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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%N online first
%F Z 1266
%A Backeberg, Leonie
%A Tholen, Jochen
%T The frustrated generation youth exclusion in Arab Mediterranean societies
%D 2017
%P 20 S.
%G en
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2017.1394996
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2017.1394996
%X "In Arab Mediterranean countries (AMCs), insecurities and a lack of opportunities have continuously kept young people from becoming independent and being full, active, and integrated members of society; a process commonly referred to as social exclusion. This paper explores the driving factors of youth exclusion in Algeria, Egypt, Lebanon, and Tunisia. It is argued that not only the extent but also the structure of social exclusion varies across countries. Based on the social exclusion framework developed by the UNDP [2011. Beyond Transition - Towards Inclusive Societies. Bratislava: United Nations Development Programme], we construct a social exclusion index that takes economic, social, and political factors into account. The results obtained indicate that the share of young people suffering from social exclusion is highest in Tunisia (46.7%), followed by Algeria (43.4%), Egypt (42.1%), and Lebanon (33.2%). In contrast to the prevailing assumptions on social exclusion, we find that economic exclusion does in fact play a minor role. The strongest driver of youth exclusion in all Arab Mediterranean countries is the exclusion from social and political life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K soziale Ausgrenzung - internationaler Vergleich
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K politische Partizipation
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K soziale Partizipation
%K soziale Ausgrenzung - Indikatoren
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Algerien
%K Ägypten
%K Libanon
%K Tunesien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180209v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Regional Science Review
%V 41
%N 2
%F X 032
%A Batey, Peter W.
%T What can demographic-economic modeling tell us about the consequences of regional decline?
%D 2018
%P S. 256-281
%G en
%# A 1971; E 1991
%@ ISSN 0160-0176
%R 10.1177/0160017616654741
%U http://dx.doi.org/10.1177/0160017616654741
%X "The aim of this article is to demonstrate how a particular modeling framework, based on extended input - output analysis, can be used to obtain a clearer understanding of the impact of regional decline of the effects of high, and rising, unemployment; of falling industrial final demand; of welfare payments; and of declining population. The activity - commodity framework used here provides a systematic way of adding demographic variables to the familiar Leontief interindustry model and the extended inverse derived from it provides a rich source of information about the interaction of demographic and economic change, expressed as demographic - economic and economic - demographic multipliers. Drawing on the author's research in the 1980s and 1990s, this article considers two empirical examples to show the framework's analytical value: a simple extended model is used to assess the distributional effects of welfare payments in a declining region; and a more elaborate version is linked to a set of regional labor market accounts, summarizing intercensal change in population and employment. This model is used to produce a comprehensive assessment of the effects of population and employment change in two UK regions, one a growing region (East Anglia) and the other a region in decline (Merseyside). In a final section, the benefits and limitations of the extended input - output modeling framework are discussed in comparison with some of the alternative modeling frameworks that are currently available." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Regionalentwicklung
%K regionale Faktoren
%K regionale Wirtschaftstheorie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Regionalforschung
%K Input-Output-Analyse
%K Industrieregion
%K Forschungsansatz
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Verteilung
%K Transferleistung
%K Sozialhilfeempfänger
%K Leontief-Funktion
%K demografische Faktoren
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Verteilungseffekte
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 32
%N 1
%F Z 917
%A Beck, Vanessa
%T Capabilities and Choices of Vulnerable, Long-Term Unemployed Individuals
%D 2018
%P S. 3-19
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016686028
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016686028
%X "This article discusses the issue of choice as it applies to long-term unemployed and vulnerable individuals. It argues that the combination of poor employment opportunities, requirements, compulsions and sanctions has not merely reduced available choice for individuals with multiple barriers to re-/join the labour market but has also resulted in curtailed decision-making abilities when it comes to their pathways into employment. The outcomes can include protective resistance as a response to the extent of regulation, which may undermine engagement in job search and related activities. Despite attempts by benevolent staff in a charity to provide support and enhance capabilities that result in the overcoming of protective resistance, they operate within a broader institutional framework of choice as set by government policy. The end result is compulsion, not choice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Handlungsspielraum
%K berufliche Reintegration
%K Handlungsfähigkeit
%K Entscheidungsfindung
%K Sanktion
%K dritter Arbeitsmarkt
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Capability Approach
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180201801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Economics
%V 42
%N 1
%F X 069
%A Belabed, Christian A.
%A Theobald, Thomas
%A van Treeck, Till
%T Income distribution and current account imbalances
%D 2018
%P S. 47-94
%G en
%# A 1980; E 2007
%@ ISSN 0309-166X
%@ ISSN 1464-3545
%R 10.1093/cje/bew052
%U http://dx.doi.org/10.1093/cje/bew052
%X "We develop a three-country, stock-flow-consistent macroeconomic model to study the effects of changes in both personal and functional income distribution on national current account balances. The model is calibrated for the USA, Germany and China. Simulations suggest that a substantial part of the increase in household debt and the decrease in the current account in the USA since the early 1980s can be explained by the interplay of rising (top-end) household income inequality and institutions. On the other hand, the weak domestic demand and increasing current account balances of Germany and China since the mid-1990s are strongly related to shifts in the functional income distribution at the expense of the household sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung - Auswirkungen
%K Leistungsbilanz - internationaler Vergleich
%K soziale Ungleichheit
%K institutionelle Faktoren
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K China
%K E25
%K D33
%K E21
%K D31
%K F32
%K F41
%K E16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 2
%F X 107
%A Chung, Heejung
%T Dualization and the access to occupational family-friendly working-time arrangements across Europe
%D 2018
%P S. 491-507
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12379
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12379
%X "This article examines outsiders' relative access to occupational level family-friendly policies. I use data from the European Working Conditions Survey of 2015 across 30 European countries examining workers' access to two types of family-friendly working-time arrangements (WTAs): flexitime, and time off work for personal reasons. The article focuses on women with care responsibilities given that their demands for family-friendly policies, as well as their outcomes, have been shown to be distinct from the rest of the working population. In addition to the outsider definition used in the labor market dualization and occupational segmentation literature, i.e., low-skilled workers and those without a permanent contract, this article also defines outsiders as those perceiving their job as insecure. The results of the analysis show a segmentation between workers in their access to family-friendly policies. Unlike statutory policies, occupational policies seem to be selectively provided mostly to workers where employers have a vested interest, i.e., insiders, resulting in a dualized system for most countries. However, rather than their contract status, the skill-level of the job/workers, and their perceived insecurity were found to be important. The results further show that although Northern European and some continental European countries are those where family-friendly WTAs are more readily available, it is in these countries where the division between insiders and outsiders is the greatest. The results of the article contribute to the literature by showing a need to move beyond the national level when examining family-friendly policies, and to examine a more diverse definition of outsiders when examining dualization of working conditions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Freistellung
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsbedingungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 39
%N 1
%F X 393
%A Croucher, Richard
%A Ramakrishnan, Sumeetra
%A Rizov, Marian
%A Benzinger, Diana
%T Perceptions of employability among London's low-paid : 'Self-determination' or ethnicity?
%D 2018
%P S. 109-130
%G en
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X15609672
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X15609672
%X "This article investigates how ethnicity, gender and other characteristics affect low-paid workers' perceptions of their employability in London's labour market, examining self-efficacy, ethnic and dual labour market theories. The authors find that perceptions vary considerably, both between genders and ethnicities and in the extent to which they are 'justified' by human capital attributes. Optimism varies between genders and ethnic groups but individuals' perceptions vary to an even greater extent within genders and ethnic groups. Hence, individual-level 'self-determination' explanations of these perceptions appear to have greatest explanatory power in this specific context, although ethnic theories also have utility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Selbsteinschätzung
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wahrnehmung
%K Selbstbild
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Humankapital
%K Minderheiten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Gastgewerbe
%K Tourismus
%K beruflicher Aufstieg
%K London
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180202v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 32
%N 1
%F Z 917
%A Cumbers, Andrew
%A Shaw, Deirdre
%A Crossan, John
%A McMaster, Robert
%T The Work of Community Gardens: Reclaiming Place for Community in the City
%D 2018
%P S. 133-149
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017017695042
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017017695042
%X "The growth of community gardens has become the source of much academic debate regarding their role in community empowerment in the contemporary city. In this article, we focus upon the work being done in community gardens, using gardening in Glasgow as a case study. We argue that while community gardening cannot be divorced from more regressive underlying economic and social processes accompanying neoliberal austerity policies, it does provide space for important forms of work that address social needs and advance community empowerment. In developing this argument we use recent geographical scholarship concerning the generative role of place in bringing together individuals and communities in new collective forms of working. Community gardens are places that facilitate the recovery of individual agency, construction of new forms of knowledge and participation, and renewal of reflexive and proactive communities that provide broader lessons for building more progressive forms of work in cities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gartenbau
%K Alternativökonomie
%K soziale Partizipation
%K soziale Bewegung
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Entindustrialisierung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Umsatzentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsalternative
%K Glasgow
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180201804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 18
%N 1
%F Z 2088
%A Du, Juan
%A Leigh, J. Paul
%T Effects of minimum wages on absence from work due to illness
%D 2018
%P Art. 20170097, 23 S.
%G en
%# A 1997; E 2013
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.1515/bejeap-2017-0097
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2017-0097
%X "Using longitudinal data from the Panel Study of Income Dynamics for 1997 - 2013 and difference-in-differences (DD) and difference-in-difference-in-differences (DDD) techniques, we estimate the effects of minimum wages on absence from work due to own and others' (such as children's) illnesses. We use person fixed effects within both linear and two-part models, the latter to explore changes at extensive and intensive margins. A lower educated group (likely affected by minimum wages) is compared with higher educated groups (likely unaffected). Within the lower educated group, we find higher minimum wages are associated with lower rates of absence due to own and others' illness combined and due to own illness alone, but not associated with absence due to others' illness. A $1 increase in the real minimum wage results in 19 % (in DD model) and 32 % (DDD) decreases in the absence rate due to own illness evaluated at the mean. These findings are strongest for persons who are not employed year-round and among the lowest wage earners. In additional analysis, we show that these effects are likely not due to changes in labor supply or job-related attributes. Instead, we find a possible mechanism: higher minimum wages improve self-reported health for lower educated workers." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Fehlzeiten
%K Krankheit
%K Krankenstand
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Niedrigqualifizierte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Flechter, Del Roy
%A Flint, John
%T Welfare conditionality and social marginality: The folly of the tutelary state?
%D 2018
%P 21 S.
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0261-0183
%R 10.1177/0261018317753088
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018317753088
%X "In a contemporary evolution of the tutelary state, welfare reform in the United Kingdom has been characterised by moves towards greater conditionality and sanctioning. This is influenced by the attributing responsibility for poverty and unemployment to the behaviour of marginalised individuals. Mead (1992) has argued that the poor are dependants who ought to receive support on condition of certain restrictions imposed by a protective state that will incentivise engagement with support mechanisms. This article examines how the contemporary tutelary and therapeutic state has responded to new forms of social marginality. Drawing on a series of in-depth interviews conducted with welfare claimants with an offending background in England and Scotland, the article examines their encounters with the welfare system and argues that alienation, rather than engagement with support, increasingly characterises their experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungsanspruch
%K Sozialleistungen
%K Sanktion - Auswirkungen
%K soziale Ausgrenzung
%K Marginalität
%K Reformpolitik
%K Sozialhilfeempfänger
%K Strafentlassene
%K soziale Isolation
%K Entfremdung
%K Case Management
%K Großbritannien
%K England
%K Schottland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 2
%F X 107
%A Greve, Bent
%T At the heart of the Nordic occupational welfare model: Occupational welfare trajectories in Sweden and Denmark
%D 2018
%P S. 508-518
%G en
%# A 1980; E 2013
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12380
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12380
%X "Sweden and Denmark are countries with a strong tradition of the involvement of labor market partners in welfare policies, and this begs the question whether this influences the development of occupational welfare. This article depicts the reasons for, and the development of, occupational welfare, especially in relation to pen- sions, sickness benefit, and parental leave. The interaction between an in principle universal tax-financed welfare state and the use of occupational welfare, often supported using fiscal welfare, implies a deviation from the Nordic model, as universality is no longer guar- anteed. The article further raises the issue of whether this will increase inequality because of the dualization on the labor market, and whether Sweden and Denmark are similar or dissimilar in relation to the development in the use of, and the impact of, occupa- tional welfare. Lastly, the article discusses the fact that occupational welfare might mitigate the consequence of retrenchment by passing on expenditures to employers. Thus, arguing that an increase in occupational welfare is due to the gradual reduction in welfare state benefits, and that trade unions' strength has influenced the level. The conclusion of the article is that what social partners thought of as a supplement has now moved the Nordic welfare states away from their universal approach." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K betriebliche Sozialleistungen - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ungleichheit
%K Gewerkschaftspolitik
%K betriebliche Alterssicherung
%K Betriebsrente
%K Krankengeld
%K Elternzeit
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Familienpolitik
%K Schweden
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz
%V 61
%N 1
%F Z 1436
%A Günther, Sebastian
%A Moor, Irene
%A Knöchelmann, Anja
%A Richter, Matthias
%T Intergenerationale Mobilität und gesundheitliche Ungleichheiten in Ost- und Westdeutschland : eine Trendanalyse von 1992 bis 2012
%D 2018
%P S. 78-88
%G de
%# A 1992; E 2012
%@ ISSN 1436-9990
%R 10.1007/s00103-017-2655-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00103-017-2655-1
%X "Hintergrund
Soziale Mobilitätsprozesse, d.?h. die Bewegung einer Person aus einer sozialen Position in eine andere, stellen einen zentralen Mechanismus zur Erklärung gesundheitlicher Ungleichheiten dar. Sozial bedingte Unterschiede im Gesundheitszustand oder im Gesundheitsverhalten können sich mit dem Wechsel der eigenen Position ebenfalls ändern. Der Beitrag untersucht, welche Bedeutung intergenerationale Mobilität, also ein Auf- bzw. Abstieg gegenüber der elterlichen Position, in Ost- und Westdeutschland für die subjektive Gesundheit hat und ob sich dieser Zusammenhang innerhalb von 20 Jahren verändert hat.
Material und Methoden
Datenbasis ist das Sozio-oekonomische Panel der Jahre 1992 - 2012. Berücksichtigt wurden Erwerbstätige zwischen 25 und 59 Jahren. Anhand des Vergleichs ihrer aktuellen Stellungen mit denen ihrer Eltern wurden Mobilitätspfade bestimmt. Für diese wurden Prävalenzen und logistische Regressionen der subjektiven Gesundheit berechnet.
Ergebnisse
Jene in niedrigen beruflichen Stellungen bewerteten ihre Gesundheit zu allen Zeitperioden häufiger schlechter. Aufwärtsmobile Personen hatten im Vergleich zu jenen, die in ihrer Herkunftsstellung verblieben, ein geringeres Risiko einer schlechteren Gesundheit (OR 0,72). Personen, die abstiegen, schätzten ihre Gesundheit schlechter ein (OR 1,55 bzw. OR 1,86). Signifikante Unterschiede nach Geschlecht oder Herkunftsregion konnten nicht festgestellt werden. Bildung und Einkommen tragen zur Erklärung des Zusammenhangs bei.
Schlussfolgerung
Die Ergebnisse deuten an, dass sich ein sozialer Aufstieg positiv auf die Gesundheit auswirkt, ein sozialer Abstieg dagegen eher negativ - unabhängig von Geschlecht, Herkunftsregion oder Zeitverlauf. Es ist daher wichtig, die Mobilitätschancen aller gesellschaftlichen Gruppen zu erhöhen und damit soziale Ungleichheiten zu reduzieren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Background
Social mobility processes, i.?e. the movement of a person from one social position to another, are central mechanisms for explaining health inequalities. Social differences in health status or behaviour may also change with changes in social status. This article examines the importance of intergenerational mobility, i.?e. the rise and fall of social status in relation to parental social position, for subjective health in East and West Germany and whether this relationship has changed over 20 years.
Material and methods
The data basis is the socio-economic panel from 1992 - 2012. Employees aged between 25 and 59 were taken into account. Different mobility paths were determined by comparing their current occupational positions with those of their parents. For these, prevalence and logistic regression of subjective health were calculated.
Results
Those in low occupational positions rated their health more often as being worse in all periods. Upwardly mobile individuals had a lower risk of poorer health (OR 0.72) compared to those who remained in their original position. Persons affected by downward mobility had a similarly worse self-rated health (OR 1.55 or OR 1.86). Significant differences in gender or region of origin (East-West Germany) could not be determined. Education and income contribute to explaining the relationship.
Conclusion
The results suggest that social advancement has a positive effect on health, whereas social decline is negative - regardless of gender, region of origin or time. It is therefore important to reinforce political efforts aimed at increasing the mobility opportunities of all social groups in a positive sense and thus reducing social inequalities." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Gesundheitszustand
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitsverhalten
%K soziale Mobilität - Auswirkungen
%K Intergenerationsmobilität
%K beruflicher Status
%K berufliche Mobilität - Auswirkungen
%K sozialer Status
%K sozialer Aufstieg
%K sozialer Abstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180206v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 98
%N September
%F Z 252
%A Heinz, Matthias
%A Schumacher, Heiner
%T Signaling cooperation
%D 2017
%P S. 199-216
%G en
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2017.06.017
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2017.06.017
%X "We examine what an applicant's vita signals to employers about her willingness to cooperate in teams. Intensive social engagement may credibly reveal that an applicant cares about others and is less likely to free-ride in teamwork situations. We find that contributions to a public good strongly increase in a subject's degree of social engagement as indicated on her résumé. In a prediction experiment with human resource managers, we find that employers use résumé content effectively to predict relative differences in subjects' willingness to cooperate. Thus, a young professional's vita signals important behavioral characteristics to potential employers. Our results complement the findings from recent studies which analyze the effects of social engagement on wages and job market prospects." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Arbeitsuchende
%K Kooperationsbereitschaft
%K Personalauswahl - Determinanten
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Teamfähigkeit
%K soziales Verhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C72
%K C92
%K D82
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
%V 51
%N 1
%F X 253
%A Hess, Moritz
%T Expected and preferred retirement age in Germany
%D 2018
%P S. 98-104
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1435-1269
%R 10.1007/s00391-016-1053-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00391-016-1053-x
%X "Hintergrund
In den letzten zehn Jahren wurde das deutsche Rentensystem mehrfach reformiert. Unter anderem wurden Frühverrentungsmöglichkeiten abgeschafft und das gesetzliche Renteneintrittsalter angehoben. Daraufhin stieg das durchschnittliche Renteneintrittsalter. Zukünftige Rentner haben ihre Erwartungen und Präferenzen, wann sie in Rente gehen würden, an die Reformen angepasst.
Fragestellung
In diesem Beitrag wird die Diskrepanz zwischen erwartetem und gewünschtem Renteneintrittsalter von älteren Arbeitnehmern in Deutschland untersucht. Es wird analysiert, ob sich dabei Hinweise auf soziale Ungleichheiten finden lassen.
Material und Methoden
Basierend auf Daten der Erhebung 'Weiterbeschäftigung im Rentenalter' wurden das erwartete und gewünschte Renteneintrittsalter von 1500 Arbeitnehmern in einem Alter von = 55 Jahren gegenübergestellt. Mit Regressionsanalysen wurde der Einfluss von Bildung und beruflicher Stellung auf die Diskrepanz zwischen erwartetem und gewünschtem Renteneintrittsalter untersucht.
Ergebnisse
Im Durchschnitt wollen ältere Arbeitnehmer 1,75 Jahre früher in Renten gehen, als sie erwarten. Der Unterschied ist größer für Arbeitnehmer mit niedriger beruflicher Stellung, niedrigem Einkommen und niedriger Bildung.
Schlussfolgerung
Dass besonders Arbeitnehmer mit niedriger Bildung und niedriger beruflicher Stellung erwarten, länger zu arbeiten, als sie wollen, deutet auf soziale Ungleichheiten beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand hin. Dies sollte bei zukünftigen Reformen des Rentensystems in Deutschland beachtet werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Background
Over the last 10 years the German pension system has undergone several reforms including the abandonment of early retirement policies and an increase in the statutory retirement age. Consequently, the average retirement age has increased and future retiree cohorts have adjusted the retirement expectations and preferences as to when they would like to retire.
Objective
This study was carried out to examine discrepancies between the expected and the preferred retirement age of older workers in Germany and to investigate how these discrepancies differ between groups of older workers.
Material and methods
Based on data from the survey 'Employment after retirement', the expected and preferred retirement ages of 1500 workers aged 55 years and older were compared. Regression analyses were used to investigate the influence of educational level and professional position on deviances between the expected and preferred retirement ages.
Results
On average older workers would like to retire 1.75 years earlier than they actually expect to. The deviance is significantly larger for employees with a lower professional position, lower income and lower educational level.
Conclusion
The discrepancy between expected and preferred retirement ages, in particular for older workers in vulnerable labor market positions, indicates a potential social inequality regarding the choice of retirement timing. This must be acknowledged when considering further reforms of the German pension system." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%K Erwartung
%K Präferenz
%K soziale Ungleichheit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Lebensarbeitszeit
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180206v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 58
%N 4
%F Z 660
%A Hillen, Sven
%T "Nur wer wählt, zählt"? Eine Analyse des Zusammenhangs von Wahlbeteiligung und arbeitsmarktbezogenen sozialen Leistungen linker Parteien in OECD-Ländern
%D 2017
%P S. 533-559
%G de
%# A 1980; E 2011
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.5771/0032-3470-2017-4-533
%U http://dx.doi.org/10.5771/0032-3470-2017-4-533
%X "Der Einfluss linker Regierungsparteien auf den Wohlfahrtsstaat ist in der Forschung umstritten. Eine bisher unbeachtete Rahmenbedingung der Regierungstätigkeit ist die Wahlbeteiligung. Eine niedrige Wahlbeteiligung ist in der Regel eine sozial ungleiche Wahlbeteiligung, weil einkommensschwache Bürger seltener wählen als einkommensstarke. Zugleich zählen die unteren Einkommensgruppen zur Kernwählerschaft linker Parteien. Dieser Beitrag untersucht, inwieweit linke Regierungen infolgedessen arbeitsmarktbezogene soziale Leistungen stärker ausbauen, wenn die Wahlbeteiligung hoch ist. Die empirische Analyse von 18 OECD-Ländern zwischen 1980 und 2011 zeigt, dass der positive Effekt linker Regierungen auf die Lohnersatzraten in der Arbeitslosenversicherung mit steigender Wahlbeteiligung an Stärke zunimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The effects of left governing parties on the welfare state are contested in the literature. To date no study considered voter turnout as a moderator of partisan effects. Low turnout rates generally mean socio-economically unequal turnout rates, since low income citizens have a higher probability of non-voting. At the same time, low income groups are among the core constituency of left parties. This article investigates whether left governing parties expand labour market-related social policies more strongly if electoral turnout is high. The empirical results indicate that the strength of the positive effect of left government parties on unemployment replacement rates increases with the turnout rate of 18 OECD-countries in the years from 1980 to 2011." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wahlverhalten - Auswirkungen
%K politisches System
%K Partei
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosengeld
%K Sozialpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Japan
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Schweiz
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180125v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 49
%N June
%F Z 2109
%A Hu, Anning
%T On the relationship between subjective inequality and generalized trust
%D 2017
%P S. 11-19
%G en
%# A 2010; E 2014
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2017.03.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2017.03.003
%X "Despite the well-received detrimental effect of socio-economic inequality on generalized trust, the role of subjective inequality, as defined to be the joint outcome of one's perception of factual unequal social resource distribution and normative belief about the ideal state of inequality, is elusive, which constitutes a research gap, especially in light of the increasing evidence for the independent role of subjective inequality in people's social life. Drawing on the sixth wave of the World Values Survey, this study shows that, other things being equal, one's subjective judgment of inequality has an inverted-U shape relation with generalized trust, from those who perceive the society to run short of inequality to motivate social members, to those who regard the current situation of inequality to be too serious. Such a curvilinear pattern is robust by applying to the trust in people one meets for the first time, and holds across countries with different economic, institutional, and cultural characteristics. Theoretical and policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vertrauen - internationaler Vergleich
%K Sozialkapital
%K soziale Ungleichheit
%K Wahrnehmung - Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K psychische Faktoren
%K Welt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v10
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 32
%N 1
%F Z 917
%A Jordan, John David
%T Evidence from the 'Frontline'? : An Ethnographic Problematisation of Welfare-to-Work Administrator Opinions
%D 2018
%P S. 57-74
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017017741238
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017017741238
%X "Researchers both supportive and critical of welfare schemes regularly explore the influence, legitimacy and effects of welfare administrator opinions. However, the 'origins' of those opinions are generally less well considered. This article explores and problematises the use of welfare-to-work administrator testimony in social science and social policy research. Rejecting both Foucauldian models of 'elite conceptual download', and approaches that take administrator views at face value, it argues that the material circumstances of day-to-day working may constitute the most significant influence on administrator views. This both supports a more materialist, less idealist and/or positivistic approach, and also suggests the pressing need for more contextualised, ethnographic analysis of data in welfare-to-work debates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsberater - Einstellungen
%K Arbeitsvermittler - Einstellungen
%K Interaktion
%K Case Management
%K Arbeitslose
%K soziale Wahrnehmung
%K Fremdbild
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180201802
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%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Kanbur, Ravi
%A Ronconi, Lucas
%T Enforcement matters: The effective regulation of labor
%D 2018
%P 32 S.
%G en
%# A 2000; E 2012
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12073
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12073
%X "This paper provides, to our knowledge for the first time, cross-country measures of key ingredients of enforcement of labor law across almost every country in the world (i.e., labor inspections, penalties and the performance of the judiciary). The distinction between de jure and de facto regulation is well understood in theory, but almost never implemented in cross-country empirical work because of lack of data. As a result, influential papers, which have shaped the policy debate by finding strong negative consequences of labor regulation on labor market outcomes, are based entirely on measures of de jure stringency of regulations. We show that this neglect of regulation enforcement matters. There is, on average, a negative correlation between the stringency of labor regulation and the intensity of its enforcement. Previous strong results on the consequences of labor regulation, and the legal origin theory of regulation stringency, no longer hold for effective labor regulation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsrecht - Kontrolle
%K Regulierung - Effizienz
%K Beschäftigungseffekte
%K Politikumsetzung
%K Sanktion
%K Justiz
%K Arbeitsgerichtsbarkeit
%K Strafrecht
%K Regulierung - internationaler Vergleich
%K Welt
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180206v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 50
%N August
%F Z 2109
%A Keister, Lisa A.
%A Lee, Hang Young
%T The double one percent: Identifying an elite and a super-elite using the joint distribution of income and net worth
%D 2017
%P S. 1-12
%G en
%# A 1989; E 2013
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2017.03.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2017.03.004
%X "Growing inequality has heightened awareness of those at the top of the income and wealth distributions, and researchers are beginning to acknowledge the need for a way to identify top households that simultaneously accounts for their income and net worth. We contribute to the literatures on top income and wealth households by introducing a measure of top status that includes a larger number of affluent households and that explicitly accounts for the interrelationship between income and wealth. Our innovation is to start with both income and wealth holders and to divide the top into three groups: those who are top income only, those who are top net worth only, and those who are at the top of both distributions (the double one percent). Our results show that the top three groups are unique financially and demographically in ways that inform understanding of inequality and the processes that lead to membership in top income and wealth positions. Perhaps most importantly, our results identify those who are merely elite and those who occupy even more exclusive, or super elite, positions at the top of both the income and wealth distributions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Indikatoren
%K empirische Sozialforschung
%K Reichtum
%K Vermögensverteilung
%K Vermögen
%K Einkommensverteilung
%K Elite
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v11
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 16
%F Z 1113
%A Leung, Maggi W. H.
%T Social Mobility via academic mobility: reconfigurations in class and gender identities among Asian scholars in the global north
%D 2017
%P S. 2704-2719
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1314595
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1314595
%X "Geographic mobility is increasingly perceived worldwide as a key to academic excellence, career advancement and upward social mobility. Drawing on long-term qualitative fieldwork data, this paper interrogates the impact of academic mobility in reconfiguring class and gender identities among students, early professionals and their families from Hong Kong and Indonesia who have studied or received further training in Germany, the Netherlands and the USA. This analysis problematises the crude 'academic mobility???upward social mobility' formula and considers international academic mobility as a contextual, dynamic and multi-directional process. Through this process social positions and identities of the moving individuals and families are negotiated in an on-going manner as migrants insert into, depart from and re-insert into the various social milieus where their mobility trajectories touch ground. Narratives of interviewees illustrate the complexity and contradictions in class and gender configurations as students move across borders. They show how these individuals are inserted in contrasting social positionings, and experience how a particular social class or gender position carries different connotations. The paper concludes with a few conceptual and methodological reflections." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Asiate
%K internationale Migration
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Herkunftsland
%K Auslandsaufenthalt
%K Auslandsstudium
%K Beschäftigungsland
%K soziale Identität
%K Identitätsbildung
%K Süd-Nord-Wanderung
%K sozialer Abstieg
%K Nebentätigkeit
%K Bildungsfinanzierung
%K ausländische Studenten
%K Hongkong
%K Indonesien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 50
%N 19
%F X 132
%A Moreno, Patricia
%A Rodriguez-Poo, Juan
%A Cantarero, David
%T A new approach to understanding labour supply of disabled people
%D 2018
%P S. 2147-2155
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2017.1392000
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2017.1392000
%X "The main interest of this article is to propose an individual utility maximization model to explain the low participation of disabled people. We account for heterogeneity of preferences and furthermore time of self-caring for disabled individuals is considered as an argument in the utility function. The hours of work decided by disabled individuals are neither homogeneous (they depend on unknown characteristics) nor continuous (discrete choice sets). We use data of 4790 households from the Spanish Survey of Disability, Personal Autonomy and Dependency and find association between time of informal care and labour participation and, consequently, the choice between jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitszeit
%K Gesundheitszustand
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Schichtarbeit
%K Einkommenshöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Spanien
%K J20
%K I20
%K I30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 2
%F X 107
%A Natali, David
%A Keune, Maarten
%A Pavolini, Emmanuele
%A Seeleib-Kaiser, Martin
%T Sixty years after Titmuss: New findings on occupational welfare in Europe
%D 2018
%P S. 435-448
%G en
%# A 1990; E 2013
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12375
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12375
%X "Following the seminal work of Richard Titmuss, who coined the term occupational welfare (OW) 60 years ago, the article approaches OW provision in Europe today. We first define OW as the sum of extra-statutory social benefits and services provided by employers and/or trade unions as a result of employment. We then look at its recent evolution: OW expenditure and coverage have been increasing significantly in Europe since the 1990s. While pensions are still the main policy area of OW, the latter has also advanced in other social protection areas (e.g., health insurance, reconciliation). This has led to four different ideal types of OW -- defined on the base of their organizing principle (voluntarism vs. collectivism) and the level of OW scheme coverage and expenditure. By looking at the main drivers of OW, the analysis has found no evidence of a 'crowding out' effect between public welfare and OW. Collective bargaining, national political economy, and the timing of reforms prove to be important factors explaining the OW development. As for the present and future of OW, dualization is a major risk. At present, the main fault lines created by OW follow sectoral, industry, company size, and occupational group lines. To avoid the worsening of inequalities originated by OW, even in those countries which were able in the past to avoid dualization, strong industrial relations may play a key role. The article concludes with some suggestions on the agenda of future OW research." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K dualer Arbeitsmarkt
%K soziale Ungleichheit
%K Tarifverhandlungen
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K betriebliche Alterssicherung
%K Sozialausgaben
%K sektorale Verteilung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Erwerbsformenwandel
%K atypische Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K private Investitionen
%K Beschäftigerverhalten
%K Europa
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Nothdurfter, Urban
%A Hermans, Koen
%T Meeting (or not) at the street level? : a literature review on street-level research in public management, social policy and social work
%D 2018
%P 11 S.
%G en
%# A 2005; E 2015
%@ ISSN 1369-6866
%R 10.1111/ijsw.12308
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12308
%X "This literature review analyses the adoption and development of a street-level perspective in public management, social policy and social work. The last years have seen a prominent revival of a perspective based on Michael Lipsky's street-level bureaucracy approach in the debates conducted within all three disciplinary fields. Based on 71 key publications in public management, social policy and social work, the review analyses the adoption of the street-level bureaucracy approach during the period 2005 - 2015, pointing out the main themes of the debate within, as well as overlaps and differences between, the three disciplines. The findings show the potential of better integrating the different perspectives and taking stock of the articulated debate. Lastly, the review discerns a common viewpoint for further street-level research, emphasising its importance for the critical analysis and understanding of street-level work as a vital dimension of responsive and accountable institutions and as a decisive moment to shape positive policy outcomes on the ground." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Case Management
%K Sozialpolitik
%K Sozialarbeit
%K öffentliche Verwaltung
%K Forschungsstand
%K Interaktion
%K Handlungsspielraum
%K empirische Forschung
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Sozialarbeiter
%K Sozialberater
%K Politikumsetzung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 2
%F X 107
%A Pavolini, Emmanuele
%A Seeleib-Kaiser, Martin
%T Comparing occupational welfare in Europe: The case of occupational pensions
%D 2018
%P S. 477-490
%G en
%# A 1995; E 2013
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12378
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12378
%X "The article provides an assessment to what extent reforms of occupational pensions (OP) have fostered a 'risk shift' or increased social protection dualism across countries. The essay focuses on workers, whilst previous research primarily analyzed provision for current pensioners. The empirical analysis confirms that in countries such as the Netherlands and Sweden, increased private pension or (OP) provision does not necessarily lead towards social protection dualism and comprehensive risk shifts. Britain continues to be characterized by strong social protection dualism and entrenched social divides, creating 'social policy enclaves'. Divisions of welfare are also very likely to be a feature of the German pension system in the future. The latter two countries have witnessed clear risk shifts and processes of dualization. The pension systems in Austria, Italy, and Spain have not witnessed paradigmatic changes, and continue to be primarily based on public/statutory pension schemes. The idea that multi-pillarization in itself fosters major risk shifts and dualization has to be reconsidered. Under specific conditions, encompassing OPs can be functionally equivalent to public pension schemes. However, countries relying on voluntarism with regard to OPs coverage tend to witness processes of dualization." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Alterssicherung - internationaler Vergleich
%K Rentenversicherung
%K betriebliche Alterssicherung
%K Betriebsrente
%K private Alterssicherung
%K Privatisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ungleichheit
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Regional Science Review
%V 41
%N 2
%F X 032
%A Rey, Sergio Rey
%T Bells in space: the spatial dynamics of us interpersonal and interregional income inequality
%D 2018
%P S. 152-182
%G en
%# A 1929; E 2012
%@ ISSN 0160-0176
%R 10.1177/0160017615614899
%U http://dx.doi.org/10.1177/0160017615614899
%X "Social and interregional inequality patterns across US states from 1929 - 2012 are analyzed using exploratory space - time methods. The results suggest complex spatial dynamics for both inequality series that were not captured by the stylized model of Alonso. Interpersonal income inequalities of states displayed a U-shaped pattern ending the period at levels that exceeded the alarmingly high patterns that existed in the 1920s. Social inequality is characterized by greater mobility than that found for state per capita incomes. Spatial dependence is also distinct between the two series, with per capita incomes exhibiting strong global spatial autocorrelation, while state interpersonal income inequality does not. Local hot and cold spots are found for the per capita income series, while local spatial outliers are found for state interpersonal inequality. Mobility in both inequality series is found to be influenced by the local spatial context of a state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Regionalentwicklung
%K Ungleichheit
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Armut
%K Einkommensverteilung
%K regionale Verteilung
%K Persistenz
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 135
%N 2
%F Z 2104
%A Rogge, Nicky
%A Konttinen, Emilia
%T Social inclusion in the EU since the enlargement : progress or regress?
%D 2018
%P S. 563-584
%G en
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 0303-8300
%R 10.1007/s11205-016-1504-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-016-1504-1
%X "This paper measures and monitors EU Member States' change in social inclusion using a set of statistical indicators as commonly endorsed by the Heads of State and Government in the Europe2020-program and employed by Social OMC. In particular, for each EU Member State a composite policy performance index is constructed using Van Puyenbroeck and Rogge (Eur J Oper Res, 2017) 'indirect' geometric benefit-of-the-doubt-method. Using their multi-factor decomposition, changes in social inclusion in the global EU-region and the individual EU Member States during the period 2005 - 2014 are analyzed and explained. Results showed that old EU Member States generally outperformed new EU Member States in social inclusion in both 2005 and 2014. In addition, results pointed out a general trend of increase in progress and cohesion in the EU. However, whereas the increase in social progress and social cohesion in the EU was more outspoken in the pré-crisis period, this increase was only small and more dispersed across EU Member States in the post-crisis period." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K soziale Integration - internationaler Vergleich
%K Inklusion
%K soziale Indikatoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K EU-Osterweiterung - Auswirkungen
%K europäische Sozialpolitik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Armutsbekämpfung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Salland, Jan
%T Income comparison, gender roles and life satisfaction
%D 2018
%P 4 S.
%G en
%# A 1984; E 2013
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2018.1430305
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2018.1430305
%X "This article uses data from the German Socio-Economic Panel to analyse the effect of within household income comparison on individual life satisfaction. Our within couple and individual fixed-effects panel estimates suggest that gender roles influence subjective well-being (SWB). A primary breadwinner wife decreases a couple's individual happiness by eight per cent. The article adds to the findings on interdependence of SWB and hints at negative consequences of traditional gender identity norms for individual happiness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepaare
%K Einkommensverteilung - Auswirkungen
%K Erwerbseinkommen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis - Auswirkungen
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D10
%K I31
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Gesundheitswesen
%V 80
%N 1
%F Z 1430
%A Scherbaum, N.
%A Specka, M.
%A Kaspar, C.
%A Mikoteit, T.
%A Lieb, B.
%T Arbeitslosigkeit und Sucht - das SUNRISE-Projekt
%D 2018
%P S. 73-78
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0941-3790
%@ ISSN 0949-7013
%R 10.1055/s-0042-107345
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-107345
%X "Ziel der Studie: Im SUNRISE-Projekt werden Langzeitarbeitslose (SGB II) der Altersgruppe 25-49 Jahre im Auftrag des JobCenters in Hinblick auf das Vorliegen substanzbezogener Störungen und Arbeitsfähigkeit begutachtet. In der vorliegenden Studie sollen etwaige Defizite in der Schul- und Berufsausbildung, substanzbezogene und andere psychische Störungen sowie der zeitliche Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und substanzbezogener Störung dargestellt werden. Methodik: Leistungsempfänger, bei denen Sachbearbeiter des JobCenters das Vorliegen einer substanzbezogenen Störung vermuteten, stellten sich zur sozialmedizinischen Begutachtung vor. Die Klienten wurden mit dem Europ-ASI interviewt, Diagnosen psychischer Störungen erfolgten mithilfe des SKID. Ergebnisse: Bei 87 der ersten 100 begutachteten Personen wurde eine substanzbezogene Störung diagnostiziert, meist eine alkoholbezogene Störung, oft auch mehrere substanzbezogene Störungen. Die Betroffenen waren im Durchschnitt 40 Jahre alt (SD 8,5) und zu 83,9% männlich. 51,2% hatten die Schule nicht über Klasse 9 hinaus absolviert, 55,2% verfügten über keine abgeschlossene Berufsausbildung. Die mediane längste Dauer einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit betrug 3 Jahre. 51,7% erhielten weitere psychiatrische Diagnosen. Die substanzbezogene Störung hatte zumeist bereits im Jugend- bzw. im jungen Erwachsenenalter begonnen. Nur bei einer Minderheit (7,4%) war die aktuelle Arbeitslosigkeit zeitlich dem Beginn des regelmäßigen Konsums der Haupt-Problemsubstanz vorausgegangen. Schlussfolgerung: Das SUNRISE-Projekt wurde erfolgreich implementiert. Die untersuchten Langzeitarbeitslosen waren in hohem Ausmaß belastet von Defiziten in der Schul- und Berufsausbildung, von früh beginnenden substanzbezogenen Störungen sowie von weiteren psychischen Störungen. Die substanzbezogene Störung entwickelte sich also nicht erst nach Beginn der Arbeitslosigkeit bei zuvor beruflich integrierten Personen. Vielmehr handelt es sich um eine Gruppe komplex psychosozial belasteter Personen. Hier sind die Sektoren Arbeitsmarkt und Gesundheitssystem übergreifende Maßnahmen notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Objectives: In the SUNRISE-project, the unemployment benefit office refers long-term unemployed clients (25-49 years old) to medical and psychological specialists of an addiction clinic, if substance-related problems are suspected as an obstacle for job placement. The present study aims at characterizing these clients with respect to educational qualifications, vocational training, diagnosed addictive disorders, and other mental disorders. Of special interest is the temporal sequence of unemployment and addictive disorders. Method: Officials referred clients to medical examination if substance abuse was suspected. The examination was based on Europ-ASI, diagnosis of mental disorders based on SCID-I and SCID-II. Results: In 87 out of the first 100 examined persons, an addictive disorder was diagnosed, most frequently alcohol-related disorders, and often multiple addictive disorders. These 87 clients were on average 40 years old (SD 8.5), and mostly male (73 out of 87 clients). About one-third had very low school qualification, and 55.2% had not completed vocational training. An additional psychiatric diagnosis was made in 51.7%. Addictive disorders had commenced during adolescence or early adulthood in most cases. The longest duration of continuous employment was 3 years (median). In only a few cases (7.4%), the current period of unemployment had started before regular substance use. Conclusion: Many long-term unemployed clients examined here showed deficits in schooling and vocational training, early onset of regular substance use, and additional mental disorders. In most cases, the addictive disorder did not emerge as a consequence of unemployment, but had existed before. Programs combining the efforts of unemployment benefit offices and the healthcare system are needed for these clients to help them gain access to the regular job market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Langzeitarbeitslose
%K Sucht
%K Alkoholismus
%K Drogenabhängigkeit
%K Vermittlungshemmnisse
%K psychische Störung
%K Lebenslauf
%K Suchtkranke
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180208v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 27
%N 2
%F Z 1006
%A Schmalz, Stefan
%A Sommer, Brandon
%A Lütten, John
%T Prekarität in der chinesischen Hochwachstumsgesellschaft : Eine Fallstudie zur Situation von Wanderarbeitern im Perlflussdelta
%D 2017
%P S. 179-207
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0863-1808
%R 10.1007/s11609-017-0342-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11609-017-0342-6
%X "Prekarität ist zu einem zentralen Konzept soziologischer Zeitdiagnose in Europa und Nordamerika geworden. Allerdings ist umstritten, ob der Prekaritätsbegriff geeignet ist, um die Realität im Globalen Süden zu beschreiben. In diesem Artikel nehmen wir die Arbeiten von Bourdieu, Castel und Dörre als Ausgangspunkt, um das Unsicherheitsempfinden von Wanderarbeitern in der 'Werkstatt der Welt', der südchinesischen Provinz Guangdong, zu analysieren. Zu diesem Zweck haben wir 37 leitfadengestützte Interviews mit Wanderarbeitern ausgewertet. Wir beschreiben mit dem Alter und dem Grad sozialer Sicherung zwei Faktoren, die den Grad subjektiv empfundener Unsicherheit entscheidend beeinflussen. Wesentliches Ergebnis unserer Studie ist, dass junge Arbeiter aufgrund der Engpässe auf dem Arbeitsmarkt ihre Lage als weitgehend sicher empfinden, während ältere Arbeiter mit defizitär implementierter Sozialversicherung im derzeitigen industriellen Umbruch in China große Angst vor sozialem Abstieg haben. Wir zeigen, wie sich dieses Unsicherheitsempfinden in neue Arbeitskonflikte umsetzt und kommen zu dem Schluss, dass eine Ausdehnung der prekären Zone zu erwarten ist." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Precariousness has become a key concept in the current sociological discussion in Europe and North America. However, it remains rather unclear whether it is a suitable concept to grasp the social reality in the Global South. In this paper, we refer to the work of Bourdieu, Castel and Dörre in order to analyse the sense of insecurity of migrant workers in Guangdong province, China - the so-called 'workshop of the world'. For this purpose, we have evaluated 37 guideline-based interviews with migrant workers. We observe two main factors influencing the scale of their subjective sense of insecurity: age and social security. An important result of our study is that due to a labor shortage in China's coastal regions, young workers tend to perceive their situation as rather secure, while older workers with insufficient social security fear social decline in the face of the current industrial transformation. We indicate how this feeling of insecurity becomes a new driver of labor unrest and conclude that precariousness may continue to grow." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Prekariat
%K Wanderarbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K prekäre Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Unsicherheit
%K Arbeitskonflikt
%K Streik
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Situation
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%N online first
%F Z 1342
%A Sigurdardottir, Heida Maria
%A Garðarsdóttir, Ólöf
%T Backlash in gender equality? Fathers' parental leave during a time of economic crisis
%D 2018
%P 15 S.
%G en
%# A 2003; E 2011
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928717739243
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928717739243
%X "In Europe, there has been an increasing emphasis on the equal rights of men and women to parental leave. Nordic countries such as Iceland are often seen as forerunners in the implementation of laws that promote gender equality by giving each parent non-transferable rights to parental leave. In October 2008, the Icelandic banking system collapsed and a severe economic recession followed. This can be seen as a natural experimental intervention and provides a unique opportunity to study potential changes in fathers' use of parental leave in response to drastic economic changes and resulting policy changes. Our data show that during the years 2003 - 2007, a time of economic prosperity, Icelandic fathers on average used 3 full months of parental leave. After this event, fathers' use of parental leave declined, while the reverse could be seen for mothers who progressively took a longer leave with partial pay. Our analysis suggests that a decline in fathers' use of parental leave can be traced back to the dramatic collapse of the economic system and the subsequent substantial lowering of the maximum payment during parental leave. The most dramatic changes were seen for fathers in high-income groups whose payments during parental leave were most severely cut. The data suggest that after the economic collapse and resulting policy changes, women have become increasingly responsible and men decreasingly responsible for childcare duties - an alarming trend from the standpoint of gender equality. Possible remedies and courses of action are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Elternzeit - Inanspruchnahme
%K Väter
%K Gleichstellungspolitik
%K Mütter
%K sozioökonomische Faktoren
%K Elterngeld
%K Leistungskürzung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienpolitik
%K Reformpolitik
%K Urlaubsdauer
%K Island
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Higher education
%V 65
%N 5
%F Z 582
%A Tran, Thi Tuyet
%T Limitation on the development of skills in higher education in Vietnam
%D 2013
%P S. 631-644
%G en
%@ ISSN 0018-1560
%R 10.1007/s10734-012-9567-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10734-012-9567-7
%X "This study investigates the perceptions of higher education students, recent graduates and employers in Vietnam on the issue of skill development in the higher education system in Vietnam. Enhancing skill development is considered essential for students, not only to pursue their study, but also for their success later, at work and in life. The results suggest that though there is evidence of effort to change, to include and to develop soft skills in the system, the central-controlled curriculum, the traditional teaching method, the prevalence of passiveness among students and cultural features all hinder the effort of developing skills for university students. The limitation in skill development during university is considered one of the biggest barriers preventing university graduates from making a smooth transition to the workplace. 

Limitation on the development of skills in higher education in Vietnam." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulsystem
%K Qualifikationsentwicklung
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Curriculum
%K Didaktik
%K kulturelle Faktoren
%K Tradition
%K Studenten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Berufseinmündung
%K Hochschulabsolventen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Hochschulbildung
%K soziokulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Vietnam
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180126301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Ulrick, Shawn W.
%A Mongeon, Kevin P.
%A Giannetto, Michael P.
%T A continuous income-based grade gap decomposition on university course grades
%D 2018
%P 17 S.
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2017.1420893
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2017.1420893
%X "The earnings premium for education, and higher education in particular, is well documented. This article examines the college achievement gap between students coming from positions of high and low socio-economic status. Other papers have also looked at this issue, often by employing, at least in part, an Oaxaca decomposition. Past papers artificially divided socio-economic status into binary groups of high and low, in order to employ the decomposition. Socio-economic status is innately a continuous variable. Therefore, we implement a continuous version of the Oaxaca decomposition. Higher socio-economic students are both slightly better prepared in terms of observable characteristics and have better returns to their characteristics than lower socio-economic students. Notable differences across results obtained from the binary and continuous decomposition methods are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studenten
%K Studienerfolg
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Universität
%K soziale Ungleichheit
%K USA
%K C1
%K J7
%K I2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180208v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Journal of Economics and Sociology
%V 67
%N 5
%F X 443
%A Urwin, Peter
%A Di Pietro, Giorgio
%A Sturgis, Patrick
%A Jack, Gregor
%T Measuring the returns to networking and the accumulation of social capital : any evidence of bonding, bridging, or linking?
%D 2008
%P S. 941-968
%G en
%# A 2000; E 2002
%@ ISSN 0002-9246
%R 10.1111/j.1536-7150.2008.00603.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1536-7150.2008.00603.x
%X "This article presents analyses of individual investment in social capital using both the British Household Panel Survey (BHPS) and the UK Time Use Survey (2000) (UKTUS). We suggest a general theoretical framework that could possibly explain individual investment in various forms of social networking. Measures of social capital are then constructed in an attempt to capture the extent of individual investment in bonding, bridging, and linking networks. These measures, together with other socioeconomic indicators, are used as explanatory factors in wage equations, estimated using ordered probit, OLS, and instrumental variable approaches. We are unable to identify any consistent returns from investment in bonding and bridging networks. In contrast, the evidence suggests that any returns to investment in the development of linking social capital simply derive from the positive signals that group membership may transmit to potential employers. Our results underline the contrast between studies that consider social capital as an attribute of communities, as opposed to individuals, in that we find a negative return to social activity at the level of the individual." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Erwerbstätige
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K Sozialkapital
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K soziale Beziehungen
%K soziale Partizipation
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180201v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Valet, Peter
%T Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker : How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages
%D 2018
%P 26 S.
%G en
%# A 2009; E 2015
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888417753048
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888417753048
%X "This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and women do not differ in how they perceive their wages, yet the gendered segregation of the labor market will constrain the availability of preferred same-gender referent standards in some occupations. Random- and fixed-effects analyses of longitudinal data of the German Socio-Economic Panel covering the years 2009 to 2015 (N?=?26,362) reveal that the paradox is only detectable in occupations with a considerable number of female referents. However, as soon as women move into a male-dominated occupation, the paradox vanishes. These results contradict the view that men and women generally differ in how they perceive their wages and indicate that gender differences in justice perceptions can be explained by the structural embeddedness of employees in certain occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe - Zufriedenheit
%K Wahrnehmung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation - Auswirkungen
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsgruppe
%K Bezugsgruppe
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180205804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 48
%N April
%F Z 2109
%A Vauhkonen, Teemu
%A Kallio, Johanna
%A Kauppinen, Timo M.
%A Erola, Jani
%T Intergenerational accumulation of social disadvantages across generations in young adulthood
%D 2017
%P S. 42-52
%G en
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2017.02.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2017.02.001
%X "We analyze the intergenerational transmission of social disadvantages in the context of the Finnish welfare state. Previous research on intergenerational transmission has typically concentrated on educational attainment, income and social class as separate factors. Researchers commonly measure parental standing using single indicators that are very general and do not address social disadvantage; rather, these single indicators only address socioeconomic status in general. Therefore, we measure both parental disadvantage and children's outcomes using three indicators: dropping out of school after completing compulsory education, unemployment, and receipt of social assistance. We assume that there are differences in how strongly different disadvantage indicators are intergenerationally inherited and how they accumulate across generations. We use high-quality register data from Finland (n = 157 135). Parental information was collected when each child was 15 years old, and the young adulthood outcomes were collected when the child was 22. We analyze data with sibling methods using random-effect linear regression models to study the importance of a disadvantaged background on adulthood outcomes. According to the results, all three social disadvantages are intergenerationally inherited in Finland. Accumulation of disadvantage, receipt of social assistance and dropping out of school after compulsory education are inherited more strongly than unemployment. The lack of economic resources in the family does not explain why other family disadvantages are transferred across generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Benachteiligte
%K Intergenerationsmobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug
%K Schulabbruch
%K junge Erwachsene
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Sozialhilfe
%K sozialer Status
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 50
%N August
%F Z 2109
%A Wang, Freda Yanrong
%A Wong Raymond Sin-Kwok
%T From reds to riches: Contemporary changes of educational assortative mating in China
%D 2017
%P S. 40-49
%G en
%# A 1949; E 2000
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2017.06.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2017.06.001
%X "Ever since the Chinese Communist Party took power in 1949, China has endured multiple political mobilizations that shattered traditional norms and reshuffled social hierarchies. Its reversal to market liberalization since the late 1970s has been no less remarkable in disrupting previously established social structures. Using data compiled from the 2000 Census, this study explores the influences of these institutional transformations on educational assortative mating. The results indicate that early political mobilizations have reduced the strength of educational association moderately and continuously whereas the onset of market reforms sharply reverses the trend to increasing association. Additional analyses further reveal that couples with sent-down wives have no or weaker advantages in homogamy whereas educational association among couples who are both sent-down is significantly weaker than others. In sum, the results show that whilst the effects of economic reforms on assortative mating are massive and pervasive, early political disruptions significantly affected only certain groups, mostly women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eheschließung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Ehepartner
%K Bildungsniveau
%K Sozialstruktur
%K sozialer Wandel
%K Liberalisierung
%K Wirtschaftspolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Abwanderung
%K Hochqualifizierte
%K ländlicher Raum
%K Mobilitätsförderung
%K Stadt
%K Zielgebiet
%K Frauen
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Sozialismus
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 58
%N 4
%F Z 660
%A Werner, Benjamin
%T Das europäische Freizügigkeitsregime als Herausforderung für die nationalen Sozialsysteme : Reaktionen des deutschen Wohlfahrtsstaates und die Folgen
%D 2017
%P S. 509-532
%G de
%# A 2007; E 2015
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.5771/0032-3470-2017-4-509
%U http://dx.doi.org/10.5771/0032-3470-2017-4-509
%X "Innerhalb der Europäischen Union (EU) ist ein doppelt offenes Freizügigkeitssystem entstanden, das EU-Bürgerinnen und Bürgern sowohl umfassende Mobilitätsrechte als auch weitreichenden Zugang zu den Sozialleistungssystemen anderer Mitgliedstaaten garantiert. Solch ein System wird oft als Bedrohung für die nationalen Wohlfahrtssysteme erachtet. Der vorliegende Beitrag untersucht anhand der steuerfinanzierten Sozialleistungen, Grundsicherung, Kindergeld und BAföG, wie der deutsche Wohlfahrtsstaat auf diese Herausforderung reagiert hat und welche Folgen damit verbunden sind. Im Ergebnis lässt sich zeigen, dass die Reaktionen überwiegend restriktiv ausgefallen und die Folgen begrenzt sind. Der deutsche Wohlfahrtsstaat scheint der Herausforderung durch das EU-Freizügigkeitssystem also gewachsen zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the European Union (EU) a 'dually open' free movement system has evolved, granting EU citizens both extended free movement and cross-border welfare rights. Such a system has constantly been described as corrosive for the nationally organized welfare state. This paper examines, focusing on non-contributory welfare schemes, how the German welfare state has responded to this challenge and what consequences this had. It can be shown that responses were mostly restrictive and outcomes limited. This indicates that the German welfare state is able to cope with the destructive potential of the EU's dually open free movement system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit - Auswirkungen
%K EU-Recht
%K EU-Bürger
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialleistungen
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Kindergeld
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K europäische Integration
%K Leistungsanspruch
%K Einwanderer
%K Sozialrecht
%K Leistungsbezug
%K Aufenthaltsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180125v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Zhang, Ting
%A Gerlowski, Dan
%T Welfare to work propensities: administrative record evidence
%D 2018
%P 5 S.
%G en
%# A 2009; E 2012
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2018.1430309
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2018.1430309
%X "The study examines the role of home-to-new-job-hub distance on employment propensity using a unique data set compiled from integrated micro-level administrative records of work-eligible welfare recipients and earnings. Our empirical findings confirm the spatial mismatch hypothesis. Our home-to-new-job-hub distance measure is an innovative weighted measure incorporating both abundance of actual employment opportunities and geographic distance. Other unique contributions of this study include using point-to-point residence and job hub locational information, modelling with community controls and industry-specific analysis. This study also identifies policy implications in advancing employment prospects of inner-city residents receiving government assistance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K mismatch
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsplatzangebot
%K Standortfaktoren
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsplatzdichte
%K USA
%K I38
%K R49
%K J49
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 34
%N 1
%F Z 863
%A Zimmermann, Okka
%A Konietzka, Dirk
%T Social Disparities in Destandardization - Changing Family Life Course Patterns in Seven European Countries
%D 2018
%P S. 64-78
%G en
%# A 1935; E 2013
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcx083
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcx083
%X "It is generally assumed that life courses in European societies have become less orderly and more destandardized in recent decades. Focusing on the family sphere, the article examines to what degree patterns of destandardization are stratified by educational attainment across seven European countries. Using data from the Generations and Gender Survey (GGS) and the National Educational Panel Survey (NEPS) (n?=?70,228 respondents), the article adds to the methodological discussion of destandardization by implementing both abstract analyses of life course dissimilarity, which focus on the 'timing' of events; and specific analyses of common episode orders, which relate to the 'order' of events. While European countries differ considerably with respect to dominant life course patterns in early adulthood, a consistent finding is that destandardization is more pronounced among individuals with lower than with higher levels of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familie
%K sozialer Wandel
%K Individualisierung
%K Lebenslauf - internationaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Nationales Bildungspanel
%K Eheschließung
%K Partnerschaft
%K Elternschaft
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K Estland
%K Russland
%K Ungarn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Frankreich
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Anlauft, Wolfgang
%T Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung: Ziele, Orientierungen und Erfolgsfaktoren bei betrieblichen Gestaltungsprojekten
%D 2018
%P S. 66-70
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/3042-300X-2018-1-66
%U http://dx.doi.org/10.5771/3042-300X-2018-1-66
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_anlauft.pdf
%X "Seit mehr als 15 Jahren steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Dieser Prozess wird auch in den nächsten zehn Jahren anhalten. Gleichzeitig weisen Arbeitsbedingungen ein erhebliches Potenzial alter(n)skritischer Bedingungen auf. Betriebe müssen unter diesen Bedingungen sowohl präventiv (durch die Schaffung von Bedingungen für ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung) als auch kurativ (durch spezielle Regelungen für Mitarbeiter mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit) agieren. Der Beitrag beschreibt ein exemplarisches Vorgehen von der Analyse bis zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Aus einem breiten Fundus von Gestaltungserfahrungen werden dabei Herausforderungen, Orientierungen, Widersprüche und Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess reflektiert. Ausführlich wird dabei die Rolle von Beschäftigtenbeteiligung und Mitbestimmung reflektiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For more than 15 years the average age of the employees working in German firms has been rising and this process is expected to continue over the next ten years. At the same time, working conditions display considerable potential for age-critical complications. Under these conditions, companies must act both preventively (providing for conditions that ensure a healthy and efficient ageing process while in employment) and curatively (through special regulations for employees with limited efficiency). The article describes an exemplary set of actions from analysis up to the shaping of working conditions. Based on a wide range of experience, the challenges, orientations, contradictions and success factors are reflected in the process of change. At the same time the roles of employee participation and co-determination are included." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K best practice
%K Ergonomie
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsorganisation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K soziale Unterstützung
%K Arbeitsbedingungen
%K Mitbestimmung
%K Arbeitnehmerbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Bellmann, Lutz
%A Dummert, Sandra
%A Leber, Ute
%T Konstanz altersgerechter Maßnahmen trotz steigender Beschäftigung Älterer
%D 2018
%P S. 20-27
%G de
%# A 2006; E 2015
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-1-20
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-1-20
%X "Die Anzahl älterer Beschäftigter in den deutschen Betrieben hat in den letzten Jahren zugenommen. Um die Beschäftigungsfähigkeit bis zum Eintritt in den Ruhestand aufrechtzuerhalten, können Betriebe personalpolitische Maßnahmen wie die Weiterbildung oder die Gesundheitsförderung durchführen. Der Beitrag untersucht die Verbreitung solcher Instrumente in der betrieblichen Praxis und ihre Entwicklung im Zeitverlauf. Datenbasis hierfür sind das IAB-Betriebspanel, eine repräsentative Befragung von Betrieben aller Branchen und Größen, sowie eine spezielle Befragung von Betrieben der Chemieindustrie. Es zeigt sich, dass die steigende Beschäftigung Älterer nicht mit einem verstärkten Einsatz altersgerechter Maßnahmen einhergeht. Betriebe scheinen allgemeine Lösungen, die sich an die gesamte Belegschaft richten, gegenüber altersspezifischen Maßnahmen vorzuziehen. Im Branchenvergleich ist zu erkennen, dass die Betriebe der Chemieindustrie in Hinsicht auf die Durchführung von Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit überdurchschnittlich aktiv sind. Aufgrund der hier bestehenden Demografie-Tarifverträge kann der Chemiesektor als Vorreiterbranche betrachtet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The number of older employees in German establishments has increased over the last years. In order to maintain the employability until retirement, establishments can implement personnel measures such as further training or health promotion. The article investigates how widespread such measures are and how they have developed over time. The empirical analysis is based on data from the IAB Establishment Panel, a representative survey of establishments of all sectors and sizes, as well as on data from a specific survey of establishments within the chemical sector. It is shown that the rising employment of older workers is not going along with an increasing use of age-appropriate personnel measures. Establishments seem to favour general solutions directed at the entire staff over measures that are targeted at older employees. Compared to other industries, establishments within the chemical sector use age-appropriate personnel measures more frequently. Due to the collective agreements on demography which apply throughout the German chemical industry, this sector can be regarded as a pioneer industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Förderungsmaßnahme
%K Personalpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Gesundheitsfürsorge
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsbedingungen
%K sektorale Verteilung
%K chemische Industrie
%K Personaleinstellung
%K Fremdbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180205304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Brussig, Martin
%T Verlängerte Erwerbsbiografien: Triebkräfte, Grenzen, soziale Ungleichheiten
%D 2018
%P S. 12-19
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-1-12
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-1-12
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_brussig.pdf
%X "Die Alterserwerbsbeteiligung in Deutschland hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Ein wesentlicher Grund hierfür sind Renten- und Arbeitsmarktreformen, die die Möglichkeiten zur Frühverrentung und zum Vorruhestand stark eingeschränkt haben. Doch die Chancen, die Regelaltersgrenze aus einer Beschäftigung zu erreichen, sind ungleich verteilt. Arbeitsbelastungen, Arbeitslosigkeit und Krankheit sind die zentralen Risikofaktoren, die einer Verlängerung der Erwerbsphasen entgegenstehen. Der Wegfall der Frühverrentungsmöglichkeiten lässt diese Risikofaktoren schärfer als bisher sichtbar werden. Der Autor untersucht, welche arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Anforderungen erfüllt werden sollten, um unerwünschten Folgen entgegenzuwirken. Er plädiert für einen Dreiklang von Prävention, Rehabilitation und sozialer Sicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For more than a decade, the labour market participation of older workers has been significantly increasing in Germany. This development is driven by reforms in pensions and labour market policy, and in particular by the regulation of retirement transitions. These reforms provide limited opportunities for early retirement. However, the chances for workers to reach a regular old-age pension at statutory pension age directly after leaving employment (and not unemployment, non-employment or sickness) differ with respect to the exposure to specific risks. Work strains, unemployment and sickness are the decisive risk factors. After the closure of early retirement, these risk factors exert a stronger influence on retirement transitions than before, when workers exposed to varying levels of strain at workwith and without health issues, and both employed and unemployed workers alike, could retire into early retirement programmes. The author examines which demands labour market and welfare policy needs to meet in order to alleviate social risks at the retirement transition -- without reducing statutory retirement age again. He pleads for a trias of prevention, rehabilitation and social security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K soziale Ungleichheit
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsbelastung
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitslosigkeit
%K Prävention
%K Rehabilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 18
%N 4
%F X 477
%A Carpentier, Sarah
%A Neels, Karel
%A van den Bosch, Karel
%T Do first- and second-generation migrants stay longer in social assistance than natives in Belgium?
%D 2017
%P S. 1167-1190
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-017-0519-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-017-0519-z
%X "In many European countries, migrants are overrepresented in social assistance. In Belgium, at least 70% of social assistance beneficiaries are first- or second-generation migrants, as natives are often eligible for a social insurance benefit. Lower exit rates among migrants relative to natives could raise concern about the labour market inclusion of beneficiaries, as well as the financial sustainability and solidarity basis of the welfare state. This paper analyses whether migrants remain longer in social assistance than natives and whether migrants vary in their timing of exit by migration-history characteristics. We use longitudinal data from the social assistance administration linked to other administrative sources, including detailed information about migration histories of migrants. Using event history analysis, we track the exits from social assistance for 22,620 beneficiaries in the period June 2005 - December 2009. We find that migrants have substantially longer median durations than natives. Controlling for socio-demographic characteristics, benefit and work histories, we find that most migrant groups have (slightly) lower exit rates than natives. Asylum seekers stay substantially longer in social assistance whereas migrants with longer durations of residence have shorter benefit periods than recent migrants. Second-generation migrants do not stay longer in social assistance than natives." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Sozialhilfe
%K Sozialhilfeempfänger
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Inländer
%K Asylbewerber
%K Aufenthaltsdauer
%K Belgien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180122v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 67
%N 1
%F Z 535
%A Gabriel, Karl
%T Solidarität in heterogenen Gesellschaften
%D 2018
%P S. 45-59
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.67.1.45
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.67.1.45
%X "Der Begriff der Solidarität gehört zu den wichtigsten Wertideen des deutschen Wohlfahrtsstaats. Gleichzeitig verliert der Begriff heute seine klaren Konturen. Der Beitrag geht den gegenwärtigen Diskursen über Solidarität in Soziologie und Philosophie nach. Es wird gezeigt, wie der französische Solidarismus den französischen Wohlfahrtsstaat beeinflusst hat. Auch der deutsche Wohlfahrtsstaat lässt sich ohne die Berücksichtigung des Solidarismus von Heinrich Pesch und Oswald von Nell-Breuning nicht begreifen. Ein plurales Verständnis von Solidarität und der Gedanke der Subsidiarität gehören bis in die Gegenwart zu den Stärken des deutschen Wohlfahrtsstaats. Die Tradition des deutschen Sozialversicherungsstaats auf solidaristischer Grundlage bedarf heute aber der Ergänzung durch das Prinzip der demokratischen Solidarität. Dies impliziert gleiche Rechte und Chancen der Beteiligung und an den Menschenrechten orientierte universalistische Standards." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The concept of solidarity belongs to the most important value ideas of the German welfare state. However today, the concept loses its clear contours. The present contribution uses the present discourses about solidarity in sociology and philosophy. It is shown, how the French solidarism has influenced the French welfare state. Also the German welfare state cannot be understood without considering the soldarism by Heinrich Pesch and Oswald von Nell-Breuning. A plural understandig of solidarity and the thought of the subsidiarity belong until today to the strength of the German welfare state. Though, the tradition of the German social security state, on the basis of solidarism, needs the principle of the democratic solidarity as a supplement. This implies equal rights and opportunities of the participation and in the human rights oriented universal standards." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Solidarität
%K Diskurs
%K Soziologie
%K Philosophie
%K Subsidiarität
%K Sozialversicherung
%K Menschenrechte
%K soziale Mindeststandards
%K Sozialstaatsprinzip
%K katholische Soziallehre
%K Sozialgeschichte
%K Demokratie
%K Ethik
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice
%V 71
%N 4
%F X 590
%A Hetschko, Clemens
%A Schöb, Ronnie
%T Modes of employment and identity
%D 2017
%P S. 369-389
%G en
%@ ISSN 0042-059X
%R 10.5771/0042-059X-2017-4-368
%U http://dx.doi.org/10.5771/0042-059X-2017-4-368
%X "In diesem Beitrag widmen wir uns dem Thema Arbeit aus Sicht der ökonomischen Wohlbefindensforschung. Wir dokumentieren anhand zahlreicher Studien, wie der Erwerbsstatus und das Arbeitsleben das subjektive Wohlbefinden beeinflussen. Im Gegensatz zur traditionellen Arbeitszufriedenheitsforschung basieren diese Studien zumeist auf umfassenden Längsschnittanalysen repräsentativer Daten und widmen sich Indikatoren des Wohlbefindens, die nicht spezifisch auf das Berufsleben abzielen. Im Ergebnis stellt sich heraus, dass insbesondere das Identitätsempfinden von Arbeitnehmern ein wichtiger Kanal ist, durch den Erwerbsstatus und Arbeitsplatzmerkmale das Wohlbefinden beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We review the literature on the economics of happiness with respect to one of the most important areas of life: work. In particular, we document how different modes of employment, such as unemployment, self-employment or part-time employment affect subjective well-being. In contrast to traditional management research, we mostly rely on studies that use large-scale panel data and measures of happiness other than job satisfaction. This allows us to reveal the important part identity seems to play in the life of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Integration - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K soziale Identität
%K beruflicher Status
%K Arbeitsplatzqualität
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Ruhestand
%K Arbeitszeit
%K Rentner
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k171019309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 67
%N 1
%F Z 535
%A Jochem, Sven
%T Solidarität im deutschen Sozialversicherungsstaat
%D 2018
%P S. 25-44
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.67.1.25
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.67.1.25
%X "In der normativen Theorie ist die Debatte über Solidarität nur schwach ausgeprägt. In diesem Beitrag werden aufbauend auf unterschiedliche Reziprozitätserwartungen vier Welten sozialpolitischer Solidarität unterschieden. Die Sozialversicherungs-Solidarität in Deutschland ist aus normativer Perspektive weniger ambitioniert also eine substanziell-universelle Solidarität. Allerdings argumentiere ich, dass Institutionen substanziell-universeller Solidarität im Zeitalter der (europäischen) Entgrenzung und (europäischen) Austerität nicht überlebensfähig zu sein scheinen. Letztlich ist die begrenzte Solidarität der Sozialversicherung unter diesen Bedingungen zwar nicht normativ, gleichwohl aber aus empirischen Gründen Institutionen substanziell-universeller Solidarität überlegen. Der Preis hierfür besteht allerdings in einer weiter zunehmenden Prekarisierung, einer sich ausweitenden marktbasierten formal-universellen Solidarität, einem drohenden sozialpolitischen Chauvinismus sowie einer demokratietheoretischen Auszehrung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In contemporary research, normative discussions of solidarity are rare. In this contribution four worlds of solidarity are differentiated, relying on different patterns of reciprocity. German social-insurance-solidarity is normatively less ambitious than substantial-universal-solidarity. However, institutions of substantial-universal-solidarity seem to be less sustainable in times of eroding frontiers (in Europe) and (European) austerity. Under these conditions, bounded solidarity of social insurance institutions is not from a normative perspective superior to substantial-universal-solidarity, but because of empirical observations. As a consequence, a further growing precariat, rising formal-universal-solidarity of markets, spreading welfare chauvinism and democratic atrophy is likely to prevail." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialstaat
%K Solidarität
%K Reziprozität
%K Sozialpolitik
%K Sozialversicherung
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K Ethik
%K Demokratie
%K politische Theorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I3
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 47
%N 1
%F Z 494
%A Käpplinger, Bernd
%T Zeit für Weiterbildung und zeitgemäße Weiterbildung : Impulse für Wissenschaft und Praxis
%D 2018
%P S. 6-10
%G de
%# A 2007; E 2014
%@ ISSN 0341-4515
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-bwp-18106-1
%X "Angesichts des gesellschaftlichen und technologischen Wandels kommt Weiterbildung eine große Bedeutung zu. Als erfreulich werden gestiegene Teilnahmequoten in den vergangenen Jahren gesehen. Wird aber auch mehr Zeit für Weiterbildung aufgewandt? Anhand einiger Indikatoren wird im Beitrag nachgezeichnet, wie sich Lernzeiten und -formate verändert haben. Diese Entwicklungen werden vor dem Hintergrund des Bedarfs an hochwertigen Weiterbildungen mit ihren möglichen Konsequenzen perspektivisch erörtert." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Weiterbildungsbeteiligung - Entwicklung
%K Adult Education Survey
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Erwerbsbevölkerung
%K Ausbildungszeit
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lernzeit
%K Zeitbudget
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 47
%N 1
%F Z 494
%A Koscheck, Stefan
%A Samray, David
%T Strategien zur Qualifizierung Bildungsferner aus Anbietersicht
%D 2018
%P S. 25-29
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0341-4515
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-bwp-18125-5
%U https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/8567
%X "Im Bereich des lebenslangen Lernens setzen sich Bildungsungleichheiten fort. Um die Beschäftigungschancen bildungsferner Personen durch Weiterbildung zu erhöhen und deren Potenziale besser auszuschöpfen, gilt es, verschiedene Hemmnisse zu überwinden. In der wbmonitor-Umfrage 2015 wurden Einschätzungen der Weiterbildungsanbieter zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung Bildungsferner erhoben. Auf dieser Basis gibt der Beitrag Impulse für Erfolg versprechende Strategien." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungsungleichheit
%K Bildungschancen
%K nicht formal Qualifizierte
%K Weiterbildungsförderung
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 67
%N 1
%F Z 535
%A Löschke, Jörg
%T Universeller Zugang zur Sozialversicherung : einige ethische Überlegungen
%D 2018
%P S. 3-23
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.67.1.3
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.67.1.3
%X "Dieser Artikel diskutiert die Frage, ob sich aus ethischer Perspektive ein eingeschränkter Zugang zur Sozialversicherung rechtfertigen lässt. Es werden vier Begründungsfiguren für sozialstaatliche Regelungen daraufhin untersucht, ob sich ihrer Logik nach ein nicht-universeller Zugang zur Sozialversicherung rechtfertigen lässt, nämlich libertäre, gerechtigkeitsbasierte, kantianische und konsequentialistische Argumente, und es wird argumentiert, dass keines dieser Argumente eine solche Beschränkung des Zugangs zur Sozialversicherung zulässt. In einem zweiten Schritt wird argumentiert, dass diese Argumente zudem für die Einrichtung einer europaweiten Bürgerversicherung sprechen. Abschliessend wird ein Argument skizziert, dass gegen eine europaweite Bürgerversicherung sprechen könnte: Eine gesamteuropäische Identität ist womöglich nicht stark genug ausgeprägt, um eine europaweite Solidargemeinschaft zu konstituieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article discusses whether a non-universal access to social insurance can be morally justified. To answer this question, the article discusses four prominent arguments to justify social insurance, namely libertarian, justice-based, Kantian, and consequentialist considerations. It is argued that the logic of neither argument allows a restricted access to social insurance. It is then argued that these arguments support a European social insurance scheme. In closing, the article presents one argument that might speak against a European social insurance scheme, namely the lack of a European identity that would be strong enough to constitute a European solidarity group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Ethik
%K europäische Integration
%K Moral
%K Regulierung
%K Leistungsanspruch
%K Legitimation
%K Sozialstaat
%K soziale Gerechtigkeit
%K Solidarität
%K Europäische Union
%K Y8
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Sociology and Social Welfare
%V 44
%N 4
%F Z 2122
%A Nicoll, Kerri Leyda
%T Who Defines Need? : Low-Income Individuals' Interpretations of Need and the Implications for Participation in Public Assistance Programs
%D 2017
%P S. 117-141
%G en
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0191-5096
%U http://scholarworks.wmich.edu/jssw/vol44/iss4/7
%X "Existing research into participation and nonparticipation in U.S. public assistance programs is nearly all rooted in the assumption that people who meet a program's eligibility criteria are in need of that program's assistance. Based on in-depth interviews with members of 75 low-income households, this study argues that the failure to give low-income individuals a voice in defining their own need prevents researchers from understanding how and why these individuals choose to participate, or not participate, in public programs. The disconnect between individual interpretations of need and program eligibility standards pushes us to rethink the design of participation research and program implementation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialhilfeempfänger
%K Niedrigeinkommen
%K Bedürftigkeit
%K Wahrnehmung
%K Sozialhilfe
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Armut
%K Sozialleistungen - Inanspruchnahme
%K Lebenshaltungskosten
%K verfügbares Einkommen
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180125802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Richter, Götz
%A Mühlenbrock, Inga
%T Herausforderungen und Handlungsbedarfe einer alterns- und altersgerechten Arbeitsgestaltung
%D 2018
%P S. 28-35
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-1-28
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-1-28
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_richter.pdf
%X "Der Beitrag analysiert die Arbeitsbedingungen von heute vor dem Hintergrund der Anforderungen an eine alterns- und altersgerechten Arbeitswelt. Dazu werden Ergebnisse aus einer repräsentativen Erwerbstätigenbefragung zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit mit Erkenntnissen wissenschaftlicher Studien zu den Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitsbedingungen auf Alterung und Gesundheit zusammengeführt. Im Mittelpunkt stehen dabei die Dimensionen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitsaufgabe und soziales Arbeitsumfeld. Im Ergebnis sprechen sich die Autoren für gezielte präventive betriebliche Strategien der alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung aus. Grundlage dafür muss die Dokumentation der Belastungen und Expositionszeiten im Betrieb sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article analyses contemporary working conditions from the perspective of an age-appropriate working environment. Results from a representative survey on working conditions and health are linked with findings from scientific studies on effects of different working conditions on ageing and health. Important dimensions are workplace design, work organisation, work tasks and a social working environment. The authors argue in favour of preventive company strategies focusing on age-oriented work design. With this aim a continuous documentation of risk management and exposure times is essential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsschutz
%K Personalpolitik
%K Arbeitsorganisation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K soziale Unterstützung
%K Prävention
%K human resource management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%N online first
%F X 450
%A Schels, Brigitte
%A Bethmann, Arne
%T Job search of men and women on long-term social welfare
%D 2018
%P 38 S.
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-07-2017-0090
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-07-2017-0090
%X 
%X "Purpose
This paper examines the job search probability in welfare receipt over time for men and women in different household constellations, because it is a major concern in welfare states that long-term receipt is driven by recipients' low job search activity. 
Design/methodology/approach
The paper analyses the likelihood to search for a job for a sample of unemployed recipients of means-tested welfare benefits in Germany. Data basis is the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS), growth curve models are applied. 
Findings
Job search probability differs by household constellation and gender directly after the onset of welfare receipt; differences are less distinct for changes in job search probability over time. Only welfare recipients without children show a pronounced decline in search probability.
Practical implications
There is no evidence that welfare recipients overall cease to search for a job by and by. Financial incentives alone cannot stimulate the job search of welfare recipients, when the diverse motives of male and female recipients in various household constellations are not considered as well. 
Originality/value
This paper is the first to study the long-term development in the job search probability and gender differences by household constellations." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K IAB-Haushaltspanel
%K Familienstruktur - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsmotivation
%K Mütter
%K Väter
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k171019304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 77
%N 1
%F Z 017
%A Steinmeier, Frank-Walter
%T Warum die Agenda 2010 morgen noch gelten muss
%D 2008
%P S. 117-120
%G de
%@ ISSN 0340-1707
%U http://ejournals.duncker-humblot.de/doi/pdf/10.3790/vjh.77.1.117
%X Der Beitrag von Frank-Walter Steinmeier,1999 bis 2005 Chef des Bundeskanzleramtes und einer der maßgeblichen Architekten der Agenda 2010, plädiert für eine Verstetigung der Agenda 2010. Er erschien ursprünglich im „Tagesspiegel“ vom 14. März 2008. (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-26
%M k130308p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Walwei, Ulrich
%T Trends in der Beschäftigung Älterer : Rahmenbedingungen für betriebliche Personalpolitik
%D 2018
%P S. 3-11
%G de
%# A 1995; E 2060
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-1-3
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-1-3
%X "Während der letzten beiden Dekaden hat sich die Beschäftigungssituation Älterer in Deutschland insofern deutlich verbessert, als Ältere länger im Arbeitsmarkt und häufig auch länger in ihrem letzten Beschäftigungsbetrieb verbleiben. Allerdings haben es Ältere nach Arbeitslosigkeit weiterhin schwer, wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Daran ändert die insgesamt verbesserte Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarkts ebenso wenig etwas wie die Tatsache, dass Betriebe, die Ältere neu eingestellt haben, von guten Erfahrungen mit ihren neuen Beschäftigten berichten. Der Beitrag zeigt, dass Betriebe in ihrer Personalpolitik gegenüber Älteren nicht autonom agieren (können). Ihr Handeln steht in Wechselwirkung mit der Angebotsseite des Arbeitsmarkts und mit dessen weiteren Kontextfaktoren. Die Größe und Altersstruktur des künftig zur Verfügung stehenden Arbeitskräfteangebots ist von der demografischen Entwicklung abhängig. Zudem beeinflussen Arbeitsmarktinstitutionen, wie z. B. die Rentengesetzgebung, maßgeblich die Ausschöpfung des Erwerbspersonenpotenzials. Nicht zuletzt hängt die Qualität des Arbeitskräfteangebots auch von der Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "During the last two decades the labour market situation for older workers in Germany has significantly improved in so far that older workers stay longer in the labour market and particularly with their last employer. However, older persons still face difficulties when trying to reenter the labour market after a period of unemployment in spite of improved absorption levels on the labour market in general. The picture does not change even if one considers the fact that firms which have recruited older workers report positively about the performance of their newly recruited employees. The article shows that firms cannot act autonomously regarding their personnel policies One has to take into account interactions with labour supply and context related factors. Demographic change determines the level and the age structure of labour supply to a considerable extent. Labour market institutions, e. g. the pension scheme legislation, influence how far the supply of labour can be utilized. Last but not least, the quality of labour supply also depends on the employability of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Rentenpolitik
%K Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180205303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 67
%N 1
%F Z 535
%A Yollu-Tok, Aysel
%T Die erwerbszentrierte Sozialversicherung : eine Bestandsaufnahme
%D 2018
%P S. 61-77
%G de
%# A 1991; E 2016
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.67.1.61
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.67.1.61
%X "Dieser Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, ob sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse als das Fundament des erwerbszentrierten Sozialversicherungssystems erodieren. Argumentiert wird, dass das Sozialversicherungssystem weiterhin das gestaltungsprägende Merkmal des deutschen Sozialstaats ist, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung dominiert weiterhin den Arbeitsmarkt und der Zugang zum System ist weiterhin für eine breite Bevölkerungsgruppe gewährleistet. Jedoch wird ein finanzieller und zeitlicher Mindestumfang zunehmend nicht erreicht und setzt das Sozialversicherungssystem unter Druck. Pfadbrechende Reformen sind bei gegebener Ausgangssituation nicht notwendig, es bedarf aber Anpassungen bei der Einkommens- und Arbeitszeitverteilung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines the question of whether employment relationships subject to social security contributions erode as the foundation of the employment-centered social security system. It is argued that the social security system continues to be the characteristic feature of the German welfare state, that employment subject to social security contributions continues to dominate the labour market and that access to the system continues to be guaranteed for a broad section of the population. However, a minimum financial and time limit is increasingly being undermined and puts pressure on the social security system. Path-breaking reforms are not necessary given the current situation, but there is a need for adjustments in the distribution of income and working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialstaat
%K Sozialversicherung
%K Äquivalenzprinzip
%K Solidarität
%K Reformpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Subsidiarität
%K Erwerbstätige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Selbständige
%K Teilzeitarbeit
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J01
%K J08
%K J21
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180215v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J CESifo Forum
%V 18
%N 4
%F Z 1286
%A Blix, Mårten
%T The effects of digitalisation on labour market polarisation and tax revenue
%D 2017
%P S. 9-14
%G en
%@ ISSN 1615-245X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-forum-2017-4-blix-digitalisation-welfare-state-december.pdf
%X "Digitalization is sometimes described as the third industrial revolution. What insights can be gained from comparing the present situation to the state of society at the outset of the first industrial revolution some two-and-half centuries ago? From the late 18th century onwards, it led to an upheaval in work and livelihoods at a time when there were few social safety nets. The rapid transformation of economies and societies triggered a drive to create new social and political institutions to manage and reduce the social costs of change. Universal education, social security and pension systems were introduced. Spurred by hazardous and difficult work conditions, as well as excessively low pay, labour organised into trade unions to become a counterweight to employers and owners of firms. Societies developed methods to handle change and devised ways to resolve conflict through rules and negotiations, rather than through force.
There is no need to reinvent the institutions and safety nets thus established. Indeed, the modern welfare state has shown a remarkable resilience over the years. But digitalization is now affecting some of its fundamental building blocks and, unless institutions are reformed, the social contract holding society together could be damaged." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Steueraufkommen
%K Wohlfahrtsstaat - Finanzierung
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 71
%N 3
%F Z 032
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Mühlhan, Jannek
%A Peichl, Andreas
%T Mehr Arbeitsanreize für einkommensschwache Familien schaffen
%D 2018
%P S. 25-28
%C Nürnberg
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2018-03-peichl-etal-arbeitsanreize-familien-2018-02-08.pdf
%X "Unser Steuer-, Abgaben- und Transfersystem ist gerade für Familien am unteren Ende der Einkommensskala nur bedingt leistungsgerecht. Es gilt daher, Steuern, Sozialabgaben und Transferleistungen so aufeinander abzustimmen, dass sich (zusätzliche) Erwerbsarbeit in jedem Fall lohnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Verteilungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Kindergeldzuschlag
%K Wohngeld
%K Leistungsanspruch
%K Familie
%K Niedrigeinkommen
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Einkommensanrechnung
%K Leistungskürzung
%K Steuerbelastung
%K Sozialabgaben
%K Einkommenseffekte
%K verfügbares Einkommen
%K Beschäftigungseffekte
%K Reformpolitik
%K Zuverdienstregelung
%K Steuerentlastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-15
%M k180215301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Forum
%V 18
%N 4
%F Z 1286
%A Buhr, Daniel
%T What about Welfare 4.0?
%D 2017
%P S. 15-24
%G en
%@ ISSN 1615-245X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-forum-2017-4-buhr-digitalisation-welfare-state-december.pdf
%X "Internet of Things and Work 4.0, E-Health and E-Government: increasing digitalisation is about to enter all areas of the economy, society and politics. This is triggering changes in many areas, which will naturally also affect welfare states. Digitalisation is changing not only production and consumption, but also how participation in politics and society is organised; how states and governments provide social services; how participation in the labour market works; how healthcare services are delivered and so on (Buhr et al. 2016). While a lot of studies in this area initially focused on the opportunities for productivity and economic growth, others predominantly address the risks of digitalisation for the labour market and predict an 'end of work' (see Frey and Osborne 2013; Brynjolfsson and McAfee 2014). Besides this debate, there is currently little in-depth research available into the consequences of digitalisation in and for contemporary welfare states and their adjustment towards Welfare 4.0." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich
%K Gesundheitswesen
%K Beschäftigungseffekte
%K öffentliche Ausgaben
%K Sozialausgaben
%K soziale Ungleichheit
%K Umverteilung
%K Sozialwesen
%K Bildungssystem
%K Großbritannien
%K Estland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/487 v  19 01 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Atypische Arbeitszeiten in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/276)
%D 2018
%P 42 S.
%G de
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/014/1801402.pdf
%X "Differenzierung nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung, Leiharbeit, befristeter Beschäftigung, Gehaltsklassen, Geschlecht, Ost/West und Bundesländern sowie nach Wirtschaftszweigen und Berufsgruppen: überlange Arbeitszeiten, Wochenendarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Abend- und Nachtarbeit, Schichtarbeit, Unterbeschäftigung; Auswirkungen, insb. auf Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit (insgesamt 9 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Arbeitszeit
%K atypische Beschäftigung
%K Überstunden
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Feiertagsarbeit
%K Sonntagsarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Nachtarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wirtschaftszweige
%K Schichtarbeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsweg - Dauer
%K Berufspendler
%K Arbeitsschutz - Kontrolle
%K Arbeitszeitgesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-12
%M k180212r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/507 v  23 01 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Bargeldauszahlung an SGB-II- und SGB-III-Leistungsberechtigte an Supermarktkassen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Katja Kipping, Sabine Zimmermann (Zwickau), Matthias W. Birkwald, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/371)
%D 2018
%P 7 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/005/1900507.pdf
%X "Ausschreibung der Dienstleistung durch die Bundesagentur für Arbeit (BA), Auftragsvergabe an die Cash Payment Solutions GmbH, Kosten, Durchführung der Testphase, Einhaltung des Sozialdatenschutzes, Vorgehen bei Konfliktfällen bei der Auszahlung, Schulung der Kassierer, Lenkung Leistungsberechtigter zu bestimmten Handelsketten, Aushändigung der Auszahlungsdokumente an Leistungsberechtigte; Barauszahlung über Barschecks der Postbank; Inanspruchnahme von Barauszahlungen; Sicherstellung der Wahrnehmung hoheitlicher Aufgaben durch die BA (insgesamt 21 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslose
%K Geldleistung
%K Einzelhandel
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Datenschutz
%K Stigmatisierung
%K Sozialleistungen
%K outsourcing
%K Zahlungsverkehr
%K Jobcenter
%K Arbeitsagenturen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Forum
%V 18
%N 4
%F Z 1286
%A Eichhorst, Werner
%A Rinne, Ulf
%T Digital Challenges for the Welfare State
%D 2017
%P S. 3-8
%G en
%@ ISSN 1615-245X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-forum-2017-4-eichhorst-rinne-digitalisation-welfare-state-december.pdf
%X "Digitalization as a whole, but especially its second component - the platform economy - may lead to significant 'digital challenges' for the welfare state. These challenges include the question of how the welfare state handles new social inequalities and a potential 'digital divide', for example, by developing the individual skills and abilities that digitalization and future jobs require (Buhr et al. 2016). But 'digital challenges' also relate to the potentially eroding foundations and basic concepts on which the welfare state was historically built upon. Forward-looking policy responses, inter alia in the areas of taxation and social security, may therefore ultimately require a new institutional perspective on workers, firms, and the welfare state." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Wohlfahrtsstaat
%K Beschäftigungseffekte
%K Automatisierung
%K Plattformökonomie
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Zukunft der Arbeit
%K Selbständige
%K soziale Sicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Career service papers
%N 15
%F X 219
%A Ostmeier, Esther
%A Strobel, Maria
%A Welpe, Isabell M.
%T Proaktive Karrieregestaltung als zentrale Fähigkeit für die digitale Transformation : Wie können Career Services Studierende und Alumni dabei unterstützen?
%D 2017
%P S. 9-25
%G de
%@ ISSN 1612-0698
%U http://www.csnd.de/fileadmin/user_upload/Presse-News/csp/csp_15-2017.pdf
%X "Die Digitalisierung führt derzeit umfassende Veränderungen in Organisationen, Arbeitsmärkten und Berufsbildern herbei. Vor dem Hintergrund der hohen Innovationsgeschwindigkeit und starken Marktdynamik in der digitalen Transformation sind Studierende und Alumni mit berufsbezogener Unsicherheit konfrontiert. Sie können sich immer weniger auf etablierte Werdegänge verlassen und müssen ihren Berufsweg in zunehmendem Maß vorausschauend und eigenverantwortlich gestalten. Career Services stehen vor der Herausforderung, Studierende und Alumni für eine berufliche Zukunft zu beraten, die von starkem und schnellem Wandel geprägt ist und deren künftige Bedarfe und Anforderungen nicht umfassend vorhergesagt werden können. Der vorliegende Beitrag zeigt auf, wie eine proaktive (d.h. eigeninitiierte und zukunftsorientierte) Karrieregestaltung in einer sich schnell wandelnden und zunehmend digitalisierten Arbeitswelt aussehen kann. Anschließend werden Ansatzpunkte benannt, wie Career Services Studierende und Alumni bei einer proaktiven Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft unterstützen können, und wie sie digitale Technologien als Möglichkeit nutzen können, um ihre Angebote im Hinblick darauf zu innovieren. 1. Wie verändert die digitale Transformation die Arbeitswelt und die Anforderungen an Graduierte? Die digitale Transformation verändert derzeit viele Arbeits- und Lebensbereiche in einer grundlegenden Art und Weise (Brynjolfsson & McAfee, 2015; Cascio & Montaelegre, 2016) und verändert damit auch die Anforderungen an Graduierte auf dem Arbeitsmarkt (Stifterverband, 2016). Im Folgenden werden einige grundlegende Entwicklungen der digitalen Transformation skizziert, welche die Anforderungen an" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswegplanung
%K Studenten
%K Hochschulabsolventen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Selbstverantwortung
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsberatung
%K Beratungskonzept
%K Innovation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufswandel
%K Erwerbsformenwandel
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Digitale Arbeitswelt
%K mobiles Arbeiten
%K Kompetenzentwicklung
%K lebenslanges Lernen
%K soziales Netzwerk
%K informationstechnische Bildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180131302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J E-Journal of international and comparative labour studies
%V 6
%N 2
%F Z 2214
%A Sargeant, Malcolm
%T The gig economy and the future of work
%D 2017
%P 12 S.
%G en
%@ ISSN 2280-4056
%U http://ejcls.adapt.it/index.php/ejcls_adapt/article/view/422
%X "Purpose
The purpose of this paper is to consider the development of the so-called gig economy and to show that really the developments in the labour market are really just a development of an increase in contingent work generally.
Design/methodology/approach
The paper analyses relevant literature and statistical information, together with the issues raised by litigation in relation to the employment status of workers employed in the developing gig economy.
Findings
The paper is part of a wider literature on the development of the gig economy and hopefully contributes to current analysis and debate on employment status on 'new forms of work'.
Research limitations/implications
The research is part of a debate adding a legal perspective.
Originality/value
The paper provides further material for an ongoing discussion about how new are new forms of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Zukunft der Arbeit
%K prekäre Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsrecht
%K Selbständige
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Taxifahrer
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180201v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 02 02 2018
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schropp, Helen
%T Glücksförderung lohnt sich! Wer benachteiligten Jugendlichen den Weg ins Erwerbsleben erleichtern will, muss positive Impulse setzen
%D 2018
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%U https://www.iab-forum.de/gluecksfoerderung-lohnt-sich-wer-benachteiligte-jugendliche-gezielt-foerdern-will-muss-positive-impulse-setzen/
%X "Junge Menschen, denen der Übergang von der Schule in Ausbildung oder Arbeit misslingt, weisen nicht selten verhaltensbezogene, emotionale und kognitive Probleme auf. Fördermaßnahmen, die individuelle Potenziale stärken, können in diesen Fällen wertvolle Impulse für eine positive Entwicklung geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K arbeitslose Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsvorbereitung
%K Förderungsmaßnahme
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-02
%M k180125301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 08 02 2018
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%T Raus aus der Minijob-Falle! : Sieben Ansatzpunkte für Reformen
%D 2018
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%U https://www.iab-forum.de/raus-aus-der-minijob-falle-sieben-ansatzpunkte-fuer-reformen/
%X "Minijobs sind ein zweischneidiges Schwert - auch für die Unternehmen. Denn für viele Minijobber lohnt es sich bislang nicht, länger zu arbeiten. Dies läuft nicht zuletzt dem Ziel der Fachkräftesicherung diametral entgegen. Gleichwohl ist weder eine Beibehaltung des Status quo noch eine vollständige Abschaffung aller Minijob-Vergünstigungen sinnvoll. Eine durchdachte und in vernünftigen Schritten vollzogene Reform, die Beschäftigte, Betriebe und öffentliche Hand im Vergleich zur bisherigen Situation insgesamt besser stellt, ist möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K Mini-Job
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Arbeitnehmer - Einstellungen
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-08
%M k180208301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre d'Economie, Paris (Hrsg.)
%A Barbier, Jean-Claude
%T "Employment precariousness" in a European cross-national perspective : A sociological review of thirty years of research
%D 2011
%P 40 S.
%C Paris
%G en
%B Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne : 2011/78
%U https://halshs.archives-ouvertes.fr/file/index/docid/654370/filename/11078.pdf
%X "What has been analysed in France mainly under the term 'précarité de l'emploi' over the past 30 years was mostly dealt with differently in other countries (atypical, non-standard employment). Research on these issues dates back to the 1970s in sociology and institutional economics. More recently some political scientists have endeavoured to link up the labour market theme with developments in systems of social protection and they are talking about 'dualism' and 'dualization'. Despite the constant intellectual investment put into the topic, it is striking that indicators for comparative measurement of the phenomenon have remained rather unsophisticated, as the basic opposition between what Eurostat names 'temporary contracts' and 'open-ended contracts'. On the other hand, because of the spreading of the effects of work and employment flexibilisation into new countries, new categories are appearing since the early 2000s (Prekariat, vulnerable workers, and even:' precarity ')." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktforschung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K interner Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K prekäre Beschäftigung - Indikatoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Prekariat
%K Arbeitssoziologie
%K Europa
%K J20
%K J80
%K J82
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180201p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)
%A Bossert, Walter
%A Dutta, Bhaskar
%T The measurement of welfare change
%D 2018
%P 13 S.
%C Coventry
%G en
%B Warwick economic research paper : 1151
%@ ISSN 2059-4283
%U https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2018/twerp_1151_dutta.pdf
%X "We propose and characterize a class of measures of welfare change that are based on the generalized Gini social welfare functions. In addition, we analyze these measures in the context of a second-order dominance property that is akin to generalized Lorenz dominance as introduced by Shorrocks (1983) and Kakwani (1984). Because we consider welfare dierences rather than welfare levels, the requisite equivalence result involves linear welfare functions (that is, those associated with the generalized Ginis) only, as opposed to the entire class of strictly increasing and S-concave welfare indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsmessung
%K soziale Ungleichheit - Entwicklung
%K Einkommensverteilung
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K soziale Indikatoren
%K D31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Brändle, Tobias
%T Die Beschäftigung und Integration von ausländischen Arbeitnehmenden und Langzeitarbeitslosen in badenwürttembergischen Betrieben : ein Bericht auf Basis des IAB-Betriebspanels 2000-2016
%D 2017
%P 56 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2016
%B IAW-Kurzberichte : 2017,05
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180123v16.pdf
%X "In der Welle 2016 des IAB-Betriebspanels bildet das Thema 'Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen und ausländischen Arbeitnehmenden' einen der Schwerpunkte der Befragung. Die dazu gemachten Angaben liefern eine gute Datengrundlage für quantitative Analysen bezüglich der betrieblichen Einstellungspraxis gegenüber diesen Personengruppen in baden-württembergischen Betrieben. Insbesondere ist bei der Analyse eine Differenzierung nach der Art der Betriebe und nach der Art der Beschäftigungsmöglichkeiten (Qualifikationsniveaus) möglich. Im Rahmen des Berichts soll untersucht werden, welche Schwerpunkte hierbei unterschieden nach Branchen, Betriebsgrößenklassen, Beschäftigtenstrukturen und sonstigen betrieblichen Merkmalen festzustellen sind, in welchen Bereichen also eher oder besonders viele ausländische Arbeitnehmenden, Geflüchtete oder Langzeitarbeitslose beschäftigt werden bzw. eingestellt werden könnten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K berufliche Reintegration
%K Einwanderer
%K Flüchtlinge
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Christopoulou, Rebekka
%A Pantalidou, Maria
%T The parental home as labor market insurance for young Greeks during the crisis
%D 2017
%P 34 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2002; E 2016
%B GLO discussion paper : 158
%U https://www.econstor.eu/bitstream/10419/172500/1/GLO-DP-0158.pdf
%X "Labor market conditions in Greece have severely deteriorated during the crisis, af- fecting youths the most. Using the Greek crisis as a case-study, this paper examines the role of the family as a social safety net for its young members. Specically, we test the relationship between youth labor outcomes and parental co-residence, whether this rela- tionship has become stronger during the crisis, and the degree to which the relationship is causal. Our results conrm that the parental home is a refuge both for jobless youth and for those in poorly paid, insecure jobs, and this role has intensied during the crisis. We nd no reverse causality between co-residence and employment status for young men, and signicant reverse causality for women. This nding implies that all youths live in the parental home when they are in need themselves, but it is young women not men who live with parents when parents are in need or for cultural reasons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Eltern
%K Wohnkosten
%K Wohnort
%K Wohnsituation
%K Wohnverhalten
%K Jugendarbeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslose
%K Armutsbewältigung
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familie
%K Familiensoziologie
%K Beruf und Familie
%K soziale Beziehungen
%K soziale Situation
%K soziale Werte
%K Griechenland
%K J12
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Connolly, Marie
%T Climate change and the allocation of time : in various ways, climate change will affect people's well-being and how they spend their time
%D 2018
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 417
%R 10.15185/izawol.417
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/417/pdfs/climate-change-and-the-allocation-of-time.pdf?v=1
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/417/pdfs/climate-change-and-the-allocation-of-time.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Die vom Menschen verursachten Klimaänderungen dürften alle klimatischen Variablen beeinflussen und deutliche Temperatursteigerungen mit sich bringen. Sehr heiße Tage können dazu führen, dass der Zeiteinsatz für Arbeit zurückgeht und drinnen verbrachte Freizeit zunimmt. Ohne signifikante und kostenintensive Anpassungen - etwa in Form von mehr Klimaanlagen oder einer zeitlichen Verlagerung von Aktivitäten - könnte sich der Klimawandel stark auf das Wohlbefinden auswirken. Trotz weit reichender Konsequenzen für den Menschen ist über dieses Problem wenig bekannt. Notwendig sind bessere Daten und Methoden, um die möglichen Konsequenzen bis hin zur Vergrößerung sozialer Ungleichheiten analysieren zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Anthropogenic climate change is predicted to affect the distribution of all climatic variables, including substantial increases in temperatures. Very hot days can lower time spent working and shift leisure from outdoors to indoors. Barring significant - and costly - adaptations, such as increased use of air conditioning or intraday shifting of activities, changing climatic conditions could affect well-being. Despite vast-reaching consequences for humans, little is known about this issue. Developments in terms of data and methodology are desperately needed to shed more light on these effects, which could impact social inequalities, both within and across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klima - Auswirkungen
%K Zeitverwendung
%K Zeitbudget
%K Freizeit
%K Arbeitszeit
%K soziale Ungleichheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Umweltfaktoren
%K Hitze
%K Freizeitbeschäftigung
%K Gesundheitszustand
%K Veränderungskompetenz
%K Produktivitätseffekte
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%T Langzeitarbeitslose: Aktionsprogramm gegen Perspektivlosigkeit erforderlich
%D 2018
%P 27 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2007; E 2017
%S Arbeitsmarkt aktuell : 2018,02
%U http://www.dgb.de/themen/++co++ae9e700a-05d0-11e8-839b-52540088cada
%X "Die Bundesagentur für Arbeit kann zurzeit monatlich bei der Verkündung der Arbeitslosenzahlen immer neue Rekorde vermelden. Die Arbeitslosigkeit sinkt auf immer neue, historische Niedrigstände und die Beschäftigung wächst auf Höchststände. Oberflächlich betrachtet scheinen die Probleme der Massen- und Langzeitarbeitslosigkeit deutlich kleiner geworden zu sein. Doch welche konkreten Entwicklungen im Detail stecken hinter dem Megatrend sinkender Arbeitslosenzahlen? Hat sich die Lebenssituation für alle Teilgruppen der Arbeitslosen und insbesondere für die Langzeitarbeitslosen tatsächlich verbessert? Was ist zu tun, um denen, die heute langzeitarbeitslos sind, eine Perspektive zu bieten?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungshemmnisse
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%T Side effects of the introduction of the German minimum wage on employment and unemployment : Evidence from regional data. Update
%D 2017
%P 20 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2012; E 2015
%B Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. Diskussionspapier : 04
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180212r02.pdf
%X "In Germany, decreasing collective bargaining coverage and rising wage inequality led to the introduction of a new statutory minimum wage of EURO 8.50 per hour of work. We analyze the relationship between the bite of the minimum wage and employment/unemployment growth using regional data of the Federal Employment Agency. Updating and modifying Garloff (2016), we use difference-in-differences type of specifications using a panel of region-age-sex cells, using data for all age groups until December 2015 and instrumenting the bite of the minimum wage by the hypothetic past bite. As in Garloff (2016), the results provide evidence for an increase in growth of regular employment at the expense of marginal employment. Concerning total employment and unemployment the results are more mixed then in Garloff (2016)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K geringfügige Beschäftigung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23
%K J38
%K R10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%A Grimalda, Gianluca
%A Farina, Francesco
%A Schmidt, Ulrich
%T Preferences for redistribution in the US, Italy, Norway : an experiment study
%D 2018
%P 96 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 2099
%@ ISSN 2195–7525
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180122v25.pdf
%X "We examine experimentally individual preferences for redistributions in the US, Italy, and Norway. Twenty-one subjects were assigned initial earnings from a discrete uniform distribution. The source of earnings was manipulated and depended either on luck or on individual relative performance in some tasks. All subjects chose a redistribution rate to be applied to group members' earnings. One choice was then randomly selected to determine final earnings. Four different experimental decisions altered whether subjects' choice applied only to others, thus making self-interest irrelevant (impartial decision), and the degree of information over one's earnings. Norwegian subjects demanded significantly higher levels of redistribution both in the impartial decision and when self-interest offered the most clear-cut prescription, as uncertainty over one's earnings was removed. The demands for redistributions by US and Italian participants were instead similar. Conversely, country differences disappeared in decisions where earnings were uncertain. Contrary to widely held views, no evidence was found that US subjects were more 'meritocratic' than others. Italian subjects reacted the most to the source of inequality, decreasing demand for redistribution in Performance treatments compared to Luck treatments. While behaviour of subjects whose earnings were above the median level (the 'rich') did not differ significantly across countries, large differences emerged for people below the median level (the 'poor') in the fourth decision. Italian 'poor' were agreeable to let the 'rich' receive a large share of their earnings, particularly so in Performance treatments. Conversely, Norwegians 'poor' demanded full earnings equalisation. The behaviour of US subjects fell between these two extremes. This evidence shows the existence of relevant cross-country difference in demand for redistribution and opens new perspectives on what may be considered 'fair' or 'unfair' inequality in Western countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Umverteilung
%K Präferenz - internationaler Vergleich
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K soziale Gerechtigkeit
%K kulturelle Faktoren
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K öffentliche Meinung
%K soziale Werte
%K soziale Normen
%K USA
%K Italien
%K Norwegen
%K D63
%K D71
%K C92
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180122v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Günther, Sebastian
%A Knöchelmann, Anja
%A Moor, Irene
%A Richter, Matthias
%T Soziale Mobilität und gesundheitliche Ungleichheit : die Bedeutung inter- und intragenerationaler Mobilität für gesundheitlichte Ungleichheiten in Ost- und Westdeutschland
%D 2017
%P 39 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1992; E 2012
%B Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung working paper : 50
%@ ISSN 2509-2359
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_050_2017.pdf
%X "Berufliche Auf- und Abstiege beeinflussen die Gesundheit von Beschäftigten - das wissen wir aus internationalen Studien. Besteht der Zusammenhang auch für West- und Ostdeutschland? Das vorliegende Working Paper untersucht diese Frage auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels. Es zeigt sich, dass sowohl intra- als auch intergenerationale Mobilität auf die Gesundheit wirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitszustand
%K soziale Mobilität - Auswirkungen
%K Intergenerationsmobilität
%K Intragenerationsmobilität
%K soziale Ungleichheit
%K regionaler Vergleich
%K sozialer Abstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K sozialer Status
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180118v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%A Haagsma, Rein
%T Income inequality and saving in a class society : the role of ordinal status
%D 2018
%P 31 S.
%C Kiel
%G en
%B Economics. Discussion papers : 2018-12
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180207v10.pdf
%X "This paper examines the impact of income growth and income inequality on household saving rates and payoffs in a non-cooperative game where each player's payoff depends on her present and future consumption and her rank in the present-consumption distribution. The setting is a pooling equilibrium with three clusters of successive income groups, each cluster having its own present-consumption standard and rank in the present-consumption distribution. In this way the analysis addresses the saving behaviour and welfare of three social classes: the lower, middle and upper class. The author finds explanations for the Easterlin paradox and the Kuznets consumption puzzle and concludes that rank concerns tend to weaken the standard effect of inequality on aggregate saving." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit - Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K Konsum
%K Sparverhalten
%K Klassengesellschaft
%K Unterschicht
%K Mittelschicht
%K Oberschicht
%K Sparquote
%K Glück
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Umverteilung - Auswirkungen
%K Verbraucherverhalten
%K C72
%K D31
%K D62
%K E21
%K I31
%K Z10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Hartog, Joop
%A Salverda, Wiemer
%T The labor market in the Netherlands, 2001-2016 : overall, employment and wages were accompanied by a rise in part-time work and a decline in job security
%D 2018
%P 12 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2016
%B IZA world of labor : 418
%R 10.15185/izawol.418
%U http://dx.doi.org/10.15185/izawol.418
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/418/pdfs/the-labor-market-in-the-netherlands.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Zunehmender Wettbewerbsdruck und die Volatilität der Absatzmärkte haben auch in den Niederlanden dazu geführt, dass Arbeitgeber finanzielle Risiken verstärkt auf die Beschäftigten verlagern. Angesichts geschwächter Gewerkschaften und eines politischen Rückbaus von Sozialprogrammen konnten die Löhne niedrig gehalten und das Arbeitsangebot erweitert werden. Neue Vertragsvereinbarungen haben mehr Möglichkeiten für flexible und Teilzeitarbeit eröffnet, aber auch die Unsicherheit in Bezug auf Job und Karriere erhöht. Die Politik sollte vor allem dafür sorgen, dass Beschäftigte, die von ihren Arbeitgebern nicht mehr ausreichend geschult werden, allgemeine wie berufsspezifische Qualifizierungsangebote erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Increased competitive pressures and stronger volatility in output markets have motivated employers to shift a growing proportion of financial risk onto workers. With weakened labor unions and a government that is rolling back social policies, employers have been able to keep wages down and to hire from a more varied labor force. New contract arrangements have provided workers more opportunities to engage in flexible and part-time work, but have also raised job and career insecurity. Policymakers should endeavor to provide both specific and general training to workers who no longer receive sufficient training from their employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Zeitarbeit
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180122v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Mikula, Stepan
%T Social capital and migration intentions in post-communist countries
%D 2018
%P 30 S.
%C Wien
%G en
%# A 2010; E 2010
%B WIFO working papers : 550
%U http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=60907&mime_type=application/pdf
%X "We analyze the impact of social capital on the willingness to migrate in 28 post-communist and five western European comparator countries using the Life in Transition Survey. We find substantially lower levels of professional social capital among the older cohorts in post-communist than in the comparator countries. In addition, differences in endowments with professional social capital between the post-communist and comparator countries explain 1.5 to 3.9 percentage points of the total 4.0 to 17.0 percentage point difference in the willingness to migrate between the two country groups. Differences in local social capital, by contrast, contribute only little to explaining these differences. Furthermore, the robust positive relationship between the willingness to migrate and professional social capital is mainly due to a strong correlation between these variables among the young in all country groups. We therefore argue that future research should focus on explaining differences in the impact of social capital on migration decisions of different age groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital - Auswirkungen
%K Wanderungsmotivation - internationaler Vergleich
%K Auswanderung
%K Mobilitätsbereitschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Partizipation
%K berufliche Integration
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Schwellenländer
%K Westeuropa
%K Osteuropa
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Kroatien
%K Mazedonien
%K Kosovo
%K Serbien
%K Slowenien
%K Armenien
%K Aserbaidschan
%K Weißrussland
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K Mongolei
%K Moldawien
%K Russland
%K Tadschikistan
%K Ukraine
%K Usbekistan
%K J61
%K R23
%K P23
%K Z1
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Kyyrä, Tomi
%A Pesola, Hanna
%T The labor market in Finland, 2000-2016 : an almost decade-long economic stagnation left an unemployment problem for an aging society
%D 2018
%P 12 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2016
%B IZA world of labor : 421
%R 10.15185/izawol.421
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/421/pdfs/the-labor-market-in-finland.pdf?v=1
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/421/pdfs/the-labor-market-in-finland.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Im Jahr 2016 kehrte die finnische Wirtschaft nach langer Stagnation endlich auf einen Wachstumspfad zurück. Die Beschäftigungsquote wird das von der Regierung für 2019 ausgegebene Ziel von 72 Prozent jedoch verfehlen, und das Erbe der Großen Rezession wiegt schwer: Die Arbeitslosigkeit liegt bei hohen 9 Prozent - viele Arbeitsuchende sind seit über einem Jahr arbeitslos. Strukturelle Ursachen dürften eine große Rolle spielen. Mehrere Reformen zur Steigerung der Beschäftigung wurden bereits umgesetzt, doch weitere Schritte wie die Förderung längerer Erwerbsbiografien, flexiblere Arbeitsregelungen und Lohngestaltungen oder auch eine aktive Zuwanderungspolitik dürften erforderlich werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In 2016, the Finnish economy finally returned to a strong growth path after an almost decade-long stagnation. However, the employment rate remains well below the government's target of 72% for 2019. The recent economic downturn has left a difficult legacy: unemployment is 9% and a large share of job-seekers has been without a job for over a year. Moreover, a significant part of unemployment may be structural. Several labor market reforms to increase employment have already been implemented, but new ones, such as promoting longer working careers and flexible work arrangements, increasing flexibility in wage setting, or encouraging immigration, may be needed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Reallohn
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beveridgekurve
%K Finnland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180207v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Pusch, Toralf
%T Bilanz des Mindestlohns: deutliche Lohnerhöhungen, verringerte Armut, aber auch viele Umgehungen
%D 2018
%P 18 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2014; E 2017
%B WSI policy brief : 19
%@ ISSN 2366-9527
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_19_2018.pdf
%X "Die Bilanz des gesetzlichen Mindestlohns fällt drei Jahre nach seiner Einführung positiv aus. Erstmals seit Längerem fielen die Lohnsteigerungen im Niedriglohnsektor wieder deutlich aus. Auch die Erwerbsarmut ging bis 2016 um etwa 2,7 Prozentpunkte auf 17% zurück, legt man die Quote der Geringverdiener mit Anspruch auf Aufstockung durch Arbeitslosengeld II zugrunde. Trotz dieser unbestreitbaren Verbesserungen gibt es jedoch weiter ein Problem mit zahlreichen Umgehungen des Mindestlohns. Etwa 9,8% der Beschäftigten oder 2,7 Millionen Beschäftigte erhielten im Jahr 2016 nicht den Mindestlohn, obwohl er ihnen zugestanden hätte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Armut
%K Politikumsetzung
%K Tarifbindung
%K Mindestlohn - Kontrolle
%K Niedriglohn
%K Lohnerhöhung
%K Betriebsrat
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitszeiterfassung
%K IAB-Haushaltspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180131v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Fachhochschule Fulda, Fachbereich Pflege und Gesundheit (Hrsg.)
%A Welsch, Nina
%T Vorstellungen von sozialer Respektabilität und (Selbst-)Stigmatisierung bei Familien im SGB-II-Bezug : Ergebnisse einer kritischen Diskursanalyse von Alltagsdiskursen betroffener Familien
%D 2017
%P 37 S.
%C Fulda
%G de
%B Fachhochschule Fulda, Fachbereich Pflege und Gesundheit . Pg-papers : 2017,03
%@ ISBN 978-3-940713-20-9
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:hebis:66-opus4-6963
%U http://fuldok.hs-fulda.de/opus4/files/696/pgp-2017-03-welsch.pdf
%X "Soziale Ungleichheit, deren Reproduktion und daraus resultierende negative Folgen für Betroffene sind in Deutschland nach wie vor ein hoch aktuelles Problem. Die Leistungen der Politik hinsichtlich einer Abmilderung der Ungleichheit in Deutschland in den letzten Jahren sind indes als eher marginal zu bezeichnen. Im Gegenteil, denn das Empfinden, in einer 'Abstiegsgesellschaft' zu leben, wird für viele Menschen immer präsenter. Entsolidarisierung gegenüber den 'Schwächsten' der Gesellschaft ist eine der Folgen und gefährdet den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Forschung zum Thema soziale Ungleichheit ist damit relevanter denn je. Um der intergenerationalen Reproduktion sozialer Ungleichheit entgegenzuwirken, wären u.a. wissenschaftliche Erkenntnisse über alltäglich ablaufende Stigmatisierungsprozesse und ihnen zugrundeliegende Vorstellungen von sozialer Respektabilität von immenser Bedeutung. Ziel dieser Analyse war es deshalb, Erkenntnisse darüber zu erlangen, welche Vorstellungen von gesellschaftlicher Achtbarkeit arme Familien konstruieren. Die Grundlage dafür bildet Datenmaterial aus dem Projekt 'Lebenszusammenhänge in Mehrpersonenbedarfsgemeinschaften' (FAL EUROHA) der Hochschule Fulda und der Universität Augsburg.
Die Untersuchung basiert auf der Analyse biographischer Paarinterviews, die mit Familien im SGB-IIBezug geführt wurden. Da davon ausgegangen wird, dass sozial konstruierte Vorstellungen wie solche von gesellschaftlicher Respektabilität am ehesten durch empirisch-rekonstruktive Methoden eruiert werden können, wurde hierzu die Kritische Diskursanalyse nach Siegfried Jäger (2015) in Kombination mit der Objektiven Hermeneutik (Oevermann et al. 1979) angewandt. So konnten die Prozesse alltäglicher Stigmatisierung in und von armen Familien sowie die ihnen zugrundeliegenden Respektabilitätsvorstellungen untersucht werden.
Die Analysen ergaben, dass es armen Familien in unserer Gesellschaft nur teilweise gelingen kann, Alternativen zu gesellschaftlich dominanten Respektabilitätsvorstellungen zu konstruieren. Besonders dem diskursiv und institutionell verankerten Leistungsprinzip bleiben sie offenbar stärker verhaftet, als ihnen in der öffentlichen Debatte zugeschrieben wird. In alltäglichen Diskursen sehen sie sich einer Übermacht gegenüber und werden mit ihren eigenen Diskurs- und Handlungspositionen kaum gehört. Aus der Sicht der vorgelegten empirischen Analysen ist die in Deutschland vorherrschende Leistungsmethaphorik als kritisch zu bewerten, da sie soziale Ungleichheit legitimiert und/oder entpolitisiert und sowohl die Diskriminierung armer Familien als auch gesamtgesellschaftliche Entsolidarisierungstendenzen stark begünstigt. Politische Strategien sollten sich um alternative Deutungen zu diesem hegemonialen Leistungsgedanken bemühen und sozialpolitische Maßnahmen zur Armutsbekämpfung danach ausrichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Social inequality, its reproduction and related negative consequences for affected persons are still a current problem in Germany. Achievements of politics regarding a migration of social inequality in Germany appear marginal during the last years. On the contrary, fears of social decline are growing. A dilution of solidarity with the 'weakest' in society is one of the results and threatens social cohesion.
Thus, research into social inequality, today is more relevant than ever before. To counteract intergenerational reproduction of social inequalities, findings about everyday stigmatization processes and about underlying concepts of social respectability would be of crucial importance. Therefore, this work aims to gain findings about perceptions of social respectability constructed in impoverished families. Data from the project 'Lebenszusammenhänge in Mehrpersonenbedarfsgemeinschaften' (FAL EUROHA) of the University of Applied Sciences Fulda and the University Augsburg are the basis of this paper.
This scientific work is based on an analysis of biographical interviews which were conducted with families, which draw benefits in accordance with SGB II. Since it is assumed that collectively shared conceptions can be explored best by empirical reconstructive research methods, for this purpose, the Critical Discourse Analysis by Siegfried Jäger (2015) in conjunction with the Objective Hermeneutics (Oevermann et al. 1979) was applied. Thus, everyday stigmatization processes in and of impoverished families as well as underlying concepts of social respectability shall be investigated.
This analysis concluded that poor families are only partially able to construct alternatives to socially dominant perceptions of social respectability. Especially, they seem to be under particularly strong influence by the socially dominant performance principle. In everyday discourses, they are confronted with a superiority and are hardly given a hearing regarding their positions and discourse positions. From the point of view of empirical analysis presented in this paper, the dominant performance principle must be viewed critically, as it individualizes or depoliticizes social inequality and facilitates both discrimination against poor families and tendencies of eroding solidarity in society. Political strategies should endeavor to develop alternative constructions to the performance principle and adjust social policy measures to combat poverty to them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Selbstbild
%K Stigmatisierung
%K Alltag
%K soziale Anerkennung
%K Diskurs
%K Diskriminierung
%K Familie
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180130r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 611.0280
%A Abbott, Andrew
%T Processual sociology
%D 2016
%P 311 S.
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%G en
%@ ISBN 978-0-226-33662-6
%X "For the past twenty years, noted sociologist Andrew Abbott has been developing what he calls a processual ontology for social life. In this view, the social world is constantly changing - making, remaking, and unmaking itself, instant by instant. He argues that even the units of the social world - both individuals and entities - must be explained by these series of events rather than as enduring objects, fixed in time. This radical concept, which lies at the heart of the Chicago School of Sociology, provides a means for the disciplines of history and sociology to interact with and reflect on each other.
In Processual Sociology, Abbott first examines the endurance of individuals and social groups through time and then goes on to consider the question of what this means for human nature. He looks at different approaches to the passing of social time and determination, all while examining the goal of social existence, weighing the concepts of individual outcome and social order. Abbott concludes by discussing core difficulties of the practice of social science as a moral activity, arguing that it is inescapably moral and therefore we must develop normative theories more sophisticated than our current naively political normativism." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Soziologie
%K Ontologie
%K Sozialphilosophie
%K Sozialgeschichte
%K sozialer Wandel
%K Moral
%K soziale Beziehungen
%K Gesellschaftstheorie
%K Prozessanalyse
%K Gesellschaftsentwicklung
%K soziale Werte
%K soziale Ungleichheit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180130301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Ahrendt, Daphne
%A Anderson, Robert
%A Dubois, Hans
%A Jungblut, Jean-Marie
%A Leoncikas, Tadas
%A Sándor, Eszter
%A Pöntinen, Laura
%T European quality of life survey 2016 : Quality of life, quality of public services, and quality of society. Overview report
%D 2018
%P IV, 114 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2003; E 2016
%@ ISBN 978-92-897-1622-2
%R 10.2806/964014
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1733en.pdf
%U https://www.eurofound.europa.eu/publications/executive-summary/2017/fourth-european-quality-of-life-survey-executive-summary
%X "Nearly 37,000 people in 33 European countries (28 EU Member States and 5 candidate countries) were interviewed in the last quarter of 2016 for the fourth wave of the European Quality of Life Survey. This overview report presents the findings for the EU Member States. It uses information from previous survey rounds, as well as other research, to look at trends in quality of life against a background of the changing social and economic profile of European societies. Ten years after the global economic crisis, it examines well-being and quality of life broadly, to include quality of society and public services. The findings indicate that differences between countries on many aspects are still prevalent - but with more nuanced narratives. Each Member State exhibits certain strengths in particular aspects of well-being, but multiple disadvantages are still more pronounced in some societies than in others; and in all countries significant social inequalities persist." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensqualität - internationaler Vergleich
%K Lebensqualität - Entwicklung
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Glück
%K Lebensstandard
%K soziale Deprivation
%K Work-Life-Balance
%K Familie
%K soziale Partizipation
%K soziales Netzwerk
%K Wohnsituation
%K soziale Umwelt
%K Gesundheitszustand
%K medizinische Versorgung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Bildungssystem
%K Vertrauen
%K politisches System
%K soziale Faktoren
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-12
%M k180209r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Antoni, Manfred
%A Fackler, Daniel
%A Hank, Eva
%A Stegmaier, Jens
%T Insolvenzen in Deutschland: Deutliche Spuren in den Biografien der Beschäftigten
%D 2018
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2008; E 2013;
%B IAB-Kurzbericht : 05/2018
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb0518.pdf
%X "Wenn große Unternehmen vor der Insolvenz stehen, ist das öffentliche Interesse am Schicksal der Firma wie auch am Verbleib der Mitarbeiter meist beträchtlich. Dennoch liegen bisher nur wenige Informationen zu den Folgen einer Insolvenz für die Beschäftigten vor. Insbesondere die Insolvenzen kleiner Betriebe bleiben oft unbeachtet. Dieser Kurzbericht informiert nicht nur über das generelle Risiko der Beschäftigten, von einer Insolvenz betroffen zu sein. Er zeigt auch, mit welchen kurz- und mittelfristigen Auswirkungen die betroffenen Beschäftigten rechnen müssen. Dabei werden insbesondere die Effekte einer Insolvenz auf die Erwerbseinkommen und auf die Beschäftigungschancen der Betroffenen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Large, well-known firms that file for bankruptcy typically receive a lot of public attention. However, most bankrupt firms are rather small and we still know little about the effects of bankruptcies on workers. This report analyses the effects of bankruptcies on earnings and employment prospects of affected workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsstilllegung
%K Beschäftigungseffekte
%K Unternehmensgründung
%K Insolvenz
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Aufstocker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-22
%M k180220301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%T Formale Unterqualifikation auf dem deutschen Arbeitsmarkt : Neue Forschungsergebnisse und interdisziplinäre Einordnung
%D 2018
%P 74 S.
%C Gütersloh
%G de
%# A 2013; E 2016
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/LL_Formale_Unterqualifikation_Langfassung.pdf
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/LL_Formale_Unterqualifikation_Zusammenfassung.pdf
%U https://github.com/bertelsmannstift/studie-unterqualifikation
%X "Rund 21 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland arbeiten auf Stellen, für die sie nicht die erforderliche formale Qualifikation mitbringen. Sie sind 'formal unterqualifiziert'. So übernimmt mehr als jeder zweite Arbeitnehmer ohne Ausbildungsabschluss (54 Prozent) Tätigkeiten von gelernten Fachkräften. Aber auch fast jede fünfte gelernte Fachkraft übt Tätigkeiten auf Meister- oder Akademikerniveau aus. Ihre Fähigkeiten hierzu erlangen sie informell am Arbeitsplatz oder durch Weiterbildungen ohne formalen Abschluss. Auf ihren Stellen leisten sie häufig die gleiche Arbeit wie ihre formal entsprechend qualifizierten Kollegen. Ein gutes Viertel aller angestellten Männer arbeitet über ihrem formalen Qualifikationsniveau, bei den Frauen sind es 16 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Studie des Lehrstuhls für Empirische Wirtschaftsforschung der Ruhr-Universität Bochum im Auftrag der Bertelsmann Stiftung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unterqualifikation
%K nicht formal Qualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bildungsarmut
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsbildungspolitik
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Nationales Bildungspanel
%K berufliche Mobilität
%K Kompetenzniveau
%K informelles Lernen
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180129r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%1 SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Mithrsg.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Brändle, Tobias
%A Klee, Günther
%A Kleinemeier, Rita
%A Puhe, Henry
%A Scheu, Tobias
%A Locher, Franziska (Mitarb.)
%A Lutz, Verena (Mitarb.)
%A Schröder, Maximilian (Mitarb.)
%T Das Aktivierungspotenzial von Eltern im Prozess der Berufsorientierung - Möglichkeiten und Grenzen : Studie für das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Auftrag des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)
%D 2017
%P 151 S.
%C Tübingen ; Bielefeld
%G de
%# A 2016; E 2017
%U https://www.bildungsketten.de/_media/Schlussbericht_Studie%20Aktivierungspotenzial%20von%20Eltern%20im%20Prozess%20der%20Berufsorientierung.pdf
%U https://www.bildungsketten.de/_media/Zusammenfassung_Studie%20Aktivierungspotenzial%20von%20Eltern%20im%20Prozess%20der%20Berufsorientierung.pdf
%X "Die Möglichkeiten und Grenzen der Elterneinbindung in den Prozess der Berufsorientierung und Berufsfindung sind seit Längerem Gegenstand der erziehungswissenschaftlichen und sozialpädagogischen Forschung. Es fehlt jedoch eine Synthese, in der aktuelle Forschungsergebnisse und die Erfahrungswelt der Beteiligten zusammengebracht, das Potenzial von Elterneinbindung in der Berufs­orientierung und im Übergang von der Schule in den Beruf eingeschätzt und - darauf aufbauend - Handlungsempfehlungen entwickelt werden.
Aktuell gibt es jedoch keinen systematischen Überblick über die vorhandenen Angebote zur Einbeziehung von Eltern in den Prozess der Berufsorientierung und Berufsfindung und ihren Erfolg. Auch ist nicht hinreichend bekannt, welche Angebote von den Jugendlichen, Eltern und weiteren Akteuren aus welchen Gründen positiv bewertet werden. Es ist daher schwierig, bestimmte Vorgehensweisen zu empfehlen oder vorhandene Ansätze weiterzuentwickeln. Ziel der Studie ist es, Kenntnisse über das Potenzial der Elterneinbindung in die verschiedenen Phasen der Berufsorientierung und des Übergangs von Schule in den Beruf zu gewinnen. Ausgehend von einer umfassenden empirischen Bestandsaufnahme sollen Handlungsempfehlungen erarbeitet und konkrete Projektansätze als Vorbereitung auf eine mögliche nachfolgende modellhafte Umsetzung auf Ebene der Bundesländer entwickelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Eltern
%K Berufsorientierung
%K Jugendliche
%K Berufsfindung
%K Berufswahl
%K Förderungsmaßnahme
%K best practice
%K Berufswahlhilfe
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsvorbereitung
%K soziale Unterstützung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%K Hessen
%K Baden-Württemberg
%K Brandenburg
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180214r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Sirries, Steffen
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor
%D 2018
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2018
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1801.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1802.pdf
%X Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)
%X The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups.


EU-28: The member states of the European Union as of 1 July 2013


EU-2: The accession states of 1 January 2007: Bulgaria and Romania.


EU-8: The accession states of 1 May 2004: Estonia, Latvia Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, the Czech Republic, and Hungary.


EU-4: The southern European member states: Greece, Italy, Portugal, and Spain.


The Balkan states: Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Macedonia, Montenegro, and Serbia.
Countries at war and in crisis: Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, and Syria. (IAB)
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bulgarien
%K Rumänien
%K Europäische Union
%K Syrien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-05
%M k180205305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0373
%A Figlestahler, Carmen
%T Bloß keine Lücke im Lebenslauf : Institutionelle Interventionen und Ausgrenzungsrisiken im Übergang in Arbeit aus der Perspektive junger Erwachsener
%D 2018
%P 210 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%B Soziale Probleme - Soziale Kontrolle
%@ ISBN 978-3-7799-3818-7
%X "Junge Erwachsene mit brüchigen Übergängen in Arbeit werden einerseits als aktive Subjekte adressiert, die sich eigenverantwortlich um Ausbildung und Beschäftigung bemühen sollen. Gleichzeitig wird versucht, ihr Handeln durch verschiedene institutionelle Interventionen zu steuern, denn Diskontinuitäten im Übergang in Arbeit gelten als soziales Problem. Aufbauend auf Interviews mit jungen Erwachsenen betrachtet die Studie Fragen sozialer Ausgrenzung mit einem besonderen Fokus auf die institutionelle Bearbeitung sozialer Probleme, deren gesellschaftliche Verfasstheit sowie ihre subjektive Aneignung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Lebenslauf
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Ausgrenzung
%K Aktivierung
%K Berufsvorbereitung
%K Fremdbild
%K benachteiligte Jugendliche
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K erste Schwelle
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Kontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-23
%M k171127804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fischer, Gabriele
%A Gundert, Stefanie
%A Kawalec, Sandra
%A Sowa, Frank
%A Stegmaier, Jens (Proj.Ltr.)
%A Tesching, Karin
%A Theuer, Stefan
%A Hohendanner, Christian (Mitarb.)
%A Lietzmann, Torsten (Mitarb.)
%T Situation atypisch Beschäftigter und Arbeitszeitwünsche von Teilzeitbeschäftigten : Quantitative und qualitative Erhebung sowie begleitende Forschung. IAB-Forschungsprojekt im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales; Endbericht
%D 2015
%P 441 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2012; E 2014
%U http://doku.iab.de/grauepap/2015/Forschungsprojekt_Atypik_V2_35.pdf
%X "Der Gesetzgeber hat Regelungen zur arbeitsrechtlichen Gleichstellung atypisch Beschäftigter (in dieser Studie: Teilzeitbeschäftigte, geringfügig und befristet Beschäftigte) mit Beschäftigten in Normalarbeitsverhältnissen geschaffen. Obwohl in der Forschung wie auch in der öffentlichen Diskussion immer wieder die Vermutung vorgebracht wird, dass es in der Praxis auch zur Nichtgewährung von Arbeitsrechten kommt und dass dies bei atypisch Beschäftigten häufiger geschieht als bei Beschäftigten im Normalarbeitsverhältnis, ist die empirische Faktenlage hierzu äußerst begrenzt. Daher hatte diese Untersuchung das Ziel, grundlegende empirische Einsichten in die Kenntnis und Handhabung des Arbeitsrechts seitens der Betriebe und der Beschäftigten zu gewinnen. In einem weiteren Schwerpunkt wurden in dieser Studie die Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten untersucht. Bisherige Studien deuten darauf hin, dass die realisierten Arbeitszeiten nicht immer mit den Arbeitszeitwünschen der Beschäftigten übereinstimmen. In den Analysen wurden neben dem Ausmaß der Divergenz zwischen tatsächlicher und gewünschter Arbeitszeit insbesondere Motive für den Wunsch nach Arbeitszeiterhöhung sowie Hindernisse bei der Umsetzung analysiert." (Textauszug, IAB-Doku)
%X 
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitszeitwunsch
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Arbeitsrecht
%K Urlaubsanspruch
%K Krankengeld
%K Elternzeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180209301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%T Inequality in Europe : Social Europe dossier
%D 2017
%P 99 S.
%C London
%I Social Europe
%G en
%U https://www.socialeurope.eu/wp-content/uploads/2018/01/Inequality-in-Europe-final.pdf
%X "Social Europe, the EU-Office of the Friedrich-Ebert-Stiftung and the Institute of Economic and Social Research of the Hans Böckler Stiftung teamed up in a project investigating various aspects of the inequality issue with a specific perspective on the European dimension of inequality. Over the course of several months the project collected fifteen contributions by globally leading experts to help getting a grip on what inequality means today. These contributions form the three parts of this dossier starting with a general section on understanding inequality and related issues such as globalisation, migration and populism followed by chapters on inequality in Europe and a final part investigating the inequality dimension in specific policy areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K soziale Kosten
%K Armutsbekämpfung
%K Verteilungspolitik
%K Niedriglohn
%K Armut
%K europäische Sozialpolitik
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K EU-Politik
%K Einkommensverteilung
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K internationale Migration
%K Rechtsextremismus
%K europäische Integration
%K Vermögensverteilung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europa
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180209r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-115.0402
%A Hills, John
%T Good times, bad times: The welfare myth of them and us
%D 2017
%P 332 S.
%7 2nd revised ed.
%C Bristol
%I Policy Press
%G en
%# A 1979; E 2016
%@ ISBN 978-1-4473-3647-1
%U http://bvbr.bib-bvb.de:8991/exlibris/aleph/a22_1/apache_media/HVE7A3FTHUN6F3G5TKLITD11IIYFY7.pdf
%X "Two-thirds of UK government spending now goes on the welfare state and where the money is spent - healthcare, education, pensions, benefits - is the centre of political and public debate. Much of that debate is dominated by the myth that the population divides into those who benefit from the welfare state and those who pay into it - 'skivers' and 'strivers', 'them' and 'us'. This ground-breaking book, written by one of the UK's leading social policy experts, uses extensive research and survey evidence to challenge that view. It shows that our complex and ever-changing lives mean that all of us rely on the welfare state throughout our lifetimes, not just a small 'welfare-dependent' minority. Using everyday life stories and engaging graphics, Hills clearly demonstrates how the facts are far removed from the myths. This revised edition contains fully updated data, discusses key policy changes and a new preface reflecting on the changed context after the 2015 election and Brexit vote." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialpolitik
%K Diskurs
%K öffentliche Meinung
%K Armut
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Umverteilung
%K Wirtschaftskrise
%K Sozialabbau
%K demografischer Wandel
%K Sozialhilfeempfänger
%K Fremdbild
%K soziale Gerechtigkeit
%K Lebenslauf
%K soziale Ungleichheit
%K Stereotyp
%K Sozialleistungen
%K Vermögensverteilung
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K Sozialausgaben
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180212305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Jürgens, Kerstin
%A Hoffmann, Reiner
%A Schildmann, Christina
%T Let's transform work! Recommendations and proposals from the commission on the work of the future
%D 2018
%P 262 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B Hans-Böckler-Stiftung. Study : 376
%@ ISBN 978-3-86593-287-7
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_376.pdf
%X "The world of work will change fundamentally in the coming decades. What forces are at work in the labour market? What changes are to be expected? And what does this mean for the actors in labour market policy? This final report by the Work of the Future Commission, whose members included academics, practitioners and representatives from businesses and the trade unions, offers a diagnosis of the present situation and a range of views on the future of work. Above all, however, the Commission provides food for thought on how society might manage the whirlwind of change in such a way that work in the digital economy will guarantee everyone more than just their livelihood, namely social participation and prospects for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeit
%K Arbeitswelt
%K Arbeitsbegriff
%K Arbeitsbeziehungen
%K Erwerbsformenwandel
%K technischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitssoziologie
%K Industriesoziologie
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Partizipation
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Migration
%K Heterogenität
%K Berufsausbildung
%K Rationalisierung
%K Gewerkschaft
%K Wissensarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Kalleberg, Arne L.
%A Vallas, Stephen P.
%T Precarious work
%D 2018
%P 466 S.
%C Bingley
%I Emerald
%G en
%S Research in the sociology of work : 31
%@ ISBN 978-1-78743-287-1
%U http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&scope=site&db=nlebk&db=nlabk&AN=1595572
%X "This volume presents original theory and research on precarious work in various parts of the world, identifying its social, political and economic origins, its manifestations in the USA, Europe, Asia, and the Global South, and its consequences for personal and family life.
In the past quarter century, the nature of paid employment has undergone a dramatic change due to globalization, rapid technological change, the decline of the power of workers in favor of employers, and the spread of neoliberalism. Jobs have become far more insecure and uncertain, with workers bearing the risks of employment as opposed to employers or the government. This trend towards precarious work has engulfed virtually all advanced capitalist nations, but unevenly so, while countries in the Global South continue to experience precarious conditions of work.
This title examines theories of precarious work; cross-national variations in its features; racial and gender differences in exposure to precarious work; and the policy alternatives that might protect workers from undue risk. The chapters utilize a variety of methods, both quantitative statistical analyses and careful qualitative case studies. This volume will be a valuable resource that constitutes required reading for scholars, activists, labor leaders, and policy makers concerned with the future of work under contemporary capitalism." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsmarkttheorie
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K informeller Sektor
%K Berufsverlauf
%K Eheschließung
%K Informationswirtschaft
%K Mineralölindustrie
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Werkvertrag
%K USA
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Indien
%K Pakistan
%K Thailand
%K Südafrikanische Republik
%K Kolumbien
%K Kenia
%K Brasilien
%K Peru
%K Ghana
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-05
%M k180124304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 40.0271
%A Kuhlmann, Carola
%A Mogge-Grotjahn, Hildegard
%A Balz, Hans-Jürgen
%2 Reichenbach, Christina (Mitarb.)
%T Soziale Inklusion : Theorien, Methoden, Kontroversen
%D 2018
%P 196 S.
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%B Grundwissen soziale Arbeit : 23
%@ ISBN 978-3-17-030807-7
%U http://d-nb.info/1130277534/04
%X "Das Buch bietet eine Orientierung in der unübersichtlich gewordenen Inklusionsdebatte an. Ausgehend von sozialwissenschaftlichen Meta-Theorien (Luhmann, Foucault, Bourdieu, Nussbaum und Elias) werden Schlussfolgerungen für die Soziale Arbeit im Allgemeinen und für Fragen der Inklusion im Besonderen gezogen. Dies ermöglicht eine theoretisch fundierte Reflexion wissenschaftlicher und politischer Kontroversen zur Inklusion. Darüber hinaus liefert das Buch Kriterien und methodische Hinweise sowie Beispiele für die Gestaltung inklusiver Praxis. Es benennt Paradoxien und offene Fragen und regt so zur Diskussion an." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K soziale Integration
%K Inklusion
%K Luhmann, Niklas
%K Bourdieu, Pierre
%K Menschenbild
%K Gesellschaftsbild
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K soziale Ausgrenzung
%K Armut
%K Elias, Norbert
%K Sozialarbeit
%K Metatheorie
%K Diskurs
%K Sozialwissenschaft
%K best practice
%K Behindertenpolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Psychologie
%K Erziehungswissenschaft
%K Lernbehinderte
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180209303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Ageing and employment policies: United States 2018 : Working better with age and fighting unequal ageing
%D 2018
%C Paris
%G en
%S Ageing and employment policies
%@ ISBN 978-92-64-19011-5
%@ ISSN 1990-1011
%R 10.1787/9789264190115-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264190115-en
%X "In the United States, employment rates at older ages are comparatively high at 62% among 55-64 year-olds against 59% on average in OECD countries in 2016. However, there are large disparities across population groups. Early retirement remains a widespread phenomenon, especially among workers from vulnerable socio-economic backgrounds. Preventing old-age disparities in terms of employment outcomes and retirement income from widening is crucial. This report looks at the various pathways out of the labour market for older workers, and how employers can be supported to retain and hire older workers. It examines the best ways that the United States can promote the employability of workers throughout their working lives and more equal outcomes among older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Reformpolitik
%K Altersarmut
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K best practice
%K Erwerbsquote
%K Berufsausstieg
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180130r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-101.1054
%A Opletal, Helmut
%2 Clement, Werner
%2 Dang, Hoang-Giang
%2 Doanh, Le Dang
%2 Esterhàzy, Christa
%2 Lennkh, Georg
%2 Opletal, Helmut
%2 Weggel, Oskar
%T Doi Moi: Aufbruch in Vietnam : Wirtschaftsreform und Nachkriegspolitik
%D 1999
%P 119 S.
%C Frankfurt am Main
%I Brandes und Apsel
%G de
%# A 1975; E 1997
%S Wissen & Praxis
%@ ISBN 3-86099-292-9
%U http://external.dandelon.com/download/attachments/dandelon/ids/AT0012F8FA.pdf
%X "Vietnam ist seit langem aus den Schlagzeilen. Umso wichtiger ist ein neue Entwicklungstendenzen analysierendes Buch über die Veränderungen, insbesondere die reformerische Erneuerung, Doi Moi, die Vietnam seit dem Kriegsende 1975 erlebt. Als eines der wenigen aktuellen Bücher zur Entwicklung Vietnams wendet sich Doi Moi an alle, die mehr über die Geschichte wie über die gegenwärtige wirtschaftliche, politische und soziale Situation des Landes wissen wollen." (Verlagsinformation, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftspolitik
%K Reformpolitik
%K Nachkriegszeit
%K Modernisierung
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Armut
%K Regionalentwicklung
%K Entwicklungshilfepolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K sozialer Wandel
%K Vietnam
%K Asien
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180129303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Petring, Alexander
%T Reformen in Wohlfahrtsstaaten : Akteure, Institutionen, Konstellationen
%D 2010
%P 244 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1980; E 2002
%@ ISBN 978-3-531-92356-7
%R 10.1007/978-3-531-92356-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92356-7
%X "In diesem Buch wird ein vergleichender Blick auf Reformen der Renten- und Arbeitslosenversicherungen in 18 OECD-Ländern von 1980 bis 2002 geworfen. Der Schwerpunkt liegt auf der Identifikation von generellen Reformmustern und -prozessen. Damit ist diese Arbeit der erste quantitative Versuch, Veränderungen in Form einzelner Reformschritte länderübergreifend zu kodieren und quantitativ zu untersuchen. Bei der Erklärung der Reformmuster wird das Akteurshandeln in unterschiedlichen Kontexten untersucht. Dadurch werden die Grundzüge einer institutionell moderierten Akteurstheorie entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Reformpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K Politik
%K Institution
%K Partei
%K Rentenreform
%K Arbeitslosenversicherung
%K soziale Sicherheit
%K Sozialpolitik
%K Handlungstheorie
%K OECD-Staat
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-13
%M k180213302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Rathjen, Tim
%T Zeit- und Einkommensarmut in Deutschland : multidimensionale Analysen mit Zeitverwendungsdaten
%D 2017
%P 285 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%# A 1991; E 2002
%B Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe : 24
%@ ISBN 978-3-8452-8281-7
%R 10.5771/9783845282817
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845282817
%X "Armut wird traditionell durch eine alleinige Betrachtung der Einkommensdimension gemessen, obwohl mittlerweile ein breiter Konsens darüber besteht, dass Armut ein multidimensionales Phänomen ist. Vor diesem Hintergrund wird ein Armutskonzept entwickelt, das die Dimensionen Zeit und Einkommen vereint. Es werden erstmalig entsprechende Analysen für die erwerbstätige Bevölkerung der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt. Unter Verwendung des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) 2002 wird die Kompensationsbeziehung zwischen den Dimensionen geschätzt, und auf Grundlage der Zeitbudgeterhebungen 1991/92 und 2001/02 des Statistischen Bundesamtes werden Armutsanalysen durchgeführt. Hierbei zeigt sich eine verhältnismäßig stabile multidimensionale Armutssituation im Zehnjahreszeitraum. Allerdings wird deutlich, dass ein erheblicher Anteil der nicht einkommensarmen erwerbstätigen Bevölkerung nicht dazu in der Lage ist, das Zeitdefizit durch das Einkommen zu kompensieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armut
%K Niedrigeinkommen
%K Zeitbudget
%K Erwerbstätige
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeit
%K Zeitverwendung
%K Zeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Freizeit
%K Niedriglohn
%K Wohlfahrtsmessung
%K soziale Partizipation
%K Verbraucherverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-14
%M k180214303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hohenheim (Hrsg.)
%A Rukwid, Ralf
%T Die Arbeitsmarktsituation formal Geringqualifizierter in Deutschland : Folgen, Ursachen und Politikimplikationen einer veränderten Nachfrage nach einfacher Arbeit
%D 2016
%P 437 S.
%C Hohenheim
%I Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
%G de
%# A 1975; E 2012
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:bsz:100-opus-11674
%X "Die vorliegende Arbeit strebt eine umfassende Untersuchung der Arbeitsmarktsituation von gering qualifizierten Personen in Deutschland an. Analysiert werden die aktuellen Erwerbschancen und Einkommensperspektiven der Geringqualifizierten sowie die historischen Entwicklungstrends und die damit verbundenen Einflussfaktoren. Zudem erfolgt eine ausführliche Diskussion der politischen Handlungsvorschläge zur verbesserten Integration der Un- und Angelernten in den deutschen Arbeitsmarkt. Bevor in Kapitel 1.3 Aufbau und Struktur der Arbeit näher erläutert werden, soll im Folgenden zunächst definiert werden, was im Kontext der nachfolgenden Analysen unter geringer Bildung bzw. Qualifikation zu verstehen ist. Nach einer entsprechenden Begriffsklärung in Kapitel 1.1 gibt Kapitel 1.2 zudem einen kurzen Einblick in die übergeordnete ökonomische Debatte um unzureichende Bildung in Deutschland, bei der neben den Arbeitsmarktaspekten insbesondere wachstumstheoretische bzw. wachstumspolitische Überlegungen im Vordergrund stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedrigqualifizierte
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einfacharbeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungsexpansion
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Arbeitslosenquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-06
%M k171020311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Sawert, Tim
%T Latente Mechanismen sozialer Hierarchisierung : Die Wahl alter Sprachen als Reproduktionsmechanismus des Bildungsbürgertums
%D 2018
%P 345 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 0000; E 2014
%@ ISBN 978-3-658-20577-5
%R 10.1007/978-3-658-20577-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-20577-5
%X "Tim Sawert geht in dieser Studie der Frage nach, wie sich die anhaltende und sogar zunehmende Beliebtheit von Latein als schulische Fremdsprache erklären lässt. Hierzu kombiniert der Autor die Theorie Bourdieus mit Ansätzen rationaler Wahl und greift auf eine historische Betrachtung sowie quantitative und qualitative Methoden zurück. Der Autor weist nach, dass die Wahl von Latein als erste Fremdsprache einen unsichtbaren Mechanismus der Elitenbildung im deutschen Bildungswesen darstellt und einer sozial privilegierten Gruppe als relevante Dimension der Abgrenzung dient. Die Schließungsrelevanz des Arguments untermauert Tim Sawert zudem mit feldexperimentellen Daten, mit denen er aufzeigt, dass sich aus der Wahl von Latein als erste Fremdsprache umfassende Arbeitsmarktvorteile erzielen lassen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Gymnasium
%K Lateinisch
%K Fächerwahl
%K Elite
%K soziale Ungleichheit
%K Bürgertum
%K Bildungsungleichheit
%K Humanismus
%K Schulwesen
%K Bildungsexpansion
%K Sprachunterricht
%K Bildungsertrag
%K Personalauswahl
%K Auslandsaufenthalt
%K Abitur
%K Deutsches Reich
%K Preußen
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Habitus
%K Bildungsgeschichte
%K kulturelles Kapital
%K Sprachkenntnisse
%K 19. Jahrhundert
%K Deutschland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180209p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-115.0403
%A Vollmer, Frank
%T Poverty revisited : The capability approach operationalized in Mozambique
%D 2013
%P 366 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G en
%# A 2002; E 2010
%B Entwicklungstheorie und Entwicklungspolitik : 12
%@ ISBN 978-3-8487-0060-8
%U https://d-nb.info/1029737835/04
%X "Was ist Armut? Dieser Frage widmet sich dieses Buch und diskutiert eingehend Amartya Sen's Theorie. Seinem 'Befähigungsansatz' (Capability Approach) folgend, wird Armut in Mosambik empirisch re-evaluiert und multidimensional berechnet. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Mosambikaner/innen 'Befähigungen' in den vier Kerndimensionen von Armut fehlen (in den politischen, humanen, sozialen und ökonomischen Domänen). Folglich leben weit mehr Menschen in multidimensionaler 'Befähigungs-Armut' als die offizielle verbrauchsbasierte Armutsmessung in Mosambik suggeriert.
Der Autor zeigt auf, wie Sen's normativer Armutsansatz am Beispiel Mosambiks empirisch operationalisiert werden kann, um eine grundlegendere Erkenntnis über die Wesensmerkmale der Armut zu erreichen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%X "This book deploys Amartya Sen's Capabilities Approach to re-evaluate and estimate multidimensional poverty in Mozambique. Sen's conceptual notion of poverty as unfreedom is applied in three ways: firstly, to critique the official unidimensional consumption based poverty measure adopted in PARPA, Mozambique's Poverty Reduction Action Plan. Secondly, to assess whether sufficient 'real opportunity freedoms' have been created for Mozambicans through PARPA's policy design, by analysing key socio-political and economic indicators publicly available for the country; and thirdly, to re-estimate multidimensional poverty, by utilizing the Alkire-Foster Method of the Multidimensional Poverty Index, re-adopted and tailored for the Mozambican case.
The book demonstrates how Sen's normative notion of poverty as unfreedom can be operationalised in Mozambique to generate a deeper understanding of the manifestations of poverty." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K Sen, Amartya
%K Capability Approach
%K Freiheit
%K Selbstverwirklichung
%K soziale Gerechtigkeit
%K empirische Sozialforschung
%K Wohlfahrtsmessung
%K soziale Werte
%K Armutsbekämpfung
%K Chancengleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Indikatoren
%K soziale Deprivation
%K Mosambik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-23
%M k180212306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Blossfeld, Hans-Peter
%A Kosyakova, Yuliya
%A Kurakin, Dmitry
%T Gorizontal'naja i vertikal'naja gendernaja segregacija v Rossii na jetape vyhoda na rynok truda v Rossii do i posle raspada Sovetskogo Sojuza
%E Carnoy, Martin
%E Froumin, Isak
%E Karmaeva, Natalia
%B Obrazovanie i social'naja differenciacija
%D 2018
%C Moskau
%I Higher School of Economics
%G ru
%# A 1965; E 2005
%X 
%X "Using retrospective data from the Russian Education and Employment Survey, we examine labour market entry in Russia in terms of changes in horizontal gender segregation and vertical gender inequalities before and after the collapse of the Soviet regime in 1991. Our results provide evidence for horizontal gender segregation across branches of the economy among labour market entrants in Russia, which have been growing since 1991. Moreover, horizontal differences seem to be driving vertical gender inequalities in terms of entry into authoritative positions. Accounting for heterogeneity in education and the entered branch, we find that despite gender equality principles and full-time employment for women, vertical gender inequalities had already existed under the Soviet regime. However, these increased during the liberalization reforms. These growing vertical gender inequalities can be traced back mainly to a worsening of female chances in an economic transition, whereas there was no significant change for male entrants. Furthermore, women seem to be particularly disadvantaged among highly qualified entrants. We conclude that Russian female entrants have not fully converted their educational advantage into occupational opportunities since the transition from socialism to a liberalized market economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Segregation
%K Frauen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Männer
%K Stereotyp
%K Russland
%K Sowjetunion
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180221302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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