-0222-3
%X "In der Verteilungsanalyse und Armutsmessung haben sich gewisse Usancen etabliert, die nicht mehr kritisch hinterfragt werden. Während es bis in die späten 1980er intensive Diskussionen sowohl in der Wissenschaft wie auch der Öffentlichkeit zu Fragen nach normativen Basisentscheidungen und den angemessenen statistischen Instrumenten der empirischen Ermittlung gab, wird heute v.?a. im politischen Raum auf vermeintlich wissenschaftlich objektive - und damit angeblich wertfreie - Maßstäbe verwiesen. Weder die 'modifizierte OECD-Skala' noch die 'relative' Armutsgrenze werden hinsichtlich ihrer Angemessenheit kritisch diskutiert. Auch muss man beim sogenannten 'Statistik'-Modell für die Bemessung von Grundsicherungsleistungen fragen, wieviel Statistik es tatsächlich enthält. Die kritische Prüfung der Angemessenheit statistischer Verfahren war stets eine Forderung von Heinz Grohmann, dem diese Vorlesung gewidmet ist." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "In research of inequality and poverty some practice have been established which are not longer critically questioned. During the late 1980s we saw an intense discussion in science as well as the public addressing the question of normative decisions and adequate statistical methods of empirical research. Today however, particularly in the political area, it is often being referred to scientific objective measures. Neither the 'modified OECD-scale' or the 'relative' poverty line are discussed in a critical manner. In particular it has to be asked, how much statistics the so-called 'statistical'-model for measuring the entitlement in the German social assistance system actually contains. This lecture is dedicated to Heinz Grohmann, who always demanded a critical examination of the adequacy of statistical methods." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Armut
%K Wohlfahrtsmessung
%K empirische Forschung
%K soziale Indikatoren
%K Existenzminimum
%K Mindesteinkommen
%K Äquivalenzprinzip
%K statistische Methode
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Bedarfsplanung
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialpolitik
%K soziokulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%K C10
%K I38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522803
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J WISO
%V 41
%N 1
%F Z 951
%A Theurl, Simon
%T Was bringt mehr Druck auf Erwerbslose? : eine kritische Betrachtung der Hartz-Reformen
%D 2018
%P S. 17-36
%G de
%# A 2004; E 2016
%@ ISSN 1012-3059
%X "In vielen Debatten wird Erwerbslosigkeit mit mangelndem Leistungswillen erklärt. Mehr Druck auf Erwerbslose wird dann als wirksames Mittel zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit vorgeschlagen. Eine kritische Betrachtung der Hartz-Reformen in Deutschland zeigt jedoch, dass eine solche Politik zur Verfestigung von Langzeitarbeitslosigkeit, zu atypischen Beschäftigungsverhältnissen und sinkenden Löhnen beiträgt." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "In many debates, unemployment is explained by a wanting will to work. Putting more pressure on the unemployed thusly is seen as legitimate means to combat unemployment. A critical analysis of Germany's Hartz-Reforms however shows that these policies contribute to an entrenchment of long-term unemployment, an increase in atypical forms of employment as well as a decrease in wages." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K prekäre Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungseffekte
%K atypische Beschäftigung
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K Aktivierung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v10
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 20
%N 1
%F X 380
%A Tse, Michael M. H.
%A Maani, Sholeh A.
%T The impacts of immigration on earnings and employment : accounting for effective immigrant work experience
%D 2017
%P S. 291-317
%G en
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2018/02/AJLE-v20n1-Tse-Maani.pdf
%X "A large segment of New Zealand's population is made up of foreign-born individuals. Despite the significant role that foreign-born individuals play in New Zealand society, little research has been done to address the impact of immigration on the labour market. In this paper we re-examine the impact of immigration in New Zealand using a panel of individual-level New Zealand Income Survey data and the national level methodology. We extend the model to include regional effects, and we incorporate measures of effective immigrant work experience, which reflect the values placed on immigrants' human capital (work experience) in the host country. We find that immigration has little impact on earnings and employment hours. The results further confirm that the effective-experience measure improves the precision of the immigration impact estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Inländer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsvertrag
%K Lohnstarrheit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnunterschied
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Rechtsstatus
%K Einbürgerung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsverhältnis
%K institutionelle Faktoren
%K Neuseeland
%K J61
%K J62
%K J31
%K J3
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 18
%N 2
%F X 380
%A Webber, Don J.
%A Pacheco, Gail
%A Page, Dominic
%T Temporary versus permanent employment : does health matter?
%D 2015
%P S. 169-186
%G en
%# A 2010; E 2012
%@ ISSN 1328-1143
%U https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n2-Pacheco.pdf
%X "Poor health may inhibit active participation in the labour market and restrict the types of employment available to an individual. This paper uses recent survey data from New Zealand and employs a bivariate probit approach (to address sample selection issues) for investigating the relationship between health status and employment type. We find that health issues (and in particular mental health) are negatively related to the likelihood of being employed; and entering full-time and / or permanent employment. The picture with respect to temporary work is a little more fuzzy, with mixed results, and only minimal evidence is found that poor health is positively related to being in temporary employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Normalarbeitsverhältnis
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K prekäre Beschäftigung
%K Gesundheit
%K medizinische Faktoren
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K physiologische Faktoren
%K Beschäftigungsform
%K Neuseeland
%K I1
%K J24
%K J29
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180517v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 108
%N 5
%F Z 002S
%A Zaresani, Arezou
%T Return-to-work policies and labor supply in disability insurance programs
%D 2018
%P S. 272-276
%G en
%# A 2010; E 2014
%@ ISSN 2574-0768
%R 10.1257/pandp.20181047
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20181047
%X "Return-to-work policies in disability insurance (DI) programs allow beneficiaries to collect a portion of their benefits while working. I investigate whether a large increase in incentives to work in a return-to-work policy could induce benefit recipients to increase their labor supply. I quantify the effects on earnings and labor force participation using a sharp discontinuity in the induced incentives to work at the month of the policy change in a DI program in Canada. Using administrative data, I document that large incentives to work could induce beneficiaries to increase their labor supply both in intensive and extensive margins." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Erwerbsminderungsrente
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsanreiz
%K Behinderte
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einkommenseffekte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Invaliditätsrentner
%K Einkommensanrechnung
%K Freibetrag
%K Kanada
%K G22
%K H55
%K J14
%K J22
%K J13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 2
%F Z 2136
%A Adams, Emma J.
%A Esliger, Dale W.
%A Taylor, Ian M.
%A Sherar, Lauren B.
%T Individual, employment and psychosocial factors influencing walking to work : implications for intervention design
%D 2017
%P Art. e0171374, 14 S.
%G en
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0171374
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0171374
%X "Background: Promoting walking for the journey to and from work (commuter walking) is a potential strategy for increasing physical activity. Understanding the factors influencing commuter walking is important for identifying target groups and designing effective interventions. This study aimed to examine individual, employment-related and psychosocial factors associated with commuter walking and to discuss the implications for targeting and future design of interventions.
Methods: 1,544 employees completed a baseline survey as part of the 'Walking Works' intervention project (33.4% male; 36.3% aged <30 years). Multivariate logistic regression was used to examine the associations of individual (age, ethnic group, educational qualifications, number of children <16 and car ownership), employment-related (distance lived from work, free car parking at work, working hours, working pattern and occupation) and psychosocial factors (perceived behavioural control, intention, social norms and social support from work colleagues) with commuter walking.
Results: Almost half of respondents (n = 587, 49%) were classified as commuter walkers. Those who were aged <30 years, did not have a car, had no free car parking at work, were confident of including some walking or intended to walk to or from work on a regular basis, and had support from colleagues for walking were more likely to be commuter walkers. Those who perceived they lived too far away from work to walk, thought walking was less convenient than using a car for commuting, did not have time to walk, needed a car for work or had always travelled the same way were less likely to be commuter walkers.
Conclusions: A number of individual, employment-related and psychosocial factors were associated with commuter walking. Target groups for interventions to promote walking to and from work may include those in older age groups and those who own or have access to a car. Multi-level interventions targeting individual level behaviour change, social support within the workplace and organisational level travel policies may be required in order to promote commuter walking" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K physische Belastung
%K Arbeitsweg
%K psychosoziale Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Prävention
%K Sport
%K Gesundheitsverhalten
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Wohnort
%K Zeitbudget
%K Verkehrsmittel - Inanspruchnahme
%K Kraftfahrzeug
%K öffentlicher Nahverkehr
%K soziale Unterstützung
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v31
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Comparative Social Work
%V 12
%N 2
%F X 896
%A Aksnes, Siri Yde
%T Rethinking vocational rehabilitation through institutional ethnography
%D 2017
%P 23 S.
%G en
%@ ISSN 0809-9936
%U http://journal.uia.no/index.php/JCSW/article/view/431/388
%X "In Norway, vocational rehabilitation for people with support needs involves complex inter-professional and inter-organizational processes that do not have clear institutional boundaries. Every process involves a new constellation of actors, representing divergent practices, ideas and objectives. This article argues that much of the current research on the implementation of activation policy inadequately captures the mechanisms and processes that influence vocational rehabilitation practices. The article proposes the use of institutional ethnography (IE) to empirically examine vocational rehabilitation, and argues that IE provides methodological concepts and tools that enable researchers to link and make visible the everyday practices, the social relations and the institutional contexts that make up vocational rehabilitation processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K institutionelle Faktoren
%K Behinderte
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Rehabilitationsverlauf
%K Politikumsetzung
%K Rehabilitationsforschung
%K Ethnomethodologie
%K berufliche Integration
%K Forschungsmethode
%K Rehabilitationsberater
%K Prozessanalyse
%K Norwegen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v01
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 98
%N 6
%F Z 213
%A Brenke, Karl
%T Einkommensschwache Personen : die jüngere Entwicklung in Deutschland
%D 2018
%P S. 418-427
%G de
%# A 2011; E 2016
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-018-2310-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-018-2310-y
%X "Wie hat sich der Anteil einkommensschwacher Personen in Deutschland entwickelt? Ihr Anteil hat zugenommen, aber auch ihr Einkommen. Abhängig von der sozialen Gruppe zeigen sich aber deutliche Unterschiede: Ostdeutsche sind eher einkommensschwach als Westdeutsche, das gleiche gilt für Personen mit Migrationshintergrund im Vergleich zu Personen ohne Migrationshintergrund. Unter Rentnern ist der Anteil der Einkommensschwachen gering, unter Erwerbslosen jedoch sehr hoch. Den Aufstieg aus dieser Gruppe haben im Vergleich der Jahre 2011 und 2016 weniger als die Hälfte der Erwachsenen geschafft." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The article examines the structure and development of persons in low income households in Germany from 2011 to 2016. Low income is operationalised as a fixed percentage of median income of all households, similar to the EU's risk of poverty definition. The low income population rose to 16 per cent in this period but this was the result of increasing average incomes. Above average levels of low income are seen in Eastern Germany and in the migrant population. Employed and retired persons are less affected than the unemployed or students. The increase in the numbers of low income households is mainly due to an increase in the number of migrants. The number of 'poor' students hasl also increased." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K Niedrigeinkommen
%K regionaler Vergleich
%K Rentner
%K Erwerbslose
%K Einwanderer
%K Armut
%K soziale Gruppe
%K Erwerbstätige
%K Nichterwerbstätige
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K I31
%K I32
%K D31
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180622v04
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%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 63
%N Sondernr  2
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.)
%T Arbeitsmarkt 2015 : Arbeitsmarktanalyse für Deutschland, West- und Ostdeutschland
%D 2016
%P 205 S.
%9 Datenstand: Juli 2016
%G de
%# A 1995; E 2014
%@ ISSN 1613-9429
%@ ISSN 0007-585X
%@ ISSN 0407-8896
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170809r03.pdf
%X "Die deutsche Wirtschaft ist im Jahr 2015 weiter moderat gewachsen. Das reale Bruttoinlandsprodukt hat um 1,7 Prozent zugenommen, nach +1,6 Prozent im Jahr 2014. Motor dieser Entwicklung ist die private und staatliche Binnennachfrage. Der Arbeitsmarkt entwickelte sich positiv und stützte das Wirtschaftswachstum. Der Anstieg der Erwerbstätigkeit wurde vom Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung getragen. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben sich verringert. Allerdings profitierten Arbeitslose nur zum Teil von dem Beschäftigungsaufbau, weil ihre Profile oftmals nur unzureichend zur Arbeitskräftenachfrage passten. Der Zuwachs der Beschäftigung resultierte vor allem aus Zuwanderung und gestiegener Erwerbsneigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsstatistik
%K amtliche Statistik
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Mini-Job
%K Sanktion
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frauenförderung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-22
%M k170809r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 65
%N Sondernr  2
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.)
%T Der Arbeitsmarkt in Deutschland 2017
%D 2018
%P 230 S.
%9 [Stand:] Mai 2018
%G de
%# A 1995; E 2017
%@ ISSN 1613-9429
%@ ISSN 0007-585X
%@ ISSN 0407-8896
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180607r08.pdf
%X "Die deutsche Wirtschaft erlebte im Jahr 2017 einen kräftigen Aufschwung. Das reale Bruttoinlandsprodukt ist um 2,2 Prozent gestiegen, nach +1,9 Prozent im Jahr 2016. Der Konjunkturaufschwung ist breit angelegt und wird vor allem von binnenwirtschaftlichen Kräften getragen. Auch der Arbeitsmarkt entwickelte sich sehr gut. Die Erwerbstätigkeit hat wegen des Aufbaus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung kräftig zugenommen. Das Plus resultiert zum größeren Teil aus Zuwanderung und gestiegener Erwerbsneigung, kam aber auch inländischen Arbeitslosen zugute. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind jahresdurchschnittlich gesunken, obwohl mehr geflüchtete Menschen in Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung gezählt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsstatistik
%K amtliche Statistik
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Mini-Job
%K Sanktion
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frauenförderung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-18
%M k180607r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/1638 v  13 04 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium der Finanzen
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Schwarzarbeit in Asylheimen und von Asylsuchenden : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1442). Korrektur
%D 2018
%P 2 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180508r02.pdf
%X Abseits des regulären Arbeitsmarktes und der Gesetzeslage wird immer wieder über Schwarzarbeit in Asylheimen und außerhalb dieser Einrichtungen durch Asylsuchende berichtet. Die Kleine Anfrage der Fraktion der AfD sucht Antworten von der Bundesregierung auf die Fragen nach Zahlen oder Schätzungen über das Ausmaß an Schwarzarbeit durch Asylsuchende und/oder Asylberechtigte in Deutschland, nach dem Anteil der Schwarzarbeit in Asylheimen, nach einer Einschätzung des jährlichen finanziellen Schadens für die Bundesrepublik Deutschland, nach Konzepten zur Eindämmung von Schwarzarbeit in Asylheimen und nach konkreten Gegenmaßnahmen. (IAB)
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Ausländer
%K Schwarzarbeit
%K illegale Beschäftigung - Kontrolle
%K amtliche Statistik
%K Niedriglohn
%K Behörden
%K Schattenwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180508r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/2333 v  18 05 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Ansprüche auf Sozialleistungen von zugewanderten EU-Bürgern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage des Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1739)
%D 2018
%P 64 S.
%G de
%# A 2013; E 2018
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/023/1902333.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zu Ansprüchen auf Sozialleistungen von zugewanderten EU-Bürgern u.a. mit Antworten und Statistiken zum Zuzug von Rumänen und Bulgaren seit 2014, zu Gewerbeanmeldungen von Einzelunternehmen von EU-Bürgern 2014 bis 2017 in Deutschland, zur Anzahl der Selbstständigen nach EU-Staatsangehörigkeit (Ergebnisse des Mikrozensus) und zum Sozialleistungsbezug nach SGB II und SGB XII sowie zum Kindergeldbezug. (IAB)
%K Einwanderer
%K EU-Bürger
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Arbeitslosengeld II
%K Ausländerquote
%K Herkunftsland
%K Unternehmensgründung
%K Kleinstunternehmen
%K Selbständige - Quote
%K abhängig Beschäftigte
%K Leistungsbezug
%K Leistungshöhe
%K Leistungsmissbrauch
%K Kindergeld
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bulgarien
%K Rumänien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180608r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/1984 v  22 02 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1721)
%D 2018
%P 8 S.
%G de
%# A 2015; E 2017
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/019/1901984.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zum ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Datengrundlage für die Beantwortung der nachfolgenden Fragen zur Programmstatistik ist das Berichtswesen des Bundesverwaltungsamtes zur Umsetzung des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (ESF-LZA-Bundesprogramm). (IAB)
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K europäischer Sozialfonds
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lohnkostenzuschuss
%K Teilnehmerstruktur
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Einwanderer
%K Schwerbehinderte
%K Frauen
%K Coaching
%K Niedrigqualifizierte
%K Jobcenter
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/2041 v  08 05 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Rehabilitation als Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/1789)
%D 2018
%P 21 S.
%G de
%# A 2008; E 2017
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180607r03.pdf
%X ,Insgesamt sieben Institutionen in Deutschland haben die Aufgabe, gesundheitliche Einschränkungen im Vorfeld zu vermeiden, die Erwerbsfähigkeit zu erhalten bzw. wiederherzustellen, die Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern sowie eine möglichst selbstbestimmte Lebensführung zu ermöglichen.’ In diesem Zusammenhang richtet sich die Kleine Anfrage der Abgeordneten und Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN auf den Beitrag der Rehabilitation zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit. In ihrer Antwort gibt die Bundesregierung einen statistischen Überblick über Maßnahmen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation sowie die die dafür aufgewendeten Mittel für alle sieben Träger: 1. Gesetzliche Krankenversicherung; 2. Kriegsopferversorgung und Kriegsopferfürsorge; 3. Eingliederungshilfe; 4. Bundesagentur für Arbeit; 5. Gesetzliche Unfallversicherung; 6. Gesetzliche Rentenversicherung und 7. Kinder- und Jugendhilfe. (IAB) Weiterhin thematisiert wird der Erfolg der Rehabilitation im Hinblick auf die berufliche Wiedereingliederung der Rehabilitanden. (IAB)
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitationspolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K medizinische Rehabilitation
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Kriegsopferversorgung
%K Rehabilitationsstatistik
%K Eingliederungshilfe
%K Behinderte
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Unfallversicherung
%K Rentenversicherung
%K Jugendhilfe
%K Sozialgesetzbuch VIII
%K öffentliche Ausgaben
%K Rehabilitanden
%K berufliche Reintegration
%K Wirkungsforschung
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180607r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache
%N Dr  19(11)42 v  01  Juni 2018
%F Z 174
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales
%T Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 04. Juni 2018 zum a) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Sanktionen bei Hartz IV und Leistungseinschränkungen bei der Sozialhilfe abschaffen (BT-Drucksache 19/103) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN: Soziale Teilhabe und Selbstbestimmung in der Grundsicherung statt Sanktionen und Ausgrenzung (BT-Drucksache 19/171) : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen
%D 2018
%P 57 S.
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180607r04.pdf
%U http://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2018/kw23-pa-arbeit-soziales/555092
%X Gegenstand der Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales 04.06.2018, waren zwei Anträge der Fraktionen Die Linke und von Bündnis 90/Die Grünen. Beide Fraktionen fordern, Sanktionen im Hartz-IV-System und Leistungseinschränkungen bei der Sozialhilfe abzuschaffen und die Beratung der Arbeitslosengeld-II-Beziehenden zu verbessern. Hier finden Sie die schriftlichen Stellungnahmen der Sachverständigen. Liste der Sachverständigen:
Deutscher Gewerkschaftsbund; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Zentralverband des Deutschen Handwerks; Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V.; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Deutscher Landkreistag; Deutscher Caritasverband; Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge; Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e. V.; Kölner Arbeitslosenzentrum e.V. (IAB)
%K Sozialhilfe
%K Sanktion
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungskürzung
%K Reformpolitik
%K Selbstbestimmung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K soziale Partizipation
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180607r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 2
%F Z 2136
%A Duque, Valentina
%A Pilkauskas, Natasha V.
%A Garfinkel, Irwin
%T Assets among low-income families in the Great Recession
%D 2018
%P Art. e0192370, 21 S.
%G en
%# A 1999; E 2010
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0192370
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0192370
%X "This paper examines the association between the Great Recession and real assets among families with young children. Real assets such as homes and cars are key indicators of economic well-being that may be especially valuable to low-income families. Using longitudinal data from the Fragile Families and Child Wellbeing Study (N = 4,898), we investigate the association between the city unemployment rate and home and car ownership and how the relationship varies by family structure (married, cohabiting, and single parents) and by race/ethnicity (White, Black, and Hispanic mothers). Using mother fixed-effects models, we find that a one percentage point increase in the unemployment rate is associated with a -0.5 percentage point decline in the probability of home ownership and a -0.7 percentage point decline in the probability of car ownership. We also find that the recession was associated with lower levels of home ownership for cohabiting families and for Hispanic families, as well as lower car ownership among single mothers and among Black mothers, whereas no change was observed among married families or White households. Considering that homes and cars are the most important assets among middle and low-income households in the U.S., these results suggest that the rise in the unemployment rate during the Great Recession may have increased household asset inequality across family structures and race/ethnicities, limiting economic mobility, and exacerbating the cycle of poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Vermögensentwicklung
%K Wohnsituation
%K Eigentum
%K Kraftfahrzeug
%K Niedrigeinkommen
%K Familie
%K Arbeitslosenquote
%K sozioökonomische Faktoren
%K Familienstruktur
%K Farbige
%K Weiße
%K Hispanier
%K soziale Ungleichheit
%K Armut
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Momentum Quarterly
%V 6
%N 2
%F Z 2226
%A Feigl, Georg
%T Von der Neuvermessung gesellschaftlichen Wohlstands zur wohlstandsorientierten Wirtschaftspolitik
%D 2017
%P S. 138-152
%G de
%@ ISSN 2226-5538
%R 10.15203/momentumquarterly.vol6.no2.p138-152
%U http://dx.doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol6.no2.p138-152
%X "Dieser Beitrag knüpft an die Initiativen zur Förderung einer gesellschafts- und wirtschaftspolitischen Neufokussierung auf Wohlstand und gesellschaftlichen Fortschritt an, die im Anschluss an den bahnbrechenden Bericht der Kommission zur Messung von ökonomischer Performance und gesellschaftlichem Fortschritt unter Leitung von Joseph Stiglitz entstanden ist. Ausgangspunkt ist die These, dass eine Wohlstandsorientierung in der Wirtschaftspolitik zwar adäquat ist, aber sich nicht von selbst durchsetzen wird. Es wird argumentiert, dass als Ausgangspunkt eine bessere Messung von Wohlstand und gesellschaftlichem Fortschritt sowie eine diskursive und institutionelle Verankerung wohlstandsorientierter Wirtschaftspolitik notwendig ist. Ein magisches Vieleck wohlstandsorientierter Wirtschaftspolitik wird als Bindeglied zwischen neuem Leitbild und den Wohlstandsindikatoren vorgeschlagen, um eine aktuelle Schwerpunktsetzung innerhalb von allgemein geteilten Zielen der Wirtschaftspolitik verhandelbar zu machen. Im Beitrag wird ein operationalisierter Vorschlag für Österreich umrissen. Darüber hinaus werden Ideen für eine stärkere institutionelle und diskursive Verankerung wohlstandsorientierter Wirtschaftspolitik sowie beispielhaft vier Einstiegsprojekte präsentiert, die in der aktuellen Situation im Sinne einer verstärkten Wohlstandsorientierung wirtschaftspolitisch prioritär in Angriff genommen werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article follows the initiatives to foster a societal and economic re-focussing on wellbeing and social progress, which appeared after the ground-breaking report of the 'Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress' led by Joseph Stiglitz. Departing from the Thesis that wellbeing-orientation is adequate for economic policy making but will not be successful on its one; it is argued that a better measurement of wellbeing and social progress together with a discursively and institutionally anchoring of wellbeing-orientation within the economic governance are needed. A Magic Polygon for wellbeing-oriented economic policy is proposed to link the new paradigm with the wellbeing-indicators. Within a general framework of commonly shared objectives of economic policy, current priorities would become negotiable. This contribution sketches an operational proposal for Austria and presents ideas for a stronger institutional and discursive anchoring of wellbeing-orientation within the economic governance. Finally four entry projects are given as an example of policies which should be undertaken given the current situation within a stronger wellbeing-orientated economic governance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlstand
%K Wirtschaftspolitik
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Wohlfahrtsmessung
%K Fortschritt
%K soziale Indikatoren
%K institutionelle Faktoren
%K Lebensqualität
%K nachhaltige Entwicklung
%K Umweltverträglichkeit
%K soziale Dienste
%K öffentliche Dienstleistungen
%K öffentliche Investitionen
%K Investitionsförderung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Globalisierung
%K soziale Mindeststandards
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180525v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 71
%N 10
%F Z 032
%A Fuest, Clemens
%A Neumeier, Florian
%A Stöhlker, Daniel
%T Ungleichheit und Wirtschaftswachstum : warum OECD und IWF falsch liegen
%D 2018
%P S. 22-25
%G de
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2018-10-fuest-etal-ungleichheit-wirtschaftswachstum-2018-05-24.pdf
%X "In zwei kürzlich erschienenen Studien stellen die OECD und der IWF die Behauptung auf, Ungleichheit wirke sich negativ auf das Wirtschaftswachstum aus, und schlussfolgern, umverteilende Politikmaßnahmen hätten keine wachstumshemmende Wirkung. Diese Behauptung ist irreführend. Eine empirische Analyse demonstriert, dass für einkommensstarke Länder ein positiver - und kein negativer - Zusammenhang zwischen Ungleichheit und Wachstum besteht. Diese Relation spiegelt jedoch keinen Kausalzusammenhang wider. Sowohl Wachstum als auch Ungleichheit sollte man als Größen betrachten, die von einer Vielzahl an Faktoren beeinflusst werden. Dazu gehören von der Politik gesetzte oder stark beeinflusste Faktoren wie Humankapitalinvestitionen, Steuergesetze oder die staatliche Regulierung der Wirtschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In two recent studies, the OECD and the IMF claim that inequality has a negative impact on economic growth and conclude that redistributive policies have no growth inhibiting effect. This claim is misleading. An empirical analysis demonstrates that for high-income countries there is a positive - and not a negative - connection between inequality and growth. However, this connection is not due to a causal relationship. Both growth and inequality should be seen as being influenced by a variety of factors. These include policy-driven or policy-influenced factors such as human capital investment, tax laws or government regulation of the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswachstum
%K soziale Ungleichheit
%K Verteilungspolitik
%K Umverteilung - Auswirkungen
%K Korrelation
%K Einkommensverteilung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K OECD
%K Welt
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180530v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 85
%N 18
%F Z 016
%A Gärtner, Manja
%A Mollerstrom, Johanna
%T Risikobereitschaft und weitere Faktoren korrelieren mit Umverteilungspräferenzen
%D 2018
%P S. 393-398
%G de
%# A 2017; E 2017
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2018-18-1
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2018-18-1
%X "Wie viel Umverteilung Bürgerinnen und Bürger in der Gesellschaft möchten, hängt von sozioökonomischen Faktoren und ihren Ansichten über Gerechtigkeit ab. Diese Studie, basierend auf einer in Schweden durchgeführten, repräsentativen Umfrage, bestätigt frühere Ergebnisse: Demnach nimmt der Wunsch nach Umverteilung mit steigendem Einkommen ab, bevorzugen Frauen im Durchschnitt mehr Umverteilung als Männer, und wünschen ältere Menschen sich mehr Umverteilung als jüngere. Ansichten zu Gerechtigkeit und Altruismus spielen ebenfalls eine Rolle. Die Studie zeigt zusätzlich und zum ersten Mal, dass auch individuelle Unterschiede in der Bereitschaft, Risiko einzugehen, mit Präferenzen für Umverteilung korrelieren. Menschen, die Risiko scheuen, wünschen sich demnach mehr Umverteilung als risikofreudigere Menschen. Die Ergebnisse helfen zu verstehen, welche Politik von welchen Bevölkerungsgruppen unterstützt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Präferenz
%K Umverteilung
%K politische Einstellungen
%K Risikobereitschaft
%K Verteilungspolitik
%K Einkommensverteilung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Schweden
%K C83
%K C91
%K C93
%K D63
%K D81
%K H23
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180514v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 10
%F Z 2136
%A Gatti, Paola
%A Ghislieri, Chiara
%A Cortese, Claudio G.
%T Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses
%D 2017
%P Art. e0185905, 16 S.
%G en
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0185905
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0185905
%X "The study investigated two followership behaviors, followers' active engagement and followers' independent critical thinking, and their relationship with job satisfaction in a sample of nurses. In addition, the study also considered a number of control variables and classical job demands and job resources - workload and emotional dissonance for job demands, and meaningful work for job resources - which have an impact on well-being at work. A paper-and-pencil questionnaire was administered to 425 nurses in an Italian hospital, and a hierarchical multiple regression was used to test the hypotheses. In addition to the job demands and job resources considered, followers' active engagement had a significant impact on job satisfaction. Moreover, it showed a significant linear and curvilinear relationship with the outcome variable. Followers' independent critical thinking has a non significant relationship with job satisfaction, confirming the mixed results obtained in the past for this dimension. These findings bore out the importance of analyzing followers' behaviors as potential resources that people can use on the job to increase their own well-being. Looking at followers not just as passive recipients but as active and proactive employees can also benefit the organization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Commitment - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Krankenschwester
%K berufliche Autonomie
%K Mitbestimmung
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Unterstützung
%K Führungsstil
%K Vorgesetzte
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsanforderungen
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsverhalten
%K Italien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 85
%N 21
%F Z 016
%A Grabka, Markus M.
%A Goebel, Jan
%T Einkommensverteilung in Deutschland : Realeinkommen sind seit 1991 gestiegen, aber mehr Menschen beziehen Niedrigeinkommen
%D 2018
%P S. 449-459
%G de
%# A 1991; E 2015
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2018-21-1
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2018-21-1
%X "Zwischen 1991 und 2015 sind die verfügbaren bedarfsgewichteten Einkommen der Personen in privaten Haushalten in Deutschland real im Durchschnitt um 15 Prozent gestiegen. Der größte Teil der Bevölkerung hat von diesen realen Einkommenszuwächsen profitiert, die Gruppen am unteren Ende der Einkommensverteilung allerdings nicht. Die Ungleichheit sowohl der Markt- als auch der verfügbaren bedarfsgewichteten Haushaltseinkommen verbleibt auf einem hohen Niveau. Das zeigt die vorliegende Studie auf Basis von Daten der Längsschnittstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP). Die Armutsrisikoquote erreichte im Jahr 2015 16,8 Prozent im Vergleich zu rund elf Prozent Mitte der 1990er Jahre, wobei die Armutsrisikoquote im Jahr 2015 bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund 13 Prozent betrug und bei Personen mit direktem Migrationshintergrund mit 29 Prozent mehr als doppelt so hoch war. Die Zunahme der Armutsrisikoquote lässt sich auch dadurch erklären, dass es einen höheren Anteil an Personen mit Migrationshintergrund gibt. Differenziert man nach dem Wohnstatus, kann für Eigentümerhaushalte eine konstant niedrige Armutsrisikoquote berichtet werden, während Mieterhaushalte einem deutlich gestiegenen Armutsrisiko ausgesetzt sind." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung - Entwicklung
%K Realeinkommen
%K Niedrigeinkommen
%K verfügbares Einkommen
%K Haushaltseinkommen
%K private Haushalte
%K Einwanderer
%K Armut - Risiko
%K Wohnsituation
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D31
%K I31
%K I32
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180524v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialrecht + Praxis
%V 28
%N 5
%F Z 1885
%T Grundsicherung: Statistisches Bundesamt legt neue Zahlen vor
%D 2018
%P S. 296-698
%G de
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 0939-401X
%X "Vor kurzem hat das Statistische Bundesamt (destatis) neue Zahlen zur Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung herausgegeben. In Deutschland bezogen im Dezember 2017 knapp 1 059 000 Personen ab 18 Jahren Leistungen der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung. Laut destatis waren das 3,2 Prozent mehr Leistungsberechtigte als im Dezember 2016 (1 026 000 Personen)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Sozialhilfeempfänger - Quote
%K Sozialstatistik
%K Rentner
%K alte Menschen
%K Altersstruktur
%K Erwerbsgeminderte
%K Altersarmut
%K Invaliditätsrentner
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180524v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 4
%F Z 2136
%A Katagiri, Keiko
%A Kim, Ju-Hyun
%T Factors determining the social participation of older adults : a comparison between Japan and Korea using EASS 2012
%D 2018
%P Art. e0194703, 15 S.
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0194703
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0194703
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0197865
%X "Aims: Japan and Korea are the world's most aged and most rapidly aging nations. They both have low fertility rates, thereby intensifying the importance of social structures to aid a large, dependent population of older adults. Common strategies involve improving their social participation, which enhances their physical and mental health, so they are supporting society rather than being supported. Since the social participation rates in both countries are not as high as those of Western countries, it is critical to shed light on the factors related to social participation of the elderly.
Methods: A secondary analyses were performed using Japanese and Korean data from the 2012 East Asia Social Survey (EASS), which includes nationally representative samples through random sampling. The analyses only include data from those 65 and older (Japan: N = 683, Korea: N = 362).
Results: Social participation is classified into four types: 1) no affiliation; 2) inactive participation; 3) active recreational; and 4) active social. The Japanese respondents had a higher participation rate than Koreans, but more Japanese were inactive. Though the rates of active participations were similar in both countries. Multinomial logistic regressions were conducted to examine the related factors among the four types of social participation. Basic attributes (e.g., living alone) and other factors (e.g., network size) were included as independent variables. The results show that larger non-family networks were linked with increased social participation in both societies. Men were more vulnerable to engaging in no social activities and at a higher risk of social isolation in both countries. One difference between the two nations is that among the Japanese, people with higher social orientations engage in more active social type participation.
Conclusion: This study reveals that non-kin social networks are important for social participation in Japan and Korea." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Partizipation - internationaler Vergleich
%K alte Menschen
%K soziales Netzwerk
%K Sozialkapital
%K politische Partizipation
%K gemeinnützige Arbeit
%K Bürgerinitiative
%K Religion
%K Freizeit
%K Sport
%K Erholung
%K Japan
%K Südkorea
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 51
%N 6
%F Z 707
%A Knuth, Matthias
%T Was ist der soziale Arbeitsmarkt? : Wie die GroKo das Problem der Langzeitarbeitslosigkeit in den Griff bekommen will
%D 2018
%P S. 28-35
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Jahr um Jahr neue Rekordzahlen der Erwerbstätigkeit, auch unbefristete Vollzeitbeschäftigungen nehmen zu, die Arbeitslosenzahlen und -quoten sind niedriger als unmittelbar nach der deutschen Einigung - die Lage auf dem Arbeitsmarkt war für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer seit nun bald drei Jahrzehnten nicht mehr so günstig. Wenn es ein Problem auf dem Arbeitsmarkt gibt, dann scheint es nur in Fachkräfteengpässen und Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung zu bestehen. Davon besonders betroffen sind Arbeitgeber in staatlich oder über die Sozialversicherungen finanzierten Dienstleistungensmärkten, die über nahezu keinen Spielraum für Lohnzugeständnisse verfügen." (Autorenreferat, © Bertelsmann Verlag)
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180607v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Momentum Quarterly
%V 5
%N 3
%F Z 2226
%A Kranzinger, Stefan
%A Derndorfer, Judith
%T Das Ende der Mittelschicht? : die Entwicklung der Einkommensverteilung in Österreich und Europa
%D 2016
%P S. 121-138
%G de
%# A 2004; E 2012
%@ ISSN 2226-5538
%U https://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1769/1424
%X "In letzter Zeit rückte die Entwicklung der Mittelschicht vermehrt in den Fokus der öffentlichen Debatte. Um Fragen bezüglich der Einkommensverteilung in Europa und Österreich zu beantworten, untersucht dieser Beitrag die Entwicklung von drei Einkommensschichten in 20 europäischen Ländern. Dafür wird mithilfe des EU-SILC-Datensatzes die Verteilung der verfügbaren Äquivalenzeinkommen zwischen 2004 und 2012 analysiert. Auf europäischer Ebene wird versucht zu klären, ob Länder desselben Wohlfahrtsstaatsregimes ähnliche Veränderungen in ihrer Einkommensverteilung aufweisen. Auf Länderebene wird die Lage Österreichs vertieft behandelt. Hierbei wird auf die Haushaltszusammensetzung nach Einkommensschichten und die Auswirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise eingegangen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich wohlfahrtsstaatliche Gemeinsamkeiten innerhalb von konservativen, liberalen und postsozialistischen Typen erkennen lassen. In Bezug auf die Mittelschicht kann gezeigt werden, dass sich diese in knapp mehr als der Hälfte der untersuchten Länder vergrößert. Nicht so in Österreich, wo es zu einem Rückgang der Mittelschicht von -4,2 % gekommen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Recently, there has been a spate of interest in the hollowing out of the middle class. This paper examines how three different income groups, in particular the middle class, have fared in 20 European countries. The research is based on EU-SILC data starting from 2004 up to 2012 and uses disposable equalized household income. At European level, we aim to identify whether countries belonging to the same welfare state regime develop similarly with regard to their income distribution. At country level, a special interest lies in Austria. Here household structure according to income groups and the consequences of the economic and financial crisis are dealt with. The results indicate that within conservative, liberal and post-socialist welfare state regimes similar developments are observed. The study further shows that in slightly more than half of all analyzed countries the share of middle class households increased. In Austria, however, the middle class decreased by -4,2 %." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung - Entwicklung
%K Einkommensverteilung - internationaler Vergleich
%K Mittelschicht
%K soziale Ungleichheit
%K verfügbares Einkommen
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Unterschicht
%K Oberschicht
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Ungarn
%K Irland
%K Island
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Schweden
%K Slowenien
%K Slowakei
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180525v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 85
%N 20
%F Z 016
%A Legewie, Nicolas
%A Bohmann, Sandra
%T Sozialer Auf- und Abstieg: Angleichung bei Männern und Frauen
%D 2018
%P S. 421-431
%G de
%# A 1984; E 2016
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2018-20-1
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2018-20-1
%X "Diese Studie untersucht soziale Mobilität im Berufsstatus, das heißt Veränderungen in der beruflichen Position einer Person im Vergleich zu ihren Eltern. Dafür wurden Daten der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) zu westdeutschen Personen mittleren Alters ausgewertet, die zwischen 1939 und 1971 geboren wurden. Gegenüber den Eltern hat sich das Niveau der sozialen Stellung im Durchschnitt verbessert (absolute soziale Mobilität). Dagegen hat sich die relative soziale Mobilität, die die Durchlässigkeit der Gesellschaft misst, seit dem Zweiten Weltkrieg kaum verändert. Insgesamt gilt weiterhin, dass es deutlich wahrscheinlicher ist, selbst einen Beruf in der obersten Statusgruppe der leitenden Angestellten zu erreichen, wenn die eigenen Eltern bereits einen solchen Beruf hatten. Betrachtet man allerdings einzelne gesellschaftliche Gruppen, ist das Bild differenzierter. So haben sich die Mobilitätsmuster für Männer und Frauen im Beobachtungszeitraum weitestgehend einander angeglichen: Männer steigen öfter ab als früher, während Frauen öfter aufsteigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K sozialer Aufstieg
%K sozialer Abstieg
%K soziale Mobilität - Entwicklung
%K beruflicher Status
%K Intergenerationsmobilität
%K Männer
%K Frauen
%K Söhne
%K Töchter
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J62
%K Y10
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 11
%N 12
%F Z 2136
%A Magnusson Hanson, Linda L.
%A Peristera, Paraskevi
%A Chungkham, Holendro Singh
%A Westerlund, Hugo
%T Longitudinal mediation modeling of unhealthy behaviors as mediators between workplace demands/support and depressive symptoms
%D 2016
%P Art. e0169276, 14 S.
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0169276
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0169276
%X "Lifestyle has been regarded as a key pathway through which adverse psychosocial working characteristics can give rise to long-term health problems. The purpose of this study was to estimate the indirect/mediated effect of health behaviors in the longitudinal work characteristics-depression relationship. The analyses were based on the Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health, including 3706 working participants with repeat survey measures on four occasions (2008, 2010, 2012 and 2014). Psychosocial work characteristics including demands and social support were analyzed in relation to depressive symptoms. Autoregressive longitudinal mediation models using structural equation modeling were used to estimate the intermediate effects of unhealthy behaviors including current smoking, excessive alcohol consumption, unhealthy diet and physical inactivity. Both workplace demands and social support were related to later depressive symptoms. In bivariate models we found no significant paths from workplace demands to health behaviors, but two out of three significant time-specific paths from workplace support to excessive drinking and from excessive drinking to depressive symptoms. Social support was also associated with subsequent unhealthy diet, and one path from unhealthy diet to depressive symptoms was found. However, despite indications of certain longitudinal relationships between psychosocial working conditions and health behaviors as well as between health behaviors and depressive symptoms, no significant intermediate effects were found (p>0.05). We conclude that changes in unhealthy behaviors over a period of two years are unlikely to act as strong intermediaries in the longitudinal relationship between job demands and depressive symptoms and between social support and depressive symptoms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitsverhalten - Auswirkungen
%K Depression
%K Work-Life-Balance
%K psychosoziale Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K soziale Unterstützung
%K Alkoholismus
%K Ernährung
%K Sucht
%K Sport
%K Lebenslauf
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Momentum Quarterly
%V 5
%N 4
%F Z 2226
%A Oppl, Stefan
%T Selbstgesteuerte Reflexion und Gestaltung von Arbeitsprozessen : Arbeitende im Spannungsfeld zwischen disponierbarer Ressource und selbstermächtigendem Individuum
%D 2016
%P S. 200-223
%G de
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 2226-5538
%U https://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1765/1420
%X "Der Einsatz von Arbeitsbeeinflussungssystemen zur Steuerung und Kontrolle von Arbeitsprozessen hat in den letzten Jahrzehnten stetig zugenommen. Dies geht einher mit einer Organisationssicht, die die sozialen und kognitiven Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitenden nicht berücksichtigt. Aktuelle Entwicklungen im Bereich der soziotechnischen Arbeitsunterstützung ermöglichen die Einbindung der Arbeitenden in der Gestaltung von Arbeitsprozessen. Eine selbstermächtigende Gestaltung von Arbeitsprozessen unter Einsatz dieser Hilfsmittel ist aber nur möglich, wenn Arbeitende die zugrunde liegenden Repräsentationen verstehen, selbstständig manipulieren und deren Implikationen abschätzen können. Der vorliegende Artikel führt ein Gestaltungsmuster für Methoden zur Bildung dieses Verständnisses ein, die auf der kollaborativen Abstimmung mentaler Modelle mittels konzeptueller Modelle basiert. Anhand einer konkreten Umsetzung dieses Gestaltungsmusters und einer umfassenden praktischen Erprobung im Berufsbildungskontext wird gezeigt, dass die grundlegenden Gestaltungsziele erreicht werden konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The use of organizational and technical tools for workflow management and monitoring has been a continuous trend over the last decades. Such tools pursue a view on organizations, which largely ignores social and cognitive implications for the affected workers. Recent developments in socio-technical work support systems enable a more active role of workers in the design of work processes. Enabling workers to take this role, however, requires them to develop an understanding for the relevant forms of work representation, as well as to acquire skills for manipulating them and to be able to assess their implications for real world work processes. The present article introduces a design pattern for methods that should facilitate the development of these skills. It is based on collaborative alignment of mental models via conceptual modeling. The article introduces a method implementing the design pattern and reviews the results of an extensive evaluation in area of vocational training. The results indicate that the fundamental design goals have been achieved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsprozess
%K Arbeitsgestaltung
%K Selbstverantwortung
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Mensch-Maschine-System
%K Arbeitsorganisation
%K Erfahrungswissen
%K Arbeitssystem
%K Modellentwicklung
%K Berufsbildung
%K Kompetenzentwicklung
%K Altenpflege
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180525v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 09 05 2018
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rhein, Thomas
%A Walwei, Ulrich
%T Forms of employment in European comparison
%D 2018
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2002; E 2016
%U https://www.iab-forum.de/en/forms-of-employment-in-european-comparison/
%X 
%X "Germany does not stand alone in having experienced changes in the landscape of work. However, these changes differ in comparison to other countries - both in relation to the relative importance of different forms of employment, and in terms of their development over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K atypische Beschäftigung
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Polen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180507306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Momentum Quarterly
%V 2
%N 3
%F Z 2226
%A Schnetzer, Matthias
%A Altzinger, Wilfried
%T Intergenerational transmission of socioeconomic conditions in Austria in the context of European welfare regimes
%D 2013
%P S. 108-126
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 2226-5538
%U https://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1702/1364
%X "Dieser Artikel befasst sich mithilfe von Daten aus dem EU-SILC 2005 mit intergenerationeller (Einkommens-)Mobilität in Österreich und ausgewählten Mitgliedsstaaten der Europäischen Union. Anhand einer ökonometrischen Untersuchung wird der Zusammenhang zwischen der finanziellen Situation der Elterngeneration und dem Einkommen der Kindergeneration erörter. Die Daten legen substantielle Unterschiede in Bezug auf intergenerationelle Persistenzen in verschiedenen Europäischen Wolfahrtsregime offen und zeigen, dass vor allem in den nordeuropäischen Ländern eine ausgeprägte Mobilität als in den kontinentaleuropäischen Vergleichsstaaten (inkl. Österreich) zu beobachten ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper uses data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) 2005 to analyze intergenerational income mobility in Austria compared to other European Union members. Applying various methodological approaches, the data reveal substantial differences in intergenerational income persistence across European welfare regimes. The results show that income class rigidities are much less evident in Nordic countries compared to other European countries including Austria" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensmobilität
%K Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Europäisches Haushaltspanel
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Lohnhöhe
%K Österreich
%K Spanien
%K Frankreich
%K Irland
%K Italien
%K Norwegen
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180525v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 4
%F Z 2136
%A Stansfeld, Stephen A.
%A Carr, Ewan
%A Smuk, Melanie
%A Clark, Charlotte
%A Murray, Emily
%A Shelton, Nicola
%A Head, Jenny
%T Mid-life psychosocial work environment as a predictor of work exit by age 50
%D 2018
%P Art. e0195495, 11 S.
%G en
%# A 2000; E 2013
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0195495
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0195495
%X "Objectives: To examine whether psychosocial work characteristics at age 45 years predict exit from the labour market by the age of 50 years in data from the 1958 British Birth Cohort.
Methods: Psychosocial work characteristics (decision latitude, job demands, job strain and work social support at 45 years and job insecurity at 42 years) measured by questionnaire were linked to employment outcomes (unemployment, retirement, permanent sickness, homemaking) at 50 years in 6510 male and female participants.
Results: Low decision latitude, low work social support, and high job insecurity predicted unemployment at 50, adjusting for sex, housing tenure, socioeconomic status, marital status, and education. High demands were associated with lower risk of unemployment but higher risk of permanent sickness.
Conclusions: Keeping people in the workforce beyond 50 years may contribute to both personal and national prosperity. Employers may wish to improve working conditions for older workers, in particular, increase control over work, increase support and reduce demands to retain older employees in the workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Vorruhestand
%K mittleres Lebensalter
%K Arbeitsbedingungen
%K psychosoziale Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Handlungsspielraum
%K berufliche Autonomie
%K Stress
%K soziale Unterstützung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 67
%N 5
%F Z 1128
%A Stöwhase, Sven
%T Alleinerziehende: Weniger Einkommen wegen des Unterhaltsvorschusses : wann durch die Anrechnung des Vorschusses auf andere Sozialleistungen das Gesamteinkommen sinkt
%D 2018
%P S. 201-206
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Alleinerziehende sind neben den Erwerbslosen am meisten armutsgefährdet - auch wegen ausbleibender Unterhaltszahlungen des anderen Elternteils. In solchen Fällen springt der Staat mit dem Unterhaltsvorschuss ein. Damit soll die besondere Lebenssituation der Betroffenen 'erleichtert werden'1, wie es beim Bundesfamilienministerium heißt. Doch in nicht wenigen Fällen verschlechtert sich die Situation der Alleinerziehenden durch den (zwangsweisen) Bezug des Unterhaltsvorschusses paradoxerweise, wie im Folgenden gezeigt wird. Das komplexe Zusammenspiel zwischen Kinderzuschlag, Wohngeld, SGB-II-Leistungen und Unterhaltsvorschuss kann dazu führen, dass Alleinerziehende durch den Bezug des Vorschusses finanziell schlechter gestellt werden. Hier erfolgt eine systematische Untersuchung des Einflusses des Unterhaltsvorschusses auf das verfügbare Nettoeinkommen von Alleinerziehenden-Haushalten. Dazu wird die bestehende Gesetzesregelung mit dem hypothetischen Fall verglichen, in dem kein Unterhaltsvorschuss existiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K allein Erziehende
%K Armut - Risiko
%K Unterhaltsanspruch - Auswirkungen
%K Einkommensanrechnung
%K Sozialleistungen
%K Einkommenseffekte
%K verfügbares Einkommen
%K Kindergeldzuschlag
%K Wohngeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Nettoeinkommen
%K Leistungshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180604v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 8
%F Z 2136
%A Tims, Maria
%A Akkermans, Jos
%T Core self-evaluations and work engagement : testing a perception, action, and development path
%D 2017
%P Art. e0182745, 19 S.
%G en
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0182745
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0182745
%X "Core self-evaluations (CSE) have predictive value for important work outcomes such as job satisfaction and job performance. However, little is known about the mechanisms that may explain these relationships. The purpose of the present study is to contribute to CSE theory by proposing and subsequently providing a first test of theoretically relevant mediating paths through which CSE may be related to work engagement. Based on approach/avoidance motivation and Job Demands-Resources theory, we examined a perception (via job characteristics), action (via job crafting), and development path (via career competencies). Two independent samples were obtained from employees working in Germany and The Netherlands (N = 303 and N = 404, respectively). When taking all mediators into account, results showed that the perception path represented by autonomy and social support played a minor role in the relationship between CSE and work engagement. Specifically, autonomy did not function as a mediator in both samples while social support played a marginally significant role in the CSE - work engagement relationship in sample 1 and received full support in sample 2. The action path exemplified by job crafting mediated the relationship between CSE and work engagement in both samples. Finally, the development path operationalized with career competencies mediated the relationship between CSE and work engagement in sample 1. The study presents evidence for an action and development path over and above the often tested perception path to explain how CSE is related to work engagement. This is one of the first studies to propose and show that CSE not only influences perceptions but also triggers employee actions and developmental strategies that relate to work engagement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbsteinschätzung - Auswirkungen
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Wahrnehmung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Autonomie
%K soziale Unterstützung
%K Handlungsfähigkeit
%K Kompetenzbewertung
%K abhängig Beschäftigte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium
%V 47
%N 6
%F Z 507
%A Wagner, Gert G.
%A Schöb, Ronnie
%T Braucht es einen sozialen Arbeitsmarkt für die Integration von Langzeitarbeitslosen? : Pro und Contra
%D 2018
%P S. 44-45
%G de
%@ ISSN 0340-1650
%@ ISSN 1982-047X
%X "Eine Reform von Hartz IV ist in aller Munde. Die einen wollen das System verschärfen, die anderen entschärfen. Die einen glauben an die natürlichen Kräfte des Arbeitsmarktes, die anderen sehnen einen sozialen Arbeitsmarkt herbei. So wie Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD), der eine entsprechende Gesetzesinitiative auf den Weg bringen will.
Dem Politiker schwebt vor, Lohnkostenzuschüsse zu zahlen, dmit 150.000 Langzeitarbeitslose in der Wirtschaft, für Kommunen oder gemeinnützige Einrichtungen arbeiten können. Ob dadurch perspektivisch eine Integration in ein nicht-gefördertes Beschäftigungsverhältnis gelingt, ist umstritten. Gert G. Wagner und Ronnie Schöb sind unterschiedlicher Meinung, ob ein sozialer Arbeitsmarkt ehr Segen oder Fluch ist." (Autorenreferat, © Verlag Franz Vahlen )
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Beschäftigungsförderung
%K gemeinnützige Arbeit
%K Lohnsubvention
%K Lohnkostenzuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180618v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 12
%N 2
%F Z 2136
%A Yang, Shujuan
%A Liu, Danping
%A Liu, Hongbo
%A Zhang, Juying
%A Duan, Zhanqi
%T Relationship of work-family conflict, self-reported social support and job satisfaction to burnout syndrome among medical workers in southwest China : a cross-sectional study
%D 2017
%P Art. e0171679, 12 S.
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0171679
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0171679
%X "Background: Burnout is a psychosomatic syndrome widely observed in Chinese medical workers due to the increasing cost of medical treatment, excessive workload, and excessive prescribing behavior. No studies have evaluated the interrelationship among occupational burnout, work-family conflict, social support, and job satisfaction in medical workers. The aim of this study was to evaluate these relationships among medical workers in southwest China.
Methods: This cross-sectional study was conducted between March 2013 and December 2013, and was based on the fifth National Health Service Survey (NHSS). A total of 1382 medical workers were enrolled in the study. Pearson correlation analysis and general linear model univariate analysis were used to evaluate the relationship of work-family conflict, self-reported social support, and job satisfaction with burnout syndrome in medical workers.
Results: We observed that five dimensions of job satisfaction and self-reported social support were negatively associated with burnout syndrome, whereas three dimensions of work-family conflict showed a positive correlation. In a four-stage general linear model analysis, we found that demographic factors accounted for 5.4% of individual variance in burnout syndrome, and that work-family conflict, self-reported social support, and job satisfaction accounted for 2.6%, 5.7% and 17.8% of the variance, respectively. In the fourth stage of analysis, female gender and a lower technical title correlated to a higher level of burnout syndrome, and medical workers without administrative duties had more serious burnout syndrome than those with administrative duties.
Conclusions: In conclusion, the present study suggests that work-family conflict and self-reported social support slightly affect the level of burnout syndrome, and that job satisfaction is a much stronger influence on burnout syndrome in medical workers of southwest China." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitsberufe
%K Beruf und Familie
%K sozialer Konflikt
%K Burnout - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit
%K soziale Unterstützung
%K psychosoziale Faktoren
%K Arzt
%K Krankenschwester
%K China
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 2
%F Z 2136
%A Zito, Margherita
%A Emanuel, Federica
%A Molino, Monica
%A Cortese, Claudio Giovanni
%A Ghislieri, Chiara
%A Colombo, Lara
%T Turnover intentions in a call center : the role of emotional dissonance, job resources, and job satisfaction
%D 2018
%P Art. e0192126, 16 S.
%G en
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0192126
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0192126
%X "Background: Turnover intentions refer to employees' intent to leave the organization and, within call centers, it can be influenced by factors such as relational variables or the perception of the quality of working life, which can be affected by emotional dissonance. This specific job demand to express emotions not felt is peculiar in call centers, and can influence job satisfaction and turnover intentions, a crucial problem among these working contexts. This study aims to detect, within the theoretical framework of the Job Demands-Resources Model, the role of emotional dissonance (job demand), and two resources, job autonomy and supervisors' support, in the perception of job satisfaction and turnover intentions among an Italian call center.
Method: The study involved 318 call center agents of an Italian Telecommunication Company. Data analysis first performed descriptive statistics through SPSS 22. A path analysis was then performed through LISREL 8.72 and tested both direct and indirect effects.
Results: Results suggest the role of resources in fostering job satisfaction and in decreasing turnover intentions. Emotional dissonance reveals a negative relation with job satisfaction and a positive relation with turnover. Moreover, job satisfaction is negatively related with turnover and mediates the relationship between job resources and turnover.
Conclusion: This study contributes to extend the knowledge about the variables influencing turnover intentions, a crucial problem among call centers. Moreover, the study identifies theoretical considerations and practical implications to promote well-being among call center employees. To foster job satisfaction and reduce turnover intentions, in fact, it is important to make resources available, but also to offer specific training programs to make employees and supervisors aware about the consequences of emotional dissonance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Call Center
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kündigungsabsicht - Determinanten
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszufriedenheit
%K soziale Unterstützung
%K Emotionalität
%K Gefühlsarbeit
%K Arbeitsanforderungen
%K berufliche Autonomie
%K Vorgesetzte
%K Telefonist
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Italien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Ahlfeldt, Gabriel M.
%A Roth, Duncan
%A Seidel, Tobias
%T The regional effects of a national minimum wage
%D 2018
%P 16 S.
%C München
%G en
%# A 2011; E 2016
%B CESifo working paper : 6924
%@ ISSN 2364-1428
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/cesifo1_wp6924.pdf
%X "We estimate the spatially differential effects of a nationally uniform minimum wage that was introduced in Germany in 2015. To this end, we use a micro data set covering the universe of employed and unemployed individuals in Germany from 2011 to 2016 and a difference-indifferences based identification strategy that controls for heterogeneity in pre-treatment outcome trends. We find that the policy led to spatial wage convergence, in particular in the left tail of the distribution, without reducing relative employment in low-wage regions within the first two years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Konvergenz
%K Lohnhöhe
%K Niedriglohn
%K Lohnstruktur
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J310
%K J580
%K R120
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-19
%M k180309304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Borra, Cristina
%T Internal mobility after the expansion of the Welfare State : evidence from Spain
%D 2018
%P 30 S.
%C London
%G en
%# A 1995; E 2015
%B CReAM discussion paper : 2018,06
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_06_18.pdf
%X "The Spanish welfare state was practically inexistent in the 1980s. It expanded throughout the 1990s and became fully in place by the 2000s. At the same time, internal migration rates dropped to less than 0.3 percent - among the lowest in the world. In a country with large labor market imbalances, internal mobility can prove crucial to economic growth. We look at the role that non-contributory pensions might have played on inter-provincial mobility over the past two decades. We find that the expansion of the welfare state has curtailed the mobility of young working-age individuals, especially less educated women. The effects are unique to non-contributory pensions, and are not restricted to cohabitating family members or tied to the care for disabled relatives, signaling the need for policy measures that facilitate the mobility of the young from lower income households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Binnenwanderung
%K Sozialleistungen
%K Alterssicherung
%K Sozialhilfe
%K mittleres Lebensalter
%K Spanien
%K I38
%K J61
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Furtado, Delia
%A Xu, Huanan
%T Did OPT policy changes help steer and retain foreign talent into stem?
%D 2018
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2015
%B IZA discussion paper : 11548
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v16.pdf
%X "Academia and the public media have emphasized the link between STEM majors and innovation, as well as the need for STEM graduates in the U.S. economy. Given the proclivity of international students to hold STEM degrees, immigration policy may be used to attract and retain high-skilled STEM workers in the United States. We examine if a 2008 policy extending the Optional Practical Training (OPT) period for STEM graduates affected international students' propensities to major in a STEM field. Using data from the National Survey of College Graduates, we find that, relative to foreign-born U.S. college graduates who arrived on other visas allowing them to work, foreign-born students who first came to the United States on student visas became 18 percent more likely to major in STEM following the OPT policy change. We also find that the OPT policy change increased the likelihood of adding a STEM major among students who had listed a non-STEM major as their first major, as well as the propensity to pursue a master's degree in a STEM field among students whose bachelor's degree was in a non-STEM field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K ausländische Studenten
%K Studienfachwahl
%K MINT-Berufe
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitserlaubnis
%K Praktikum
%K Aufenthaltserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K USA
%K F22
%K J61
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Andersson, Josefine
%T Financial incentives to work for disability insurance recipients Sweden's special rules for continuous deduction
%D 2018
%P 67 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 2008; E 2013
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2018,07
%@ ISSN 1651-1166
%U https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-07-financial-incentives-to-work-for-disability-recipients.pdf
%X "Evidence from around the world suggests that individuals who are awarded disability benefits in some cases still have residual working capacity, while disability insurance systems typically involve strong disincentives for benefit recipients to work. Some countries have introduced policies to incentivize disability insurance recipients to use their residual working capacities on the labor market. One such policy is the continuous deduction program in Sweden, introduced in 2009. In this study, I investigate whether the financial incentives provided by this program induce disability insurance recipients to increase their labor supply or education level. Retroactively determined eligibility to the program with respect to time of benefit award provides a setting resembling a natural experiment, which could be used to estimate the effects of the program using a regression discontinuity design. However, a simultaneous regime change of disability insurance eligibility causes covariate differences between treated and controls, which I adjust for using a matching strategy. My results suggest that the financial incentives provided by the program have not had any effect on labor supply or educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsanreiz
%K ökonomische Faktoren
%K Invaliditätsrentner
%K Erwerbsgeminderte
%K Beschäftigungseffekte
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Bildungsinvestitionen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einkommensanrechnung
%K Erwerbseinkommen
%K Erwerbsminderungsrente
%K Schweden
%K H53
%K H55
%K I18
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180507v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bellemare, Charles
%A Goussé, Marion
%A Lacroix, Guy
%A Marchand, Steeve
%T Physical disability and labor market discrimination : evidence from a field experiment
%D 2018
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2016; E 2017
%B IZA discussion paper : 11461
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v08.pdf
%X "We investigate the determinants and extent of labor market discrimination toward people with physical disabilities using a large scale field experiment. Applications were randomly sent to 1477 private firms advertising open positions. We find that average callback rates of disabled and non-disabled applicants are respectively 14.4% and 7.2%. We find this differential does not result from accessibility constraints related to firm infrastructures. We also find that mentioning eligibility to a government subsidy to cover the cost of workplace adaptation does not increase callback rates. Finally, we estimate that a lower bound of the proportion of discriminating firms is 49.7%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Körperbehinderte
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Querschnittgelähmte
%K Kanada
%K J71
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Benzell, Seth G.
%A Kotlikoff, Laurence J.
%A LaGarda, Guillermo
%A Sachs, Jeffrey D.
%T Robots are us: some economics of human replacement
%D 2018
%P 42 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 20941
%R 10.3386/w20941
%U http://dx.doi.org/10.3386/w20941
%X "Will smart machines replace humans like the internal combustion engine replaced horses? If so, can putting people out of work, or at least out of good work, also put the economy out of business? Our model says yes. Under the right conditions, more supply produces, over time, less demand as the smart machines undermine their customer base. Highly tailored skill- and generation-specific redistribution policies can keep smart machines from immiserating our posterity. But blunt policies, such as mandating open-source technology, can make matters worse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Roboter
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K künstliche Intelligenz
%K Produktionstechnik
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Automatisierung
%K Rationalisierung
%K Einfacharbeit
%K Industriearbeit
%K Fachkräftebedarf
%K Fachkräfte
%K Beschäftigungseffekte
%K Maschine
%K Technikfolgen
%K Technikfolgenabschätzung
%K E22
%K E23
%K E24
%K J24
%K J31
%K O30
%K O40
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Browne, James
%A Immervoll, Herwig
%A Fernandez, Rodrigo
%A Neumann, Dirk
%A Pacifico, Daniele
%A Thévenot, Céline
%T Faces of joblessness in Estonia : a people-centred perspective on employment barriers and policies
%D 2018
%P 75 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2014
%B OECD social, employment and migration working papers : 206
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/6d9cd656-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/6d9cd656-en
%X "In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of workingage individuals in Estonia either did not work or only to a limited extent. By 2013, several years after the start of the labour-market recovery, 18% were still without employment during the entire year, and a further 13% had weak labourmarket attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved ('latent') groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how the empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Estonia were low skill levels, health limitations and limited work experience. Financial disincentives, care responsibilities and scarce job opportunities were less widespread overall, although important barriers for some groups. A notable finding is that almost one third of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Aktivierung
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsdefizit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufserfahrung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Estland
%K C38
%K H31
%K J2
%K J6
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Browne, James
%A Immervoll, Herwig
%A Fernandez, Rodrigo
%A Neumann, Dirk
%A Pacifico, Daniele
%A Thévenot, Céline
%T Faces of joblessness in Ireland : a people-centred perspective on employment barriers and policies
%D 2018
%P 79 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2014
%B OECD social, employment and migration working papers : 209
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/40958439-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/40958439-en
%X "In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Ireland either did not work or only to a limited extent. As the labour-market recovery gathered pace during 2013, 32% were without employment during the entire year, and a further 14% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved ('latent') groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how the empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Ireland were limited work experience, low skill levels, and scarce job opportunities. Although financial disincentives, health problems and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A notable finding is that just under 40% of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Aktivierung
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsdefizit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufserfahrung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Irland
%K C38
%K H31
%K J2
%K J6
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Burda, Michael C.
%A Seele, Stefanie
%T Das deutsche Arbeitsmarktwunder : Eine Bilanz
%D 2017
%P 61 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1970; E 2017
%B IZA Standpunkte : 89
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180102r11.pdf
%X "Dem deutschen Arbeitsmarkt ging es noch nie seit der Wiedervereinigung so gut wie heute. Die nachhaltige Entwicklung seit 2005 ist auf zwei entscheidende Treiber zurückzuführen: die Umverteilung eines beinahe gleichbleibenden Arbeitsstundenvolumens auf mehr Beschäftigte und die massive Ausweitung der Teilzeitarbeit. Die Lohnzurückhaltung der Tarifparteien war dabei eine notwendige, jedoch nicht hinreichende Bedingung für diesen Erfolg. Die Kovarianz von Lohn und Erwerbsindikatoren deutet darauf hin, dass die Arbeitsmarktreformen der sogenannten Agenda 2010 die erwerbsfähige Bevölkerung ab 2005 zur Teilnahme am Arbeitsmarkt aktiviert haben. Insbesondere die Reform der Arbeitslosenunterstützung hat die Ausweitung des Arbeitsangebots im unteren Lohnsegment ermöglicht und bewerkstelligt, dass die sozialversicherungspflichtige Teil- und Vollzeitarbeit zunahm. Ein Rückbau der Reformen könnte diesen Erfolg gefährden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnentwicklung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Lohnflexibilität
%K Aktivierung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J08
%K J21
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-18
%M k180102r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Cho, Yoonyoung
%A Ruthbah, Ummul
%T Does workfare work well? : the case of the employment generation program for the poorest in Bangladesh
%D 2018
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2015; E 2016
%B IZA discussion paper : 11473
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v11.pdf
%X "Evidence on the effectiveness of workfare as an anti-poverty program in developing countries is weak compared with the relatively well-established role of public works during economic crisis as a social safety net. This paper contributes to evidence building by examining the impact of a large-scale workfare program in Bangladesh, the Employment Generation Program for the Poorest. Taking advantage of the program's distinguishable feature of direct wage transfer to a person's bank account, the paper uses accessibility to local banks as an instrumental variable to identify the program's impacts on rural social assistance beneficiaries. Based on locality-by-time fixed effects models over two rounds of locality panel data, the analysis finds that the Employment Generation Program for the Poorest has contributed to increasing overall household consumption and reducing outstanding loans. In particular, expenditures on quality food and health care have significantly increased, which likely helps individuals continue to engage in income-generating activities in the labor market. However, the implementation costs and poor quality of public assets built through work projects could potentially undermine the program's efficiency. Moreover, further evidence is required on the impacts of work experience through workfare on subsequent labor market outcomes and the value of public assets, to assess the program's effectiveness compared with administratively simpler alternative instruments such as unconditional cash transfers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Workfare
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Sozialleistungen
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K öffentliche Aufgaben
%K gemeinnützige Arbeit
%K Armutsbekämpfung
%K Unterentwicklung
%K Leistungsempfänger
%K politische Ökonomie
%K ländlicher Raum
%K soziale Sicherheit
%K private Haushalte
%K Niedrigeinkommen
%K Bangladesch
%K I32
%K O12
%K I38
%K O20
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Cygan-Rehm, Kamila
%A Kühnle, Daniel
%A Riphahn, Regina T.
%T Paid parental leave and families' living arrangements
%D 2018
%P 51 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2012
%B IZA discussion paper : 11533
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v14.pdf
%X "We examine how a paid parental leave reform causally affected families' living arrangements. The German reform we examine replaced a means-tested benefit with a universal transfer paid out for a shorter period. Combining a regression discontinuity with a difference-in-differences design, we find that the reform increased the probability that a newborn lives with non-married cohabiting parents. This effect results from a reduced risk of single parenthood among women who gained from the reform. We reject the economic independence hypothesis and argue that the reform effects for those who benefited from the reform are consistent with hypotheses related to the improved financial situation of new mothers after the reform and increased paternal involvement in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternzeit
%K Erziehungsgeld
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Familie
%K Lebensweise
%K Lebenssituation
%K Familienstand
%K Eltern
%K nichteheliche Lebensgemeinschaft
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Familieneinkommen
%K Arbeitsteilung
%K Kinderbetreuung
%K Eheschließung
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J12
%K J13
%K J18
%K I30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Dolado, Juan J.
%A Motyovszki, Gergö
%A Pappa, Evi
%T Monetary policy and inequality under labor market frictions and capital-skill complementarity
%D 2018
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 2016
%B IZA discussion paper : 11494
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v23.pdf
%X "In order to improve our understanding of the channels through which monetary policy has distributional consequences, we build a New Keynesian model with incomplete asset markets, asymmetric search and matching (SAM) frictions across skilled and unskilled workers and, foremost, capital-skill complementarity (CSC) in the production function. Our main finding is that an unexpected monetary easing increases labor income inequality between high and low-skilled workers, and that the interaction between CSC and SAM asymmetry is crucial in delivering this result. The increase in labor demand driven by such a monetary shock leads to larger wage increases for high-skilled workers than for lowskilled workers, due to the smaller matching frictions of the former (SAM-asymmetry channel). Moreover, the increase in capital demand amplifies this wage divergence due to skilled workers being more complementary to capital than substitutable unskilled workers are (CSC channel). Strict inflation targeting is often the most successful rule in stabilizing measures of earnings inequality even in the presence of shocks which introduce a trade-off between stabilizing inflation and aggregate demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geldpolitik - Auswirkungen
%K matching
%K Einkommenseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Substitutionselastizität
%K Kapital
%K Produktionsfaktor
%K Lohnunterschied
%K Verteilungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K USA
%K E24
%K E25
%K E52
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Düll, Nicola
%A Thévenot, Céline
%A Immervoll, Herwig
%A Browne, James
%A Fernandez, Rodrigo
%A Neumann, Dirk
%A Pacifico, Daniele
%T Faces of joblessness in Portugal : a people-centred perspective on employment barriers and policies
%D 2018
%P 79 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2014
%B OECD social, employment and migration working papers : 210
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/b0fa55e7-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/b0fa55e7-en
%X "In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Portugal either did not work or only to a limited extent. As the employment rate bottomed out in 2013, 29% were without employment during the entire year, and a further 10% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved ('latent') groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labourmarket difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how these empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Portugal were low education/skills, a lack of recent work experience, scarce job opportunities and health problems. Financial disincentives and care responsibilities were less widespread overall, although important barriers for some groups. A striking finding is that 45% of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Aktivierung
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsdefizit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufserfahrung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Portugal
%K C38
%K H31
%K J2
%K J6
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of York, Department of Social Policy and Social Work (Hrsg.)
%A Dwyer, Peter
%T Welfare Conditionality project : Final findings: Overview
%D 2018
%P 11 S.
%C York
%G en
%# A 2014; E 2017
%U http://www.welfareconditionality.ac.uk/wp-content/uploads/2018/05/40414_Overview-HR4.pdf
%U http://www.welfareconditionality.ac.uk/publications/final-findings-welcond-project/
%U http://gtr.ukri.org/project/CB929836-B2EF-4E5B-B093-F4122CA07DD8?pn=2&fetchSize=10&selectedSortableField=date&selectedSortOrder=DESC
%X "This overview summarises the final findings of the Welfare Conditionality project (2013-2018). It presents analysis on the effectiveness, impacts and ethics of welfare conditionality, and the sanctions and mandatory support that underpin this approach. Discussion draws on analyses of qualitative data generated in interviews with 52 policy stakeholders, 27 focus groups conducted with practitioners, and repeat qualitative longitudinal interviews undertaken with welfare service users in England and Scotland (481 at wave a). Interviewees were drawn from nine policy areas: jobseekers, Universal Credit (UC) recipients, disabled people, migrants, lone parents, offenders, social tenants, homeless people, and those subject to anti-social behaviour (ASB) interventions and Family Intervention Projects (FIPs)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Sanktion
%K Ethik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosengeld
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitslose
%K Verhaltensänderung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Sperrzeit
%K Leistungskürzung
%K Case Management
%K Großbritannien
%K Schottland
%K England
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180525r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A East, Chloe N.
%A Luck, Philip
%A Mansour, Hani
%A Velasquez, Andrea
%T The labor market effects of immigration enforcement
%D 2018
%P 50 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2014
%B IZA discussion paper : 11486
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v15.pdf
%X "This paper examines the effects of reducing the supply of low-skilled immigrant workers on the labor market outcomes of domestic workers. We use temporal and geographic variation in the introduction of Secure Communities (SC), a county-based immigration enforcement policy, combined with data over 2005-2014 from the American Community Survey to estimate a difference-in-difference model with geographic and time fixed effects. We find evidence that SC had a negative impact on the employment of low-skilled noncitizen workers, who are likely to be directly affected by the policy. Importantly, we also find that SC negatively impacted the employment of citizens working in middle to high-skill occupations. This is the first paper to provide quasi- experimental evidence on the labor market effects of immigration enforcement policies on citizens across the occupational skill distribution, which is of paramount importance given the current immigration policy debates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Einwanderung - Kontrolle
%K Einwanderungsland
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K illegale Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K mittlere Qualifikation
%K Inländer
%K Hochqualifizierte
%K USA
%K F22
%K J11
%K J23
%K K37
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Fackler, Daniel
%A Fuchs, Michaela
%A Hölscher, Lisa
%A Schnabel, Claus
%T Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?
%D 2018
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2014
%B IZA discussion paper : 11556
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180607303.pdf
%X "This paper analyzes whether startups offer job opportunities to workers potentially facing labor market problems. It compares the hiring patterns of startups and incumbents in the period 2003 to 2014 using administrative linked employer-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results indicate that young plants are more likely than incumbents to hire older and foreign applicants as well as workers who have instable employment biographies, come from unemployment or outside the labor force, or were affected by a plant closure. However, an analysis of entry wages reveals that disadvantageous worker characteristics come along with higher wage penalties in startups than in incumbents. Therefore, even if startups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration seems to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Personaleinstellung
%K Benachteiligte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J63
%K L26
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180607303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Fernandez, Rodrigo
%A Immervoll, Herwig
%A Pacifico, Daniele
%A Browne, James
%A Neumann, Dirk
%A Thévenot, Céline
%T Faces of joblessness in Spain : a people-centred perspective on employment barriers and policies
%D 2018
%P 78 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2014
%B OECD social, employment and migration working papers : 207
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/6149118d-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/6149118d-en
%X "In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Spain either did not work or only to a limited extent. As the employment rate bottomed out in 2013, 30% were without employment during the entire year, and a further 15% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved ('latent') groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labourmarket difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how these empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Spain were a lack of work experience, low education and skill levels, and scarce job opportunities. Although financial disincentives, health limitations and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A striking finding is that 45% of jobless or lowintensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Aktivierung
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsdefizit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufserfahrung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Spanien
%K C38
%K H31
%K J2
%K J6
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis, Wido
%A Vahlhaus, Isabel
%T Bedarf an arbeitsplatzbezogener Grundbildung
%D 2018
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# A 2011; E 2017
%B IW-Kurzberichte : 2018,35
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180618v05.pdf
%X "Viele Erwachsene sind trotz Lücken in der Grundbildung erwerbstätig. Insbesondere werden unzureichende Sprach- und Lesekompetenzen bei Beschäftigten im Helferbereich deutlich, deren Zahl mit der starken Zuwanderung weiter ansteigt. Um ihre Beschäftigungsfähigkeit vor dem Hintergrund der Digitalisierung zu sichern, sollten verstärkt arbeitsplatzbezogene Grundbildungsmaßnahmen angeboten werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Allgemeinbildung
%K Bildungsförderung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Analphabetismus
%K Hilfsarbeiter
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Kompetenzniveau
%K Mathematik
%K Lesen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsdefizit
%K Einwanderer
%K Sprachkenntnisse
%K Einfacharbeit
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Alphabetisierung
%K Berufsgrundbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180618v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Goolsbee, Austan
%T Public policy in an AI economy
%D 2018
%P 11 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 24653
%R 10.3386/w24653
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24653
%X "This paper considers the role of policy in an AI-intensive economy (interpreting AI broadly). It emphasizes the speed of adoption of the technology for the impact on the job market and the implications for inequality across people and across places. It also discusses the challenges of enacting a Universal Basic Income as a response to widespread AI adoption, discuss pricing, privacy and competition policy the question of whether AI could improve policy making itself." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K künstliche Intelligenz
%K EDV-Anwendung
%K Regulierung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Wettbewerbspolitik
%K Datenschutz
%K Ordnungspolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K USA
%K H0
%K L16
%K O3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180529v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Gopal Das, Gouranga
%A Marjit, Sugata
%T Skill, innovation and wage inequality : can immigrants be the Trump card?
%D 2018
%P 26 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 7082
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180613v07.pdf
%X "With the ensuing immigration reform in the US, the paper shows that targeted skilled immigration into the R&D sector that helps low-skilled labor is conducive for controlling inequality and raising wage. Skilled talent-led innovation could have spillover benefits for the unskilled sector while immigration into the production sector will always reduce wage, aggravating wage inequality. In essence, we infer: (i) if R&D inputs contributes only to skilled sector, wage inequality increases in general; (ii) for wage gap to decrease, R&D sector must produce inputs that goes into unskilled manufacturing sector; (iii) even with two types of specific R&D inputs entering into the skilled and unskilled sectors separately, unskilled labor is not always benefited by high skilled migrants into R&D-sector. Rather, it depends on the importance of migrants' skill in R&D activities and intensity of inputs. Inclusive immigration policy requires inter-sectoral diffusion of ideas embedded in talented immigrants targeted for innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K Forschung und Entwicklung
%K Einwanderungspolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Innovation
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K USA
%K F220
%K J310
%K O150
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180613v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Gülal, Filiz
%A Ayaita, Adam
%T The impact of minimum wages on well-being : evidence from a quasi- experiment in Germany
%D 2018
%P 45 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2013; E 2016
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 969
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.584177.de/diw_sp0969.pdf
%X "To analyze well-being effects of minimum wages, the introduction of a minimum wage in Germany in 2015 is used as a quasi-experiment. Based on the representative SOEP data, a difference-in-differences design compares the development of life, job, and pay satisfaction between those who are affected by the reform according to their pre-intervention wages and those who already have marginally higher wages so that they are not directly affected. The results show that the minimum wage has significantly positive effects on all considered dimensions of well-being, on average, with an increase in life satisfaction by 0.10 standard deviations (0.15 points on a ten-point Likert scale). Positive effects last at least until one year after the reform. Life satisfaction tends to increase particularly in the region that is overall economically less developed (East Germany). The results hold if those who are not employed anymore after the reform are included in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe - Zufriedenheit
%K Geringverdiener
%K abhängig Beschäftigte
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K I31
%K J28
%K J30
%K J31
%K J38
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v45
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)
%A Hernandez, Victor Perez
%A Kanabar, Ricky
%A Nandi, Alita
%T Low income dynamics among ethnic minorities in Great Britain
%D 2018
%P 55 S.
%C Colchester
%G en
%# A 2010; E 2015
%B ISER working paper : 2018-06
%U https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2018-06.pdf
%X "Using data from Understanding Society, and robust estimation meth- ods we nd that Pakistani and Bangladeshi groups have the highest poverty entry rates (23-26%), followed by Indian, black Caribbean and black African groups (9-11%) and the white majority (6%). Indians and Pak- istani's have the highest poverty persistence rates (66%), white majority the lowest (52%), the remaining groups around 55%. We nd consider- able within group heterogeneity: for most groups, education of the head of household (HoH) and household employment rate reduces poverty en- try risk, while the presence of children increases it (education does not matter for black African and Bangladeshi groups and presence of children for Bangladeshi, black Caribbean and black African groups). We also nd that living in London reduces the risk of poverty entry for Indians and white majority while ill-health of the HoH increases the poverty entry risk for white majority. The only factor that aects the risk of poverty persistence is household type although the type of household that matters varies across ethnic group. We also show that simple models which ignore initial poverty status and non-random attrition in estimating poverty per- sistence and poverty entry, underestimate (overestimate) the magnitude of poverty persistence for the Indian (black African) groups. Finally, we nd scarring eects of experiencing poverty for black African and white majority groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigeinkommen
%K Persistenz
%K Einkommensmobilität
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Armut
%K Farbige
%K Asiate
%K Weiße
%K Großbritannien
%K I32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180529v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Hoenig, Ragnar
%A Kerschbaumer, Judith
%A Schmidt, Severin
%T Grundrente & Co. : Konzepte für eine bessere Alterssicherung bei Niedriglohn im Vergleich
%D 2018
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%B WISO direkt : 2018,08
%@ ISBN 978-3-96250-106-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/14442.pdf
%X "Der Lebensrisiken absichernde Sozialstaat hat in den letzten Jahrzehnten wesentlich zur Stabilität des politischen Systems der Bundesrepublik beigetragen. Bürger_innen haben auf den Sozialstaat vertraut und so Planungssicherheit für ihr Leben bekommen. Ob dieses Vertrauen in Zukunft erhalten bleibt, hängt wesentlich von der Frage ab, ob auch niedrigverdienende Arbeitnehmer_innen im Alter durch das gesetzliche Rentensystem abgesichert sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K Rentenanspruch
%K Altersarmut
%K Mindestrente
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Freibetrag
%K Armutsbekämpfung
%K Rentenreform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180511r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hornbeck, Richard
%A Moretti, Enrico
%T Who benefits from productivity growth? : direct and indirect effects of local TFP growth on wages, rents, and inequality
%D 2018
%P 80 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1980; E 2000
%B NBER working paper : 24661
%R 10.3386/w24661
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24661
%X "We estimate the local and aggregate effects of total factor productivity growth on US workers' earnings, housing costs, and purchasing power. Drawing on four alternative instrumental variables, we consistently find that when a city experiences productivity gains in manufacturing, there are substantial local increases in employment and average earnings. For renters, increased earnings are largely offset by increased cost of living; for homeowners, the benefits are substantial. Strikingly, local productivity growth reduces local inequality, as it raises earnings of local less-skilled workers more than the earnings of local more-skilled workers. This is due, in part, to lower geographic mobility of less-skilled workers. However, local productivity growth also has important general equilibrium effects through worker mobility. We estimate that 38% of the overall increase in workers' purchasing power occurs outside cities directly affected by local TFP growth. The indirect effects on worker earnings are substantially greater for more-skilled workers, due to greater geographic mobility of more-skilled workers, which increases inequality in other cities. Neglecting these general equilibrium effects would both understate the overall magnitude of benefits from productivity growth and misstate their distributional consequences. Overall, US workers benefit substantially from productivity growth. Summing direct and indirect effects, we find that TFP growth from 1980 to 1990 increased purchasing power for the average US worker by 0.5-0.6% per year from 1980 to 2000. These gains do not depend on a worker's education; rather, the benefits from productivity growth mainly depend on where workers live." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Faktoreinsatz
%K Produktivität
%K Produktivitätsentwicklung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Kaufkraft
%K soziale Ungleichheit
%K Immobilienmarkt
%K Preisentwicklung
%K produzierendes Gewerbe
%K Regionalökonomie
%K Beschäftigungseffekte
%K Wohnkosten
%K Lebenshaltungskosten
%K Verteilungseffekte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K USA
%K E24
%K J0
%K R0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180606v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hoynes, Hilary W.
%A Schanzenbach, Diane Whitmore
%T Safety net investments in children
%D 2018
%P 65 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1990; E 2015
%B NBER working paper : 24594
%R 10.3386/w24594
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24594
%X "In this paper, we examine what groups of children are served by core childhood social-safety net programs - including Medicaid, EITC, CTC, SNAP, and AFDC/TANF - and how that's changed over time. We find that virtually all gains in spending on the social safety net for children since 1990 have gone to families with earnings, and to families with income above the poverty line. This is the result of welfare reform and the expansion of in work tax credits. We review the available research and find that access to safety net programs during childhood leads to benefits for children and society over the long run. This evidence suggests that the changes to the social safety net may have lasting negative impacts on the poorest children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinder
%K Leistungsempfänger
%K Sozialleistungen
%K Sozialausgaben
%K soziale Situation
%K soziale Sicherheit
%K soziale Unterstützung
%K Sozialinvestitionen
%K Sozialversicherung
%K Armutsbekämpfung
%K negative Einkommensteuer
%K Hilfebedürftige
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Zielgruppe
%K USA
%K H53
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v42
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Kools, Lieke
%A Koning, Pierre
%T Graded return-to-work as a stepping stone to full work resumption
%D 2018
%P 56 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2011; E 2014
%B IZA discussion paper : 11471
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v10.pdf
%X "There is increasing evidence that graded return-to-work is an effective tool for the rehabilitation of sick-listed workers. Still, little is known on the optimal timing and level of grading in return-to-work trajectories, as well as the allocation of trajectories across worker types. To fill this gap, we analyze whether the effectiveness of graded return-towork depends on the starting moment of the trajectory and the initial level of graded work resumption. We use administrative data from a Dutch private workplace reintegration provider. In order to correct for the selection bias inherent to the evaluation of activation strategies, we exploit the discretionary room of the case managers in setting up treatment plans. In correspondence with previous literature we find that graded return-to-work reduces sick spells with eighteen weeks within the first two years after reporting sick. However, the probability of work resumption after two years remains unchanged. Work resumption can be achieved faster when graded return-to-work is started earlier or at a higher rate of initial work resumption. These findings how- ever do not hold for individuals who have problems related to mental health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K berufliche Reintegration
%K stufenweise Arbeitsaufnahme
%K Arbeitsaufnahme
%K Fehlzeiten - Dauer
%K Krankheit
%K Case Management - Effizienz
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Niederlande
%K I18
%K C26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)
%A Kracke, Nancy
%A Buck, Daniel
%A Middendorff, Elke
%T Beteiligung an Hochschulbildung : Chancen(un)gleichheit in Deutschland
%D 2018
%P 8 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2000; E 2016
%B DZHW-Brief : 2018,03
%U http://www.dzhw.eu/pdf/pub_brief/dzhw-brief_03_2018.pdf
%U http://www.dzhw.eu/pdf/pub_brief/dzhw_brief_03_2018_anhang.pdf
%X "Kinder von Akademiker*innen haben eine deutlich höhere Chance, die gymnasiale Oberstufe zu besuchen. Kinder aus Nicht-Akademikerfamilien absolvieren die Sekundarstufe II eher an einer beruflichen Schule.
Unabhängig vom Weg zur Studienberechtigung beginnen von 100 Kindern aus Nicht-Akademikerfamilien 27 ein Hochschulstudium, aus Akademikerfamilien sind es 79. Die Chance auf Hochschulbildung variiert maßgeblich mit der sozialen Herkunft.
Der (Aus-)Bildungsstatus des Elternhauses ist ein zentraler Faktor für die Chancen auf Hochschulbildung. Lediglich 12 % derjenigen, bei denen kein Elternteil über einen beruflichen Abschluss verfügt, gehen in Hochschulbildung über. Mit 24 % doppelt so hoch ist die Hochschulbeteiligung der Gruppe derer, bei denen ein oder beide Elternteile über einen Berufsbildungsabschluss verfügen. Hat mindestens ein Elternteil zusätzlich das Abitur als höchsten Schulabschluss erworben, beträgt die Hochschulbeteiligung 48 %.
Für Personen mit Migrationshintergrund variieren die Chancen auf Hochschulbildung stärker mit der sozialen Herkunft als bei Personen ohne Migrationshintergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulbildung
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Schullaufbahnwahl
%K Studium
%K Bildungschancengleichheit
%K Sekundarbereich
%K Studienanfänger - Quote
%K Bildungsbeteiligung
%K soziale Ungleichheit
%K Migrationshintergrund - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Krebs, Tom
%A Krishna, Pravin
%A Maloney, William F.
%T Income mobility, income risk and welfare
%D 2018
%P 36 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1987; E 2004
%B NBER working paper : 23578
%R 10.3386/w23578
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23578
%X "This paper presents a framework for the quantitative analysis of individual income dynamics, mobility and welfare, with ex-ante identical individuals facing a stochastic income process and market incompleteness implying that they are unable to insure against persistent shocks to income. We show how the parameters of the income process can be estimated using repeated cross-sectional data with a short panel dimension, and use a simple consumption-saving model for quantitative analysis of mobility and welfare. Our empirical application, using data on individual incomes from Mexico, provides striking results. Most of measured income mobility is driven by measurement error or transitory income shocks and therefore (almost) welfare-neutral. Only a small part of measured income mobility is due to either welfare-reducing income risk or welfare-enhancing catching-up of low-income individuals with high-income individuals, both of which, nevertheless, have economically significant effects on social welfare. Strikingly, roughly half of the mobility that cannot be attributed to measurement error or transitory income shocks is driven by welfare-reducing persistent income shocks. Decomposing mobility into its fundamental components is thus crucial from the standpoint of welfare evaluation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensmobilität
%K individuelle Wohlfahrt
%K Einkommensentwicklung
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K sozialer Aufstieg
%K sozialer Abstieg
%K Einkommensverteilung
%K Niedrigeinkommen
%K Mobilitätsforschung
%K Wohlfahrtstheorie
%K Mexiko
%K F0
%K J0
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180618v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Krieger, Tim
%A Renner, Laura
%A Ruhose, Jens
%T Long-term relatedness between countries and international migrant selection
%D 2018
%P 64 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1500; E 2000
%B IZA discussion paper : 11488
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v16.pdf
%X "This paper studies the effect of the long-term relatedness between countries, measured by their genetic distance, on educational migrant selection. Analyzing bilateral migrant stocks of the 15 main destination countries and 85 sending countries for the year 2000, we find that migrant selection and genetic distance follow a nonlinear J-shaped pattern: at low levels of genetic distance, increases in genetic distance reduce the positive selection of migration. However, at higher levels of genetic distance, this pattern is reversed and migration becomes more positively selected. We complement this finding by showing that the net benefits of genetic distance are strongly decreasing for low-skilled migrants with increasing genetic distance, while high-skilled migrants are less responsive to genetic distance in general. Results are robust to conditioning on bilateral control variables, including various destination- and sending-country-specific fixed effects and applying an instrumental-variables approach that exploits exogenous variation in genetic distances in the year 1500." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Migranten
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsstruktur
%K Zielgebiet
%K Herkunftsland
%K interkulturelle Faktoren - Auswirkungen
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Wanderungsmotivation
%K Sprachbarriere
%K ethnische Gruppe
%K Genetik
%K Einwanderungspolitik
%K Welt
%K OECD
%K F22
%K J61
%K Z1
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-04
%M k180509v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Meyer, Bruce D.
%A Wu, Derek
%T The poverty reduction of social security and means-tested transfers
%D 2018
%P 59 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2008; E 2013
%B NBER working paper : 24567
%R 10.3386/w24567
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24567
%X "Many studies examine the anti-poverty effects of social insurance and means-tested transfers, relying solely on survey data with substantial errors. We improve on past work by linking administrative data from Social Security and five large means-tested transfers (SSI, SNAP, Public Assistance, the EITC, and housing assistance) to 2008-2013 Survey of Income and Program Participation data. Using the linked data, we find that Social Security cuts the poverty rate by a third - more than twice the combined effect of the five means-tested transfers. Among means-tested transfers, the EITC and SNAP are most effective. All programs except for the EITC sharply reduce deep poverty (below 50% of the poverty line), while the impact of the EITC is more pronounced at 150% of the poverty line. For the elderly, Social Security single-handedly slashes poverty by 75%, more than 20 times the combined effect of the means-tested transfers. While single parent families benefit more from the EITC, SNAP, and housing assistance, they are still relatively underserved by the safety net, with the six programs together reducing their poverty rate by only 38%. SSI, Public Assistance, and housing assistance have the highest share of benefits going to the pre-transfer poor, while the EITC has the lowest. Finally, the survey data alone provide fairly accurate estimates for the overall population at the poverty line, although they understate the effects of Social Security, SNAP, and Public Assistance. However, there are more striking differences at other income cutoffs and for specific family types. For example, the survey data yield 1) effects of SNAP and Public Assistance on near poverty that are two-thirds and one-half what the administrative data generate and 2) poverty reduction effects of SSI, Social Security, and Public Assistance that are 34-44% of what the administrative data produce for single parent families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Sozialausgaben - Auswirkungen
%K Armutsbekämpfung
%K Armutsbewältigung
%K Verteilungseffekte
%K Einkommensverteilung
%K negative Einkommensteuer
%K Wohngeld
%K Sozialhilfe
%K Rentenversicherung
%K Armut - Zu- und Abgänge
%K Sozialleistungen
%K USA
%K C42
%K C81
%K I32
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Nikolova, Milena
%A Nikolaev, Boris N.
%T Family matters: involuntary parental unemployment during childhood and subjective well-being later in life
%D 2018
%P 52 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1984; E 2015
%B GLO discussion paper : 212
%U https://www.econstor.eu/bitstream/10419/178633/1/GLO-DP-0212.pdf
%X "We are the first to examine how parental unemployment experienced during early-, mid- and late-childhood affects adult life satisfaction. Using German household panel data, we find that parental unemployment induced by plant closures and experienced during early (0-5 years) and late (11-15 years) childhood leads to lower life satisfaction at ages 18-31. Nevertheless, parental unemployment can also have a positive effect depending on the age and gender of the child. Our results are robust even after controlling for local unemployment, individual and family characteristics, parental job loss expectations, financial resources, and parents' working time when growing up. These findings imply that the adverse effects associated with parental unemployment experienced at a young age tend to last well into young adulthood and are more nuanced than previously thought." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eltern
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Lebenslauf
%K Kinder
%K Sozialisationsbedingungen
%K Familie
%K junge Erwachsene
%K Betriebsstilllegung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I31
%K J01
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180611v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Pacifico, Daniele
%A Browne, James
%A Fernandez, Rodrigo
%A Immervoll, Herwig
%A Neumann, Dirk
%A Thévenot, Céline
%T Faces of joblessness in Italy : a people-centred perspective on employment barriers and policies
%D 2018
%P 81 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2014
%B OECD social, employment and migration working papers : 208
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/e5d510c2-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/e5d510c2-en
%X In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Italy either did not work or only to a limited extent. As the employment rate bottomed out in 2013, 32% were without employment during the entire year, and a further 7% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved ("latent") groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labourmarket difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates the use of these empirical results to inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Italy were limited work experience, low education and skill levels, and scarce job opportunities. Although financial disincentives, health limitations and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A striking finding is that more than half of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation.
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Aktivierung
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsdefizit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufserfahrung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Italien
%K C38
%K H31
%K J2
%K J6
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Pacifico, Daniele
%A Immervoll, Herwig
%A Browne, James
%A Fernandez, Rodrigo
%A Neumann, Dirk
%A Thévenot, Céline
%T Faces of joblessness in Lithuania : a people-centred perspective on employment barriers and policies
%D 2018
%P 77 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2014
%B OECD social, employment and migration working papers : 205
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/3657b81e-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/3657b81e-en
%X "In the aftermath of the financial and economic crisis, large shares of working-age individuals in Lithuania either do not work or only to a limited extent. By 2013, several years after the start of the labour-market recovery, 21% were still without employment during the entire year, and a further 11% had weak labour-market attachment, working only a fraction of the year, or on restricted working hours. This paper applies a novel method for measuring and visualising employment barriers of individuals with no or weak labour-market attachment, using household micro-data. It first develops indicators to quantify employment obstacles under three broad headings: (i) work-related capabilities, (ii) incentives, and (iii) employment opportunities. It then uses these indicators in conjunction with a statistical clustering approach to identify unobserved ('latent') groups of individuals facing similar combinations of barriers. The resulting typology of labour-market difficulties provides insights on the most pressing policy priorities in supporting different groups into employment. A detailed policy discussion illustrates how these empirical results can inform people-centred assessments of existing labour-market integration measures and of key challenges across different policy areas and institutions. The most common employment obstacles in Lithuania were health limitations, limited work experience, and scarce job opportunities. Although financial disincentives and care responsibilities were less widespread overall, they remained important barriers for some groups. A notable finding is that just over one third of jobless or low-intensity workers face three or more simultaneous barriers, highlighting the limits of narrow policy approaches that focus on subsets of these employment obstacles in isolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Aktivierung
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsdefizit
%K Gesundheitszustand
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufserfahrung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Litauen
%K C38
%K H31
%K J2
%K J6
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180614v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Pareliussen, Jon Kristian
%A Hwang, Hyunjeong
%T Benefit reform for employment and equal opportunity in Finland
%D 2018
%P 39 S.
%C Paris
%G en
%B OECD Economics Department working papers : 1467
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/26e12903-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/26e12903-en
%X "The combination of different working-age benefits, childcare costs and income taxation creates complexity, reduces work incentives and holds back employment. Major disincentives in Finland are related to tapering rules for unemployment benefits, social assistance and the housing benefit, the extended unemployment benefit for older workers, the childcare fee structure and the homecare allowance. Improved benefit design combined with efficient activation policies can reduce complexity and remove the strongest disincentives while minimising adverse fiscal and social impacts. Replacing current benefits with a basic income would improve incentives for many, but with a drastic redistribution of income and likely increasing poverty as a result. Merging working-age benefits with similar aims and coordinating their tapering against earnings would on the other hand consistently improve work incentives and transparency, while preserving social protection. Once the new income registry comes online, linking benefit payments to real-time incomes, combined with strengthened work incentives, would make for a truly efficient and inclusive benefit system, fit for the future of work. This Working Paper relates to the 2018 OECD Economic Survey of Finland" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialleistungen
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsanreiz
%K Chancengleichheit
%K Verteilungseffekte
%K Mindesteinkommen
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Szenario
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Sozialhilfe
%K Familienpolitik
%K Steuerpolitik
%K Finnland
%K D3
%K H53
%K H55
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180529v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Pohlan, Laura
%T Unemployment and social exclusion
%D 2018
%P 54 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2007; E 2015
%B ZEW discussion paper : 2018-029
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180611v01.pdf
%X "This paper analyzes the economic and social consequences of job loss which contribute to exclusion from society based on German linked survey and administrative data. To study the causal relationship between unemployment and multiple dimensions of social marginalization, I combine inverse propensity score weighting with a difference-in-differences approach. The results suggest that job loss has particularly detrimental effects on the subjective perception of social integration, life satisfaction, the access to economic resources and mental health. Moreover, this paper shows that becoming unemployed hinders the fulfillment of psychosocial needs that are typically associated with working, such as social status and higher self-efficacy. The effects of job loss are long-lasting, growing more profound the longer the duration of unemployment and persisting following reemployment. Looking at effect heterogeneity, I find that having a partner and being highly educated reduces the negative effects of job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K soziale Ausgrenzung
%K Marginalität
%K soziale Kosten
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K psychosoziale Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K IAB-Haushaltspanel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I31
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180611v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Schurer, Stefanie
%A Trajkovski, Kristian
%T Understanding the mechanisms through which adverse childhood experiences affect lifetime economic outcomes
%D 2018
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1958; E 2013
%B IZA discussion paper : 11450
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v05.pdf
%X "Over the past two decades, researchers have shown a growing interest in the role of adverse childhood experiences (ACEs) - children's confrontation with maltreatment and household dysfunction - in shaping lifetime opportunities. However, this is the first study to quantify the economic penalties of ACEs and identify the mechanisms which produce the relationship. We source data from the National Child Development Study to construct an ACE index based on prospective childhood information and estimate an earnings penalty of 7.3 percent for each additional ACE, a 53.1 percent higher probability of being welfare dependent, and a 34 percent higher probability of poverty at age 55, controlling for important background factors measured in childhood. The results are driven by parental neglect, a component of the ACE index based on teacher assessments. Observed differences in later-life earnings between children with and without neglect exposure can be fully explained by observable differences in human capital accumulated by age 33. The productivity loss in an economy due to parental failures to nurture and protect their children is likely to be high. Our findings contribute to a wider discussion on the multidimensionality and expanding definitions of childhood poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinder
%K Armut
%K Einkommenseffekte
%K Lebenseinkommen
%K Sozialhilfe
%K Bedürftigkeit
%K Lebenslauf
%K Bildungsungleichheit
%K Sozialisationsbedingungen - Auswirkungen
%K häusliche Gewalt
%K Jugendliche
%K unvollständige Familie
%K Drogenabhängigkeit
%K Straffällige
%K Eltern
%K Beschäftigungseffekte
%K Heimunterbringung
%K Pflegschaft
%K Alkoholismus
%K psychisch Kranke
%K Geschiedene
%K Großbritannien
%K I32
%K J12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 96-42.0110
%A Altenried, Moritz
%A Bojadžijev, Manuela
%A Höfler, Leif
%A Mezzadra, Sandro
%A Wallis, Mira
%T Logistische Grenzlandschaften : Das Regime mobiler Arbeit nach dem Sommer der Migration
%D 2017
%P 206 S.
%C Münster
%I Unrast
%G de
%@ ISBN 978-3-89771-233-1
%U https://d-nb.info/1135619115/04
%X "Nach dem 'Sommer der Migration' 2015 ist Bewegung in das Feld mobiler Arbeit gekommen. Geflüchtete werden zunehmend als potenzielle Arbeitskräfte betrachtet - ein bedeutender Paradigmenwechsel angesichts der langen Tradition der Abschottung des deutschen Arbeitsmarkts gegenüber Asylsuchenden. In der Folge entstanden zahlreiche Initiativen und Pilotprogramme von staatlicher Seite, aus der Privatwirtschaft sowie der Zivilgesellschaft, um Geflüchtete in Arbeit zu vermitteln. Mit Blick auf diese Vermittlungsinfrastruktur beschreibt der Sammelband das in Wandlung begriffene Regime mobiler Arbeit: zwischen Fachkräftemangel und Ausgrenzung, Ankunftszentrum und Abschiebung. Der erste Teil von Logistische Grenzlandschaften widmet sich den Politiken und Praktiken der Vermittlung mobiler Arbeit. Die Autor*innen entwickeln eine neue theoretische Perspektive auf die Themenfelder Arbeit, Mobilität und Migration, indem sie diese mit kritischen Forschungen zum Thema Logistik verbinden. Die editierten Beiträge im zweiten Teil des Bandes kommentieren und erweitern diese Perspektive um Einschätzungen u.a. aus der Rechtswissenschaft und der Arbeitssoziologie." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
TEIL 1: Moritz Altenried, Manuela Bojadžijev, Leif Höfler, Sandro Mezzadra, Mira Wallis: Politiken und Vermittlung mobiler Arbeit - ein Forschungsprojekt;
KAPITEL 1: Migration, Arbeit, Logistik. Theoretische und historische Perspektiven (15-41);
KAPITEL 2: Die neue Mobilisierung der Arbeit: Vermittlungsinfrastrukturen nach dem Sommer der Migration (42-84);
KAPITEL 3: "Das Jobcenter weiß eigentlich gar nichts über mich" - Strategien Geflüchteter und ihre Perspektiven auf (in)formelle Infrastrukturen der Arbeitsvermittlung ( 85-113);
TEIL 2: Migration, Flucht, Arbeit - Kritische Beiträge;
KAPITEL 4: Peter Birke, Felix Bluhm, Nicole Mayer-Ahuja: Arbeit als Black Box. Migration zwischen Prekarisierung und betrieblichem Konflikt ( 115-141);
KAPITEL 5: Karin Scherschel: Citizenship by work? Arbeitsmarkpolitik im Flüchtlingsschutz zwischen Öffnung und Selektion ( 142-166);
KAPITEL 6: Dorothee Frings: Arbeitsmarktsteuerung im Bereich ungesteuerter Migration ( 167-185);
KAPITEL 7: Stephan Dünnwald: Weg-stellschrauben. Arbeitsmarktzugang von Flüchtlingen als ordnungspolitische Maßnahme ( 186-204):
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Jobcenter
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitserlaubnis
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Logistik
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Einwanderung
%K Einwanderungspolitik
%K Regulierung
%K betriebliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180514305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Althoff, Jörg
%A Anger, Silke
%A Bauer, Frank
%A Bossler, Mario
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Brücker, Herbert
%A Dietrich, Hans
%A Dummert, Sandra
%A Fuchs, Johann
%A Gürtzgen, Nicole
%A Haller, Peter
%A Hohendanner, Christian
%A Jahn, Elke
%A Kaufmann, Klara
%A Konle-Seidl, Regina
%A Kruppe, Thomas
%A Kubis, Alexander
%A Kupka, Peter
%A Lietzmann, Torsten
%A Ramos Lobato, Philipp
%A Ludewig, Oliver
%A Matthes, Britta
%A Moczall, Andreas
%A Möller, Joachim
%A Osiander, Christopher
%A Rauch, Angela
%A Reichelt, Malte
%A Reims, Nancy
%A Rhein, Thomas
%A Rothe, Thomas
%A Schwengler, Barbara
%A Seibert, Holger
%A Sirries, Steffen
%A Sperber, Carina
%A Stüber, Heiko
%A Sujata, Uwe
%A Vallizadeh, Ehsan
%A Vicari, Basha
%A Walwei, Ulrich
%A Weber, Enzo
%A Wolff, Joachim
%A Zika, Gerd ?? ?
%T Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen
%D 2018
%P 43 S.
%9 Stand: April 2018
%C Nürnberg
%G de
%# A 2000; E 2050
%U http://doku.iab.de/grauepap/2018/Zentrale_Befunde_zu_ aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf
%X "Die hiesige Arbeitsmarktentwicklung ist nicht nur im Zeitvergleich bemerkenswert. Aus einer international vergleichenden Perspektive zeigt sich ebenfalls eine beachtliche Erfolgsgeschichte. Gleichwohl bestehen auch Schwachstellen und Risiken. So ist die Vererbung von schlechten Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hierzulande stark ausgeprägt. Und als exportorientierte Volkswirtschaft kann sich Deutschland nicht von internationalen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen abkoppeln.
Die deutsche Arbeitsmarktpolitik steht zudem aus anderen Gründen vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es, die Arbeit in der digitalisierten Welt zu gestalten, die Langzeitarbeitslosigkeit weiter abzubauen, die Aufstiegsmobilität zu verbessern, den Fachkräftebedarf zu sichern und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern.
In der neu aufgelegten und erweiterten IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' werden Ergebnisse aus der Forschungsarbeit des IAB zusammengefasst. Neben einer Standortbestimmung für den deutschen Arbeitsmarkt auch im internationalen Kontext gibt sie einen Überblick zu den Themen Struktur der Beschäftigung, Fachkräftesicherung, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug, Bildung und Beruf sowie zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Fachkräfte
%K Nachwuchssicherung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Teilzeitarbeit
%K Zeitarbeit
%K Geringverdiener
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitskräftemangel
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsmarktbeobachtung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Einwanderung
%K Migranten
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Mindestlohn
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Substitutionspotenzial
%K technischer Wandel
%K Überqualifikation
%K Lohnstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsanforderungen
%K Leistungsbezug
%K Aufstocker
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Weiterbildung
%K berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Sprachförderung
%K Bildungsertrag
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K erste Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-21
%M k180620303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Bach, Stefan
%A Buslei, Hermann
%A Fischer, Björn
%A Harnisch, Michelle
%T Aufkommens- und Verteilungswirkungen eines Entlastungsbetrags für Sozialversicherungsbeiträge bei der Einkommensteuer (SV-Entlastungsbetrag)
%D 2018
%P III, 33 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2017; E 2018
%B DIW Berlin. Politikberatung kompakt : 128
%@ ISBN-13 978-3-938762-
%@ ISSN 1614-6921
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.581261.de/diwkompakt_2018-128.pdf
%X "In diesem Forschungsprojekt werden die Aufkommens- und Verteilungswirkungen eines Entlastungsbetrags für Sozialversicherungsbeiträge bei der Einkommensteuer (SV-Entlastungsbetrag) analysiert. Dieser Steuerabzug entlastet niedrige Arbeitseinkommen, indem die Arbeitnehmerbeiträge zu den Sozialversicherungen sowie gleichwertige Vorsorgeaufwendungen bis zu einem Höchstbetrag von der Einkommensteuerschuld abgezogen werden, zum Beispiel bis 50 Euro, 100 Euro oder 150 Euro im Monat. Der SV-Entlastungsbetrag wird als Negativsteuer ausgezahlt, wenn er die Einkommensteuerschuld übersteigt. Der SV-Entlastungsbetrag wird gekürzt um die steuerliche Entlastungswirkung, die durch den Abzug der Sozialversicherungsbeiträge als Vorsorgeaufwendungen entsteht. Dadurch wird er bei steigenden Einkommen abgeschmolzen und nur bis zu mittleren Arbeitseinkommen gewährt, sofern keine Verluste aus anderen Einkünften oder höhere Abzüge das zu versteuernde Einkommen mindern." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialabgaben
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Verteilungseffekte
%K Steuerentlastung
%K Einkommensteuer
%K Steueraufkommen
%K Arbeitnehmerbeitrag
%K Niedrigeinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Bäcker, Gerhard
%T Grundeinkommen: besinnungslos bedingungslos?
%D 2017
%P 18 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B IAQ-Standpunkt : 2017-03
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2017/sp2017-03.pdf
%X "- Eine existenzsichernde Pauschalzahlung für jede und jeden in der Höhe von mindestens 1.000 Euro - als Alternative zu Erwerbsarbeit bzw. Arbeitslosigkeit, und das bedingungslos? Dieses Konzept macht wieder einmal die Runde.
- Die nachstehende Analyse kommt zu dem Ergebnis, dass von 'Bedingungslosigkeit' keine Rede sein kann: Die erforderliche gigantische Umverteilung des Sozialprodukts ist nur um den Preis eines Abbaus des Sozialstaats zu realisieren. In diese Richtung zielen ausdrücklich die neoliberalen Modelle eines Grundeinkommens - in allerdings weitaus geringerer Höhe. Erwerbstätigkeit wird dann zwar nicht administrativ eingefordert, aber faktisch erzwungen, um überhaupt überleben zu können.
- Statt diesen Weg zu beschreiten, sollte an einer reformorientierten Weiterentwicklung des Sozialstaates gearbeitet werden - auch wenn dies komplexer als ist als die Forderung nach einem Grundeinkommen, das vermeintlich alle Probleme löst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Diskurs
%K Leistungshöhe
%K Sozialstaat
%K Reformpolitik
%K Sozialversicherung
%K Leistungsanspruch
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsanreiz
%K Utopie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180615r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Bosch, Gerhard
%T Mindestlohn: Geringverdiener profitieren, aber noch Umsetzungsprobleme : Stellungnahme zur schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission am 1. März 2018
%D 2018
%P 19 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1998; E 2016
%B IAQ-Standpunkt : 2018-01
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2018/sp2018-01.pdf
%X "- Die Mindestlöhne in Deutschland werden viel zu häufig umgangen und unterschritten. Besorgniserregend ist, dass die Zahl der anspruchsberechtigten Beschäftigten, denen der Mindestlohn noch vorenthalten wird, weiterhin hoch ist. Nach Berechnungen des DIW erhielten 2016 rund 1,8 Millionen anspruchsberechtigte Personen weniger als 8,50 Euro.
- Besonders hoch ist die Nichteinhaltung des Mindestlohns in schwer zu kontrollierenden Kleinstbetrieben und in prekären Beschäftigungsformen. Regelverstöße sind bei Minijobs offensichtlich endemisch. Man kann ihnen nicht allein durch Kontrollen begegnen. Erforderlich ist die Abschaffung des Sonderstatus dieser Beschäftigungsform, die offensichtlich sowohl Beschäftigten als auch Unternehmen das Signal vermittelt, dass auch eine Sonderbehandlung angesagt ist.
- Die Beschäftigung ist in den letzten Jahren trotz Mindestlohn weiter im Trend gewachsen. In Einzelfällen ist aber durchaus Personalabbau zu beobachten. So hat die Zahl der geringfügig Beschäftigten abgenommen und wenig produktive Betriebe mussten schließen. Die Gesamtbilanz ist aber eindeutig positiv." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Politikumsetzung
%K Geringverdiener
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180615r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit (Hrsg.)
%T Jahresbericht 2015 : Grundsicherung für Arbeitsuchende. Zahlen, Daten, Fakten
%D 2015
%P 51 S.
%9 [Stand:] Mai 2016
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2013
%S Grundsicherung für Arbeitsuchende. Jahresbericht
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170428r02.pdf
%K Grundsicherung nach SGB II
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Jugendliche
%K allein Erziehende
%K berufliche Integration
%K Qualitätskontrolle
%K Leistungsmissbrauch
%K Sanktion
%K öffentliche Ausgaben
%K Personalentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Aufstocker
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Unternehmensziel
%K Jobcenter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k170428r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%T Fluchtmigration
%D 2018
%P 13 S.
%9 [Stand:] Mai 2018
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2018
%S Berichte: Arbeitsmarkt kompakt
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180607r06.pdf
%X "- Geflüchtete Menschen treffen aktuell auf einen Arbeitsmarkt in guter Verfassung: Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wachsen kräftig, die Wachstumsprognosen sind mittelfristig stabil, bei gleichzeitigem demographischen Wandel.
- Im April 2018 wurden 11.000 Schutzsuchende in Deutschland registriert. Die Asylsuchenden kamen in diesem Monat vor allem aus Syrien, Iran und dem Irak. Damit bleibt die Zahl neu ankommender Flüchtlinge weiter auf vergleichsweise niedrigem Niveau.
- Im April 2018 wurden rund 20.000 Entscheidungen über Asylverfahren getroffen, gut zwei Drittel weniger als im Vorjahresmonat. Etwa jeder dritte Antrag wird positiv beschieden.
- Die Zahl noch nicht entschiedener Anträge sank daher abermals und lag Ende April 2018 bei 51.000.
- Im Mai 2018 wurden 180.000 geflüchtete Menschen als arbeitslos bei einer Agentur für Arbeit oder einem Jobcenter betreut - fast genauso viele wie vor einem Jahr. Insgesamt rund 410.000 Geflüchtete wurden im Mai 2018 in der Unterbeschäftigung erfasst.
- Im Vergleich zum Vorjahr wurden im Februar 2018 weniger geflüchtete Menschen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen gefördert.
- Knapp 181.000 Schutzsuchende befanden sich im Februar 2018 in einer sogenannten Fremdförderung.
- Im Februar 2018 waren im SGB II 4,26 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter leistungsberechtigt - darunter 595.000 Schutzberechtigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K Asylverfahren
%K Asylbewerber
%K Arbeitslosenquote
%K registrierte Arbeitslosigkeit
%K Unterbeschäftigung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180607r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Butterwegge, Christoph
%T Krise und Zukunft des Sozialstaates
%D 2018
%P 460 S.
%7 6., aktual. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-22105-8
%R 10.1007/978-3-658-22105-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22105-8
%X "Heute leugnet kaum noch jemand, dass sich der Sozialstaat in einer tiefen Krise befindet, aber ist es tatsächlich die Krise des Sozialstaates, oder wird dieser nur zum Hauptleidtragenden einer Entwicklung, deren Ursachen ganz woanders liegen? Um welche Sachfragen und Kontroversen es bei der Diskussion darüber geht, macht dieses Buch deutlich. Sein Verfasser stellt Zusammenhänge zwischen der Entwicklung des Weltmarktes ('Globalisierung'), dem demografischen Wandel sowie den Strategien von Parteien und gesellschaftlichen Interessengruppen her. Inhaltlich schlägt Butterwegge einen weiten Bogen von den Bismarck'schen Sozialreformen im 19. Jahrhundert über die Entwicklung des Wohlfahrtsstaates nach dem Zweiten Weltkrieg sowie seinen 'Um-' bzw. Abbau in der Gegenwart bis zu einer solidarischen Bürgerversicherung, die seiner Meinung nach einem bedingungslosen Grundeinkommen vorzuziehen und am ehesten geeignet ist, das historische Projekt der Gewährleistung sozialer Sicherheit und Gerechtigkeit durch Staatsintervention fortzusetzen. Daneben werden konkrete Alternativen zur gegenwärtigen Arbeitsmarkt-, Wirtschafts-, Finanz-, Steuer- und Familienpolitik erörtert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Sozialstaat - Krise
%K Sozialstaat - historische Entwicklung
%K Sozialstaat - Kritik
%K Sozialpolitik - Konzeption
%K Sozialstaat
%K Wohlfahrtsstaat
%K Zukunftsperspektive
%K Legitimation
%K Neoliberalismus
%K Reformpolitik
%K Deregulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Familienpolitik
%K Pflegeversicherung
%K Verteilungspolitik
%K Umverteilung
%K Steuerpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K private Alterssicherung
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Wohlfahrtstheorie
%K Sozialdemokratie
%K Liberalismus
%K CDU
%K SPD
%K Sozialversicherung - Alternative
%K soziale Sicherheit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Aktivierung
%K Leitbild
%K Deutsches Reich
%K Deutsches Kaiserreich
%K Weimarer Republik
%K Drittes Reich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-11
%M k180606p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Demetriades, Stavroula
%T Youth in Greece
%D 2018
%P 14 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2013; E 2014
%B Eurofound ad hoc report
%@ ISBN 978-92-897-1635-2
%R 10.2806/879954
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1756en.pdf
%X "The purpose of this short report is to provide a synthesis of Eurofound data and analysis regarding the situation of young people in Greece for the Greek government. The recent economic crisis has exacerbated the problem of youth integration in the labour market in the EU and Greece has been disproportionately affected. While youth unemployment in the country has long been part of the policy debate, conditions today are very different to those prior to the crisis. The economic crisis, socioeconomic developments, globalisation, and the pervasive effect of information technology and digitalisation have all changed labour market characteristics. Young people's transitions to adulthood and the labour market follow different trajectories and have become more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K NEET
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ausländische Jugendliche
%K Einwanderer
%K soziale Ausgrenzung
%K Niedrigeinkommen
%K Bildungsniveau
%K NEET - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Griechenland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180406r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Evaluation of local social capital pilot project : third year final report
%D 2002
%P getr. Zhlg.
%C Brüssel
%G en
%# A 1998; E 2001
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110809303.zip
%X "Das übergeordnete Ziel der Pilotaktion bestand in der Förderung der Beschäftigung und des sozialen Zusammenhalts durch 'Bottom-up'-Initiativen. Die spezifischen Ziele der Aktion waren: a) die Erprobung einer dezentralen Umsetzung (das Konzept 'Lokales Kapital für soziale Zwecke'); und b) die Untersuchung der Bedeutung von lokalem Kapital für soziale Zwecke. Der Begriff 'soziales Kapital' bezeichnet Merkmale der gesellschaftlichen Organisation, wie zum Beispiel Netzwerke, Normen und soziales Vertrauen. Die Hauptbereiche des sozialen Kapitals, die in der Fachliteratur hervorgehoben werden, sind zum einen die 'Bindung' oder das 'soziale Bindemittel', die den Umfang, in dem Menschen am Leben in der Gruppe teilnehmen, sowie den Grad des dabei empfundenen Vertrauens beschreiben, und zum anderen die 'sozialen Brücken', die die Verbindungen zwischen Gruppen bezeichnen und den Zugang zu einem größeren Spektrum von Akteuren außerhalb ihrer Region oder ihrer spezifischen Interessengruppe ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X The LSC Pilot was launched by the European Commission, DG EMPL in July 1998 as an action under Article 6 of the European Social Fund. The Pilot was managed by the Commission and comprised 30 projects in 12 Member States. The overall objective of the LSC Pilot was to promote employment and social cohesion through bottom-up initiatives. Its specific objectives were to: a) test a method of decentralised delivery ("the LSC approach"); and b) explore the relevance of local social capital. The concept of "social capital" refers to features of social organisation such as networks, norms and social trust. The main dimensions of social capital that have been emphasised in the literature are: "bonding" or "social glue", which refers to the degree which people take part in group life, the level of trust they feel when participating in such groups, and "social bridges", which are the links or between groups and which give access to a wider range of players outside of their area or specific interest group. Each LSC project was proposed and managed by an Intermediary Body (IB), which received Community support in the form of a global grant. The IB, working in partnership with other organisations, selected micro-projects and supported them with micro-grants and technical assistance (outreach, project development and accompaniment). Two broad types of micro-projects were supported: MP1/2 supporting social cohesion or reinforcing local networks and MP3 providing support for the start-up of micro-enterprises. Most LSC projects supported both types of micro-projects but some projects focused their support on one type only. In December 1999 the Commission contracted independent consultants (LRDP) to carry out an external evaluation of the LSC Pilot, over a period of three years. The evaluation was based on an analysis of information from project reports and the Commission's MIS, responses to evaluation checklists from the LSC projects, a sample of 16 LSC projects including two rounds of assessment visits, and a number of other mini-surveys. This is the final report of the external evaluation.
%K europäischer Sozialfonds
%K Beschäftigungsförderung
%K Sozialkapital
%K soziales Netzwerk
%K Vertrauen
%K regionales Netzwerk
%K Förderungsmaßnahme
%K soziale Integration
%K Zielgruppe
%K Frauen
%K Jugendliche
%K Einwanderer
%K Flüchtlinge
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Behinderte
%K Benachteiligte
%K Benachteiligtenförderung
%K soziale Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K berufliche Integration
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K nicht staatliche Organisation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k110809303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.)
%T Report on equality between women and men in the EU 2018
%D 2018
%P 70 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2010; E 2017
%@ ISBN 978-92-79-80189-1
%@ ISSN 1831-2802
%R 10.2838/168837
%U http://dx.doi.org/10.2838/168837
%X "The Commission is marking International Women's Day with the release of its 2018 report on equality between men and women, as well as a presentation of a report on women in tech. We are not there yet.
The Commission has acted to trigger change. It put forward a proposal to improve the work-life balance of working families, an Action plan to tackle the gender pay gap and called to put an end to violence against women through funding and awareness-raising actions.
The 2018 gender equality report shows that progress has stalled in certain areas: women still take on the majority of caring responsibilities in families, the gender pay gap has stagnated at 16% for years and violence against women remains a problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Gewaltprävention
%K Mitbestimmung
%K Rentenunterschied
%K Armutsbekämpfung
%K Frauenförderung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180525r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%1 Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Putzing, Monika
%A Prick, Simone
%T Betriebspanel Berlin 2016 : Ergebnisse der einundzwanzigsten Welle
%D 2017
%P 105 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2016
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180108303.pdf
%X "Mit dem vorliegenden Bericht 'IAB-Betriebspanel Berlin 2016' werden aktuelle Daten der jährlich durchgeführten Befragung von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern vorgestellt. 
Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben sowie Umfang und Qualität von Beschäftigung (Kapitel 3), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie dem Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 4), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 6 und 7), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 8), betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern (Kapitel 9), Arbeitszeiten (Kapitel 10) sowie Tarifbindung und Arbeitsentgelt (Kapitel 11). Die Ergebnisse zu den genannten Themen, welche regelmäßig in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, werden ergänzt um empirische Befunde zu neu aufgenommenen Aspekten. Hierbei handelt es sich um die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 4.2) sowie das Einstellungsverhalten von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerbern (Kapitel 4.3), die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften (Kapitel 5) sowie das Thema Digitalisierung. Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit den möglichen Effekten der mit 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt (Kapitel 12)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmen
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalpolitik
%K Personalbedarf
%K offene Stellen
%K atypische Beschäftigung
%K Ausbildungsbetrieb
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bruttolohn
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Standortfaktoren
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Fachkräftebedarf
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Weiterbildungsquote
%K Beruf und Familie
%K Chancengleichheit
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180108303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Great Britain, Department for Work and Pensions (Hrsg.)
%T Evaluation of Jobcentre Plus Support for Schools programme : National roll-out evaluation
%D 2018
%P 114 S.
%9 [Stand:] April 2018
%C London
%G en
%S Department for Work and Pensions. Research report : 954
%@ ISBN 978-1-911003-99-1
%U https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/696455/evaluation-of-jobcentre-plus-support-for-schools-programme.pdf
%U https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/696450/summary-evaluation-of-jobcentre-plus-support-for-schools-programme-national-roll-out-evaluation.pdf
%X "This report presents key findings from an evaluation of the Jobcentre Plus Support for Schools programme across nine Jobcentre Plus district areas in England. The research involved 108 in-depth interviews with a range of stakeholders across the nine areas, including:
- Jobcentre Plus schools advisers;
- key local partners including the Careers and Enterprise Company;
- careers leads from both participating and non-participating schools;
- students receiving support; and
- employers connected to the programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jobcenter
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Berufsorientierung
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Betriebspraktikum
%K Schüler
%K Schule
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitsmarktberatung
%K Public Private Partnership
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-07
%M k180525r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%T Improving lives : Helping workless families
%D 2017
%P 27 S.
%C London
%G en
%@ ISBN 978-1-78425-924-2
%U https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/621364/improving-lives-helping-workless-families-web-version.pdf
%X "This publication sets out plans to improve the support given to workless families and their children, so that they can overcome the complex problems they face. The proposals outlined in this document include:
- launching the next phase of the Troubled Families Programme, which will place a greater emphasis on helping parents with complex needs into work
- a new programme to reduce parental conflict by providing access to proven support for the most disadvantaged families, whether parents are together or separated
- enhancing the role of Jobcentre Plus in working with local partners in a more joined-up way, to identify people with complex needs at the right time and better address their needs
- greater support to help those with drug and alcohol dependencies into work, by implementing recommendations from Dame Carol Black's review of employment and drug and alcohol dependency" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Eltern
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Kinder
%K unvollständige Familie
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K Obdachlosigkeit
%K Lebenssituation
%K Lebensqualität
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180523r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hank, Eva
%A Stegmaier, Jens
%T Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Wenn die Arbeit ruft
%D 2018
%P 11 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2016;
%B IAB-Kurzbericht : 14/2018
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1418.pdf
%X "Fragen der Arbeitszeit und ihrer Flexibilität werden seit einiger Zeit wieder vermehrt diskutiert. Während Arbeitgeber die Bedeutung eines flexiblen Personaleinsatzes für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen betonen, hebt die Arbeitnehmerseite hervor, dass die Kontrolle über flexible Arbeitszeitmodelle nicht einseitig bei den Arbeitgebern liegen darf. In diesem Zusammenhang rückte Arbeit auf Abruf - bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer lediglich die Dauer, nicht aber die Lage der Arbeitszeit vereinbaren - in den Fokus der Diskussion. In dem Kurzbericht wird zunächst die Verbreitung unterschiedlicher Formen von 'Rufarbeit' untersucht: Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst. Der Fokus liegt dann auf den Determinanten und möglichen Folgen dieser Arbeitsformen und abschließend werden aktuelle Änderungsvorhaben der Bundesregierung betrachtet, die Arbeit auf Abruf in ihren Koalitionsvertrag aufgenommen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Flexibility and working time issues are back on the agenda. On-call work enables employers to provide services round the clock, however unions emphasize that flexible working-time arrangements should not burden workers only. This report analyzes different types of on-call work. First, we look at the incidence of on-call work for various subgroups (e.g. industries and firm-size). In a second step we study the effects of on-call work on worker well-being. Finally, we discuss the most recent propositions of the German Federal Government to regulate on-call work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K individuelle Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bereitschaftsdienst
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K psychosoziale Folgen
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszufriedenheit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Berufe
%K Unternehmensgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Tarifbindung
%K Betriebsrat
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-12
%M k180605301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Haufler, Daniel (Red.)
%A Jakob, Johannes (Red.)
%A Rademaker, Maike (Red.)
%A Zach, Frank (Red.)
%T Atlas der Arbeit : Daten und Fakten über Jobs, Einkommen und Beschäftigung
%D 2018
%P 62 S.
%7 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%U https://www.dgb.de/++co++bf7e3e4a-51c1-11e8-b5ad-52540088cada
%X "Der Atlas der Arbeit der Hans-Böckler-Stiftung und des DGB zeigt die vielfältigen Facetten von Arbeit auf. Wie verändert die demografische Entwicklung unsere Arbeitswelt? Wie entwickeln sich Einkommen? Welche Auswirkungen hat bereits heute die Digitalisierung? Der Atlas vergleicht Systeme in verschiedenen Staaten und beschreibt, wie Arbeitsbedingungen gestaltet werden können.
Und er zeigt auch, wie weit wir von dem Ziel entfernt sind, allen Beschäftigten gute Rahmenbedingungen und gleiche Rechte bei der Arbeit zu bieten. So wird deutlich, wo und wie politisches Handeln notwendig ist und welche Möglichkeiten wir - besonders Politik, Gewerkschaften, Zivilgesellschaft - haben, die Arbeitswelt zum Besseren hin zu verändern. Der Atlas der Arbeit bietet zu 25 Themen mit vielen anschaulichen Grafiken die Grundlage, um über die Arbeit der Zukunft zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt
%K Zukunft der Arbeit
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohnbereich
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Sklaverei
%K Ausbeutung
%K Streikrecht
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspotenzial
%K Arbeitsbegriff
%K Sozialgeschichte
%K Entgrenzung
%K Rentenhöhe
%K Altersarmut
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Hense, Andrea
%T Wahrnehmung der eigenen Prekarität : Grundlagen einer Theorie zur sozialen Erklärung von Ungleichheitswahrnehmungen
%D 2018
%P 321 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 1984; E 2011
%B Sozialstrukturanalyse
%@ ISBN 978-3-658-15991-7
%R 10.1007/978-3-658-15991-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15991-7
%X "Andrea Hense entwickelt ein theoretisches Modell zur sozialen Erklärung subjektiver Ungleichheitswahrnehmungen, das eine theoriegeleitete Hypothesengenerierung anleitet und empirisch prüfbar ist. Ihr PFH-Modell kombiniert Lindenbergs Theorie sozialer Produktionsfunktionen mit Bourdieus Feld- und Habitustheorie und ergänzt ressourcenorientierte Ansätze mit einer relationalen und zeitlichen Analyseperspektive. Die Autorin wendet das Modell zur Analyse sozialer Einflussfaktoren selbst wahrgenommener Beschäftigungs- und Einkommensprekarität an und zeigt, wie es zur Hypothesengenerierung eingesetzt werden kann.
Der Inhalt
Prekarität: Expansion neuer sozialer Unsicherheit
Wahrnehmung aus Sicht des Methodologischen Individualismus von Lindenberg und des Methodologischen Relationalismus von Bourdieu Soziales Erklärungsmodell der Ungleichheitswahrnehmung: Das PFH-Modell Untersuchung sozialer Einflussfaktoren der Prekaritätswahrnehmung: Eine empirische Überprüfung des PFH-Modells" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Prekariat
%K soziale Wahrnehmung
%K Selbstbild
%K soziale Ungleichheit
%K prekäre Beschäftigung
%K Bourdieu, Pierre
%K Habitus
%K Gesellschaftstheorie
%K Niedrigeinkommen
%K Armut
%K soziale Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Feldtheorie
%K Produktionstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Dialog Südosteuropa (Hrsg.)
%A Jusic, Mirna
%T Inequality in Southeast Europe : Income inequality, labor markets, tax and transfer systems, educational opportunity, socioeconomic reforms
%D 2018
%P 14 S.
%C Sarajevo
%G en
%# A 2000; E 2016
%B FivePointsOn
%U http://library.fes.de/pdf-files/bueros/sarajevo/14451.pdf
%X "In Southeast Europe (SEE), a region undergoing challenging economic and political transitions, levels of income inequality tend to be among the highest in Europe. Despite inequality serious repercussions, governments in the region have not devoted sufficient attention to this issue. Rather, socioeconomic reforms, formulated in light of countries? EU accession prospects, tend to stress fiscal consolidation and labor market deregulation. Focusing on Albania, Bosnia and Herzegovina (BiH), Croatia, Kosovo, Macedonia and Serbia, this brief looks at the current state of economic inequality, its potential root causes, as well as remedies offered in current reform documents. It provides general recommendations on ways in which inequality in the region could be reduced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich
%K Einkommensverteilung
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Verteilungspolitik - internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Haushaltseinkommen
%K verfügbares Einkommen
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K prekäre Beschäftigung
%K Armut
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Kroatien
%K Kosovo
%K Mazedonien
%K Serbien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180511r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Kerl, Oliver
%A Kislat, Julia
%A Weißler, Marco
%T Abgänge aus Langzeitarbeitslosigkeit in Hessen - Niedriges Niveau, aber große Unterschiede : Strukturanalyse der Abgangsraten von Langzeitarbeitslosen in Hessen
%D 2018
%P 37 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2017
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen : 04/2018
%@ ISSN 1861-3578
%U http://doku.iab.de/regional/H/2018/regional_h_0418.pdf
%X "Langzeitarbeitslose haben in den letzten Jahren nicht gleichermaßen von der positiven Arbeitsmarktentwicklung profitieren können wie Nichtlangzeitarbeitslose. Auch wenn der Anteil von Langzeitarbeitslosen an allen Arbeitslosen etwa gleich geblieben ist, gehen sie seltener als Nichtlangzeitarbeitslose in Beschäftigung am Ersten Arbeitsmarkt und in Selbstständigkeit ab und sind häufiger von mehreren Vermittlungshemmnissen betroffen. Wir zeigen in diesem IAB-Regional, dass Arbeitslose mit höherer Arbeitslosigkeitsdauer und mehr Vermittlungshemmnissen in Hessen geringere Abgangsraten in Beschäftigung am Ersten Arbeitsmarkt und in Selbstständigkeit haben. Dabei hat die Dauer der Arbeitslosigkeit den größten Einfluss auf die Chancen einer Beschäftigungsaufnahme am Ersten Arbeitsmarkt. Bereits nach einem halben Jahr in Arbeitslosigkeit reduziert sich die Abgangsrate um etwa die Hälfte. Eine lange Arbeitslosigkeitsdauer selbst ist dabei allerdings nicht ausschließlich eine Ursache für geringere Abgangsraten. Sie ist auch ein Symptom von Personen mit schlechteren Chancen am Arbeitsmarkt, die daher auch eher länger in Arbeitslosigkeit verbleiben. Insbesondere das Fehlen eines Schul- bzw. Berufsabschlusses hat einen starken Einfluss auf die Abgangsrate von Langzeitarbeitslosen. Prävention von Bildungsabbrüchen und gezielte, umfassende Förderung und Qualifizierung bleiben daher auch in Zukunft zentral für eine erfolgreiche Integration von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungshemmnisse
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Nationalität
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-19
%M k180517302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 HA Hessen-Agentur, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Kisseler, Wolfgang
%A Kuse, Stefan
%T Berufsausbildung in Hessen 2009
%D 2009
%P 92 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1999; E 2005
%B HA Hessen-Agentur. Report : 764
%U http://www.hessenagentur.de/mm/mm001/764_BAB2009_komplett.pdf
%X Die aktuelle Ausgabe des Reports "Berufsausbildung in Hessen 2009" ist erschienen. Die Hessen Agentur erstellt den Bericht jährlich im Auftrag des hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung. Trotz der sich im Herbst 2008 anbahnenden Wirtschaftskrise hat sich die Lage auf dem hessischen Ausbildungsmarkt auch im Berichtsjahr zu Gunsten der Jugendlichen verbessert: Zwar wurden zwischen dem 1. Oktober 2007 und dem 30. September 2008 mit knapp 42.700 Verträgen etwa 700 bzw. 1,6 % weniger Ausbildungsverträge neu abgeschlossen als noch im Vorjahr. Jedoch ging auch die Zahl der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten und zum 30. September noch unversorgten Bewerber sehr deutlich um 60 % zurück. Infolgedessen wurde ein Ausgleich zwischen Angebot und Nachfrage dualer Ausbildungsplätze nur leicht verfehlt: Statistisch betrachtet standen 1.000 Nachfragende 998 angebotenen Ausbildungsstellen gegenüber. Die positive Entwicklung war in nahezu ganz Hessen zu verzeichnen. Auch in anderen Bildungsgängen mit qualifiziertem beruflichem Abschluss stiegen die Schülerzahlen. Das Übergangssystem besteht aus dem Berufsgrundbildungsjahr (BGJ), Besonderen Bildungsgängen Vollzeit (BBGV), Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQ) u.a. Es spiegelte die positive Entwicklung des dualen Ausbildungsmarktes wider und wies entsprechend sinkende Schülerzahlen auf. Im westdeutschen Vergleich bilden hessische Unternehmen allerdings - gemessen an der Ausbildungsquote - weiterhin nur unterdurchschnittlich aus. Von den Beschäftigten insbesondere in großen Unternehmen befinden sich nur vergleichsweise wenige in beruflicher Ausbildung. Nach Berechnungen der Hessen Agentur verließen im Jahr 2008 etwa 61.300 Schüler die allgemeinbildenden Schulen. In der näheren Zukunft drängen relativ geburtenstarke Jahrgänge auf den Ausbildungsmarkt. Rückläufig sind allerdings - auch bereits heute - die Zahlen der Absolven-ten der allgemein bildenden Schulen ohne Studienberechtigung. Diese sind das Hauptklientel der Berufsausbildung. Die Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen im Jahr 2009 wird gemäß dem Prognosemodell der Hessen Agentur daher mit 43.200 Plätzen leicht niedriger als noch im Vorjahr erwartet. Bis 2020 wird sie um 18 % auf 35.500 Plätze zurückgehen. Diesen Ergebnissen liegt die 11. koordinierte Bevölkerungsprognose von Ende 2007 zugrunde. An den hessischen Hochschulen und Berufsakademien haben im Berichtsjahr (Sommer- und Wintersemester) rund 46.500 Studierende ein Studium im ersten Fachsemester begonnen. Gegenüber dem Vorjahr steigen die Studentenzahlen deutlich um 17 %. Der Aufbau der Berufsakademien in Hessen setzt sich weiter fort: 398 Studierende begannen hier eine Ausbildung, rund 100 mehr als im Vorjahr. Auch der Arbeitsmarkt der unter 25-Jährigen entwickelte sich bis zum September 2008 sehr positiv. Die Zahl der Arbeitslosen fiel gegenüber dem Vorjahr um 18,6 % auf 21.778 Personen, bei den unter 20-Jährigen sogar um 27 % auf 5.342 Personen. Infolge der Wirtschaftskrise wurden in den vergangenen Monaten allerdings vor allem junge Männer aus dem Produzierenden Gewerbe arbeitslos. Es wird erwartet, dass sich die Wirtschaftskrise noch nicht auf dem Ausbildungsstellenmarkt des beginnenden Schuljahres 2009/2010 niederschlägt, aber Prognosen für die weitere Entwicklung des hessischen Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarktes sind aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklung bereits auf kurze Sicht mit großen Unsicherheiten behaftet.
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K duales System
%K überbetriebliche Ausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Jugendliche
%K Schulabgänger
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K regionale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Schulabschluss
%K Bildungschancen
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Berufsbildungsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k100208303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mithrsg.)
%1 SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%1 TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)
%A Kriwoluzky, Silke
%A Frei, Marek
%A Prick, Simone
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg : Ergebnisse der einundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2017
%P 104 S.
%C Potsdam
%G de
%# A 1993; E 2016
%B Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte : 41
%@ ISSN 1869-1218
%U http://www.masgf.brandenburg.de/media_fast/4055/Forschungsbericht%2041_web.pdf
%X "Seit 1996 wird das IAB-Betriebspanel in Brandenburg als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene der Betriebe durchgeführt. Die Interviews zur 21. Welle fanden zwischen Juli und Oktober 2016 statt. Auf Grundlage dieser Befragung wurde im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Landes Brandenburg der vorliegende Auswertungsbericht für Brandenburg erarbeitet. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Brandenburger Betriebe bereitzustellen und mit Betrieben in Ost- und Westdeutschland zu vergleichen.
Der diesjährige Bericht stellt aktuelle Ergebnisse zu zentralen Aspekten der Beschäftigungsentwicklung in Brandenburg dar. Zum einen werden damit die Befunde der früheren Befragungsjahre fortgeschrieben bzw. aktualisiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben sowie Umfang und Qualität von Beschäftigung (Kapitel 2), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie der Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 0), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 5 und 6), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 7), Tarifbindung, Verdienste und Arbeitszeiten (Kapitel 8) sowie Investitionen und Innovationen (Kapitel 10). Zum anderen wurden in der aktuellen Befragung thematische Schwerpunkte gesetzt. Dies waren erstens die Position von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerberinnen und Bewerbern sowie die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 0), zweitens die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften (Kapitel 4) und drittens der Status Quo bezüglich der Digitalisierungs- und Automatisierungstechnologien in den Betrieben (Kapitel 9). Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit den möglichen Effekten der mit den Schlagworten 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Fachkräfte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Investitionsquote
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Exportquote
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Frauen
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Führungskräfte
%K Altersstruktur
%K Digitale Arbeitswelt
%K Langzeitarbeitslose
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Personalauswahl
%K Anonymität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k170724303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hessen, Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.)
%1 HA Hessen-Agentur, Wiesbaden (Bearb.)
%A Kuse, Stefan
%A Müller, Heiko (Mitarb.)
%A Schiefer, Simon (Mitarb.)
%T Berufsausbildung in Hessen 2017
%D 2017
%P 104 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2013; E 2016
%B HA Hessen-Agentur. Report : 946
%U https://www.hessen-agentur.de/mm/mm002/946_BAB_2017_komplett.pdf
%X In Hessen gilt es mit Blick auf eine alternde Bevölkerung und eine sich zukünftig merklich verringernde Anzahl junger Menschen, den Bedarf an Fachkräften zu decken. Diverse Prognosen, z. B. die Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie das Früherkennungssystem zur Qualifikations- und Beschäftigungsentwicklung "regio pro", verweisen auf einen zukünftigen Fachkräftemangel, nicht flächendeckend, so jedoch in einigen Berufen.1 Die duale Berufsausbildung mit gleichwertigen Teilen in Berufsschulen und Betrieben ist ein wichtiger Baustein der Fachkräftesicherung.
Der vorliegende Bericht gibt einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen auf dem beruflichen Ausbildungsmarkt in Hessen, dies u. a. regional, geschlechts- und berufsspezifisch. Die Entwicklungen werden mit denen anderer Bundesländer verglichen. Im Fokus steht die duale Berufsausbildung und dabei z. B. die Ausbildungsaktivität in Bereichen wie MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) oder Logistik. Die vorliegende Studie bildet somit eine empirische Grundlage für politische und planerische Aktivitäten auf dem Ausbildungsmarkt.
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K duales System
%K überbetriebliche Ausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Jugendliche
%K Schulabgänger
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K regionale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Schulabschluss
%K Bildungschancen
%K arbeitslose Jugendliche
%K Qualifikationsstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Berufsbildungsstatistik
%K Ausbildungspakt
%K Ausbildungsplatznachfrage - Prognose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180125302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Laufenberg, Mike
%A Erlemann, Martina
%A Norkus, Maria
%A Petschick, Grit
%T Prekäre Gleichstellung : Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft
%D 2018
%P 307 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-11631-6
%R 10.1007/978-3-658-11631-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-11631-6
%X "Der vorliegende Band nimmt Wechselbeziehungen zwischen Gleichstellungspolitiken, strukturellen Diskriminierungsformen und prekären Arbeitsverhältnissen in der neoliberalen Hochschule in den Blick.
Die Arbeits- und Lebenssituation von Wissenschaftler_innen hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten tief greifend verändert. Die fortschreitende Ökonomisierung von Hochschulen und anderen Wissenschaftsorganisationen hat zu einer Zuspitzung von Wettbewerb und Konkurrenz geführt, die sich auch auf die Arbeits- und Wissenschaftskultur auswirkt. Insbesondere der akademische Mittelbau ist von einer verschärften Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeitsverhältnisse und Laufbahnen betroffen. Zeitgleich lässt sich eine verstärkte Institutionalisierung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken in der Wissenschaft beobachten. Doch während an den hiesigen Universitäten heute mehr Frauen als je zuvor studieren, promovieren und wissenschaftliche Laufbahnen einschlagen, wirken strukturelle gruppenbezogene Benachteiligungen und Diskriminierungsformen fort. Die Ökonomisierung und Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeit sowie die Thematisierung von Geschlechterungleichheit, institutionellem Rassismus und sozialer Selektivität in der Wissenschaft haben in den vergangenen Jahren als Einzelphänomene Aufmerksamkeit erfahren, wurden bislang jedoch nur selten systematisch in Bezug zueinander untersucht." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Universität
%K Gleichstellungspolitik
%K Hochschulpolitik
%K Rassismus
%K soziale Ungleichheit
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Frauenförderung
%K Berufungsverfahren
%K Wissenschaftler
%K Forschungseinrichtung
%K Diversity Management
%K Frauenforschung
%K Geschlechterforschung
%K Hochschullehrer
%K Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziale Herkunft
%K Ökonomisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180507307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Federation of Employee Share Ownership (Hrsg.)
%A Mathieu, Marc
%T Annual economic survey of employee share ownership in European countries 2017
%D 2018
%P 206 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2006; E 2017
%@ ISBN 978-2-930903-14-9
%U http://www.efesonline.org/Annual%20Economic%20Survey/2017/Survey%202017.pdf
%X "207 pages evolution 2006-2017 main findings of census 2017 more than 100 tables and graphs democratization rate in various countries list of all most remarkable companies ordinary employees and top executives employee representation on boards discrimination in voting rights listed companies employee-owned non-listed companies and much more.
Not just a sample but an exhaustive picture based on the EFES database (the 2.700 European companies gathering 95% of employment in all European listed companies)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vermögensbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Aktiengesellschaft
%K Gewinnbeteiligung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitnehmervertretung
%K Aufsichtsrat
%K Vorstand
%K Unternehmensverfassung
%K Mitbestimmung
%K Miteigentum
%K Führungskräfte
%K Mitwirkung
%K Mitarbeiter
%K soziale Partizipation
%K Kapitalbeteiligung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180326r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Merz, Joachim
%2 Albrecht, Gerhard
%2 Bellmann, Lutz
%2 Burmester, Iris
%2 Ehling, Manfred
%2 Felchner, Mirko
%2 Grabka, Markus
%2 Herrmann, Harald
%2 Kolle, Eduard
%2 Korth, Michael
%2 Kurz, Birgit
%2 Lies, Olaf
%2 Merz, Joachim
%2 Peters, Normen
%2 Reihlen, Markus
%2 Sahner, Heinz
%2 Schall, Alexander
%2 Scherg, Bettina
%2 Schirmer, Dieter
%2 Zwick, Markus
%T Freie Berufe - Einkommen, Zeit und darüber hinaus : Forschungsergebnisse für Wissenschaft, Praxis und Politik
%D 2017
%P 327 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%S Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe : 23
%@ ISBN 978-3-8452-8022-6
%R 10.5771/9783845280226
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845280226
%X "Sein 25-jähriges Bestehen hat das Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB) der Leuphana Universität Lüneburg mit einem wissenschaftlichen Symposium am 9. und 10. Juli 2015 unter der Schirmherrschaft des Niedersächsischen Ministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Olaf Lies begangen. Der Band fasst in elf Beiträgen die dort präsentierten empirisch fundierten Forschungsergebnisse des FFB zusammen, das sich europaweit als einziges universitäres Institut der Erforschung der Freien Berufe widmet. Die eigenen Forschungsergebnisse, eine Auswahl der aktuellen Arbeiten, sind eingebettet in allgemeinere Beiträge namhafter externer und dem FFB nahestehender Autoren, die die Freien Berufe im Besonderen thematisieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhalt:
Freie Berufe in Deutschland und Europa
Bellmann, Evers: Freie Berufe in der Gründungsforschung der Bundesagentur für Arbeit: Die Reform des Gründungszuschusses 2011/2012; Entwicklung der Selbständigen in den Freien Berufen (S. 55-62)
Grabka / Persönlichkeitsmerkmale von Freiberuflern: Motivation; Datengrundlage; Allgemeine Risikobereitschaft; Kognitives und affektives Wohlbefinden; Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit; Soziale Isolation; Persönlichkeitsstruktur (S. 65-75)
Ehling / Die Zukunft der Freien Berufe im demographischen Wandel - Bevölkerung, Erwerbstätigkeit und Freie Berufe 2060: Entwicklung der Bevölkerung und des Altersaufbaus bis 2060 - Ergebnisse der 13. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung; Rückgang des Erwerbspersonen- und Arbeitskräftepotentials; Entwicklung der Freien Berufe bis 2060 (S. 79-96)
Zwick / European Master in Official Statistics - Bedeutung für Freie Berufe: | Prof. Dr. Markus 
Warum ein Europäischer Master in Official Statistics?; Die EMOS-Machbarkeitsstudie; Das EMOS-Konzept; EMOS Call for Application (S. 99-108)
Kurz, Eggert / STAR: Statistisches Berichtssystem für Rechtsanwälte - Ein Überblick über das Forschungsdesign einer Längsschnittstudie im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer: Gründe und Ziele von STAR; Warum eine eigene Untersuchung für den Berufsstand?; Erhebungsinstrument; Erhebungs- und Auswahlverfahren; Durchführung der Erhebung; Beteiligung; Der Fragenkatalog; Präsentation der Ergebnisse; Beispiele für die Aussagekraft der Daten; Das Institut für Freie Berufe (S. 111-122)
Herrmann / Franchise-Netze freier Berufe - Neue Formen der Zusammenarbeit und rechtliche Rahmenbedingungen: Marktverkettung freier Berufe durch gewerbliche Franchise-Geber?; Vertragstypen und berufsrechtliche Grundlagen; Kartellrechtliche Grundprobleme; Auswirkungen auf gewerbliche Schutzrechte (S. 123-141)
Freie Berufe - Aktuelle Forschungsprojekte und Forschungsergebnisse des FFB
Merz, Scherg / Freie Berufe - Hat die Ungleichheit und Polarisierung von Einkommen und Zeit zugenommen?: Ungleichheit der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Polarisierung der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Multidimensionale Polarisierung von Zeit und Einkommen 1992 bis 2012 (S. 147-163)
Scherg / Polarisierung von Einkommen und Vermögen: Ökonomische, gesellschaftliche und politische Relevanz der Analyse von Einkommens- und Vermögenspolarisierung; Erhebungen zur Vermögenssituation deutscher Haushalte; Empirische Analyse der Einkommens- und Vermögenspolarisierung (S. 187-205)
Felchner / Einkommensdynamik bei Freien Berufen, Selbstständigen und abhängig Beschäftigten: Motivation und Idee; Literaturverzeichnis; Theoretisches Modell - Dynamische Mincer-Regression; Ökonometrischer Ansatz; Datenbasis; Deskription der Einkommen von Erwerbstätigen in Deutschland; Empirische Analyse; Diskussion (S. 209-224)
Peters / Zeit für Kinderbetreuung Deutscher Haushalte - Eine ökonometrische Analyse mit dem SOEP: Theorie und Hypothesen; Modell und Methoden; Daten; Empirische Ergebnisse; (S. 229-253)
Burmester / Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz - Sind Niedrigeinkommen bei Selbständigen nur vorübergehend und welche Rolle spielen institutionelle Rahmenbedingungen?: Theoretische Überlegungen zur Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich; Daten und Methoden zur Untersuchung der Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz Selbständiger in der Europäischen Union; Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich - Empirische Ergebnisse (S. 263-306)
%K freie Berufe
%K Einkommensverteilung
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Niedrigeinkommen
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitsmarktprognose
%K neue Berufe
%K informationstechnische Berufe
%K Rechtsanwalt
%K Berufsrecht
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Vermögensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensentwicklung
%K Kinderbetreuung
%K Gründungszuschuss
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K amtliche Statistik
%K Persistenz
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180214304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 Forschungsstelle Firmenpanel Niedersachsen in Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung und Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Bearb.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%A Meyer, Wolfgang (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends 2017 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2017 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
%D 2018
%P 104 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2000; E 2017
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180605303.pdf
%X "Seit 2002 wird auf der Basis einer jährlichen mündlichen Betriebsbefragung - dem IAB-Betriebspanel - ein Bericht über Beschäftigungstrends in Niedersachsen erstellt. Zum einen werden im Rahmen der regelmäßigen Berichterstattung frühere Befunde fortgeschrieben, zum anderen aktuelle Aspekte der Beschäftigungsentwicklung in Schwerpunkten behandelt. Zu diesen Schwerpunkten gehört in diesem Jahr die Fachkräftesituation und die Digitalisierung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Großbetrieb
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K offene Stellen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Ertrag
%K Investitionen
%K Standortfaktoren
%K Tarifvertrag
%K Tarifbindung
%K übertariflicher Lohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-20
%M k180605303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 617.0110
%A Mieg, Harald A.
%T Professionalisierung: Essays zu Expertentum, Verberuflichung und professionellem Handeln
%D 2018
%P 317 S.
%C Potsdam
%I Verlag der Fachhochschule Potsdam
%G de
%@ ISBN 978-3-934329-86-7
%X "Dieser Band umfasst Aufsätze zu Professionalisierung aus zwanzig Jahren. Das ursprüngliche Ziel war, psychologische Expertiseforschung und Professionssoziologie füreinander nutzbar zu machen. Dies resultierte in nichts weniger als einer konzeptionellen Neubelebung des Begriffs der Professionalisierung. Er ist der Brückenbegriff zwischen Profession und Professionalität bzw. professionellem Handeln. Ohne den Begriff der Professionalisierung bleibt unverständlich, warum Professionalität nicht einfach mit beruflicher Kompetenz gleichzusetzen ist. Professionalisierung - bei Individuen, Berufsgruppen oder Tätigkeitsfeldern - zielt auf Autonomie in der Berufsausübung. Diese manifestiert sich im Erarbeiten, Gewährleisten und Verteidigen von tätigkeitsspezifischen Leistungsstandards durch eine Profession." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Professionalisierung
%K Berufskonzept
%K Experte
%K Berufssoziologie
%K berufliche Autonomie
%K Berufspsychologie
%K gemeinnützige Arbeit
%K Wissensmanagement
%K Wirtschaftspsychologie
%K Soziologie
%K Psychologie
%K Sozialpsychologie
%K Handlungstheorie
%K Expertensystem
%K Wirkungsforschung
%K Umweltberufe
%K Berufsforschung
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180523816
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-115.0371
%A Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.)
%T Sozialbericht NRW 2012 : Armuts- und Reichtumsbericht
%D 2012
%P 401 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2000; E 2011
%U http://www.mais.nrw.de/sozialberichte/sozialberichterstattung_nrw/aktuelle_berichte/SB2012.pdf
%K Sozialbericht
%K Lebenssituation
%K soziale Situation
%K soziale Gruppe
%K Einkommensentwicklung
%K Armut
%K Reichtum
%K Bildung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Wohnsituation
%K Gesundheitszustand
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K Kinder
%K Jugendliche
%K ältere Menschen
%K Niedrigqualifizierte
%K Migrationshintergrund
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einkommensverteilung
%K Kommunalverwaltung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bielefeld
%K Dortmund
%K Mühlheim/Ruhr
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k121018302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T International migration outlook 2018
%D 2018
%P 415 S.
%C Paris
%G en
%# A 2001; E 2018
%S International migration outlook : 42
%@ ISBN 978-92-64-30195-5
%@ ISSN1999-124X
%R 10.1787/migr_outlook-2018-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2018-en
%X "Der 'International Migration Outlook 2018' gibt Aufschluss über die aktuellen Migrationstrends und analysiert die Politiken der OECD-Mitglieder und weiterer ausgewählter Länder zur Steuerung der Migration und zur Integration von Migranten.
Zwei Schwerpunktkapitel analysieren in diesem Jahr Möglichkeiten der Bekämpfung der illegalen Beschäftigung von Ausländern sowie die Auswirkungen der Flüchtlingsmigration auf den Arbeitsmarkt. Der Bericht enthält zudem Länderkapitel und einen statistischen Anhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The 2018 edition of International Migration Outlook analyses recent developments in migration movements and policies in OECD countries and some non member countries, and looks at the evolution of the labour market outcomes of immigrants in OECD countries, with a focus on the migrants' job quality and on the sections and occupations in which they are concentrated. It includes two special chapters on the contribution of recent refugee flows to the labour force and on the illegal employment of foreign workers. It also includes country notes and a statistical annex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungseffekte
%K internationale Migration - Entwicklung
%K Wanderungsstatistik
%K Ausländerstatistik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Ausländerbeschäftigung
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Lohndiskriminierung
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Rekrutierung
%K Wanderungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K berufliche Selbständigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Einwanderer
%K OECD
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-28
%M k180621r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Investing in youth: Norway
%D 2018
%P 149 S.
%C Paris
%G en
%# A 2000; E 2016
%S Investing in youth
%@ ISBN 978-92-64-28367-1
%@ ISSN 2412-6357
%R 10.1787/9789264283671-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264283671-en
%X "The present report on Norway is part of the series on 'Investing in Youth' which builds on the expertise of the OECD on youth employment, social support and skills. The report provides a detailed diagnosis of youth policies in the areas of education, training, social and employment policies. Its main focus is on young people who are not in employment, education or training (the 'NEETs'). Earlier reviews in the same series have looked at youth policies in Brazil (2014), Latvia and Tunisia (2015), Australia, Lithuania and Sweden (2016), Japan (2017)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendpolitik
%K Bildungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpolitik
%K NEET
%K Berufsbildungspolitik
%K Jugendliche
%K Armut
%K Sozialhilfeempfänger
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K junge Erwachsene
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180424r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T OECD skills strategy diagnostic report : Norway 2014
%D 2014
%P 199 S.
%C Paris
%G en
%S OECD skills studies
%@ ISBN 978-92-64-29878-1
%R 10.1787/9789264298781-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264298781-en
%X "Skills are central to Norway's future prosperity and the well-being of its people. This diagnostic report identifies 12 skills challenges for Norway which were distilled from a series of interactive diagnostic workshops held in the course of 2013 with a wide range of stakeholders in Oslo, Buskerud County and Nordland County. The OECD Skills Strategy Diagnostic Report: Norway draws upon a wide range of OECD comparative data and analysis to illustrate each skills challenge and offers insights from the experience of other countries in tackling similar skills challenges. The first nine skills challenges refer to specific outcomes across the three pillars of developing, activating and using skills. The last three skills challenges refer to the 'enabling' conditions which strengthen the overall skills system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K matching
%K Kompetenzentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsverwertung
%K Bildungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Weiterbildung
%K Hochschulbildung
%K Praxisbezug
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildungsförderung
%K Kompetenzbewertung
%K Bildungsinvestitionen
%K öffentliche Ausgaben
%K Bildungsausgaben
%K mismatch
%K PISA-Studie
%K Schulleistung
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180423r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T OECD skills strategy diagnostic report: Italy 2017
%D 2017
%P 277 S.
%C Paris
%G en
%S OECD skills studies
%@ ISBN 978-92-64-29864-4
%@ ISSN 2307-8731
%R 10.1787/9789264298644-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264298644-en
%X "Italy needs to take prompt action to bolster growth and improve people's skills across the country. As our economies adapt to globalisation, technological and demographic change, the demand for new and higher levels of skills increases. Yet Italy is struggling more than other advanced economies to meet these changing demands. Italy has launched a number of ambitious reforms to boost growth. But the reforms need to fully implement to ensure that schools, universities and workplaces equip all Italians with the skills needed for success in the economy and society. The OECD Skills Strategy Diagnostic Report makes a number of recommendations that will help sustain this positive momentum including, among others, to: Implement the Alternanza Scuola Lavoro (ASL) by training school principals and teachers to effectively engage employers in the design of work-based learning activities and increase incentives for firms to hire trainees. Expand and improve the quality of professional tertiary education institutions (ITS). Increase overall investment in tertiary education Subsidise training programmes that target low-skilled adults who often face difficulties in accessing such opportunities. Increase public and private investment in skills and improve how they are allocated through monitoring and evaluation. Improve the governance system to ensure that skills polices are aligned and coordinated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K matching
%K Kompetenzentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsverwertung
%K Bildungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Weiterbildung
%K Hochschulbildung
%K Praxisbezug
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildungsförderung
%K Kompetenzbewertung
%K Bildungsinvestitionen
%K öffentliche Ausgaben
%K Bildungsausgaben
%K mismatch
%K PISA-Studie
%K Schulleistung
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180424r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T OECD-Wirtschaftsberichte: Deutschland 2018
%D 2018
%P 156 S.
%9 [Stand:] Juni 2018
%C Paris
%G de
%S OECD-Wirtschaftsberichte. Deutschland
%@ ISBN 978-92-64-30187-0
%@ ISSN 1995-3216
%R 10.1787/eco_surveys-deu-2018-de
%U http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-deu-2018-de
%X "Deutschland erfreut sich einer starken Wirtschaftsleistung. Die Exporte profitieren von einem innovativen Verarbeitenden Gewerbe. Eine rekordniedrige Arbeitslosigkeit gibt der Nachfrage der privaten Haushalte Auftrieb. Insgesamt genießt die Bevölkerung einen hohen Lebensstandard. Der Anteil der Bevölkerung, der in relativer Einkommensarmut lebt, ist niedriger als in den meisten OECD-Ländern. Für die politisch Verantwortlichen geht es vor allem darum, sicherzustellen, dass die gute soziale und wirtschaftliche Lage auch in Zukunft Bestand hat und dass Anstrengungen intensiviert werden, um die Ungleichheit der Markteinkommen und das Armutsrisiko zu senken. Neue Technologien müssen umfassender und derart eingesetzt werden, dass ein gesamtgesellschaftlicher Nutzen entsteht und ein starkes Wachstum im Einklang mit dem Ziel einer CO2-armen Wirtschaft erzielt wird. Angesichts des zunehmend raschen technologischen Wandels müssen die Arbeitskräfte während ihres gesamten Lebens bereit für Veränderungen sein. Eine bessere Nutzung der Kompetenzen der Erwerbsbevölkerung und vor allem der Frauen kann ebenfalls produktivitätssteigernd wirken. Die Verbesserung der Bildungschancen von Menschen mit ungünstigem sozioökonomischem Hintergrund eröffnet allen bessere wirtschaftliche Chancen.
Sonderthemen: Die Produktivität steigern und die Zukunft der Arbeit vorbereiten; Kompetenzen stärken und besser nutzen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftswachstum
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Finanzwirtschaft
%K Finanzpolitik
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K soziale Integration
%K Bankgewerbe
%K Zins
%K Rentabilität
%K Regulierung
%K Gütermarkt
%K Armut
%K Arbeitslose
%K Bildungssystem
%K Benachteiligtenförderung
%K Krankenversicherung
%K Altersarmut
%K Armutsbekämpfung
%K Steuerpolitik
%K Wachstumspolitik
%K Bildungschancengleichheit
%K Wirtschaftspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180613r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Sachsen, Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 TNS Infratest Sozialforschung München (Bearb.)
%1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.)
%A Putzing, Monika
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Prick, Simone
%T IAB-Betriebspanel Sachsen : Ergebnisse der 21. Welle 2016
%D 2017
%P 119 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2016
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171011j04.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Sachsen als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2016 zum 21. Mal durchgeführt. Im Rahmen der diesjährigen Auswertungen werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung (Kapitel 2), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie der Erfolg bei der Stellenbesetzung (Kapitel 3), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 5 und 6), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 7), Tarifbindung und Verdienste (Kapitel 8) sowie Investitionen und Innovationen (Kapitel 10). Die Ergebnisse zu den genannten Themen, welche in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, wurden in der 21. Erhebungswelle durch empirische Befunde zu neu aufgenommenen Aspekten ergänzt. Hierbei handelt es sich um das Einstellungsverhalten von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerbern sowie die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 3), die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte (Kapitel 4) sowie das Thema Digitalisierung. Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit den möglichen Effekten der mit den Schlagworten 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt. Diese sind derzeit schwer abschätzbar. Die Arbeitsmarktforschung ist sich jedoch einig, dass mit voranschreitendem Digitalisierungsprozess einzelne Fähigkeiten und Qualifikationen an Bedeutung gewinnen, andere an Bedeutung verlieren werden. Hieraus ergeben sich besondere Herausforderungen für die Betriebe im Hinblick auf Arbeitsorganisation, Personaleinsatz und Qualifizierung. Mit den Daten der aktuellen Befragung werden erstmals Ergebnisse zu ausgewählten Fragen dieses Themas vorgelegt. Diese betreffen den Grad der Auseinandersetzung der Betriebe mit modernen Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologien, die Einschätzung der Potenziale dieser Technologien für die Betriebe sowie den Ausstattungsgrad der Betriebe mit solchen Technologien (Kapitel 9)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Fachkräftebedarf
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K betriebliche Weiterbildung
%K wirtschaftliche Situation
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Forschung und Entwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Umsatzentwicklung
%K Exportquote
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Übernahmequote
%K Langzeitarbeitslose
%K Personalbeschaffung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Migranten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k171011j04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rebien, Martina
%A Rothe, Thomas
%T Langzeitarbeitslose Bewerber aus betrieblicher Perspektive: Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Qualifikation
%D 2018
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2011; E 2016
%B IAB-Kurzbericht : 12/2018
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1218.pdf
%X "Aktuell suchen viele Betriebe nach Fachkräften und manche Stellen bleiben längere Zeit unbesetzt, obwohl im Jahresdurchschnitt 2018 voraussichtlich gut 2,3 Millionen Menschen arbeitslos sind. Etwa 850.000 von ihnen haben seit einem Jahr oder länger keinen Job. Die IAB-Stellenerhebung zeigt die betriebliche Sicht auf langzeitarbeitslose Bewerber: Wie schätzen Personalverantwortliche sie im Vergleich zu anderen Bewerbern ein, welche Merkmale spielen bei der Personalauswahl eine Rolle und wie könnten ihre Einstellungschancen verbessert werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Currently the labor market situation in Germany is very good and the number of vacancies is higher than ever. Nevertheless a yearly average of 2.3 million unemployed is expected, 850,000 with an unemployment duration of 12 months or more. Using data of the IAB Job Vacancy Survey we analyse the job opportunities of long-term unemployed applicants from a firm's perspective: Do they have a chance of being considered in the application process? What are the relevant personal characteristics for the selection of employees and how can the prospects of long-term unemployed applicants be improved? Our results show that 44 percent of establishments in Germany are generally willing to consider applications from long-term unemployed workers. The most important factor for hiring a long-term unemployed person is how a firm assesses the reliability of the candidate. Motivation and formal qualifications rank only second and third from a firm's perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Stellenerhebung
%K Langzeitarbeitslose
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Entscheidungskriterium
%K Zuverlässigkeit
%K Arbeitsmotivation
%K Fachkenntnisse
%K Fremdbild
%K soziale Qualifikation
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Vermittlungshemmnisse
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180503303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Seyda, Susanne
%A Wallossek, Luisa
%A Zibrowius, Michael
%T Keine Ausbildung - keine Weiterbildung? : Einflussfaktoren auf die Weiterbildungsbeteiligung von An- und Ungelernten
%D 2018
%P 66 S.
%C Köln
%G de
%# A 1979; E 2012
%B IW-Analysen : 122
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/IW-Analysen/PDF/2018/Analyse_122_Keine_Ausbildung_Weiterbildung.pdf
%X "Die vorliegende Analyse untersucht die Einflussfaktoren der Weiterbildungsbeteiligung formal geringqualifizierter Erwerbstätiger. Innerhalb dieser Gruppe ist ein gestiegener Anteil an Einfacharbeit zu beobachten, der wiederum negativ mit der Weiterbildungswahrscheinlichkeit korreliert ist. Aufbauend auf diesem Befund und abgeleitet aus theoretischen Weiterbildungsmotiven wird der Einfluss von Arbeitsanforderungen, Arbeitsbedingungen und Veränderungen im Arbeitsumfeld auf die individuelle Wahrscheinlichkeit, an einer Weiterbildungsmaßnahme teilzunehmen, empirisch getestet. Es wird gezeigt, dass die im Zeitverlauf stark gestiegene Weiterbildungsbeteiligung insbesondere auf veränderte Arbeitsanforderungen und Veränderungen im Arbeitsumfeld zurückzuführen ist, deren Effekt im Zusammenspiel stark genug ist, den Einfluss des gestiegenen Anteils an Einfacharbeit zu kompensieren. Jedoch hinken An- und Ungelernte hinsichtlich ihrer Weiterbildungsbeteiligung insgesamt noch immer dem Niveau der Erwerbstätigen mit einem beruflichen Aus- oder Fortbildungsabschluss oder einem akademischen Abschluss hinterher. Ansatzpunkte, um mehr Geringqualifizierte weiterzubilden, bieten vor allem die zielgerichtete individuelle Förderung sowie der Auf- und Ausbau einer lernförderlichen Arbeitsumgebung, welche die mögliche Scheu vor dem Lernen vermindert und den Nutzen der Weiterbildung direkt sichtbar macht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present analysis examines the factors influencing the participation of workers with no formal qualifications in further training. Within this group, there has been an increase in the proportion of menial jobs, which correlates negatively with the probability of undergoing further training. Picking up on this finding and using theoretically-derived further training motives, the extent to which the job requirements, the working conditions and changes in the work environment influence the probability of an individual taking part in further training is empirically tested. The results reveal that the sharply increased participation in further training over time is due in particular to changing job requirements and changes in the working environment, with the combined effect proving strong enough to compensate for the growing share of menial jobs. However, overall participation in further training by semi- and unskilled workers still lags behind the level of those with a vocational training, advanced further training or tertiary qualification. The best approaches to upskilling the low-qualified are systematic individual support and establishing and developing a learner-friendly work environment that mitigates any aversion to learning and makes the benefits of further training immediately apparent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten
%K Angelernte
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K betriebliche Weiterbildung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0331
%A Van Parijs, Philippe
%T Basic income and the left : A European debate
%D 2018
%P 115 S.
%C London
%I Social Europe Edition
%G en
%@ ISBN 978-1-9997151-5-1
%X "The Unconditional Basic Income (UBI) is one of the most hotly debated ideas of recent years on the left - and, indeed, right. The potential threat to millions of current jobs posed by robotization and artificial intelligence combined with the rise of inequality has contributed to making it a core element of the continuing post-crisis discussions on what it means to be on the left, or a social democrat, today and in the future.
Is an unconditional basic income without means-test or work-test compatible with social justice and individual self-worth? Does it open up the space for an end to demeaning labour and a resurgence of voluntary work and cultural life? Is it affordable?
This collection of short but compelling essays, all previously published in Social Europe, allows both proponents and opponents to make their case and is designed to extend this vital discussion to a wider audience. We are proud to have spearheaded the debate on an issue that is of vital and enduring importance for Europe and beyond." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Diskurs
%K politische Einstellungen
%K Die Linke
%K Sozialdemokratie
%K Armutsbekämpfung
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180620305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 45.0113
%A Watts, Beth
%A Fitzpatrick, Suzanne
%T Welfare conditionality
%D 2018
%P 200 S.
%C Abingdon
%I Routledge
%G en
%B Key ideas
%@ ISBN 978-1-138-11991-8
%X "Welfare conditionality has become an idea of global significance in recent years. A 'hot topic' in North America, Australia, and across Europe, it has been linked to austerity politics, and the rise of foodbanks and destitution. In the Global South, where publicly funded welfare protection systems are often absent, conditional approaches have become a key tool employed by organisations pursuing human development goals.
The essence of welfare conditionality lies in requirements for people to behave in prescribed ways in order to access cash benefits or other welfare support. These conditions are typically enforced through benefit 'sanctions' of various kinds, reflecting a new vision of 'welfare', focused more on promoting 'pro-social' behaviour than on protecting people against classic 'social risks' like unemployment." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
Contents:
- Introduction; The Broadening and Deepening of Welfare Conditionality; Conditionality, Austerity and Public Opinion; Conditionality and Social Control;
- The Context for Conditionality; Targeting; Generosity; Entitlement; Concluding Comments;
- The Techniques of Conditionality; Behavioural Requirements; Monitoring and Verification; Sanctions; Incentives; Concluding Comments;
- The Subjects of Conditionality; Unemployed People; Low-Income Families with Children; Social Tenants; Homeless People; Concluding Comments;
- The Impacts of Conditionality; Behavioural Assumptions; Effectiveness; Unintended, Spill-Over and Scar Effects; Costs; Alternatives; Concluding Comments;
- The Ethics of Conditionality; Conditionality as an Ethical 'Problem' ; Rights; Utilitarianism; Contractualism; Communitarianism; Paternalism; Social Justice; Concluding Comments;
- Conclusions; Putting Conditionality in the Spotlight; Putting Conditionality to the Test; Putting Conditionality in Context;
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sanktion
%K Leistungskürzung
%K soziale Kontrolle
%K Sozialhilfeempfänger
%K öffentliche Meinung
%K Arbeitslose
%K Ethik
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bedürftigkeit
%K Leistungshöhe
%K Industrieländer
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180525302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0329
%A Werner, Götz W.
%2 Lauer, Enrik (Mitarb.)
%2 Müller, Regine (Mitarb.)
%T Einkommen für alle : bedingungsloses Grundeinkommen - die Zeit ist reif
%D 2018
%P 294 S.
%9 überarb., aktualisierte u. erw. Neusausg.
%C Köln
%I Kiepenheuer & Witsch
%G de
%@ ISBN 978-3-462-05108-7
%U http://d-nb.info/1142552403/04
%X "Einkommen ist ein Bürgerrecht - Götz Werners Buch 'Einkommen für alle' zeigt die Notwendigkeit des bedingungslosen Grundeinkommens. Götz W. Werner, der Gründer von dm, ist der bekannteste Vertreter des bedingungslosen Grundeinkommens in Deutschland. Sein 2007 erschienenes Buch 'Einkommen für alle' ist ein Klassiker der Literatur zum Thema. In den letzten zehn Jahren hat die Idee viele weitere Anhänger gefunden, Politiker aus allen Parteien und viele engagierte Bürger setzen sich dafür ein. In dieser überarbeiteten, aktualisierten und erweiterten Neuausgabe begründet Werner, warum die Zeit für die Einführung des Grundeinkommens reif ist - und zudem den künftigen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt nicht anders begegnet werden kann. Dem Rationalisierungs-Tsunami 'Industrie 4.0' wird vermutlich jede dritte Stelle zum Opfer fallen. Auch viele geistige Arbeiten werden Computer künftig schneller und präziser erledigen als wir. Aber das Tempo dieses Wandels lässt die Lebensrisiken und Sorgen vieler Menschen leider schneller wachsen als ihren persönlichen Wohlstand. Denn wer nicht weiß, ob er künftig noch gebraucht wird, der wird nicht motiviert, sondern gelähmt. Ein bedingungsloses Grundeinkommen schüfe vor allem Freiheit. Wer weiß, dass eine bescheidene, aber menschenwürdige Existenz jederzeit gesichert ist, der kann sich frei entscheiden, wie er seine Fähigkeiten und Neigungen in die Gesellschaft einbringen will. Denn unsere hochgradig arbeitsteilige Gesellschaft hängt komplett von der Bereitschaft aller ab, für andere etwas zu leisten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Bedingungsloses Grundeinkommen - Auswirkungen
%K soziale Sicherheit
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Automatisierung
%K Zukunft der Arbeit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Freiheit
%K Grundrechte
%K Mindesteinkommen
%K Existenzminimum
%K Arbeitsanreiz
%K Konsum
%K Besteuerung
%K Verteilungseffekte
%K Einkommensteuer
%K Menschenrechte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0330
%A Wiemeyer, Joachim
%T Bedingungsloses Grundeinkommen als Kern eines neuen Sozialstaates?
%D 2011
%P 16 S.
%C Köln
%I Bachem
%G de
%B Kirche und Gesellschaft : 381
%@ ISBN 978-3-7616-2504-0
%X "Das bedingungslose Grundeinkommen gehört zu den auf den ersten Blick faszinierenden Ideen, mit denen man angesichts der Komplexität einer modernen Gesellschaft eine Vielzahl von Problemen zugleich lösen kann. Weil ein bedingungsloses Grundeinkommen von der Analyse der Ausgangslage, seinen Folgen und Voraussetzungen, vor allem finanzieller Art, und seinen normativen Grundimplikationen her poblematisch ist, gibt es bisher weltweit kein Land, in dem es eingeführt worden ist.
Der Wert von Grundeinkommensideen liegt darin, dass sie auf gesellschaftliche Fehlentwicklungen (Höhe der Langzeitarbeitslosigkeit, Komplexität von Sozialgesetzen, Eigendynamik einer Sozialbürokratie) hinweisen. Damit geben sie den Anstoß, Fehlentwicklungen im Sozialsystem abzubauen. Der Wert der Grundeinkommensideen liegt also gerade nicht in der praktischen Realisierung ihres Vorschlags, sondern im Anstoß zur Reform und Weiterentwicklung bestehender Institutionen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Reformpolitik
%K Diskurs
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialpolitik
%K Einkommenshöhe
%K politische Philosophie
%K Zukunft der Arbeit
%K Sozialethik
%K Moral
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180424p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A World Trade Organization (Hrsg.)
%T World trade report 2015 : speeding up trade: benefits and challenges of implementing the WTO Trade Facilitation Agreement
%D 2015
%P 151 S.
%C Genf
%G en
%# A 1980; E 2035
%@ ISBN 978-3-92-870-3985-9
%U https://www.wto.org/english/res_e/booksp_e/world_trade_report15_e.pdf
%X The WTO Trade Facilitation Agreement (TFA), which was agreed by WTO members at the Ministerial Conference in Bali in December 2013, is the first multilateral trade agreement concluded since the establishment of the World Trade Organization in 1995. The TFA represents a landmark achievement for the WTO, with the potential to increase world trade by up to US$ 1 trillion per annum. The 2015 World Trade Report is the first detailed study of the potential impacts of the TFA based on a full analysis of the final agreement text. The Report finds that developing countries will benefit significantly from the TFA, capturing a large part of the available gains. The Report's findings are consistent with existing studies on the scale of potential benefits from trade facilitation, but it goes further by identifying and examining in detail a range of other benefits from the TFA. These include diversification of exports from developing countries and least-developed countries to include new products and partners, increased involvement of these countries in global value chains, expanded participation of small and medium-sized enterprises in international trade, increased foreign direct investment, greater revenue collection and reduced incidence of corruption. The TFA is also highly innovative in the way it allows each developing and least-developed country to self-determine when and how they will implement the provisions of the Agreement, and what capacity building support they will require in order to do so. To ensure that developing and least-developed countries receive the support they need to implement the Agreement, the Trade Facilitation Agreement Facility was launched in 2014 by WTO Director-General Roberto Azevêdo.
%K Außenhandel - Prognose
%K Außenhandelsentwicklung
%K Außenhandelsstruktur
%K Welthandel
%K Weltwirtschaftssystem
%K internationale Wirtschaftsbeziehungen
%K Zukunftsperspektive
%K ökonomische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K institutionelle Faktoren
%K Investitionspolitik
%K Technologiepolitik
%K Energiepolitik
%K Transaktionskosten
%K Freihandel
%K sozioökonomische Faktoren
%K Umweltfaktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitslosigkeit
%K Szenario
%K Außenhandelspolitik
%K technische Entwicklung
%K technischer Wandel
%K internationale Arbeitsteilung
%K Welt
%K WTO
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k151111305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-15.0185
%A Zahradnik, Franz
%T Junge arbeitslose Männer in der Sanktionsspirale
%D 2018
%P 172 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%# A 2010; E 2010
%B Soziale Probleme - Soziale Kontrolle
%@ ISBN 978-3-7799-3839-2
%U http://d-nb.info/1153732289/04
%X "Jugendarbeitslosigkeit wird von staatlicher Seite in besonderer Weise begegnet: Einem Mehr an 'Fördern' wird ein Mehr an 'Fordern' gegenübergestellt. Pflichtverletzungen ziehen empfindliche Leistungskürzungen nach sich, die einschneidende Auswirkungen auf die Lebenswirklichkeit der Betroffenen haben. Anhand von biographischen Fallrekonstruktionen werden die psychosozialen Konfliktdynamiken junger mehrfachsanktionierter Männer untersucht. Das Wechselspiel struktureller Widersprüche und subjektiver Ambivalenzen führt in den untersuchten Fällen in die 'Sanktionsspirale' hinein und treibt diese beständig an." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K arbeitslose Männer
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Sanktion
%K Leistungskürzung
%K junge Erwachsene
%K Lebenssituation
%K psychosoziale Faktoren
%K Adoleszenz
%K Arbeitsfähigkeit
%K Fremdbild
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Selbstbild
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180507802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Korinek, Anton
%A Stiglitz, Joseph E.
%T Artificial intelligence and its implications for income distribution and unemployment
%E Agrawal, Ajay K.
%E Gans, Joshua
%E Goldfarb, Avi
%B The economics of artificial intelligence: An agenda (im Erscheinen)
%D 2018
%P 45 S.
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%G en
%U http://www.nber.org/chapters/c14018.pdf
%X "Inequality is one of the main challenges posed by the proliferation of artificial intelligence (AI) and other forms of worker-replacing technological progress. This paper provides a taxonomy of the associated economic issues: First, we discuss the general conditions under which new technologies such as AI may lead to a Pareto improvement. Secondly, we delineate the two main channels through which inequality is affected - the surplus arising to innovators and redistributions arising from factor price changes. Third, we provide several simple economic models to describe how policy can counter these effects, even in the case of a 'singularity' where machines come to dominate human labor. Under plausible conditions, non-distortionary taxation can be levied to compensate those who otherwise might lose. Fourth, we describe the two main channels through which technological progress may lead to technological unemployment - via efficiency wage effects and as a transitional phenomenon. Lastly, we speculate on how technologies to create super-human levels of intelligence may affect inequality and on how to save humanity from the Malthusian destiny that may ensue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K künstliche Intelligenz
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Verteilungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K D63
%K E64
%K O3
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180604309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Möller, Christina
%T Prekäre Wissenschaftskarrieren und die Illusion der Chancengleichheit
%E Laufenberg, Mike
%E Erlemann, Martina
%E Norkus, Maria
%E Petschick, Grit
%B Prekäre Gleichstellung : Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft
%D 2018
%P S. 257-278
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2010; E 2012
%@ ISBN 978-3-658-11631-6
%R 10.1007/978-3-658-11631-6_11
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-11631-6_11
%X "Christina Möller untersucht in ihrem Beitrag die Effekte von sozialer Herkunft auf die Erfolgs- und Karrierebedingungen von Wissenschaftler_innen und betrachtet diesen Zusammenhang im Kontext des gegenwärtigen strukturellen Wandels in der Wissenschaft. Wie Möller belegt, lässt sich parallel zur Ausweitung atypischer Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft und einer steigenden Verunsicherung der Berufsperspektiven des akademischen Mittelbaus in den letzten Jahren eine soziale Schließung innerhalb der Gruppe der Professor_innen beobachten. Die erhöhte Konkurrenzsituation im Feld produziert sozialstrukturelle Ausschlüsse, die insbesondere den Nachwuchs aus hochschulfernen sozialen Klassen betreffen. Doch auch Frauen und andere marginalisierte, insbesondere mehrfach benachteiligte Gruppen sind durch die jüngeren Prozesse der Hierarchisierung und Ausdifferenzierung des wissenschaftlichen Feldes mit alten und neuen sozialen Selektionsmechanismen konfrontiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K prekäre Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Hochschullehrer
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Sozialstruktur
%K Berufsaussichten
%K soziale Ungleichheit
%K Universität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180514301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-309.0903
%A Promberger, Markus
%A Rhein, Thomas
%T Avrupa istihdam stratejisinin perspektifleri
%E Hekimler, Alpay
%B AB-Türkiye & endüstri iliskileri
%D 2004
%P S. 81-99
%C Istanbul
%I Beta
%G tr
%# A 1997; E 2002
%@ ISBN 975-295-369-7
%X Das Papier analysiert die Leitlinien des Europäischen Beschäftigungsstrategie (EBS) seit 1997 und bescheinigt der neuen Fassung von 2003 zusätzliche qualitative Zielvorgaben, wie die Betonung der Forderung nach 'mehr Beschäftigung' zur Lösung der Arbeitsmarktkrise. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass die EBS zu spürbaren Fortschritten geführt hat. In Deutschland wurde der aktivierende und präventive Ansatz bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und bei der Gleichstellung von Männern und Frauen verstärkt. Drei übergreifende Ziele werden verfolgt: Vollbeschäftigung, die Steigerung der Arbeitsqualität und der Arbeitsproduktivität sowie die Stärkung des sozialen Zusammenhalts und die soziale Eingliederung. In anderen Bereichen wie der Fiskalpolitik, der Reform der sozialen Sicherungssysteme sowie der Lohn- und Tarifpolitik ist dagegen der Einfluss der Leitlinien eher gering. Eine der größten Herausforderungen für die EBS dürfte die Einbeziehung der neuen Beitrittsländer sowie der mögliche EU-Beitritt der Türkei darstellen. Die Leitlinien sollten eine nationale Differenzierung zulassen und die beschäftigungspolitischen Anstrengungen der einzelnen Länder nur flankierend begleiten. (IAB)
%K Beschäftigungspolitik - Begriff
%K Beschäftigungspolitik - Ziel
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitnehmer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Chancengleichheit
%K Benchmarking
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K europäische Integration
%K Europäische Union
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180418803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 614.0198
%A Vogl, Gerlinde
%A Kraus, Sylvia
%A Rieder, Kerstin
%A König, Andreas
%T Prävention und Entlastung bei mobiler Arbeit
%E Schröder, Lothar
%E Urban, Hans-Jürgen
%B Gute Arbeit : Ökologie der Arbeit - Impulse für einen nachhaltigen Umbau
%D 2018
%P S. 287-299
%C Frankfurt am Main
%I Bund-Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-7663-6634-4
%X Im Mittelpunkt des Beitrags steht die Vorstellung des Forschungsprojekts 'prentimo' (Januar 2016 bis April 2019), entwickelt durch das BMBF und betreut durch den Projektträger Karlsruher Institut für Technologie - KIT. In prentimo arbeiten verschiedene wissenschaftliche Einrichtungen und sowie der ver.di-Bereich 'Innovation und Gute Arbeit' zusammen. Prentimo hat sich das Ziel gesetzt, den Arbeits- und Gesundheitsschutz für mobile Arbeit fit zu machen. Für eine präventive Gestaltung mobiler Arbeit ist es wichtig, potenzielle Gesundheitsgefährdungen, wie sie mit mobiler Arbeit einhergehen können, frühzeitig zu identifizieren. Zum Thema Prävention im Arbeits- und Gesundheitsschutz bei mobiler Arbeit werden als vier zentrale Handlungsfelder Personalmanagement, Arbeitsgestaltung, Kompetenzentwicklung, Arbeits-und Gesundheitsschutz gesehen. Der Beitrag konzentriert sich auf die Gefährdungsbeurteilungen als wichtiges Instrument zur Bewertung von Tätigkeiten und für die Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen. (IAB)
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsschutz
%K Prävention
%K Arbeitsentlastung
%K Selbstverantwortung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180511304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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